白驹过隙，日光荏苒。回想起来，在一段时间中，我们会有一些深刻经历了很多 ，很有必要给自己写一份总结，一份给自己的总结，总结和心得体会相似，但是比较客观一点。写好的总结范文需要注意哪些地方呢？小编特别从网络上整理了陕西省开展“春风行动”工作总结，为方便后续阅读，请你收藏本文。
为了进一步改善农民进城就业环境，加强对进城求职农村劳动者的就业服务，按照劳动和社会保障部《关于开展2007年再就业援助月活动和春风行动的通知》(劳社部函〔2006〕224号)的统一安排，陕西省从2007年元月至4月深入开展了以“进城求职、帮您解难”为主题，以“进城务工农村劳动者和其他需要转移的城镇劳动者”为重
点，以“送政策、送岗位、送技能、送服务”为内容的“春风行动2007”专项活动，经过精心组织和认真实施，专项活动取得了良好的成效。
一、基本情况
二、主要做法
（一）加强组织领导，确保工作顺利进行
为切实开展好“春风行动”，使进城求职农村劳动者得到及时有效的就业服务，省劳动保障厅下发了《关于开展2007年再就业援助月活动和春风行动的通知》（陕劳社发［2006］147号），对开展“春风行动”的主旨、主要内容、时间安排都作出了明确的安排部署和要求。全省11个市（区）劳动和社会保障局在接到通知后，都及时向当地党委、政府进行了汇报，研究制定并印发了实施方案，下发到各县（区）以及各职业中介机构。省厅成立了以陈国强副厅长为组长，相关处室为成员的“春风行动”领导小组。各市、县也建立了相应的领导机构，完善了工作制度，设立了举报电话，做到了组织落实，任务明确，措施具体，确保各项工作落到实处。全省形成了上下联动、分工明确、相互配合，齐抓共管的良好格局。
启动仪式上，省劳动和社会保障厅鬲向前厅长对全省开展“再就业援助月”和“春风行动”工作进行了安排部署，提出了具体要求。西安市劳动和社会保障局张平均局长就全市劳动保障系统开展“再就业援助月”和“春风行动”工作作了表态讲话。
（二）加强舆论宣传，引导正确就业
（三）开发就业岗位，帮助实现就业
（四）做实服务内容，强化人本服务
各级劳动保障部门以进城务工农村劳动者和其他需要就业的城镇劳动者为重点，强化以人为本的服务意识，在免费提供政策咨询、职业指导、职业培训、岗位推荐的基础上，进一步提高服务质量，为他们送去党和政府的关怀和春风。
西安市新城区劳动保障局与西安圣和医院联合开展了“关爱农民工健康”活动，200多名农民工每人免费领取了一张价值500元的体检卡。雁塔区劳动保障部门也联合西安同仁健康检查中心为40多名农村劳动者进行了优惠体检。许多农民工激动地说：“在西安打工多年，这还是第一次参加体检，感受好极了！”
铜川市各级公共职业介绍机构在服务大厅开设了“帮您解难春风行动服务台”，还增设了引导培训服务区和权益保护咨询服务区，随时帮助有困难的进城务工者解决问题。
商洛市在城乡分别设立了外出务工人员接待服务站，开展返乡（或外出）民工信息咨询、务工合同纠纷和拖欠民工工资情况登记、预订车票或包车服务以及提供茶水等服务。在本次活动中，共为务工人员购买团体车票10000多张，最大限度地减少农民工在城区滞留时间和途中费用，受到广大群众和社会各界的广泛好评。
（五） 打击非法职介，维护合法权益
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陕西省人民医院护理人员绩效考核阶段工作总结
绩效考核是深化优质护理服务关键环节之一，陕西省人民医院于2010年底启动各级护理人员绩效考核实施方案，打破了大锅饭的分配模式，从医院和科室层面体现了向工作量大、工作风险高、技术性强和临床一线护士岗位倾斜的原则，实现多劳多得，优绩优酬的良性分配机制。实施半年多以来，极大地激发了护理队伍的工作积极性和主动性，提高了护士业务素质和职业价值感，保障了护理质量和安全，成为进一步深化优质护理服务的重要举措，使临床护理服务再现新局面、新气象，使优质护理服务示范工程得到稳定持续的发展。主要体现在以下六个方面：
一、实行按劳取酬，激发护士的工作动力。各临床科室结合本科室工作特点，将护理工作量、病人病情轻重及护理工作技术难度等各项要素进一步细化，使各岗位有了明确的量化考核办法，与个人绩效直接挂钩，充分体现多劳多得的分配机制，全面调动了护士的工作积极性和服务热情，护士不再为工作量大，工作负荷重斤斤计较，而是在工作能力与岗位业务要求相符合的条件下，积极主动承担工作任务，扭转了临床工作干多干少一个样的局面。
二、实行按岗设酬，体现护士个人业务能力。绩效考核的实施，打破了以往按照职称进行绩效工资分配的模式，实行因岗设酬，即按不同岗位工作性质设置不同系数，使岗位和薪酬紧密结合，实施按能力上岗的绩效考核分配办法，建立了各级护士业务发展的平台，促进了护士业务层级和梯队的建设，使护理人员个人业务能力和职业价值得到体现，促进了护理队伍的整体发展。
三、实行优绩优酬，强化护士工作自我约束力。实行绩效分配与工作质量、病人满意度、同行评价等挂钩，体现按工作效果获取报酬的考核分配办法，护士的质量意识、责任意识显著增强，大家自觉履行各项职责、扎实落实核心制度和各项规范，护士工作更加尽心尽力，护理缺陷、差错等不良事件发生率大幅度降低，服务质量显著提升。
四、绩效考核与个人发展相结合，形成长效管理机制。通过对个人的绩效考核，将考核结果纳入个人考核档案管理，并与岗位聘任、年度个人评优、进修学习以及晋升晋级等挂钩，从而使个人的发展与平时的工作业绩直接相关，形成个人激励和护理队伍发展的长效管理机制，从机制上体现干好干坏不一样。
五、实施奖优罚差，增强了护理团队的活力。绩效考核方案不仅对护理人员实施工效挂钩的考核办法，同时建立和完善了病区护理单元考评体系，定期对各病区的护理质量及服务效果进行综合考核评价，其结果作为医院动态调整临床科室分类（不同类别人均分配绩效工资基数不同）和年度评选先进集体的基本条件。考核优秀的护理单元和个人成为先进典型带动整体队伍的进步；考核较差者有了明显的危机意识，主动查找不足，积极促进工作改进，激发了护理团队积极奋进的动力，护理人员主动学习的风气悄然升起，专业水平的提高成为个人的自觉行为，护理队伍的整体业务素质和服务能力不断提升。
六、实施病区管理者的绩效考核，激励护士长不断创新。实施方案将工作作风、管理能力、科室特色建设、专科护理发展、病区综合服务效果等方面作为护士长绩效考核的基本指标，定期考核评比。各级护理管理者鼓足干劲，不断创新管理举措，落实多种模式的责任制整体护理，开展特色服务，科室之间形成了明显的良性竞争氛围，医院整体护理管理和服务水平不断攀升。
绩效考核的实施，切实起到撬动大家工作积极性、主动性、强化责任意识、服务意识以及体现个人职业价值的杠杆作用，使护理队伍呈现积极向上、朝气蓬勃的景象，使护理工作呈现良好的发展态势，对保障医院优质护理服务长期发展及进一步深化内涵建设起到极大的促进和推动作用。
省人民医院开展民主评议行风第二阶段工作计划
省人民医院行评工作第二阶段计划
为进一步贯彻落实文件要求，督导全院各有关部门以三好一满意为目标，在第二阶段查找问题，落实整改中，坚持边查边改，以查促改，边改边建，评建结合，务求以实际成效取信于民，经省人民医院行风评议领导小组审批，特制定第二阶段开展民主评议行风工作计划，具体内容如下：
一、 巩固第一阶段行评成果、持续营造全员齐参与的良好氛围
民主行风评议行风工作是一项长期的工作，在取得第一阶段突出成效的同时，全院应继续层层动员，上下联动，切实做到人人参加学习，人人提高认识；人人了解行评，人人参与行评。
（一）整合全院宣传资源，反复宣传，加深影响
1、向广大群众、患者、职工发出公开信，号召群众踊跃参与、广泛监督。
2、充分利用医院网站行评专栏，在显要位置反复宣传行评标语，加深影响。
（二）、多途径、广覆盖，全面收集意见
1、6月中旬在全院范围的各门诊、住院部、研究所、分院设立行风评议意见箱，加大患者意见的收集与反馈力度。
2、6月24日召开社会监督员行评工作征求意见会，听取意见，归纳汇总。
3、利用包括电子显示屏在内的各种手段，公开行风评议电话与邮箱。
4、完善前线服务部出院患者回访流程，加大住院患者《问卷调查表》的下发力度。
二、 进一步建立健全民主评议行风工作的组织管理制度
（一）健全全院民主评议行风工作信息联络架构
在6月底前，建立科主任为负责人（组长）、科室骨干为联络员的二级科室行评工作小组，形成二级科室党总支（一级科室）医院（行评办）的三级联动架构，上下联动，层层负责，层层行动，确保工作实效。院行评办将根据行评工作实际需求，随时抽调行评联络员集中完成各种行评工作。
（二）建立全院民主评议行风工作信息联络员培训机制
行评办公室在7月初组织全院各总支信息联络员培训专题会议，全院各部门以党总支为单位，集中组织二级科室的负责人、行评信息联络员，进行集中的专门培训，确保行评内容人人知晓、人人参与，行评信息上报形式规范、统一，渠道畅通。
（三）制订行评督查和责任追究制度
根据上级要求和本院实际，制订《民主评议行风工作督查制度》、《民主评议行风工作责任追究制度》等有关管理规定，明确全院各部门、各行评责任人、信息联络员的责任。
（一）做好规定动作，行评工作不打折扣
1.根据省直行评办《测评表》，结合医院实际情况进行任务分解，明确任务，责任到人。层层负责，层层落实。
2.要求全院职工（含保安、保洁员、护工）了解行风评议的内容及时间，并从自身做起，自觉接受并参与到医院开展的行风评议工作中。
3. 认真配合工作。我院行评办工作人员将积极协助配合省行评团（办）对我院组织的明查暗访、问卷调查、走访座谈、个别谈话、情况汇报、反馈意见等工作。
4. 根据各种渠道反馈得到的意见和自身查找的问题，研究制定本科室、党总支的《整改方案》，并将方案统一上报院行评办，由行评办将方案统一予以公示、公告，接受群众监督。
5. 认真组织整改。根据查找问题立即落实整改，凡具备整改条件的问题，要迅速整改，并落实到科室、责任人和主管领导；整改条件尚不成熟的，要加强研究，制订整改意见，做好反馈解释工作。
（二）创新自选动作，行评工作务求有效
1.要求全院科室每月至少召开一次病人座谈会、职工代表座谈会，主动发现问题，采取整改措施，积极解决问题。
2.认真组织开展纪律教育学习月活动。结合民主评议行风工作的要点，开展以案例评析形式进行问题大讨论，为优质服务提供实践和研讨的交流提高的环境；配合各项专项工作，开展执行力、绩效目标等综合督查；编印《廉政手册》、《第二法律课堂案例》等警示教育学习资料，进行针对性的普法教育宣传。安排多项有针对性的活动保证学习月取得实效、有所创新。
3.稳步推进专项治理商业贿赂工作。紧密结合三好一满意活动，强力推进创无红包、无回扣医院活动，着力解决人民群众关心的热点难点问题，将治贿工作持续深入。使医院人、财、物等工作进一步得到规范管理，促使各项工作规范、有序的开展，努力遏制腐败现象的发生。
4.积极配合创先争优活动，发挥共产党员先进性。积极参与配合组织：共产党员目标承诺活动；开展创先争优示范岗创建活动；开展优质护理服务示范工程活动；开展青年文明号创建活动；开展共产党员创先争优格言征集活动等示范工作，积极推进医院廉政文化建设。
5.弘扬医院志愿服务精神，推进我院医德医风教育。6月，我院共产主义志愿者组织完成省委交办编印66万册下发到全省贫困户的健康宣教手册；下半年，联合中山大学附属第一医院和广东省中医院，倡导成立广东医疗工作者志愿服务协会；8-9月份举办广州医疗系统志愿者培训班；下半年争取与团省委联合，健康直通车开进广大基层，尤其是边远山区、留守儿童、流动人口集中生活工作的场所以及康复、养老机构，开展以公共卫生、医疗服务和健康教育等志愿服务。
6.加大阳光用药的监督力度，促进规范用药。一是完善监控功能，加大监控力度。利用前期信息建设成果，充分发挥数据库用药的分级、对比、监控机制，及时掌握医生的用药状况，对用药情况进行监管。二是结合处方点评，发挥监控作用。根据三好一满意、广州市创建文明城市等活动的相关要求，我院分别对门诊流量集中的东川门诊药房和东病区中草药房等进行了流程改造，优化门诊流程。同时，改进药品管理系统，对门诊处方的用药合理性进行监控，每季度对门诊处方的合理性进行点评。
7.加大督查力度，落实院务公开、公车治理、治理小金库各种专项任务。根据行评等要求，不断完善制度，规范管理，采取各种方式加强督查检查，落实院务公开、公车治理、治理小金库、规范庆典论坛研讨会等各项专项任务。
陕西某技术学院工作总结
狠抓基础建设加快发展步伐实现学校工作全面进步——陕西能源职业技术学院临潼校区XX年工作总结
XX年在各级领导、主管部门的关心和支持下，我们临潼校区的全体干部和教职员工克服种种困难，按照年初学校党政领导班子确定的工作思路和具体部署，埋头苦干，努力工作，学校的各项事业稳步推进，继续保持了良好的办学效益。专业建设、学科建设和教学管理工作加强，教研气氛浓厚；招生人数再超千人大关；学生管理工作强化；校园东区建设全面启动，新教学楼、职工住宅楼、400米标准运动场等一批工程项目开工建设；财务收入保持了继续增幅，职工生活质量稳步提高；校园治安秩序良好，安全稳定工作受到进一步重视；思想政治工作和校园精神文明建设成效显著。
回顾过去的一年，我们主要抓了以下工作：
一、认真做好专业建设、学科建设、教学管理和教研工作。
医学影像技术、医学美容技术和康复技术专业是我校XX年才开设的新专业。围绕专业建设，去年，我们成立了专业科，聘任了负责人；通过网上查询资料、外出赴兄弟院校考察等途径，结合我校实际制定了各专业建设运作方案；与西安市中心医院影像中心、中铁一局医院附设伊丽美容整形医院、陕西省康复中心等达成了合作办学意向，解决了专业课教学和见习等问题。所有这些工作，为新增专业的健康发展提供了有力的保证。
面向市场办学，设置新专业，不断拓宽办学新路子是我们多年来一直坚持的办学方针。去年，通过市场调研，我们申办了药物制剂技术新专业。按照专业设置要求，组织制定了教学大纲，购置了一批开办新专业所需的教学实验设备，新组建了专业实验室，并选派人员赴西安市和临潼区的多家制药企业进行实地考察，最后与迪森、万隆、千禾等制药企业达成校企联合办学意向，为该专业开办后的正常运作奠定了基础。
高等护理(涉外)专业是XX年经我校申办，省教育厅批准的陕西省高职高专教改试点专业。为抓好高等护理（涉外）专业建设，我们加强了与国内外教育机构的办学联系与合作。XX年3月和8月，学校先后派出了由涉外护理培训中心负责人和校长分别带队，有教学副校长、专职教学管理干事和学科骨干教师参加的考察组分赴杭州护士学校、金华职业技术学院医学院、武汉大学医学院和菲律宾世界城市大学、新加坡达尔文教育集团考察，学习他们先进的办学理念和教学管理经验。通过实地考察和学习交流，进一步开阔了我们的办学眼界，明确了办学思路，为办好高等护理（涉外）专业积累了间接经验。
学科建设得到了进一步重视，我们在XX年曾多次组织教学专题会议就学科建设问题进行研讨，积极寻求学科建设的良策。为尽快把学科建设搞上去，制定了《学科教研组工作条例》，确定了各学科组的学科带头人，并组织他们分赴省中医学校、省医专等学校参观学习；教务管理部门又多次召开学科组长会议，具体进行工作部署。学科组长积极参与评教和实验室建设，组织本学科组教师开展教研活动。在过去一年里，学科建设走上了良性发展的轨道。
教学管理工作，从来没有放松过。XX年，我们着重抓了规范管理和师资队伍建设。规范管理上，规范了理论课和实验课的授课计划，对教师的教案书写实行了格式化要求，建立了实验课教学签名登记制度；恢复了校领导、中层干部、教学管理人员和教研组长的听课制度；严格了考试管理，新增了实验课的实践考核，对试卷进行密封、流水阅卷；从严了升留级制度和毕业证的发放。师资队伍建设工作方面，通过接受大学生和人员调入，新增教师12人；利用为新教师举办专题讲座、有针对性地进行指导和安排听课等途径，加强了对青年教师的培养；支持教师外出参加国内专业学术会议，鼓励教师进修、在职读研，提高学历和知识结构，以适应高等教育对教师学识水平和能力的高要求。
教研工作，去年我们收获不小。针对新申办的药物制剂技术专业，我们多次组织教务、教研、招办等相关科室有关部门人员进行研讨，并在较短的时间内完成了包括专业申报表、申办专业的论证报告、主干课程教学大纲、专业教学进程计划等内容的申报材料，确保了该专业最后得以顺利通过省教育厅的审查批准。这一年里，我们还多次派人参加全国性的学科建设和专业建设等方面的学术讨论会，交流经验、学习取经。筹办附属医院的工作通过近一年的考察、调研，也有了较大进展。为帮助广大教师提高论文写作的质量，4月份，专门邀请了核心期刊《陕西中医学杂志》副主编来校做《如何撰写医学论文》专题讲座。XX年我校教师教研成果甚丰，共计发表论文22篇，其中核心期刊11篇，数量之多前所未有；已经参编或正在参编的教材10部。
二、加强招生宣传和就业指导，克服困难，千方百计抓好招生就业工作。
去年的招生工作，我们在总结往年经验的基础上，除继续到生源重点县市蹲点宣传外，还充分发挥电视报纸等媒体的宣传优势，进行广泛宣传，投入30余万元，先后在陕西电视台《助你成才》和《秦之声》栏目做招生宣传持续一月余；在《XX年陕西高考报考指南》、《XX年高考试题及标准答案》、《高职志愿卡》和各市《初中生报考手册》上宣传我校；在填报志愿前夕，又在《陕西招生报》（初中、高中版）、《陕西日报》、《华商报》醒目版面做招生广告；此外，还在《四川招生考试报》、《河南考试之友》、《山西报考指南》、《青海招生报》、《内蒙古日报》和内蒙电视台等省外不同媒体进行宣传。同时，招生办实行专人留守，做好电话咨询的受理和考生及家长来校接待工作。在全体招生人员的努力下，XX年共招生1157人，其中三年制高职921人，五年职大专168人，成人大专68人。无论招生人数，还是报到率，去年均创造了历史之最，生源质量也普遍好于往年。这一可喜成绩的取得是招生办的同志和全体招生人员克服了许多鲜为人知的困难，发扬全力以赴、团结协作的团队精神，迎难而上，知难而进的结果；是用他们的辛劳和敬业精神换来的。正是他们的努力工作，超额完成XX年招生任务才确保了我校持续良好的经济效益，我们临潼校区的每个人都应感谢他们。