人事总监岗位职责如何写精选

人事总监岗位职责如何写精选。

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人事总监岗位职责如何写(篇1)

1、在营运总监的.直接领导下,全面负责部门的管理工作,掌握业务范围,拟定工作计划,负责执行或督导管理。

2、负责行政文秘工作,建立文件使用管理办法,负责草拟、审查和修改公司重要文件,对文件中设计的重要事项进行跟踪检查和督导,发现问题及时解决和汇报。

3、负责公司规章制度建立工作。负责组织有关部门和人员进行公司管理策划,及时制定完成有关管理制度和方案,推进公司的管理。

4、负责行政档案和人事档案的管理工作,使之更好地为行政人事工作发挥作用。

5、按时参加公司组织的会议,重大事项及时向营运总监汇报。

6、负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制,确保各部门精简、高效、正常动作,在保证合理编制的前提下,控制工资总额。

7、了解社会劳动人力资源,与各职业介绍单位建立业务关系根据俱乐部运作需要,及时按用工标准准备数量,为各部门招聘合适人员,推荐给需求部门。

8、制定员工薪资、劳动保护和福利保险管理制度并监督执行,负责工资、劳保福利、加班费等审核和报批工作,审核或批准各类休假。

9、负责人员的培训、考核、奖惩工作,协助有关任免和调配工作。

10、认真审核报批高职、定级、升职、加薪、奖励及纪律处分等手续,并负责员工调入、调出、辞职、辞退以及内部调配等审核报批工作。

11、负责企业文化策划和组织实施工作。

12、定期主持召开本部门工作例会,布置、检查、总结工作,并组织本部门员工的业务学习,提高行政人事管理水平和业务技能,保证各项工作任务能及时完成。

人事总监岗位职责如何写(篇2)

1、负责组织集团年度行政人事"工作计划。

2、负责组织编制公司的规章制度、员工手册,协助总裁进行部门职责和岗位职责的设置与调整。

3、根据国家有关财政、财经法规,监督财务工作。

4、监督人员考勤、绩效考核、优秀员工考核、创收考核、岗位考核。

5、负责建立员工综合考评体系,对员工的转正、培训和晋升进行审核。

6、负责组织对员工进行公司制度的培训、教育。

7、督导公司制度在各部门的执行。

8、领导公司人员资质和业务资质的申请、年审、管理。

9、领导公司工商、税务、统计、企业代码的年审。

10、领导工商、税务、统计、企业代码、公安、劳保、社保、建设主管等单位的工作协调。

11、负责政府主管部门、协会、兄弟单位的关系维护和工作配合。

12、负责组织编写公司品牌推广宣传计划和组织执行。

13、负责奖励与惩罚:提出奖惩方案,核准各部门奖惩方案的实施,执行各项奖惩决定。

14、负责本部门工作年终总结。

15、负责部门日常费用开支的审核。

16、定期组织检查各部门岗位规范化开展工作。

17、负责公司文件的签发,负责公司用章的审核。

18、负责对本部门员工进行监督管理、工作指导、任务分配、业绩考评。

19、负责定期组织例会。

20、负责公司突发事件的处理。

21、负责组织公司资金的收取。

22、完成上级交办的.其它工作。

人事总监岗位职责如何写(篇3)

岗位职责:

1、全面统筹规划人力资源发展及战略管理,执行已制定的人力资源规划方案,并监督各项计划的实施。

2、负责建立人事招聘,录用,考勤,离职管理等人事规章制度及每月考勤、薪资计算工人和,兼顾公司行政类工作。

3、负责公司企业文化建设的开展和推进,通过企业文化的建设,增强公司员工的凝聚力,将企业文化落实到企业管理制度及规范中

4、完善公司薪酬和激励制度,制定晋升政策,组织提薪评审和晋升评审,制定和完善公司福利政策,考核机制,办理社会保障福利,调动员工积级性。

5、协调各部门工作之间的冲突与矛盾,组织公司团队活动与员工之间的团结互相精神。

6、完成上级领导安排的其他事务。

任职要求:

1、大专以上学历,人力资源管理,行政管理专业优化。

2、5年以上人力资源和行政工作经验,三年以上部门经理经验。

3、对人力资源管理各下职能模块有较深入的认知识,熟悉国家相关政策和法律法规,能熟练掌握各项工作流程,具有现代企业人力资源管理理念,绩效考核,薪酬体系建立,福利与人事制度的管理能力,人力资源开发与培训的能力。

4、有很强的计划性和执行能力,有团队领导能力,有责任心和事业心。

5、具备良好的人际交往能力,组织协调能力及解决复杂的问题的能力。具备良好的语言表达能力及文字写作能力。

6、能独立组织开展招聘工作。

7、具有呼叫中心,快消品,化妆品,电子商务平台的工作经验者优先考虑。

人事总监岗位职责如何写(篇4)

一、基本资料

岗位名称人事总监所属部门人力资源部

直接上级总经理直接下级11人

岗位类别√管理类□技术类□职能类□业务类

二、任职资格

任职资格教育背景:大专及以上,人力资源管理、工商管理、经济学专业

年龄:30岁及以上性别:不限

工作经验:5年以上人力资源工作经验,其中至少2年人力资源部门负责人工作经验。

技能要求:

1、熟练使用办公软件;

2、熟悉人力资源各大模块,并精通2—3个模块的工作;"

能力素质要求"

1、对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,有先进的人力资源理念,能够指导各个职能模块的工作;

2、具备极强的领导及管理能力,善于沟通,具备出色的组织协调能力及分析判断能力;

3、熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策;

4、具有战略、策略化思维,有能力建立并整合不同的工作团队;

5、具备较强的计划性和实施执行的能力。"

薪资福利薪酬后期由绩效部门统一填写

三、工作说明

工作概要:全面统筹规划公司的人力资源战略,根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划,经批准后组织实施,提高公司的综合管理水平。

"工作职责:

1、根据公司发展战略,组织制定短、中、长期人力资源工作规划,制定一整套人力资源管理制度并组织实施;

2、建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等;

3、全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持;

5、加强公司人力资源的预测和统筹工作,根据各项目的经营状况和市场情况,合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇;

6、负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造,在公司内部推动核心人才梯队培养计划;

7、负责部门团队管理,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设;

8、及时处理公司人事行政管理中的重大问题,负责公司的企业文化建设;

9、规范完善公司行政管理系统,制订并完善公司各项行政制度,提供各项行政后勤支持。

工作内容:

1组织架构的调整与优化;

2、岗位职责梳理;

3、人力制度、流程的梳理与优化;

4、行政制度流程的制定与完善;

5、招聘规划设计;

6、人才梯队建设;

7、薪酬奖励方案的设计;

8、人事培训规划;

9、人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;"

"本岗位禁止做的事情(违反处罚的事情):

1、太过聚焦某一模块工作,忽略整体部门规划;

2、对于部门管理工作,安于现状,未进行阶段性优化;

3、对业务工作不熟悉,无法做到对业务部门的支撑。本岗位鼓励做的事情(鼓励奖励的事情):

1、主动掌握了解现代人力资源管理的趋势,学习相应的工具方法,提高部门工作水平;

2、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议;

3、为公司重大决策提供人力资源信息支持;"

关键指标(KPI):部门工作进展、各项指标的达成度

人事总监岗位职责如何写(篇5)

岗位职责:

1.熟悉人力资源六大模块,统筹人力资源规划,建立并完善人力资源管理体系;

2.负责制定并执行招聘计划,熟悉各招聘模式和渠道,做好人才储备;

3.负责组织培训,协调整体流程实施;

4.结合公司需要,负责建立有效的激励机制和薪酬体系;

5.管理日常行政事务工作,统筹安排公司重大活动;

6.负责公司整体企业文化建设。

任职条件:

1.统招本科及以上学历,行政管理、人力资源管理相关专业;

2.五年以上相关工作经验,三年以上同岗位工作经验;

3.工作认真负责,具有良好的沟通协调能力、统筹安排能力,具有较强的执行力;

身体健康,五官端正,良好的职业操守和道德品质。

人事总监岗位职责如何写(篇6)

岗位职责:

1、协助决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响;

2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;

3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;

4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;

5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;

6、负责公司的整体企业文化建设。

任职资格

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;

2、四年以上行政人事管理经验,三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;

3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家及上海地区相关的政策、法律法规;

4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;

5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

人事行政总监岗位

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人事部部门岗位职责如何写5篇


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人事部部门岗位职责如何写(篇1)

1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续,建立人事档案。熟知员工个人能力,辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;

2、负责员工转正后社会保险投保、申报,公司社保基数申报、调整等工作,及时掌握国家相关法律法规政策;

3、组织、安排公司会议,或会同有关部门筹备有关重要活动,做好会议记录,整理会议记要;

4、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理,严格借档手续;

5、整理好公司各部门员工考勤工作记录;

6、负责公司所有材料的申请、变更以及更新;

7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;

8、熟悉人力资源部其他岗位工作;

9、完成上级领导交办的其他任务。

人事部部门岗位职责如何写(篇2)

1、在部门领导管理下,负责人事工作制度的制定与完善。

2、负责各部门员工的招聘工作,按用人标准配备齐全各类人才,人尽其才,合理调配员工到最适当的岗位上,做好人才挖掘、引进工作,熟悉招聘渠道资源。

3、培训管理:负责新员工人事制度的培训,员工培训记录和档案管理,协助上级完成公司员工培训计划的制定和执行。

4、办理员工各类保险的计算、调整、缴报事宜。主要是公司五险一金的办理,政府稳岗补助办理等工作。

5、负责员工特种作业人员证件的年审、培训考证等工作。

6、负责人员提升和晋级的准备考察。

5、部门领导安排的其他工作

人事部部门岗位职责如何写(篇3)

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

4、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

5、负责办理员工社会保险及公积金等各项流程;

6、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动;

7、负责办公设备管理和物资采购;

8、公司印鉴及证照管理;

9、负责接待工作及对外关系管理;

10、上级领导交办的其他工作事项。

人事部部门岗位职责如何写(篇4)

一、制度管理

1.草拟公司行政管理与人事管理制度,并提出改进建议。

2.组织公司行政管理与人事管理制度的执行。

3. 正确贯彻执行国家和地方有关劳动方面的法律、法规、政策。

二、行政后勤管理

1.负责公司办公秩序、办公环境、办公设施、办公用品、公司行政档案的管理;

2.负责公司文件的起草、收发、印制等文书管理;

3.负责公司的会议组织、前台接待、采购、后勤服务工作;

4.进行公共关系的维护;

5.负责对各部门工作进行内部协调与沟通;

6.负责公司合同管理、诉讼等法律事务;

7.负责各类行政规章制度的拟制。

三、人力资源管理

1. 草拟员工手册、人才规划、编制计划、培训计划,经公司审批后负责组织、协调、监督制度和流程的落实;

2. 人事流程管理:员工招聘、入职、考核、调动、配置、离职管理;提供各类人力资源数据分统计及分析;

3.人力资源开发:骨干员工、储备干部的选拔、考察、建档及培养,指导、协助员工做好职业生涯规划;

4.劳动关系管理:人事档案、劳动合同及员工关系管理;定期进行员工满意度调查,开发沟通渠道;调动员工积极性,激发员工潜能;

5.薪酬管理:定期进行市场薪酬水平调研,提供决策参考依据;监控公司系统薪酬成本;核定、发放工资;

6.培训发展管理:监督、指导公司各部门的教育培训工作;开发培训培训课程;

7.协调有关政府部门、保险监管机关及业内单位关系;

8.人事信息管理:收集汇总并提供招聘、培训信息。

四、策划管理

1. 负责企业品牌的建设,企业形象的宣传、推广与维护,提高公司美誉度和知名度,促进企业文化的建设;

2. 社区文化活动策划与督导。

人事部部门岗位职责如何写(篇5)

1.协助人事经理制定公司人力资源规划和建设公司人才梯队;

2.负责定期收集招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持;

3.负责制定和优化公司人力资源管理有关制度、流程和作业标准,并组织实施;

4.负责实施招聘工作,并按相关权限参与对应聘人员的面试甄选;

5.负责制定公司培训计划和组织安排员工培训,跟进培训效果评估;

6.协助人力资源经理组织公司员工考核和整个周期绩效监控、绩效申诉和绩效面谈管理;

7.规范员工入职离职、试用转正、人事异动、员工考勤、劳动合同、社会保险等事务;

8.及时了解员工思想动态,受理员工投诉,及时预防和解决劳动争议;

9.协助人力资源经理推动公司企业文化建设,增强公司员工凝聚力和向心力;

10.完成上级交办的其他工作。

人事助理岗位职责如何写(汇总9篇)


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人事助理岗位职责如何写(篇1)

岗位职责:

1、协助上级拟定公司的各项规章制度,并监督各部门执行情况;

2、员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理并及时报告给上级;

3、负责收发传真,复印资料文件等;

4、负责离职员工的善后处理工作,包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;

5、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品和网络)的管理工作,包括清点、维护、登记,公司及员工宿舍的物管、水电气、电话费用的缴纳;

6、负责协助上级主管组织企业文化建设工作,包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;

7、协助上级制定各部门岗位职责说明书,报批后监督并执行;

8、协助上级制定员工培训计划,包括新员工培训以及所有员工的培训计划

职位要求:

1、人力资源、企业管理或相关专业大专及以上学历;

2、1年以上相关工作经验,熟练使用办公软件,熟练拟写各种行政公文;

3、具有很强的组织协调能力,良好的应变能力,执行力强,抗压力强;

岗位要求:

学历要求:大专

语言要求:不限

年龄要求:不限

工作年限:不限

人事助理岗位职责如何写(篇2)

职位描述:

【急聘】来电预约,可优先面试,面试通过第二天可上岗!

岗位职责①

1.公司的文档、表格制作。

2.负责公司后勤、保洁、采购等工作。

3.统计公司各种表格数据

4.文件、档案、资料的整理、分类、归档、记录;

5.打印文件、复印资料;。 岗位职责②:

1.负责各部门职位描述与岗位职责任职要求工作,执行职位描述与岗位职责任职要求工作流程;

2.协调、办理员工职位描述与岗位职责任职要求、入职、离职、转正、晋升等手续;

人事助理岗位职责如何写(篇3)

1、协助主管经理做好员工的考核,评比,奖惩的落实;

2、早会、晚会、厂商培训等人员和时间安排,敦促相关人员做好记录并上传之企业博客;

3、卫生值日安排并落实检查奖惩;

4、公司企业文化培训及考核(晨训词、九大理念、七条红线、八大原则、新亚语录等);

5、管理积分制度的落实执行;

6、请假制度的执行;

7、公司博客管理与维护;

8、展厅及总经理办公室客户接待工作;

9、订餐订水订名片及日常办公用品的采购与服务;

10、公司会议记录,企业大事记补充、修订。

11、企业邮箱、企业飞信账户分配及管理;

12、车辆定期保养提醒,加油卡的管理,事故协调处理;

13、网络、办公设备等维修与保养,与相关负责人或第三方外包机构联络;

14、其他文职类工作,电话转接、传真及电子传真管理、发布通知、文件撰写等。

人事助理岗位职责如何写(篇4)

1、员工劳动关系入职,离职,调薪等相关手续办理。

2、负责公司人力招聘,面试筛选,薪资核定。

3、每月对销售部绩效进行核算,统计公司考勤,核算员工工资。

5、负责员工试用期管理和转正考核事宜;

6、新增及修订公司相关规章制度订。

7、社保/公积金等相关费用缴纳。

人事助理岗位职责如何写(篇5)

职责描述:

我们需要您做:

1、负责协助各部门的人员岗位职责职位要求工作,包括人员的预约、接待、面试及面试评估;

2、员工入离职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理;

3、公司内部员工档案的建立,管理及时更新花名册、员工生日登记表;

4、负责日常考勤的管理和统计,社保缴交;

5、协助组织企业文化建设工作,包括年会安排、通知发布、会务组织、文体活动安排等;

6、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作,建立企业形象;

7、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;

8、领导交代的其他事务。

我们需要这样的您:

1、人力资源相关专业大专毕业,从事人力资源工作一年以上;

2、熟悉员工入职、离职、社会保险;

3、熟练操作计算机,熟练使用各种办公软件;

4、熟悉各类岗位职责职位要求渠道及岗位职责职位要求流程,掌握较好的面试技巧;

5、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时

岗位要求:

学历要求:大专

语言要求:不限

年龄要求:不限

工作年限:1-3年

人事助理岗位职责如何写(篇6)

岗位职责:

1、协助并参与岗位职责职位要求;

2、负责管理人力资源相关文件和档案;

3、负责整理及录入客户相关资料及合同审阅;

4、客户通知及来访安排;

5、会议、培训等支持性工作;

6、领导安排的其他工作;

职位要求:

1、熟练使用电脑办公软件;

2、具备良好的协调能力、沟通能力,有责任心;

3、具备一定的接待礼仪;

4、较强的服务意识,形象气质好,1.63cm以上,普通话标准;

5、学历不限,经验不限,我们只看重您的能力!

6、发送简历请附照片及身高;(接受应届毕业生)

岗位要求:

学历要求:不限

语言要求:不限

年龄要求:不限

工作年限:不限

人事助理岗位职责如何写(篇7)

岗位职责:

1、招标规划管理:根据运营节点编制工程类各专业年度招标计划、月度招标计划

2、合作商资源管理:搜集满足公司生产经营条件的单位资源、编制供应商的考察计划、组织合作资源商的考察和入库、组织对合作商库的分类、评级并定期更新、合作商的管理、沟通、维护

3、工程招标管理:各专业招标文件的拟定和报批、价格水平的调研与分析、负责整个工程招标的全过程管理、战略体量的分配及报批、简易工程内控价编制及报批、各专业价格库建立

4、合同及履约管理:合同标准版本管理、合同谈判、合同的编制与报审、合同交底、履约过程中合同条款等的沟通解释、权限范围内的核价、协助工程部及成本部开展合同的履约

5、市场调研:与标杆房企开展沟通与交流,深入了解市场价格情况、编制及报审调研报告、对标及分析报告

任职要求:

教育水平本科及以上,最适合专业:房地产建设管理、招投标管理。

可接受专业:土建、安装、精装、园林。

工作经验2年以上相关经验。

专业知识/技能:

1)房地产管理

2)工程造价

3)工程招投标

人事助理岗位职责如何写(篇8)

1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理;

2、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理;

3、做好员工考勤、奖惩管理,并监督各部门对考勤、奖惩的执行情况;

4、建立公司职位流动和晋升体系;

5、改进、完善并监督执行公司考核体系和规范;

6、指导各部门开展评价工作,向员工解释考核中的问题;

7、相关人事工作以及有关疑难的解答工作;

8、严格执行公司各项制度、各种信息及时录入,并定期整理数据,向上级领导出具数据分析结果;

人事助理岗位职责如何写(篇9)

根据现有的编织及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,负责公司人力资源工作的规划,建立、招聘、培训等人事程序;

负责公司人事相关工作,包括招聘、入职、调动、离职、晋升、报表、档案、培训、绩效等;

负责公司员工福利、社会保险等工作的.综合办理。

做好员工考勤、奖惩管理。建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同。

负责公司各类大小福利方案,团建、年会,旅游等活动;。

帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。

加分项:打造企业文化的经验;。

人事经理岗位职责如何写(系列6篇)


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人事经理岗位职责如何写 篇1

1、协助总经理制定公司人力资源战略规划;

2、公司制度的制定与修订,监督制度执行;

3、全面负责人力资源管理工作;

4、全面负责办公室行政管理事务;

5、协助总经理做好对外关系建立和维护;

6、认真完成公司上级领导交办工作及其他临时工作。

任职要求:

1、学历:本科以上学历;

2、专业:人力资源、行政管理、工商管理等相关专业;

3、性别:不限;

4、年龄:28-38周岁;

5、熟悉公司各部门管理,有5年以上上市企业或外企人事、行政管理工作经验;

6、熟悉国家相关法律法规,行政人力资源管理理论基础扎实。精通人力资源管理六大模块的流程,具备一定的写作能力。

7、较强的协调能力、组织能力、独立处事能力、执行能力,强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强。

8、办事沉稳、细致,思维活跃,有创新精神,良好的团队合作意识和职业素质。

人事经理岗位职责如何写 篇2

1. 接收行政人事部经理的指令,并完成其下达的工作。

2. 负责对维修人员的安全教育和培训,协助保安做好公司的安全消防工作。

3. 安排公司布置的重要工作,并组织实施,有问题及时向经理请示汇报,根据工作需要,调整班次和人员。

4. 负责与物业公司的业务联系,包括水、电、空调、电话以及物业管理的日常工作。

5. 负责燃气有关的检查、抢修以及安装、改造。

6. 定期对设备进行检查,根据设备运行情况做出维护保养计划。

7. 根据公司领导的安排,能独立地完成一般的维修工作,并能倒班,在夜班或星期天值班时,能处理一般性的维修工作,包括水、电、设备损坏等,并按夜班巡查规定认真做好工作的维修登记。

8. 对员工进行培训、指导,并对员工进行操作技能、服务态度的考核。

9. 对维修人员的工作质量进行抽查,不定期地走访各部门,征求对维修工作的意见。

10. 对我单位的.装饰工程进行监督,并对工程质量进行检查,协助财务部搞好结算。

11. 对一些重要设施和关键部件,寻求维修厂家。

12. 当班如遇重大问题或无法完成的工作,要及时向领班、主管、部门经理或值班经理汇报,请领导协助解决。

13. 对公司使用的水、电、气等用量进行统计、分析、核算、报公司有关部门。

14. 对应急情况下处理方法就牢记并按规定处理。如停电、停水、燃气泄漏、消防警玲响等。

15. 领导交办的其它工作。

人事经理岗位职责如何写 篇3

工作职责:

1.全面负责公司的人事、培训、行政、IT管理等各项管理工作的规划和协调。

2.根据公司年度中长期战略目标,制定人力资源规划,并优化和实施;

3.根据业务需求和人力规划,制定内外部招聘标准、政策和计划,建立人才测评体。

4.根据薪酬標準和外部动态变化,建立和优化薪酬体系、制度和流程,进行人工成本的分析

5.根据经营目标,设计和优化绩效管理体系、制度和流程,组织实施的绩效管理工作。

6.管理人力资源及行政事务工作。

任职要求:

1.人力资源、管理类相关专业统招本科以上学历;

2. 8年以上人力资源相关工作经验,其中3年以上教育集团总部人力资源任职经历优先考虑;

3.了解HR各职能模块,熟悉企业人力资源管理模式,具丰富的实践工作经历;

4.具战略化思维,能整合不同的'工作团队,灵活解决复杂问题

5.计划性和执行力强,具责任心和事业心,优秀的沟通协调和团队管理能力.

6.英语能力出色,精通双语。

人事经理岗位职责如何写 篇4

职责描述:

1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;

2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

3、负责岗位职责职位要求、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

4、负责组织编写各部门职位说明书;

5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;

6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;

7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;

8、协助推动公司理念及企业文化的形成;

9、协助制定公司人力资源整体战略规划;

10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。

任职资格:

1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;

2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验,有外企或教育培训行业从业经验优先;

3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;

4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;

5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;

6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;

7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;

8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。

岗位要求:

学历要求:大专

语言要求:不限

年龄要求:不限

工作年限:2年经验

人事经理岗位职责如何写 篇5

1、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划;

2、协助上级修订公司相关人力资源管理制度;

3、传达人力资源管理政策,方向以及实施方法,并收集反馈信息,进行分析;

4、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善;

5、负责招聘、绩效、培训、员工关系、薪酬福利等模块工作的'开展。

6、负责管理公司行政事务

人事经理岗位职责如何写 篇6

职责描述:

1、协助制定公司人力资源战略规划并实施;

2、根据定岗定编原则,招聘、补充、优化人员结构;

3、持续优化公司薪酬、福利、绩效管理体系;

4、设计并实施培训计划,做好人员开发与储备;

5、做好员工劳动关系管理,员工入职、离职的劳动档案管理;

6、人事制度的起草,并保证其落地执行和定期修订;

7、组织开展公司企业文化建设,积极推动合法、合规管理;

8、组织召开行政类会议及后续各项工作;

9、公司文印管理,办公用品及固定资产管理;

10、公司安全防卫、防火和卫生工作管理;

11、遵守公司各项规章制度,完成上级主管布置的其他工作。

任职要求:

1、25—30岁,形象气质良好,中共党员优先;

2、大学本科以上学历,人力资源、企业管理、行政管理等相关专业;

3、英语读写说流利,CET—4级以上;

4、有过企业股权激励实际操作经验;

5、具备3年以上人力资源、行政管理岗位工作经验;

6、熟悉国家及地方各项人事政策法规,具有丰富的人力资源管理理论础及实操经验;

7、良好语言表达能力、组织协调能力,能承受较大的工作压力;

8、具有较强的工作责任心和优秀的团队合作精神,性格沉稳、细致,洞察力强,有较强的计划性和条理性。

人事总监岗位职责怎么写7篇


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人事总监岗位职责怎么写(篇1)

一、行政管理:

1、建立公司行政管理体系,制定行政管理制度流程,规范公司行政管理;

2、组织来客接待和相关外联工作,做好公司各类会议会务工作;

3、统筹公文印章资质管理,安排公司各类行政资质、证照、印章的申请、办理、年检及归档管理;制定行政公文规范并落实监督执行;

4、建立公司档案管理标准,规范档案、资料、证书等管理;

5、组织对企业固定资产、办公用品设备、车辆等进行登记、造册和盘点;

6、办公室后勤支持,车辆安排管理、办公室环境管理、名片印制、报刊信函收发等,保障办公秩序。

7、制定行政费用预算和实施,按月、季、年把控行政预算执行及费用支出情况;

8、监督指导子公司的行政管理活动。

二、企业宣传

1、全面管理集团的品牌推广和品牌管理,开展集团的内外宣传工作,提升集团的企业形象;

2、搭建公司企业文化宣传体系,组织宣传文案稿件的编写发布,策划员工活动,加强团队建设,增强团队归属感和凝聚力。

人事总监岗位职责怎么写(篇2)

1、负责招聘渠道的开发、建立;

2、负责简历筛选、邀约,规范招聘面试流程;

3、负责汇总各部门报表跟踪各部门会议工作执行情况;

4、管理及固定资产的维护;

5、办公室网络及环境的维护;

6、负责厂区的后勤管理工作;

7、主要负责安全、防火、防盗,食堂、宿舍、车辆管理等工作;

8、行政管理规章建制及工作流程的优化;

9、统筹规划,协调各业务部门的关系,为各部门解决具体问题;

10、提高内部管理,应用检查、指导和培训等方式,加强部门间的沟通联系;

11、领导交代的其他工作;

人事总监岗位职责怎么写(篇3)

1、根据公司战略目标,制订和推行人力资源部年度工作计划;

2、制订、执行、监督和完善公司各项劳动人事制度;

3、制订公司绩效考核制度,组织实施绩效考核,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,不断完善绩效管理体系;

4、制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度;

5、根据公司发展的需要,制订并执行人员招聘计划,建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

6、做好员工职业生涯发展规划,负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制。

7、制订并实施公司年度培训计划,组织新员工入职培训及县管制度培训并对培训效果进行调研和评估,督导各部门开展培训工作;

9、解决行政人事部与其他部门的协调工作;

10、负责协调内外关系,与员工进行积极沟通;帮助各部门建立积极的员工关系,处理劳资纠纷和员工投诉。

人事总监岗位职责怎么写(篇4)

1、协助总经理做好公司的行政人事规划及部门管理规划,完成年度经营目标;

2、完成人才梯队建设,为公司甄选合格人才;

3、加强员工思想建设,培育良好的企业文化氛围,做好员工培训工作;

4、做好全公司薪酬管理工作,确保工资体系的合理化与工资准确无误执行;

5、统筹合理合法具有竞争力的薪酬绩效激励体制,提高人员工作效率;

6、减少法律纠纷,处理一切对外事务,保持公司良好形象。

7、总结人力资源部工作情况和相关数据,收集分析公司人事、劳资信息并定期向总经理提交报告;

8、负责对外协调人才市场、院校、劳动和社会保障局关于人员招聘、培训、社保等相关方面的工作,为公司提供必要的法律援助与支持;

9、负责与政府等部门的外联沟通与维护工作,做好员工后勤工作,提高员工满意度。

10、上级交代的其他事务。

人事总监岗位职责怎么写(篇5)

一、基本资料

岗位名称人事总监所属部门人力资源部

直接上级总经理直接下级11人

岗位类别√管理类□技术类□职能类□业务类

二、任职资格

任职资格教育背景:大专及以上,人力资源管理、工商管理、经济学专业

年龄:30岁及以上性别:不限

工作经验:5年以上人力资源工作经验,其中至少2年人力资源部门负责人工作经验。

技能要求:

1、熟练使用办公软件;

2、熟悉人力资源各大模块,并精通2—3个模块的工作;"

能力素质要求"

1、对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,有先进的人力资源理念,能够指导各个职能模块的工作;

2、具备极强的领导及管理能力,善于沟通,具备出色的组织协调能力及分析判断能力;

3、熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策;

4、具有战略、策略化思维,有能力建立并整合不同的工作团队;

5、具备较强的计划性和实施执行的能力。"

薪资福利薪酬后期由绩效部门统一填写

三、工作说明

工作概要:全面统筹规划公司的人力资源战略,根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划,经批准后组织实施,提高公司的综合管理水平。

"工作职责:

1、根据公司发展战略,组织制定短、中、长期人力资源工作规划,制定一整套人力资源管理制度并组织实施;

2、建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等;

3、全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持;

5、加强公司人力资源的预测和统筹工作,根据各项目的经营状况和市场情况,合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇;

6、负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造,在公司内部推动核心人才梯队培养计划;

7、负责部门团队管理,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设;

8、及时处理公司人事行政管理中的重大问题,负责公司的企业文化建设;

9、规范完善公司行政管理系统,制订并完善公司各项行政制度,提供各项行政后勤支持。

工作内容:

1组织架构的调整与优化;

2、岗位职责梳理;

3、人力制度、流程的梳理与优化;

4、行政制度流程的制定与完善;

5、招聘规划设计;

6、人才梯队建设;

7、薪酬奖励方案的设计;

8、人事培训规划;

9、人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;"

"本岗位禁止做的事情(违反处罚的事情):

1、太过聚焦某一模块工作,忽略整体部门规划;

2、对于部门管理工作,安于现状,未进行阶段性优化;

3、对业务工作不熟悉,无法做到对业务部门的支撑。本岗位鼓励做的事情(鼓励奖励的事情):

1、主动掌握了解现代人力资源管理的趋势,学习相应的工具方法,提高部门工作水平;

2、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议;

3、为公司重大决策提供人力资源信息支持;"

关键指标(KPI):部门工作进展、各项指标的达成度

人事总监岗位职责怎么写(篇6)

岗位职责:

1、全面统筹规划人力资源发展及战略管理,执行已制定的人力资源规划方案,并监督各项计划的实施。

2、负责建立人事招聘,录用,考勤,离职管理等人事规章制度及每月考勤、薪资计算工人和,兼顾公司行政类工作。

3、负责公司企业文化建设的开展和推进,通过企业文化的建设,增强公司员工的凝聚力,将企业文化落实到企业管理制度及规范中

4、完善公司薪酬和激励制度,制定晋升政策,组织提薪评审和晋升评审,制定和完善公司福利政策,考核机制,办理社会保障福利,调动员工积级性。

5、协调各部门工作之间的冲突与矛盾,组织公司团队活动与员工之间的团结互相精神。

6、完成上级领导安排的其他事务。

任职要求:

1、大专以上学历,人力资源管理,行政管理专业优化。

2、5年以上人力资源和行政工作经验,三年以上部门经理经验。

3、对人力资源管理各下职能模块有较深入的认知识,熟悉国家相关政策和法律法规,能熟练掌握各项工作流程,具有现代企业人力资源管理理念,绩效考核,薪酬体系建立,福利与人事制度的管理能力,人力资源开发与培训的能力。

4、有很强的计划性和执行能力,有团队领导能力,有责任心和事业心。

5、具备良好的人际交往能力,组织协调能力及解决复杂的问题的能力。具备良好的语言表达能力及文字写作能力。

6、能独立组织开展招聘工作。

7、具有呼叫中心,快消品,化妆品,电子商务平台的工作经验者优先考虑。

人事总监岗位职责怎么写(篇7)

岗位职责:

1.熟悉人力资源六大模块,统筹人力资源规划,建立并完善人力资源管理体系;

2.负责制定并执行招聘计划,熟悉各招聘模式和渠道,做好人才储备;

3.负责组织培训,协调整体流程实施;

4.结合公司需要,负责建立有效的激励机制和薪酬体系;

5.管理日常行政事务工作,统筹安排公司重大活动;

6.负责公司整体企业文化建设。

任职条件:

1.统招本科及以上学历,行政管理、人力资源管理相关专业;

2.五年以上相关工作经验,三年以上同岗位工作经验;

3.工作认真负责,具有良好的沟通协调能力、统筹安排能力,具有较强的执行力;

身体健康,五官端正,良好的职业操守和道德品质。