退休报告分享。
阿拉伯数字处理：纸张记录的知识有限，必须亲身实践才能深刻理解。为了更好地推进工作，需要编写报告并撰写报告，以表达我们的工作研究成果。在本文中，工作总结之家为大家精心挑选了一篇关于“退休报告”的文章，希望以下内容对您有所帮助！
退休报告(篇1)
20xx年在上级有关部门的领导下，我们村坚持以党的“十七大”精神和“三个代表”重要思想为指导；以建设和谐社会，建设幸福村为我们村退管工作的根本，以“老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所为、老有所乐”为工作目标，继续大力开展“企业退休人员社会化管理服务工作”的深入宣传和全面落实工作。现对半年来开展的工作总结如下：
一、加强学习、提高自身素质。定期召开村退管自管小组会议,进行理论学习和业务指导,针对日常工作存在问题及时沟通加以改进，不断提高退管工作人员的理论知识和业务水平，强化做好社区退管工作的能力。
二、做好人员接收，完善管理服务。我站新接收147名企业退休人员，并及时输入电脑,发放管理服务联系卡，做好退休人员档案的接收和管理工作。根据企业退休人员社会管理服务各项基础工作要求加强管理服务，组织退管人员定期不定期与退休人员联系沟通，了解情况，切实为企业退休人员服务。
继续完善退休人员健康档案,跟踪了解退休人员的生存状况。
四、开展内容丰富形式多样的老年文体活动。充分利用春节、“五一”、“七一”中秋、国庆、重阳节等重大节日，针对老年人的特点，组织开展有益老年人健康、适合老年人参加的内容丰富、形式多样的各类联欢会、文艺演出、棋牌比赛、游园登山等活动。春节时期我村组织了“欢乐新春”登香山活动、重阳节参加了镇社保所举办的迎重阳—钓鱼比赛。节日期间我村走访、慰问了特困、孤寡退休人员。
退管工作越来越来忙，但我村和退管小组付出的一份辛勤劳动是十分有价值的，我们的工作，得到广大退休居民的称赞反响。十分良好，所以在今后的工作中，更加愿意把这自已的一份余力，无私奉献在退管服务工作中去，做到更好更突出。
退休报告(篇2)
IBM(NYSE:IBM)面向中国企业发布了一份题为《通过全球化整合实现转型：中国公司真正成为全球企业》的报告，该报告深入分析了全球化整合的迫切性和中国公司需要通过全球整合实现突破性发展的必要性，揭示了中国公司需要严格加强改进的领域，并探讨了企业全球化发展的路线图。
伴随着中国企业全球化进程的加快，如何利用全球资源获取业务、能力和效率收益日益成为企业要考虑的问题。解决这些问题需要企业向全球整合的方向聚合，进行外部(客户、商业合作伙伴)以及组织内部的全球协作。与西方企业相比，中国公司有机会超越发达国家中由“跨国企业”阶段实现全球化并且正向全球整合模式转型的公司，他们可以抓住全球整合的机遇从而转型成为真正全球化的企业。而且，无论他们的运营范围是全球、地区或者本土，有效的整合都可以带来切实的收益。《通过全球化整合实现转型：中国公司真正成为全球企业》的报告正是在这样的背景下提出全球整合的方法论和具体实践，帮助中国企业解决在全球化进程中的企业转型问题，打开迅速发展之门。
报告认为全球整合背后有三项驱动因素：经济力量―公司持续寻求进入新市场获得业务收入增长，通过降低成本改善盈利能力;专业能力―公司放眼于国际市场，寻求人才、理念和创新，并增强提供全球解决方案与服务的能力;开放性―日益开放的业务标准、业务模式与系统使业务组件化成为可能，而组件的专业化可以带来最佳的工作分配和进一步整合。全球整合公司与传统的跨国公司存在多方面差异：全球整合公司作为一个协作实体运营，不象传统的跨国企业以地理边界定义遍布全球的业务单元;全球整合企业以增长和效率为双中心，实现规模、效率和能力收益，不象传统的跨国公司以增长和建立规模为目标;在运营方面，全球整合公司在全球范围内是“整合”的而不是“互联”的，工作流向最适合完成它的位置。因此，全球整合是一项战略举措。通过全球整合，企业可以有效发掘全球协作机遇，获得发展资源、盈利和业务能力，并且建立若干全球“卓越中心”向自己的市场和客户提供本地相关的产品和服务。
报告特别针对中国企业进行全球化整合的必须性进行了分析。中国公司在全球化进程中要实现持继业务发展和真正的全球领导地位仍面临诸多挑战：他们需要拓宽和加深自己的全球触角，获取新的市场;他们需要加强管理规划和复杂性不断提高的全球运营;他们需要持续关注效率问题，寻求更高的盈利能力;他们需要进一步在企业治理、管理和运营方面纳入最佳实践，融入到全球商业社会中。在加速全球化之路上，中国公司有机会直接向全球整合方向转型，跳过很多发达经济体公司曾经经历过的、不必要的跨国企业阶段，获取更为深入的商业与效率收益，
IBM在研究成功的全球整合经验中，概括了三个主要原则：在全球范围内选择最合适的地点开展运营，从而有效地利用技能和成本方面的差异获得收益;消除重复的业务环节和固定成本，从而建立规模经济，并提高运营效率;保持一个相对较低的组织上的“重心”，使决策始终贴近市场，从而能够灵活地响应本地市场变更和客户需求。中国公司必须充分衡量这些基本原则，规划自己的全球整合路线。报告指出，要想成功完成全球整合，中国公司必须在以下领域进行改进：
首先，他们必须增强自己走向市场(GTM)的能力。各公司必须确定自己的全球业务战略，选择有吸引力的全球市场和细分市场。根据明确的全球战略，各公司必须确定市场进入战略，确定成功产品和具体规划。他们还要不断调整营销，改进关键销售领域，以提高销售效率。
其次，他们必须设计并实施全球运营模式，在全球卓越中心部署业务和运营组件，从而在成本和技能方面产生竞争优势。根据各公司自身的整合愿景、偏好和能力，他们必须确认并实施一系列关键运营模式元素，其中包括业务组件模型(如何逻辑地分解运营模式)、业务功能的全球布局和治理以及业务生态系统(由内部或者外部伙伴完成某些业务功能)的有关决策。
第三，他们必须通过升级自己的文化、流程和技术能力，加强管理日益全球化和复杂化的运营。在文化方面，确定企业核心价值，按需调整和适应，并且适当赋予员工支持这些核心价值的决策权，将有助于平衡组织的核心稳定性与可扩展性。在全球运营模式的框架之下，改进业务流程将有助于确保全球运营的竞争能力、效率、稳定性和合理性。最后，全球范围的信息化战略规划可以确保信息科技为全球业务提供适度的控制和规划支持。
全球整合不是在割裂的时间段内完成，也不是由某个运动或单独项目一举完成的。报告主张采用一个完整的，业务战略驱动的方式，评估全球整合的差距和机会，定义全球运营模式，从全球运营框架定义开始，随后则是针对运营模式的每个功能定义相关的流程、治理和技术问题。最后，需要考虑实施优先级和自身组织的能力，从而获得完整的全球整合路线图，以指导未来3-5年的活动。
对于全球整合的进程问题，正如IBM大中国区首席执行总裁钱大群先生指出的：“全球整合几乎要把整个公司运作模式和商业流程重新建设。有些中国企业基础管理体制可能还不是那么成熟，所以这里会有一个逐渐改变的过程。另外，关于人才的赔养也是一个渐进的过程。中国有很好的人力资源和丰富的人才，但有的时候管理经验是要花时间获得的。所以当中国企业进行全球化转型的时候，获得跨地区、文化、运营体系的拥有管理素养的人力资本将会经历一个富有挑战的进程。”因此全球整合不是一蹴而就完成的，需要企业持续地进行转型。
此外，针对中国企业的问题，IBM中国商业价值研究院院长甘绮翠女士提到：“全球整合并不仅限于成熟的全球性公司。对于还没有全球化或者志在全球化，但仍在广泛的区域或全国范围开展运营的中国企业来说，他们可以在‘本国’范围上应用此概念，即成为全国性整合公司。这样，广大的中国企业可以获得深入的商业和效率收益，同时也有机会受益于全球整合的实践。”
退休报告(篇3)
按照要求，现将20XX年抓基层党建工作情况报告如下，请予评议。
一、履职情况
（一）抓学习，提素质。
20XX年虽然疫情险境，但是我依然没有放松抓党员学习，克服各种困难，以多种方法开展学习，比如视频会议等，先后组织召开集中学习活动7次126人次；上党课2次42人次；主题党日活动学习2次62人次；参加市委老干委组织学习培训6次33人次。通过学习新中国特色社会主义思想，学习习近平总书记在云南的重要讲话，让老党员同志更明白不忘初心，牢记使命是加强党的建设永恒课题。
（二）履职责，强责任。一是认真履行第一责任人职责，层层签订责任书，全年召开党建工作专题研讨会议2次；二是认真开展三会一课工作。召开支委会12次36人次，召开支部大会7次126人次，上党课2次42人次，每月认真开展主题党日活动；三是认真开展主题党日活动。20XX年的7月1日，组织党员在西双版纳烈士纪念碑前重温入党誓词，缅怀革命先烈们各次战斗历史画面，这次活动大家对西双版纳的历史有了更深刻的了解，更加敬重这些烈士，同时更坚定了每人个党员信念。四是狠抓组织建设，提高班子战斗力，7日28日顺利完成了换届选举工作；五是完成党费收缴任务。我支部全体党员按照党章规定每个人足额交纳党费2772元，并及时上交市委组织部老干委员会。
（三）参重点，发余热。一是多举措参与疫情防控工作。20XX年是一个特殊的一年，新年伊始新冠病毒爆发，全国进入紧急防疫状态，在这种情况下，老党员们自觉的遵守政府的要求，自觉的居家隔离，不给政府添乱。当政府号招为抗疫捐款倡议时，大家踊跃报名2次捐款，共计人民币2580元，为抗疫斗争作出应有的贡献；二是积极开展党群工作。积极联系群众与老年协会一起组织开展了2次活动，九九重阳节，组织党员退休职工一起到蘑菇园活动，期间学习中国传统文化，宏杨中国尊老爱幼的传统文化，11月11日全民健身运动日，组织老党员老退休职工，竟步走开展健身运动，提高健康意识，强身健体，不给组织找麻烦。三是争当文明排头兵。今年是景洪市创建文明城市的关键年，我支部按照组织部老干委的要求，创建银发离退休党员干部志愿者，在创文期间，组织老党员开展4次志愿者服务活动，积极投入到创建文明城市的工作中，争当文明的宣传员、推进员、示范者。
二、存在的问题及原因
一是我支部共有26名党员，80岁以上有5人，长期生病卧床的5人，居住外地2人，年龄稍微小一点有的照顾老人，有的要带孙子。所以在组织学习、活动过程中，困难居多，有些工作沒有做到位；二是在活动经费方面，我支部资金紧缼活动难于开展；三是开展主题党日的活动不够丰富，组织学习不够，参加市委老干委组织万名党员进党校的学习的人数不够多。
三、下步工作打算
20XX年按组织的要求开展了各项活动，但是按照组织的要求还远远不够。一是进一步加强学习，提升素质。继续深入学习党的十九届五中全会精神、习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平治国理政思想和中央、省、市精神，二是进一步增强抓党建意识，强化责任。丰富三会一课学习形式和内容，全面落实党员教育、意识形态等相关工作要求，充分调动老党员的积极性和主动性，切实提升基层党支部的战斗堡垒作用。
我的述职完毕，不足之处，敬请批评指正。
以上是网小编精心整理的离退休党支部书记述职报告精选6篇，仅供参考。
退休报告(篇4)
6月10日，由麦可思(MyCOS)-中国大学生就业研究课题组撰写、由社会科学文献出版社正式出版的就业蓝皮书《中国大学毕业生就业报告》在京召开了发布会暨大学生就业研讨会，
国内知名教育专家和学者出席了发布会，零点研究咨询集团总裁袁岳博士担纲主持，在发布会现场参与研讨的`发言嘉宾有：就业蓝皮书主撰稿人、麦可思公司总裁、西南财经大学特聘教授王伯庆博士，中国社科文献出版社社长、中国社会学会秘书长谢寿光，21世纪教育研究院院长、北京理工大学教育科学研究所所长杨东平教授，零点研究咨询集团副总裁、研究总监吴垠博士，中国就业促进会副会长陈宇，新东方研究院执行院长张亚哲，联合国教科文组织产学合作教席主持人、北京交通大学教授私ㄖ薪淌冢教育部职业技术教育中心研究所副所长余祖光，中华职业教育社副总干事陈光，
据悉，这是社科文献出版社第一次以就业为主题出版的蓝皮书，也是第一份基于科学的数据调查、借助于统计学和劳动经济学的科学体系来研究高等教育的全新报告，更是一个结果评价的研究系统。就业蓝皮书基于麦可思公司对届大学毕业生的调查研究撰写，该研究抽样达到44.4万人，回收有效问卷21.8万份，对2008届大学毕业生的就业与收入、就业流向、工作能力、求职、就业与教育公平、自主创业、读研与留学、高考志愿填报、大学毕业生的满意度等做出了全面的研究分析。
退休报告(篇5)
一、高点定位，形成共识，为退休干部服务管理搭建平台
近年来，我局认真学习、贯彻中组部《关于进一步加强新形势下离退休干部工作的意见》文件精神，从退休干部数量不断增加的实际出发，充分认识做好退休干部服务管理的重要性和紧迫性，主动应对，及早谋划加强退休干部服务管理的新机制、新举措。
1、吃透精神，明确目标。中组部（2008）10号文件下发后，我局反复组织学习研究，深刻领会其中“加强退休干部的服务管理工作”的新表述，充分认识做好退休干部的服务管理不仅是形势发展的新需要，也是中央、省、市对老干部工作的新要求，是老干部部门的职责所在。作为老干部工作的职能部门，要顺势而为，未雨绸缪，善于把握工作主动权，为领导决策提供前瞻性意见。为此，我们把全市离退休干部的基本情况、老干部工作面临的新形势和下一步的工作打算形成书面材料，向市委常委会作了专题汇报，得到了市委书记曹斌的高度重视，要求在市委中心组学习会上集体学习中组部10号文件，并由市委办进行专题研究。同年十月，市委出台《关于进一步加强老干部工作的意见》，把“积极探索做好市管副科级以上退休干部管理服务工作”作为专门章节写进文件，提出了“逐步把市管副科级以上退休干部纳入老干部工作部门服务管理范围”的要求，为我市老干部工作的发展指明了方向。
2、调查摸底，拟定方案。2009年，我局组织了对全市市管退休干部基本情况的调查摸底工作，调查内容包括退休干部的基本概况、家庭情况、身体状况、兴趣爱好、专业特长、服务要求和特殊需求等20多项信息，为退管工作的开展提供了依据。我们还先后到上海、浙江等地，学习他们开展退管工作的具体做法，借鉴经验，开阔思路。在充分调研论证的基础上，我们确定了“检查督促、协调指导、工作调研、制定政策、组织活动”等退管工作的基本职能，向市编委递交了《关于增设退休干部管理科的请示》。
3、积极争取，形成共识。我们主动与市编办、人社局、财政局联系沟通，就退管科的编制、人员、经费、管理权限等多次进行协商，争取有关部门的支持。我们还利用市领导来局进行慰问调研的机会，把各地开展退管工作的先进做法向领导汇报，使这项工作得到主要领导的关注支持。经多方努力，今年7月，我局“退休干部管理科”正式批准成立，相关人员编制一并得到落实，工作经费按人均200元标准纳入市财政预算，从而使退休干部的管理有依据，服务有标准，经费有保障，为退休干部管理工作的开展理顺了关系，搭建了平台。
二、统筹规划，构建网络，夯实退休干部服务管理工作基础
一是制定《办法》。为了使退管工作有的放矢，富有针对性，我局分别组织召开了党务书记座谈会、老干部支部书记座谈会和市管退休干部座谈会，充分听取基层意见，全面了解广大退休干部的所思、所盼、所需，在此基础上制定出台了《市市管退休干部管理服务暂行办法》。同时建立健全了退休干部服务管理工作例会制度、情况通报制度、结对联系制度、走访慰问制度、检查评比制度等一系列规章制度，便于基层开展工作。
二是建立网络。以市局退管科为龙头，建立覆盖全市的管理网络。在乡镇、部门建立以分管领导为组长，组织委员（人事科长）、老干部组长、退休干部代表为成员的退休干部服务管理领导小组；在村（居）、社区建立了退休干部服务联系点，确定村（居）、社区支部书记担任联系点负责人，形成了市、镇（部门）、村（社区）三级管理网络。发挥老干部支部作用，根据就近、就地、便于活动的原则，将所有退休老干部编入相应的老干部支部，使老同志离岗不离组织，退休不褪本色。
三是强化考核。将退休干部管理工作纳入各单位党建工作的考核范围，提高分值，与其他中心工作同部署、同检查、同考核，并对经济工作考核结果行使否决权，从而使退休干部管理工作列为党建工作的重要内容，成为各级党组织的份内之事、应尽之责，保证了各项工作的顺利推进。
三、突出重点，强化服务，努力为退休干部办实事
一是抓住思想政治工作主线。做好离退休老同志的思想政治工作，切实落实老同志的政治待遇，是老干部工作的首要任务。我们根据“退休干部的日常服务管理由供养关系所在单位负责”的规定，制定了全市市管退休干部政治学习、通报情况、参观考察、走访慰问等工作计划，下发至各乡镇部门统一执行。具体操作上，我们实行离休干部与市管退休干部政治待遇“六个一样”：即一样传阅文件、一样订阅资料、一样列席重要会议、一样组织参观考察、一样通报情况、一样走访慰问。加强老干部支部建设，结合支部改选，选配年纪相对较轻、工作能力较强、有较高威望的市管退休干部担任老干部支部书记，把其他市管退休干部尽量选进支部班子，调动退休干部参与组织活动的热情，使他们紧紧团结在支部周围。
二是抓好基层工作的督促指导。市局退管科对各乡镇、部门执行年度工作计划情况进行定期不定期督促检查，发现问题及时协调整改。我们还通过举办老干部支部书记培训班、在乡镇召开现场会等形式，推动了退休干部服务管理工作在面上开展。设立了老干部服务热线电话和投诉电子信箱，及时掌握基层工作动态，随时倾听老同志的意见建议。
三是抓好离退休干部的服务帮困。实施了老少结对工程，由机关在职干部、大学生村官与离退休干部一一结对，建立联系卡，定期上门开展走访和提供志愿服务。充分挖掘社区资源，通过与民政、卫生、司法、工青妇等部门联合发文，组织基层卫生院、民政办、司法所等为患病、高龄、空巢和独居单身老干部开辟绿色通道，优先提供帮助和上门服务。与市财政局共同制定了困难退休干部补助办法，使困难老干部的救助工作制度化，受到老同志的一致欢迎。
我局的退休干部服务管理工作得到老同志的认可，也激发了退休干部老有所为的热情。目前，我市的慈善会、关工委、脚部按摩协会、银龄医疗者协会、矛盾纠纷调委会等组织中，90%以上成员由退休干部组成，他们在化解社会矛盾、促进社会和谐中正发挥着越来越重要的作用。原市领导施亚民退休后被任命为新通海沙综合整治工程总指挥，他带领一班工程技术人员日夜奋战在江堤，餐风宿露，披星戴月，八个月完成了一年半的工作量，为港开发赢得宝贵时间和近万亩工业用地，被市委表彰为有突出贡献的有功之臣。
退休报告(篇6)
尊敬的校领导：
本人是海南州第二高级中学的教师，王世莲，女，汉族，xxxx年2月出生，现年50岁，本科学历，中学高级教师。本人xxxx年6月毕业于青海师范专科学校，1988年6月参加教育工作，教龄26年。符合退休条件，现提出退休申请。
多年来，我一直在海南州第二高级中学任教，在多年的从教生涯中，本人始终以一名优秀教师、优秀班主任的标准严格要求自己，始终把工作放在首位，把学生放在首位，爱校如家，爱生如子，从不计较个人得失，脚踏实地，勤勤恳恳，任劳任怨，认真履行自己作为一名人民教师应尽的责任和义务。
多年的风风雨雨，呕心沥血，孜孜不倦，我把自己的青春和热血都献给了我的学生们，献给了伟大的教育事业，我教过十几届，数千名学生，他们中的许多人都踏上了工作岗位，成了国家的栋梁之才，同时也为社会培养了大批的体育人才，自己也先后荣获自治区、地区等各类体育比赛奖项。而如今，我已年过半百，两鬓沧桑，回想自己走过的路，我无怨无悔，因为我曾为之奉献过，为之奋斗过。教师是一个平凡的职业，我选择了平凡， 为了这份平凡，我奉献了自己的一生，我心中无比的荣耀。
多年的教师工作，也让我患上了教师的“职业病”，现在我两眼视力下降，听力模糊，再加上由于车祸，胸椎骨折，虽住院进行了治疗仍未好转，医生建议在家静养，不宜再参与过度的教学工作，在工作上，虽然我努力了、尽心了，但已经觉得自己力不从心 。鉴于以上情况，诚盼各位领导体察我的实情，综合衡量，给予批准我的退休申请为盼! 此致
退休报告(篇7)
尊敬的评委领导、亲爱的同事们：
大家好！我是一名退休的老工人，很荣幸能够站在这里，与大家分享自己的工作经历和心路历程。
我是从1978年开始在一家国有企业工作的，当时我只有18岁，刚刚从乡下来到城市，对于工作也一无所知。但是我很快地适应了工作节奏，融入了集体。我从一名普通的工人干起，一步步地向上走，成为了这个企业的一名生产总监。期间，我经历了无数的困难和挑战，但是我也收获了很多师长和同事的指导，收获了很多理论和实践经验，更重要的是，我明白了一个道理：只有持续不断的学习和努力，才能够取得更好的成绩。
退役之后，我回到了家乡，没有选择在家闲坐，而是调整好心态，积极投入到了公益事业中。在我看来，一名劳动模范的使命就是要回报社会，要传承劳动精神，让更多的人了解到工作的价值和意义。我和几位老同志一起组建了一支志愿者队伍，为社区居民提供各种帮助和服务。我们每天都会值班，巡视社区，发现问题及时解决，为居民排忧解难。我们还组织了一些文娱活动，为社区居民提供了精神上的感受和支持。21年来，我们的志愿者队伍从未间断，也从未停歇，我们为社区居民、为城市的文明建设、为国家的发展献出了自己的力量。
我一直认为，人生的价值不在于赚取多少钱，而在于为社会做多少贡献。我相信，只有让更多的人认识到这一点，我们的社会才能够更加和谐，我们的国家才能够更加繁荣。作为一名退休劳动模范，我希望能够以自己的实际行动，影响更多的人，激励更多的人投身到公益事业中。
最后，我想向所有在座的评委和同事们表示感谢，感谢你们一直以来给予我的支持和关注。 这份荣誉不仅仅是对我个人的认可，更是对我们劳动模范群体的认可。我会牢记自己身为一名劳动者的使命，为社会贡献自己的力量，为我国的发展作出应有的贡献。谢谢大家！
退休报告(篇8)
acca（特许公认会计师公会）在acca北京代表处举行新闻发布会，向中国大陆推出了由全球报告倡议组织（gri）编写的《可持续发展报告指南》(版)的中文版。 gri成立于，由“对环境负责经济体联盟（coalition for environmentally responsible economies ）”协同联合国环境规划署（united nations environment programme）发起召集，秘书处设在阿姆斯特丹。 gri建立的宗旨在于完善可持续发展报告的实务，使之能与财务报告的水平相媲美，同时实现报告所披露信息的可比性、可靠性、严格性、时效性和可核实性。 gri承担此项工作，并得到世界各地的公司、致力于环保和社会事务的非政府组织、会计专业团体、工会、投资者和其它利益相关者的积极参与，共同致力于建立一套达致共识的报告指南，希望被全球认同和采用。
acca作为一个会计专业团体，积极参与全球可持续发展报告的发展，并成立acca社会和环境问题委员会，在世界多个地区，包括英国、加拿大、澳洲、新加坡、香港、等举办可持续发展报告颁奖，并发行电子双月刊《会计与可持续发展》（accounting and sustainability）。 acca作为gri的始创成员，和gri紧密合作，acca 负责技术事务的执行总监罗杰士•亚当斯 (roger adams) 担任 gri的董事会成员，并参与gri的指导委员会和评估工作小组， acca 负责推出《可持续发展报告指南》(20版)的中文版本。
可持续发展报告是从经济、环境和社会三个角度出发，报告企业的业绩，这种报告是一种外部报告，旨在向利益相关团体披露企业用以管理和改善经济、环境和社会业绩的行动、这些行动的结果、以及未来的改进策略。
相对财务报告而言，可持续发展报告面向较广泛的使用者，包括所有的利益相关团体，即除了投资者和债权人外，亦包括员工、供货商、消费者、社区、环保组织等等。《指南》旨在协助报告机构 (包括公司、政府机构和非政府组织)更好地表述其对可持续发展的贡献，同时帮助报告机构的利益相关者更好地理解这些贡献。各机构在报告其活动、产品和服务所产生的经济、环境和社会影响时可选择采用《指南》。 《指南》的适用范围包括世界各地、各种类型、各种规模的所有机构。制定这套年版《指南》时主要考虑了商业机构的需求，但是，其它类型的机构，如政府机构、非盈利组织都可以使用《指南》。
踏入21世纪，可持续发展报告日益受到重视，目前全球有两千多家企业发表可持续发展报告。在日趋全球化的经济发展中，许多管理者致力提升竞争力，对于分布在世界各地的、已经开展可持续发展报告这两千多家公司而言，报告企业的经济、环境和社会业绩，是提升竞争力的策略之一，可持续发展报告的工作强调企业对社会和生态的贡献，及其产品和服务的“可持续发展价值理念”，这有助于提高管理层的评估能力，评估企业对自然、人文和社会资本的管理，这种评估拓展了传统财务报表的视角，从而更加完整地反映了企业的长期发展远景，这对维持和加强企业的持续经营至关重要。
acca 负责技术事务的执行总监罗杰士•亚当斯先生表示，中国在实现可持续发展方面面临诸多挑战，例如，如何有效地利用资源和能源来支持目前高速和全面的经济发展，如何调整工业结构以适用环保型的科技等。亚当斯先生指出，没有中国的可持续性发展，就不可能有全球的可持续性发展。gri 和acca希望，中文版《指南》的面世，将有助于中国企业在可持续发展报告方面的发展，期待着与中国同行的合作。
退休报告(篇9)
1月10日，亚马逊中国发布了2016跨境网购趋势报告，报告基于对亚马逊海外购海量数据的解析以及消费者行为调查，总结出中国跨境网购消费的四大特征与趋势，受到业界广泛关注。根据报告，中国跨境网购消费的四大趋势分别是，跨境网购愈发普及并常态化、跨境网购人群年轻化、跨境网购更趋品质化和免费跨境配送释放消费潜力。
亚马逊中国消费者调研结果显示，拥有2年以下跨境网购经验的消费者占比超过50%。年轻化、高学历、高收入依然是目前亚马逊跨境消费人群的三大特点。近八成的亚马逊中国跨境消费者年龄集中在35岁以下。9成以上的亚马逊消费者拥有大学及以上学历，月收入5000元以上的消费者占比则由的53%提高到了62%，提高近十个百分点。
与此同时，家庭成为跨境网购群体的主力军，其中，有子女的家庭占比约84%。以家庭为单位的群体已经成为跨境网购的主导群体，从个人需求到家庭需求的衍变也是跨境网购品类呈多元化发展和与日常生活紧密结合的主要因素之一，跨境网购从偶尔为之的尝鲜之举逐渐成为生活常态。
对比20亚马逊跨境电子商务趋势报告，当时的中国消费者在跨境网购中最为关注价格。而2016报告显示，品质与价格首次并列成为中国消费者跨境网购最为关注的两大要素，消费者对产品品质的追求不断攀升。在此大趋势之下，男、女用户对价格和品质的关注度呈现差异，男性用户更注重价格，而女性用户则更关注品质。
另外，一个有趣的调查显示，如果按照星座来划分消费者群体，其中巨蟹座荣登买买买星座冠军，在“海淘花费总额超过1万元”、“每笔订单花费在5000元以上”和“月均海淘7次以上”三个维度的用户占比最高;水瓶座摘得省钱冠军，在“海淘花费总额1000元以下”和“月均海淘1次以下”两个维度的用户占比最高。天蝎座对运费及关税问题最为关注，他们善于找到跨境运费最划算的商品，荣登“最精明的星座”;狮子座和双鱼座对到货周期问题最为在意，获得“最焦虑的星座”称号;金牛座最关心国际尺码之间的换算问题，成为“最实际的星座”。
• 一半以上的男性消费者是通过“导购网站”来选择跨境网购的平台;而对于女性来讲，被亲友安利则是一件最为幸福的事情，“亲友推荐”是近60%女性消费者选择海淘网站的关键。
• 不仅仅是年轻人爱海淘，老年人也逐渐加入了跨境网购阵营。在“单笔花费在5000元以上”这一维度中，60岁以上的消费者占比最高。
• 巨蟹座荣登买买买星座冠军，在“海淘花费总额超过1万元”、“每笔订单花费在5000元以上”和“月均海淘7次以上”三个维度的用户占比最高;水瓶座摘得省钱冠军，在“海淘花费总额1000元以下”和“月均海淘1次以下”两个维度的用户占比最高。天蝎座对运费及关税问题最为关注，他们善于找到跨境运费最划算的商品，荣登“最精明的星座”;狮子座和双鱼座对到货周期问题最为在意，获得“最焦虑的星座”称号;金牛座最关心国际尺码之间的换算问题，成为“最实际的星座”。
各省份海淘用户行为特点：
省份不同，海淘关注的因素也各不相同：南部地区跨境网购用户更看重“是否为正品”;南北部地区的跨境网购用户比中部地区的跨境网购用户更重视价格;广西、江西、西藏三“西”省份更关注运费及关税。
南部北部海淘的产品也各有所好：南方的.跨境网购用户更爱美(是购买护肤美妆和服饰鞋靴的集中省份)，北方的跨境网购用户更懂养生(是购买保健品的集中省份)。
跨境网购热门省份分布：北上广持续领跑海淘省份，江苏、浙江紧随其后，四川、山东、湖北、辽宁、天津也开始奋起直追。
2016年亚马逊海外购商品销量排行十大城市中，服装和鞋靴强势占据前两名，但每个城市都有自己的海淘属性。
北京：
北京位列2016亚马逊海外购商品销量排行十大城市的首位。
2016年，北京消费者在亚马逊海外购购买最多的前十大品类依次是：服装服饰、鞋靴、玩具、母婴用品、美妆、厨具、个护健康、运动休闲、个人电脑、家居用品。
上海：
上海位列2016亚马逊海外购商品销量排行十大城市的第二位。
2016年，上海消费者在亚马逊海外购购买最多的前十大品类依次是：服装服饰、鞋靴、玩具、美妆、厨具、母婴用品、个护健康、个人电脑、运动休闲、家居用品。
广州：
广州位列2016亚马逊海外购商品销量排行十大城市的第三位。
2016年，广州消费者在亚马逊海外购购买最多的前十大品类依次是：服装服饰、鞋靴、美妆、母婴用品、厨具、玩具、个护健康、个人电脑、运动休闲、手表。
深圳：
深圳位列2016亚马逊海外购商品销量排行十大城市的第四位。
2016年，深圳消费者在亚马逊海外购购买最多的前十大品类依次是：服装服饰、鞋靴、母婴用品、美妆、厨具、玩具、个人电脑、个护健康、运动休闲、手表。
成都：
成都位列2016亚马逊海外购商品销量排行十大城市的第五位。
2016年，成都消费者在亚马逊海外购购买最多的前十大品类依次是：服装服饰、鞋靴、母婴用品、美妆、厨具、个护健康、玩具、运动休闲、个人电脑、手表。
杭州：
杭州位列2016亚马逊海外购商品销量排行十大城市的第六位。
2016年，杭州消费者在亚马逊海外购购买最多的前十大品类依次是：服装服饰、鞋靴、母婴用品、美妆、厨具、玩具、个护健康、个人电脑、运动休闲、手表。
南京：
南京位列2016亚马逊海外购商品销量排行十大城市的第七位。
2016年，南京消费者在亚马逊海外购购买最多的前十大品类依次是：服装服饰、鞋靴、美妆、母婴用品、厨具、玩具、个护健康、个人电脑、运动休闲、手表。
天津：
天津位列2016亚马逊海外购商品销量排行十大城市的第八位。
2016年，天津消费者在亚马逊海外购购买最多的前十大品类依次是：服装服饰、鞋靴、玩具、母婴用品、厨具、美妆用品、个护健康、个人电脑、运动休闲、手表。
武汉：
武汉位列2016亚马逊海外购商品销量排行十大城市的第九位。
2016年，武汉消费者在亚马逊海外购购买最多的前十大品类依次是：服装服饰、鞋靴、美妆、玩具、厨具、母婴用品、个护健康、个人电脑、运动休闲、手表。
苏州：
苏州位列2016亚马逊海外购商品销量排行十大城市的第十位。
2016年，苏州消费者在亚马逊海外购购买最多的前十大品类依次是：服装服饰、鞋靴、母婴用品、厨具、美妆、玩具、个护健康、个人电脑、运动休闲、手表。
重庆：
2016年，重庆消费者在亚马逊海外购购买最多的前十大品类依次是：服装服饰、鞋靴、母婴用品、美妆、厨具、玩具、个护健康、个人电脑、运动休闲、家居用品。
重庆消费者偏爱购买精华、晚霜、护肤乳等美容护肤产品，是名副其实的“美妆城”。
福州：
2016年，福州消费者在亚马逊海外购购买最多的前十大品类依次是：玩具、家居装饰、电子游戏、电子、母婴用品、厨具、园艺用品、无线产品、个护健康、个人电脑。
福州消费者对空气质量非常重视，热衷购买空气净化产品，“健康城”实至名归。
厦门：
2016年，厦门消费者在亚马逊海外购购买最多的前十大品类依次是：玩具、电子、电子游戏、家居装饰、母婴用品、厨具、园艺用品、无线产品、个护健康、个人电脑。
厦门消费者在跨境网购时，是“休闲与居家”并重，采购玩具、电子产品、音响游戏等选品的比例明显高于其他城市，家居、母婴、厨具、园艺工具等热门品类也有涉及。
西安：
2016年，西安消费者在亚马逊海外购购买最多的前十大品类依次是：玩具、电子、家居装饰、电子游戏、母婴用品、厨具、无线产品、园艺用品、个护健康、个人电脑。
西安消费者在跨境网购时，采购玩具、电子产品、音响游戏等选品的比例明显高于其他城市，尤其是对耳机的热爱程度更是无出其右，“耳机城”当之无愧。
长沙：
2016年，长沙消费者在亚马逊海外购购买最多的前十大品类依次是：玩具、电子、家居装饰、电子游戏、厨具、母婴用品、园艺用品、个护健康、无线产品、个人电脑。
长沙消费者对各类游戏和玩具的兴趣令人叹为观止，热销单品覆盖桌游和纸牌游戏、模型、DIY玩具、益智类玩具等，是货真价实的“娱乐城”。
退休报告(篇10)
尊敬的公司领导：
时光荏苒，岁月如梭。今日，我老人将退休，并正式向公司辞职。在此，我真诚地向您和全体领导、同事表达我的感激之情。
回首工作生涯，我深深地感受到了时间的珍贵和工作的艰辛。35年来，我在这个公司度过了我人生中最辉煌的时光。这里培养了我无数的人际关系和职业技能。我很高兴能够在这个公司里工作这么长时间。
我始终秉持着以真诚、踏实、负责的态度对待我的工作。在任何岗位上，我都认真听取领导的指教，努力实现岗位的工作要求。在这里，我一直珍视着自己所拥有的机会，不断努力学习新知识、新技能，竭尽全力提升自己的工作能力。
我要感谢公司为我提供了全面的培训和发展机会，让我不断地成长，增长职业技能。工作中，我有幸能够和许多优秀、才华横溢的员工共事，在这里我也学到了很多职业技能和工作方法。
在我离开公司之际，我要向所有的同事、领导和朋友道一声感谢。感谢大家的帮助和支持，让我能够在这个公司度过了艰辛但充实的35年。
我深知，离开公司并不代表我的职业生涯结束了，我会继续努力发展自己，探索新的职业道路。我相信，今后的日子，我会在其他的领域不断追求新的挑战和成就。
在这里，我再次向公司领导、同事和朋友致以最诚挚的感谢和最美好的祝福。生活继续，我与大家的缘分不会随着离别而结束，我将始终牵挂着公司的荣光和大家的健康和幸福。谢谢大家！
此致
敬礼！
退休辞职员工：
XXX
XXX年XX月XX日
退休报告(篇11)
离退休党员干部是一个具有特殊优势的群体，他们长期接受党的教育培养，忠诚于党的事业，政治坚定，作风优良，在群众中有较高的影响力和号召力，老干部是党和国家的宝贵财富，是全面建设小康社会，构建社会主义和谐社会的重要政治力量。近几年来，特别是2018年机构改革以来，局注重从以下方面落实上级领导部门关于老干工作的指示和要求：
(一)认真落实老干部政治待遇。认真抓好定期通报情况、传阅文件、走访慰问、邀请老干部参加重要会议和重大活动等一系列制度规定的落实，落实好老干部的各项政治待遇。2018年、2019年都举办了老干部工作情况通报会，由局领导向老同志通报过去一年县局工作情况。组织和开展好重阳、元旦、春节前夕走访慰问和离退休干部迎春茶话会等活动。
(二)认真组织老干部政治学习。以学习党的十九大和十九届历届全会精神为重点，以辅导报告、座谈会等形式组织老干部学习。近期举办了十九届四中全会精神主题学习会，老干部积极参与认真学习，表现出了革命老前辈的优良学习作风和良好精神风貌。
(三)认真抓好老干部支部建设。2018年12月完成了老干部支部换届工作，补选了一名副书记及支部委员。
（四）充实晚年生活。在原有基础上丰富完善“老干活动室”活动内容。包括：棋，牌，球，健身，书报资料等。做好向离退休干部报刊杂志征订的工作，组织老干参加了书法摄影比赛。关心老干部身体健康状况，每年均组织全体老干部参加健康体检。
（五）认真做好本单位老干来信来访工作，及时从快处理解决老干们反映的困难和问题。
（六）关心老干日常生活，落实老干经济待遇。按照国家有关老干经济待遇政策规定，我局保证离休老干离休费按时足额发放，做好离休干部医疗费统筹管理工作，并保证离休干部公用特需经费按规定落实到位。在老干用车方面给予充分的照顾，以保障老干看病就医，参加学习和重大活动时方便。保障老干部们有一个安宁，愉快，幸福的晚年生活。
在新的历史时期我局离退休干部的党组织生活受各种复杂因素的影响，相对在职人员的党建工作而言，还较为薄弱，存在如下一些问题：
一、老党员干部的日常活动地点较为复杂：一部分离退休党员干部离开工作岗位时间不长，对单位工作关注高、身体素质好，能够也愿意到单位参加党组织生活；一部分离退休党员离开单位多年，年龄较大，身体情况欠佳，不多愿意出门走动；还有一部分党员因房屋搬迁、照顾儿孙、到子女工作地生活等原因远离，不能够及时参加党的组织生活。
二、离退休人员党建工作缺乏平台：一方面单位本身的党建日常工作日益繁重，各种学习、台帐、评比、统计、活动、心得的量化考核、痕迹管理越来越多，使单位的党务工作应接不暇，导致对离退休人员的党建工作有所放松，存在组织学习次数少、学习资料不足、党员活动场所利用率不高等问题。老党员无法掌握并利用党建云、微信党支部等创新载体，甚至部分离退休干部没有手机。
三、离退休人员党组织活动缺乏针对性：对离退休干部组织活动，方法较单一陈旧，没有充分考虑老同志的身心特点和兴趣爱好，不能适应新形势下离退休干部党建工作需要，加上有时认为老同志年龄大了，身体素质和健康状况不佳，开展特色活动怕出事故，简单将传达文件和组织学习作为开展党建活动主要方式，缺乏创新和针对性，这样的活动对老干部缺乏吸引力，党组织的领导核心作用也就难以很好发挥。
加强基层离退休干部党建工作的建议
一、完善工作机制，抓好落实：建议在县局级设立老干工作专职部门及人员，形成上通下达的离退休干部日常管理及党建工作领导体系。
二、建立日常教育机制：立足“两学一做”，推进学习教育常态化制度化，将“三会一课”作为开展老干党员学习的重要手段。
三、在抓常抓细上下工夫：定期组织就近参观、早茶座谈、节日活动、单位情况通报、电影视频观看等灵活的学习方式，将党的组织生活融入生活日常，抓在经常。
四、保障离退休干部党组织工作经费充足，适当发放离退休干部党组织书记工作补助。
五、充分运用好老干部活动室，优化活动环境，配齐活动器材及图书，让老干部在愉悦的活动中开心学习。