职业健康安全运行报告

职业健康安全运行报告。

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安全运行报告

职业健康安全管理运行情况报告（一）

自20**年3月份本和职业健康安全管理体系推行以来，本公司按照环境和职业健康安全贯标管理体系运行，不断满足法律法规和相关方的要求，改善员工的健康安全，注重绿色环保，确保产品符合要求，减少安全、环境风险带来的损失，树立良好的企业形象。下面就简要总结一下近半年来贯标的情况：

一、本公司认证的目的及作用

环境和职业健康安全管理体系是目前世界范围内应用最广泛的管理标准，在世界上具有很强的权威性、指导性和通用性，体现了企业可持续竞争发展的思想。二体系标准分别立足于环境管理和安全管理这两个关键生产要素，利用pDCA过程循环管理模式，对企业进行规范化、系统化的管理，提升企业核心竞争力，是对我们企业以往管理体系的补充和完善。通过体系认证，我们可以提高自己的管理水平，这是毫无疑问的。但是，提高企业管理水平并不是体系认证的最根本目标。ISO14001标准、OHSAS18001标准首先要解决的是市场准入问题。也就是说，他们是为了保护竞争的公平性而存在的。企业要在市场中经营，管理体系应符合这些标准的要求，这是最起码的要求。ISO14001标准、OHSAS18001标准的普遍适用性就是为此服务的。所以认证工作迫在眉捷，是我们目前管理工作提高的有力手段，也是市场竞争的需求。我们要在市场的大潮中立于不败之地，就要把认证的工作扎扎实实做好，将我们的管理水平提升一大步。

二、体系覆盖范围：

（一）管理体系涉及部门：本公司所属的安全环保部、市场部、综合办、质检部、生产技术部、动力设备部、财务部等七个部门。

（二）建立体系类型：

建立环境和职业健康安全管理体系，形成环境和职业健康安全管理整合体系；

三、体系策划方案：

为实现本公司确立的总方针、总目标，本公司建立了环境和职业健康安全管理体系，并对体系内各部门所分解的指标完成情况进行控制，做好各方面的接口，从而使责任明确。

本公司的管理体系的关注点是各部门根据本公司的方针、总目标制定本组织的目标责任制和指标，在本公司贯标办的指导和监督下，各部门对本系统的生产活动进行管理和控制，确保体系的有效运行，实现本组织内的指标，以达到确保本公司总方针、目标的实现，相互关联的各职能层次的体系之间，建立了信息交流，畅通的沟通渠道，达到了资源共享。

四、主要工作：

（一）领导重视、果断决策，环境和职业健康安全管理贯标认证顺利启动

根据本公司确定的在2015年开展ISO14001环境管理体系和GB/T28001职业健康安全管理体系的贯标认证工作的年度目标，经研究决定将环境和职业健康安全二个管理体系整合成一个体系，实现二标一次审核，同时取得二个管理体系认证证书的决定。贯标认证是一项系统工程，没领导的高度重视和直接参与，贯标工作就无法顺利开展，体系就不能有效保持并持续改进。为此本公司副公司长任管理者代表，最高管理层带头参加贯标培训，认真学习二个标准，理解并掌握标准的内容和要求，认真思考如何按照标准建立自己的管理体系，并保正其有效地运行和持续改进。在他们的带动和影响下，全体员工兴起了贯标学习高潮。同时，在整个贯标过程中，本公司领导从人力、物力、财力上给予了大力的支持。他们不仅是贯标的组织者、领导者，更是积极行动者。他们反复进行动员，强调贯标的重要性、必要性；草拟和确定环境和职业健康安全方针；深入现场布置检查工作，为贯标实施排忧解难。

（二）准备充分，基础扎实，为顺利取证打下坚实基础

贯标以来，我们主要做了以下五个方面的工作，取得了明显的成效。

1、思想发动。2015年8月，本公司召开贯标工作动员大会。公司领导详细介绍了环境和职业健康安全管理体系的内容，深刻阐明引入环境和职业健康安全管理体系的必要性，系统论述了推行环境和职业健康安全管理体系的作用，客观分析了本公司做好环境和职业健康安全管理体系认证工作的有利条件，并对如何搞好贯标工作提出了具体要求，之后本公司各部门又相继对部门职工进行贯标工作的思想再发动。经过多层次、多阶段、有重点的思想发动工作，全体职工由过去对贯标工作不熟悉到比较熟悉，由过去对贯标工作的不自觉到比较自觉，由过去没有纳入贯标的部门对贯标工作不会操作到基本会操作。

2、普及培训。在这方面本公司做了大量的工作，进行了中层干部和业务骨干贯标工作培训和内审员培训，使全体中层干部了解了本公司所有管理体系的文件要求，从而有效地组织部门贯标工作的顺利进行；使全体内审员了解了环境和职业健康安全管理体系的审核内容和步骤，从而有效实施了贯标工作的内部审核工作。

3、文件编制。本公司生产技术部组织文件编写，广泛听取和收集各岗位人员对本公司以往各项管理制度的看法和意见，再此基础上实施本公司管理体系文件的撰写工作。在文件编制中，我们根据本公司下发的程序文件编写导则和本公司环境和职业健康安全管理体系文件的编写计划。经过二个月的努力终于完成了管理手册、程序文件的编写工作。此后本公司又请咨询老师对所有文件进行逐条逐句的审核和修改，直至最后定稿。

4、体系试运行。3月10日本公司最高管理者下达体系运行发布令之后，本公司环境和职业健康安全管理体系在本公司正式试运行。为了保证试运行的效果，本公司对各部门进行了系统的宣贯培训，重点讲解了二个标准和本公司程序文件，通过宣贯培训使广大基层操作

人员对标准和程序文件有了更深层次的理解和认识，广大职工以高度的责任感和紧迫感全面落实贯标文件的各项要求，从而使管理体系试运行工作有条不紊地进行。

5、内部审核。在本公司管理体系试运行后，本公司组成了内审小组，于20**年7月底对各部门的贯标工作进行了严格的内部审核。从审核情况看，大部分部门体系运行情况正常，运行效果明显，但也有个别部门有关领导及岗位人员对贯标的认识还有不足，对标准的理解有差距，体系运行效果未达到规定要求。由于运行时间较短，很多同志对标准和程序文件的学习不够、理解不深刻，审核共计开出了3不符合项。针对内审中反映出的问题，公司长和各副公司长分别召开会议，反复强调执行本公司管理体系文件的严肃性和强制性，要求各部门针对内审中发生的不合格项制订出具体的纠正措施并规定了纠正时限。经过加工补课，第一次内审中暴露出的问题全部得到纠正。在第二次内审过程中，情况有了明显的改观，不仅杜绝了严重不合格项的产生，同时一般不合格项也大为减少。

（三）重点关注环境因素/危险源的识别及对重要环境因素和重大风险因素的评价和控制

1、充分识别环境因素/危险源

本公司的产品品种多，生产流程、工艺复杂，所以涉及到的环境因素、危险源较多，环境因素、危险源的识别的充分与否，对环境管理体系、职业健康安全管理体系的运行与控制能否发挥有效的功能起着非常重要的作用，确保两者的识别的充分性是重点，也是难点。

为做好此项工作，我们从以下几方面给予了高度关注：

（1）环境因素的识别：

A、环境因素的三种状态（正常、异常、紧急）

B、三种时态（过去、现在、将来）

C、七种类型（向大气的排放、向水体的排放、废物管理、土地污染、原材料与自然资源的使用及其他环境问题和社区性问题），此方面是我们工作重点。

本公司的生产活动中资源和能源用量很大，还有粉尘、废水、废气、噪声、废弃物产生。所以必须加以控制，提高环境保护的功效。

D、环境因素的性质分析：有害、有益

E、应引起特别注意的环境因素的因果关系的考虑：包括直接结果和间接结果

（2）危险源的辨识

危险源辨识的结果关系到安全管理体系方针、目标的确定，法律、法规及其他要求的符合性及体系运行的有效性。【职业健康安全管理体系运行情况报告3篇】职业健康安全管理体系运行情况报告3篇。因此，保证危险源辨识的充分性，我们是从以下几方面着手的：

A、渗透全方位安全管理的思想，对“人的不安全行为，物的不安全状态，作业环境的缺陷和健康安全管理的缺陷”采用系统科学理论，在体系建立之初要求考虑所有作业场所人员的常规、非常规活动和作业场所内的所有设施，并分为正常、异常、紧急三种状态和过去、现在和将来三种时态，依据物理、化学、心理等多方面的信息加以识别，以确保准确、全面地反映出本公司安全生产的管理状况

B、把事故、违规违法、安全检查等作为鉴定辨识充分性的尺寸，这次危险源辨识的结果，包括了本公司和其它部门近年来发生事故的有关信息。

C、本公司将有实践经验、懂安全技术的安全管理人员组成小组采用调查表法和活动分析法组织员工进行危险源辨识，并将辨识结果发放全体员工手中，予以补充、协调和完善。本公司的危险源在生产中大量存在的，通过全面识别，除火灾、爆炸等明显的危险源外，高温、机械伤害、触电、噪声、粉尘等危险源在这次辩识过程中也给予了充分识别。

2、重要环境因素、重大风险的评价与确定

重要环境因素和重大风险是目标指标制定的依据，也是控制的重要对象。确定是否为重要环境因素时我们从法律法规的要求、环境影响的范围和严重程度及发生的频次和持续的时间，对环境破坏的可恢复性、改变环境影响的技术难度和所需费用、相关方的关注程度等方面加以考虑，采用的是非判断法、打分法。重大风险评价包含两个方面：一是评价风险程度，二是评价风险是否在可承受范围。评价风险程度是基础工作，其对象是在某一具体作业活动中，由于种种原因可能发生的危害事件所涉及到的具体风险，我们采用的方法为LEC法。评价风险的可承受过程是独立的任务，依据主要有两个：一是法律义务即法律法规的要求，二是企业的职业健康安全方针。

3、建立了环境和职业健康安全目标和指标及实施管理方案

针对重要环境因素制定环境目标、指标并分解到各部门，针对环境目标制定环境实施方案，并落实实施措施，责任到部门，组织并要求相关人员认真学习，严格按照时间表执行，实施效果明显。

针对重大危险源制定了风险控制措施计划，通过评审计划的充分性，编制及实施了管理方案。

目标的实施情况详见附件一，管理方案的实施情况详见附件二。

（四）部门配合，全员参与，确保了贯标工作顺利开展

在贯标工作的实践中，我们充分认识到，职工的全员参与是做好贯标工作的基础，决定着今后体系运作的成效。在启动贯标认证工作之初，本公司领导就决定贯标认证培训全员化、文件编写部门化，程序指导业务对口化、贯标责任指导部门化、体系推进专业化，这样就把本公司全体员工，各部门、机关各业务部门，体系推进部门通过“五化”牢牢的绑在了一起，使各职能部门都能在认真履行好主管程序职责，做好本职工作的同时，还能以大局为重，做好相关程序的配合、支持工作，避免了推委扯皮现象的发生。

五、取得成果

1、持续满足国家法律、法规和其他要求，降低经营成本及各类责任风险；

2、通过建立信息交流，形成信息沟通渠道，保证沟通有效进行，提高顾客的满意度，改进与员工、客户以及相关方的关系，激发对于环境保护的承诺，并明确职责，降低能源的消耗，降低环境和生产安全风险，减少环境污染，满足客户及相关方的要求；

3、通过建立保障程序达成预定成效，今后将提供适当资源，以持续达到各阶段的绩效水准；

4、提高综合竞争力和知名度，提高市场份额，提升企业竞争和国际贸易优势，创造更佳的经济效益和社会效益；

5、为本公司提高环境、职业健康安全绩效提供了一个科学、有效的管理手段，有助于环境、职业健康安全法规和制度的贯彻执行，使本公司的环境、健康安全管理由被动强制行为转变为自愿行为，可为本公司产生直接和间接的经济效益；

6、贯标以来，本公司各部门结合生产经营特点，普遍开展了以法律法规、责任意识为重点的安全管理人员资格培训，以安全素质和操作技能、管理知识、风险识别等为主要内容的岗位员工培训，以从业知识、岗位操作为主要内容的从业人员的持证培训，都收到了良好的效果；

7、加大了治理事故隐患力度，本质安全得到进一步提高

（1）源头控制能力增强，重大危险源的安全管理逐步规范。

贯标以来，本公司加大了对重大危险源的管理，组织了对重大危险源的辨识、评估，共辨识本公司级重大风险23个，重要环境因素6个，已建立档案进行动态监控。

（2）加大安全检查力度，及时整改事故隐患。各级领导亲自组织并带队检查安全已形成制度，班子成员都曾多次到现场检查环境和职业健康安全管理工作。今年领导班子集体研

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职业健康安全运行报告

究决定拨出专项经费，进行环境和职业健康安全管理专项和综合检查。环境和职业健康安全管理检查时，主要是查领导责任制、查思想认识、查制度建设、查组织机构、查培训教育、查设备设施、查事故隐患、查违章违纪，对发现的问题和隐患，各部门都立即组织了整改。

（3）完善应急预案，处置突发事件的能力有所增强。各部门分类编写完善了应急预案，强化了应急演练和宣传教育，进一步提高了应对、处置各类突发事件的能力。

六、存在的问题

（一）各级领导和人员对贯彻环境和职业健康安全管理体系的认识尚有差距

有些部门领导和人员对贯彻环境和职业健康安全管理体系认为没有必要，导致对环境管理要求不严，职业健康安全管理还停留在体系运行前的水平。没有认识到贯彻环境管理体系标准可以有助于企业环境保护意识和管理水平的提高，有助于实行清洁生产、实行污染预防，有助于企业节能降耗，降低成本，可以提高企业的市场竞争能力，取得走向国际贸易市场的绿色通行证；没有认识到贯彻职业健康安全管理体系能更好地体现以人为本的企业宗旨，真正实现安全生产，预防为主的管理思想；没有认识到对环境因素、危害因素和过程的管理是降低企业经营风险、安全风险、环境风险的有力手段。

（二）对标准、体系文件的学习不够，理解不深，导致体系运行出现偏差

部分人员对标准要求和体系文件没有很好地组织学习，特别是职业健康安全和环境管理体系刚刚建立起来时，大部分人员对环境和职业健康安全管理体系文件不了解，只是体系文件编写人员对标准和体系文件较为了解；并且有些部门和人员对贯标工作长期不入门，认识不到位；个别领导学习不够，对标准和体系文件学习不够，理解不深，认为贯标只是个别人的事情；导致体系运行出现偏差，主要体现在以下几个方面：

1、对环境因素、危险源辨识评价不全面、细致，没有完全掌握辨识的方法，没有弄清楚危险源的定义，对危险源和环境因素描述不准确，针对重要环境因素和重大危害因素制定的管理方案，尚未理解管理方案的编制要求，没有制定出具体的技术措施，方案缺乏针对性和可操作性。

2、法律法规的获取、识别和学习亟待加强。在ISO14001和OHSAS18001标准中，都将法律法规的获取、适用性评价、学习和更新等专门列为17要素之一，足以显示其重要性。由于存在怕麻烦、获取途径不通畅等原因，大部分部门对法律法规及其他要求的收集、评价及学习工作存在明显不足。

3、能力、意识和培训方面急需改善。各部门对员工培训普遍重视不够，对各部门人员能力评价标准和方法没有真正掌握，操作技术、安全技能、法律法规等学习培训有的没有做、有的做了也没记录，与程序文件要求有较大差距。

4、安全环境纠正、预防措施实施不符合标准及程序文件要求。部分岗位人员对纠正和纠正措施还没有真正理解，对不合格原因的分析不是十分准确，对纠正、预防措施的信息来源没有真正弄懂，对标准在纠正、预防措施实施前及实施后都要进行评审的要求，没有认真执行。

5、环境、安全运行控制存在一定差距。由于安全、环境是初次贯标，大部分岗位人员对标准和程序文件的理解不深不透，对识别出的危险源和环境因素缺少控制策划，控制措施制定的不全面，没有结合项目实际制定可操作性强的制度措施，造成运行无准则、出现运行偏差。

6、记录控制仍显不足。部分岗位人员对保持记录的重要性认识不够，对自己履行职责、开展业务活动以及相关体系要素运行等未留下足够的客观证据，与标准、程序要求有一定差距。

7、危险源和环境因素识别、评价需进一步加强。部分岗位人员对过程方法还没有完全掌握，不能随生产阶段、工艺流程、施工环境等的变化及时进行识别、更新、评价，没有理解标准精髓进行动态管理。

8、过程策划不充分。部分岗位人员未掌握pDCA运行模式，任何工作（过程）都是从策划开始的，对过程输入、输出理解不透，造成输入不全面，输出可操作性不强、指导意义不大。

9、安全、环境过程监视测量方面存在不足。对pDCA循环中C（检查）阶段做的很不够，要么未检查要么检查记录欠缺，造成A（处置）阶段输入不充分，不能对策划的结果进行验证，无法根据验证情况对策划过程进行改进，造成pDCA不能真正循环起来。

八、下一步的打算：

针对两次内审所暴露出的问题，要求各部门必须按本公司要求限期整改。下一步为把环境和职业健康安全管理化体系运行工作落到实处，具体要求如下。

（一）各级领导要积极参与环境和职业健康安全管理体系工作

在环境和职业健康安全管理体系实施过程中，各级领导的重视和齐抓共管是体系建立的前提，是推动体系前进的动力。在体系实施过程中碰到诸如环境和职业健康安全管理体系管理职责的调整和划分、规范化的环境和职业健康安全管理体系管理带来原有工作程序改变、环境和职业健康安全管理体系责任制考核的落实等问题时，本公司领导要及时主持召开环境和职业健康安全管理体系工作领导小组会议，协调解决问题。各部门领导应以身作则，认真履行本部门环境和职业健康安全管理体系职责，积极配合环境和职业健康安全管理体系管理部门完成各项环境和职业健康安全管理体系工作；基层各级领导要发动本部门员工严格执行

环境和职业健康安全管理体系管理制度，积极参加培训，参加危害识别和作业安全分析等环境和职业健康安全管理体系活动，规范个人环境和职业健康安全管理体系行为，鼓励先进，实现全员的环境和职业健康安全管理，避免出现人为的执行偏差。

（二）大力开展环境和职业健康安全管理体系宣传和教育

环境和职业健康安全管理体系是一种全新的管理模式，只有使全体员工具备正确的环境和职业健康安全管理体系思想意识和观念，并自觉按环境和职业健康安全管理体系的管理标准来规范自己的行为，在全本公司逐渐形成一种环境和职业健康安全管理文化，在这种文化氛围中体系才能够很好的运行。

（三）进一步强化基层员工的技能培训和行为训练

实施环境和职业健康安全管理体系的最终目的是控制风险，避免事故的发生。【职业健康安全管理体系运行情况报告3篇】文章职业健康安全管理体系运行情况报告3篇出自http:///article/1428798881673.html，转载请保留此链接！。为了确保环境和职业健康安全管理体系的有效运行，必须使全体员工都了解风险、识别风险，对风险进行评估，从而达到控制风险的目的。特别是基层部门员工，他们是直接操作者，这就需要不断强化对员工的环境和职业健康安全管理体系技能培训和行为训练。

（四）继续抓好环境和职业健康安全管理体系职责的落实，严格检查考核

我们在体#from 本文来自高考资源网http:// end#系运行的前一阶段，忽略了对体系的检查考核，员工的环境和职业健康安全管理体系职责没有得到很好的落实，执行体系文件时产生偏差，导致文件和实际工作脱节，出现了“两张皮”的现象，重新走回了老路。因此，确保体系有效运行的关键在于建立强有力的考核机制，按照环境和职业健康安全管理体系职责的履行情况，严格做到奖惩兑现，确保本公司环境和职业健康安全管理体系方针和目标的实现。

本公司环境和职业健康安全管理体系主要考核内容将包括部门年度环境和职业健康安全任务完成与目标的实现情况，部门和管理人员环境和职业健康安全管理体系兑现情况，部门环境和职业健康安全管理体系职责的履行情况，基层部门年度环境和职业健康安全管理任务完成与目标的实现情况，对未能履行环境和职业健康安全管理体系职责或因管理失误造成事故者的处理情况，员工遵守和执行规章制度的情况等。本公司将成立专门的环境和职业健康安全管理体系检查考核小组，不定期对各部门、部门、个人的环境和职业健康安全管理体系职责落实情况进行检查，实行考核项目标准化、指标定量化、检查记录表格化，检查者与被检查者签字确认，并以此为依据，确定部门、部门、个人的环境和职业健康安全管理业绩表现，对照年度环境和职业健康安全管理体系目标进行考核，考核结果与经济责任制挂钩。只有通过这些经常性的考核，才能及时掌握完成情况，把握工作方向，确保环境和职业健康安全管理体系的有效运行。

（五）进一步强化作业现场环境和职业健康安全管理

当前本公司几乎所有的生产、维修活动都存在这样那样的风险因素，强化作业现场的环境和职业健康安全管理，将极大地推进环境和职业健康安全管理(来自:。

五、环境/职业健康安全管理体系的运行情况

通过今年环境/职业健康安全管理体系的建立，公司的安全环保管理在以下方面得到了进一步的加强：

1、环境/职业健康安全目标体系不断完善

公司今年成立了双体系认证工作组，发布了《环境/职业健康安全管理手册》和《程序文件汇编》，质量安全部在年初安全责任书的基础上，制定了《20**年公司及各部门环境/职业健康安全目标、指标和管理方案》。在环境/职业健康安全体系的运行当中，质量安全部对各部门的实施情况进行严格监督，确保了环境/职业健康安全目标基本完成。

2、人力资源控制方面

目前，在公司环境/职业健康安全管理体系受控范围内共配置管理人员138人、工程技术人员148人，其中专兼职安全管理人员共8人。公司加强员工技能鉴定、生产工人与管理人员的岗位培训，提高员工的实际岗位操作技能和理论水平，20**年1月份以来累计252人全部经过岗位能力评定，其中绝大部分满足了任职岗位能力要求并予以任职。20**年截止9月份累计共完成环境/职业健康安全内部培训17期，培训人数479人次。完成外部培训7期，培训人数50人次。通过培训有效满足了生产经营对员工素质不断提高的要求。

3、职业健康控制方面

今年9月份公司发布了《关于规范职业危害作业人员上岗前及离岗时体检工作的通知》，截止9月底，已对2人进行了岗前职业危害健康体检。9月1日，质量安全部共组织对75名职业危害作业人员进行了20**年职业危害在岗体检。通过职业健康体检，确保公司员工无职业禁忌症或疑似职业病人。

4、环境安全技改措施控制方面

20**年公司根据铁路工程机械供需市场发展需要，总投资9800万元，其中环保投资518万元，对公司生产基础设施实施改建扩能项目。其中：公司投资450万元建成规范的底漆腻子室和整车喷漆房，投资35万元建成小件喷漆室，从根本上解决了过去漆雾粉尘满天飞的现象，使作业环境得到很大地改善，并且这些设备都已经通过地方政府环保部门的环评；投资48万元新购4台10立方米先进螺杆数控空压机，该机特点节能、噪声低，而且在厂房外都设置了单独的空压机房，阻止了噪声对厂房工作场地的危害；过去各个车间使用老式无除尘装置的砂轮机没有粉尘回收装置，粉尘直接排放，公司把所有的老式除尘机全部拆除报废，投资3.7万元购9台环保型除尘砂轮机，等等。通过这些新项目的实施，体现了“节能、降耗、减污、增效”的清洁生产思想，对生产过程中产生的污染物采取了有效治理措施，使其能达标排放。

5、环境控制方面

为了更好验证其环境绩效，今年5月份公司委托宝鸡市环境监测中心对废水、噪音的排放进行环境监测，通过监测结果表明，公司工业废水和噪音排放达到了国家标准要求，多年来公司未接到相关方投诉和市环保部门处罚。在废弃物综合利用方面，公司继续采用集中存放，统一处理的方式，避免二次扬散和资源浪费。在危险废物的处置方面，公司于9月份联系具有《陕西省废物经营许可证》的陕西宝润环保有限公司，对公司的废油桶、废油、废油漆桶等定期集中处置回收。

6、测量分析和改进

测量分析和改进是保证环境/职业健康安全管理体系持续改进的重要手段，公司采用内部审核、管理评审、环境/职业健康安全管理体系日常监督和检查等方式。公司建立了三级安全督导检查机制，即公司月度、季度安全大检查、车间周安全检查、班组日常自查。1-9月份公司共开展综合、专项安全大检查共计8次，1-9月份公司共对表现突出的部门和个人奖励共计1800元，对违章部门和个人处罚15550元。今年公司启动了质量安全年活动，并通过下达《宝鸡时代20**年安全年活动方案的通知》和推动安全生产标准化二级企业的认证，提高、完善了各环节的工作质量，使环境/职业健康安全管理体系有效运行。

综上所述，可以认为：目前公司质量管理体系运行基本持续有效。特提请管理评审。

对照GB/T24001-20**和GB/T28001-20**，以及从历次安全检查和内部审核来看，目前我公司环境/职业健康安全管理体系运行的薄弱环节在于环境/职业健康安全的运行控制以及员工的培训和意识控制。

六、提出几点建议

1、全面强化各级领导积极参与公司环境/职业健康安全管理体系运行工作。在环境和职业健康安全管理体系实施过程中，使其充分理解体系运行的真正意义，提升其使命感和责任感。建立完善奖惩机制，促使全体职工自觉参与公司环境/职业健康安全管理，避免出现人为的执行偏差；

2、大力开展环境/职业健康安全管理体系的宣传和教育。真正将公司体系化管理意识？观念灌输到每一名职工头脑中去，并自觉按照管理体系标准来规范自己的行为，最终形成一种习惯；

3、进一步强化基层员工的技能培训和行为训练。使其主动运用环境/职业健康安全管理体系运行程序控制风险，避免事故的发生，从而达到控制风险的目的；

4、加强动力、能源的管理和控制。基建设备部结合公司生产和能源消耗实际情况，制定公司能源消耗指标，并将指标分解到各部门，检查各部门能源消耗记录、台账，对各部门指标逐月统计、分析，确保国家及公司节能减排要求落到实处；

5、进一步强化作业现场环境因素和危险源运行控制管理。今后应重点突出以下几点工作：

a）进一步强化现场作业风险意识管理，根据风险程度的大小采取适当的风险控制措施，如现场控制、管理控制、人员控制等，最大限度地减少作业风险，保障作业活动的可靠运行；

b）继续扩宽服务性活动有害因素的监管。增加小车班等危险源和环境因素的辨识与评价，在具体实施过程中，以危害识别、风险评估为重点，进一步落实体系管理职责，制定可行性管理方案和有关应急预案。

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以上就是《职业健康安全运行报告》的范文全部内容，主要描述环境、体系、公司、健康、职业、安全管理、工作、要求，希望对大家有用。

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职业健康培训总结

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职业健康培训总结 篇1

严格按照上级文件规定建立本项目部的职业健康管理体系，保证员工生活及工作场所干净整洁、施工现场粉尘及有害气体不超过国家规定标准、劳动保护符合有关规定；防止食物中毒、传染病扩散，防止职业病、地方病发生。

一、职业健康设施：

1、职工生活区集中建立避风、向阳、静辟处，与施工现场保持一定的距离，以防止施工对宿舍的污染，尽可能给员工营造一个清洁舒适的生活环境。

2、生活房屋、办公室内安装避暑及取暖设施等，以利夏季防暑降温及冬季保暖；

3、在生活区设置足够数量的卫生设施，保持员工宿舍内的卫生。室内外卫生经常清扫，保持地面干净，日常用品摆放整齐，保持室内通风良好，空气清新；在室外种植花草，美化环境；

4、在生活区外围偏僻处设立生活垃圾桶，生活垃圾在生活区内采用封闭式容器收集，然后统一按照当地环保规定运至指定垃圾处理地点统一处理。严禁随地丢弃生活垃圾；

5、生活区内设置有取暖设施的公共洗澡间，洗澡间内设置冷热水管，保证员工在工作后能洗澡，保持个人清洁卫生。

1）、接触粉尘、有毒有害气体等有害、危险施工环境的作业职工，按有关规定发放个人劳动保护用品，并监督检查使用情况，以确保正常使用；

2）、加强机械保养，减少施工机械不正常运转造成的噪音；

3）、对噪音超标的机械设备，采用消音器降噪。洞内运输机械行驶过程中，只许按低音喇叭，严禁长时间鸣笛；

4）、对经常接触有噪音的职工，加强个人防护，佩戴耳塞消除影响；

5）、按照劳动法的要求，做好本工程的劳动保护装备工作，根据每个工种人数以及劳动性质，由物资部门负责采购，配备充足而且必要的劳动用品。同时加强行政管理，落实劳动保护措施。

监督工作，落实防治措施，做好职工的健康教育工作。对项目部内出现的疫情信息，及时向上一级医疗卫生机构报告。对内规范管理、对外加强协调联系，营造一个良好的内外卫生防疫工作环境；

b、夏季发放防暑药品，防止中暑。冬季发放防寒防冻药品，防止冻伤；春秋两季市传染病、病毒性疾病高发季节，医务人员将加强对职工的健康检查，做好预防接种工作，搞好环境卫生，切断蚊蝇等传媒生物孽生源，有效控制疾病的流行；

在紧急救援预案中建立突发疫情应急处理方案；按照《中华人民共和国传染病防治法》和《中华人民共和国国内交通检疫条例》的有关规定，以及《国家鼠疫控制应急预案》，在工地发生突发性高危疾病，人身意外伤亡事故时，启动应急预案，确保病人或伤员及时到医院就医。

工地卫生管理主要包括环境卫生、食堂卫生和个人卫生三大部分。

工地配备一定数量的环境卫生清扫人员，每天对工地的环境卫生进行打扫，尤其是职工宿舍周围的环境卫生。每天做到场地清洁，房间四周排水畅通，无污水死水、无病毒滋生的腐质物堆，生活垃圾统一装入垃圾箱并及时运至指定的垃圾场；

积极开展爱卫活动，消除蚊蝇孽生源，开展灭鼠防鼠活动，同时抓好消毒、杀虫工作。

保持施工场地的清洁，每天下班后，施工人员应及时对施工场地进行整理，保证做到材料分类成堆，机械设备停放有序；

设立食堂卫生监督机制，由项目部综合部组织对食堂卫生进行不定期的抽查，全体员工进行监督，确保食堂卫生；

对食堂工作人员实行委外职业培训，学习食品卫生有关的规范和法规；食堂员工统一着装，保持自身清洁、卫生；

加强饮食管理，保证职工的营养素供给。严格按照《食品卫生法》要求搞好职工食堂饮食工作。对食品制作人员进行定期的健康检查，保证食品制作，饭菜做熟、营养合理；

加强食品的采购和储存管理，保证食品安全、卫生；采购人员必须具备较丰富的'食品卫生知识和较强的责任心，掌握食品优劣的标准。注意质量的好坏，特背时水产品和肉类，一定要新鲜，对腐败变质的十五一律不能购买，采购动物制品时，必须有动物检疫部门的检验合格证。

食物的储存与保管按规定办理；

为保证食品安全、卫生，项目部内部将由职业健康领导小组不定期进行食品卫生检查，凡是不符合要求的食品一律废弃，并对有关责任人进行批评，对工作不负责任，由于食品卫生造成严重后果的，将按有关规定从重处理。

加强个人卫生的宣传，搞好形象教育，是每个职工能够从我做起。

为单位树立形象的同时，也做好自身的卫生保健工作，使自己有一个良好的精神状态和健壮的体魄投入到工作中去。

1）严格执行《中华人民共和国传染病防治法》、《中华人民共和国公众卫生法》及所在地政府有关职业病管理与疾病防治的规章制度。

2）各单位配备应有的设施。负责职工的疾病预防及事故中受伤职工的抢救；

3）邀请卫生防疫部门定期对工地及生活区进行防疫检查和处理，按时接种有关疫苗及消灭鼠害、蚊蝇和其它虫害，以防对职工造成任何危害。

4）强化施工和管理人员卫生意识，杜绝疾病的产生，对已患传染病者及时隔离治疗。

5）有针对性的进行职业病的检查，发现病情时，及时进行病情分析，寻找发病根源，加强和改进施工方法及工艺，消除发病根源，防止病情蔓延，对特殊工种进行岗前培训，持证上岗，按规定采取防范措施，按规定进行施工操作。及时发放个人劳动用品，并监督检查正确使用。

6）加强健身运动，增强体质，提高员工的抗病能力，积极开展各种文娱活动，丰富员工的业余生活，有效的消除员工的疲劳和工作压力，使员工在良好的心态下工作，有效防治职业病的发生。

职业健康培训总结 篇2

职业健康教育是教育的重要组成部分，是培养接触有毒有害作业人员良好卫生习惯和建立健康生活方式的重要途径。职业健康教育是全面提高职业病防治水平的重要基础，要以通过提高从业人员和用人单位对《职业病防治法》及职业卫生知识的知晓率，从而有利于控制职业危害。一年来我中心职业健康教育工作在中心领导的重视下，在卫生监督部门的配合下，在上级部门的大力支持下，经过健康教育工作者的努力，较好地完成了年初制定的各项工作任务，取得了一定的成绩。现将一年来的工作情况总结如：

按照年初制定的职业健康教育阶段计划和目标，到目前为止已基本完成：

(一)完成职业病防治法宣传周宣传：宣传周期间，采取形式多样的宣传活动，走上街头、走进工业区,广泛深入宣传《职业病防治法》和职业卫生知识。XX月XX日在XX和XX开展定点宣传活动，制作《职业病防治法》横幅，悬挂于主要街道、公共场所等醒目位置，发放各种宣传资料共计13种多份，接待各种《职业病防治法》以及职业卫生知识咨询人员500人次。出动《职业病防治法》宣传车，在辖区内各工业区间通过广播的形式进行宣传。

(二)XX年XX月XX日下午以“XX”为主题，我中心与卫生监督所在XX室对XX区重点企业进行了职业病防治知识培训。本次共培训企业相关专、兼职职业卫生管理人员31人，并发放考试试卷评估了培训效果。

(三) 以“预防职业病，保护劳动者健康”为主题出了3期固定宣传栏，主要介绍了尘肺、三氯乙烯药疹样皮炎、慢性正己烷中毒、慢性苯中毒等我区常见职业病，以及如何采取正确有效的防护措施，效果良好。

(四) XX年XX月XX日抽取一家存在铅和噪声职业危害的重点企业对其一线接触有毒有害员工和管理人员进行职业健康教育培训，共培训31人，培训内容以职业病防治法和铅、噪声的危害及其防护为主，并发放考试试卷评估了培训效果。XX月XX日完成对XX有限公司接触有害员工一线人员35人的培训，培训效果评估显示培训效果良好。

(五)XX月XX日和XX月XX日分别在XX报发表《预防有机溶剂职业性中毒》和《宣传职业病防治法》2篇稿件。7月20日在XX报发表《调查职业健康状况》稿件1篇。

(六)XX月XX日会同卫生监督所对25个社康中心职业卫生专兼职人员进行了职业病防治知识培训，主要介绍了XX职业卫生概况、有关的法律法规、基本职业卫生服务等内容，并发放试卷评估培训效果。

(一)通过职业病防治法宣传周多形式多层次的宣传，让更多的企业负责人和劳动者知法、懂法、守法，不断扩大我区职业卫生服务覆盖面，切实保障劳动者健康权益，构建和谐社会。

(二)大运前对重点企业负责人和管理人员进行职业健康教育培训，使企业更加重视大运期间的职业病防治工作，减少职业卫生突发事件和职业病的发生，从而保证大运会更加安全、平稳的进行。

(三)通过对社康中心医务人员的培训，增加医务人员的职业病防治知识，可以发现更多经由社康中心诊治的疑似职业病病人，减少误诊和漏诊率，及时救治职业病病人，提高医疗水平。

(四)进入社区进行职业健康教育宣传，通过报纸、网络等各种渠道宣传职业病防治，让更多的人了解职业卫生，将可增加我区职业病防治的社会支持度。

健康教育通过有计划、有组织、有系统的社会教育活动，使人们自觉地采纳有益于健康的行为和生活方式，消除或减轻影响健康的`危险因素，预防疾病，促进健康，提高生活质量，并对教育效果作出评价。我区目前采用的职业健康教育方法也是国内常见的比较成熟的方法，有以下一些特点：

(一)采用多种手段宣传：除了传统的PPT讲课宣传形式外，还采取现场定点宣传答疑、发放宣传折页宣传册、播放视频、张贴海报、大家乐舞台等多种宣传手段进行宣传，力求能够达到最良好的宣传效果。

(二)在不同层面进行宣传：除了对一线接触有毒有害的作业人员进行职业健康教育，同时还有管理层面对企业的相关负责人和专兼职职业卫生管理人员进行培训，以及在医疗层面对社康中心相关医务人员的职业卫生知识培训，今后可考虑在一般层面对普通群众进行职业健康教育工作。

(三)借助不同的平台宣传：除了传统的下到企业、现场进行培训，我们还充分利用网络、报纸电视媒体等关注人数较多的平台进行宣传，以求引起更多的关注。 虽然随着社会和经济的发展，我们健康教育的工作方式也在不断的进步，比如印刷技术的发展可以提供更加精美的宣传册，电视、电影、报刊、网络技术的发展可以使健教的途径更加丰富多彩，但是同西方一些发达国家相比还是有一定的差距。表现在：

(一)目前的工作主要还停留在健康教育阶段，通过运用行政的或组织的手段，广泛协调社会各相关部门以及社区、家庭和个人，使其履行各自对健康的责任，共同维护和促进健康的健康促进工作由于各种原因还无法全面开展。

(二)投入不足：健康教育几乎没有“买方市场”，因此政府卫生行政部门应加大健康教育工作的投入，以保证健康教育专业机构通过大众媒体广泛开展健康教育工作经费的需要，包括职业健康教育。而对于具体的每个企业则应将职业健康教育与健康促进工作的所需经费列入生产成本，即列入其中的人力成本，这就需要国家制定有关政策。只有经费来源得到保障，企业的健康教育和健康促进工作才能坚持下去。

(三)职业健康教育评价体系还不规范：评价的目的在于对健康教育与健康促进计划的有效性进行分析，以便找出问题和修改计划。由于健康教育和健康促进的特异性评价指标不多，同时又由于缺少成熟的科学的评价方法或模型，因此评价过程存在一些困难和问题。

(四)职业健康工作者缺乏系统的培训：可以考虑开设健康教育专业方向培养、短期强化培训项目等， 加快培养高素质的健康教育专业人才。同时， 明确健康教育工作者的职责和能力要求， 开展在职人员的继续教育， 提高在职人员的素质与能力。

社会影响面和收益群体可及程度与健康教育传播手段有密切的关系。目前我区的健康教育传播手段主要有《职业病防治法》宣传周定点宣传、现场PPT讲课、流动和固定宣传栏宣传、发放宣传品等，因此社会影响面主要限定于培训过的工厂企业或者前来委托培训的相关企业，收益群体主要为这些企业接触有毒有害的一线员工和相关管理人员。而传播面、影响面较广的电视、报纸等媒体还较少涉及。

此外，职业卫生科目前只有XX人，除了要完成企业委托的现场检测、体检工作外，还要承担上级下达的各项专项工作任务和哨点监测工作以及应急处理工作等各种繁重任务，因此限制了更多的人力和精力投入到健康教育工作中，健康教育科除了职业卫生的健康教育，还要承担全中心其他科室比如传染病、公共卫生等的健康教育工作，有限的人力和物力导致了目前能开展的健康教育工作社会影响面和收益群体可及程度也比较有限。

1 《职业病防治法》宣传周 1.5 2 迎大运重点企业管理人员培训

0.4 3 固定宣传栏 0.25 4 某重点企业一线员工培训 0.2 社康中心医务人员培训

职业健康培训总结 篇3

我于XX年xx月xx日至xx月xx日参加了“职业健康监督员”专题业务培训学习。通过这次职业健康监督员的培训学习，对职业健康和职业卫生的理解进一步加强，对职业健康管理体系的建立奠定了理论基础。

当今职业健康现状里职业性有害因素的范围在逐年扩展，其特点是种类多、范围广，且群发性较多，直接影响到企业的正常发展。我国原卫生部颁布的《职业病防治法》中的《职业病目录》里是类种职业病，其范围过窄，现在的高科技、高技术生产带来的新的职业性有害因素在逐年增加。

我公司职业人群的主要有害因素以粉尘、化学毒物和某些物理因素(如噪声)为主。易发生的职业病有尘肺、化学中毒、电磁辐射、职业性皮肤病和噪声性听力损伤等。

在生产工艺过程中产生的有害因素大至包括:

1、化学因素有:生产性粉尘(如矽尘、煤尘、石棉尘、有机粉尘等)和有毒物质(如铅、汞、氯、一氧化碳、苯等)

2、物理因素有:高温、低温、高气压、低气压、异常风速、噪声、振动、可见光、射频辐射、紫外线、红外线等

另外在劳动过程中的有害因素有:工作组织和制度不合理，工作作息制度不合理;心理性职业紧张;劳动强度过大或生产定额不当等等。

所以需要采取以下相应的防护措施:工程防护措施、工作环境监护措施、健康监护措施、个体防护措施和健康教育、健康促进、管理培训措施等。

职业病防治工作的目的是预防、控制和消除职业危害，防治职业病、保护劳动者健康及相关权益，从而促进企业的经济发展。劳动过程中的职业病防护，其主要手段是采取必要的管理措施(如管理制度和操作规程;健康监护等)及必要的工程技术措施，定期进行环境中职业病危害因素的监测和对接触者的定期体格检查，对劳动者进行职业健康监护，开展职业健康检查，早期发现职业性疾病损害，早期鉴别和诊断。

健康监护就是应做到岗前检查、岗中检查、岗后检查。上岗就业前的体检尤为重要，如果有相对的职业性有害因素接触史就不能够到相应的岗位入职上岗，这样有可能引发职业病，会给劳动者造成危害，也会给企业造成负担。在生产过程中岗中检查非常重要，要做定期体检，以保证劳动者在正常的健康状况下工作，才能创造的效益。终上所诉，职业健康越来越受到国家相关部门、各企业和劳动者的重视，将职业健康管理工作放到安全生产监督管理部门进行专项管理，就是为了做好现阶段职业健康在安全生产中的管理工作。着重体现了职业健康工作的重要性。

职业健康培训总结 篇4

职业健康培训总结

随着工作环境的日益复杂和竞争压力的增加，职业健康问题日益凸显。为了更好地保障员工的身体健康和工作安全，我公司于近期开展了一次职业健康培训，并取得了显著的效果。在此，我将对本次培训进行详细的总结。

本次培训的宗旨是增强员工的职业健康意识，提高他们对职业相关风险的认识，并掌握预防和处理职业健康问题的技能。我们邀请了多位职业健康领域的专家，为员工进行了一系列具体的讲解和实际操作。

在培训中，专家们详细介绍了职业健康的概念和重要性，并提供了一些真实案例来展示职业健康问题造成的后果。通过这些案例，员工们深刻认识到职业健康问题的严重性和自己在其中所扮演的角色。

专家们对于常见的职业病进行了解说，并重点讲解了一些与我公司具体业务相关的职业健康问题。在掌握了职业病的症状和预防方法后，员工们更加清楚地知道如何在工作中保护自己的身体健康。

接着，专家们为员工们进行了一些实际操作。例如，他们展示了正确佩戴防护装备的方法，并在现场进行了示范和指导。通过亲身参与，员工们能够感受到正确操作所带来的安全感，提高了他们自我防护能力的信心。

专家们还介绍了一些与职业健康相关的法律法规，并指导员工们了解自己的权益和义务。员工们在了解工作法规的同时，也知道了自己在职业健康方面的权益，更有动力去维护自己的权益，并坚守相关法律法规。

培训中还进行了一些案例讨论和团队活动，以提高员工们的合作能力和对职业健康问题的应变能力。通过与其他员工的交流和思考，员工们对于如何预防和处理职业健康问题有了更多的理解和掌握。

通过本次培训，我公司的员工们不仅增强了职业健康意识，还学到了许多实用的知识和技能。培训结束后，我们组织了一次小结会，每位员工都发表了自己的心得和体会。大家纷纷表示，通过这次培训，他们更加明白了保护自己身体健康的重要性，也知道了如何在工作中预防职业病和处理职业健康问题。同时，他们也提出了一些建议，希望将来能继续开展类似的培训，加强员工的职业健康教育。

本次职业健康培训对于我公司的员工来说是一次宝贵的学习机会。通过学习和实践，员工们增强了自己的职业健康意识，提高了自我保护能力，也为公司的安全生产和发展做出了积极贡献。我们相信，在未来的工作中，员工们将能够将学到的知识和技能运用于实际，共同打造一个更加安全和健康的工作环境。

职业健康培训总结 篇5

职业卫生学是以劳动者的工作条件为主要研究对象，研究工作场所内产生或存在的职业性有害因素及其对劳动者健康损害的一门学科，学习职业卫生学，目的是为了通过专业的知识学习和对国家相关法律法规的运用，来识别，评价职业性有害因素，提出相应的防护措施，改善劳动者的工作条件，从而使职业危害的产生能够得到有效防治，为劳动者创造一个安全、卫生的工作环境。

我公司职业人群的主要有害因素以粉尘、化学毒物和某些物理因素xxx如噪声xxx为主。可能导致的职业病有尘肺、化学中毒、电磁辐射、职业性皮肤病和噪声性听力损伤等。另外，工作组织和制度不合理;工作作息制度不合理;心理性职业紧张;劳动强度过大或生产定额不当等等，也会对从业人员造成危害。

我们利用讲座、宣传栏和张贴警示标识等形式对职业卫生方面的知识开展了广泛的宣传教育，培训了以下几方面内容：

1、《中华人民共和国职业病防治法》的主要内容。

2、安全生产基本常识，安全生产、职业卫生操作规程。

3、岗位工作环境及危险因素;危险源和隐患辨识。

4、个人防险、避灾、自救方法;事故现场紧急疏散和应急处置及突发公共安全事件的应急救援。

5、职业病防护设施和个人劳动防护用品的使用和维护;职业病防治方法等。

通过职业健康培训，使我们的员工受到了良好的教育，素质得到了一定的提高，同时也看到部分员工对职业卫生缺乏足够的认识，在职业病防治工作中存在潜在的危害。今后要充分利用各种形式的培训，使广大职工职业卫生知识得到进一步提高，以增强自我保护能力，健康平安的工作，为公司创造更大效益。

职业健康培训总结 篇6

比尔?盖茨曾经说过：对企业而言，资金可以拆借，技术可以收买，而唯一必须是自己有的，就是：一流品质的、高素质的员工。企业里任何东西都可能是有价的，唯独优秀员工是无价的。

处在多变而不可预测的市场之中，企业的兴衰存亡随着外界的变化而演变，没有谁能够完全控制或保证企业未来的成长与发展轨迹。企业发展的唯一保障就是千方百计地去开发内部永远也开发不完的最宝贵的资产———“人才”。

本方案以现代企业员工的职业胜任素质模型为依据，围绕“塑造符合企业发展要求的星级员工”这一诉求，借鉴当今众多卓越企业员工培养的先进理念、技术和经验，集管理学、教育学、社会行为学、应用心理学、NLP神经语言学、coaching技术等经典学科理论精粹于一体，经由国内管理学权威学者、专家以及资深培训师共同研究开发，历经上万人次的市场培训检验，反复修订而成。

课程以建立新员工诚信职业道德和价值观体系、挖掘在职员工不断突破的发展潜能以及培养中层管理者高效工作技能为目标，着力培养组织各层级员工自信且善于自省的职业态度，培养员工勤业、乐业、专业、爱业的职业行为，唤醒员工的危机意识，激活他们的学习热情，树立主动求变的心态，适应市场变革的需要。

新员工应该是企业人、职业人、专业人三位一体的综合。在他们从学生角色转变为工作角色后，组织对他们的要求发生了改变。 职业化培训就是在工作之初对新员工的态度、行为、方法等进行引导和培训，以提高其基本职业素养，使新员工尽快融入企业、便于管理、快速提升绩效。

（1）员工职业化成长模型：

（3）培训方式：讲授、小组讨论、体验活动、案例分析、角色扮演、情景游戏等。

在职员工虽然已经认同组织现有文化和管理模式，但是伴随职业生涯的延伸，几年时间就会感到发展遭遇“职业瓶颈”，发展盲目，后劲儿不足。如果组织中处于“高原”状态的员工数量不断增多，将直接导致组织整体发展处于停滞状态。如何突破瓶颈，使在职员工重新焕发活力，已经成为所有企业面临的亟待解决的问题。

（1）优秀员工能力素质模型：

（3）培训方式：评价中心、讲授、敏感性训练、相互作用分析、角色扮演、情景游戏等。

中层管理者是企业的脊梁，是企业的核心人才库，是企业得以生生不息的创新源泉！在多数企业中，中层领导长期处在生产和经营的一线，工作的时间长，学习的时间少，总结提高的时间更少，凭理论管理、凭经验管理、凭感情管理成为在管理实际过程中的最大习惯，同时也是最大障碍。中高层经理的素养与能力已经成为企业纵深发展的软肋！

本方案中层管理人员培训以岗位胜任力为依据，与岗位职责想结合，以改善岗位效能为基础目标，以提高组织绩效为管理目标，逐步实现干部培养的系统性、针对性和持续性。通过岗位胜任力为基础的培养计划，提升中层管理人员的管理和执行能力，从而提升企业整体管理水平。

（1）中层管理者胜任能力素质模型：

培训工作标准化是规范培训管理、提高培训工作效率的重要措施，主要包括三方面的工作：一是加强教育培训的相关制度建设，规范培训管理工作流程；二是强化部门和人员培训职责和岗位规范，按照职责清晰、管理到位、规范高效、分工明确的原则，落实培训职责；三是加强培训计划和报表管理，按照年度培训规划落实培训项目，培训中心需加强培训实施的过程管理，关注责任部门培训计划的落实情况。

将激励考核机制引入教育培训管理工作，是提高员工学习培训积极性和主动性的有效手段。探索培训项目可量化、可操作的培训指标体系，逐步建立科学、高效的培训激励考核机制。可推行比赛和调考激励机制，以赛促培，以考促学，通过竞赛选拔各级各类优秀专业人才，通过调考促进全员岗位自学，通过建立培训反馈制度促进培训成果转化。

职业健康培训总结 篇7

11月14、15日参加了公司组织培训的有关职业化素质提升的专题课程培训，很感谢公司给我一次认识自我、提升自我的机会，通过两天的培训学习，在导师梅素琴热情洋溢、激情澎湃的讲课当中，使我对自己有了更深的认识，在老师的寓教于乐当中，让我认识到在今后的工作、学习当中对自己有所要求的重要性，努力让自己成为一名合格的有作为的职场让人！

经过两天的培训学习，在老师的讲课过程中，我认识到，作为一名职场职业人员，做为红汇物业的一名员工，我所做的还远远不够，我要做的还有很多。发现自身的不足，用更高的标准要求自己，让自己在红汇这个平台上贡献的更大，实现集体价值和个人价值的最大化！ 作为红汇物业公司一名员工，首先应该想到的是既然是一个公司，是一个集体，一个团队，个人的力量即使再大，所产生的价值也不会有团队协作创造的价值大。必须意识到团队的重要性，可能团队的`成员各方面能力会出现参差不齐的情况，但通过合理的调配，团队所产生的价值就会达到最大化。作为团队里的一名成员，要学会与他人合作，发挥团队精神在具体生活中的运用，可以使我们收到事半功倍的效果，可以使我们的工作更加良好地向前发展。

职业健康培训总结 篇8

职业健康培训总结

随着现代职业的发展，职业健康日益引起人们的关注。为了提高员工的健康意识和职业生活质量，许多企业开始重视职业健康培训。本文将详细介绍职业健康培训的重要性、目标、内容以及实施效果等方面，以期为企业提供借鉴和指导。

一、重要性

职业健康培训对于员工和企业来说都具有重要意义。对于员工来说，职业健康培训可以提高其工作环境意识和职业健康知识，降低职业伤害风险，增强安全行为意识，提高工作效率。对于企业来说，职业健康培训可以减少伤亡和工伤事故发生，降低医疗费用，提高员工满意度，增强企业形象，提高竞争力。

二、目标

职业健康培训的目标是使员工掌握职业健康知识和技能，了解工作中的健康危害因素，懂得预防和应对职业病和工伤，提高安全行为意识和应急处理能力。同时，通过职业健康培训，员工可以学习正确的工作姿势和操作方法，提高工作效率和质量，减少职业伤害风险。

三、内容

1. 职业健康知识：培训课程要包括基本的职业健康知识，如职业病的定义、预防和治疗方法，工伤的常见类型和防护措施等。

2. 工作环境意识：培训课程要重点培养员工的工作环境意识，使其了解工作中的危险因素和职业卫生要求，增强对工作环境的观察力和判断能力。

3. 安全行为培养：培训课程要注重培养员工的安全行为意识，指导他们正确使用劳动防护用品，遵守工作安全规程，减少事故和伤害的发生。

4. 急救和应急处理：培训课程要教授员工基本的急救知识和应急处理技能，提高员工对突发事件的处理能力，减少事故后果。

五、实施效果

职业健康培训的实施效果主要体现在以下几个方面。员工的职业健康知识和技能得到提高，可以主动防范职业病和工伤的发生，提高职业生活质量。企业的工伤和事故率明显降低，医疗费用减少，员工满意度和 loyalty 提高。企业的形象和竞争力也得到提升，更有利于员工招聘和企业发展。

职业健康培训对于员工和企业来说都具有重要意义。通过提高员工的职业健康意识和技能，降低工伤和事故的发生，提高工作效率和质量，企业可以获得更多的经济利益和社会声誉。建议企业在制定培训计划时要根据员工的实际需求和工作环境来确定培训内容和方法，注重实践技能的培养和应急处理的能力提升，以确保职业健康培训的效果最大化。

职业健康培训总结 篇9

用人单位应结合本单位职业病防治工作的实际情况，参照以上职业病防治计划所列的事项，制定本年度职业病防治工作目标，确定本年度职业病防治工作的具体事项。然后，将各项工作事项分解、细化。最后，将分解、细化的各项工作纳入时间表、把任务落实到人，实行分工负责、按时完成职业病防治计划的实施方案。

为保障职业病防治计划的落实，实施方案应该包括对开展各项工作所需经费的预算。只有经费得到了落实，才能保障劳动者的合法权益和职业病防治措施的落实。

岗位性质：负责全面主持营销工作的指挥、指导、协调、监督少管理的权力，并承担执行公司规程及工作指令的义务

主要职责：

1.在分管副总经理领导下，负责主持本部的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务;

2.贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切与生产、人事、计划、财务、质量等部门的工作联系，加强与有关部门的协作配合工作;

3.组织制定产品销售、入库、出库、在仓保管制度。明确销售工作标准，建立健全销售管理网络，认真做好协调、指导、调度、检查、考核工作;

4.负责组织编制年、季、月度销售计划，适时合理地签订供货合同，确保销售计划指标完成，节约销售费用、及时回笼资金，加速公司资金周转;

5.加强仓库管理基础工作。认真办理产品出入库手续，定期进行清仓盘点工作，做好在库产品的安全消防工作;

6.负责编制销售统计报表。做好销售统计核算基础管理工作，建立和规范各种原始记录、统计台账、报表的核算程序，汇总填报年、季、月度销售统计报表，及时择写销售统计分析报告，为公司领导决策服务;

7.负责驻外分公司、营销网点销售调度及运输工作。及时汇总编制产品需求量计划，合理平衡产品供货，做好对外销售点联络工作，组织产品的运输、调配，完善发运过程的交接手续;

8.负责抓好市场调查、分析和预测工作。做好市场信息的收集、整理和反馈，掌握市场动态，积极适时、合理有效地开辟新的经销网点，努力拓展业务渠道，不断扩大公司产品的市场占有率;

9.负责做好优质服务、售后服务工作。加强对营业人员的教育，走访用户，及时处理用户投诉，提高企业信誉;

10.负责抓好营销人员的考核、考评与管理教育工作。关心营销人员的生活及思想动态，做好耐心细致的思想教育工作，杜绝经济犯罪事件发生;

.有权向主管领导提议下属科长、经理人选，对其工作考核评价;

.按时完成公司领导交办的其他工作任务。

岗位要求：

1.具有大专以 上的文化程度和营销专业知识;

2.热爱公司、坚持原则、廉洁奉公;

3.有较强的综合协调能力和组织管理能力;

4.虚心好学，积极进取，有较强的工作责任感和事业心;

参加会议：

1.参加公司年度总结会、计划平衡协调会及其有关的会议;

2.参加季、朋度经济活动分析会、营销计划会、考核评比等会议;

3.参加公司召开的部门业务协调会、专题分析会等;

职业健康培训总结 篇10

职业健康知识培训总结

职业健康是每个人必须重视的问题，因为它直接关系到我们的工作效率和生活质量。为了提高员工的职业健康意识和保障其安全权益，公司于近日组织了一次职业健康知识培训。以下是对此次培训的详细总结。

培训的内容非常丰富，包括了职业病的预防、工作环境的改善、个人健康管理等方面的知识。首先，专业的医生为我们进行了职业病的预防知识讲解。通过生动的案例分析和讲解，我们了解到职业病的危害及其预防措施。医生告诉我们，要预防职业病首先要了解我们所从事工作的潜在危害，通过对危害物质的认知，制定合理的防护措施。此外，医生还向我们推荐了一些常见职业病的症状和治疗方法，帮助我们及时进行自我保健和就医。

在工作环境改善方面，职业健康知识培训提供了一些实用的方法。工作环境是直接影响我们职业健康的主要因素之一。为了提高工作环境的质量，我们需要重视以下几个方面的问题。首先是工作场所的空气质量，培训中我们学习到，通过定期通风和安装空气净化设备可以有效改善室内空气的质量。其次是工作设备的调整和保养，可以减少工作中的不适和疲劳感。此外，我们还了解到工作场所的卫生环境和防护设施的重要性，如定期消毒、清洁和佩戴防护用品等。

个人健康管理也是职业健康的关键环节之一。在培训中，我们学到了一些个人健康管理的方法和技巧。首先是注意饮食和休息。培训中的专家向我们强调了合理膳食的重要性，饮食要均衡，少吃油腻和垃圾食品，多摄入蔬果和优质蛋白。此外，培训中还介绍了一些放松和缓解压力的方法，如适量的运动、音乐欣赏和冥想等，帮助我们保持良好的心理状况。最后，我们还学到了如何规律作息和定期体检的重要性，这可以及时发现一些潜在的健康问题，提早进行治疗和预防。

通过这次职业健康知识培训，我们深刻认识到职业健康对我们的重要性和影响。这次培训不仅使我们了解了职业病的预防和工作环境改善的方法，还教会了我们如何管理和保护个人健康。作为公司员工，我们将将这次培训中学到的知识应用到实际工作和生活中，真正实践职业健康理念，为个人和公司的可持续发展做出贡献。相信通过大家的共同努力，我们能够创造更安全、健康的工作环境，提高自身的职业健康素养。

职业健康培训总结 篇11

职业健康知识培训总结

在这个快节奏、高压力的现代社会，职业健康显得更加重要。因此，为了提高员工们的健康意识和保护他们的工作环境，我们公司最近组织了一次职业健康知识培训。

首先，我们要感谢来自健康与安全专业机构的专家，他们为我们提供了宝贵的知识和经验。本次培训内容非常丰富，主要包括以下几个方面：正确认识和评估职业风险、合理使用个人防护装备、工作姿势与技巧、预防常见职业病等等。

正确认识和评估职业风险对于预防职业病起着至关重要的作用。专家们详细介绍了不同行业的职业风险和危害，并给出了相应的防范措施。在培训中，我们了解到了各种职业病的症状和预防方法，像是噪音聋、尘肺病等等。通过这次培训，我们深刻认识到了职业风险带来的严重后果，同时也学会了如何正确评估和应对职业风险。

合理使用个人防护装备也是必不可少的，这次培训中，专家详细介绍了不同类型个人防护装备的选择和使用方法。我们学会了如何正确佩戴头盔、眼罩、耳塞、口罩等防护用具，并了解到了不同职业环境下适用的防护装备种类和特点。通过这次培训，我们更加明白了个人防护装备的重要性，也能更好地保护自己的身体健康。

工作姿势与技巧是防止职业病发生的关键。在培训中，专家们详细解释了正确的工作姿势和动作，并教授了一些简单有效的工作技巧。我们学习了正确的劳动保护姿势、合理的用力方法，同时通过实际操作使我们更好地掌握这些技巧。这些技巧的应用不仅可以提高工作效率，还可以减少工作中的体力消耗以及出现职业疾病的风险。

预防常见职业病也是本次培训的重点。专家们深入浅出地讲解了常见职业病的预防方法，如经常伸展活动、合理安排工作强度和时间、定期体检等。他们还分享了一些案例和故事，引起了大家对职业病的重视和关注。我们通过这次培训，增加了对职业病的了解，并掌握了预防和治疗职业病的一些基本常识。

通过这次职业健康知识培训，我们不仅提高了对职业风险的认知水平，学会了正确使用个人防护装备，还掌握了更好的工作姿势和技巧。我们深悟到保护好自己的身体健康不仅是个人责任，也是公司对员工的一种关怀和保障。在以后的工作中，我们将会更加注重职业健康，形成健康、团结、高效的工作环境。

总之，这次职业健康知识培训不仅使我们受益匪浅，还为我们树立了正确的健康观念。我们要充分利用所学知识，将其运用到实际工作中。只有通过不断学习和实践，才能保证我们的身体健康和工作质量的提升。让我们共同努力，为创造一个健康、安全的工作环境而奋斗！

大班健康：小小安全员

活动目标：

1、 在活动中让幼儿认识火警，易燃物品等标记。

2、 知道火灾给我们的生活带来的危害。

3、 丰富幼儿的防火知识。知道简单自救技能。

活动准备：

拼图图片三张，易燃物品标记，火警标记，严禁烟火标记个一。

小小安全员标记人手一个。

食物展示仪，图片。

活动过程：

1、读新闻引出课题

师引起幼儿兴趣，然后读新闻。

提问：

（1） 新闻中说了一件什么事？

（2）火灾给人们带来了哪些灾难？

（3）怎么会引发火灾的呢？

2、认识易燃物和火种

⑴当易燃物遇到火种时容易引发火灾，那你们知道什么是易燃物呢？

⑵现在请小朋友找找看我们的活动室里有哪些易燃物？

⑶让幼儿认识易燃物标志（易燃物中间有一团火，表示火种）

你们知道哪些东西是火种？

小结：火是个神气的东西，有时它会给我们带来光明和温暖，有时也会给我们的生活带来灾难。

3、 讨论：如何预防火灾

认识了易燃物和火种，那我们平时生活中应该怎样预防火灾？

幼儿间先讨论

然后个别讲

4、 竞聘小小安全员

（1）全知识竞赛，

看图片辨正误

抢答题

合作拼图。拼完后每组派一名代表上来讲述所拼内容。

（2）录取小小安全员

戴标记

宣誓

（3）小小安全员去行动。

职业健康监管工作总结

【职业健康监管工作总结】

职业健康监管处 2012 年工作总结暨 2013 工作打算2012 年，职业健康监管处主要开展了职业危害申报、职业健康 专项检查、新修订《职业病防治法》宣贯、对职业卫生检测评价技术 服务机构进行初审、对我市 IT 制造企业进行摸底排查和职业卫生监 管职能划转等各项工作，下面将具体工作总结如下

一、2012 年工作情况 (一)职业病危害项目网络申报 根据国家安全生产监督管理总局第 48 号令 《职业病危害项目申报办 法》要求，继续做好我市职业病危害网络申报工作。我处将职业危害 申报企业范围从传统的三大行业(危化品、非煤矿山、烟花爆竹)扩 大到机械、冶金、建材、制药、食品、纺织、印刷等多个行业，加大 了职业健康监管工作的覆盖面。力争今年三大高危行业申报率达 到 100%以上，其他行业申报率达到 60%以上。截至今年 6 月底，已 申报企业达 895 家。

(二)职业健康专项检查 一是开展职业健康专项执法检查。根据江西省安监局 《关于组织 开展职业健康专项执法检查的通知》要求，我们在全区市范围内开展 了职业健康专项执法检查行动，及时下发了《关于开展职业健康专项 执法检查的通知》 ，对专项执法检查工作进行了详细的部署，并制定 了统一的职业健康专项检查表和职业病防治公告栏， 要求各县区安监 部门全面排查、认真落实。为使此次专项执法检查工作不与前期开展 的粉尘与高毒物品专项治理活动重叠，我们提出以铅蓄电池制造、冶 金电镀、家具建材等行业为重点检查单位，对已进行职业危害申报的1 企业要督促开展自查自纠，对未申报的企业要及时申报，对停业、半 停业的企业必须备案登记，做到随时监督。

二是开展重点行业职业危害专项治理。根据国家安监总局、 省安 监局相关文件要求，我处认真开展了石英砂加工企业、木质家具制造 企业和石棉矿山及石棉制品企业等三类企业的职业危害专项治理工 作，先后转发了省局《关于加强石英砂加工企业粉尘危害治理工作的 通知》《关于开展木质家具制造企业高度物质危害治理的通知》《关 、 、 于加强石棉矿山及石棉制品企业粉尘危害治理工作的通知》 对 39 家 ， 三类企业进行了职业危害专项治理，共排查隐患 52 处，整改 52 处， 对未进行整改和整改不到位的企业坚决予以关闭或停产整顿。

(三)新修订《职业病防治法》宣贯 为加强新修订《职业病防治法》宣贯工作，我处配合省安监局先 后深入南昌县、青山湖区等县区共 5 家企业送宣传挂图和《职业病防 治法》法律单行本。除了通过电视、报纸等媒体广泛宣传职业健康知 识之外，还将在市内主要公交线路车上滚动播出职业健康宣传标语， 并在公交车上的移动电视播放职业健康宣传短片，进一步扩大新《职 业病防治法》 的宣传面。

这些活动的开展， 对宣传新 《职业病防治法》 ， 促进企业落实主体责任， 营造社会各界关心关注职业健康工作的良好 氛围，具有重要的意义。

(四)对职业卫生检测评价技术服务机构进行初审 根据省局 《关于开展职业卫生检测评价技术服务机构换证工作的 通知》 (赣安监管安健字[2012]141 号)文件要求，我处对南昌市疾控2 中心、 南昌铁路局疾控中心和南昌县疾控中心等三家单位换证材料进 行了初审，并在《职业卫生技术服务机构换证申请表》上签署意见后 上报省局。

(五)对我市 IT 制造企业进行摸底排查 按照国家安监总局、省局的文件要求，我处开展了对全市使用有 机溶剂 IT 制造企业职业卫生基本情况进行了调查摸底。经调查，我 市共有 IT 制造企业 18 家，其中计算机制造业 1 家，通信设备制造业 1 家，广播电视设备制造业 2 家，视听设备制造业 3 家，电子元器件 制造业 10 家，其他电子信息制造业 1 家，使用有机溶剂的企业共 12 家。

(六)完成职业卫生监管职能划转工作 今年 1 月 5 日省编办下发了 《关于职业卫生监管部门职责分工的 通知》 。经多次与市编办沟通，并向市政府专题汇报，5 月 23 日，市 编办下发了《关于职业卫生监管部门职责分工的通知》 ，自本通知下 发之日起，原由市卫生局承担的用人单位职业健康监护监督管理、职 业卫生检测与评价技术服务机构的资质认定和监督管理、建设项目 (不包括医疗机构)职业卫生审查等职业病防治职责，根据省编办确 定的职责分工，由市卫生局移交到市安监局。市卫生局不再受理职业 卫生检测与评价技术服务机构资质申请以及建设项目 (不包括医疗机 构)职业卫生审查申请。

二、2013 年工作打算 2013 年，职业卫生监管工作的总体思路及主要目标是：以认真3 学习贯彻 《国务院关于坚持科学发展促进安全生产形势持续稳定好转 的意见》 (国发〔2011〕40 号)为指导，以落实《关于职业卫生监管 部门职责分工的通知》 (中央编办发〔2010〕104 号)为中心，以狠 抓重点行业、重点领域尤其是两大行业(制鞋和机械制造) 职业 病危害专项整治为重点， 建立完善三项制度 (建设项目职业卫生三 同时管理制度、职业卫生技术服务机构监督管理办法、南昌市职业 卫生专家管理办法) ，着力加强四个基础(宣传教育培训、职业病 危害申报、用人单位作业场所监督检查、职业卫生档案管理) ，有效 防范和坚决遏制群发性职业病危害事故发生， 确保十二五时期职业 卫生目标全面实现。

(一) 紧紧围绕完成职业卫生监管职能划转交接一个中心， 加 强基层监管监察机构建设 1.认真贯彻落实《关于职业卫生监管部门职责分工的通知》 、省 编办《关于职业卫生监管部门职责分工的通知》 (赣编办发〔2012〕5 号)和市编办《关于职业卫生监管部门职责分工的通知》 (洪编办发 [2012]72 号)文件精神，积极主动做好职业卫生监管职责交接工作， 形成责权匹配、上下一致、运转有效的职业卫生监管体制，保障劳动 者职业健康。

2.进一步指导县区职业卫生监管机构建设和职能划转、交接工 作，并要求各县区制定职业卫生三定方案，组建独立的职业卫生监 管机构，配备、充实专职的职业卫生监管人员，完成职能划转。同时 推进街道(乡镇)职业卫生监管办事机构建设和职能交接工作。4 3.依照国家安全监管总局《作业场所职业健康监督检查装备配备 指导目录》的要求，县区(开发区) 、街道(乡镇)安监部门配齐个 人防护用品和调查取证设备， 快速检测检验设备配备率达到 50%以上 (应优先选配粉尘、毒物快速检测仪、噪声、高温、照度、风速、激 光测距等检测设备) ，配备必要的专用车辆。

二、突出重点行业和领域职业病危害隐患排查，深入开展两大 行业(制鞋和机械制造) 专项整治 4.

按照国家总局、 省局有关规定， 继续开展粉尘与高毒、 石英砂、 石材加工、木质家具制造、石棉矿山和石棉制品等行业的职业病危害 隐患专项治理，重点确定制鞋和机械制造两大行业的职业危害隐 患排查治理工作。督促企业进行工艺技术改造，实行密闭化、机械化 和自动化，设置职业病危害防护设施，配备合格的个人防护用品。督 促在专项治理工作中不符合要求的企业采取有效措施，限期整改到 位。对在规定的时间内仍达不到要求的，要提请地方政府依法予以关 闭。

5.为进一步贯彻落实《职业病防治法》和《使用有毒物品作业场 所劳动保护条例》等法律法规和国家总局第 23 号令的规定，深化和 巩固粉尘与高毒物品危害治理专项行动成果， 根据我市职业卫生工作 特点，在全市范围内开展重点行业、重点领域职业病危害专项整治工 作，督促企业开展职业卫生现状评价工作，加强企业职业健康监护监 督管理，深化作业场所职业病危害因素治理等工作。

(三)建立完善三项制度，形成协调的监管机制5 6.建设项目职业卫生三同时管理制度。

按照省局 《关于认真做 好建设项目职业卫生 三同时 工作的意见》 (赣安监管安健字 〔2012〕 85 号)文件精神，与发改委、建委等部门沟通，建立《南昌市建设 项目职业卫生三同时工作管理办法》 ，做好建设项目职业卫生三 同时交接工作，确保工作的连续性，明确建设项目职业病危害预评 价、职业病危害防治专篇、职业病危害控制效果评价、竣工验收审查 的工作程序和相关要求，强化安全监管措施，依法行政，逐步开展建 设项目职业卫生审核、审查和验收工作。

7.制定《职业卫生技术服务机构监督管理办法》 。对甲、乙级资 质的职业卫生检测评价技术服务机构，实施信息登记管理，对丙级资 质的职业卫生检测评价技术服务机构，实施审批、颁发证书管理，制 定《南昌市职业卫生技术服务机构监督管理办法》 。逐步规范职业卫 生技术服务机构管理，为职业卫生监管提供有力的技术支撑和保障。

适时整合资源，完善职业危害检测、检验仪器和设备，培育和发展安 监系统的职业健康技术服务机构。

8.制定《南昌市职业卫生专家管理办法》 。依托省局专家库的力 量，建立南昌市职业卫生专家库，充分发挥职业卫生专家的作用，加 强对职业卫生专家的管理，促进职业卫生监管工作有序、健康发展。

四、全面加强四项基础工作，夯实职业卫生监管基础 9.抓好宣传教育培训工作，营造良好的监管氛围。以职业病防 治法宣传周和安全生产月活动为契机，利用各种媒体、采取多种 方式开展职业卫生宣传活动，积极宣贯新修订的《职业病防治法》 ，6 在全市范围内开展《职业病防治法》知识有奖竞赛活动，全面提升全 市职业卫生执法队伍的整体素质，努力营造职业卫生良好的社会氛 围。

10.持续、 深入开展作业场所职业病危害申报工作。

深入贯彻 《作 业场所职业危害申报管理办法》 (国家安全生产监督管理总局令第 27 号) ，加强对已经申报的用人单位进行现场复核，对未按照规定及时、 如实申报职业危害及变更申报的用人单位， 按照总局 27 号令第十三、 十四条进行处罚。加快申报速度，提高申报率及正确率，摸清全市存 在职业病危害企业底数，为监管工作的开展提供依据，确保用人单位 职业病危害项目申报率达 80%以上。

11.

以日常监管为根本，落实企业职业卫生主体责任。继续加强 对我局主管的三大行业日常监督管理。依法组织对职业病危害岗 位风险辨识，指导用人单位做好职业卫生管理工作，严格履行职业病 危害合同告知义务，定期对重点岗位、重点区域进行隐患排查，督促 用人单位全面落实职业卫生相关规定， 对职业病危害严重的企业进行 治理， 对违反有关法律法规规定拒不整改的用人单位依法加大处罚力 度。加大对作业场所职业病危害告知和警示标识的监督检查力度，为 完成《安全生产十二五规划》职业病危害告知率、警示标识设置率 达到 90%以上打下良好的基础。

12.进一步规范职业健康监护工作。开展对用人单位职业健康监 护的专项检查，督促用人单位建立健全职业健康监护制度，建立健全 职业健康监护档案。做好接触职业病危害人员上岗前、在岗期间、离7 岗时和应急时的健康检查， 力争年底前辖区内接触职业病危害劳动者 的职业健康体检率达到 60%以上。监督检查和督促用人单位提供劳 动者健康损害与职业史、职业病危害接触关系等相关证明材料。

13.开展职业健康先进企业创建活动。

配合省安监局开展全市职 业健康先进企业创建活动，重点选择木质家具、制鞋等行业企业开展 职业健康先进企业创建活动， 用先进企业典型引导用人单位改进职 业卫生管理工作。

14.按照省局的要求，赣州正在进行职业卫生安全许可证发放试 点工作，我市也将争取逐步启动重点行业、领域作业场所职业卫生安 全许可证审查发放工作。严格许可权限、许可条件、许可申请、发放 程序、许可证监督管理。

15.规范职业卫生档案管理工作。按照全市统一的职业卫生管理 档案样本，指导用人单位建立科学的职业卫生管理机制，全面规范职 业卫生档案管理工作。

【职业健康监管工作总结】

职业健康监管工作汇报一、2012 年工作的开展情况 (一)加强宣传教育培训工作，进一步落实《职业病防 治法》及一规定四办法的宣贯工作 一是在今年安全生产月活动期间，以防治职业病， 爱护劳动者为主题，深入基层、深入企业、深入现场，充 分利用各种媒体大力宣传职业健康法律法规标准和职业危 害防护知识;二是在工商贸、非煤矿山企业负责人及安全管 理人员培训班上组织学习相关法律法规知识;三是组织辖区 内涉尘、有毒有害、高温、噪声的 106 家企业负责人举办了 职业健康培训班;四是开展《职业病防治法》知识竞赛活动， 参与企业达到 10 家以上，提交答题卡 500 余份。

(二)突出专项整治，进一步落实职业健康监管 1、开展电子行业专项执法检查。根据我县电子行业的 现状，制定了具体的实施方案，明确了整治目标、整治重点 和范围、整治步骤和要求。积极督促和指导生产经营企业， 按照有关法律法规的规定及专项整治工作的要求，进行认真 地自查，落实整改措施。同时由分管领导带队，联合二股组 成专项执法检查组对电子生产经营企业开展危险化学品使 用和职业病危害情况进行了专项执法检查，并通过发放职业 病危害情况调查表的形式，摸清了电子行业企业作业场所职 业危害的底数，并在普查的基础上，督促企业建立生产经营 单位职业危害管理制度。

2、 开展重点行业职业危害专项治理。

根据市安监局 《转 发关于深化石英砂加工等四项职业病危害专项治理的通知》 (。。安监管字[2012]137 号)文件精神。将制鞋行业领域 。

职业病危害作为本次专项治理的重点整治对象。根据生产特 点和季节变化，组织开展综合性检查，季节性检查及日常检 查，共下达整改指令书 44 份，下达整改指令 68 条。

3、开展劳动防护用品的监督检查。为加强和规范劳动 防护用品的监督管理，保障从业人员的安全与健康，对辖区 存在职业危害的企业使用劳动防护用品管理制度及特种防 护用品的配备使用情况的监督检查。督促企业落实职业健康 管理的各项制度，提高从业人员对作业岗位的知情权，正确 配戴劳动防护用品，切实保护劳动者的健康。

(三)突出归口管理，综合协调，进一步推进全县职业 健康监管工作 县局树立大安全理念，按照归口管理、综合协调、 日常监管、联合执法的原则，充分理顺安全监管与职业卫生 监管的关系，将职业健康监管与安全监管相结合，在日常监 管中，将职业卫生监管的六查内容一并纳入，同时部署、 同步推进。

在突出工作重点的同时，还积极开展了职业卫生先进企 业的创建活动，推荐了橡塑制品有限公司参加全省职业卫生 先进企业评选;推荐了联创宏声电子有限公司参加市职业卫 生先进企业的评选;还深入开展了职业危害申报工作，截止 12 月底， 全县已完成职业危害网上申报的生产经营单位 8 家， 完成企业申报总数 128 家。

二、存在的主要问题 职业卫生监管的职能进行了划转，但机构设置不到位; 部分企业的职业危害防治主体责任不落实，主要体现在建设 项目没有进行职业卫生的三同时审查，对职业危害认识 不到位，不愿意如实申报，对职工的岗前、岗中、离岗时的 职业健康检查、档案建立不健全等等;监管力量不足，缺少 专业人员和便捷式的检测仪器，远远不能适应新的监管工作 要求;劳动者的自我防护和维权意识较差，不愿配戴劳动防 护用品等等。

三、2013 年工作打算 1.加强机构队伍建设。努力争取成立县级职业卫生监管 机构，配备有专业知识的监管人员，不断配齐监管装备，强 化技术支撑。

2.进一步理顺职业卫生监管与安全监管关系。树立大 安全理念，将职业卫生纳入安全生产范畴，将职业卫生监 管与安全监管工作同时部署、同步推进。

3、继续开展职业病危害专项整治活动，强化用人单位 职业病危害防治主体责任落实 ①.继续开展职业病危害专项整治活动。根据我县职业 卫生工作特点，今年在电子、制鞋、非煤矿山等存在粉尘、 高毒危害严重的重点行业、重点领域开展职业病危害专项治 理，从职业卫生管理、工程防护、个体防护、健康监护等方 面督促相关企业进行整治。要巩固治理成果，对已进行治理 的行业要进行回头看 ，分期分步完成各个行业各个企业 的专项治理。

②.强化用人单位职业病危害防治主体责任落实。加大 日常监督检查执法力度，制定并落实年度职业卫生执法检查 计划。继续进行以六查为主要内容的职业卫生专项执法 检查，督促指导职业病危害严重企业认真排查治理职业病危 害隐患，将职业病危害隐患排查治理纳入安全生产隐患排查 治理工作之中，做到同时部署、同时检查、同时治理。切实 加大对职业病危害事故和违法违规行为的查处力度，依法严 肃追究责任单位和相关责任人的责任，促进企业履行职业病 危害防治义务。

③、扎实推进职业卫生先进企业创建活动。今年进一步 拓展先进企业创建面，规范企业管理制度，建立健全职业卫 生管理体系，完善职业危害的预防和治理措施，改善劳动者 的作业环境，增强从业人员的安全防护和自我保护意识，落 实企业的职业危害防治主体责任。

4、落实建设项目职业卫生三同时和职业卫生安全 许可证制度 ①.落实建设项目职业卫生三同时制度。加强与发 改委、工信委、建设局、工商局、国资委等部门的沟通，了 解和掌握年度建设项目审批、核准情况，督促相关建设单位 严格执行建设项目职业卫生三同时制度。加强职业卫生 三同时监督管理，以三大高危行业为突破口，在全县开 展对建设单位执行职业卫生三同时制度情况的专项执法 检查。规范三同时工作程序，做好相关受理、审查、验 收及批复工作。积极配合上级开展职业卫生安全许可证试点 工作。

5、加强职业病危害项目申报和职业卫生宣教培训工作 ①.加强职业病危害项目申报。强化重点行业领域职业 病危害的申报，粉尘和高毒物品危害比较严重的矿山开采、 石材加工、冶炼、水泥制造、制鞋、电子制造、装饰材料加 工等行业(领域)申报率要达到 90%以上。

②.加强职业卫生宣传教育工作。在安全生产月，职业 病防治法宣传周开展以落实用人单位主体责任，防治职业 病危害为主题的宣传活动，加大对《职业病防治法》和国 家安监总局一规定、四办法的宣贯力度，促进用人单位 自觉遵守法律法规要求，建立机构，完善制度，落实措施， 预防、控制职业病危害，保障劳动者健康。

③.抓好职业卫生培训工作。强化用人单位负责人及管 理人员的职业卫生法律法规和相关业务知识培训，严格考 核，持证上岗。督促用人单位加强对劳动者的职业卫生知识 培训工作，使其掌握职业病危害防护知识和操作规程，能够 正确使用防护设备和个人防护用品，未经培训合格的不得从 事接毒接害作业。

6、认真做好职业病危害事故应急处置工作 认真做好职业病危害事故调查处理有关工作，畅通信息 报告渠道。加快对职业病危害事故的反应与处置速度，控制 和减少事故损失。对未及时报告职业病危害事故的单位和个 人，要依法惩处，严究责任。

【职业健康监管工作总结】

职业健康监管工作汇报为加强职业病防治工作，落实用人单位的主体责任，规范 用人单位职业健康管理行为，提高职业健康监管工作水平，预 防、控制、减少和消除职业危害，保障劳动者的生命健康权益， 按照市安监局年初下发的 《2012 年全市职业卫生监管工作要点》 (安监管字[2012]46 号)文件要求，现将我县一年来开展的职 业健康监管各项工作，总结如下

一、2012 年工作情况 全县基本情况：辖区内共有企业 650 家(工商注册) 。其中 存在职业病危害的企业 128 家。其中：非煤矿山 49 家(井下 2 家，露天 10 家，机砖厂 39 家) ，危化品生产企业 3 家，电子 14 家、制鞋 3 家，木材加工 3 家，粮食加工 14 家,塑料编制 4 家， 有色金属、机械制造 10 家，其它 28 家。辖区内主要有 3 类职 业病危害因素，分别为粉尘、物理和化学类。其中粉尘类主要 有煤尘、水泥尘、电焊烟尘、铸造粉尘、其它粉尘等，物理类 主要有噪声、高温等，化学类主要有铅化合物、苯、其它化学毒 物等。

(一)专项整治工作开展情况 1、开展电子行业专项执法检查。按照全县作业场所职业 危害专项整治工作的统一安排部署，结合我县电子行业企业实 际制定了具体的实施方案，明确了本次整治目标、整治重点和 范围、整治步骤和要求。积极督促和指导生产经营企业，按照 有关法律法规的规定及专项整治工作的要求， 进行认真地自查， 落实整改措施。由分管领导带队，联合二股组成专项执法检查 组对中信华电子生产经营企业开展危险化学品使用和职业病危 害情况进行了专项执法检查，并通过发放职业病危害情况调查 表的形式，摸清了电子行业企业作业场所职业危害的底数，并 在普查的基础上，督促企业建立生产经营单位职业危害管理制 度。

2、开展重点行业职业危害专项治理。根据市安监局《转发 关于深化石英砂加工等四项职业病危害专项治理的通知》 (安监 管字[2012]137 号) 文件精神。

将制鞋行业领域职业病危害作为 本次专项治理的重点整治对象。检查中发现部分企业生产工艺 相对落后，长时间接触易发生职业病伤害，然而接触职业危害 因素的从业人员未配备必要的劳动防护用品(防毒口罩)或使 用不符合要求的白纱口罩，起不到防护作用;刷胶等危害比较 严重的工序没有与其他工序隔离开来;企业未对接触职业危害 的从业人员进行职业健康体检，未建立职业健康监护档案;未 能如实将存在职业危害因素以警示方式告知从业人员;从业人 员缺乏必要的职业危害防护知识等诸多问题，充分反映出部分 企业对职业危害重要性认识不足，企业法律意识淡薄，管理措 施不到位，从业人员缺乏对职业健康知识的认识。根据生产特 点和季节变化，组织开展综合性检查，季节性检查及日常检查， 共下达整改指令书 44 份，下达整改指令 68 条。 3、使用劳动防护用品的监督检查。为加强和规范劳动防 护用品的监督管理，保障从业人员的安全与健康，对辖区存在 职业危害的企业使用劳动防护用品管理制度及特种防护用品的 配备使用情况的监督检查。存在的主要问题

①部分企业劳动防护用品经费落实不到位， 发放数量不足。

对采购劳动防护用品把关不严，没有严格要求劳动防护用品生 产厂家提供资质和产品质量检验合格报告。

②部分企业安全健康教育培训不到位，缺乏对职工正确配 备和使用劳动防护用品的指导，职工劳动防护用品知识欠缺。

③少数企业没有购买劳动防护用品的记录或存在不按规定 配发劳动防护用品情况。

针对这种问题，对电子制造、非煤矿山、制鞋、危化、木 材加工、粮食加工等职业病危害企业推动符合国家标准的劳动 防护用品。

(二)对我县 IT 制造企业进行摸底排查 按照国家安监总局、省局的文件要求，我县开展了对全县 使用有机溶剂 IT 制造企业职业卫生基本情况进行了调查摸底。

经调查，我县共有 IT 制造企业 14 家，通信设备制造业 2 家， 视听设备制造业 1 家，电子元器件制造业 8 家，其他电子信息 制造业 3 家，使用有机溶剂的企业共 14 家。

(三)强化职业健康法规宣传教育培训 在今年安全生产月活动期间，以防治职业病，爱护 劳动者 ，为主题，深入基层、深入企业、深入现场，充分利用 各种媒体大力宣传职业健康法律法规标准和职业危害防护知 识。积极开展《职业病防治法》和部门规章宣贯活动，利用工 商贸、非煤矿山企业负责人培训的机会学习贯彻新《职业病防 治法》 ，提高企业负责人的思想认识，深刻领会开展《职业病防 治法》宣传学习活动的重要性和必要性，通过积极开展学习， 做到思想到位、责任到位、行动到位，整体推进宣传效果，引 导企业负责人自觉做好职业病预防工作， 杜绝职业病危害事故， 保障生产经营管理各项工作顺利进行。组织辖区企业开展《职 业病防治法》知识竞赛活动，参与企业达到 10 家以上，提交答 题卡 500 余份，11 月 23 日对全县所有涉尘、有毒有害、高温、 噪声的 106 家企业负责人进行了职业健康培训。

(四)开展职业卫生先进企业创建活动 省安监局联合省卫生厅、省人保厅、省总工会下发《关于 开展全省职业卫生先进企业创建活动的通知》 高度重视此项工 ， 作，认真按照活动要求，精心组织，周密安排，有计划、有步 骤、有重点地开展工作，确保创建活动取得实效。职业卫生先 进企业创建活动领导小组评审委员会认真评审和充分讨论推 荐：橡塑制品有限公司参加省职业卫生先进企业评选;联创宏 声电子有限公司参加市职业卫生先进企业评选。

(五)深入开展职业危害申报 按照市局的要求，今年要全部完成非煤矿山职业危害网上 申报工作，截自 12 月底止，全县已完成职业危害网上申报的生 产经营单位共计 8 家。

其中非煤矿山申报 4 家 (全部完成申报) ， 加油站 1 家，制鞋 2 家，国企 1 家，已完成企业申报总数 128 家，还有部分企业正在申报过程中。

二、2013 年工作打算 1、强力推进职业健康监管。进一步贯彻落实《职业病防治 法》和《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》等法律法规和 国家总局第 23 号令的规定， 深化和巩固粉尘与高毒物品危害治 理专项行动成果，根据我县职业卫生工作特点，在全县范围内 开展重点行业、重点领域职业病危害专项整治工作，强化企业 职业卫生现状评价工作，加强企业职业健康监护监督管理，深 化作业场所职业病危害因素治理等工作，依法查处职业危害事 故和违法违规行为，使全县职业健康监管工作有新的起色。

2、扎实推进职业卫生先进企业创建活动。在今年创建活动 的基础上进一步细化和拓展先建企业创建面，规范企业管理制 度，建立健全职业卫生管理体系，增强从业人员的安全防护和 自我保护意识。加强生产企业新建、改建、扩建工程项目和技 术改造职业卫生三同时审查及监督检查。

3、逐步开展建设项目职业卫生审核、审查和验收工作。紧 抓源头管理，推进职业卫生规范化创建，开展生产企业新建、 改建、扩建工程项目和技术改造职业卫生三同时审查及监 督检查， 依法督促用人单位开展职业危害评价和职业健康监护， 督促生产经营单位建立健全职业卫生管理体系;明确建设项目 职业病危害预评价、职业病危害控制效果评价、竣工验收审查 的工作程序和相关要求，强化安全监管措施，依法行政。

4.组织开展职业病危害专项整治活动。围绕落实《国家职 业病防治规划(2009-2015 年)》目标任务，制定专项整治工作 方案，在全县范围组织开展职业病危害专项整治活动，从职业 卫生管理、工程防护、个体防护、健康监护等方面督促相关企 业进行整治，确保《规划》的各项指标落实到位。

5.加强职业卫生宣传教育和培训工作。继续在全县安全生 产月活动，开展以落实用人单位主体责任，防治职业病危害 为主题的宣传周活动，加大对《职业病防治法》和国家安监总 局一规定、四办法的宣贯力度，使用人单位各级管理人员 了解和掌握国家法律法规的规定，自觉地按照规定要求，建立 机构，完善制度，落实措施，预防、控制职业病危害，保障劳 动者健康。抓好用人单位负责人及相关管理人员的职业卫生法 律法规和相关业务知识培训，强化用人单位管理层的守法观念 和保障劳动者健康权益的意识，提高其职业卫生管理水平;督 促用人单位加强对劳动者的职业卫生知识培训工作，增强劳动 者自我保护意识和防范能力。

【职业健康监管工作总结】

全市职业卫生监督执法专项行动工作总结为贯彻落实《职业病防治法》《职业健康监护管理办法》等 、 法律、法规和省卫生厅《关于开展职业卫生监督执法专项行动的 通知》的精神，进一步规范用人单位劳动用工行为和生产秩序， 依法查处违反《职业病防治法》的违法行为，更好的保护广大劳 动者的健康权益和生命安全，我市认真部署，精心组织职业卫生 监督执法专项行动， 取得了较好的成绩， 现将活动情况总结如下

一、基本情况 全市存在职业病危害因素企业 家， 区 家，市直 家， 区家。其中机械制造 71 家，煤矿 14 家，非煤矿业 24家，家具制造 20 家，水泥厂 9 家，发电厂 8 家，制鞋厂 2 家， 其他企业 86 家。

和 年职业病危害项目申报企业 164 家， 年年未有新申报企业。

全市接触职业危害作业职工 29800 人，2004 年应查体 13370 人， 实际查体人数 8261 人， 查体率 61.80%。

全市对所辖企业每年进行 2 次职业危害因素检测。

二、本次监督检查情况 1、领导重视，措施到位。实施卫监 2 号行动是贯彻落 实科学发展观，构建和谐社会，维护劳动者健康相关权益，确保 职业卫生安全的重要举措。我市各级卫生监督机构高度重视，加 强领导，精心组织，周密部署，为保证这次行动的顺利开展，市-1- 所成立了由所长任组长、副所长任副组长的卫监 2 号行动领导小组，具体负责整个行动的组织协调工作，并结合实 际制定了我市实施山东省卫生监督 2 号行动活动方案，为开 展好这次专项执法活动打下了坚实的基础。

2、加强宣传，动员全社会参与。一是组织开展职业卫生监 督执法专项行动启动仪式。4 月 25 日上午 9 时整，我市举行了由 市卫生局等部门主要负责同志参加的专项执法行动启动仪式，市 电视台、 日报社、市政府网站、市广播电台、华商时报 记者站等五家新闻媒体全程进行了跟踪报道，在社会上引起了极大 的反响。二是 市卫生局卫生监督所向社会公布举报投诉电话，设立投诉信箱， 实行首问负责制， 对群众举报案件做到有报必查、 查必有果、一查到底。

3、组织开展全市职业卫生示范企业评选活动。根据省卫生 厅、省安监局、省总工会《关于开展全省职业卫生示范企业评选 活动的通知》的精神，结合我市实际制定了《 市职业卫生示范企业评选活动实施方案》 ，成立了相应的评选领导小组和办事 机构，积极组织有关单位进行申报，全市有 4 家企业提出申请， 并提交了申报材料，经 初审，最后确定 市职业卫生示范企业评选领导小组发电厂为我市上报企业。通过组织开展职业卫生示范企业的评选活动，起到了表彰先进，树立典型，鼓励更 多的企业争先创优，把企业作好职业病防治工作的积极性充分调 动起来的作用，更好地保障了劳动者的身体健康与生命安全。-2- 4、加大执法力度，扎实开展专项执法活动。市卫生局卫生 监督所成立两个专项行动小组，对市直单位进行了监督检查，并 于 5 月 12 日对两区专项检查工作情况进行了督导，两区卫生监 督机构根据各自实际，分别制定了活动方案，对所辖单位进行了 监督检查。本次执法检查活动中市卫生局卫生监督所共出动卫生 监督执法人员 100 人次，检查市直企业 24 家，其中煤矿 4 家、 钢铁冶炼 2 家、电力 3 家、水泥厂 2 家、制鞋厂 2 家、铁矿 2 家、 其他 9 家;对 20 家企业制作了现场笔录，下达了整改意见书， 对违法事实清楚的给予了警告的行政处罚，对整改措施不到位和 事实严重的单位，将在集中处理阶段进行立案查处; 区卫生监督所出动卫生监督执法人员 125 人次，检查企业 68 家，其中 三资企业 2 家、乡镇企业 4 家、私有企业 25 家，依法对 53 家企 业下达了责令改正通知书，并限期整改，对 2 家企业立案查处; 区卫生监督所出动卫生监督人员 40 人次，检查企业 22 家，处罚 9 家，限期整改警告 8 家，罚款 1 家。各级卫生监督机构进一步 明确职责，加大了执法力度，做到了有法必依、执法必严、违法 必究，通过处罚与教育相结合的办法，有效改善了职业病防治工 作中的不足，提高了全市职业卫生防治工作整体水平。

经过近几年的扎实工作，我市的职业病防治工作在以下几个 方面取得了较好的成绩。一是部分大中型企业，严格按照职业病 防治法的规定，履行自己的法定义务，职业卫生防治工作扎实有 效，如 电厂、 发电厂、-3-集团等都通过了职业安全卫生 体系认证，职业病防治工作走在了全省乃至全国的前列。二是各 用人单位对职业病防治工作有了比较正确的认识，70%以上的单 位都依法履行自己应承担的法定义务，建立了职业卫生管理机 构，设有专职或兼职的人员来负责本单位的管理工作，建立和完 善了职业卫生管理制度，建立健全了职业卫生档案。三是接触职 业病危害作业职工的健康监护工作得到了普遍重视，在岗职工查 体率市直企业达到了 85%以上，两区也达到了 50%以上，有力的 保护了广大劳动者的身体健康。四是职业卫生防护水平不断提 高，各有关单位在各级卫生监督机构的监督与指导下，淘汰了一 批落后的生产工艺，积极采用新技术，新工艺，加大职业卫生防 护设施的投入，作业场所职业病危害因素得到有效的控制，职工 作业环境有了很大的改善。

三、存在主要问题 1、职业健康监护工作还需进一步规范，新上岗、离岗职工 的健康查体一般没有委托有职业健康检查资质的医疗机构进行， 而是委托本单位职工医院进行查体显属违法。用人单位的农民 工、外包工、季节轮换工等非固定工流动性强、工作时间短，职 业健康查体率不高，工作难度较大。

2、有关部门之间缺乏协调与配合，致使建设项目的预评价 与竣工验收工作开展不力。

3、有些单位对职业病防治工作认识不到位，职业卫生管理 措施落实不力职业病危害因素治理速度缓慢。-4- 4、职业卫生执法装备落后，制约了监督执法工作的开展。

5、用人单位对职工的宣传培训工作跟不上，劳动者自我保 护意识和自我维权能力不强。

四、今后工作措施和重点 1、充分发挥各级卫生部门在职业病防治监督管理工作的牵 头与协调作用，加快建立和完善职业病防治工作的有效监管体 制。

2、加强与计委、安监等部门的配合，认真做好建设项目的 预评价审和竣工验收工作，从源头上预防和控制职业病危害。

3、加强宣传、强化措施。要采取多种形式认真学习宣传贯 彻职业卫生法律、法规，加强对企业法人、分管负责人、管理人 员及广大职工的法律知识培训，增强他们的法制观念，提高职工 的自我保护意识和能力，做到人人知法，懂法，守发。

4、加大投入，提高卫生监督人员素质。应加大对职业病防 治工作的资金投入，装备适应监督执法工作需要的仪器、设备， 加强执法监督人员的培训，提高他们的政治素质和业务素质，提 高监督执法水平。-5-

【职业健康监管工作总结】

****郑州**有限公司 ****郑州**有限公司 郑州** 2011 年度职业健康管理工作总结2011 年以来，公司认真贯彻落实科学发展观，坚持安全 发展的科学理念和构建社会主义和谐社会的要求，坚持预 防为主，防治结合的工作方针，落实**集团和我公司有关 规定，加强职业危害防治培训工作，提高全员职业安全卫生 意识，积极控制职业危害因素，控制和杜绝职业病发生，提 高职业危害防治管理水平，把改善作业环境、强化员工职业 的健康作为重点工作，对职业病防治的宣传、培训管理体系 的建立、个体防护设施的配备、以及防尘措施等方面认真进 行落实，职业病防治取得了明显的效果，为从业人员营造了 一个安全、健康的工作环境，现对一年来的工作总结如下

一、建立健全职业病危害防治责任制 公司建立了以行政第一负责人全面负责，党政工团齐抓 共管的职业危害防治工作领导组，形成了领导主抓，相关部 门密切配合的组织领导体系，实行系统化管理。行政第一负 责人是本单位职业危害防治第一责任人，对本单位职业危害 防治工作全面负责;行政副职对行政第一负责人负责，对所 管辖业务及分管部门的职业危害防治具体领导责任;通风 科、人力资源部等各职能部门和各区队对职业危害防治负 责。使职责落实到人，做到有据可查，有章可循，明确了工 作范围、内容，落实了责任，为加强公司的职业病防治工作-1- 打下了良好的基础。

二、贯彻实施职业病防治法，加大宣传教育力度 贯彻实施职业病防治法， 一是充分利用班前会、宣传栏、培训学习、知识问答等 多种形式，有针对性地宣传职业病防治知识，加大对《职业 病防治法》和相关法律、法规的宣传。就职业病防治、预防、 劳动防护用品的使用、管理等内容进行了宣传教育，通过宣 传活动，提高了员工对职业病防治工作重要性的认识，为开 展职业病防治工作创造了良好的舆论环境和工作环境。

二是加强了对各级管理人员、各类操作人员的职业卫生 知识的培训， 今年共举办了 6 次涉及职业健康的各类培训班， 培训率达到 99%以上，使员工职业病防治责任和法治意识得 到提高，做到知法、懂法、守法和用法，使劳动者懂得职业 病防治中权益，掌握职业病防治知识。

三、进一步加强职业病管理工作

1.设置专门的职业病防治领导小组，配备专职管理人 员，根据《煤矿作业场所职业危害防治规定》 ，建立健全了 《职业危害防治各项制度》《职业危害告知制度》《职业危 、 、 害防治宣传教育培训制度》《从业人员防护用品配备发放和 、 使用管理制度》《职业健康监护管理制度》等 14 项制度， 、 以及《各岗位生产操作规程》 ，通过公司职代会审议通过了 《2011 年职业病防治工作计划》 ，在公司 2011 年度《安全工 作方案》《安全生产责任制》《工伤、病号员工住院管理办 、 、 法》等红头文件中对加强职业健康防护、规范职业卫生管理-2- 工作做了详细规定，为确保公司安全生产的有效运转提供了 制度保障，通过制度实现管理，使公司的职业病防治工作更 上一层楼。

2.对接触生产性粉尘作业的劳动者进行在岗期间健康 检查， 受检***人， 经登封市卫生防疫站检查疑似尘肺***人， 2011 年 4 月 27 日郑州市职业病防治所对这***人进一步诊 断，确诊患有尘肺病***人，组织***名 II 期尘肺职工到河 北省北戴河煤矿职工疗养院洗肺治疗。

3.按照《煤矿职业安全卫生个体防护用品配备标准》 (AQ1051-2008)规定，高标准配备个体防护用品，有需即 发，并对个体防护用品的发放、使用进行台帐式管理。深入 开展安康杯竞赛活动，积极组织实施群众性安康工程， 推进职工安全健康培训教育，进一步加强了职业病防治工作 的监督和管理。加大职业病监督力度，狠抓职业病防控，对 公司基层单位落实职业病防治工作情况定期进行监督检查， 并将个人使用防护用品检查情况纳入本单位考核。检查主要 包括作业场所安全防护设施落实情况和劳动者防护用品的 佩戴情况。通过检查，各区队的职业病防治意识有了很大的 提高，能够及时督促员工正确配带使用劳动防护用品。

针对作业场所存在的粉尘职业

4.加强职业病防治投入， 病危害因素，增加安装了**台随机控制自动雨幕，在各运输 转载处安装手动降尘雨幕等降尘装置。利用建设煤炭井下安 全避险六大系统之机，敷设更换供水洒尘、供气管路***-3- 余米，更新设备近***套(件) ，通过采取一系列技术，减轻 职业危害的发生，使员工生活在健康、清新的环境中。

健全了职业卫生档案和员工

5.按照要求不断完善建立、 健康档案，详细记录职业病的防护、检查、复检、治疗等全 部过程的各类资料，为公司进一步加强职业健康管理工作提 供了有力数据。对于不适合原工作岗位的员工进行合理调 岗、安排内退休养并进行公示。

6.实施分步走战略解决五险一金问题，公司在与所 有从业人员签订劳动合同、正常缴纳相关费用的基础上， 2011 年又投入近***万元，于 9 月底实现了全员参加五险 一金 。

四、存在主要问题 一是部分基层员工对职业病危害认识不足，自我防护意 识淡薄。二是对职业健康危害因素监测有待加强。三是职业 卫生管理档案有待进一步完善。这些问题和不足，我们将进 一步加大工作力度，切实加以解决。

五、下一步工作安排

一是加强领导，增强责任。对职业病防治工作中存在的 问题，认真地分析、研究和解决，确保各项工作落到实处， 尽快建立完善职业病防治体系。

二是加强宣传教育，强化职业安全意识。加大《职业病 防治法》 等法律法规宣传。

有计划地组织基层各单位开展 《职 业病防治法》及有关法律、法规、标准及防治知识培训学习，-4- 强化职业安全意识，充分利用企业宣传等多种形式，注重提 高劳动者的法律观念和自我保护能力的宣传教育。

三是进一步加强资金投入，引进先进的职业健康防护技 术的设施，不断提升矿井职业健康危害防治水平。

职业病防治工作是一项长期的系统工程，我们深感责任 重大，尽管公司职业病防治工作取得了一定的成绩，但与要 求相比还存在差距，工作中还存在许多薄弱环节，需要引起 我们的高度重视，切实加以解决。在以后的工作中我们将继 续努力做好职业病的防治工作，努力为我公司职工创造良好 的符合职业安全卫生标准的作业环境，提高职工的健康水 平，塑造良好的**成员企业形象。