时间真的流走得太迅速了，一眨眼这一阶段的工作已进入收尾阶段，可以开始写这一阶段工作的总结了，写总结是为了弄清楚自己存在的不足，那么大家的工作总结是什么格式呢？小编为大家呈上收集和整理的开发区管委会年度人才工作总结，更多相关内容请继续关注本网站。
开发区管委会年度人才工作总结
今年，在县委、县政府的领导下，县经济开发区管委会高度重视人才工作，依据《XX县人才工作领导小组20xx年工作要点》和《XX县20xx年重点人才工作工程目标任务分解表》文件精神，紧紧围绕开发区建设发展大局，不断深化人才人事制度改革，优化人才结构，狠抓人才的选拔、培养和使用，全区人才总量、布局和结构都发生了显著变化，为开发区的建设发展提供了有力的智力支持和人才保证。
一、经济开发区基本情况
XX省XX县经济开发区成立于20xx年3月，位于成渝经济圈和成-德-绵经济核心带上，由原XX县金山综合实验区和城南新区合并而成。经济开发区总体规划20平方公里，其中城南工业园规划面积为8平方公里，金山工业园一期规划面积为12平方公里。经过两年多的努力，金山工业园已建成5.5平方公里，目前城南工业园已经建成3平方公里，园区总面积为8.5平方公里，水、电、气、道路、绿化、地下管网建设日趋完善。目前已形成了以电子材料、绿色新材料为主导产业，塑胶工业、建筑材料、机械加工、食品加工为辅助产业的结构格局。
二、经济开发区人才工作开展情况
（一）人才现状
20xx年以来，在县委县政府“工业强县”主体战略的推动下，经济开发区产业规模不断扩大，产业升级不断加快，适应开发区建设和发展的人才得到重用，形成了具有一定规模的高层次人才队伍。截至目前，开发区拥有各类专业人才112人（管委会工作人员19人，区内企业专业人才93人），其中党政人才10人、专业技术人才11党政 人，经营管理人才47人，社会工作人才3人，高级技工6人，初级技工34人。
（二）人才队伍建设情况
经济开发区人才工作坚持以科学发展观为指导，全面贯彻党的十七大及中央人才工作会议精神，认真落实县人才工作要点和目标任务分解，创新思路，开拓进取，积极创建人才优先发展试验区，取得了明显成效。
一是做好人才台账管理工作。管委会根据开发区现有人才状态，分专业、分岗位进行统计，建立了人才台账，对企业按照各企业的人才现状和企业发展人才需求情况分类建立台账，指定专人负责，实行动态管理，加强跟踪服务，及时了解人才的流动情况，建立人才现状、需求、流动的统计分析，为企业的人才队伍建设创造有利的条件。
二是做好各类人才的培养工作。自成立以来，经济开发区突出培训重点，开展多层次、多形式、多途径的人才培训。开发区党工委、管委会通过与先进工业园区、发达工业城市的联系，组织干部外出考察、学习，学习园区建设的先进理念和观念、学习如何规划建设管理服务园区、学习招商引资的理论、理念、知识、方式、方法，为人才自身素质的提高奠定基础。
三是努力搭建人才供需交流平台。通过聘请、兼职、借用等方式，柔性引全县优秀人才，为我区经济建设和社会发展提供智力支持和优质服务。一年来，经济开发区共引进各类人才23人。
四是注重人才的使用。今年，开发区党工委不断摸清现有机关工作人员的工作现状，盘活现有人才，做到人岗相适、人尽其才、才尽其用，对在实践中涌现出来的人才委以重任、大胆提拔、破格晋升，并培养储备一批后备人才，构建合理、有序、规范的人才流动机制。
五是加强企业人才的引进和培养。高素质的企业人才是经开区企业生产和发展的基础。经开区结合各企业自身的特点，积极探索同企业联系共同引进企业人才的发展思路，拓宽人才引进渠道，搭建人才引进平台，努力满足各企业对各类用工和人才的需求，促进企业健康持续发展。目前，园区共引进企业管理和专业人才93人。
（责任编辑：ly736543811）
GZ85.cOm更多工作总结范文延伸阅读
2020年人才管理开发科工作总结
20xx年人才管理开发科暨人才交流管理中心工作总结及20xx年工作思路
一．20xx年工作回顾
20xx年人才开管理开发科和人才交流管理中心工作在
局领导班子的带领下，以科学人才观为指导，按照人才社会服务的要求，结合“共产党员先进性”教育，认真贯彻执行上级有关人事人才的政策法规，落实市委、市政府制定的有关人才政策，以大力引进人才和为人才提供多层次、多方位服务为重点，不断提高服务意识，完善服务手段，改进工作作风、提高工作效率，争创人才工作的服务品牌，各项工作能顺利地完成。主要体现在以下几方面：
（一） 加强政策学习，强化管理
随着改革的不断深化，人事人才工作面临着越来越多的新情况、新问题，难度也随之越来越大，一方面要依法行政，另一方面又要方便群众，提高效率。为此，我们多次组织学习有关政策法规，并针对一些当前的热点、难点问题，专程走访了省毕业生就业指导中心、省人才服务中心，积极寻求上级部门的指导和支持，进一步规范了毕业生报到、转正定级、人事代理、档案接收与转移等操作。
为了让大家及时了解中心整体运作的情况，从今年开始，我们试行月报制度，以部门为单位每月5号各自将上月工作进行和主要问题、建议在网站上社区园地登载。
为配合局加强财务管理，指定专人负责人事代理和职称考试的收费、缴款，并按有关规定规范了现金的收缴管理。
（二）认真做好干部人事调动、毕业生接收、人事代理等到日常工作。
1、干部人事调动
除了进一步完善网上调动查询专栏外，还及时通过电话告知办事情况、审批结果。此外，还与市劳动局商定，由我们按照现行《企业工资新旧标准对照表》对从市外调入企业的干部档案工资进行核定，每月底列表汇总交劳动局备案，改变了过去一直沿由我中心将市外调入干部档案逐个送到劳动局重新核定档案工资的做法，既提高了工作效率，又保障了人事档案的安全。为防止假档案、假学历、假身份及档案遗失等问题的出现，调动人员的商调函，由我中心以挂号信直接发至当地人事部门，并规范档案材料必须通过机要转递。
今年共受理干部调动957人（详见下表），审理档案 ？册。从数据统计分析，调入我市企业（含医院）的仍以本科和中级职称人才为主，占总调入人员的50%以上，引进的人才主要是医药、管理、财经、机械专业，医药类尤显突出，而文史、艺术、政法、化工则偏小占5%左右。由于城市建设投资集团有限公司组建、公用集团、火炬集团的重组，使市内干部流动增多。调出人员有50%流向深圳及广州，随着对人才素质要求的不断提高，另有12%人员选择继续深造（读研、读博），其余人员流向全国各大城市。
20xx年全市企业（含医院）干部流动一览表
项目 小计 称 职 学 历
高级 中级 初级 博士 硕士 本科 大专 中专
调入 517 65 180 112 5 22 314 150 25
市内 流 动 149 12 34 55 0 2 63 42 25
调出 291 9 35 90 0 15 249 24 3
总数 957 86 249 257 5 39 626 216 53
2、 毕业生的就业推荐和接收
据统计，今年我市生源毕业生预计将达5478人（其中：本科1172人，大专2116人，中专2190人），虽然比去年的6230人略有减少，但就业形势依然严峻。根据今年我市生源毕业生的情况和近年来毕业生工作的经验，我们制订、印发了《中山市20xx年普通高等（中专）院校毕业生就业工作意见》，对毕业生的就业工作明确思路、提出了要求、完善了措施。
到目前为止，共有135个单位申报计划接收毕业生2287人（其中博士研究生3人、硕士研究生40人、本科1755人，大专315人、中专105人、专业不限69人），与20xx年需要量增加了8.1%。办理毕业生接收2247人(其中博士研究生4人,硕士研究生126人,本科1685人,大专348人,中专84人)。
为配合我市网上政务的实施，今年1月24日开通了毕业生接收网上报送系统，通过互联网就可以把接收毕业生的有关资料报送给我们，待审核、确认后，备齐书面材料前来即可办理。既方便了用人单位、提高了效率，又能使单位通过中心的网站，及时了解我市毕业生的有关政策及相关的动态。到目前为止，通过网上注册的单位135个，共发布了258条需求信息，申报接收毕业生1113人，占接收总人数的49.5%.
在继续完善毕业生电脑管理系统的同时,今年又自行开发了毕业生自动录入系统,将闲置的旧电脑重新安装、配置，摆放在办事大厅，供毕业生自动录入报到资料， 既大大提高了办事效率，加快了无纸化办公的进程，又使闲置的资源得到了充分使用。
3、人事代理和档案管理
人事代理工作继续注重人性化管理服务，不断完善服务手段，提高服务水平，对前来新办和续约的人员。书面提醒下次缴费时间、须归档的材料等有关注意事项。此外还通过中国高等教育学生信息网开通学信卡确认后续学历，逐步将原来的被动服务转为主动服务。
今年共办理人事代理1717人，其中人事关系、档案挂靠723人，毕业生人事代理345人，辞职、辞退人事代理365人，档案保管284人，为人事代理人员办理转正定级321人，职称晋升313人。
继续开展非公有企业、转制企业干部人事档案接收、管理工作，全年共接收非公有制企业干部人事档案214份，接收21个转制企业的干部人事档案483份，并为有关单位提供档案借阅537份。
根据人事档案达标要求，提高档案管理水平，全年共完成整理干部人事档案3172份。
（三）办好站，及时传递人事人才资讯
充分发挥中心网站窗口作用，除了进一步完善中心网上业务开展和中心电脑系统维护管理外，还积极协助职改办、公务员管理科、工资科、培训等发布相关信息，及时登载新的人事人才政策和其他相关资讯，并通过网上咨询台解答人事人才政策和业务等问题，深受社会欢迎，全年咨询台总共对所提问的2345个问题中的1326个问题，进行解答，浏览者总的点击量为12万多次，为咨询者解决实际问题，得到较好的评价。
继续办好“每月人才市场情况综述”栏目，根据四间人才市场每月提供的数据进行统计、分析，向社会公布当月招聘列前的10个专业和应聘人数最多的前10个专业等信息，为用人单位和求职人员提供导向，引导人才有序流动。
此外，还根据局领导的要求，在原来网站的基础上，筹建中山市人事局网，作为人事局网上宣传和人事人才服务的窗口，实现政务公开，更好地为社会服务。目前筹建工作基本完成，目前中山市人事局网基本建好，待各科室核实上网资料后即可对外公布。
（四）加强人才市场的监督管理和协调工作，充分发挥人才市场的作用
通过每季度协调会和日常巡查、定期沟通、数据月报等形式，及时了解掌握人才中介服务机构的动作情况，对人才市场进行监督管理，规范市场行为，积极做好协调和服务，促进人才市场的发展。
为了充分发挥人才市场引进人才的主渠道作用，着重加强对人才招聘活动的计划管理，尤其是强化对举行大型人才交流会的管理，一是根据各人才市场的申报，协调制定全市的大型招聘会的计划安排，使招聘活动按计划执行、有序开展；二是实行事前监督制度，严把大型招聘会方案报批程序，做到每场招聘会具体方案、筹备情况有报告；三是实施现场指导、监督，指定专人对招聘会实行全程跟踪。
1至11月份，全市共举办大型人才招聘会23场，共有参会单位3253家，提供岗位52167个，入场人数累计135621人次。
按4家人才市场每月的上报情况统计，参加招聘活动单位共22345家（其中公有制企业378家、民（私）营企业15324家、外资企业3343家）；总需求253412人（其中博士23人、硕士105人、本科18984人、大专37562人、中专52341人、中专以下144379人）；总求职人数388612人次（包括网站注册求职），其中博士356人、硕士1026人、本科6234人、大专98624人、中专87231人、中专以下195141人。
根据《广东省人才市场管理条例》规定，完成了对需要年检的3家人才中心机构进行了年检。
20xx年，审核批准新增人才中介服务机构2家。
（五）其他
1、办理《广东省居住证》6人，人才聘用证6人。结合我市的实际，已订了《实行〈广东省居住证〉制度后，〈中山市人才聘用证〉使用问题》和《中山市〈广东省居住证〉申领办法》，草拟了《中山市关于进一步加快人才引进工作的意见》和《中山市人才发展专项资金管理办法》。
2、完成了人才中心集体户口的开通手续，同时开展了镇区集体户情况调查和相关问题的协调。
3、积极开展人才协会的筹组工作。
4、共为37名企业聘用制干部办理了续聘手续。
二、20xx年工作设想
（一）继续建立完善与人才中介服务机构的沟通、联系机制，及时了解和掌握人才市场的运行动态，协调有关部门帮助和解决人才市场运营中所遇到的困难和问题，促进人才市场的培育和发展。下半年，开展一次安全检查。
（二）做好调研工作， 对人才流动性大的企业作调查研究，找出原因，并组织与成功的企业交流，吸收好的经验，不仅为我市引进人才，并且留住人才。设问卷调查，对我市调出人员作情况模底，并收集意见。
（三）自行开发上预报到系统
目标是使毕业生通过网上输入个人资料，进行预报到；毕业生预报到后可以在我们要求的时间内向我们提交报到证及相关资料，完成报到手续。
（四）通过手机短信平台、电子邮件、中心网站通告等渠道定期将到期要交费期限、职称考试的文件、办理转正定级、专业知识培训等信息及时传递。
（五）制定我市装备制造业人才引进优惠政策，为我市装备制造业的健康发展提供人才保障。
（六）与公安部门一同，研究非国家干部身份（自费生，无干部身份大中专毕业生）的人才入户问题，解决人才引进的政策性障碍。
（七）研究高层次人才重建档案问题，补充完善中委[1993]4号和中府[2000]52号文的做法。
（八）加大人才的宣传力度，利用电视、电台、报社、网络等媒体和渠道进行人才工作宣传。
（九）完成成立人才交流协会。
发改委年度人才工作总结
一、大力宣传科学人才观
组织干部职工深入学习贯彻党的十八大精神，解读、宣传科学人才观的新思想、新理念和基本内涵。加强对人才工作先进做法、创新实践和各类优秀人才的宣传，不断营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。
二、积极促进人才工作
坚持人才投资优先保证，树立人才投入效益最大的理念，保证人才重点工程投入，提高人才投入效益。鼓励引导社会、单位和个人投资人才开发，认真兑现已出台的各类人才资金扶持奖励等政策措施。单位主要负责人亲自参加由市委组织部、市发改委组织的赴XX市学习培训班，推荐 1 名优秀年轻干部赴浙江挂职锻炼，选派 6 人次科室业务骨干参加省、市发改委举办的各种业务培训班。推荐单位职工参加各类文艺知识竞赛，我委职工郑丽荣获共青团安徽省委举办的“展望安徽、畅想中国梦”征文大赛优秀奖和安徽省图书馆举办的“纪念安徽省图书馆建馆 100 周年阅读演讲比赛”二等奖的好成绩。
三、加强党政人才队伍建设
认真配合有关部门做好全县重点产业发展紧缺专业人才调查摸底工作。充分运用中心组学习、专题培训、干部在线学习等载体，组织开展多层次、全方位、立体化培训活动。选派中青年干部到重点项目建设一线、招商一线和美好乡村建设一线锻炼。推荐上报正科级后备干部 1 名、副科级后备干部 2 名待组织人事部门选用。
四、加强组织领导
成立由党政“一把手”任组长的人才工作领导小组及其办公室。坚持定期召开人才工作领导小组会议，及时调整充实人才工作领导小组成员，充分发挥人才工作的积极性和主动性，形成推进人才工作整体合力。
开发区管委会防治“吃空饷”工作总结
按照省党的群众路线教育实践活动领导小组办公室、省纪检委和省财政厅的安排部署，我单位认真开展了“吃空饷”工作回头看活动，现将防治“吃空饷”工作总结汇报如下：
开发区管委会按照上级要求，对照本单位党政领导干部编制卡、工资底册和在岗情况进行自查，确定本单位不存在“吃空饷”的问题。
一、20xx年“吃空饷”专项治理情况
20xx年，冀州经济开发区管委会根据XX市纪委、监察局《关于开展治理“吃空饷”重点检查的通知》（冀州纪字[20xx]27号）文件精神，认真开展了“吃空饷”专项治理工作。当时，开发区管委会在编在岗人员23人，不存在“吃空饷”人员。
二、20xx年“吃空饷”专项治理情况
20xx年，冀州经济开发区结合党的群众路线教育实践活动，继续开展“吃空饷”专项治理工作，重点建立防范吃空饷的长效机制。截至20xx年11月28日，开发区在编在岗人员30人，不存在“吃空饷人员”。
三、主要做法
（一）高度重视，领会精神。开发区高度重视“吃空饷”治理工作，召开了全体干部职工参加的动员部署大会，及时传达了上级文件精神，明确了开展清理整治工作的范围、方法步骤、工作要求清理对象等内容，使广大干部职工深刻认识到了治理“吃空饷”人员问题的重要性，增强了参与、支持、配合的自觉性和主动性，营造了良好的舆论氛围。
（二）成立组织，加强管理。有效防止和杜绝“吃空饷”现象发生，根本在机制，关键在责任。为加强“吃空饷”专项整治工作的组织领导，开发区管委会成立了由主任任组长、常务副主任任副组长、各局室相关负责人为成员的工作领导小组，统一组织开展“吃空饷”专项整治工作，领导小组下设办公室，确定了具体人员、职责分工、工作步骤和纪律责任，做到了目标明确，机构健全，人员到位，措施得力。同时公布了举报电话和方法，接受社会各界群众监督，多途径向社会公开清理信息，形成了广泛的、公开的治理机制，确保了工作规范、顺利进行。
（三）自查自纠，规范运行。按照规定程序，开发区管委会认真开展了自查自纠，对照编制卡、工资表、在岗人员花名册、考勤记录等相关资料，认真逐一排摸，如实填写报表。“吃空饷”专项整治工作领导小组从单位人员编制、干部档案管理、工资情况统计、完善社保手续、人员合同管理等入手，各个环节严格监管，确保清理工作阳光运行。
（四）建章立制，防患未然。为有效防止和杜绝“吃空饷”现象发生，巩固清理成果，自觉加强制度建设，构建杜绝“吃空饷”现象的长效机制，一是着力完善内控内管机制，明确规定了单位主要负责人是治理“吃空饷”的第一责任人等规范的人事管理制度，并着手酝酿制订其它配套制度。二是接受监督，阳光操作。“吃空饷”专项整治工作领导小组定期进行了自查，并公布了人员信息，适时研究存在的问题，严格按政策规定进行，使清理工作高度公正、处理透明，不留隐患，确保清理工作长期化、阳光化。
根据国务院办公厅《关于进一步做好政府机关使用正版软件工作的通知》、《河北省人民政府办公厅关于在全省开展政府机关使用正版软件检查和整改工作的通知》等文件和相关会议精神的要求，开发区管委会认真开展了软件正版化的检查整改工作，取得一定成效。现将具体工作情况汇报如下：
一、强化领导，落实责任，精心部署使用正版软件工作
管委会领导高度重视软件正版化工作，将清理盗版软件、使用正版软件纳入重要议事日程，召开会议研究部署使用正版软件工作。根据政府相关文件要求，并结合我单位实际情况，软件正版化工作由综合办公室负责，主要负责人是办公室李雨龙。由综合办公室负责其他各局室的盗版软件清理、正版软件使用的检查工作，全面、准确地摸清各局室的软件使用情况，并组织各局室进行整改。通过一系列的安排部署，明确了工作目标和职责分工。
二、仔细核查，认真完成自查工作
为做好软件正版化专项检查和整改工作，我单位立即对单位内部使用的计算机产品情况进行了自查，重点是针对我单位所用的操作系统、办公软件、杀毒软件。
三、认真分析存在的问题
通过对单位人员计算机使用情况的调查了解，发现存在以下几个问题：
1、少数人员软件正版化意识薄弱，没有将使用正版软件上升到相应的高度，对使用网络上下载的软件持同意态度。
2、部分同志缺乏网络安全知识，不能及时为杀毒软件升级，给单位的网络安全造成隐患。
3、由于办公需要，u盘等移动储存设备使用明显增多，但多数人员没有对外来u盘进行杀毒的习惯，导致电脑感染病毒事件时有发生。
四、积极落实整改措施，完善软件使用规范
针对以上发现的问题及不足，为进一步推进正版软件使用工作，完善软件使用规范，本单位将按照上级有关部门的要求，认真开展整改工作。一是组织单位人员学习使用正版软件通知精神，提高其使用正版软件的意识。二是在单位财政充足的情况下，积极采购正版软件，提高单位内部正版软件的使用程度。三是完善相应的规章制度，定期检查单位内部电脑软件使用情况，对存在的隐患和不足及时进行处理改善。
本单位将按照上级有关部门的要求，并根据单位的实际情况制定软件采购计划，采购正版软件，不断完善强化自主创新和知识产权保护意识，建立健全长效机制，做好知识产权保护工作。
20xx年，县科技和知识产权局(科协)紧紧围绕县委县政府“1551”总体发思路，深入践行“三视三问”群众工作法和落实“两个主体责任”，主动作为、创新实干，努力为“山水卫星城、幸福新津渡”建设提供有力科技支撑。
一、 20xx年度工作总结
(一)着力优化创新环境，营造创新氛围
一是8月底完成编研并印发“芳纶纤维及其复合材料产业集群发展技术路线图”，加强重点产业领域创新引导。二是修订完善《科技成果转化资金管理办法》等创新政策，引导企业加快推进转型升级发展。三是全程委托具有国家认定资质的第三方科技评估机构对重大科技项目立项、中期监理、绩效评估进行独立评审，邀请县财政、纪委等多部门参与监督，深入落实党风廉政建设。
(二)加快实施创新驱动，突出企业创新主体地位
1.以项目为支撑，加快科技成果转化
一是获批成都创新驱动发展试点县，获得连续3年共600万元的创新驱动发展专项资金，首期项目已组织实施。二是新获批市级以上科技项目20余项，无偿资金1500余万元。三是组织实施新材料等县级重大科技项目23项，加速企业主体创新能力提升。四是获20xx年度XX市科学技术奖9项，获奖总数居三圈层首位;申报20xx年度XX市科学技术奖15项;评定县级科学技术奖共28项。
2. 以高新产业化基地为载体，加快推进高新技术产业发展
一是积极推进国家高性能纤维、省级高分子高新基地建设。省级高分子高新基地获20xx年度省优秀特色高新基地称号。二是新增国家高新技术企业4家、省级创新型企业4户，全县高新技术企业、省级创新型企业总数分别达到35户、18户，均位居三圈层第一。
3. 以国家知识产权强县工程为重点，深化知识产权战略
一是加快推进国家知识产权强县工程试点县建设，组织实施强县工程专项项目20余项，至10月底，专利申请总量达到1058件，其中发明专利348件、企业专利1036件，分别较去年同期增长103.1%、257.1%、141.5%。二是积极培育知识产权试点示范企业，市级以上知识产权试点示范企业总数达到20余家。三是积极引入科技中介机构，加强专业服务和创新引导，80%以上中小企业实现知识产权托管。四是举行大型知识产权保护宣传活动3次，开展联合执法3次，强化知识产权创造、保护和应用。
4.以科技创业苗圃建设为抓手，加快科技创新载体建设
一是积极依托大学生创业园，成功申报市级科技创业苗圃，全年新增产学研联合实验室、院士专家工作站等市级以上科技创新载体5个。二是积极推进新材料产研院和新材料成果转化基地合作，加快新材料科技资源信息共享服务平台、新材料中试孵化基地建设。
(三)积极加快现代农业科技成果转化
一是以成新蒲示范线等为重点，积极推进大件路示范线“一线一品”工程打造，获批省级富民强县工程1项。二是加强与省农科院等科研院所合作，引进、培育新品种，引进新技术，大力推动安西、新平镇的粮食规模化生产工程。
(四)扎实推进科技惠及民生
积极打造成都希望食品有限公司市级工业科普基地1个，永商镇早酥红皮梨等市级科技信息服务站点3个;新建科普宣传栏5个;开展蔬菜嫁接实用技术等实用技术培训11次;举行XX县第一届青少年科技创新大赛，推荐的优秀创新作品获XX市青少年创新大赛各类奖项300余项;开展科技周、科技之春等大型科普活动10 余次，印发科普宣传资料近6万余册(份)。
二、20xx年工作重点
(一)工作思路
深入贯彻落实县委“1551”发展总体思路，紧紧围绕“产业升级”、“民生提质”发展战略，深入落实“两个主体责任”，大力实施创新驱动发展，深入实施“323”科技工程( “3”个工程：国家知识产权强县工程试点县建设、成都创新驱动发展试点县建设、争创全国科普示XX县建设;“2”个科技体系建设：企业主体的创新体系建设;科技中介服务体系建设;“3”项科技惠民行动：科普基地和科技信息服务站点建设行动、青少年科技创新能力提升行动、白鹤滩湿地公园和花红堰小镇科普设施建设行动)，促进科技与经济紧密结合，提升县域自主创新能力，促进科技惠及民生，推进新津转型发展。
(二)工作目标
20xx 年，新增高新技术企业等各类创新型企业4户以上;高新技术产业产值达100亿元以上;申报市级以上科技项目20项以上，力争上级项目支持资金1500万元以上;技术交易额达到5500万元以上;新建市级以上企业技术中心等各类企业创新载体3个以上;专利申请总量增速15%以上,万人发明专利拥有量达到5件以上;新建市级以上科普基地1—2个、科技信息服务站点3—5个。
(三)工作措施
1.大力推进“3”项科技创新工程建设
一是大力推进国家知识产权强县工程建设，培育企业核心竞争力。积极做好国家知识产权强县工程试点县验收工作，为示XX县申报打下坚实基础;以国家中小企业知识托管试点县为抓手，促进知识产权创造和成果转化、运用，全年专利转化新增产值增幅不低于全县gdp增幅。依托4.26、12.4，全年开展大型知识产权宣传2次以上、培训5期以上，综合执法2次以上。
二是大力推进XX市创新驱动发展试点县建设，促进企业转型升级发展。积极组织硅宝科技、希望食品、中蓝晨光、中粮集团等一批自主创新能力强的企业实施市级以上重点项目20项以上，县域重点新材料技术创新项目5个以上，支持新材料产业重大科技专项和成果转化项目15个以上，大力实施创新，促进产业转型升级发展。
三是全力推动全国科普示XX县创建。积极开展实用技术培训、未成年人科学活动，深入实施未成年人、农民、城镇劳动人口、社区居民、公务员(参公人员)五类人群科学素质行动，健全科普网络、加强科普人才队伍和科普基础设施建设，积极创建全国科普示XX县，着力提高城乡居民的科学素质，助推幸福新津建设。
2.着力推进“2”个科技体系建设
一是着力推进企业主体创新体系建设。找准科技与经济结合点，完善科技成果转化、关键技术攻关等创新引领政策3项，启动轨道交通产业技术路线图编研，以财政资金引导企业加大创新投入水平，引导企业成为创新投入主体。促进企业深入开展产学研用合作，推动企业自建或共建工程技术中心、院士专家工作站、产学研联合实验室等企业主体创新载体，促进人才、技术、资金等创新要素向企业聚集;加强校地合作，推进新材料产研院与四川大学高分子材料工程国家重点实验室共建“先进高分子材料中试(孵化)基地”，为产业转型升级发展提供人才、技术支撑。加大对一批创新项目、创新人才的奖励，大力推动企业自主创新成果转化和市场化;加速培养一批创新型企业，认定一批高新技术企业，培育一批重点新产品，推动高新技术产业集群发展。
二是着力推进科技服务体系建设，提升科技服务能力。引进科技中介机构5—10户，促进科技中介服务机构1—2户落户工业园区，促进科技中介服务机构承接政府职能转移;以工业园区为重点，积极推进与 “71580企业我帮你”省级科技服务平台合作，建立园区科协，引导科技型企业加入协会，整合平台与企业的创新资源，为企业科技创新提供综合性、专业化服务。。
3.全力实施“3”项科技惠民行动，促进科技惠及民生
一是实施科技惠民工程建设行动。积极打造市级科普基地1—2个;在邓双、永商等镇(乡)新建市级科技信息服务站点3—5个;引进褚橙、塔罗科血橙、早酥红皮梨等农业新品种10个，并积极推进示范种植，促进农民增收增利。
二是实施青少年科技创新能力提升行动。举办全县科普骨干教师专题培训班2期;组织开展XX县第二届青少年科技创新大赛，选拔推荐优秀科创作品400件以上参与市级以上竞赛，力争获得奖项数300项以上。
三是实施湿地公园和斑竹林科普设施建设行动。大力推进白鹤滩国家湿地公园智慧科普建设;启动花红堰小镇科普规划行动，深入开展斑竹林植被分类调查，建设科普知识设施;新建科普宣传栏3处以上，深入开展科普五进活动。
开发区管委会软件正版化工作总结
根据国务院办公厅《关于进一步做好政府机关使用正版软件工作的通知》、《河北省人民政府办公厅关于在全省开展政府机关使用正版软件检查和整改工作的通知》等文件和相关会议精神的要求，开发区管委会认真开展了软件正版化的检查整改工作，取得一定成效。现将具体工作情况汇报如下：
一、强化领导，落实责任，精心部署使用正版软件工作
管委会领导高度重视软件正版化工作，将清理盗版软件、使用正版软件纳入重要议事日程，召开会议研究部署使用正版软件工作。根据政府相关文件要求，并结合我单位实际情况，软件正版化工作由综合办公室负责，主要负责人是办公室李雨龙。由综合办公室负责其他各局室的盗版软件清理、正版软件使用的检查工作，全面、准确地摸清各局室的软件使用情况，并组织各局室进行整改。通过一系列的安排部署，明确了工作目标和职责分工。
二、仔细核查，认真完成自查工作
为做好软件正版化专项检查和整改工作，我单位立即对单位内部使用的计算机产品情况进行了自查，重点是针对我单位所用的操作系统、办公软件、杀毒软件。
三、认真分析存在的问题
通过对单位人员计算机使用情况的调查了解，发现存在以下几个问题：
1、少数人员软件正版化意识薄弱，没有将使用正版软件上升到相应的高度，对使用网络上下载的软件持同意态度。
2、部分同志缺乏网络安全知识，不能及时为杀毒软件升级，给单位的网络安全造成隐患。
3、由于办公需要，u盘等移动储存设备使用明显增多，但多数人员没有对外来u盘进行杀毒的习惯，导致电脑感染病毒事件时有发生。
四、积极落实整改措施，完善软件使用规范
针对以上发现的问题及不足，为进一步推进正版软件使用工作，完善软件使用规范，本单位将按照上级有关部门的要求，认真开展整改工作。一是组织单位人员学习使用正版软件通知精神，提高其使用正版软件的意识。二是在单位财政充足的情况下，积极采购正版软件，提高单位内部正版软件的使用程度。三是完善相应的规章制度，定期检查单位内部电脑软件使用情况，对存在的隐患和不足及时进行处理改善。
本单位将按照上级有关部门的要求，并根据单位的实际情况制定软件采购计划，采购正版软件，不断完善强化自主创新和知识产权保护意识，建立健全长效机制，做好知识产权保护工作。
20xx年，XX县科协在省、市科协的精心指导下，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕XX县委、县政府中心工作，认真贯彻实施《全民科学素质行动计划纲要》，充分履行自身的职能职责，取得了显著的成效。现将20xx年县科协工作总结如下：
一、主要工作情况
(一)科普活动广泛开展
20xx年，县科协将科普宣传与科普节日相结合，开展了丰富多彩的科普活动。一是组织参加“科技、文化、卫生”三下乡活动启动仪式，为新平镇送去数百本科普类书籍，并在活动现场为群众发放食品安全、健康生活、农业知识等书籍3000余册，深受群众喜爱;二是在金华镇岳店社区成功举办XX县第19届“科技之春”科普活动月系列活动，向2000余名现场群众赠送了种养殖技术、食品安全、健康卫生、环境保护等科普宣传资料60余种，1万余份，发放科普类书籍8000余册，接受群众咨询500多人次，受到了普遍欢迎;三是加强科普宣传信息化建设，完善科协门户网站建设及新浪、腾讯“新津科技”政务微博平台建设，大力开展应急科普宣传，截止10月份，共发布各类科普知识等信息5400余条。
(二)青少年科技创新工作情况
一是深入调研了华润高中、新津中学、华润小学等青少年科技创新活动开展较好的学校，研究创建“科创制作室”相关工作，目前已通过“一般科技计划项目”对新津中学科普制作室、华润高中科普科创平台建设实践与研究进行项目支持;二是组织召开全县青少年科技创新工作会议，对在XX市第29届青少年科技创新大赛中获得优异成绩的师生、辅导教师及学校进行表彰;三是积极开展XX县首届青少年科技创新大赛，目前已完成500多件青少年科创作品的收集和评审工作，正在筹备开展集中展示活动;四是组织开展科普示范学校创建，新建华润小学科普示范学校，并积极与省、市科协对接，为华润小学赠送144套飞机模型、108套机械模型套材、10余套电脑机器人套材、30余套国际数棋等价值近万元的科创活动器材，同时还赠送《小哥白尼》、科普资料等科创书籍2000余册。
(三)深入贯彻落实《全民科学素质行动计划纲要》
20xx年，县科协密切与相关单位协调配合，多次召开《全民科学素质行动计划纲要》成员单位工作会议，制定并印发了《20xx年XX县全民科学素质建设工作考核办法》，明确了各成员单位工作职责、工作任务。对照《XX县全民科学素质行动计划纲要实施方案》，积极针对未成年人、社区居民、城镇劳动人口等五类人群专项实施科学素质行动，并努力加强科普人才队伍建设，积极建设维护好科普基础设施，在全县全面开展科学知识宣传，确保我县全民科学素质建设工作保质保量的完成。
一是实施未成年人科学素质行动。全县中、小学校每周安排1节科学课，并在校园里设立科普长廊、板报，全面普及安全避险自救、保护生态环境、节约能源资源等知识;二是实施农民科学素质行动。针对各村的优势特色产业情况，分类开展了农村实用技术培训、农民科技培训、产业培训等各类培训30余次，受益群众达4万余人;三是实施城镇劳动人口科学素质行动。组织开展劳动保护知识、健康知识讲座、心理培训、再就业、职业资格、创业等各类培训20余次，受益人群达2万余人;四是实施社区居民科学素质行动。积极引导学校、学会、企业、机关等参与科教进社区、卫生科技进社区等宣教活动20余次，发放各类科普资料7万余份，大力普及全民健康、节能减排、科学生活等科普知识;五是实施公务员科学素质行动。将科学素质教育内容列入党校和各类干部培训机构教学计划，努力增强公务员，尤其是领导干部的科技知识。
(四)积极做好科普民生工作
20xx年，县科协全面推进科普民生大改善，一是在南河健身绿道入口处、吴店社区、棉花沱小区等人员密集区域新建科普宣传栏5个，广泛宣传有关慢病防治、科普常识、环境保护、安全卫生等方面的科普知识;二是加强对全县已建成的23个科普宣传栏的管理及维护，在坚持每季度及时更新宣传栏内容的同时，积极开展科普宣传栏升级换代工作，将陈旧的科普宣传栏全面清理，重新改造更换，营造良好的科普氛围;三是推进科普示范单位建设，积极组织全县有条件的村(社区)、农村专业技术协会、农业产业化基地申报科普示范单位，其中金华镇岳店社区成功申报为市级科普示范社区。四是推进“金桥工程”实施工作，完成“柑桔新品种引进及良种良砧组合研究示范”、“猕猴桃种植引进示范及推广项目”等2个“金桥工程”项目申报，其中，“猕猴桃种植引进示范及推广项目”获得市级金桥工程优秀项目;五是积极组织调研课题申报，向市科协申报5个优秀调研成果，并努力推动调研成果运用。
(五)加强科协组织建设
20xx年，县科协深入企业调研，不断壮大科协组织队伍。一是加强企业科协建设，目前我县成都嘉新科技集团有限公司和XX市托展新材料有限公司成立企业科协组织正在积极筹备中，年内将正式挂牌成立;二是推进园区科协建设。县科协积极与工业园区管委会联系，并引入“71580”企业服务平台，积极筹备建设园区企业科协组织，目前此项工作进展顺利;三是积极鼓励和指导有条件的企业筹建院士(专家)创新工作站，目前我县嘉新科技集团有限公司院士(专家)创新工作站已正式授牌成立。
二、20xx年工作计划
(一)重点工作
1. 深入实施《全民科学素质行动计划纲要》。组织全县各成员单位按照新津府办发〔20xx〕79号文件精神，大力开展科普人才培养、科普知识宣传、青少年科技创新相关工作，加强对《全民科学素质行动计划纲要》成员单位相关工作目标的管理和工作督促。
2. 实施科普阵地创建工作。新建2家企业科协、1个市级科普基地、1所市级科普示范学校、启动20xx年院士专家工作站创建，力争新创1家院士专家工作站。
(二)目标工作
1. 开展民生科普宣传。结合“三下乡”、“科技之春”、“科技周”“全国科普日”等科普节日，组织举办科普民生宣传活动10次以上，科普讲座10次以上、科普电影放映20次以上;推进乡镇综合文化站科普图书专拦建设，实现科普图书藏量达到100册以上;加强科普宣传栏建设，20xx年在群众活动广场、农村新型社区等群众集中活动场所新建3-5个科普宣传栏。
2. 开展青少年科技创新。举办全县科普骨干教师专题培训班2期;组织开展XX县第二届青少年科技创新大赛，选拔推荐优秀科创作品400件以上参与市级竞赛，力争获得奖项数增长10%以上。
3. 开展科普人才培养。加强企业科协、市级科普基地、院士(专家)工作站的管理和工作指导;组织开展教育、农业、卫生、高新技术企业、科技科协全体干部职工、老科协参加的科普业务培训2期以上;组织全县科技工志愿者，建立兼职辅导员队伍，培养3-5名科普宣传领军人物。
(三)保障措施
1. 建全科普工作机制。建立健全县委、县政府统一领导，县科协、县科技局、县财政局、县农发局、县教育局、县文体广新局、县卫生局、团县委、各镇乡共同参与的科普工作机制。每年按照县领导要求，召开工作会议，听取科普民生工作情况汇报，并将科普民生工作纳入单位、部门、乡镇目标考核，确保科普民生工作落到实处。
2. 加大财政保障。加大对科普民生工作的财政经费投入力度，并随全县经济社会发展逐年递增。对科普宣传、科普站栏员建设、科普活动开展等公益性科普活动的正常运转经费和工作经费给予保障。
3. 强化科普工作表彰、监督和检查。大力表彰无私奉献、受到群众欢迎的科普专家、表彰科普工作先进部门和单位，促进我县科普事业的全面开展，并加强对全县全民科学素质行动计划纲要成员单位的工作指导、督促和检查，确保科普民生工作顺利开展。
按照省党的群众路线教育实践活动领导小组办公室、省纪检委和省财政厅的安排部署，我单位认真开展了“吃空饷”工作回头看活动，现将防治“吃空饷”工作总结汇报如下：
开发区管委会按照上级要求，对照本单位党政领导干部编制卡、工资底册和在岗情况进行自查，确定本单位不存在“吃空饷”的问题。
一、20xx年“吃空饷”专项治理情况
20xx年，冀州经济开发区管委会根据XX市纪委、监察局《关于开展治理“吃空饷”重点检查的通知》（冀州纪字[20xx]27号）文件精神，认真开展了“吃空饷”专项治理工作。当时，开发区管委会在编在岗人员23人，不存在“吃空饷”人员。
二、20xx年“吃空饷”专项治理情况
20xx年，冀州经济开发区结合党的群众路线教育实践活动，继续开展“吃空饷”专项治理工作，重点建立防范吃空饷的长效机制。截至20xx年11月28日，开发区在编在岗人员30人，不存在“吃空饷人员”。
三、主要做法
（一）高度重视，领会精神。开发区高度重视“吃空饷”治理工作，召开了全体干部职工参加的动员部署大会，及时传达了上级文件精神，明确了开展清理整治工作的范围、方法步骤、工作要求清理对象等内容，使广大干部职工深刻认识到了治理“吃空饷”人员问题的重要性，增强了参与、支持、配合的自觉性和主动性，营造了良好的舆论氛围。
（二）成立组织，加强管理。有效防止和杜绝“吃空饷”现象发生，根本在机制，关键在责任。为加强“吃空饷”专项整治工作的组织领导，开发区管委会成立了由主任任组长、常务副主任任副组长、各局室相关负责人为成员的工作领导小组，统一组织开展“吃空饷”专项整治工作，领导小组下设办公室，确定了具体人员、职责分工、工作步骤和纪律责任，做到了目标明确，机构健全，人员到位，措施得力。同时公布了举报电话和方法，接受社会各界群众监督，多途径向社会公开清理信息，形成了广泛的、公开的治理机制，确保了工作规范、顺利进行。
（三）自查自纠，规范运行。按照规定程序，开发区管委会认真开展了自查自纠，对照编制卡、工资表、在岗人员花名册、考勤记录等相关资料，认真逐一排摸，如实填写报表。“吃空饷”专项整治工作领导小组从单位人员编制、干部档案管理、工资情况统计、完善社保手续、人员合同管理等入手，各个环节严格监管，确保清理工作阳光运行。
（四）建章立制，防患未然。为有效防止和杜绝“吃空饷”现象发生，巩固清理成果，自觉加强制度建设，构建杜绝“吃空饷”现象的长效机制，一是着力完善内控内管机制，明确规定了单位主要负责人是治理“吃空饷”的第一责任人等规范的人事管理制度，并着手酝酿制订其它配套制度。二是接受监督，阳光操作。“吃空饷”专项整治工作领导小组定期进行了自查，并公布了人员信息，适时研究存在的问题，严格按政策规定进行，使清理工作高度公正、处理透明，不留隐患，确保清理工作长期化、阳光化。