医联体工作总结。
天可补，海可填，南山可移。日月既往，不可复追。在某一段时间之中，我们经历了很多的事，在事情过后，我们或主动或被动的写一篇总结，总结的目的在于让我们知道自己，认识自己。大家知道总结范文要怎样写吗？小编为此仔细地整理了以下内容《医联体工作总结》，欢迎大家与身边的朋友分享吧！
篇一：湟中县医联体工作进展情况
湟中县医联体工作进展情况
自2013年我县组建并实施了医疗服务联合体（以下简称“医联体”）， 医疗联在推进双向转诊、分级诊疗制度等方面取得了一定的成绩，现将工作进展情况简要汇报如下。
一、探索运行新机制，建立了“四统一”的运行管理机制。
1、统一功能定位，建立和完善了分级诊疗、双向转诊机制。通过理事会的统一协调，统筹规划医联体内各理事单位的功能定位和职能分工，各医联体按照省政府《关于进一步做好合理支出医疗费用的意见》、《西宁市人民政府办公厅关于印发西宁市城乡居民医疗保险分级诊疗制度实施细则（试行）的通知》，积极实行分级负责、双向转诊，形成了急重症病人在县级核心医院住院、慢性病人和恢复期病人在基层医疗卫生机构康复、维持治疗的服务模式。进一步完善了医联体内急救转诊流程，建立了双向转诊绿色通道，核心医院为基层医疗机构上转的患者提供“一站式”医疗服务，对转诊患者实施优先诊疗。实行分级诊疗制度后，患者住院流向逐步趋于合理，基本实现了“小病不出村，常见病不出乡，大病不出县”目的。
2、统一资源配置，建立了卫生人员双向流动机制。以柔性流动为特点实施人员整合，县级医院（核心医院）组织专家团队到卫生院进行业务指导，基层人员到核心医院信息培训，联合体内各机构实行人才柔性流动，人员工作地点实施统一调配，新进人员在联合体内统筹轮换培养。为了强化优质医疗资源下沉基层，核心医院按计划的选派医务人员到基层医疗机构开展帮扶工作，每个工作日有1名本领过硬的医生在岗。基层医疗机构的医务人员到县级核心医院进修、学习和培训。由各医联体制定和完
善了医师多点执业的相关制度和措施，医师可在各医联体所属的医疗机构开展多点诊疗服务，通过轮换、互换等方式开展医师多点执业，以减轻核心医院的工作压力。截止目前，各医联体已下派28名医务人员到基层医疗机构执业，14所乡镇卫生院选派了30名医务人员到核心医院培训学习。
3、统一业务管理，建立了医护质量管理体系。县级核心医院每季度组织人员对医联体内各医疗机构进行督导检查，督导考评中围绕医护质量、公共卫生服务等方面存在的问题进行重点检查考核、反复指导，提高了全县乡镇卫生院的服务质量。同时，实行了各医联体内同级机构间医学检验、影像检查结果互认，确保卫生院医护质量的可持续发展。
4、统一信息平台，建立了医疗机构间医疗信息的共享。依托全县医院信息管理系统和公共卫生服务信息平台，建立了在医联体his系统与公共卫生服务信息系统对接，目前正在安装试运行远程会诊系统，调试运行后可实现医联体内的所有医疗机构医疗信息能够互通。
二、调动各方积极性，努力实现互利共赢。
1、强化核心医院的龙头作用，建立稳定的协作机制。各“医联体”内所属医疗机构与核心医院通过签订长期协作协议，落实了首诊在基层、大病进医院的就医格局，建立了核心医院与基层医疗卫生机构之间分工协作的有效机制，实现了“医联体”内核心医院与基层医疗卫生机构资源纵向流动和业务分工协作，进一步减轻了核心医院门诊压力，发挥了核心医院的功能。
2、突出专业特色，建立技术帮扶机制。为发挥核心医院的专业特色和管理优势，核心医院定期组织专家对基层医疗机构进行针对性的指导，做到了管理、技术下沉基层。技术指导突出了
公共卫生、预防保健与医疗诊治的结合，做到关口前移。结合实施公共卫生服务项目，对医疗诊治中发现的重点传染病、慢性病、多发病进行有重点的健康教育宣传，通过公共卫生档案管理筛查疾病人群，将医疗诊治与公共卫生服务紧密结合，突出公共卫生的预防作用，实行早筛查、早诊断、早治疗，降低疾病治疗成本，减轻群众负担。 3、发挥核心医院技术，加大适宜人才培养力度。医联体内各理事会建立了结对带教的人才培养机制，实行乡镇卫生院技术人员到核心医院轮修，核心医院主治医师以上人员与所属基层医疗机构医务人员间实行“一对一”的结对带教，先后有32名乡镇卫生院技术人员到核心医院进修学习，并与核心医院主治实行了结对带教，帮助乡镇卫生院技术人员提高医疗服务能力和技术水平。同时，核心医院定期举办各类学术讲座，帮助各基层医疗机构开展新业务、新方法和新技术引进，努力为乡镇卫生院培养一批能诊治常见病、多发病的医护人员。
三、医联体实施的取得的成效
1、通过实施医联体的服务模式，使常见病、多发病在基层得到有效治疗；疑难病症及时转诊，得到专科医生诊治，这对引导居民基层首诊、逐步改变其小病直接到大医院找专家的就医观念和习惯，起到了积极的推进作用。实行分级诊疗后乡镇卫生院向县级医院转诊的病人有1409人次，县级医院下转病人13人，住院人数为20672人次，其中县外住院患者6047人次，占到总住院患者的29.25%，县级医院住院患者8479人次，占到总住院患者的41.02%，乡镇卫生院住院患者6146人次，占到总住院患者的29.73%，有效缓解群众“看病难”问题，逐步形成分级诊疗、有序就医的格局。
2、实施医联体服务模式，促进了基层卫生人才的培养。把医院优秀的医务人员下派到基层医疗机构工作，开展门诊、手术、查房、讲座以及其他技术交流,一方面直接处理疑难杂症,解决病人痛苦,一方面现场施教,提高了医护人员水平,实现了人员、业务、病人、管理的四方面互动；基层医疗机构的医务人员选派到核心医院进行培训，县级医院变成了培养优秀基层医生的“孵化器”。
总之，在严格落实省、市分级诊疗、双向转诊政策的同时，我县依托国家基层卫生综合改革联系点工作，逐步向紧密型医联体发展，真抓实干，推动医联体内机构间人、财、物的统一管理， 调动成员单位的积极性，提高医疗资源利用效率，保证医联体科学可持续地发展，最终实现有序的就医格局。
篇二：医院医联体上半年工作总结
医疗服务联合体半年工作总结
一、工作开展情况
（一）自X年X月X日联合体工作正式启动，XXX医院第一批专家XXX正式入驻我院。X月X日市XXX第二批专家XXX入驻我院，为期半年，承担我院工作日的门诊工作、病区查房、会诊等工作，参与住院的脑梗死、眩晕综合症以及脑中风后遗症患者诊疗方案的指导，同时对我院临床医师进行专业知识培训，培训内容主要为常见神经内科疾病诊治以及头颅CT等影响学读片等。
（二）依托XXX医院神经内科的先进技术，我院脑病科于正式成立，设立脑病病区和脑病门诊，是医院的重点发展学科。
（三）医院在引进人才的同时，选派科室业务骨干赴XXX医院神经内科进行系统性培训，现在我院脑病科除能开展神经内科常见病外，还能开展急性脑梗死的静脉溶栓，脑出血的微创血肿清除术，同时在治疗过程中采取中西医结合的治疗方法，突显中医特色优势，全方位开展脑病治疗。
二、宣传工作
我院在XXX电视台、XXX报等媒体和医院大厅展板上做了大量的宣传，大大的提升了群众及病患对医疗联合体这一新的医疗政策的知晓率，同时也让更多的群众了解了我院的脑血管病（脑病）的专科特色优势，使得咨询和就诊患者络绎不绝。
三、下一步工作
（一）继续派出专业技术骨干赴市中心医院学习进修；
（二）进一步与上级医院建立完善的双向转诊、会诊查房机制。
XXX医院
X年X月X日
篇三：医院医联体工作总结
医疗服务联合体半年工作总结
一、工作开展情况
（一）自x年x月x日联合体工作正式启动，xxx医院第一批专家xxx正式入驻我院。x
月x日市xxx第二批专家xxx入驻我院，为期半年，承担我院工作日的门诊工作、病区查房、
会诊等工作，参与住院的脑梗死、眩晕综合症以及脑中风后遗症患者诊疗方案的指导，同时
对我院临床医师进行专业知识培训，培训内容主要为常见神经内科疾病诊治以及头颅ct等影
响学读片等。
（二）依托xxx医院神经内科的先进技术，我院脑病科于正式成立，设立脑病病区和脑
病门诊，是医院的重点发展学科。
（三）医院在引进人才的同时，选派科室业务骨干赴xxx医院神经内科进行系统性培训，
现在我院脑病科除能开展神经内科常见病外，还能开展急性脑梗死的静脉溶栓，脑出血的微
创血肿清除术，同时在治疗过程中采取中西医结合的治疗方法，突显中医特色优势，全方位
开展脑病治疗。
二、宣传工作
我院在xxx电视台、xxx报等媒体和医院大厅展板上做了大量的宣传，大大的提升了群
众及病患对医疗联合体这一新的医疗政策的知晓率，同时也让更多的群众了解了我院的脑血
管病（脑病）的专科特色优势，使得咨询和就诊患者络绎不绝。
三、下一步工作
（一）继续派出专业技术骨干赴市中心医院学习进修；
（二）进一步与上级医院建立完善的双向转诊、会诊查房机制。 xxx医院
x年x月x日篇二：医疗联合体2014年工作总结 山西中医学院附属医院2014年医疗联合体工作总结 山西中医学院附属医院医疗联合体经过5个多月的筹备，于2014年10月30日在省卫计
委领导的见证下正式成立了。医疗联合体的成立对于我院对口支援来说具有举足轻重的意义,
为探索对口支援新模式奠定了一定的基础。下面将医联体近期工作做一总结：
一、组织策划
二、调研分析
在省卫生与计划生育委员会、省中医药管理局的领导与支持下，2014 年6月我院开始牵头组建山西中医学院附属医院医疗联合体。院领导亲自带队前往方山
县、和顺县和岚县等中医院进行实地考察、调研，与当地政府和县级中医院协商、沟通，共
同分析当地县级中医院的资源需求及发展前景，经过5个月紧锣密鼓的工作，最终确定了方
山县中医院、繁峙县中医院、和顺县中医院、壶关县中医院、岚县中医院、平定县中医院、
平鲁区中医院、太谷县中医院等8家县级中医院作为合作单位与我们一起组建山西中医学院
附属医院医疗联合体。结合和顺县中医院的实际情况，8月份与和顺县卫生局达成了托管意
向。
三、具体实施
在确立了以我院为核心医院，8家县级中医院为合作医院后，于9月27日召开了第一次
医疗联合体预备会议，通过征求意见，充分讨论后，本着“强化职责、落实功能、统筹协调、
服务优先”的基本原则，以管理为纽带，以技术输入、人才培养、专科建设等方面为切入点，
制定了《山西中医学院附属医院医疗联合体实施方案（草案）》，起草了《医疗联合体成员单
位合作协议书》。为了使医疗联合体的工作形成完整体系，督导医联体各项工作有序进行，于
10月29日召开了理事会会议，进行山西中医学院附属医院医疗联合体理事会的提议，并通
过了以李廷荃院长为理事长、各合作医院的院长为副理事长，各合作医院的分管副院长为常
务理事，各合作医院的医务科主任或院办主任为理事的理事会，同时召开了第一次理事会会
议，明确了理事会的职责，通过了《山西中医学院附属医院医疗联合体实施方案（试行）》，
拟定了3年工作规划等具体工作事宜。
四、挂牌走访 自10月30日医联体成立后，院领导又开始马不停蹄的对8家联合体合作单位进行逐一
挂牌，在进行正式挂牌的同时，院领导再次与合作单位就院内中医特色文化建设、远程平台
搭建、人才交互流动等深入剖析，为下一步工作开展实施寻找着力点；同时，与挂牌工作同
样重要的一项工作就是业务指导，与挂牌同行的还有我院各重点专科的科主任，每到一家又
根据各合作单位不同科室重点我们选派不同的科主任和业务骨干进行义诊宣传、查房带教、
病历指导等工作，总之要根据合作单位不同的情况寻求一个支点，以点带面的将支援工作逐
步铺开，将工作落到实处，使合作单位真正得到实惠。 挂牌仪式从2014年11月15日的和顺县中医院开始，我们于10月21日即已和顺中医院
成功托管，经过多次实地考察并调研分析，发现其存在的问题主要是基础条件差即人、财、
物的短缺，而这些都直接关系到医院的生存，人才的问题除了靠当地政府支持外，我院对口
派驻多名高年资主治医师、副高职称医师等进行支援帮扶，缓解人才救急的问题，除此之外，
自我院周围血管病科赵学义主任和肛肠科主任苏云主任上任管理后，门诊量也有了明显的增
幅，医院收入由10月份的27万元，11月份增长到47万元，12月份增长到60万元。 到2014年12月12日，紧紧一个月的时间我们紧锣密鼓的对8家医联体进行了走访再调
研，圆满为2014医联体建设工作画上了完美的句号。我们坚信：山西中医学院附属医院医疗联合体，在山西省卫生与计划生育委员会、山西
省中医药管理局的领导下，按照“资源共享、优势互补、互利共赢”的原则，以项目合作、
技术帮扶、专科建设、人才培养、学术 交流、科研开发等为纽带，通过医疗合作，积极探索形成上下联动、分级诊疗、双向转
诊、分工协作的医疗联合体运行模式，秉持责任重于泰山的服务理念，扎实推进医联体的建
设与发展，将工作落实到实处，不走形式不走样，为推进我省中医药事业的发展作出我们应
有的贡献！ 山西中医学院附属医院
2015年1月22日篇三：都昌县中医院医疗体工作总结 都昌县中医院医疗联合体工作总结 为贯彻国家医改精神、深化公立医院改革，构建科学合理医疗卫生服务体系，促进我县
卫生事业均衡发展、提高各级各类医疗卫生机构的整体医疗卫生服务水平，解决群众“看病
难、看病贵”的问题，我院根据都昌县卫生局《都昌县区域医疗联合体试点工作方案》安排，
认真组织实施，现将医联体本年度工作总结如下：
一、制订了《都昌县中医院区域医疗联合体工作实施方案》；
二、成立了医联体工作小组；
三、走访医联体内所有医院，与之签订了医联体协作合同书；
四、制订了区域协作成员培训计划，并于2013年9月26日及10月25日进行了二期中
医适宜技术培训及推广学习班，邀请区域内乡镇卫生院及卫生所相关人员参加； 五、10月份先后8次派出医疗专家组到土塘、三叉港、周溪、大沙、大树、阳峰、西源、
和合等医联体内乡镇卫生院进行义诊，义诊人次多达200人次；六、10月邀请九江学院附属医院专家到我院坐诊； 七、11月派遣血液净化工作人员到九江学院附属医院血液净化中心学习血液透析工作；
八、免费接收和合、大沙及西源等卫生院进修外科及骨伤，三叉港中心卫生院进修血透；
九、与区域内医院实行多例双向转诊, 自签约启动以来，截止到12月31日，我院上转
患者61人，九江学院附属医院下转我院13人;我院接收区域内卫生院59人，下转乡镇卫生院16人；
十、每月定期安排临床科室人员参加九江学院附属医院组织的培训学习班； 工作正在按照《都昌县中医院区域医疗联合体工作实施方案》稳步进行，但也存在一些
问题：
一、派往医联体内成员单位的坐诊专家基本信息应提前至少一周告知，方便医联体成员
单位提前宣传，更好地组织病源，提高专家坐诊效率；
二、医联体各成员单位提出个性化派诊需求，应根据各成员单位坐诊需要因地制宜地派
诊专家，以此来提高专家利用效率；
三、延长专家坐诊时间，让更多有医疗需求的患者享受到医联体的优质医疗服务；
四、开展多种专家交流形式，不局限于单向派诊专家，可采取双向或多向互动交流方式；
五、应由专家之间进行对接沟通，确定坐诊专业和时间，有益于提高专家出诊效率。 下一步打算：
一、通过人才培养、学术交流、学科建设，进一步加强重点专科建设；
二、为区域内乡镇卫生院继续免费提供进修；
三、加强中医药服务能力建设，对区域内乡镇卫生院及卫生室中医药建设进行指导；
四、继续邀请九江学院附属医院专家到我院坐诊，让群众在家门口就能得到上一级专家
的诊疗，减轻群众就医负担，提高医疗服务的协调性、连贯性、整体性；
五、继续做好双向转诊工作，方便群众就医，建立转诊、会诊的“绿色通道”； 都昌县中医院 2014年1月10日篇四：湟中县医联体工作进展情况湟中县医联体工作进展情况 自2013年我县组建并实施了医疗服务联合体（以下简称“医联体”）， 医疗联在推进双
向转诊、分级诊疗制度等方面取得了一定的成绩，现将工作进展情况简要汇报如下。
一、探索运行新机制，建立了“四统一”的运行管理机制。
1、统一功能定位，建立和完善了分级诊疗、双向转诊机制。通过理事会的统一协调，统
筹规划医联体内各理事单位的功能定位和职能分工，各医联体按照省政府《关于进一步做好
合理支出医疗费用的意见》、《西宁市人民政府办公厅关于印发西宁市城乡居民医疗保险分级
诊疗制度实施细则（试行）的通知》，积极实行分级负责、双向转诊，形成了急重症病人在县
级核心医院住院、慢性病人和恢复期病人在基层医疗卫生机构康复、维持治疗的服务模式。
进一步完善了医联体内急救转诊流程，建立了双向转诊绿色通道，核心医院为基层医疗机构
上转的患者提供“一站式”医疗服务，对转诊患者实施优先诊疗。实行分级诊疗制度后，患
者住院流向逐步趋于合理，基本实现了“小病不出村，常见病不出乡，大病不出县”目的。
2、统一资源配置，建立了卫生人员双向流动机制。以柔性流动为特点实施人员整合，县
级医院（核心医院）组织专家团队到卫生院进行业务指导，基层人员到核心医院信息培训，
联合体内各机构实行人才柔性流动，人员工作地点实施统一调配，新进人员在联合体内统筹
轮换培养。为了强化优质医疗资源下沉基层，核心医院按计划的选派医务人员到基层医疗机
构开展帮扶工作，每个工作日有1名本领过硬的医生在岗。基层医疗机构的医务人员到县级
核心医院进修、学习和培训。由各医联体制定和完善了医师多点执业的相关制度和措施，医师可在各医联体所属的医疗机构开展多点诊疗
服务，通过轮换、互换等方式开展医师多点执业，以减轻核心医院的工作压力。截止目前，
各医联体已下派28名医务人员到基层医疗机构执业，14所乡镇卫生院选派了30名医务人员
到核心医院培训学习。
3、统一业务管理，建立了医护质量管理体系。县级核心医院每季度组织人员对医联体内
各医疗机构进行督导检查，督导考评中围绕医护质量、公共卫生服务等方面存在的问题进行
重点检查考核、反复指导，提高了全县乡镇卫生院的服务质量。同时，实行了各医联体内同
级机构间医学检验、影像检查结果互认，确保卫生院医护质量的可持续发展。
4、统一信息平台，建立了医疗机构间医疗信息的共享。依托全县医院信息管理系统和公
共卫生服务信息平台，建立了在医联体his系统与公共卫生服务信息系统对接，目前正在安
装试运行远程会诊系统，调试运行后可实现医联体内的所有医疗机构医疗信息能够互通。
二、调动各方积极性，努力实现互利共赢。
1、强化核心医院的龙头作用，建立稳定的协作机制。各“医联体”内所属医疗机构与核
心医院通过签订长期协作协议，落实了首诊在基层、大病进医院的就医格局，建立了核心医
院与基层医疗卫生机构之间分工协作的有效机制，实现了“医联体”内核心医院与基层医疗
卫生机构资源纵向流动和业务分工协作，进一步减轻了核心医院门诊压力，发挥了核心医院
的功能。
2、突出专业特色，建立技术帮扶机制。为发挥核心医院的专业特色和管理优势，核心医
院定期组织专家对基层医疗机构进行针对性的指导，做到了管理、技术下沉基层。技术指导
突出了 公共卫生、预防保健与医疗诊治的结合，做到关口前移。结合实施公共卫生服务项目，
对医疗诊治中发现的重点传染病、慢性病、多发病进行有重点的健康教育宣传，通过公共卫
生档案管理筛查疾病人群，将医疗诊治与公共卫生服务紧密结合，突出公共卫生的预防作用，
实行早筛查、早诊断、早治疗，降低疾病治疗成本，减轻群众负担。 3、发挥核心医院技术，
加大适宜人才培养力度。医联体内各理事会建立了结对带教的人才培养机制，实行乡镇卫生
院技术人员到核心医院轮修，核心医院主治医师以上人员与所属基层医疗机构医务人员间实
行“一对一”的结对带教，先后有32名乡镇卫生院技术人员到核心医院进修学习，并与核心
医院主治实行了结对带教，帮助乡镇卫生院技术人员提高医疗服务能力和技术水平。同时，
核心医院定期举办各类学术讲座，帮助各基层医疗机构开展新业务、新方法和新技术引进，
努力为乡镇卫生院培养一批能诊治常见病、多发病的医护人员。
三、医联体实施的取得的成效
1、通过实施医联体的服务模式，使常见病、多发病在基层得到有效治疗；疑难病症及时
转诊，得到专科医生诊治，这对引导居民基层首诊、逐步改变其小病直接到大医院找专家的
就医观念和习惯，起到了积极的推进作用。实行分级诊疗后乡镇卫生院向县级医院转诊的病
人有1409人次，县级医院下转病人13人，住院人数为20672人次，其中县外住院患者6047
人次，占到总住院患者的29.25%，县级医院住院患者8479人次，占到总住院患者的41.02%，
乡镇卫生院住院患者6146人次，占到总住院患者的29.73%，有效缓解群众“看病难”问题，
逐步形成分级诊疗、有序就医的格局。
2、实施医联体服务模式，促进了基层卫生人才的培养。把医院优秀的医务人员下派到基
层医疗机构工作，开展门诊、手术、查房、讲座以及其他技术交流,一方面直接处理疑难杂症,
解决病人痛苦,一方面现场施教,提高了医护人员水平,实现了人员、业务、病人、管理的四方
面互动；基层医疗机构的医务人员选派到核心医院进行培训，县级医院变成了培养优秀基层
医生的“孵化器”。
总之，在严格落实省、市分级诊疗、双向转诊政策的同时，我县依托国家基层卫生综合
改革联系点工作，逐步向紧密型医联体发展，真抓实干，推动医联体内机构间人、财、物的
统一管理， 调动成员单位的积极性，提高医疗资源利用效率，保证医联体科学可持续地发展，
最终实现有序的就医格局。篇五：2014年医院工作总结及2015年工作思路2014年医院工作总结及2015年医院工作思路 在2014年，我院在县委县政府、县卫生局的关心支持及正确领导 下，紧紧围绕卫生系统工作中心，积极履行公立医院的社会职能，坚持贯彻落实省委、
省政府提出的“资源人才两下沉、服务质量效率双提升”重要决策，积极开展党的群众路线
教育实践活动，根据医院制定的五年规划，将以“二甲”医院建设为目标，围绕“二甲”标
准，较好地完成了初阶段的工作任务，现将2014年工作总结和2015年的工作思路汇报如下：
一、加强组织领导，严格落实目标管理责任制
（一）注重班子团结，加强班子成员间沟通协调。职能中层加强效能为主，以提高执行
力。
（二）为进一步加强医院干部队伍建设，推进我院科学发展，今年三月份医院合理调整
了部分中层干部岗位。进一步完善了绩效改革分配方案，提高了全院职工的平均绩效水平，
并在奖金分配上尽量向临床一线医务人员倾斜，稳定医务人员队伍、提高工作积极性。
（三）为了使院科两级目标管理考核更科学，医院修订了各科室目标管理责任书，确保
医院管理上组织领导到位、工作落实到位、监督检查到位、责任追究到位。
二、总院专家派驻，提供优质医疗
（一）总院专家派驻情况托管一年来，总院长期派驻到我院的管理人员兼技术人员有3位，分别为院长、副院长、
财务总监；长期派驻的技术人员有8位，分别为 外科1位，神经外科1位，神经内科2位，呼吸内科1位，妇产科1位，麻醉科1位，
放射科1位；短期派驻的医务人员共66位，分别每周定期来我院轮流坐诊，涉及到的专科有
神经内科、神经外科、普外科、泌尿外科、心内科、呼吸内科、消化内科、内分泌科、骨科、
妇产科、皮肤科、中医科、临床心理科、五官科。
（二）百姓享受优质资源当地百姓非常欢迎上级专家的到来，在家门口就能享受到优质医疗资源，病人不仅来自
本地区，还有许多周边的群众前来我院就诊。
三、业务能力得到提升，医疗安全形势好转
（一）业务指标变化明显
1.门诊人次。2014年1-10月门急诊人次达 人，较去年同期增加 人，增长率 %。
2.床位使用率。2014年1-10月出院人次 人次 ，较去年同期增加 人次，增长率 %。
2014年1-10月实际占用床日 床日，较去年同期增加 床日，增加比率 ％；床位使用率 %，
较去年同期上升 %。
3.手术。2014年1-10月手术人次 人次，较前同期增加 人次，其中大手术明显增加。
4.ct、dr、肺功能、血气分析仪、呼吸机、麻醉机、腹腔镜、体外碎石仪等一批新设备
投入使用，使诊断技术水平与质量得到了明显提升。2014年初新购臵的奥林巴斯v-260胃肠
镜投入使用，开展了胃、肠息肉内镜下高频电凝摘除术、胃肠扁平病灶粘膜下注射后摘除术、
胃、肠粘膜巨大创面或出血的内镜下钛夹治疗术等新技术新项目。
5.设立体检中心。在急诊四楼布臵改造后设立体检中心，并加强体检工作质量。已为2545
位企业退休职工及当地村、镇干部进行了体检，获得好评。
6.业务收入增加与结构优化。随着门诊病人与出院病人的明显增 加，医疗业务收入明显提升，部分缓解了医院持续发展所需投入及职工绩效增长的需要
与医疗业务收入不足的矛盾。今年1-10月医疗业务收入 万元，较去年同期增长 %；药品
比例 ％，较去年同期下降 %。现正在对材料及非基本药物的使用的比例进行研究调整，使
我院结构进一步优化。
7.成本得到有效控制。探索实行精细化管理，实行科室全成本核算，三公经费同比下降 %。
（二）医疗安全形势好转医疗安全和医疗质量是医院生命线。医院托管后面对严峻的医疗安全形势，分别召开院、
科两级医疗安全分析讨论会，对发生的医疗纠纷案例进行深度剖析、讨论、总结经验教训，
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社区妇联具体工作总结
XX年，xx社区妇联工作在社区党委的正确领导下，在地区办事处妇联的精心指导下，紧紧围绕"五好文明家庭"创建，"提高家庭成员素质、提高家庭生活质量、提高城乡文明程度、加快城乡一体化建设步伐"的总方针，以建设"干干净净、平平安安、踏踏实实、快快乐乐"新将台为主题，以构建和谐社区为目标，维护妇女儿童合法权益，促进男女平等，积极开展妇女工作，为地区经济发展和社会稳定做出了应有的贡献。具体工作总结如下:
一、加强社区妇联干部学习培训提高服务能力为进一步做好妇联工作，充分发挥妇联组织作用。今年我们重点加强对妇联干部在学习、服务、创新、组织与协调能力等方面的培训，使妇联干部的综合素质和工作水平得到显著提高。一年来，社区妇联紧紧抓住党建工作进社区的良好机遇，注重自身建设，健全和拓展组织网络，充分发挥社区妇联的桥梁和纽带作用，在创建"五好文明家庭"，树立良好的妇女形象教育活动中，以扎实的工作作风影响全体妇女;团结动员广大妇女为地区发展献计出力;做好妇女的贴心人，扎实、认真、负责、务实的做好妇联工作。
二、加强妇女宣传教育和引导工作社区妇联从维护社会稳定，倡导和谐理念、培育和谐精神、营造和谐氛围入手，在社区妇女中深入开展邻里团结、互帮互助、维护妇女合法权益的宣传教育，充分利用板报、橱窗，宣传栏等形式进行法律法规宣传，提高妇女法律维权意识，维护2广大妇女的合法权益。社区利用"市民文明学校"、"妇女之家"、社区网站等载体，开展各种各样的宣传教育活动，举办"低碳环保知识讲座"，"妇女身心健康讲座"，在广大妇女中开展践行"北京精神阅读经典图书提升文化修养创建和谐家庭"朝阳区妇联微博读书有奖征文等活动，我社区有20名妇女姐妹积极投稿;引导广大妇女及其家庭树立新观念，营造新环境，提高文明素养和生活质量。一年来，共发放各类宣传材料3千余份。居家养老服务延伸到特困妇女家庭，社区妇联组织文明志愿者，为辖区老人定期上门服务，为他们提供理发、保洁等服务，开设法律维权工作室，受到社区妇女的好评。
xx社区总人口数为16692人，其中女性人口9514人，占总人口数的57%;在93名社区志愿者(其中长效志愿者53人--负责社区环境、安保;党员先锋志愿者15人--在重大活动中发挥作用;文化类志愿者12人--引领社区文化发展;服务类志愿者11人--服务引领社区妇女姐妹帮扶于弱势群体)当中女性志愿者为87人，占志愿者总数的94%。她们在各活动中都起到举足轻重的作用。
社区妇联还通过各种形式，联系妇女、服务妇女、教育妇女，不断提高妇女素质，推动男女两性平等和谐。推进"五好文明家庭"、"学习型家庭"创建工作，促进家庭关系和谐融洽。
妇女志愿者走上街头，参与文明创建活动，维护辖区环境卫生和社会治安秩序，她们坚持值守在自己的巡逻岗位上，在常态化工作机制中，安排好家务事，不迟到、不早退，确保地区安全稳定。党员先锋岗志愿者xxx家住xx小区今年已79岁高龄是妇女志愿者队伍中年龄最大的，年龄最小的xx岁的xxx3上有八旬公婆下有生活不能自理的女儿，克服困难站岗值班。
正是这些普通的坚强的妇女同志，默默无闻的无私奉献，确保了春节、两会、国庆、十八大等重点时期的安保工作，为社区安保做出了积极的贡献。
三、加强未成年人思想道德建设用寒暑假开展丰富多采的青少年文化教育活动为了加强社区、学校、家庭"三结合"教育，为青少年营造一个健康、文明向上的社会氛围，加强未成年人思想教育和道德建设。社区妇联利用寒暑假对在辖区内的青少年开展系列教育活动。
2月1日至3日社区举办了为期三天的趣味运动会，此时正值孩子们寒假期间，社区邀请辖区青少年担当志愿者，培养他们为社区居民服务意识。高年级的同学担当游戏的记分环节和现场秩序维护工作，低年级的同学担当啦队，为比赛中的选手加油鼓劲。通过这次的活动充分体现出他们乐于奉献，关心他人的优良品德。
XX年3月5日是全国第49个"学雷锋纪念日"，也是第13个中国青年志愿者服务日。为了更好地弘扬雷锋精神，丽都社区于3月2日下午2:00在阳光上东文化小广场举办了"学雷锋做好事践行北京精神"的锋纪念日宣传实践活动。北京电气工程学校团委书记及其青年志愿者参加了此次活动，青年志愿者们在社区居干的带领下，身背着"爱国创新包容厚德"的北京精神口号，投入到辖区环境卫生的整治中，同时对北京精神也做了流动宣传。
XX年6月1日是一年一度的"六一"国际儿童节，丽都社区与京华时报、第一太平戴维斯物业、蒲公英早教联合举办4了一次以"阳光宝贝，欢乐上东"为主题的儿童节游乐活动，为小朋友们带来了一个欢乐又有意义的儿童节。
活动过程中还设计了"公益有奖问答"环节，由主持人提出关于北京精神、爱护环境、制止不文明行为、文明饲养宠物等问题，寓教于乐，教导小朋友们从小做讲文明、守公德、有社会责任感的好公民。
7月27日丽都社区、第一太平戴维斯物业和美吉姆早教联合举办了一场以"牵手美吉姆欢乐区行"为主题的婴幼儿欢乐活动。此次活动给孩子们带来了更多的快乐，使孩子们度过了一个愉快的周末并且受到社区居民的欢迎同时增进了社区与物业、社会单位的进一步合作。
学生们刚放暑假，8月17日，丽都社区组织了一场"远离伤害安全度夏快乐成长"暑期儿童安全讲座，参加听课的儿童、家长共30余人，讲座由社区民警耿伟警官主讲。耿警官从消防安全、交通安全、自我保护、行为规范等四个方面列举范例寓教于乐、深入浅出的讲解，小朋友及家长们听的津津乐道，收到了很好的效果。
XX年8月23日上午，丽都社区在社区活动室举办了一次道德大讲堂活动，参与人群是辖区内青少年，结合北京精神--爱国、创新、包容、厚德，让每一位同学将自己准备好的道德小故事，讲出来与大家分享。目的是为了让青少年践行北京精神，将道德、文明在他们心中留下深深印记。
XX年9月2日xx社区在阳光上东活动室对辖区家长举办了一场公益讲座活动，主题为"妈妈，爱我请先懂我"，讲座主要是针对0-3岁的婴幼儿早教展开的。讲座的目的在于通过目前父母们最感兴趣的话题，引导婴幼儿父母重视并理解早5期家庭教育对婴幼儿的重要性，养成科学的育儿理念。
孩子是祖国的未来，通过对未成年人一系列道德教育宣传实践活动的开展，使家庭道德教育进社区、进家庭，为未成年人的健康成长营造了良好的社会氛围。
四、社区妇联利用传统节日表彰先进、典型引路，服务弱势群体，弘扬正气"三八"节前夕，丽都社区举办了牵手阳光"丽都女性展风采榜样就在我身边"庆祝"三八"妇女节活动，对热心参与社区建设的优秀女性代表xxx、xx、xx等同志及妇女之友代表xxx同志进行了表彰。
在端午节来临之际，xx社区妇联牵手芳园居饭庄，与社区巾帼志愿者在将台西路平台上举行了包粽子迎端午活动，将包好煮熟的粽子分发给辖区内老弱病残、低保户、孤寡老人等弱势群体，使他们提升生活在丽都社区的幸福感。
5月12日母亲节，xx社区牵手美源公司为社区内巾帼志愿者母亲免费染发、烫发，使社区内志愿者母亲感到幸福与美丽，也表示了社区妇联对巾帼志愿者的关心。
九九"重阳节"，乡政府为地区60岁以上的老人们送上的暖融融的羽绒服，社区妇联带领巾帼志愿服务队的姐妹们为80岁以上的老年人送到家里，使他们感受到党和政府对老年人的关怀。
通过开展"五好文明家庭"创建活动，我社区妇联表彰了400户"五好文明家庭";尊老爱幼的孝星--xxx、xxx、xxx华等;志愿者之星--xxx大姐等。
通过开展"五好文明家庭"创建活动弘扬了家庭美德，提升了家庭文明，促进了社会的和谐，提高了社区广大妇女群6众和家庭的文明素质。
XX年，xx社区妇联工作取得的点滴成绩，离不开广大妇女姐妹的支持和帮助，在总结成绩的同时，面对社会服务管理创新提出的新要求，社区妇联工作更要注重发挥社区妇联组织作用，提高服务社区妇女的能力，提升妇联组织动员妇女的能力，维护妇女合法权益，宣传教育带动妇女参与社区建设，推动妇女儿童事业发展，创新工作载体，提高妇联干部队伍的整体水平。在社区党委的领导下，加强和改进新形势下社区妇联工作的自身建设;要以"亲切、友善、和谐、共融"的社区理念为目标，脚踏实地的工作，认真总结经验，向着新的目标迈进。使社区妇联工作更加充满生机活力!
联营体工作总结及工作计划
2006年：
××联营谋发展，寻求空间共生存
××××××××联营体
二○○六年为××工程主体××生产高峰期，联营体生产进度满足现场施工需求，质量受控，无安全事故发生。联营体按照强强联合、优势互补、共同发展、拓宽市场的联营宗旨，在资源配置、造行业品牌、发挥经济效益等方面起到了积极作用。联营体在不断探索磨合和提高生产经营管理水平、共谋发展、寻找生存空间的同时，也在加强履约管理、成本管理和控制等一系列工作中经过，取得了一些经验，下面把本年度主要工作总结汇报。
一、二○○六年主要指标完成情况
(一)经济指标
预计全年产值：××万元。截止1-10月共完成产值××万元，实现利润约××万元。
预计全员劳动生产率：××万元/人.年。
质量指标：合格率100％，优良率××％。
安全指标：无生产性死亡事故、重伤率为零、未发生较大和重大交通、机械、设备与火灾事故的安全管理目标。
（二）主要工程量
××产品：×× m3 ××产品：×× m3
合计：×× m3
二、生产管理
1、履约情况
我部××标主要为××××单位提供××，严格执行合同、讲求信誉，认真履行合同条款，在合同范围内积极开展工作。 严格按监理下达的××生产需求计划，满足了用料单位、监理单位、建设单位的要求。
严格执行制定的质量保证措施，××的各项指标均满足《××质量控制标准》及《水工××施工规范》的要求。严格控制××原材料质量，向用料单位提供优质××。对不合格××严禁出厂，定期做系统机械设备的维护保养工作，保证其性能良好，以确保××的正常生产质量。及时对相关部门在生产环节等方面加强沟通。安全、质量管理常抓不懈，对员工增强业务，加强考核处罚力度，提高执行力及时发现排除生产隐患。
2、履约中存在的主要问题有以下几个：
1）、因系统配件由业主供应，配件供应的质量和及时性均对项目部正常生产造成一定影响，多次与业主监理反映希望组织配件到货及时，并保证一定质量，并积极做好备品备件供应质量时效性引起有关问题的原始记录。
2）、合同问题解决不及时，项目部已向业主上报专题报告协调。目前××公司资金短缺，工程款尚有拖欠情况，存在一定经营风险。
三、以联营体协议为基本构架，实行紧密型联营的运作模式
根据协议××部以紧密联营模式运营，以甲公司为责任方，乙公司为合作方，其中联营双方股份比例如下：甲公司××%、乙公司××%，联营双方按上述各自的股份比例分享一切权益、承担一切责任和义务。
项目经理部按精干、高效和求实的原则设置管理部门。联营体生产上按联营体运营规则及统一的内部管理，实行规范运作。联营体实行双方法人委托代理人领导下的经理负责制。以经理为首的项目经理部对联营范围内的合同工程项目统一配置施工资源，统一进行施工组织，统一管理，统一核算，统一对外。
对于外部管理要有礼有节讲究策略，在充分做好相关依据基础资料的前提下，关注重点项目保证顺利结算。对内联营体人员生产协作中要文明生产、相互尊重沟通，体现出两家单位职工应有的良好素质风范，内部人员严格按照×比×原则执行。加大内部考核力度降低经营风险。
四、制度健全求同存异××团队联营谋发展
在现 场实际工作中双方优势：甲公司员工在于生产技术较为专业、乙公司人员在于工作服从指挥协作好。为了有利于工作的顺利开展，首先要求项目部领导层团结协作、步调一致，充分地做好表率和带头作用。其次对多项生产管理规章制度文件，以及质量、安全、成本、设备考评管理办法，从实际执行情况和反馈，本着实事求是以及可操作性原则，及时对部分管理制度需进一步完善补充修正，从而保证了制度的可操作和实效性。目前两个单位人员经过进一步磨合与沟通了解，基本上形成了精诚团结、相互合作、优势互补团队合作的局面，有效地促进各项工作顺利开展。
主要操作方式为：
（一）、联营体根据作业层的设置规模、来源和承担施工任务的范围及方式，在现场生产组织设置了××队、××队、××队3个作业队，作业队队长、班长由甲公司担任，副班长由乙公司担任，这样配置既体现了甲公司的技术优势、又充分发挥了乙公司的人力优势，相互促进又保证了政令畅通的同时，联营体每旬对生产进度、设备维护、安全、质量、文明施工进行考核，每月与效益工资挂钩，从另一方面促动双方人员的合作性与积极性，保障生产顺利进行。
（三）、根据双方体制差异，制定合适的管理制度。由于乙公司加入联营体的人员主要是由××枢纽主体××标抽调出来的，人员居住在××××，在生活上仍然属××管理模式。经过双方协商除去联营体公共部分，后勤管理的人员房租费、水电费以及员工上下班发生相关费用，乙公司按甲公司发生额的××：××计提。另在职工休假事项上，因乙公司探亲假待遇不变，为此，经协商并以甲公司为主导，每年从总费用中按××：××提取。由此在双方形成一种制约机制，有利于联营体费用控制。
联营体还有一个特殊方面，由于体制原因乙公司人员发放的工资、奖金全部上交乙公司，由乙公司按部队规定原标准发放，这就造成对乙公司人员经济杠杆失去应有作用。针对这种情况，为了调动和发挥其员工生产积极性，经与乙公司沟通项目部相继增设目标奖、超产奖，由项目核算后直接发放到一线员工，从分配制度上有效的达到了效率优先、兼顾公平目标。
（二）、在施工成本管理中，各项控制成本指标必须在事前就要做到科学预测，首先将可参考的历史资料进行收集、分析，并注意数据资料的可靠性、完整性、准确性；根据历史最好水平与实际成本水平进行分析，对此研究后，结合影响本期成本变化的因素，确定本期成本管理要达到的目标，再将目标进行必要的分解，落实至各个环节或个人，并大力进行宣讲，培育职工成本节约意识，并且定期检查执行情况，发现问题或影响目标成本的因素要及时反馈、及时解决，决不能放任自流。经过各项控制成本制度的有效执行和分析，目前联营体单方××生产直接费已经得到了明显降低。例如常态××生产用电量，2005年××元/m3， 2006年平均为××元/m3，这虽然与产量提升存在一定关系，但与职工的节约意识密不可分。
（四）、依据合同，分析形势，强化重点。××联营体因单价中主要为人工费、水电费、维护费、辅助机械费用。主材及配件由业主负责供应，联营体挖替空间较小，管理成本高，相对产值低，抵御风险能力差，管理重点为：（一）、依据生产任务量合理配置人力资源，要求乙公司保持人员稳定，保障履约顺利进行。（二）、严格控制各项费用，在目前考核的基础上逐步实行经营承包（经营承包因受乙公司体制约束，暂未进行）；（三）、做好原材料消耗控制，防止因超指标消耗导致业主扣款；（四）、严格执行并逐步完善管理制度，控制好管理成本开支；（五）、加强与业主监理沟通，加大变更与理赔工作力度。
以上为××联营体二○○六年项目管理中的具体作法和一些经验成效，不足之处，请批评指正。
2007年：
××联营体二○○七年工作计划
为了更好的安排下一步工作，根据××联营体生产工作实际情况和了解情况，××联营体2007年生产工作计划如下：
一、二○○七年主要指标完成计划
(一)经济指标
产值：××万元。
质量指标：合格率100％，优良率××％。
安全指标：无生产性死亡事故、重伤率为零、未发生较大和重大交通、机械、设备与火灾事故的安全管理目标。
(二)主要工程量
××产品：×× m3 ××产品：×× m3
合计：××m3
2007年计划完成产值××万元 ，生产销售××ｍ3，分包产值××元；在2007年中加强合同管理，搞好项目结算和变更索赔工作，加强对成本的控制从而提升利润率。
二、需重点关注的工作：
1、随着××生产强度逐步降低，在资源投入方面及时调整。
2、依据目前生产情况并结合业主投标精神，本标段在××生产总量及总产值方面均比原合同大幅降低，需认真做好变更索赔工作。
3、竣工资料整理移交。
2014社区妇联具体工作总结
工作总结之家工作总结频道为大家整理的2014社区妇联具体工作总结，供大家阅读参考。更多阅读请查看本站工作总结频道。
XX年，xx社区妇联工作在社区党委的正确领导下，在地区办事处妇联的精心指导下，紧紧围绕"五好文明家庭"创建，"提高家庭成员素质、提高家庭生活质量、提高城乡文明程度、加快城乡一体化建设步伐"的总方针，以建设"干干净净、平平安安、踏踏实实、快快乐乐"新将台为主题，以构建和谐社区为目标，维护妇女儿童合法权益，促进男女平等，积极开展妇女工作，为地区经济发展和社会稳定做出了应有的贡献。具体工作总结如下:
一、加强社区妇联干部学习培训提高服务能力为进一步做好妇联工作，充分发挥妇联组织作用。今年我们重点加强对妇联干部在学习、服务、创新、组织与协调能力等方面的培训，使妇联干部的综合素质和工作水平得到显著提高。一年来，社区妇联紧紧抓住党建工作进社区的良好机遇，注重自身建设，健全和拓展组织网络，充分发挥社区妇联的桥梁和纽带作用，在创建"五好文明家庭"，树立良好的妇女形象教育活动中，以扎实的工作作风影响全体妇女;团结动员广大妇女为地区发展献计出力;做好妇女的贴心人，扎实、认真、负责、务实的做好妇联工作。
二、加强妇女宣传教育和引导工作社区妇联从维护社会稳定，倡导和谐理念、培育和谐精神、营造和谐氛围入手，在社区妇女中深入开展邻里团结、互帮互助、维护妇女合法权益的宣传教育，充分利用板报、橱窗，宣传栏等形式进行法律法规宣传，提高妇女法律维权意识，维护2广大妇女的合法权益。社区利用"市民文明学校"、"妇女之家"、社区网站等载体，开展各种各样的宣传教育活动，举办"低碳环保知识讲座"，"妇女身心健康讲座"，在广大妇女中开展践行"北京精神阅读经典图书提升文化修养创建和谐家庭"朝阳区妇联微博读书有奖征文等活动，我社区有20名妇女姐妹积极投稿;引导广大妇女及其家庭树立新观念，营造新环境，提高文明素养和生活质量。一年来，共发放各类宣传材料3千余份。居家养老服务延伸到特困妇女家庭，社区妇联组织文明志愿者，为辖区老人定期上门服务，为他们提供理发、保洁等服务，开设法律维权工作室，受到社区妇女的好评。
xx社区总人口数为16692人，其中女性人口9514人，占总人口数的57%;在93名社区志愿者(其中长效志愿者53人--负责社区环境、安保;党员先锋志愿者15人--在重大活动中发挥作用;文化类志愿者12人--引领社区文化发展;服务类志愿者11人--服务引领社区妇女姐妹帮扶于弱势群体)当中女性志愿者为87人，占志愿者总数的94%。她们在各活动中都起到举足轻重的作用。
社区妇联还通过各种形式，联系妇女、服务妇女、教育妇女，不断提高妇女素质，推动男女两性平等和谐。推进"五好文明家庭"、"学习型家庭"创建工作，促进家庭关系和谐融洽。
妇女志愿者走上街头，参与文明创建活动，维护辖区环境卫生和社会治安秩序，她们坚持值守在自己的巡逻岗位上，在常态化工作机制中，安排好家务事，不迟到、不早退，确保地区安全稳定。党员先锋岗志愿者xxx家住xx小区今年已79岁高龄是妇女志愿者队伍中年龄的，年龄最小的xx岁的xxx3上有八旬公婆下有生活不能自理的女儿，克服困难站岗值班。
正是这些普通的坚强的妇女同志，默默无闻的无私奉献，确保了春节、两会、国庆、十八大等重点时期的安保工作，为社区安保做出了积极的贡献。
三、加强未成年人思想道德建设用寒暑假开展丰富多采的青少年文化教育活动为了加强社区、学校、家庭"三结合"教育，为青少年营造一个健康、文明向上的社会氛围，加强未成年人思想教育和道德建设。社区妇联利用寒暑假对在辖区内的青少年开展系列教育活动。
2月1日至3日社区举办了为期三天的趣味运动会，此时正值孩子们寒假期间，社区邀请辖区青少年担当志愿者，培养他们为社区居民服务意识。高年级的同学担当游戏的记分环节和现场秩序维护工作，低年级的同学担当啦队，为比赛中的选手加油鼓劲。通过这次的活动充分体现出他们乐于奉献，关心他人的优良品德。
XX年3月5日是全国第49个"学雷锋纪念日"，也是第13个中国青年志愿者服务日。为了更好地弘扬雷锋精神，丽都社区于3月2日下午2:00在阳光上东文化小广场举办了"学雷锋做好事践行北京精神"的锋纪念日宣传实践活动。北京电气工程学校团委书记及其青年志愿者参加了此次活动，青年志愿者们在社区居干的带领下，身背着"爱国创新包容厚德"的北京精神口号，投入到辖区环境卫生的整治中，同时对北京精神也做了流动宣传。
XX年6月1日是一年一度的"六一"国际儿童节，丽都社区与京华时报、第一太平戴维斯物业、蒲公英早教联合举办4了一次以"阳光宝贝，欢乐上东"为主题的儿童节游乐活动，为小朋友们带来了一个欢乐又有意义的儿童节。
活动过程中还设计了"公益有奖问答"环节，由主持人提出关于北京精神、爱护环境、制止不文明行为、文明饲养宠物等问题，寓教于乐，教导小朋友们从小做讲文明、守公德、有社会责任感的好公民。
7月27日丽都社区、第一太平戴维斯物业和美吉姆早教联合举办了一场以"牵手美吉姆欢乐区行"为主题的婴幼儿欢乐活动。此次活动给孩子们带来了更多的快乐，使孩子们度过了一个愉快的周末并且受到社区居民的欢迎同时增进了社区与物业、社会单位的进一步合作。
学生们刚放暑假，8月17日，丽都社区组织了一场"远离伤害安全度夏快乐成长"暑期儿童安全讲座，参加听课的儿童、家长共30余人，讲座由社区民警耿伟警官主讲。耿警官从消防安全、交通安全、自我保护、行为规范等四个方面列举范例寓教于乐、深入浅出的讲解，小朋友及家长们听的津津乐道，收到了很好的效果。
XX年8月23日上午，丽都社区在社区活动室举办了一次道德大讲堂活动，参与人群是辖区内青少年，结合北京精神--爱国、创新、包容、厚德，让每一位同学将自己准备好的道德小故事，讲出来与大家分享。目的是为了让青少年践行北京精神，将道德、文明在他们心中留下深深印记。
XX年9月2日xx社区在阳光上东活动室对辖区家长举办了一场公益讲座活动，主题为"妈妈，爱我请先懂我"，讲座主要是针对0-3岁的婴幼儿早教展开的。讲座的目的在于通过目前父母们最感兴趣的话题，引导婴幼儿父母重视并理解早5期家庭教育对婴幼儿的重要性，养成科学的育儿理念。
孩子是祖国的未来，通过对未成年人一系列道德教育宣传实践活动的开展，使家庭道德教育进社区、进家庭，为未成年人的健康成长营造了良好的社会氛围。
四、社区妇联利用传统节日表彰先进、典型引路，服务弱势群体，弘扬正气"三八"节前夕，丽都社区举办了牵手阳光"丽都女性展风采榜样就在我身边"庆祝"三八"妇女节活动，对热心参与社区建设的优秀女性代表xxx、xx、xx等同志及妇女之友代表xxx同志进行了表彰。
在端午节来临之际，xx社区妇联牵手芳园居饭庄，与社区巾帼志愿者在将台西路平台上举行了包粽子迎端午活动，将包好煮熟的粽子分发给辖区内老弱病残、低保户、孤寡老人等弱势群体，使他们提升生活在丽都社区的幸福感。
5月12日母亲节，xx社区牵手美源公司为社区内巾帼志愿者母亲免费染发、烫发，使社区内志愿者母亲感到幸福与美丽，也表示了社区妇联对巾帼志愿者的关心。
九九"重阳节"，乡政府为地区60岁以上的老人们送上的暖融融的羽绒服，社区妇联带领巾帼志愿服务队的姐妹们为80岁以上的老年人送到家里，使他们感受到党和政府对老年人的关怀。
通过开展"五好文明家庭"创建活动，我社区妇联表彰了400户"五好文明家庭";尊老爱幼的孝星--xxx、xxx、xxx华等;志愿者之星--xxx大姐等。
通过开展"五好文明家庭"创建活动弘扬了家庭美德，提升了家庭文明，促进了社会的和谐，提高了社区广大妇女群6众和家庭的文明素质。
XX年，xx社区妇联工作取得的点滴成绩，离不开广大妇女姐妹的支持和帮助，在总结成绩的同时，面对社会服务管理创新提出的新要求，社区妇联工作更要注重发挥社区妇联组织作用，提高服务社区妇女的能力，提升妇联组织动员妇女的能力，维护妇女合法权益，宣传教育带动妇女参与社区建设，推动妇女儿童事业发展，创新工作载体，提高妇联干部队伍的整体水平。在社区党委的领导下，加强和改进新形势下社区妇联工作的自身建设;要以"亲切、友善、和谐、共融"的社区理念为目标，脚踏实地的工作，认真总结经验，向着新的目标迈进。使社区妇联工作更加充满生机活力!