设计汇报方案分享。
为了尽快实现工作目标,我们必须在每个阶段都编写一份工作计划。工作计划不仅有时间长短之分。如何去运用工作计划呢?小编花时间专门编辑了设计汇报方案分享,请收藏并分享给你的朋友们吧!
设计汇报方案 篇1
教师活动:在学生开始做实验之前,老师应强调如下几个问题:
1、该实验中选取被打点纸带应注意两点:一是第一点O为计时起点,O点的速度应为零。怎样判别呢?
2、是否需要测量重物的质量?
3、在架设打点计时器时应注意什么?为什么?
4、实验时,接通电源和释放纸带的顺序怎样?为什么?
5、测量下落高度时,某同学认为都必须从起始点算起,不能弄错。他的看法正确吗?为了减小测量 h值的相对误差,选取的各个计数点要离起始点适当远些好,还是近些好?
学生活动:思考老师的问题,讨论、交流。选出代表发表见解。
1、因为打点计时器每隔0.02 s打点一次,在最初的0.02 s内物体下落距离应为0.002 ,所以应从几条纸带中选择第一、二两点间距离接近两年2 的纸带进行测量;二是在纸带上所选的点就是连续相邻的点,每相邻两点时间间隔 t =0.02 s.
2、因为不需要知道物体在某点动能和势能的具体数值,所以不必测量物体的质量 ,而只需验证 就行了。
3、打点计时器要竖直架稳,使其两限位孔在同一竖直平面内,以尽量减少重物带着纸带下落时所受到的阻力作用。
4、必须先接通电源,让打点计时器正常工作后才能松开纸带让重物下落。
5、这个同学的看法是正确的。为了减小测量 h值的相对误差,选取的各个计数点要离起始点适当远些好。
1、完成实验报告。
2、完成如下思考题:
(1)为进行“验证机械能守恒定律”的实验,有下列器材可供选用:铁架台,打点计时器,复写纸,纸带,秒表,低压直流电源,导线,电键,天平。其中不必要的器材有:
;缺少的器材是 。
(2)在验证机械能守恒定律时,如果以v2/2为纵轴,以h为横轴,根据实验数据绘出的图线应是 ,才能验证机械能守恒定律,其斜率等于 的数值。
(3)在做“验证机械能守恒定律”的实验时,用打点计时器打出纸带如图3所示,其中A点为打下的第一个点,0、1、2……为连续的计数点。现测得两相邻计数点之间的距离分别为s1、s2、s3、s4、s5、s6,已知相邻计数点间的打点时间间隔均为T。根据纸带测量出的距离及打点的时间间隔,可以求出此实验过程中重锤下落运动的加速度大小表达式为____ _____。在打第5号计数点时,纸带运动的瞬时速度大小的表达式为___ _____。要验证机械能守恒定律,为减小实验误差,应选择打下第_________号和第__________号计数点之间的过程为研究对象。学 生 活 动
(4)某次“验证机械能守恒定律”的实验中,用6V、50Hz的打点计时器打出的一条无漏点的纸带,如图4所示,O点为重锤下落的起点,选取的计数点为A、B、C、D,各计数点到O点的长度已在图上标出,单位为毫米,重力加速度取9.8/s2,若重锤质量为1g。
①打点计时器打出B点时,重锤下落的'速度vB= /s,重锤的动能EB=
。
②从开始下落算起,打点计时器打B点时,重锤的重力势能减小量为 。
③根据纸带提供的数据,在误差允许的范围内,重锤从静止开始到打出B点的过程中,得到的结论是 。
[参考答案:(1)不必要的器材有:秒表、低压直流电源、天平。缺少的器材是低压交流电源、重锤、刻度尺。(2)通过原点的直线、g. (3)(s6+ s5+ s4- s3- s2 –s1)/9T 2,
(s5+ s6)/2T,1、5. (4)①1.175,0.69,0.69 ②0.69, ③机械能守恒。]
三、速度的测量 做匀变速运动的纸带上某点的瞬时速度,等于相邻两点间的平均速度.
思维方法是解决问题的灵魂,是物理教学的根本;亲自实践参与知识的发现过程是培养学生能力的关键,离开了思维方法和实践活动,物理教学就成了无源之水、无本之木。学生素质的培养就成了镜中花,水中月。
设计汇报方案 篇2
以下六类促销手法在楼盘的操作过程中常常综合使用,根据不同楼盘的不同特性,在不同的销售阶段根据具体情况采用相应的促销方式和操作方式,力求快人一步,奇兵突起,与众不同,做到“人无我有,人有我优”,这样方能达到促销的根本目的——楼盘销售和形象宣传。
1,单刀直入式:
方式:折扣优惠、特价单位、送车、送车位、送保险、现场抽奖、有奖游戏、送装修、送电器、送管理费、有价票券等。
最为直接,也最为常见。这一类的促销方式在中低档楼盘中常被综合使用,高档楼盘和大盘在内部认购期和尾盘期也常用这一类促销手段。
以小博大。通过给消费者以一定的实惠,以较小的代价,拉开与周边楼盘的价差,加快销售速度,加快资金的快速回笼
折扣优惠和特价单位在楼盘销售过程常被使用,在内部认购期间,折扣优惠往往是最吸引购房者的因素,而在尾盘期,特价销售往往能起“四两拨千斤”的效果,通过少数特价单位的销售带动其它单位的销售。
这一类促销方式适用于知名发展商和大盘,一些实力雄厚,后续开发能力强的发展商往往通过使客户成为俱乐部成员或贵宾的形式,发展潜在消费群,这一类促销方式的效果是非常明显的,而且客户忠诚度较高。
第一种会员卡或贵宾卡是发展商的会员卡或贵宾卡,会员经常会收到发展商的楼盘销售信息和一些活动信息,会员购买发展商开发的物业可获得优先权或折扣优惠,可以吸引潜在消费者购买和业主的二次置业,如万科的万客会、招商的招商会,这一类会员对发展商的忠诚较高,对发展商的企业文化有较高的认知度和认同感,往往出现二次购买,甚至多次购买。
第二种是消费会员卡或贵宾卡,知名开发商往往与一些比较知名的商场或饮食娱乐场所结成战略联盟,形成“双赢”,常见于商业面积较大,配套较齐全的楼盘。消费者在成为业主后到指定消费场所消费可获得一定的折扣优惠,如好又多量贩、万佳百货、新一佳百货、高尔夫俱乐部、西餐厅、咖啡厅等。这一类会员对发展商品牌认知度和忠诚度明显不如上一类会员,但对盟友的品牌认知度和忠诚度较高。
这一类促销方式适用于开发量较大的知名开发商和多期开发的大盘。
通过长期展销厅或巡回展示的方式,发布楼盘销售信息,展示楼盘形象和开发商的实力,培育目标市场和品牌知名度,长期展销厅一般设在消费力较强的城市和人流比较集中的商业中心,如万科的建筑展示中心、招商的售楼中心、红石的建筑师走廊、百仕达、雅居乐、碧桂园的香港长期展销厅、奥林匹克花园等。
运用此类促销手法的开发商实力雄厚、品牌意识高,有意识地培育目标市场,宣扬企业的经营理念,在消费者心目中已形成较高的品牌知名度。
4,文化侵略式:
方式:社区文化、冠名赞助各类社会活动,如音乐会、电视剧、专栏节目等。
一类促销方式多用于大盘和开发量较大的开发商。
在销售过程中,通过组织一些社区活动,如联谊会、运动会、酒会等,增加销售气氛,有利于增强已购买业主的信心和忠诚度,挖掘潜在客户,向外宣扬一种社区文化,树立楼盘的良好形象,如万科、金地、中海、卓越等;
冠名赞助一些文化品味较高或与楼盘特质比较相近的社会活动,如音乐会、电视连续剧、财经节目、体育比赛等,针对目标客户群的喜好,有目的发布楼盘销售信息,有利于宣扬楼盘形象和提升楼盘的含金量。
5,盛装舞会式:
方式:房地产展销会,如春交会、秋交会、港交会、住交会。
这是目前影响最为广泛的促销方式,效果也比较明显。
展销会就象一个大超市,会形成种聚光灯效应,为各个楼盘的集中展示提供一个展示平台,方便消费者一次性参观多个楼盘。各个楼盘在展销期间粉墨登场,八仙过海,各显神通,通过展位的精心布置和各种各样的优惠措施,充分展示楼盘形象和企业品牌,吸引参观者前往楼盘现场参观选购。
从近年各地的房地产展销会的效果来看,均取得了比较明显的效果,展销期间有大批置业者前往参观,展销会的影响力越来越大。
港交会期间,深圳楼盘为吸引港人来深置业,组织单位专门组织了一批质素较高的楼盘前往香港集中展示,并配备深港直通车,方便港人前往深圳看房。
方式:各种节日,如情人节、妇女节、母亲节、国庆节、中秋节、圣诞节等。
师出有名。特定的节日往往促销的良机,各发展商充分利用各个节日的特定含义举办各类促销活动,以“师出有名”,在特定的节日给予特定的对象以一定的优惠,吸引客户购买,。
使用频繁,效果一般。利用节日促销体现了发展商对购买者的人文关怀,对于楼盘的形象宣传和销售不无帮助,尤其是一些中小楼盘或小户型楼盘,往往能起到“奇兵突起”的作用,因此,节假日促销常被使用,但由于节假日一般较短,因此,短期内效果并不十分明显。
项目开盘,一般都会放到周末来进行,某地的项目开盘日期放到了晚上,据项目方说是方便购房者,让购房者都有参与的时间。但从营销的角度来看,炒作的意义,可能更大于实际,毕竟这会吸引更多的免费媒体关注,说到这里,想起了天津富力的“老城厢下了一个蛋”,具有异曲同工之妙。
这个方案其实是借鉴了零售业的促销方式。比较典型的就是限时优惠购房,例 可设定周期为三周,第一周购房优惠10%,第二周购房优惠8%,第三周购房优惠5%。利用逐渐减少的优惠来刺激人购买。
如果开发商有较大的开发量,为系列产品,则开发商可提供置换服务,比如将业主以前的房产折旧,评估价值,可用来与开发商新商品房进行同等价值的置换,多退少补。这
个促销方式需要开发商有二手房的处置策略,比如放到中介店里、或自行出售。这种促销方式,更重要的意义是能形成口碑传播,能让消费者更放心的来购买房产。
这种零首付,不是真正的零首付,而是将首付款推迟支付,先由发展商垫付,一般会约定还款时间。这种促销方式相对来说比较具有吸引力,尤其对首次置业的年轻人。
还有一种方式,是真正的零首付,不过是针对二手房的。
以上只是作为地产促销的抛砖引玉,其实在实际的销售过程中,案场的氛围制造亦非常重要,合理的销控,加上积压政策,成交变得很容易。
在首付、利率节节攀升之时,还真有这样的“好事”。深圳有楼盘打出“你购房我贴息”的促销广告,称购房者出手买房,开发商将根据房产总价补贴利息。政策调控之下,已有合拼户型、尾盘在售的楼盘打出促销广告,间接让利以拉动销售回笼资金。
“十二橡树庄园特推出‘你购房我贴息’特惠活动,以减少客户的后顾之忧,现正限量申请中!”位于坂田的十二橡树庄园在深圳一房产网站上打出促销广告。
“买房换就业” 房产商变相降价促销, 另类促销层出不穷。
设计汇报方案 篇3
一、针对我部的工作性质,制订了以下工作计划,各月份主要工作:
1。三月份举行一个植树节海报设计比赛,带动同学的参与活动的热情,挖掘新兴艺术人才。在条件可以的情况下,在系团委的支持下,举办“绿色环保,植树造林”的活动,让绿色亲近生活当中,让环保理念深入人心。
2。四月份举办一个书法绘画大赛,展示学生才艺,彰显文化特色,给这类爱好者一个展示的平台,胜出者予以奖励。
3。五月份举办一个感恩父母情的主题班会,在父亲节、母亲节来临之际,献上对父母的祝福,以一张张自制贺卡的形式来表达我们做子女的心声。
4。六月份举办一个“书香校园美丽传承”为主题的写作大赛,以校图书馆为根据地,大力推荐学生去图书馆读书,加强学生们对图书的热忱,提高学生的文化底蕴,最终获胜者予以奖励。
二、工作目标
1。加强宣传部的纽带作用,积极配合各部门工作。
2。加大小教系在学校的影响力度,宣传和发扬我系生动活泼勤奋进取的风貌。
3。充分利用好展板和海报,做好活动总结好宣传工作。
4。把宣传部建成一个温暖的大家庭。
三、工作重点
积极配合各部门的工作,做好各项活动的宣传工作。
设计汇报方案 篇4
一、实验设计
1.特点及类型
实验设计题考查的方向是以化学实验为基础,联系科学研究、生产、生活、环境保护的实际去发现并提出问题、设计实验去探讨和解决实际问题并得出科学的结论。它包括物质的制备、物质的鉴别、物质的分离、物质的组成分析、气体的净化与转化等实验方案的设计。
2.设计要求
实验设计要科学,安全可靠,操作简便,药品经济,现象明显。
3.一般流程
(1)根据某一主题,“发现问题”“提出猜想”“确定假设”;
(2)根据假设设计实验方案;
(3)通过实验收集证据或实验现象;
(4)做出假设是否成立的结论;
(5)对结论进行反思与评价。
4.解题策略
(1)分析题给条件,明确实验目的;
(2)根据反应原理,选择恰当的仪器和药品;
(3)对仪器装置进行科学的连接;
(4)制定操作步骤;
(5)结合物质性质,根据实验现象,得出正确的结论。温馨提示 在进行实验方案设计时要特别注意水的处理。
(1)水作为杂质要除去:要先除去其他杂质,后干燥。
(2)水作为产物的检验:先检验水,再检验其他产物。
(3)水的定量测量:前后都要排除外来水的干扰。
二、实验评价
1.评价内容
实验方案的'评价包括实验原理的评价、方案的评价、实验装置的评价、实验操作的评价、实验现象的描述与结论分析的评价等。
2.评价方法
(1)化学反应原理是否正确,是否与实验目的相符;
(2)实验装置是否科学、优化、安全;
(3)操作方法是否可行,简捷;
(4)绿色化学的理念是否符合,对环境是否会造成污染;
(5)推理过程是否严密。
设计汇报方案 篇5
实验所用的电流表是零刻度在中央的电流表,在实验前应先测定电流方向与指针偏转方向的关系:将电流表、
电池、电阻、导线按图1或图2 连接,其中R是阻值大的电阻,r是阻值小的电阻,用导线的a端试触电流表另一端,就可判定电流方向和指针偏转方向的关系。该实验是用恒定电流的电流场模拟静电场。与电池正极相连的A电极相
当于正第一文库网点电荷,与电池负极相连的B相当于负点电荷。白纸应放在最下面,导电纸应放在最上面(涂有导电物质的一面必须向上),复写纸则放在中间。
1伏安法测电阻有a、b两种接法,a叫(安培计)外接法,b叫(安培计)内接法。外接法的系统误差是由电压
表的分流引起的,测量值总小于真实值,小电阻应采用外接法;内接法的系统误差是由电流表的分压引起的,测量值总大于真实值,大电阻应采用内接法。如果无法估计被测电阻的阻值大小,可以利用试触法:如图将电压表的左端接a点,而将右端第一次接b点,第二次接c点,观察电流表和电压
法测量;若电压表读数变化大,说明被测电阻是小电阻,应该用外接法测量。(这里所说的变化大,是指相对变化,即ΔI/I和ΔU/U)。
滑动变阻器在电路中也有a、b两种常用的接法:a叫限流接法,b叫分压接法。分压接法被测电阻上电压的调节范围大。当要求电压从零开始调节,或要求电压调节范围尽量大时应该用分压接法。用分压接法时,滑动变阻器应该选用阻值小的;用限流接法时,滑动变阻器应该选用阻值和被测电阻接近的。
无论是分压接法还是限流接法都应该先把伏安法部分接好;对限流电路,只需用笔画线当作导线,从电源正极
开始,把电源、电键、滑动变阻器、伏安法四部分依次串联起来即可(注意电表的正负接线柱和量程,滑动变阻器应调到阻值最大处)。
对分压电路,应该先把电源、电键和滑动变阻器的全部电阻丝三部分用导线连接起来,然后在滑动变阻器电阻丝两端之中任选一个接头,比较该接头和滑动触头两点的电势高低,根据伏安法部分电表正负接线柱的情况,将伏安法部分接入该两点间。
因为小电珠(即小灯泡)的电阻较小(10Ω左右)所以应该选用安培外接法。小灯泡的电阻会随着电压的升高,灯丝温度的升高而增大,所以U-I曲线不是直线。为了反映这一变化过程,灯泡两端的电压应该由零逐渐增大到 额定电压。所以滑动变阻器必须选用分压接法。在上面实物图中应该选用右面的那个图,开始时滑动触头应该位于左端(使小灯泡两端的电压为零)。由实验数据作出的I-U曲线如右,说明灯丝的电阻随温度升高而增大,也就说明金属电阻率随温度升高而增大。(若用U-I曲线,则曲线的弯曲方向相反。)若选用的是标有“3.8V 0.3A”的小灯泡,电流表应选用0-0.6A量程;电压表开始时应选用0-3V量程,当电压调到接近3V时,再改用0-15V量程。
⑴、用图(a)测定电流表内阻rg,方法是:先断开S2,闭合S1,调节R,使电流表满偏;然后闭合S2,调节R/,使电流表达到半满偏。当R比R/大很多时,可以认为rg=R/。(当R比R/大很多时,调节R/基本上不改变电路的总电阻,可认为总电流不变,因此当电流表半满偏时,通过R/的电流也是满偏电流的一半,两个分路的电阻相等)。实际上,S2闭合后,总电阻略有减小,总电流略有增大,当电流表半满偏时,通过R/的电流比通过电流表的电流稍大,即R/比rg稍小,因此此步测量的系统误差,总是使rg的测量值偏小。其中R不必读数,可以用电位器,R/需要读数,所以必须用电阻箱。根据rg、Ig和扩大后的量程,计算出需要给电流表串联的电阻R1的值。 (b) (a)
⑵、用(b)图把改装的电压表和标准电压表进行校对。校对要每0.5V校对一次,所以电压要从零开始逐渐增大,因此必须选用分压电路。
百分误差的计算:
如果当改装电压表示数为U时,标准电压表示数为U / ,则这时的百分误差为|U-U / | / U /。如果校对时发现改装电压表的示数总是偏大,则应该适当增大R1的阻值(使表头的分压减小一些),然后再次重新进行校对。
被测电阻丝的电阻较小,所以选用电流表外接法;本实验不要求电压调节范围,可选用限流电路。因此选用上面左图的电路。开始时滑动变阻器的滑动触头应该在右端。本实验通过的电流不宜太大,通电时间不能太长,以免电阻丝发热后电阻率发生明显变化。
根据闭合电路欧姆定律:E=U+Ir电阻R的取值应该小一些,所选用的电压表的内阻应该大一些。 为了减小偶然误差,要多做几次实验,多取几组数据,然后利用U-I图象处理实验数据:将点描好后,用直尺画一条直线,使尽量多的点在这条直线上,而且在直线两侧的点数大致相等。这条直线代表的U-I关系的误差是很小的。它在U轴上的截距就是电动势E(对应的I=0),它的斜率的绝对值就是内阻r。(特别要注意:有时纵坐标的起始点不是0,求内阻的一般式应该是r=|ΔU/ΔI |)。 为了使电池的路端电压变化明显,电池的内阻宜大些。(选用使用过一段时间的1号电池)
设定黑箱上有三个接点,两个接点间最多只能接一个元件;黑箱内所接的元件不超过两个。测量步骤和判定:
⑴用直流电压挡测量,A、B、C三点间均无电压;说明箱内无电源。
⑵用欧姆挡测量,A、C间正、反接阻值不变,说明A、C间有一个电阻。
⑶用欧姆挡测量,黑表笔接A红表笔接B时测得的阻值较小,反接时测得的阻值较大,说明箱内有一个二极管,可能在AB间,也可能在BC间,如右图中两种可能。
⑷用欧姆挡测量,黑表笔接C红表笔接B测得阻值比黑表笔A红表笔接B时测得的阻值大,说明二极管在AB间。所以黑箱内的两个元件的接法肯定是右图中的上图。
7平行板电容器的电容(验电器与静电计)静电计是测量电势差的仪器。指针偏转角度越大,金属外壳和上方金属小球间的电势差越大。在本实验中,静电计指针和A板等电势,静电计金属壳和B板等电势,因此指针偏转角越大表示A、B两极板间的电压越高。
本实验中,极板带电量不变。三个图依次表示:正对面积减小时电压增大;板间距离增大时电压增大;插入电Q1介质时电压减小。由C??知,这三种情况下电容分别减小、减小、增大。 1、图(a)为某同学改装和校准毫安表的电路图,其中虚线框内是毫安表的改装电路。
(1)已知毫安表表头的内阻为100Ω.满偏电流为1 mA ,R1和R2为阻值固定的电阻。若使用a和b两个接线柱.电表
量程为3 mA:若使用a和c两个接线拄,电表量程为10mA.由题给条件和数据,可以求出R1=_______Ω,
R2=_______Ω。
(2)现用一量程为3mA,内阻为150Ω的标准电流表A对改装电表的3mA挡进行校准,校准时需选取的刻度为0.5.1.0、I.5、2.0.2.5、3.0mA。电池的电动势为1.5 V.内阻忽略不计;定值电阻R0有两种规格.阻值分别为300Ω和1000Ω:滑动变阻器R有两种规格.最大阻值分别为750Ω和3000Ω,则R0应选用阻值为_________Ω的电阻,R应选用最大阻值为_________Ω的滑动变阻器。
(3)若电阻R1和R2中有一个因损坏而阻值变为无穷大,利用图(b)的电路可以判断出损坏的电阻。图(b)中的R/为保护电阻。虚线框内未画出的电路即为图(a)虚线框内的电路。则图中的d点应和接线柱_______(填“b”或“c”)相连。判断依据是:__________
2、电压表满偏时通过该表的电流是半偏是通过该表的电流的两倍。某同学利用这一事实测量电压表的内阻(半偏法)实验室提供材料器材如下:
待测电压表(量程3V,内阻约为3000欧),电阻箱R0(最大阻值为99999.9欧),滑动变阻器R1(最大阻值100欧,额定电压2A),电源E(电动势6V,内阻不计),开关两个,导线若干
(1)虚线框内为同学设计的测量电压表内阻的电路图的一部分,将电路图补充完整
(3)将这种方法测出的电压表内阻记为R1v与内阻的真实值Rv先比
R1v________. Rv (添“>”“=”或“
3、同学们测量某电阻丝的电阻Rx,所用电流表的内阻与Rx相当,电压表可视为理想电压表.
①若使用题6图2所示电路图进行实验,要使得Rx的测量值更接近真实值,电压表的a端应连接到电路的点(选填“b”或“c”).
②测得电阻丝的U?I图如题6图3所示,则Rx为?(保留两位有效数字)。
③实验中,随电压进一步增加电阻丝逐渐进入炽热状态.某同学发现对炽热电阻丝吹气,其阻值会变化.他们对此现象进探究,在控制电阻丝两端的电压为10V的条件下,得到电阻丝的电阻Rx随风速v(用风速计测)的变化关系如题6图4所示.由图可知当风速增加时,Rx会“增大”或“减小”)。在风速增加过程中,为保持电阻丝两端电压为10V,需要将滑动变阻器RW的滑片向端调节。
④为了通过电压表的示数来显示风速,同学们设计了如题6图5所示的电路.其中R为两只阻值相同的电阻,Rx为两根相同的电阻丝,一根置于气流中,另一根不受气流影响,V○为待接入的理想电压表.如果要求在测量中,风速从零开始增加,电压表的示数也从零开始增加,则电压表的“+”端和“—”端应分别连接到电路中的 点和 点(在“a”“b”“c”“d”中选填)。
从实验方案的设计到实验的完成,每一部分都在锻炼学生们的严谨科学态度和仔细认真的探索真理的作风。
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企业文化建设方案分享
按照领导近期下达的工作要求,因此现在我们很有必要去制定新的工作计划。常说的工作计划,是对工作的提前安排。如何让自己的工作计划看起来简洁明了呢?经过小编精心整理,推出企业文化建设方案分享,仅供参考,大家一起来看看吧。
企业文化建设方案 篇1
企业网站建设方案是将企业网站建设成为一个优质网站首先要考虑,网站建设方案能反应出网站的建设构想,初步形态及网站推广计划。企业网站建设方案适合中小型企业,它有自己独特的风格设计。风格设计主要体现在企业个性特点的凸显,结合企业经营行业市场分析,了解客户群体活动习性以及活动规律,分析。策划并制定出一套适合企业自身的网站建设的设计风格方案。设计首页要求列出最吸引客户的产品信息以及服务信息,用最精炼的语言表达出客户想了解的信息,一般网站首页由企业简介,企业新闻,企业资质,产品展示,在线留言,联系方式等。
1. 企业网站建设方案的策划主要目的在于,能够通过网站首页,公司简介,产品服务信息,让客户清楚了解公司产品以及服务信息情况。
2. 网站栏目清晰明了,网站本身就是服务企业,为企业带来宣传。栏目之间的设定都是在服务于如何让网站更吸引客户,更能抓住客户心理,方便用户浏览网站而设定制作。
3. 策划方案还可以反应出网站框架设计是否合理,预计能够达到什么效果,以及后期网站推广工作安排。
(1) 网站后台需要进行初步设计,为了方便使用者更新网站产品信息或者服务信息,因为企业的产品或者服务在不断的增加和完善,所以为了方便用户使用,后台需要为客户搭建一个管理平台,产品以及产品分类增加,删除,修改等功能。
(2) 在线留言以及网站公告:通过在线留言可以方便建立与客户之间沟通的媒介,很多企业网站忽略这点。网站公告可以在第一时间内告诉客户企业新品的发布以及企业近期动态,这样,当自己有新产品推出的时候,总是会第一时间通知到这些客户,也是提高客户服务质量的一种手段。
1、相关行业的市场是怎样的,市场有什么样的特点,是否能够在互联网上开展公司业务。
2、市场主要竞争者分析,竞争对手上网情况及其网站策划、功能作用。
3、公司自身条件分析、公司概况、市场优势,可以利用网站提升哪些竞争力,建设网站的能力(费用、技术、人力等)。
1、为什么要建立网站,是为了树立企业形象,宣传产品,进行电子商务,还是建立行业性网站?是企业的基本需要还是市场开拓的延伸?
2、整合公司资源,确定网站功能。根据公司的需要和计划,确定网站的功能类型:
企业型网站、应用型网站、商业型网站(行业型网站)、电子商务型网站;企业网站又分为企业形象型、产品宣传型、网上营销型、客户服务型、电子商务型等。
3、根据网站功能,确定网站应达到的目的作用。
4、企业内部网(intranet)的建设情况和网站的可扩展性。
1、采用自建服务器,还是租用虚拟主机。
2、选择操作系统,用window/nt还是unix,linux。分析投入成本、功能、开发、稳定性和安全性等。
3、采用模板自助建站、建站套餐还是个性化开发。
4、网站安全性措施,防黑、防病毒方案(如果采用虚拟主机,则该项由专业公司代劳)。
5、选择什么样的动态程序及相应数据库。如程序asp、jsp、php;数据库sql、access、oracle等。
1、根据网站的目的确定网站的结构导航。
一般企业型网站应包括:公司简介、企业动态、产品介绍、客户服务、联系方式、在线留言等基本内容。更多内容如:常见问题、营销网络、招贤纳士、在线论坛、英文版等等。
2、根据网站的目的及内容确定网站整合功能。
如flash引导页、会员系统、网上购物系统、在线支付、问卷调查系统、在线支付、信息搜索查询系统、流量统计系统等。
3、确定网站的结构导航中的'每个频道的子栏目。
如公司简介中可以包括:总裁致词、发展历程、企业文化、核心优势、生产基地、科技研发、合作伙伴、主要客户、客户评价等;客户服务可以包括:服务热线、服务宗旨、服务项目等。
4、确定网站内容的实现方式。
如产品中心使用动态程序数据库还是静态页面;营销网络是采用列表方式还是地图展示。
1、网页设计美术设计要求,网页美术设计一般要与企业整体形象一致,要符合企业ci规范。要注意网页色彩、图片的应用及版面策划,保持网页的整体一致性。
2、在新技术的采用上要考虑主要目标访问群体的分布地域、年龄阶层、网络速度、阅读习惯等。
3、制定网页改版计划,如半年到一年时间进行较大规模改版等。
1、企业建站费用的初步预算。一般根据企业的规模、建站的目的、上级的批准而定。
2、专业建站公司提供详细的功能描述及报价,企业进行性价比研究。
3、网站的价格从几千元到十几万元不等。如果排除模板式自助建站(通常认为企业的网站无论大小,必须有排他性,如果千篇 一律对企业形象的影响极大)和牟取暴利的因素,网站建设的费用一般与功能要求是成正比的。
1、服务器及相关软硬件的维护,对可能出现的问题进行评估,制定响应时间。
2、数据库维护,有效地利用数据是网站维护的重要内容,因此数据库的维护要受到重视。
3、内容的更新、调整等。
4、制定相关网站维护的规定,将网站维护制度化、规范化。
5、说明:动态信息的维护通常由企业安排相应人员进行在线的更新管理;静态信息(即没用动态程序数据库支持)可由专业公司进行维护。
网站发布前要进行细致周密的测试,以保证正常浏览和使用。主要测试内容:
1、文字、图片是否有错误。
2、程序及数据库测试。
3、链接是否有错误。
4、服务器稳定性、安全性。
5、网页兼容性测试,如浏览器、显示器。
1、网站测试后进行发布的公关,广告活动。
2、搜索引掣登记等。
企业文化建设方案 篇2
为进一步提高社区管理和服务水平,推进社区建设,樱花社区按照上级有关文明创建文件的精神,从实际出发认真开展“文明社区”创建活动,为了使创建活动能够有计划、有步骤的进行,特制定樱花社区创建“文明社区” 实施方案。
一、指导思想
以十八届三中全会精神为指导,全面贯彻落实科学发展观,以贴近群众,方便群众,服务群众为宗旨。通过积极有效的工作,使社区与各方面形成良好互动的关系,并得以全面协调健康发展,把社区建设成为管理有序、服务完善、环境优美、人际关系和谐的文明社区。
二、基本原则
以适应社区居民生产生活的服务要求为着力点,结合自身的优势,立足实际树亮点、抓特色扎实开展社区“一居一品”创建活动。充分调动辖区内企事业单位的积极性,广泛参与社区建设,实现社区资源共有共享,因地制宜,从居民迫切需要解决的问题入手,有计划、有步骤地做好文明社区的创建工作。
三、主要内容
(一)加强社区管理,提升社区服务功能
进一步完善党建、民政、社保、城管、综治、计生等“一站式”服务工作机制,使之走上制度化、规范化的轨道,更好地为辖区居民服务;壮大现有的青少年、巾帼、党员、治安巡逻等社区服务志愿者队伍,定期组织社区志愿者队伍以“周末阳光行动”、“爱心接力棒”、“ 学习雷锋日”等形式为社区居民提供电器维修、调解纠纷、家政服务等义务服务项目;与社区医疗诊所协作,对居民提供健康教育、上门医疗保健服务,为辖区残疾人和老年人建立健康档案,为他们提供更为优质的医疗服务。
(二)发挥地理优势,丰富社区文化活动
围绕社区楼院和广场文化为主题,利用社区老年人健身队、普法艺术队、夕阳红艺术队等群众特色组织,积极开展广场文化活动。在新时代广场组织老年人健美操、太极拳、交谊舞、打腰鼓等多种喜闻乐见的活动。社区图书馆对居民增加夜间开放时间,每个月末组织社区居民开展读书有奖知识竞赛、青少年书法、体育竞技等比赛活动;利用社区党校远程教育器材,每月至少播放两次电影,丰富居民业余文化生活;积极实施特色楼院文化建设,在新时代小区实施绿色小区建设,在樱花小区实施畅通工程等,不断优化社区人居环境,提升居民文化品味。
(三)提高居民素质,共创文明社区
充分利用社区市民学校、多媒体远程教育、图书馆等载体对居民进行多层面的教育活动。一是加强健康教育。每个季度聘请专业人士系统开展优生优育、母乳喂养、环境卫生、常见病防治保健知识讲座。二是运用暑期青少年社会实践,开展“小手拉大手文明素质教育”活动,由青少年带动家庭、社会,全面提升公民道德、社交礼仪、环保等方面的素质。三是开展普法教育。利用多媒体远程教育器材积极开展“法律进社区”活动,每逢节假日举办法律夜市,组织居民学习与生活密切相关的法律法规知识;四是打造文明楼院。在传统节日组织开展好“好婆婆”、“好媳妇”、“文明家庭”等评比活动,采取用身边事教育身边人的方式,提升居民的文明意识。
(四)树立窗口形象,创建和谐社区
一是充分发挥二级环卫队伍的作用,对背街小巷、居
民楼院的卫生保洁,做到“一日两扫、全天保洁”,垃圾实行定点堆放,日产日清;沿街门面严格落实“门前三包”责任制,发动辖区单位积极推进绿化工程,使社区环境达到绿、净、美的效果。二是管理好由低保对象组成的社区巡逻护安队、党员义务巡逻队和青少年义务巡逻队三支队伍,坚持每天签到交接班制度,对社区重点地段实行24小时昼夜巡逻和轮流值班,及时消除不安定因素,化解矛盾纠纷,维护社会稳定。
四、保障措施
1、加强领导。为切实加强对此项工作的领导,樱花社区成立由社区书记任组长的创建“文明社区”领导小组,负责社区“文明社区”创建工作。创建文明社区工作领导小组,把此项工作真正列入重要议事日程,切实做到思想到位、组织到位、工作到位。
2、宣传发动。在做好日常工作的同时,要根据本社区的实际,开展创建文明社区系列活动,利用悬挂条幅、张贴标语、制作版面等形式,加强对创建文明社区活动的宣传,为创建文明社区提供强有力的舆论支持,提高居民群众的积极性和主动参与性。
3、狠抓落实。制定的各项措施要分包到人,创建“文明社区”领导小组要认真检查各项措施是否落实到位,及时查摆并解决存在的问题,一定从实际出发,不搞花架子,确保创文明社区活动持续深入。
企业文化建设方案 篇3
一、深刻把握和领会“以人为本”的实质
以人为本,顾名思义就是以人为中心,以人为根本。学校管理的动力和核心是人,学校管理的成功与失败也取决于人,所以,学校管理归根到底是对“人”的管理,其核心是尊重人,激发人的热情,其着眼点在于满足人的合理需要,从而进一步调动人的积极性。所谓“以人为本”的学校管理,就是把人和人的发展作为根本。以人为本既是一种新的基本理念和新的价值取向,也是一种以人为中心的管理方式。以人为本要求创建民主、平等、和谐的管理氛围,激发人的积极性,发挥人的主动性,调动人的创造性。教育的改革与创新要求学校必须树立以人为本的教育理念。教师是教育事业的支柱,因此学校教育管理应以促进教师的发展为目标,把尊重人、关心人、发展人贯穿在教育的全过程,体现在教育工作的方方面面。以人为本在学校管理中有两个层面:一是以教师及教师的发展为本,二是以学生和学生的全面发展为本。“以教师及其教师的发展”为本就是要求在教育教学中要充分尊重教师的劳动;突出教师在学校教育中的主体地位;发掘教师的主人翁的意识。要充分调动教师的能动性,最大限度地发挥教师的潜能,使教师成为主动参与学校建设的主体。因此要做好“以人为本”学校管理,我认为关键还是要组织好教师的自我学习和自我教育,使教师对“以人为本”的思想及其内涵有一个比较正确的认识。“以学生和学生的全面发展”为本,就是学校的一切工作都要以学生为中心,以学生的全面发展为目的。教育管理和教学活动都要以学生的发展为出发点和落脚点,突出学生的主体地位,促进学生的全面可持续发展。
企业文化建设方案 篇4
存在的不足
一、投资公司缺乏具有个性特色、独特风格的价值理念。每个分公司的发展历程不同,企业的构成成分不同,面对的竞争压力不同,其对环境作出反应的策略、处理内部冲突的方式也都会具有自己的特殊之处,价值理念不可能完全雷同。所以,各下属公司子文化既要融入八局集团母文化中,保持八局统一的核心理念、企业标识和价值观导向,又要各具特色、突出重点,呈现出多元化的文化特征。
二、在日常交谈中,笔者发现部分员工对企业文化有一定认识,也能理解建设企业文化的意义,但对投资公司的发展战略、经营项目、政策方针尚缺乏了解,对公司文化理念、价值观念的认知都很模糊。这样,导致很多人因为不知道文化建设的劲儿该往哪儿使,只好把文化建设等同于文体娱乐活动,没有将文化助推企业发展的潜力发挥出来。
三、投资公司曾开展过一些文化活动,这些活动在公司内部引发了一时热潮,但由于公司对企业文化建设没有形成长期规划和实施细则,这一类文化活动仅仅昙花一现,没有持续推广下去。
综上所述,这些现象反映的主要问题即在于公司文化建设没有形成自己的体系。公司还没有科学评估过企业文化建设工作,没有系统全面地研究、诊断企业文化建设中存在的问题,同时也没有制定文化建设总体规划、纲要和具体实施措施,对其他精神文化也缺乏明晰的提炼和表达。
所以,投资公司文化建设应当根据企☆☆业实际环境,从公司发展战略高度出发,以此为方向指导文化体系规划,以战略的眼光审视企业文化建设,将文化建设纳入企业整体战略规划中,保障企业文化建设能够适应战略发展的要求;同时,“明者因时而变,知者随事而制”,企业文化建设又是一个长期过程,不是一两次学习培训就能达到目的的,投资公司必须全员参与、常抓不懈、不断创新对企业文化理念和价值观的认知和理解。根据2016年工作会议精神和局副总经理高波在公司2016年工作会提出的“四个提高”讲话精神,提高公司文化保障能力,开展文化建设工作势在必行。
解决措施
一、开展企业文化实践活动
企业文化实践活动主要通过培训、讲座、竞赛等形式,结合必要的文化设施宣传企业文化。结合目前实际情况,投资公司可釆取的具体措施包括:
(一)加强企业文化培训。通过讲座、研讨、观摩、座谈等方式,将企业奉行、倡导的价值理念,渗透到每个员工头脑中去,以反复强调、环境物化、树立典范、阐释体验的方法,重点研讨公司实际工作中应该注意的行为规则,考虑把企业文化纳入干部进修、新员工入职的必修科目。
(二)开展企业文化竞赛。例如,充分利用公司成立纪念日、周年纪念日等契机,开展有关企业文化的歌咏比赛、演讲比赛、有奖征文、板报大赛等。这样让员工讲述自己身边的人和事,将效果显著、振奋人心、感人至深的经验或故事搜集整理、提倡学习,使企业文化亲切化、具体化、案例化;同时,又让员工在活动过程中结合自己的切身体会,加深了对企业文化理念的理解,为建设企业文化的实物载体提供素材。
二、建设企业文化实物载体
除了丰富多彩的实践活动,企业文化必须以可观可触的实物载体才能直观展示企业文化的核心内涵:总结企业文化建设经验,利用实践活动所征集的优秀故事、征文作品、文化宣传品等,推动广大员工深人学习,促进企业文化不断发展。
(一)除了网站、微信、微博以外,投资公司需要创办自己的内部刊物。企业内刊还应该大力宣传公司企业文化理念,宣传践行企业文化的模范,使企业内刊成为塑造企业文化的重要手段,成为树立企业品牌形象的重要载体,成为公司上下之间、员工之间互动沟通的桥梁。
(二)组织专门力量,编写企业文化手册。企业文化手册要对企业文化理念进行详细的阐释、注解,并附加案例、插图等,既可以作为企业文化塑造、设计的展示成果,又能够作为实施企业文化工程的规划蓝本。
(三)设立企业文化活动基本设施。这些设施包括展示室(柜)、图书室(柜)、海报、照片、雕塑等,以充分展示公司发展历程和取得的荣誉,弘扬公司业绩和经营文化;特别是利用每年年初阶段,适时掀起学习企业文化的热潮,营造浓厚的企业文化氛围。
三、完善企业制度和流程规范
在开展企业文化活动、建立企业文化载体后,公司还必须将企业文化与企业经营管理工作相结合,形成固定的管理制度和考评体系,真正将企业文化融入企业建设、管理的方方面面。
(一)优化企业考评体系。领导应将文化学习宣贯、文化设施规范、保障机制健全、落实文化行为等部分添加入年终考评内容,将企业文化建设纳入年度目标责任书;考核内容需要包括企业文化理念的认知、员工行为准则的学习等文化体系方面,鼓励各下属项目公司申报先进个人,通过考核并公开表彰奖励。
(二)完善企业管理制度。全面梳理企业管理规章制度,修改与企业文化理念不相容、不协调的条款,重点审视企业文化在人才管理、行为管理制度等方面的融合程度,每年要求相关职能部门对本部门制度进行重新审视和评估,修改不符合企业价值观、不合时宜、难以执行的条款,优化流程、简化手续,提高企业的执行能力和办事效率。
四、提倡领导带头企业文化
建设企业文化一般都是自上而下进行的。一个企业能否成功塑造自身文化,领导者的倡导和决策往往占据首要因素。因此,企业领导者对企业文化的形成与发展具有不可替代的引导和示范效应。“身教胜于言教”,领导者能否带头践行企业文化、得到员工的敬佩和拥护,直接关系到企业文化的建设效果。所以,投资公司的高管应该通过身体力行、言传身教,才能实现企业精神、公司理念的彻底贯彻落实。
(一)坚持开展“走基层”活动。领导与一线员工一起吃饭、聊天,倾听一线员工的心声,同时向员工交形势、讲任务,将公司改革、发展及管理的各项决策及时、全面、准确地传递给一线员工,增强一线职工对公司的信心,最后整理材料、充分调研,了解底层需求,帮助解决实际问题。
(二)公司领导应坚持参加党群、工会组织的文娱活动,创造与普通员工更多的交流、沟通机会,拉近与普通员工的距离。通过引导员工思想和观念,调动广大员工参与企业文化建设的积极性,确保全体员工思路清晰,在公司内部形成共建企业文化的氛围。
(三)每月由一位领导为当月过生日的员工举行集体庆生会,在每年给员工发放的礼物上动脑筋,强化新鲜感和吸引力,形成祝福、感恩的环境氛围,融洽高层领导与普通员工的关系,加深广大员工的归属感和幸福感。
五、树立企业模范标杆人物
任何一个企业在创办和运行过程中都会蕴涵着某些独特、有价值的文化因素。譬如,在实际工作中,有的员工非常喜欢学习,有的员工特别节俭,有的员工总是乐于创新等。孔子说:“见贤思齐焉,见不贤而内自省也”,榜样的`力量是无穷的。这些典型人物对于企业文化建设具有不可替代的作用。
所以,“居高位者,以知人、晓事二者为职。”这些典型人物都需要投资公司管理者去慧眼识珠、弘扬提倡。抓住平凡事迹,树立标杆人物,号召公司集体学习,以先进人物的言行举止带动和影响周围的人,形成先进人物的学习氛围;同时,公司需要对模范人物进行相应的物质、精神奖励,从而激发其他员工的学习动力;最后,投资公司需要将这些人物事迹收集、整理、总结、提炼成为典型文化案例,使企业价值观和理念系统具体化、生动化和鲜明化。
六、培养文化建设专门骨干
投资公司在招聘时应注意引进具有较强文化宣传能力的员工,同时可以通过组织专家讲座、举办“内训师”培训班等形式,培养企业文化建设人才;为了给文化建设提供组织、人才保障,投资公司还需要专门设立一个文化建设领导小组,之后独立出自己的新闻宣传部,全程负责文化建设的统筹、协调、管理和监督;公司应建立各项目公司文化网络,明确文化建设的主管部门、分管领导,安排专职骨干负责联络此项工作,形成文化主管部门负责组织、各职能部门分工落实、各公司部门协调有力的工作格局。
七、保障文化建设专项投入
企业文化既不是虚无缥缈的七宝楼台,也不是哗众取宠的空头支票。它扎根于员工,融汇于全体员工的思、言、行之中。例如,在公司的相应位置设立企业文化标语,不仅需要耗费精力和时间,还需要支付这些标语、牌匾的制作费用;又如,组织文化活动、美化工作环境、印制企业文化手册均需要一定资金投入,所花费的人力、物力也必不可少,这些投入是对企业未来的一种战略性投资。所以,投资公司应该筹划用于企业文化建设的专项资金,在每年年初制定预算,从资金上保障企业文化建设的有序开展。
总之,投资公司文化建设除了需要切合实际、与时俱进的精神理念,还离不开活动实践、实物载体、制度支持、领导参与、榜样示范、组织人才、资金保障等各个方面积极配合。企业文化建设是企业生存、发展的重要战略资源,是提高企业整体素质和核心竞争力的重要内容,只要掌握先进的企业文化,就能掌握未来企业建设的主动权。投资公司文化建设需要每一位员工以公司事业为己任,把个人追求与公司战略目标相融,实现个人和企业、企业和社会的共同成长、进步。
企业文化建设方案 篇5
品牌文化与企业文化,是目前中国企业界普遍提及的两个不可回避的概念,亦是很多企业营销工作的重点,企业希望能够借助打造企业文化和品牌文化来实现企业管理、产品营销质的飞跃。但也有很多企业把品牌文化和企业文化相混淆,甚至认为品牌文化就是企业文化,单纯让品牌来承载企业文化内涵以达到一举两得的目的,这实际上是一种不明智的`错误做法,品牌文化和企业文化是两个不同的概念,它们既密切联系又有所区别。
品牌文化及核心构成体现
随着产品物理形式上日益同质化,企业在传统的产品功能、价格、质量、渠道等方面制造差异形成核心竞争优势越加困难。而品牌文化正是赋予品牌独特的、排他的内涵和个性最好的方式。可以说,未来企业的竞争是品牌的竞争,更是品牌文化的竞争,培育具有个性和内涵的品牌文化是保持品牌经久不衰的必由之路。
品牌文化是品牌价值最核心的体现,品牌文化蕴涵着品牌超越物质使用价值的价值理念、品位、情趣、情感抒发等精神元素,是品牌价值内涵及情感内涵的自然流露,是品牌触动消费者心灵的有效载体。品牌文化不仅能增进消费者对品牌的好感度和美好联想,更能使品牌形成核心竞争优势。
品牌文化最核心的价值就在于,把产品从没有情感的物质世界带到丰富多彩的精神情感世界。在消费者心中,使用一个品牌不仅是满足物质使用的需求,更希望藉此体现自己的价值观、身份、品味、情趣等。
品牌文化最核心的构成要素是品牌文化所蕴含的品牌含义及精神,这也是品牌文化的灵魂,也最能触动消费者的情感,品牌文化通过品牌VI形象、品牌故事演绎等载体传递给消费者,各种传播方式(广告、新闻、公关活动等)则成为品牌文化传播的途径。
创建品牌的过程就是将品牌文化通过载体利用各种传播方式充分向消费者展示的过程,并持续不懈的传播、演绎,使品牌文化根植于消费者的情感世界。
如果把品牌树立成某种文化的象征,既某种产品消费文化中的第一品牌,他将引导消费者的购买心智,品牌所体现出的传播力、影响力也是惊人的,消费者因对品牌的信赖和忠诚而对产品所表现出反复购买的行为,必将带来产品销售力的提升,使企业获取长期的超额利润。
企业文化及构成
企业文化是不同于品牌文化的另一个概念,企业文化是企业在经营和管理过程中形成的具有自身特色的并为本企业员工共同遵守的企业价值观体系(经营宗旨、价值观念、道德行为准则),企业文化是企业个性化的表现,是企业作为社会组织参与竞争、寻求发展的原动力。
企业文化是一种柔性的管理手段,是通过建立一种共同的价值观,从而形成企业统一思维方式和行为方式。企业文化所具备的柔性特点很好的补充了企业制度刚性的弱点,有效地消除了员工对制度控制的抵触,提升了员工的贯彻执行力,是企业管理的辅助工具。企业文化一旦被企业员工共同认可后,它就会成为一种黏合力,使全体员工在企业的使命、战略目标、战略举措、沟通合作等方面达成共识,从而产生一种巨大的向心力和凝聚力。
企业文化强调以人为中心。企业文化建设要强调关心人、尊重人、理解人和信任人,企业文化所体现的人不仅是指企业家、管理者,更要包括企业的全体员工。企业价值观念只有被企业的全体成员共同认可,才能形成企业的向心力,才能将企业凝聚成为一个具有战斗力的整体。
企业文化构建要注意以下问题
企业文化一定要表里一致,切忌形式主义。企业文化属意识形态的范畴,要通过企业员工的行为表现出来。建设企业文化必须首先从员工的思想观念入手,树立正确的价值观念,在此基础上形成企业精神和企业形象,防止出现企业文化体现的内涵与企业员工表现不一致的现象,也就失去了企业文化应具有的特质。
企业文化建设要注重特色。特色是企业文化的一个重要特征,企业文化本来就是在企业组织发展的过程中形成的。每个企业都有自己的特点,企业文化建设要充分利用这一点,建设具有自己特色的文化。只有具备了企业自己特色企业文化,而且被认可,才能体现企业文化带来的竞争优势。
企业文化不能忽视经济性。企业首先是一个经济组织,企业文化是一个微观的经济组织文化,本应具有经济性。企业文化必须为企业的经营活动服务,要有助于提高企业的经营效益,有利于企业的生存和发展。
企业文化一般包括以下要素:企业使命、企业愿景、企业宗旨、企业精神、价值观念、经营理念、经营方针、行为准则、道德规范、管理制度以及企业形象。其中企业精神和企业价值观是企业文化的核心。
企业文化的核心是企业的精神和价值观。这里的价值观不是泛指企业管理中的各种文化现象,而是企业或企业中的员工在从事商品生产与经营中所持有的价值观念。
企业文化与品牌文化的区别
企业文化是属于企业面向员工的一种精神影响,企业文化的本质是通过建立一种共同认可的企业价值观,从而形成统一的企业思维方式、行为方式和奋斗目标,以达到提升员工凝聚力、执行力,以增强团队的战斗力。
品牌文化是企业面向消费者的一种情感诉求,它的本质是影响并引导消费者的消费取向,以获得消费者对品牌的信赖和忠诚,使企业通过营销产品及服务获取利益。一般而言,消费者只关心企业带给他们的品牌是怎样的,在实现自己所需要的产品及服务的使用功能基础上,是否能从品牌消费中获得内心及精神追求上的利益满足,而至于企业文化如何并不是消费者关注的重点。
当然,品牌文化同企业文化也有着密切的联系。优秀的企业文化,将会助力品牌文化的建设和培育,促进企业品牌形象的提升。那些成功的企业,其优秀的企业文化在其品牌形象塑造过程中发挥了巨大的作用的并不多。企业的发展也就是人才利益的发展,从而会很容易为着共同愿景而努力。民营企业究竟要做到哪一步才算是真正的成功,没人能够说的清楚,因为每一个民营企业的状况、发展都是不一样的。而每一个民营企业领导者的素质和理念也有所不同。企业文化是兴企之本,对于一个民营企业来说,如果在初创阶段没有企业文化可能问题在短时间内不会显露太明显。但如果企业文化随着企业的发展而需要构建时,一些旧的、积压的问题就会马上浮出水面。对于企业来说如不能建立适应企业发展的文化氛围,企业就会走上歧途。因此,企业文化是民营企业走上良性发展的“指路牌”。换句话说,如果民营企业想要有长足、稳定的发展就必须认真着手企业文化的建设、宣传与执行。国内外的事实证明,任何企业只要形成了优秀的企业文化,也就为企业打造了一支打不败、拖不挎、战无不胜的员工队伍,而这支用优秀企业文化武装起来的员工队伍才是企业真正的核心竞争力。
企业文化建设方案 篇6
目 录
前 言 ...................................................... 3
一、理念篇 ................................................. 4
(一)基本建设思路 ........................................ 4
(二)指导思想 ............................................ 4
(三)建设实施方针 ........................................ 5
(四)建设实施的原则 ...................................... 6
二、规划篇 ................................................. 8
(一)企业文化的四个方面 .................................. 8
(二)企业文化的具体构成 .................................. 8
(三)企业文化建设的主要目标 .............................. 9
(四)企业文化实施需知的四个理解 ......................... 11
(五)企业文化建设实施的步骤 ............................. 13
三、落地篇 ................................................ 15
(一)企业文化建设实施的组织与推动 ....................... 15
(二)企业文化建设实施的载体与形式 ....................... 15
(三)企业文化建设实施落地的三步曲 ....................... 16
(四)企业文化建设实施要点 ............................... 17
(五)企业文化建设实施需要注意的问题 ..................... 19
(六)借助PDCA循环,动态改进文化工作 .................... 19
四、总 结 ................................................. 20
前 言
文化建设是理性改良和感性突破的结合,是一种平衡。文化建设本质上是价值观的革命,但实践中却需要理性的改良,一步步耐心地牵引。文化建设本质上拒绝浮躁,但实践中也需要感性的突破,用绚丽的表相点燃起所有人的激情。所谓理性改良,意味着要通过各种制度安排和组织建设,搭建员工事业平台。所谓感性突破,意味着应该通过或激动或温暖人心的各种活动,高速进入一种文化的氛围。感性呼唤,理性给予,建立起对文化的信心,从而完成自我的革新,两者缺一不可。
文化建设是一场长期的运动,也是组织最深邃的变革。文化建设的核心是价值观的统
一。整个文化实施过程,是组织成员自我反省、自我超越的过程,是对自身思想深处价值观的检讨过程,是对自身习惯性思维方式、行为方式的反思、改进过程。人是倾向于维持均衡状态的.,文化的变革与演进需要外界压力提供强大的动力,使组织及其成员的变革的动力大于自身惯性的阻力。有智慧和毅力的组织终将意识到,文化建设投一报万,是最辛劳但也是最伟大的自我投资。
行胜于言!思想的跳跃是为了行动的飞跃。文化只有和行动统一起来才有意义,文化理念的落地生根远远重于其表述形式。一个组织的文化之所以伟大,不在于这个组织提出了多少漂亮的口号,而在于这个组织是否长期坚持了一些基本的价值观,把他们渗透到整个组织当中,形成组织成员共同的心理契约,从而自然而然地规范成员的言行。只有行动,xx文化才能落到实处;只有行动,xx文化才会焕发勃勃生机;只有行动,xx文化才有永恒的生命力!
一、理 念 篇
21世纪企业之间的竞争,实际上也是企业文化的竞争。企业文化,是企业综合实力的体现,是一个企业文明程度的反映,也是知识形态生产力转化为物质形态生产力的源泉。xx空调公司创立三年多以来,积淀了一定的文化底蕴,但面临新的形势、新的任务、新的机遇、新的挑战,要想在激烈的市场竞争中取胜,把企业做大做强,实现企业的跨越式发展,就必须树立“用文化管企业”、“以文化兴企业”的理念,要对原有文化进行整合和创新,营造培育先进的企业文化,积极推进文化强企战略,努力用先进的企业文化推动企业的改革发展,提高企业的创新力、形象力和核心竞争力,营造“企业有生气、产品有名气、领导有正气、职工有士气”的发展环境和精神面貌。
(一) 基本建设思路:大家的文化大家建
文化的核心是组织成员共同信奉的一些价值观,来自于成员的共同经历。xx文化是xx全体员工的文化,需要大家的共同参与,大家建设大家的文化。发动大家参与的过程,也是xx文化建设的过程。要坚持“大家的文化大家建”的基本建设思路,企业领导带头、管理人员带头,动员全体员工共同参与,上下左右齐心协力,进一步营造全员抓文化建设的浓厚氛围。
在文化建设过程中,应站在全局的高度,保持xx文化的包容性和开放性,坚持自上而下、自下而上双向进行,既对亚文化的建设提供指导,又要吸收亚文化中的优秀元素。
(二) 指导思想:把“科学发展观”和“公司发展战略”作为两大指导思想
以科学发展观的重要思想为指针,以公司的发展战略为先导,以形成共同的理想,信念、价值观和行为规范为核心,以培育开拓创新精神、团队协作精神为灵魂,以提高素质、塑造形象为关键,以建立规范的运行机制和实行强有力的领导为基础,总体规划,抓好起步,全面推进,使企业文化注入、渗透到公司的各项工作中去,推动公司全面系统发展。
通过贯彻和落实以人为本的科学发展观,倡导和推行先进的企业核心价值观,打造高素质的管理队伍,员工队伍,努力创新经营思想、管理模式、激励机制和服务体系,构建内强素质、外塑形象、适应市场变化、促进xx发展的企业文化体系,全面实现公司向科学管理、文化管理的转变,实现企业文化发展战略目标,更快更好地推进公司持续稳定健康发展和企业全面进步。
(三) 建设实施方针:循序渐进、引导适应、开放融合循序渐进
企业文化是一个从载体到本质、从表层到本质的体系,操之过急,员工接受程度有限,效果差;行动过于缓慢,影响企业发展的需要。
xx文化建设是个长期的过程,不可能一蹴而就,必须遵循发展规律进行科学的建设。文化的变革涉及价值观的转变和统一,是个痛苦困难的进程,会遇到很多阻碍,因此需要持久推行下去,不能半途而废。要加强研究和规划,抓住决定文化建设根本效果的措施,做到重点突出,步步为营,循序渐进,通过长期不懈的努力,分阶段分步骤地达到文化建设的目标。
引导适应
文化建设根据xx的历史特点、人员素质、管理水平的实际,提出相关要求,尽量避免命令性的“决策——执行”的方式,而应采取宣传、引导员工自觉参与、自我约束、自愿接受、平行推进且高度透明的方式,必要时可以采取一定激励方式来引导和控制组织员工的活动,最终形成员工的自觉意识与共识的文化。
开放融合
在文化建设中遵循开放融合的方针,加强与外界及公司内部的交流互动,让更多的人认识和了解xx公司。通过开放,吸收融合内外部先进思想,进一步提升文化建设和内部管理水平,形成独具特色的企业文化,把企业文化建设体系的本质体系和载体体系有机融合
企业文化建设方案 篇7
“您身边的银行,可信赖的银行”,看似一句简单的话,可意义非凡。您身边的的银行,是要求我们给客户提供贴心的金融服务,让客户感觉到家人一般的待遇;可信赖的银行,要求我们与客户建立良好的关系,有的时候甚至能和客户成为好朋友,成为客户信赖的朋友,在人与人关系的维护中,信赖两字尤为重要;也要求我们要及客户之所急,想客户之所想,贴心的关心是必要的。与此同时也是工行企业文化的重要体现。
企业文化的内涵其实简单说可以包括两方面。首先,是工行的软、硬件设施。伴随着我国经济的快速发展,工行网点的规模、效率、软、硬件服务设施的不断完善。例如:网点贵宾理财中心、醒目整齐logo、高效的95588电子银行服务中心、物理分区中网银自助机、自助存取款机、自助回单打印机等一系列先进的设备。以及工行各个业务平台先进的系统。这些都体现了工行服务设施的先进一流,也能更好地为客户提供方便快捷的服务。近年来工行推出互联网金融的三大平台,融e联、融e行、融e购。随着互联网的发展,三大平台应运而生,相互呼应,不断提高工行在互联网金融领域的占有率,在业界中处于领先地位。这都是工行企业文化的良好展示、企业文化的卓越体现。
其次,是工行以人为本,把人作为最根本的出发点和重要的生产力。优秀人才的引进、正确价值观的确立都是很好的体现。坚持以人为,就是要做到人尽其才,才尽其用,工行的员工是金融服务的提供者和企业价值的实现者,没有员工的耕耘与付出,工行就会像没有舵手的巨轮一样失去方向和目的。所以我们必须树立“以人为本”的理念,为员工提供明确的方向、路线和广阔的发展空间,做到员工与员工、员工与工行的和谐,都如家人和家的一样感觉。实现企业与员工共同成长、共同进步、这样工行这艘巨轮才能永远正确航行。
“工于至诚、行以致远”是工行人的价值宣言,它涵盖着我们工行的诚信、人本、稳健、创新、卓越等理念,更重要它是工行企业文化行为的重要体现。工行的文化博大精深,底蕴深厚,言之有尽,思不尽,视之有竭,而探不竭。今天的工行人正在积极传承我们优秀的企业文化,只有将企业文化化于每个员工的内心,才能不断提高员工的工作成效,争强核心竞争力,促进企业的持续发展。企业文化长盛不衰,企业才能永葆青春!
团队建设方案分享十五篇
为了使我们的工作有条不紊的进行下去,我们要用心规划好个人工作计划了,制定工作计划,是工作中非常有必要的一环,您是否在计划写一篇工作计划呢?以下是小编为大家收集的“团队建设方案分享十五篇”供你参考,希望能帮到你。
团队建设方案(篇1)
新高一团队建设主题活动方案
1、活动主题
新高一班级团队建设
2、教育背景
本次团队建设主题活动主要针对新入学的高一新生,由于入学时间短,学生的个体差异表现不够突出,师生、生生之间了解较少而开展的一次以班级为单位的主题活动课。
3、教育目标
希望通此次活动能够在短时间之内培养学生动脑、动手协作解决问题的能力,在解决问题的过程中增强学生的团队协作意识,互相尊重意识,培养学生的集体荣誉感,提升师生、生生之间的信任感,并希望借助此次活动发掘并培养出有领导和组织能力的学生,为班级的班干部团队建设打下良好的基础,为学生良好习惯的养成,健康心理状态的养成打下基础,有利于班主任工作中“立德树人”工作的全方面开展。
4、活动前期准备
1、 开阔空地一处
2学生被分成3-4组,每组10-12名学生
3、 相关活动的安全教育
5、实施过程以拓展延伸
(1)摩肩接踵
班级所有学生,排列成一行并围成圆圈,要求脚尖碰到前面同学的脚跟,举高双手慢慢坐到后面同学的双腿上,跟着教师的口令,同迈步向前行走。在走路的过程中,您会想到步调不一致的现象,否则会导致学生摔倒,圈伤。
拓展延伸:
现象出现后,教师引导学生思考以下问题:(学生思考、交流)
1、跌倒的原因是什么?
2我们怎样才能避免摔倒,继续绕圈子走呢?
3、自己或同学跌倒后有没有埋怨或嘲笑别人?
通过本项目让学生充分体会到相互支持的力量,信任与被信任的关系,体验坚持与责任的联系,班级是一个整体,需要每一个人的付出与支持,同学之间要互敬互爱,出现问题解决问题,不要互相埋怨,个人利益与集体利益相结合,团结奋进的集体才能走的更远。
(2)心手相连
10-12人一组,时间限制为20分钟
1、让每组同学站成一个圆。
2、教师先指定一个学生说:“举起你的右手,去握住对面那个人的手,再举起你的左手,握住另一个人的手。”接下来其他学生照着第一个学生同样的方法做,直到所有学生的手都彼此相握。
现在他们面临一个问题,在不松绑的情况下,让他们想办法解开一个复杂的结。
三。老师应该宣布开锁的标准。只要团队成员呈现一个大圆圈或两个环圈,就被视为成功。(如果实在解不开可以允许学生决定相邻的两只手断开一次,但再次进行时必须马上封闭。)
延伸:教师引导学生思考以下问题:(学生思考、交流)
1、你在开始时的感觉如何,是否思路很混乱?
2.解决了一点之后,您的想法改变了吗?
3、最后问题得到了解决,你是不是很开心?
4在这个过程中,团队内部是否存在矛盾,如何解决矛盾,学到了什么?
活动小结:
1、心手相连的过程是一个需要我们发挥创造里的主观能动性的过程,但是在活动的过程中要充分发挥大家的沟通与合作精神,劲儿往一处使,不要自顾自己,这样只会越结越乱。
2在活动过程中,如果一个领导者能够自然地被选中或形成,那么解开这个链条是非常有帮助的。因为他能帮助学生更好地合作,让大家同声说话,更好地解决问题。
3、作为领导者,信任危机在所难免,面对同学之间的不信任,最好的解决办法就是帮助同学,为集体着想,用结果说服一切。而不是耍脾气中途放弃。一定要让坚持的结果超出你的想象。
6、活动总结:
通过团队建设活动,可以为新班级的建立提供更多的智力和体力支持。良好班集体的形成必须是建立在信任的基础之上的,群策群力以班级为家、以集体为荣,每一名学生对班级都有一种归属感。团建活动有利于班主任工作的顺利开展,有利于净化班级人文环境,有利于学生心理健康。
学生切身体会了如何获取信任、有效沟通、真诚交流、担当责任、团结协作,更加有利于班级德育工作的顺利展开,有利于班级干部的考察和培养,对班集体良好有序的发展具有深远意义。
团队建设方案(篇2)
松江办公区员工队伍建设方案
方案一:走进自然,拥抱春天
1时间:2017年4月22日
2. 活动人数:15-20人
三。地点:佘山/辰山植物园
(1)辰山植物园地点
(2)简介:
上海辰山植物园位于上海市松江区辰花公路3888号,是一座集科研、科普和观赏游览于一体的aaaa级综合性植物园。园区植物园分中心展示区、植物保育区、五大洲植物区和外围缓冲区等四大功能区,为华东地区规模最大的植物园。距离松江办公区较近,可以实现以松江办公区为员工活动及团队建设的基准和实施基地。
鼓励员工走出办公室,走进大自然。
4. 团建模式及优缺点
独立建团,不需要外部建团机构的协助。
优点:相对费用更低,更有发挥创意的空间,员工放松度更高,自主性更强,更像一次较为单纯的集体踏青郊游。
缺点:组织性相对较低,整体感和节奏感较低,人数较多的情况下把控难度更大,管理风险较高,服从感相对更低。与方案二相比,企业文化灌输相对薄弱。
5. 具体活动
上午:佘山爬山踏青
中午:午餐
下午:辰山植物园徒步
晚上:晚餐
方案二:熔炼与凝聚
1时间:2017年4月22日
2. 活动人数:25-35人
三。地点:上海东方绿洲
(1)地点:
(2)简介:
东方绿舟位于上海市青浦区,是上海唯一的集拓展培训、青少年社会实践、团队活动以及休闲旅游为一体的大型公园。紧邻美丽的淀山湖,占地5600亩,其中水域面积2000亩。东方绿舟由智慧大道区、勇敢智慧区、国防教育区、生存挑战区、科学探索区、水上运动区、体育训练区、生活实践区共八大园区组成。
4. 团建模式及优缺点
外部拓展公司协助拓展
优点:专业化更强,可使得整个团队建设更加专业,整体感更强,节奏更紧凑,模块间衔接更加紧密,把控力更强,团队服从感更高。在活动完成过程中,可以将企业文化、团队建设的精神贯穿其中,以不同的任务、不同的游戏,具有针对性的是员工感受融合于其中的文化建设。
活动完成后,更容易形成系统感的团队建设成果。
缺点:成本预算较高,节奏相对紧张,员工放松程度略低于自助建设。
5. 活动目的
(1) 走出办公室,走进大自然,进行一定量的体育活动,享受春天和阳光。
(2)为不同时期加入公司、不同部门的员工提供一个快速融合的机会,是彼此更加熟悉,为以后工作协作打下更好的基础。
(3) 灌输企业文化及相关道德观念,打造一支对企业文化高度认同的精英团队。
5. 具体活动
上午: 熔炼型活动(包含运动类及体能动作类,游戏内容较为简单,2-3个左右)-目的:是成员相互熟悉,为一天的活动建立基础
午餐:简单午餐(相对简单,时间短)
午休: 自由休息(时间较短)
下午: 任务型活动(仅一个活动,活动内容较复杂,分组,定组长,有比赛,有奖励机制,组员协助完成一个任务,结束后由集合简单总结感想及收获) - 目的:有针对性的任务游戏,寓文化建设于活动之中。
晚餐:烧烤(一天之后可以放松)
方案三:风筝节
1时间:2017年4月22日
2. 活动人数:20人左右
3. 活动地点:上海东方绿洲
4. 团队活动模式:
独立活动,不使用外部联盟建设公司。
以独立主题“放风筝”为线索,完成一整天的活动。
优点:节奏相对放松,员工容易得到放松和休息。
缺点:天气影响程度高,容易发生事故,控制相对困难。
为排除天气及意外影响,可以将风筝节主题加入方案二中,作为团建公司团建模块之一,如遇天气等意外情况,可进行其他主题任务活动替代。
5. 活动目的
(1) 通过风筝活动,可以增强员工之间的合作与合作能力,增进员工的感情,增强团队合作意识。
(2) 通过制作风筝和放风筝,员工可以享受和拥抱办公室外的春天。
6. 活动内容:
模块一: 风筝制作
提供完整的风筝制作工作,将员工分成小组,制作风筝。制作中体现各组的设计理念,创意理念。
模块二:放飞风筝
进行放飞自己制作的风筝的比赛,比赛中,根据不同的风筝结构,不同的制作工艺,会有不一样的放飞效果。比赛后,根据比赛结果,进行总结发言,各组总结心得及感悟。
团队建设方案(篇3)
整体方案
为更好地迎接2018年下半年度,提升管理团队士气,锻炼迎难而上、勇于挑战的精神,以更饱满的精神面貌迎接下半年的工作挑战,特开展高管团建活动。
一、 活动背景
1、增强xx董事长与各中心/事业部负责人的非工作轻松环境下的非正式交流,增进基于相互了解、理解的感情和凝聚力;
2、部分部门上半年业绩未达目标,通过系列活动设计,打破部分高层不稳定谣言,鼓舞士气,休整身心,迎接和冲刺下半年业绩!
二、活动对象:事业部负责人、副总经理级以上人员,约25人。
3、 时间:7月30日、31日(周)
一、二)
四、活动地点:英德宝晶宫
五、活动安排
活动通知
面向业务难题的专题研讨会
心语掘金环节相关**
**《如果岁月不能慢下来》的**,预热。
然后切入高管的家庭成员点燃情绪。
蓝丝带的故事
整理过去的历史**,让高层管理团队回到发展的过程中,品味过去的酸甜苦辣。
很多时候,其实我们不是错过时间,而是怀念时光的记忆。记忆是一种很好的咀嚼,带着柔嫩柳枝的芬芳碎裂,无论是什么样的回忆,多年后,味道依旧。心中最绵软的一处被它轻轻碰触,我们把这种营造出来的感觉叫‘感动’。
最后,主席用系蓝丝带和赠送礼物的方式感谢团队。
团队建设方案(篇4)
此外,船的宽度必须使所有成员的脚都在船上。如果脚碰到地面就会淹死,
属于扣分行为)
2、 全程进行记时比赛,从做“船”至到达目的地,如果“船”在中途破了,全组允许停下
来将“船”修好,再继续前进,但记时不断,最后船必须保持完整。
三。对于速度最快的团队,每个成员将收到一份小礼物作为奖励。
分享: 1、在做船时是怎样分工合作的呢?你为完成小组任务做出了什么贡献?
2、船在前进中,你们是怎么做的,为什么要那样做?
三。我们在一个团队中保持一致是很重要的。
游戏三:情绪释放
活动:说出你的烦恼
活动时间: 40 分钟
材料:a4纸和一些中性笔
活动规则:1。小组成员围成一圈,给每个学生一张a4纸
2、每位成员在白纸上面写下自己近段时间最感烦恼,或者最困难,最有压力的,并且不知
如何解决问题(记住不需要写下姓名和部门,只需写下问题)
三。讲师将收集小组的问题,扰乱顺序,然后向小组中的每个成员发送一个问题。记住不要拿
自己的问题
4.每个人在遇到的问题上写下建议和鼓励的话;写完后按顺时针的方
把它传给下一个成员。当你得到你的问题,你不需要写它,而是直接传递。
5.所有成员完成写作后,讲师将收集问题并将其发送给问题所有者。
分享:1.分享您的建议
2分享你被别人关心和帮助的感觉
3、和给他建议的成员拥抱以示感谢
游戏四:千千结
活动:千千结
活动时间: 10 分钟
活动规则:
1所有成员手拉手围成一个圈,并要求所有成员记住谁分别握着他们的左手和右手
员的手。
2、 指导者下令所有成员都松开自己的左右手,在圈内走动,和在组织中还没有交流过的成
员握手、拥抱,但直到指导者叫停时,所有成员都停止走动,原地不动。
三。在不动的情况下,要拉动原来的左右手构件,千万不能带坏。当所有成员都牵好之
在那之后,结节开始,它变成原来的圆圈。
目标:通过团队建设,可以更好地实现目标,加强团队激励和控制,提高战斗力,增强战斗力
生命力,激发创造力 。
活动总结:不管我们一路上有多少结,只要我们团结一致,齐心协力,
任何困难都阻挡不了我们。
活动具体时间安排
1集合时间:上午8:00
2会议地点:康泰诚信医药分渠道总公司
三。出发时间:08:00准时
目的地:北京市延庆县松山森林公园
6返回集合时间:根据情况,听从领导安排。
7. 12:00 就餐。
组织纪律及注意事项
1.安全第一 ———每次活动中至少说三次 “安全第一 ”,出发前、出发时、下撤之前;
2注意-活动开始前,确认你的小组成员,并根据他们的体力选择适当的路线,
出发前请互相把**号码留给小组组长及成员;
三。准时——遵守活动日程安排,这是对组织者和每个人最基本的尊重;
4行动——一切行动都要听从组长的指挥,步调要一致统一;
5环保——带上垃圾袋,环保从我做起;
6自助——携带自己的装备。户外中提倡互助 ,不赞成做 “奶妈 ”;
7互助——一起出门,平安回家,发扬团队精神;
8冷静——遇到事故要冷静,不要惊慌,四处走动,及时与同伴联系,等待救援;
团队建设方案(篇5)
公司团队建设方案
【篇一:公司团队建设方案】
凯文设计
团队建设方案书
北京凯文睿博科技****
公司介绍
北京凯文睿博科技****位于中国北部经济发达地区北京, 公司集大型收藏门户**及高端设计、印刷、销售为一体,拥有强大设计、印刷及销售的专业团队。专业设计、印刷各种收藏品图录,杂志及高档印刷品,凯文设计是一群经验丰富,思想前卫,富有创造力的专业设计印刷团队,能在设计印刷前为客户提供合理的建议和精益求精的设计印刷方案。
凯文设计本着真诚负责的创业精神,公司致力搭建相互信任的桥梁,不断追求先进的专业理念,锐意进取,积极创新,营造课文设计的核心价值与精神财富。公司注重现代科学管理和品牌建设,不断提高服务质量,满足客户要求,超越客户期望。
凯文设计将不懈努力,把最好的产品奉献给市场,
愿与志同道合的人携手共创辉煌的明天。
公司企业文化
经营理念:打**岗敬业、积极进取、持续创新的精干团队. 目的: 最大程度满足顾客和员工的物质、精神享受、实现卓越的经济效益 、环境效益和社会效益
愿:做一家知名的高端设计印刷公司,确保行业效益第一,竞争第一。
发展方向:沿着高端设计和印刷理念定位,优化资源配置和市场。要提高产品服务和服务的竞争力,步入全球经济周期,走新的设计之路,适时延伸产业链。努力提高综合经济效益。
核心价值:敬业奉公,精艺克靡,我们为客户而生而长,先天下客户者之忧而忧,后天下客户者之乐而乐。
使命:弘扬历史精髓,用智慧、勇气、勤奋造福社会
文化理念:为客户创造价值,为员工实现理想,共同为公司创造更美好的明天。
企业精神:顾客需要什么,我们怎么想!
团队策划书
(一) 团队建设宗旨:
团队建设的核心是参与。团队的参与特征体现在团队的会议上,团队中每一个成员都能敞开心扉,没有任何顾忌的发表自己的意见,在一种和谐的氛围中,共同研究解决问题的方案。有效团队的基本特征之一是创新,创新应被视为团队的灵魂。
团队创新主要体现在观念创新、行为创新上。把行动变成思想,把思想变成行动,创造更多面向行动的思想。
(二) 团队定位与总体目标
团队必须有一个预期能够实现的愿景。在团队讨论中,你越努力使整个团队朝共同的方向前进,而不是专挑那些个别成员之间的不同意见,你的团队就越团结,越有活力。在实施愿景中,就会越努力奋斗。
(三) 团队建设规划
1、建立团队文化的四点要素
(1)成就的认同。
(2) 当任务成功完成时的慷慨赞美。
(3)给应得的人真正的升迁机会。
(4)目标达成时的金钱奖励。
2、建立共同目标观念
(1) 每个团队的成员必须相信,当公司盈利时,他们也会受益。
他们必须相信,当公司运作良好时,他们也会赢。
(2)安排与获牲者的友好竞争,但是如果您实现了目标,就不要有受害者。
(3) 内部竞争是健康的,但这并不意味着一个员工与另一个员工的竞争,而是一个健康向上的竞争。
(4) 鼓励团队成员合作,平衡优势和劣势。
(5) 花时间一起工作时间立凝聚力的最好方法。
(6) 团队中任何人的出色表现都应向公司总部通报。
(7)团队中任何一个人有困难,大家都鼎力帮助。
(四) 团队中心组织结构
销售部←总经理室→设计部
↓ 行政前台
【篇二:团队建设及管理方案】
团队建设及管理方案
一、企业文化:
经营理念:
目标:愿望:
发展方向:
核心价值:
使命:文化理念:
企业精神:
二、团队建设宗旨:
早期团队建设的核心是执行力,这体现在团队的日常工作和任务执行上
一个员工都能在安排工作及任务之后,能够高效的执行。高效的销售团队的基本特点是严谨,团队应把严谨视作团队的灵魂,团队的严谨体现在工作态度和行为上,使工作的每一步都能以严谨的态度去做。
三、团队定位与总体目标:
销售团队必须有一个预期能够实现的愿景。在团队建设中,要使团队朝着共同的方向前进。团队
目标必须是量化的,可以分解为年度、季度、月度和每周目标。
并有相应的绩效体系来监督过程目标的实现。
团队任务需与上层领导沟通:
四、团队文化建设规划:
1.建立团队文化的要素:
识别:对员工工作行为、工作状态和工作成果的认可。
赞美:善于赞美员工。
晋升机制:能够晋升达到晋升目标的员工。
奖励:目标完成后给予奖金和其他奖励。
团队意识:培养员工的团结意识和大局意识。以团队,公司利益为重。
2.建立共同的目标观念:
每个团队成员都必须相信,当公司能够长期发展时,员工就能获得良好的职业发展
和待遇。
3.建立严谨的工作制度:
制定团队的日常工作时间表并严格遵守。
加强班组工作纪律,配合奖惩措施监督执行。
明确班组的过错处罚和责任认定制度,谁犯错谁负责。
明确团队的各个层级的职责,确定每人做自己的工作,不越权工作。
五、团队建设工作规划:
团队的构成(组建):
一个团队的潜力和能力取决于团队成员,而团队成员的素质基本上决定了团队的
前景,人员的素质,虽然可以通过培训和团队协作得到提高,但毕竟再完美的培训机制,也不能
从根本上改变和提高人的基本素质。从根本上讲,团队是集体雇主,而不是培训机构。团队成员的素质、技能和心态直接影响到团队的整体水平和工作效率
选拔队员要注意三个基本原则
1.选择复合型人才:
我们面对的客户群体广泛,涉及各行各业
我们需要每一个优秀的销售人员
“杂家”,对各行各业都要有所了解。因为销售从事的是一个与人沟通的工作,每天都要面对不同类型的客户,不同的客户就应当运用不同的方式,至少对一个新客户时能够有一个切入点。
2.招聘过程结构化:
为了提高招聘效率,我们应该建立招聘流程。确定每个销售团队成员的职责,与每各职能相对应
的应对技能、经验、素质等方面制定规范的标准,再依据此标准设计笔试或面试问题,根据各环节应聘人员的综合表现选择相符合的人才。
三。团队的问题解决能力和执行力:
团队人员须具备的基本要求,如吃苦耐劳、平常心、善于沟通等在招聘时会有严格的规定,但
衡量销售人员是否合格的最重要的标准是积极解决问题的能力。现在很多人员所起的作用,仅仅是问题手机和反馈,对于来自客户和市场的问题和需求,则缺乏适当解决的能力,也就是说,团队执行力的强与弱,其实是由团队人员解决问题能力的强与弱决定的。 团队的培训和培养是关键:
团队培训不仅是新员工入职时的培训,也不能将新员工培训与团队培训混为一谈
为一谈。团队的培养要从每一个细节入手,在平时的工作、生活中从各个方面去不断地提升,逐步形成一个团队的风格和气氛,赋予团队一种不同于其他团队的精神,也就是团队文化。如果团队形成这种文化,就会带动每个新成员,无论团队成员如何流动,都不会有损失。
这样才能解决这个行业人员相对流动较大的问题,但是这需要去耐心的、持之以恒的坚持下去,是一个长期的过程才能建立这样的团队。
具体的实施措施:
1.新员工培训:
培训内容包括行业特点、产品知识和专业能力。培训课程如下:
互联网和b2b基础知识,产品知识和销售技能
2.形象礼仪培训与培养:
公司人员应衣着考究,举止优雅,语言柔和,性格开朗。
在公司制度上应规定员工工作日的衣着形象等要求。
三。客户开发方法和方法的培训和培训:
4.**销售技巧,面谈技巧,逼单等销售技巧的培训和培养。
5售后服务意识培训。
团队的日常管理:
团队的素质提升和作风培养是一个循序渐进的过程,这就决定了他是团队日常工作的一部分
一滴形成的,那么日常事务的管理就不应该仅仅是对现有规则制定的实行,而是要从每一个细节上进行落实,有问题之后要及时提醒并推进其改正。但要考虑员工的自尊,不要破坏他们的自信心。同时,也要求监督员进行严格的监督。
对团队要实行量化的管理:
平时的工作又细分到每一个数字进行考核,使工作方式灵活而不松懈。员的工作要有可控性,
为每个潜在客户制做一份信息表,包括姓名、职位、公司产品、营销模式、**、跟踪记录等信息。便于员工和客户跟进,监督检查和指导。
团队的管理要人性化:
公司对团队的关注是绩效结果,这往往让团队成员觉得自己只关注结果,没有人性
在团队中,要加强内部凝聚力和稳定性,让每个员工都能在团队中找到归属感。
制定健全工作规章制度并严格监督执行,配合奖惩措施监督执行。
团队绩效考核与激励机制(尚未确定)
【篇三:企业团队建设方案】
北京公司团体活动组织专家
企业团队建设方案
时间: 5分钟
人数: 不限
道具:概述:这是一个不可能完成的任务,但它会给玩家带来无尽的笑声。
目的:1.使小组充满活力。2营造和谐氛围,为后续培训活动打下良好基础。三。让团队成员自然地进行身体接触和合作,消除害羞和害羞。
准备:步骤:1。让团队成员围成一个圈,包括你自己。 2.让每个队员把自己的胳膊搭在相邻同伴的肩膀上。
如主图所示。告诉你,我们将面临一项非常艰巨的任务。这项任务是一起向圆的中心迈出三大步,同时保持我们所包围的圆圈不被摧毁。
4.在明确了游戏要求之后,让我们一起迈出第一步。迈出第一步后,我会给你一些鼓励和表扬。 5.现在开始迈第二步。
第二步迈完之后,你可能就不必挖空心思去想那些表扬与鼓励的词语了,因为,目前的处境已经使大家忍俊不禁了。6走第三步,结果可能是圆圈被打破,许多玩家倒地。尽管很难成功完成任务,但此活动将使每个人都笑和担心。
讨论问题示例:
安全:踏第三步时要特别注意,不要让一些玩家摔得太重。
变通:1.如果参加人数较多的话,比如多于40个人,可能分成小组来做游戏会更好一些。 2.可以把队员们的眼睛都蒙起来做这个游戏。
“系在一起”游戏环节(适用:使小组充满活力,增强团队精神)
人数:如果时间允许,人数不限。通常情况下,每组人数不超过24人
概述:本游戏能打破人际交往的坚冰,培养团队精神,使团队充满活力。
团队建设方案(篇6)
篇一一、指导思想
坚持以*理论和党的“十七大”精神为指导,深入学习贯彻新《义务教育法》,努力学习和践行科学发展观,紧密围绕学校中心工作,坚持以育人为中心,以少年儿童为主体,以少年儿童的终身发展为工作重点,努力培养青少年学生创新精神和实践能力,以服务少年儿童为工作宗旨,做好德育系列活动。通过各种校园文化活动,加强青少年思想道德教育和法制教育,促进学生素质全面提高,以昂扬的斗志和扎实的作风,为培养具有远大理想的创新人才,积极探索与学校发展相适应的工作新机制,不断开拓学校德育工作的新局面。
二、工作要点
本学期,我校将围绕一个目标(坚持把德育工作放在首位),抓三项重点(队伍建设、校风建设、特色建设),做好五方面的工作:
(一)以“五大教育”为重点,全面提高德育质量
1加强日常行为规范教育,加强检查监督。我们要在上学期开展的文明礼仪伴我行教育基础上,继续坚持以日常行为规范教育为抓手,着重对学生进行以文明礼仪为重点的基础文明养成教育,在教育和训练的过程中要坚持高标准、低起点、多层次、严要求、重训练的原则。通过严格的训练,努力使学生的行为规范外化为行为,内化为素质,逐步养成良好的生活习惯、学习习惯、文明礼貌习惯。
要进一步强化管理中的学生主体意识和学生自我管理的意识及能力,充分发挥学生的主体作用,让学生自主组织活动、管理、评价,逐步使学生从“要我这样做”转变为“我应该这样做”,让良好的行为习惯内化为学生的自觉行动。
2开展少先队各项活动,提高德育实效。继续规范每周一升旗仪式,以“五爱”为主线,做到学期有计划,周有主题。要充分发挥红领巾广播电台、黑板报、广告牌的宣传作用,对学生进行“五爱”教育。
要充分利用德育基地以及丰富的人文资源进行爱国主义、集体主义教育,引导学生树立正确的人生观、世界观、价值观。要充分发挥少先队组织作用,以重大节日、重要人物和重要纪念日为契机,通过丰富多彩的少先队活动,提高德育实效。
团队建设方案(篇7)
教师团队建设方案
随着教育改革的不断深入,教育质量的提升成为各级教育部门和学校关注的焦点。而作为教育质量的责任主体,教师的素质和能力直接影响学生的发展和未来。面对这样的挑战,建设一支高素质、高水平的教师团队显得尤为重要。本文将从目标设定、实施方案、进度管理、效果评估四个方面,提出一份科学合理、具有操作性的教师团队建设方案,助力学校教育事业的发展。
一、目标设定
(1)明确目标定位。教师团队建设的目标是什么?是打造一支“爱岗敬业,具有优秀素质和专业技能,富有开拓创新精神,有较强学科带头人和组织管理能力”的教师队伍。这样的教师团队应当在提高教育水平、激励学生学习、开展科研探究和教育管理等方面具备优势,能够解决学生学习难题,促进学校和学生的全面发展。
(2)设定具体指标。目标的实现需要有可量化、具体化的指标来衡量,为此,我们可以从教师的专业素养、教学能力、科学研究、职业道德等方面提出可以衡量和评价的指标。例如:每位教师每学期应至少发表一篇文章、每门学科的带头人要参加一定数量的研修会,每位教师应当参加三次以上的教学交流研讨等。
二、实施方案
(1)专业培训。教师团队建设的首要环节就是进行专业培训。对于新进的教师,需要进行教育教学基本知识的专业培训,如课程标准的解读、教学方法论、学生心理教育等;对于老师,可以提供进阶学科知识、先进教学技能、前沿科技应用等方面的培训,帮助其实现自身的专业化和专长化。
(2)教学交流。教师作为教育者和引领者,需要不断督促自己进行知识更新和教学探索。教学交流研讨会是教育教学交流的平台,可以让教师之间交流各自的授课方法、教学体验、学科观念等方面的经验。
(3)组织科研。开展科学研究是教师团队建设的重要内容,教师可以通过开展课题研究、参与教育部门和研究机构的科研项目、常规教学科研的深入探究等方式进行教育教学科研的深入探究。参加多次以上的科研项目,扩大了教师的视野,拓展了教学思路和方法,提高了自身的科研水平。
(4)实际操作。建设一个高素质、高水平的教师团队不仅仅需要注重理论培训,更需要将理论知识落实到实际教学中。学校可以开展常规教学监测、教师课堂教学互检等实际操作,综合评估教师的教学实践效果,帮助教师不断自我修正、自我提升。
三、进度管理
(1)制定具体计划。教师团队建设是一个长期的过程,需要制定详细、可操作的计划。这包括每年的教师培训台账、教学研讨计划、科研主题、评估考核等具体内容。
(2)落实责任制。教师团队建设需要形成责任体系,所有教师共同承担建设任务,并分别根据其专业特长和职责承担具体的教师团队建设任务。
(3)形成激励机制。除了制定明确的责任体系,学校应当设置合理的激励机制。例如:表彰优秀教师、优秀科研成果奖励、优先推荐参加进修和深造等,激发教师的学习热情和自我进取的动力。
四、效果评估
(1)定期评估。教师团队建设的效果应当进行定期评估。学校可以通过学生、家长和教师等的评价问题听取反馈意见、持续改进工作。通过流程再造、流程质量控制等方式,提高教师的教学质量和教育教学改革成效。
(2)对外宣传。教师团队建设是学校的重点工作,需要及时总结建设经验和成果,并通过媒体宣传、学术交流等方式推广学校的教育教学思想,提高学校的知名度和影响力。
结语
教师团队建设是学校管理的一项最为关键的工作之一,是推动教育事业持续发展、美好未来的重要保障。学校应采取有效的举措,让教师在多方面得到培训和成长,并建立起激励机制,推动教师团队的快速提升,以保证教育教学的不断进步。
团队建设方案(篇8)
尊敬的公司领导:
您好!关于大体系团建活动的安排,目前重点查看了金龙长城、紫霞山森林健身步道与其紧邻的中粮御岭湾别墅区,通过实地考察,发现以上风景区均符合本次团建活动的要求。
建议兵团建设时间为本周六上午开工,当天返回。初步计划如下:
大系统团队建设活动初步规划(龙泉山)
一、活动地点
1、关于金龙长城
根据以往经验,金龙长城建议上午进行登山活动,预计游览时间为2.5小时;
2、关于紫霞山
紫霞山通过实地考察,紫霞山森林健身步道路段沿线山峰高低起伏,连接的山峰较多,路程中多处可以眺望整个阳光城片区与中粮御岭湾区域。路程预计使用时间1.5小时,全路段没有售卖点,必须设置能量补给站。
3、关于中粮御岭湾别墅群区
与俱乐部沟通,俱乐部可提供餐饮、休闲(湖游、观光等)、会议等服务。公园环境优美,空气***。而且项目位置靠近紫霞山,所以在整个行程中安排行程非常方便。
二、参加人员
1人员参与原则:集团办公室和质量控制中心参加人员应为工作满两年的员工;房地产公司和商业管理公司的参与者为主管及以上。
2具体参加人员:院长办公室1人;集团办公室8人;品管中心4人;地产公司主管级以上29人;商管公司主管级以上10人,参加本次活动总人数为51人。
三、出行线路及方式
1、方案一:
路线:成都-紫霞山(狮子山口)-中粮御林湾-成都(大量运动、休闲和会议时间)
交通工具:科斯特轿车3辆(21座)+奥迪行政车(川a00518)+工作车(川a3091v)。
2、方案二:
线路:成都-金龙长城-紫霞山(前山口)-成都(重竞技)
交通工具:公交(49座)+奥迪行政车+工作车。
四、活动流程
1、方案一:
09:00-10:00公司出发前往紫霞山(狮子山入口)
10: 00-11:30紫霞山健身步道徒步旅行
11:30-12:00到达中粮御岭湾俱乐部
12:12:00-13:30在中粮御林湾俱乐部享用午餐
13: 30-14:30休闲时间
14:30-17:00 座谈会
17: 00-18:00乘车返回公司
18:00-21:00 晚餐
2、方案二:
08:30-10:00公司出发前往金龙长城
10: 00-12:00金龙长城徒步旅行
12: 00-12:30抵达中粮御林湾俱乐部(博瑞酒店可选择)
12: 30-14:00中粮御林湾俱乐部(博瑞酒店可选择)
14: 00-15:00休息和调整时间
15: 00-15:20至紫霞山(前山入口)
15: 20-17:00紫霞山路徒步旅行
17: 00-18:00乘车返回成都
18:00-21:00 晚餐
费用预算
1餐费预算:午餐168元/人;晚餐拟100元/人标准;
2、酒水预算:150元/人;
3、杂项预算:50元/人;
4特色礼品预算:150元/人;
5、大巴费用:2000元(包含驾驶员用餐)
人均总预算约为550元/人。
附件:1。中粮御林湾规划导览图
2、紫霞山步道景区图:
thanks !!!
致力于为企业和个人提供合同协议、策划方案、学习课件等
打造全网一站式需求
团队建设方案(篇9)
临时策划小组规章制度
1、各个部门必须派代表出席临时策划小组的会议,且各部门代表人数最多不超过3名。
2、每次活动策划会议的时间会提前三天通知到各个部门。
3、出席代表由各部长负责选派,以自愿优先,部长确定后及时将名单告知该次策划小组的负责人。
4、部门代表人员确定后负责人会创建临时讨论群,将该次会议的主题告知各部门部长。各部门代表可提前构思自己想法,在会议前做好充分准备。
5、各部门代表必须准时到达会议现场,届时该次策划小组负责人会进行考勤并记入考核表。
6、各代表必须对该次策划小组负责,在会议过程中做到积极发言,充分发挥个人创造力,想象力和独特性。
7、会议中不得讨论与会议无关的话题。
8、每次会议内容由该次会议负责人记录。
9、尽可能在每次会议后完成策划书方案,争取每次主题的讨论不开多次会议。
10、策划书拟定之后会分发给各部长,若对策划书有异议请当天及时提出,以备完善。
11、每次会议应细分好各部门的工作安排,部门代表在会议结束后应及时通知自己部门的有关该次的工作安排。
12、每次会议都会有一名部长出席作为考核员,对在场代表进行表现考核。
团队建设方案(篇10)
团队建设的策划方案
随着现代社会的发展,团队合作已经成为企业的一种常规方式。企业需要不同的人员协同工作,达成共同的目标。这就需要团队成员之间建立良好的关系,提高协作效率。因此,越来越多的企业意识到团队建设的重要性。为此,我们应该制定一套科学的团队建设策划方案。
一、明确目标
团队建设的首要任务是明确目标,制定可实施的计划以达到目标。在明确目标的过程中,领导应该认真考虑企业当前的状况,分析企业的优势和劣势,并进行客观的评估。确定目标后,应该制定可行的计划,并且对计划进行合理的调整和修正,确保目标的实现。
二、加强沟通
沟通是团队建设中至关重要的一点,因此在策划方案中应该增加沟通的内容。沟通包括口头和笔头两种,口头沟通的重点是团队成员之间进行信息交流和相互理解。笔头沟通主要指书面传达方式,如邮件、公告等。通过沟通,团队成员之间可以更加了解彼此,从而更好地完成团队目标。
三、制定计划
在团队建设的策划方案中,制定计划是很重要的一环。计划的实施应该包括时间、过程、成果等因素的整合。制定计划需要注意以下几点:
1、具体性。计划需要非常具体,要确切地了解什么时间、什么地点、采取什么方式进行实施。
2、可行性。计划必须是可行的,过于超前实际情况的计划往往都难以实施。
3、可控性。计划中的风险因素应该被充分考虑。做到事先预防,后期管理。
四、激发人员积极性
团队建设中,激发成员的积极性同样至关重要。一个团队可以通过各种激励机制,增强成员之间的互动和信任,加强团队中每一个成员的归属感。激励机制的设计应该根据企业需求和团队成员个体差异,灵活调整。
五、及时反馈评估
在计划执行过程中,及时收集数据,做到及时反馈评估。通过评估认真分析团队成员的表现,总结经验教训,意见并进行汇总,针对性的提出方法并修正计划。
六、监管控制
监管控制是团队建设中不可缺少的一环。在整个过程中,领导不仅要有监管的眼光,还要灵活调整团队成员的工作,使每个人都能够在自己的岗位上发挥最大的作用。监管控制在不断的提高团队建设效率的同时,保证了每个人的工作质量。
另外,团队建设不仅是工作常规的一部分,也是企业文化的一部分。企业努力发展健康的企业文化,使成员认同企业文化,并在工作中实施,使团队达成目标。
综上所述,团队建设需要科学的策划方案,需要全员参与。企业领导要发挥核心作用,认真制定计划和指导团队工作,提高团队成员之间的默契度和运作效率,使团队更加团结。僵化的管理方式已经不符合现代社会的发展趋势,企业需要将团队建设作为融入企业文化的一部分,将团队建设与企业文化结合起来,以增强企业的影响力和凝聚力。
团队建设方案(篇11)
先自我介绍(姓名、系、专业、爱好):手牵手围成一个圈,
1相互理解(串名):介绍完规则后,请举手。谁是第一个自我介绍的人,谁是最后一个自我介绍的人?为什么?串完名字后,问第一个同学记住几个人的名字?
再问最后一个同学有没有想象的那么难,大家掌声鼓励他。问:在现实生活中,我们也会面临一些我们认为的难题。我们能从这次活动中学到什么?
2、 风中劲草:10人一组,中间一人为草,双手交叉紧贴胸前,双目闭合;其他人则围成一个圈,肩并肩,双脚弓箭步,双手掌心;中间同学膝盖绷直,后倒或者前倾直到周围同学接到他,然后轻轻地推向对面。体验小组的信任。
问题:谁很享受做草的感觉?周围同学如何让草感觉安全?
有没有开始不敢后来享受的同学,分享转变的感受以及给我们的启发。
3、 解手链:分两组,各围成一圈,一只手握住对面同学的一只手,另一只手握住其他同学的手,然后想办法解开。问题:
整个过程是怎样发展的?是否有很多建议?如何处理怎么多的建议?
你在现实生活中遇到过类似的问题吗?面对一个问题,我们提出了许多不同的意见,你的建议被否决了。你是做什么的?别人的建议行不通你怎么办?
4、 圆球游戏(123三个球):规则:小组所有同学按顺序从第一个同学到最后一个同学依次将三个球按1、2、3顺序传递,用时最少者胜出,球掉地上加10秒。
鼓励开拓思维。问:面对压力,如何在众多意见中选择一个成功的方案?
5、 沟通能力(每人一张纸,培训师发命令,所有人闭眼按要求做,看结果是否一致)对折,再对折,再对折,右上角撕下,然后打开看结果。问:面对同样的要求,为什么不同的人会产生不同的结果?
6小组造句(每人一个词,最后一个句子):问题:成功的小组是如何成功的?每个小组成员介绍自己的想法。(小组的默契)
【范例】
一、 活动宗旨:
1以增强企业团队的凝聚力和合作能力;
2激发员工积极参与公司各项活动的积极性;
团队建设方案(篇12)
提高团队意识,加强团队沟通
--2014年11月团队建设活动策划
忙碌的2014年即将过去,在过去的一年里,财务系的每位员工都在为xx的腾飞默默奉献,在这秋风送爽,丹桂飘香的时刻,为加强园区财务系的团队凝聚力和向心力、弘扬xx团队致胜的企业文化,***x财务部计划在11月份开展一次特色的主题团队活动。活动围绕“提高团队意识,加强团队沟通”为主题,旨在挖掘员工的潜能,磨练员工的意志品格,打造鹰一样的个人,熔炼雁一样的团队。
1、 时间:2014年11月22日、23日。
二、活动成员:***xx财务系。
三、活动主题:“提高团队意识,加强团队沟通”
四、活动具体安排:
1.地点:宁海
2活动内容:财务部团队建设活动2天日程安排。具体安排如下:
11月22日:
11月22日上午8点大榭山海华庭(豪都花园)、8点30分北仑黄山豪庭集合出发,车赴宁海(车程约1.5小时)。
约10点到达“浙东大峡谷”,感受道家和台岳文化精粹,12点半左右用中餐。饭后车赴华东第一森林温泉——“宁海森林温泉”车程约30分钟。在泡温泉前,我们准备了30分钟左右的小游戏(集体跳绳、十人九尺等)。
之后进入森林温泉,温泉既能驱寒、健身,又能进血液循环、加速新陈代谢,释放日常繁杂工作带来的压力,达到强身健体,愉悦身心的效果。
17:30左右,结束温泉之旅,前往住所。
11月23日:
早餐后约9点左右赴“野鹤楸”,在这处环境清幽、气候宜人,山光水色秀丽的地方进行团队拓展活动,拓展活动主要是为增强大家的团队意识、增加团队凝聚力,具体活动项目包含背摔、高空独木桥、攀岩等,根据大家的体能进行安排。
中午12:30左右吃完午饭,返回宁波。
五、活动注意事项
1.天气情况:周
五、周六多云。现在是冬天,温度低。 请注意保暖。
2请携带身份证,遵守活动安排。
三。你要穿泳衣去泡温泉。请提前准备!
4.注意安全。
① 请妥善保管好您的钱包、手机等贵重物品;
②遇到停电、下雨、设备故障等突发情况,不要惊慌乱跑,要在现场工作人员的指挥下有序疏散,并注意收听现场广播提示;
③ 在活动中,要避免单独行动,坚决反对个人冒险行为;
④ 到目的地大约需要1.5小时的车程。车上会准备饮用水和零食。
团队建设方案(篇13)
一、商业银行营销团队的内涵
商业银行的营销团队,是指在商业银行推行客户经理制过程中出现的客户经理的作业管理形式和市场拓展的管理形式。即以团队的形式将不同分行或同一分行,不同级别或同一级别,不同岗位或同一岗位的员工或客户经理,按照特定的工作目标划分为若干个工作小组,或组成特殊的工作小组,进行客户开发或产品开发以及日常的工作管理。
商业银行营销团队的出现,主要是通过发挥团队精神,增强员工之间、客户经理之间以及部门之间、地区之间的分工协作,目的在于提高市场拓展的工作效率,提高为客户的服务效率。通过营销团队形式开展工作,还可以发挥激励因素的作用,调动员工的工作积极性,实行人本化管理。
二、商业银行营销团队的形式
商业银行营销团队是20世纪90年代以来商业银行营销实践和管理实践探索的结果,营销团队的形式主要有以下三种形式:
(一)客户经理作业小组。
这是一种简单的营销团队形式,通常由2-3名客户经理组成,主要用于客户经理在客户开发和维护过程中的合作。其中,有人担任主访的角色饿,有人担当陪访的角色,相互合作;还有的有客户部经理带队,进行客户的访问,以提高沟通和公关的效果。
(二)客户部门客户经理团队。
这是商业银行客户经理管理的作业团队形式,通常由不同级别的银行(总行、分行、支行)客户部门按照业务分类或地区分类等分类形式,自然形成的团队,人数依客户部门的大小而不同。这种客户部门团队通常通过例会等工作制度,完成市场环境分析、客户动态分析、培训及经验分享、工作计划实施等工作内容。
(三)客户服务小组
这是商业银行为了客户的拓展与维护而将来自不同部门如科技部门、产品部门、法律部门以及客户部门等的人员组成一个特别的客户服务小组,为客户提供量身定做产品或一体化服务方案;或共同参与客户的维护,及时为客户解决具体问题。客户服务小组可以是横向的组合,如来自同一个行的不同部门的人员组成的团队;也可以是纵向的组合,如来自不同级别的行,如总分行、分支行不同行的不同部门人员组成的团队。
(四)高级营销团队。
基于对大型客户或集团型客户的系统联动营销和协作营销,通常由总行一级的高层人员或高级客户经理,联合不同分支行的高层人员或客户经理,进行跨部门、跨行级的决策层和操作层的人员,可以对客户做出最快的决策反应,并可以在与客户的公关活动中达到较好的效果。
三、营销团队建设的常见问题
(一)观念不适应,认同度不够。由于受传统经营观念的影响,多数人已经习惯了群体工作的规律。在推行客户经理制以后,客户经理独立工作的空间增大,有的岗位对风险的、个体行为逐渐认同,多数人对团队的概念和团队精神还缺乏明确的理解。工作上的合作与协调是基于管理条件下的协调,是被动的。同时,部分经营行在思想上对客户经理制的认识过于付钱,对于营销团队的理解和运用仍处于探索阶段。
(二)管理体制不到位。由于受传统管理体制的影响,长期以来国有商业银行的经营管理中积累了很多管理中的弊病,例如,行政管理迟滞性、“官本位”思想、工作惰性、不善于沟通、保守和等待、观望等,对于实行团队管理的形式缺乏适应性和积极性。
(三)客户经理推行及实施情况不同以及客户经理素质的参差不齐,导致营销团队的工作效率性。由于地区市场环境的差异,导致客户经理制的运行情况在不同地区分行之间、支行之间存在很大的差异。因此,客户部门的客户经理在市场拓展过程中,所遇到的客户的层次及需求层次具有一定的局限性,与银行的业务关系简单,所以,还局限在“拉存款”、“拉关系”等层面,美哟需要团队合作的`迫切需要,因而,营销团队工作效率较低。
(四)系统内缺乏有效的激励机制,准确考核客户经理的工作业绩,导致团队难以发挥作用。我国国有商业银行普遍使用传统的财务系统进行核算和考核,没有使用管理会计的方法,这样,考核机制不尽和合理,难以使营销团队的工作积极性很好地发挥,这也是营销团队建设中的障碍因素。
四、高效营销团队管理的原则
1、区别对待是团队建设的重要组成部分。有人认为区别对待的做法会严重影响到团队精神,其实不然,可以通过区别对待团队中的每一个人而建立起一支强有力的团队。成功的团队来自于区别对待,即保留最好的,提出最弱的,而且力争提高标准。团队的管理关键还在于人的管理,注重培养和引导每一位客户经理发挥最大的战斗力,要通过奖励、勉励、鼓励、激励,是客户经理始终保持在高昂的士气,这样才能充分发挥整个团队的力量。区别对待已成为国际著名的大跨国公司的管理方略的一个基本组成部分。
2、拥有富有团队精神的员工。团队管理的关键在于企业能否拥有富有团队精神的员工,因此,许多公司在招聘员工时把是否有团队精神作为一条重要的评价标准。
团队建设方案(篇14)
科室团队建设方案
【第一部分:责任医生团队实施方案】
卫生院责任医生团队工作方案
为切实贯彻落实xx县“3+x”责任医生团队服务实施方案,依据
相关制度制定的方案,结合中心的实际情况,特制定以下方案。
一、工作原则
(一)坚持以人的健康为中心。对社区居民及其家庭进行健康管
理,循序渐进,首先与65岁以上的老人、离休干部以及低保家庭人
签订卫生服务协议并逐步推进,实现每个居民与家庭医生的责任合同
形成家庭健康管理的积极互动。
(二)坚持以优质服务为核心。做好家庭医生的服务资质认定工
提高服务水平,保护居民隐私,满足多样化、个性化的需求
树立家庭医生的责任感和居民的信任感。
二、工作目标
社区卫生服务中心建立以全科团队服务模式下实施“家庭责任医
生”为特点的模式,组成九支全科服务团队,其中每支团队组长为各
同时,确定队伍的核心医务人员。实行“分片包干,网格化管
理,团队合作,责任到人”的家庭医生责任制,以“契约式”形式促
全科医生队伍要积极服务,上门服务,与社区居民建立健康稳定的健康关系
康服务合作关系。利用休息时间完成65岁以上的老年人,高血压和
签订糖尿病、癌症、心血管疾病及最低生活保障家庭成员卫生服务合同
逐步建立健康档案,实行信息化健康动态管理。
三、职责分工
(一)中心成立实施家庭医生责任制项目工作有院长陈文斌负责
所有管理、考核、协调和组织实施,负责方案的制订、工作监督和执行
评估考核等工作。并成立服务团队具体人员如下;
组长;副组长;
成员;(二)中心负责对全科团队人员进行业务培训,包括工作流程、沟
通技巧、文明礼貌用语等。同时,组长应定期召开沟通会,进行总结和沟通
汇报和交流项目工作,确保重点任务按时、高质量完成。
(三)全科团队组长是项目工作的第一负责人,由各科负责人任组
选拔具有专业技能、责任心强、专业资格的全科医生
共有4名医生组成全科医生团队。中心根据辖区内人口分布情况建立
9个团队,实行网格化管理,社区分包,每个服务团队服务
3000-5000人,逐步与签约地区居民签订家庭卫生服务合同
保证合同范围内的服务质量。
四、具体措施
(一)居民与家庭医生签约
全科医生团队每周的现场服务时间不得少于3天。要加强与居
人员联系与沟通,上门跟进,家庭床位,预约服务,**沟通
等服务方式,与社区居民建立相对固定、和谐的“熟人医疗保健关
系”。上门入户、门诊预约开展家庭医生签约服务,居民可以自主选
选择全科医生团队或家庭医生,注册并签订服务合同。居民也可
为了使用互联网或**注册,预约服务的住户可以在预约时直接预约
去中心享受家庭医生的服务,或者团队医生负责联系医疗小组的专家
进行咨询、专家门诊等服务。
(二)家庭医生契约服务项目
责任医生的团队服务主要以公共卫生服务为主,并考虑到合适的入口
本医疗服务,内容主要包括:
1、开展社区卫生调查。了解居民健康基本情况及影响居民健康的主要因素
要因素等。
2、做好居民健康管理。与居民签定服务协议,建立个人健康档案
并对家庭健康档案,实行动态健康监测和管理,对老年人、慢性病患者等
重点人群定期随访。
3、规范管理慢性病人群。做好高血压、糖尿病等重大慢性病患者的救治工作
筛查,并根据慢性病管理标准的要求,制定**管理计划,并定期进行
提供规范化用药指导和健康生活行为指导。
4、提供上门服务。设置家庭病床,负责家庭病床的管理、诊疗
护理服务;为残疾人和精神病患者提供家庭指导和咨询服务
务;根据需求和诊疗标准,提供家访和上门送药。
5、协助做好传染病管理。对辖区内传染病患者进行管理,指导其住进医院
民进行必要的消毒和隔离。
6、做好妇幼保健工作。按服务规范要求为孕妇提供5次妊娠
开展保健指导和产后访视2次,为妇女提供健康咨询和指导;0~3岁儿童
通过计划免疫、儿童健康管理、成长和早期教育指导,为新生儿提供产后护理
访视;为育龄妇女提供计划生育技术咨询和指导。
7、开展健康教育。采用讲座、健康咨询和健康教育材料
开展疾病预防知识宣传、营养健康指导,不断提高居民健康素养。
8帮助居民选择合适的就医路径,预约诊疗服务和上级医院转诊
服务。9协助社区管理部门拓展社区服务。
10根据居民需求,不断拓展上门服务内容。
五、保障措施
(一)领导重视,多科合作
中心领导高度重视家庭医生责任制的落实,需要各部门的配合
相互配合才能保证工作的顺利开展。同时加强与社区委会沟
在上门签字过程中,要积极争取街道和社区委员会的支持,创新工作。
作方法和手段,力争提前完成65岁以上等人群的服务签约任务。
(二)加强监督指导
中心要认真做好服务合同投诉处理工作,加强对家庭医生的监督
制订退出机制,在年度绩效考核中逐步体现家庭医生的服务质量和质量
服务满意度进行考核评价。
(三)考核与评估
中心考核组定期组织对项目实施情况的监督评估,并对项目实施情况进行监督评估
以团队服务数量、质量和居民满意度为主要指标来评价全科医生团队
细化相关细则。对优秀团队给予适当奖励;对不能及时完
责令工作队整改,并给予相应的经济处罚。
2015年2月2日
【第二部分:木梓乡全科医生队伍建设实施方案】
木梓乡全科医生队伍建设实施方案
为贯彻落实《安陆市卫生局关于实施疾病预防控制“强基工程”的指导意见》(〔2011〕61号)提出“加强全科型公共卫生医师人才培养”的指导精神,根据《安陆市卫生局办公室关于印发安陆市全科型公共卫生医师团队建设指南的通知》(〔2011〕72 号),结合我乡实际, 特制定本实施方案。
一、目的
为促进基本公共卫生服务逐步均等化,全面落实基本公共卫生
服务项目和重大公共卫生服务项目任务,针对我乡专业公共卫生机构和基层医疗卫生机构公共卫生工作任务重、涉及区域广,公共卫生专业人员少、业务面过窄的矛盾,整合多领域的专业人员,建设一专多能的全科型公共卫生队伍,切实加强基层公共卫生工作的指导和执行能力,确保公共卫生工作“关口前移,重心下沉”,不断提高工作效率和效果。
2、 全科医生团队的组成和职责
乡镇卫生院成立了一般公共卫生医师责任小组。
2、人员组成。每个团队设队长1名,全科型公共卫生医师3人。组长应具有3年以上公共卫生工作管理经验,组长负责本单位工作
任命或中层干部中选拔。团队成员采取考核选拔的方式进行。组员经市卫生局组织考核合格后方可录用。各单位推荐名单应于6月30日前报市卫生局疾病控制科,组织评审。
3、主要职责。负责对责任区域(村、居委会)开展社区诊断,负责需要进村入户的重大公共卫生服务项目任务和基本公共卫生服务项目的具体实施;开展乡村医生和社区卫生服务站工作人员的培训,指导村卫生室落实乡镇卫生院下达的公共卫生任务 (主要指健康教育、公共卫生基本信息的收集与报告、需要村、居委会协助的相关工作);负责本区域公共卫生信息的收集,建立各种台帐,实施过程管理;负责公共卫生工作绩效考核、评价和结果反馈。
3、 全科医生队伍的运行机制
(1) 乡镇卫生院全科医生责任小组。
1、统一指挥,协调行动。乡镇卫生院按阶段性工作安排,按月进行
将相应的任务分解到责任团队。各责任团队应结合团队成员的工
制定任务,确定每项任务的进度和进度,每月汇报任务完成情况。
2、划分包干,落实责任。责任小组要在规定时间内深入责任区村组和居民家庭,完成规定任务。重大公共卫生服务项目和基本公共卫生服务项目中的传染病疫情处理、结核病人和艾滋病的督导服药、慢性病和重性精神疾病患者的体检和随访管理,由乡卫生院责任团队直接完成,实行 “全程、无缝、链式服务”,不得将相关责任转嫁给乡村医生或社区卫生服务站的工作人员。
3、定期培训,提高能力。责任团队按市卫生局制定的工作制度、流程和乡卫生院制定的年度工作计划与阶段性公共卫生工作任务,每月开展一次业务培训,统一各项业务工作的任务要求、信息报送、质量标准和质量控制关键点。
4、公告公示,接受监督。乡卫生院应将责任团队人员名单及其
服务内容要在责任区内公示,争取群众支持,接受群众监督。
4、 普通公共卫生医师队伍评价
乡卫生院对指导团队的工作每半年考核一次,考核内容包括团
队成员的职业道德、工作态度、工作完成情况、指导效果、工作记录的完整性、信息上报和反馈及时性以及基本医疗卫生机构满意度的综合评价等。重点考核指导小组责任范围内发现的问题数量,落实整改情况,提高公共卫生绩效。考试合格者由卫生院奖励。
乡卫生院根据《省卫生厅、省人力资源和社会保障厅、省财政厅关于印发湖北省基层医疗卫生机构绩效考核办法(试行)的通知》,每半年对全科型公共卫生医师责任团队进一次考核,考核评估情况与绩效和奖惩挂钩。
木梓乡卫生院
2011年06月25日
附:木梓乡全科医生指导团队及责任单位名单。
木梓乡全科医生指导团队名单及责任单位
队长:邹斌安
队员:李永侃
责任单位:汤冲、双杨、杜当、江河、新店、群力、曾毛、自然王萍利
责任单位:木梓、黄冲、代河、夏桥、王河、太山、建新、茶馆、张小东
责任单位:王店、雷畈、漳河、东山、张寨、金当、方河、湘电
【篇三:内科科室建设】
内科顶层设计
在医院 “顶层设计”(包括战略、文化和执行力)的大背景下,创建科室顶层设计,顶层设计包括三个方面的内容:制定战略、塑造文化和提升执行力。
一、 内科战略:
根据内科的实际情况,制定了三年发展规划
1、内科愿景:落实核心制度,拓展医疗市场,提升服务质量,加强技术创新,力争三年内发展成为兴仁县全面领先的内科诊疗中心!医院培训:自强不息,奉献精神,爱心,务实:精益求精,病人至上
2.科室规模及人员结构:科室目前为73张编制床位,另有13张加床,目前在职人员有38人,科室目前已达饱和,目前主要在引进人才及培养人才,力争在新院区搬迁时能将内科分为3个科室,即感染性疾病科:
床位设置在40-50张;内科(包括心内科、呼吸科、内分泌科、老年科、肿瘤科):60-70张床位;内科(含神经内科、消化科、肾脏科、血液科):60-70张床位。
力争三年内完成全年经济目标的50%。
团队建设方案(篇15)
团队建设的建议
团队建设(team building),一个团队不仅需要做好自己的工作,成员之间以及成员与领导之间的沟通交流也格外的重要。良好的团队建设对一个项目团队乃至一个公司都是有益的。这是留住人才,让他们更好地工作的有效途径。
建议一:组织爬山
爬山是意志力的挑战,带着团队一起去爬山,喊着口号,带着旗帜,当大家互相帮助一起爬到山顶的时候,我们的目的达到了。告诉团队,我们的努力取得了集体成功。爬山也是锻炼身体的好方法。
建议二:户外体育项目
可以找个时间带着大家一起参加户外体育项目,也算是一种素质拓展,大家一起打篮球,踢足球,玩飞盘或者一起环城跑步,大汗淋漓过后,大家也体会到了team work的重要性。强身健体的重要性。
建议三:组织外地旅游
可以让员工们带上家人一起参加外地旅游活动,挑个旅游景点,带着大家玩一玩,让大家感觉到公司对他们的关心,也让大家能够放松心情,迎接工作的挑战。即促进员工之间的沟通,也促进员工家庭的和谐。
建议四:真人cs
team building时还可以带着员工们去玩真人cs,通过紧张的节凑,团队的配合去完成这个游戏,能让大家把工作时紧绷的神经放松开来,劳逸结合,还能体会团队的真谛。
建议五:室内团建游戏
1. 萝卜蹲游戏:一般五人一组,每个人头上戴着一种蔬菜头饰,如叫到白菜,戴着白菜头饰的人就说白菜蹲啊白菜蹲,白菜蹲完茄子蹲。
2. 快乐传真:一般可以五人一组参加,所有人都是背向组织者的,组织者首先让第一个玩家转过来,然后给他一个词或句子,再由他表演给下一个玩家看,以此类推,看看最后一个玩家所表达的会是怎样的天壤之别。
三。比较猜猜:两人一组,说出一个单词或一个成语。一个人比较,另一个人猜猜看哪个小组最默契。
4. yes 或 no:分组,主持人对没组准备几个词语,由组员分别提问,主持人只能用yes或no来回答,看最短时间猜出最多词语的是哪个组。
5. 猜人物猜**:将队员平均分组,主此人提三到四个条件,由各组员猜结果,猜得最多的组获胜。
6. 顶球竞走:全体分成数组,两人一组,设定竞走的距离和目标,开始时,各组由二人用额头互顶气球或水果向目标前进,绕一周回来,由另一小组继续,最先结束者为优胜。
7. 瞎子背瘸子:当场选六名组员,三男三女,男生背女生,男生当“瞎子”,用纱巾蒙住眼睛,女生扮“瘸子”,为“瞎子”指路,绕过路障,到达终点,最早到达者为赢,其中摆放椅子,须绕行,气球,须踩破,鲜花,须拾起,递给女生。
8抬纸杯通水:选择8人一组,男女轮流配合。共选出16名员工,分成两组同时参赛。
另有两名人员辅助组第一名人员倒水至衔至的纸杯内,再一个个传递至下一个组员的水杯内,最后一个人的纸杯内的水倒入一个小缸内,最后在限定的时间内,看谁的缸内的水最多,谁就获胜。
秋游计划方案分享
方案是为某一所制定的具体行动实施办法细则、步骤和安排等,为了高效率工作。制定方案必须考虑发生问题的角度和方式,成功写出一份优秀方案的基础是什么?工作总结之家的编辑为大家呈上收集和整理的秋游计划方案,相信您在本文中有所收获!
秋游计划方案(篇1)
烧烤露营地项目概念
久在樊笼里,复得返自然
华北区
1、北京红栌银山国际汽车营地
2014年5月25日,北京首家以汽车为主题的旅馆--红栌银山国际汽车露营地对外营业。营地位于昌平区延寿镇银山塔林风景区,占地面积约150公顷,背倚燕山,西接太行,山秀景幽,植被繁茂、自然景观优美,周边旅游资源丰富。营地拥有由集装箱组成的独具特色的客房60余套,房车营位50余辆,木屋房车营位30个,帐篷营位100多个,中西餐厅1500平米,可同时容纳700人就餐,并可接纳会议、婚宴、沙龙、PRETY等特色聚会活动。
2、北京大兴祥发国际汽车露营伊甸园
大兴区庞各庄镇汽车露营地近期完成全部建设工程,项目总投资约1000万,营地坐落在古梨文化园中,紧邻民俗旅游村梨花村,一期建设面积2.4万平米,绿地面积1.1万平米,含房车营位60个,水、电基础设施、车辆停车位等配套齐全,是喜爱露营乐趣、享受别墅木屋休闲度假的绝佳去处。3、北京龙湾国际露营公园
2014年5月30日,北京龙湾露营公园正式运营。公园坐落于北京市延庆县旧县镇金牛湖畔,毗邻八达岭长城、龙庆峡等著名风景区,是国内首座符合国际标准、兼具民族特色的五星级房车露营公园。总占地面积约180万平方米,包括主入口广场区、主会场区、房车营位区、儿童游乐区、移动木屋区、帐篷区、篷房区以及服务中心等分区,每个区域都有匠心别具的设计。4、内蒙古清风房车营地
内蒙古清风房车营地于2014年5月1日正式投入使用,营地景色优美,三面环山,海拔约1200米,属典型的温带大陆性气候,夏无酷暑,冬无严寒,特别是7、8、9月,绿树成荫,气候凉爽,更是旅游避暑的黄金季节。营地现有车位7个,每个车位均可为清风车主提供上下水及直流电,保证车主在营地度假时的正常生活使用,并且可为车主提供专业的使用方法指导。此外,营地还提供车主车辆长期停放、维护和租赁营地车位等服务,为车主解决车辆停放的后顾之忧。
华东区
1、SMS日月星芜湖龙山汽车露营地
安徽芜湖龙山房车露营体验公园是SMS日月星旗下的样板营地,建设标准高、设计合理、投资力度大、区位优势好。该营地是二级规模、区域枢纽式综合型城市露营地。占地150亩的公园坐落于芜湖市凤鸣湖风景区内,背靠龙山、面朝凤鸣湖,交通便利,清新雅致。园区建成后可同时容纳18辆自驾房车,82辆营地房车,以及25个可移动生态木屋,可同时提供约600人露营休闲、旅游度假。据悉,龙山营地于6月28日正式对外开业。2、浙江楠溪江房车露营基地
2014年6月9日,在距离楠溪江狮子岩景区1公里的西岸村茂密滩林深处,温州首个房车露营基地——楠溪江房车露营基地1号营地已建设完毕,首批30个房车停车泊位已投入使用。楠溪江房车露营基地,集休闲度假、旅游观光、户外体验等功能于一体,按照欧洲四星级露营地标准建设。营地核心区约50亩,设有房车露营区、帐篷露营区、儿童娱乐区、餐饮服务区,拥有房车车位30个、烧烤台30个、帐篷露营位25个、羽毛球场3处,还有可同时容纳150人用餐的餐厅。基地按照计划,今后永嘉县还将推出2至10号房车露营基地,占地面积将近5000亩左右。
西南区
1、贵州黄果树房车营地
2014年5月11日,黄果树房车营地举行开营仪式,这是贵州首个房车营地,10辆崭新的美国进口“杰克骏奇”牌拖挂式房车,位于黄果树核心景区大瀑布旁,每辆车可以容纳6人左右。在房车里,游客不仅可以躺在床上看瀑布,而且可以在营地里实现烧烤、野炊、露营、看电视、上网、睡觉、洗漱等多种功能。2、四川318自驾游越野体验基
位于成都市青羊区华严四组318号的四川318自驾游越野体验基地正式落成。该基地是离成都市区最近的,也是成都首个自驾游越野体验基地。基地里不仅陈列有房车等设备,还设置有越野初级赛场,包含专业越野赛道,户外体验,餐饮,住宿,休闲娱乐。据了解,该越野赛场占地约60亩,设置有十余个障碍区,车友能体验到涉水、爬坡等户外越野的感受。成都总部越野基地与多家汽车企业及汽车协会合作,成功举办多场新车发布会及越野挑战赛。
3、四川黄荆老林汽车露营基地
黄荆老林汽车露营基地位于国家AAAA级景区—黄荆老林景区,整个项目设计以黄荆旅游“运动、健康、快乐”为主题,营区内拥有1.2公里长的原生态山谷自然景观,项目占地131亩,建筑面积5368平方米,总投资6000万元。基地有接待区、餐饮和民俗酒店区、帐篷露营区、运动休闲区、篷房和汽车露营区等五大功能区,各区之间多使用桥梁、木栈道连接,营地突显沉稳而大气的现代中式风格。同时,设置有水疗会所、书吧、健身、烧烤等服务项目。在游客服务中心,餐饮店、生活超市、洗衣房、医疗所等也是一应俱全。
4、云南罗平航空房车国际露营地
中国第一家通用航空与房车露营地完美结合的营地;中国第一家高原田园型营地;中国第一家使用国际通用R4集群接待中心营地,云南罗平航空房车国际露营地于2014年2月14日下午16点正式开营!5、云南丽江格拉丹帐篷营地
丽江老君山格拉丹帐篷酒店,一座世界上唯一的高海拔帐篷酒店,中国首家低碳环保绿色的高端帐篷度假营地,篷内设施应有尽有,篷外老君山四季风光美丽别样。作为生态旅游的尝试和探索,格拉丹帐篷营地的设计极富环保概念,自主研发的帐篷结构全为预制件,运输和搭建方便,立地条件要求简单,无需改变地形地貌及植被景观,是生态旅游最好的载体;严格控制规模数量,仅17顶帐篷,最多接待16人,最大限度减少环境干扰和破坏。
东北区
1、黑龙江伊春好运通花果山自驾车房车露营地
伊春好运通花果山自驾车房车露营地于2014年6月14日开营纳客。据了解,该营地为目前我省面积最大,也是唯一一处森林型自驾车房车营地。据该营地相关负责人介绍,前期投入数亿元的一期项目进展顺利,共有四星级标准木屋别墅30栋、帐篷20顶、房车停靠车位20个,可满足120人同时入住。“集团决定分五期投入到伊春自驾车房车营地的开发项目中,选择在夏季旅游旺季开营,不仅可以缓解伊春各大景区一房难求的问题,更可以缓解景区内的交通压力。”好运通三亚旅游投资业有限公司相关负责人告诉记者,该营地目前是全省唯一一个森林型自驾车房车露营地。
秋游计划方案(篇2)
活动时间:
xxx年月日(8:30——10:30)
活动地点:
参加人员:
活动目标:
1、通过秋游活动,让学生充分感受到外出时的兴奋和喜悦。
2、感受大自然中各种植物的变化。
3、参观各景点,了解其中意义。
4、锻炼学生坚持到底的意志,吃苦耐劳的精神。活动准备:
活动过程:
1、出发前召开全体学生会议,讲清秋游活动注意事项及游园路线。
2、准备一份秋游安全预案方案。
3、活动前说明要求及注意事项。
1)不和陌生人走、不和陌生人讲话。
2)不捡地下的东西、不随便掉队、不吃手。
3)游玩时要准守纪律不乱跑。不去危险的地方听老师的口令。
4)不踩小草、不摘小花、不随地吐痰、不随地大小便。
4、教师介绍景点名称及相关内容。
5、各班照相留念。
6、清点人数、排队回学校。
7、活动结束,总结收获。
秋游计划方案(篇3)
一、活动背景:
秋风起兮白云飞,草木黄落兮雁南归。树树皆秋色,山山唯落晖。寒山转苍翠,秋水日潺T谡飧銮锓缙吹募窘冢浅鲇蔚暮萌兆樱室宋颐钦庑┭捌1垢蠲β档耐牵鋈ビ紊酵嫠鋈ス刍ㄉ筒荩粑孪士掌潘尚那椤5搅降男问教毡榱耍宄鲇尾判掠保晕颐茄≡窦宄鲇危枚游榻炖址糯螅眉褰秩ぴ黾樱没匾涓由羁蹋酶星楦永喂獭
二、活动意义:
促进同学们之间的交流,增进感情,创造回忆;放松心情,减轻压力;锻炼身体,增进体质;欣赏户外风光,扩展见识;丰富同学们的课余生活。
三、活动时间及地点:
时间―xx年11月8日(如若下大雨,时间推迟);
地点―龙泉山(阳光健身步道)
四、活动对象:
旅游管理六班全体同学
五、活动内容:
爬龙泉山,欣赏龙泉山风景、途中穿插一些k歌大赛、乒乓球比赛等小节目
六、前期准备:
1、班委在班上召开班会,策划介绍这个活动的相关内容;
2、由余世慧跟吴兴盛去踩点
3、由程曼曼去买所需食物(瓜子、花生、棒棒糖、薯片、橘子等)跟借东西(乒乓、扑克等)
4、班委仔细审核策划书,查看有无缺陷;讨论可能发生的意外及解决办法;
5、成立安全小组:何云峰、杨欢、张丹、万琴、余世慧(各寝室的代表)
七活动开展:
第一阶段:
1、当天13:00在食堂门口集合,由学习委员杨欢清点人数;由文艺委员蒋攀登负责拿相关物品(零食、相机、乒乓);
2、清点完毕,全体步行到878站台,再乘坐878路到“滨河路站”下。如果一次走不完,分批走,由班长何云峰、副班长陈燕、团支书张丹分批带领;
3、到“滨河路”下车后,先到的同学等待后面的。杨欢注意人数,全班仍步行到龙泉山,前由陈燕、张丹带路,后由何云峰、宣传委员吴兴盛护队;
4、到阳光健身步道起点(区医院这边)集合(大约14:00),杨欢清点人数,张丹简要说明今天的主要内容、强调下次集合时间、强调注意事项等相关事宜。
5、全班集体照相,李灵玲负责照相。
第二阶段
1、由阳光健身步道上龙泉山,路上边走边聊天;边走边唱歌,由黄筱彤、蒋攀登、周寒带头起歌;边走边强调安全,由安全小组负责注意提醒各自寝室人员的安全;
2、步行到乒乓场后(大约15:00),稍作休息,然后举行寝室k歌大赛,由陈燕主持。由欢呼声决定第一名,第一名获丰厚食物;
3、其后,愿意休息的就继续休息,愿意打乒乓球的就分组进行乒乓球比赛,愿意打扑克的就打扑克;
4、在休息跟k歌时,由生活委员程曼曼负责给同学们分发食物并强调注意环境卫生;
5、在整个活动中,由心理委员晏梦馨、李灵玲负责照相;
6、(大约16:20)继续步行到结束(大约16:50)
第三阶段
1、在阳光健身步道(右边)终点集合,由杨欢点名;
2、请同学们谈谈今天游玩的感受,请班委总结并表示感谢以及美好的祝愿;
3、由先定的班委带领照原路返回;
4、到学校后,何云峰请同学们回去好好休息、提醒上选修课、表示感谢。
5、班委清理今天所剩物品。
八、经费预算:(瓜子、花生、橘子、棒棒糖等)待定
九、后期工作
1、班委总结,提出好的意见继续发扬;提出缺点改进,以便下次注意;
2、由程曼曼汇报班费开支情况;
3、由李灵玲整理相片并上传到群空间,由吴兴盛写出新闻;
秋游计划方案(篇4)
活动意义:
为了促进本班同学间的交流,营造和谐融洽的集体氛围,丰富同学们的校园生活,陶冶情操,培养生活实践能力、自主活动能力,同时领略三水的风情,举行秋游活动。既可以为全体成员营造一种轻松自由的气氛,又可以加强同学们的集体意识。
调查实地情况:到水井园去踩点,了解当地的地形以及对活动地点的定位。
前期工作安排:
1、组织同学前往水井园踩点,了解所在地的安全情况。
4、分组:将队伍分成6小组,并选出各小组组长负责各组的联系方式,以及其他事情
所需物品:
1、用具:5条一次性杯子、1包牙签、3包纸巾(大)、6支刷子、10包一次性碟子、烧烤木炭、记事本、水果刀、烧烤叉、报纸。
3、食物:火腿肠6包、牛肉片10斤、土豆30斤、馒头50个、臭豆腐15袋、凉粉10斤。另外买一些饼干。
5、提前分好各小组的人员组成。
应急措施:
1、天气:事前作好天气预报调查,假如当天去之前天气阴天或者下雨,就取消并推迟到20xx年10月27日进行。天气好则照常进行,同时准备防晒工作,带上太阳伞、太阳帽等
2、安全:事前作好安全教育工作,叮嘱同学们注意交通和活动的安全,并采用负责人制度定时进行人数清点工作。多带些水,以供预防天气闷热引起的中暑。带上急救药箱,以防出现扭伤、创伤的情况发生。
3、气氛:如果气氛低沉,则需要准备多一点的游戏以在当时引导大家进行游戏,增添气氛,达到相融的效果。
秋游计划方案(篇5)
主办单位:合肥锐羽学校
活动地点:紫蓬山或大蜀山及古三河镇
活动时间:3月—4月某日
一 活动对象
本次活动对象是全校师生,在这春暖花开之时,正是全校师生放松游玩的好时机,并可达到增进师生感情的目的.
二 活动目的及意义
1丰富全校师生的课余生活,全校师生的日常工作学习比较紧张,本次活动可以达到娱乐放松的目的,以便于全校师生以更大的热情投入到工作和学习中去.长期的工作学习将逐渐降低工作和学习的效率,而适当的放松对于提高工作学习效率有着重要的帮助.
2 陶冶学生热爱大自然及我国传统文化的情操,这对学生身心健康发展有着重要的帮助.沉闷的学习不利于学生心理健康发展,必要的活动对于学生心理的健康发展有着重要的引导作用.有研究表明大自然的和谐对于人类心理健康发展有着积极的作用,经常接触大自然对于人类培养一颗平和的心有很大的帮助.
3 增强师生间的感情,增强同学间的友谊团结及凝聚力.在游玩的过程中,不会产生师生间的距离感和陌生感,可增强师生间的互信程度.对以后学生工作的开展有着重要的帮助.
4 培养学生环保及保护我国传统文化的意识.
三 活动执行
1 为了便于活动的开展,应提前做好一切的准备工作.在出游人数的统计方面,我们本着自愿的原则.由各班对参加的人员进行登记报名.再汇总,统一安排.
2 提前做好天气预报工作,出游应选在风和日丽的日子,因而要对天气的变化进行关注,根据天气变化随时对活动日程进行调整.
3 在人员的编制方面我们以各班为标准,由各班主任或班长带队.各班根据实际情况分为若干小队(以每小队10人为宜),每小队设一领队,以便于人员的管理和秩序的维护.同时各小队领队应记下学生的电话号码,防止人员的走失,以便于在走失的情况下联系.
4 在交通工具方面,可以选择从公交公司租赁,根据实际人数进行安排.
5 提前安排好吃饭问题,若选择紫蓬山或大蜀山可以由个人自备食物.并在活动结束时将垃圾带走,以免对环境造成影响.若选择古三河镇需提前预订饭店.
6 出游的费用由各班统一收取,统一安排用于汽车租赁、门票的购买及吃饭的费用.若去紫蓬山或大蜀山吃饭费用将不收取,由学生自行解决.
7 至于出游时的照相问题可由学生自己解决.
8 本次活动的费用将由出游人员个人出资,稍后我将把个人所需费用计算出来.
四 活动宣传
1 由各班班主任或班长在班级内进行宣传,并安排参加人员的报名工作.
2 在校内公告栏上张贴海报.
五 活动所需工具本次活动须校旗一面(上印锐羽学校字样).在有条件的情况下可以统一为每人准备帽子一顶(不准备也可).
六 活动预算
本次活动以个人出资为主,学校只需负责组织等事宜.下面我将以个人为单位对所需费用进行计算.(1)个人出资费用1 车费每人10元2 门票每人30元(集体预订的话可能会有一定的折扣).3 午餐以10—15元为标准,若选择紫蓬山或大蜀山由学生自行解决.4 帽子5元(不购买也可)个人出资=10+30+15+5=60元(2)学校所需费用旗子一面15元左右 策划人:______
秋游计划方案(篇6)
班级聚会活动策划方案
曾经我们为了共同的梦想,再一次回到了那个“苦逼”的起点,也是这个“苦逼”的起点让我们相聚、相识、相亲、相爱,从此我们的学习生活充满了激-情,恰如老管的那句燃烧激-情,放飞梦想!同学们,疏忽间,一年半的时间又过去啦,你们是否还记得阿猛哥的十六字真言:只有埋头,才能出头。甘于寂寞,才不寂寞。你们是否还记得我们那间没有空调的“风水宝地”呢?你们是否还记得他/她的甜甜的笑脸呢?春节之际,几乎同在一所县城的我们基本也都回到了我们可爱的家乡,这正是我们再次相聚的大好时机,你们愿意错过吗?你们怀念了吗?为了缅怀我们共同奋斗的过去,加强彼此间的联系,分享彼此的学习和生活,畅谈我们未来的理想,特此举办一次聚会让我们High起哦。
一、聚会活动主题:
缅怀我们光荣的奋斗史,畅想我们美好的未来
二、聚会活动时间:
3013年正月十一(2015年2月20日,星期三)
三、参加人员
王力中学0823班全体同学
四、集合的时间和地点:
2015年2月20日11:30于王力中学校门前集合
五、聚会活动流程
(一)召开0823班的座谈会
时间:12:00-13:00
地点:学校的某教室(最好就是能回到我们班的教室)
1.座谈会主题:你的近况
2.座谈会流程:
(1)主持人发言
(2)同学们做自我介绍
(3)针对大家的自我介绍同学们自由发言,发言
内容可包括对于本次班会的感想及以后的打
算等
(4)主持人进行总结
(二)玩游戏:真心话大冒险
时间:13:10―13:40
地点:召开班会的教室
游戏的玩法:暂时保密(请大家放心,此游戏定会给你们惊喜哦)
(三)户外活动
1.时间:14:00-15:00
2.地点:实验中学排球场
3.活动项目:男女混合气排球比赛
注:如果遇上雨天,则把该活动
(四)聚餐
时间:15:30-17:30
地点:
(五)K歌(注:如果有同学想回家可以不参加此项活动,这些同学无需承担此项活动的费用)时间:19:00―24:00
地点:
注:对于找不到亲戚或朋友投靠的同学,我们可以组织在一起去找旅馆住宿,所以请同学们放心尽情的玩哦,法方总是比困难多。
四、物资准备
(一)资金筹集:当天在校门口集合时每个人准备60块
交到班长处,K歌的费用,在去到包厢之后再另行
筹集。
(二)物资购买、场地申请、酒店、KTV预定由参与的且
方便的同学负责,到时候再根据实际情况来安排。
(三)物资采购清单(依照人数进行采购)
水果:
糖果:
瓜子:
花生:
饮料、酒水:
五、策划实施
(一)前期工作准备
1.内宿的同学由各个宿舍的舍长通知此事,外宿的同学主要由彭镜宇同学来通知,其他同学也要相互通知,总之要确保我们班的每位同学都要知道我们班聚会的事情,最后在正月初五前把确定参加的同学的名单汇总到班长处。
2.采购小组按照清单在集合前作好采购工作、拍摄器
具准备及场地的申请及预订
4.当天班长做好资金的收集和人数的清点及组织。
(二)后期工作
1.将拍摄好的照片进行整理上传到群共享
注:以上策划若有不妥善之处的,请同学们指点改进,同学们如
果有什么好的建议就麻烦你们和班长说说哦,以让我们的聚会更有趣味,更有意义,更令人回味无穷。
班级聚餐活动策划书2016-09-2121:23|#2楼
一、活动性质
本学期第二次班集体大型娱乐活动。
二、活动目的
希望通过本次活动,加强同学们之间的友谊,促进班风建设。
三、活动对象
高材10901班全班同学。
四、活动经费
AA制,生活委员进行本次活动预算,算出每人大概出多少钱,多出部分充当班费,不足的由班费支出。
五、活动时间
2011年11月8日(星期二)晚上7点至10点。
六、活动地点
学校附近的香满楼,新梦想KTV
七、活动形式
以小组为单位,通过随机抽签形成小组,共2大组(桌),每桌15人,男女各半。
八、准备工作
(一)前置任务
做好活动前的征求班里建议工作
1
(二)班长任务
1、做好具体流程策划
2、做好人员调配
(三)组织委员和生活委员任务(统筹及分配)
1、负责通知班里同学(飞信、班群告知)【组织委员】
2、做好经费预算【生活委员】
(四)文艺委员任务
根据活动流程,策划出各项娱乐项目,使活动富有趣味性
(五)卫生委员和宣传委员任务
负责好活动场地及道具安置工作,及活动结束后的清理工作
(六)团支书任务
负责拍摄有意义的.照片
九、活动流程(正式聚餐)
1、当晚6点――六点半
班委在香满楼做好场地和道具等相关准备工作;
2、六点半点――六点五十分
班上同学在香满楼集合;
3、七点整
分桌妥定,开始上菜
4、七点――九点整
2
边吃饭,边游戏
游戏内容:
一.传牙签
参与游戏者每人抽一张扑克牌,然后相继按扑克牌的顺序坐好,持最小(或最大)的那张扑克牌的人为先头,用嘴衔住那根牙签,依次传到下一个人的嘴里,不许掉哦,注意不能借用手或任何工具帮忙,如果掉了,那自然要受到惩罚喽,传完一圈后,游戏未完。将牙签撅一半,继续抽扑克牌,按新的顺序坐好,接着下一轮的传递……继续撅一半……再撅……越来越刺激.
二.官兵捉贼
用具:分别写着"官、兵、捉、贼"字样的四张小纸
这个游戏最好是四个人来玩。将四张纸折叠起来,参加游戏的四个人分别抽出一张。抽到"捉"字的人要根据其他三个人的面部表情或其他细节来猜出谁拿的是"贼"字,猜错的要罚,有猜到"官"字的人决定如何惩罚,由抽到"兵"字的人执行。
5.九点―十点
去新梦想唱歌,发掘班级人才,促进班级同学和-谐
十、聚餐活动圆满结束,同学返回各自宿舍
班长负责给每个寝室的寝室长打电话,确定每人人安全回到宿舍3
班级聚餐活动策划案2016-09-2122:18|#3楼
一.活动主题:“携手共进,共创未来”
二.活动时间:2015年11月11日晚上6点至8点左右
注:所有聚餐人员5点半在校园北门处集合完毕
三.参与人员:14级车辆6班留校全体成员
四.活动目的:通过本次活动,为同学们之间的情感交流提供一个平台,增
进同学们之间的友谊,提高班级的凝聚力。同时在活动期间可以穿插各
种娱乐小游戏,使同学们互相熟悉,形成默契,增强友谊
五.活动地点:新疆伊犁美食城电话13051126908地址:位于黄良路和阳
光南大街交叉口向南150米左右处
注:1.由于没有大型包间,我们会把桌子拼在一起
2.已经预定,如果不出意外,能如愿以偿
3.对于本次聚餐地点的选择,如果破坏了些许同学的兴致
我表示非常抱歉,以后聚会会挑个更合适的地点
六.活动形式:1.用餐前可以玩扑克,如斗地主等
2.用餐过程中可以玩猜数字,真心话大冒险等掉节操的游
戏,而且估计又会有大量的新的表情素材新鲜出炉
3.有才艺的同学可以当场展示
七.注意事项:
1.请同学们一定要注意自己的人身安全,这是重中之重
2.请同学们带上足够的现金,本次聚餐所需费用(不含唱歌)每人带100
元足够了,本次聚餐实行AA制,实行多退少补
注:建议不要喝酒,以免出现安全事故
3.本次活动以聚餐为主,若聚餐后有兴趣去唱歌的同学,请见附件2
八.突发情况的处置
1.若突发地震、火灾等突发性灾难,当事人或目击者要迅速采取紧急措施,
制止事态发展,及时通知在场人员,组织人员安全疏散
2.若遇到人员出现突发疾病,及时拨打120,将患者送至医院,可由经过校
组织红十字会培训的同学(如冯海强同学)进行现场抢救处理
附件2.聚餐后唱歌注意事项
一.本次唱歌活动并不强求同学参加,同学们自愿参加,最迟不能超过
10点半
二.由于附近KTV不给提前预定,聚餐后想唱歌的同学一起去凯旋门KTV
(注:经过了解,凯旋门KTV是最合适的)
三.凯旋门KTV地址:良乡拱辰街道昊天大街188快捷宾馆
四.带上足够的现金(每人100元),AA制,多退少补
五.一定要注意人身安全,请不要单独行动
班级聚餐聚会策划书2016-09-2117:14|#4楼
为了丰富同学们的课外娱乐生活,提高我们的综合素质,培养积极向上的进取精神,同时为同学们创造更多的交流机会,我班经全体同学商议特组织举办此次班级聚会活动。时光稍纵即逝,我们班同学自2015年9月份入校以来,还没有一次真正意义上的聚会,因此,我们期望通过这次聚会使我们的学生能更团结上进,互助友爱,相处融洽。
一.活动安排
活动时间:
2011年3月2日订餐
2011年3月4日晚班级聚餐
活动场地:
活动宗旨:为全班同学提供聚会交流的机会。
聚会主题:团结向上青春健康
聚会形式:以全班聚会交流为契机,提供一个和-谐交流谈心的平台,其中穿插些有意义的游戏。
参加人员:本班全体学生以及受邀参加的老师以及同学。二:活动流程:
1.3月4日晚18点,全体同学在班级集合。
2.集合完毕步行去所定餐馆。
3.到达所定餐馆,开始上菜用餐。
4.用餐过程中,适时做一些小游戏。
5.20点左右结束用餐。(用餐结束后,有兴趣的同学可到二楼KTV包厢K歌Happy)
三:活动预算:
餐饮费用:300元/桌*5=1500
四:活动准备:
1.由班级干部提前做好准备工作(包括参加人员数,熟悉路线,费用收取及财务管理等);
2.提前通知参加人员活动时间、地点;
3.确定负责人员及各自职责;
五:负责人员及职责
1.***负责组织宣传和活动安排,寻找活动地点。
2.***负责登记参加活动人员和财务管理。
3.***负责人员集合,路途及上下车同学安全。
六:注意事项
1.参加人员必须准时在2011年3月4日晚18点在班级集合前往活动地点,并提前向同学们们讲解一些注意事项及具体要求。
2.聚会未结束之前不得擅自离开,提前离开要给负责人员打招呼,以便班委组织安排
3.所有同学一切行动听班委安排,过马路注意安全。
4.外出注意大学生形象,不喧哗.不在公路上追逐嬉戏打闹
5.着装整洁,文明礼貌,团结互助
6.个人随身携带物品各自保管好,注意人身安全和财产安全
7.聚餐固然重要,同学需要开心,但大家请控制好自己的酒量,避免因饮酒过量导致影响身体健康。
七:组织单位:
保健系10(1)班班委
(注意:若活动时间有所变动将另行通知)
策划人:组织委员***
宣传委员***
2011年2月27日
中南大学班级聚会活动策划方案2016-09-2112:28|#5楼
一:注意事项
1.入场时间:所有聚会别墅的白天场时间均为:10:00―17:00夜场:18:00―次日9:00
全天场:10:00―次日9:00务必请严格按照此时间按时进场退场;(关于提前入场或延迟退场,经别墅管-理-员同意,每延长一小时额外加300元)
2.交通路线:别墅位于岳麓区雷锋大道雷锋头像处。
乘车路线:(乘918或309路到尖山村北站牌下车
3.出行方案:均有直达公交车散客乘车不便,建议全班包车前往【可节省很多体力和时间】
【各个别墅的具体位置与路线在短信通知里,请负责人务必转发给每个参加聚会的班级】
4.费用押金:入场后,需将场地费用交齐(若预增订了包餐及真人CS等附加有偿服务时,也需一并交齐),并缴纳押金600元,押金于退场时退还。
5.水电使用:为响应国家节能减排,低碳生活号召,本别墅每场赠送20度电,一吨水。超过部分按商业用电用水价计算,望亲节约用水用电,做到随手关闭水龙头,人走灯灭等。
6.卫生清理:城市日记连锁聚会别墅仅接待高素质客户,保持别墅卫生是租客的基本义务,如有洒酒、蛋糕仗、呕吐至沙发地板床单、堵塞厕所或下水道等行为需加收200-400元卫生费;
7.硬件使用:爱护别墅内公用物品及娱乐设施,进场半小时内负责人请检查设备物品是否完好无损并签字确认,活动期间如有人为损坏,照价赔偿。
8.特殊情况:如遇不可抗拒因素导致别墅无法正常使用,双方均没有责任,不可抗拒因素含各种自然灾害如地震、水灾、火灾等,政府行为如征收、停水、停电等。
9.关于改期或退单:因别墅每场只接待一批客人,以收到定金为准算正式被预定,故预定后不可退单,提前三天告知,经协商同意可改期。
二、禁止事项:
1.禁止从事任何违法活动,发现立即报警;
2.禁止包大巴车进小区,大巴不能进入;
3.禁止一切扰民行为,若有邻居举报扰民,将扣除所有押金;
4.禁止喷射香槟、彩带,涂抹蛋糕等损坏房子的行为,否则扣除全部押金;
三、入场准备
1、查好交通路线,以免走弯路;
2、如有预订晚场,请带好个人卫生用品(例如牙膏、牙刷、拖鞋、毛巾、洗浴用品等)
3、请各自带好各自桌游牌(因为桌游牌容易丢失,丢失一张整副都无法使用,所以我们不再无偿提供桌游牌,别墅内平价出售。麻将除外)
4、负责人应该在组织活动之前,把活动费用收齐,建议将预算提高一些,以免到时候经费不够还得重新再收,没有花完的部分可以多退少补。
四、别墅配置答疑
1.做饭工具:
每个别墅都配置了与聚会人数对应数量的餐具(锅、碗、瓢、盆),厨具(菜刀、剪刀、炒锅、蒸锅、火锅、高压锅),厨房电器(冰箱、电饭煲、电火锅)。调料、油和大米由于浪费问题,都需自行采购。
2、关于烧烤:
所有别墅会所都是配有移动烧烤架或露天烧烤台,免费提供烧烤所需工具,竹签、刷子等一次性用品需自带,由于浪费问题烧烤碳5元/斤、生火酒精2元/块。(禁止户外烧明火,小区消防管理严格,杜绝户外明火烧烤)
3、关于火锅:
每个别墅会所都配置了电火锅或酒精糟火锅,做火锅方便好吃,建议吃火锅,有清汤和鸳鸯火锅,炒勺,钉板,包饺子擀面杖,菜刀,打皮切丝都有。
4、关于食材、耗材准备:
建议前往方便的大超市一站式采购,方便、快捷,别墅会所附近均有小超市和菜市场,不过品种不是非常齐全,基本够用,建议购买一些纸杯,保鲜膜,纸盘,一是有些班级对卫生要求比较高,而且东西太多,我们准备得盘子有限,不要忘记,米面油调料抽纸牙具洗漱用品保鲜膜纸杯等。
5、关于包餐服务:
为方便客户,提高客户满意度,实现真正集娱乐、餐饮、住宿一站式服务,各个别墅会所均可提供包餐服务,需要确定人数并提前至少一天预订,分为普通餐(不含酒水饮料
等):10人每桌七荤三素40元/人/餐400元/桌;自助餐(含主食、热菜、凉菜、酒水饮料、甜品、水果等)60元/人/餐;
【城市日记别墅―设备更新】
配套设施有:KTV,台球,架子鼓,麻将,360游戏机,电子琴,桌上足球,实木秋千摇椅,桌游游戏:(三国杀,象棋,围棋,游戏转盘,谁是卧底,积木,洛克王国,狼人杀,九连环,飞镖,扑克)会议厅,休息室,餐厅,厨房,电视,免费Wi-Fi,空调,暖气
秋游计划方案(篇7)
二、 活动目的与意义:
为了让同学们更快得适应大学新生活,尽快的融入新的集体生活,彰显大学生的无限活力与激-情!
六、 地点优势、劣势:
(1)优势:花花大世界,门票10元,集体购票有团体票8元优惠。园区有拓展乐园,可进行各类拓展训练、比赛,十分有利于开展各类团结同学,增进交流的活动、游戏。
也有大型植物园观赏区,可进行观赏植物活动。
(注:本人所在班级xx年去,看见隔壁一个班在在玩丢手绢,觉得非常可笑。但后面自己一个班五十几号人玩瞎子摸鱼,老鹰抓小鸡玩了一个下午,玩的不亦乐乎才发觉其实一个班一起,做什么都是那么开心,你也可以试试。)
(2)劣势:路程较远,乘车耗时30-40分钟,包车费用较贵,来回接送大概需要250元。(具体价格不是很清楚了,请谅解,但一般砍不了多少价格的)
景区内出游戏、植物景观外,可游玩的景物较少。(本人觉得也足够玩了)
乘车方式:班级集体包车。(强烈建议包车,一是坐公车不能集体行动,二是无论那一天都不只是你们一个班级去,前面到达和后卖弄到达的将会差很多时间)
七、 经费预算:门票8元/人,乘车元5/元,相机租赁20块/两天,气球、绳子等20块(有集体游戏就准备一些道具吧)。
生活委员责联系景区和购票(也可到了再买,买的时候记得和其他班级一起买,不然没有团体票,记得团体票要80个人才可以买)。
生活委员负责联系包车。
文娱委员负责组织同学排练节目(如找人唱歌、弹吉他等)。
团支部准备各类游戏及购买所需道具。
负责相机租赁及照相(有相机就不用租了,但照片还是要照的,尤其是一些有政治意义的镜头,方便以后申请优秀班级、团支部之类的)。
(2)10月24日早上8:30在XX集中乘车,下午5:00在景区大门集中回学校(时间要说早一些,因为有人会迟到,这样刚刚合适,但是车要提前叫它来接你,尤其是下午,因为它不知是做你一个班的生意,你在3点半的时候就应该和车联系了)。
(3)9:30~14:00集体活动时间(具体的游戏,我就不列举了,但真的建议试试瞎子摸鱼和老鹰抓小鸡)
同学们自由参观景区内的植物园等景观。
秋游计划方案(篇8)
二、活动背景:
秋风送爽,时值秋末冬初这个清爽季节,正是烧烤的最佳时节。我们开展一次以“亲近自然,激情绽放”为主题的户外活动。本次活动,意在让大家亲密接触大自然,欣赏晚秋美景,拓展视野,亲身感受秋天的美丽。大家在一起放松、休闲、娱乐。在工作之余加强的交流和学习,增进沟通和理解,努力培养团结协作的团队精神。以更加饱满的热情和激情投入到生活和工作中去。
三、活动宗旨:
感受自然,放松身心,加强交流,团结协作,共进友谊!
四、活动内容:
自助烧烤、棋牌、游戏等(游戏内容可集思广益,尽量找一些能体现团结协作的游戏)
五、活动时间:
2、烧烤活动的组织工作,准备好烧烤材料,烧烤场地以及交通路线。
4、至烧烤场每组组长前来领取食物、饮料及烧烤作料等物品。各自组员团坐一起,开始自已的烧烤活动。
这段时间里,大家可以自由活动,可以看风景游玩,可以打牌、可以组织一起游戏等。
烧烤结束可自由活动,可提前提出离开,但是提前离开团队之时须得各组组长允许,离开之时须得大家尽量将身边垃圾带走至垃圾桶。
7、本次活动时间可长可短,根据要求组织者随机调整时间。
1、参加人数:XXXX,需要在活动前一天基本确定参加人数。
(1)需采购的物品有食物类;水果类;饮品类;工具类。(详见附件1)
(2)物资采购由策划人进行准备。注意:水果,饮品,烧烤工具可提前一天购买齐备,食物类为保障其新鲜程度,需当天购买。
(3)烧烤叉、铁丝网可提前一天购买。
秋游计划方案(篇9)
1、与大自然零接触,让学生深入大自然,了解大自然,开阔学生的视野,增长学生的见识;
2、把课堂延伸到自然和社会,培养学生的团结合作意识及自理能力,体验劳动的喜与乐;
3、感受深秋的美丽和丰收的喜悦,通过自己买、洗、烧等一系列野炊过程体验劳动的快乐;
4、在活动中渗透环境保护教育,让学生从小树立环保意识。
1、班主任提前做好学生的思想动员工作:
a、要求学生要注意自身安全,如:用火时要注意前后左右同学的安全,注意烫伤等。
b、注意野外用火安全,学生须在老师规定的范围内才能点燃火,不得私自用火,用火结束后,应及时用水将火扑灭。
c、教育学生在活动过程中,要互帮互助,男生要发挥“绅士”风度,应积极主动地承担比较繁重的任务,照顾好女生或者是体弱的学生。
d、对学生行路时的交通安全和整个活动过程中的环保进行教育,来去路上,不准边走边吃零食边扔垃圾,到达野炊地点也是如此,不将垃圾丢入田地或小溪。
2、由班主任与配班老师负责班级活动。
3、按学生的生活自理能力和学生人数分成若干小组,班主任老师事先安排相关事宜:如食品的采购要实惠、卫生,用具携带情况(如:引火用的易燃柴火、锅、勺、碗)等要提前落实,于活动前日或当日带到学校。
4、学生和教师一律步行到达目的地,开始野炊活动。
过程:搭灶——生火——做饭炒菜——用餐——自由活动——收拾场地,
返回时按班级次序步行返校。
5、学生应带物品由班主任结合学生实际提出建议,为了培养学生的自理能力,所有的东西都由学生自备,但要注意节俭第一。事前要由教师查看小组所带东西清单,及本组分工情况。
3、10:30野炊。在烹调过程中,各组学生之间可进行手艺大比拼:如垒灶王、高级厨师、环保小卫士等)。整个过程要做好环境保护及灭火工作。
1、从我校到我们活动的目的地,大约有2里的路,一路上行人车辆非常稀少,但学生所带东西比较多,这是一个应该注意的方面,我们做到前有老师领队,中间、后面有老师维持。这样一整支队伍不分离、不脱节。
2、活动要求学生在生火时注意用火安全,搭的灶要远离易燃物,并做到人走火灭,严防火灾。
3、学生一律不准带刀具、火具,野炊时的菜全部要求学生在家洗净切好后装袋,所带炊具要安全保管,在野炊时要求学生注意自己的安全,小心烫伤。
4、严禁学生单独行动,不准学生上到深水坑和其他危险地段去玩耍。提倡学生多准备一些文艺节目,开展有意义的集体联欢。
5、严禁学生喝生水和使用不洁净的水烧饭做菜,要求备足一定的饮用水,烧饭做菜的水源由教师确定。
6、活动中各教师保持手机的畅通,以便及时取得联系。
九、其他:
1、学生必须系红领巾、带好中队旗。要求各中队辅导员也要佩带红领。
2、为保证早上出发前的安全与纪律,班主任做好出发前的组织工作。除安全教育以外,可以让学生看看书读读报,不要让学生在校园追跑打闹,或做其它的游戏。
3、建议学生带适量与秋游有关的物品。每人自带一个塑料袋,以便装垃圾。
4、对身体有疾病的学生,班主任原则上要求其不要参加,特别是心率不齐或手脚不变的学生坚决不给予参加。不参加的学生一定要家长写好请假条或回执,参加的同学在回执上一定要填写好家长的联系电话。
5、活动结束后,对学生强调一定要先回学校,不能在路上或同学家逗留。
本次活动,以安全第一为前提,进行了周密的组织安排,成立了安全领导小组,责任落实到人,确保活动成功。