时间过得很快，让人不知所措，我们总会经历很多各式各样的事情，自律的人一般会在事情过后，为自己做一份总结，总结的精髓在于客观的查错改错。我们该如何去写一份优秀的总结范文呢？小编为此仔细地整理了以下内容《学生评价教师总结表格》，欢迎您阅读和收藏，并分享给身边的朋友！
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篇一：对教师评价调研情况总结报告学生对教师评价调研情况总结报告
一、调查目的：
为了更全面地了解一线教师的实际状况，更真实地了解现代学生的实际课堂需求，相应地制定有关措施，改进方法，从而促进教与学、师与生之间的良性互动，实现课堂教学效率的最大化，在校长室的直接领导下，课题组进行了本次调研。
二、调查对象及一般情况：
调查对象：定远中学高二年级部分学生
一般情况：为了保证调查的真实性和可靠性，本次被调查的这部分学生是根据第一次月考成绩，从好中差中按一定比例由高二年级部随机抽取。
三、调查方式：
本次调查采取的是随机问卷调查，按高二年级二十四个班级，每班十人的原则，共发放调查表240份，调查表由高二年级部负责人直接发放，当场发卷填写，并当场收回。共收回有效调查表238份，回收率达98.9％。
四、调查时间：2012年11月05日------2012年11年07日
五、调查内容：
按学科，分别对语文、数学、英语、物理、化学、生物、政治、历史、地理等九门学科进行调查，具体调查内容为：1、教学中的优点与缺点；2、作业及测试卷；3、晚自习辅导；4、师生沟通交流。（详见附表一）
六、调查结果
本次问卷调查结果总体状况如下：
1、语文学科：（注：语文教师共12人）
（1）教学中的优缺点及建议：
优点：备课充分；教学内容充实；讲解细致，善于引导；教学态度端正；教学语言幽默风趣。
缺点：部分教师课堂教学单一，师生互动缺乏；普通话不标准，方言较重。
建议：多利用多媒体教学；加强课堂小组讨论环节。
（2）作业及测试卷批改：
批改及时8人；批改认真但不及时2人；批改及时但较粗略2人。
（3）晚自习辅导：自始至终坚守岗位且辅导认真负责的7人；偶尔离开班级5人。
（4）师生沟通交流：经常7人；偶尔3人；较少2人。
2、数学学科：（注：数学教师共12人）
（1）教学中的优缺点及建议：
优点：教学浅显易懂；目标明确，重难点突出；教学步骤严谨。缺点：课堂教学不生动；教师讲的多，学生思考的少；不能面向全体学生。
建议：多提问学生，适度调节课堂气氛；上课速度慢一点，讲解步骤详细一点。
（2）作业及测试卷批改：
批改认真及时9人；批改认真但不及时2人；批改及时但较粗略1人。
（3）晚自习辅导：自始至终坚守岗位且辅导认真负责的8人；偶尔离开班级4人。
（4）师生沟通交流：经常4人；偶尔5人；较少3人。
3、英语学科：（注：英语教师共12人）
（1）教学中的优缺点及建议：
优点：教学方式新颖；知识点讲解详细透彻；注重实际运用能力的培养。
缺点：作业布置不少，但检查力度不够；板书较少；课堂活动开展少。
建议：希望上课能顾及到每位学生；多提问，多听写；讲解语法知识最好能联系前面学过的知识。
（2）作业及测试卷批改：
批改认真及时8人；批改认真但不及时3人；批改及时但较粗略1人。
（3）晚自习辅导：自始至终坚守岗位且辅导认真负责的9人；偶尔离开班级3人。
（4）师生沟通交流：经常5人；偶尔4人；较少3人。
4、物理学科：（注：物理教师共8人）
（1）教学中的优缺点及建议：
优点：备课充分，讲解细致；思路清晰，知识点连贯；善于启发，有效拓展。
缺点：课堂气氛不活跃；声音小，例题讲解不多。
建议：多鼓励学生参与课堂教学；教学方式多样化。
（2）作业及测试卷批改：
批改认真及时4人；批改认真但不及时2人；批改及时但较粗略2人。
（3）晚自习辅导：自始至终坚守岗位且辅导认真负责的6人；偶尔离开班级2人。
（4）师生沟通交流：经常2人；偶尔2人；较少4人。
5、化学学科：（注：化学教师共8人）
（1）教学中的优缺点及建议：
优点：对学生要求严格；注重引导，教学有方；逻辑严密，分析透彻。
缺点：速度过快，要照顾到基础薄弱的同学；个别教师课堂效率不高。
建议：例题选择最好有代表性，典型性；多关注学生的课堂反馈。
（2）作业及测试卷批改：
批改认真及时5人；批改认真但不及时2人；批改及时但较粗略1人。
（3）晚自习辅导：自始至终坚守岗位且辅导认真负责的6人；偶尔离开班级2人。
（4）师生沟通交流：经常3人；偶尔2人；较少3人。
6、生物学科：（注：生物教师共6人）
（1）教学中的优缺点及建议：
优点：知识点讲解细致，面面俱到；上课生动，善于提问诱导。缺点：对学生的关注面太小；作业量稍大。
建议：多提问后进生，促进课堂和谐。
（2）作业及测试卷批改：
批改认真及时4人；批改认真但不及时1人；批改及时但较粗略1人。
（3）晚自习辅导：自始至终坚守岗位且辅导认真负责的3人；偶尔离开班级3人。
（4）师生沟通交流：经常2人；偶尔1人；较少3人。
7、政治学科：（注：政治教师共3人）
（1）教学中的优缺点及建议：
优点：讲课风趣；功底深厚，课堂驾驭能力强；善于拓展。缺点：联系现实少；教学方法缺少变化。
建议：多开展一些课外活动；多与学生互动。
（2）作业及测试卷批改：
批改认真及时2人；批改认真但不及时1人；批改及时但较粗略0人。
（3）晚自习辅导：自始至终坚守岗位且辅导认真负责的2人；偶尔离开班级1人。
篇二：教师课程教学小结表
教师课程教学小结表
篇三：学生对教师的评价
科技写作教程结课感悟
——浅谈求职应聘
姓名：王浩晴学号： 0909141053 字数：3763
一.对老师的评价和建议
朱老师讲课十分认真投入，内容纲举目分，条理性很强，而且特别善于举例，让同学理论联系实际，学习起来十分轻松，而且印象深刻，收到良好的效果。老师为人和蔼，课堂能与同学们互动，营造温馨的课堂气氛。
老师不完全脱离教材，又不依赖教材，课堂上把有关重要问题分析得深透，启发学生深入思考；启发式教学，师生互动好，老师提出一些思考题，有的让同学当场回答，然后老师总结归纳；有的让同学课后再思考，下次再回答；讲课艺术较高，逻辑性强，且富有感情色彩。
由于大学的一些课程在理解上还是有一定的难度的，有的老师讲课的速度稍微快了点，知识点难以理解，自己看课本又比老师讲的少了一些知识点，所以希望老师能在课上征求学生的意见，根据实际情况适当调整讲课速度，毕竟讲课的目的是让我们听懂，而不是为了上课而上课。
课本上的内容更新的速度很慢，有很多新的内容课本上没有，所以老师可以向我们介绍您所了解的前沿知识，让我们有更多的机会去了解最新的专业动态。老师应该多和学生交流。在课间时间可以与学生交流，询问在关于课业的问题，也可以让我们做一些反馈，这样可以让您更有效率地上课，而且可以让学生和您的关系更亲近。
二.浅谈求职应聘
随着大学生的就业市场和职业竞争的日益激烈，求职难已成为当今大学毕业生的一个普遍问题，不少大学毕业生甚至一些很优秀的毕业生在求职时都屡受挫折。因此，在求职时除了熟悉自己的专业知识外还应掌握一些必要的求职技巧与面试方法，更好更快地赢得公司主管的认同与赞赏，从而成就自己的求职梦。要想找到一份自己满意的工作，一份好的简历是必不可少的。简历是你找工作的敲门砖，只有当你的简历入选了，才能有面试的机会。那么什么样的简历才算是一份好的简历呢？首先，一份简历必须包括以下几个方面的内容:基本信息，教育背景，求职意向，自我评价；还有一些可选内容，如：所获荣誉，工作经验，兴趣爱好，职业技能或特长等。其次，一定要保证所述内容的真实性，实事求是。有一定的荣誉、经验固然很好，实在没有也没关系，忌讳去伪造一些虚
无的荣奖励或经历。因为诚信是一个人的基本素质要求。如果造假，即便你侥幸得到了一份工作，在以后的工作生活中，也难免会露出马脚，一旦被发现，将会有被解雇的风险。第三，确保简历中没有错别字。当我们写完简历时，要反复检查，防止文中出现错别字。一旦雇主发现你的简历中的错别字时，就会对你的印象大打折扣，也许你会因此而错失一个很好的机会。这是一个值得重视的问题，因为这一点而丢了工作是很不划算的。
简历不要花里胡哨，如果是电子简历，不宜带任何图案的点缀，以免被单位的服务器当作病毒拒收。寄简历的同时，最好附上一封简要的求职信，概述一下自己的目标和愿望，再简述自己的经历和能力。不要同时给多家单位发千篇一律的求职信。一些毕业生抱着“广种博收”的心理状态把“精美的”自荐材料复印若干份寄往不同的用人单位，这些毫无个性的自荐材料又有多少会引起的注意呢？其结果也许只有一个——当废纸处理掉。应聘一个单位，事先要反复阅读该单位的网页，留意他们的用词或用语。假如“挑战”、“竞争”这样的词出现多次，不妨在信中阐述自己喜欢“挑战”和不畏“竞争”，名曰“投其所好”。当我们的求职信或简历被接纳后，就会得到一次面试的机会。面试过程中，也要讲究一定的技巧和方法。首先，在去面试前，要对即将进入的公司或者部门有一定的了解，明确其组织文化，价值观及其服务理念。最好能准备几点你对公司的见解或看法，在必要时能用得上。在面试过程中，一定要注意以下规则： 衣着举止得体，切忌不拘小节。很多毕业生并不知道，招聘者对应聘者衣着和举止言行的观察尤其细致。谁都知道不能穿一件花衬衣和五颜六色的袜子去面试、尽管西服、领带显得有点严肃，但还是最好的着装。毕业生如果不顾自己的条件，临近毕业进行美容、购置高档服装等全面“包装”的做法也并不可取。一身干净整洁的学生装虽然很朴实——但不也很美吗？
对小节要予以更大的关注。如说话不能粗鲁、带口头语。站有站相，坐有坐相。又如一双鞋子，它能反映一个人的个性。如果皮鞋鞋面磨损，灰尘满面，会被看作是不注意整洁和不拘小节的人；皮鞋过于新潮，会被当作喜欢引人注目，对求职于需要庄重的政府机关、银行之类的工作岗位很不利。微笑贯穿应聘全过程。初次见面，微笑可以拉近彼此的距离，让对方感觉你没有敌意，内心真诚。如果再加上握手就更好了，与对方有了身体接触，容易被对方记住，留下深刻印象；其次，如果你的面部表情太过僵硬，就会要么显得
很紧张，要么显得没经验，或是让人感觉性格内向。而微笑可以掩饰内心的紧张，当你被问及一个有难度的问题时，保持微笑更能使你显得冷静、胸有成竹；再次，微笑会让招聘官感觉你容易相处、亲和力好，不是个爱惹事的人。
聚精会神，保留2秒钟的思考。这是对对方的尊重，也可让对方感到你很有风度，诚恳、大气、不怯场。如果你在面试中不停地低头看着脚下或是目光游移不定，不但不礼貌，还可能会让面试官对你所说内容的诚信度产生怀疑。
当面试官问及一个重点问题，尤其是有关工作业绩方面的，譬如要求你描述一下做过的一个项目、承担过的一项任务。在回答之前，应适当停顿2秒钟，留出一段思考的时间。利用这段时间梳理一下接下来要说的内容，拎出要点。
发挥应变能力，巧避面试“陷阱”。看人看相，听话听音。某些招聘者在招聘时喜欢给应聘者设下“圈套”，以声东击西的方式，从求职者的回答来判断他的性格、品德、为人处事的原则等方面的信息，最后决定录用与否。因此，对于一个毕业生来说，能否清楚地理解招聘者“言外之音”，并用巧妙的回答拉近与招聘者的距离，赢得最后的胜利便显得尤为重要。如招聘者问：“我上学那会儿某门功课学得不太好，我发现这门功课你的成绩也不太好，你能说说是什么原因吗？”对于这样的问题，如果你顺着杆往上爬，回答说：“那门功课太难了，所以??”那你可就大错特错了，因为招聘者问这种问题绝对不是在和你套近乎，很大程度上他可能是在考验你面对问题时所表现出的态度：是从自身找原因，还是喜欢推卸责任？最好的处理方法是既不推卸责任，也不要一味自责，而是直面现实。你不妨这样回答：“是的，我这门功课成绩是不太好，但我相信这不会成为我拥有这份工作的障碍。”又如招聘者说：“真对不起，我们不就灰心丧气，认为一切全完了，其实这是极其错误的。面试过程往往是应聘者与招聘者之间斗智斗勇的过程，一些招聘者可能会问一些极为刁钻的问题或是让人感到非常尴尬的问题，以检验应聘者的心理素质。有时他们甚至会用一个明显不友好的发问，或是用怀疑、尖锐、单刀直入的眼神，使应聘者的心理防线完全崩溃。如果这个时候你被激怒，或者完全失去了信心，那你可就中了圈套了，面对招聘者的咄咄逼人，当你黔驴技穷的时候，别忘了应战绝招：微笑着面对挑战。因为一个真正的智都，无论在什么情况下，都应该永远保持智慧与谦和的微笑，也许这时胜利已经在向你招手了。
考虑应聘细节，做到“八要八不要”
1、不要迟到，要提前到现场。面试如果迟到，会被看作不礼貌、不会安排时间、缺乏条理；提前15分钟，似乎显得无所事事；因此提前三五分钟到达最适宜。在等待的过程中，即便是超过了预约的时间，也不宜表现出不耐烦，否则会被当作易怒暴躁的人。2、不要喝咖啡，要保持心情平静。咖啡虽能提神但会增加你的紧张程度，而且还易产生口臭。3、不要主动握手，握手要适度。当招聘者招呼你时，伸手不要过于生硬，握手不要有气无力，像个老病号。试想，一个连握手的力气都没有的人，用人单位会录用吗？4、不要紧张，要自然大方。面试开始时，招聘者对你实际上已经有了第一印象，假如他们的目光让你感到不自在，过分紧张是无济于事的，你可以望着对方的眉毛或鼻尖，尽可能表现得自然。5、不要急于问待遇，要掌握好问的时机和火候。“你们的待遇怎么样？”这样的问话很可能在招聘者头脑中留下这样的印象：工作还没干就先提条件了，何况我们还没说要不要你呢？谈论报酬，无可厚非。只是要看时机和火候，一般是在双方已有意向时才委婉地提出。6、不要套近乎，要有自信心。招聘者对于过于自信或过分随意的人都不信任，某些毕业生在面试时对招聘者说：“我认为你们单位某某”，“某某经理和我关系不错”等等。这种话招聘者听了会反感，如果招聘者与你所说的那个人关系不怎么好，甚至有矛盾，这种拉关系、套近乎的话引出的结果可能会更糟。7、话不要说得太多，但要说得得体、有分量。不要过分咨询工作时间的长短，或随意批评你的某一位同学或竞争对手。不宜开玩笑、不宜反复强调自己的应聘动机，也不要让招聘者感到无论什么条件你都要获得这个职位，这些都不利于成功。8、不要灰心丧气，要善于表达愿望。这一点很重要，结束面试时，别忘记向招聘者表达你希望能够被录用的愿望，在握手告辞之前，不妨问一句招聘的下一步内容是什么。
总的来说，要想找到一份好工作，前提是要有一定的专业技能。在具备专业知识的基础上，运用一定的求职技巧，掌握一些面试方法，机会总是会留给有准备的人的。当然，在职场中我们要保持良好的职场形象，注意一些基本礼仪，掌握有效沟通的艺术，不断地提升自我，才能成为职场博弈的赢家。
以上就是这篇范文的全部内容，讲的是关于批改、认真、学生、招聘者、教学、面试、建议、不要等方面的内容，希望网友能有所收获。
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幼儿园新教师教师个人评价-幼师自我评价
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">范文：
时光飞逝，不知不觉我已在幼教岗位上奋斗了五年，从走出学校校门，踏上岗位，我在各位老师的帮助和支持下，在园领导的信任和鼓励下，让我成长、进步、收获了不少。五年里我与教师们团协作，共同努力，送走又迎来了一批批可爱的孩子。总结过去，展望未来，以下是我的：
一、师德修养方面：德高为师，身正是范。师德是一个教师的灵魂，作为一名幼儿教师要以德治身，培养良好的师德。爱岗敬业，以满腔热情投入幼儿教育，要从“德”中体会到献身幼儿教育事业的无比快乐和自豪。我从事幼教工作已有五年，回顾的经历，对师德认识有一个由浅到深，由片面到全面的过程。经过各种，可以说在师德认识上有了提高，更重要的是，在理论上使我对爱岗敬业有了具体内容和明确目标，我对自己所担负的幼儿教育工作，又有了新的认识。勇于解剖自己，分析自己，正视自己，认真查找自己的缺点和不足，从而不断提高自身的素质和修养。工作中从不迟到和早退，坚持100%出勤，准时参加园长组织的各项会议，认真领会会议精神，虚心向有经验的教师请教和学习。培养跨时代所需要的高素质人才，其基础就是从良好的幼儿教育开始，幼儿教师的一言一行及教育质量，将直接影响到今后小学、中学及大学的学习质量和综合素质能力的提高。人们形容育人职业是“园丁”那是很贴切的，尤其幼儿教育，从事启蒙教育更加显得重要，可以这样说，什么样的教师就培养什么样的学生，育人之本，关键在于师德。
二、教育教学方面：我2005年毕业于湛江市幼儿师范学校，三年的师范生活炼就了我扎实的基本功，进入工作岗位后，成为一名真正的幼教老师，理论和实践的有机合，不断在教学中积累总结教育教学经验，与同事们交流、探索研究新方法，新方案;生活中，我和孩子们打成一片，成为孩子们的好朋友。在教学中，对自己的工作表现也有满意与不足，但无论怎样，都需要自己踏踏实实的工作，实实在在的做人。作为教学经验尚浅的我，经常向其他老师请教，并观摩她们的教学活动来学以致用，取长补短。为做好教学工作，我认真制定教案，做好每次教师汇报课的工作，并根据孩子们的特点设计教学活动。在教法上，不断反思与总结，努力实践。我每一次的汇报课，园长和各位老师的点评和鼓励，成为我对以后上课的渴望与成功。只有在不断的批评与好评中使我不断进步。在幼教的工作中，我非常热爱幼教事业，热爱本职工作，热爱每一位幼儿，用爱心、耐心让幼儿喜欢我，愿意和我交朋友。五年的幼教工作，使我自身的素质和政治觉悟都提高了。在教学上，我合《纲要》，不断探索、研究、领会其中的精神，树立了新的教育观念，尊重每一个孩子，能根据幼儿发展的需要，努力为幼儿提供一个可发展、可探索的环境，并不断将新的理念与教育形式融入到我的实际行为中。
三、自我完善与发展方面：我积极学习各种教育理论阅读有关书籍，以充实自己，以便在工中以坚实的理论作为指导，更好地进行教育教学。四、反思和总结：教育是一门博大精深的学问，而且学无定法，面对如雪花分飞般的教材以及网络带给我们丰富的信息经验，我们必须把握一点：让孩子们真正做到快乐中学习，在快乐中得到发展。做教师的难，做幼儿教师更难，但是我觉得在辛苦中，能感受到别人感受不到的乐趣——那就是童年的乐趣。
1、工作效率：能迅速完成工作，突出表现在以很快的速度完成某些活动上。
2、人际关系：具有组织、应变、协调和交往的能力，和领导、同事的关系融洽，待人有技巧，善于交朋友，能广泛地争取社会各界对幼教工作的支持。
3、教育艺术：以细致的观察，敏锐的感受，准确的判断和丰富的经验为基础，灵活地运用教育的方法、技巧进行新颖、独特、有效的教育。
4、业务知识：掌握幼儿教育学、心理学的理论，能在实践中灵活地运用。有广阔的知识视野、较强的表达能力、丰富的工作经验、熟练的工作能力。
5、工作能力：能熟练地引导幼儿开展活动，活动有计划、有条理。
6、责任感：热爱幼教事业，对工作表现出浓厚的兴趣，有强烈的求知欲和进取心，积极主动、一丝不苟地做好各项工作。
7、首创性和独立性：有丰富的创造力和想象力，经常想出机智巧妙的办法解决问题，有很好的见解和较系统的计划，不依赖领导、同事，能自己寻找解决困难的办法。
8、和幼儿相处的能力：尊重、理解、信任幼儿，善于发挥幼儿的积极性、创造性，热情活泼，能歌善舞，深受幼儿的喜爱和尊敬。
9、总结、表达能力：有较强的口述和笔述技巧，能有效地向同事和领导提出建议，对孩子讲话时能使用富有哲理且生动形象的语言，内容丰富，有吸引力。
10、理论学习和研究能力：刻苦钻研、不断学习，有较强的理论学习和研究能力，努力进取，认真研究，能写出较高水平的论文
-实习
教师自我评价总结
时光飞逝，一学期很快即将过去，回望这半年可以说紧张忙碌而收获多多。感谢学校各领导及老师的关心和帮助,使我在各方面都有进步和提高。接下来，我从以下几个方面对过去半年的工作做一简要回顾与总结。
一．工作能力方面
1．在教学过程中始终贯彻新课程改革的教育理念。准确的理解和牢牢的把握新课程的核心理念，让课堂走向生活，面向学生的生活世界和社会实践。以自主，合作，探究的学习方式，让学生参与教学，让课堂充满新活力。
2．严格要求学生，尊重学生，发扬教学民主，使学生学有所得，不断提高，从而不断提高自己的教学水平和思想觉悟，顺利地完成了教育教学任务。
3．把教学过程视为师生合作，共同发展的互动过程，实现了教师的角色转换、课程与教学的整合，有效的提高了教学能力。
二．业务学习方面
1．加强理论，经验文章以及纲要的学习。多学习，广泛学习教育教学理论知识，努力形成比较完整的理论知识结构，
2．认真参加每一次的教研活动，并认真做好记录。
3．观摩校内优秀教师的课程，并认真做好记录和分析。在教学过程中所涉及到的问题要积极主动的向有经验的优秀教师请教和学习，取长补短。
4．多专研，做到了认真备好每节课，并钻研教材，努力上好每一节课。在备课过程中认真地分析教材，根据教材的特点及学生的实际情况设计教案。在课堂上，努力调动学生的积极性，尽可能使每个学生都参与到课堂中来。
5．认真做好教学反思，做到了学习——实践———交流———总结。并认真的做好反思记录，记录自己的不足之处和待提高的部分，及时的改正，使我在教学过程中能做到扬长避短，争取一次比一次有进步，以夯实基础。
6．增加了阅读时间，多读书，多记录。在课余，我坚持经常看书、看报，如《青年教师》、《新教育》、《德育报》等杂志和报刊。多采集各方面的信息，不断的填充和弥补自己，提高自己综合文化知识的含金量。为了解教学方面的动态信息，还经常上网找一些优秀的教案课件学习，努力提高自己的教学水平，使我收获不少，无论是在和学生相处的技巧，还是课堂教学的合理安排上，我都有了很大的进步。
7．提高课件制做技能，并充分利用学校的多媒体教学器材，广泛的应用于教学中。
三．个人素质方面
1．不断学习和思考，提高自己的职业道德水平。
2．亲身实践，按职业道德方向去做，促进自我素质的进一步提高和完善。
3．自省自检，注重个人的语言，仪表等方面的规范和端正，并不断的自我反省，更好的履行为人师表的标准。
以上是我本学期的自我提高总结，这学期的工作虽然即将结束，但在今后的教育教学工作中我会继续努力工作，以真挚的爱，真诚的心履行我的教育职责。
教师工作评价总结
因为每学期在对教师工作进行评价前，黉舍进行了广泛宣传进修，让广大年夜教人员工知晓评价内容，新增加了哪些评价项目。各本能机能处室量化成就是根据日常记录和学生测验成就而定，每一项得分都有据可查。经由过程五个学期的摸索实施，这种评价方法根本上相符我校实际获得了广大年夜教人员工的认同。
校办收集各年级组对本年组教师工作评价的看法，向校长办公会报告请示，由校长办公会研究分化各年级一、二、三等的人数。再由校办汇总操作定等次。
根据《xx市教师工作评价指导看法》（川政教督[XX]9号及相弥补规定的精力，我校应用教师大年夜会卖力进修了相干文件，让全部教师懂得评价体系的内容。为了推动黉舍工作向前成长，我们把黉舍工作的一些重点或可贵问题增加到教师工作评价体系中来，使之具有实中特点。我们严格按《xx市教师工作评价指导看法》法度榜样操作，美满地完成了本学期的教师工作评价。现总结如下：
为了既严格按照教导督导室、市教导局文件干事，又引领和促进实验中学教师赓续改变教师思惟不雅念，积极介入黉舍组织的各项教导教授教化晃荡，黉舍增加了一些考察内容，我校教师考察满分为108分，增加了如下内容：
二、根据实际，增加了一些评价内容
一、组织进修，让师长教师们知晓评价内容
学期初，经由过程教师大年夜会专门组织进修教导督导室、市教导局关于教师评价的内容，熟悉专任教师评价体系的3个a级指标，知晓日常工作有哪些内容纳入考察，若何考察。行后人员进修评价考察其工作的5个a级指标，知晓日常工作尽力的偏向。
三、组织专班，严格操作法度榜样
（2）访万家晃荡。凡本质性的参加家访（原则上二名教师一路并与班主任协商安排）并完全的填写了家访手舶教师，一学期一次加记0.5分，二次加记1分，五次及以上的加记2分。
四、评价有据，教师承认度高
副组长：xx
（4）教导教授教化研究晃荡。积极参加黉舍及上级教导部分组织的关于教导教授教化研究（包含比访晃荡）的┞拂文或论文比赛晃荡，获灯揭捉校、xx市、xx市、湖北省级嘉奖的（以各级正式文件或传递为准），在当学期教师评价中加记0.5分、1分、1.5分、2分，累计不跨越2分。
（5）大年夜家唱、大年夜家跳晃荡。在黉舍组织的大年夜家唱、大年夜家跳等大年夜型专项晃荡中取得凸起成就的教师，在当学期教师工作评价中由校长办公会决定酌情加分。
组长：xx
（1）比教授教化晃荡。凡按黉舍请求承担了黉舍、xx市、xx市、湖北省组织的教室教授教化研究义务并介入了各级教授教化交手（比赛）晃荡的教师，在当学期教师工作评价平分别加记0.5分、1分、1.5分、2分，同类晃荡取最高值，累计不跨越2分。
实验中学教师工作评价引导小组：
根据考察内容的侧重点，由校办具体负责，把考察指标分化到校办、政教处、教务处、教科处、体卫艺处，根据教师日常平凡工作情况记录和实绩分别量化打分，由校办汇总。行后人员考察经由过程平易近主考察的办法获得评价根据。
（3）阳光体育晃荡。凡在黉舍规定的时光里能较好的参加大年夜课间操锤炼的教师在当学期教师工作评价中酌情加记1—1.5分，能保持参加大年夜课间操锤炼的教师在当学期教师工作评价中加记2分。
成员：xx