光阴飞逝，在目前的岗位上，又一阶段的工作过去了！平时我们要多回顾总结自己的工作经历，此时也不例外。要想在职场中不断提升自己，工作总结必不可少。您是否正在为写工作总结而发愁呢？为此，小编从网络上为大家精心整理了《招考办2021年工会工作总结》，欢迎阅读，希望您能阅读并收藏。
XX年，南通市招考办工会以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十六届四中、五中全会精神，紧紧围绕教育事业改革发展大局和招考办中心工作，认真落实省、市教育工会布置的各项工作任务，与支部及职能科室密切配合，团结和动员广大员工，以党员先进性教育活动为契机，结合本办实际，不断提高工作质量，注重工作实效，开展形式多样、丰富多彩的文体活动，努力营造文明健康、积极向上的气氛，有效提升了集体凝聚力和战斗力，为招生自考事业再创佳绩，实现既定的各项职能目标作出了不懈努力。
具体工作:
一、广泛开展学习活动，立足本职、积极工作。
１．组织会员学习《工会法》、《行政许可法》、《女职工权益法律知识》等法律法规，增强维权意识。积极参加政治理论学习活动，根据支部政治理论学习计划，认真准备，积极参与，提高政治理论素养和水平。
“弘扬劳模精神，建设和谐南通”宣传活动月期间，我办结合市教育工会的工作部署，专门制定了工作方案，由工会具体负责实施。宣传月期间，工会悬挂了宣传横幅，努力营造活动气氛；编印了学习劳模、先进人物事迹的专题学习资料（教育工作者的好榜样、全国劳模——施乃平；信访局长的好榜样、困难群众贴心人——张云泉；舍己救人的英雄女教师——殷雪梅），并以工会小组为单位，组织学习讨论活动。各科室负责人结合方案及科室工作实际，拟定了专题学习计划，分期分批组织科室成员开展学习、讨论活动，并要求全体人员立足本职，将学习劳模、学习先进人物事迹融入到具体的工作中去，内化为与时俱进、求真务实的科学态度和无私奉献、追求卓越的自觉行动，取得了实效。
此外，为增强法制观念和反腐倡廉意识，不断提高员工综合素质，我办工会还组织员工观看了警示教育片，举办了法制教育讲座。在第二批开展“保持共产党员先进性”教育活动过程中，工会与支部密切配合，统筹安排，将参加活动对象由党员同志拓展为全办人员，将全体人员纳入到学习教育活动中，共同参加学习和各项主题实践活动，接受教育，提高素养，取得了明显成效，受到上级教育督导组的好评。
二、大力实施温暖工程，因地制宜、务求实效。
工会历来重视做好干部职工送温暖工作，主要领导亲自过问，分管领导具体负责。通过送温暖活动，既向老干部和全办职工通报本单位改革发展的新进展、新成果，又深入了解、关心老干部和职工的思想、生活和身体状况，倾听大家对招考工作的意见和建议，使每一位同志（包括每一名借用人员、临时人员）都切身感受到办领导和工会组织对他们的关爱，对促进招考工作持续、健康、协调、快速发展起到了积极的推动作用。
今年1月，书记和工会带领本办部分同志到西公园中学，参加了为印度洋海啸灾区捐款活动（共捐1100元）。
XX年春节前夕，主任室、工会联合邀请全办人员及家属参加了在本办多功能厅举办的迎新春联谊、慰问活动，向全办人员发放了《慰问信》、慰问品及慰问金，专车接送全体退休老干部参加了本次活动。
工会工作除了对本办职工及家庭给予及时、周到的关心、帮助外，还将奉献爱心的触角不断向外延伸。XX年2月4日上午，我办主任、书记、工会代表来到我办扶贫对象（原环西商场下岗职工张夕兰）家中，送去年货及慰问金，并就孩子上大学相关问题，专门致函盐城工学院，商请适当减免该生部分费用，同时加大助学金支持力度，共同帮助其克服困难，度过难关。为解决罗晓娟同学开学费用问题，今年8月份，工会协助支部积极想方设法，与其所在居委会联系，了解相关情况，商讨解决办法。同时，发动全办人员为罗晓娟同学捐款，在短短两天时间里，共捐款XX元，解决了罗晓娟同学开学费用的燃眉之急，其母亲张夕兰同志深为感动。捐款活动结束后，工会还特地向每一位参与捐助的同志配发了一封致谢信。
工会配合支部，重视做好老干部工作，专题拟定了《南通市招考办老干部工作制度》。每次退休老干部来办活动，书记、工会负责人均全程接待，向老干部通报招考办最新工作动态和所取得有成绩，老干部们对新一届领导班子重视做好老干部工作表示满意和充分肯定。
为切实履行“为院校服务、为考生服务、为社会服务”的宗旨，3月5日，工会组织全体人员走上街头，来到环西文化广场，积极参与到志愿者服务队伍中，与广大市民进行了面对面的交流，现场解答了大量招生自考方面的问题，发放各类招考工作资料近千份，受到前来视察的市领导的好评。全体人员走上街头为考生答疑解惑，在招考办历年工作中尚属首次。
工会历来关心职工及家属的生活困难，及时给他们送去工会和支部的温暖。星湖物业驻我办一名管理人员家属去世，主任室、工会派人携慰问金前往该人员家中慰问；本办临时人员、驾驶员徐国锋小孩生病连续住院近半月，花费医药费六千余元。小徐来自通州农村，家庭条件较差,全办人员得知情况后，主动关心，积极捐款，仅半天即捐款四千多元，主任室还拨付慰问专款600元，及时送去全办人员对他们的关心和慰问；本办招生科一名副科长生病住院，工会和支部及时探望，为他带来了组织的关心和慰问；本办一名老同志患颈椎增生，在上海长征医院进行手术，工会和支部派专人两次赴上海探望，及时送去慰问金、慰问品以及组织上的关怀；本办一名退休老同志的家属长期生病住院，工会与支部专程前往医院探望……
为切实展现保持共产党员先进性教育活动成果，体现省招考系统“三走进、三服务”的宗旨，工会配合支部，先后走访了海安、如皋等地的特困家庭，代表省招考办给他们送去了慰问品和慰问金，为困难家庭的子女带去了全体成员招考人的一片热心和关心。
在第二批保持共产党员先进性教育活动期间，工会与支部共同策划，在中共海安县委宣传部、县文明办、县教育局等部门的大力支持和协同配合下，9月9日大早，市招考办全体党员、入党积极分子一行12人从南通出发，驱车数百里来到革命老区海安县，以保持共产党员先进性为主题，在那里开展了爱心资助贫困生、服务基层学校、慰问基层招考人、走进贫困学生家庭、走近先进人物、缅怀革命先烈六大教育实践活动，共为老区学生和贫困家庭捐款8000余元，用自己的行动，对先进性具体要求作出了很好的诠释。
短短一天的活动，安排紧凑有序，务实高效，意义非凡，成果
斐然，在当地产生了良好的反响，更带给每一名参加活动同志深刻的教育。在“保持共产党员先进性教育活动”分析评议阶段的关键时期，我办全体党员、工会积极分子在爱心奉献、真情关爱社会弱势群体的同时，继续用先进人物的模范事迹感召自己，用革命先辈的英勇历程激励自己，以扎实有效的活动形式，求真务实的教育作风，务实创新的教育思路，丰富多彩的活动内容，对如何保持共产党员先进性作了深入的有益的探索，并且用自己的实际行动，彰显出全体招考人的先进性要求，那就是：立足本职扎实工作，牢记宗旨服务社会，真情奉献关爱他人，学习先进永葆本色。
高考、中考前夕，为进一步加强责任意识，加强招考纪律教育，工会配合主任、书记室，特邀市纪委副书记、监察局局长刘井石同志为全体招考工作人员（含六县）作了一场生动而又极富教育意义的专题报告，取得了良好效果。专题报告规模在招考办历史上尚属首次。
工会还十分注重职工业余生活，积极改善活动基础设施。为解决职工活动场地缺少的问题，工会经与办公室协调，统筹安排办公用房，投入近三万元，专门开辟了工会活动室、老干部活动室，添置了健身器材，为职工工作之余锻炼身体、愉悦身心提供良好的硬件环境。
XX年，我办工会在市教育工会的领导下，做了一些工作。由于班子新近组成，工会工作距上级要求还有不少差距。XX年，我办将再接再厉，继续服务招考中心工作，一如既往，急争创佳绩。
二○○六年一月
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2021年工会工作总结
XX年年工会工作总结
XX年年分公司工会在上级工会及公司党政的正确领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻党的十六届五中全会和中国工会“十四大”以来的会议精神，加强企业的民主决策、民主管理和民主监督，着力加强工会建设，认真贯彻执行《工会法》，开拓创新，锐意进取，积极履行工会职能，充分调动和发挥了工会会员的积极性和创造性，推动了分公司各项工作的创新发展，现将分公司工会XX年年度工作开展情况总结如下：
一、加强思想教育，深入学习贯彻党的“十六届五中全会”和工会“十四大”精神，用“三个代表重要思想统领工会工作。
按照上级工会和党委的部署和要求，分公司工会把“三个代表”重要思想、党的“十六届五中全会”和工会“十四大”会议精神作为理论学习的重点。认真组织职工学习采取集中学习和自学相结合的方式，组织工会干部、工会会员认真学习领会《“三个代表”重要思想学习纲要》和胡锦涛同志在“三个代表”重要思想研讨会上的重要讲话，认真学习《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》和中国工会第十四次全国代表大会报告等重要文件会议精神，把学习活动不断深入，在教育中做到以科学的理论武装职工、以正确的舆论引导职工、以高尚的精神塑造职工，使职工树立坚定的信念和正确的世界观、人生观、价值观，努力把员工培养和造就成为“三个代表”的忠实执行者。通过深入扎实的学习教育，为分公司建立现代企业制度，适应新一轮激烈的市场竞争和分公司快速发展打下了坚实的基础，提供了坚强的思想保证。
二、扎实做好企务公开工作，切实加强民主管理与民主监督。
分公司工会高度重视企务公开工作，把企务公开工作作为工会工作的一项重要内容进行开展，分公司专门向全体职工拟定下发了《关于进一步深化企务公开的通知》，成立了以党委书记为组长的企务公开领导小组和民主监督领导小组，坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主决策、民主管理、民主监督制度。并在全体干部中开展了民主测评工作，要求干部队伍按照“讲政治、有本事、肯实干、能自律”的要求进行工作述职，职工代表按照廉政建设、履行职责、工作业绩、管理效能、学习进步、工作作风六个方面对分公司全体领导干部进行了民主测评，同时分公司各工作岗位都实行了事前公示、公开竞岗，在实际工作中，分公司工会都进行了参与监督，保证了工作的公开、公平、公正和透明度，切实增强了分公司的民主管理和民主监督工作，提高了管理、科学、民主、规范性。
三、加强工会组织建设，提高工会工作质量。
分公司党委高度重视工会建设，坚持依法治会，规范自身行为，加强工会组织自身建设，始终按照〈工会法〉的要求，组织好各项工会活动；并积极开展工会信息宣传工作；同时，为切实维护职工合法权益，确保公司各项工作稳步发展，成立了分公司“劳动保护监督检查委员会”及“劳动关系调解委员会”，促使工会作用得到更好的发挥，更好地为分公司各项工作服务。
四、大力开展职工技术创新工程活动，不断提高职工业务技术素质。
围绕分公司在经营目标以及在经营管理中的重点、难点和薄弱环节，我分公司XX年年度开展了“强技能、提素质、保安全、提效益”的劳动竞赛、合理化建议等活动，同时，为培养造就“四有”职工队伍，促进员工全面发展，培育和锻造顺应时代需要的具有开拓创新能力的高素质员工队伍，分公司还开展了“创建学习型组织，争做知识型员工”活动，鼓励员工刻苦钻研业务技术，人人争做技术能手。通过本人主动申请、班组推荐、领导小组审定的方式产生了11对师徒，尤其是新分配的学员，刚来到分公司，我们就指派专人传、帮、带，接成帮教对子。并在相关部门的组织下统一签订了师徒协议。通过认真开展“名师带徒”活动，分公司生产一线的员工互帮互学，取长补短，已形成“比、学、赶、帮、超”的良好学习氛围，员工业务技能水平得到长足的进步。及职工切身利益的相关问题认真加以解决，使职工的工作、生活、学习环境得到了很大程度的改善。
五、掌握职工思想动态，认真听取职工的意见和呼声，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用
分公司工会深入员工队伍，认真做好调查研究，就职工关心的热点、难点问题进行收集。至XX年年4月建立了职工《合理化建议箱》以来，每周进行整理汇总，并及时将职工意见建议反馈给分公司党政领导。并经常直接参各项目会议，认真听取和收集职工对公司的各项建议和意见。一年来，共收集合理化建议10条，已采纳的4条，主要是施工生产、职工待遇、分公司建设等方面。比如：职工建议给予适当的带薪休假、生产一线调整劳动力组合、节约非生产性开支、改变员工居住环境等，经领导班子研究后，都分别给予解决，暂时解决不了的，也及时把原因反馈给职工。
五、大力开展“送温暖工程”活动，切实关心职工生活
工会班子深入施工一线，主动担当起“第一知情人”和“第一求助人”的责任，还抽出部分资金坚持对困难职工补助制度，对生病住院的职工主动探望，给职工过生日慰问等，并对职工活动室进行了改造，办起了台球室、图书室等，为员工阅读书籍，锻炼身体创造了良好的条件，增强了分公司的凝聚力和向心力。今年来，探望有病住院职工费用：具不完全统计5000余元、给职工过生日15000余元、食堂给职工做病号饭60余人次，工会班子成员找员工谈心10次，安排员工休假26人次，并主动去地方给分公司大龄青年联系，解决婚姻问题，有效地稳定了职工队伍。
六，以工会活动为载体，增强工会活力和凝聚力
结合分公司的实际，组织开展了丰富多彩的文体活动，丰富职工文化生活。一是今年5、1期间组织职工开展了篮球、台球、乒乓球、羽毛球等比塞活动；二是9月份，利用阴雨天组织职工进行了扑克、象棋比赛；同时，和业主举办了篮球比赛，并在经费上给予了大力的支持；通过开展丰富多彩职工文化生活，努力倡导形成健康向上的企业风尚，进一步增强了公司的凝聚力和向心力。
七、 存在的主要问题：
1、工作还缺乏系统性、针对性，未能及时结合分公司的发展和职工关注的热点问题开展工作，如职工的生活和福利待遇问题等。
2、受工作等多种原因的影响，原计划今年安排工会干部进行业务培训未能实现。一是工作手
段单一，仍停留在老方法、老套路上，不能很好地为职工群众职务。二是个人缺乏独立活动能力，存在等待、观望现象。
3、需进一步加强工会组织建设和队伍建设，完善各项规章制度。
4、工会工作与广大职工日益提高的物质文化生活需求还有一定的差距。特别是在提高职工的整体素质，更好地引导和发挥大家的参政议政能力和信息报道方面有待于进一步加强。这此缺点和不足力争在今后的工作中逐步解决。
回顾一年的工会工作，会有许多不尽人意的地方，我们将认真总结，进一步转变观念、解放思想、与时俱进，以新的思路、新的作风、新的方法去迎接新的挑战，努力开创工会工作新局面。
八、20xx年工会工作打算：
一、进一步加强企务公开制度，增强分公司民主管理与民主监督；增强分公司重大决策、经营管理、职工切身利益的透明度，提高管理的民主、程序、规范性。
二、切实督促分公司相关部门认真执行国家相关政策，认真落实各项劳动保护措施，严格遵守和执行《劳动法》，切实做好职工维权工作。主动听取职工意见，切实做好职工意见收集、整理、汇总、落实、反馈的监督工作，积极构建职工意见交流平台。
三、大力开展“送温暖工程”，切实关心职工生活。为职工办好事、办实事，解决后顾之忧，确实为职工谋福利。继续坚持为困难职工进行困难补助，积极筹备组织好职工过生日活动，构建职工交流平台，增进职工间友谊。
四、 结合分公司工作实际，认真开展好“五.一”节、“国庆”节文体娱乐活动，进一步活跃分公司文化生活，增进分公司的团结力、凝聚力。
2021年公司工会工作总结
进入20xx年以来，在公司领导和上级工会的正确领导下，在各基层分会的大力支持与配合下，文化公司工会紧紧围绕企业发展目标，，强化自身建设，按照年初的工作计划，结合自身特点，充分调动职工的聪明才智，开拓进取、与时俱进全面落实依靠方针，组织引导职工积极开展“建功在企业、和谐促发展”主题活动，推进企业民主管理、推进职工素质工程、推进企业文化建设、推进公司经济发展，增强企业凝聚力和战斗力，较好地完成了上半年的各项工作任务，取得了一定的成绩。
一、加强政治理论学习提高工会干部素质
文化公司工会以《监督之窗》为载体，深入学习“三个代表”重要思想、和与企业管理息息相关的各种知识，进一步强化工会干部政治意识、创新意识、群众意识、责任意识、服务意识，加快工会干部理论化、知识化、专业化进程，提高工会干部综合素质。
二、参与企业经济建设，发挥桥梁纽带作用
文化公司工会积极参与各项经济工作，围绕稳定与发展，发挥工会桥梁纽带作用，使广大职工明白集团公司的发展方向，树立危机意识、竞争意识，转变工作态度，激发职工的聪明才智，为集团公司持续、稳定发展寻找对策，为企业领导决策提供依据，使集团更好地抓住机遇，迎接挑战；开展献计献策活动，广纳良言，为企业发展征集好建议、好点子，推动集团公司持续健康发展。
三、发展新会员，加强工会自身建设。
我们在工作中深深地体会到，要把企业做大做强，必须培育一支政治素质高、业务技术精的员工队伍，实现这一目标，最有效的途径就是组织企业工会，20xx年上半年，文化分会共吸纳新入会会员22 人，为集团工会输送了一批新鲜血液。依靠工会组织的特殊作用，为企业的稳步、健康、快速发展，起到了保驾护航的作用。
四、积极开展劳动竞赛，为完成企业任务建功立业。
文化公司工会围绕着“安康杯”知识竞赛活动，教导员工树立紧迫感、危机感、责任感，充分调动员工的工作积极性和创造性。围绕着 “内强素质、外树形象”的中心思想，积极做好宣传发动工作，通过黑板报、通信报道等形式及时表扬竞赛中的好人好事，在公司上下掀起学有榜样、赶有目标的劳动竞赛热潮。部分同志利用年休假时间学习，苦练基本功。通过一系列的竞赛活动，员工的业务知识熟悉程度和业务操作能力大大增强，窗口服务水平得到进一步提高，业务处理能力得到明显改善，业务发展日新月异。
五、落实“关心”二字，维护员工切身利益，增强企业凝聚力。
公司工会干部以关心员工生活，为群众办好事实事为已任，工会委员把关心做到“家”，利用节假日及晚上的时间，和公司干部、员工进行谈心，认真了解员工家庭的生活、工作状况，努力为员工排忧解难。“六一”儿童节、“三八”妇女节的节日慰问工作，降温费的及时发放，将组织的温暖送到职工心坎。这些工作既维护企业的整体利益，又维护了员工的具体利益。
六、响应集团号召，积极参与慈善事业。
我们集团历来是社会慈善事业的倡导者，支持者，文化分会自然不甘落后。我们分会员工知道矿业农庄要建职工书屋的消息，为书屋捐献一批图书，为急需知识的人群送去了甘泉。我们工会还参加了“爱心一日捐”活动，共募集资金2400余元，对社会慈善事业作出了自己的贡献。
在今年上半年工作的基础上，我们对搞好20xx年的工会工作充满信心，在今后的工作中，我们一定积极配合上级工会组织，配合企业党组织，结合企业实际，抓紧抓实职工的现代化管理，开展理论、技术及相关业务知识的培训，努力提高职工队伍的整体素质，组织职工学习《工会法》、《劳动法》等法律知识，加大企业安全生产、劳动保护等知识的培训，进一步保障职工的合法权益，增强企业的凝聚力。
医院2021年工会工作总结
医院工会在碑林区工会及院党支部的领导下，组织全院职工认真学习关于“八荣八耻”的重要论述，开展“医院要发展，我该怎么办”的活动，号召全体医护人员树立医务界的“荣”与“耻”。在院长刘学典的带领下，学典医院掀起了以医院兴旺为荣，以事业衰败为耻；以康复病人为荣，以耽误病情为耻等内容的活动。
20xx年，医院党支部、工会配合对医院的领导班子机构进行了调整，实行二级管理，精简了机构，奖金分到各科室，由科主任按劳分配，提高了大家工作的积极性，确保了学典医院的稳步健康发展。
在碑林区卫生局及碑林区总工会的倡议下，开展了“慈善一日捐，温暖千万家”及“送温暖、献爱心”活动，全院医护人员踊跃参加，为困难的群众及环卫工人奉献一片爱心，体现了医护人员救死扶伤的人道主义精神，捐款800元，捐衣物45件。
医院工会在党支部的领导下，开展了多种丰富多彩、凝聚人心的活动。今年组织大家搞了一次摘桃秋游活动；中秋佳节，医院又为每位员工送月饼，送去了工会的关怀。院职工的婚丧事，工会都送去了关怀和慰问。炎炎夏日，工会关心员工生活，每天为员工发放西瓜，医院食堂为员工每天熬煮绿豆汤，防暑降温。这些活动团结了学典医院的职工队伍，活跃了员工的生活。
在党支部的领导下，充分发挥了医院工会、共青团、妇委会等群团组织的作用，围绕学典医院的中心工作，引进外院较先进的管理模式，提高全院职工学习、竞争、创新能力，改变了思维和行为方式。XX年，全院职工在党支部书记、院长刘学典的带领下，团结一致，为把学典医院建成管理最规范、技术最优良、信誉最好的民营医院做出了不懈努力
2021年街道工会工作总结
街道工会现有工会会员80人，一年来在上级工会的关心指导下，在街道党工委、办事处的正确领导下，按照“履行职能、服务职工”的总体思路，认真学习贯彻党的xx大精神，按照落实科学发展观和构建和谐社会的要求，主要做了以下几个方面的工作：
一、坚持党的领导，充分发挥桥梁纽带作用。我们经常了解职工群众的思想动态，及时将职工群众的意见和建议向党组织和有关部门反映，使问题得到妥善解决，赢得了职工群众的信任。
二、以加强培训为重点，提升工会干部素质。今年以来，街道十分重视工会干部的政治理论培训和业务培训工作，积极组织工会干部参加市、区两级工会举办的各类培训班，3月份邀请了全国总工会陕西医科大学教授为女职工进行预防与控制艾滋病，女性生理、心理健康与合理膳食的红丝带讲座，提高了广大干部的素养。
三、以活动为载体，不断加强工会组织活力和凝聚力。在党工委、办事处的关心下，与党政办、共青团、妇联共同配合举办了“新春联欢会”、迎春拔河、跳绳比赛、机关干部子女庆“六一”，观看《5.12汶川不相信眼泪》《建国大业》影片等各类活动，提高了职工队伍的凝聚力，进一步增进了干部与职工之间的感情，为各项工作顺利开展起到了积极的推动作用。3月份我们积极选送辖区精华学校等单位参加区总工会组织的“激情五月风展靓秀风采”职工岗位技能表演，并获得了优秀组织奖的荣誉。
四、履行工会职责，关心职工生活。工会关注职工身心健康，今年为非参公会员安排了体检；对患病住院职工进行慰问，送去关怀；为社区困难职工子女争取到壹仟元的助学金，帮助其渡过难关。同时将街道有意愿加入工会组织的临聘人员吸纳为工会会员。
五、关爱弱势群体，提供就业援助。根据市总工会《关于加强就业援助服务实施“221”行动》的通知，积极帮助下岗人员转变就业观念提高就业本领，做好社区下岗失业人员、零就业人员免费转岗技能培训摸底报名工作，并成功为30多人免费提供电脑、物业、电工、保育员等证书培训。还与街道劳动保障所联系，推荐就业，为广大职工群众提供就业援助活动。
六、深入开展“职工之家”建设。我们组建了闽都社区“职工之家”，在创新机制活动评比中，闽都社区工会获得了社区工会创新工作银星奖的荣誉，同时街道工会联合会也通过了福州市先进职工之家的复查。
一年来，街道工会按照《工会法》和上级工会的要求，在上级领导、有关部门的帮助和职工会员的支持配合下做了一些工作，取得了一定的成绩，但还存在一定的差距和不足，一是工作任然停留在老地方，老套路上。二是工会工作缺乏活力不够创新。今后，我们将继续努力，认真贯彻《工会法》，维护会员的合法权益，积极做好以下几项工作：
1、深入开展建设职工之家活动，在以建成闽都社区职工之家的基础上再创1—2家社区“职工之家”。
2、根据职工群众的意愿和要求，适时组织职工开展丰富多彩、健康活泼的文体活动，满足职工的精神文化需要，增进职工的身心健康，使广大职工以健康的体魄、饱满的热情和充沛的精力完成各项工作任务。
3、密切联系群众，关心职工群众的思想、工作和生活，反映职工的合理要求，帮助职工解决实际问题，努力为职工群众说话办事。
4、积极开展“春风行动”、“结对帮扶”、“金秋助学”等活动，为困难职工、单亲女工进行帮扶。
5、继续做好非公企业工会组织组建工作，完成好上级工会组织交办的各项任务。
今后，我们将认真学习党的xx大精神和xx届三中全会精神，落实科学发展观按照上级的要求，在工作中找定位、求作为、尽职责、做贡献，为街道各项工作做出积极努力。