通知是一种使用频率相当高的法定公文，在工作中经常会出现各种各样的通知，按照领导安排，现在我们要准备写一则返岗通知，写通知是我们职场人需要掌握的一项基本技能。那么您知道返岗通知应该怎么写吗？工作总结之家小编特意给大家整理了“公司主管发送的返岗通知书”，欢迎阅读，希望能为您提供一些灵感。
公司主管发送的返岗通知书【篇一】
春节休假结束，xxxx有限公司从2月26日（正月初八）起正式开始上班，因放假给大家带来的不便，敬请谅解，公司的全体员工度过了一个祥和、温馨、团聚的新年之后，将以饱满的热情投入到公司新一年的工作当中去，为我们的客户创造更大的价值，同时也在新的一年里祝广大新老客户财源滚滚，x年大吉！
最后，xxxx有限公司祝全体员工及各位新老客户x年行大运！
通知人：
日期：
公司主管发送的返岗通知书【篇二】
尊敬的各位企业：
我公司于20xx年2月22日（正月初七）将正常开工，各项工作一切照常运行。
在充满希望、机遇和挑战的20xx年，愿上海人桥信息科技有限公司能为您带来更优质的服务！感谢各企业对我公司的支持及信任！
祝各位在新的一年里生意兴隆！虎年行大运，万事如意！
再次感谢各位的关注和支持！
电话：xx。
xx公司
日期：
公司主管发送的返岗通知书【篇三】
你自20xx年6月24日开始未办理任何请假及审批手续，一直无故未到岗工作。根据《光明日报社聘用人员管理办法》第八条规定，连续旷工超过15个工作日或者1年内累计旷工超过30个工作日的，单位将有权解除聘用合同。
单位已经通过电话、微信等通知你到岗上班，但你仍未到岗。现单位再次正式通知你，于2019年7月25日上午9点前到岗报到（报到地址为：xxx），否则单位将依据《光明日报社聘用人员管理办法》第八条之规定，依法解除与你的聘用合同。
特此通知！
公司主管发送的返岗通知书【篇四】
尊敬的xxx女士/先生:
你于20xx年12月11日起，未经办理准假手续，擅自离岗长达3日，期间我司行政部电话通知你本人返岗未果，根据国家法律和公司相关制度，经研究决定，我司视你本人作自动离职处理，请你与20xx年12月14日前来我司办理离职手续，否则公司将于20xx年12月15日后与你解除劳动关系。
特此通知！
行政人事部
20xx年12月14日
公司主管发送的返岗通知书【篇五】
同志：
经查，你于x年x月x日未履行规定审批手续离岗，至今已离岗x日，违反了公司规章制度的相关规定。现通知你于x年x月x日前返回单位上班。逾期不报到者，将根据公司规章制度规定予以辞退。请将本通知回执以挂号件形式寄回单位。
特此通知。
(单位盖章)
年x月x日
发件人(签字)：
联系电话：
地址(邮编)：
注：此通知一式两份，一份送达本人，一份存档备查。
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告知员工返岗的通知书精选五篇
通知是我们日常使用频率很高的一种法定公文，我们在工作中也经常会接触到通知，应领导安排，此时需要要写一则返岗通知，写通知是职场人在日常工作中必备的技能之一。那么我们怎么才能写好一篇返岗通知呢？工作总结之家小编特意给大家整理了“告知员工返岗的通知书”，欢迎大家收藏与参考，希望对您有所帮助。
告知员工返岗的通知书【篇一】
公司全体员工
在新春佳节来临之际，为体现公司党委、董事会"以人为本"的管理理念，公司为在职员工及离（内）退休人员工发放福利，以慰问金形式发放，标准为在职员工400元/人，离（内）退休人员200元/人，计算个人所得税后，将在节前统一发放。
特此通知关爱通弹性福利是指企业确定对每个员工福利投入（通常用积分形式体现）的前提下，将福利选择权交给员工，由员工在福利菜单中选择适合自己的福利套餐或福利项目。
关爱通弹性福利利用一站式福利平台，采用关爱积分、福利卡券、企业虚拟的货币等方式，既可以为企业实施单个福利项目，也能满足多项目的整合服务。
有效解决了员工福利选择难、发放难、满意度低、数据不透明的困扰。
通知人：
日期：
告知员工返岗的通知书【篇二】
尊敬的各位企业：
我公司于20xx年2月22日（正月初七）将正常开工，各项工作一切照常运行。
在充满希望、机遇和挑战的20xx年，愿上海人桥信息科技有限公司能为您带来更优质的服务！感谢各企业对我公司的支持及信任！
祝各位在新的一年里生意兴隆！虎年行大运，万事如意！
再次感谢各位的关注和支持！
电话：xx。
xx公司
日期：
告知员工返岗的通知书【篇三】
先生/女士：
您与******有限公司***分公司签订的医疗期协议将于年月日到期，请您于年月日到公司人力资源部办理相关返岗报到手续。若您未按时报到且未履行任何请假手续，公司将按照相关规定对您进行处理。
特此通知。
*******有限公司
人力资源部
年月日
告知员工返岗的通知书【篇四】
新年到，深圳越达彩印向所有新老客户、朋友们拜年！祝大家春节愉快，x年大吉、财源广进！
新的一年我们又翻开了崭新的一页，一起度过了美好的一年，共同祝愿我们创造出辉煌的20xx年。
度过春节假期，深圳越达于20xx年2月26号正式上班并恢复一切业务。
感谢大家对我们一如既往的支持。我们将以更加专业的服务回馈新老客户朋友；以饱满的热情迎接崭新的一年。
通知人：
日期：
告知员工返岗的通知书【篇五】
你好：
经查，你于年月日至年月日为你的假期，从年月日起未经领导批准，自行脱离工作岗位，拒不到岗。公司已多次打电话与你联系，你均未给出明确答复，公司截止今日无法了解你的真实意愿。
根据公司的休假管理制度规定，你的行为已视同为旷工，旷工3日按自动离职处理。鉴于你是公司的老员工，现通知你于年月日前到公司报道，逾期不报到的，公司届时将会跟你正式解除劳动关系。
特此通知！
***有限公司
公司节后返岗通知书五篇
通知是一种运用非常广泛的知照性公文，我们的职业生涯离不开各种通知，应领导要求，现在要写一则返岗通知，我们在撰写时一定要严谨，层次要清楚，段落分明。那么您知道大家都是怎么写返岗通知的呢？一起来看看工作总结之家小编为大家整理的“公司节后返岗通知书”，希望工作总结之家小编的分享能给大家带来一些帮助。
公司节后返岗通知书【篇一】
重庆飞畅公司全体员工：
已于20xx年2月23号（农历正月初八）起正式上班，欢迎各位新老客户来电咨询办理相关业务，继续支持重庆飞畅的工作。
新的一年，公司全体员工将以全新的工作姿态、饱满的热情投入到新一年的。工作当中去，真诚永远、真心服务为我们的客户创造更大更多的价值。
通知人：
日期：
公司节后返岗通知书【篇二】
员工姓名：xxx
你自20xx年3月17日起至今未到岗且未办理有效请假手续，已严重违反公司规章制度。现通知你在接到本通知后3日内至xx街道昌安大道与密水街道交叉口西北角湖滨花园门头房返岗报到并说明情况，接受公司的相关安排。若逾期未到，你的缺勤将视为旷工，公司将依据规章制度处理。
特此通知。
公司节后返岗通知书【篇三】
尊敬的xxx女士/先生:
你于20xx年12月11日起，未经办理准假手续，擅自离岗长达3日，期间我司行政部电话通知你本人返岗未果，根据国家法律和公司相关制度，经研究决定，我司视你本人作自动离职处理，请你与20xx年12月14日前来我司办理离职手续，否则公司将于20xx年12月15日后与你解除劳动关系。
特此通知！
行政人事部
20xx年12月14日
公司节后返岗通知书【篇四】
xx同志：
根据上级关于调查清理套吃财政“空饷”的有关文件及县委、县政府的具体要求，你必须限期返岗。经研究决定，限你于收到本通知之日起日内到公司报到上班。否则，将视你严重违反制度及劳动纪律，作无故旷工处理，由此造成的一切损失及责任均由你本人承担。
xxx
20xx年7月22日
公司节后返岗通知书【篇五】
女士/先生
经查，你的年假已于一年一月一日结束，从一年一月一日起至今未经领导批准，为办理任何请假手续，目行不到岗。现公司通知如下：请你于收到本通知之日起1个工作日内返回公司到岗。如逾期不面位，根据公司聘用员工管理办法第十条，旷工3日视为自动离职，公司有权与你解除劳动关系。如情节严重的，给公司造成严重损失的移交法律部门处理。
特此通知。
—公司人力资源部一年一月一日
疫情常态化管理下公司返岗通知书推荐(5篇)
通知是传达下级机关周知或者执行事项的公文，我们的工作中经常伴随着通知的身影，应上级要求，要认真仔细写一份关于返岗通知，写通知应该是每一个职场人士都需要掌握的一项基本技能。写返岗通知告需要注意哪些问题呢？下面是工作总结之家小编为大家精心推荐的“疫情常态化管理下公司返岗通知书”，供大家收藏参考，希望能提供一些帮助。
疫情常态化管理下公司返岗通知书(篇一)
经查，你于年月日至年月日为你的假期，从年月日起未经领导批准，自行脱离工作岗位，拒不到岗。公司已多次打电话与你联系，你均未给出明确答复，公司截止今日无法了解你的真实意愿。经公司研究决定，限你于收到本通知之日起日内到公司报到上班。否则，公司将视你严重违反公司制度及劳动纪律，作无故旷工处理，由此造成的一切损失及责任均由你本人承担。
单位(盖章）：
年月日
疫情常态化管理下公司返岗通知书(篇二)
同志：
你的病假期于20xx年6月10日到期，但你至今未到公司上班，也未办理任何请假或续假手续。现正式通知你于接到通知后即日回岗工作(三天内)，若确需继续在家休养，请提供就诊医院的休假证明到公司办理请假手续，否则，我司将对你按照旷工处理，并根据《员工手册》第九章奖惩第七条处分细则第四项解聘(严重违纪)的第5种情形：“无正当理由，经常迟到、早退，每月达6次;年累计旷工五天(含)以上;或连续旷工三天(含)以上”的规定和你解除劳动关系。
特此通知!
有限公司
20xx年7月2 日
疫情常态化管理下公司返岗通知书(篇三)
各场馆开放通知：
大年三十至初三（15号—18号）所有场馆全天闭馆。
大年初四至初六（19号—21号）除保龄球馆、台球馆闭馆，其他场馆13：00—17：00开馆。
大众舞厅大年初四至初六（19号—21号）14：00—16：00正常开馆。
通知人：
日期：
疫情常态化管理下公司返岗通知书(篇四)
尊敬的客户：
在春节即将来临之际，花园新材料股份有限公司全体人员祝各位客户在新的一年里生意兴隆，财源滚滚，身体健康，万事如意，为合理安排年前及节后订单的生产，经我司研究决定，我司放假时间和年后开工时间安排如下：
1、纸板车间20xx年2月8日（农历十二月二十三）开始放假，纸箱车间20xx年2月12日（农历十二月二十七）11；30以后开始放假。
2、20xx年2月24日（农历正月初九）开始正常接单，20xx年20xx年2月25日（农历正月初十）车间开始生产。
请知悉
通知人：
日期：
疫情常态化管理下公司返岗通知书(篇五)
公司全体员工
在新春佳节来临之际，为体现公司党委、董事会"以人为本"的管理理念，公司为在职员工及离（内）退休人员工发放福利，以慰问金形式发放，标准为在职员工400元/人，离（内）退休人员200元/人，计算个人所得税后，将在节前统一发放。
特此通知关爱通弹性福利是指企业确定对每个员工福利投入（通常用积分形式体现）的前提下，将福利选择权交给员工，由员工在福利菜单中选择适合自己的福利套餐或福利项目。
关爱通弹性福利利用一站式福利平台，采用关爱积分、福利卡券、企业虚拟的货币等方式，既可以为企业实施单个福利项目，也能满足多项目的整合服务。
有效解决了员工福利选择难、发放难、满意度低、数据不透明的困扰。
通知人：
日期：