责任的检讨书优选。
阅读“责任的检讨书”或许能够让您了解到一些之前不曾想到的观点，在学习、工作、生活中出现了失误后，我们每一个人都会犯错，写检讨书，提醒自己，谨言慎行。请收藏本文并分享给你的朋友们吧！
责任的检讨书 篇1
尊敬的老师：
您好!
今天，我怀着深深的歉意和愧疚，为我的行为作深刻的检讨。（m.Wei508.cOM 实用文书网）
作为班长，我却犯了早退的错误，我知错犯错的行为让老师也非常的生气。
为了更好的认识错误，也是为了让老师你能够相信学生我能够真正的改正自己的错误，保证不再重犯，否则不再担任班长一职。
此致
敬礼！
检讨人：
20xx年x月x日
责任的检讨书 篇2
第一条为进一步促使各级领导者全面、认真、合法履行岗位职责，加强各级领导队伍建设，根据有关法律、法规和规章制定本办法。
第二条责任追究是领导者在履行职责过程中发生失职、渎职、失误或其他个人原因，对公司发展或工作造成不良影响时对领导的追究与处理。
第三条本办法适用于公司党政副职以上、各部室（车间、分公司）负责人。
第四条责任追究坚持下列原则：
第五条有下列情形之一者，追究班子成员责任：
1、违反党的路线、方针、政策和国家法律法规，发生政策性偏差或造成不良影响的；
2、违反公司发展规划、发展目标的；
3、违反公司人事制度、财务制度、采购制度等制度造成不良影响及后果的；
4、擅自更改党委会、总经理办公会或其他领导小组会议决议造成不良后果的；
5、失职造成公司生产经营、重大项目投资发生决策失误的；若属方案错误诱导造成的，主要追究方案制定人的责任；
6、失职造成公司财产被诈骗、盗窃、浪费，损失在xx元以上的；
7、连续三个月内因疏于对部下的管理教育，使其发生三次以上严重工作失误的；
8、一般文件送达后1.5个工作日、急件0.5个工作日不批阅，影响后续工作正常开展的；
9、对下属的请示、报告无故三日不答复，影响工作开展每月3次以上的；
10、以权谋私、接受他人财物损害公司利益的。
1、工作中以权谋私、吃请受贿、接受他人财物、回扣损害公司利益的；
2、顶撞上级领导、不服从管理两次（含）以上的；
3、工作中虚报冒领、弄虚作假的；
4、工作不配合、不协调或推诿、扯皮造成不良影响的；
5、工作中拒不执行领导签批或工作安排两次（含）以上的；
6、工作中不及时沟通、汇报造成失误或重大损失的；
7、工作中不能顾全大局、谋取小团体利益的；
8、工作中不按程序办事且造成失误的；
9、遇到违反公司规章制度、损害公司利益的`事件，不能及时制止，致使事态扩大的；
10、对到其部门（车间、分公司）办事的人员，态度恶劣、拖延服务或拒绝为其服务；
11、一季度内本职工作或领导交办的工作、任务3次（含）以上未能按时完成，或重大工作任务（一次）未能完成造成不良影响的；
12、越级请示、汇报且不符合事实的；
13、对各类文件不及时传达、执行造成不良影响或后果的；
14、不能搞好本部门内部团结，形成帮派影响正常工作的；
15、将工作或其他争执发展为吵架、骂人或发生打架的；
16、违反公司其他规定造成损失或不良影响的；
第七条对安全事故及工作责任事故的追究，按公司相关事故认定和追究办法执行。
第八条承办人失职、弄虚作假、隐瞒事实，导致审核人、批准人失误，造成损失的，追究承办人责任。
第九条审核人、批准人应发现而没发现、应纠正而没纠正问题，追究审核人、批准人责任，同时追究承办人责任。
第十条领导者不负责、故意或指令做出的错误决定，追究领导责任。
第十一条有下列情形之一者，可以从轻、减轻或免予追究：
1、情节轻微，没有造成不良后果和影响的；
2、主动承认错误并积极纠正的；
3、确因意外和自然因素造成的；
4、非主观因素经济损失在100元以下且未造成重大影响的；
5、因行政干预或当事人确已向上级领导提出建议而未被采纳的，不追究当事人责任，追究上级领导责任。
第十二条有下列情形之一的，应从严或加重处罚；
1、情节恶劣、后果严重、影响较大且事故原因确系个人主观因素所致的；
2、屡教不改且拒不承认错误的；
3、事故发生后未及时采取补救措施，致使损失扩大的；
4、经济损失在xx元以上且无法补救的；
1、责令改正并作检讨；
2、通报批评；
3、留用察看；
4、调离岗位、停职、降职、撤职；
5、开除；
以上行政处罚的同时可附带经济处罚进行。造成经济损失在10000以上的，主要责任人视情节和态度承担损失总额的30%--80%，并承担法律责任，次要责任人或连带或领导责任按损失总额的20%给予经济处罚；损失在10000元以下的，主要责任人承担100%，次要责任人或连带或领导责任的，按损失总额的20%给予经济处罚。
第十四条违反国家法律的交司法机关处理。
第十五条因故意造成经济损失的，被追究人承担全部经济责任。
第十六条因过失造成经济损失的，视情节按比例承担经济责任。
第十七条责任追究可由人力资源部、纪委（监察室）提出,人力资源部、纪检（监察室）调查核实。也可根据举报调查后提出。处理工作由人力资源部落实。处理意见报批前应向处理对象核实。
第十八条处理意见根据被追究者职务、事件性质、损失程度、影响大小等因素，报董事长或总经理审批。
第十九条被追究人对处理有不同意见的，可以提出意见申诉。申诉期间不影响处理决定的执行。经调查确属处理错误的，应予纠正。
第二十条本办法由人力资源部负责解释。
第二十一条非领导人员责任追究，在本办法制定后，可参考本办法执行。
第二十二条本办法自公布之日起执行。
责任的检讨书 篇3
领导责任检讨书
尊敬的各位领导：
我今天站在这里，向大家承认：我在过去的工作中存在很多不足，给您和公司带来了麻烦和损失，我深感愧疚。作为一个领导，我本应该更加负责任、有效地管理好团队和业务，但现在我知道，我没有尽到自己的职责。
首先，我对于公司的规章制度没有严格执行。作为一名高级领导，我应该对公司的各项规定有足够的了解，而不是在其中随意挑选。由于我没有理解制度的重要性，导致了公司在某些方面的管理出现了缺陷，甚至影响了团队的秩序和效率。我感到非常抱歉，这种行为不应该再出现在我的身上。
其次，我没有发挥出自己的领导力，没有带领团队往正确的方向发展。在一些项目中，我没有给团队明确的方向和目标，导致失去了目标的掌控，并且缺少了远见和创新的想法。这些问题直接导致了工作进度的延误，和质量的下降，体现了我的管理能力有待提高。
最后，我也没有做好对员工的管理工作。一些员工在工作中出现问题时，我没有及时的给予帮助和指导，而是采取了被动的態度，这导致了一些问题被放大或持续存在。同时，在沟通方面，我也没有给员工提供足够的信任和支持，这影响了公司的整体效率。
以上问题，我深刻的认清了我的不足和错误，并且保证：今后我会更加努力地把工作做好，始终保持高度的责任感。我会提高自己的专业技能和能力，更好的完成自己的职责和使命。最后，我再次向公司和各位领导表示我对过去的错误深表歉意，并希望得到大家的谅解和支持。
谢谢。
（1000字）
责任的检讨书 篇4
第一条 为认真贯彻《中华人民共和国禁毒法》和《甘肃省禁毒工作领导责任追究办法》文件精神，根据党内有关条例和相关法律、法规、规章的规定，结合我市实际，制定本实施细则。
第二条 本实施细则所称责任人是指市县区、乡镇(街道办事处)的党委、政府(行政)和市禁毒委成员单位及其他党政机关和企事业单位主要负责人与分管领导。各级各单位主要负责人作为禁毒工作第一责任人，对本地区、本单位禁毒工作负总责，应当定期听取禁毒工作汇报，研究解决本地区、本单位在禁毒宣传、禁毒执法、禁毒保障、禁吸戒毒等工作中遇到的困难和存在的问题，确保市委、市政府有关禁毒工作政策和重大决策部署落实到位;禁毒工作分管领导是禁毒工作直接责任人，对本地区、本单位的禁毒工作负直接领导责任，应当按照禁毒工作责任书、禁毒工作考评办法的要求，具体负责各项禁毒工作的组织实施，加强本地区、本单位内禁毒宣传教育，落实禁毒防范措施，确保本地区、本单位不出现涉毒问题和滋生新吸毒人员。
第三条 市禁毒委员会按照当年执行《责任书》情况和禁毒工作考评办法对各县区禁毒工作进行年度考核，分类排名，确定年度禁毒工作先进、合格、基本合格、不合格县区。
市、县区禁毒委员会对各成员单位履行禁毒职责情况实行年度讲评制度。
第四条 市禁毒委员会根据各县区、各乡镇(街道办事处)、市禁毒委成员单位的毒情发展情况和年度考核结果，确定毒品问题较严重地区，实行挂牌重点整治。整治期内，被挂牌整治的县区、乡镇(街道办事处)、市禁毒委成员单位禁毒工作直接责任人和第一责任人不得提拔和调动。
第五条 有下列情形之一的，由市禁毒委员会予以通报批评，直接责任人当年不得评先评优。
(一)在全市年度考核中确定为禁毒工作不合格或者连续3年确定为禁毒工作基本合格的`县区;
(二)在全市禁毒工作年度考核排名末位的县区;
(三)本年度辖区内新滋生、新发现吸毒人员数占辖区内人口总数的比率较上年增加万分之一的县区、乡镇(街道办事处)，增加千分之一的市直单位。
第六条 有下列情形之一的，由市禁毒委员会提请市社会治安综合治理委员会确定为综治工作“黄牌”警告单位，直接责任人不得评先评优、不得晋升职务，第一责任人须向上级党委、政府和禁毒委员会作出书面检查：
(一)在全市禁毒工作年度考核中连续2年确定为禁毒工作不合格的县区;
(二)在全省禁毒工作年度考核中排名后三名被通报批评的县区;
(三)未按期完成重点整治目标任务的县区、乡镇(街道办事处)、市直单位;
(四)本年度辖区内新滋生吸毒人员占辖区内人口总数比率较上年增加万分之二的县区、乡镇(街道办事处)，增加千分之二的市直单位。
第七条 任期内有下列情形之一的，对第一责任人进行组织调整，对直接责任人视情节轻重予以降级、撤职等处分。
(一)已创建的“无毒县(区)”由于领导不重视，巩固措施不落实，导致工作滑坡，毒情反弹，被省禁毒委给予“黄牌”警告、降低“无毒县(区)”、“无毒街道乡镇”等级或被撒销“无毒县(区)”、“无毒街道乡镇”命名的;
(二)连续三年确定为禁毒工作不合格的县区或连续三年未完成整治目标任务的;
(三)延长挂牌整治期1年，仍不能完成重点整治目标任务的县区、乡镇(街道办事处)、市直单位;
(四)本年度辖区内新滋生的吸毒人员占辖区内人口总数比率较上年增加万分之三的县区、乡镇(街道办事处)，增加千分之三的市直单位。
第八条 凡任期内因工作不负责任，致使本地区制贩毒活动猖獗、新吸毒人员大量滋生、毒品危害加剧，群众反映强烈，并被省禁毒委员会挂牌整治的县区，由市社会治安综合治理委员会、市禁毒委员会对第一责任人和直接责任人进行通报批评，并责令限期整改。整改不力，或者弄虚作假、谎报、瞒报本地毒情的，第一责任人须向上一级党委、政府和禁毒委员会作出书面检查。
第九条 各级禁毒委成员单位在禁毒工作年度考评中排名后三名，在禁毒委成员单位述职大会及禁毒工作会议上通报批评的，其中，对排名最后一名的单位，建议社会治安综合治理考评予以“黄牌警告”。对连续两年排名后三名的单位，市禁毒委员会进行挂牌重点整治，其中，对连续两年黄牌警告的单位建议社会治安综合治理考评予以“一票否决”。对被“黄牌警告”、“挂牌重点整治”和“一票否决”的单位，其任期内第一责任人和直接责任人应向同级党委、政府和禁毒委员会书面说明情况。对“一票否决”的单位，其直接责任人应予以组织调整。
第十条 其他党政机关和企事业单位因不重视禁毒工作或工作不负责任，致使本单位滋生新吸毒人员、出现涉毒违法犯罪活动，参照本细则和各级禁毒委成员单位的规定，追究第一责任人和直接责任人的相关责任。
第十一条 依据年度考核结果，需要进行通报批评、挂牌整治、“黄牌警告”和责令其作出检查的，由市禁毒委员会研究决定;对当年不得评先评优、晋升职务的有关责任人，由市禁毒委员会书面通报有关部门;需要对有关责任人进行组织调整、降级、撤职等处理、处分的，经市禁毒委员会全体会议研究，并向纪检监察机关和组织、人事部门提出意见，按照有关规定、干部管理权限和法定组织程序进行。
第十二条 各县区可根据本实施细则制定相应实施细则。
第十三条 本实施细则由市禁毒委员会办公室负责解释。
第十四条 本实施细则自发布之日起施行。
责任的检讨书 篇5
尊敬的领导：
您好！
我是xxx，在今天这个日子里，我觉得非常惭愧，每个人有每个人的工作，在我们公司所有人都是知道自己的职责所在，工作当中是非常清楚失职的后果的，我一直想让自己不那么浮躁，因为我想把工作做好，这是第一点，很多时候就是因为这样的情况让大家都不知道怎么去解释，虽然说在工作当中我不想让自己过于放纵，但是这段时间我确实就是没有重视自己的工作，放松了自己很多，我真的是非常的自责，这些都是因为我个人的原因，现在事情到了这样的情况我不能因为自己的原因让让您失望了。
今天的事情影响非常不好，我让您失望了，我在工作当中这么一来就让您失望了，不负责是一个最大的问题，这是不能忍受的，您把这么重要的工作交给了我我却不好好的做好，我现在做的这些事情让您失望了，我也不想因为这么一些简单工作在我这里变得这不负责，把一些好的东西完善好了才能够做好自己，现在这些事情上面不好好的端正自己的态度，我想在今后的工作当中把自己的本职工作做到位，这次是签那个发生了，是对您的辜负，以后的工作当中我想没有什么事情比这些更应该完善了。
我这次还是没有做到认真，您上午就交待的工作我现在还是做的这么不好，我想不管是什么事情都应该有一个度，这个度就是自己是否能够慢慢掌控这些，一定一定要知道自己的本职工作能不能完善好，往后的工作当中还会有更多诱惑在等着，这次就是对我的警示，我因为个人的意志力不坚定现在这般影响工作，耽误的是大家的时间，实在是对不住您，经常性的犯这种错误，只会让我在今后越来越做不好，这段时间我就是非常浮躁，在工作上就一直没有端正好自己的态度，把一些事情看的轻了， 我简直就是对您的不尊重，回想了很多次，我觉得自己现在这种情况非常的恶劣，我再做不好这些就是对自己对您的不尊重了，上午交给我的工作我一直在追求的进度，可是越是这样就越会出问题，我就是这一点没有做好让您失望了。为了追求一个进度，为了让自己下班，因为当是我是下午才在做的，所以我就连自己最应该做好的本职工作都没有做好，我对不住您的信任，工作不负责的情况我再也不会犯了。
此致
敬礼！
检讨人：xxx
20xx年x月x日
责任的检讨书 篇6
尊敬的领导：
您好！
非常抱歉因为我的个人原因，却导致整个工作出现了严重的问题。在犯下了这样的错误之前，我真的没想到一下的放松却会招来这样的结果！这是在是我的错误，我的一个严重的错误！
面对这样的错误，我深深的懊悔，看着被我弄的乱七八糟的工作，我实在是深感惭愧。虽然在焦头烂额的处理了一天之后，终于还是讲这些工作都搞定了，但是却给公司也带来了些许损失，给同事们带来了不好的影响。实在是一件没有一点好处的错误！
人们常说的错误是“捡了芝麻，丢了西瓜”可是我这次犯下的错误，却连一点好的地方都没有，仅仅是我一个人的疏忽，导致了大家的问题，要说有一点“芝麻”，那可能就是我在工作时的那点放松吧。
反思之前的错误，明明在之前，领导您曾多次的向我说：“要注意，这个工作非常的重压，不能在这里别弄错！”可是，我却习惯性的将您的话不认真的听，只顾着手头的工作就和您“好、好、好！”的的敷衍。这也是我在工作中犯下了这样错误的主要原因！要是我能在听您的指导的时候，更加的认真仔细一点，要是我能对这件事情更加的上心负责一点，这样的事情想必也是不会出现在这里，大家也就不用为了这件事而烦恼。
现在想想，全都是我在工作之前没有仔细听您的讲解，在工作中遇上麻烦还不知道去找您，是我一意孤行的结果！这是种错误，这是种不符责任的错误！工作不是我们一个人能做好的，可是我却碍于面子，没有去求助导致了最终发现这样严重的错误！实在是自己给自己添乱！
虽然现在事情已经解决了，但是我知道，我的错误要是不解决那么他就有可能会还会卷土重来！这是不能发生的，更是绝对不能再发生在我的身上的！我药阻止这样的可能，防止这样的事情发生！
在之后的工作中，我会好好的调整自己的心态，好好的改正自己的错误，以其他同事作为镜子去警示自己，慢慢的去改正自己身上的错误和毛病！我知道，现在其实我的身上有很多的毛病，领导和同事也和我提过了很多次。我很后悔自己没能及时的去处理这些问题，现在我已经亲身体会到了自己的毛病给自己带来的麻烦。我会好好的改正自己，让自己成为一名优秀的员工！
此致
敬礼！
检讨人：xxx
20xx年x月x日
责任的检讨书 篇7
尊敬的XX：
一天早上又给一位家长投诉了!原因是昨天下午时分观察到有个孩子的右眼角给硬物撞到了，很明显的出现了淤青。看到了孩子的这种情况，我和班上的黄老师马上叫了在医务室的医生来。由于是接近放学的时刻(大概是四点二十五分)，医生和心急如焚的我们都非常急切的想知道事情的来龙去脉，可孩子想了半天，只说了几个字：在桌上，在家，玩游戏。面对这样突然的情况，我们和医生都傻眼了：怎么办？根据孩子的说法，我们就很主观的想：是否孩子早上在家碰到，直到下午才出现淤青的情况呢？但是早上在接孩子时，观察了他的脸是没有任何异样的。于是自己也慌了神!询问了医生是否需要搽药，她说离眼睛太近了，不能搽。
就这样，一直到家长来接我才对爸爸讲了一下事情的经过；告诉家长：孩子说可能是在家里弄到的，需要注意一下。谁知到了晚上，孩子竟对家长说：是某老师教我这样说的。这就变成了是我在说谎了!到了今早孩子的爷爷就气不打一处来，质问我是如何教孩子说谎话的？如果我真的有这样做，那我就不是一名合格的教师，我早就该进监狱里反省一辈子了!
我是做错了，错在没有坚持自己的观点，明知道孩子早上是完好的回来，就要坚持问出孩子是在那里碰到的；要真实可信的告诉家长事情的经过，而不能任自己胡乱猜测。
我错了，错在自己的脑筋转不过弯来。遇到紧急事故，应该想到用鸡蛋敷，冰袋敷的撞伤，碰伤等急救方法。
我错了，错在没有在遇到意外事故时即使上报给院长。
我错了，错在带班时没能一眼观七，耳听六路；看见孩子做出危险行为时没能即使制止。
请家长们原谅我，这是我的责任；与幼儿园无关。我园上到宋院长下至清洁阿姨都很认真负责，是我不好；请你们继续支持我园的各项活动与计划。我可以消失，但幼儿园绝对不可以没有生源!
检讨人：XX
XXXX年XX月XX日