团支部组织建设汇报总结材料

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篇一:党建带团建汇报材料

2000年以来,平谷区委认真落实市“党建带团建”工作会议精神,高度重视青年和青年工作,不断加强党建带团建工作力度,使我区党建带团建工作取得了显著的成效,在着力提高基层党组织建设水平的同时,带动并促进了团的建设的新发展。

一、2000年以来党建带团建工作的总体情况

(一)党建带团建工作基本情况

共青团是党的助手和后备军,是联系青年的桥梁和纽带。多年来,平谷区委、区政府坚持把团建工作纳入党建工作中一起抓,按照“组织健全,制度落实,工作活跃,作风明显”的要求,加强对共青团工作的领导,并努力为共青团开展工作营造良好的环境。目前,全区共有团组织865个,其中团委57个,总支55个,支部763个。团员总数23080人。团干部总数2628人,平均年龄21.18岁。区直属团干部78人;平均年龄30.31岁;享受正科待遇的18人,副科21人,科员39人;本科以上学历71人,专科7人。从总体上看,全区团组织能够紧紧围绕党政中心工作,充分发挥共青团组织优势,努力做到服务大局有新贡献,服务青年有新举措,团的建设有新发展,为全区的经济和社会各项事业全面发展发挥了积极作用。广大团干部和团员青年在各自的岗位上,脚踏实地,求实创新,勤于学习,甘于奉献,充分发挥了先锋模范作用。

(二)党建带团建工作的主要做法、特点和经验

1、突出“带”,把团建工作纳入党建工作重要内容。

党建带团建“带”是关键。在市召开“党建带团建”工作会议后,区委高度重视,及时制定出台了《关于进一步加强党建带团建工作的意见》,提出并要求各级党组织要要做到“三带动”、“五纳入”、“五落实”,切实加强党对共青团的领导, 使“党带团”工作真正落到实处。

(1)从思想上带,团组织思想建设不断加强。

平谷区委把团员青年的思想教育既作为党的思想教育的前沿,也作为党的思想教育的重点对象去抓,做到团员和党员同步教育,同样要求。每年的团干部培训班上,区委书记、区委组织部长、区委宣传部长等区领导经常作为主讲人,为团干部、团员青年做报告,使广大团员青年充分理解党的基本路线、方针和政策,区经济发展形势等,从而增强了团组织贯彻执行的自觉性。分管共青团工作的各级党组织领导,经常出席团的会议和活动,听取团的工作汇报,并着力帮助解决党建带团建工作、团干部建设、基层组织建设、团的活动中的各类困难,给团委交任务、压担子、出点子、明路子。各乡镇团委与组织部门还联合下发了党建带团建工作规划,出台了加强团干部队伍建设及落实团干部政治、经济待遇的政策性文件,特别是培养、推荐年轻干部工作提出明确要求。目前全区各级党团组织抓党建带团建的意识更加自觉、氛围更加浓厚、措施更加有力、成效更加显著。为调动大学生在农村工作的积极性,展示大学生“村官”的风采,区委组织部与团区委等部门联合先后开展了新农村基层组织建设征文、“青春骄傲——我眼中的社会主义新农村”摄影大赛、“发现平谷——我在平谷当村官”征文演讲大赛、大学生村官座谈会、中秋联欢慰问等活动。编辑了《新农村基层组织建设----大学生助理征文作品集》、《平谷区大学生村官摄影作品集》、《发现平谷——我在平谷当村官征文作品集》,鼓励了大学生村官们发现平谷、认识平谷、宣传平谷、热爱平谷、奉献平谷、青春建功新农村。适合党组织参与的团组织的活动,要求基层党组织积极参与。比如开展的奥运会、残奥会志愿者活动,是加强奉献精神教育、传播的非常好的载体,各级党政领导、党员都积极参与,区委组织部工作人员积极报名参加注册为志愿者,并认领了岗位,区委领导多次到志愿服务站亭慰问志愿者,并参与到活动中。

(2)从组织上带,团组织有效覆盖面不断扩大。

全区各级团组织在不断巩固和深化传统领域团建工作的同时,围绕党建工作的总体部署,不断拓展团建工作新领域,大力开展非两新组织团建工作,以联合、挂靠、区域建团等多种方式灵活设置基层团的组织,通过建立共青团工作联谊会或青年工作委员会,探索“一种身份,两个舞台”的新模式,努力实现组织体系的优化和完善,不断扩大团组织的覆盖面和影响力。目前,全区两新组织建团率已达30%,到2010年10月底争取两新组织建团率达到100%。在加强党组织建设中,把

团组织建设纳入其中,统筹规划部署。每年将团的建设纳入党的三级联创考评中,同时区委组织部在研究加强党建工作时,将团的工作纳入其中,推进团的难点、重点工作。党的工作在涉及到青年工作时,将团组织纳入其中。如大学生村官工作,区委在成立大学生村官工作领导小组时,将团组织纳入其成员。

(3)从队伍上带,团干部和团员队伍素质不断提高。

首先为使农村团干部选拔、培训、任用、管理有政策保障,区委组织部与团区委制定下发了《农村团干部队伍建设管理意见》。其次,落实团干部政治、经济待遇。团干部分别享受区属正科和副科待遇,要求是党员的团委书记列席同级党委会,要求党组织要从团组织中把政治强、业务精、作风正的年轻同志选进班子。再次,我们实施了“团干部素质工程”,把团干部培训管理纳入党的干部管理系列,每年区委组织部、区委党校联合开展为期2-3天的团干部培训班,区委书记、副书记等党的领导亲自为团干部授课;每年区委组织的中青干部培训班,团的干部都要有一定比例。进一步明确直属团干部任职年龄,确保团干部顺利转岗和团干部年轻化,不断增加团组织新鲜血液。

(4)从作风上带,团组织的凝聚力和战斗力不断增强。

执政党的党风问题关系党的生死存亡。同样,团的作风问题也关系到团的生存和发展。各级组织部门和基层党组织利用主题团日、重大节假日加强对团员进行教育和引导,帮助他们继承和发扬党的优良传统和作风,坚决反对和抵制拜金主义、享乐主义、极端个人主义和资产阶级腐朽生活方式。同时重点解决好一些团员理论素养欠缺、理想信念动摇、思想观念陈旧、团员意识淡薄、作风不实、能力不强、模范作用发挥不够好等问题。在科学发展观活动过程中要求各级团组织和团员干部认真查摆并解决在思想作风、学风、工作作风、领导作风和服务青年等方面存在的问题,使党组织和人民群众看到增强共青团员意识主题教育活动带来的新变化,使团员青年看到增强共青团员意识主题教育活动带来的新气象。

2、抓住“建”,努力推进团建工作整体水平的提高。

党建带团建工作,“建”是根本。我们紧紧抓住这个“建”字,十分注重党建带团建的效果。

(1)抓好组织建设,拓宽共青团工作领域。

抓好团的组织建设,扩大团组织的覆盖面。首先是加强机关事业单位团组织建设,凡符合建团条件的党政机关事业单位建立团组织,先后有6家党政机关建立团组织;其次是加强非公有制经济组织中的建团力度,在充分调研,深入摸底基础上,制定下发《关于进一步加强非公有制经济组织团的建设工作意见》,使非公经济组织建团有据可依,目前,在非公经济组织中建立团组织80个;第三是积极探索协会建团。在青年创业致富带头人创建的经济协会组织中建立4个团组织。十年来,我区团建工作取得了可喜的成绩,22个基层团组织被评为全国和市级“五四红旗团委(总支和支部)”、平谷区共青团被团中央授予“全国五四红旗团委创建单位”荣誉称号。

延伸手臂,扩大对青年的覆盖。为更广泛的团结、凝聚、引导、服务青年,先后成立了平谷区青年联合会、平谷区志愿者协会。为充分发挥平谷大学生特别是大学生“村官”的专长和智力优势,以乡镇为单位,以各镇域内大学生“村官”以及具有大学以上学历的青年干部和青年志愿者为主体,在区委组织部的指导下成立“平谷区大学生新农村建设服务社”。2006年6月8日,举行了共青团组织“青春建功新农村”行动暨平谷区大学生新农村建设服务社启动仪式。以“平谷区大学生新农村建设服务社”为抓手,开展了卓有成效的工作。“服务社”工作作为典型先后在北京团讯、青年工作研究等刊登,团中央、团市委等领导多次调研该项工作。

抓组织创新,加强团组织建设。针对农村团组织实际情况,探索从第四届“首都大学毕业生基层志愿服务团”中选择确定了12名大学生志愿者到南独乐河镇的12个村担任村团支部副书记,其中本科生7人,大专生5人。这项试点工作的开展,是共青团组织积极拓宽识人用人的渠道,加强农村团干部队伍建设,实现团的基层组织建设新突破的一次有益的尝试。以平谷镇为试点开展镇乡共青团组织选配行政编制外副书记格局创新试点工作,从各领域另选配5名优秀青年作为行政编制外的乡镇团委副书记,进一步增强乡镇团委的创造力、凝聚力和影响力。探索开展了团区委编制外

副书记工作,从在职的大学生村官中选配优秀大学生村官作为团区委编制外副书记,其不享受政治待遇和经济待遇。在团区委的领导下,组织协调开展大学村官临时团委、平谷区大学生新农村建设服务社、平谷区大学生村官俱乐部等工作。

(2)抓好阵地建设,使之成为团结联系团员青年的有形依托。加强团的阵地建设是做好“党带团”工作的具体体现。基层党组织从政策、资金、人员等方面给予了大力支持,使农村团支部有活动阵地。同时建立了平谷区青年夜校、青年科技培训基地、青年创业就业见习基地等27个共青团组织阵地,依托阵地组织开展了多种形式的培训,提高团员青年的文化素质。针对我区大学生村官实际情况,为了加大服务力度,丰富村官的文化生活,区委组织部与团区委等有关部门联合成立“大学生村助理俱乐部”, 时任区委秦刚书记亲自任名誉会长。依托俱乐部连续组织开展了三届大学生村官乒乓球比赛等文体活动。

(3)抓好队伍建设,使之成为推动共青团工作发展的人才保证。

抓团干部队伍建设。按照《农村团干部队伍建设管理意见》,为切实加强团干部队伍建设,优化村级后备干部队伍结构,拓宽村级后备干部选拔任用渠道,进一步推进基层党建团建创新工作的深入开展,区委组织部、团区委在山东庄镇联合在全市率先开展“二位一体”村级团支部书记和村级后备干部“公推直选”工作。以山东庄镇鱼子山村、北寺村和东洼村为试点展开。区委、团市委领导及16个镇乡党委副书记参加。经过竞选演说、面试提问、民主选举等程序,最后由代表团成员和全体团员选举出了村级后备干部和村级团支部书记。北寺村和东洼村的也采取了公推直选工作。此次公推直选工作在北京团系统还尚属首例,为创新基层组织形式,拓宽选人用人渠道进行了有益的探索。区委组织部以文件形式转发了“公推直选”工作实施意见,要求各乡镇借鉴试点经验,加强基层组织建设。团中央、团市委专刊登载了平谷的经验作法。大华山镇开展了公开招聘村级后备干部、村团支部书记工作,面对全镇30周岁以下、高中以上学历的团员、青年进行公开选拔,共有45人报名应聘,大华山镇党委委托区人事局人才考培中心对报名人员进行审核、笔试和面试,有20名被录取为村级后备干部,部分担任村团支部书记之职。为丰富团干部文化知识,提高文化素质,区委组织部、区委党校每年举办为期3天的全区直属团干部培训班。针对团组织中年龄偏大的团干部,党组织专门下发团干部转岗选任通知,要求对年龄超过35周岁的团干部进行转岗,并做好新任团干部选拔配备工作。通过调整和培训,团干部整体结构进一步优化。平谷团区委被评为“全国团建先进县(市)创建单位。

抓团员青年队伍建设。一是抓好团员青年学习培训。根据新时期农业和农村经济发展的要求,为了丰富农村团员青年的知识,提高青年农民向二三产业转岗就业的职业技能,几年来广泛开展了农村青年现代化素质培训工程,先后培训农村青年5万多人,提升了他们转岗就业能力。其中1人获得“中国十大杰出青年农民提名奖”,11人获得“全国农村青年创业致富带闪人”称号。二是搭建平台、做好服务,引导大学生在社会主义新农村建设中建功立业。为了总结来我区大学生“村官”们在开展工作中的经验,为了帮助越来越多的“村官”尽快熟悉农村环境、融入农村生活、顺利开展助理工作,平谷区委组织部、联合平谷团区委等部门编辑了《“村官”服务手册》;为了留住大学生村官人才,先后共选拔20多名优秀村官,按照他们的专业特长,作为事业编制纳入党政有关部门。三是挖掘、培养优秀青年人才。区委组织部、团区委等部门联合开展了“平谷十大杰出青”年的评选表彰活动。团区委与区委组织部联合下发了《关于建立平谷区青年人才库》的通知,建立了优秀青年干部、优秀青年企管人才、优秀青年专业人才、优秀青年科技人才、优秀青年文化艺术、体育人才等五类“青年人才信息库”,实现了青年人才动态管理,在帮助青年成长成才的同时为全区经济社会发展提供人才储备和智力保障。

(4)抓好制度建设,使之成为推动共青团工作的有效保障。

党建带团建工作是一项长期系统工程,必须常抓不懈,工作中我们坚持“经常抓、抓经常”,形成了系统规范的管理体系。建立和完善了“三项制度”。

定期研究共青团工作制度。区委每半年听取共青团工作汇报,各级党组织每年专题研究共青团

工作2次,分管领导每季度听取一次团的工作汇报。通过汇报工作,使党组织了解团组织的工作情况,做到心中有数;同时也使团组织及时了解党组织对团工作的具体要求。

党团共建目标管理制度。区委把党建带团建工作纳入到了“三级联创”考评体系。各乡镇党组织分别与基层党组织签定了“党建带团建目标责任书”,把团建纳入到党建工作中。

团委书记列席同级党委会议制度。团区委书记列席区委常委会议、政府常务会议。镇乡、村是党员的团委(总支、支部)书记列席同级党的委员会,让他们及时了解党组织的工作信息,了解党的方针政策,从而更好地引导共青团围绕党政工作开展活动。

(三)党建带团建工作存在的主要问题

1、党建带团建的思想和意识有待强化和提高。由于认识上层次不一,有些基层党组织轻视团的建设和青年工作,忽视党与共青团的密切联系,只是把共青团当作普通的社会团体看,觉得讲党的建设时,团的建设的内容可有可无、可轻可重,没有把基层团建工作放上应有位置,研究不够,指导不力,实际中出现了“谈起来重要、做起来次要、忙起来不要”的现象,制约了共青团作用的有效发挥。

2、党建带团建政策、措施上不能很好的落实。近年来,出于工作长远发展的需要,虽然制定了一些科学化、规范化的规章制度,但存在过多依赖党政领导主观意识,随意性较强的情况,对一些好的政策,能落实的政策,党组织却没有充分督导落实,很多政策、制度、规定只能写在纸上、挂在墙上。如,是党员的团委书记列席同级党委会在基层落实不到位;同时也存在个别团干部超龄任职、团干部混编使用等现象。

二、对深化新形势下党建带团建工作,加强共青团基层组织建设、团干部和青年干部队伍建设、全市青年人才工作和促进全市青少年社会组织发展的意见和建议

“党建带团建”是各级党团组织在长期工作实践中,探索总结出的加强党对共青团工作领导、充分发挥共青团重要作用的一条成功经验。切实做好组织、引导、服务青年和维护青少年合法权益“四项工作”,力争使团的基层组织网络覆盖全体青年,使团的各项工作和活动影响全体青年,不断巩固和扩大党执政的青年群众基础。

(一)要在“建”字上下功夫,力争使团的基层组织网络覆盖全体青年。健全完善党领导下、共青团发挥核心作用的青年组织体系,是把青年组织起来的关键环节。健全组织体系一是要进一步加强团的自身建设。要把学校共青团、少先队建设摆在基础性战略地位,构建从小学、中学到大学的团队分层思想教育体系,一体化推进学校团队建设。加快城市社区、新经济组织和新社会组织团建步伐,增强国有企业、机关事业单位团的活力,整体推进城市共青团建设。注重发挥乡镇团委的统筹协调作用,强乡带村,灵活设置农村基层团组织,构建与区域化推进农村共青团工作相适应的组织格局。要积极探索在统筹城乡发展进程中基层团组织依托互联网进行组织建设、运行联络的新方式和在有条件的青年自组织中建立团的组织。二是充分发挥共青团在青年组织体系中的核心作用。增强青联组织的凝聚力,重点推进区级青联组织建设。增强学联组织在学生中的影响力,更好地活跃校园文化、参与学校管理、服务学生成长。履行好全团带队职责,抓好团队衔接和推优入团工作。继续抓好青年中心建设。各级团组织要高度关注青年自组织,把握青年中相同兴趣爱好者之间需要交流互助、共同提高专业水平的特点,深入研究青年自组织产生和发展的趋势,加强同青年自组织沟通联系,配合有关部门做好对青年自组织的引导和管理,同时要主动培育和发展具有自组织特点的青年社团。

(二)要在“活”字上做文章,力争使团的各项工作和活动影响全体青年。基层组织的活力直接的体现就是对青年的吸引和凝聚。增强活力一是加强团干部队伍建设,解决有人干的问题。要坚持党建带团建的原则,积极推动大学生“村官”、青年志愿者以多种方式参与基层团组织建设。广大团干部要按照政治上要过硬、作风上要务实、自律上要严格的要求,坚持把工作激情、科学精神和务实作风结合起来,密切联系青年,深入了解青年,与青年交朋友,为青年办实事。要加强对团干部的教育培训,积极拓宽团干部培养锻炼和交流、转岗渠道,特别要多关心基层团干部。二是要

加强资源整合,解决有项目和载体干的问题。要充分认识利益因素在动员青年、牵动社会方面的作用,积极适应政府职能转变,参与和促进制定政府青少年事业发展规划,承担政府委托的青少年事务。善于运用市场机制,借助社会中介组织力量,广泛动员社会资源,大力发展青少年公益事业,为青少年服务。协调团内资源,发挥好青少年发展基金会、青少年活动阵地的作用,丰富服务项目,为服务青少年提供有力依托。

(三)要在“亮”字上见实效,力争使团的各项工作和建设可持续发展。共青团事业是一项不断发展的事业,也是一项常新的事业。让团组织“亮”起来一是在工作思路上创新。坚持以科学发展观统领共青团工作,围绕党政工作大局,满足青年所思所求,选准工作的结合点和突破口,用事业化、社会化、品牌化、项目化的手段推动共青团工作。二是在工作方式上创新,立足工作实际,结合青年特点,围绕育人目标,发挥互联网、手机等现代科技手段的作用,更好地组织青年、引导青年、服务青年,努力使团的工作既符合党的要求、体现团的性质,又能为广大团员青年所接受。三是在自身建设上创新,适应经济社会结构和青年群体变化的新情况,创新团的组织方式,设置团的组织体系,扩大团的覆盖面,把更多的青年纳入到团的组织体系中来。

三、本系统、本区县为在创先争优活动中做好党建带团建工作拟采取的工作措施

团组织要把创先争优活动与团建百强街乡(镇)创建工程相结合,将基层团组织建设纳入区县、街道(乡镇)、社区(农村)基层党建工作三级联创活动,大力推广基层团建试点工作的有效经验和做法,通过开展团干部联系服务基层行动、团员志愿服务等活动,发挥团员团干部模范带头作用,努力推进文明和谐社区和社会主义新农村建设,并通过开展创先争优活动达到以下目标:

(一)推动科学发展。全区各级团组织要在党组织的领导下围绕推动科学发展,认真履行团的职责,以更高的工作标准和更好的工作状态,团结带领团员青年积极投身“人文平谷、科技平谷、绿色平谷”建设。全区广大团员团干部要坚持用中国特色社会主义理论体系武装头脑,深入学习实践科学发展观,坚定理想信念,不断提高业务素质和岗位技能,充分发挥模范带头作用,为推动首都科学发展和开创北京共青团工作新局面作出贡献。

(二)促进社会和谐。全区各级团组织和团员团干部要及时了解青年思想状况和发展需求,有针对性地做好引导和服务工作;要积极践行社会主义核心价值体系,推动形成良好的社会风气;要主动掌握和了解青年实际需求,引导青年正确看待个人成长发展中面临的困难和挫折,在重大突发事件面前,态度端正,立场坚定,旗帜鲜明,积极主动做好青年工作,发挥模范带头作用,促进社会和谐发展。

(三)服务青年成长。全区各级团组织和团员团干部要广泛联系青年,充分尊重青年,认真倾听青年呼声,及时反映青年意愿,畅通意见反馈渠道,帮助青年解决思想认识、成长发展和创业就业过程中遇到的实际困难。要牢固树立宗旨观念、大局意识和奉献精神,深入基层开展调查研究,指导基层工作;为青年办好事、解难事,维护青少年合法权益,切实服务广大青少年成长成才。

(四)加强基层组织。全区各级党组织要带领全区各级团组织认真贯彻落实区委、团市委有关指示精神,坚持党建带团建,积极利用党建工作在基层形成的新格局、新成果,全面推进团的基层组织建设,不断巩固和完善团的基层组织体系;要加强团员团干部队伍的教育培训,积极推进学习型、服务型团组织建设;要准确把握首都发展的新要求和广大青年的新期待,充分认识基层基础工作在共青团工作中的“基石”作用,切实推动共青团“生命力工程”,力争使团的组织网络覆盖全体青年,使团的各项工作和活动影响全体青年,努力建设一流共青团组织。

关于基层团建及党建带团建工作的现状与思考

共青团浠水县委员会陈锋

(2008年8月12日)

篇二:团委工作情况汇报

xxx团委工作情况汇报

(2011年9月1日)

尊敬的团县委领导:

xxx团委在县委、县政府的正确领导下、在团县委的关心支持下,尤其是在团的组织格局创新后,紧紧围绕xxx地区工作大局,切实履行“团结青年、服务青年、引导青年、代表和维护青少年合法权益”四项职能,狠抓自身建设,按照“学习、服务、创新、发展”的工作方针,团结带领我地青年奋发进取、克难奋进,各项工作顺利推进,富有成效。现将有关工作情况汇报如下:

一、xxx团委基本情况

xxx距县城40余公里,总面积146平方公里,辖5个行政村,1个社区,41个居民组,2943户,12623人。目前,xxx团委直属团支部9个(其中:村团支部5个,社区团支部1个、学校团委1个,直属企业支部3个、计划发展“两新”团支部4个),现有28周岁以下青年1320名,其中团员440名,团青比例30%。

二、主要工作开展情况

(一)、非公企业团建和“两新”组织团建情况

近年来,随着xxx招商引资的不断深入,力度的不断加大,我地区非公企业数量逐步增多,非公经济日益发展壮大。截至目前,我地共有非公有制企业团支部3个,企业中35岁以下青年

705人,团员155人,团青比例22%。计划发展非公企业和“两新”组织团支部3个。xxx团委主动适应形势需要,积极探索非公企业团建有效办法,全力推进非公企业建团工作,初步探索出一条

在非公企业中建团,并有效服务团员青年成长成才的途径。

1.创新非公企业团组织设臵。非公企业和“两新”组织建团是一个热点、焦点问题,工作中,我们针对非公企业团组织实际,采取依党建团、党建带团建等方式,尽可能在符合条件的非公企业中建立团组织。先后建立非公企业和“两新”组织团支部3个,计划建立非公企业团支部3个,协会团支部1个。为扩大团组织覆盖面,在团支部的基础上,探索服务青年的新渠道,将团的活动场所建在了青年的家里,更好地接触了青年,更大地覆盖青年群体。通过各种方式,为非公有制企业建团提出了新的思路。目前,各团支部运行正常,团组织的带动作用得到有效发挥。

2.培育典型,扩大非公有制企业建团覆盖。为扩大非公有制企业的建团率和覆盖率,逐步形成适应非公有制企业特点、有利于作用发挥、富有生机与活力的建团方式、活动方式和组织运行机制,进一步增强非公有制企业团组织的吸引力、凝聚力和战斗力,xxx团委集中力量培育了xxxx公司团支部和xx团支部示范典型,对其他非公有制企业建团起到了积极的示范推动作用。同时,设立了非公有制企业建团达标奖励和团建创新项目资助制,为“两新”团组织典型提供团务用品、团的业务书籍和青年刊物等。

3.加强部门联动,创新活动载体。坚持以活动增强团组织凝聚力。在活动中积极与非公有制企业工会、妇联等群团组织形成联动,创新团的服务手段和工作手段,使非公有制企业团组织真正成为团结、教育、服务广大团员青年的有效组织依托。通过开展青年岗位能手、岗位练兵、节能降耗增效等青工创新创效和技能培训活动,为推动自主创新和提高企业核心竞争力做贡献。1

年来,非公企业团组织共开展各类技术培训6场,评选各类青年示范岗10个,青年生产标兵(技术能手)10名。

4.发挥作用,维护团员青年合法权益。xxx团委积极引导非公有制团组织通过为青年提供法律咨询、宣传法律知识、向企业负责人反映职工需求等方式,维护青年职工的合法利益,努力改善他们的生产、生活条件,来取得他们的信任和认可。通过近几年的工作,非公有制企业团员青年逐渐感受到了组织的存在,“找到了家的感觉”。

(二),服务青年就业创业工作。

紧紧抓住xxxx契机,采取多种形式服务青年创业就业,通过xxx团委这一平台,扩大团组织覆盖面,推进各项青年工作发展,营造鼓励青年干事业、支持青年干事业的良好氛围。

1、开展创先争优活动,以典型选树转变就业理念。开展“十佳青年岗位能手”、“十佳新农村建设示范带头人”、“十佳创业致富青年”等评选活动,以典型选树为载体,引导青年开拓进取,敢于接受挑战,开公司、办企业,以创业实现就业。

2、举办各类创业讲坛,以典型宣传激发创业热情。邀请青年创业典型以及专家学者到我地进行宣讲,通过讲述创业故事、分享创业经历、传授创业技能等形式,对创业青年进行创业指导,充分激发青年创业激情。

3、开展实用技术培训,增强青年就业能力。积极整合资源,多渠道开展创业致富实用技术培训。通过办培训班、现场示范、生产实践、信息交流和服务等方式,动员各类职业培训机构、龙头企业、专业合作组织以及各团属阵地,立足基层,面向全体青

年切实做好各类培训工作。

4、举办创业项目展示洽谈会。按照市场化、社会化的原则,搭建创业项目展示洽谈平台,推出一体化、综合性的创业指导服务活动。引进了投资少、见效快、操作性强的创业项目3个。同时,开发一批本地创业项目,对创业项目实施过程中的技术运用、设备运行、人员培训等,进行系统科学的跟踪服务,为青年就业创业提供全过程的信息支持。

5、设立青年就业创业专项基金。筹建“xxx青年就业创业基金”。学习借鉴先进的基金管理模式,建立较为成熟和完善的基金管理机制,以政府投入、企业赞助、社会捐助等途径每年募集5万元以上的资金。对具有创业项目、具备创业能力但在创业资金上存在困难的创业青年提供资金支持。

截至目前,各团支部推荐青年岗位能手,创业致富带头人等10

余人,团委将择期进行表彰。xxx团委共组织开展各类技能培训和创业讲座5次,针对大白菜种植培训1次,电子产品加工培训2次,服装加工培训1次,养殖业培训1次,向上级培训机构选送优秀青年参加技能培训10余人次,总计参加技能培训200余人次。下半年,xxx团委计划联系xxxx等10家企业进行项目洽谈和岗位招聘,计划争取到100个就业名额。争取扶持5名青年发展养殖产业,5名青年发展采摘产业。

(三)、团组织自身建设情况

1.组织格局创新。组织格局创新后,xxx团委组成人员有:

团委书记1人,现任党委委员,副书记2人,其中1人为青年企业家,委员6人,覆盖团支书、青年代表、青年致富带头人、机

关和教育部门团干部等,具有一定的行业代表性和参与的广泛性。组织格局创新工作的开展进一步健全共青团组织结构,拓宽了对农村青年的联系与服务渠道,为实现2011年团委工作既定目标奠定了坚实的组织作用。

2.提升队伍素质。着力加强学习教育。深入开展学习实践科学发展观活动和“下基层、进万家”实践活动,深入基层调研,采集第一手资料,了解农村团情;完善各项学习制度,切实提高理论水平。着力抓好业务培训,举办团支书培训班。着力优化团干队伍。以村级团组织换届为契机,选拔一批政治素质好、年龄小、文化程度高、能力强的优秀农村青年担任村团支部书记,新一届村团支部书记平均年龄为33岁。进一步优化了基层团干队伍。

3.强化基层基础。积极推进基层团建创新,尤其是非公团建和“两新”组织团建创新。对计划建立的3个非公企业团支部,团委将进行集中培训和指导,做到成熟一个,发展一个。通过举办联谊会、文体活动等形式,进一步活跃了农村青年业余文化生活,如在8月份举办的全镇篮球赛,就是在团委的组织下开展的。通过活动,充分发挥团组织的吸引凝聚作用。

4.加强工作督查。建立了团委书记、委员挂点联系团支部制度,加强工作的督查指导,对各团支部重点工作实行汇报制度,将工作完成情况向党委反馈,以此督促各团支部抓好各项工作落实,促进团干部良好作风的形成。下发《村团支部工作实录(试行)》,强化对村级团干部的考核,督促村团支部书记切实履行职责,更好地发挥村级团支部的作用。

(四)、下阶段工作主要打算

篇三:团市委关于基层团组织建设情况的工作报告

团市委关于基层团组织建设情况的工作报告

三年来,xx团市委始终坚持党建带团建,按照“强组织、聚人心、抓服务、增活力”的总体思路,从着眼于巩固和加强基层共青团组织建设,创新共青团组织的运行机制,整体活跃基层共青团工作,不断提高共青团组织的凝聚力、吸引力和战斗力,切实推动了全市基层团建水平的整体提升。

目前,我市11个镇(管委会)团(工)委全都进行了统一换届调整,乡镇一级团委组织健全,乡镇团委书记配备率100%,副书记配备职数普遍在4名左右。开发区团工委在本次调整中,着力实施大学生村官进团计划,配足配强团委力量,通过积极争取党政领导支持、广泛动员辖区团员青年和大学生村官,一次性配备了7名团工委副书记,在我市的乡镇团委换届调整工作中独树一帜。

随着基层团组织格局创新活动的开展,我市朝着区域化覆盖的方向作了大量的工作,坚持了推进基层团的民主建设,把团员青年作为团的工作主体,深化了团务公开、团支部“海选”、团员青年恳谈等团内民主形式,切实增强了团员青年的主体意识,激发了团员青年的主体活力,发挥了团员青年的主体作用,初步形成了以乡镇团委为核心、区域内各类团组织广泛参与的基层团的组织网络,并在“两新”组织、青年社团组织、网络虚拟组织等各个新兴领域积极探索建团和团建工作。另外,基层团建工作也培养了一批以青年工作联络员、青年志愿者骨干等为主的青年工作者,壮大了团的外围青年工作力量。共青团xx市委员会现辖三大系统团组织63家:城市工作系统团组织(机关)、青年农民系统团组织(乡镇)、学校系统团组织(学校、少先队),以及分列在三大系统之外的新经济组织、新社会组织等团组织。随着经济和社会的发展,xx基层团的组织正在不断扩大,团的影响力正在逐渐增强。

城市工作系统团组织现有团(工)委16家,分别是交通运输局团委、卫生局团委、供销总社团委、住建局团委、供电公司团委、粮食局团委、城管局团委、电信公司团委、水利农机局团委、公安局团委、民族宗教旅游局团委、规划局团委、农工商行团委、实验小学团委、人民医院团委、机关团工委;市级

机关团支部18家,分别是:市委 党校团支部、国税局团支部、地税局团支部、农委团支部、审计局团支部、食品药品监督管理局团支部、邮政局团支部、物价局团支部、法院团支部、检察院团支部、民政局团支部、统计局团支部、环保局团支部、人力资源和社会保障局团支部、财政局团支部、国土资源局团支部、广电局团支部、文体局团支部。

青年农民系统团组织现有团(工)委11家,分别是:xx镇团委、xx镇团委、xx镇团委、xx镇团委、xx镇团委、xx镇团委、xx镇团委、xx镇团委、xx镇团委、xx风景区管委会团工委、开发区管委会团委。

学校系统团组织现有团委18家,分别是:xx省xx高级中学团委、实验高中团委、市二中团委、市三中团委、市教师进修学校团委、市职教中心团委、xx中学团委、xx中学团委、xx中学团委、xx中学团委、xx中学团委、xx中学团委、xx中学团委、xx中学团委、特殊学校团委、xx中学团委、xx中学团委、xx中学团委。

三大系统团组织在所属单位党组织的坚强领导下,在xx团市委的直接指导下,正沿着市委市政府规划的“推进同城同建、打造南京副城”的宏伟路线,全力服务基本现代化的城市发展目标,全力服务我市经济社会发展大局,全心服务青年团员成长成才。


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创“五好”党组织汇报材料


某电信局:

创建“五好”基层党组织汇报材料 我局党支部始建于1998年邮电分营后,现有职工157人,其中党员34名,下设四个党小组,多年来,党支部认真学习贯彻党的路线、方针和政策,始终坚持以经济建设为中心,认真抓好党建工作,以促进生产经营快速发展,特别是争创“五好”基层党组织以来,以“五好”创建为动力,以促进企业发展、提高经济效益为目标,不断深化内部改革,完善经营管理机制,充分调动广大职工的积极性和创造性,使局领导班子的凝聚力、战斗力得到增强,干部职工素质得到提高,工作机制和各项制度进一步健全和完善,党组织的核心作用、职工的主人翁意识得到进一步增强,企业的经济效益和社会效益大大提高。

2001年电信业务总量完成2154万元,业务收入完成1959万元,上交利税 63.5 万元,企业先后荣获市、县责任制先进单位、省级文明单位、省级卫生单位等荣誉称号。

现把我局争创“五好”基层党组织情况汇报如下:

一、 强化组织领导,狠抓班子建设

为切实加强党的思想建设、组织建设和作风建设充分发挥党组织在经济建设中的战斗堡垒作用,使争创“五好”基层党组织活动富有成效地开展,尽快实现目标,局党支部把该工作作为一项日常工作任务来抓,以此带动企业发展。首先,明确指导思想,围绕经济抓党建,抓好党建促发展,只有抓好党的组织建设、领导班子建设和职工队伍建设,发挥党支部的政治核心作用和职工的民主参与作用,以强有力的思想政治工作,才能形成凝聚人心求发展的合力,其次,建立健全机构,为使创建活动有声有色地开展,成立了以党支部书记为组长的争创工作领导小组。制定了严密的实施方案,明确争创目标,采取措施,分工负责,合理安排。其三,落实党建工作责任制,由党支部对各小组实行目标分解,签订目标责任书,严格奖惩,做到党建工作有计划、有安排、有检查、有评比。

单位搞的好不好,关键在领导,我们注重加强班子建设,在班子内部形成民主、团结的氛围,遇事多开展批评与自我批评,认真执行《廉政准则》实行廉洁自律承诺。班子成员忠于职守,勤奋敬业,作风扎实,富于责任心,无违纪现象发生,尤其是党支部书记冯金保工作认真,求真务实,党性强,思路清,使党组织的政治核心作用和监督作用发挥较好,形成一支富于团结和战斗力的整体。

二、 充分发挥党员的先锋模范作用,努力塑造一支好的党员队伍为使党员的先锋模范作用得到较好发挥,我们制定“学习制度”定期对党员进行学习和业务,通过学习,使广大党员进一步了解党的各项知识,明确我们所面临的形势和任务,大胆解放思想,更新观念,谋求企业发展。在工作中我们切实加强了对党员的思想教育,以遵守党的纪律,过好组织生活,增强党性观念为目标 ,一是我们组织全体党员认真学习江泽民“”的重要思想及党的章程,及时把党的路线、方针、政策贯彻到每个党员中去,使我局党员在思想上、政治上、行动上与党中央保持一致;二是学习社会主义市场经济理论,抢抓机遇,加快发展,为电信走向市场,参与竞争增强了紧迫感;三是注意抓好新党员的学习,启发党员用党章规范自己的言行,统一了党员的思想和行动,增强了组织纪律观念;四是学习各项法律知识和时事政治等;五是坚持上好党课,在教育内容上,注重结合电信自身的实际情况进行开展教育活动,通过党课教育,使党员提高了政治素质,较好的发挥了党员的先锋模范作用,收到了良好的效果。

三、 深化改革,建立健全一套好的工作机制

局党支部根据工作性质和任务不同下设四个党小组,组织健全,机构合理,人员充实,有党员活动场所。

(一)进一步健全了“工、青、妇”等群团组织,

分工明确,活动开展经常,工、青、妇连年被上级部门评为先进组织,几年来,每逢重大节日,工、青、妇组织互相配合,积极协调,组织开展各种联欢会,知识竞赛、长跑、拔河等多项有益活动,以活跃职工文化生活,陶冶职工情操。

(二)建立了选拔任用机制、教育培训机制和监督约束机制,从而使干部队伍活力增强,干事创业气氛浓厚,各部门之间互相监督,互相促进,保证了决策的科学性和正确性,使各项管理步入规范化、科学化轨道,多形式、多渠道教育培训职工,大大提高了干部职工的政治业务素质。

(三)建立了党组织参与重大问题决策制度,凡重大问题均由职代会讨论通过。

由于党组织核心作用发挥明显,群团组织健全,措施得力,全心全意依靠工人办企业的思想树得牢,各项工作得到有序开展。

四、 严格管理,从严要求,建立健全一套好制度

我们认真贯彻落实党的民主集中制组织原则,建立健全支部议事规则,凡提交党支部讨论。

【教师队伍建设汇报材料】班主任队伍建设的汇报材料


工作总结之家最近发表了一篇名为《【教师队伍建设汇报材料】班主任队伍建设的汇报材料》的范文,感觉写的不错,希望对您有帮助,重新整理了一下发到这里。

队伍建设的汇报材料

加强班主任队伍建设汇报 班主任是德育工作的主力军,加强班主任队伍建设,是搞好学校德育工作的关键。班主任是班集体的组织者、领导者、教育者,是联系班级各任课教师的纽带,是沟通学校教育、家庭教育、社会教育的桥梁,是学校管理和德育工作的骨干力量,是德智体美劳全面发展的引路人。班主任思想品德优劣,业务水平和工作能力高低,对学生个人的健康成长、对优秀班集体的形成、对整个学校教育教学质量的不断提高起着举足轻重的作用。

我校现有57个教学班,3000多名学生,为了适应德育工作改革和发展的新形势,在加强班主任队伍建设上,注重增强了全校广大教师尤其是青年教师从事班主任工作的主动性、积极性。主要抓了以下几个方面的工作:

一、抓队伍,确保班主任结构合理优化。

1、我们精心选拔教育教学经验足,能力、责任心强的教师担任班主任,为提高学校教育教学质量提供了强有力的保障。

2、我们几乎都是年轻教师当班主任,所以年轻教师是学校最具活力的群体,学校的发展将来要靠他们挑大梁。一方面我们让他们在实践中得到锻炼,尽快成长,另一方面也为学校发展打算,使班主任队伍后继有人。

3、我们注意班主任力求以老带新,以新促老,老少共进,形成比较合理的班主任队伍结构。

二、抓学习,引领班主任提升思想素质。

“学高为师,身正为范”。作为班主任,德才两方面缺一不可。然而班主任的品德对学生的影响更为深远。从实践的角度看,具有高尚情操、渊博学识的班主任,会对学生产生一辈子的影响。一个好班主任,影响的不只是孩子的现在,而是孩子的一生。

1、为了加强班级管理,提高班主任工作艺术和管理水平,我们注重加强对班主任的政治思想教育、职业道德教育、业务素质教育,提高班主任的学历水平,要求班主任专业化,具备21世纪的从事班主任工作的综合素质能力。此外,还制定了《班主任工作职责暂行规定》暂行规定、《班主任例会制度》、《班主任工作培训制度》、《班主任工作经验交流制度》、《班主任工作评价考核制度》。

2、提倡讲师德、讲正气、讲和谐、讲奉献的师德教育。在教师节前,我们组织开展了“教师一帮一”活动。让学生和家长共同交流,使我们的班主任老师达成了这样的共识:作为班主任老师,必须具有为教育事业无私奉献,甘为人梯,乐为人梯,善为人梯的精神。进一步强化全体班主任老师爱岗敬业、热爱学生、教书育人、为人师表的使命感和责任感。

3、鼓励不断反思促提高。为帮助班主任形成反思过程,学校规定班主任每学期至少参与班主任工作经验交流,总结一份有质量的经验论文。针对相关问题定期召开班主任座谈,改变以往班主任会由领导一言堂的做法,让班主任成为中心发言人,本学期我们德育处及早布置,让班主任老师平时积累,搜集自己身边的育人小故事,把这些

故事串成一个经验总结。老师们注重了平时的积累,对广大老师教育也很大。

三、抓培训,促使班主任练就专业能力。

我们努力指导班主任加强常规工作,要求各班根据本班实际不断完善切实可行的班规、班纪。辅导、帮助班主任加强班集体建设,认真做好“班主任工作手册”的使用。上足、上好每一节班会课。每月组织相关科室的的中层干部对班主任进行集中培训,每学期组织两次“优秀班主任工作交流会”,并印发了班主任培训学习材料。通过集中学习、交流研讨等形式,班主任工作观念、方法等更适应教育新形势的要求。提高了班主任管理水平和工作实效。目前,我们班主任四个方面的工作能力愈发彰显:

一是施爱能力,即培养爱生感情、丰富爱生内容,让学生深切感受到班主任的爱真切而具体、深沉而含蓄。

二是协调能力,即能服从学校安排,协调任课教师,融入社会并与家庭密切合作,建立了学校、家庭、社会合力育人的管理网络。

三是个别教育能力,即依据优等生、中等生、特困生不同的特点施教群体,锻炼提高与学生个别谈话的水平。

四是激励能力,即能时时处处正面教育引导学生,探讨班主任表扬学生的艺术,建立完善班级学生激励制度。

由于学校科学管理,注重班主任队伍建设研究,我校班主任队伍素质得到了很大提高,班主任班级管理的水平得到很大提高,从而为学校大力推进素质教育提供了强有力的保证,促进了学生德智体美劳

诸育和谐发展。我们将一如既往的加强教师的职业道德建设,提高教师教书育人的水平,进一步完善班主任制度,充分发挥班主任在学校德育工作中的骨干作用,为未成年人的健康成长尽一份责、出一份力!

以上就是《【教师队伍建设汇报材料】班主任队伍建设的汇报材料》的范文全部内容,主要描述班主任、学生、工作、我们、学校、提高、能力、加强,希望大家能有所收获。

机关效能建设汇报材料



+++局成立于1999年11月,是在原+++局(成立于1989年7月)的基础上经职能调整组建而成,是国家设在++的分支机构,属+++局垂直领导,负责管理++市五县(市)一区的进出口商品检验、出入境卫生检疫、出入境动植物检疫工作。其主要职责是贯彻执行出入境卫生检疫、动植物检疫和进出口商品检验的法律、法规和政策规定及工作规程,负责所辖区域的出入境检验检疫、鉴定、监督管理及产品的认证、资产评估等工作。

+++局设有办公室、政工处、综合业务处、检务处、动物检验检疫处、植物检验检疫处、机电轻工检验处、纺织检验处、财务处、袍江办等10个科级机构和综合技术服务中心、+++管理协会两个下属事业单位及++商检公司一个下属企业单位。现有在编干部职工57人。

近年来,随着++经济的快速发展,进出口贸易的批次和金额每年的增幅都接近或超过40%,而我局的人员编制多年来基本没有增加,人手紧张的矛盾十分突出。面对这一矛盾,局党组没有一味“等、靠、要”,而是通过狠抓内部管理、大胆开展检验检疫模式改革,有效地提升了工作效率,确保了工作任务的圆满完成。2003年,我局共完成检验检疫鉴定73858批,金额16.6亿美元,其中出中59736批,金额14.37亿美元,同比增长分别为39%和45.1%。通过不懈的努力,我局的各项工作始终走在全省乃至全国系统的前列,1994年以来连续10年获得市级机关岗位目标责任制考评一等奖,1996年至今连续三届被省委省政府命名为省级文明单位,2000年被评为全国检验检疫系统先进集体,2002年被国家人事部和国家质检总局联合授予的全国质量监督检验检疫系统先进集体称号。

今年以来,省、市两级党委和地方政府先后发出了要在全省范围内开展机关效能建设的重要指示,对此,局党组高度重视,积极响应。3月5日,局党组书记、局长+++同志亲自带领部分处室负责人前往温州局,学习考察机关效能建设的经验做法,并结合全市机关效能建设电视电话会议精神,迅速进行了传达贯彻和落实。

局党组先后2次召开会议,一班人学习了省、市两级党委和地方政府关于加强机关效能建设的文件精神,副局长+++同志传达了市委冯书记关于加强机关效能建设的讲话精神。局党组一班人感到我局多年来效能建设总体是好的。同时大家也意识到在依法行政过程中,在机关效能建设中,离上级要求还有很大差距,离“”重要思想的要求相差还很远,必须以“提高效率抓落实,改善服务促发展”为主题,以“效能建设”为契机,全面改进作风,提高工作效率,扎扎实实建造一个高效务实、以法行政、三优一满意的机关,再塑检验检疫新形象,再创检验检疫新辉煌。

在局党组统一思想,明确了我局机关效能建设的指导思想、总体目标和工作重点后,于3月16日召开了全局机关效能建设动员大会,迅速把省市两级党委和地方政府及省局的部署进行了传达贯彻。局党组书记、局长+++同志在大会上作了题为《大力弘扬求真务实精神、扎实推进机关效能建设》的动员讲话,同时,副局长++同志向全局干部职工宣布了我局机关效能建设实施方案,成立了以局长+++为组长的局机关效能建设领导小组。为加强领导,还在局政工处设立了局机关效能建设领导小组办公室,明确了组织领导和职责分工。动员会后,各部门围绕本部门在机关效能和行风廉政建设方面存在的主要问题及其根源、对行风调查中反馈问题采取哪些整改措施、本部门工作中有哪些权力点、对重点岗位应采取哪些有效措施监管这些权力、对现有制度是否真正落实到位、如何在严格把关的同时积极主动地为地方经济服务等问题开展了热烈的讨论和自查。效能建设已成为当前各项工作的主题,人人讲效能、事事讲效能、效能建设人人有责的意识正在逐步深入人心。

一、 我局机关效能建设的特点

1、用严格的制度规范效能建设,基础扎实。制度建设是推进机关效能建设基础性的工作,也是根本性的保证。多年来,我局从基本工作职能和具体业务事项出发,以规范化、标准化、科学化为目标,制定了一系列制度和规范性文件,如目标考核制、岗位责任制,服务承诺制、限时办结制、重大事项审批制、首问责任制、AB角工作制、办文办会制度等制度,形成了比较完善的局机关效能制度体系,实现以制度管人、以制度管事,从根本上保证局机关工作的高效能。

2、以效能建设带动作风建设,起步早、动作快。局党组高度重视干部队伍的教育和机关作风建设,在全局范围内开展了 “抓行风、树形象、爱岗位、作表率”的作风整顿活动,共发放调查函700余封,派出5个调查组,共走访21个外贸企业和相关部门,面对面听取和征求意见43条。今年新年伊始,又结合企业反馈的意见和存在的问题大张旗鼓地开展了教育月活动,并专门邀请市纪委的同志为我局干部职工作廉政警示教育。通过作风整顿和行风教育,干部职工执政为民、廉洁从政的意识进一步加强,检验检疫队伍的整体形象得到进一步提升,促进了检验检疫工作的全面发展。

3、服务外贸,求真务实。局党组始终坚持把机关效能建设和作风建设作为一项实质性工作来抓,紧紧围绕检验检疫中心任务,求真务实,力求实效。一是围绕加强内部管理、提高工作质量,开展“五好”文明处室达标活动,取得明显成效;二是围绕提升服务质量、外树良好形象开展青年文明号活动。2003年初获省级青年明号,今年,我局又被共青团中央和国家质检总局公示为国家级青年文明号;三是围绕提高工作效率、促进外贸发展推出一系列改革措施如开展模式改革、简化报检流程、实施“三电工程”、绿色通道制度和电子审单快速核放工作、开展普惠制签证等,为企业提供实实在在的服务,仅普惠制签证一项,每年就为绍兴外贸企业争取进口国减免关税近5000万美元,使企业获得了实实在在的利益。

二、 我局在机关效能建设中存在的主要问题及原因

1、服务意识欠强。如有的企业和外贸单位反映我局提供检验检疫信息不够积极主动、服务意识和换位思考的意识有待提高,另外还有反映检验和其他相关服务收费高。客观原因:信息渠道不够畅通,宣传的媒介和平台不够丰富,企业对收费标准不了解。主观原因:“公家人”的规念转变不彻底,对执政为民的理解不够深、贯彻不够坚决。

2、服务态度欠佳。如有的企业反映窗口单位个别检验检疫工作人员服务态度不好。客观原因:人手紧张、劳动强度大、工作环境噪杂,容易使人产生烦躁心理。主观原因:对窗口单位聘用人员的教育力度不够大,个别人员的敬业精神不强。

3、工作效率欠高。企业主要的意见是签证周期长、报检速度慢、有时找不到工作人员等问题。客观原因:检验检疫本身是一件标准细、要求高、责任重的工作,有规定的程序(流程),而企业则希望办事越简单快捷越好,这之间是一对矛盾体。主观原因:模式改革的力度和纳入改革范围的商品都有待于进一步提高,在简化报检流程上工作力度还不够大,个别人员对检验检疫规程的把握及工

作能力有待进一步提高。

4、执行纪律欠严。表现在各项工作纪律执行不到位、检查考核没有动真格,过错追究责任制落实不严。主观原因:在思想观念上“防微杜渐”意识树立不牢固,总认为小差错无伤大雅,存在拿纪律和制度做“老好人”的思想。

三、 我局加强机关效能建设的相应措施

(一)加强思想教育。思想是行动的先导,要组织全局干部职工深入学习贯彻

邓小平理论、“三个代表”重要思想和胡锦涛总书记在中纪委三次全会上的讲话精神,努力提高干部职工的思想政治水平。开展宗旨观、政绩观教育,牢固树立人民利益至上的理念,切实做到为民谨慎用权、公正办事和廉洁办事;开展民主观、法制观和诚信教育,牢固树立行政必须依法,用权必须监督的理念,努力做到依法施检、规范办事;开展勤政观、廉洁观教育。牢固树立勤政为民、干净干事的理念,自觉做到情为民所系,利为民所谋。

(二)加强业务建设。业务建设是加强机关效能建设的前提。要组织局机关工作人员认真学习与本专业相关的法律法规和专业知识,采取专题讲座、业务、岗位练兵、参观交流等形式,大力培养一专多能的业务骨干和中青年技术专家,不断提高局机关工作人员的业务素质和工作能力。

(三)加强优质服务。服务是效能建设的落脚点,也是检验检疫的工作主题之一。全局干部职工要坚持立党为公,执政为民,求真务实的思想,把外贸欢迎不欢迎,满意不满意作为开展优质服务的出发点和落脚点。根据绍兴市外贸高速发展的新情况,不断改进检验检疫工作方式,提高服务水平和服务效率。一是全面加强检验检疫化建设,促进检验检疫各环节的提速提质。继续推进“三电工程”、“电子审单快速核放”、“绿色通道”等制度,加强监管,提高效率。二是要进一步扩大实施模式改革的商品范围,为更多的企业快速通关创造条件。三是要进一步落实一系列扶持外贸企业发展的各项措施和优惠政策,为企业提供产品体系认证,普惠制签证、信息技术咨询等多项服务,大力推进外向型经济发展。四是要进一步加强实验室建设,充分利用实验室技术和人才资源的优势为++地区出口产品打破中的各种技术壁垒提供强有力的保障。五是要进一步推进政务公开工作。要把外贸关心、社会关注的问题和环节作为政务公开的重点,尤其是要做好干部任用、收费发证、钱物审批等方面的政务公开工作。不仅要公开办事依据、程序和结果,而且要公开办事机制和结果的由来。六是要进一步加强“窗口”建设,树立良好的对外服务形象,在积极争创全国青年文明号的基础上,根据工作特点,推行导办服务、限时服务、延时服务、预约服务等特色服务,完善服务承诺制,创建外贸满意“窗口”。

(四)加强绩效管理。强化效能激励,加大考评力度,充分发挥绩效考评的导向作用。1、完善考核体系。进一步探索ISO9000内部质量保证体系与局目标责任制考核的有机结合,建立更加科学、操作性更强的干部绩效考评体系。2、改进考评方法。在局内部每季考核的基础上,借外力进行考评,结合行风评议、企业评部门活动及设立局机关效能监察投诉中心,向社会公布投诉电话,在更大范围内接受企业、社会对我局工作及干部的评议、监督,以推动绩效考评工作。3、用好考评成果,切实将绩效考评与公务员年终考核挂钩,与干部使用挂钩,与奖金挂钩,做到干好干坏不一样,干多干少不一样。

  +++局机关效能建设领导小组

二00四年三月二十五日