人社局鉴定中心半年工作总结范文

时间像流水一去不复返,六个月一下子就过去了。为了提高对自己的要求,我们需要对这半年的工作进行总结归纳,我们进行工作总结可以提出合理化的建议,关于工作中的半年度总结怎么撰写呢?请您阅读小编整理的《人社局鉴定中心半年工作总结范文》,相信对您有参考学习的作用。

《人社局鉴定中心半年工作总结范文》是一篇好的范文,觉得应该跟大家分享,希望大家能有所收获。

篇一:人社局科最新个人年度总结范文

人社局人力资源市场科工作

=个人原创,有效防止雷同,欢迎下载=

转眼之间,一年的光阴又将匆匆逝去。回眸过去的一年,在×××(改成人社局人力资源市场科岗位所在的单位)人社局人力资源市场科工作岗位上,我始终秉承着“在岗一分钟,尽职六十秒”的态度努力做好人社局人力资源市场科岗位的工作,并时刻严格要求自己,摆正自己的工作位置和态度。在各级领导们的关心和同事们的支持帮助下,我在人社局人力资源市场科工作岗位上积极进取、勤奋学习,认真圆满地完成今年的人社局人力资源市场科所有工作任务,履行好×××(改成人社局人力资源市场科岗位所在的单位)人社局人力资源市场科工作岗位职责,各方面表现优异,得到了领导和同事们的一致肯定。现将过去一年来在×××(改成人社局人力资源市场科岗位所在的单位)人社局人力资源市场科工作岗位上的学习、工作情况作简要总结如下:一、思想上严于律己,不断提高自身修养

一年来,我始终坚持正确的价值观、人生观、世界观,并用以指

篇二:人社局专业人员管理处最新个人年度总结范文

人社局专业技术人员管理处工作岗位

=个人原创,有效防止雷同,欢迎下载=

转眼之间,一年的光阴又将匆匆逝去。回眸过去的一年,在×××(改成人社局专业技术人员管理处岗位所在的单位)人社局专业技术人员管理处工作岗位上,我始终秉承着“在岗一分钟,尽职六十秒”的态度努力做好人社局专业技术人员管理处岗位的工作,并时刻严格要求自己,摆正自己的工作位置和态度。在各级领导们的关心和同事们的支持帮助下,我在人社局专业技术人员管理处工作岗位上积极进取、勤奋学习,认真圆满地完成今年的人社局专业技术人员管理处所有工作任务,履行好×××(改成人社局专业技术人员管理处岗位所在的单位)人社局专业技术人员管理处工作岗位职责,各方面表现优异,得到了领导和同事们的一致肯定。现将过去一年来在×××(改成人社局专业技术人员管理处岗位所在的单位)人社局专业技术人员管理处工作岗位上的学习、工作情况作简要总结如下:一、思想上严于律己,不断提高自身修养

一年来,我始终坚持正确的价值观、人生观、世界观,并用以指

篇三:人社局科最新个人年度总结范文

人社局公务员科工作岗位

=个人原创,有效防止雷同,欢迎下载=

转眼之间,一年的光阴又将匆匆逝去。回眸过去的一年,在×××(改成人社局公务员科岗位所在的单位)人社局公务员科工作岗位上,我始终秉承着“在岗一分钟,尽职六十秒”的态度努力做好人社局公务员科岗位的工作,并时刻严格要求自己,摆正自己的工作位置和态度。在各级领导们的关心和同事们的支持帮助下,我在人社局公务员科工作岗位上积极进取、勤奋学习,认真圆满地完成今年的人社局公务员科所有工作任务,履行好×××(改成人社局公务员科岗位所在的单位)人社局公务员科工作岗位职责,各方面表现优异,得到了领导和同事们的一致肯定。现将过去一年来在×××(改成人社局公务员科岗位所在的单位)人社局公务员科工作岗位上的学习、工作情况作简要总结如下:一、思想上严于律己,不断提高自身修养

一年来,我始终坚持正确的价值观、人生观、世界观,并用以指导自己在×××(改成人社局公务员科岗位所在的单位)人社局公务

以上是《人社局鉴定中心半年工作总结范文》的范文参考详细内容,讲的是关于岗位、公务员、人力资源、技术、市场、专业、工作、人员等方面的内容,觉得好就按(CTRL+D)收藏下。

GZ85.Com扩展阅读

人社局半年工作总结


今年,在市委、市政府领导下,在省厅关心、支持和指导下,我局坚持民生为本、人才优先工作主线,围绕中心、服务大局、突出重点、保障民生、服务人才,各项工作有力有序推进。

一、上半年主要工作

(一)实施充分就业发展战略。一是全面落实更加积极的就业政策。上半年我市新增就业23846人,完成全年目标任务的82.23%。二是积极帮助重点人群就业。通过举办招聘会、开发公益性岗位、组织创业培训等形式,为就业困难重点群体提供援助,上半年我市帮助7869名失业人员再就业,完成全年目标的98.36%,其中就业困难人员再就业1865人,占全年目标的62.17%。城镇登记失业率保持为3.4%以内。全市转移农村劳动力80.7万,社会保障部门有组织劳务输出达1.5万人以上。三是继续组织实施特别职业培训计划。组织职业技能培训12511人,完成全年目标的69.51%。四是加大创业扶持力度。上半年发放小额贷款3065万元,完成全年目标的61.30%;组织创业培训1507人,完成全年目标的50.23%。今年省厅下达给我们180名促进高校毕业生创业任务,1至6月完成94名,占52.22%。省厅下达高校毕业生见习任务为320名,上半年我们完成350人。五是积极推进藏区“9+3”免费职业教育毕业学生就业促进工作,我市今年需落实390人,上半年有373人顶岗实习,完成目标数的96%。

(二)进一步完善社会保障体系。一是社会保险覆盖面继续扩大,截至6月底,我市城镇职工基本养老保险参保74.26万人,占全年任务的104.2%。新型农村养老保险参保32.94万人,占全年任务的102.94%。城镇职工医疗保险参保53.54万人,完成年度目标101%。城镇居民医疗保险参保50.71万人,占全年任务的117.91%。工伤保险参保32.08万人,占全年任务的97.43%。生育保险参保27.72万人,占全年任务的95.93%。失业保险参保24.75万人,占全年任务的107.59%。二是基金征缴按时按进度完成各项目标任务。1至6月,全市共征收养老保险费14.64亿元。征收城镇职工基本医疗保险费4.32亿元,占年度任务的50.4%。征收工伤保险费4991万元,占年度任务的60.42%;征收生育保险费1786万元,占年度任务的48.14%。征收失业保险费8830.94万元,占全年任务的73.59%。三是社会保险待遇水平不断提高。认真落实“两提高一统筹”的医疗保险待遇,职工基本医疗保险统筹基金最高支付限额从5万元提高到15万元,居民基本医疗保险统筹基金最高支付限额从5万元提高到9万元。提高了居民医保住院费用报销比例,从8月1日起乡镇卫生院和其他一级以下基层医疗卫生机构的住院费用报销比例由原80%提高到90%;二级医院的住院费用报销比例由原70%提高到80%;三级医院的住院费用报销比例由原55%提高到70%;转市外医院的住院费用报销比例由50%提高到60%;普通门诊医疗费用统筹报销比例由原40%提高到50%。较大幅度地提高了补充医疗保险最高赔付限额,城镇职工和城镇居民住院补充医疗保险及大额补充医疗保险年补偿报销限额均由原20万元调整为40万元。四是新型农村社会养老保险试点工作顺利推进。我市旌阳区、什邡市先后实施新农保试点,上半年,完成符合条件人员登记参保32.94万人,其中缴费人员16.88万人,分别占任务数的102.94%和88.84%。五是提高统筹层次工作取得新进展。精心制定方案,认真组织实施,实现了基本养老保险等五大保险市级统筹。其中,养老保险、工伤保险和生育保险实行了统收统支的市级统筹;失业保险、城镇职工基本医疗保险、城镇居民基本医疗保险实行市级统筹调剂金制度。六是人力资源社会保障信息化建设和标准化建设按计划顺利推进。七是基金监管和内控制度建设进一步加强,经办机构内审、内控制度进一步完善,确保社保基金安全运行。

(三)积极推进人才队伍建设。加强公务员队伍建设,上半年录用公务员198人,举办了两批公务员初任培训,培训公务员226人。大力推进专业技术人才队伍建设,对3200余名专业技术人才开展低碳经济培训。各定点培训机构培训10351人,其中:农村劳动者技能提升培训7994人,完成全年任务的44.44%;创业培训1125人,完成全年任务的45%;城镇失业人员技能培训1232人。今年有764人经评价、考评获取了技师(高级技师)资格证书,其中技师610人、高级技师154人,占全年任务的159%。我市已有1035人经鉴定考评获取了高级技能资格证书。围绕我市产业结构优化升级,今年申报了6项引进国(境)外智力项目。

(四)深入推进人事制度和分配制度改革。一是积极稳妥实施公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资工作,做好规范公务员津补贴工作。加强企业工资宏观调控,加强企业工资集体协商。二是积极推进事业单位人事制度改革,进一步规范事业单位公开招聘工作和岗位设置管理,全面完成事业单位岗位设置管理入轨工作。全市设置事业单位岗位4.7万个,事业单位人员首次定岗4.5万人。三是深入推进职称分类改革,完善中级职称评审委员会专家库建设。切实做好各类专家服务工作。

(五)努力促进社会和谐稳定。一是加强劳动关系协调和劳动监察执法。深入开展“春暖行动”等专项行动,检查各类用人单位749户,涉及劳动者8万余人;督促用人单位与738名劳动者补签了劳动合同;为6920余名劳动者追回劳动报酬、风险抵押金等共计3473万余元。二是积极推进劳动人事争议调解仲裁工作,加强实体化机构建设,成立了德阳市劳动人事争议调解仲裁院。进一步完善劳动人事争议调解仲裁制度,1至6月受理劳动人事争议案件803宗,结案667宗。三是全力做好信访维稳工作,认真落实人力资源和社会保障矛盾纠纷和不稳定因素集中排查工作,妥善处理群众来信,抓好军转安置和部分企业军转解困维稳工作,确保社会和谐稳定。

(六)统筹推进自身建设和各项基础性工作。一是积极打造人力资源公共服务平台,做好高校毕业生接收、人事代理、档案管理等服务。二是精心组织、细致实施,确保各项人事考试安全规范有序开展。三是统筹做好了机构改革、党的建设、作风建设、廉政建设、法制建设、机关文化建设和信息宣传、政务公开等工作。

二、上半年着重抓了三项工作

(一)社保基金欠费清理工作成效显著。今年上半年,以贯彻落实《社会保险法》为契机,全市集中力量对4599户参保企业进行了一次全面清理和拉网式执法检查。一是通过举办培训班、媒体开辟专栏、举办广场宣传咨询活动、送法进企业等形式扎实开展《社会保险法》宣传工作,使社会保险法家喻户晓;二是加大催欠力量。对所有参保欠费企业下达《社会保险费催缴通知书》,要求在规定期限内补缴齐欠费。对确有困难的企业,逐一签订《缓交协议》。对无法取得联系的欠费企业,通过德阳日报发布限期缴费公告。三是对未在规定期限内缴纳欠费,同时又未签订《缓交协议》的企业依法进行了处理。四是积极配合有关部门,对全市参保企业开展“守合同、重信用”评比。通过多种措施,促使我市企业为劳动者补缴社会保险费1.55亿元。

(二)新农保试点工作稳妥快速推进。我市旌阳区、什邡市两地分别于2009年12月和2010年10月启动新农保试点工作。市、县、乡三级政府高度重视,精心组织,积极引导农村居民参保,全力落实好这项惠农政策。积极搭建基层公共服务平台,将劳动保障公共服务(包括新农保经办服务),全面延伸到试点地区所有行政村;认真开展了新农保个人账户管理情况专项检查,对问题及时进行整改;坚持政府经办和政府购买服务相结合,确保新农保经办服务快捷高效。截至2011年6月,我市完成新农保登记参保32.94万人,缴费16.88万人,新设个人银行结算户27万个,当期征收新农保基金9051万元,新农保参保率达100%。今年6月,有9.14万名农村老人领取到新农保养老金,人均56.40元/月。我市绵竹市、中江县已被列为全省第三批新型农村社会养老保险试点县。

(三)医保基金监管工作扎实有效。今年以来,我市实行多项措施,切实加强医保监管,防止基金运行风险。一是在市本级建立了医保监管机构,充实了监管人员,建立了一支专门负责医疗监管工作的队伍;二是加强了医疗保险经办机构内审、内控制度建设,着力在制度执行上加大检查力度,确保制度全面落实;三是对部分医疗机构实行了住院申报备案制度和病历抽查制度,对定点医院住院情况实施网上实时监督和实地检查,与参保患者见面,对照查阅病程记录和病历资料,开展了住院查房活动;四是改进了总额包干动态管理和按病种付费办法,实行了次均住院费用控制和总额包干,遏制了医疗费用上涨;五是深入开展医疗保险监管年活动,加大对过渡医疗行为和套取、骗取医疗保险基金的违规违法案件的查处打击力度,维护了社保基金的安全运行。上半年,仅市本级就查出违规住院508人次,拒付违规费用53.66万元;查处套取、骗取医保基金案一宗,涉案金额40余万元,现已移交司法机关处理。

三、下一步工作安排

(一)全力做好就业促进工作。加快城乡统筹,全面落实更加积极的就业政策,扎实做好重点群体的就业工作。积极推进创业促就业工作,做好职业培训工作,做好农民工职业技能培训。切实加强就业服务,继续抓好劳务开发和农民工工作。

(二)加快完善社会保障体系。宣传贯彻《社会保险法》,扎实开展新农保试点,在试点县(市、区)建立新农保工作机构。加强社会保险扩面征缴工作,进一步提高社会保险统筹层次和待遇水平,强化社会保险基金监管,加强社会保险经办管理服务。做好新型农村社会养老保险试点工作。

(三)统筹推进各类人才队伍建设。切实加强公务员队伍建设,大力推进以高层次创新型人才为重点的专业技术人才队伍建设。认真贯彻国家中长期高技能人才发展规划,组织实施高技能人才振兴计划。围绕我市产业结构优化升级,大力引进国(境)外高层次人才和紧缺人才。

(四)完善机关事业单位人事制度。加强公务员制度建设,规范参照管理单位人事管理。推进事业单位人事制度改革,全面完成岗位设置管理入轨工作。深入推进职称分类改革。认真做好军转安置和部分企业军转干部解困维稳工作。切实加强各类人事考试组织工作,确保人事考试安全、有序进行。

(五)深化工资收入分配制度改革。稳慎推进事业单位实施绩效工资工作,做好开展其他事业单位实施绩效工资的准备工作。切实加强机关事业单位工资、退休管理。加强企业工资宏观调控,指导企业建立职工工资协商调整长效机制。

(六)做好劳动关系协调工作。继续实施集体合同制度“彩虹计划”,推进建立完善企业职工工资分配共决机制、正常增长机制和支付保障机制。积极推进县级劳动人事争议仲裁机构建设。加大劳动保障监察执法力度,加强农民工劳动合同签订、工资支付、职业安全、依法维权等各项权益保护。

(七)加强公共服务能力建设。加强公共服务设施和信息化建设,提高基层人力资源社会保障公共服务能力,推进企业退休人员社会化管理。

(八)继续推进灾后恢复重建工作。年底前完成就业和社会保障公共服务设施灾后重建工作,全面完成金保工程一期建设。

县人社局半年工作总结


县人社局半年工作总结

今年以来,人力资源和社会保障工作按照“生态发展、绿色崛起”的总体取向,围绕“民生为本,人才优先”工作主线,按照“就业是根本、社保是基础、人力是资源、和谐是关键”的工作思路,抢抓机遇,落实政策,大力实施两大战略,强化两大保障,深化三项改革,推动四大建设,重点工作顺利实现“双过半”。

一、重点工作扎实推进

(一)就业促进推进扎实。以就业促进为中心,以就业服务、贯彻政策、职业培训、转移输出、招聘网站建设、创建创业型城市为重点,努力推进我县就业水平提升和劳务增收。1-6月,全县城镇新增就业945人,完成目标任务的63%;登记失业人员再就业244人,完成目标任务的61%;就业困难人员再就业96人,完成目标任务的64%;城镇登记失业率控制在4%以内,低于全市4个百分点。一是落实政策“稳”就业。全面落实就业促进优惠政策,发放公益性岗位补贴193.24万元,社保补贴107.57万元,使300多名就业困难人员实现稳定就业。二是技能培训“促”就业。根据全县发展重点优势产业项目的需求,结合劳动者意愿确定培训项目,突出针对性;严把入口、过程、就业“三关”,确保培训质量,突出实效性。1-6月技能培训3期150人,已实现就业104人。三是扶持创业“带”就业。抓住创建省级创业型城市契机,强力推进以创业带动就业工作。科学编制《实施方案》,通过开展创建宣传、组建专家队伍、开展创业培训、征集创业项目、制定扶持方案等形式推进创业型城市建设。1-6月,在全县征集创业项目60余个,评审入库项目39个;开展创业培训8期240人,成功创业43人,带动就业120人。四是强化服务“扩”就业。今年以来,举办“春风行动”现场招聘会1场,劳务对接座谈暨招聘会4场,指导企业提供就业岗位6700个,吸引了8500余人现场参加招聘,达成就业协议2083人;强化免费职业介绍,大力推进“乐山公共招聘网”建设。1-6月,转移输出7.65万人,同比增加1030人,实现劳务收入4.2亿元,同比增加0.4亿元。

(二)社保扩面大幅提升。突出社会保险扩面征缴的核心地位,积极整合保险扩面资源,充分利用电视、手机短信、发放宣传资料等形式宣传社会保障政策,提高群众知晓率和参保率;主动与县级相关部门密切协作,采取目标分解、劳动监察等方法,督促企业补缴欠费,确保各项保费顺利征缴。1-6月,全县城镇居民社会养老保险覆盖人数10.8万人,完成目标任务的108%,其中参保缴费人数7.1万人,完成目标任务的109%;城镇居民基本医疗保险参保21.14万人,其中农村居民参保18.82万人,参合率达98%,超市目标任务1个百分点;城镇居民参保2.32万人,完成目标任务的105.5%;企业职工养老保险参保3.11万人,完成目标任务的96%,征收养老保险费6100万元,完成目标任务的62.5%;工伤保险参保1.2万人,征收保险费399万元;生育保险参保0.42万人,征收保费65万元;城镇职工医疗保险参保1.47万人,征收保费1250万元。扎实做好退休人员待遇工作,全面完成14115名退休人员的调待,月平均增加经济待遇242.5元。扎实推进社保卡发行工作,1-6月发行新型社保卡14.8万张。科学制定**年度医疗保险付费总额控制方案,及时召开医疗保险付费总额控制工作会,并与各定点医院签订总控协议和目标责任书。开通了社保专网无线网络,实行企业业务网上申报,全县50余户企业和医疗机构办理了无线上网卡,有效解决了边远乡村居民住院费用报账难的问题。

(三)人才保障有力推进。严格执行公务员和事业人员考核办法,完成非领导职务公务员和事业人员年度考核。2013年度公务员、事业人员年度考核全面完成。全县901名公务员(参公)参加考核,其中优秀等次133名,占14.8%;2707名事业人员参加考核,其中优秀等次 403人,占14.9%。用好用活乌蒙山区人才职级优惠政策,围绕重点产业、重点项目最大限度引进紧缺急需人才。1-6 月,新录用16名公务员(参公)全部到岗;拟招考80名公务员(参公)计划已上报;考试招聘155名事业人员工作完成笔试,即将进入面试阶段。采取网络自学、集中授课、社会实践等形式,组织全县101名参公人员、2532专业技术人员名、优秀后备干部60名、青年业务骨干12名参加新型区域经济、创新社会管理等培训。审定中级职称评聘材料6份,审批不受岗位限制并兑现工资11人。会同县纪委等6部门完成了机关事业单位在编不在岗人员清理工作。顺利守法卫生事业单位岗位设置工作,鉴证、变更、续签聘用合同2400份。人才出口更加畅通,1-6月,办理公务员、事业人员辞职辞退16人,其中参公人员2名,事业人员11名,大学生村官4名。

(四)依法维权工作扎实。健全了信访稳定机制,即目标责任、接访、下访、领导包案制度和督查制度;采取了提前介入预防、循序渐进化解、带着感情工作等稳定措施,有利促进信访问题的有效化解。1-6月,受理群众来信来访44批917人次,按期调处率达100%;受理市(县)长热线24件,及时回复率100%。强化宣传引导。深入贯彻落实《劳动法》和《劳动合同法》,印发工伤、养老等政策法规宣传资料1.5万份;主动监察劳动用人单位44个,指导用人单位补签劳动合同214份。受理工伤认定申请案件163件,劳动争议仲裁案件150件,结案率达92%以上;办结60退休申请件,送审特殊工种提前退休材料54人次,审批通过17人。扎实人力资源市场检查和民工工资清欠行动,先后调处了**恒基矿业、水沐天城、新城国际、高笋乡农贸市场等欠薪案件36件,为1056名农民工追讨工资1826万元。积极落实企业军转干部解困政策,扎实开展走访和慰问活动,及时解决实际困难和问题,全面实现了“两零一不”目标。

(五)工资政策全面落实。完成4名转正定级,73 名岗位变动,33 名职务变动,5名学历变更工资审批工作;完成34名退休人员和36名死亡人员丧葬抚恤费审批;完成全县93个机关事业单位2013年度工资年统计工作;完成146个机关事业单位3914人次工资正常晋升晋档工作,月增资12.52万元;完成全县47个单位287名遗属人员调标的审批;完成了县委2001年178名提前退休人员住房公积金测算工作。

二、党建工作扎实有效

(一)机关党建富有成效。围绕“推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐”目标,以党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设为主线,以“四创四争”活动为载体,突出为民务实清廉主题,深入学习贯彻落实党的十八届三中全会和省市县三会精神;坚持开门搞活动,班子成员带头示范、下深水、机关干部重落实,着力解决了机关党员干部存在的“四风”问题,有利推进了机关作风转变。在全局上下初步形成了创建争品牌、创新争典范、创优争先进、创业争实绩的良好氛围。呈现出党建与业务工作齐头并进的良好局面。

(二)廉政建设扎实有效。严格执行党风廉政建设责任制,严格落实 “一岗双责”,切实加强对就业资金、社保基金,人事招聘和局重大决策部署的监督检查。深化“制度建廉城市”建设,推进政风行风建设,科学制定了《人力资源和社会保障窗口单位服务规范(试行)》和《干部职工违反机关作风建设规定行为处理办法(试行)》。严格落实省市县十项规定和三项制度,强化警示教育和岗位教育,筑牢反腐倡廉的思想防线,切实“正风肃纪”;畅通党(政)务公开渠道,延伸公开领域,提升公开的透明度。

(三)宣传工作成效明显。把思想政治和精神文明创建作为局党组的基本职能,按照“拓展领域、充实内容、创新形式、改进方法”的思路,突出人社工作主题,创新宣传理念、宣传机制和宣传方法,加强对重点工作、重大活动和先进做法的宣传,切实增强宣传工作的主动性和实效性。1-6月,编发《人社简报》6期;报送信息被县委政府“两办”信调采编13条,得分115分;被市人力资源和社会保障局《人社简报》采编6条,得分30分;被乐山日报、**工作日报等网络煤体刊发4件。

三、正视差距分析问题

(一)就业促进压力大。受国内经济下行影响,企业处于不饱和生产状态,就业岗位相对减少,加上部分劳动者文化素质偏低,缺乏技术专长,选择岗位的空间相对小,且待遇要求过高,这种先天不足增加了再就业难度。

(二)保险清欠难度大。由于受国家经济持续下行的影响,县内企业经营效益不理想,部分重点企业因效益下滑,不及时参保问题凸显。同时,由个别民营大型企业参保意识淡薄,拖欠保费久催不缴,清欠难度较大。

(三)信访维稳压力大。受房地产销售量下滑和关闭煤矿的影响,全县房地产业拖欠农民工资情况经常发生,与去年同期相比,信访量呈大幅上升趋势。同时,因受煤矿企业在关闭前未及时为员工购买保险的影响,煤矿工人信访人数大增。

四、增添举措强势推进

(一)在促进就业上下功夫,确保质量提升富有成效。强化政策宣传、就业服务、就业援助、创业扶持等工作力度,引导劳动者转变就业观念,鼓励多渠道多形式就业和自主创业;围绕磷煤化工、制浆造纸、文旅互动等重点产业,拓宽就业渠道,抓好技能和创业培训,增强就业创业能力;努力推进创业型城市建设,全面完成各项创建工作任务;全面落实高校毕业生就业创业优惠政策,促进高校毕业生充分就业和自主创业。

(二)在社会保障上下功夫,确保参保扩面富有成效。围绕实现社会保障人群全覆盖的目标,努力扩大社会保险覆盖面。统筹推进医疗保险支付方式改革,保障城乡居民住院费用报销水平,减轻医疗保险基金支付压力,确保参保居民“病有适医”。大力推进社保信息化建设,推进参保单位网上经办社保业务,努力提高服务能力和水平。

(三)在协调监督上下功夫,确保权益保障富有成效。落实企业劳动合同用工制度和工资集体协商制度,完善和谐劳动关系三方协商机制,全面落实建设工程民工工资保证金制度,健全农民工工资清欠长效管理机制,严厉打击恶意欠薪行为。加大劳动保障监察和劳动争议调解仲裁工作,积极化解社会矛盾,促进社会和谐。

(四)在队伍建设上下功夫,确保人事工作富有成效。抓好人才引进工作,努力抓好公务员(参公),事业单位工作人员的公开考核(试)录用工作。健全公务员和事业人员管理制度,规范公务员和事业人员管理。深化“四跨”锻炼和继续教育,提升全县人才队伍整体素质。积极推进事业单位分类改革,完成机构单位改革所承担的工作任务。

(五)在强化服务上下功夫,确保公共服务富有成效。切实把保障和改善民生作为首要任务,全力推进1个县级和4个乡镇级劳动就业和社会保障服务中心标准化建设。进一步健全和完善乡镇、社区和行政村基层平台服务功能,更好地服务群众。进一步深化“走基层”活动,面对面听取基层群众意见,积极为基层群众排忧解难。

人社局上半年工作总结范文


工作总结之家为大家收集整理了《人社局上半年工作总结精选范文》供大家参考,希望对大家有所帮助!!!

XX年,我局在省、市上级部门和县委、县政府的正确领导下,围绕“民生为本,人才优先”的工作主线,坚定不移地把人力资源和社会保障工作定位在调动广大干部职工积极性和促进全县改革发展稳定的大局之中。理清工作思路,创新工作机制,认真履行部门职能,不断深化干部人事制度改革,切实加强专业技术人员队伍管理,大胆创新用人机制和人才培养机制,努力推进了人才引进、社会保险、劳务输出、就业和再就业工作,扎实有效开展了劳动监察和劳动执法工作,为顺利完成年初预定目标任务,实现“十二五”期间各项事业的良好开端奠定了基础。
一、创新思路,抢抓机遇,各项工作稳步推进
(一)加大培训和转移力度,就业服务工作开局喜人。
坚持城乡统筹、培训服务齐抓、需求供给对接、就业创业并举的思路,以提高就业能力为前提,维权服务为保障,转移就业为目的,把促进就业作为服务民生和推动我县经济社会和谐发展一项战略任务来抓,逐步做大做强了劳务经济,拓宽了农民增收渠道,就业工作走在了全市先列。
一是搞好就业困难群体援助。组织开展了以“宣传《就业促进法》、落实社保和岗位补贴、提供有针对性的援助服务”为工作目标,以“宣传到位、登记到位、家访到位、帮扶到位”和“送政策、送岗位、送补帖、送服务、送温暧、送贷款”六送为主要内容的“就业援助月”活动。活动期间:全县共登记认定的未就业困难人员19 人;摸清已就业未享受政策的就业困难人员19人;组织专场招聘会3场;帮助就业困难人员实现就业128人,其中企业吸纳就业67人、公益岗位就业5人、高校毕业就业54人、残疾就业困难人员就业2人。
二是充分发挥就业平台作用。全面落实对城乡求职人员提供免费政策信息咨询、职业指导和职业介绍的扶持政策。抓住春节前后农民工大量返乡及外出的有利时机,出动工作人员,免费发放《外出务工须知》、维权手册和用工信息10000多份。组织举办“民营企业招聘周”活动一次,为农民工提供了50个工种近XX个就业岗位,有1000余名农民工就近找到了合适的就业岗位。
3月至5月,我局派有关人员分别参加了我市组织的“XX春季人才招聘会”及省人力资源和社会保障厅在三河组织的招聘活动,收集可用工信息400余条。4月中旬为落户xx的宏昊假日大酒店、河北城运包装有限公司、河北兴业燃气公司和北京国壮食品有限公司等8家企业召开专场招聘会,300余人应聘了40余个岗位,招聘成功率85%。
上半年农村劳动力转移全县稳定在外91310人,其中省外37852人。城镇新增就业人数 1920人,下岗失业人员再就业1643人,其中就业困难对象再就业450人,城镇登记失业率为4.2 %。为解决在外务工人员后顾之忧,局领导率相关部门的同志深入到输出集中的乡镇看望慰问留守老人、留守儿童和困难户,切实做好了留守老人和儿童工作。
三是积极开展技能培训活动。就业训练中心和其他定点职业培训机构全面落实了对就业困难对象提供免费就业再就业培训的扶持政策。5月4日我局结合京津冬季供暖所需,针对农村大龄人员就业难,组织了开展了XX年第一期“燃油燃气司炉工培训班”,培训农村劳动力80余人,年底全部就业与京津供暖市场。拉开了我局今年开展“阳光工程”,针对农村劳动力开展的实用技能培训的序幕。
建立健全政策扶持、创业服务、创业培训三位一体的创业促就业工作机制。扶持下岗失业人员自主创业,鼓励高校毕业生面向基层创业,引导外出务工人员回乡创业。抓好创业培训的组织实施、教师培训等工作,不断拓展“syb”培训项目,打造创业培训品牌。今年5月23日,我局又组织了一期“syb”创业培训,由创业指导中心实行全程管理和服务。创业培训263 人,带动就业近千人。
四是充分发挥失业保险调稳作用。加大力度做好失业保险扩面工作,采取各种措施,继续宣传失业保险政策法规,增强单位和个人失业保险意识,提高参保缴费积极性。积极开展失业保险新增参保的扩面工作。上半年全县新增参保单位5户,失业保险新增扩面参保216 人,占年计划目标的54%;累计征收失业保险费128.5万元,为维护社会稳定,推进企业改革作出了贡献。
(二)做好政策的落实和争取,社会保障工作稳步推进。
社会保险政策宣传到位,待遇支付到位,社会保险政策的执行力和公信度大为提高,积极参加社会保险逐渐成为人民群众的共识,全县社会保险工作走上了良性循环、科学有序的发展轨道。
一是企事业基本养老保险面稳中有增。(1)政府各项指标完成良好。截止6月底,各类企业扩面净增参保人数760人,参保覆盖人数达到15886人,核定申报额1354万元,征收基金1773万元,按时足额发放3792名离退休人员养老保险待遇3375.4万元。机关事业养老保险,参保职工覆盖人数达到3485人,其中在职人员2375人,离退休人员1110人,基金征缴稳中有升,上半年征缴淡季共征收基金765万元,按时足额发放养老保险待遇1332.1万元。(2)及时调整XX年企业退休、退职人员养老金待遇。按照省、市人力资源和社会保障及财政部门《关于XX年调整企业退休人员基本养老金工作的通知》文件精神要求,对3707人调待,月人均调整增加养老金 155.47元,略高于全省月人均调整 154 元的标准。(3)企业养老保险基础信息数据整合顺利推进。按照《河北省人民政府关于建立企业职工基本养老保险省级统筹的实施意见》精神要求补录登记了企业养老保险在职、离退休人员基础数据信息40余万条。为实现企业养老保险全国性统筹奠定了坚实基础。及时对4900多名离退休人员基本信息进行更新,每年一次的离退休人员领取养老保险待遇资格认证工作已于6月1日展开,截至6月底已经完成认证任务的40%。
二是工伤保险再扩面。加强了对新修订的《工伤保险条例》的学习和广泛宣传,进一步完善了全县工伤保险参保单位、基金征缴、财务软件及待遇审批等基础信息。按照省座谈会要求和市《关于企业“老工伤”人员纳入工伤保险统筹有关问题的通知》,为把“老工伤”纳入市级统筹进行了全面核查和摸底。截止6月底,全县工伤保险参保人数达到8901人,征收基金70万元,支付待遇7.1万元,参加市级统筹后支出户余额20.4万元。
三是生育保险有新结余。截止6月底,生育保险参保职工3000人,征收基金1.4万元,上半年结余基金78.3万元,保障女职工在生育期间得到必要的资金补偿和医疗保健。
四是积极争取我县成为国家新型社会养老保险试点县。为了争取将我县列为国家新型农村和城镇居民社会养老保险试点县,进一步改善我县广大农民群众和城镇居民生活状况,我们积极向县委、县政府主要领导请示汇报,并数次赴省厅、市局争跑试点县资格,同时提前对我县农民和城镇居民生产生活实际、缴费承受能力和符合参保条件的人群范围等进行了全面细致的摸底调查,对参保资金需求进行了详细测算,形成了较为翔实的基础数据和申请材料,于今年5月完成了上报工作,为全县农民、城镇居民参加养老保险创造了基础条件。我县在全市XX年上报的6个试点县区中名列第三位,实现了列为国家新型社会养老保险第三批试点县的目标,新型社会养老保险工作于7月份全面启动。
(三)进一步完善机构,医疗保险工作有序开展。为贯彻落实中央、省、市有关政策,进一步改善医保服务和管理,经县委、县政府研究决定于3月19日正式成立xx县医疗保险事业管理局并为该局配备了人员、设备、确定了地点、逐步健全机构,确保医保工作稳步推进。
一是规范医保服务行为。5月3日起,正式展开城镇基本医疗保险定点医疗机构、零售药店资格申报审核工作。我局受理并负责日常材料申报初审工作,为各申报单位建立了定点资格申报档案。抽调六名工作人员组成考察组,以原定点单位为重点,对各申报单位的院容院貌、规章制度、微机管理、设备配置等进行了实地考察。督促各定点单位建立了与基本医疗保险要求相适应的内部管理制度;建立了和县医保局中心网络相配套的计算机管理系统;设置了医保专门机构并配备了专(兼)职管理人员。以定点医院为重点进行了履行医保协议情况的专项稽查,对发现的问题下达了整改通知书。取消友谊医院定点医院、定点门诊资格;取消华佗xx建设街店定点零售药店资格。确定了40家医保定点资格单位,其中定点医院6家,门诊4家,零售药店达30家,基本满足了城镇参保人员的就医购药需求。
二是医保扩面工作进展顺利。XX年参保居民26006人,参保率为80.3%。全年共征收居民医保基金554.2万元,其中征收居民个人缴纳医保基金105.8万元,争取到县级配套基金125.1万元,中央、省配套基金323.3万元。截止5月底共支出医保费207.17万元。
1至5月职工正常缴费单位266个,参保人数16250人,其中在职职工11955人,退休职工4295人,参保率达到79.2%。医保费共计收入892.24万元,其中统筹金收入454.72万元,个人账户收入437.52万元。共支出医保费591.43万元,其中统筹金支出302.51万元,个人账户支出288.92万元。
(四)积极探索,不断规范人事工作。一是全县行政、事业单位人员统计摸底工作基本完成。从5月份开始,对全县行政、事业单位管理、技术、工勤、离退休8类人员进行了拉网式统计,为下一步深化职称改革、细化考核、强化绩效提供准确的数据信息。
二是干部考核和归档工作进一步规范。开展干部档案专项核查整顿工作,通过边查边纠、边查边改、边查边规范,力争使我局的人事档案材料更加完善,人事档案管理水平进一步提高。对全县政府科级以下公务员、机关工勤人员、事业单位管理人员和工勤人员量化考核,填报《事业单位职员年度考核登记表》《机关事业单位工人年度考核登记表》《公务员奖励审批表》《公务员考核登记表》《参照公务员管理的机关(单位)工作人员年度考核登记表》,对优秀的以文件形式进行了表彰。
三是努力做好人才录用和培训工作。为落实好省、市公务员招录计划,完善公务员进入机制,细化了公务员调任、转任、考核、试用期满的管理和考试录用办法。对事业单位招聘计划进行了汇总并于4月20日同招聘方案一并报市事业单位人事管理科,为全市统一招聘提供依据。制定了《人才交流管理办法》《人事代理办法》等制度,印制《人才登记表》《用人单位登记表》《人才代理申请表》《人事代理协议书》等表册,扎实了人才交流中心的各项基础性工作。
3月中旬,积极参加我市组织的“XX春季人才招聘会”,完成我县人才市场调查摸底和上报工作。于5月7日8日,组织全县1400名大学生青年干部召开培训会。积极探索建立xx县人才市场网站,搭建人才与用人单位交流平台。配合组织部为河道管理处、元中都博物馆、文物局、野狐岭要塞管理处、xx电视台5个单位做好招聘报名和面试录用工作。
四是军转待遇得到落实。在元旦、春节两节期间对企业34名军转干部进行慰问。帮助其解决生活中的实际困难,宣传好党的军转政策,并将工资、福利待遇落实到位。积极为全县广大退伍军人办理养老保险参保缴费手续。截至6月底,为370多名退伍军人以自由职业者身份办理了参加企业基本养老保险,并按全省职工平均工资为基数缴纳了基本养老保险费,原军龄视同缴费年限,与参加基本养老保险的实际缴费年限合并计算为缴费年限。保障全县退伍军人老有所养,促进了社会和谐。
五是职称制度改革不断完善。组织了申报500人的计算机和英语报名考试工作;完成全县专业技术4000多名专业技术人员摸底调查工作。积极与相关部门沟通,为20名前来进行工伤认定、劳动能力鉴定的人员组织鉴定或认定并按规定办理了相关手续。
六是工资福利事业改革不断深化。(1)开展工资审核和调整工作。从4月份开始,开展了机关公务员的级别工资滚动、事业单位的薪级工资普调工作。对涉及调资人员的工作及工资信息进行了重新核实。落实事业单位绩效工资制度,进一步清理各种津贴补贴,做好奖励性绩效工资的兑现工作,妥善解决好历史遗留的问题。(2)及时办理各类人员工资审批手续。为XX年分配、调动、考录、招工、转业退伍军人等各类人员及时办理工资审批手续;进一步完善企业工资分配制度、加强企业职工工资分配调控,完善工资指导线制度。(3)开展机关及事业单位工人技能等级考评工作。已完成组织报名和资格审查工作,其中技师204名、高级工222名、中级工61名、初级工37名,总计524名(已于1月18—25日进行公示)。组织了技师、高工应知应会(理论和实践)的考试。
(五)多措并举,积极构建和谐劳动关系。一是切实做好新形势下的信访工作。健全了信访稳定机制,即目标责任、接访(约访)、下访、整体协调联动和领导包案机制;采取了提前介入预防、循序渐进化解、带着感情工作等信访稳定措施,促进了信访问题的有效化解。上半年,共接待群众来访456人次,排查调处矛盾纠纷3件,妥善处理群体上访案件1起,书面答复、复查和复核信访事项2件,按期办结率100%。
二是加大规范用工法律法规的宣传力度。5月上旬劳动监察、劳动人事仲裁、社保及就业相关机构协调联动,走上街头、深入到全县建筑业、制造业、采矿业、住宿和餐饮业、居民服务、服装加工业,进行了8人联合宣传、执法活动。开展“春暖行动”,进行《劳动合同法》、《社会保险法》以及工伤、养老、医保等政策要点的宣传,发放宣传资料XX0份,签订劳动合同1000余份。走访26家用人单位,进行禁止使用童工的法律宣传并分别于各用人单位签订了责任状。
三是切实维护劳动者合法权益。组织开展了规范劳动力市场执法大检查和以清欠民工工资为重点的执法大检查,集中对民营企业和各建筑施工单位进行了重点检查,共检查企业100多户。接待农民工上访案件43起,目前已解决16起,共为农民工追讨“血汗钱”25万余元。有效地规范了劳动用工行为,维护了劳动关系的和谐稳定。
(六)创新方法,努力实现和谐拆迁。今年是新《征收条例》实施第一年,拆迁面临新的任务和挑战。我局在人员少、任务重的情况下,成立了三个由骨干力量组成的动迁领导小组,深入了解被拆迁户实际情况,积极进行动迁。动迁工作人员对被拆迁人进行逐户走访,听取被拆迁人的意见,及时把握新动态、新情况、新问题。在走访过程中,工作人员对被拆迁人进行了耐心细致的思想动员,讲清当前的拆迁形势,就拆迁方面的法律、法规及相关政策进行解释说明,使他们认清当前拆迁改造的实际情况,晓之以情,动之以理,使他们由抵触到进一步了解,再到对动迁人员理解,最终支持拆迁工作。在实际动迁过程中,工作人员在坚持原则的前提下,带着情感去做动迁工作,不偏不倚,实事求是,在不违反政策的基础上,对拆迁当事人存在的实际困难给予适当帮助,得到了大多数拆迁当事人的肯定和领导的表扬。
(七)多方筹措,积极开展资金争跑工作。今年上半年,在县委、县政府的领导下,积极调整工作思路,改变工作方式、方法,切实把争跑资金作为头等大事来抓。截止6月底,经过全局努力,争跑资金总额607万元,其中企业养老保险200万,就业专项资金407万。
二、开展活动,抓好学习,自身建设不断加强
按照市委、县委要求,扎实开展“三学习” 活动。活动开展以来,我局及时制定工作方案,成立组织机构,召开动员大会广泛宣传发动。制作了开展活动的标语,制定了学习计划,全体党员干部进行了集中学习,每人都记录了学习笔记,开辟了学习园地专栏,刊登了全体党员干部的心得体会文章,营造了浓厚的活动氛围。广大党员干部思想观念有了明显转变,在推动人社工作如何科学发展的一些重要问题上形成了共识,工作作风更加扎实,推进发展、破解难题的本领有了较大提升,人社系统进一步呈现出团结、和谐、共谋科学发展的新局面。
群众工作开展以来我局积极行动,明确了强势启动、深入调查、抓住重点、整体推进、落实到位的群众工作的总体思路,成立了局群众工作领导小组,由局长兼任组长,全面负责群众工作的部署、开展。及时召开了局群众工作领导小组会议,细化了责任职责,设立了办公地点,配套了办公设施,实现了严要求,快部署,强势启动。4月15日特邀县群众工作领导小组宣讲团成员董卫军同志为全系统干部职工进行了宣讲辅导,进一步强化了干部职工服务群众的意识。出台了《xx县人力资源和社会保障局群众推进方案》、《xx县人力资源和社会保障局加强和改进新形势下群众工作的意见》,根据县群众工作领导小组的要求又制定了《xx县人力资源和社会保障局群众工作站职能》《xx县人力资源和社会保障局关于完善社情民意反馈和群众利益表达机制的措施》等,局群众工作制度不断完善。使。启动了若干通民意、惠民生的活动,精简了办事程序,受到人民群众广泛赞誉。
三、正视实际,查找不足,争取把各项工作做得更好
(一)清醒认识人社工作仍然存在不少困难和问题。劳动者职业能力不高,就业服务体系还不健全,职业培训与产业发展不相适应,高技能人才短缺。弱势层面的社会保障仍然薄弱,历史遗留问题有待解决,农村社会保障、新型农保、工伤保险等重点领域工作亟待突破。劳动权益保障诚信体系尚未建立,构建和谐劳动关系的基础还不扎实。自身建设还有较大差距,信息化水平不高,服务平台不完善,劳动保障机关的自身工作条件、工作机制、履职能力与外在工作环境难以适应新形势所承担的繁重任务。对这些困难和问题我们高度重视,下一步采取有力措施加以解决。
(二)明确做好下一步工作的任务。一是加强领导班子和干部队伍建设。严要求,讲学习,讲政治,讲合作共事,不断增强班子的凝聚力、创造力,提高战斗力。大力推进学习型机关建设,狠抓全员学习,营造重视学习、自觉学习、终身学习的良好氛围。深入学习人事劳动和社会保障政策法规及业务知识,不断提高人员的整体素质和做好群众工作的能力。
二是争取业务工作进位上档。认真贯彻上级部门和当地政府有关政策。进一步做好返乡农民工创业指导工作。加强对农村劳动力转移就业工作的指导,借鉴和学习其他地方的成功经验,走产业化、集团化的路子,把有组织劳务输出做强做大。加强再就业培训和创业培训,提高培训的针对性和有效性。继续组织实施大、中专技校毕业生就业服务活动,促进就业再就业政策的落实。
进一步扩大社会保险覆盖面。把工作重点放在农民、城镇居民参加新型农村和城镇居民养老保险上。确保企事业单位5000余名离退休人员8000多万元养老金的按时足额发放,及时支付工伤、生育等社会保险待遇,确保参保人员的合法权益。积极争取国家政策支持,把我县列为新型农村和城镇居民社会养老保险国家试点县。
进一步完善、规范医疗保险各项管理制度。建立住院审批制度、建立医保卡管理制度、医保费用结算管理制度,完善定点医疗机构、零售药店准入和退出制度完善医保财务管理制度,试行建立医保医师资格管理制度,探索研究医保网络管理全覆盖,提高医保管理的科学性和准确性。
深入持久地宣传和执行国家的政策法规。结合地方实际,加大人才的引进力度。进一步规范各项审批程序及档案管理工作。加大劳动保障监察执法力度。严格查处拖欠劳动者工资、收取押金和非法用工等违法行为,维护劳动者合法权益。加强日常监控,群众监督,建立长效稽查、检查机制,切实提升机关效能。

2012年人社局半年工作总结


2012年最新人社局半年工作总结
今年,在市委、市政府领导下,在省厅关心、支持和指导下,我局坚持民生为本、人才优先工作主线,围绕中心、服务大局、突出重点、保障民生、服务人才,各项工作有力有序推进。
一、上半年主要工作
一)实施充分就业发展战略。一是全面落实更加积极的就业政策。上半年我市新增就业23846人,完成全年目标任务的82.23%。二是积极帮助重点人群就业。通过举办招聘会、开发公益性岗位、组织创业培训等形式,为就业困难重点群体提供援助,上半年我市帮助7869名失业人员再就业,完成全年目标的98.36%,其中就业困难人员再就业1865人,占全年目标的62.17%。城镇登记失业率保持为3.4%以内。全市转移农村劳动力80.7万,社会保障部门有组织劳务输出达1.5万人以上。三是继续组织实施特别职业培训计划。组织职业技能培训12511人,完成全年目标的69.51%。四是加大创业扶持力度。上半年发放小额贷款3065万元,完成全年目标的61.30%;组织创业培训1507人,完成全年目标的50.23%。今年省厅下达给我们180名促进高校毕业生创业任务,1至6月完成94名,占52.22%。省厅下达高校毕业生见习任务为320名,上半年我们完成350人。五是积极推进藏区“9+3”免费职业教育毕业学生就业促进工作,我市今年需落实390人,上半年有373人顶岗实习,完成目标数的96%。
(二)进一步完善社会保障体系。一是社会保险覆盖面继续扩大,截至6月底,我市城镇职工基本养老保险参保74.26万人,占全年任务的104.2%。新型农村养老保险参保32.94万人,占全年任务的102.94%。城镇职工医疗保险参保53.54万人,完成年度目标101%。城镇居民医疗保险参保50.71万人,占全年任务的117.91%。工伤保险参保32.08万人,占全年任务的97.43%。生育保险参保27.72万人,占全年任务的95.93%。失业保险参保24.75万人,占全年任务的107.59%。二是基金征缴按时按进度完成各项目标任务。1至6月,全市共征收养老保险费14.64亿元。征收城镇职工基本医疗保险费4.32亿元,占年度任务的50.4%。征收工伤保险费4991万元,占年度任务的60.42%;征收生育保险费1786万元,占年度任务的48.14%。征收失业保险费8830.94万元,占全年任务的73.59%。三是社会保险待遇水平不断提高。认真落实“两提高一统筹”的医疗保险待遇,职工基本医疗保险统筹基金支付限额从5万元提高到15万元,居民基本医疗保险统筹基金支付限额从5万元提高到9万元。提高了居民医保住院费用报销比例,从8月1日起乡镇卫生院和其他一级以下基层医疗卫生机构的住院费用报销比例由原80%提高到90%;二级医院的住院费用报销比例由原70%提高到80%;三级医院的住院费用报销比例由原55%提高到70%;转市外医院的住院费用报销比例由50%提高到60%;普通门诊医疗费用统筹报销比例由原40%提高到50%。较大幅度地提高了补充医疗保险赔付限额,城镇职工和城镇居民住院补充医疗保险及大额补充医疗保险年补偿报销限额均由原20万元调整为40万元。四是新型农村社会养老保险试点工作顺利推进。我市旌阳区、什邡市先后实施新农保试点,上半年,完成符合条件人员登记参保32.94万人,其中缴费人员16.88万人,分别占任务数的102.94%和88.84%。五是提高统筹层次工作取得新进展。精心制定方案,认真组织实施,实现了基本养老保险等五大保险市级统筹。其中,养老保险、工伤保险和生育保险实行了统收统支的市级统筹;失业保险、城镇职工基本医疗保险、城镇居民基本医疗保险实行市级统筹调剂金制度。六是人力资源社会保障信息化建设和标准化建设按计划顺利推进。七是基金监管和内控制度建设进一步加强,经办机构内审、内控制度进一步完善,确保社保基金安全运行。
(三)积极推进人才队伍建设。加强公务员队伍建设,上半年录用公务员198人,举办了两批公务员初任培训,培训公务员226人。大力推进专业技术人才队伍建设,对3200余名专业技术人才开展低碳经济培训。各定点培训机构培训10351人,其中:农村劳动者技能提升培训7994人,完成全年任务的44.44%;创业培训1125人,完成全年任务的45%;城镇失业人员技能培训1232人。今年有764人经评价、考评获取了技师(高级技师)资格证书,其中技师610人、高级技师154人,占全年任务的159%。
我市已有1035人经鉴定考评获取了高级技能资格证书。围绕我市产业结构优化升级,今年申报了6项引进国(境)外智力项目。
(四)深入推进人事制度和分配制度改革。一是积极稳妥实施公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资工作,做好规范公务员津补贴工作。加强企业工资宏观调控,加强企业工资集体协商。二是积极推进事业单位人事制度改革,进一步规范事业单位公开招聘工作和岗位设置管理,全面完成事业单位岗位设置管理入轨工作。全市设置事业单位岗位4.7万个,事业单位人员首次定岗4.5万人。三是深入推进职称分类改革,完善中级职称评审委员会专家库建设。切实做好各类专家服务工作。
(五)努力促进社会和谐稳定。一是加强劳动关系协调和劳动监察执法。深入开展“春暖行动”等专项行动,检查各类用人单位749户,涉及劳动者8万余人;督促用人单位与738名劳动者补签了劳动合同;为6920余名劳动者追回劳动报酬、风险抵押金等共计3473万余元。二是积极推进劳动人事争议调解仲裁工作,加强实体化机构建设,成立了德阳市劳动人事争议调解仲裁院。进一步完善劳动人事争议调解仲裁制度,1至6月受理劳动人事争议案件803宗,结案667宗。三是全力做好信访维稳工作,认真落实人力资源和社会保障矛盾纠纷和不稳定因素集中排查工作,妥善处理群众来信,抓好军转安置和部分企业军转解困维稳工作,确保社会和谐稳定。
(六)统筹推进自身建设和各项基础性工作。一是积极打造人力资源公共服务平台,做好高校毕业生接收、人事代理、档案管理等服务。二是精心组织、细致实施,确保各项人事考试安全规范有序开展。三是统筹做好了机构改革、党的建设、作风建设、廉政建设、法制建设、机关文化建设和信息宣传、政务公开等工作。
二、上半年着重抓了三项工作
(一)社保基金欠费清理工作成效显著。今年上半年,以贯彻落实《社会保险法》为契机,全市集中力量对4599户参保企业进行了一次全面清理和拉网式执法检查。一是通过举办培训班、媒体开辟专栏、举办广场宣传咨询活动、送法进企业等形式扎实开展《社会保险法》宣传工作,使社会保险法家喻户晓;二是加大催欠力量。对所有参保欠费企业下达《社会保险费催缴通知书》,要求在规定期限内补缴齐欠费。对确有困难的企业,逐一签订《缓交协议》。对无法取得联系的欠费企业,通过德阳日报发布限期缴费公告。三是对未在规定期限内缴纳欠费,同时又未签订《缓交协议》的企业依法进行了处理。四是积极配合有关部门,对全市参保企业开展“守合同、重信用”评比。通过多种措施,促使我市企业为劳动者补缴社会保险费1.55亿元。
(二)新农保试点工作稳妥快速推进。我市旌阳区、什邡市两地分别于2009年12月和2010年10月启动新农保试点工作。市、县、乡三级政府高度重视,精心组织,积极引导农村居民参保,全力落实好这项惠农政策。积极搭建基层公共服务平台,将劳动保障公共服务(包括新农保经办服务),全面延伸到试点地区所有行政村;认真开展了新农保个人账户管理情况专项检查,对问题及时进行整改;坚持政府经办和政府购买服务相结合,确保新农保经办服务快捷高效。截至2011年6月,我市完成新农保登记参保32.94万人,缴费16.88万人,新设个人银行结算户27万个,当期征收新农保基金9051万元 ,新农保参保率达100%。今年6月,有9.14万名农村老人领取到新农保养老金,人均56.40元/月。我市绵竹市、中江县已被列为全省第三批新型农村社会养老保险试点县。
(三)医保基金监管工作扎实有效。今年以来,我市实行多项措施,切实加强医保监管,防止基金运行风险。一是在市本级建立了医保监管机构,充实了监管人员,建立了一支专门负责医疗监管工作的队伍;二是加强了医疗保险经办机构内审、内控制度建设,着力在制度执行上加大检查力度,确保制度全面落实;三是对部分医疗机构实行了住院申报备案制度和病历抽查制度,对定点医院住院情况实施网上实时监督和实地检查,与参保患者见面,对照查阅病程记录和病历资料,开展了住院查房活动;四是改进了总额包干动态管理和按病种付费办法,实行了次均住院费用控制和总额包干,遏制了医疗费用上涨;五是深入开展医疗保险监管年活动,加大对过渡医疗行为和套取、骗取医疗保险基金的违规违法案件的查处打击力度,维护了社保基金的安全运行。上半年,仅市本级就查出违规住院508人次,拒付违规费用53.66万元;查处套取、骗取医保基金案一宗,涉案金额40余万元,现已移交司法机关处理。
三、下一步工作安排
(一)全力做好就业促进工作。加快城乡统筹,全面落实更加积极的就业政策,扎实做好重点群体的就业工作。积极推进创业促就业工作,做好职业培训工作,做好农民工职业技能培训。切实加强就业服务,继续抓好劳务开发和农民工工作。
(二)加快完善社会保障体系。宣传贯彻《社会保险法》,扎实开展新农保试点,在试点县(市、区)建立新农保工作机构。加强社会保险扩面征缴工作,进一步提高社会保险统筹层次和待遇水平,强化社会保险基金监管,加强社会保险经办管理服务。做好新型农村社会养老保险试点工作。
(三)统筹推进各类人才队伍建设。切实加强公务员队伍建设,大力推进以高层次创新型人才为重点的专业技术人才队伍建设。认真贯彻国家中长期高技能人才发展规划,组织实施高技能人才振兴计划。围绕我市产业结构优化升级,大力引进国(境)外高层次人才和紧缺人才。
(四)完善机关事业单位人事制度。加强公务员制度建设,规范参照管理单位人事管理。推进事业单位人事制度改革,全面完成岗位设置管理入轨工作。深入推进职称分类改革。认真做好军转安置和部分企业军转干部解困维稳工作。切实加强各类人事考试组织工作,确保人事考试安全、有序进行。
(五)深化工资收入分配制度改革。稳慎推进事业单位实施绩效工资工作,做好开展其他事业单位实施绩效工资的准备工作。切实加强机关事业单位工资、退休管理。加强企业工资宏观调控,指导企业建立职工工资协商调整长效机制。
(六)做好劳动关系协调工作。继续实施集体合同制度“彩虹计划”,推进建立完善企业职工工资分配共决机制、正常增长机制和支付保障机制。积极推进县级劳动人事争议仲裁机构建设。加大劳动保障监察执法力度,加强农民工劳动合同签订、工资支付、职业安全、依法维权等各项权益保护。
(七)加强公共服务能力建设。加强公共服务设施和信息化建设,提高基层人力资源社会保障公共服务能力,推进企业退休人员社会化管理。
(八)继续推进灾后恢复重建工作。年底前完成就业和社会保障公共服务设施灾后重建工作,全面完成金保工程一期建设。

人社局上半年工作总结


工作总结之家最近发表了一篇名为《人社局上半年工作总结》的范文,感觉写的不错,希望对您有帮助,这里给大家转摘到工作总结之家。

篇一:人力资源和社会保障局2014年上半年总结和下半年工作安排

人力资源和社会保障局2014年上半年工作总结和下半年工作安排 今年来,在县委、县政府的正确领导和上级业务主管部门的大力支持下,我局以 深入开展党的群众路线教育实践活动为载,全面推进各项工作,顺利实现时间任务双过半。一、创新方式,攻坚克难,扎实推进业务工作 (一)多措并举,服务工作开局良好 1 落实更加积极的就业政策,促进就业。一是协助乡镇和部门开发保洁、保绿和治安巡逻等公益性岗位431个,用于解决就业困难人员。二是受理了171名持《(来自: 工作总结之家:人社局上半年工作总结)就业失业登记证》的就业困难人员灵活就业社保补贴申报。三是使用再就业就业资金350万元。全县城镇新增就业915人,全年目标任务1800人的51%;其中318名失业人员和失地无业农民实现了再就业,完成全年目标任务500人的64%;4050人员再就业95人,完成全年目标任务170人的56%;新开发公益性岗位431个,城镇登记失业率控制在4%以内。失业保险参保总人数达8450人,征缴保费304 89万元;失业保险稽核及时,无违纪违规、挤占挪用情况。2 农村劳动力调查工作稳步推进。

篇二:人社中心半年工作总结

人社中心在党委的领导下和市人社局的指导下,以提高业务水平、抓好队伍建设为中心,着力民生,围绕市局的全年工作目标,扎实开展“对标找差”活动,做到了时间过半,任务超过半,现将上半年的工作任务完成情况汇报如下:一、春风行动招工工作今年1月初开展了企业用工和人力资源情况调查,采取上门服务,走访了规模企业业主、职工,通过调查,统计到XX年企业计划招工新员工数为800人,可供应聘岗位80多个,春节刚过是用人单位招用工人高峰期,我们举办了春风行动招工会。有十余家用人单位参与,为用人单位和广大农民提供开放型、竞争型招工方式,给业主和农民带来了双向选择的机会。据统计招工会期间发放了宣传资料和用人单位所需岗位人数资料约500多份,当场达成用工协议的有100多人,达成意向型用工协议的约200多人。通过招工会有效地缓解了企业招工难,用工荒这一局面,为用人单位和职工搭建了就业服务平台,使农村富余劳动力能够找到适合自己的岗位充分就业,为城乡一体化的劳动和谐关系创造了好环境。二、窗口服务工作上半年来窗口服务为300多名农保退休人员办理退休手续,对571名农保退休人员进行动态管理,退休人员社会化管理资格认证460多人,新办理重残和低保农保手续271人,新发和换发了1000多本全国统一的就业失业登记证、录用备案登记输入约1000余人,接待政策咨询十多人次,对6806名已享受居民养老补贴人员的信息,进行每月审核、维护、增减,企业职工养老保险审报累计达1XX多人次。三、创业型城市建设工作按照创业型城市建设的总体要求,在全镇范围以村为单位进行了创业意识教育,总培训人数为2040人,目前已全面超额完成。对去年9月之后新注册的107家私个体户进行的调查摸底,组织这些业主及有创业愿望的人员进行创业培训,宣传创业扶持政策和优惠条件,为更多创业者走向成功创业之路提供服务。今年五月,我中心对去年参加培训的人员进行了回访,多数培训班学员已经成功创业,创业带动就业800余人。四、就业培训工作今年的培训任务比较重,较去年增加了一倍多,农村劳动力转移培训250人,在岗农村劳动力培训350人,外省劳动力培训200人,技能提升培训100人,新成长农村劳动力培训50人,高级工培训200人,共开班9次。创业型城市建设工作的创业培训(syb培训)120人、培训对象为XX年9月后新注册的的业主,共开班4次。目前培训工作已经做好了大量的前期准备工作,开班在即,争取在六月底完成60%以上的培训任务。五、劳动监察与仲裁工作乡镇劳动监察与仲裁工作基本上是合二为一的,今年上半年,我中心共受理劳资纠纷案件13起,并且都做到了顺利结案,为职工讨回工资三万余元,切实维护了广大群众的利益,受到群众的好评我中心充分利用两网化优势,发挥基层劳动保障协理员作用,对所有欠薪案件都及时接待、及时登记、及时处理。今年2-4月份按照人社发[XX]12号的要求,对辖区内各类应当参加社会保险的210家单位进行了书面审查。针对的产业特点,规模企业采取了网上申报的方式,但是对于个体私营企业,我中心采取了上门服务的方式。对书面审查的所采集的信息进行及时更新,并做到实时动态管理。在书面审查的过程中,我中心积极向企业和职工宣传法律法规和有关政策,指导用人单位规范用工、规范管理,发放了《社会保险法》、《劳动合同法》、《工伤保险条例》等手册1000多份。在五月初对于书面审查初审活动中不予配合的用人单位进行了复审和补审,五月底超额完成了书面审查的全部工作,并获得市监察大队的好评。六、不断提升公共服务水平不断提升公共服务水平:以群众满意为标准,加强基层队伍建设,加快建设人力资源社会保障公共服务网络,推进基层服务平台建设,丰富基层平台综合服务功能,将涉及企业、涉及民众服务的项目向基层延伸,向群众身边延伸;着力打造优质服务窗口,加强经办服务窗口建设,完善窗口服务设施,优化窗口服务环境,制定窗口服务标准,规范窗口服务言行,推进优质服务活动。深化创先争优,按照整体性、可量化的原则,正确把握工作重点,重新定位工作目标,以勇于争第一,敢于创唯一的精神,始终做到自加压力、高点跨越,在更高层次实现“争先”,坚持巩固优势,对已经在本地区产生影响的工作要进一步创新工作思路;提升工作标杆,扩大示范效应,在更广的范围实现“率先”;坚持整体推进的创优模式,突出服务与维护劳动关系长

期稳定,攻坚克难,寻求突破,解决制约劳动保障工作中的瓶颈难题,变压力的动力,变被动为主动,变难点为亮点,形成特色。坚持调查研究的工作方法,紧密结合当前工作,定期加强就业、社会保障、劳动关系、人员合理配置等形势的分析、动态掌握企业裁员欠薪、业主逃逸、破产倒闭等情况,加强劳动保障工作统计和评估,增强工作的预见性,提高工作的针对性,把握主动权,注重劳动保障工作的全面性、协调性、可持续性,既量力而行、又量力而为、稳中求进、谋划长远。七、加强队伍建设以较高的业务水准,过硬的作风,展示部门良好形象,树立群众观念,以群众需求为第一信号,以人民群众满意为标准、加强自身建设,努力改进工作作风,提升整体素质,办好民生实事,化解劳资矛盾,及时受理投诉、举报案件,权利维护社会稳定,塑创部门形象,通过开展对标找差创先争优活动,引导职工以创新的思维、务实的工作作为自觉追求,在狠抓落实中实现提升。以昂扬的斗志努力打造一支政治强、业务精、作风正、服务优、素质高的劳动保障队伍。八、下半年工作安排1、认真做好企业改制工作,努力使改制顺利进行又要能使职工基本满意;加快推进劳动大楼建设。

2、按上半年的要求每月定期对协理员进行一次业务培训。3、为企业做好服务工作,特别对各项专项检查活动要按要求、高标准及时的完成;做好五年一次的人力资源调查工作(工作量非常大)。4、准确运用法律、协调处理好每起劳资纠纷以及工伤事故案件的赔付、进一步完善三色预警机制和两网化建设,争创省级示范网格。[page]5、窗口服务工作和日常工作,各项台账资料的输入、备案、上报。6、确保11月份全面超额完成培训任务。(工作量较大,是去年任务的3倍多)7、开展好异地退休人员享受养老待遇资格认证工作,清查重复享受待遇人员。8、做好农保缴费催缴工作,缴费达99%以上。9、完成党委及市局下达的其他工作。九、工作措施1、端正服务态度,树立服务意识。人社中心肩负服务发展,服务民生的重要任务,工作面广、量大、繁琐,在经济发展过程中发挥着举足轻重的作用。如何在当前经济环境下为企业服务好,为职工服务好,首先必须要做的就是转变职能,由传统的管理者向服务者形象转变。2、强化业务学习,打造业务型团队。人社工作业务要求日新月异,只有不断学习,才能满足工作的需要。我中心目前所有条块工作都已经有协理员专门负责,如何使他们在很短时间内掌握分管业务工作的处理,我中心创新模式,每月定期组织协理员进行学习,不定期考核,力争早日打造成“拉得出,打得响”的人社服务队伍。3、创先争优,更快更好推进当前工作。对准标杆,高标准要求,高素质引导,用高度的责任感、务实、高效地完成全年的工作目标、为人社工作再上新的台阶、为的跨档进位、转型升级而踏实工作,争取更好的成绩。

篇三:2012年人力资源和社会保障局半年工作总结

吉木萨尔县人力资源和社会保障局2012年1-4月

工作开展情况汇报材料

今年以来,我局在县委、县政府的正确领导下,在州人社局的关心指导下,紧紧围绕“民生为本,人才优先”的工作主线,以“落实政策、服务民生”为工作出发点和落脚点,狠抓各项工作落实,现就开展工作简要汇报如下:

一、重点工作完成情况

(一)主要目标任务完成情况

1、就业再就业工作目标任务完成情况。

截至目前,全县城镇新增就业人数1792人,完成目标任务3000人的59.7%;新办、换发就业失业登记证9776本;认定就业困难人员143人;城镇登记失业率3.36%。农村劳动力转移就业8700人次,完成目标任务12331人的70.6%。为91名符合条件的下岗失业人员、未就业大中专和返乡创业人员办理小额担保贷款405万元,其中:城镇失业人员56人,返乡27人,大中专毕业生8人。全县就业形势稳定。

2、职业技能培训工作目标任务完成情况。

截止目前,我县职业技能培训6458人,完成目标任务5500人的117%,其中:城镇各类人员培训2173人,农村劳动力培训4285人,完成目标任务3950人的108.5%;取得资格证人数3216人,完成目标任务4500人的71.5%;共举办创业培训16期,培训人员400人,完成目标任务450人的88.9%。

3、社会保险工作目标任务完成情况。

一季度,我县职工医疗保险参保13588人,完成全年目标任务12616人的108%,基金征缴494万元,基金支出594万元;养老保险参保10484人,完成全年目标任务10360人的101%,基金征缴1281万元,基金支出1601万元;生育保险参保9339人,完成全年目标任务9185人的102%,基金征缴34万元,基金支出16万元;失业保险参保6859人,完成全年目标任务7334人的94%,基金征缴84万元,基金支出23万元;工伤保险参保12073人,

完成全年目标任务12828人的94%,基金征缴52万元,基金支出45万元;城镇居民医疗保险参保16868人,完成全年目标任务17268人的98%,基金征缴46万元,基金支出89万元。新农保参保35907人;享受待遇10628人,发放基础养老金182万余元,发放率100%;城镇居民养老保险参保321人;享受待遇206人,发放基础养老金4.1万元,发放率100%。

(二)工作措施和主要做法

1、认真贯彻落实各项就业扶持政策

一是加大就业政策的学习宣传。在继续做好各项就业扶持政策宣传的同时,今年我县进一步加大对新党发[2009]11号、新党发[2010]18号、新人社发[2010]1号和新人社发[2011]14号文件的学习宣传。通过以会代训、举办招聘会、设立咨询台、悬挂横幅、张贴标语、发放宣传材料和上门服务等形式加大对就业政策的学习宣传,印发新党发[2010]18号文件和新人社[2011]14号文件200余份,发放就业政策宣传资料、宣传画5千余份,确保就业再就业优惠政策家喻户晓。二是积极开展就业服务专项活动。今年以来,我县面向企业、基层、农村,先后开展了“就业援助月”、“春风行动”和“民营企业招聘周”等活动,做到定期招聘和专项招聘相结合,进场求职与送岗位上门相结合,共举办专场招聘会3场次,提供就业岗位12863个,达成意向971人,为城镇就业困难人员、大中专毕业生、农村劳动力提供了优质的服务。三是大力开发公益性岗位。截至目前,累计审批开发公益性岗位666个,安臵“4050”人员232人,大中专毕业生180人,其它就业困难人员247个。四是全面落实各项就业优惠政策。共审核用人单位申报补贴资料527人,补贴资金158.24万元,其中:公益性岗位302人,岗位补贴85.68万元,社保补贴39.89万元,企业吸纳就业困难人员122人,享受社保补贴16.94万元;企业吸纳大中专毕业生14人享受社保补贴2.52万元;企业吸纳新疆籍员工32人享受社保补贴资金1.42万元;57名大中专毕业生见习,享受生活费补贴11.79万元。

2、广开渠道,多措并举,积极做好毕业生就业服务工作。

(1)实施未就业大中专毕业生“双培、双帮、双实”活动,(即开展“政策培训和技能培训”、“帮助引导大中专毕业生自主创业和帮助引导大中专毕业生到企业就业”、“政策落实到位和跟踪服务到位”)。由我局统一牵头组织实施和督促检查。县中等职业技术学校、用人单位具体承担培训计划实施、实习实践活动及教学管理等工作。通过参加“双培、双帮、双实”活动,使我县2011年以前大中专毕业生全部实现就业,2012年应届大中专毕业生实现就业率达到80%以上。

(2)实施“村村都有大学生工程”、“三支一扶”计划、高校生赴对口援建省市培养工程,有效地解决本地户籍大中专毕业生的就业问题。近几年,我县先后公开招聘六批村村(社区)大学生,累计招聘本县大中专毕业生189名。招聘“三支一扶”大学生53名。为做好“村村大学生”和“三支一扶”大学生的培养管理工作,一是制定下发了《吉木萨尔县“村村都有大学生”管理办法(暂行)》。对村村都有大学生的工作任务、聘任期限、工资福利待遇及工作规章制度等方面作了明确规定;在对村村都有大学生的具体管理工作中,明确要求乡镇党委政府要指导和督促村级组织创造必要的工作、生活条件,根据村村都有大学生的特长,合理安排使用,对工作成绩特别突出的村村大学生,县委组织部经过考察,破格提拔到乡镇领导岗位上。2011年,我县对两名比较优秀的村村大学生提拔任命为乡镇领导干部,充分调动了村村大学生工作的积极性和主动性。二是认真实施“三支一扶”计划,制定下发《吉木萨尔县“三支一扶”大学生管理服务办法(试行)》,加强对“三支一扶”大学生的管理。对招募的“三支一扶”大学生按时发放工资,购买人身保险,保障大学生的生活条件。同时加强管理。每年对大学生进行考核,对考核优秀大学生进行表彰,提高服务积极性。三是制定优惠政策,在我县的事业单位公开招聘中,对“村村大学生”、“三支一扶”大学生每满一年笔试成绩加分,切实提高就业率,解除大中专毕业生的后顾之忧。截至目前已有105名“村村大学生”考入机关事业单位实现就业,其中44名考录为国家机关公务员,61名招聘为事业

单位工作人员;已有36名“三支一扶”大学生考入机关事业单位实现了稳定就业。

(3)认真做好第二批高校毕业生赴对口援疆省市培养工作。按照州上要求,2月初,组织本县全日制本科毕业生报名参加自治区农村警务室(事业编制)培养计划报名考试,我县18名符合条件毕业生参加考试,经过体检及体能测试等环节,最终有6人被录取为农村警务室培养计划学员。3月份,新农保培养计划招录16名考生通过考试及政审、体检等环节的考核。目前农村警务室和新农保22名学员已经军训完毕,等待区州培养办的通知,即将赴援疆省市培训学习。

截止目前,我县共有援疆培养学员60名。第一期18名学员将于今年9月完成培养计划,走向基层工作岗位。

在做好大学生援疆培训工作的同时,积极宣传动员高校毕业生参加国有企业培养计划,2011年有一名毕业生参加新疆移动的企业培养计划。今年上报国有企业培养计划人员10名。其中:2011年毕业生5名;少数民族毕业生6名;女性毕业生5名。目前各大企业面试在相继进行中。

(4)积极落实大中专毕业生就业见习制度,加强见习基地建设及管理,提高毕业生的就业能力。一是重点走访,建立大中专毕业生就业见习基地。我们在公开征集、单位自愿申报的基础上,实地考察用人单位的工作岗位、工作环境和管理状况,建立了新疆宜化化工有限公司、县中医院、县职业技术学院、中德农业开发有限公司等9个大中专毕业生就业见习基地。二是做好见习毕业生见习岗位对接工作。通过多渠道宣传见习工作、公布见习信息,并有序组织毕业生参加见习,做好岗位的对接工作。三是规范就业见习基地管理。我们对9个见习基地进行统一挂牌、统一管理。制定出台《吉木萨尔县大中专毕业生就业见习基地管理办法》,积极协助就业见习基地制定带教制度,配合开展带教培训,加强见习过程管理,不定期通过上门拜访、会议座谈等形式,掌握毕业生见习情况。同时积极为毕业生免费提供人事档案托管等服务。

(5)鼓励企业吸纳大中专毕业生就业。今年以来,共抽调工作人员深入全县50多家企业进行宣传、讲解,鼓励企业开发岗位,吸纳大中专毕业生就业;同时认真贯彻落实11号文件和18号文件中企业吸纳大中专毕业生享受社会保险补贴政策。目前,我县企业吸纳14名大中专毕业生,享受社保补贴2.52万元。

(6)鼓励大中专毕业生参与新农村建设。对从事种、养殖业的大中专毕业生,给予社保补贴和生活费补贴。

(7)依托创建自治区级创业型县市,鼓励引导大中专毕业生自主创业。年初以来,利用新闻媒体和各项就业服务专项活动,对扶持大中专毕业生自主创业的政策和如何树立正确的就业观念进行了宣传、教育。并在全县范围内对大中专毕业生创业意愿进行了调查,对有创业愿望、创业能力的大中专毕业生提供创业培训。

(8)做好大中专毕业生就业服务指导工作,为符合条件的大中专毕业生办理失业登记,并有针对性地提供免费政策咨询、职业指导、职业介绍、劳动保障事务代理、创业指导和维权服务。建立“未就业大中专毕业生信息库”,实行动态管理。

3、扎实做好职业技能培训工作

今年以来,我局按照县委 “五个一线”工作要求,开展了三到基层(宣传政策到基层、工作到基层、服务到基层)活动,使劳动者的素质有了很大的提高,全县的职业技能培训鉴定工作取得了新成效。在培训工作中,我们坚持把高校毕业生、复转军人、低保和低保边缘户家庭人员、残疾人、企业离岗或待岗职工、返乡农民工和进城务工人员全部纳入免费参加创业就业培训,强化培训学校师资力量。延长培训课时。针对学员“边学习、边工作”的现象,制定了行之有效的培训方式。一是大力开展就业再就业培训,以职业技能培训和创业培训工作为重点,依托县职业技术学校等6家培训学校,积极组织开展城镇失业人员就业再就业培训和进城务工求职者的技能培训。二是加大农村贫困劳动力转移就业职业技能培训力度。结合我县实际,制定了农村劳动力培训实施方案,针对县内外企业用工和农村劳动力转移就业技能进行

以上就是这篇范文的详细内容,涉及到工作、毕业生、就业、培训、完成、大中专、任务、人员等方面,看完如果觉得有用请记得(CTRL+D)收藏。

工作总结之家的半年工作总结频道希望在写作方面解决您的问题,也希望我们的创作和收集整理《人社局鉴定中心半年工作总结范文》内容给您带来帮助。同时,如您需更多总结范文可以访问“人社中心半年工作总结”专题。