半年度工作总结

半年度工作总结。

年轮流转，时光飞逝，回想起来，在时间的长河中我们都有过不同的经历，总结那一段时间的经过是非常重要的。总结对我们自己的帮助很大，写好的总结范文需要注意哪些地方呢？为此，你可能需要看看“半年度工作总结”，欢迎学习和参考，希望对你有帮助。

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半年度总结

半年度工作总结篇一：半年度工作总结我从事规划管理工作，所以每天要做的事情就是不停地回答别人一些关乎手续，受理，扫描，复印，打印，审图，计算，统计，打图，跑工地，给领导绘制一看就能看明白的数据表格，外加文秘工作——打字……我大学是城市规划专业，却从来没有规划过一花二草。现在每天对着的是建筑图纸，主次阳台进深的控制，入户花园面宽的大小，女儿墙的做法，承重与非承重墙的区别，甲乙丙丁戊类车间的划分与防火间距等等一些上大学从来没有涉及到的东西，我不得不每天翻着规范一条条研究，经常请教做设计的同学，勉强混日子。自从今年4月份成立规划办以来，几乎把窗口这块搬到了办公室，增加了不少工作量。特别是那几台扫描仪打印机我非常有意见，天天对着我辐射辐射的这不是有害身体健康么。不得不说规划局这帮领导吃饱了没事做净出些馊主意自我找麻烦。值得庆幸的是我负责建设这部分的活，大概是看我又瘦又小又可怜，领导把大部分冗长复杂的活给xp，那个近乎疯狂了的同事，很荣幸的负责用地前期手续and调4个镇区路网工作等。过度的工作让的脾气日渐暴躁，时不时就出口骂人，其实我们也不是故意要这样，实在被逼。电话隔几分钟响一下，今天报明天催，恨不得马上签字领了证走人。我们是有工作期限的，也并不是只有一两个项目要办，想插队也要看看是什么人。缺材料少章坐标不对的不占少数，要求改的不改每天送过来让我们重复核对重复工作不是找骂么。投诉到领导那边，好啊，尽管投，下次项目次次退件拖你十天半个月。现在上班时间基本没有空闲玩会小游戏聊会儿天，过来办手续的人滔滔不绝，走了一个又一个，有时候身边围了一圈，你都不知道该先办哪个好。最受不了的是他们抽烟，你等就等吧，还抽烟，你抽就抽吧，还随地弹烟灰，本来就够乱一办公室还尽添堵。中午好不容易有时间休息休息，可恼人的电话不停，你不得不爬起来接电话跟他们说我们工作时间是下午两点。几次三番想把电话线拔了却怕领导(来自: 工作总结之家)突然找你有事打不通电话挨骂，也只得作罢。09年上半年，办理建设工程规划设计方案无数，办理建设工程规划许可证副本无数，规划许可证定位验线无数，换发建设工程规划许可证正本无数，统计征收市政设施配套费无数。终于领了半年度奖金一下跃身成为万元户。篇二：半年度工作总结回顾这半年来的工作，我在公司领导及各位同事的支持与帮助下，严格要求自己，按照公司的要求，较好地完成了自己的本职工作。通过半年来的学习与工作，工作模式上有了新的突破，工作方式有了较大的改变，现将半年来的工作情况总结如下：一、生产部日常管理工作。作为生产安排工作人员，我深深感到自己工作的重要性，在管理安排工作上，要充分调动员工的工作积极性，统筹生产流程和工作计划，制定员工的工作效能、产能。面对繁杂琐碎的大量计划性工作，自我强化工作意识，注意加快工作节奏，提高工作效率，冷静处理各项事务，力求周全、准确、适度，避免疏漏和差错，是十分重要的。至今基本做到了生产计划灵活机动，生产流程通畅，达到生产效率提高的目的。能督促、协助各部门制定与公司相应的各项管理制度，包括：工作标准、工作责任、业务流程、协作关系、考核办法等，使各项管理工作逐步进入标准化、规范化的管理轨道。能认真制定公司的年度、季度的生产工作计划安排，及时做好每月各车间工作进度报表的汇总、统计工作。二、加强自身学习，提高业务水平我感到自己身上的担子很重，而自己的学识、能力和阅历与其任职都有一定的差距，所以总不敢掉以轻心，认真学习，向书本学习、向领导学习，向同事学习，这样下来感觉自己半年来还是有了一定的进步。经过不断学习、不断积累，已具备了生产管理的一定工作经验，能够比较从容地处理日常工作中出现的各类问题，在组织管理能力、综合分析能力、协调办事能力和文字言语表达能力等方面，经过半年的锻炼比去年都有了很大的提高，保证了本岗位各项工作的正常运转，能够以正确的态度对待各项工作任务，热爱本职工作，认真努力贯彻到实际工作中去。积极提高自身各项业务素质，争取工作的主动性，具备较强的专业心，责任心，努力提高工作效率和工作质量。三、存在的问题和今后努力方向半年来，本人能敬业爱岗、创造性地开展工作，取得了一些成绩，但也存在一些问题和不足，主要表现在：第一，生产主管对我而言是一个新的岗位，许多工作

我都是边干边摸索，以致工作起来不能游刃有余，工作效率有待进一步提高；第二，有些工作还不够细致，有些生产工作协调的不是十分到位；第三，自己的理论水平还不太适应公司工作的要求，希望通过自己的不断学习能有所提高。在新的一年里，自己决心认真提高统筹能力、工作水平，为公司生产型的经济跨越式发展，贡献自己应该贡献的力量。我想我应努力做到：第一，加强学习，拓宽知识面。努力学习专业知识和相关法律常识。加强对员工工作方向的引导，工作态度的转变、工作制度的落实。全面了解，加强周围环境、同行业发展的了解、学习，要对公司的统筹规划、当前情况做到心中有数；第二，本着实事求是的原则，做到上情下达、下情上报；真正做好领导的助手；第三，注重本部门的工作作风建设，加强管理，团结一致，勤奋工作，形成良好的部门工作氛围。不断改进生产部对其他部门的支持能力、服务水平。遵守公司内部规章制度，维护公司利益，积极为公司创造更高价值，力争取得更大的工作成绩。篇三：半年度工作总结回顾这半年来在小区的点点滴滴我学到了许多，在困难中成长，在工作中，提出的一些好的意见及建议，我会尽力去完善，去改进。我是一个喜欢挑战的人，这里的工作充满了挑战性，曾经有人对我说，我这么小的年龄应该出去学点技术而不是在这里，可是我否决了这个建议，我现在年轻，我也没有什么负担，不用去赚钱什么，只要能养活自己就好了，当初选择这里就是为了努力的锻炼自己。在这半年里我学到了许多，作为1#—5#的楼管员，我必须肩负起我的责任，我必须了解我这边的装修动态，例如我这边总户共有470户，其中交房的396户，办理装修许可证的334户，现在除去已入住和装修完工的，正在装修的有46户，完工69户，入住的153户，未领钥匙的74户，办理了装修许可证但未装修的66户，未为办证未装修的62户。每天我们都要入户回访，虽然有时候到业主家入户回访时，业主会不在家，但是我们也会想办法做到每户都回访。做为业主的楼管员，我们要做到为业主着想，业主的事就是自己的事，对于我来说，每天面对不同的业主，每个人都有不同的想法，我没有办法做到每个人都会肯定，但我会做到自己问心无愧。在见到业主时，礼貌的问好，虽然不知道这位业主叫什么，但知道这位业主是几号楼几单元的业主就行了，在与业主的沟通上还有很大的缺陷。有些时候不能做到换位思考问题，记得那是1-1-304的业主，因为家里装修完毕，墙体出现裂缝，第一时间通知了物业，然后我与工程主管上楼进行查验，在与业主的交谈过程中，情绪过于激动，造成业主的反感，虽然当时想的是怎么能把这件事情推出去，不要让业主把事情的所有责任让物业来承担，但是这样，反而激化了与业主之间的关系，这个时候我们应该换位思考一下，如果自己是业主，花上几十万买上房，再花上几十万装修出来，而这个房却是有裂缝，在这里我们就能想到业主的心情。我向业主道了歉，并且及时的联系施工方，给业主一个满意的答复。有时候面对什么样的人说什么样的话，每个人的心理不一样，作为楼管员，我们要了解每位业主的心理，从而更好地处理问题。在之前5-1-901往801漏水到5-2-401往301漏水，我渐渐的成长了许多，在之前我在遇到事情的时候，不去想因为什么会造成漏水原因，只是想让工程人员上去解决问题，而现在，我会自己先分析一下问题的所在，然后将某些不确定因素记录到随身携带的笔记本上，尽力的安抚业主的情绪，告知业主在固定时间内给予业主满意的答复。我没有好的物业管理能力，但是我可以用我的努力去学习，去争取，每天我都要巡查一遍那些经常不按《装修管理规约》上面的规章制度执行的户主，在装修期间告知装修工人该怎样装修，按时装修，不要影响其他已入住的业主正常休息，在工作中我们充当着业主的小管家。在去业主家里回访的时候，我们只是说我们是物业的，您这几天家里有没有需要我们帮助的，如果有需要可以拨打我们的电话，24小时服务电话，当把自己的名片交予业主手里时，有的业主因为年迈而看不清字体，我们会找张纸，在纸上写上自己的名字及电话。那是4-1-602的业主，在年初的时候，家里有条鱼掉在二楼顶上了，我和工程的魏师傅俩人，找上空置房的钥匙，爬到楼顶帮业主取回了鱼。虽然当时有点危险，但是，我很开心，因为今天的我不是什么也没做，我今天帮助业主了。但是当看到这户业主说不知道楼管员是谁的时候，我心

情很低落，难道我做的很差么，导致业主都不知道。虽然我是一标的楼管员，但是在6#—10#也有着我的业主朋友，有些人也许他们的脾气特别的不好，但是与他们相处的时间长了，会慢慢的把他们当成朋友。慢慢的拉近我们物业与业主之间的关系。对于下半年的工作，及上半年出现的一些问题，我做出了以下总结：一、卫生问题，楼道卫生的不干净以及电梯轿厢卫生影起了业主的很大反感。二、回访的及时率不够，造成业主对于一些问题不能及时处理。

三、工程问题，首先说一下空调的冷凝管，因摆放位置不对，造成业主的空调下水直接排到小区的墙面上，造成墙面污染及墙面结冰。其次就是冷凝管及雨水管脱开，存在较大的安全隐患。工程前期遗留的水电问题还未处理。最后就是一些业主在装修完毕后出现墙面裂缝，窗台及厨房贴上墙砖后裂缝，地暖漏水。四、非机动乱停乱放，造成业主的车位被占，出入存在较大的安全隐患。对以上存在的问题，我简单的做了一些整改的方案：一、卫生问题，在平时的巡查过程中，顺便巡查楼道及公共区域的卫生情况，记录卫生不干净的区域，教保洁如何进行轻松而又快速的清洁卫生。将记录下的问题，交于保洁主管，由保洁主管进行最后的卫生查验及整改。二、有时因为业主不在家，回访不到位，作为楼管员，可以等业主晚上回去的时候入户回访，也可以在业主下班以后对业主进行电话回访。三、因前期遗留的工程问题较难处理，对于冷凝管及雨水管脱开，不能及时处理的，应该及时联系施工方，告知该项事件如不处理会产生的后果。如延时不予处理的，应该不厌其烦的打电话联系。四、对于非机动的停放，只能对业主进行游说，告知业主非机动出入地下车库会产生哪些危害及告知业主单元门庭停放非机动所产生的影响。回顾这半年来我所做的一切，我成长了许多，也许在之前连我自己都认为自己是个孩子，有些事情做错了，及时别人不原谅，自己就原谅自己了，可是现在我知道，我已经不小了，我该承担起我应负的责任了，不能像以前那么的无知了，相信在以后的日子里，我会努力的工作，遇事不惊，处理好自己所管辖区域的各类繁琐事情。

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公司半年度工作总结-公司半年度总结

公司半年度工作总结一：

路通总公司的日常工作，在段总支及总公司领导的正确领导下，在各相关部门的通力配合协助下、在公司全体职工的共同努力下，公司业务顺利展开，稳步发展，现就公司上半年的工作情况小结:

规范管理，完善公司各项规章制度。

为规范管理，总公司结合实际，对相关的规章制度进行了充实完善，对原公司的管理实施细则进行了相应补充，并组织员工学习，对各岗位职责进行了明确分工，对设备使用，人员安排进行了相应的规定及调整，力求做到以人为本，按章办事，用制度来约束人，通过内部良好的运作机制来调动公司员工的积极性。

加强业务技能培训，提高职工素质。

今年上半年，段举办了职工机械操作业务技能培训班，领导非常重视，请经验丰富的业务能手及专业人员亲自授课，公司广大职工各极参加了培训。

结合工作中的实际，重点就机械结构、机械保养等等对工作中出现的疑难问题进行了讲解和讨论，提高了认识，活跃了思维;组织开展了机械操作技术比武，公司的机械操作人员积极参加并取得了优异成绩，通过这次培训，提高了机械操作人员的技术水平。

在全公司范围内营造学帮带、比赶超氛围，以先进为榜样，立足本职，干好本职，敬业爱岗，掀起学业技、强技能的高潮。

加强安全管理，杜绝安全隐患，提高员工安全意识。

安全就是企业最大的效益，安全工作是一项常抓不懈的工作，根据公司有关制度的规定，公司管理人员每月定期组织公司全体职工进行安全知识的学习，召开安全会议，定期到工地项目部对机械设备进行检查，对存在的隐患进行现场纠正，并督促整顿落实。

对职工进行爱岗敬业的思想教育。

加强思想、形势、任务教育，积极做好职工的思想政治工作和思想转化工作，协助公司领导配合段总支大力开展 爱岗敬业、作风整顿 教育活动。

活动以效益为中心，以发展为主线，以管理为保障，以服务为目标，把握形势，学习先进，查找不足，增强工作责任心。

通过开 展廉政教育、作风整顿 活动，提高规章制度执行力，纠正工作作风，讲奉献，比业绩;实践陈刚毅精神，深入开展 廉政教育，作风整顿 的讨论;积极组织开展职工提合理化建议，发挥职工聪明才智，引导职工参与企业经营管理;把追求人生价值、人生目标落实到本职岗位上，在具体的工作和实际行动之中体现共产党员先进性，争做陈刚毅式的好党员、好干部、好员工。

加大市场开拓力度，加大企业管理力度。

年初，公司领导根据段下达的目标任务，领导班子带头主抓市场的发展走势和潜在市场的运行模式。

不断地分析形势和研究对策，制定了行之有效的战略措施和战略方案，努力抢占市场份额，为全年产值总量的实现赢得了时间和机遇。

加大企业管理力度，在管理模式上进一步创新创精，以多创市级以上优质工程为目标，全力实施品牌效应，以多创文明工地为目标，全力实施形象效应，以确保合同履约率为目标，全力实施诚信效应。

今年上半年公司通过质量、安全生产大检查，总体看来不管是现场管理还是软件资料都比较规范,说明公司的管理已经向规模化发展。

另外，我公司财务管理制度，财务监控体系完善。

坚持执行财务负责人把关制，分管经理审核制，现金流程表备忘登记制，季度财务公示制，良好的财务运行体系确保了费用成本降到最低限额，从而在单位工程费用跌落到低点时，尚能保证了正常运营，同时保证了工资的发放和税金的交纳。

下半年的工作打算:我公司继续以扩大产值总量为目标,继续以 拓市场，扩总量、重质量、树形象 为下半年的努力方向，进一步加强工程质量安全管理，财务管理，多创精品工程和优质工程己任。

总之，上半年公司各方面工作都达到了预期的目标，今后将一如既往继续努力完成各项工作目标任务。

公司半年度工作总结二：

20XX年弹指间已过半年。

总结我这半年来的工作，只能说是忙碌而充实。

半年来在领导的指导、关心下，在同事们的帮助和亲切配合下，我的工作取得了一定进步，为了总结经验，吸取教训，更好地前行，现将我这半年的工作总结如下：

一、端正态度，热爱本职工作

态度决定一切，不能用正确的态度对待工作，就不能在工作中尽职尽责。

既然改变不了环境，那就改变自己，尽到自己本份，尽力完成应该做的事情。

只有热爱自己的本职工作，才能把工作做好，最重要的是保持一种积极的态度，本着对工作积极、认真、负责的态度，踏实的干好本职工作。

二、培养团队意识，端正合作态度

在工作中，每个人都有自己的长处和优点。

培养自己的团队意识和合作态度，互相协作，互补不足。

工作才能更顺利的进行。

仅靠个人的力量是不够得，我们所处的环境就需要大家心往一处想，劲往一处使，不计较个人得失，这样才能把工作圆满完成。

三、存在不足

工作有成绩，也存在不足。

主要是加强业务知识学习和克服自身的缺点，今后要认真总结经验，克服不足，把工作干好。

(一)、强化自制力。

工作中无论你做什么事，都要对自己的工作负责，要加强自我克制和容忍，加强团队意识，理智的处理问题，不给大家和谈对造成麻烦，培养大局意识

(二)、加强沟通。

同事之间要坦诚、宽容、沟通和信任。

我能做到坦诚、宽容和信任，就欠缺沟通，有效沟通可以消除误会，增进了解融洽关系，保证工作质量，提高工作效率，工作中有些问题往往就是因为没有及时沟通引起的，以后工作中要与领导与同事加强沟通。

(三)、加强自身学习，提高自身素质。

积累工作经验，改进工作方法，向周围同志学习，注重别人优点，学习他们处理问题的方法，查找不足，提高自己。

最后还是感谢，感谢领导和同事的支持和帮助，我深知自己还存在很多缺点和不足，工作方式不够成熟,业务知识不够全面等等，在今后的工作中，我要积累经验教训，努力克服缺点,在工作中磨练自己，尽职尽责的做好各项工作!

hr半年度工作总结

总结一：hr半年度工作总结

20xx年12月3日，我有幸来到公司人力资源部从事人力资源相关工作，在公司领导的关心和指导下，在同事们的热情帮助下，较快熟悉了公司环境，适应了新的工作岗位，现将我试用期的工作情况简要小结如下：

一、期间主要学习

1、积极学习公司规章制度，企业文化，企业架构，以及通过花名册尽快熟悉公司各主要部门及人员情况，这样有利于自己尽快进入角色，为以后开展人力部门相关工作打下基础。

2、平时多浏览公司网页和公司产品，有助于为以后找到合适人选做准备，由于刚来公司就面临着审计人员的招聘紧急工作，在用人部门及自己上司面试人员时，自己积极主动记笔记，留意审计人员招聘时所需要工作内容以及岗位职责。

3、公司的各个方面的流程比较完善，专业程度较高，这也使得自己严格要求自己，积极主动学习有关人力资源方面知识，如经常研读《劳动法》、《劳动合同法》等。

4、来到公司，由于年龄较小，跟着上级及公司其他同事学到了很多自己以前未曾接触过的知识和经历，这让自己受益匪浅，由于自己与他们相差甚远，这更使得自己要加倍努力提高自己，争取做一名适合公司需要的人力资源者。

二、开展工作

由于刚来公司时间不太长，又恰逢年底，一个多月不长的时间里，做的工作也比较琐碎，现将这一个多月开展的工作做一下梳理：

1、招聘工作：刚来第二天便开始了紧张的审计招聘工作，于是开始了一边学习一边招聘审计，一周的时间里集中打电话安排面试，由于我公司行业的特殊性，审计需要长期出差，这对招聘来说压力不小，但是还是通过努力无色了些人选，最后的审计到岗人员均以公司熟人介绍截止。为人力部门招聘工作减少了不少压力。通过这次审计的招聘，自己从中也学到了不少网招的技巧。

2、员工关系管理：一方面由于公司成立时间比较长，各个规章制度流程还比较完善，另一方面由于公司出了劳动合同纠纷，所以公司在这方面的管理还是比较认真谨慎的。入职以来办理总经理办公室人员**的辞退工作，以及新员工***、**劳动合同的签订办理。

3、其它琐碎工作：为公司员工办理异地就医审批、行政文员岗位职责制定梳理、培训签到表制作、员工劳动合同到期提醒台账的建立等。

三、即将工作

1、由于刚来面试时候上级领导就说14年想要开展培训工作，所以这也将是自己14年开展工作的重点，争取把机关这边人员培训工作搞起来，培训体系的建立是一项艰巨的任务，希望能在上级领导的帮助下把这项工作开展好。

2、过了农历年之后3月份是招聘高峰期，公司有些部门也提出了用人需求，明年来了紧急工作是招聘行政文员、会计、企业文化，这对自己来说是个不小的挑战，有压力才有动力，希望通过自己的努力加上用人部门的配合争取早日找到合适人选。

三、总结

由于自己以前所待规模、行业与现在公司均有区别，自己做事风格还处在原有公司单位里的固有思维，这多少影响着自己，通过领导的指正，在慢慢改正学习中，希望通过公司领导的帮助及自己的努力，能尽快转正，争取为公司人力资源方面发展做出自己的贡献。

总结二：hr半年度工作总结

一年之季在于春，在一个初春的季节我踏入了新景祥成为公司一员，转眼间加入新景祥已近两个月了，在这段时间里对新景祥从陌生到熟悉的转变对于我来说有很深远的意义。回想在过去的二个月里，让我欢喜让我忧，有成功喜悦也有紧张过程，但工作却是循序渐进的。在这三个月的时间里，在领导和同事们的悉心关怀和指导下，通过自身的不懈努力，我已经逐渐适应了周围的生活与工作环境，对工作也逐渐进入了状态。在这段期里我负责的是招聘工作，工作总结如下：

1、招聘岗位入职1人，另有4人待入职(总裁办秘书、招商、新媒体编辑)；

2、《人才库管理办法》（初稿）的制订、修改、定稿、实施和日常管理；

3、股份公司人才库的建立和管理；

4、《招聘管理办法》和管理工具的初步制订；

5、笔试试题（专业类）的标准化建立（职能类4个，业务类2个）；

6、招聘网站的续订（包括洽谈价格、产品等）；

7、招聘网站的日常维护和管理；

8、子公司招聘支持工作等；

9、其它。

其中以招聘岗位、人才库、招聘网站续订等为主要工作。第1项工作因刚加入公司对用人部门岗位需求点把握不准，所以推进比较缓慢，但经与用人部门反复沟通和磨合，对于岗位需求点把握有很大提升，这项工作也是今后工作中的重点。第2、3项工作为人才库工作，是今后招聘工作中人才储备的基础性工作也是重点工作。第6项招聘网站的续订与以往相比签署了原价格的4.5折扣，为公司节省了1万多招聘成本。

以上为我这两个月的工作内容及业绩，关于今年年度计划中，除了上述工作，今后还有以下工作为招聘工作的重点：

1.《招聘管理办法》和管理工具的运用；

2.笔试题库、面试题库的建立（包括通用类、专业类、管理类）；

3.完成股份公司直属部门的能力素质模型前期调研工作；

4.完成《校园招聘实施的指导方法》并下发至各子公司；

5.各子公司“简历库”和“核心岗位人才库”的日常管理和维护。

当然，我还有很多不足的地方，感谢那些曾经给予我帮助的人伙伴们，在这段时间里大家给予了我足够的支持和帮助，让我充分感受到了“诚信务实、伙伴分享、客户至上、追求卓越”的企业文化，也体会到了新景祥人的执着和坚定，尤其是在上级汪莉对我工作的引导和参加“职业化精英特训营”后，对新景祥有了全新的认识，为此我会继续努力，通过各种渠道加深对新景祥的了解与认同，且在业余时间提升自己的专业能力，为新景祥的建设做出一份努力。

总结三：hr半年度工作总结

一、试用期主要工作业绩

6月17日，我从实习期转入试用期，相比之前实习期协助招聘的工作，我的工作内容和强度有了很大的变化，特别在试用期后期的一段时间中，不管对我的工作认真度、执行力还是完成度都有较大的考验。

试用期间，原本是安排协助培训负责人处理培训方面的各项事宜，熟悉相关的培训工作，后期则倾向于招聘基础工作的深化，现大致概括有七：

1、新员工培训与企业文化宣导：通过入职培训ppT的更新制作和一遍一遍的听取、了解企业文化和规章制度，渐渐熟悉并能够独立完成新员工的入职培训，对于新员工的需求以及公司的企业文化有一定的认识和了解。

2、入职流程的明晰：通过对集团本级若干新员工的报到及入职手续的办理，梳理并熟悉了整个入职手续的过程，新员工信息的申报、劳动合同的签订、入职培训的实施等。

3、各店月报的汇总与报告：从第一次接触月报，到逐渐熟悉和运用月报是这个三个月收获较多的地方。一开始漏洞百出，效率低，理解不深，渐渐地意识到月报的实用性和准确性。目前正在对月报的数据准确性、合理性、统一性做加强，今后将逐渐从审核数据的准确性转向对关键内容的把握和理解。

4、招聘工作的深入：从后期对招聘方面培养力度的加强，不仅从时间分配上和工作完成进度上都对我有更大的考验。在招聘人员方面，通过简历的搜索，较快地浏览并锁定合适的人选。能够对面试者有一个较深刻的电话沟通和面谈，能够从声音、眼神、形态来初步辨别一个人的品行和性格。但在复试时领导的一些面谈观察中，我还没能够捉摸透需要注意和警惕的关键点。

5、时间管理：招聘工作总是阶段性，且不定时，很多时候在时间的控制和运用上显得更为重要。一直以来都认为事情总是被打断，不能一心一意全心完成好一件事，让我觉得困扰和郁闷。但是慢慢地，在各种敦促和辅导下，在时间管理和运用上面有了进一步的提升。虽然进步的步伐偏慢，且实施起来的成果还没有得到很好的验证，但是我相信在时间和经验的积累下，对于时间的管理一定能够更上一层楼。

6、沟通交流的效果：在HR体系内，通过几次HR活动及几个月来与子公司HR同事关于月报等工作的面对面或者电话沟通，能够较好地掌握交流技巧，营造一个轻松的沟通氛围，为后期工作上的深入交流奠定基础。在体系外同事间的沟通方面也能够较好的把握分寸，同事之间交流无大障碍和矛盾，轻松自在。

7、人员信息的强化：通过月报的审核汇总，以及为招聘、绩效、薪资等模块工作采集提取各类信息和数据，对各子公司人事方面的信息有了更深刻的了解，也强化了对整个集团员工信息的敏感度。因此为其他人事方面工作的开展理顺了思路，增加了便利性。

二、试用期工作体会

试用期的三个月让我脱离了实习期轻松自由的工作状态，从各个方面都考验了我对工作的态度。从工作内容上来说，自实习期协助邀约面试、整理简历等基础招聘工作到进入培训领域的转变，让我着实有了更深的体会。

不同于前期实习的轻松，培训更需要靠自己的实力特长，而非认真就好。在学习的两个月中，先从月报的汇总中了解了每家店的大致情况，并在汇总的过程中体会到严谨和追求完美的工作态度的重要性。当初学时碰到的各种问题慢慢减少的时候，会觉得自己确实有了进步。但对于月报的汇总和报告，目前仍然有很多迷糊的地方不能明确，是导致增加沟通时间和延误汇报的关键所在。此外，在月报的信息中，由于自己仍停留在审核人数和数据的准确性上，对于每个变化的捕捉和深层意思的理解根本没有深度，没有一个较警觉和敏锐的意识，也是导致学习效果不够佳的原因之一。

在协助培训期间，我几乎走遍了每家店和大部分的培训现场。新员工培训、企业文化宣导，以及“赢在中层”、HR沙龙等培训活动的策划组织和具体实施，都让我对培训有了更直接的接触和体会。每一次组织培训，都会被要求说出组织的到位和不到位的地方，虽然每次被问及时可以说出一二，但是在事后总结方面自己确实还没有做好。除了对培训本身的总结（包括满意度调查、通讯稿、培训总结表）以外没有在多次培训后总结经验和不足，因此在自身培训组织能力上进步不大。

在培训的演讲表现中，经过一个月左右连续几次的锻炼和熟悉，基本能够掌握新员工培训的步骤和内容，但是演讲的内容和格调基本不变，肚里墨水太少，自己创新的部分极少。原本之前还曾打算加入自己的内容，但实际表现出来的效果一般，且疏于对演讲素材的收集。现在忙于各种其他方面的事务，更加没有对培训做过多的用心了。

在试用期的后期，由于招聘方面的压力而对于培训已涉及很少，角色渐渐转向了招聘。重新拾起招聘工作一开始有些小紧张，但很快调整并进入了奋战状态，用一个星期敲定了一名司机，同时也对项目部工程师有了初步的了解。应招聘和急聘的人员陆陆续续进入我的工作范畴，大致上有了招聘的思路和方法。 同时，在绩效薪酬模块虽然没有直接的接触，但却是从人员的基本信息入手，从信息的梳理、筛选和提取，对整个集团人员信息的梳理能够为今后工作的开展起到铺垫的作用。虽然在信息管理方面自己总不是很熟练和精准，方式方法上还有待改进，但是可以看到自己的逐渐进步还是比较欣慰的。

三、个人职业生涯规划 从实习生到人事助理的岗位，内容多了，压力大了，工作面也广了。每一个工作任务都是逐步加强的过程，岗位从人事助理到专员，再到主管，这都是一个正常的规律。不管是在集团还是在子公司，通过这几个月的适应，再加上后半年到一年的时间，我相信自己一定可以从一个助理的岗位真正转变到专员的角色，届时我能够独立承担一部分工作，对自己的工作负责。同时我会告诫并督促自己，对某些人力资源模块有较深的认识和较强的执行力，有自己主攻和擅长的工作内容。

以后，在2年半到3年的时间，我希望自己能够基本主导人力资源的各大模块，同时涉猎行政方面的部分工作。虽然我本意想专攻人力资源方向，但是行政事务也往往是实际工作中必不可少的，且和人力资源相互协调和促进，因此我并不排斥行政人事的结合和统一。我希望自己在3年左右的工作积累后能够撑起一个局面。 服务行业是一个特殊的行业，经过近半年时间的观察与体验，我能够深刻认识到汽车行业的特殊性，并对其特殊性有一个比较理性的适应。可能在某些时候并不能理解服务行业或者因为服务行业的特殊性而有所畏惧，但这也正在检验我生活观、人生观和价值观的一个心理适应性。有深刻体会才会有感悟，才有进步和思维的开阔。

四、个人的评价及辅导需求 个人的优势：

1、对于陌生或不熟悉的工作内容乐意去学习和研究，对于交代的工作任务会想办法尽快完成；

2、对于同事间关系的维护较为适宜，能给自己创造轻松的工作环境；

3、有一个较良好的心态，能够沉下心工作，尽力做好本职工作并要求自己逐渐靠近高标准。

存在的不足：

1、对于总结工作重视不够，包括培训模块的学习总结、招聘模块的阶段性总结等。接收内容多，总结提炼少，导致“消化能力”不高；

2、时间运用还不够合理，虽然较之前有改善，但也可能是因为工作效率、方法等因素，导致后期每天的工作时间紧张，工作任务压力大；

3、缺少过程反馈，特别在遇到同时要处理很多事务时，不能给予当事人一个进度反馈，以为在完成后反馈即可，而缺少了过程中的反馈；

4、细致度、执行力仍需提高，在很多事情干扰的情况下，不能及时或者完美地完成交代的工作，导致增加返工，延迟时间；

辅导需求：

1、在信息、数据处理和分析上的工作方法指导；

2、在处理模棱两可的任务、应对紧急或重要事件时的方法指导和增强；

3、时间和任务管理上的指导和加强。

上半年年度工作总结

上半年年度工作总结

城关区 XX2015 年上半年党建工作小结2015 年，XX 坚持以习近平总书记系列讲话精神为指导， 深入贯彻落实党的十八大和十八届四中全会精神及自治区、 市、城关区委党代会精神，以“三严三实”专题教育活动为 契机，以提高基层党支部织的领导力、执行力、凝聚力、战 斗力为抓手，切实在服务群众和保证中心任务完成上有新突 破，切实在建设政治硬、能力强、素质高、品行好的 XX 队 伍上有新突破，切实在发挥党员作用、树立党员威信、树起 良好形象上有新突破， 切实在树立先进典型、 宣传先进典型、 学习先进典型，践行党的宗旨上有新突破，结合 XX 实际， 以加强党支部织的执政能力建设和先进性建设为重点，较好 地完成了上半年党建工作目标任务，主要工作如下

一、上半年党建工作目标完成情况 （一）加强领导，明确职责，确保党建工作责任落实。

为进一步加强 XX 党建工作，年初，党支部召开专题会， 研究和部署了今年党建工作，制定了《城关区 XX 2015 年党 建工作计划》，党支部书记和成员认真做好职责范围内的党 建工作，既有分工，又有合作，，按照党建“一岗双责”的 要求，把党建工作与 XX 日常工作同时安排，同时部署，同 时实施，同时检查，确保 XX 党建工作落到实处。1 （二）完善制度，强化学习，全面提高党员思想素质。

1.建立健全各项制度，一是坚持和完善党支部中心组的 理论学习制度，按照区委下达的中心组学习计划和 XX 制定 的实施方案，进行了专题理论学习，二是进一步完善支部政 治理论、业务知识学习和廉政学习制度，定期开展支部组织 生活，组织 XX 党员学习党的方针政策，重点是党的十八大 和十八届四中全会精神及省、市、区委党代会精神；三是抓 好每月廉政教育学习，学习《廉政准则》和正反两方面典型 事例；四是深入开展党的群众路线教育实践活动专题学习， 系统学习。要求学习有计划、有记录、有总结、有心得体会； 全年共上报学习体会三篇；五是抓好机关支部“服务型基层 党支部织”的学习，查问题、抓典型，确保“服务型基层党 支部织”活动的顺利开展。

2.积极开展多种形式的党员教育活动，始终保持党员先 进性教育成果。按照中央、省、市、区的统一部署，以巩固 党员先进性教育为载体，把学习《中国共产党章程》、《中 国共产党基层组织工作条例》和中央四个长效机制等相关资 料，参观拉萨廉政警示教育基地，重温入党誓词，进一步增 强党员的党性意识，保持党的先进性不褪色。

（三）深入开展“三严三实”专题教育活动，进一步增强党 员政治理论素养。

按照区委、区政府的统一部署，XX 党员干部要统一思想、2 提高认识，严格按照“为民、务实、清廉”和“三严三实” 的要求，扎实开展好教育实践活动。一是深刻领会“三严三 实”要求，将其作为为人做事的基本准则。“三严三实”即 严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做 人要实，从锤炼党性、用权为民、为政清廉、求真务实、敢 于担当、公道正派等方面，深刻阐明了新时期作风建设的新 要求，是党员干部的修身之本、为政之道、成事之要。二是 以“三严三实”要求为指导，开展群众路线教育实践活动。

全系统党员干部要把“三严三实”作为一面镜子，经常对照 检查，看修身、用权、律己、谋事、创业、做人否达标，深 入查摆自己在思想境界、素质能力、作风形象等方面存在的 问题和不足，自觉把贯彻“三严三实”要求内化于心、外化 于行；切实转变作风，采取有力措施，在谋实事、干实事、 求实效上下功夫。把“金秋助学”、“大病救助”、“困难 职工帮扶”等惠民举措逐项抓好落实，解决好联系服务群众 “最后一公里”问题；要增强责任意识，积极主动服务大局。

三是在党支部领导下以高度的责任感、饱满的热情、务实的 态度、创新的精神，周密安排，精心组织，狠抓落实，全面 创新学习方式，多措并举，确保学习效果；坚持群众路线， 深入开展调查研究，开门纳谏，接受社会各界群众和 XX 职 工的监督，深入开展大讨论，进一步深化以“群众路线怎么3 走”、“改进作风怎么办”、“五好干部怎么当”、等为主 题的思想大讨论活动；做好书记讲党课、理论大讨论活动。

（四）扎实开展开展机关党支部织和在职党员到社区 “双报到”和“党员义工日”活动。

按照区委组织部的统一部署，XX 经过周密安排，精心筹 划，深入 XX 认真开展在职党员到社区报道活动，党支部和 每名党员都作出了承诺。为纪念中国共产党建党 94 周年，7 月 1 日下午，城关区 XX 全体在职党员干部到 XX 报道，与社 区党员干部一起庆祝党的生日。宣誓结束后，城关区 XX 向 社区坚守在维稳第一线的困难党员发放慰问金 2000 元。并 向社区群众明确表示，XX 作为城关区 XX 的联系点，XX 将尽 全力帮助社区解决困难，以求真务实的态度，提高联点工作 的针对性和实效性。

（五）开展党务公开，推进党内民主建设。

XX 成立了党务公开工作领导小组，制定了制度，把健全 党内民主决策制度，推进“四好”班子建设制为抓手，以支 部为载体， 充分发扬党内民主建设， 积极推行班子民主决策， 重大问题集体研究决策，分工负责，齐抓共管，提升班子和 队伍工作水平。通过公开党内决策程序，议事规则，党员发 展计划，党费收缴情况，等一系列可以公开的内容，充分发 扬民主，进一步激发广大党员干部的工作积极性。

（七）狠抓反腐倡廉工作，强化党风党纪教育，促进党4 风廉政责任制的全面落实。

支部始终把党风廉政和反腐败工作作为党建工作的重 点，建立健全惩治和预防腐败体系 2013-2017 年工作规划和 区委、区政府关于 2015 年度党风廉政建设和反腐败工作的 意见文件精神，围绕“建一流班子，带一流队伍，创一流业 绩”的发展目标，狠抓 XX 党风廉政建设责任制落实和“一 把手”工程建设，通过建制度、强机制、强监管，层层签订 党风廉政建设责任书，向每个党员干部家庭发出助廉倡议 书，教育党员干部“常思贪欲之害，常怀律己之心”；同时 组织党员干部学习正反两方面典型事例，进一步增强党员干 部廉洁自律的自觉性。上半年 XX 的党建工作已完成了年初的各项目标任务， 在下半年年的工作中， 我们将按照区委、 区政府的统一部署， 在区委组织部和区直属工委的指导下，创新工作思路，按照 区党代会精神，一手抓安全，一手抓党建，以党建促进安全， 为我区经济社会又好又快发展提供有力的安全保障。

上半年年度工作总结

中共勐稳村党总支 2015 年上半年基层党建总结报告自从开展“三严三实”“”忠诚干净担当“专题活动以来， 勐稳党总支为按照活动要求，进一步加强党员教育，推 进党员思想进步、作风进步，不断提高发展党员工作的 质量，把发展党员工作作为党的建设的一项基础性、经 常性的工作。提高发展党员工作的质量，努力造就一支 高素质的党员队伍，保持党的先进性和纯洁性，推动全 村经济社会又好又快发展。现将勐稳村总支 2015 年上半年基层党建工作汇报如下

一、 基本情况 勐稳村党总支下辖 16 个党支部， 现有正式党员 138 名， 预备党员 8 名， 入党积极分子 7 名， 女党员 30 名， 少数民族党员 15 名，35 岁及以下党员 39 名，高中及 以上学历党员 8 名。

二、 周密部署,全面落实基层党建各项工作任务 勐稳村总支对党建工作高度重视,以勐稳村总支书 记为第一责任人。2014 年底，按照镇党委 2015 年党建 工作部署，及时召开总支委会,研究村总支党建工作,并 组织各党支部书记安排部署全年目标任务,落实具体的 工作要求和措施。

按照镇党委要求,村总支根据实际制定 了 2015 年党员发展计划,根据计划逐项落实 2015 年基 层党建工作任务。

同时,村总支还定期召开各党支部书记 会议，及时讨论各支部基层党建情况，及时调整党建工 作重点。

三、整顿软弱涣散党支部，提升组织凝聚力和战斗 力 勐稳村总支重视党支部班子建设， 始终以建设班子 团结、稳定、高效、为民、务实为目标，积极整顿软弱 涣散党支部，不断提升组织凝聚力和战斗力。2014 年 底，郎碧河二组党支部被镇党委评为后进党支部，勐稳 村总支高度重视，迅速召开党总支会议，研究郎碧河二 组党支部存在的问题及整改方案，采取由镇包村领导和 挂钩干部挂村，加强班子作风建设，重点整顿懒散软的 问题；进一步完善和落实学习制度，强化村支部成员思 想教育、增强党性修养；通过适用技术的培训学习，增 强党员的勤劳致富本领；加强村支部后备干部的培养选 拔和党员的培养发展，积极吸收本村外出务工人员、致 富能手、退伍军人和高学历人才进入党员队伍；完善村 级资金使用制度，严格监督，规范财务登记制度，并做 好财务公示。通过勐稳村总支的不懈努力，郎碧河二组 已转化为先进党支部，助推党支部组织建设，提升组织 凝聚力和战斗力。 四、加强基层服务性党组织建设，发挥党组织战 斗堡垒作用 勐稳村总支认真推行驻村联户、结对帮扶制度， 总支书记李绍龙包大炉厂村民小组，联系户为赵兴留； 村委会主任张春林包朗碧河一组，联系户为高天成；监 督委主任熊美果包新村村民小组，联系户为杨正聪；村 委会副主任杨根灿包小桥村民小组，联系户为吴长富； 总支委员董院生包风吹坡，联系户为赵永明；大学生村 官王选超包朗碧河二组，联系户为革永光。包村干部多 次深入所包村组开展工作，帮扶贫困群众，充分发挥基 层党组织战斗堡垒作用。

五、抓党员思想政治教育,全面提高党员队伍素质 （一）加强党组织培训工作力度，提高党员素 质 村总支于 2015 年 3 月 13 日， 开展党员“三严三实” “忠诚干净担当”党课教育，深入学习“既严以修身、严以 用权、严以律己，又谋事要实、创业要实、做人要实” 的重要论述；2015 年 4 月 21 日，组织党员学习习总书 记云南考察重要讲话。通过学习，全村党员充分认识习近平总书记重要讲话的重大意义，深刻领会习近平总书记讲 话内涵和实质。

（二）组织村组干部认真学习党的重要理论 村总支于 2015 年 4 月 17 日，组织村组干部学习 “三严三实”如何当一名基层好干部。通过学习，村组干 部认识到好干部的内涵和外延，思想意识得到净化，干 事作风得到强化。

六、抓党建常规工作,促进基层组织建设不断发展 （一）建立健全入党积极分子推荐制度。

今年以来， 党员积极向各村党支部推荐入党积极分 子培训人员 6 名，扩大入党积极分子后备人选队伍。明 确了入党积极分子培养教育的责任，并指定两名正式党 员做为入党积极分子的培养联系人。

（二）建立健全了发展党员票决制。

各村党支部召开支部会议讨论接收入党积极分子、 并提交党总支委员会议，总支委员会委员讨论，采取举 手表决的办法， 全体总支委员通过确认 6 名入党积极分 子培训人员，并对入党积极分子名单进行公示。

七、抓经济发展工作，促进村民收入不断增加 2015 年 6 月 3 日，勐稳村开始分拣烟叶，由河边 寨二组、勐稳村委会分拣点同时进行，现已完成下部烟 叶分拣工作，开始中部烟叶分拣；6 月 10 日，进行下 部烟叶分级及收购工作。

八、存在的问题 一是部分外出打工人员对于入党积极性不高的问 题有待解决； 二是党员管理教育方面,特别是政治理论学习,党组 织活动形式等方面比较单一; 三是党建工作缺乏创新手段； 四是部分党员参与组织生活积极性不高。

九、下半年的打算 一是进一步落实“坚持标准、 保证质量、 改善结构、 慎重发展”方针，以调结构，重质量为主，加大年轻党 员占比率，优先发展文化程度高以及农村带头致富人。

二是完善制度，加强领导，强化组织，以更严谨的 态度开展基层党建工作。

三是严格遵守党员发展程序，做好 2015 年勐稳村 党员转正工作。

四是进一步加强对党员的培训力度，增加总支集体 学习次数及各党支部党员学习培训次数，不断提高党员 的党性修养和思想觉悟。

五是协助烟站按时保质完成 2015 年考烟分检及收 购工作。

在今后工作中，要进一步解放思想、转变观念，开 拓创新，务求实效。围绕工作思路和目标要求，统筹安 排全盘工作。加大勐稳村总支基层建设力度，切实转变 工作作风，提升服务水平与质量。领导干部带头践行科 学发展观，多下寨子，深入开展调查研究，逐步解决发 展中的问题和困难，努力为的科学发展、跨越发展做贡 献。

上半年年度工作总结

2015 年上半年党建工作总结2015 年**党委深入贯彻党的十八大和十八届三中、四中全 会精神，认真落实从严治党新要求，扎实开展“三严三实”专 题教育活动，进一步深化作风建设，全面加强所党委党的思想、 组织、作风、制度和反腐倡廉建设，为推进我市卫生监督工作 健康发展，实现我所工作“规范化、标准化、信息化”的新目 标而努力。

一、抓好党员干部学习教育 为提高党员干部思想素养和理论水平，所党委注重抓好党 员干部日常学习教育，通过党委中心组引领，带动全所党员干 部自觉学习，营造了良好的学习氛围，收获了良好的学习效果。

结合“三严三实”专题教育和四型机关创建，围绕《习近平关 于党风廉政建设和反腐败斗争论述摘编》、《习近平总书记系 列重要讲话读本》 、《习近平谈治国理政》和《之江新语》等重 点学习内容，采取干部自学、支部学习讨论、集中学习、主要 领导上党课、观看主题影片、开展读书比赛等方式开展学习教 育。在学习过程中，始终坚持领导带头、全员参与，做到了自 学有学习记录、交流有发言提纲、研讨有心得体会。今年上半 年， 已经开展了 2 期党委中心组集中学习和 1 次学习研讨活动； 开展了 1 次读书比赛，全体干部职工都撰写了心得体会并以支 部为单位进行评比表彰，并制作了心得体会专栏；选派了 3 名 卫生监督员组队参加了由市卫生局、市直工委举办的法律知识 抢答赛并取得了良好成绩。通过学习交流竞赛，提升了干部职 工参与政治理论学习的主动性和积极性。

二、抓好几项重点活动 （一）开展“三严三实”专题教育活动。根据市委安排， 我所于 5 月启动了“三严三实”专题教育活动，党委会和干部 职工会议传达了市委关于“三严三实”专题教育座谈会议精神， 成立了专题教育领导小组，明确了责任分工，制定了实施方案， 并根据时间节点和具体要求，做好了规定动作。一是党委书记 黄玫生结合学习心得和工作实际，亲自撰稿为全体干部职工上 了一堂题为《践行“三严三实” ，推动我所工作取得新突破》的 党课，为专题教育开好了局起好了步。二是完成了第一次集中 学习研讨。6 月 25-26 日，组织所领导班子成员开展了以“严以 修身，加强党性修养，坚定理想信念，把牢思想和行动的总开 关”为主题第一次集中学习研讨，学习了《习近平谈“三严三实”

作风建设永远在路上》一文和人民日报对“三严三实”的三篇评论文 章，与会人员联系各自思想、工作、生活和作风实际围绕研讨主 题作了发言。

预计 7 月 10 日， 我所将组织全体党员干部进行革命传统教 育，前往资兴三都的苏维埃第一次会议旧址 参观。

（二）深入开展四型机关创建活动 所党委积极响应市委工作安排部署，继续在全所开展四型 机关创建活动。市委和市卫生系统分工委召开四型机关创建动 员会后，所领导高度重视，调整了创建活动领导小组，制定了 活动实施方案，及时召开党委会、职工大会传达会议精神，并 就如何强化创建意识、强化责任分工、强化工作落实进行了安 排部署。

今年 “四型” 机关创建活动主题是 “强素质、 树形象” ， 为强化政治素质，我所积极开展政治理论学习、组织开展了读 书交流活动、派员参加了法律知识抢答赛；为强化业务素质， 所稽查科制定了 《2015 年业务培训计划》 ， 目前已经完成 2 期业 务培训； 协助市卫生局成功举办了 2015 年全市卫生监督员骨干 培训班；在全市开展了卫生监督执法指导案例评查活动，共评 选出优秀典型案例 16 份， 部分优秀典型案例将参加省卫生计生 监督局组织的卫生计生监督执法案例征集评查活动；在全所开 展创新工作奖评选活动，共确定了 15 个项目纳入 2015 年度创 新工作项目，以此打造单位精品工程，促进单位各项工作取得 新突破；为强化身体素质，所党委计划建设好后坪篮球场，配 备基本的体育健身器材；在改善硬件设施的同时，还积极鼓励 干部职工开展各项文体娱乐活动，选拔了 5 名选手，参加了 5 月中旬的全省卫生监督系统举办的羽毛球比赛并取得了良好成 绩。

（三）认真开展作风大整顿“作风大提质”活动 2015 年，我所继续开展作风大整顿活动，以“作风建设永 远在路上”为主题，重点解决领导班子和干部队伍如何把好作 风建设“深化下去、拓展开来”的问题。3 月，我所召开了“作 风大提质”动员大会，对活动进行了整体安排部署，围绕聚焦 “三大重点”提质作风、开展“三项活动”提质作风、完善“三 项制度”提质作风三项重点任务，扎实开展作风大提质活动。

通过持之以恒纠正四风，弛而不息正风肃纪，推动干部作风持 续转变，发展环境全面优化，在全所形成风清气正、心齐劲足、 干事创业的生动局面。

（四）积极开展群众满意卫生监督员评选活动。年初，组 织人事科根据评选细则和各科室提供的资料，对全所卫生监督 员各项得分进行统计，通过客观公正的评选，共评选表彰了朱 泽娱等 5 名群众满意卫生监督员， 并进行了先进事迹张榜公示。

2015 年，我所继续开展群众满意卫生监督员的评选，结合四型 机关创建主题和标准，创新了评选标准，评选内容、评选方式、 评选计分，通过这一品牌活动的开展，进一步增强党员干部的 服务理念，进一步规范执法行为，进一步促进作风行风的持续 好转，从而提高工作的整体水平。

四、抓好基层组织和队伍建设 （一）夯实基础性工作。认真落实《中国共产党发展党员 工作细则》 ，严格党员发展程序，年内做好 2 名预备党员的转正 工作。按规定申报了党费基数审核，按期缴纳了上半年的党费。

积极开展建党 94 周年纪念活动，评选表彰了 2 个先进党支部、 9 名优秀共产党员和 2 名优秀党务工作者， 并推荐了 1 个党支部、 2 名优秀共产党员和 1 名优秀党务工作者到市卫生系统分工委。

按规定执行党务公开制度。加强干部队伍建设。加强和改进对 科级干部的管理，用好用活用足干部职数，严格按照《干部选 拔任用条例》做好干部的选拔任用工作。年内将通过公务员公 开选拔等渠道，充实 4 名以上卫生监督员，进一步优化干部结 构。

（二）组织开展“党支部规范化建设年”活动。按照全市 开展“党支部规范化建设年”活动的要求，研究制定加强支部 规范化建设的具体办法，针对自身存在的问题，积极汇报协调， 抓好人员、经费、换届、党内监督等刚性要求的落实，切实增 强党组织的凝聚力战斗力。继续开展党支部晋位升级工作，下 大力气抓好软弱涣散党组织整顿工作。

（二）继续实施城乡基层党组织“心连心” 工程。根据市 委组织部的统一安排部署，2015 年所党委各支部和桂东县四都 镇新龙村、新柳村成为心连心结对共建支部，5 月 15 日日，所 党委副书记、 副所长钟永平带队到了心连心结对村， 围绕 “支 部共建、发展共谋、实事共办、党员共议” 活动主题 ，与 四都镇驻村干部以及两个村的村支 两委成员就结对共建 工作进行了座谈交流。

通过与贫困村党组织结对，进一步实 现了城乡基层党组织优势互补、资源共享、相互促进、共同提 高，为加强基层组织建设提供坚强有力保障。

五、坚持党风廉政建设责任制，形成上下联动的工作格局 （一）落实“两个”责任。所党委深入领会党的十八届三中、 四中全会精神，统一思想认识，坚决贯彻“落实党风廉政建设 责任制，党委负主体责任，纪委负监督责任”的要求。一是明 确党委领导班子集体对党风廉政建设负全面领导责任，所党委 书记担负“第一责任人”职责。党委每季研究一次廉政建设工 作，班子成员定期向党委汇报落实责任制的工作情况。所纪委 切实履行好监督责任，二是强化班子成员责任。领导班子成员 实行“一岗双责”，既按照分工抓好业务工作，又抓好分管科 室的反腐倡廉和行风建设，形成齐抓共管的局面。同时，将廉 政建设工作情况与班子成员的政绩考核挂钩，增强班子成员的 责任感。三是突出重点狠抓责任落实追究。所党委书记与各科 室签订目标责任状，确保责任制的责任目标落实到位。党委班 子依照责任制的要求，定期抓好责任制落实情况的检查。真正 使责任得到明确，措施有力落实，成效明显，做到党风廉政建 设与业务工作同部署、同落实、同检查。

（二）建立制度机制，强化源头治理。认真贯彻落实市卫 生局党组印发的 《贯彻落实 〈建立健全惩治和预防腐败体系 2013 －2017 年工作规划〉实施办法》。结合实际，制定了《郴州市 卫生监督所贯彻落实 建立健全惩治和预防腐败体系 2013 － 2017 年工作规划实施方案》、 《郴州市卫监督所领导班子成员 党风廉政建设责任制》，就领导干部廉洁自律，纠正行业不正 之风，反腐败源头治理等项工作提出明确的要求