中小学教师个人职称培训方案策划范例。
根据学校上级的安排，在我们举办重要的中小学教师培训工作时，此时应该提前准备好合适的中小学教师培训工作方案。活动方案可以保证活动圆满的结束，写活动方案时要详细了解活动的情况。你的中小学教师培训工作方案做好了吗？为了让您在使用时更加简单方便，下面是工作总结之家小编整理的“中小学教师个人职称培训方案策划”，欢迎阅读，希望您能够喜欢并分享！
中小学教师个人职称培训方案策划(篇一)
一、培训目标
针对深化课改中全省中小学一线教师遇到的教学设计能力不强、课堂教学效率不高、教学科研能力不足、自我成长和发展遇到困惑等问题，面向全省各学段、各学科和班主任教师开展专题远程培训。通过线上学习、网络交流、自主学习、专家在线、任务驱动等形式，有针对性地帮助一线教师解决教育教学和管理中的实际问题，进一步提高我省一线教师的整体素质和教育教学水平。
二、培训对象及培训时间
（一）培训对象
各市根据当年省教育厅下达的网络培训专题任务，有针对性地选择合适的学段学科和班主任老师参加培训。培训对象必须基本掌握信息技术的常用操作与网络的应用技能。各地在完成省级网络培训计划的同时，可以申请适当增加参加网络培训的人数。
（二）培训时间
培训时间一般安排在每年的6月初至12月底，具体时间以系统里项目开展时间为准，由各地按照当地需要在规定时间段内选定；学员网络学习时间为15天；学时数为30学时。
三、培训形式
主要采取线上学习与线下交流相结合的模式。
1、以网络自主学习为主，登录站自主学习，并借助网络环境与网络培训辅导人员及其他学员进行交流互动，完成培训课程；
2、结合线上学习，线下自主拓展学习其他相关内容；
3、各市有计划地组织线下集中交流讨论，提高学习成效。
四、培训考核
根据各项目要求，主要考核学员学时数、完成作业合格率、参与讨论率、参与专家在线率和现场考核情况（现场考核方式另行通知），具体按照系统内设定参数进行。
（一）组织方法
1、由省教师培训中心对“省—市—班级”的学习数据进行实时监控；
2、将参训率、在线学习时数、作业完成率、参与讨论率、作业质量等作为定量监控的重要指标；
3、定期召开学情通报会；
4、市项目办参照省项目办发布的学情数据协调管理本市工作；
5、辅导人员引导学员深度学习，有效学习，避免和克服形式化、表面化；
（二）考核内容（非实验操作类）
学员考核办法，对学员网络学习情况进行三项考核（见下表），系统结合学习数据照此评定学员成绩，80分及其以上者为合格。
五、纪律要求：
这次培训是由学校统一布置安排的大规模、全员参与的学习、培训活动，既是信息技术培训，同时也是本学期校本培训内容（要算继续教育学时的），学校非常重视，为了使本次培训活动能够落到实处，让大家在较短的时间内能够学到教多的、有用的知识，特别提出以下纪律要求：
1、按时到达规定地点，不迟到，不早退，有事要请假
2、学习时要签到，不代签
3、上课过程中不随意走动，不大声交谈
4、由于电脑房内禁止吸烟，并且里面有许多女教师，请各位男同胞多多给予照顾，学习期间不吸烟。
中小学教师个人职称培训方案策划(篇二)
一、培训目标
通过培训，使新教师更新教育理念，提升新教师的师德修养水平;理解并初步掌握课程标准;形成教育教学能力;提高新教师对学校教育理念和教育文化的认同度，尽快融入学校的教育文化，缩短新教师的角色转换期。
二、培训对象
20_年__月进入我校的新教师。
三、培训形式
教务处、德育处、教科室集中指导和教研组“以老带新”个别指导相结合;交流座谈与个体自学感悟相结合，充分发挥骨干教师的“传、帮、带”作用。
四、培训内容
1、师德修养培训：着眼于加强新教师对当代教师职业、教师师德规范、教师职业素质的认识，确立敬业爱岗、为教育事业奉献聪明才智的正确思想。
2、教学常规培训：着眼于使新教师明确学校教育、教学工作的基本流程、规范、要求和教师的基本职责，规范新教师的教育教学行为。
3、教学技能培训：着眼于培养新教师将理论运用于实践和掌握教学基本功的能力，进行备课、说课方法的训练。
五、基本做法与要求
1、对新教师的培训坚持政治、业务两手抓，把政治思想教育和师德教育放在首位，提高新教师的敬业、爱岗精神和教育教学能力。
2、为新教师配备一德高尚、教育教学经验丰富、责任心强的教师作为指导教师，在教育教学各个环节对新教师进行传、帮、带，具体指导新教师的教育教学实践。新教师在培训期听指导教师示范课不少于30节，并写出听课感想;指导教师听新教师课不少于10节，并要对所听的课给予点评指导。
3、学校利用星期六的'时间组织新教师进行集中学习培训，使其在短时间内按照课程标准要求进行课堂教学，初步掌握备课、上课、作业(布置、批改、检查)辅导、考试等教学常规工作，养成自觉钻研业务的良好习惯。
4、新教师要制定好个人计划，根据学习的内容，写好学习笔记，提高自身素质和教育教学理论水平。新教师要加强钢笔字、粉笔字、简笔画、普通话、计算机运用等教学基本功的训练，尽快掌握教育教学工作所必备的各项技能。
六、培训考核验收
新教师培训考核验收工作由教务处、教科室、学校共同进行。考查考核内容侧重于政治表现、工作态度、业务水平和课堂教学效果等方面。集中培训期间的考核采用案例分析、笔记、总结并结合出勤、作业等方式进行。分散实践培训的考核，采用上汇报课，编写教案、检查读书笔记等方式进行。
考核验收的内容及负责部门：
1、理论学习考试，由教科室负责。
2、新教师与指导教师听课情况，由教务处协同级部进行检查。
3、新教师汇报课、教师基本功比赛，由教务处、教科室负责。
4、培训学习总结、教案、读书笔记、教育教学心得体会各1篇，由教务处负责。
##结束中小学教师个人职称培训方案策划(篇三)
根据《海南省教育厅关于实施20XX年“海南省边远乡村教学点小学教师培训计划”的通知》（琼教师〔20XX〕36号）精神，现就关于实施20XX年东方市边远乡村学校及教学点小学教师普及性培训的有关事宜通知如下：
一、培训目标和任务
通过培训，使培训对象的师德修养、专业知识、课堂教学能力等有明显提高，切实提高我市边远乡村教学点小学教师教育理论、教学技能与实践能力等各方面的水平，具备除主教学科外兼任一门薄弱学科的教学技能。具体目标和任务如下：
1．提升师德修养。通过理论学习、榜样示范、吸收内化等，增强教书育人的责任感和使命感，做到潜下心来育人，静下心来教书，进一步提升师德修养。
2．丰富专业知识。通过听讲座、观看视频+研讨、现场操练等形式，弥补学科本体性知识缺陷，理解小学新课程标准，正确分析教材，提高备课、上课等技能，不断丰富学科本体性、实践性等专业知识。
3。通过项目的实施，进一步探索适合我市小学农村教师培训的有效模式。
二、培训对象及方式
（一）培训对象
我市边远乡村教学点年龄50周岁以下的小学语文教师104名，数学教师96名（各学校参训教师名单见附件1）。
（二）培训形式
第一阶段：集中培训（20XX年8月6日—8月13日）共7天。
第二阶段：送教下乡。
三、培训时间、地点
第一阶段：
1、时间：20XX年8月6日—8月13日
2、地点：东方中学六楼多媒体会议室（语文班）
第四小学多媒体会议室（数学班）
3、报到时间：20XX年8月6下午半天
地点：东方市振业宾馆前台（语文班）；
东方市绿宝楼酒店前台（数学班）。
第二阶段：11月中下旬，具体时间地点另行通知。
四、纪律要求：
这次培训是由学校统一布置安排的大规模、全员参与的学习、培训活动，既是信息技术培训，同时也是本学期校本培训内容（要算继续教育学时的），学校非常重视，为了使本次培训活动能够落到实处，让大家在较短的时间内能够学到教多的、有用的知识，特别提出以下纪律要求：
1、按时到达规定地点，不迟到，不早退，有事要请假
2、学习时要签到，不代签
3、上课过程中不随意走动，不大声交谈
4、由于电脑房内禁止吸烟，并且里面有许多女教师，请各位男同胞多多给予照顾，学习期间不吸烟。
五、其它
本次培训活动参训教师的食宿费、培训费、资料费由东方市教育教学研究培训中心负责，差旅费由选派学校负责。
中小学教师个人职称培训方案策划(篇四)
一、指导思想
通过培训，使新教师进一步巩固专业思想，热爱教育事业，熟悉教育教学环境和教学常规，树立正确的教育观念和新课程理念，提高教育教学能力，促进专业成长，使新教师顺利启航，为将来在教海劈波斩浪、扬帆远行打下坚实基础。为此，我们根据上级有关部门的新教师培训意见精神以及本镇实际制订本学年新教师培训计划。
二、预期目标
1、让新教师在短时间内熟悉学校，熟悉工作岗位，进一步巩固新教师的专业思想，具备良好的道德素养，能热爱本职工作，热爱学生。
2、初步掌握学科的教学常规和技能，理解学科的业务知识和内容体系，课堂教学、作业批改、课外辅导等逐步走向规范化。
3、对课改目标、课程标准、教材教法有较深刻的认识，并能运用到实际教学中，增强驾驭教材、驾驭学生及驾驭课堂能力，提高教学水平及学科质量。
三、培训时间
20xx年8月——20xx年7月
四、重点工作
1、抓学习，促发展。师德修养是教师立身立教之本。因此，要先从学习入手，集中学习《中小学教师职业道德规范》、《义务教育法》、《教师法》、《未成年人保护法》等法律法规，结合自身找差距，在教育、教学中约束自己，规范自己，从而达到自修、自思、自我提高的目的。
2、抓考核，促提高。对新教师实行考核制，采取学期考核与学年考核相结合，学生考核、同行考核与领导考核相结合，定性考核与定量考核相结合的方式进行，考核结果作为新教师提拔、评先、树优的重要依据。
3、以课堂教学为主阵地，提高课改意识。深入开展新教师备课、上课、说课、评课等活动，要求新教师每月听课至少5节，取长补短，促其发展。
4、培养与提升新教师课改、科研意识，强化现代信息技术的培训。采取理论讲座、自修自练、集中学习、外出培训等方式，不断丰富新教师课改、科研理论水平，并根据自身经验及所教学科特点，在工作中认真实践，及时总结，更好地成长。
五、具体措施
1、成立新教师“启航工程”培训工作领导小组
组长：
副组长：
组员：李
2、组建新教师“启航工程”培训班
“启航工程”培训班学员由近两年分配的8名新教师和组成。业务校长为班主任，教务主任为副班主任，聘请学校中层以上领导、业务骨干为辅导员。根据计划定期开展培训活动，做好记录与考核。
3、采取“青蓝之约”师徒接对的传统方式
通过校内师徒接对培训，充分发挥骨干教师、老教师的传帮带作用，使新教师尽快成长。
师傅要从备课、上课等各个环节精心指导徒弟，切实提高其业务水平。徒弟要诚恳、虚心学习师傅的教学艺术。学校要分阶段安排新教师上公开课，组织其他教师真诚地进行听课、评课，促进新教师快速成长。
4、利用网络平台开展培训工作。
在学校网站的“网上研训”版块开设“启航工程”培训博客，为新教师提供与同事、朋友相互交流、沟通的平台。博客地址
5、对学员要求
制定好个人发展计划，参加好培训活动，做好笔记、卡片，及时记录心得、案例与反思，上好汇报课，做好阶段培训学习总结。
每一课：充分准备教案、教学资源，精讲精练，随堂作业，及时批改，每课反思。
每一天：检查一天教学得失。
每一周：师徒互动1次以上，听取讲座、辅导1次。
每一月：听课5节以上，撰写1篇原创论文、案例或体会，上传博客。
每学期：进行学期总结。上交听课笔记、学习总结与考核表。
培训期满，组织汇报活动，汇编新教师成长案例集，表彰优秀师徒组合。
中小学教师个人职称培训方案策划(篇五)
一、指导思想
以新的课程理念和先进的教育思想为指导，根据省、市、区教师培训工作会议精神，结合新课程改革的要求和我校教育教学工作的实际，抓住教师专业化成长的契机，以促进学生健康发展、建设学习型教师群体、构建和谐书香校园为宗旨，着眼于教师综合素质和专业水平提高，让每一位教师在不同层次、不同形式的培训中快速成长起来。
二、总体目标
1、培养一支师德高尚、敬业爱生、乐于奉献的教师队伍，提高教师的职业道德水平。
2、进一步转变教师的教育观念，提高教师的专业水平，打造学习型书香校园，努力形成读书学习的浓厚氛围。
3、深入开展教研活动，引导教师在学习中实践，在实践中反思，提高教师教育教学能力和研究能力，部分教师能在一定范围内交流自己的成功经验。
4、实施名师工程，培养品牌教师，促进青年教师向骨干教师转型。
三、培训内容
在去年教师全员培训工作的基础上，本年度我校教师全员培训工作将突显以下几个方面：
1、师德教育。
牢固树立学高为师，身正为范的从业准则，大力实施“师德工程”，开展教师素质提升工作的系列活动。通过学习、交流、讨论等途径，积极引导教师乐于奉献，爱岗敬业。引导教师进一步加强自身修养，提高思想道德素质和教育教学水平，以良好的师表形象来塑造学校的整体形象，从而获取学生的信赖，赢得家长的信任。
2、基本功培训。
基本功是教师完成教育教学任务所必须的专业知识和专业技能，基本功培训仍作为近一段时期的工作重点，普通话注重指导和练习，硬笔字采取集中培训和个别辅导相结合，对基本功进行达标考核。
3、班主任培训。
根据区教育局班主任培训工作安排，借助网络资源和我校优秀班主任资源这一培训平台，加大班主任培训力度，提高班主任的管理水平。
四、培训形式
1、专家引领
聘请专家为导师，引领骨干教师快速成长。
2、专题讲座
请专家或我校名师为教师开专题讲座，把新课改推向深入。
3、以教研组为单位开展活动。
在教研组内通过互相听课、评课，研讨交流等活动，提高教师的业务水平，这也是我校全员培训的重要阵地。
4、沙龙活动
年级组分头进行，活动内容日常教育教学管理过程中遇到的问题，共同探讨，共同研究，畅谈交流，问题即课题，问题即研究，最终目的解决问题，提高育人能力。
5、分散学习
根据个人情况读书、研修、网上学习等。
四、纪律要求：
这次培训是由学校统一布置安排的大规模、全员参与的学习、培训活动，既是信息技术培训，同时也是本学期校本培训内容（要算继续教育学时的），学校非常重视，为了使本次培训活动能够落到实处，让大家在较短的时间内能够学到教多的、有用的知识，特别提出以下纪律要求：
1、按时到达规定地点，不迟到，不早退，有事要请假
2、学习时要签到，不代签
3、上课过程中不随意走动，不大声交谈
4、由于电脑房内禁止吸烟，并且里面有许多女教师，请各位男同胞多多给予照顾，学习期间不吸烟。
中小学教师个人职称培训方案策划(篇六)
新教师是店集教育的未来和希望，为了促使新教师在较短时间内适应教育岗位的基本要求，实现师德、教学艺术和教育管理能力的同步提高，以促进教师队伍专业化的建设，特制定本方案。
一、指导思想
针 对新教师学历高、可塑性强的特点，通过学校“一帮一结对”、镇“名师结对”、远程研修、专家讲座、课堂教学大比武、教学基本功大练兵等多渠道、多方位的培 训，全面提高新教师的教育理念和教育教学能力。以实践为基础，积极探索开展创造性的培训模式，以满足新教师对培训的需求，有效促进新教师的专业成长。
二．培训对象
20xx年后参加工作的新教师。
三．培训目标
㈠通过培训，全面提高新教师的职业道德、知识水平、教育教学理论和身心素质，发展专业思想，培养敬业精神，使其形成与时俱进的教育理念，掌握前沿的学科知识；
㈡通过培训，增强新教师在教育教学实践中反思、探究和创新的能力，使其初步掌握信息技术及科研的基本技能、方法与技巧，具有创造性地实施素质教育的能力和独立开展教育科研的能力，加速其专业化成长；
㈢通过培训，引导新教师了解学校的办学理念、光荣历史和老教师的光荣传统，树立热爱教育、热爱学校、热爱学生的理想，确立为教育事业终身奋斗的思想。
㈣通过培训，激活新教师主动学习的愿望，积极参与培训和实践活动，初步形成赏识他人、合作沟通、分享经验等良好习惯，为可持续发展奠定基础。
四．培训内容及形式
新 教师培训分为市级以上培训、镇级培训和校级培训等部分，市级以上培训是鼓励和督促新教师积极按时参加上级组织的各种培训，包括外出听课、参观、进修学校集 中学习、远程研修等；镇级培训包括镇级教研组活动、专家讲座、“名师结对”；校级培训则由新教师所在学校组织，其中一年为辅导执行期，二年为跟踪发展期； 培训内容包括师德师风、教育教学能力、教学基本功、班主任工作技巧、新课程标准、现代信息技术等。主要以“一对一帮扶”、“名师结对”、集中培训和自学自 练等培训形式开展。
1.一对一帮扶
由学校为新教师指定一名骨干教师作为指导教师，双方组合后，签订协议书，指导期为一年。师傅按照新教师校级培训的有关规定，通过开设专题讲座、教学观摩、教学实践指导、开展研讨、撰写论文等形式，对新教师进行传、帮、带。培训的总课时为120课时，时间为期一年。
2.名师结对
我镇从20xx年开始实施的“名师工程”已取得明显效果，今后将作为一项长期工程深入扎实地搞好。市镇8位名师分别与2——3名新教师结对，通过相互听课、互动交流、教学展示等途径，促进新教师尽快发展。
3.集中培训
新 教师所在学校自行组织开展各类岗位集中培训，如开展专题讲座、观摩优秀教师和骨干教师的展示课、观看教学录像、如何备课、听课、评课等，使新教师尽快了 解、掌握教学工作的全过程，熟悉备课、上课、作业、辅导、考试、班主任工作及实践教学、从事科学研究等各个环节的规范和要求。 同时，教育办也定期组织集中培训，聘请教研室专家老师进行讲座辅导。
4.自学自练
新教师要积极参加各级各类培训，提高自身的专业水平。阅读2本以上的教育理论专著，并撰写读书笔记，在读书交流会上分享读书心得。 根据自己所教年级学科需要自觉观看相关教学录像。
5.走出去、请进来
凡是教体局教研室或局属小学组织的教研活动，我们都要争取参加，特别是让新教师多走出去学习。教育办还将邀请局属小学送教到我镇，并聘请教研室教研员来我镇指导教学和进行专题讲座。
6.举行新教师教学大比武活动。
五．职责与要求
㈠对学校的要求：
⒈ 各校应高度重视对新教师的培训工作。要指定专人负责新教师培训工作，根据学校培养计划的要求制定新教师总体培训计划，对新教师进行岗位集中培训，并在培训 过程中严格管理、规范考勤，使新教师尽快熟悉教学、科研、学生管理、班级组织等工作，以保证新教师的培训工作顺利实施。
⒉学校要精心挑选事业心强、具有良好职业道德修养、专业理论水平较高、教育教学能力强，教育教学经验丰富的教师与新教师进行师徒结对，指导新教师的教育教学实践，促使新教师快速成长。每年的新教师与市镇名师举行结对仪式，签订结对协议。
⒊各校教导主任负责审核各学科小组制定的学科新任教师年度培训计划；负责师徒结对活动的督促和检查；随时了解新教师参加市级、校级培训的情况，作为考核新教师的依据；定期考核验收培训结果及培训档案，组织新教师课堂教学技能研究活动，跟踪点评新教师的课堂教学。
⒋建立新教师成长记录袋及培训档案。学校要为每位新教师建立新任教师成长记录袋，记录新教师接受培训指导的过程性材料和新教师教学能力变化成长的案例材料。
⒌创设新教师外出学习的机会，引导新教师学习先进的教学理念，结合自己的实际工作，探索适合本校学生的教学方法，提高新教师的教学能力；
⒍为新教师提供展示才华的机会和平台。要求新教师每学期在校内或教研组内至少上两节教学研讨课，并组织本教研组教师进行教学研讨和反思。
㈡对新教师的要求：
⒈遵纪守法，恪守师德，按时参加学校的各种政治业务学习，积极参加学校组织的各项活动，发挥主人翁意识。
⒉ 认真学习新课程标准，钻研教材，在学校结对师傅和市镇名师师傅的指导下制订自我发展规划，分析自身素质和专业特长，明确教学研究方向，制定出相应的发展措 施。
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教师中心小学在职工作培训方案
听从学校领导的要求，在开展中小学教师培训工作时，我们应该对中小学教师培训工作做个计划，制定一个方案。活动方案可以防止活动意外的发生，写活动方案时注意进行合理的安排。你做过类似的中小学教师培训工作方案吗？急您所急，工作总结之家编辑为朋友们了收集和编辑了“教师中心小学在职工作培训方案”，欢迎阅读，希望您能够喜欢并分享！
教师中心小学在职工作培训方案 篇1
一、指导思想
以基础教育课程改革纲要为指针，以加强教师职业道德和新课程理念建设为核心，以培养创新精神和实践能力为重点，以全面提高教师专业化水平为根本目的，造就一支师德高尚，业务精良，掌握现代教育技术，善于运用新的教育理念实施素质教育的新型教师队伍。
二、培训对象
全县小学教师。
三、培训目标
通过培训使教师转变教育观念，了解新课程改革的背景，明确课程改革的指导思想、改革内容及有关政策，增强实施新课程的自觉性和责任感。通过对新课程标准和新教材的研究，使教师掌握课程标准，熟悉新教材，具备实施新课程的能力和水平。
四、培训原则
1、全员培训原则。
学校所有一线教师人人参加培训。起始年级专任教师的培训先行，并逐步扩展到其他专任教师。
2、学研结合的原则。
针对新课程中出现的热点、难点、重点问题，确定研究专题，以研促学，以学促改，以改促得，以得促教。
3、主体性原则。
在培训中积极调动教师参与课改的积极性，鼓励教师自主学习，自主探究，自我反思。
五、培训内容
1、新教材培训。掌握新教材的编写思路、结构内容、课程功能、课程评价、价值取向和要求等方面的特点。
2、各学科的课程标准培训。重点学习和研究各学科的课程目标，具体内容和评估要求等。
3、通识性培训。以《基础教育课程改革纲要》、《走进新课程》为重点，学习新一轮课改的教学理念，改革目标及相关政策措施等。
总之，把以上内容归纳为三个题目：《新教材培训》（35学时）、《学科课程标准培训》（35学时）、《新课程通识性培训》（50学时）。
六、培训时间
8月27日～1月15日
七、培训形式与管理
以集中培训为辐射点（实验教师培训），以校本培训为主阵地，以骨干教师培训为重点，以全员培训为目标。
1、“课程标准与新教材培训”原则上按进入新课程的进度实施，即承担新课程教学任务的教师进入一批，培训一批。培训时坚持专题辅导与合作研讨相结合，理论学习与应用相结合；集中培训与校本培训相结合；在课程标准与新教材培训时，把备课、说课、做课、评课、教学设计作为活动载体。“通识性培训”原则上是全员一次性实施，于04年12月前完成。
2、考核基本要求。
（1）《新教材培训》考核要求：参与培训活动；完成自学任务，写好笔记，对一些主要问题写出自己的心得。
（2）《新课程标准培训》考核要求：参与培训活动；完成自学任务；完成一篇教学设计或教学案例并做一节新教材研究课。
（3）《新课程通识性培训》基本要求：参与培训活动，完成自学任务，写好笔记；撰写一篇反思性文章；进行一次课程改革通识性知识考试。
3、通过培训，考核合格，记相应学分。此学分既作为“十五”继续教育学分，又作为实施新课程的上岗必备条件。
教师中心小学在职工作培训方案 篇2
一、指导思想
通过有计划地选派教师外出学习培训，让广大教师学习借鉴外地先进的教育教学理念，开阔视野，不断提高教师的业务素质和教育教学水平，从而提高我校的教育教学质量。
二、培训领导小组
组长：
副组长：
成员：
三、培训要求
1、参加人员要高度重视外出培训学习活动，明确培训学习目的。通过学习考察，把新的教育教学理念及课程教学经验带回来，推动学校教育教学工作整体提升。
2、带着问题交流学习。参与学习考察的教师要带着问题与考察学校的名师相互交流，积极参加各项教研活动，力争通过学习考察，解决本人在教育教学中遇到的某一方面或某一个问题。
3、外出学习考察期间，参加考察教师要提前跟教导处协调，安排好外出学习考察期间课程。
四、人员选拔
采取个人申报，年级组、教研组推荐，培训领导小组确定
五、报销原则
依据杭州市财政局相关规定实施。
五、纪律要求：
这次培训是由学校统一布置安排的大规模、全员参与的学习、培训活动，既是信息技术培训，同时也是本学期校本培训内容（要算继续教育学时的），学校非常重视，为了使本次培训活动能够落到实处，让大家在较短的时间内能够学到教多的、有用的知识，特别提出以下纪律要求：
1、按时到达规定地点，不迟到，不早退，有事要请假
2、学习时要签到，不代签
3、上课过程中不随意走动，不大声交谈
4、由于电脑房内禁止吸烟，并且里面有许多女教师，请各位男同胞多多给予照顾，学习期间不吸烟。
教师中心小学在职工作培训方案 篇3
培养一大批“双师型”的教师，是职业中学专业建设中的一项重大任务。为确保我系教师队伍能适应职业教育不断发展和专业建设的需要，建立一支教学能力强、学识水平高、实践操作能力过硬的“多用途”教师队伍，不断提高教育教学质量，促进学校快速发展，现结合我系师资实际，经系部研究，特制定本规划。
一、培养数量
按照我系发展规划，在未来的2-3年内，“双师型”教师的比例达到专业教师队伍的60%以上。
二、培养目标
应具备以下能力和素质：
1、基本素质：具备良好的思想素质和职业道德，对所任教的科目具有较强的理论水平和丰富的教学经验。
2、职业素质：具有较强的行业职业基本理论、基础知识和实践能力，并能应用于各种教学环节。
3、创新能力：善于接受新信息、新知识、新观念，掌握创新的一般原理和技能，指导学生开展创新活动。
三、培养“双师型”教师的途径与方法
1、宣传教育。利用各种机会，采取各种方式加强宣传教育，告诫老师们要成为“双师型”教师贵在自我奋斗，要求教师一定要忠于事业、牢记使命，要乐于育人、爱岗敬业、教书育人、无私奉献，要勤于学习、提升自我，勇于反思，锐意创新。同时我们教师的职称与技能证书与评职称、结构工资制紧密挂钩，加强教师教学成果和技能竞赛的评选、奖励工作，大力表彰优秀教师。
2、教学实践。根据专业教师普遍年轻化的现象，推出了青年教师培训计划，除了参加青年教师培训之外，还建立了青年教师“拜师结对”的活动，拜经验丰富的老教师为师，在导师的指导下，按照岗位的要求，认真加强教学实践环节的培养提高，熟悉教学过程及各个教学环节，在实践中学习教育教学的经验。
3、社会实践。教育部《关于全面推进素质教育，深化中等职业教学改革的意见》指出“学校要建立有效的培训机制，有计划地安排教师到医学进行顶岗工作或实习锻炼，提高广大教师特别是中青年教师的专业技能和实践能力。”为了更好地与企业接轨，培养“双师型”教师，学校有计划、有目的地组织专业教师经常深入企业第一线，熟悉企业的生产环节和操作工艺，了解最新的技术信息。一是不定期地组织全体专业教师到企业参观学习，了解企业的新工艺、新设备、新技术，增加感性知识；二是在暑假或教学任务不很重的情况下，抽调部分专业教师深入生产第一线，接受一段时间的实践锻炼，提高实践操作能力。
4、技能培训与考核。根据实际情况制订了多项优惠政策和奖励措施鼓励专业教师参加技能培训和考核。具体方法有：一是定期分批选派素质好的专业教师参加劳动部门组织的专业技能培训班学习并参加技能等级考核；二是在教学和生产实习时，教师和学生一起参加训练，与学生一起参加技能等级考核。选派有专长的教师担任培训教学工作，新老教师相互学习。
教师中心小学在职工作培训方案 篇4
为加强我县干部教师队伍建设，进一步提高教育教学质量，促进全县教育事业持续、健康、协调发展，按照xx县中小学干部教师培训规划，结合教育教学实际，特制定xx年暑期干部教师培训方案。
一、指导思想
以全面提高全县干部教师素质和教育教学质量、办人民满意教育为目标，以创新学校管理和教育教学改革为重点，精选培训内容，强化过程管理，通过对干部教师有计划、分层次的培训，使参训者在师德修养、学校管理、教育教学能力和现代教育技术应用水平等方面显着提高，为引领、助推干部教师专业化成长，培养出一批名校长、名教师夯实基础。
二、培训对象
全县中小学、幼儿园领导干部及教师。
三、培训地点
县教研训中心和第二中学。
四、培训形式
采用封闭式集中培训形式。
五、培训要求
（一）加强领导，提高认识。县局成立xx年暑期培训工作领导小组，由局长孙xx任组长，副局长黄xx及教研训中心常务副校长杨xx任副组长，县局人事科科长轩xx、教研训中心副校长刘xx、郭xx及教研训中心高中部主任周xx、小学部主任陈xx为成员。领导小组负责各项培训的组织管理，县教研训中心负责具体组织实施。各基层单位要将教师培训工作作为提升师德水平、积淀教育内涵的良好机遇，切实认识到组织教师培训与提高教师素质及教育教学质量的密切关系。要成立暑期培训工作领导小组，负责全面培训工作；要开好培训动员会，做好参训人员的思想教育和安全教育工作，督促相关人员按时、全程参与培训，同时，全面协调好参训教师培训和生活，确保暑期培训扎实有效开展。
（二）突出重点，保证质量。县局相关科室及县教研训中心要根据目前干部、教师在教学改革、教育管理等方面存在的困惑和瓶颈问题，确定培训重点，确保培训有的放矢，求实、规范、有效开展，不断提高干部教师的业务素质和职业道德修养。各单位除安排好县局组织的集中培训外，还要按要求组织好校本培训。
xx县教育局
xx年7月2日
教师中心小学在职工作培训方案 篇5
一、指导思想
以科学、先进的教育理念为先导，以提高课堂教学质量为突破口，以教师主动学习提高为主要方式，以提高学生的身心健康素质为目标，发挥学校在组织、协调、引导、服务等方面的职能，提高我校体育教师的综合素质。
二、工作目标
1、新任教师“上路”。两名新任教师能合理安排教学活动、组织课堂教学，能掌握常用的教学方法并有选择的运用。在学校教育教学常规要求下进行工作。
2、胜任教师“充电”。其余三名教龄在8年以上的教师，避免出现“高原现象”，在原有水平上提高一步，能够主动把新课程理念与课堂教学结合，具有反思的习惯和问题意识。
3、教师能够根据自身特长和学校实际情况选择适合本校开展的体育传统项目。
4、教师能自主开展教育科学研究，能在课题的带动下学习科学的教育理论、开展探究活动、改进教育教学实践。
5、体育教师能够发现自身的优势，寻找自己教学中的特色，逐渐形成比较明显的教学特色。
三、工作措施
1、学校负责体育工作的教师制定具体可行的培训计划，监督培训活动的实施，评估培训的活动效果。
2、每位教师每年撰写一份个人成长规划，学校为体育教师的成长需求提供各项支持。
3、组织体育教师开展自学，学习《基础教育课程改革指导纲要(试行)》《课程标准》《课程标准解读》及各年级教材，树立新的课程观念，熟悉所教年级的教学内容、重难点，准确制定教学目标。
4、组织课堂观摩活动。每位体育教师要听满25节课，其中60%以上应为本组教师的课。支持教师到外校听课，并要求听课教师回校后要向组内教师反馈信息。
5、每位体育教师要在组内开展一次系列教学展示活动。首先寻找自己教学中遇到的一个难题，自己尝试解决，请同组教师观摩自己解决的过程;然后自己反思解决效果，组内交流并共同提出更好的解决方法;二次解决问题，组内观摩;二次反思直至问题解决。解决问题后写出自己的研究过程和研究结果，形成课题成果。
6、体育活动组织全员负责制。每个体育教师负责1—2个参赛体育项目的组织和训练，学校体育活动每个体育教师轮流组织，提高自己与人交往、组织协调能力，并获得所组织的活动的专业知识。
7、加强基本功训练。大部分体育教师口令、体育技巧等基本功较强，但是，还存在理论积淀比较薄、文字能力不强、写作基本功差等问题，我们从实际运用(训练写作)入手，通过实践探究、自学辅导等方式丰富教师的理论，提高他们的写作技能。
四、培训工作的评估
依照教师个人发展规划、学校教师培养规划基本计划所要达到的目标进行培训工作评估。
##结束教师中心小学在职工作培训方案 篇6
为进一步加强我校教师队伍建设，全面提升课程改革和教育教学能力，根据《长沙市“xx”中小学教师培训工作实施意见》（长教发[20xx]38号）等文件精神，结合我校“二五”规划，根据校长室工作安排，特制订本方案。
一、指导思想：
和谐的教师团队建设是学校发展的基石，团队建设中所产生的向心力、凝聚力更是学校发展的源动力，因而能否构建一个和谐的团队直接影响着整个学校的命运。随着基础教育课程改革的深化和课程理念的创新，和谐团队赋于了更多的文化内涵，我校将通过系列措施，形成一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力与战斗力的高素质卓越教师队伍。
二、培训对象：
全校教职员工
三、培训安排：
（见附件一表）
四、人员分工：
1、教科室：负责活动及会议安排、专家预约、接送、资料收集、整理。
2、总务处：负责饮用水；
3、信息中心：负责会场设备、录像、摄影。
五、相关要求：
1、要求全体教职员工关闭手机或调成震动档，按时到岗，教科室负责考勤，教科室将根据考勤记录，给每位教师相应学分，提交长沙市教师学分管理平台，计入教师学分档案，
2、外出训练请老师们着装轻便，注意防暑，注意安全（详细要求见拓展活动方案）。
附件一：
长沙第十五中学20xx年暑假教师培训安排表
时间 地点 培训内容 主讲 主持
8月28日 7：30—17：00 z明月园山庄 拓展训练（详细方案附后） 专业教练zz
8月29日 8：30—11：30 科学馆二楼报告厅 教育的智慧与真情——做幸福的教师 z（上海市特级教师、全国著名心理教育专家） z
14：30—17：30 教育的智慧与真情——读懂学生的心
8月30日 8：30—9：00 师德培训 长沙市教育系统师德典型宣讲团成员 z
9：10—10：10 开学工作布置 相关人员 z
10：30—11：30 年级组长班主任会议 z
14：30—15：30 教研活动地点 分教研组开会 教研组长 （教务处负责检查）
15：40—17：00 分年级组开会 年级三人领导小组
小学教师节活动策划方案(范例9篇)
活动方案可以帮助确定活动的圆满进行，活动方案怎么写好呢？工作总结之家编辑耗费大量时间为您整理出这篇“小学教师节活动策划方案”，希望本文能够为您的生活或工作带来一些改善和提高！
小学教师节活动策划方案【篇1】
为了庆祝小学教师节，学校决定举办一系列有趣的活动，让老师们度过一个愉快的节日。以下是小学教师节活动方案。
一、教师趣味运动会
为了增强教师之间的友谊和团结合作精神，学校准备了一次趣味运动会。比赛项目包括：拔河、吹气球、跳绳、3人收割麦子等。各班级的教师将组队参赛，比赛精彩纷呈，现场气氛热烈，各位老师尽情展示自己的身手和活力。最后，经过激烈的角逐，胜利的队伍将获得奖品。
二、全校茶话会
茶话会是一个温馨的活动，在这里，老师们可以分享自己的辛酸、喜悦和经验，也可以互相鼓励和支持。学校将设置几个话题，让老师们进行热烈讨论，例如班级管理、学生情况、课堂教学等。在这里，老师们除了交流工作经验，更可以感受到整个团队的凝聚力和温暖。
三、文艺汇演
为了让老师们放松心情，缓解工作压力，学校将举办一场文艺汇演。参与演出的老师们将自编、自导、自演，展示自己的才艺和风采。节目包括唱歌、舞蹈、小品、朗诵等。在温馨的氛围中，老师们通过表演，展现出自己另一面的才华与风采。
四、游园日
在教师节这个特殊的日子里，学校安排了一天游园活动，让老师们放松身心，感受阳光和自然。我们将前往附近的公园或者郊区，进行户外活动，如野餐、烧烤、爬山等。在户外活动中，老师们可以放松身心，同时也可以增强身体素质。
在这个小学教师节，我们的节日活动可以看出学校对老师们的关心和重视。通过活动，老师们可以感受到学校大家庭的温暖和团结。同时，这些活动也为老师们带来了愉悦的心情，让他们更有信心和精神状态去完成自己的工作。
小学教师节活动策划方案【篇2】
【前言】
小学教师是孩子成长道路上的重要人物。无论是在课堂上还是在日常生活中，他们都扮演着孩子们的引路人和榜样。每年的教师节，是学校和社会关注和表彰教师工作的重要日子。为了让孩子们更好地了解教师节的意义，同时也为了表彰小学教师的劳动和贡献，我们特别制定了以下教师节活动方案。
【一、主题：感謝、尊重、成長】
本次教师节活动的主题为“感謝、尊重、成長”。这个主题包含了多层含义，既是对教师的感激和敬重，更是希望老师能在教书育人的同时得到自身的提升和成长。
【二、活动内容】
1. 节日慰问
在教师节当天，学校将举行隆重的庆祝活动。我们将为全校小学教师送上一份特别的礼物，为他们献上我们的祝福和感谢之情。
2. 教育座谈会
为了让教师们更好地了解教育的脉络和学生的需要，学校将组织一场教育座谈会。在座谈会上，教师们将分享自己的经验和心得，为大家带来教学上的启示和精神上的满足。
3. 游戏互动
为了增加节日气氛和加强教师之间的交流，我们将组织一些游戏和互动的活动。比如，摸彩蛋、拔河比赛、团队拼图等。这些活动不仅可以让教师们放松心情，更可以增强团队协作和凝聚力。
4. 课堂展示
在教师节期间，学校将安排全校教师开设名师课堂。每位教师都将精心准备一节特别的课程，并与同行分享。通过展示和交流，教师们可以相互提升和完善自己的教学水平，同时也能够为学生呈现一份全新的知识体验。
5. 学生粉笔画
为了让孩子们更好地了解教师节的意义和重要性，学校将组织学生参加粉笔画比赛。孩子们可以把自己对老师的感激之情表达出来，并通过作品的形式赠送给老师。
【三、总结】
小学教师是我们成长的引路人，是我们心中的榜样和模范。在每个教师节，我们都应该向老师们表达我们的感激和敬意，并为他们的努力和耕耘点赞。通过本次教师节活动，我们希望能够让教师们感受到我们的支持和关爱，同时也能够激发更多的教师对教育事业的热情和创新精神。
小学教师节活动策划方案【篇3】
教师节是我们对一年来劳动奉献给学生的老师们表示感谢和敬意的日子，为了让小学生能更好地感受到这个节日的温馨和祝福，我们设计了一些有趣的活动方案。
一、文艺汇演
在教师节这个日子里，我们可以为老师们举办一场丰富多彩的文艺汇演。首先，可以由小朋友们为老师们献上一些小歌小舞，带给老师们愉悦的心情。同时，学生会还可以为老师们准备一些精美的节目节目，如吟诵诗歌、朗诵经典文章等，以向为教育事业默默耕耘的老师们致敬。
二、心意贺卡
为了表达对老师们的感激和祝福，学校可以为小朋友们准备一些色彩鲜艳、富有创意的贺卡材料，供他们在课余时间里创作。小朋友们可以在上面发挥自己的想象力和创造力，用精美的图案和文字表达自己的感激之情，传递温暖的祝福。
三、感恩餐会
在这个特殊的日子里，学校还可以为老师们准备一场温馨的感恩餐会，让老师们感受到学生们的真诚感恩之情。为了让孩子们更好的参与进来，学校可以设置一些自制小点心的活动，让小朋友们和老师一起制作精美的小点心，展示自己的才华和勤奋。
四、主题展览
学校还可以组织一次主题展览，展示小朋友们为教师节所创作的优秀作品。比如，可以展出一些与教师节有关的画作、手工制品、书法作品等，为老师们送上一份精心设计的礼物。这样不仅可以增强小朋友们的创造力和表现力，也可以让老师们看到自己的教学成果所带来的影响和价值。
五、亲身体验
在教师节当天，可以让小朋友们通过亲身体验感受老师们的辛苦和劳累，并向他们致敬。比如，可以让小朋友们去老师的办公室参观、为老师们提供一些简单的帮助，让他们体会到老师们的辛劳与不易。这样一来不仅可以让小朋友们感受到自己所受的教育的真正意义，也可以让老师们感受到自己的教育生涯得到了无数学生的认可和支持。
综上所述，教师节是一个特别的日子，值得我们更加认真地对待和庆祝。通过这些精心设计的活动方案，我们可以让小朋友们更好的感受到这个节日的温馨和祝福，也可以让教育者们感受到自己的价值和存在的意义。
小学教师节活动策划方案【篇4】
小学教师节活动方案
教师节，是中国人民敬爱的教师的节日，也是一个弘扬教育事业的节日。在这个特殊的日子里，学校为敬爱的老师们举办庆祝活动，表达学校对老师们的感激之情。以下是小学教师节活动方案。
一、主题活动
1. 教师展风采——老师才艺展示，主持人主持节目，提高师生认同感、凝聚师生向心力。
2. 新领域探索——老师给学生开设小班课程，丰富学生知识面。
3. 学科知识较量——学生自愿参加，争夺班级荣誉。
4. 校园文化探秘——老师、学生组成小队，在校园内完成任务。
二、文艺演出
1. 歌舞表演——由学生代表表演，在夸大老师辛勤教学的同时，表达爱与感激。
2. 戏曲表演——分情景表演入口，表达孩子对老师的感恩之情。
3. 朗诵比赛——选择经典诗歌或散文，展示学生朗诵水平，表达学生对老师致敬之意。
三、礼物送老师
1. 学生手工礼物——小班手工制作，展示学生的创意，表达学生心意。
2. 学生生日卡——由学生集体制作，展现班级凝聚力，表达爱与祝福。
四、教师团建活动
1. 野营——教师们到户外野营，强身健体，增进团队互动。
2. 晚会——餐会与文艺演出相结合，展示教师才华。
3. 运动——安排一定的运动项目如篮球、足球、羽毛球等运动项目，增强教师体质。
小学教师节活动方案是一项旨在让学生全面体现对教师的感恩之情的活动。这样有利于增强学生的爱国意识和社会责任感，提高学生的素养和学习能力，增强者对于共同体的认识和归属感。同时，这样的活动也可以在师生之间建立更紧密的联系和团结。让我们一起为敬爱的老师送上最诚挚的祝福！
小学教师节活动策划方案【篇5】
小学教师是孩子们成长中不可或缺的重要人物，他们用自己的汗水和心血，陪伴着孩子们走过美好的童年时光。为了表达对小学教师的感激之情和敬意，学校决定举办一场隆重的教师节活动，以此庆祝教师节。下面就让我们一起来看看小学教师节活动方案。
时间安排：
教师节活动一般在每年的9月10日左右进行，学校应该提前一个月左右开始策划，确保活动能够顺利进行。在活动的安排上，可根据实际情况进行调整，以下是时间安排的大致方案：
8:00-9:00：对全体教师进行朝会，由校长致辞并颁发荣誉证书和奖金等奖励。
9:00-10:00：代课活动，学生代替老师进行一节课的授课，让老师们欣赏学生的教学才能。
10:00-11:00：创意市集，学生们自己DIY小礼物送给老师，体现他们对老师的爱和感激之情。
11:00-12:00：午餐，学校组织“师生同桌”活动，增进师生情感交流。
14:00-15:00：选拔教师代表参加学校才艺比赛，展示教师们的多才多艺。
15:00-16:00：愉快运动，为了缓解教师们的工作压力，学校组织活动，包括打乒乓球、羽毛球和跳绳等，让教师们放松身心。
16:00-17:00：文艺汇演，学生们和教师们共同表演文艺节目，展现学校的文化底蕴。
活动内容：
1、朝会仪式
在教师节当天，校长可以主持一场朝会仪式，特别邀请全校的教师和学生，宣读教师节致辞，讲述教师辛勤耕耘的工作生涯，并颁发荣誉证书和奖金等奖励。
2、代课活动
在教师节这一天，学生们可以代替学校老师进行一节课程的授课，体验老师的工作，也可以用自己的方式对老师进行感谢。
3、创意市集
学生们可以自行设计和制作一些可爱的小礼物送给老师，代表他们对老师的感激之情和对教育的信任和支持。
4、师生同桌
在学生们的品德教育和对教育者的感恩教育方面，师生同桌活动是一个非常好的机会。学生和老师可以同桌共进午餐，在谈话和亲密的交流中建立起真诚的互相理解和信任。这也有助于老师感受到他们在教育事业中的光荣和使命。
5、教师才艺比赛
教师才艺比赛可以展示教师的多才多艺，也可以增进教师之间的交往和情感感受。比赛的项目可以包括唱歌、跳舞、朗诵、书法、演讲等多种形式，为教师们带来一次舞台表演的机会，让他们展示自己的风采。
6、愉快运动
体育运动可以让教师们缓解工作压力，舒缓身心疲惫。比如打乒乓球、羽毛球、跳绳等，这些活动既可以锻炼身体，还可以增加教师之间的亲情和交流。
7、文艺汇演
为了展现学校的文化底蕴，学生们和教师们可以一起表演一些文艺节目，比如歌曲、舞蹈、小品等，为现场观众带来视听上的盛宴。
总结：
教师节是我们表达对教育者爱和感激之情的一个好的时机。此次小学教师节活动丰富多彩，既有庄重的朝会仪式、温馨的师生同桌活动，还有学生的才艺比赛和老师的文艺汇演，分别体现了孩子们对老师的信任和对教育工作的支持和认可，在良好的师生互动中建立了亲近感和信任感。活动的核心是一个感恩的心态，让所有的教育者彼此理解和信任，共同承担对孩子们的责任和任务。
小学教师节活动策划方案【篇6】
小学教师是孩子们成长中最亲近的人，他们不仅是知识的传授者，更是孩子们心灵上的引导者。为了感谢小学教师为孩子们的付出和奉献，我们特别策划了一系列的教师节活动，为他们送上我们最真挚的祝福。
一、展示展示活动
这是一项考验小学教师视野和创意的活动，我们可以邀请小学教师们在展示区内，展示自己从事教育工作以来的心路历程、教学心得、优秀教材等。同时，也可以在展区设置询问点，让学生可以向老师们了解更多大量的教学经验和干货。这样的活动，不仅能让学生对教育工作更加了解，也能为老师提供一个分享经验、感悟的舞台。
二、花式比赛活动
这项活动以公益性比较强的形式呈现。几十个参赛的教师们分别组成了不同的队，通过亲身参与活动，演练团队协作精神和紧张的比赛氛围。比赛项目可以包括小海龟、拔河、抬轿等游戏，活动现场还可设立纪念品销售台，所有的收益将全部捐赠到当地的困难家庭、乡村义务教育和贫困学生。
三、主题成果展示
每年教师节，学校都会举办以主题为导向的成果展示。活动的主题通常会围绕“亲情、友情、师生情”这些主题。活动中，老师们可以通过书画展、手工制作等形式展示自己的才艺，也可以邀请家长和学生参与，让孩子们体验到参与进来的快乐。整个活动将在欢声笑语中结束，留下预期的收获。
四、文艺盛宴
文艺汇演是一项常见的教师节活动，但我们的文艺盛宴也有所创新。我们将邀请当地的著名演员、读者、讲师等嘉宾与小学教师们进行交流、互动和合作。活动的形式可以包括魔术、歌曲、舞蹈、戏剧等丰富多彩的节目，让老师们在文艺中不仅放松心情，也可以为学生传达更多美好的教育理念。
五、感恩接力
这是一项既有传统文化，又有现代形式的体育运动项目。活动现场，会安排成千上万个盒子，每个盒子放着一张带有谢意的贺卡，每个小学教师都可以选择一张贺卡，然后在完成个人任务后，将贺卡交给团队的下一个成员。完成任务的先进个人和小组，将会获得奖励并获得更多的荣誉。
以上是小学教师节活动方案，可以满足不同类型、不同心理的需求，让每一个小学教师都感受到来自学生和学校的真挚祝福。在这个特别的日子里，我们向所有默默奉献、无私爱心的小学教师们致以敬意和感激，谢谢你们！
小学教师节活动策划方案【篇7】
教师节是一年一度的重要节日，这一天是全社会关注教师、尊重教师、感恩教师的日子。在小学中，教师节更是备受重视。今年我们小学教师节活动方案如下：
一、教师节主题活动——“感恩有您，飞翔有我”
我们将在教师节当天举办一场以“感恩有您，飞翔有我”为主题的活动。整个活动分为三个阶段：
第一阶段：开心活动家
我们将邀请音乐老师、体育老师等各位老师参加“开心活动家”比赛。比赛内容包括抢答、课堂趣味游戏、教学案例分享等。活动将在教师节上午9点开始，比赛得分最高的老师将获得“开心活动家”称号。
第二阶段：感恩互动
1. 节目表演：学生们将表演合唱、舞蹈、小品等丰富多彩的节目，向老师表达感激之情。
2. 感恩信纸制作：学生们将自己的感谢写在精美的信纸上，送给自己欣赏的老师。
3. 卡片制作：学生们将亲手制作感恩卡片，送给自己喜欢的老师。
第三阶段：分享飞翔
我校教师将通过演讲、分享等形式，展示自己在教学、科研、教研等方面的成长和收获。这不仅将让老师们共享成功的喜悦，也将让学生们深切感受到老师的辛勤付出与成长历程。
二、个性化礼物赠送
作为学生，在教师节这一天不仅要表达感激之情，也要通过实际行动来让老师们感受到自己的尊重。我们将制作一份个性化的礼物册子，里面包括每一位老师的经历、成就及学生的感谢信。相信这将成为老师们收藏的珍贵回忆。
三、教师节班会活动
除了主题活动，我们还将把教师节作为班会的重要内容。班会活动主要分为三部分：
第一部分：感恩老师
在这一环节，我们将通过情感沟通的方式，让学生们向老师表达感激之情，让老师们深切感受到学生的爱戴。
第二部分：分享成果
在这一环节，学生们将分享自己在学习、生活、其他方面的成绩和进步。
第三部分：个性化制作
在这一环节，学生们将亲手制作个性化的小礼物，送给自己的老师。这将增强班级凝聚力，让学生们成为更加团结的集体。
以上就是我们小学教师节活动方案。相信在这一轮的感恩时节，学生们将用心准备，让老师们感受到深深的爱戴。同时，这也将成为美好的回忆，激励我们不断前行，共同成长。
小学教师节活动策划方案【篇8】
小学教师节活动方案
教师节是一个感恩的节日，也是一个表扬教师的节日。每年的9月10日，学生们会给自己的老师送上节日的问候和祝愿，这是表达对老师们敬意和爱意的方式。为了让小学生们更好地了解教师节，班级应该开展一些教师节的活动，以增强学生们对教师的尊重和感激之情。下面，我们为大家介绍一下小学教师节活动方案。
活动一、敬爱老师，送上祝福
在教师节那一天，小学生们可以在班里举行一个简单的祝福仪式，向老师表达自己对老师的感激之情。仪式的具体流程如下：
第一步，学生代表致辞。班里可以选出一个学生代表向全体老师致辞，表达学生们对老师的感激之情，并向他们送上祝福。
第二步，学生们用手制作祝福卡片，表达自己的祝福。学生可以用颜色笔，在祝福卡片上面写下自己对老师的感激之意，也可以在卡片上画一幅美丽的图画，来表达对老师的爱意。
第三步，学生们排队送祝福卡片。在仪式上，学生们可以排队，每一个人送上自己的祝福卡片，向老师们表达感谢之情。
活动二、学生们自己当一天的老师
在教师节这一天，班级可以组织一场名叫“学生当一天老师”的活动。这个活动的目的是让学生们感受到教师辛苦的同时，也让他们认识到学习的重要性。具体玩法如下：
第一步，抽签确定“老师”。在活动开始之前，通过抽签的方式，将学生分为两组，其中一组为学生，一组为老师。在抽签时，需要注意的是，每个学生都有机会成为一天的老师。
第二步，小学生上课。老师们需要为自己的学生上课，这就需要老师们提前准备好一些课程，包括语文、数学、英语等。
第三步，评选“最佳老师”。每个班级都有一名学生可以当老师，班里的其他同学可以评选出那一天最优秀的老师，并给他颁发奖励。
活动三、亲子互动游戏
为了在教师节这一天加强学生和家长的互动交流，班级还可以开展一些亲子互动游戏。比如：家长依次进行自我介绍，小学生听了以后，在纸上写下父母的信息，最后由学生依次介绍自己的父母。这不仅能拉近学生和家长之间的距离，同时也能让学生了解家庭的结构和每个人的责任，体现了教育与成长的理念。
在小学教师节活动中，学生们不仅可以学到很多知识，还能够体验到教师辛勤工作的过程和认识到教育的重要价值。同时，教师节还是一个合作、共享与感恩的日子，愿所有的老师们身体健康，顺心如意！
小学教师节活动策划方案【篇9】
小学教师节活动方案
为了庆祝小学教师丰硕的成果，表彰辛勤劳动的教师，加强师生之间的情感，营造浓厚的师德氛围，激励教师积极向上，提高教育教学质量，我们学校特地策划了一系列的教师节活动，具体如下：
活动一：朝阳广场集体庆祝
时间：教师节当天上午9:00
地点：学校朝阳广场
活动内容：全体教师将在学校朝阳广场举行盛大的集体庆祝活动。学校校长将向全体教师发表感谢信，表彰教学工作成绩突出的教师及优秀教育工作者，以及高考考出优异成绩的班主任、年级组长等。学校将为获得表彰的优秀教师颁发奖状和奖品，以示慰问和感激之情。
活动二：师生趣味运动会
时间：教师节当天下午2:30
地点：学校操场
活动内容：为了让老师们放松心情、放飞心情，同时也让同学们能够身体健康，拥有愉快的大课间时间，我们特地开设师生趣味运动会。老师和同学们可以组成不同的队伍进行同场竞技，我们将设置多种有趣而富有挑战性的运动项目，为大家带来丰富多彩的活动体验。
活动三：教师晚会
时间：教师节当天晚上7:00。
地点：学校多功能厅
活动内容：为丰富老师们的文化娱乐生活，让大家在轻松愉快的氛围中互相交流，在食品和饮品的陪衬下，举办了主题为“同欢同乐同成长”的教师晚会。当晚将会有小品、歌舞、表演等多样的文艺节目，让大家放松心情，欣赏文艺表演，共同感受这个特殊的日子的快乐和温馨。
活动四：表彰优秀教师
时间：教师节后的第一个星期
地点：各班级教室
活动内容：在上述活动之后，学校将评选出一批在教学和德育方面突出的教师，并到各班级进行表彰。这些教师不仅是学生心目中的好老师，更是在学校和社会上得到了广泛赞誉和许多荣誉的教育工作者。他们让学生们懂得如何做人、怎样做人，让学生们认识到知识的重要性，激励学生们树立远大的理想和目标。
总之，我们的教师节活动旨在让老师和同学们互相理解、互相尊重、彼此关怀，切实提高全校人员师德修养，树立新时代好教师的理念和形象，促进师生之间的团结，增强人们对教育事业的信心，从而扎扎实实地深化教育教学改革，为学校的长足发展奠定坚实的基础。
最新教师培训方案模板中学范例(5篇)
听从学校的安排，面临即将举办的中小学教师培训工作时，我们就要开始做中小学教师培训工作的方案了。活动方案可以确保活动能成功举办，写活动方案时要注意语言确实简洁。你的中小学教师培训工作方案做好了吗？下面是工作总结之家小编精心收集整理，为您带来的《最新教师培训方案模板中学》，欢迎大家阅读，希望对大家有所帮助。
最新教师培训方案模板中学【篇一】
为全面实施远程教育工程，推动我校教育教学的信息化进程，现就我校现代远程教育工程教师培训工作如下安排：
一、目的意义
以计算机为代表的多媒体信息技术已经走入课堂，但目前我校教师的计算机水平极不平衡，不能将计算机技术应用于教育教学工作，影响着教师教学观念的更新及教学内容、教学方法、教学手段更新的步伐，为此我校在积极参加市教育局组织培训的基础上对全体教师进行一次以计算机应用为内容的培训工作，使广大教师尽快掌握以计算机应用技术为核心的现代教育技术，以此更加深入的开展我校的现代远程教育工程。
二、培训目的
今年的培训根据学校的工作需要，结合教师继续教育工程对所有教师分层次分阶段进行，使每一位参训者在原有的基础上得到进一步的提高，并将信息技术运用于教育教学之中。
1、
总体目标：到20xx年9月，在我校全体教师中开展以计算机应用技术为核心的现代教育技术培训，使全体教师中能够运用计算机技术进行教育教学。
2、分类目标
①
网络管理人员：了解并掌握计算机基础知识和多媒体技术；计算机网络的发展、分类及应用；国内国际网，的接入，发送电子邮件，查询信息、获取网上资源及维护。
② 卫星资源接收管理员：掌握计算机的基本知识、基本原理和操作方法、多媒体技术，的接入、资源下载、信息查询、获取网上资源等。
③
信息技术专任教师（骨干教师）：能掌握基本的操作技术；能使用计算机辅助教学软件进行教学；能指导学生用计算机处理信息和学习，能运用计算机网络进行信息查询、交流和学习。
④
其他教师：掌握一定的计算机基本知识、基本原理和操作方法；了解计算机辅助教育理论；能选择与评估计算机辅助教学软件；能编写计算机辅助教学软件脚本，能制作一般的课件进行计算机辅助教学，能顺利通过省继教办组织的统一考试。
三、实施步骤和方法
1、 培训内容、时间及形式
①
网络管理人员、卫星资源接收管理人员、信息技术专任教师由市教育局组织培训，具体内容、时间形式按市教育局安排进行，参训人员根据培训的内容临时通知。
②
校内教师的培训工作主要以省继教办下发的《信息技术基础》为主要内容，学校每天定时开放计算机教室一小时以上，每周的星期二四安排辅导教师根据教材内容进行面授辅导，其余时间自学自练，辅导教师到堂指导。
2．培训要求
①参加市级以上的教师要自始至终参加上级主观部门的培训，回校以后负责校内计算机及其网络的管理，维护和教师的培训的工作，因培训学习中不认真而不能胜任工作的，除了不能报销一切差旅费外，并追究相关责任。
②负责校内培训的辅导教师要提前写好培训讲稿，培训完后交学校继教办统一存档。
③校内培训期间，严格培训考勤制度，每一次培训均按一节课计算。因学习不认真而影响其《信息技术》考试成绩的，后果自负。
最新教师培训方案模板中学【篇二】
一、指导思想
认真落实市教育局XX年工作要点和xx省教 师教育改革发展方案，进一步解放思想，提升理念，创新机制，强化管理，结合我区教育局具体要求和实际，“办实事、求实效”，扎扎实实地开展新一轮教师全员 培训积极推进教师教育技术能力培训和英语语言能力的培训，扎实搞好班主任培训和骨干教师培训，加快推进名师队伍建设，努力实现优质教育资源互联共享，推进 我区干部队伍职业化发展和教师队伍专业化成长的进程，为实现“办人民满意的教育”的总体目标做出积极的贡献。
主要任务概括为三个方面：一个目标，两条主线，三个侧重点。
一个目标：以促进xx教育教学的长足发展为目标。
两条主线：以干训、师训为两条主线。
三个侧重点：
(一)、加强交流与合作，开拓培训新思路
积极参加xx省教师教育学会活动，努力争取承接区域外培训任务，挖掘潜能，发挥“省级示范性县级教师培训机构”作用，扩大对外影响与交流，拓宽眼界和视角。
(二)、课题引领，提高教师教育水准
积 极承担国家教育部“十一五”规划课题(有效推进区域教师专业化发展)和市级课题(以“活动”为中心，主体参与，提高校长培训的实效性)，建立学习共同体， 以校本培训为主线，丰富内涵，加强引领与管理，通过一系列课题研究与实践活动，促进区域内的交流与合作，有效推进区域教师专业化整体发展。
(三)、继续发挥远程教育优势，创办培训特色。
充分利用目前我区开辟的“空中英才”远程教育和教育部基础教育课程教材发展中心《关于新课程学科远程教育》两大资源，结合本校实际，开展校本培训研究，创办校本培训特色，实现校本培训制度化、系列化、专题化。
(一)、学习与实践相结合，促进区域发展
为 贯彻落实教育部《全国教育系统干部培训“十一五”规划》的要求，积极推进教育系统“学习共同体、学习型班子、学习型校长”的建设，引导领导干部树立终身学 习的观念，努力形成勤奋学习，勇于创新，求真务实的风气，XX年在全区教育系统开展争创“学习共同体、学习型班子、学习型校长”活动。各学区、班子、校 长，在充分调研的基础上，确定XX年相应的研修专题，根据专题确定必修书目及选修书目，采取集体学习与自主学习相结合的方式，围绕中心议题相互交流，共同 提高，达到学习与实践相结合，促进区域教育的提高与发展。
(二)、强化实战培训，提高新教师岗位适应能力
1、对新教师的 培训突出实战性特点，在分专题对新教师进行职前集中理论培训的基础上，设置新、老教师分别执教同一内容的课堂教学，由新教师与带教老师共同听课、共同点 评，人人参与、多维互动，面对新教师在管理、教学中的疑难与缺憾反复研究、咀嚼，继续设置课堂，经过多次反复性训练，强化了对新教师上课、听课、现场评课 能力的提高。为了提高理论层次，培养教科研意识和教科研能力，要求每位新教师联系实际，确定研修专题，并根据专题选读书目，每两月在培训中心借阅一本教育 书籍，按培训计划要求进行读书并写出读书笔记和读书心得与反思。
2、做好试用期培训的考核验收工作
新教师试用期培训考核验收工作由人事科、教师培训中心、教研室、教师任职学校联合进行，由培训中心组织实施。并将考核情况组织各负责部门分别填入《试用期培训综合考查表》，报人事科审核。考核合格者，成绩作为新教师转正定级的依据，并折算成学分，记入《继续教育证书》。
3、在总结XX年新教师培训的基础上，做好新编《济南市新任教师读本》与我区教育教学实际的结合与研究，进一步提高XX年新教师培训的针对性、实效性和规范性。
(三)、借势发展，丰富和引领校本培训
为 继续贯彻落实《xx省中小学教师校本培训实施方案》，有效推进《方案》中第三阶段关于“联系教育教学实际，开展教育教学研究”的进程，研究出台并组织实施 《xx区教育局中小学校本培训评估标准》，引领各中小学在认真总结前期工作的基础上，充分利用目前我区开辟的“空中英才”远程教育和教育部基础教育课程教 材发展中心《关于新课程学科远程教育》两大丰富资源开展校本培训。
最新教师培训方案模板中学【篇三】
为了提高教师的师德修养，更好地树立教师形象，我校将用一年的时间开展教师全员参与的教师礼仪培训。
一、培训意义
中国自古以来是礼仪之帮。文明礼仪是文明社会的行为规范，是全体社会成员必需遵守的行为准则，是一个社会文明和文化水准的标志，是一个人文明道德修养的外在表现形式。“振兴中华，教育为本;振兴教育，教师为本。”教师的职业道德素养是教师素质之魂，是教师振兴教育的内在动力和行动保证。教师是融合智慧，传承文明的使者，教师礼仪具有率先性、示范性、整体性和深远性。
二、目标要求
1、通过礼仪培训提高教师的职业道德规范和道德标准，以促进社会和谐发展及学校的文明进程。
2、通过“学礼仪，树形象，促工作，增素质”的教师礼仪培训，提升教师的整体形象，发挥教师的人格魅力，使教师群体真正赢得学生、家长、社会的尊重和信任。
3、营造高尚、文明、和谐的校园礼仪环境，增进师生关系的和谐发展，使之充满亲和力和凝聚力。
三、组织机构
组长： 安登猛
副组长： 崔玉虎
成员：郑定林 张映良 周慈宁 张映成 龚国荣
四、培训对象
全体教师
五、培训时间
培训时间为：2021年10月——2022年7月。
可分为以下四个阶段：
集中培训阶段：10—12月份，学习有关礼仪常识和教师职业道德规范，并共同研讨。
分散实践阶段：2022年3-5月以处室及组为单位开展教师礼仪和职业道德教育月活动。
礼仪展示阶段：2022年6月与相关的评比活动。
总结评价阶段：2022年7月培训结束后，写出专题培训总结并上交(7月上旬交)。
六、培训内容
教师的素养;教师的形象;教师的语言;教师的装饰;课堂礼仪;校园礼仪;办公室礼仪;师生关系;社会交往(上);社会交往(下);
七、结果运用
1、每位教师撰写礼仪教育学习心得、论文，对于优秀者将推荐上报。
2、礼仪活动全过程的考核拉入教师绩效工资考德考核部分。共15课时，占15分。
3、根据礼仪学习各环节的考核成绩及心得体会的成绩将对学习礼仪优秀的教师评为礼仪标兵，并给予奖励。
4、征文比赛：届时将评选一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名。
最新教师培训方案模板中学【篇四】
为全面提高教师的教育教学水平和科学研究能力，逐步建设一支“师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力”的教师队伍，积极推进“做名师，强引领”工程，进一步规范教师学习培训管理工作，特制定此制度及考核办法。
一、指导思想和原则
依据“充实队伍、优化结构、提高素质”的指导思想，坚持以提高教师队伍素质为中心，以中青年骨干教师为培训重点，采取按需培训、学用一致、注重实效、多种形式并举的培训原则。
二、学习培训对象及要求
全体教师应当树立终身学习的教育人观念，不断提高业务水平，且自觉接受定期或不定期的教师培训。
（一）骨干教师学习培训要求
1、学校教科室、教导处制定《骨干教师培训方案》，组织开展骨干教师培训学习，做好骨干教师学习考核鉴定工作。
2、学校教科室、教导处组织并督促骨干教师必须按上级要求按时完成学习任务。
3、骨干教师认真履行职责：骨干教师要经常与青年教师交流教学心得，向青年教师传授教学方法，指导青年教师如何写教学设计，如何上课；骨干教师要经常听青年教师的课，并提出宝贵意见，认真与青年教师进行交流；骨干教师每学年要给青年教师上示范课。
（二）挂岗教师学习培训要求
1、学校学校教科室、教导处制定《挂岗培训方案》，按方案组织并落实挂岗培训工作。
2、学校教科室、教导处组织并督促挂岗教师按要求制定个人培训计划，挂岗教师按计划进行挂岗学习，每学期形成书面学习总结并交教导处。
（三）国培、远程全员培训、示范性学习培训要求
1、学校教科室、教导处对参培教师要进行督促与指导。
2、参培教师必须按要求及时注册，按照培训进度及时完成学时和阶段性作业，培训结束写好心得体会，并按照要求及时上交，并书面交一份总结到学校教导处备查。
（四）外出学习培训要求
1、学校在接到上级通知后，即时统筹安排各相关教师落实外出学习，教导处做好相关工作。
2、外出学习培训的教师必须按时按要求参加学习培训，培训期间，要认真学习，做好笔记，不迟到、不早退、不无故缺席。
3、培训结束后要以书面的形式向学校教导处汇报培训情况，教导处负责组织培训教师对本校教师进行二次培训。
（五）校本学习培训要求
1、校长是校本培训的第一责任人，教科室主任或教导主任为直接责任人，负责结合校情、师情做好校本培训计划制定、校本培训工作的开展及校本培训总结。
2、加强校本培训的过程管理，教科室和教导处要做好教师参训的考勤、记录、考核、总结等，促进学习和研究的良性互动。
3、建立校本培训档案。校本培训档案资料包括：各项规章制度、培训计划和实施方案、培训内容、培训记录、培训过程图片、科研成果（优秀教案、参与课题研究情况、论文获奖证书复印件）、培训总结等有关材料。
（六）学历进修学习培训要求
1、学校要积极支持鼓励教师进行学历提升学习。
2、教师学历培训坚持学用一致的原则，进修的专业学科要与所从事的岗位工作相符或学科方向一致。
3、教师按学校有关规定办理好请假手续，妥善安排好进修期间内的教学或其他岗位工作。
三、学习培训工作保障措施
1、加强领导，成立培训学习工作领导小组
组 长：罗良芬（中心校校长）
副组长：阙向东（中心校副校长）、古歧智（中心校副校长）、 邹国旗（中心校副校长、兼东联小学校校长）、徐鑫淼（百胜小学校校长）、张海彬（中心校教务主任、教科室主任）
成 员：刘骥（中心校教务副主任）、林永（东联小学校教导主任）、曾建平（百胜小学校教导主任）
2、学校要保障教师学习的权益，教师要履行参加进修和各种培训学习的义务。
3、教师外出参加学习培训（暂不含学历进修），培训考核合格者，学校按要求给予其旅差和学习费用报销。
4、学校教科室主任，教导主任负责开展落实此项工作，收集整理并归档相关工作资料。
五、培训学习考核办法
1、学校对教师培训按有关规定及培训层次形式的要求进行考核及鉴定，并将鉴定记入教师业务档案，作为评优、选先、晋级晋职的依据。
2、按照教育局要求，对参加骨干教师培训、国培、全员、示范性培训学习不合格者，实行“一票否决”，该教师当年继续教育考核不合格，年度考核不合格，取消当年评优、选先、晋级晋职的机会。（如果以上培训学习有教师受到教育局通报处理，则按教育局通报处理办）。
3、外出学习培训考核不合格者或不按培训学习要求迟到、早退无故缺席者，不予旅差报销。
最新教师培训方案模板中学【篇五】
一、指导思想：
根据教育部《基础教育课程改革纲要(试行)》和《关于在中小学加强写字教学的若干意见》精神，为进一步传承祖国优秀文化，推进素质教育深入开展，提高学生的汉字书写能力，发挥书法艺术特有的翰墨育人作用，配合我市“书香校园”建设工程，提升中小学书法专业师资水平，现举办朱涂小学教师书法培训学习。
二、培训目标：
提高教师书法对于常用书体的临习技能和创作实践能力，掌握书法理论基础知识和历代经典书法作品赏析方法，增强小学写字教学实施能力和辅导水平。
三、培训对象：
__全体教师
四、培训时间：
每周三下午12：00——1：00
五、培训内容和形式：
1、书法基础理论知识和历代经典书法作品赏析。
2、常用书体的临习技能：分楷书、行书(草书)、隶书(篆书)、硬笔书法等几个常用书体进行，拟聘请本地书法家进行技法讲解和临习实践辅导。
3、进行教师三笔书法比赛。