人事处工作总结精选。
时间总在生活的忙忙碌碌中悄然流逝，划过指尖，这一阶段的工作已经快接近尾声。工作总结可以开始写了，工作总结能为领导的决策性决定提供一定的参考作用。自己的总结该如何动手写呢？以下是我们收集整理的“人事处工作总结”，希望你能从中找到有用的内容！
人事处工作总结(篇1)
年初，承蒙领导信任，我被任命为人事处副处长，负责本部门事务。在院领导的领导下、在上级有关部门的指导下，在校内相关部门的大力支持下，在处室同志共同努力下，以科学发展观为指导，坚持以人为本的工作理念，以加强教师队伍建设与管理，服务提高教育教学质量为核心，在人少事多的情况下，加班加点，克服困难，积极进取，扎实工作，如期完成了各项工作：
一、认真做好人才引进工作，不断加强师资队伍建设
以学院评估评建为中心，按照20xx年人才引进计划，加强师资队伍建设。有计划地组织招聘工作，通过初审，试讲、笔试、面试等程序，经院办公会研究决定，录用一批硕士研究生，充实加强教师队伍。按照评估标准，结合学院现有教师职称情况，经过多方渠道引进高层人才，充实各学科师资队伍，提高职称人员比例，为学院迎接明年的学士学位授予权评估做好准备。据统计， 20xx年度学院共录用人员58人(另有5人违约不到岗)：
1.其中教师35(教授1人，副教授13人，讲师8人;博士2人，硕士26人，本科7人);
2.行政人员9人(学工处1人，教务处1人，国际交流与合作学院2人，招就办1人，教学督导2人，司机2人);
3.辅导员11人;
4.教辅人员3人(实验员)。
二、教职工培训工作
为加强教职工岗位意识和责任意识，我处已按工作程序，在开学初组织新聘教师、辅导员、行政人员和教辅人员参加校内岗前培训，得到了院领导的同意及支持。同时在暑假安排新教师参加在湖北工业大学组织的教师资格岗前培训，为他们正式走上岗位做好必要的准备。
三、专业技术职务评审工作
根据省职改办文件要求，3月份分专业组织学院教师进行专业技术职务申报、评审工作。在各系、部和教务处的大力配合下，74名教职工通过报名、资格审查、材料展示及审核等程序、并于6月下旬如期组织召开学院职评审会，共有71人顺利通过此次评审。其中取得中级职称37人( 讲师33名，实验师3名，馆员1名)，初级职称31人( 助教26人，助理馆员5名)。
为增强学院发展力度、加快人才队伍建设步伐，进一步优化了师资结构，在院领导的大力支持下，我积极与人事厅职改办联系，着手申报我院全部专业技术职务中级评审权，目前进展顺利，正待人事厅审批.
四、教师资格证的认定工作
今年4月，接省教育厅开展教师资格认定工作的通知后，及时将文件转发至各二级学院，为避免个别教师对文件精神理解有误，错过申报时间，在人事工作群中发布相应公告，传送相关文件通知及相应的表格资料;通知各二级学院按文件要求，在规定时间内认真组织试讲;为申报的教师积极联系此次体检的医院，统一组织进行体检;按湖北省师资认定中心要求与相关部门协商解决申报过程中我院教师存在的问题;对教师资格认定申请表、申请人思想品德鉴定表、体检表、教育教学能力测试等材料汇总申报，进行系统确认;在时间紧、任务重的情况下，圆满完成此次高等学校教师资格证认定工作，共有17名教师通过了此次高等学校教师资格证认定。
五、配合做好外聘教师管理，严格审核外聘教师的资质
按照学院有关规定，严格审核外聘教师的资质，不断完善工作流程，配合教务处做好图像采集等工作，同时根据评建工作要求，将审核过的每份外聘教师的资料进行登记、分类、统计。
六、社保、公积金事项
1.按照学院有关规定，坚持应保尽保原则，按时为新进的42名教职工办理养老保险、医疗保险转移、新办手续;
2.及时为29名辞职/辞退人员办理停保手续;
3.遗失补卡7人，社保信息修正2人;
4.在财务处配合下，五月份按时保质完成社保基金中心年度核查工作。
5.为全院22位女教职工办理生育保险就医登记申报工作、生育津贴申报，为特殊情况女教职工办理异地就医手续7例;
6.在董事会、院领导的高度重视、大力支持下，财务处积极协助下，今年9月如期为全院符合要求的352名教职工办理了住房公积金。
七、进一步做好人事管理工作
1.依据国家劳动合同法，做好人事管理工作，按时与新教职工签定合同，与合同期满教职工提前发放《续订劳动合同意愿书》或办理其他相关手续。新订劳动合同/劳务协议58人，续订劳动合同及劳务协议232人;
2.做好院内人员调配工作及年度工资级别进档事宜;
3.按学院相关程序，为试用期满人员办理转正手续;
4.按有关规定办理辞退及辞职手续、档案转递工作。
5.对新进教职工办理入校手续;
八、做好学院考核工作，加强岗位管理
依据二级学院院长《目标责任书》，在组织部协助下，于6月份组织了今年初新进校的5 位试用期内二级学院院长的群众评议，为领导决策提供可靠依据。
九、按省人社厅文件精神，组织学院教师申报20xx年国家公派留学
积极与省厅联系，掌握政策，确保做好相应的宣传、动员学院教师充分把握此次机会。
十、积极参与教育评建准备工作
学位学士授予权评估是我院今年的头等大事。根据学院统一安排，努力克服人少事多，工作量大的困难，加班加点，主动配合学院评估办提供数据、资料，按规定要求、规定时间完成人事资料准备工作。
回顾这一年，面对的人事纠纷、工作压力前所未有，确实不轻松，但在领导真诚关心、帮助、大力支持下，相关部门的密切配合下，同事的积极协助下，仍得以正常完成。我深知工作尚存许多不足，任重而道远。我会一如既往的尽心尽力，使学院人事工作更上一个新台阶。
陈静
人事处工作总结(篇2)
人事处20xx年的工作是在校党委和行政的领导下、在兄弟部门和教职工支持、理解和配合下、在人事处全体同志默默的辛勤劳动中所完成的，因此值此岁末之际，首先应该感谢大家，同时要表达作为人事处处长，我对人事处在这一年工作中不尽人意的地方的承担全部责任。
我的工作原则：从实际出发，认真学习、理解相关文件和政策，深入调研，努力把坚持原则、以人为本、全面、协调、实事求是的指导思想贯穿整个工作。本着公平、公正、客观和尽力为学校的发展多做贡献的目标严格要求自己，工作中兢兢业业做事，踏踏实实做人，言行一致，诚实守信。
牢固树立人才是学校发展的第一资源，充分认识到加快人才队伍建设是学校在今后日趋激烈的国际国内竞争中赢得主动的必然选择。在总结和分析了学校“十一五”期间人才队伍建设情况和调研的前提下，参与制定学校“十二五”人才队伍建设与发展规划中所涉及的指导思想、发展目标、发展思路和主要措施。
在学校的统一规划和领导下，积极组织实施人才引进计划。在人才引进过程中，做到严把人才的质量关，严格引进人才的考核程序和内容，解放思想，积极、灵活和有效地工作，按照个人业绩和学校标准给予引进人才相关待遇，兼顾学校利益和个人利益的平衡，及时解决引进人才的后顾之忧，使之能早日全身心地投入工作。
在引进的同时遴选了新一批的特聘教授，顺利完成专业技术职务评聘工作。同时，按照省教育厅和我校聘任制改革试点方案的总体要求，结合学校近年来发展的实际情况，及时调整了我校教师、实验系列专业技术职务评聘的相关政策。以国家和省各级人才培养工程为依托，加强师资培训和培养，努力使一批优秀中青年教师纳入各级人才培养工程。积极调研酝酿青年骨干教师培养计划，努力构建“学科带头人、学术带头人、学术骨干”三位一体的人才培养模式。积极做好新进人员的公开招聘工作，每一环节公开透明。进一步完善学校计划外用工管理，严格按照相关规定和学校规模发展后的实际情况核定和及时调整相关部门计划外用工人数，公开招聘计划外用工，及时清理多余人员，努力为学校减少开支。
在这些相关人才队伍的建设中，我清楚认识到人事处的工作重点必须是以高层人才引进和培养为重点，以提高人才队伍专业水平和创新能力为核心，努力为学校造就一批位居国内外科技前沿、在国内外有影响的高层次领导人才;建设一支有一定规模、结构合理、研究方向先进的专业人才队伍;建设一支积极进取、乐于奉献的党政管理人才队伍以及一支数量充足、掌握先进技能、技艺精湛的教学辅助人员和科研辅助人员队伍。
深入调研，自始至终做好岗位设置和聘用管理工作。
廉洁自律方面
积极参加学校各种廉政教育，遵守有关法律和规章制度，严于律已，没有违反干部廉洁从政规定的情况。
不足之处
首先要进一步开拓视野，提高政策水平、管理水平和工作水平，增强综合决策和协调能力。
第二，进一步加强工作能力的培养，提高处理复杂和棘手问题的能力，提高工作中的应变能力。
第三，要不断提高自身的修养，努力向其他同志学习，经常以新的要求鞭策自己。
来年，我会正视自己的缺点和不足，努力工作，为学校的发展尽我所能。
人事处工作总结(篇3)
xx年，××县人事处在县委、县政府的正确领导下，在上级主管部门的具体帮助指导下，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论，“xxxx”重要思想为指导，全面落实科学发展观，按照国家、省、市人事和劳动社会保障工作文件及会议精神，不断推进公务员队伍和专业技术人员队伍建设，大力开展就业再就业、职业培训、完善社会保险制度，加大劳动监察力度，构建和谐劳动关系，落实以人为本理念，着力解决事关人民群众切身利益的热点难点问题，各项工作业务取得了较好的成绩，为我县社会稳定和经济发展做出了新的贡献。现对xx年工作作出总结，并提出xx年工作计划：
一、xx年工作基本情况
(一)大力实施人才强县战略，卓有成效地开展人事人才工作
xx年，我县人事人才工作按照“人才强县”的总体目标要求，在认真执行人事工资政策、搞好人才管理等日常业务工作的基础上，从以下几方面抓好人才使用、培养、引进和考核的各个环节，促进我县人才队伍建设。
1、以贯彻《公务员法》为主线，严把优秀比例，确保考核质量。
我县xx年公务员考核工作在组织人事部门的协调配合、各考核单位的重视参与下，严明纪律，规范程序，确保了考核质量，圆满完成了党政机关工作人员的年度考核工作。目前全县行政机关实有公务员(包括机关工勤人员)1437人，应参加考核1362人。考核结果为优秀266人，称职1020人，基本称职1人，不定等次75人(新录用的公务员)。
2、加强队伍建设，强化人才工作
一是顺利完成xx年全县公务员和事业单位专技人员考录工作。我局按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，面向社会公开招考40个公务员岗位和138名事业单位专业技术人员，因无人报考或报考人数达不到开考比例1：3而取消3个公务员岗位和27个事业单位工作人员岗位，最终经过笔试、面试、体检、考核合格，全县共录用37名公务员及105名专技人员，为我县的人才队伍建设输送了新的血液，提高了公务员和专业技术人员的整体素质。
二是高校毕业生到村任职工作初见成效。根据*****号文件精神，今年我县向社会公开招聘125名高校毕业生到村任职，经报名、笔试、面试等考核合格后122名高校毕业生现已分配到基层一线工作。
三是拓宽引才渠道，大力引进紧缺急需人才。xx年，我县向外引进大学本科毕业生9人，其中教育系统4人，卫生系统5人，进一步加强了引进、培养和使用人才的力度。
四是根据《××县行政机关事业单位(全额差额拨款事业单位)补充招聘驾驶员管理暂行办法实施意见》及单位编制情况和用人需求，xx年我县新聘驾驶员8人、续聘驾驶员29人。
3、统筹兼顾，协调发展，扎实开展各项人事管理工作
xx年，我们按照热心服务的要求，严格执行有关规定，扎实做好机关和事业单位的各项日常人事管理工作：
在人事管理方面，因工作需要、家庭需要等原因共有75名同志进行了工作调动，其中县内调动67人，调出本县5人，外县调入3人;依据相关政策落实工龄15人;为xx年至xx年招考的75名公务员办理了转正定级和确定行政职务工作;现存人事档案4000余件，装订各类表格10000余份，档案室各类配套齐全，无遗失现象。
在人才服务方面，我局不断推进社会化人才管理和服务工作，全力发挥人才劳动力市场在人才与用人单位之间牵线搭桥的作用。xx年5家单位委托招聘，提供就业岗位11个，共举办人才招聘会2场，通过新闻媒体共向社会公开发布招聘信息2条，接待求职人员28人，达成意向性协议5人，成功推荐各类人才5人。
在工资福利方面，我局严格执行国家的工资福利等政策，积极稳妥地完成全县工资正常晋升和变动工作。xx年，机关正常晋升级别工资档次58人;事业单位正常增资4251人;机关公务员滚动升级234人;全县共发放年终一次性奖金5799人，兑现优秀公务员奖343人;因学历变动，增加知识分子补贴259人;调整公安等2个部门调整警衔津贴117人，办理卫生系统审批防疫津贴56人，执行农、林、水、卫一线固定90人;办理正常退休35人，教育改革提前退休34人，病休16人，遗嘱补助23人。
人事处工作总结(篇4)
一、 主要工作与业绩
（一）人才引进与人才培养工作
1． 师资引进工作。师资队伍建设是我校发展的一项重要工作，直接影响到学校的教学质量和科研水平，关系到学校的学科发展。为此，我们先后赴南京、上海、西安、宁波、北京、武汉等地参加10次重大招聘活动。XX年共收到应聘材料XX余份，应聘电子邮件2800余封。对于博士、教授递交的应聘材料，实行档案登记、跟踪制度。在各学院的积极配合与支持下，全年上报省人事厅、劳动厅调动材料22人，签定就业协议57人，发商调函45份；接收毕业生57人，调入34人。为了迎接XX年的教育部本科教学评估，人事处根据学校的统一安排，做好XX年阶段性师资引进人数分配工作，并根据学院的师资需求进行了信息的编制、招聘现场发布和上网发布工作。2． 人才培养类项目申报工作。已完成省“新世纪151人才工程”培养人员的考核工作和XX年度省“新世纪151人才工程”一、二层次培养人选与重点资助人选的申报工作；完成XX年度省高校中青年学科带头人和重点资助人员校内配套经费的落实工作；完成XX年度省高校青年教师资助项目的经费落实工作和XX年度高校青年教师资助项目的申报工作；完成省人事厅XX年度留学回国人员科技活动择优资助项目配套经费落实工作和XX年度留学回国人员科技活动择优资助项目申报工作；完成XX年度省教育厅青年教师参加研究生课程班和高校访问学者的报送工作；布置完成XX年度包氏奖学金的申报工作。所有人才培养类项目的使用经费审核。3． 教职工各类进修。做好在职博士的申请、政审、签约和经费报销等管理工作。全年共有7人取得博士学位，31人考取定向或委培博士。做好在职博士后的审批、签约和保证金等管理工作。全年共有4人申请做在职博士后（其中国外1人）。做好教职工在职攻读硕士学位、进修研究生课程、业务学习和学历提高等的申请、审批和学费报销等管理工作。全年共受理其他进修32人次。4． 完成“西湖学者”的评审、聘任工作；推荐批准全国优秀教师1人，省优秀教师2人、省教育优秀工作者1人；推荐报批政府特殊津贴人选1人、省优秀博士后3人。
（二） 专业技术职务任职资格评审工作
1． 组织申报工作。根据省人事厅、省教育厅有关职称工作的部署及时起草下发了关于我校XX年度职称工作有关问题的通知，并组织实施。 XX年共组织88人参加的教育理论培训和考核；办理86人参加XX年全国职称外语统考培训报名手续、征订考试用书；组织90人教工计算机培训班。办理了职称申报的审核、论文（着、成果）送审回收、评审材料的多次打印装订。并办理了会计、经济资格考试报名工作。2． 组织评审工作。做好了各级评审组织的组建、报批与上级评审组织人员的推荐工作。认真组织各类各级专业技术职务的评审、推荐等各项工作。XX年共申报正高职23人，其中11人评审通过；共申报副高职55人，其中37人评审通过(3人申报高级会计师在评审中)；受理申报中初职95人，其中88人评审通过（含初定、转定）。作好技术工人考工升级的报名、审核以及聘任工作。
3． 高校教师资格认定工作。根据省教育厅部署，全年两次进行了高校教师资格的受理、审核、评定、上报、制证工作。上半年评审了178人，下半年评审了49人。并组织54人参加普通话测试培训和考核。4． 协助省人事厅做好全省高级经济师计算机测评工作。
（三） 劳动人事工作
1、 机构调整工作。根据学校发展需要，对全校93个教学机构重新进行了调整，并对全校教学、实验等专业技术机构近100名负责人进行了重新聘任。并对机构调整做必要的人员分流和安置工作。2、 各类考核工作。参与院内部门工作年度考核；组织教师、学生对直接服务部门的考核工作；组织教师对二级学院（部）办公室工作人员的考核工作；组织全院各类人员年度考核（不含中层干部）；组织教师晋升职务量化考评工作3、 核发工资、补贴工作。认真做好新进学校90位教职工的工资确定和209位职务职称变动人员工资的变动工作，做好全校岗位津贴、课时津贴和学生管理费的分配计算、发放工作；做好XX年度考核基础上的增发一个月工资工作以及204位教职工二年一次的正常晋升工资工作，完成更名大学奖励和年终教职工津贴调整工作。完成48位引进教职工的租房补贴审核发放工作，完成190余名临时工人员指标审核、工资的确定、计算发放工作以及下沙补贴、学生专职辅导员等各种津贴的计算发放工作。4、 信息档案工作。完成省教育厅、财政厅和西湖区统计局所需的各种干部报表、工资报表、劳动年报等各类报表，以及各部门有关人事方面的各种花名册、数据、报表，及时做好人事数据的更新、调整变动工作，认真做好全校教职工人员名册的编制工作。做好新进教职工档案的接收、审核和归档工作。做好新进教职工聘用合同的签定、鉴证、续签和管理工作。5、 校内调动及退休工作。及时办理各类人员进出、退休、延长退休、内退退养的手续，做好包括政法培训中心在内的学校教职工的分流、转岗、校内调动工作，引进人才的配偶安置工作。为搞活校内用人机制，促进人员的合理流动，根据《杭州商学院人员流动管理办法》直接管理校内各类流动人员，并认真细致做好他们的政治思想工作。6、 社会保险工作。在财务处的协助下，完成了XX年度全校教职工的个人工资总额的确定工作，协助杭州市就业局做好对我校教职工失业保险金的认定工作，协助省医保中心对XX年度全校教职工医保个人帐务进行结算。完满完成省医保中心对我校教职工XX年度工资额的稽核审查工作，极大地维护了学校和全校教职工个人的利益。按照省劳动、人事部门规定，认真作好全校教职工的基本医疗保险、失业保险和合同制职工的养老保险工作，及时做好新进新出学校的教职工各种社会保险的增减、变更工作。7、 学校更名配套工作。及时做好全校教职工的校徽、工作证的制作和换发工作。8、 努力提高服务意识。积极为广大教职工提供优质服务，办理全校教职工的请假、销假、探亲手续和收入证明、部分男教工的子女参加医疗统筹的资格审查工作以及生活困难职工的生活补助，XX年度共补助69人次，计3.14万元。钱虽少，体现了学校对困难教职工的关怀。教职工去世时代表学校前去慰问、告别，已故教职工的丧葬费、抚恤费以及遗属补助的发放工作；
（四） 其他工作
1、 召开XX年度新教师座谈会、退休教师茶话会。2、 全校副处以上、副高以上人员出入境基本情况的录入、报备工作。一般教职工公派出国的政审工作。3、 推荐中央、省级高级专家信息库人选。4、 做好教工校园卡的申领登记、联系和发放工作，其中新办校园卡95人。
二、 主要工作亮点
1、 完善考核制度。根据校党委的安排，由人事处起草了《关于开展机关效能建设的若干意见》。机关效能建设是一项长期的工作。以此为契机，一方面进一步完善“部门工作年度考评办法”，如在网上公示各部门的总结、调整考评指标权重等，使考评工作公平公正。另一方面，在已有的对学院教学、科研、学生管理考评办法的基础上，起草“学院工作年度考评办法”，供校领导审议。力求将考评结果与津贴挂钩，以奖励为主，强化机关效能建设的作用。2、 提高透明度。人事处的各项工作，均与全校教职工的利益息息相关。操作规范、透明，是公平、公正的前提。在人事处职责范围内，力求做到有法可依、有章可循。如职称评审、工资津贴标准等，严格按制度和程序执行。对于需要评审的工作，公开评审条件、评审对象、评审程序，每次评审均请校纪委现场监督，评审结果上网或张贴公示，杜绝暗箱操作。3、 力求公平。11月份提交校领导审议的“浙江工商大学人才引进政策”、“学院津贴调整方案”等，力求体现公平，不让老实人吃亏。政策制定尽可能准确、合理。4、 关心教职工生活。在校领导的关心支持下，人事处对浙江工业大学、杭州电子科技大学、浙江理工大学、浙江财经学院等院校的教职工收入情况作了全面的了解，并在校领导的指导下，提出了岗位津贴和教学津贴等的调整方案和经费测算。
三、 存在的不足与失误
1、 信息化程度不够高。尽管人事处的人事档案、工资档案等已实现计算机管理，但由于缺乏专业人员维护、升级，许多报表需要人工编制，效率不高，连国庆节都需要加班。随着各个上级主管部门信息化程度的提高，要求人事处提供的数据会进一步增加，矛盾也会更加突出。2、 向兄弟院校学习、取经不够。人事处目前正在探索在现有的管理模式下如何吸取其他高校的成功管理模式及管理理念，但由于忙于事务，这方面做得还不够。
人事处工作总结(篇5)
为了加大促销力度，公司开业后，大小口日能及时推出的各类优惠促销活动，并组织各部门员工，进行外出宣传，对周边的村镇、蓝田、韦曲、环山附近各大专院校等地先后进行了大量的宣传活动，共发出促销彩页达上千份，特别是对人流量比较集中的小寨、韦曲、野生动物园、南五台等地方也相继进行了彩页的发放。
短短的几个月，的确做了点工作，但离公司领导们的要求还有一定的距离，工作还存在着许多不足：
一、员工招聘方式单一，补给不及时，造成各部门人员短缺。
本年度，虽然通过了内部、传单等形式的招聘，但效果不理想，在特殊时期，使一些较好的员工流失。同时，给各部门工作开展带来了一定的难度。
二、员工培训力度不够
俗话说：“玉不琢不成器”，再有潜质的员工，若不受到良好的培训，也发挥不出来多大的作用，在本年度，虽然我部开展了几次培训工作，但因业务能力欠缺、缺乏超前的管理意识，由于知识面窄，导致管理视角不广，使培训达不到预期的效果。
三、员工事务管理不到位
员工事务涉及面比较广，包含了员工食堂、宿舍、洗澡间、更衣柜等方面，在条件较艰苦的情况下，基本上解决了员工的衣食住行，但仍存在较大差距，比如：员工宿舍夏热冬冷，且夏天漏雨严重，至今未能彻底解决，食堂饭菜花样不多等。
针对上述这些问题，20____年人事部将从以下几个方面着手工作：
一、完善制度，向实现管理规范化进军。
成功的企业源于卓越的管理，卓越的管理源于优异、完善的制度。随着社会的不断发展，搞好管理制度无疑是其持续发展的根本。因此，在原有的规章制度上完善，合理而科学的公司管理制度的运用便迫在眉节，为了进一步完善公司制度，实现管理规范化，20____年将制订《员工手册》使员工“有法可依”，当然，我们在强调一致性的同时，还注重了让员工有发展自身才能的自由，更大限度鼓励员工动脑动手，大胆干、放手干，从而最大限度激发了员工的潜能。
二、加强培训力度，完善培训机制。
企业的竞争，最终归于人才的竞争。目前公司各部门人员的综合素质普遍有待提高，尤其是部门负责人及领班，他们身肩重责。需根据实际情况制定培训计划，从真正意义上为他们带来帮助。另外新员工入店培训是必不可少的。
在20____年中，每个季度对公司全体员工进行相关规章制度的学习，另各部门的相关技能实操培训也必须每半年进行一次。并对各培训进行考核，以技能实操考核及平时待客礼节礼仪、态度来确定工资的等级。以此加强员工的对客服务，使我们的软件在上一个台阶。
三、协助各部门工作，积极主动听取各员工建议及意见。
咎续配合各部门工作，协助处理事件处理。20____年是公司拓展并壮大的一年，拥有一支团结、勇于创新的团队是为其发展的保障。所以积极主动听取各员工建议及意见是人事部工作的重心。只有员工能高高兴兴的服务于我们的顾客，我们在新的一年里才能更好更快的发展壮大。
四、关心广大员工生活，努力建立健康向上的文化生活
关心员工生活，注意工作方法，是调动工作积极性的有效措施。切实改善员工生活，进一步改善员工用餐，充分保证员工以充沛的精力投入到工作当中。
新的一年意味着新的起点、新的机遇、新的挑战。相信在总经理的正确领导下，人事部将克服过去的一年里工作的不足，再接再厉，迎接新的挑战!
人事处工作总结(篇6)
20__年是学院取得快速发展的一年，在校学生人数大幅度增加，教职工队伍不断壮大，管理体系日臻完善，人事处作为学院人事管理的职能部门，承担着人才引进、培养、开发、选拔、激励、考核等职责，为学院发展提供人才保障。
一、20__年度年终工作总结
1、加大人才引进力度，提供人才保障，确保学院各项工作高效运转
人才，是学院的生命线，如果没有一支高素质的教职工队伍，学院要想取得健康、稳步、快速发展，无疑是一句空话，学院的发展，需要人才来支撑。本年度我们采用多种渠道、利用多种方式大力加强人才引进工作。我们共参加招聘52次，其中___现场招聘30次，___人才市场6次，中高级人才市场、大型招聘会7次，报纸媒体上招聘2次，橱窗招聘3次，同时在学院网站上常年招聘。
全年我们共引进各类人才___名，从岗位结构上看，专职教师___名，外籍教师___名，辅导员___名，行政人员___名，后勤服务和教学辅助人员___名;从人才层次上看，具有研究生学历的___名，中级职称___名，占总引进人数的___%，教学人员、行政人员100%具有本科以上学历，教职工整体素质逐步提高。各类人才的引进，为学院发展注入了新鲜血液。
另外，我们在外聘教师的聘用上，注重聘用高学历、高职称、教学经验丰富的外聘教师。今年，我们共增加聘用外聘教师___名，其中副高职称___人，占___%;讲师职称___人，占___%，外聘教师队伍整体素质也逐步提高。
2、加强员工培训，提高员工整体素质
在员工培训方面，我们坚持内部培训和外部培训相结合的原则，注重实际操作技能和专业技能方面的培训。
在内部培训上，我们侧重于管理制度方面的培训。今年6、7月份，我们配合学院董事会对学院的管理制度进行了重新修订，8月底管理制度下发后，我们一方面组织各部门自行开展相关管理制度培训，另一方面由我们人事处组织，先后3次对后勤服务和教学辅助人员、教学人员、行政人员进行人事管理制度方面的培训，并对部分岗位人员进行了考试，取得了很好的效果。
在外部培训上，我们侧重于专业技能方面的培训。本年度共组织了___名教师参加了教师资格认定岗前培训，___名教师参加了高校教师进修班，部分专业骨干教师培训等。
3、建立考核机制，强化考核职能，充分发挥人事决策作用
(1)是加强学年度和年终考核工作，今年5月份，组织开展了20__年度考核工作，为教职工职务晋升、工资调整、转岗、去留等人事决策方面提供了强有力的参照依据。今年12月份，我们又根据新修订的考核制度，创新考核办法，注重量化考核，从形式上分岗位进行考核，从内容上强化关键绩效指标的考核，力求考核更科学、公正。
(2)是加强新聘员工在试用期内的考核工作。在人才引进上，我们遵循“严进宽出”的原则，严把招聘关和试用关。我们及时跟踪了解新聘员工的工作表现和工作状态，及时反馈给相关部门和学院领导。我们更侧重于加强对关键岗位试用人员的考核力度，9月份，我们对新聘的几名处室负责人进行了考核，为学院领导的正确决策提供了参照依据。通过加强对试用人员的考核，确保了人才引进的质量，在今年下半年新引进的人才中，关键岗位人员的离职率基本为0。
(3)是及时搜集员工的工作绩效信息，为员工考核提供参照资料。
4、完善教职工福利和奖励制度，建立长效激励机制
在教职工福利方面，今年，除特殊工种和具有特殊劳动关系员工外，全部办理了社会“五险”。另外，我们及时做好员工福利的发放工作。
在教职工奖励方面，我们加大了奖励力度，延伸了奖励内容，创新了奖励方式，建立起一种长效激励机制。今年11月份，我们相继出台了《论文奖励办法》、《员工培训费用报销办法》等。
5、做好教师专业技术职务评定工作，完善学院内部专业技术职务评定和聘用制度
今年下半年，我们共办理了___名教师的转正定级工作，目前，已有___名教师取得助教任职资格;同时，根据省教育厅的要求，积极组织教师专业技术职务的申报工作。
__月份，我们协同教务处开展学院内部专业技术职务评聘工作，经过个人申报，所在系(部)推荐，人事处审查，职称评审委员会评审，今年共有___名教学人员获得我院内部讲师任职资格。根据“评聘分开”的原则，我们又对我院___名中级以上专业技术人员进行聘用，同时颁发聘书。
6、规范劳动关系管理，夯实人事基础工作
员工入职手续办理、劳动合同签订、员工档案管理、员工信息资料建立健全、离职手续办理等一系列人事工作，逐步规范和完善，人事基础工作更加扎实、细致，本年度，未出现一起人事纠纷，投诉现象也很少发生。
在合同管理上，今年，我们共签订劳动合同___人，其中与学院续签合同___人，新签合同___人，与后勤服务公司新签合同___人，真正做到人人有合同，规范了劳动合同管理。同时，在非全日制用工、特殊劳动关系用工方面，也全部签订了协议。
在员工档案管理上，我们一方面与安徽省人才市场建立联系，做好新老员工原始档案托管工作，目前，已有___名员工档案关系转入我院;另一方面，加强员工内部档案的建立健全工作，丰富员工信息资料，提高员工内部档案的利用率，为人事管理做好服务。
7、努力完成上级相关部门下达的工作任务
__月份，配合完成民办高校和民办非学历高等学校教育机构20__年度检查工作;_月份，完成了20__年度残疾人就业年审工作;__月份，完成了20__年社会保险缴费基数申报和稽核工作;__月份，完成了高等职业院校人才培养状态数据采集平台填报工作;__月份，配合完成高等院校档案检查工作。
二、存在问题
1、人才层次低，结构不合理
从整体来说，学院的人才层次低，具有中级以上专业技术职务人员严重缺乏，具有研究生学历的专任教师(含辅导员)所占比例不到16%;从年龄结构上看，毕业2年以内的专任教师占了很大比例，整体趋于年轻化，教学经验和教研能力都严重不足。
2、缺少人力资源规划，在人才引进上疲于应付，人才储备不足
在人才引进上，我们总是在“救火”，一旦出现员工离职，立马需要组织招聘，往往在短时间内又招不到合适人选，缺少必要的人才储备。今年下半年，由于学生人数的大幅度增加，对教师岗位人数的需求增大，为了能够保障教学正常运行，只能通过降低岗位要求的办法来招聘，造成新聘教师的整体素质不高。
3、培训工作开展不深入
今年我们在员工培训方面内容和形式都比较单一，只是侧重于在实际操作技能和专业素质方面，在员工的执行力、团队意识、基本素养方面的培训较少，培训工作开展的不够深入。
4、和各部门的沟通不够
由于过多地忙于日常事务性工作，平时和各部门的沟通不够，未能充分发挥人事处的管理职能和人事管理的参谋作用。
5、人事基础工作不够扎实
人事工作是一份非常精细的工作，每一个工作细节都与教职工的利益息息相关。今年下半年，由于审查不严，造成有2名员工提供虚假资料获得聘用，产生了不好的影响。另外，员工基本信息资料还不够完善和健全，人员进出流程还不够顺畅。
三、20__年工作重点
1、做好人力资源规划，加强人才储备
凡事预则立，不预则废。变被动为主动，变“救火”为“防火”，改变以往在人才引进上疲以应付的局面，提前做好岗位需求预测，加强人才储备工作。同时做好岗位分析，合理配置人力资源，优化资源配置，建立一支高素质的人才队伍。
2、加强培训工作，完善培训体系
在培训内容和形式上力求有所创新，从形式上，采用拓展训练、开展系列讲座等多种形式，进一步加强员工培训工作;从内容上，增加执行力、团队精神、基本素养等方面的内容，进一步完善培训体系。
3、加强和各部门的沟通，建立沟通机制
建立和各部门之间的沟通机制，确保信息沟通顺畅，互通有无。多与教职工接触和交流，了解他们的需求和想法，提高我们的服务质量，发挥人事管理的参谋作用。
4、进一步夯实人事基础工作
人事基础工作是做好其他人事工作的前提，基础工作没做好，就像万丈高楼没打好地基，随时都可能有坍塌的危险。切实做好人事基础工作中的每一个细节，减少工作中的误差，提高教职工的满意度。
四、几点体会
本人今年20__月___日进入学院董事会办公室，负责学院的管理制度修订工作，8月中旬正式调入人事处任处长，在这半年多的时间内，感触很多：
1、注重合作
部门整体绩效的提高得益于下属员工的支持，同样，下属良好的工作绩效也取决于领导的指导，两者相辅相成。部门内的合作主要是部门领导和下属之间的合作，下属与下属之间的合作，部门的整体绩效取决于部门内部员工之间的合作程度。我很感谢___、___两位同事，她们都能够在自己的岗位上尽职尽责，很少需要我督促她们去做，平时交办的事也都能按质按量完成，正因为她们的努力，平时对我工作的支持，能让我从繁杂的事务工作中脱离出来，有了时间去思考，的时间去分析人事工作的存在的问题以及她们本身的不足，反过来又给她们工作上的指导，互相促进，互相提高，让我这个从没有高校人事管理经验的“门外汉”逐步成长起来。
2、注重思考
通常，我们都会有这样的感觉，整天忙忙碌碌，可又不知道自己每天在忙什么，工作绩效低，问题不断，主要原因就是缺少思考。缺少思考，部门工作就没有规划，工作缺少思路和方法，问题出现了，只是被动地解决问题，不去思考问题存在的根源是什么，怎样才能彻底解决，治标不治本。作为一个处室负责人，一个最基本的素质就是要学会思考。
3、注重创新
学院是一所民办高校，因此具有双重特征，一方面具有公办院校的管理特征，另一方面具有民办企业的管理特征，民办高校近几年才发展起来，没多少成功的管理经验让我们借鉴，往往只能通过自己以往的经验来开展工作。目前，学院的一些中层干部一部分来自公办院高校，一部分来自企业，管理理念都不能很好地适应民办高校的管理体制，因此，注重创新是解决当前问题的一个重要手段，从观念上、管理上、工作方法上都要进行创新。我一直在企业里从事行政、人事管理工作，虽然具有一定的管理经验，但对高校人事管理不熟悉，因此，创新对我而言对我显得尤其重要。
4、注重学习
目前，我院80%以上的中层干部来自不同的行业，专业层次都比较低，因此，注重学习是当前最主要任务。本人高校工作经验的不足，更需要学习。
人事处工作总结(篇7)
一、主要工作完成情况
1、师资队伍建设
xx年度推荐6人申报江苏省青蓝工程;推荐1人申报江苏省教学名师;推荐6人申报淮安市“十百千人才计划”百级人才;推荐10人申报江苏省“333工程”。
开展了院教学名师的评选工作，并对院“青蓝工程”培养对象进行了考核。
开展助教、讲师职称评审、聘任工作，副教授、高级工程师的申报工作，其它系列职称—高级、助理馆员的申报工作。承办教育厅人事处高职高专教师技术职务评审条件调研会。
2、劳资工作
为了更好地发挥分配的导向和激励功能，保证教职工的的收入与学院发展同步增加，在广泛调研的基础上，xx年结合学院财政状况，制定了《岗位津贴实施办法》。调整了公积金的缴纳基数。
随着编外聘用人数的不断增加，为了规范化用工，制定了《人事代理制实施办法》，并多次与市人才中心联系为编外聘用人员进行人事代理，缴纳五险一金。
3、编制工作
今年新引进专任教师缺编现象比较突出，我们积极与省信息产业厅、人事厅等上级主管部门协调、沟通，讲清学校在改革发展过程中遇到的困难，说明学校所处的地理位置，落实了30人的进编问题。
二、工作创新
1、制定了《xx师资队伍建设规划》、《教学名师评选办法》、《考勤制度》、《研究生院内补助若干规定》、《关于个人津贴可用于报销有关项目的标准》、等。组织实施《岗位津贴实施办法》、《人事代理制实施办法(试行)》。
2、紧紧围绕“质量管理”规范处内10项工作程序。编制了《工资福利手册》普及工资、福利政策，明确各种假期的时间和待遇。
三、学术研究与交流;专项项目申报、教科研成果与奖励
中国高等教育学会教育科学“xx”规划重点研究课题1项，排名8/13;科研一篇。
四、勤奋、敬业;有大局意识，积极协调配合其它部门工作;在工作中能按上级有关部门及学校有关要求认真贯彻落实;清正廉洁。
五、今后工作思考
1、改善教师队伍结构。
按照万生规模和示范性高职院师资队伍的要求，还需专任教师近100人，急需扩大师资队伍总量。在总量增加的同时，应注重高级技术人才及双师型教师的引进。补充我院年龄、职称结构的断层。
2、重点培养拔尖人才。
拔尖创新人才缺乏，是制约我校发展的关键之一。这不仅影响专业建设、教学质量、科研发展，而且申报上级各类人才计划的合格候选人都很少。今后工作中要为引进某方面有专长的人才/综合素质高的人才/高层次人才团队建设(三步曲)创造良好的人才环境。另外起动柔性引智，本着有利于学院发展、促进学术交流、提高学校知名度、讲求实效的原则，有效实现人才资源的共享，解决我院重点难点问题。
3、完善部门和个人的评价与激励机制。
4、改善多种用工形式的分配关系。
六、存在问题
政策、决策水平，还需在今后工作中不断总结提高。
人事处工作总结(篇8)
xxxx年组织人事处在校党委、校长室的领导下，在各系部、处室的大力支持和协助下，围绕学校中心工作，认真履行部门工作职责，切实做好组织、人事等职能工作，进一步加强自身建设，强化服务意识，谋求职能发挥，提高工作效率，努力完成各项工作任务，为学校的改革发展稳定和谐提供了组织保障。现将xxxx年度工作总结及xxxx年工作要点做如下汇报：
一、主要工作回顾
（一）人才聘用方面：
1、根据学校人员需求计划，xxxx年8月份通过公开招聘（笔试、面试）的形式择优聘用了8名教学和教辅人员；
2、根据教学需求，9月外聘了13名代课教师，12月份外聘了1名二胡演奏专业硕士和1名工作人员分别到艺术学校和学工处工作。
3、9月份办理了宿迁职业技术学院分流至我校1名职工相关手续。
（二）职称晋升、资格认定、师资培训方面：
1、4月份组织符合申报条件的人员参与申报高校系列高级职称资格；8名教师申报副教授职称。
2、5月份组织符合申报条件的人员参与申报中职校系列高级职称资格；6名教师申报高级讲师职称。
3、8月份组织了22名教师（含代课教师）参加新教师上岗前培训工作；
4、10月份组织了7名教师参加省高校教师资格认定相关培训工作。
5、10月份组织8名新教师参加宿迁市人力资源和社会保障局组织的新进人员业务培训工作。
6、11月份完成23名高校教师的资格材料申报、审核工作，并已获得省教育厅认定；
7、11月份组织了符合申报条件的人员参与申报中职校系列中级和初级职称资格；2名教师申报讲师职称；10名教师申报初级职称。
8、12月份组织全国专业技术人员职称外语等级统一考试报名工作。
（三）劳资方面
1、审核并办理了911月份教职工津贴。
2、处理好办公室和组织人事处的相关财务报账工作。
（四）党建工作方面：
1、6月30日举办了庆祝建党89周年暨新党员入党宣誓活动，表彰了优秀共产党员10人。
2、612月份完成创先争优系列活动阶段性工作。
3、10月份协助组织了共青团宿迁高等师范学校第一届团代会工作。
4、10月完成了五个支部直选相关工作
5、12月2日12月29日组织了335名入党积极分子参加了校第六期业余党校培训学习。
6、xxxx年度共发展党员73人。其中发展学生党员72人，职工党员1人。报校党委批准由预备党员转为正式党员8人，其中学生党员4人，职工党员4人。
（五）干部工作：
1、7月8月协助市委教育工委组织了我校中层干部竞争上岗工作，并做好干部组织鉴定及干部审核表的填报等工作。
2、做好市直教育系统科级干部交流相关工作。
3、协助市委组织部做好市管干部报名、民主测评、民主座谈等工作。
（五）其他工作：
做好各项统计报表上报等工作。
二、xxxx年工作要点
1、人才聘用方面：
按照xxxx年进人计划要求，完成13个人员引进工作。
2、职称方面：
按照上级职称工作布置认真做好我校各系列专业技术职称申报工作，严格按照公平、公正、公开原则，遵循考核推荐程序。
3、资格认定、师资培训方面：
根据相关文件规定做好各种资格认定工作；根据宿迁市人事局及培训基地的通知组织好专业技术人员的继续教育培训工作。
4、劳资方面：
做好xxxx年教职工薪级工资上调工作；做好补助补贴工作。
5、党建工作：
认真做好学生党员及职工党员发展工作；督促各党支部做好每月的政治学习；做好入党积极分子及党员干部培训工作。
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人事处工作总结
人事处2010年的工作是在校党委和行政的领导下、在兄弟部门和教职工支持、理解和配合下、在人事处全体同志默默的辛勤劳动中所完成的,因此值此岁末之际，首先应该感谢大家，同时要表达作为人事处处长，我对人事处在这一年[增]作中不尽人意的地方的承担全部责任。
我的工作原则：从实际出发，认真学习、理解相关文件和政策，深入调研，努力把坚持原则、以人为本、全面、协调、实事求是的指导思想贯穿整个工作。本着公平、公正、客观和尽力为学校的发展多做贡献的目标严格要求自己，工作中兢兢业业做事，踏踏实实做人，言行一致，诚实守信。
牢固树立人才是学校发展的第一资源，充分认识到加快人才队伍建设是学校在今后日趋激烈的国际国内竞争中赢得主动的必然选择。在总结和分析了学校十一五期间人才队伍建设情况和调研的前提下，参与制定学校十二五人才队伍建设与发展规划中所涉及的指导思想、发展目标、发展思路和主要措施。
在学校的统一规划和领导下，积极组织实施人才引进计划。在人才引进过程中，做到严把人才的质量关，严格引进人才的考核程序和内容，解放思想，积极、灵活和有效地工作，按照个人业绩和学校标准给予引进人才相关待遇，兼顾学校利益和个人利益的平衡，及时解决引进人才的后顾之忧，使之能早日全身心地投入工作。
在引进的同时遴选了新一批的特聘教授，顺利完成专业技术职务评聘工作。同时，按照省教育厅和我校聘任制改革试点方案的总体要求，结合学校近年来发展的实际情况，及时调整了我校教师、实验系列专业技术职务评聘的相关政策。以国家和省各级人才培养工程为依托，加强师资培训和培养，努力使一批优秀中青年教师纳入各级人才培养工程。积极调研酝酿青年骨干教师培养计划，努力构建学科带头人、学术带头人、学术骨干三位一体的人才培养模式。积极做好新进人员的公开招聘工作，每一环节公开透明。进一步完善学校计划外用工管理，严格按照相关规定和学校规模发展后的实际情况核定和及时调整相关部门计划外用工人数，公开招聘计划外用工，及时清理多余人员，努力为学校减少开支。
在这些相关人才队伍的建设中，我清楚认识到人事处的工作重点必须是以高层人才引进和培养为重点，以提高人才队伍专业水平和创新能力为核心，努力为学校造就一批位居国内外科技前沿、在国内外有影响的高层次领导人才；建设一支有一定规模、结构合理、研究方向先进的专业人才队伍；建设一支积极进取、乐于奉献的党政管理人才队伍以及一支数量充足、掌握先进技能、技艺精湛的教学辅助人员和科研辅助人员队伍。
深入调研，自始至终做好岗位设置和聘用管理工作。
廉洁自律方面
积极参加学校各种廉政教育，遵守有关法律和规章制度，严于律已，没有违反干部廉洁从政规定的情况。
不足之处
首先要进一步开拓视野，提高政策水平、管理水平和工作水平，增强综合决策和协调能力。
第二，进一步加强工作能力的培养，提高处理复杂和棘手问题的能力，提高工作中的应变能力。
第三，要不断提高自身的修养，努力向其他同志学习，经常以新的要求鞭策自己。
来年，我会正视自己的缺点和不足，努力工作，为学校的发展尽我所能。
人力资源处处长工作总结精选
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人力资源处处长工作总结 篇1
尊敬的领导、各位同事：
我很荣幸能够在这里为大家分享我这一年作为人力资源处处长的工作总结。
一、工作目标与任务
去年，我们的部门废除了传统的人力资源管理模式，采取以“人才”为核心的综合性人力资源管理模式，注重人才的梯队培养和职业生涯规划，提高部门人员整体素质，使之符合公司的发展需要。同时，我们也整合了公司的人才招聘、培训、考核、激励和福利体系，帮助企业实现人力资源的全面管理和优化。
二、工作总结
一、提高人才培养计划的落地率
为了符合公司的发展战略，我们制定了一系列人才培养计划，包括新员工的入职培训、技能提升及干部选拔等。通过落地调查、跟踪问卷调查等，有效提升了整个培训计划的满意度，使公司的培训投资得到很好的回报。
二、打造优质招聘团队
我们在招聘团队中注重挑选优质人才，研发了一套招聘流程，从面试、筛选、录用到培训等方面进行全面考量。同时，我们加强了平台建设，包括招聘网站、招聘渠道等的扩展和升级。这样一来，我们的人才招聘率逐步提升，人才库不断扩大。
三、加强员工福利体系优化
为了更好地激发员工的工作热情，我们推出了一系列福利政策，包括生育津贴、教育培训等，为员工的生活提供保障。并且我们针对现有福利政策进行了优化和改进，让员工感受到公司的关爱和温暖。
四、提高部门人员的整体素质
一个高效的团队，不仅仅依赖人才储备和多元化，还需要每一个成员都具有优秀的职业素养和工作态度。我们在提升人员整体素质上，投入了大量的精力和时间，对员工进行系统性培训，包括与职业相关的技能培训、职业自我发展培训、沟通语言技巧培训等，使之更好地适应公司发展的需要。
三、下一步工作思路
在新的一年里，我会进一步加强自身的学习，与时俱进，不断提升自己的专业素养。同时，我会带领团队建立完善的人才管理机制，以适应公司发展的需要，打造公司全方位的人才招聘与管理系统。另外，我们还将提升人才职业生涯规划水平，推进员工自身职业发展，为公司培养更多科技人才。
总之，我们会坚持“以人为本，创造人才价值”的理念，秉持“以服务为导向，增进员工幸福”的理念，促进人力资源管理更加精细化、智能化、协同化。感谢领导和各位同事对我们人力资源部门的支持和关注，我们相信，在大家的共同努力下，我们的公司会更加繁荣、更加辉煌。
人力资源处处长工作总结 篇2
关于人力资源处处长个人总结范文
我在动力车间担任制冷技术员工作，之后调到政工办一直工作至今，曾担任过团委副书记、政工办副主任、主任等职务。从1997年12月咱厂进行机构改革将劳人科合并到政工办后，我就开始了从事人事工作与人力资源工作，结合我厂具体情况设计了一些比较合理的人力资源管理方案并组织了实施，围绕人事调配、岗位调整、员工培训、薪酬变革、合同管理等方面积累了比较丰富的经验。
在人力资源处的八项职责中，定岗定员、员工薪酬、员工教育培训体系和员工绩效考核四个方面是主要内容。1999年围绕酿造扩建项目投产和新包装线投产，合理调配人员并多方面进行培训。
在车间大力支持下，在人员上保证了扩建的顺利投产。这些方面的经验，为今后提高人力资源管理与开发的效力将很有益处。
专业技术人员的考核与评聘分开工作从去年六月份开始就进行了，今年还将辅以个人自学的考评，现在聘任的技术人员都已经成为我厂生产的骨干。在外用工管理尤其是民工费用管理方面，今年比去年有大幅度降低，成本节约比较明显。在全厂500多名退休员工和退养员工的管理上，坚持做好服务，及时为他们排忧解难，每年举办一次的“老人节”也越来越红火。
以上是我在过去几年取得的一点成绩，如果我能竞争上人力资源管理这个岗位，我将一如既往地为职工服好务。以“文化的人力资源管理”为工作思路，围绕开发员工潜力和服务生产经营，围绕我厂建设一流企业的目标和员工实际，探求适宜的人力资源管理之路。
一是开展人力资源管理时要切实考虑实际情况，要用文化的形式进行推彻和推贯。
人力资源开发是人力资源管理的重点，我们将围绕一系列有计划的培训、教育和开发活动，最大限度地提高全体员工的素质并激发员工的主动性或能动性，将我厂建设一流企业的目标任务和个人成长联系在一起。
将我厂的生产效率增长和个人职业成就感融为一体，这样我们的职工在接受过程中会感到比较轻松，而且在身体力行实践过程中，他们也会愿意把人力资源管理当中的一些方式和方法当成一种道德行为规范，这种实践往往要比我们强硬的推行一种模式，强硬的推行一种打分表进行业绩考评的效果更好一些。
二要在开展人力资源管理过程中，也要把文化的内容包含进来。
我们都知道南方人和北方人有很大不同，生活习惯还有个人思考问题的方法，这些不同就是文化上的差异。
第三我们在开展人力资源管理进行员工的`职业生涯规划时，要与我们现在建设的学习型组织相结合，要与我们的学习型文化相结合。职业生涯规划主要包括自我分析。
职业选择和制定岗位工作计划，但作为生产企业的员工来说，每个人都不能是独立存在的，只有集体的共同进步才能保证个人职业的连续成长。
第四我们做人力资源管理工作，要和热爱青啤献身青啤的文化传统结合起来。在我厂过去的发展过程中，有很多优秀员工在默默地为企业做奉献，默默地为我们厂的进步鞠躬尽瘁，是他们才成就了我们厂今天这片基业。
并非考虑了企业文化就不考虑人力资源管理的业绩考核、员工激励、职位分析和员工淘汰。我们过去没做人力资源管理时，仍旧能够保证人才辈出，我们现在开展人力资源管理也是希望员工不断自我超越，从这点来讲企业文化与人力资源管理结合起来也是没有问题的。
本次竞争上岗，是我们厂提高管理水平，加快向一流企业迈进的良好开端，无论竞争上岗争上与否，我都会积极拥护厂领导的决策，如果组织安排我这个岗位，我会努力开拓创新，与部门同事，与全厂员工一起团结一致，积极为四厂的进步贡献力量。如果组织另有安排，我会象“嗅嗅”和“匆匆”那两只小老鼠一样，马上背起跑鞋去寻找另外一处为四厂做贡献的“新鲜奶酪”。
人力资源处处长工作总结 篇3
尊敬的领导，虽然我的工作经验并不是很丰富，但在这个职位上我尽力而为，并注重反思总结自己的工作，以期不断提高自己的工作能力和水平。
首先，我认为人力资源工作需要注重沟通能力。在这个职位上，我常常与其他部门及人力资源部门的同事沟通联系，了解部门的需求和招聘计划，并及时为他们提供相关的支持和建议。此外，我也会跟新员工沟通了解其需求和反馈情况，以便优化公司招聘和培训计划。
其次，我认为人力资源工作需要注重协作能力。尽管这个工作职位有时需要独立处理问题，但总体而言，建立良好的协作关系是至关重要的。与其他同事或部门的人员合作，我们需要互相提供支持，分享信息和知识，并为了公司的利益而努力工作。
第三，为了提高自己的专业能力，我常常参加培训课程，例如人力资源政策及最佳实践、招聘策略、劳动法等。通过参加这些课程，我能够掌握行业最新的动态和技术，从而能够在日常工作中发挥专业和效率。
最后，我还会为本部门和公司的发展做出贡献。除了完成日常的职责，我会积极思考和建议诸如人员管理、招聘策略等方面的问题，为公司在人力资源战略上提供有价值的贡献。
总之，我在本次工作中学到了很多，尤其是领导经验。我将继续关注行业趋势和发展需求，不断提高专业素养，为公司做出更大的贡献。
人力资源处处长工作总结 篇4
尊敬的领导，各位同事：
回顾过去一年，我非常荣幸能够担任本公司人力资源处处长，真挚的感谢公司领导及各位同事对我的信任和支持。在过去的一年里，我积极探索与实践，努力推进人力资源管理的改革创新，将各项工作落到实处，全力为公司发展打下了坚实的基础。
一、团队建设
作为一名优秀的人力资源管理者，最重要的是团队管理和建设。因为一个好的团队才能完成更多的成果。本着“团结、合作、互助、进步”的原则，在过去的一年里，我注重团队的规划、招聘、培训；营造了和谐、积极、向上的工作氛围。所有小组都彼此配合，进行了友好、良好的合作，从而为公司的未来成功打下了坚实的基础。
二、人才管理
人才是企业最重要的资本。在猎取人才时，由于需求的多样性，我们将找寻适合的人才视为储存企业财富的第一要义。同时，我们也努力使每个充满活力的员工快乐和更有效率地工作，在激励和薪资策略方面取得了较好的效果。
三、制度完善
在人员管理、薪资管理及岗位评估方面，我们不断创新，完善公司制度，建立起科学而完整的人事管理体制，同时加强信息系统的建设，提高了人力资源信息化管理水平。我们与公司的各部门进行协调，根据我们的实际需要，将我们的制度完善而利用，以更好地提高公司的整体素质。
四、培训管理
在这一年中，一直把人才培养工作作为企业建设的基点之一，主动承担公司的培训职责。技术技能的更新发展及管理方法的不断变化，对员工的学习能力、技能要求越来越高。我们持续关注员工的成长，通过培训会议的形式，努力开拓员工的眼界，使员工的情况更紧密地与企业建设保持一致，以提高企业的管理和服务质量为方向。
五、制度贯彻
在人力资源管理工作中，制度贯彻是特别重要的一项工作。在规章制度的考核方面，我们加强了考核,严格贯彻各项制度,深化了规章制度的执行情况，从而使员工更为自觉地学习和遵守公司的制度,并形成良好的工作习惯。
在过去的一年里，人力资源处的工作成绩优良，但我们也清醒地认识到存在一些不足。在新的一年里，我们将切实把工作细节做好，更多地思考和解决开展工作中遇到的问题，力实将“领先的技术和优秀的品质”以及“做企业和社会有价值的贡献”这两大价值理念落实到每一个工作细节中。我们一定会认真履行自己的职责，努力推动各项工作的开展，向更高、更远的目标不断迈进。
人力资源处处长工作总结 篇5
尊敬的领导，我作为人力资源处处长，在这一年的工作中，深刻领会到了人力资源管理的重要性。在全年工作中，我们秉持着“以人为本”的理念，以建设和谐企业为目标，坚持全面推进和谐企业建设，通过不断地学习、凝练和创新，逐渐形成了自己的一套具有特色的人力资源管理制度以及有效的工作思路。以下是本人一年来的工作总结。
一、人才招聘与管理
我们从一开始就把人才招聘和管理放在了首位，制定了严格的招聘流程和评估标准。以往我们在招聘中往往会受到信息的不对称以及招聘难度大的问题，但随着我们培养专业化的招聘团队，不断扩大招聘渠道和加强人才引进，在这一年我们取得了不小的进展。我们将招聘过程逐渐精简，加强了人才测评、面试、背景调查，确保招聘的公正公平，规范了管理流程，提高了员工素质及工作效率。
二、员工培训和激励
在本年度员工培训方面，我们计划、组织、开展了一系列的培训与学习活动，其中包括外部培训、内部培训和专业技能培训。我们筛选了对企业发展至关重要的技术及管理人员进行重点培训和提升，并且精心设计了多种形式的培训课程，如公司内部讲座、传统企业体验式学习、大型交流活动、海外出口学习等，不断提高员工的专业素质和与时俱进的意识。
同时，我们也针对不同的员工需求和工作情况，制定了不同的激励政策，对员工个人和团队表现给予及时公正的奖励，为员工提供多样化的福利，并鼓励员工参与到企业发展中，使每个员工都能够感受到企业的关怀和认可。
三、创新人力资源管理
面对新时代的挑战和机遇，我们不断创新人力资源管理模式，实现了企业与员工的双赢。在人力资源信息管理系统方面，我们率先实现了全面信息化管理的要求。通过对业务流程和管理信息的全面数据化建设，实现了人才管理和人力资源管理的高效化运作，提升了工作流程和人员安排的效率。
我们还系统整合了各项人力资源管理工作，做到了对于信息、经费、工作流程的多方面统筹管理，最大程度上简化工作，降低人力资源管理成本。
四、加强组织建设和企业文化
最后，在加强组织建设和企业文化方面，我们根据企业的特点和需要制定了相关的规章制度和流程，并且加强了对组织文化的营造和打造。在企业文化建设过程中，我们注重了员工文化运动、企业文化节日等活动的组织，同时注重弘扬企业品牌，积极推进公益活动，提高企业社会责任感和形象。
总结来说，在这一年的工作中，我们在招聘与管理、员工培训和激励、创新人力资源管理、组织建设和企业文化等方面取得了一系列的成果。我们在工作中遵循和谐、公正、服务的理念，秉持品质、专业、创新的企业精神，开展了务实、创新、团结的工作，实现了人力资源管理的升级与提升。未来，我们将继续为企业的发展而努力，以更好的服务和管理机制，推动人力资源高效运转，为企业持续发展谱写美好篇章。
人力资源处处长工作总结 篇6
作为本单位的人力资源处处长，我在过去一年中积极推动并参与了诸多人事管理工作，不断努力为公司发展打下坚实的人力资源基础。在此，我将对我的工作进行一份总结。
一、人事管理工作
1. 招聘管理
在过去一年中，本单位共招聘了近百名新员工。我与招聘团队一起制定了招聘计划，并根据招聘需求制定了合适的招聘渠道，确保招聘质量和效率。同时，我们也深入社会各界，根据公司发展需要积极吸收了许多优秀的人才。
2. 培训管理
为了提升员工综合素质，我主导制定了年度培训计划，并通过内训和外聘机构开展了各类培训课程。培训内容涵盖了员工工作技能、职业素养、团队合作等多个方面，有效提升了员工的工作能力和职业水平。
3. 绩效管理
本单位重视绩效管理制度的建设，我积极参与了公司绩效管理流程的设计与实施。在绩效评估过程中，我也督促各部门及时完成评估内容，为公司的管理决策提供了重要数据支持。
二、人事政策制定
作为人力资源处处长，我还参与了公司人事政策的制定。在此过程中，我主要负责制定和完善员工福利制度，改进了年度奖金和绩效奖金等激励政策，并在员工健康与安全等方面提出了建设性意见，促进了公司员工的福利和满意度。
三、员工关系维护
1. 沟通交流
我认为，作为一名优秀的人力资源管理者，与员工沟通交流是非常重要的。因此，我经常与员工进行面对面交流，了解他们的需求和意见，帮助他们共同成长。
2. 团队建设
作为团队管理者，我积极组织各部门的集体活动，开展员工团队建设活动，加强员工之间的情感沟通，提高员工的凝聚力和归属感，为公司的协作发展打下坚实的基础。
四、工作感悟
在工作中，我充分认识到了人力资源管理的重要性，尤其是在当前社会经济竞争激烈的时代背景下更显重要。良好的人力资源管理可以提高企业的生产效率、创造力和品牌价值，并为员工提供一个良好的工作环境和发展平台。同时，在工作中也发现了自己的不足之处，并且在不断学习和实践中逐渐完善自己的管理方式，提高了自己对于人力资源管理工作的认识和技能水平。
总之，我将坚定不移地致力于企业人力资源管理工作，不断探索和创新，为公司的快速发展作出积极贡献。
人力资源处处长工作总结 篇7
尊敬的领导、各位同事：
本人担任人力资源处处长一职已有一年时间，回顾这一年，我受到了组织领导和各位同事的大力支持和鼓励，在大家的帮助下，我成功地完成了自己的工作任务，并取得了一些成绩。现在，我将就本人的工作情况向领导和同事们做一个汇报和总结。
一、工作成绩
1.人事管理：在这一年中，我主导开展了一系列人事管理工作，包括制定和完善了人事管理规定和制度，对员工的招聘和岗位评定加强了管理，推进了人才储备工作，实现了人力资源的最大化利用；
2.薪酬福利：在薪酬管理方面，我深入调研，拓宽了薪酬制度的设计范畴，在保障员工薪资的基础上，也从保险、福利等方面着手，有效提升了员工的获得感、归属感和满意度；
3、教育培训：针对现有员工的工作技能和职业素养进行适当的培训和提高，着力推进中层干部的培养和选拔，促进组织和员工的共同成长；
4、考核管理：针对团队和员工工作表现，按照年度目标制定合理的考核标准，严格执行考核制度，及时反馈考核结果，并根据评估情况与员工一起改进和优化工作计划。
二、存在问题
1. 还需加强员工的沟通和交流
人力资源是与团队和员工直接打交道的部门，但现状往往是各部门没有良好的沟通与协作，岗位模糊，缺乏必要的监督和指导，导致了一些员工工作效率的低下。因此，下一步我们将进一步加强员工的沟通交流，让员工充分了解岗位职责和发展空间；
2. 我们的招聘制度需要优化
我们需要更加精准地了解岗位要求，对所需的行业和职场经验进行深度挖掘和评估，通过更严格的工作考核，避免不合适员工的加入，提高招聘的质量和成功率；
3. 适应人工智能Age，深度挖掘潜在的员工
在这个科技与数字化越来越重要的时代, 招聘不能只依靠传统方式。我们需要通过人工智能技术向更广泛的搜寻范围内寻找合适精英，并根据其个人特质进行必要的发展计划和辅导，增加人才储备；
三、下一步工作
1、进一步制定和完善人事管理制度;
2、加强与其他部门的沟通和协作，解决工作中的矛盾和问题；
3、优化招聘制度和方式，提高员工的工作效率和薪资水平；
4、加强人才储备工作，加大培养力度，提高团队总体素质。
最后，我要再次感谢领导和各位同事的支持，如果有什么问题和建议，请各位来信或来电，我会竭尽全力尽快解决。谢谢。
人力资源处处长工作总结 篇8
尊敬的领导、各位同事：
时光如梭，转眼已经过去了一年，回顾一年来的工作，感觉有喜有悲，有成就，也有遗憾。在这里，我向各位领导、同事汇报一下我的工作总结。
一、工作内容
人力资源处主要负责企业人力资源的管理工作，包括员工招聘、员工考核、员工培训、员工福利管理等方面的工作。在着手具体工作前，我对现有的工作流程和方案进行了系统评估，详细梳理出现有管理模式及其弊端，并提出改善方案，以提升企业人力资源管理水平，为企业的快速发展提供优秀的人才队伍。
二、工作成绩
1. 招聘工作
该项工作是企业发展的重要保障。我在招聘过程中，严格按照相关规定进行招聘，接受招聘的人员都要进行专业的面试，确保招聘的人员具有优秀素质和专业技能。在企业迅速发展过程中，我制定了科学高效的广告招聘方案，通过刊登广告呼吁人才加盟，收到了十分显著的效果。
2. 员工培训
培训对企业的发展和员工的成长是至关重要的，因此我在工作中将培训工作放在了首位，开展了各种形式的培训活动。我梳理出企业各个职位的绩效指标以及职业发展路径，编制相关培训大纲，为员工提供了有效的培训机会，提高了员工的工作能力，加快企业的发展。
3. 员工福利管理
随着人们对工作环境的要求及人员的高尚情感不断提高，员工福利管理的工作也越来越重要。我根据公司的经济情况和员工的实际需要，调整了员工的福利待遇，提高了员工的满意度。
三、工作不足
在工作中，我做得还有一些不足，主要表现在以下方面：
1. 学术研究欠缺
对于人力资源管理领域的学术研究，我的了解还比较有限，在日后的工作中，要加强这方面的学习，提升自己的专业水平。
2. 组织协调能力有待提高
一些人员之间的沟通协调和组织协调方面，我是有所欠缺的。在日后的工作中，要加强沟通，提高组织协调能力。
3. 工作计划制定不科学
在一些工作中，尚缺乏一些科学的规划。在日后的工作中，我要更加注重细节，制定更详细的工作方案，以确保工作更加完美。
总之，虽然在工作过程中遇到了不少的困难和问题，但我调整了工作心态，认真对待每一个工作细节，积极寻找解决方案，并注重思考，在不断的学习和成长之中，提升了自己的工作能力和业务水平，为企业的发展和进步做出了贡献。
谢谢大家！
2022街道办事处工作总结(精选8篇)
随着时间无声无息的流逝，辛勤的工作要结束了。工作总结需要作好系统的回顾分析，肯定成绩，找出问题，得出经验，分析教训，用以指下一阶段工作，你知道工作总结的基本格式是什么吗？我们推荐你不妨读一下2024街道办事处工作总结，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助！
2024街道办事处工作总结【篇1】
（一）突破项目建设目标。
紧盯任务目标，紧抓重点领域、重点产业、重点企业，以数据说话，精准分析、精准研判、精准施策，在横向对比中自我加压，强化责任担当，精准落实落细各项措施，对重点企业、重大项目一对一跟踪服务，推动项目建设加速跑。累计完成固定投资x.xx亿元、限上商贸服务业零售额完成xx.x亿元，同比增长xx%。
（二）加大招商引资力度。
充分发挥辖区支柱企业外联优势，吸纳资金、技术人才的多种合作形式办企业，以多种所有制形式创办社区实体。xxxx年xx月份计划考察xx有限公司并引进我辖区。
（三）服务辖区企业发展。
进一步做好经济运行和项目建设相关工作，深入开展十问、七找、一宣讲企业大走访行动，深入x市永红电器、xxx有限公司、x市大化集团等进行走访，了解企业难点，增加服务企业意识。对辖区限上服务业大化联星运输责任公司、x市完美影城、x市星梦禾影城、x市开元物业、x市皓炜物业等企业进行四年台账审核、企业核查。同时，针对科技型中小企业开展上门宣传，按照《中华人民共和国中小企业促进法》逐个筛查，已上报xx家企业，全部超额完成任务。
2024街道办事处工作总结【篇2】
2024街道办事处工作总结
2024年XX街道党工委、办事处在区委、区政府坚强领导下，紧紧围绕年初确定的目标任务，牢牢把握稳中求进工作总基调，深入实施155发展战略和区委区政府各项安排部署，稳步推进党的建设、项目攻坚、环境保护、脱贫摘帽、民生改善等各项工作，全面完成年度既定目标任务。现将2024年工作开展情况总结如下:
一、2024年工作开展情况
(一)重点工程顺利推进。配合做好鹤鸣大道延线的改扩建工程、高速公路出口两侧景观改造工程、航空工业集中污水处理厂建设、安汉新区还房建设工程、720管线改造工程、弃场扩建工程、下中坝还房工程建设和其他用地范围内的重点工程协调工作;顺利完成了安汉新区钉子户蒋英霞房屋拆迁工作;完成了王家店村7组拆迁还房入住176套;完成河东街社区5组18户房屋拆迁还房工作;完成了下中坝门面106户回迁工作。
(二)固投任务提前完成。全年目标2亿元，目前为止已完成项目2.04亿元。其中南充浩华汽配建设工程投资0.45亿元;四川华兴建材建设工程项目投资0.45亿元;北斗坪垃圾处理中心项目建设工程投资0.48亿元;鑫马物流二期工程建设项目，投资0.17亿元;南充浩华汽配建设工程二期投资0.49亿元。
(三)脱贫攻坚实现预期。今年计划脱贫48户134人，均在10月底全部实现脱贫达标。完成五改三建165户，完成C级25户、D级28户危房改造。实施易地搬迁2户5人并已搬迁入住，为贫困户购买电视27台，安装电视信号68户。为贫困户打井50口，新建集中供水站2个。发展养殖家禽4242只、种植经济作物19.5亩。完成扶贫保险301户，完成小额信贷58户231万元。及时开展201X-201X年脱贫户回头看，回头帮工作，确保了全办285户720人脱贫任务实现全部脱贫
(四)城市管理再上台阶。一是狠抓了十乱治理和门前五包工作。清理横幅400余幅，处理乱停、乱放车辆3000余辆，劝导骑门占道经营5000余起，制止秸秆焚烧100余起。二是完成5000余平米的违章搭建拆除任务。三是全面治理辖区油烟与餐厨垃圾，所有餐饮店全部安装了抽油烟净化设备做到达标排放。四是落实村、社区的环境卫生规范管理，实行户集、村收、办运的垃圾清理转运模式，落实转人进行巡查，确保城乡环境卫生全面提升。
(五)生态文明强力提升。一是压紧压实责任。印发《环境保护工作职责分工方案》，与各村(居)签订了《环境保护工作目标责任书》，分层分片责任到人。二是开展环保问题专项整治。完成了辖区22户畜禽养殖户的关停补偿工作，拆除圈舍1.8万平方米，全面去功能化、清理转运粪渣1500余车，建筑垃圾2100余车;对王家店片区小散乱污企业强制断电关停等工作100余户，要求必须达标排放;对王家店小河沟采取机械疏通，清除污染物、废弃物等进行了全面整治;高质量完成中环组督办案8件，全面优化了生态环境。三是建立健全长效机制。贯彻落实河长制、环保一把手负责制和相关职能部门联动执法机制，加强督查督办，确保生态环境长效发展。
(六)社会事业全面发展。一是民政救助工作。全年新增低保56户，提标37户，共发放低保资金约751.7万元。累计医疗救助112人265827元，临时生活救助660人491745元，慰问贫困户资金9万元。二是劳动保障工作。按上级要求组织我办群众参加大型招聘会2次，免费介绍群众务工400余人次，新增就业2860人。城乡居民社会保险4983人，城镇居民基本医保23097人，共上缴医保基金379万元。三是科教文卫工作。完成祖师庙国家级科技示范社区软硬件建设。新建幼儿园2所，帮助辍学儿童3人全部返校。发放计生奖励扶助资金28万多元。组织完成为辖区贫困群众全部免费体检一次。
(七)服务民生提质增效。一是民生工程建设。协调康源水务和天然气公司在南前线3个村新安装自来水420户、天然气280户;引进龙运鞋业在北斗坪建分厂1座，解决群众就近务工160余人。二是加强阵地建设。完成街道便民服务中心改建、祖师庙社区阵地建设、北斗坪村和龙头寺村便民服务点改造、投入250余万元新建兴安路社区便民服务综合大楼建设，12月底前将全面完成主体工程。三是信访稳定工作。坚持每周信访稳定问题排查化解机制，对信访案件做到了及时受理，督查督办到位，按时办结。全年共接待群众来访49批90余人次，接收办理市12345热线平台信访事项54件，区信访局批办案16件，化解各类矛盾纠纷630余起，确保了辖区内稳定祥和的社会治安局面。四是高度重视安全生产工作。年初以来，我办共举办安全生产培训12次，其中:水上安全培训2次，企业消防安全知识培训4次，同时以安全生产宣传月为契机，开展安全生产图片展2次，交通安全2次，汛期安全培训2次，开展应急演练2次，检查企业安全415次，发现整改事故隐患168起，已整改168起，处罚违法企业6家，整改率达100%，有力的维护了辖区安全生产形势的稳定。
(八)从严管党治党形成常态。一是严格落实管党责任。与班子成员和基层党组织签订了党建工作目标责任书并实行清单管理，各班子成员围绕省11次党代会和十九大精神上党课2次以上。开展党建述职并督促到位整改201X年党建述职问题。顺利完成北斗坪村后进党组织整顿升级。二是深入推进两学一做学习教育常态化。督促严格落实三会一课、党性三定分析、班子成员双重组织生活会等基本制度。深化四讲四比和服务群众马上就办等党建载体，涌现了祖师庙社区等3个模范党组织、张德志等10名模范党员。成功打造了祖师庙社区、高坪社区2个党建示范点。三是推进党建引领脱贫攻坚。选派非贫困村第一书记3名、帮扶干部46名全覆盖结对帮扶辖区内285户贫困户。通过农民夜校、干群连心坝坝宴等形式，强化感恩教育，提升帮扶工作满意度。四是抓实基层党建。换届选举实现全胜目标，选优配强了村(社区)班子。按时足额收缴上解党费2.34万元。全年培养入党积极分子24人，发展预备党员11人，党员转正9人。五是从严执纪问责。党政班子带头坚持会前学法学纪制度，组织机关和村社区干部开展廉政党课和反腐教育4次。清理排查吃空饷人员4人全部回单位上班通报干部违反工作纪律3人，接待处理群众信访举报3件次。约谈提醒干部纪律作风问题6人次，给予党纪处分2人。
一年来，虽然取得了一定成绩，但也还存在干部队伍年龄老化、征地拆迁遗留问题多解决难、下中坝社区管理急需引入正轨等问题，2024年我们将主动谋划、争取支持、积极化解，确保XX街道的经济和社会各项事业稳定发展。
2024街道办事处工作总结【篇3】
xx年，街道按照省、市、区关于坚决打赢脱贫攻坚战的部署和要求，大力实施好脱贫攻坚行动计划，扎实有效推进全街道扶贫工作，把扶持重点放在因病，因残，因灾，文化水平低，劳动技能低下的贫困户，进一步解放思想，改进作风，切实抓好扶贫攻坚的各项工作。
一、落实工作保障，广泛宣传动员
全区扶贫开发工作会议召开后，XX街道组织召开了管区和有关的负责人会议，深入分析当前扶贫工作中存在的短板和不足，调整工作领导小组，全明确专职人员负责，全力抓好扶贫工作落实。对精准扶贫建档立卡，回头看以及区扶贫办的文件精神进行了学习传达。同时，通过村民代表会，驻村干部走村串户，村务公开栏等方式在群众中进行广泛宣传，进一步奠定脱贫攻坚工作的群众基础。
二、工作开展情况
一是建立健全精准扶贫长效机制。完善帮扶、走访、建档三项制度。明确158名机关村居干部为帮扶责任人，压实帮扶责任，入户发放扶贫明白纸，宣传扶贫政策，开展贫困户走访，街道主要领导和村支部书记遍访贫困户，农办工作人员分组入户，逐户摸底核实贫困户实际情况，进一步完善贫困户档案。
二是加大落实扶贫攻坚工作力度。结合扶贫日宣传工作，制作、张贴扶贫日宣传标语5条，设3处宣传点、发放宣传材料300份。今年以来，共为79户贫困户办理特惠保险，使其应保尽保。节日期间，街道和村委走访特困户，发放慰问物资、补贴，为5户特困家庭申请了区扶贫补助资金，为25人次办理医疗保险手工报销，为3名高职在校学生办理雨露计划补贴每人每年3000元，并帮助多名在校贫困学生办理贫困生补助。
三是持续做好扶贫动态管理工作。立足实际，严格按照区扶贫办要求开展工作，召开贫困户信息采集专题会，对13名村监管员进行信息采集工作培训，结合入户走访，对79户贫困户进行入户信息采集和位置采集，逐户排查问题，对已死亡、有车、有房、法人注册等情况的贫困户进行核实，对排查出的问题建立清单，确保一户不漏，一户不假，一户不错。在积极开展信息采集调整工作的同时，全面总结近年来的动态调整成果及经验，持续提升脱贫攻坚成效。
四是脱贫攻坚工作取得长效进展。截至目前我街道79户156人已全部脱贫，未有新增贫困户，其中79户156人继续享受扶贫政策。
2024街道办事处工作总结【篇4】
xx街道在区委区政府的正确领导下，以创城工作为中心，以经济工作为重点，坚持发扬马上办、钉钉子的精神，立足地区实际，调动全街人员和各项资源认真做好了xxxx年的全年工作。
一、xxxx半年工作完成情况
（一）工作亮点
1、经济工作稳步推进。固定资产投资全年预计完成xxxxx万元（x市城市管理局胜利大街至揽军路项目预留x个亿）；社会消费品零售总额预计完成xxxx万元，同期增长xx%，完成全年任务的xxx%；限额以上其他营利性服务业企业营业收入上半年预计完成xxxxx万元，完成全年任务的xxx%；出口创汇上半年预计完成xxxx万元，完成全年任务的xxx%；税收预计完成xxxx万元，完成全年任务的xxx%。
2、创城工作促进消除短板。一是全面拆违，综合整治。今年，我街上报普查违建xxx处，xxxxx平方米，实际拆除xxx余处，拆违x.x万余平方米，其中有三项突出工作，成功的拆除砂山新源厂工地遗留的违建x处面积xxx平方米，拆除砂山街xx号动迁地块违建xx处，面积xxx平方米，成功的端掉砂山街xxx号违建，由于精神残居民长期抗法阻碍拆除工作存在多年违章xx，影响小区整体环境，我街组织联合执法行动，及时将阻碍工作的精神病人送往医院，顺利完成了拆违攻坚。全年创城活动先后清理出草坪xxxx平方米，清除小招贴xx万余张，组织清理垃圾残土xxx车次，xxxx余立方米，xxxx余吨，办结区智慧城管案件xxx件，民心网疑难案件xxx件，xxxxx平台案件xxx件，为全区创城工作的实施和补足我街的街区形象的短板起到了巨大的推动作用。
3、顺利完成棚改收尾工作。今年，我街棚户区改造项目进入收尾攻坚阶段，共完成难点户签约xx户，拆除净地两个地块，清理拆违后，移交x公司一个地块（砂山街xx号），实现铺设柏油路面一个地块（砂山街xxx-x号），按时完成了市政府交办的净地未净棚改收尾项目，得到了区主管领导的肯定。
4、民生工作扎实有效。我街积极利用惠民资金为辖区居民解决问题，x个社区全年针对各种民生问题立项近xxx个，投入惠民资金xx余万元，施工惠及居民约x.x万余人。社区建设方面，x社区办公用房装修改造项目已经与派出所办理完交接手续，施工单位开始施工，预计年底竣工。民生方面，全年为军队立功人员发放优待金xxxxxx元。享受计划生育特别扶助金xxx人。独生子女父母奖励费xxx人共计xxxxx元。为重度、孤老、多残户等困难残疾人家庭发放米面油xxx份。与盛京银行共同走访慰问困难残疾人x名，发放慰问金xxxx元。社会保障方面，低保及低保边缘依据区纪委正风肃纪的要求，严格把关，敢于担当，继续按照应保尽保，应推尽退的原则，截至本月共停保xxx户xxx人，停发低保金xxxxxx元，新增xx户xx人，增发低保金xxxxx.x元，边缘停保xx户xx人，对知青人员发放补贴xxxxx元。共有低保户xxx户xxxx人。申报公租房补贴xxx户，廉租房补贴xx户。申请临时救助补贴xx次，xxxxx元。另外，为xx社区居民秦重，筹集x万元救助。为低保户中发生临时困难的人员送去了党和政府的温暖。我街现有创业带头人xx人，新增创业xxx人，超额完成区人社局下达的全年进度。
5、加强安全监督管理，迎检食安城。全年召开各类会议xx次；签订安全协议xx份；上报各类信息xxx个；对x个社区检查督导xx次；领导带队安全检查xx次；发放安全生产宣传单xxxx份；创城宣传单位xxxx份；xxxxx、xxxxx举报宣传单xxx份；宣传挂图xxx张；各类宣传条幅xx个；在x个社区成功举办消防和燃气安全培训xx次；参加居民近xxxx余人；检查企业xx家，发现安全隐患xx处；目前为止，已经全部整改完毕。实现了安全生产无事故，消防安全无亡人，食品安全无投诉，特种设备无案件，圆满完成了创食安城迎检各项工作。
6、信访综治工作重实效、促稳定。信访工作圆满完成了中央巡视督察督办及各级两会信访维稳任务。共接待群众来访xxx余人次，受理群众来电xx余次，办结省网转送信访案件x件。全国两会期间，完成了涉军人员信访事项的稳控工作，杜绝进京访事件的发生，圆满完成信访局布置的x两会控访维稳任务。中央巡视督察督办来沈办理督察案件期间，做到了零失误。逐一落实五位一体包保责任，确保了xx地区在敏感时期无进京滋事事件的发生。综合治理工作，创建平安街区，使以上两个社区达到八无社区的标准。走访登记两劳、释解人员，进行了谈话和帮教xx人。反邪教工作，集中清理小招贴、印刷品和光盘xxx余件，完成了两名邪教人员的教育转化。
（二）突出成绩
1、经济工作三项成绩。一是成功统计落地x亿元市级项目入区库，我街成功把胜利大街快速路跨长白桥和胜利大街快速路跨阳光路立交桥建设项目纳入固投，完成xxxxx万元，为我区xxxx年固定资产投资做出应有贡献。二是税收访出重点项目，走访中冶第一xx公司，实现缴纳税款五百余万元。三是全员招商引资，成功促成中xx公司与我区x公司的合作项目，目前正在办理合作公司注册事宜。
2、棚改助力创城出效率。历史遗留多年的砂山街xxx-x号断头路居民房屋阻碍交通问题，在区政府的支持下，我街突破历史困难，迅速征收x户阻碍道路全面开通的未登记住宅，并在一周内完成地块清理和路面铺设，为地区交通改善和创城工作做出了贡献。
（三）特色做法
1、经济工作上，全体总动员。我街按照区委区政府的部署，严格对照各项经济指标，对辖区企业采取横向到边，纵向到底，拉网式排查，对重点企业跟踪服务，并积极寻求引进优质企业，工作取得了较好的效果，实现了稳中有进。在招商引资方面通过多次走访市城建局并与其积极联络沟通，成功把胜利大街快速路跨长白桥和胜利大街快速路跨阳光路立交桥建设项目纳入我街固投。此外，由我街牵头的与中xx公司的合作项目，也源于我街全员参与、全员关心招商引资工作而接出的果实。
2、创城工作，细致规划、层层落实。一是组织保证。我们全街机关、社区干部投身我街三城联创工作中，领导带头包科室、科室包社区、社区包楼院，全面实施网格化管理，落实五长制，从组织上保证三城联创工作开展，在冲刺阶段能够全力以赴、全员发动、全线压上。二是运用网格化平台实现联动管理整治。我街积极落实区政府创城工作网格化管理平台，建立了xxx余人的网格化体系，通过多次培训迅速激发出各级网格员的战斗力。日高峰处理创城案件xxx余起，有效实现了对地区环境的动态管理，改善了我街的创城环境。三是扎实开展创城活动。全街开展了党员奉献日活动及和平区爱国卫生月等多项主题活动，有效推动了创城工作的全面开展。四是群策群力为创城做贡献。我街通过半年工作形成了良好的创城社会氛围，涌现许多好人好事。xx社区居民为创城铺路，个人出资万元，清理环境卫生；砂山街xxx号居民，主动出资购买出租屋老夫妻拾荒者的破烂垃圾，只为将老人不舍得丢弃的垃圾清理干净，并且雇人雇车清运垃圾，为邻里排忧解难，为创城无私奉献，只为环境更美好。
二、xxxx年所获荣誉
今年，我街各项工作稳步推进，目前已获得x市司法局颁发的全市人民调解重防范控风险保稳定促和谐专项活动先进集体。
三、形势分析
（一）有利因素
xx街道办事处干部队伍团结肯干，在领导班子的带领下有决心、有热情为地区的发展变化做贡献。
（二）不利因素
由于历史沉积和发展滞后，xx地区属于城市基础设施不完善、工商贸易不发达、无成规模上档次的楼宇及空闲场地。因此固定资产投资历来是我街经济工作的短板，同时，危旧及棚户住宅较多、现代服务业发展缓慢，也是目前和平区经济落后、困难群体较为集中的居住地，税收指标压力较大。
（三）存在问题的原因分析
一是住宿业指标完成方面:今年在零售额指标里单独考核了限上住宿业一项（我街的指标任务为xxx万），日前，我街辖区内无限上住宿企业，无法完成此项指标；二是本地区楼宇经济欠发达:目前，我街辖区内无成规模上档次的楼宇及空闲场地，仅有的楼宇为博龙大厦，xx面积xxxx平米入驻企业xx家，入驻率为xx%，闲置空间xxx平米，而且各种配套设施很不完备，办公条件差，档次低，难以吸引规模较大的企业或公司入驻；三是本地区缺乏持续增长的税源项目或企业：本地区规模及限上企业偏少，纳税大户企业数量少，个体工商户占我街企业总数的xx%。
（四）具体解决办法
一是住宿业指标方面：积极与招商局沟通，加大住宿行业的招商力度，同时与局协调可否暂时取消或减少我街此项工作的任务指标；二是本地区楼宇经济方面：对辖区内一些闲置的出租房屋门市进行登记造册，通过区服务业局及时掌握全区闲置楼宇的情况，积极与三好街管委会建立闲置楼宇共享机制，以备我街在招商引资中达不到企业所需办公场所时建立共享，共同合作完成好招商工作；三是本地区缺乏持续增长的税源项目方面：对辖区企业采取横向到边，纵向到底，不漏一户，拉网式排查，特别是限上企业社会消费品零售额、固投、税收等主要经济指标，做到统计工作全覆盖、应统尽统。
2024街道办事处工作总结【篇5】
根据xx市政府办公室《关于印发xx市xxxx年秸秆禁烧工作实施方案的通知》要求，我街道高度重视，将秸秆禁烧工作作为当前工作的首要政治任务。由于组织、措施到位，宣传、奖补到位，全街道范围内没有发生秸秆焚烧现象，实现了既定目标。现将今年的禁烧与综合利用工作总结汇报如下：
一、主要措施
（一）禁烧措施
1、成立组织机构。全街道办事处组织召开秸秆禁烧和综合利用工作会议，成立了由党工委书记为组长，办事处主任任副组长、党委委员任领导小组成员，领导小组下设办公室，由刘洪兼任办公室主任，成员由农业服务中心、城市管理办、建设环卫中心人员组成。并成立了督查组，按照标本兼治，疏堵并举的工作原则，与各村（居委会）负责人签订了秸秆禁烧责任状。同时各村（居委会）建立了专项工作领导组和巡查队，制定了详细的实施方案与奖补政策，确保辖区内不燃一把火，不冒一处烟，不毁一棵树，不发生一起因秸秆焚烧引起的安全事故。
2、深入宣传发动。各村要充分利用广播、黑板报、标语等手段，宣传秸秆禁烧工作，宣传环保法律法规，大力宣传秸秆综合利用的好典型、好经验、好作法，不断提高农民群众的认识程度和利用秸秆的积极性、自觉性、创造性，使群众对秸秆焚烧知晓率达到xxx﹪，同时要加强社会监督，鼓励和支持公众举报焚烧秸秆行为。通过宣传教育，在全办事处形成全民参与秸秆综合利用，全民参与秸秆禁烧活动的良好局面。
3、严格目标责任制。为使秸秆禁烧工作落到实处，今年实行办事处干部包村、村干部包社、社干部保户、包地块责任制，形成密切联系、督管结合、责任共担的监管机制。各村支部书记是第一责任人，要对工作负总责，投入主要精力和时间，搞好组织协调，全力以赴、亲临第一线坐阵指挥，确保各项工作的顺利开展。各村也要抽调精干力量组成秸秆禁烧巡查小组，特别是全年重点时段（夏收：x-x月；秋收：x-xx月），各村巡查小组要做到昼夜巡回检查，xx小时有人看守，xx小时有人巡查，使秸秆禁烧工作无死角。
二、增添措施加快秸秆综合利用
（1）、机械粉碎还田。利用秸秆粉碎机，开展秸秆直接粉碎还田。
（2）、秸秆覆盖还田。小麦收割后将秸秆堆放地头，待玉米苗长到三叶后，直接将麦草均匀铺撒在玉米行间覆盖，防旱、控草、培肥。
（3）、快速腐熟还田。小麦收获后将秸秆按要求层层堆放在农田地头，在秸秆上撒用秸秆腐熟菌剂（每亩x公斤左右），薄膜密封腐熟。
（4）、秸秆堆沤还田。把秸秆堆在田间地头，并加水和人畜粪尿，然后用泥封堆。经过堆沤，可作为秋种有机肥料。
（5）、灭茬速腐还田。将收获后的小麦秸秆均匀平铺在农田地面，撒用秸秆腐熟剂（每亩x公斤），旋耕灭茬，将秸秆翻埋入耕层土壤内。
（6）、秸秆栽培食用菌。食用菌生产农户，将秸秆粉碎，加适量畜禽粪便等辅料，经过堆沤发酵，装袋接种，用于栽培平菇、蘑菇、草菇等食用菌。下脚料可作肥料。
（7）、秸秆沼气化。有用沼气池的农户，将秸秆收集粉碎后，适量（原料总量xx%）放入沼气池内发酵，生产沼气，沼气做饭照明，沼液沼渣作肥料。
三、取得成果
在街道办党工委的高度重视下，我阶段的秸秆禁烧工作达到了预期的效果，并且通过这次活动，对秸秆燃烧的危害和秸秆综合利用知识进行了宣传和普及，在李八村建秸秆综合选用示范片xxx余亩、柳林村xx余亩，通过示范片的幅射推广xxxx余亩，使广大农户的环保意识显著提高，大部分秸秆得到了妥善堆放和广泛利用，避免了环境污染，发展了农村循环经济，推进了农村生态建设。
2024街道办事处工作总结【篇6】
xxxx年，xx街道以党的十八大和十八届五中全会精神为指导，深入贯彻科学发展观，积极落实国务院《全面推进依法行政实施纲要》和《xxxx年建设法治xx工作要点》，切实抓好全面推进依法行政工作要点的落实，扎实开展各项工作，努力提升依法行政水平，加快建设法治xx，较好地完成了全年工作任务，为实现率先突破发展和构建和谐社会提供了法治保障。现将我街道依法行政工作总结如下：
一、xxxx年xx街道法治建设工作情况
（一）加强领导，努力落实法治责任。
召开专题会议研究部署法治工作，街道、城乡社区、村（居）、企事业单位各级成立相应法治建设工作领导小组，形成主要领导负责抓，分管领导具体抓，相关部门配合抓的工作局面，切实加强对法治建设工作的领导。此外，为确保法治建设活动取得实效，街道党工委还将法治建设工作纳入我街道经济社会发展总体规划，作为党政综合考核一项硬指标。
（二）深化工作，全力维护社会稳定。
矛盾纠纷排查化解工作，是信访工作消除不稳定影响的重要举措。全国两会、抗战胜利xx周年和十八届五中全会期间，街道召开信访工作专题会议，制定信访稳控工作方案和应急处置方案，要求信访工作组领导及成员深入群众，集中开展矛盾纠纷反复排查，确定稳控对象、稳控工作人员，及时掌握信访对象的稳控信息，明确包案工作组领导和成员，对所包案件一包到底。x月中旬，由市信访局牵头，我们街道配合开展了依法信访，共筑和谐为主题的信访宣传活动，通过发放纸质宣传资料等方式加强信访宣传力度，树立依法信访的正确导向，引导信访人依法信访、理性维权，切实扭转以闹求解决，以访得利益的怪状，着力维护正常信访秩序。
据统计，xxxx年，我街道共受理群众信访xx件（来访xx件，来信x件，重件x件，乐网x件），信访件总量同比去年下降xx.x%，报结xx件（息访x件），正在处理x件。市长热线xx件，处置xx件，正在处理x件。乐网xx件，处置xx件。时刻掌握各方面信访信息动态，及时将诱发越级非访的各种因素扼杀在萌芽状态，真正做到了发现得早、化解得了、控制得住、处理得好。对一些重点疑难杂案，我们实行领导包案制度，由包案领导亲自做好社会矛盾纠纷调处工作，并且对矛盾纠纷当事人要做到亲自谈话，亲自调研，亲自处理，身体力行化解社会矛盾纠纷。今年，通过实行领导包案制度，我们已成功调处化解了x件历经多年的信访积案，后所村教育园区失地保险问题。
三、履行职责，务实平安基层基础工作。
为了更好地开展了平安创建工作，我们以网格化管理为着手点，加强了综治网格建设，目前，我们街道共有xx个网格，有网格长xx名。截至到xx月xx日，我们街道共输入信息xxxx条，其中矛盾纠纷xxx条，治安安全隐患xxx条，民生服务xxx条。同时，为了调动网格长的工作积极性，截至xx月份共发放网格长奖励经费xxxxx元。在x月xx日，召集街道各网格长召开了xxxx年网格长业务培训会议。
x月到x月份共排查整治幼儿园x次，主要是针对幼儿园的消防安全隐患的排查整治。突击摸排治安问题和治安乱点x次，根据突击摸排情况确定我街道突出治安问题为赌博。治安乱点：xx村东康路小店与xx村桥边小店。x月xx日至xx日，全街道范围内开展五一节前消防安全排查活动。x月份至x月份共进行两次校园周边环境安全大检查，x月xx日xx街道综治办，组织环境监察、市场监管、派出所、社会事务办、消防工作站等人员，对xx一小、xx二小、xx一中、xx二中、xx市外国语学校、xx中学进行了校园周边环境整治行动；x月xx日下午，xx综治办与交警中队联合执法，对蛎灰窑村五一小学进行校园周边环境大检查。本次检查主要是对校园周边减速带以及安全警示牌的安装进行检查。x月份依法取缔东x村非法办学点翔宇学校。x月，开学初对辖区内各学校周边环境进行检查。
从xxxx年x月x日到x月x日，在xx辖区内开展了冬季大巡防活动，各村都积极配合，在此期间街道综治办夜间共突击检查x次。今年对慎海巡防队队伍进行了调整。去年x-x月份街道共发生治安案件xxx起，今年x-x月份街道共发生治安案件xxx起，去年同比上升xx%。
年初以来，xx司法所逢节必有活动，一有活动必见志愿者的活动，积极组织法治宣传志愿者参加街道各种宣传活动同时发动志愿者们走街入户，主动上门为群众解答遇到的常见的法律问题。截至今年月xx月份，xx司法所共指导xx街道各级调解组织开展矛盾纠纷排查xx次，调处各类矛盾纠纷xx件，涉及金额xxx.xxxx万元，其中，街道调委会调处案件xx件，村居调处案件xx件，非正常死亡案件x件，调处成功率达xxx%。及时调处两起非正常死亡引发的矛盾纠纷，使得案件圆满解决，维护了街道社会的和谐稳定。同时，xx司法所积极推进街道各级调解组织的备案登记工作，在前期调查统计的基础上，对街道xx个调解组织的情况和组成人员进行了登记备案.进一步推进了基层调解组织的规范化和正规化建设。
在禁毒工作中，禁毒预防是关键，所以我街道一直把宣传教育作为重点，充分利用各种有效形式和措施，紧紧抓住青少年、学生、娱乐场所从业人员等重点人群，深化宣传层次，切实抓紧抓好，不断提高全民的识毒、防毒和拒毒能力和禁毒意识。明确了宣传的要点、宣传的方式、组织领导及工作要求，并在日常工作中，深入、持久地开展禁毒宣传六进活动，让广大人民群众深知毒品的危害，广大中小学生从小养成珍惜生命，远离毒品的良好习惯。在宣传活动中，我街道禁毒办以发放宣传资料、播放音像制品、悬挂横幅、挂图、张贴标语、摆放展览、现场咨询、开设讲座为主要活动形式来开展禁毒宣传工作，营造了浓厚的禁毒人民战争氛围。据统计，共开展禁毒宣传活动xx余次，宣传范围覆盖我街道所有社区村居，共发放禁毒宣传资料xxxx余册；张贴标语xx余个，悬挂横幅xx余条；现场咨询xxx余人次；铺天盖地的宣传强度使广大群众充分认识到毒品的危害，收到了良好的宣传效果。截至xxxx年xx月x日，xx街道在册吸毒人员xxx人，新增吸食传统毒品人员x名，新增吸食合成类毒品人员x名，实有成瘾xx名，社区戒毒xx名，社区康复xx名，累计三年未发现复吸毒品人员xxx名，占本地籍吸毒人员数的xx.xx%。至xxxx年xx月x日，街道尿检社区戒毒对象xxx人次，尿检社区康复对象xxx人次，社区戒毒有效执行率为xx.xx%，社区康复有效执行率为xx.xx%。截至今年xx月份，xx街道现有在册社区服刑人员xx名，其中缓刑xx名，假释x人，暂予监外执行x人。在册刑释解教人员xxx名，其中，解矫xxx名，刑满释放xx名，目前为止，今年新增刑释解教人员xx名。一是做好对社区服刑人员的日常管理工作，在落实社区矫正日常管理的各项措施同时把好入矫谈话关、日常管理关、警告处罚关三关，防止定位手机人机分离，落实对社区服刑人员的信息化管理措施，发挥好定位手机在社区矫正日常监管中的作用。二是严格执行社区服刑人员外出请销假制度，加强对请假申请材料的审核把关。
（四）加强教育，抓好综治政法工作。
广泛宣传，营造浓厚工作氛围。多次召开动员大会，全面发动各基层站所、各村（居）共同参与消防安全排查整治工作，努力营造全民参与的浓厚工作氛围。每一季度对每个网格员进行消防知识业务培训。截至十一月份在辖区范围内通过宣传车巡回宣讲、悬挂横幅、发放年画等方式进行广泛宣传，至目前，已悬挂消防安全宣传横幅xxx余条，发放宣传单xxxx份。宣传单汇总了xx市xx年关于居住出租房房东拒不整改被拘留的xx个案例，起到了一定的警示性作用。
网格建设，根据市里要求每个网格员每月定时定量排查居住出租房，并及时录入，每个网格长每月走访排查居住出租房不少于xx户。
联合行动，形成高压工作态势。联合乐成公安派出所，深入各村（居），对存在问题整改不积极的或不具备租赁条件的出租房，予以停水停电，情节严重的予以拘留。截至xx月，共开展联合执法x次，联合供水、供电部门对辖区内xxx户予以停水停电，联合派出所已对辖区内xx名房东进行警示性谈话；对火灾隐患严重又拒不整改的钉子户，坚决予以打击，街道会将钉子户报送公安部门依法行政拘留，现已拘留x名。在日常排查中排查出的违章建筑将抄告至市住建所。在重大节假日前，街道领导带队联合消防局、派出所、街道消防工作站对辖区内的娱乐场所、饭店、企业进行消防安全大检查。
保障经费，逐户整改，实行三分之一补贴政策。为引导出租房消防安全整治工作对象主动参与整治工作，街道制订了出租房火灾隐患整改以奖代补措施，规定凡主动参与出租房火灾隐患整改并通过验收的房东，根据实际整改费用予以三分之一的补贴。在双月攻坚专项行动期间，街道还统一购买了一批消防四要件、电线、漏电保护开关等消防整改所需的材料，分发到各村（居），由村居组织电工逐户上门安装并收费。截至xx月，街道已对消防整改户补贴经费xx万余元，已整改居住出租房xxxx户。
全面排查，摸清底数。合理安排工作力量，将整治力量按照村居为单位分为xx各小组，小组由驻村干部、村双委成员、村居消防安全管理员，网格长组成，根据历史统计信息分配任务数，根据上级要求对辖区内x类小场所居住通天房、居住出租房、生产经营性合用场所展开全面排查，对排查中发现的拒不整改的出租户、纯木结构的停租户、违章建筑的出租房分类进行整理，抄告至相关部门，提请联合执法。截至xx月，已排查居住出租房xxxx户，生产经营性合用场所xxx户。
定期通报，跟进整改。定期召开情况通报会，召开排查整改工作碰头会，对工作中遇到的具体情况进行分析，逐个研究对策，及时跟进整改。
强化政府消防安全工作职责。按照属地管辖、业务分工的原则，明确街道消防安全管理工作站为xx人以上出租房整改第一责任人，驻村干部为xxx人出租房整改第一责任人，全面强化工作责任落实。对落实整改不力的，予以通报批评；对严重渎职的，进行责任倒查；对造成严重后果的，予以就地免职并追责。层层签订了消防安全年度责任书，签订社区责任书x份，村（居）责任书xx份，驻村干部责任书xx份，各职能站所、科室责任书xx份。抓紧在修订讨论出台《消防工作岗位职责说明书》，明确党政领导消防安全岗位职责，完善消防工作考核评价体系，把考评结果作为领导干部政绩考评的重要内容。
强化社会单位消防安全主体责任。x月底前，街道与规上企业和各类个、微、小主体要逐一签订了消防安全责任书，明确社会单位消防安全主体责任，督促社会单位深化四个能力建设和联勤联防、互查互比工作机制。现已签订企业责任书xx份，各类个、微、小主体责任书xxxx份。
强化消防安全事中问责事后追责。抓紧在修订讨论出台《消防工作问责办法》，明确事中问责、事后追责的各种情形，严格实施消防安全责任追究制度，定期对各职能站所、各部门落实消防工作职责情况进行督办、考核、通报，对责任单位和责任人进行约谈问效，倒逼消防工作责任落地。凡发生亡人火灾或者造成社会较大影响火灾事故的，严格按规定进行问责。
为了切实加强反邪教工作组织领导，街道党委成立了以书记为组长，主任、分管领导为副组长，综治、公安、司法等单位负责人为成员的领导小组，全力督导反邪教工作。各村相应建立了组织机构，充分发挥护村巡逻队、治安中心户长、反邪教信息员的作用，夯实反邪教工作基础。同时将反邪教工作纳入维稳工作责任书予以考核，从而形成了组织到位、网络健全、责任落实、上下联动的工作局面。通过以会代训的方式，加强对街道村干部的培训，讲明党和国家对预防和处理邪教问题的方针政策，分清宗教与邪教，了解国内外邪教现状，认识邪教的危害性。在此基础上作到五个明确：一是明确基本方针：旗帜鲜明、态度坚决、有效处置。二是明确基本要求：决不允许危害国家安全和社会稳定的人形成组织，决不允许危害国家安全和社会稳定的活动形成气候。三是明确基本原则：有什么问题处理什么问题，采取政治问题非政治化手段解决，对邪教人员违法的按法律处理。四是明确指导思想：严密监控、把握政策、妥善处理、常抓不懈。五是明确基本政策：团结、教育、挽救大多数，孤立打击极少数。由于宣传到位，各级干部对预防和处理邪教问题有了明确认识，因此全街道在反邪教工作上认识统一，步调一致，力度加大，为深入开展反邪教工作奠定了良好的思想基础。据排查，辖区内没有发现新的参与邪教的人员。
二、存在的困难和问题
法治建设工作，我们虽然取得了一些成效，但也存在一些问题和矛盾，主要是：行政执法总体水平还不够高，个别科室、单位法定职能履行不到位，行政效率较低，推诿扯皮现象时有发生；行政机关工作人员法律素质需进一步提高；在法制机构建设、人员到位、职能履行等方面需引起进一步的重视。
三、xxxx年工作思路
一是加大查处打击力度，严查各种违法犯罪行为；
二是加大法律法规宣传，尤其是土地法律法规方面的宣传力度；
三是加大防控工作力度，要建立严密治安防控网络，要加强治安巡逻，加强对重要地段、重要部位的防控，要充分发动群众，加强群防群治。
2024街道办事处工作总结【篇7】
今年以来，xx街道认真贯彻落实市委、市政府各项工作部署，深入开展解放思想、走在前列大讨论、思想作风整顿暨百日攻坚会战，紧盯产业转型、城乡面貌、民生保障、党的建设，以新旧动能转换、乡村振兴、双招双引、农村人居环境整治、脱贫攻坚、基层社会治理、作风改善为抓手，团结带领广大干部群众拼搏实干、砥砺奋进，经济社会发展取得新成效。先后荣获x省选调生工作先进单位、xx市脱贫攻坚工作示范镇（街、区）、xx市美丽庭院示范镇等省市荣誉称号。
产业转型更有成效。
新旧动能接续转换。筛选出总投资xx.x亿元的xx个项目列入市级重大项目、重点工程。智能装备制造产业园吸纳带动能力不断增强，总投资xx亿元的浩信新能源汽车零部件智能制造中心项目加快推进，智能铸锻中心、浩信昌盛智能工厂、国家智能铸造产业创新（xx）中心生产运营水平稳步提升，总投资x亿元的玉柴北方产业基地一期项目投产运行。密埠高端机械装备制造产业园完成xxx户、xxx多亩土地征迁并开工建设。农业现代化发展稳步推进。坚持以现代农业为引领，引进总投资x.x亿元的xx市绿环蔬菜专业合作社年生产包装x万吨大姜、和之源农业综合开发、x恒昌农旅农业生态观光旅游项目，稳步推进总投资x亿元、占地xxx亩的丸和生姜产业园以及花木城平台载体建设，持续放大会展经济、绿博节会品牌效应，培育斜子萝卜密埠葡萄大章大葱等一批农产品品牌，促进产业、生态、农村融合发展。双招双引质效提升。大力开展双招双引，省外纳统项目到位资金x.xx亿元，实际利用外资xxx.x万美元。总投资xxx亿元的高铁新城产教融合示范区、xx有限公司投资建设的智慧物流小镇项目相继落户xx。实施大学生集聚工程，引进本专科xxx名、研究生x名、留学人员x名；新引进派遣期内省内非师范类大学专科以上学历毕业生人xxx名；柔性引进B类高端技术人才x人、C类x人，为经济发展提供人才支撑。
城乡面貌更加靓丽。
人居环境整治成效显著。开展农村人居环境整治百日攻坚行动，聚焦户户通、改厕、生活污水治理、村容村貌提升等十项重点内容，探索实施片区化治理、专业化施工、多元化包靠新路径，统一改造无害化厕所xxxxx户，完成xxx个村通户道路硬化工程、硬化道路xxx多万平方米，完成xx个村生活污水治理建设、铺设管道xxx多公里，绿化村庄道路x万多平方米、栽种各类苗木x.x万余株，创建美丽庭院示范户xxx户、建成xxx条宣传示范街，成功创建xx市美丽庭院示范镇，顺利迎接省农村人居环境整治三年行动评估验收。基础设施建设成果显现。深入实施跨潍河发展、沿潍河发展战略，总投资x.x亿元的xx市民兵训练基地完成稳步推进，总投资xxxx万元的x.x万亩高标准农田建成投入使用，圆满完成xx个村、xxx户的昌平路拓宽工程民事工程，有效保障昌平路x月份通车；顺利完成xxx户、x.x公里潍烟高铁并入工程以及高铁沿线xx个村的树木、机井、姜井、彩钢瓦房等沿线治理工作，为xx高铁xx月份通车打下坚实基础。坚决扛起全国文明城市创建属地责任，先后投资xxxx多万元，综合整治城中村xx个、老旧小区xx个，圆满完成全国文明城市创建任务。
民生保障更加有力。
脱贫攻坚有力有效。坚持把脱贫攻坚作为首要政治任务来抓，创新实施解剖麻雀法，先后投资xxx余万元，修缮房屋xxx户，铺设甬道xxx户、x.x公里，提升贫困户居住环境xxx户，办理慢性病、两病xxx人，为xxx人办理残疾人证，送xx人到养老院集中供养、xx人到精神病院集中治疗，推动xxx人低保转五保，顺利通过省、xx扶贫年中考核，荣获xx市脱贫攻坚工作示范镇（街、区）称号。民生福祉持续改善。总投资xxxx万元的xx市精神卫生中心顺利落地并快速推进，改善提升xx敬老院、x养老院服务水平，医疗、养老水平不断提升。辖区三所初中均超额完成中考任务指标，并包揽春季学期期末统一质量监测xx处镇街区初中前三名，教育教学水平名列全市前茅。社会大局和谐稳定。深入开展平安xx建设，侦破各类侵财类、盗窃类等刑事案件xx起，有效维护辖区稳定。依托一站式群众诉求服务中心，发挥诉求解决全流程调处机制作用，化解x起市级领导包靠积案，群众去潍访起数同比下降xx.xx%，进京零非访。全街道实现安全生产零事故。
党的建设更加坚实。
创新实施党建一二三四工作法，推动街道党建工作取得新突破、迈上新台阶。健全一套制度体系。将原来xx个社区党委合并为xx个社区党委，整合党政、党建两大办公室资源，实行半月清单、当月小结、季度汇报工作推进机制，将党建工作开展情况纳入年度目标绩效考核、述职评议、经费发放范围，构建大基层党建工作体系。抓好两支队伍建设。聚焦思想教育、结构优化、作风转变，开展思想教育大提升行动，实施党员队伍回血再造工程，更大力度选派干部在脱贫攻坚、民事征迁等一线蹲苗成长、学习锻炼，抓实抓好机关干部、村级干部两支队伍建设。强化三项支撑保障。实施百村百社工程，发展培育xxx个村党支部领办合作社；开展外出人才招引行动，柔性引进B类高端技术人才x人、C类x人；开展送戏下乡xx场、送电影下乡xx场，精细打造xx、xx个精品村史馆，xxx个村基本实现健身娱乐设施全覆盖。狠抓四个领域党建。聚集村级党建、两新企业党组织、城市社区、机关党建，有效整顿x个软弱涣散党组织，全力打造xx村、xx村等xx个村级党建示范村，成立由辖区xx家重点企业组成的非公有企业党建联盟，重新梳理划分x社区、xx社区、xx社区三个城市社区，开展三亮行动机关党员素质提升行动。
2024街道办事处工作总结【篇8】
xxxx年，火车南站街道深入贯彻落实党的十八大、十八届三中、四中、五中、六中全会和省委十届七次全会、市委十二届六次全会及区六届六次党代会精神，紧紧围绕一二三四的发展思路和工作目标，凝心聚力、勇于担当、高位求进、转型突破，奋力加快实力、统筹、宜居、和谐、现代、法治火南建设，全面争当城区街道排头兵，为三争目标的实现做出积极贡献。
一、压实主体责任，夯实基础抓基层，党组织战斗堡垒作用全面增强
牢固树立不全面从严管党治党就是失职的观念，坚持把纪律规矩挺在前面，层层压实党建和党风廉政建设主体责任，为推动辖区经济社会改革发展提供了坚强的政治保证、组织保证和作风保证。
（一）坚持落细落小，推进党建责任落实精准化。一是早安排谋党建。研究制定《xxxx年党建工作要点》、《贯彻落实两个责任工作方案》，与社区和两新组织党组织签订责任书xx余份，确保一开年就明白全年重点、及时下传压力。二是建机构抓党建。建立由街道党工委书记任组长、副书记任副组长、相关科室长为组员的党建工作领导小组，牵头抓好党建工作的计划、督查、落实等事项，确保工作有力有序推进。三是函告单督党建。探索实行街道党建工作函告制，每月将两学一做学习教育新要求和本月党建工作要点等内容函告社区党委，每月督查通报，确保基层党建工作扎实推进。
（二）坚持公开公正，推进民主集中制执行规范化。一是抓民主集中制基本理论教育。以两学一做学习教育为契机，党工委书记带领班子成员深入学习《党章》、《关于党内政治生活的若干准则》和党中央有关民主集中制的一系列条文规定，全面学习、了解民主集中制的具体内容和规范要求，为正确贯彻民主集中制奠定思想基础。二是抓党内组织生活开展。着眼净化党内政治生态，召开党工委专题民主生活会x次，组织党员领导干部说问题、讲不足，真正戳到麻骨，解开思想扣子，促进自醒、自警、自励。召开党工委会议研究党建工作xx次，涵盖发展党员、党建经费使用等方面，确保民主集中制落到实处。三是抓党内监督制度完善。探索建立街道廉政风险防控信息化平台，对党员干部遵纪守法、作风建设、履职尽责进行动态监督管理。组建由xx名社区、院落党员组成的街道廉情监督员队伍，不定期对街道作风建设进行督查，进一步丰富和完善了党内监督运行机制。
（三）坚持真管真严，推进干部日常监管常态化。一是坚持正风肃纪从严。按照有腐必惩、有贪必肃要求，协助做好违纪案件调查处理工作，严厉惩处党员干部xx人，起到了较好的震慑效应。二是坚持思想教育从严。举办x韶山和x市政学院培训班x期、xx余人次，开展严肃换届风气谈话x次，参观x市党史馆x次，建立党风廉政建设教育园地、廉政文化长廊x个，引导党员干部自觉践行四强四有要求，着力打造一支忠诚干净担当的党员干部队伍。三是坚持制度建设从严。修订完善《进一步加强机关作风纪律建设的意见》、《实行党风廉政建设约谈制度》等xx余项制度，构建了内容协调、程序严密、有效管用的制度体系，切实把权力关进制度的笼子。四是坚持作风建设从严。坚持实行一周x检查、一月x考核、一季度x评比、一年x总结的x个x的检查通报制度，每周通报上周作风纪律、重大工作推进情况。
二、坚持高位求进，转型突破谋发展，区域经济综合实力全面增强
积极应对宏观经济下行压力，立足街道实际情况，强化调转促主引擎，着力激发市场活力，依托区位优势，推动产业创新升级，优化产业结构，培育经济发展新的增长点，各项经济指标全面超额完成。
（一）财税收入高速增长。财政总收入完成xx.xx亿元，同比增长xx.xx%，完成目标任务的xxx%；一般公共预算收入完成x.xx亿元，同比增长xx.x%，完成目标任务的xxx%；地方税收收入完成x.x亿元，同比增长xx.x%，完成目标任务的xxx%。
（二）招商任务超额完成。围绕x+x产业引进注册资金xx.x亿元，完成目标任务的xxx%。实际到位外资xxxx万美元，完成目标任务的xxx%。引进x个区级重大招商引资项目、x个市级重大招商引资项目，申报市级特别重大项目x个。
（三）重点项目平稳运行。固定资产投资累计完成xx亿元，完成目标任务的xxx%。中粮广场项目完成拆迁，绿地GIC项目加快建设，泛悦国际项目竣工并投入使用。
（四）楼宇经济活力十足。充分利用辖区内楼宇资源多的优势，主动对接楼宇业主开展管家式贴身服务，在xxxx年成功打造万科汇智中心建筑设计专业楼宇的基础上，xxxx年，又将上善国际打造为金融类专业楼宇，着力引入更多有实力的金融类企业集聚发展，为区域经济发展添后劲。
三、紧贴居民需求，强化服务惠民生，公共服务水平质量全面提升
紧紧围绕发展需要，紧贴民生需求，深入践行共享发展理念，不断加快发展区域社会事业，努力提升社会公共服务，让群众生活更加幸福、更有尊严，不断增强广大群众的获得感和幸福感。
（一）不折不扣落实民生政策。精准帮扶辖区xxx名残疾人、xx户低保家庭、xx户低保边缘家庭和其它因病致贫等特殊人群，探索建立特殊困难家庭帮扶个案管理服务中心拓展社会帮扶参与覆盖面。投入xx万元扎实推进白玉县纳塔乡、崇州市大雨村和简阳市共和村的脱贫攻坚工作。
（二）扎实推进放管服改革。开展街道便民服务中心规范化建设，作为xx区试点单位，率先进驻派出所业务受理窗口，扩大办事项目，实现一窗式受理，一站式服务。荣获xxxx年度全区政务服务工作先进单位和承办全国推进行政许可标准化现场会先进单位称号。
（三）创新服务载体提升治理能力。完成长寿苑、桐梓林社区用房提档升级，完成南站社区搬迁改造，大力发展社区社会组织，实现社区区域大服务网格化、社区治理主体多元化、社会组织细胞化。建立桐梓林境外人员服务中心，有力助推国家中心城市建设。依托走进星期五、百姓故事会、道德讲堂等特色文化活动平台，先后开展群众性文体活动xxx余场次，丰富了辖区群众文化生活。
四、坚持精细管理，建管并重抓落实，城乡环境综合治理水平全面提升
牢固树立大城市、精品化、宜人性、细管理、严督查理念，找准城市治理五大症结，严格对标手册加大问题管控，在城市管理中不断提升城市品质。
（一）四改六治理取得新成效。坚持一组织一特色、一小区一亮点、一社区一定位、一院落一主题的工作思路，扎实推进四改六治理，深入实施十大专项行动，扎实开展大气、水、土壤污染防治三大战役，全面完成x个老旧院落改造。
（二）示范片区建设取得新进展。巩固深化桐梓林示范片区城市建设管理转型升级成果，实施垃圾分类处置试点，全市城乡生活垃圾分类推进工作现场会在我辖区召开。
（三）城市治理能级不断提升。牢固树立天天归零理念，建立完善城市管理综合协调指挥平台，充分利用数字化城管推动环卫保洁、执法监督、设施管护快捷联动处置，不断提升城市治理精细化、规范化水平。
五、坚持综合施策，社会治理接地气，平安和谐街道建设全面构建
切实按照市、区重大部署，进一步加强和创新社会综合治理，加快构建街道、社区党委领导，分管领导负责，相关科室具体抓，社会协同、公众参与、法治保障的街道社会治理体制和大区域大和谐新机制。
（一）积极构建社会治理立体化防控体系网。开展街道网格化服务管理指挥平台建设，优化和调整社区两委一站工作职能，形成协调和联动的社区综合管理服务防控站，细划网格层级网格员、街面动态红袖套、环卫人员及小区院落加物业保安、门卫、楼栋长、单元负责人和居民党员为主体的志愿者队伍，强化区域社会治理系统化防控，整合优化联动、维稳源头防范、居民矛盾问题调处，共同实施打、防、管、控联合行动机制，构建起立体化、全方位的防控体系网。
（二）积极构建群策群力共管共治联动网。坚持构建三级自治的多元化社会治理体系，大力引导和强化社区性自治组织的作用，大力培育功能性配套的四位一体院落自治办法，形成社区物业协会、小区业委会、社区警务室和社区属地负责、四家一起共同协商解决社区社会治安综合治理及区域大联动、大调解的工作格局。
（三）积极构建逐级负责的调处网。坚持以创新社会管理与社会治理为基础，以管理科学化、平台立体化、调解法制化的措施，建立和完善三在基层、三个靠前、三个渠道的xxx信访维稳工作模式，做到群众信访不出社区或小区院落，中级信访不出街道，集体性信访稳控在街道，实现了零越级、零进京的双零目标。
（四）全面加强安全生产和食药监管。全面落实党政同责、一岗双责、齐抓共管要求，着力抓好新安法贯彻落地，充分利用安全生产监管信息化平台和基层安全托管新机制，督促企业落实主体责任，全年无重大安全生产事故发生。以创建国家食品安全城市为契机，加强对农贸市场、餐饮服务企业的监管，加大食品安全知识宣传普及，有力保障了辖区群众舌尖上的安全。