闰二月在本世界出现过四次，2023年的癸卯兔年就多了一个“闰二月”，那大家你知道农历闰月是咋回事吗？以及在农历闰月期间可以祭祖吗？下面工作总结之家小编整理了相关内容，欢迎大家阅读并学习！
你知道农历闰月是咋回事吗
闰月具体安置在哪个月和二十四节气有关，闰月会被安排在农历没有中气的月份。
闰月含义：闰月是历法置闺方式的一种。
在亚洲(尤其在中国)，闰月特指农历每二至三年增加的一个月。为了协调回归年与农历年的矛盾,防止农历年月与回归年即四季脱节每2-3年置1闺。
因此有闺月的年份不一定是闺年，公历2023年不是闰年，农历癸卯兔年(2023)为闺年。
闰二月可以祭祖吗
关闰二月能不能祭祖和古代的历法有关，闰二月则是在太阳运行中的“春分”和“谷雨”之间插入的一个月。在这个月当中，天气变幻莫测，所以不适宜祭祖。但这只是古人的看法，现在已经是新时代了，有些东西没必要守旧。毕竟清明节是法定假期，大家有时间回家祭祖。
对于闰二月不能祭祖的俗语，科学上并没有证据证明在这个月份前往墓地会有什么不好的影响。在现代社会中，我们应该尊重传统文化，同时也应该倡导科学合理的信仰和思考方式。
农历为什么要设置闰月
“历法主要分为阳历、阴历和阴阳合历三种类型。公历属于阳历，它是靠观测太阳的运动规律来制定的，地球绕太阳一周为一年，因此一年是固定的365天。而农历属于阴阳合历，它是由太阳和月亮的运动共同决定的历法规则。”北京天文馆副馆长齐锐表示。
当月亮运行到太阳和地球之间，从地球上看起来月亮在太阳的方向，它的黑暗面朝向地球，这叫作“朔”；当地球绕到太阳和月亮中间，月球被太阳照亮的一面正好对着地球，这叫作“望”。
“一望一朔也就是一个朔望月，它的平均长度是29.5天，全年12个月，共354天或355天，极少数为353天。”齐锐说，阳历年的长度是365天多一点，这样一来，农历年就比阳历年短了大约11天，因此每隔几年就要在农历年中多加一个月，这样可以使农历年与阳历年二者的长度尽量接近，这个多出来的一个农历月，就称作“闰月”。
而癸卯兔年的农历二月始于公历2月20日止于公历3月21日，为期30天，属大月。
闰月是如何确定的
农历中闰月的制定规则是比较复杂的，在我国古代历史上也曾多次改变农历历法规则。
按照现行的农历规则，置闰是根据二十四节气来确定的。齐锐说，二十四节气是我国独有的传统历法，是世界非物质文化遗产。二十四节气的本质是阳历，它与月亮的运动毫无关系。在这24个节气中，从立春开始，单数位置的节气称为“节气”，双数位置的节气称为“中气”。例如，立春、惊蛰等是节气，而雨水、春分则是中气。
“假如某个农历月中不含有‘中气’，则这个农历月就要算作闰月。”齐锐进一步解释说，癸卯兔年中，恰好农历二月没有“中气”，因此就是“闰二月”。此外，不仅这个兔年是“加长版”，闰二月出生的孩子也将等待“加长版”的农历生日，因为下一次闰二月可就是19年后了。
癸卯兔年的闰二月就是上一个月即二月的闰月，闰二月中只有节气清明，而中气谷雨则在农历的三月初一。这个闰二月从公历3月22日开始至4月19日结束，共计29天，是小月。
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不发年终奖可以仲裁吗
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年终奖作为企业在年末向员工发放的一种奖励，不仅体现了企业对员工努力付出的认可，也是员工们翘首以盼的一笔额外收入。然而，在某些情况下，企业可能无法或者不愿意按照约定发放年终奖。在这种情况下，员工是否能通过仲裁途径维护自身权益呢？本文将着重从法律角度解读这一问题，并分析实际情况。
一、法律解读：
1. 劳动合同法规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同中约定的年终奖是员工的法定权益，企业必须依法支付。如果企业不支付或拖延支付年终奖，员工可以通过法律途径维护自身权益。
2. 其他法律规定：另外，《劳动争议调解仲裁法》和《仲裁法》也明确了劳动者可以通过劳动争议仲裁解决劳动纠纷。因此，员工可以选择通过仲裁来解决年终奖纠纷。
二、实际情况分析：
1. 存在劳动合同：若员工与企业存在正式劳动合同，其中明确约定了年终奖，并且没有违反相关法律法规，那么企业不发放年终奖将构成违约，员工有权仲裁解决纠纷并要求支付年终奖。
2. 存在口头约定：部分企业存在与员工口头约定发放年终奖的情况。尽管没有明确约定在劳动合同中，但口头协议同样具有法律效力，员工可以通过仲裁来主张自己的权益。
3. 存在相关条款限制：虽然年终奖是法定权益，但某些劳动合同中可能存在特殊条款，限制了员工获得年终奖的条件。例如，约定年终奖需要员工满足一定绩效目标或者在职一定时间。只有员工符合相关条款要求，才有资格要求发放年终奖。在这种情况下，员工不满足相关条件将无法通过仲裁要求支付年终奖。
4. 存在经济压力：某些企业可能因经济压力较大而无法按时发放年终奖。如企业处于亏损状态或面临重大资金困难，企业可能无法如期支付年终奖。此时，员工可以选择与企业协商延迟支付或分批支付，或通过仲裁等方式解决纠纷。
不发年终奖的企业可能会面临仲裁纠纷，法律明确规定了员工享有年终奖的权益，并且可以通过仲裁途径来维护自身权益。然而，在实际操作中，员工应该根据具体情况综合考虑，可以通过与企业协商、妥协或其他措施来解决年终奖纠纷，以维护员工与企业之间的良好关系。
嗓子痛就是“二阳”吗？
近期，很多人出现咽喉疼痛的症状，担心自己二次感染了新冠病毒。咽喉疼痛有多种原因，不一定都是新冠感染所致，需分辨病因，对症治疗。总体上看，二次感染新冠比初次感染后的症状更轻。下面工作总结之家小编带来相关内容，欢迎阅读！
嗓子痛就是“二阳”吗？
北京大学第一医院感染疾病科主任表示，咽喉痛是上呼吸道感染的普遍表现。不论是流感病毒还是新冠病毒，或是其他细菌感染，都会累及上呼吸道，使其出现疼痛等症状。
每个人的反应也不一样，有的人敏感性较高，感染后咽喉肿痛、“刀片嗓”等症状都会出现，但还是要客观对待，症状不一定都是因感染新冠病毒导致的。
其实咽喉痛的原因有很多，新冠和流感都有可能，很多细菌感染也可以造成咽痛，要区别对待。如果是新冠，就按新冠治疗，如果细菌感染，必要时可用抗生素。
实际咽喉痛就是上呼吸道感染的一个普遍的表现，大家都是一样的，不论是流感病毒还是新冠病毒，还是其他的细菌感染，包括支原体衣原体，都会出现咽喉肿痛，因为上呼吸道咽喉是个门户，所以任何的感染不论是病毒细菌，它都会累及到上呼吸道，都会出现一些症状，所以并不是新冠特有的。所以可能每个人的反应也不一样，有的人敏感性比较高，感染以后的咽喉肿痛刀片嗓等等这些都出来了，所以我想大家要客观对待，不一定都是新冠。
“二阳”的症状如何？
去年年底大量人群感染后，目前还存在有效保护，即使再次感染，症状普遍偏轻。从病程来看，发热的时间也比初次感染要短。
二次感染后出现风热感冒症状，如嗓子疼、轻度咳嗽、低烧等时，使用中医治疗风热感冒的药物比较有效，如清热、疏风解表、利咽喉类药物。低热者用这些药物后，全身症状会逐渐消失。
如何避免“二阳”？
专家提示，避免去人多、聚集的场所；平时注意手卫生，注意戴好口罩，保持社交距离。没有接种疫苗的高风险人群，建议接种疫苗，预防重症的发生。此外，还要注意保持饮食健康，做到清淡饮食。
对于有慢性基础病的老人：要把基础疾病管理好，规律用药，不要因为害怕去医院而停药；日常生活中要做到规律作息，保持心情放松，保证睡眠、饮食规律，多喝水，尽可能避免吸烟饮酒。
对于青少年儿童：儿童青少年都是阳热性体质，如常吃快餐、喝碳酸饮料后，体内会产生积热，感染新冠病毒的概率会有所增加。因此要注意清淡饮食，同时也要保持作息规律。
【知识】遗嘱可以给法定继承人以外的人吗
近日一则男子立遗嘱把财产给妻妹，不给儿子的内容引发网友热议，很多人表示遗嘱可以进行指定吗？今天工作总结之家小编整理了有关于遗嘱的相关问题，比如遗嘱可以给法定继承人以外的人吗？遗嘱法定继承人都有谁？怎么才算是有效遗嘱等等，欢迎大家阅读并收藏！
遗嘱可以给法定继承人以外的人吗
遗嘱可以给法定继承人以外的人。
遗嘱与遗赠的一般规定是，公民可以依照本法规定立遗嘱处分个人财产，并可以指定遗嘱执行人。公民可以立遗嘱将个人财产指定由法定继承人的一人或者数人继承。公民可以立遗嘱将个人财产赠给国家、集体或者法定继承人以外的人。
但需要满足相应的条件：
1、遗嘱的成立，一是订立遗嘱的人，必须是完全民事行为能力人;
2、遗嘱必须是当事人的真实意思表示。
3、只要符合以上的两个条件的，遗嘱即靠成立，合法有效。
遗嘱法定继承人包括哪些
按照遗嘱法定继承人顺序有：
第一顺序继承人：配偶、子女、父母；
第二顺序继承人：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。
第一顺序继承人先继承，没有第一顺序继承人，由第二顺序继承人继承。
遗嘱指定优于继承人吗
遗嘱和法定继承权，遗嘱优先。
继承开始后，如果有遗嘱，且遗嘱是合法有效的，按照遗嘱约定的方法分配遗产。如果被继承人是法定继承人的，只能在遗嘱之后继承剩余部分的遗产，所以遗嘱是可以优先于法定继承的。
遗嘱有效的4个条件
1、书面遗嘱必须要让遗嘱人亲笔书写，签名，注明年、月、日；
2、设立遗嘱的人必须是完全民事行为能力人；
3、遗嘱必须出于设立遗嘱人自己的真实意思表示；
4、所设立的遗嘱内容必须合法，不能违反法律、行政法规的强制性规定，公序良俗。
遗嘱继承有效期是多长时间
遗嘱继承，没有规定一定要在什么时候继承遗产，但是继承权纠纷提起诉讼时效的时间为3年，自继承人知道或者应当知道其权利被侵犯之日起计算，但是，自继承开始之日起超过20年的，不能再提起诉讼。