集团辞职报告模板。
离职申请书怎样写？辞职申请书需要表达自己辞职的决心和个人的具体要求，同时提出希望领导解决的问题。这类申请书是日常生活中比较常见的一种专用文书。关于如何学习“集团辞职报告”，本文总结了一些实用经验，请大家收藏并分享给身边的朋友们。
集团辞职报告 篇1
尊敬的xx广电集团领导：
您好!首先，非常感谢您这近一年来对我的信任和关照。我因为诸多个人原因，经过深刻冷静的思考后，决定在20xx年元旦之前，郑重的向集团领导提出辞职要求。
来到xx广电集团工作已经一年了，有过欢笑，有过收获，也有过泪水和痛苦。单位平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。
这段时间，我认真回顾了这一年来的工作情况，觉得在这里工作是我的幸运，我一直非常珍惜这份工作，它让我开阔了眼界，增长了阅历。同时这份工作也是我踏入社会认识社会的第一步，是我从学校走向社会的桥梁和纽带。这近一年来领导对我的关心和教导，同事们对我的帮助让我感激不尽！
在这工作的这段时间，我学到很多东西，无论是从自己所学专业还是做人方面都有了很大的提高，特别是新闻采访工作更加重视实践的运用，让我慢慢的把在学校里所学的理论知识转化运用到了工作实践中。感谢领导对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激单位给予了我这样的工作和锻炼机会。但同时，我发觉自己在电视台工作，让我对生活失去了激情，与我的当初的梦想有所违背。所以我决定要改行，到外面的世界去闯荡闯荡。我知道外面的世界很精彩，也深知外面的世界充满了无奈，但是我相信只有浴火才能重生，逆风的地方更适合飞翔！
请您谅解我做出的决定，我会在12月份结束的时候离开单位，以便完成我们在省台外宣的任务。
在短短的一年时间，我看见大家为了广电集团的美好明天而奋斗，也很遗憾不能为单位辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿xx广电集团的明天更加美好！领导及各位同事工作顺利！
辞职人：xxx
20xx年x月x日
集团辞职报告 篇2
尊敬的公司领导:
我在XXXX集团已有一年有余,集团正在起步阶段,目前在各位高层的英明领导下,集团正一步一步走向辉煌,翻开新的篇章。
由于我个人感觉，在过去的一段时间里的表现不能让自己感到满意，也没能给公司做出过什么贡献，不能适应公司未来的发展需要。所以，经过慎重考虑，为了自己和公司的未来发展，现向公司提出辞职，望公司领导给予批准。
请坚信：那份永恒已经为我们共同所拥有。我真切的感激、诚挚的歉意、莫名的感动都放在这里了，请拿走各自需要的那一份!愿集团能飞得更高、走得更远、所向披靡、战无不胜!愿我的同事们健康、快乐、开心、幸福!!
我很赞同刘经理所说的适应不了工作就自己走人的说法，我适应不了这样的传统管理模式，反过来说，强制性的管理手段并不能给我提供一个自由成长的环境，这对我来说是一种损失，所以我主动提出离职。
但是,我觉得我个人不适合在集团工作,在这一年里我并没有做出什么优秀的业绩、也没有让相关部门领导满意。我的个人工作行为和集团行为更是格格不入，尽管我已努力去适宜公司的整体环境，并有所改善，但是并没有取得什么突破性的进展。
集团老总任人唯亲的家族企业更是不适合我这样的不谐时世的小年轻，集团虽然还没有达到颠峰和走向更大的规模化，可在企业内部所有有价值的关键职位都由老董的一群七大姑八大姨九小舅十小侄占的满满的，我在这夹缝里除了能看到未来会与这群素质底下，私心巨重的家伙共事中被排挤之外，事实上也感觉不到集团真的能走向所谓的“集团”。这个幌子如果不去阻止它内部的毒瘤，大厦迟早要崩塌。
而我的个性更适合独立领导作业。可是公司短期内，至少在亲友党在企业内，就无法达到真正的成功。
请坚信：那份永恒已经为我们共同所拥有。我真切的感激、诚挚的歉意、莫名的感动都放在这里了，请拿走各自需要的那一份!愿集团能飞得更高、走得更远、所向披靡、战无不胜!愿我的同事们健康、快乐、开心、幸福!!
因此，我写下这篇辞职报告。
只要每天早上睁开眼，人是欣喜的，甚至连内心都盈满着力量，便觉我的生命有意义。而锦丹复杂的人际关系，始终是我不能应付也习惯不了的。在锦丹的时间越长，对锦丹的了解就越深，那些可观的发展前景对员工的诱惑固然很大，但很多现象也是让人望而止步的。我不是圣人，所以我做不到淡定。
我的第一份工作是在酒店，我最青春的三年也是在酒店度过的。在这里，我学会了很多东西，能够跟同事们在一起工作，我觉得很开心，这里的每一位都是我的大哥大姐，我的叔叔阿姨，是他们教给了我在学校里面学不到的知识，如何为人、如何处事、如何工作……在酒店里，领导们也对我十分的关心，从刚进入酒店开始，我就感受到从上至下的温暖。因为我是酒店里年龄还一般，还不算小，也从来没有在这么大的集体里生活过，自然而然的，心里面就会产生一种被呵护的感觉。这是一种以前在集体里未曾有过的感觉，很温馨，很自豪，而且它一直陪伴着我，直到我离开……
此致
敬礼
集团辞职报告 篇3
中铁隧道集团有限公司员工教育培训管理办法
你是第541位浏览者 发布日期:2004-11-
5中铁隧道集团有限公司员工教育培训管理办法
（2004年10月10日 隧人[2004]74号发布）
第一章总则
第一条为落实集团公司人力资源发展规划要求，加强集团公司员工教育培训，提高员工队伍素质，促进员工教育管理科学化、规范化、程序化，现结合集团公司实际情况，制定本管理办法。
第二条员工教育培训工作的指导思想是：以邓小平理论为指导，认真落实“三个代表”重要思想，适应企业不断完善现代企业制度和可持续发展的需要，结合企业深化改革、科技进步、经营生产、队伍建设等实际，努力培养高素质的员工队伍，为企业提供可靠的人力资源保障。
第三条员工教育培训工作要坚持服务企业、按需施教、学以致用、力求实效的原则。
第二章教育培训体系及各级培训机构职责
第四条集团公司教育培训体系包含集团公司、分公司或A类项目部二级管理机构和集团职工培训中心、员工业余学校二级培训机构。
第五条集团公司人事部培训科负责集团公司教育工作中长期规划以及政策性文件的制定；根据各分公司、集团公司各单位和机关业务部门的培训需求制定培训计划并组织实施；负责完成上级安排的各项任务并对分公司和集团公司各单位教育培训工作进行指导、督促、检查；负责员工学历教育和教育经费管理工作。
第六条各分公司教育主管部门负责按照集团公司统一规划、结合本单位实际制定教育工作规划；负责按照集团公司要求，提报培训需求计划、落实送培人员、上报报表和材料等工作；负责根据本单位的需求制定本单位培训计划并组织实施；负责对所属业余学校的指导、督促、检查；负责本单位教育经费管理等工作。
第七条集团公司各A类项目部负责按照集团公司要求结合本项目实际，提报培训需求计划，报送相关培训资料；负责按照集团公司培训计划落实送培人员；负责根据现场施工生产实际，制定A类项目部（含工区）培训计划并督促项目部所辖工区按规定建立业余学校，组织实施培训计划。
第八条集团职工培训中心负责集团公司培训计划的实施，着重负责集团公司初级管理人员、高中级专业技术人员和高级技术工人的培训；负责加强教育设施建设、师资队伍建设，提高培训质量，做好后勤保障服务，为学员提供良好的学习环境。
第九条业余学校负责本单位培训计划、业余学校管理办法的制定，负责根据施工生产需要开展适应性培训以及新上岗、转岗人员等的培训。业余学校作为员工培训最重要的基地，必须加强建设，100人以上的工区必须全部建立业余学校，业余学校要强化管理，制定培训计划，认真组织实施，做好相关记录，按时上报培训情况。
第三章员工教育培训类型及要求
第十条员工教育培训类型主要有岗位培训、继续教育和学历教育。各单位必须将员工培训列入本单位的中长期规划和计划，健全规章制度，严格批准手续，杜绝“学习专业户”现象，坚持新职、转岗、晋升人员的“三卡死”制度。
第十一条岗位培训是员工教育培训的重点，包括政治理论和专业知识、能力培训，增强履行职责所需要的政治素养和知识、技能。坚持先培训后上岗制度，集团公司高、中级管理人员，任
期内必须参加一次总公司调训，取得岗位培训证书；按照国家规定需要参加职业资格培训的员工，必须在规定的期限内取得职业资格证书或岗位资格证书；从事技术工种的工人必须经过技能鉴定培训，参加职业技能鉴定，取得职业资格证书；从事特种作业的人员，必须按照国家规定经过培训考核，并取得特种作业资格证书方能上岗。
第十二条继续教育是针对专业技术人员补充、扩展和更新知识的培训，高、中级技术干部每年学习时间累计不少于40学时，初级技术干部累计不少于32学时。结合新技术的开发应用及生产经营需要，贯彻普遍提高和重点培养相结合的方针，分期分批组织专业技术人员参加培训，选送骨干到有关高校学习。坚持继续教育每年一次自学考试或考核，按要求进行证书登记。严格执行继续教育与评聘专业技术职务挂钩的政策规定。
第十三条学历教育要坚持专业对口、骨干优先的原则，鼓励参加自学、函授或脱产的学历教育，努力达到本岗位的学历要求。参加学习人员应符合政治思想及工作表现好，专业对口，确有培养前途，男45岁以下、女40岁以下等条件，其中参加研究生学习的人员必须工作5年以上。参加自学考试的人员，可不受专业、年龄限制。
第十四条参加大专及以下学历教育学习毕业后，必须工作2年以上，才能再参加高一层次的学历学习；参加本科学历教育学习毕业后，必须工作3年以上，才能再参加高一层次的学历学习。
第四章教育培训工作程序
第十五条岗位培训由各单位按照培训需求分析、培训计划制定、培训课程设计、培训实施及培训效果评估等程序组织实施，本单位不能承担的培训可报上级培训部门或组织委外培训，员工必须按照单位的安排按时参加有关学习。
第十六条参加学历教育，由员工本人提出申请，基层单位提出推荐意见，报集团公司人事部审批，参加研究生学习的须由人事部审查后报经总经理批准，未经批准不得擅自报考；参加入学考试被录取后，到所在单位人事部门备案并与所在单位签订培训协议。毕业后，将毕业证复印件、学籍档案交人事部门备案并存入本人档案。
第十七条继续教育由各单位根据需要选送有关人员参加培训，需持继续教育证书，学习结束后，由办学单位记录并盖章。
第五章 管理制度
第十八条推行全员持证上岗制度。根据《关于实施全员持证上岗制度的通知》（隧人函［2003］218号）的规定，落实国家职业资格证书制度和就业准入制度的要求，通过对员工进行分类培训，实行管理人员、专业技术人员、工人持相应资格证书上岗。
第十九条建立员工培训档案管理制度。员工培训档案应记录员工接受各类培训的内容、时间、课程、成绩、费用、获证情况等，作为今后员工职业发展及岗位考核、晋升、使用的依据。第二十条建立员工培训报表制度。各分公司应于每季将相关培训报表报送集团公司。
第二十一条建立安全生产教育培训制度。根据《建设工程安全生产管理条例》的规定，施工单位应当建立健全安全生产教育培训制度，明确管理人员、从业人员以及新上岗、转岗、实施新工艺、新技术或使用新设备、新材料时的员工安全教育培训的要求，坚持先培训后上岗，确保企业的安全生产工作。
第二十二条完善培训协议签订制度。经批准参加大专以上学历教育的人员必须与所在单位签订培训协议，培训协议应明确培训目标、内容、形式、期限、双方的权利和义务及违约后双方的责任等，并作为劳动合同附件。毕业后为企业服务的最低年限：大专为5年，本科为8年，硕士研究生为10年，博士研究生为15年，硕士生委培毕业后继续参加博士生委培的为20年。参加博士后进修的人员也必须与所在单位签订协议，明确双方的权利义务，其自结束博士后研究工作后，需为企业服务的最低年限为15年。若为公司服务未满最低年限调出者，需承担违约责任。
第六章参加各类教育培训的待遇
第二十三条员工经批准赴外地参加各种岗位培训、继续教育，学习时间在6个月以内的，工资待遇不变,往返途中按出差办理，伙食补助费按财务部有关规定办理。
培训时间超过6个月的，自第7个月起，年功工资、岗位工资照发，效益工资按50％发给，津补贴待遇从其现行规定,伙食补助费停发，往返途中按出差办理。
第二十四条员工经批准脱产参加学历教育期间的年功工资照发，岗位工资按本人入学前岗位工资标准的70％计发，其余工资单元停发；其入学毕业往返于单位与学校（寒、暑假除外）途中按出差办理，住宿费按财务部有关规定办理。
第二十五条员工经批准参加函授学历教育，工资待遇同第二十三条,脱产到学校（或函授点）进行面授、考试期间，往返途中按出差办理，住宿费按财务部有关规定办理。
第二十六条经批准参加学历教育的人员，毕业后，应按照学以致用、择优聘用的原则，由单位考核其实际能力，凡符合相应学历标准的，应聘用相应岗位，享受相应待遇。
第二十七条参加学历教育的人员，所学专业与工作不对口的，毕业后的学历不作为聘用岗位、评定技术职称的依据，若有岗位需要，可聘用相应岗位，享受相应待遇。
第七章教育经费管理及使用
第二十八条员工培训经费按照员工工资总额的1.5％计提，其中各分公司工资总额的1％由集团公司统一管理，0.5％由各分公司自留掌握。教育经费必须严格管理，专款专用，当年节余的部分可按照有关文件规定，结转到下一年使用。
第二十九条教育经费必须合理、有效地使用，提高员工教育经费的投资效益。教育经费使用范围包括岗位培训发生的培训费、教材费、资料费、上机费，学历教育的学费，各类培训中发生的兼课教师津贴、教材稿酬，外聘教师的交通费、食宿费，员工技能比赛等的考试、考核工作的命题、评卷、监考的考务酬金，不属于固定资产的教具和教学设备购置费，教学设备维修费，员工教育理论研究费等。
第三十条培训费报销标准：
1、经批准参加的各种岗位培训、继续教育，所发生的培训费、资料费、上机费等，检据报销，但无故中止学习和未取得培训合格证书者，上述费用自理。
2、经批准参加学历教育学习的在职人员，其中本科及以下的不再报销学费；参加硕士研究生学习的学费报销80％，个人负担20％，参加博士研究生学习的学费报销100％，待取得毕业证书（或学位证书）后一次性报销。无故中止学习或学习不合格未取得毕业证书（或学位证书）者，学费全部由个人自理。
3、参加各种执业资格考试的在职人员，取得资格证书后，可报销考前培训费、资料费。第三十一条违反第十四条者，学习期间发生的一切费用自理。
第八章罚则
第三十二条单位违反本规定有下列行为之一的，由上级单位（或主管部门）对直接责任人和单位负责人给予批评教育，责令改正，经教育拒不改正的，可调离岗位、撤销职务。
1、不按企业规定组织开展员工培训的；
2、侵占员工培训校舍，损害培训教师或管理人员正当利益，影响培训工作正常进行的；
3、强令未经培训的员工上岗作业的；
4、不按国家规定使用教育经费或教育经费挪作他用的。
第三十三条员工违反本规定有下列行为之一的，由所在单位给予批评教育，经教育拒不改正的，可以给予行政处分：
1、无故不服从单位安排参加培训的；
2、严重违反单位规章制度，扰乱员工培训工作正常开展的；
3、破坏员工培训校舍、仪器设备的。
第三十四条承担员工培训任务的培训机构违反本规定有下列情形之一的，由主管单位（或部门）给予批评教育，情节严重的，可按程序申报取消培训资格：
1、教学管理混乱，培训质量不高，考核质量低劣的；
2、侵害受培训员工权益，情节严重的；
3、违反国家规定乱办班、乱收费、乱发证的；
4、截留、挪用培训经费的。
第九章附则
第三十五条本规定由集团公司人事部负责解释。
第三十六条本规定自公布之日起施行。
集团辞职报告 篇4
尊敬的--集团董事会：
首先感谢董事长和董事会给予我的机会和信任，让我在--集团内担任重要岗位工作，并获得了更加丰富人生经验。
从我来公司之前，就对公司的良好发展前景充满向往，希望能加入这个团队，在公司开辟的新增长点或新项目中努力发挥自己的作用，与大家一起共同创造和见证公司的发展，在工作和成效中体现自己人生的价值。
但半年多来，由于市场条件的变化和公司决策计划的调整，使自己能在这里发挥的环境条件也相应发生了变化，自己的价值也难以得到应有的体现，本人日益对自己可能无法在公司创造本人原先期望的价值而感到惶恐。因此，本人特此请求辞去在--集团常务副总裁的职务，希望董事会批准。
积极推进依靠工程。坚持职代会制度，在压缩会议时间、提高会议效率、提升会议影响上下功夫。重点做好职工代表提案的征集、审理、督办、落实和反馈工作。创新性地开展了优秀职工代表提案和先进承办部门的表彰奖励工作，提案落实率、反馈率和职工代表满意率均为100%。进一步规范职工代表团(组)长联席会议的召开程序，做到了会前广泛征求意见，会上认真质询评议，会后协调督办落实。
最后，再次董事长和全体员工的这半年来对我的关心、帮助和支持，衷心祝愿--集团的明天更加兴旺发达。
二是对于重点人员重点排查关注，对于排查出来的高危人群，我们都确定专人进行联系，并定期开展谈心活动，始终掌握高危人群的思想动向和心态变化。三是扎实做好提升“群众安全感”工作。成立领导小组，制定工作方案，并召开座谈会，发放调查问卷，开展电话调查，使群众的安全满意度明显增强。
此致
工作思路是：紧紧围绕“维护社会稳定、促进和谐发展”这一核心，不断加大信访、公安、司法、民族宗教工作力度，努力营造和谐稳定的经济社会发展环境;同时，积极做好监察、审计、统计工作，为经济社会又好又快发展提供有力的保障。
熟悉公司的原材料、生产设备和零部件的性能和使用情况。较强的口头表达能力和领导能力。较强的分析能力、应变能力和决策能力。
敬礼!
集团辞职报告
集团财务经理辞职报告
攀钢集团申请辞职报告
杭州柳桥集团辞职报告
集团内调动工作要写辞职报告
集团辞职报告 篇5
xxxxxx：
由于目前从事之工作，无法实现人生目标，体现人生价值，出于对于理想的坚定信念，本着一颗报效国家奉献社会的热诚之心，本人现提出离职申请。
在公司的这段时期，公司领导时刻关怀着我、教育我、帮助我、鼓励我、帮我树立信心。值此离职之际，我的内心久久难以平复。党和人民从小教育我，饮水思源，知恩图报当我为工作忙得四处打转时，是谁帮助了我，给了我的工作的机会？当我对着好几箱子资料举目茫然，不知所措时，是谁教育了我，提供学习的机会？当我内心空虚无助之时，又是谁给予我关怀？又是谁提供我香喷喷的午餐，甘甜的纯水，四季如春的环境？是谁让我的身边充满欢声笑语，让我的目光更加坚定，让泯灭的理想再次高远？xxxx（注：公司名），我现在所有的一切都是xxxx所给予的，每思至此，热泪盈眶，捶胸顿足，胸涌澎湃，黯然伤神。我忍住了，目光更加坚定。
公司领导教育我，年轻人应当有更远大的理想，更高的追求，不可好逸恶劳，不思进取，更美好的人生应当靠自己的努力去争取。不登泰山无以知高远，不临深渊无以知宽广，不涉江海无以知久远。在此之前我百思不得其解，xxxx待我恩重如山，此时正当我奋发图强，涌泉相报的时刻，却又为何非要我离开xxxx。每每躺在床上辗转反侧，夜不能寐。但当我走出xxxx，向着更高的目标迈进时，宛如醍醐灌顶，我顿悟了！井蛙不可喻之于海，拘于虚也，秋虫不可喻之于海，拘于时也。领导是要投身更广阔的社会，接受更多的锻炼，学习更高深的本领，成为一个不只对xxxx有用，更对社会有用的人。我真的明白了，谢谢领导。
再次感谢领导对我的知遇之恩，感谢xxxx的栽培，感谢xxxx对我的器重，感谢各位同事像照顾自己弟弟一样的对我。
愿xxxx能在不久的将来业绩节节攀升，利润大大增加，xxdjm的腰包快速膨胀，最好进入最有竞争力的行业50强！我祈祷！
xxxxxx
xxx.xxx.xxxx
集团辞职报告 篇6
尊敬的**集团董事会：
首先感谢董事长和董事会给予我的机会和信任，让我在**集团内担任重要岗位工作，并获得了更加丰富人生经验。
从我来公司之前，就对公司的良好发展前景充满向往，希望能加入这个团队，在公司开辟的新增长点或新项目中努力发挥自己的作用，与大家一起共同创造和见证公司的发展，在工作和成效中体现自己人生的价值。
但半年多来，由于市场条件的变化和公司决策计划的调整，使自己能在这里发挥的环境条件也相应发生了变化，自己的价值也难以得到应有的体现，本人日益对自己可能无法在公司创造本人原先期望的价值而感到惶恐。因此，本人特此请求辞去在**集团常务副总裁的职务，希望董事会批准。
积极推进依靠工程。坚持职代会制度，在压缩会议时间、提高会议效率、提升会议影响上下功夫。重点做好职工代表提案的征集、审理、督办、落实和反馈工作。创新性地开展了优秀职工代表提案和先进承办部门的表彰奖励工作，提案落实率、反馈率和职工代表满意率均为100%。进一步规范职工代表团(组)长联席会议的召开程序，做到了会前广泛征求意见，会上认真质询评议，会后协调督办落实。
最后，再次董事长和全体员工的这半年来对我的关心、帮助和支持，衷心祝愿**集团的明天更加兴旺发达。
二是对于重点人员重点排查关注，对于排查出来的高危人群，我们都确定专人进行联系，并定期开展谈心活动，始终掌握高危人群的思想动向和心态变化。三是扎实做好提升“群众安全感”工作。成立领导小组，制定工作方案，并召开座谈会，发放调查问卷，开展电话调查，使群众的安全满意度明显增强。
此致
工作思路是：紧紧围绕“维护社会稳定、促进和谐发展”这一核心，不断加大信访、公安、司法、民族宗教工作力度，努力营造和谐稳定的经济社会发展环境;同时，积极做好监察、审计、统计工作，为经济社会又好又快发展提供有力的保障。
熟悉公司的原材料、生产设备和零部件的性能和使用情况。较强的口头表达能力和领导能力。较强的分析能力、应变能力和决策能力。较强的管理
敬礼!
集团辞职报告 篇7
尊敬的领导：
我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出离职。
来到xx公司也已经两年多了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。有过欢笑，有过收获，也有过泪水和痛苦。公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，或许只有重新再跑到社会上去遭遇挫折，在不断打拼中去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。
从小到大一直过得很顺，这曾让我骄傲，如今却让自己深深得痛苦，不能自拔，也许人真的要学会慢慢长大。我也很清楚这时候向公司离职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，公司新的制度的启动，所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后在这个项目安排的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向公司提出离职。我想在项目还未正式启动开始之前，公司在项目安排上能做得更加合理和妥当。长痛不如短痛，或许这对公司对我都是一种解脱吧。能为公司效力的日子不多了，我一定会把自己最后一班岗，做工作的交接工作，尽力让项目做到平衡过渡。离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的谆谆教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。也愿公司在今后的工作中发挥优势，扬长避短，祝愿公司兴旺发达！
xxx
xx.xx.xx
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辞职报告模板8篇
在市场经济发展迅速的今天，心里多多少少都会想到辞职。我们就会向领导提出主动辞职的请求，辞职申请是我们与单位解除劳动关系的意思表达，辞职申请书如何才可以更好地表情达意呢？经过我们多次修改和完善这篇辞职报告终于向大家呈现，敬请您收藏本网页网址以免遗忘！
辞职报告(篇1)
尊敬的领导：
见信好！
我来公司已近一年，于公司未做丝毫贡献，于己倍感压力，身心疲惫。公司上下皆是领导，左右均为耳目，工作一年，言行举止谨小慎微，必恭必敬，惟恐言行不当再遭人嗤，长此下去，堂堂七尺男儿，身上豪无半点血气，做人做事也失却原则，此辞职原因之一。司欲公做国内强者，急需一批高素质人才充斥其中，而我却庸人一个，无才无德，虽拼尽全力无奈专业不对口，实不忍白拿工资在此度日，恳请离去，此辞职原因之二。工作一年，待遇微薄，每月均靠亲友接济度日，而父母日渐苍老，劳苦一生，本以为该享清福，无奈毕业一年多未给二老寄去半分钱，再者家中外无显赫达贵亲戚，内无应门五尺之童，两老冷冷清清，终日四目相对，作儿的在精神和物质方面实在亏欠他们。每每想此，痛不欲生，此辞职原因之三。以上三点，皆属肺腑之言，望请批准，翘首为盼！
最后祝公司的事业蒸蒸日上再创辉煌，祝公司的领导和同事们前程似锦鹏程万里！
此致
敬礼！
辞职申请人：xxx
日期：
辞职报告(篇2)
xx副经理：
您好！
今天我正式向您提交这份辞职报告。
来到公司已经三年零两个月了，感谢公司给予我工作的机会，以及公司领导和同事在这三年里对我的帮助和关怀！在公司也学习很多，同时我也为公司做出很一些贡献。真心感谢公司每个人。
由于个人有了更好的发展机会，考虑到本人年纪也不小，我很珍惜这次机会，希望公司理解。
在这三年里美X标给予了我许多机遇和挑战，使我在这个工作岗位上积累了一定的工作技能和工作经验。同时也学到了许多工作以外的处世为人等做人的道理。因为这些都是以后我在职业道理上的财富，我会带着感恩的心继续自己的工作。
另外，在和公司同事朝夕相处的这段时间里，彼此间也建立了由浅到深的友谊，这份感情能继续并永久保持下去。我考量在此辞呈递交后的1—2周内离开公司，这样您将有时间去寻找合适人选，来填补因我离职造成的空缺。同时我也能够尽量协助和新人的工作交接，使之尽量熟悉工作。
如果您觉得我在某个时间内离职比较合适，不妨给我个建议或尽早告之。对于由此为公司造成的不便我深感抱歉。真心祝愿美X标公司的发展中步步为赢，事业蒸蒸日上！
此致
敬礼！
辞职申请人：xxx
20xx年xx月x日
辞职报告(篇3)
尊敬的校团委老师：
您好!首先，非常感谢您这些时间以来对我的信任和关照，同时，致以我最深深的歉意。此时此刻我怀着极其复杂而又愧疚的心情写下这份辞职信。现在由于我的一些个人原因，无法为组织部做出相应的贡献，因此请求允许离开，正式提出辞职申请。
这段时间，我认真回顾了这两年来的工作情况，觉得能在学生会工作是我的幸运，一直以来我也非常珍惜这份工作，这半年多来领导对我的关心和教导让我感激不尽。在学生会工作的时间里，我学到很多东西，无论是交际方面还是做人方面都有了很大的改善，感谢学校领导对我的关心和培养，从干事起，大家对我的帮助让我感激不尽。非常感谢学生会给了我这样工作和锻炼的机会。
在这样的一个大环境里面，能与一群如此优秀的人合作，我觉得是我的幸运。在这里，我曾能感觉到大家庭的温暖;在这里，曾有一个我能展示自己的大舞台;在这里，曾能让我收获很多很多? ?
非常感激这份工作给予了我很好的锻炼机会，每个人读大学的目标不同，为了完成我自己的目标，实现我自己的理想，我决定离开曾经努力和热爱的`学生组织，全身心投入，努力完成自己的学业，尽自己最大的力量实现目标，让自己在学习生活中尽量充实一点。
我非常重视这一年半在学生会的工作经历，我也时刻提醒自己：一定要珍惜这份机会，珍惜这些队友，努力做好自己的工作。我现在可以毫不惭愧地说，我实现了当初的诺言!也很荣幸自己曾成为这个充满活力团体的一员，我确信我的这段经历和经验，将会给我以后的职业发展带来非常大的帮助。感谢老师和学姐们当初给我一个在学生会工作的机会，我将以在学生会工作过而感到自豪合荣耀。在组织部的这一年里，我很努力的去做了，但是，却没能为学生会得到什么奖项，这一直是我最难过的事情。
在这里，我有过欢笑，有过收获。平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有找到依靠的感觉。但是自己的能力有限，不一定能做到老师满意，所以在工作中如果有什么失误与不足的地方，我只能说声抱歉，请老师原谅!
我也不能算一名合格的学生干部。因为我的工作能力不是最强的，学习成绩不是最好的，对此我是既感惭愧又感无奈!古人说鱼与熊掌不可兼得。因为我不是最优秀的，难免顾此失彼。所以我想在离开学校前再丰富自己的专业知识，以面对将来的庞大竞争的激流人群。
请谅解我做出的决定。我将做到新干事篮球赛比赛结束后离开学生会，以便完成工作交接。
吉利在成长阶段一直很优秀。我衷心祝愿接下来所有人的事业一路飙升!我始终坚信，吉利的明天一定会更好!
此致
敬礼
申请人:***
申请时间：*************
辞职报告(篇4)
尊敬的公司领导：
您好！
首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。十分感谢，公司给了我一个如此难得的实习机会，在实习期间，公司领导及同事对我的帮助和照顾、公司平等的人际关系和开明的工作作风，让我倍感温馨。
经过这段时间在公司的实习，我在公司业务领域学到了很多知识，积累了一定的经验，并对我所学的专业有了更深刻的体会，对此我深表感激。很抱歉的是，在这段时间里，我没有为公司创造多大的价值，如果以后有机会，我一定用我所学、尽我所能为公司创造价值。
在贵公司的工作经历带给了我很多愉快的记忆，也带给我人生经验的增长，很遗憾的是，由于个人原因，无法继续在贵公司实习，我已准备好在xx月xx号辞职从公司离职，并且在这段时间里完成工作交接，以减少因我的离职而给公司带来的不便。在公司的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是贵公司的实习生而感到荣幸。
最后，祝公司领导和所有同事工作顺利！ 财源广进！
此致
敬礼！
辞职人：xx
20XX年xx月xx日
辞职报告(篇5)
尊敬的公司各位领导：
你们好，
首先，感谢魏总的知遇之恩，感谢张副总的精心栽培，感谢主管王哥生活与工作上的悉心照顾，在此请原谅我身不由己的离开。
来圣威实习近一年了，在工作上，我一直在圣威以一名正式员工的标准要求自己，从不敢有丝毫的懈怠，本想实习期满一年后回校写论文，奈何在公司在工作与学习上不能平衡，学习落下太多，导师石老师要求我早日回校写硕士论文，师命难违。
圣威是一个不断成长的企业，公司发展前景无限光明，这不是凭空胡说，而是通过我在公司实习近一年以来对公司了解而得出的结论，我们有精明的、具有敏锐市场洞察力、具有出色领导能力的总经理魏总，我们有出色的两个生产线教具与检测，我们有出色的孵化器小集团，我们有独具特色的产学研道路，这些都是我们的优势，相信圣威一定会发展成为具有影响力的大圣威集团。
在圣威实习，我学到了很多，除了工作本身内容，我想我学到的可能更多地是如何融入到公司的企业文化，如何准确定位自己在公司的工作，如何服从并办好领导安排的工作，如何弥补自己带着情绪所犯的错误......
我承认，我走的有些突然，事先没有和公司领导打好招呼，但这是老师的临时要求，自己的学习压力确实很大，这一点我对公司的培育深感愧疚。
再次，请求?司同意我的辞职申请。
实习生：
20xx年6月28日
辞职报告(篇6)
尊敬的王总：
作为一名在酒店工作了七年多的员工，我对酒店有着一种格外亲切的感觉。 作为一名在酒店工作了七年多的员工，我对酒店有着一种格外亲切的感觉。
每一个人在他年轻的时候，都有很多第一次，我当然也不例外。我的第一份工 作是在酒店，我最青春的三年也是在酒店度过的。在这里，我学会了很多东西， 作是在酒店，我最青春的三年也是在酒店度过的。
在这里，我学会了很多东西， 能够跟同事们在一起工作，我觉得很开心，这里的每一位都是我的大哥大姐， 能够跟同事们在一起工作，我觉得很开心，这里的每一位都是我的大哥大姐， 我的叔叔阿姨，是他们教给了我在学校里面学不到的知识，如何为人、 我的叔叔阿姨，是他们教给了我在学校里面学不到的知识，如何为人、如何处 如何工作。
在酒店里，领导们也对我十分的关心，从刚进入酒店开始，我就感受到从上至下的温暖。因为我是酒店里年龄最小的，也从来没有在这么 我就感受到从上至下的温暖。因为我是酒店里年龄最小的，也从来没有在这么 大的集体里生活过，自然而然的，心里面就会产生一种被呵护的感觉。 大的集体里生活过，自然而然的，心里面就会产生一种被呵护的感觉。
这是一种以前在集体里未曾有过的感觉，很温馨，很自豪，而且它一直陪伴着我，直到我离开……但这种感觉不会随着我的离开而走远，我想我永远也不会忘记，毕竟我曾经生活在一个温暖而又温馨的集体里。
恳请公司接受我的辞职请求!
此致
敬礼!
辞职人：
xx年x月x日
辞职报告(篇7)
尊敬的领导：
我很遗憾自己在这个时候向公司提出辞职。来到公司差不多一年了，在这很感谢各位领导的教导和照顾，尤其是经理您！是您给了我一个又一个很好的学习机会，让我在踏进社会后第一次有了归属的感觉。经理您一直对我的栽培与信任，我在这只能说，我令您失望了！离开公司的这刻，我衷心向您说声谢谢！人生数十年，弹指一挥间，我已去其四分之一、三分之一或者更少也说不定。一枯一荣，皆有定数。
一年来可能还绑不住我年轻火热的心吧？或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。我想只有重新再跑到社会上去遭遇挫折，在不断打拼中去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。不论以后的成功与否，我头始终一直往前看的。离开公司，离开曾经一起共事的同事，很舍不得，舍不得领导们的关心，舍不得经理的和善和信任，舍不得同事之间的`那片真诚和友善。也祝愿公司在往后的发展中更上一层楼，事业蒸蒸日上！以上所述，因个人原因，现正式向公司提出辞呈，希望领导给予批准，谢谢。
此致
敬礼！
辞职人：xx
xx年xx月xx日
辞职报告(篇8)
尊敬的主管、副总：
您好！
在公司工作一年中，学到了很多知识，公司的营业状态也是一直表现良好态势。非常感激公司给予了我这样的机会在良好的环境工作和学习。虽然在公司里基础的业务知识及专业知识已经基本掌握，但俗话说“学无止境”，有很多方面还是需要不断学习的。
请原谅我此时向公司提出了辞职，对于辞职我想了很久，公司的环境对于业务员很照顾很保护（至少对于业务员风险来说），鉴于我的个性，要在公司自我提升及成长为独挡一面的能手，处于保护的环境下可能很难。我自己也意识到了自己个性庆于内向，很多同事有经常提醒我这一点，其实，这不管是对于公司培育人才或是自身完善都是突破的难点。虽然我的观念是：人需要不断发展、进步、完善。我也一直在努力改变，变得适应环境，以便更好的发挥自己的作用。但是我觉得自己一直没什么突破，考虑了很久，确定了需要变换环境来磨砺。
司业务部近期人员变动较大，因此交接工作可能需要一个时期。我希望在x月x日左右完成工作交接。这个时间也许比较紧，如果实施上有太多困难，我同意适当延迟一周。但是我还是希望副理理解，现临近年底，如果能给予我支配更多的时间来找工作我将感激不尽！
我希望在我提交这份辞程的时候，在未离开岗位之前，是我的工作请主管尽管分配，我一定会尽自己的职，做好应该做的事。另外，希望主管不要挽留我，其实，离开是很舍不得，原因自不用说明。但是既已决定，挽留会让我最终离开的时候更为难。谢谢！最后，希望公司的业绩一如既往一路飙升！主管及各位同仁工作顺利！
辞职人：xxx
20XX年x月x日
申请辞职报告模板
资料是作用于人类社会实践的一种可供参考的材料。不管我们是学习，还是工作中，都需要寻找一些资料。参考相关资料会让我们的学习工作效率更高。可是你知不知道我们国家的资料有哪些呢？小编特地为大家精心收集和整理了“申请辞职报告模板”，欢迎你参考，希望对你有所助益！
申请辞职报告【篇1】
尊敬的领导：
我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。
我自年月日进入___股份有限公司，年月日调入_部门，至今已过半载，正是在那里我开始踏上了社会，完成了个人人生中的一次重要转变——从一个学生到社会人的转变。经过慎重的思考，我发此刻公司的工作离我的职业目标渐行渐远。人如果偏离了自己的职业目标，那留下的光阴只会虚度一生，碌碌无为，不会给公司带来任何价值，相信公司领导能给予充分的谅解。
我郑重向公司提出辞职，祝公司的领导和同事们前程似锦鹏程万里!
此致
敬礼!
申请人：xuexila
__年__月__日
申请辞职报告【篇2】
尊敬的领导：
您好！
很遗憾我今天是来递交辞职报告，在我做出这个决定之前我思考了好长时间，再加上最近找了份新的工作。我权衡了现在的工作和新工作的利弊，最终我还是选择离开。离开的原因是因为我对现在所从事的行业已经逐渐失去激情，再也无法像当初刚进公司那样，昂扬的斗志，富有激情的加班加点的工作，再加上公司对待员工有一些方面不是很合理，比如加班没有工资，无法享受国家法定节假日等。我觉得做为it从业人员需要更加饱满的精神来工作，而不是每天高强度的工作，使得工作效率比较低。
最后，祝公司蒸蒸日上，在it行业更上一层楼。
希望领导能够批准我的辞职。
此致
敬礼！
辞职人：x
20xx年X月X日
申请辞职报告【篇3】
尊敬的公司领导：
您好！
非常感谢公司给予了我这样的工作和锻炼机会。在公司自实习到工作的这段时间，我学到了很多东西，无论是专业技能还是做人方面都有了很大的提高，对此我深表感激！
但由于个人原因，我最终选择离开本市，将12月30日离职，希望得到公司领导的批准！
衷心祝愿公司的业绩一路飙升！公司领导及各位同事工作顺利，万事如意！
此致
敬礼
辞职人：xx
20xx年xx月xx日
申请辞职报告【篇4】
尊敬的各位领导：
首先感谢公司近段时间对我的信任和关照，给予了我一个发展的平台，使我有了长足的进步。
如今由于个人原因，无法为公司继续服务，现在我正式向公司提出辞职申请，将于20xx年xx月xx日离职，请公司做好相应的安排，在此期间我一定站好最后一班岗，做好交接工作。
对此为公司带来的不便，我深感歉意。
此致
敬礼!
辞职人：xxx
20xx年xx月xx日
申请辞职报告【篇5】
尊敬的公司领导：
感谢领导对我的信任，给我机会来公司工作。其间我认识了不少朋友，学到不少新的知识，也有过很多愉快的时间，但是我因学习上课的需要，特辞去现在的保安工作，望公司领导能够谅解，如果您发现以往的工作有什么问题，请与我联系，手机不变（139********）。并希望能保持联络，
希望公司领导能理解，并批准我的辞职请求
祝公司前程似锦，生蒸蒸日上。
此致
敬礼
申请人：XXX
日期：XXXX年XX月XX日
申请辞职报告【篇6】
尊敬的公司领导：
首先谢谢您们的赏识和器重，给了我这样的一个舞台，其次谢谢您们教了我许多做人的道理和工作方法。但最近由于身体状况每况愈下，感觉到有点力不从心，同时自己的能力和理念好像跟公司有点不协调，对此我深感汗颜，望公司领导能体谅下属的难处。但基于我这几个月的感受和对公司的一点自己想法或者说托辞还是很想说说。
第一、先说说招人吧。从最基层员工的开始人力资源部门就开始扮演一个很尴尬的角色，基本上是没有发言权，当然这可能是由于专业性的缘故吧，故不多谈。
第二、用人。管理学中有一句比较理想化的说法，就是合适的人用在合适的位置上，可公司对用人方面的体制又有多少体现这种精神呢？后勤管理的混乱、生产系统的唯心多少会影响工作效率，我想当然的这样认为。
第三、育人。企业的发展是靠人来完成的，日本的盛田昭夫说过，“我最大的财富就是我有一批招之即来的团队”，也就是他有一帮能真正拥护他的员工。从另外一个方面来说人的发展才能带动企业的发展，知识层面的提高、工作技能的提升、工作职位的晋级员工得到了充分的发展，自然而然企业也会得到长足的进步和发展，这是一个共赢的局面。公司在培育员工上又有多少付出呢？这话可能比较难听也可能比较片面。但这是我的感觉。
第四、留人。这个话题应该是每个民营企业都比较头痛的问题，留人难，现在的员工太调皮了，总嫌待遇不好，生活不好，唉也是！我想大家都应该换位思考一下，我们的薪酬有竞争力吗？我们的福利设施待遇有吸引力吗？我们的员工吃的饭菜有利于身心健康和营养平衡吗？我知道完全做到这些基本上是不可能，不管是哪个民营企业。
第五、工作。很简单的两个字，但她包含了个人使命、个人愿景、个人目标、个人需求以及个人的核心角色，她是复杂的，也是丰富的，长时间的工作只会使人变得厌恶工作、害怕工作，这样何谈效率，也许员工不会想这么多，只是我多虑了。
特此报告，望领导早日批准！
辞职人：
日期：
申请辞职报告【篇7】
尊敬的__：
您好！
在宾馆工作的这段时间里，我很荣幸得到了各位领导和同事们的照顾，工作上，我学到了许多宝贵的经验和实践技能；在生活上，得到各级领导与同事们的关照与帮助；思想上，得到领导与同事们的指导与帮助，有了更成熟与深刻的人生观。工作的这段时间，将是我最珍贵的一笔财富。
随着时间推移，越来越深感自身专业知识的薄弱，所以想自己有必要再去学点有关本专业的知识，请宾馆领导给予支持和理解，准予我的辞职申请！
在这里，特别感谢宾馆领导及各位同事在过去的工作、生活中给予的大力扶持与帮助。尤其感X总一直以来的关照、指导以及对我的信任和在人生道路上对我的指引。感谢所有给予过我帮助的同事们。
急切盼望领导批准我的辞职信，并协助我办理相关的辞职手续，在没离开宾馆只前，我还是会认真坚守在原来的工作岗位上。祝您身体健康，事业顺心、蓬勃发展！祝同事们工作愉快；祝宾馆大展宏图！
此致
敬礼！
辞职人：
20__年__月__日
申请辞职报告【篇8】
尊敬的领导：
您好！
我是厨部荷台员工xx。我是20xx年X月入职的，非常感谢领导曾在工作中给予过的指点和引导，使我在这里学到了一些关于烹饪的常识和实用的工作技能！
也很感谢在工作上帮助过我的同事们！他们也曾带给我开心和欢笑！这里的很多人很多事也给我留下了些许的美好！
但是天下没有不散的宴席，铁打的营盘流水的兵，所以此刻的我也不得已呈上了我的辞职报告！因为我有了比在此处更好的发展。老话说的好人往高处走水往低处流，每个人的人生规律莫不是如此！所以我经过甚重考虑权衡利敝向公司提出辞职！
由于事发伧促，我的离职申请没能提前报告，给部门工作增加了压力，为此我也身感愧疚！在此之前我唯一能作的补偿就是一如既往的坚守岗位努力工作。也诚望领导针对我的特殊情况特殊处理，能在本月xx号之前批准我的离职！
再次深表感谢！
此致
敬礼！
申请人：xxx
20xx年xx月xx日
私企辞职报告模板
建议一篇有关“私企辞职报告”的文章，希望能为您提供帮助。每当我们完成一个阶段的任务时，撰写报告已成为日常生活的常态。我们在写报告时需要一定的方法和技巧，不能随意行事。那么，如何动笔写一篇优秀的报告呢？如果您认为这个信息有意义，请与身边的人分享，让他们也受益。
私企辞职报告(篇1)
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4篇民营企业辞职报告范文
我来这里。几天后，我发现我现在的情况和我的目的不一样。而且我一直认为没有价值的事情最好不要做，现在看来，这份工作也可以归入这一类。白白浪费了很多时间。我想我应该尝试另一份工作。
真的舍不得离开这里，舍弃这些患难与共的同事，舍弃同事之间的真诚和友情。
但我还是要决定离开。我恳求xx和领导原谅我的离开。
祝这个地方有一个繁荣的一天！
此致，
致敬
申请人：辞职报告
xx月31日7月31日
试用期辞职报告样本试用期辞职报告（二）
亲爱的xx：
你好！！！！！！
p>在公司正式签订合同之前，我向公司申请了辞职，这是我的辞职信。今天，我的辞职不是为了补偿，也不是因为制度上的限制，更不是因为世界的原因，其实是个人问题。
就像水随着时间流失，再也回不来了。三月的一天到烟草。在此期间，经过两个月的实践学习和一个月的独立工作，我经历了几次系统的学习。几个月后，无论是在工作中还是独自一人。我受益于烟草，它给了我们一束光，照亮了我们前进的道路。但对着光明，背后总会有阴影。我只是转身，瞥见了他的影子。
的确，我作为客户经理的工作给了我很多锻炼和进步。但对我来说，选择一个来锻炼他的工作，不是片面的，因为，而是
认为公司是一个平台，我可以发挥自己的专业，释放能量，达到自己的价值，所以我可能会寻找利益，公司利润的增长。三月以后，我没有为公司谋取利益，没有增加利润，没有发现自己的价值，感觉那里没有多达空间可以产生。
三个月来，我一直在履行我的承诺：推广烟草的一些基石服务，服务于心脏的本质。在销售产品之前售罄。工作，不管多么刁蛮的顾客，不管有多少顾客面对他们的头发，有多少抱怨，有多少辱骂，不管他们的心情多么糟糕，面对工作，公司一定要永远快乐，永远设立销售来拜访我们的微笑服务 。不要逃避客户或尖锐或辛辣或棘手或棘手的问题，而是要为客户的任何要求做好准备。我曾经拿一块冰给客户，相信只要我有热情，只要我释放自己的热量，不管冰有多硬，我都有能力融化它。因此，我表现出100%的热情，改变大学生干部的严肃表现，改变微笑，尽最大努力满足客户的要求，用每一个心帮助客户解决一切困难。每一朵花，每一个果实，都可以选择死亡。今天小弟捣碎后，我也收获了幸福的果实。我知道他们认可和信任的声音，也听到过很多商人的赞美，商人也成了好朋友。
虽然我还是得到了大家的快乐和幸福，但我并没有因为表演而气馁。我认识客户经理，公司和企业的代言人
双向沟通，要实现双向沟通，为两家公司的价值创造条件，为企业拓展经营，提供便利。这是我们的工作，我们真正关心的是工作的价值取向，也就是喉结。但我并没有为公司创造多达价值。经过仔细分析，我发现三个月的时间让我和工作不适合发挥到淋漓尽致。我的性格和特长、爱好、专业不能满足工作的性质和要求，不胜任这份工作。
我当了四年、五年的学习委员会成员、一年的双语学生代表、学生会秘书、两年的学生助理、红十字会会员、共产党员。 ，总能快速进入角色，过程不需要太长时间适应。但是现在，三个月过去了，我仍然找不到更适合自己的位置，这从未发生在我身上，我让自己感到意外。我知道我自己的问题不是一段时间，不是多多的潜力可以开发利用，而是多多可以释放能量，没有更高的台阶可以走。或许，我在努力奔跑，却像是转身就跑，或许只是一圈一圈，而不是更直接的宽阔马路。继续这样下去，无非是浪费公司培训。人生，很难有机会穿越天空走进那一望无际的光辉理想的宫殿，我们需要勇气去勇敢地做出选择。
刚才我说了，新加入的新势力烟草团队，我们可以融入烟草企业的潮流和身份，遵循烟草企业文化和烟草企业标准，树立烟草企业的理念，培养自己和烟草人的独特气质和内涵。至今，我还有一个信念，依然相信烟草是11000卷，****东方思想。仍然觉得在另一端的工作人员携带它的情况下，面部可以更好地航行。我知道烟草是令人羡慕的，我知道每个人都不容易通过行业成功的考验。但是，这是一个很好的机会，如果不合适，也不是最好的选择。
衷心感谢公司三个多月的培训，感谢我们的总监和营销经理等客户经理的帮助和关心。甚至
我将在不久的将来参加五个月的学习。我知道我只是一个实习生，这辞职信别人可能没必要写，但对我来说，这是一种尊重和礼貌的行为。所以，关闭这封辞职信。
我在贵公司实习近三个月，很幸运有你们的支持和关心。在工作中，我学到了很多在学校学不到的宝贵经验和实践技能，对数据迁移工作有了大致的了解。在生活中，我有老师和同事的帮助。在思想上，我的人生观更加成熟和深刻，对自己也有了明确的目标。
这几天，我做了安装操作，数据迁移，还有一次售票机的测试。这个其实我还没有完全实现，但是还是有一定的了解的。 ，这些给了我很多锻炼。虽然我在贵公司工作的时间不长，但在人际关系和技能方面对我有很大帮助，这些工作经验将是我未来的学习和工作。
铃，但我很抱歉，我想出去实现我的目标。
因此，我决定在下周一，3 月 19 日，xx 日辞职。 我希望你能批准我的申请，在我正式离开之前，我会继续完成当前的每一项任务。
祝您身体健康，事业有成，祝贵公司事业蒸蒸日上！
此致，
此致！
Resigner：xx
最后，小编希望这篇文章对大家有所帮助。 如有不妥之处，敬请见谅。 更多相关文章正在创作中，希望大家定期关注。 谢谢您的支持！
私企辞职报告(篇2)
老板不承认提交辞职报告
第1条：提交辞职报告供领导留用
第1条：优秀的员工保留措施
优秀的员工保留措施
优秀、技术精湛的老员工是公司人员稳定的象征，也是生产质量保证的基础。为方便人事部门接待提出辞职或表示辞职的优秀、技术熟练的老员工，特制定此流程。出现倾斜时，及时与员工及亲属沟通，了解员工的离职意向，以便人事行政部门通过相应措施留住员工。
1.自适应对象：
1.通过班长和直接主管的反馈，优秀的员工；
2.重要岗位，多技能工人；
3. 6个月以上的熟练高级员工；
4.被直属上级视为留任的班长和员工。
2.员工入职要求：
1.员工填写的信息必须准确有效。同事需要填写本人以外的一到两个紧急联系电话（父母和配偶）；
2.招聘人员需要对招聘人员的性别信息进行核实和备份。
3.人员有辞职意向或申请辞职时应采取的措施：
1．班长、直接主管发现员工有辞职意向或提出辞职申请时，应及时向人事行政部报告；和当前的工作要求，并向员工的直接主管寻求建议；
3.通过入职信息备份数据与员工直系亲属取得联系，了解员工近期动向，并表明公司希望通过亲属说服员工留住员工的意向；
4。人事行政部门和员工的直接主管选择合适的时间与员工进行沟通，了解员工的动向，帮助、协调，解决实际合理的需求，表达留用员工的意向；
5.如果员工毅然辞职，可以知道员工离职后的去向和联系电话，以便日后跟进员工的现状，并说服员工重新回到工作岗位；
6。为说服返岗员工，人事行政部可以适当保留员工以前的年薪。
四、与优秀员工家属保持互动，促进员工与企业和谐共荣：
1.每年春节假期前，印制一张具有公司特色的贺年卡，有公司主要领导的签名和祝贺，让每一位归来的员工都能带回来，与家人共享繁荣。开红包；
2.一年一度的金秋晚会，邀请获得年度个人总经理奖的员工家属到公司参观、庆祝（邀请公司家属费用全公司家属报销）。 第二部分：公司员工四份辞职申请报告
公司员工四份辞职申请报告
（第一部分）
各位领导：
很遗憾，我此时已经正式向公司提交了辞职申请。
来公司已经快两年了。在过去的两年里，我得到了公司同事的许多帮助。我非常感谢公司的所有同事。在这里，我有欢笑，有泪水，也有收获。公司平等的人际关系和开放的工作作风，一度让我觉得自己找到了支持，可以快乐工作，快乐学习。也许这是对的，这就是我开始思考的地方，认真思考。
但是最近觉得自己不适合这个工作，也想换个环境。我也很清楚，这个时候从公司辞职，对公司和我自己都是一个考验。公司正值招聘之际，公司新项目启动，各项后续工作得到公司高度评价。也是考虑到公司今后对该项目的安排的合理性，本着对公司负责的态度，为防止公司因本人而导致决策失误，郑重向公司辞职。我正在考虑在这份辞职申请提交后的2-4周内离开公司，以便您有时间找到合适的人选填补我离职造成的空缺，我也可以协助您尽快熟悉工作可能的。
能够为公司工作的日子已经不多了。我一定会做好我上一份工作，做好工作交接工作，尽我所能，使项目实现平衡过渡。离开这家公司，离开这些患难与共的同事，很舍不得，舍不得领导的恭敬教诲，舍不得同事间的真诚友好。
短短两年时间，我们公司发生了翻天覆地的可喜变化。我很遗憾不能为公司的辉煌未来做出贡献。只能衷心祝愿公司业绩腾飞！公司领导和同事辛苦了！ （第二部分）
尊敬的办公室人力资源管理负责人：
我向公司正式递交辞呈。
我在**那天加入了公司，到现在已经一年多了。正是在这里，我开始踏入社会，完成了从学生到社会人的转变。在过去的一年多时间里，公司给了我很多学习和锻炼的机会，开阔了眼界，增长了见识。衷心感谢公司的关心！然而，想了想，我越来越糊涂了！我越来越觉得我现在的工作和生活离我想要的越来越远了。于是，我不得不离开，在脑海深处过着不一样的生活。我觉得人生应该是在选择了适合自己的道路后坚持下去！
公司现在已经过了一年中最忙的时候，也正是给人才充电、整顿、储备人才的时候。我相信我的离开很快就会有新的力量补充。因为这不是我想要的工作和生活，我对工作没有热情，对生活极度懒惰。本着对公司负责的态度，为了不让公司其他同事受到我负面情绪的影响，也为了防止公司因我而犯下经营错误，我向公司郑重提出辞职，希望公司会批准的！祝公司稳步发展，祝公司领导和同事前程似锦，一路顺风！
（第三部分）
尊敬的上司、副经理：
你很好！
一年来，我在公司学到了很多知识，公司的经营状况一直表现不错。非常感谢公司给了我这样一个在良好环境下工作和学习的机会。虽然公司的基本业务知识和专业知识已经基本掌握，但俗话说学无止境，还有很多方面需要不断学习。想辞职很久了。公司的环境对销售人员非常关心和保护（至少对于业务风险而言）。鉴于我的性格，我需要提升自己，成长为公司的专家，并在一个保护环境中。这可能很困难。我自己已经意识到我的性格倾向于内向，而你经常提醒我这一点。其实，无论是为了公司培养人才，还是为了自己的提升，这都是突破的难点。虽然我的理念是：人需要不断的发展、进步和完善。我也一直在努力改变并适应环境，以便更好地发挥自己的作用。但我觉得我从来没有取得突破。想了半天，我决定要换个环境来锐化一下。
公司业务部人员最近变动很大，交接可能需要一段时间。我预计移交将在 10/24 左右完成。这个时间可能很紧。如果实施起来有太多困难，我同意推迟一周。但还是希望副经理明白，临近年底，如果能多给我找工作的时间，我将不胜感激！我希望当我提交这份辞职报告时，在我离开我的岗位之前，我会做好我的工作，做我需要做的事情。另外，希望主管不要留我。其实很舍不得离开，原因也不需要解释。但既然我已经决定了，留下来会让我更难最终离开。谢谢！最后，希望公司业绩一如既往的飙升！主管和同事工作顺利！
（第四部分）
尊敬的主管：
你好！
很遗憾，您在最忙的时候正式向中心递交了辞呈。当你读到这封信时，我已经不在**工作了。来到这个大家庭已经快两个月了。大家相处融洽。这里有欢笑，也有痛苦。虽然我经常会遇到困难，但在这期间我学到了一些东西，获得了见识。在这一个多月的学习和工作中，我确实取得了一些进步，但在工作表现上缺乏成就感让我常常感到无助。我很着急想尽快拿到成绩，结果适得其反，于是我反省自己是不是真的要继续，反省的结果让我毅然决定离开。
首先，我觉得自己不胜任目前的工作。我的人际关系非常薄弱。我的朋友要么在学习，要么刚刚开始工作，这让我每一步都感到非常困难。而且很多经理也觉得不能信任像我这样身材的人，这让我和他们沟通有问题，感觉很累。很多人一看到我就对我说不，这让我的自尊心受到打击。然后，我的父母给我介绍了一份与我的专业相匹配的工作。我觉得和宏发的工作相比，我更容易上手，我觉得有必要去尝试一下。在一个多月的工作中，我多次身体不适。虽然我不是理想主义者，但我也相信运气。也许我真的很倒霉，能做好这样的工作。我是一名尚未毕业的学生。交作业、升读大学、参加警察考试都需要一段时间。我觉得太过分了，我受不了了，所以我不得不放弃一些东西。
总之，加上一些琐碎的事情，让我很不好意思做出离开的决定。工作方面，我已经做了交接，肯定不会影响公司的正常运作。
非常感谢导演们对我的好意，也非常感谢闸北的同事们对我的厚爱。即使离开宏发，我也不会忘记我的这些朋友。我的第一个正式工作。真的舍不得离开这些曾经患难与共的同事。我还是要离开，恳请领导理解我的离开。
我希望**如她所说的那样繁荣！祝中心领导和同事工作愉快！第三章：辞职报告样本辞职信模板中英文版
辞职信
xxxxx股份有限公司总经理办公室：
各位领导，我怀着复杂的心情写这封信。正是因为您对我能力的信任，我才得以加入公司，短短两年时间，收获了很多机遇和挑战。经过两年的xx开发和xx管理工作，我在xx开发、xx管理等领域学到了很多知识，积累了一定的经验。我对此非常感激！
因为工资的关系，我要向公司申请，希望今年xx年正式辞职。
给公司带来的不便，我深表歉意。但同时，我也希望公司能体谅我的个人实际，希望我的申请能够得到考虑和批准。此致
敬礼
申请人：
日期
再来：
－－－－－ －－ －－－－－－
尊敬的XX领导：
我可能会在XX月你方便的时候离开公司。
自从我加入XX公司以来，我一直很享受这份工作。转眼就过去了很多年，我要重新定义自己的未来方向。诚然，我对工作环境、团队、压力，甚至个人喜好都很满意。但是，由于一些个人原因
，我最终还是选择了一份新的工作。我希望你能尽快工作。
当然，如果你允许，我愿意，也渴望在业余时间继续为我们的团队做贡献。最后，我不知道该说什么，但我只能由衷的向你们说声对不起和感谢，祝你们和大家有更好的未来。
×× 此致，
怀着遗憾和期待，我提交了这封辞职信，辞去职务，自 xx 年 2 月起生效，已决定
借此时间
评估我当前的目标并探索新的机会。
很高兴在最后 xx 期间为 edward keller 和公司名称集团工作
感谢您允许我取公司名。
此致
辞职报告
自XX年初以来，我加入公司两年的工作中，得到了公司同事的很多帮助。我非常感谢公司的所有同事。在过去的两年里，我在公司工作非常愉快。我觉得公司的氛围就像一个大家庭。大家相处融洽。同时，我也学会了如何与同事相处，如何在公司与客户建立良好的关系。而在公司的这两年，我利用公司给予的良好学习时间，学习了一些新的东西来充实自己，增加了自己的知识和实践经验。对公司两年多来对公司的关爱表示衷心的感谢！ ！ XX年下半年，公司给了一个很好的学习做市场运作的机会，但是由于缺乏市场经验，我一直没能为公司做好。市场开发，我为公司两年的培训感到羞耻。
因为个人感觉，过去一段时间的表现不能满足自己，对公司这两年的照顾感到有些惭愧，也觉得自己什么都没做在过去两年中为公司。我做了一点贡献，因为我觉得我的能力还差很多，还不能满足公司各方面的需求。因此，经过深思熟虑，为了自己和公司的考虑，现向公司提出辞职，希望公司批准。
签名：
年月日
辞职信模板诚恳版，简体版
辞职信模板一（诚恳版）
< p>尊敬的Z主任：您好！
工作了近四年，发现自己在工作和生活中仍然缺乏很多知识，已经不能适应社会发展的需要，于是迫不及待地想重返校园并继续我的学业。经慎重考虑，现提出申请：本人自愿申请辞去xxx公司所有职务，请批准。
四年来，我有幸得到了单位历届领导和同事的指导和热心帮助。在工作中，我学到了很多宝贵的科研经验和实践技能，对科研工作有了大致的了解。在生活中，我们得到了各级领导和同事的关心和帮助；在思想上，我们得到了领导和同事的指导和帮助，有了更加成熟和深刻的人生观。这近四年的工作经验，将是我未来学习和工作的第一笔宝贵财富。在此，感谢yyy（xxx的上级单位）主任a、主任b、主任c在过去的工作和生活中给予的大力支持和帮助。尤其要感谢xxxz主任这两年对我的关心、指导、信任和对我人生道路上的指导。感谢所有帮助过我的同事。
希望领导批准我的申请，请协助办理相关辞职手续。在离开之前，我会认真地继续做好我现在的工作。祝你身体健康，事业成功。并祝yyy、xxx事业蒸蒸日上。
***
**年**月**日
辞职信（公司员工）范文2
亲爱的主管、副经理：
您好！
一年来，我在公司学到了很多知识，公司的经营状况一直表现不错。非常感谢公司给了我这样一个在良好环境下工作和学习的机会。虽然公司的基本业务知识和专业知识已经基本掌握
，但俗话说“学无止境”，还有很多方面需要不断学习。想辞职很久了。公司的环境对销售人员非常关心和保护（至少对于业务风险而言）。鉴于我的性格，我需要提升自己，成长为公司的专家，并在一个保护环境中。这可能很困难。我自己已经意识到我的性格倾向于内向，而你经常提醒我这一点。其实，无论是为了公司培养人才，还是为了自己的提升，这都是突破的难点。
虽然我的理念是：人需要不断的发展、进步和完善。我也一直在努力改变并适应环境，以便更好地发挥自己的作用。但我觉得我从来没有取得突破。想了半天，我决定要换个环境来锐化一下。
我希望在我递交这份辞呈时，在离任前，请上司指派是我的工作，我一定会做好我的本职工作，做我该做的事。另外，希望主管不要留我。其实很舍不得离开，原因也不需要解释。但既然已经决定了，留任最终会让我离开。
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离职申请样本三
公司人事部：
< p> 因为想去美国留学，所以需要辞去现在的工作。我需要上级的批准。公司的企业文化影响了我，我对公司有很深的感情。留学归来后，我仍然愿意回到公司工作。感谢公司领导和同事对我工作的关心和支持，祝公司蒸蒸日上。
辞职信模板（推荐）
尊敬的各位领导：
很遗憾，我此时正式从公司辞职。
来到**公司已经快两年了。正是在这里，我开始踏入社会，完成了从学生到社会人的转变。有
有过欢笑，有过收获，也有过泪水和痛苦。公司平等的人际关系和开放的工作作风，曾经让我觉得自己找到了一种支持感，可以快乐地工作，快乐地学习。然而，工作上的不成熟总是让我犹豫不决。
我记得胡老师曾经说过，如果工作两年没有起色，是时候从自己身上找原因了。也许这是对的，这就是我开始思考的地方，认真思考。虽然一想，老天就会笑，但这个笑有点苦，思考的结果连我自己都感到惊讶
也许我不适合软件开发。否定自己很痛苦，但是人总是要面对现实，自己的兴趣是什么，喜欢什么，适合什么，这一系列的问号一直让我很沮丧，
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也给了我辞职的念头，也让我确认了这个念头。也许我人生的下一步就是回到社会，遇到挫折，在不断的奋斗中找到自己的位置。从小到大，我都过的很顺利。这曾经让我感到骄傲，但现在我深感痛苦，无法自拔。也许人真的需要学会慢慢长大。我也很清楚，这个时候从公司辞职，是对公司和我自己的考验。公司正在招聘，sun XX项目启动，之前的所有工作都得到了公司的高度评价。也是考虑到公司今后对该项目安排的合理性，并本着对公司负责的态度，为防止公司因本人而导致决策失误，郑重建议公司辞职。我认为，在项目正式启动之前，公司可以做一个更合理、更合适的项目安排。长期的痛苦不像短期的痛苦，也许这对公司和我来说都是一种解脱。
能够为公司工作的日子已经不多了。项目开始前我一定会做好最后一份工作，做我自己
第2条：我已经提过我的辞职报告领导保留
xX简单明了的辞职报告在其实辞职报告不需要长篇大论，一份简单的辞职报告就够了，只要说明理由，表达清楚就可以了
这是为大家整理整理的一份简单明了的辞职报告.欢迎阅读！简单明了的离职
报告（一）
领导：
您好！
感谢公司多年来的关心和关爱对我来说，自从___年_____来到_________公司至今，
我学到了很多，无论我去哪里，将来做什么，这段经历都会是一笔宝贵的财富，我为在 ___________ 公司的工作经历感到自豪
。现在，我因个人原因辞职了。祝愿公司今后发展的越来越好。离职人员：_______
日期：____________
简单明了的离职报告（二）亲爱的xx：
我是xx部门的基层员工。由于我是在大专期间考入本科函授课程的，所以我将在7月中旬去中国成人继续教育学院**大学**校区完成我剩余的成人本科函授课程，大约需要两个个月
。结果，与我现在的工作发生了冲突。在这里，提前一个月，我特地向总裁*递交了辞职申请。我在xx、xx、xx、20xx申请了辞职，希望xx能批准。辞职者：_______
日期：____________
简单明了的辞职报告（3）尊敬的XX领导：
感觉舒服就离开公司。自从我在 xxxxx 加入公司以来，我一直很享受这份工作。转眼就过去了几年，我想重新确定我未来的方向。
诚然，我对工作环境、团队、压力，甚至个人喜好都很满意。不过由于
一些个人原因
，我最终还是选择了开始新的工作。希望你能尽快找到合适的人接替我的工作。当
当然，如果你允许的话，我愿意并且渴望在业余时间继续为我们的团队做出贡献。最后，我也
我不知道该说什么了，只有真诚的向你说声对不起和感谢，祝你和大家有更好的未来
来吧。
辞职人：_______
日期：_________
简单明了的辞职报告（4）公司领导：
本人因个人原因原因，我要终止与公司的劳动关系。给公司带来的不便，我深表歉意！
请批准并安排专人接手我的工作。辞职人：_______
日期：_________
简单明了的辞职报告（5）尊敬的领导：
感谢您在百忙之中抽出时间转眼就在贵公司工作了两年。这两年来，贵公司一直在照顾和培养我。我的感激之情溢于言表。我刚放学。还是迷茫人生的路。感谢贵公司不弃不弃，在你麾下赚钱，不不敬无知，精心培育。它让我感到温暖，逐渐
逐渐享受这个职业。以换取永不放弃和关怀的善意。然而家境贫寒，而七足童子，
家境艰难，大为惭愧。老人就像一头牛，每每想起，眼泪就流了下来。身为人子，不为父操心，真是不孝。
你们公司的业绩越来越好。没有这份福气，只好含泪放弃。
为公司的知性和感恩感到羞愧，对此深感愧疚和亏欠。希望领导们能善孝，给予理解和认可。
愿贵公司年年成就辉煌！日期：_________
延伸阅读——参考辞职原因 辞职原因有两个，一个是为了自己，为什么要辞职；一个是给自己的。对于公司负责人，
告诉公司你辞职的原因。辞职是一种行为，但辞职的两种原因是不同的。辞职不是一件小事，辞职者辞职前一定要慎重考虑，切不可一怒之下行事。
在考虑如何向公司辞职之前，先列出自己辞职的真实原因出来看看如果事情到了不得不辞职的地步
。如果理由充分，辞职会给你带来更大的发展和机会，那就辞职
这份工作是对的。
不同的人辞职可能有不同的理由。辞职原因包括以下几个方面：
1．有一份更适合你的工作在等着你，这就是所谓的跳槽。 有两个方面比较适合我。
一方面薪水有了相当大的提升，另一方面个人能力可以得到充分发挥.如果单纯是前者的原因
，一定要考虑清楚，比如我有个朋友在大贸易公司工作，小公司价格比较高
底薪和更高的提成标准邀请他加入，但过去之后，他发现自己的收入并没有增加，而是减少了，因为新公司的影响力和实力导致他的业绩下滑。 ，当然不能得到更高的收入，他后悔了。
2.为个人事务做准备。 这个原因是最容易理解的。当然，如果创业计划还没准备好
，也不要急着辞职。这也是在工作时为自己的业务做准备的好方法。
3.退而求其次，公司以辞职为由想提升职位或加薪。 我个人认为是因为这个原因
辞职，不管是什么理由辞职，无疑是在玩火，不是所有公司都会坚持保留辞职
即使你暂时满足了你的要求，也不利于你在企业中的发展，留住你可能只是利益问题。在找到可以取代你的候选人之后，你可能想要的不仅仅是辞职。
4.我对企业的现状不满意，希望改变环境。 在职场中，总会有一种心态，家中的草不如家中的草。
家中的绿，其实当新的工作还没有基本确定，不要急着辞职，很多人匆匆辞职后才发现原来的公司更好，得不偿失。
5.由于需要学习和继续教育而辞职。 很多人因为想考研、继续深造或出国而需要辞职。这样的理由
无论是企业还是个人都是可以接受的。
6.因工作地点而辞职，例如离家太远，与爱人分开。 这也是比较常见的退出原因之一
。其实如果真的不想放弃现在的工作，也可以考虑一下有没有其他的解决办法
毕竟，好工作机会并非随处可见。
7.辞职是因为个人爱好或专长无法发挥作用。 如果你想因为这个原因辞职，首先要明白，
当今社会，很多人的工作与个人爱好和特长无关，其次，你辞职后要不要辞职?马上
有一份工作适合自己的爱好，可以充分发挥自己的长处，再决定是否辞职。
8.辞职是因为一些小事让我不满意，比如和上司吵架，和同事发生冲突等等。这种
理由应该不是辞职的理由。辞职，以这样的理由辞职，实在是太天真了。
9.公司对你有不满的迹象，希望你主动辞职。 这种情况下的人无疑是很悲惨的，在这种情况下选择辞职无疑是维护个人尊严的行为，但还是要把你的下一个
你应该考虑只辞职安排好之后，不宜选择仓促辞职。
10.个人辞职是因为他在公司犯了一个错误，觉得留下来很不要脸。 有些人因为犯了错误想快点。
这种方法虽然可以暂时摆脱困境，但会对他们以后的求职造成不好的影响。最好的办法
就是坚持一段时间，等到别人逐渐忘记自己的错误再辞职。所以，在辞职之前，一定要认真考虑辞职的后果，比如是否有利于自己的发展，是否会损害自己的经济利益。辞职前，请先问问自己这几个问题。问题：
1.辞职是唯一的解决办法吗？有没有比辞职更好的解决办法？
2.辞职是主动的，还是被动的
3.是因为受到他人影响而辞职吗？
4.辞职只是一时兴起？
5.辞职后你现在的情况会好转吗？
6.你考虑过辞职的代价吗？这几个问题，在综合分析各种因素，权衡利弊后，你还是做出了辞职的决定，接下来就要进入实质性运作阶段了。第二条：XX员工辞职报告样本 XX员工辞职报告样本
第一条：煤矿员工辞职报告样本 尊敬的领导：
您好，很抱歉这段时间备案了辞职报告给你。时光如流水，一去不复返。来霍普矿的日子有三个月多。这段时间，我经历了好几次
系统学习，经过两个月的实践学习和一个月的专业培训。在过去的几个月里，无论是个人还是作为一个人，我都受益匪浅
。煤炭给了我一束光，照亮了我们的道路。但是当你走向光明的时候，你的身后总会有一个影子。我稍微转身，瞥见了自己的影子。当然，我的工作给了我很多训练和进步。但对我来说，选择工作并不是片面的理由。
我想锻炼自己，但我认为公司是一个平台，我可以发挥自己的优势，释放自己的能量，实现自我 /p>
实现自己的价值，让公司受益，增加利润。三个月后，我没有为公司谋取利益，增加利润，没有找到自己的价值，感觉自己的发展空间不大。三个月来，我一直在履行我的承诺：如果它来了，那就安全了。工作上，无论工作多么艰巨
，无论主人给他多少牢狱之灾，他抱怨多少抱怨，他发出多少冷笑，无论他如何
我的心情是多么的糟糕，面对师父，你要时刻保持微笑，时刻树立自己的笑容
来
创造条件实现公司的价值，完成工作，这是我们工作的真正重点，是什么，
但我并没有为公司创造太多价值。仔细分析后发现，三个月的时间，我对工作的不适应表现的淋漓尽致
。自己有很多问题，即使给自己一点时间，也没有多少潜力可以发挥，没有多少能量可以释放，也没有多少步可走。或许，我在努力奔跑
，但可能就像在原地打转，我跑的可能只是一圈又一圈，而不是更直的
大道。继续这样下去，无非是浪费公司的修为。人生难得有骑马鞭鞭的机会。
走过平坦的路，走过风吹日晒，走进理想的殿堂，我们需要勇气和勇气做出选择。我的性格、特长、爱好不符合这份工作的性质和需要，不适合这份工作。我曾经坦言，作为加入火普矿业团队的新生力量，我们将融入煤炭企业的潮流，认同煤炭企业文化，遵循煤炭企业的规范，树立煤炭企业理念，培养自己独特的矿工的特点。气质和内涵。
时至今日，我依然坚信火普矿是一部千年古书。还是觉得这帆可以把员工带到更好的彼岸。
我知道在红果霍普矿工作是一个人人羡慕的行业，我也知道自己能过的不容易考试并成功申请工作。但是，再好的机会，如果不合适，对双方来说都不是最好的选择。衷心感谢公司三个月来对我的培养，感谢老师和领导对我的帮助和关心。
就连昙花一现的花都肆无忌惮地绽放，就连转瞬即逝的流星也燃烧得淋漓尽致。没有遗憾，没有
没有抱怨，这是一次成功的演出。虽然我没有成功，但我尝试了。我接受的培训是我一生都不会忘记的事情
。煤是一个华丽精致的舞台，在这个舞台上应该是最精彩的表演，最不平凡的奇观。
我深感自己的能力不足，缺陷深到无法表演这里有美丽的舞蹈。我会牢记煤炭的理念
煤炭企业，在煤炭企业对我的爱中带着对煤炭的深情和无限感激离开这个舞台。
怀着一颗感恩的心，回忆贵州盘江洁净煤有限公司教给我的一切。离职人员：xxx
xx、xx、xx、xx、xx日
第二部分：酒店员工离职报告尊敬的主管和经理：
您好！
在酒店工作了一段时间，学到了很多知识，酒店的经营状况一直表现不错。不是
我一直很感谢公司给了我这样一个在良好环境下工作和学习的机会。虽然已经基本掌握了酒店的基本业务知识和专业知识，但俗话说学无止境，还有很多方面需要不断学习。想辞职
很久了。酒店的环境非常贴心和保护（至少为了我们的个人利益）。考虑到我的个性
在一个保护性的环境中提高自己并成长为酒店的独立玩家可能很困难。我也意识到
我的性格倾向于内向。其实，无论是酒店培养人才，还是我自身的提升，这都是突破的难点。
虽然我的理念是：人需要不断的发展、进步和完善。我也一直在努力去改变，去适应环境，以便更好的发挥自己的作用。
但是我觉得我没有取得任何突破。想了半天，我决定要换个环境来锐化一下。
最近酒店人员变动很大，交接可能需要一段时间。我希望在 7 月 15 日左右完成工作
移交。这个时间可能很紧。如果实施起来有太多困难，我同意推迟一段时间。但我也
希望经理能理解。
我希望在我递交这份辞呈的时候，在我离任之前，请上司指派是我的工作，我一定会尽职尽责，做好事。另外，希望主管不要留我。其实我很舍不得离开。
原因不用解释了。但既然我已经决定了，留下来会让我更难最终离开。谢谢！最后，希望公司业绩一如既往的飙升！主管和同事工作顺利！第三部分：公司员工辞职报告模板尊敬的xx领导
你好！
非常感谢您有机会在xx工作以及这两年对我的帮助和关心！出于某种原因，
我今天是来辞职的。近两年，公司给了我很多参与大小项目实施的机会，让我在这份工作中积累了一定的技术技能和工程经验。再次感谢你！
此致，
问候！
离职人员：xxx
xx, xx, xx, xx, xx, xx
第四章：银行员工离职报告 尊敬的xx银行领导：您好！感谢您在百忙之中抽出时间查看我的辞职报告。我叫xx，今天怀着复杂的心情写下这份辞职报告。 xx行是我职业生涯的一个宝贵且非常有意义的开始。
在领导和同事的关心、指导和帮助下，我成为了一名具备一定实际工作能力和日常处理能力的银行从业者
非常感谢帮助和见证我成长的领导和同事。正是在我刚进入这个行业时，领导和同事们不遗余力地教导我，使我能够快速掌握业务，做好本职工作；关心和帮助我激励我以积极的态度投入工作和生活。我会永远记住您的教导、指导和帮助！我非常珍惜在xx行的岁月。高节奏的工作要求培养和锻炼了我处理业务的速度；清晰的规章制度让我养成了按章办事的好习惯，让我受益匪浅。 xx行，让我记住
在当前激烈的竞争中，要成为优秀的银行家，你必须具备很高的职业素养。
. XX线这一年，我收获颇丰，XX线之年将成为我生命中值得铭记的一年！银行业是一个具有挑战性和适合年轻人发展自我的平台。不过，由于我是家里唯一的孩子，为了更好地照顾家庭，我想了很久还是决定回老家。为此，我今天特向领导提交辞职报告，辞去我在银行的工作。我知道这会给线路带来很多不便，对此我深表歉意
我的意思是！
我对xx行情有独钟。以后无论什么时候，我都会很荣幸成为xx银行的一员
。以后看到xx银行这两个字，就会有一种自发的亲切感。在我离开之前，我会
始终保持认真负责的态度做好我的工作。因本人辞职给您带来的不便，再次向领导表示歉意
！同时也希望银行领导能够了解我的个人情况，批准我的申请。最后，祝xx线领导和同事身体健康，工作顺利！真诚的
致敬！
申请人：xxx
xx，xx，xx，xx，xx，xx
编号：中国移动员工离职报告尊敬的领导：
非常抱歉此时交出我的辞职信！转眼间，我在Mobile工作了将近一年。非常感谢各位领导对我的关心和培养，让我在流动工作的这一年里，无论是工作还是生活，都能快速成长。收获不少，完成了从学生到社会人的转变
。所有的领导都是我职业生涯中最受尊敬的老师。但是非常遗憾的是，由于个人原因，考虑到长期的职业发展规划，我决定辞去目前的工作。
这是我一生中做过的最艰难的决定。这段时间，我一直充满矛盾和优柔寡断。我在中国移动迈出了职业生涯的第一步，我很不情愿来到这里。和蔼可亲的领导者；不愿笑的同事；不愿玩乐的流动家庭；忘不了缙云山新动力新员工培训基地的美好时光，让我从
这里有了流动人的归属感；忘不了沙坪坝地区的体验式实习，让我第一次对移动公司有了直观的感受
；我不能忘记集团客户中心的生活和工作，让我一步步成长。但是，根据我自己的职业发展规划，我不得不辞掉现在的工作。这种相互矛盾的心理让我受了很大的苦。
犹豫了好几次，我终于做出了这个决定。我恳请领导理解和批准。在移动近一年的工作中，我主要是做
产品管理工作，非常感谢领导委托这么重要的工作，但是由于个人能力有限，经验有限
不足，很多地方还存在很多问题，但是在领导的悉心指导和同事们的热心帮助下，我在工作中不断的成长和进步，也奠定了坚实的基础为了我的事业。坚实的基础。我会牢记移动公司正直健康、精益求精的企业文化
。 p> 一个移动的人。
离开前，我会一如既往地坚守本职工作，做好日常工作，认真完成领导交办的工作
，站好最后一班。最后，祝公司业绩蒸蒸日上，祝各位领导和同事身体健康，工作顺利。辞职人：xxx
日期：xx、xx、xx、xx、xx
第三条：致领导的辞职信
辞职信
尊敬的胡先生：
您好！首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。我怀着非常复杂的心情写这封辞职信。
自从加入公司以来，由于您对我的关心、指导和信任，我收获了很多机遇和挑战。
这段时间在公司工作，让我学到了很多在这里积累了一定的知识和经验，对此我深表感谢。
基于我个人的职业规划，我觉得我现在的工作充满了对工作和创新的热情
已经到了一个饱和点，以至于我最近的工作让我感到无能为力。为此，我思考了很久，觉得公司现在的工作安排和自己的职业规划已经逐渐脱轨，很难让自己进入职业规划
的下一步。为了尽量减少对我现在工作的影响，我对公司也有责任，同时为了我自己对生活的追求，我要求辞去我在公司的职务。在此，非常感谢您这段时间对我的教导和关心。在公司的这段经历对我来说非常宝贵
。不仅积累了工作经验，而且觉得自己在与人交往中学到了很多；我相信，在未来，这些都是宝贵的资产。以后无论何时何地工作，我都会很荣幸
成为公司的一员。我相信这次在公司的工作经历将是我整个职业发展中非常重要的一部分
。在此，我真诚的祝愿：公司发展蒸蒸日上，蒸蒸日上！公司领导和同事身体健康，工作顺利！
1同时，根据劳动合同签订的实质，双方在解除劳动合同时必须提前1个月通知对方；尊重公司和领导的具体工作安排，随时可以离职。再次对本人辞职给公司带来的不便深表歉意。同时也希望公司能体谅我的个人实际，考虑批准我的申请。
谢谢！此致
辞任：第二年第二章：致领导的辞呈 致董事长、常务副总经理的信 尊敬的董事长、常务副总经理：您好！
我是怀着忐忑和沉重的心情给你写这封离别信的，也是一个很无奈的举动。但是，
我不知道从哪里开始。你能花点时间读一下这封信吗？首先感谢董事长，感谢公司给了我展示自我的机会和平台，感谢董事长，感谢公司三年多以来对我的信任。
从加入公司那天起，就把自己交给公司，给自己明确的工作方向，并确立了奋斗的目标
目标：支持公司的文章联想，不妥协 演绎执行公司重大决策和各项规章制度，遵纪守法，做真实的人。我是这么想的
，我做得更多。我兢兢业业，脚踏实地，一步步走到今天。我已经做了。虽然
我没有取得很大的成就，但我尽了最大的努力，尽了我的职责。它很难。然而，事情适得其反。上帝无法与我相处。一年中发生的一件事是出乎意料的。 XX年
诞生于员工使用不正当手段，明争暗斗，甚至不惜损害公司利益和声誉的时候。公司声誉受到损害； XX年，员工骗取用户安装费（3XX
元），挪用公款（741元），对公司也造成了负面影响； XX年7月，维稳期间，发生值班人员和带班干部全部上床睡觉，被乌什县政法委调查通报……这三起事件发生，我很伤心，他们对我打击很大。见到你，我感到羞愧和无耻。我尝试了2次提交辞职报告
，但最终因为工作任务没有完成，目标没有实现而撤回。尤其是最后两件事，仅此而已。
根本不应该发生。一个是非法的，另一个是违反法令的。我没想到我的员工会违法违纪
p>
更没想到我的员工会拿自己的生活开玩笑。说实话，我很重视后两者的工作，也做的很扎实，做的很细致。这是我对自己的员工过于信任的结果。该公司
将乌什县“睡岗事件”定性为管理责任事件。这是公司对我的鼓励和鼓励
作为乌什县分公司的负责人，要时刻拉紧安全的弦。 ” “睡岗事件，公司进行了追责处罚，引发了一系列后续问题。被辞退、被辞退的员工对我指指点点，生活中攻击诬陷我，举报的问题有的与事实有偏差，有的则纯属
不实。连班长（包括他自己）、站长、台长商量好的事情，周会工作人员讨论的事情，也拿来当举报材料陷害我（我和他没有任何利益纠葛，更没有个人恩怨和冲突。
相反，我把他们照顾的很好，可以说比其他员工都好），试想一下，他的意图是什么？什么目的？只是
只是为了让我失望吗？恐怕没那么简单，背后还有更大的阴谋。作为一个部门的负责人，什么该做，什么不该做，什么该跟员工沟通，什么该跟管理者沟通……这不混乱吧？如果你不能把握这一点，你还能当这个部门的负责人吗？一些小事，既不损害公司利益和名誉，又不侵犯员工利益，就不能在自己的职权范围内做主吗？我承认有些问题的处理没有及时向公司第一责任领导汇报，主要是公司工作繁重，怕打扰，分散领导的工作精力。另一个担心是怕影响分公司的年终目标考核。
所以我的这种想法是自私的，完全错误的。教训是深刻的，我也为此付出了沉重的代价。
这是我近30年工作中犯的第一个错误，是我短暂人生的污点。
这个污点让我难忘，教育和启发很大。我会以它为动力，纠正人们生活导航的坐标，提高辨别人与物的能力，处理它的能力，做任何事情的能力都要有眼光。今天的局面造成的结果不是我想要的结果，也不是你想要的结果，周董事长兼总裁。我真诚地对你说“对不起”。很荣幸成为昊远的一员。我能为昊源在乌什县的发展壮大做我力所能及的事，我为我所拥有的一切而自豪和自豪。 ，我做过的最好的。从分会的成立、建设、发展到现在，我都是见证者、见证者。除了我，我手下没有人有资格对我说三道四。
从荒芜的土地到绿意盎然的标准化车站，从原来的日销量3000立方米到现在的日销量立方米的销售量，基本覆盖城镇居民的天然气使用（廉租房除外）。一切，我也付出了艰辛的努力和辛勤的汗水，这一切，没有家人百分百的支持，没有县领导和有关部门的支持和关心，
没有员工的努力，不可能取得这么好的成绩。在这里，我要感谢家人的大力支持和无私奉献。
没有家人的支持，我就无法一年365天每天都呆在车站，工作无私奉献，全心全意，
/p>
说得委婉一点，我把我的家当成餐厅和酒店。感谢政府及有关部门领导对分行的支持和关心。没有他们的支持和关怀，我们的运作就会受到阻碍，也不会那么顺利。我感谢
我原来单位的领导。没有他们的支持，我们的业务就不会发展得这么快，我们的汽车销售就不会完成，我们的业务目标也不会实现
。感谢员工，他们克服了各种困难，始终坚守岗位。他们辛苦了！尊敬的周总、周总，我的心情很混乱，很复杂。到现在都不知道要告诉你什么了
什么，我不想为公司做太多最后想说的是，公司已经和我打交道了。
我没有意见，我真诚地接受它。至于后续对我被解雇的员工及其家属的举报和诬告，我需要时间从法律途径陷害我的人那里讨回公道，对我的身体造成不利影响
，所以，为了我的过错，
问题，我得到了你的原谅和原谅，只求你给我一个“长假”，处理一下最近发生的一些小事。
这样一回来就可以回去工作了。 XX年7月28日第3章：总经理给老板的辞职信 总经理给老板的辞职信
l先生：您好！
今天，当我百感交集的时候，我的心里充满了感慨和遗憾。现在是七月初。
我上任总经理才五个月。这一时期的起起落落难以形容。虽然我在这五个月里取得了×
×历史上最好的成绩，但我还是决定离开。这个结局给我带来了更多的沉重和反思。
我。反思进入XX的决定 与你和猎头公司协商后，我对公司进行了为期三周的调研，并提交了管理诊断报告
我选择了放弃。两天后，你亲自开车到我家，告诉我，你组织了中层管理人员集体投票。
你一致同意聘用我为总经理，让他们大家签个“军令”，如果某天因新任领导的管理需要，应予以调整或免职，不得有任何异议。很感动，觉得不能拜孔明的祖宗，
山寨不用看；还有，看你改变的决心，告诉我你完全可以放权，你可以大胆去做；还有
有一点是我的自私——我大学毕业后在国外流浪了20年。毕竟我们公司在老家，中国人已经落叶了。这个约会。问题恰恰在这里：我被任命是有原因的，而不是目的——我迈出了错误的第一步；
而作为你，在条件还没有完成的时候，尤其是在没有足够的心理准备的时候，你仓促介绍了一位总经理
。
加入公司两个月后，我逐渐意识到公司过于注重短期利益，授权远远不够，于是提出离开
。是你的诚意再次打动了我，是的，毕竟时间太短了，完全放权是有风险的。公司不能失败，也需要员工的心声和管理层的现状。引进外部高管；我也不能失败。作为一个有多年经验的职业经理人，我更不愿意轻易看到自己的失败。企业发展之初，老板的主要管理方式是依靠人治。公司有十几人、几十人的时候，公司里所有的情况都看得一清二楚
，一句话就能解决问题。 p> 我的眼睛是远远不够的，但我走到哪里都是满眼的问题，我说了十遍八遍都无济于事。甚至
我睡觉时必须睁开一只眼睛。你招我的目的不仅是你飞的太高太快，你觉得那些熟悉得连外号都能叫的老干部已经跟不上自己的想法和形势了。企业；当你面对那些搞不懂的老部长甚至邻居员工时
，你希望借助别人的双手，摆脱组织的痼疾，避免成为轰炸机
宫楼的朱元璋是第二个。
今天看来，我们双方的立场并没有基本一致。您想通过外部高管来实施自己的管理理念。你需要的不是总经理，而是总经理的助理或者常务副总裁，无非是
为了把我带进来，我被任命为总经理，虽然你一直保持着这是一个秘密。但是我们合作最大的问题是，当老板想通过职业经理人换下属的时候，你没有意识到系统问题的根本原因多半是你自己。如果职业经理人如此，就会导致错位离职；相反，如果他试图改变老板的结果，他往往注定要失败。因此，我们在XX公司招聘高管时，必须承认并接受自己的变化。
第二，反思战略思维，协调以往企业的战略要引领全局，这是企业发展的大纲。 战略以企业使命为基础，充分
分析优势、劣势、机会、威胁等综合因素并为结果配备必要的资源，不同发展阶段需要合作
< p> 不同的策略。看看我们XX公司的现状：年增长率%；
品质方面：2009年配套产品退货率%；
成本端
xX年销售额比上年增长-%，表面基本变化不大；
没有交货日期的统计数据。
2.以下是从问卷、访谈和文件中摘录的部分数据：
了解公司战略规划的员工比例：%；
留在公司的比例： %;
员工公平满意度：%；
蛙跳命令的流行度：%；
文件执行率：%。 . . . . . .
近几年业绩挥之不去的原因都在这里：运营指标就是结果，问卷数据就是原因。您同意 100 多页的诊断报告
，我们不止一次传达公司已从快速增长变为停滞。当达到瓶颈时，长期的痛苦不如短期的痛苦。趁着目前的企业效益，市场给了我们喘息的机会。受管理水平、执行能力等诸多因素的制约，在不能完全保证质量和交期的情况下，供应越多，风险越大。如果品牌口碑出了问题，再补救就来不及了！其实我进公司没多久，你就重新调整了XX年的年度目标。目标是在前三年的业绩徘徊不定的情况下将销售额提高 %
。回顾我们XX公司的发展历程，我们公司的发展得益于老板敏锐的市场洞察力
和广泛的社会资源。由于低端产品和价格优势，火爆的行业形势正在迅速扩大。我们成功所依赖的增长模式是复制规模。虽然你承认规范管理是第一要务，但你的心似乎更喜欢规模经济，做大，然后做强
。 l 一般而言，做大做强，取决于企业发展的阶段，而不是凭感觉或拍脑袋。今天的成功经验可能是明天失败的根本原因。我曾在一个竞争激烈的行业工作过，我对在市场上残酷竞争意味着什么有着深刻的理解。不要跟家电行业比较
，就算跟普通的竞争行业比较，我们的生存也是一个问题。今天汽车零部件行业的竞争形势已经从蓝海进入红海阶段
，但我们的思维并没有根本性的改变。不赞成这一点，包括你，企业赚快钱不是错吗？那为什么我们的孩子高中毕业不去上班呢
，他们应该去哪所大学？上大学不仅无利可图，而且每年还要花费数千美元！或许我们的想法之所以矛盾，是因为在你老板的眼里，白手起家的企业是你自己努力的结晶。尤其是随着规模的发展，对企业命运的担忧就像一场战争。
走在深渊的独木桥上，没有错误的余地，导致风险评估和选择战略决策。
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喜欢经验以避免失败。
但我一直在想，当行业形势好转的时候，我们该怎么办？我们的核心竞争力在哪里？靠技术？
管理？市场资源？还是价值链？我们一点优势都没有！老板的格局决定了一个企业的战略，什么样的战略就有什么样的企业！ 3、对下一份工作推进的反思
对上一份工作的推进
一个企业80%的成功在于它的执行力，优秀的执行力可以弥补并发现战略错误。在我们公司
，有一个很奇怪的现象，同样的事情，不同的人会安排很不一样的结果。下面，从XX最基本的方面
，分析一下我们不能有效实现的问题？在一个公司里，组织架构的确定要以公司的整体战略为前提，然后根据企业发展的需要进行岗位定位
职位分析，然后选择合适的人选到正确的位置。在我们XX公司，核心功率水平跟着你。
如果这没问题，如果这不是问题，核心功率水平跟着你。
，还是可以的感觉不到问题？感恩的方式有很多种，
如果送出去深造，是不是对彼此更负责任？当然，也有可能是因为薪水和对应的职位相匹配。
在建筑上有一个很形象的比喻：换一个承包商，想领导一群泥瓦匠谁建茅草屋建高楼，简直是天方夜谭，除非队伍素质提高，或者服从统一指挥。在企业组织伦理管理中，你远没有意识到越级指挥给企业带来的危害。你对XX的感情无人能比。
你喜欢一个人做任何事情，连公司哪里出了问题你都知道；当你看到工人的维修效率时
效率会提高。但结果就是连他们的主管都不知道，原来的计划也被打乱了。试想一下，你当了多年的“消防队长”，老大，结果却是“火”越来越大？问题也越来越像你的手机？我和你不止一次交流过
关于这个，你也意识到了这个问题，但你认为你有这个脾气。人事权限的控制，
将决定一个管理者的权限。我当过两种不同类型公司的总经理，虽然不能说我取得了什么成就，但至少我已经让他们的品牌跃居榜首。我非常清楚改变的难度。在千人的复杂环境中，近1/4是夫妻。一不小心出手，你连自己是怎么“死”的都不知道。 “死”还不够。不幸的是，问题是它是否死了
在哪里。在我们XX公司，人力资源部的经理要接受双重领导，人事调整太难了。调整了一个对系统推广有影响的副总裁花了一个半月的时间；甚至在生产系统内任命了一名车间主管，根据他的表现显然不适合，我建议他的直接主管进行调整。主管说他想调整很久了，但是这个人是你前不久直接任命的
。强行调整会带来一系列问题。我和你沟通了3次，但最终的结果是人事变动。
我事先并不知道。出了问题后，你一怒之下把它当众撤下了。在这种情况下，他的直接上级权力在哪里
？下属需要关心他们吗？当员工被一一取代时，他们会服从他们的管理吗？当各级都可以违抗时，企业会是怎样的局面？你告诉我，如果你不听，你会受到严厉的惩罚。罚款能解决所有问题吗？当罚款给合作带来更多困难时，这些违法的下属该怎么办？ “如果法律不起作用，就从上面打破它！” ——尚扬。让一个人做自己不想做的事情只有两种方法：一种是通过沟通改变主意，另一种是不做，这意味着他们会害怕后果。在纪律和规范的过程中，为了有效落实企业的一系列措施
，我先是实施了一些赢得民心的措施，然后起草了十项企业基本规范，并组织员工充分讨论
< p>关于修订、全员学习、奖惩考核排名、执行日期提前公告、责任人处理、部门领导违规排名纪律处分、定期公示名单等。同时，为有效推进，落实巡查与处罚权分离，定期借用新员工巡查。感谢您在这一点上的大力支持。实际结果是，一路上被惩罚的人几乎都是一些主管，以及您依赖的那些员工。企业纪律也有了前所未有的改善。但问题来了，很多人开始提出异议，穿工作服重要吗？开会手机响铃会影响企业工作效率吗？
最好专注于多生产一件配饰。在老兵的眼里，他们是召唤太阳的公鸡。企业是大家辛勤付出的结果。
一个陌生人，就凭着那个所谓的资格，坐在他们的头顶，不仅高高在上，还享受着他们为公司付出的辛劳
如果受到高不可攀的待遇，内心会极度失衡，憎恨房子和吴，自然对一些新出台的政策极度抵触。
更糟糕的是，你的态度开始动摇。其实我的目的是给员工一个信息——从现在开始，所有新发的文件都会以此为例，为未来实施新的管理制度铺平道路
。在心理学中，这被称为“主要效应”或“第一印象”。但。 . . . . .还有企业文化建设与冲突等等。可以理解，当老板面对原来的管理团队和新的职业经理人时，非常渴望相互融合
，但这种根本性的矛盾很难调和。在长辈眼里，上面的问题，作为老大，你是很清楚的，深有体会，甚至可以对下面的小圈子恨之入骨。但是面对
对于那些老兵来说，想要改变却又不得不咬牙切齿，导致这些棘手的问题一拖再拖。所以，XX的改革一定要在你下定决心的时候去做！
四、反思如何评价一个管理者 管理中有一个很耐人寻味的数字，一个组织对一个人的评价，如果30%的员工说是，50%的员工
工人们不明白，20%的员工说他们不好。据说没有人是完美的。这个人还是不错的。事实上，这个比例的结果接近
70%的人认为这个人不是很好。究其原因，关系到切身利益的人会不遗余力地宣传一个人有多坏，自以为好的人很少站出来纠正，最后那些不知道真相的员工也有
第四条：提交辞职报告后
第一条：分手的艺术：提交辞职信一个月后该怎么办
分手的艺术：提交辞职信后一个月做什么
每年都经常有几个离职高峰期，所以那段日子，我们几乎每周都会收到几封不同风格的告别邮件，每隔几天中午都要安排不同的告别午餐。席间，大家以茶代酒，举杯扬眉，拍拍胸脯相见。由于每年都有这样的戏码，我们已经学会了各种体面的迎送招式。他甚至学会了王伦的送别会，并且将送别会变成了自己的。
对于想要离职的人来说，毕竟或多或少有说不出的苦。
调查显示，跳槽的主要原因中，对当前工作的不满意高于对未来工作的向往。但打破任何关系并不像拨动开关那么简单。按照提前一个月递交辞职信的行业惯例，从辞职到实际离开原公司和单位，还有一个极其微妙的一个月。这个月的绩效考核往往不再是关于生意的，而是关于如何展现分手的艺术。而这种艺术的精髓往往在于对三个距离的控制。了解自己与公司之间的距离就是其中之一。不要把自己当作局外人，也不要把自己当作局内人。
所谓“不把自己当外人”，无非就是继续遵守公司的各项规章制度。辞职是一种救济，但在您提交辞职后不会立即生效。记住你的正式辞职日期。在此之前，必须有顺从，顺从顺从，以免落入原地。
至于“不要把自己当成知情人”，也就是当辞职的消息发出后，公司并不能真正把你当成自己的一员。不要为了最后一分钱而玩那些小微积分。比如那些已经安排好的公检、出国培训等漂亮的工作，即使领导不说话，也请自动退出，以免成为马蜂窝。另外，那些真正关乎公司核心决策的会议应该尽量避免，以免让对方不舒服。
然后重新检查与领导和同事的距离。
离开前一个月，做“内外非人”角色的好处是可以开始拥抱“天下为公”的理念。以往，在办公室里，难免会根据自己的立场和兴趣，将周围的人分成三六九等。领导者总是在金字塔的顶端。为了领导的利益和喜好，得罪一两个不同利益集团的同事当然不是问题。然而，在这最后的岁月里，众生应该是平等的。因为根据统计概率分析，你以后遇到这些老领导和老同事的概率是平均的，没有必要互相失去。尤其是那些已经形成的怨恨和梁子，好好利用这别离的悲伤，要一杯咖啡和一顿饭，笑一笑，要求干净，干净的散步。最后，注意与人员的距离。
中国人相信所谓的“言而有信”。因此，很多公司都有一套人员面试即将离职的员工。原则上是了解公司的组织结构和各种战略的真实想法，但它往往可以透露许多其他秘密。
在和HR做这个最后的对话之前，请先想想自己，其实离开公司后，这家公司的一切都与你无关了。向公司提出最终建议的想法是幼稚的。如果真的是这样对公司有利的话，估计是不会走的。更不用说你认为正确的意见是否真的会对公司有所帮助。另外，为了印证你所说的，还要举很多例子，难免会引来一大群人。在这种情况下，之前所做的一切努力都将付诸东流。
想象一下这种最后的对话，发生在恋人分手的那一刻，你认真地说：“我现在要和你分手，为了你更好的未来，我给你三个建议为了改进。第一。想到这里，你大概已经能听到“砰”的一声，同时感觉到脸上灼痛。何必。第二条：员工提交辞职申请后不再工作如何确认劳动关系
员工提交辞职申请后不再工作
如何确认劳动关系
1.案例简介：
张是一家有限公司的雇员。 XX年7月26日，他向公司提交书面辞职报告，称“本人现提出辞去
公司所有岗位及职务”，不再去单位工作7月29日，某某有限公司下发《关于免去张某职务的通知》（路XX发[XX]128号），送达张某某有限公司仍为张某缴纳社会保险。 XX 年 1 月 9 日向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求公司支付 XX 年 7 月至今的解除劳动合同的经济补偿金和工资人民币元。公司辩称：申请人的仲裁请求超过仲裁期限，应予驳回；申请人于XX年7月26日提交辞职报告，属自愿辞职，申请人申请的事实有误；因劳动关系已终止申请人的自愿辞职，以及申请人的经济补偿和工资要求没有事实和法律依据。
2.焦点总结：
本案争议焦点在于张某提交书面辞职后立即离开公司，本人未遵守劳动合同法规定书面辞职30天，离职后公司仍为他缴纳社保费。在这种情况下，张的辞职能否对解除双方劳动关系产生法律后果？
对此主要有两点意见分歧：
一种观点认为：7月26日，某某，张某在辞职报告中表示，辞去所有职务和职务。在公司和单位不再上班，他没有遵守劳动合同法。第三十七条“劳动者提前三十日书面通知用人单位可以解除劳动合同”的规定，其辞职无效。而在张某递交辞职报告后，一家有限公司只是开除他的工作岗位，并没有作出解除劳动合同的决定，仍然为他缴纳了社会保险。据此，有限责任公司不承认张某的辞职。双方劳动关系可按待岗处理，有限公司抗辩事由不成立。
第二种观点是，根据法律规定，劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。本案中，张某于7月26日提交的辞职报告中，XX表示，如果辞去公司所有职务和工作，将不再去单位工作。随后，公司未通知张某复工，双方劳动合同应于XX年8月25日解除。张应该知道那天他的权利受到了侵犯。自劳动争议发生之日起一年内未向劳动人事争议仲裁委员会提出书面申请，仲裁请求已超过仲裁期限。
三、重点分析：
张某为行使合法权利自愿辞职，未严格遵守提前30天的要求。在行使其权利的过程中确实存在明显瑕疵，存在违法嫌疑，但如果直接断定劳动关系未终止，有限公司应继续承担支付工资的义务，张的生活费和社会保险费。受益于自己的违法行为，其结果与法律的价值取向相悖。另一方面，某有限公司未及时作出解除张某劳动关系的决定，一直为其缴纳社会保险费。这可能是因为公司的人力资源管理工作不规范、不严谨，也可能是公司不同意他辞职，坚持这样留张。但无论如何，只要张某没有主动撤回辞职报告，张某的辞职权就不受公司表述的约束。因为根据法律规定，劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。也就是说，辞职是工人的法定权利。只要依法行使，用人单位是否同意，不影响辞职的效力。如前所述，员工辞职时，有法律义务提前30天书面通知用人单位。如果工人没有忠实履行这一职责，他的辞职是否仍然有效？在我看来，不能一概而论。一个
私企辞职报告(篇3)
尊敬的公司领导：
我是贵司的一名出纳，经过深思熟虑，我决定向贵公司提交辞职报告。在这四年多的时间里，我非常珍惜与贵公司共同成长的时光，也深感公司的培养与厚爱。在这篇辞职报告中，我将通过详细具体且生动的描述，向您阐明我的决定。
首先，我想回顾一下我在贵公司的工作经历。作为出纳，我的主要工作职责是负责贵公司的日常收支管理、银行结算、现金管理以及与供应商的对账等工作。这四年多来，我努力学习并不断提升自己的专业能力，以确保公司的财务运作顺畅高效。
在这个岗位上，我经历了各种挑战和机会。例如，公司曾经面临过一次重大的资金周转问题，我积极运用自己的专业知识和技能，与贵公司的银行联系，成功协调解决了这一问题，保证了公司的正常运营。此外，我还参与了公司的财务审计工作，为公司提供了准确的财务数据和简明的财务报告，受到了公司领导的高度赞扬。这些经历不仅让我学到了很多实践经验，也提升了我的综合素质和工作能力。
然而，尽管我对贵公司的感激之情溢于言表，但我不得不决定离开。事实上，我已经接到了一家新公司的offer，该公司的工作机会更加符合我的个人发展需求和职业规划。这份offer不仅提供了更广阔的平台以发挥我的才能，还有更丰厚的薪酬待遇以及更具挑战性的工作内容。尽管我对贵公司充满感情，但我认为将这个机会错过是对我个人发展的阻碍。
同时，我也想强调一下，我的离职决定并不意味着我对贵公司的不满或不支持。相反，我一直为贵公司的创新和进步感到自豪，并深知贵公司在市场竞争中的优势。我相信贵公司在未来一定会取得更大的成功，继续引领行业的发展。
最后，请允许我表达我最诚挚的感谢和歉意。感谢贵公司提供了这么多年的机会与培养，让我能够在这个岗位上不断成长和改进。同时，我也深感抱歉，因为我理解离开对贵公司来说可能带来一定的不便。如果有需要，我会尽力协助公司顺利过渡。
再次向贵公司表达我最诚挚的谢意，并请您接受我最真诚的祝愿。愿贵公司在未来的发展中蒸蒸日上，创造更加辉煌的业绩。
衷心感谢！
此致
敬礼
[您的名字]
私企辞职报告(篇4)
来到这个新环境，开始感觉还不错，真是想好好干下去。事实上也是如此，我很久没在一个公司干过这么长时间。我原来有很多项目，本想拉到公司来做。但是公司很多事情和你的行为让我感到失望。我以为，跟随一个英明果断、有人格魅力的领导打工，我才有发展和前（钱）途。
在私企干了这么久，我非常了解老板之辛苦，老板也很难，所以我有利益上的不满很少说。当我无法忍受的时候，就辞职。但我觉得有些事情不得不说给你听（我不说没有人会说给你，这也是我要辞职的一个原因）：
1.作为老总，有些琐碎之事，你不该过问。老总就应该做一些比较大、有水平的事情，整天盯着下边的员工毕竟让人不舒服。例如，哪台计算机给谁使用，怎么又迟到早退啦，关于报销之类的事等等。小事虽小，却使老总形象毁于一旦。
我从没有见过老总亲力亲为计算每个员工的年薪，并亲自发到每个员工的手中。——这也太平易近人了吧？
2.纠偏过正。办公开支是应该节省，网是不能无限制地上，车是不能随便地打，话费是不能随便地报，出差费用是不能太高……但是不要太过，否则员工会怨声载道的。
3.要讲公平。迟到扣钱，那么加班呢？工作要讲效率，而不能光看工作时间，能不能完成工作要看自觉性，何必非要上下班打卡呢？准时上班我却打瞌睡，有个屁用！比如你自己，迟到多少回了，能说你上班没努力吗？
你给我上保险，我很高兴，但这件事情你干得没水平。为什么每个人的待遇不一样，有的人上，有的人却没有（也许我是不知好歹）？这对别人是不公平的，你怎么能够留住人心呢？这种小把戏完全是个人行为，而不是公司行为。
4.说话要算数。我来的时候，阿毛明确说过：今年年薪按照一年算。但阿毛走了，也无据可循，你记得不记得我就更不知道了。我来公司已经卖了力气，交给我的工作我都完成了，而且×××的项目我已给公司赚回了我的年薪，而且今年会有更多的项目（但你也许认为很小）。公司网络和布线方面没什么利润，和我没有任何关系。居然年终没有双薪和奖励，而且扣钱，这使我决定走人。
5.用个人行为来管理公司，认为公司是我的，管理公司可以说是随心所欲，公司管理得一塌糊涂，全凭一个人说了算，狭隘的私有财产心理在作怪，典型的小农经济思维方式。
6.我比较喜欢自由的.工作，没有束缚，喜欢有施展自己能力的空间，公司不适合我。
我与西北人的工作方法（喝酒、请三陪、揣钱）和思考问题的方式（用户太至上，尊严何在？）基本无法沟通，我不想再去西北做项目，因此我在公司无用武之地。
九个月来，我像个打杂的，一会儿去兰州十几天（本来也就需要一两天），一会儿去东单电话局做本来无法完成的调试（不可完成的任务），或对用户说一些不着边际的谎话，做了很多没有意义和受累不讨好的工作，也没学着什么东西（倒是敲了几万字的方案）。浪费了不少时间，却没有完成工作的满足感和成就感。
私企辞职报告(篇5)
民营企业辞职报告样本
民营企业辞职报告范问天下雨，娘嫁，生死富贵在天上。
本来我想去一家训练我死的公司工作，但是生活很残酷，生活的压力让我不得不仰望蓝天。
这一刻，我多么羡慕那些自由飞翔的鸟儿和那些会飞的人。
每个月初，我都会用微薄的工资高高兴兴地还清上个月的债务。每个月，我都想勒紧裤腰带省钱。每个月末重复生活的本质变成了借钱避债。
因此，出于个人原因，我决定离开我服务多年的公司。
请求领导批准。
日期：很高兴看到这封信！你好。非常感谢公司给了我一个了解这个社会的机会，从我刚毕业的时候到这个社会，我在那里的时候。我可以在这个平台上不断学习，时刻告诉自己，我来这里不仅是为了赚钱，也是为了学习知识。我相信只要付出，就会得到回报。如果我在熟悉的工作环境中努力工作，我不仅会获得商业知识，还会获得信心。
我自己组织了两次自驾游，并与我的忠实客户结下了深厚的友谊，他们继续肯定我的工作。这让我觉得在这里工作可以体现人生的价值。每当我想离开的时候，我想我不能再为这些朋友服务了。我害怕失去这些朋友，失去信心。
在过去的六个月里，很多事情动摇了我来到这里的决心。我在公司工作快两年了，薪水没有涨过。我反思我的工作。是因为我做的比别人少吗？是因为我的工作不重要吗？第一年，我没有什么可说的，我的业务不擅长，工作量也不小，因为我要学习。
从2010年下半年开始，我开始自己接手保修工作，在接待、服务和信息沟通方面与奇瑞合作了一年。 XX年末到XX年初，仓库需要产假。我不得不接手繁重的理赔和信息工作，同时接手突然增加的仓库工作量。加油站的大部分工作都是我一个人完成的，我一个人努力工作，因为如果我想比别人更年轻、更强壮，我必须比别人更努力。
希望我的努力能得到公司的认可，但公司却视而不见。
在我之后，服务站又招了一个后勤人员。
司机和迎宾员。
驱动无法使用电脑。迎宾员只负责为顾客倒水。他们都是高中生。他们的工资比我高。真不知道公司的人才引进制度是怎样的。我的自尊受到了严重打击。只要和这家公司的老板有关系，我不工作能轻松赚钱吗？那么我的努力是什么？每天在人才市场招聘的目的是什么？寻找真正的人才的目的是什么？或者是这样吗？
我的努力和不成比例的薪水被公司领导忽视了，所以我不能有信心继续工作。
其次，在一个像我这样不健康的团队工作，无法进一步提高。每个人都在工作中抱怨，不想做更多不属于我的工作。根本没有合作精神。
长期处于这种情况下，我们的领导人会怎么做？他们并不是想弄清楚如何使企业的利益最大化，以及如何使自己的腰包利益最大化。
保险代理人从保险公司拿到回扣，然后用公款给保险公司回扣。碰巧卖废后的金额与卖废后的金额不相等，而且每个月都有一些不为人知的娱乐费用。谁敢这么说？谁希望人们成为领导者？如果他们这么说，会有什么好处呢？这些微不足道的好处被如此肆无忌惮地利用，其他一切都是秘密进行的。我们一直在节省办公开支。每次我们买东西，就像是给我们自己的家人买东西一样。为了节省几十块钱，我们一直在讨价还价，但领导们每个月都要买两支烟。我们不知道是谁进来的。车子不能只是出去办事早点回来，但站长可以随时开车回老家，假装去救援。他通常说跑跑，但他不在乎他燃烧了多少气体或燃烧了多少。无论如何，他不必为此付出代价。
应该强调公平。
迟到、旷工、请假和扣费，然后所有节假日加班，通常每天工作近10小时。这一切都是徒劳的。抱怨什么？有些人中午总是值班，好像我们没完没了的加班是不合理的工作安排。所有人都是平等的。为什么总有什么特别的？
我每天都在想如何监督我的员工但是服务站的业务。我们的财务仍然处于基本的簿记水平，更不用说协助决策了。我从来没有想过用财务计算来刺激业务。在这样一个脱节的团队和一个不值得学习的领导者周围，我无法学到任何积极的东西。为了我的未来，我无法进一步提升自己。我决定离开这里。
我的辞职对公??司没有影响。部分专家祝公司兴旺发达。
私企辞职报告(篇6)
两年间，我跳槽九次，从作WAP开发到作网管，最短11天，最长是这次。那时我找不准究竟要干什么，跳槽是我获取新知识的手段，跳槽使我心浮气躁。
来到这个新环境，开始感觉还不错，真是想好好干下去。事实上也是如此，我很久没在一个公司干过这么长时间。我原来有很多项目，本想拉到公司来做。但是公司很多事情和你的行为让我感到失望。我以为，跟随一个英明果断、有人格魅力的领导打工，我才有发展和前（钱）途。
在私企干了这么久，我非常了解老板之辛苦，老板也很难，所以我有利益上的`不满很少说。当我无法忍受的时候，就辞职。但我觉得有些事情不得不说给你听（我不说没有人会说给你，这也是我要辞职的一个原因）：
1、作为老总，有些琐碎之事，你不该过问。老总就应该做一些比较大、有水平的事情，整天盯着下边的员工毕竟让人不舒服。例如，哪台计算机给谁使用，怎么又迟到早退啦，关于报销之类的事等等。小事虽小，却使老总形象毁于一旦。
我从没有见过老总亲力亲为计算每个员工的年薪，并亲自发到每个员工的手中。这也太平易近人了吧？
2、纠偏过正。办公开支是应该节省，网是不能无限制地上，车是不能随便地打，话费是不能随便地报，出差费用是不能太高……但是不要太过，否则员工会怨声载道的。
3、要讲公平。迟到扣钱，那么加班呢？工作要讲效率，而不能光看工作时间，能不能完成工作要看自觉性，何必非要上下班打卡呢？准时上班我却打瞌睡，有个屁用！比如你自己，迟到多少回了，能说你上班没努力吗？
总之，今次，我之所以在公司做了不足一年便提出辞职，是因为公司给我的发展空间有限，而且自己表现出的能力，老板不懂得欣赏。我多年跳槽的准则是：既然老板不给自己发展机会，自己也不会给老板机会，辞职走人。
10万年薪，你也许能够找到比我好的职员，但你千万不要以为仅仅靠这10万年薪就可以留住一个技术人员的心。本来现在就是一个双向选择、互炒鱿鱼的时代，少了谁公司都照样运转。我对公司实心实意，公司也要对得起我。
我辞职对公司不会有任何影响，高手有的是，祝愿公司兴旺发达！
xxxxxx
xxxxxxxxxx
私企辞职报告(篇7)
私企员工辞职报告模板
尊敬的各位领导：您好!
您好，打扰，这应该是我第一次，或许也是最后一次和您进行书面交流。并借此向您提出辞职。
不可否认，XX公司是一个发展潜力很大的公司。如果非要问我辞职的理由，我只能解释为每一个人的价值观和生活方式以及追求都不同，所想走的路也不同。
在一个地方生活太久，很容易的就会迷失了自己;在同一个岗位工作太久，很容易的就会感觉到厌倦，特别在自己的付出没有得到认可的时候。离开锦丹，也许到后面我未必能找到更好的工作，会经受更多的挫折，但我不觉遗憾，我便愿意去折腾。
只要每天早上睁开眼，人是欣喜的，甚至连内心都盈满着力量，便觉我的生命有意义。而XX复杂的人际关系，始终是我不能应付也习惯不了的。在XX的时间越长，对XX的了解就越深，那些可观的发展前景对员工的诱惑固然很大，但很多现象也是让人望而止步的。我不是圣人，所以我做不到淡定。
所以经过这段时间的冷静思考，我决定向公司提出辞职。并感谢XX提供给我的这个为企业效力的机会和施展个人能力的空间。当然，无论我到哪里，我都会尽力做力所能及的事情，因为我为我曾经是XX的员工而骄傲过。最后，诚恳地说声：对不起!也衷心地祝愿XX力挫群芳，永往直前!
此致敬礼!申请人：XXX
申请时间：XXXX年XX月XX日尊敬的公司领导：您好!
经过再三思考，正式向公司提出辞职。
由于诸多原因，现在我不得不向公司提出申请，对于由此给公司造成的不便，我深感歉意。但同时也希望公司能体恤我的个人实际情况，虽有很多的不舍，但还是做出以上的决定，希望公司领导能对我的申请予以考虑并批准。谢谢!
在此期间深知背后领导的信任与栽培，同事们的支持与帮助。转眼在公司已有一年多时间，不管是工作实践还是工作技能培训让我受益颇深，各方面能力都得到了很大的提高，对于公司领导对员工的技能培训表示感谢。在公司的工作很充实、愉快，同事们的支持与帮助在此表示感谢。尤其是杜总平时的教导与栽培，平时工作中的不足，还望谅解。
我希望可以在此辞呈递交之后的2-4周左右离开公司，便于公司在此期间寻找更合适的人选，来填补职位的空缺。在接下来的工作中，我一定会认真做好本职工作。
此致敬礼!申请人：XXX
申请时间：XXXX年XX月XX日尊敬的领导：您好!
鉴于我个人的能力、兴趣爱好及工作方式等因素的综合考虑后，我最终决定辞去现有工作以迎接新的挑战。在任职期间，我得到了公司领导和同事们的大力支持和热心帮助，也感受到了公司对我个人的无微不至的关怀，对此我表示诚挚的感谢，同时对我辞去工作给公司带来的不便表示深深的歉意。在公司工作的这段经历将作为我迈入社会的第一次社会实践活动，将是我永生难忘，同时感谢公司提供这次工作的机会，提供一个展示能力与个性的舞台。望领导批准我的申请，在这之前我仍将按照往常一样竭尽全力将自己的工作做好。在公司的企业文化的感化下，我相信在新的岗位上我同样会竭尽全力做好工作，迎接新的挑战。最后，希望公司的业绩蒸蒸日上!祝公司的领导和同事们前程似锦、鹏程万里!
此致敬礼!申请人：XXX
申请时间：XXXX年XX月XX日