人事岗位职责

岁月悠悠晓匆匆，半载光阴转瞬逝，这一阶段的工作又将画上句号。经过工作的磨炼之后就可以对其做一个总结。工作总结有着以备存查，昭示后人的作用。那么大家是如何进行总结的呢？急你所急，小编为朋友们了收集和编辑了“人事岗位职责如何写400字”，希望能帮助到你，请收藏。

人事岗位职责如何写 篇1

1、依据营销中心需求,进行人力资源规划;

2、负责优化营销中心组织架构、各部门职责、岗位职责;

3、负责建立健全营销中心人事管理制度、流程、规范;

4、负责营销中心人员招聘申请的评估、审核、招聘作业;

5、负责建立健全营销中心的薪酬福利、绩效考核管理体系;

6、负责员工关系管理(入离职、转正、调岗、调薪、社保、考勤等)

7、负责制定营销中心培训计划,进行培训效果评估与考核;

8、负责营销中心内部会议的组织与管理;

9、负责完成上级交办的其它事项。

岗位要求:

1、人力资源管理、工商企业管理类大专(含)以上学历;

2、五年以上人事经验,三年以上同岗位管理经验;

3、熟悉劳动法等相关的法律法规;

4、爱岗敬业、积极进取、敢于创新、善于学习、乐于奉献、注重效率;

5、具备判断与决策力、沟通力、计划与执行力。

人事岗位职责如何写 篇2

勤务要求：

1、负责总务相关的工作。

2、处理人事相关工作管理。

3、协助总经理日常工作。

任职要求：

1、较好的语言表达和沟通协调能力，思维活跃，思路清晰，性格开朗。

2、做事认真，注重细节，敢于承担，负责任，且有超强的执行力。

3、大专及以上学历（日籍情况下，本科或以上）。

人事岗位职责如何写 篇3

1、起草公文制度：起草基础性的公文制度、通知等文件；

2、招聘：寻找及选择招聘渠道开展招聘工作，简历筛选、通知面试等；

3、入离职办理：完成员工入离职手续的办理，更新员工信息，办理入职培训等；

4、社保用退工办理：负责办理员工的招退工及社保缴纳；

5、薪酬核算：负责核算总部的每月工资表、提成表的核算；

6、员工关系：负责公司内部员工有关事务的解答，处理；

7、协助部门经理完成其他事务性工作。

人事岗位职责如何写 篇4

1.协助部门需要进行人才招聘，简历筛选，邀约面试，入职手续办理，新员工入职培训及在岗人员培训;

2.人员的绩效管理，协助上级完成人事考核工作;

3.建立人员薪酬体系，负责办公室人员考勤及假期统计管理;

4.管理公文、公章、固定资产、劳动合

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时光的河如长流已过，我们即将完成这段时间的工作，想必你已经在准备工作总结了，工作总结通过反思，提高认识，获得经验，为进一步做好工作打下思想基础。那么写总结还需要考虑什么呢？由此，小编为你收集并整理了【热】人事岗位职责怎么写精选10篇欢迎阅读，希望对你有帮助。

人事岗位职责怎么写 篇1

勤务要求：

1、负责总务相关的工作。

2、处理人事相关工作管理。

3、协助总经理日常工作。

任职要求：

1、较好的语言表达和沟通协调能力，思维活跃，思路清晰，性格开朗。

2、做事认真，注重细节，敢于承担，负责任，且有超强的执行力。

3、大专及以上学历（日籍情况下，本科或以上）。

人事岗位职责怎么写 篇2

希望你具备以下能力或经验:

1.岗位支持部门:销售部门

2.主要工作偏向:招聘与配置

3.招聘的对应群体:基层员工、中层员工

4.预计招聘量(年):10-100人

5.校园招聘任务:有

6.招聘区域:分公司/办事处招聘

目前,对该岗位的初步定位如下:

1.岗位级别:非管理岗

为了将来能够更快融入团队,还希望你具备以下条件:

1.年龄要求:18-25岁

2.行业背景要求:有同行业招聘经验优先

人事岗位职责怎么写 篇3

1、 负责组织编制人力资源规划并组织实施、检查、协调、考核；

2、 负责制定公司工作计划和工作总结；

3、 负责组织公司的绩效管理、薪酬体系建设、招聘、培训培养、选拔晋升、员工关系管理等工作的具体实施；

4、 负责规范公司劳动用工，处理劳动争议和劳动纠纷；负责督导公司各项管理制度的实施，执行公司工作纪律管理制度；

5、 负责公司来电来访接待、会务、文书、档案等日常行政工作的管理；

6、 负责处理公司对外事务；

7、 负责对公司人工成本和行政办公成本进行统计分析，实现人工成本预算计划和行政办公成本预算计划；

8、 负责做好后勤保障工作，创造安全、整洁、舒适的生活、居住、工作环境，负责办公低值易耗品采购计划的实施；

9、 负责对公司名下物业进行管理；

10、 负责公司制度体系建设，制定修改各项人力资源管理制度和行政管理制度并具体组织实施。

人事岗位职责怎么写 篇4

1、负责公司全盘财务工作；

1、负责日常收支的管理和核对；

2、办公室基本账务的核对；

3、负责记账凭证的编号、装订；保存、归档财务相关资料；

4、负责开具各项票据；

5、负责工资的核算，现金及银行的收付及

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篇一：部门负责人岗位职责范文 1、在工会主席的领导下，主持制定工会财务规划和年度工作计划，在工会主席的领导下，主持制定工会财务规划和年度工作计划，草拟工会财务工作报告和文件，组织、协调工作人员积极开展工作，会财务工作报告和文件，组织、协调工作人员积极开展工作，按时保质保量完成各项财会工作任务。保量完成各项财会工作任务。 2、积极宣传并贯彻执行《会计法》《工会法》和其他有关法规、制度，根积极宣传并贯彻执行《会计法》《工会法》和其他有关法规、制度，根据本单位具体情况制定各项财会规章制度，并监督贯彻执行。据本单位具体情况制定各项财会规章制度，并监督贯彻执行。 3、参与研究有关经费收支的会议，参加重要合同和协议的拟定，参与研究有关经费收支的会议，参加重要合同和协议的拟定，审查会签经济合同、协议及有关经济文件，加强事前管理和执行中监督。经济合同、协议及有关经济文件，加强事前管理和执行中监督。 4、根据有关部室提供的资料，编制本级工会财务收支预算，积极筹措资金，根据有关部室提供的资料，编制本级工会财务收支预算，积极筹措资金，合理安排和节约使用经费，以满足工运事业发展的需要。合理安排和节约使用经费，以满足工运事业发展的需要。足工运事业发展的需要 5、审核单位各项收支。负责银行支票和发票及收支的稽核工作，审核单位各项收支。负责银行支票和发票及收支的稽核工作，审核各种原始凭证及经费收支预、决算。原始凭证及经费收支预、决算。 6、审核记账凭证、账薄和会计报表。对审核中发现的问题和差错，审核记账凭证、账薄和会计报表。对审核中发现的问题和差错，通知有关人员查明和更正处理。关人员查明和更正处理。 7、负责对基层工会的财务会计工作和资产管理工作进行业务指导，负责对基层工会的财务会计工作和资产管理工作进行业务指导，并定期研究、布置、检查和总结表彰。同时组织开展以工会经费收、研究、布置、检查和总结表彰。同时组织开展以工会经费收、管、用为主要内容的财务工作竞赛活动。主要内容的财务工作竞赛活动。 8、组织工会经费的收缴工作，督促办理工会经费按规定拨缴，做到按期足组织工会经费的收缴工作，督促办理工会经费按规定拨缴，额上解，不得挤占、挪用、截留工会经费。额上解，不得挤占、挪用、截留工会经费。 篇二：部门负责人岗位职责 1.负责建立健全公司组织架构及人员配备，制定公司的管理方针及 查看更多>>

感谢查阅工作总结之家编辑为你推荐人事经理岗位职责模板，什么样的范文比较高质量？我们在日常学习和工作中无法避免文字撰写的情况，在不知道如何动笔时，可以借鉴相关范文。参考优秀范文可以帮助我们更好地完成写作训练，希望本文能给您提供借鉴！

人事经理岗位职责模板【篇1】

1. 负责公司文件的录入、校对、排版、装订与分发工作。

2. 协助劳资主管管理好人事档案，适时更新员工档案，确保档案的完整性、信息存储的合理性。

3. 按照公司规定，协助办理员工的入职和离职手续，分配和收回有关物品。

4. 负责有关信息的传递和通知工作。

5. 负责本部门办公用品的分发工作。

6. 负责完成领导交待的其他事项。

人事经理岗位职责模板【篇2】

（1）协助总经理决定公司劳动人事政策，负责研究贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。

（2）就公司重大人事任免事项提供参考意见，负责拟订机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。

（3）负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司批准后按计划执行。

（4）负责审核员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚意见，并提交总经理决定。

（5）负责审核户口调动、职称评定、出国审查、住房分配等重大事项的方案，并提交总经理决定。

（6）负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的标准、定额和工作计划，并及时监督、检查其执行情况。

（7）负责指导、管理、监督人事部下属人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项。

（8）与党组织部门合并办公时，负责党员组织管理。协助党委（党总支）做好组织工作。

（9）完成总经理临时交办的工作。

人事经理岗位职责模板【篇3】

人事干事岗位职责:

1、负责公司各部门人员数的统计;

2、负责公司各类人员的招聘及初步面试组织工作;

3、负责公司员工劳动关系的转移,员工入职、调岗及离职手续的办理;

4、负责员工劳动合同的签订、续签、变更、接触、争议等工作;

5、负责公司五险一金的缴纳及管理;

6、负责做好内部文件和记录的管理,并及时做好部门各类统计报表工作;

任职要求:

1、人力资源、企业管理、心理学相关专业本科及以上学历。企业招聘相关工作经验2年以上;

2、具有较强的计划、组织、协调和人际交往能力,有全局观

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