干部自查报告

干部自查报告13篇。

针对您的要求，笔者认真地编写了一篇“干部自查报告”，使得它尽善尽美。在平日的工作中，我们经常需要撰写报告，而一份精良的报告能够推动我们不断进步。您是否也在寻找一些优秀的报告范文，供大家学习借鉴呢？希望大家分享自己的资源。

干部自查报告 篇1

这次党的群众路线教育实践活动的主要任务聚焦到作风建设，集中到解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风的“四风”问题上，并通过“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，对作风之弊、行为之垢来一次大排查、大检修、大扫除。

按照市委、市政府教育实践活动的统一安排部署，我个人在近期重点学习了市委、市政府《关于深入开展党的群众路线教育实践活动的实施意见》，研读了总书记在河南兰考县指导党的群众路线教育实践活动时的讲话、《论群众路线——重要论述摘编》、《党的群众路线教育实践活动学习文件选编》等，收益匪浅。充分认识到“四风”问题存在，严重损害了党在人民群众中的形象，严重损害了党群干群关系。

通过学习、查摆、对照，特别是联系自己在担任XXX副局长这几年的思想和工作实际，虽然工作出现了一些起色，取得了一些成绩，但与组织上的要求还有很大差距。认认真真“照镜子”，老老实实“正衣冠”，重点查找自己存在的问题和不足，并对个人存在问题的原因进行了更深层次的剖析，主要有以下几个方面。

一、对照检查存在的主要问题

（一）形式主义方面。主要表现在：一是在实际工作中，重视宏观多，重视微观少，关注细节不够，工作效率有待深化，工作效果有待提高。二是工作布置多，跟踪督导少，深入检查不严，具体落实不够。

(二)官僚主义方面。主要表现在：在实际工作中，对分管科室要求的多，关心的少，与工作人员沟通不够，没有能够完全调动他们的积极性和创造性。

（三）享乐主义方面。主要表现在：长期以来本人一贯反对吃喝玩乐，绝大多数情况下，以各种理由谢绝参与此类活动，从根本上减少了享乐主义方面的主要问题，但满足于现状，沉醉于已获得的成绩，不立新目标，缺少新动力。

（四）奢靡之风方面。主要表现在：存在廉政风险防范意识不强等问题，认为自已不管资金、物资使用，风险低；自律观念需增强，在一定程度上存在风格不够朴素，作风不够勤俭的问题。

二、对照检查存在问题的主要原因

通过这次党的群众路线教育和相关资料学习，深刻地认识到“四风”现象表现不一，症状多样，但究其根源，理想信念问题、思想作风问题是存在上述所有问题的直接根源。

1、对党的群众路线认识不深，经验不足，宗旨观念有所淡化。对党的群众路线认识不深的主要原因是对坚持改造世界观、人生观和价值观的重要性认识不足，还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为职工群众服务的公仆意识。导致工作上职工群众观念淡薄，主观意志成份多，形式主义成份多，服务工作和群众少。

2、政治理论学习不够主动，不够深入，政治理论修养有待提高。一是没有把政治理论学习放在一个重要的位置，在学习上存在着一定的片面性，缺乏对政治理论和经营管理理论的系统研究和深刻理解。二是没有深刻地重视到理论与实践的辨证唯物关系，缺乏系统性、经常性和针对性的深入学习。在处理一些信访问题上，还不能完全用马列主义、科学发展观的立场和观点分析问题，认识问题、解决问题的能力。

3、创新意识有所淡化，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。在解放思想，更新观念，创新工作方法和手段方面有所欠缺。忙于应付多、主动落实少，研究情况多、解决问题少，缺乏创造性开展工作，改革意识有待继续增强。

三、对照检查今后改进措施与努力方向

1、“善禁者，先禁其身而后人。”在活动中发挥模范带头作用。“善禁者，先禁其身，而后人。不善禁者，先禁人而后身。”作为企业的负责人，要正确定位自己，立足岗位实际，以身作则、率先垂范以上率下。要以敬畏之心对待肩负的责任，以进取之心对待从事的工作，以真诚之心对待工作人员和群众。要在这次活动中起模范带头作用，抓好听取意见、摆查问题、落实整改三个环节，通过群众提、自己找、上级点、同事提，继续深挖自己身上存在的的“四风”突出问题，深入剖析问题产生根源，着力解决作风建设的突出问题。要努力加强与班子、与基层的深入沟通，努力提高决策科学化、民主化水平，努力改变一切不能适应工作的做法，实实在在把工作重点落实到推进为民办事上，确保在作风建设上取得实际成效，提高广大群众的满意度。

2、要进一步强化政治学习，增强理论功底，提高领导艺术水平。要通过持之以恒的理论学习提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力，树立科学的世界观、人生观和价值观，提高自己的政治素质、业务能力和道德水平。特别要在理论联系实际、指导实践上下真功夫，不断提高理论学习的效果，实现理论与实践相统一。特别是要认真研读上级党委下发的一系列党的群众路线教育实践活动的文件、通知、要求，认真理解总书记在河南兰考指导党的群众路线教育实践活动时的讲话精神实质，自觉加强党性修养，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，建立正确的世界观、人生观、价值观，切实筑牢思想防线。在掌握科学体系和领会精神实质上下工夫，做到深入不肤浅，实际不空谈，切实提高思想理论水平。

3、要进一步改进工作作风，增强宗旨意识，传递正能量要牢固树立群众观点，忠实地执行党的群众路线。要以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，以改进自己的工作作风和工作方式、提高工作成效为落脚点，深入到基层、到群众中，要牢记群众利益无小事的道理，时刻把群众的需求和冷暖挂在心上，诚心诚意为群众办实事、解难事、做好事。特别是作为领导干部，在工作生活中要带头讲大局，讲团结，讲奉献，带头服务基层，带头服务群众，带头遵纪守法，带头弘扬正气，传递正能量。

4、要进一步解放思想、务实创新，增强工作实效要进一步增强改革意识，坚持解放思想、实事求是、与时俱进。要努力做到善于克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪，迎难而上，积极工作；善于从政治、全局的高度认识事物，不断完善和提高自己，在科学理论的指导下，通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新，不断总结和完善工作经验，围绕服务群众这个中心，认真贯彻和落实上级党政各项决策和部署，严格执行各项规章制度，尽职尽责做好各项工作。

总之，这次党的群众路线教育实践活动，围绕“学习教育、听取意见，查摆问题、开展批评，落实整改、建章立制”几个环节深入推进，特别是在反对“四风”问题今后改进措施与努力方向上作出公开承诺，接受监督，并以实际行动履约践诺，今后我将在上级领导和同志们的帮助支持下，进一步提高思想认识，转变工作作风，振奋精神，加倍努力，与班子一道，团结和带领全局干部职工出色完成分管工作，为我市的XXX工作多作贡献。

干部自查报告 篇2

时间过得真快，一转眼整改阶段就这么过去的。不过还好，在新招录公务员同学的激励下，小同志我对自己近期的工作状态和逐渐养成的小习惯比较满意，生活过得比原来充实了很多。

我想这次的整改措施还是从俞敏洪在北大20xx年开学典礼的演讲稿说起，改变“一二三四”的老套公文写作方法。

昨天，我把余老师的这篇演讲稿收入了自己的博客。虽然没有找到视频，但看过文字稿后依然非常激动。期待自己有一天说起话来，也可以这么的轻松和幽默。从他的发言中，我看到一个普通人，如何从平凡演变成伟大。为什么他能做到，从几乎没看过什么课外读物到在大学期间竟读了800本书;从被分到“语言障碍班”到成为中国首席语言培训机构的董事长;从当时的孤僻和略带自卑到如今的豪爽与幽默。这当然不是巧合，其中的艰辛也许不像他本人讲话时说得如此轻松。但我们依然可以从中，感受到奋斗、坚持，不抛弃、不放弃这些词汇在他人生成长过程中的重要意义。

其实，自己作为一名组工干部，对这些词语也很有感情。“奋斗”代表着一名组工干部的事业心，折射出你愿不愿意在组织工作的这个岗位上做点事情;而“坚持”强调的是组工干部踏实、肯干、始终如一的敬业精神;“不抛弃、不放弃”是在组工干部在人生事业低谷的时候，能否坚持自己的理想，保持旺盛的经历。

最近，我逐渐意识到，自己的优秀仅局限在单位这个小集体中。如果与全市公务员以及一些外企员工相比，真的相差甚远。奋斗、坚持这些方面，做得更远远不够。

所以近月来，我更加注重对自己的要求。有时间就会看看书，希望可以让自己的能力和水平在日积月累中得到提升。像阅读《如何掌握自己的时间》、《重启思维》这两本书真的让自己收获很多，尤其对于培养自己良好的思维方式和工作习惯方面有很多益处。同时，还有我非常喜欢的余世维教授，虽然我不是在企业工作，但管理的方法和做事的方式往往是相通的。他的许多故事和案例给自己在机关的工作很多启发，实践后受益匪浅。

自上次征求意见后，反映组工干部下基层少的问题，我们在近期的工作尤为注意。先后走访了沱江里、泊江东里等多个社区，一起沟通在社区党建工作方面的心得与体会。同时，我自己也主动坚持深入到困难家庭进行走访，了解他们的生活状况和基本需求。尤其是到李正恩一家后，心里不是很好受。不知道，在我们身边，还有多少这样的困难家庭;不知道还有多少像李卫娟这样的孩子生活在这种家庭状况中;更不晓得他们明天的命运将会如何，谁能改变他们。但有一点是可以肯定的，我肯定不是一个乐于公款吃喝的人。因为，在基层的这段时间，这些困难家庭的生活状况已经深深触动了我。少吃几顿饭，少喝几瓶帝王津真的可以改变像刘奶奶和李正恩这些困哪家庭的命运。

干部自查报告 篇3

按照“梅监综[20**]2号”文件通知要求，我局就20xx年和20xx年在实施行政管理中，依法履行财政职能工作情况开展自查，现将自查情况报告如下：

在县委县政府的正确领导下，在县人大常委会的法律监督XX县纪检监察部门的纪律监督下，20xx年和20xx年我局进一步深入推进依法行政工作，认真规范行政权力运行，有效发挥财政政策制定执行和财政资金统筹、分配、监管职能，保障了财政资金效益和安全，依法行政工作取得了显著成效。

（一）依法加强收支管理，财政实力明显增强。依法组织财政收入征收和支出管理，是财政部门的重要行政职能。20xx～20xx年，我县实现了财政收入稳步增长，特别是20xx年我县财政总收入突破10亿元大关，财政支出结构也进一步优化，财政实力明显增强。

1、财政收入稳步增长。20xx年以来，经济运行不确定因素增多，经济减速下行风险逐步显现，同时，国家连续出台一系列结构性减税政策，财政征收难度加大，但是我们认真执行财政收入征收有关规定，落实收入责任制，做到依法征收、应收尽收。20xx年全县地方级公共财政预算收入39919万元，比增7.7%；政府性基金预算收入40820万元，比增30.1%。20xx年全县地方级公共财政预算收入48732万元，比增22.1%；政府性基金预算收入28698 万元，比降29.7%（主要是国有土地使用权出让收入减收）。

2、支出结构不断优化。随着财政收入增长，财政支出规模也相应扩大。我们按照“有保有压”和“保工资、保运转、保民生”的原则，牢固树立“过紧日子，勤俭节约”的思想，坚持节支就是增收，大力压缩一般性支出，优先确保人员工资、机关正常运转和教育、社会保障、医疗卫生、科技文化、农林水等重点支出需要，在确保财政收支平衡的基础上，加强项目支出管理，保证重点项目建设资金需求，支出结构进一步优化。20xx年全县财政总支出136670万元，比增 38.7%；20xx年全县财政总支出153482万元，比增12.3%。将有限的财政资金用在刀刃上，提高了财政资金的运行效率。

3、预算编制科学合理。按照《中华人民共和国预算法》，结合闽清实际，科学合理地编制收支预算，细化了预算项目，规范了收支行为，强化了预算约束力。经县人大会依法审议通过预算编制安排。20xx年财政预算执行情况良好，在20xx年部门决算工作中荣获全市第二名；经县十六届人大二次会议依法审议通过的 2013年公共财政预算是：全县地方级公共财政预算收入（含水口）51800万元，比增10%，公共财政预算支出70399万元，比增14.8%；政府性基金收入37000万元，比增17%。

（二）认真执行财政政策，资金效益成果丰硕。20xx、20xx年国家的财政政策改革进一步深化，各项重大决策部署和规范性文件、制度规定相继出台，各项资金转移支付力度不断加大，依法认真地执行好各项财政政策制度，依法加强专项财政资金的分配、使用和监管，是各级财政部门工作的重中之重任务。我局在县委县政府的正确领导下，学好用好政策，依法加强财政监督，努力发挥财政资金最大效益，在“三农”、民生、社会事业发展等方面，财政资金效益取得了丰硕的成果。

1、强农惠农政策落实到位。20xx年共下达财政支农资金16477万元，与20xx年8988万元相比，增长54.5%。其中：水利资金6855万元，比上年1845万元增长271.55%。林业资金4010万元，比上年3182万元增长26.03%；新农村建设项目资金1629万元，比上年584万元增长 178.94%；农业项目资金1231万元，比上年691万元增长78.21%；财政支农专户等2612万元，比上年2552万元增长2.36%。 20xx年县级以上财政下达水利建设项目资金6855万元，比上年1845万元增长271.55%；农业综合开发项目针对性强，20xx年土地治理项目总投资1017万元，省级标准农田建设项目、油茶基地示范项、农业综合开发公司建设项目等累计投资384万元。一事一议财政奖补效益显著，两年来全县村级公益事业建设一事一议项目287个，项目总投资6707.95万元，兑现财政奖补资金1792.19万元。惠农直补资金及时到位，两年省下达我县种粮农民综合直补资金2022.78万元；家电下乡补贴1970.89万元；油价补贴957.46万元，库区移民后扶资金1303.08万元，都按时全额兑付。

2、民生保障能力显著增强。20xx年全县共发放城乡居民最低生活保障补助资金2477万元，受助居民6591户，11328人；拨付城镇居民养老保险补助资金2073万元，受助居民35784人；安排新农合补助资金5941万元，将补助标准从每人每年220元提高到260元，提高了弱势群体的医疗保障水平。安排资金2597万元用于保障性住房建设，改善城镇居民的居住条件。安排财政资金1250万元用于乡镇卫生院公共卫生配套设施建设及县级医院等项目建设，不断促进基本公共卫生服务均等化。

3、社会事业发展支撑有力。20xx年和20xx年累计安排财政资金33099万元用于教育事业发展；投入财政资金3729万元用于文化、体育、计生发展，落实了相关政策；20xx年安排交通项目建设资金9969万元，梅溪新城开发建设资金11000万元，旧城改造资金5575万元，为社会事业发展提供了有力支撑。

（三）依法加强财政监督，资金运行有效安全。严格依法、规范程序是财政资金有效安全的根本保证。在依法履行财政职能过程中，我局做到每笔资金的使用拨付都有依有据，20xx、20xx年度共办XX县长签批办件1270件，每笔资金运行程序正当、规范、公平，从未发生不公平、不正当和滥用自由裁量权的问题。

1、财政管理格局更加完善。20xx年根据县委县政府的部署，出台了新一轮乡镇财政管理体制，对乡镇实行“核定基数、超收分成、短收扣支”的管理体制，调动了乡镇发展经济、培植财源的`积极性和主动性。20xx年乡镇地方财政收入18300万元，比增18.5%。按照全省统一部署，20xx年我县全面推行国库集中收付制度改革，于20xx年11月全面完成国库单一帐户体系和国库集中支付平台建设，我县136家改革预算单位全部上线运作。建立起统一的非税收入收缴管理体系，20xx年通过非税收缴系统缴入财政资金3727万元。

2、财政资金运行更加规范。20xx年11月县纪委监察局联合财政、审计等部门下发了《关于印发〈XX县加强党政机关事业单位财务监督管理的工作方案〉》（梅纪综[20xx]28号）文件，进一步加强和规范全县党政机关事业单位财务管理。运用现代信息手段，建立预算指标管理信息系统，进一步完善业务科室间指标管理、资金缴拨和资金对帐等制度，使财政管理、监督和运行更加规范高效。加强财政票据监管和稽查，加强票据源头监控，实现“以票管费”、“以票促收”。同时以票据电子化改革为切点，有效地监督各项非税收入及时、足额上缴国库或财政专户；建立财政专户清理整顿与归口管理工作制度，有效防范收费单位及人员开具虚假票据、私设“小金库”、贪污公款等违法乱纪行为，从源头上预防和治理乱收滥支等腐败现象。开展会计信息质量检查，规范和整顿会计秩序，对单位会计核算是否合法、信息披露是否充分完整、是否存在会计造假行为等问题依法实施检查，将会计信息质量检查与财政资金使用、国有资产经营预算等财政监督检查以及“小金库”治理的常态化紧密结合起来，对被查单位工作中存在的问题及时整改。使财政管理、监督和运行更加规范、高效。

3、财政监督效益更加突出。按照《XX市党政机关公务用车配备使用管理办法》，严格执行公务用车控办手续，进一步规范了公务用车配备使用管理，节约了财政资金。严格执行《中华人民共和国政府采购法》、《福建省招标投标条例》以及相关政策，有效实施政府采购监督管理，20xx至20xx年共组织政府采购102 批次，采购预算金额6464万元，实际采购金额5971万元，节约资金493万元，有效的提高了财政性资金的使用效益。依据《中华人民共和国预算法》、《财政投资评审管理规定》结合我县实际，制定了财政投融资项目评审暂行办法，20xx年审结建设工程预、结算评审项目85个，送审金额29133万元，审定资金26799万元，核减金额2334万元；20xx年共审结建设工程预、结算评审项目76个，送审金额31789万元，审定金额28622万元，核减金额3167万元，两年共节约财政资金5501万元。

两年来，我局为全面提高依法行政能力和依法理财成效，主要采取了以下三条工作措施：

1、抓组织，明确依法行政责任。局党组高度重视依法行政工作，成立依法行政工作领导小组，落实依法行政第一责任人职责，加强依法行政工作的实施、协调和指导，形成了局党组统一领导，部门各司其职，协调配合的依法行政工作格局。建立局领导、科室负责人和一般岗位自我防控机制，将依法行政、依法理财责任分解到每个科室，每个工作岗位，责任到人、责任到岗，形成“科室都有责任制，人人都有责任心”的良好局面。

2、抓教育，增强依法行政意识。针对财政执法特点、难点和热点问题，精心安排教育培训，不断增强广大干部职工依法行政意识。有针对性地组织行政执法讲座、财政监督检查、执法工作经验、分析典型执法案例等专题培训，构建多层次全方位的依法行政工作教育培训体系，不断提高财政工作人员的执法能力。创新财政廉政文化建设，把依法行政有效履行财政职能教育与党风廉政反腐倡廉教育有机结合起来，进一步增强广大干部职工依法行政、廉洁从政的思想意识。

3、抓制度，规范依法行政行为。不断建立健全财政工作内控制度，以财政预算管理、资金拨付、资金监管等财政主要业务为内容，制定财政内控制度，通过优化流程、责任分解、要素控制、内部制授权等措施，将工作责任合理分解。严格执行“收支两条线”等财务管理制度，严格按照限额标准和有关规定，规范公车使用、公务接待、公务考察等行为。坚持内部稽查制度，加强内部考核，将依法行政、廉政勤政纳入财政日常工作中，局长与各科室负责人签订年度目标责任状和廉政建设目标责任状，并按照目标责任状细化考核。通过制订《XX县财政国库集中支付暂行办法》、《XX县财政国库直接支付和授支付范围暂行规定》等制度，全面推行国库支付制度改革；按照省政府《关于进一步加强财政专户管理实施意见的通知》，结合实际制订了一系列相关的配套制度，保证了我县财政专户清理整顿工作的顺利进行。建立现代办公自动化信息系统，将依法行政行为纳入信息化管理，把“权力关进制度的笼子”，营造了依法理财工作层层落实的良好局面，使依法行政依法理财工作进一步走向制度化、规范化。

三、存在的问题和整改意见。

20xx 年和20xx年，我局依法行政工作取得了可喜的成效，然而随着依法行政的深入推进和财政事业改革与发展，公共财政涉及面越来越广，社会各界对财政监督的意识越来越强，这些都对加快依法行政、依法理财工作提出了新的更高要求。通过这次自查，我们发现，在新形势要求面前，我局在依法行政、依法理财过程中还存在一些问题，主要是：有的工作人员的依法行政观念不强，水平不高；各科室依法行政依法理财工作进展不平衡；执法不严、违法不究的问题没有完全解决，财政监督和制约机制还不健全等。

面对新形势、新要求，我局当前及今后一个时期依法行政依法理财工作要以科学发展观为指导，全面落实依法治国基本方略、努力开创新依法行政依法理财的体制机制，切实提高财政干部依法行政依法理财的意识和能力，提升财政制度建设质量，规范财政权力运行，深入推进财政科学化、精细化管理，保障财政职能更好地发挥。一是要进一步提升财政法律制度建设质量，强化对规范性文件的管理；二是要多措并举规范财政执法行为，加强财政行政执法程序建设，深入推进财政行政审批制度改革；三是要积极稳定地推进财政政务公开，加大财政预算公开力度；四是要切实增强财政行政监督效能，严格财政行政问责，加大财政执法监督力度；五是要大力营造依法行政依法理财的良好氛围，做好财政“六五”普法工作，进一步健全财政干部学法制度，探索法制宣传教育新模式，牢固树立依法行政依法理财的法制观念，增强依法行政依法理财的能力，不断提高财政工作水平。

干部自查报告 篇4

近年来，随着我国政治、经济、文化的发展，干部配备问题越来越引起人们关注。为了让干部选择更准确、配备更公正、任用更合理，各级组织部门一直在加强干部自查和自评工作。本文将深入探讨干部配备自查报告的主要内容和编写方法，以期为广大干部提供参考。

一、干部配备自查报告的主要内容

干部配备自查报告从整个干部选配阶段到最终选拔的全过程开始，主要包含以下几个方面的内容：

（一）自我介绍和自我评价

该部分主要用于干部自我介绍，介绍个人的基本情况、工作经历、取得的成绩以及进修学习的情况。同时，也要自我评价，如评述自己的工作能力、思想认识、优缺点、发展方向等。

（二）考核结果及分析

干部应将自己的考核结果以及考核评语进行登记，并对自己的考核结果进行分析，评估自己真正的工作水平和能力水平。

（三）业务能力自测

干部应根据自己所在的岗位，自我检查和评估自己的业务能力和工作知识。同时，根据岗位要求，制定个人的业务学习计划，弥补自己业务上的不足。

（四）情况自查

干部应根据自己在职期间的实际情况，对自己的工作身体健康、思想觉悟、为民服务等方面进行综合自查，通过自查发现自己工作中存在的问题，制定改进计划。

（五）自我批评和自我纠正

干部应在干部配备自查报告中客观地批评自己存在的缺点和问题，同时进行自我纠正和自我付诸行动，在日常工作中坚持纠正和改正自己的缺点和问题。

二、干部配备自查报告的编写方法

（一）写作要规范

干部配备自查报告必须做到条理清晰、语句正规。整份报告应遵循思路清晰、重点突出的原则，让读者能够清晰地了解干部的基本情况和工作能力。

（二）写作要求真

编写干部配备自查报告时，必须重视实用性和真实性。干部应实事求是地介绍自己的基本情况、工作历程，客观评价自己的能力水平和发展方向。

（三）写作要简洁明了

干部配备自查报告不必过多地炫耀自己的能力或阅历，而应注意质量和实际效果，简明扼要地表达自己的观点和能力，力求鲜明而有力地表达想法。

（四）写作要注重结果

干部配备自查报告中，要注重结果的呈现。干部应具体描述近期的工作计划，重点突出初步预期目标，注重复核指标，计划实施达到预期目标。

三、总结

干部配备自查报告是干部选拔中的重要材料之一，也是干部自我检查和自我纠正的重要工具。通过编写干部配备自查报告，可以有效发现自己存在的问题，制定改进计划，达到自我完善的目的。因此，干部应始终关注自己的工作能力、思想修养和发展潜力，时刻保持进取心和自我净化。只有这样，干部才能更好地为社会和人民群众服务，赢得群众的信任和支持。

干部自查报告 篇5

根据xxxx的学习要求我认真学习等中央领导同志关于力戒“为官不为”的相关讲话精神。深入落实中央八项规定和省市区委有关要求，切实防止和纠正党员干部“为官不为”的倾向。通过查找，在思想和工作方面，仍然存在一定的问题。

一是安于现状，进取意识不强。个人思想上总是认为不求无功但求无过，对工作现状和取得成绩，感到满足缺乏积极向上的进取意识，认为就是再努力也不会有更大的进步，也不会工作成绩上有更大的突破，工作的热情不高，总是满足于完成既定的工作和任务。有些工作限于被动落实上级工作安排，没有内化为自身的思想行动。特别在执法工作中，在一些问题和工作上思前虑后，畏首畏尾，怕伤和气，没有很好地将压力转化为工作动力，导致工作不敢担当，得过且过，避重就轻。

二是贪图安适，放松了吃苦耐劳作风的锻炼。努力工作、艰苦奋斗的意识有所淡薄，滋长了享乐思想，就导致工作上有了惰性，工作上不思进取，追求安逸了，受了点苦、受了点累就有情绪，艰苦工作干得少了，吃苦耐劳的作风下降了，工作不敢大胆负责，没有一抓到底的决心，干工作不愿意较真。对xx违反政策打擦边球的违反规定的行为，没有坚决制止和做耐心细致的思想工作，认为只要点到了说到了，他不听是他的问题，他就是这样也出不了大问题，多一事不如少一事，大事化了，小事化无。

三是开拓创新意识不强。对领导安排的各项工作，在工作中有时会习惯性的按传统思想考虑，凭喜好、兴趣、特长来选择性的考虑工作方式方法。在执法稽查方法上，有时急躁冒进，问题抓得不实，分析不细，问题谈的多，整改的措施和方法谈的少，未做到稽查和服务的有机结合，创新意识和创新能力需要加强。

四是干工作缺乏持之以恒的态度和信心。在到矿检查时，指导基层解决问题和困难的思想和办法还不太多，在日常工作中存在重布置、轻检查现象，没有达到检查的预期效果。面对相对稳定的安全生产态势，思想上有不同程度的松懈、麻痹，工作作风不实。如，到xxx检查调研少；到xxx调研多，到其他xx调研少；深入xx下一线少；xx检查流于形式多，解决实际问题少；肯定成绩多，分析问题少。

今后的努力方向和改进措施

一是要敢于担当，认真履行职责，在法规政策允许的范围内，把工作压力转化为工作动力，迎难而上，坚持敬业奉献，勇于开拓进取，克服精神懈怠和封闭保守思想，不等不靠，积极主动，为为基层解忧、解难。

二是放松了吃苦耐劳作风的锻炼：牢固树立群众观念，执行党的群众路线。经常深入基层，经常和基层一线的干部职工交流，掌握群众思想实情和工作动态，虚心向基层群众学习经验和工作方法。真心实意服务群众，真心真意在实践中不断学习和提升。要认真调查分析基层在安全管理和其他工作中存在的问题，及时提出解决的问题和办法；综合分析安全生产中的矛盾，善于分析总结提高，分析总结问题后面的根源，增强工作的主动性和积极性，积极主动的发现问题，解决问题，化解矛盾。

三是加强理论和专业学习，通过持之以恒的理论学习提高自己的政治敏感性和政治鉴别力，进一步强化党性修养，更加坚定理想信念。牢固树立科学的人生观、价值观、权力观、道德观。切实转别工作作风，在抓工作、抓落实上下工夫，做到工作标准要严，自我要求要高，查找问题要细，整改措施要实。

四是坚持发扬艰苦奋斗精神，提高自身修养。时时刻刻做到自查、自警、自省、自励，加强道德修养，追求积极向上的生活情趣，带头弘扬社会主义道德风尚，坚决抵制歪风邪气。

以上是我这次学习活动所查找的问题及采取的措施。在下一步的工作中，我将严格按照xxx要求，认真学习习近平总书记关于力戒“为官不为”的相关讲话精神，自觉抵制“为官不为”倾向，做好本职工作。

干部自查报告 篇6

根据市委、市人民政府及市实践教育活动领导小组的部署，我局对党的群众路线教育实践活动及整改落实“回头看”和开展“不作为、乱作为”集中专项整治活动情况进行了认真自查总结。现将情况汇报如下：

自3月5日全面启动第二批党的群众路线教育实践活动以来，我局根据市委的部署，认真贯彻落实中央“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，以“为民务实清廉”为主题，紧扣“三严三实”的要求，聚焦“四风”查摆问题，全面完成了学习教育、听取意见，查摆问题、开展批评，整改落实、建章立制等三个环节的各项工作。全局参加第二批教育实践活动的单位7个(含局党组)，处级以上干部11人;参加党组织6个(含局机关党支部)，党员154名，预备党员4名，建立联系点8个。教育实践活动扎实推进、重点突出、特色鲜明，取得了预期效果，达到了活动目的。

一是注重创新教育方法，深化思想认识。先后组织10多次全体干部职工集体学习，其中专题辅导会1次，处级领导上党课3节，英家革命教育基地学习1次，博物馆“焦裕禄精神”图片展1次，廉政警示教育5次，集中学习培训累计14天，学习讨论时间累计超过50个学时。二是注重开门搞活动，吸纳真知灼见。采取召开座谈会、发放征求意见表、设置意见箱、设立投诉电话、谈心谈话等形式，征求真知灼见，找准本单位在作风方面存在的突出问题。局班子收集到意见建议121条。

1、找准突出问题，见人见事见思想。共整理出反映“四风”问题和群众反映强烈的问题27条，其中“四风”方面 12 条，群众反映强烈的问题 15条。

2、细照“四面”镜子，深入查摆剖析。针对查找到的突出问题，我们对照理想信念、党章党纪、民心民声、先辈先进“四面镜子”，力求把准脉、像自己、有深度。期间，局党组4次集体讨论班子对照检查材料，先后进行了10几次修改，个人的材料最少也修改了9稿。

3、认真谈心交心，敞开思想坦诚沟通。通过上级谈，明方向;带头谈，做表率;相互谈，见真情;主动谈，清“死角”;集中谈，聚共识。大家坦诚相待，你帮我促，达到了谈通、谈透、谈拢的目的。

4.坚持批评与自我批评，开好民主生活会和专题组织生活会。在7月30日召开了局领导班子专题民主生活会。局属5个基层党组织在认真学习参考局领导班子召开专题民主生活会经验的基础上，把党组织专题组织生活会开出水平、开出了实效。

一是抓“两方案一计划”制定，注重整改实效。二是抓问题导向,注重解决“四风”突出问题。先后启动实施34项专项整治整顿治理任务,其中,分解落实中央、自治区、贺州市统一部署的专项整治任务30项,立足市政管理工作实际开展的专项整治任务4项。活动开展以来,精简各类会议20个，同比下降30%;压缩“三公”经费52万，同比下降20%;市市政管理局党员领导干部全部作出会员卡“零持有”报告和“不出入私人会所”的承诺;认真开展整治违规修建楼堂馆所、整治超标配备公车、多占办公用房、整治节庆、论坛、展会活动过多过滥、整治“小金库”、违规使用专项资金、清退会员卡、占用住房清理等专项整治工作，未发现违法违规行为。三是抓整改落实，注重实在成效。建立了班子和个人的“整改清单”，制定了《贺州市市政管理局党的群众路线教育实践活动整改方案》。重点抓好联合清查整治市容环境问题、整治水污染及饮用水安全保障问题、整治“五乱”现象;整治城区道路污染和占道堆放建筑材料建筑垃圾等4个专项整治工作项目。截至目前，27条“四风”问题和群众反映强烈的问题，已整改落实突出问题20条，处理率100%，办结率74.07%。四是抓制度建设，注重长效机制。经认真梳理，拟废止制度9项，拟修订完善《贺州市市政管理局提醒谈话制度》、《贺州市市政管理局督查制度》，拟新建《贺州市市政管理局督查工作制度》、《贺州市市政管理局季报告和跟踪督办制度》及《贺州市市政管理局戒勉谈话制度》等。

(四)深入督查督导，确保善始善终。

我局活动领导小组和办公室认真检查督促、指导所属单位的活动开展，始终保持高度重视，从学习教育、征求意见、查摆问题、整改落实、建章立制等各个环节严格把关，确保活动取得实效。此外，还认真指导各党支部按要求召开好专题组织生活会，组织开展了党员民主评议活动。

根据市委党的群众路线教育实践活动领导小组办公室《关于开展党的群众路线教育实践活动整改落实“回头看”工作的通知》(贺群办发97号)和全市教育实践活动总结大会精神，我局深入开展了以“五看”为主要内容的“回头看”活动。于12月8日召开全局“回头看”专题工作会议，对我局开展党的群众路线教育实践活动整改落实“回头看”情况进行了自检自查，具体情况如下：

(一)领导带头，整改工作认识到位。一是认真学习，提高认识，坚决防止整改落实后续工作出现松懈思想和疲劳厌倦情绪。二是明确工作内容，狠抓落实，局党组书记带头履行“双重责任”。各级、各单位按照“谁主管，谁负责”的原则，层层抓落实，做到即查即改，边查边改。三是坚持公开整改全过程，将局班子、班子成员的整改方案、整改清单全部公开，整改完成一项，及时销号一项，主动接受监督，以公开促整改。

(二)注重实效，整改落实到位。截止目前，班子列入整改方案和整改清单的整改事项共五大项15小项，大部分在此次活动中已经销号，阶段性地完成了，但有些事项是可持续开展并需长期坚持的，以此巩固整改工作的成效。班子成员列入整改方案和整改清单的整改事项39项，目前已完成整改的27项，其余12项正在整改中，力争按照完成时限将整改工作全部落实到位。其中文山会海、检查评比泛滥等问题得到有效解决，精简各类会议20个，同比下降30%;“门难进、脸难看、事难办”问题得到更好改善;“群众办事难”的现象得到了整改;尚未接到举报投诉侵害群众利益行为;落实惠民政策没有缩水走样;不存在拖欠群众钱款、克扣群众财物现象。公款送礼、公款吃喝、奢侈浪费问题得到有效遏制;超标配备公车、多占办公用房、滥建楼堂馆所问题得到全面整政;“三公”经费开支过大得到根本扭转，压缩“三公”经费52万，同比下降20%;不存在 “形象工程”和“政绩工程”;不存在“乱收费、乱罚款、乱摊派”现象;整治“会所中的歪风”现象，没有在职干部职工出入私人会所、接受和持有私人会所会员卡的问题;培训中心不存在腐败浪费现象，没有奢华浪费建设;经排查没有“裸官”现象，没有干部“走读”现象，没有“吃空饷”现象;没有干部收“红包”及购物卡的现象;没有虚设机构情况;没有党员干部参赌涉赌现象，没有领导干部参加天价培训的现象，没有党政领导干部企业兼职现象;全面排查违规的个人住房，按文件要求整改清退;清理信访积案;清理整治节庆、论坛、展会、体育运动会现象;选人用人不存在“三超两乱”问题;党员干部中不存在私搭乱建行为;党员干部纵酒行为得以整肃，党员干部之间开成了相互督促，相互提醒的氛围;清查整治环境安全隐患，目前已完成整改的9起，余下3项正在整改中。截止11月底通过征求意见整理出的27条“四风”问题和群众反映强烈的问题，已整改落实突出问题23条，处理率100%，办结率85.2%。

(三)立足长效，制定机制落地生根。通过对现行的规章制度进行了认真梳理，废止制度9项，健全了《贺州市市政管理局各项管理制度》;完善了《贺州市市政管理局办公室办事流程》、《拆除(迁)环境卫生设施审批流程图》、《城市大型户外广告设置的同意流程图》等一批联系服务群众方面的工作流程图;新制定了《贺州市市政管理局廉政风险防范管理工作制度》、《贺州市市政管理局督查督办管理制度》、《工作督查制度》、《诫勉谈话制度》、《廉政谈话提醒制度》及《新闻发布及回应制度》等一批在从严管理干部方面、厉行节约反对浪费方面的制度。截止目前，已差不多完成党组制定的制度建设工作计划，为教育实践活动的长效化、常态化提供了有力的保障。

(四)注重宣传，正风肃纪执纪到位。先后组织15次全体干部职工集体学习，其中专题辅导会1次，处级领导上党课3节，英家革命教育基地学习1次，博物馆“焦裕禄精神”图片展1次，廉政警示教育5次，传达学习习近平总书记等中央、自治区领导同志一系列重要讲话精神，认真领会市委和教育实践活动领导小组的部署要求，集中学习培训累计14天，学习讨论时间累计超过50个学时。

根据党的群众路线教育实践活动的工作要求，我局主动开展了“走解访”、“情系家乡、共建小康”、“干成一件事、岗位显风采”等主题实践活动。一是深入基层开展“走解访”主题实践活动，排查问题，解民忧。局领导深入到所分管的二层单位和城区的街道社区、施工现场，点对点、面对面地听取基层群众对城市市政建设和管理的意见建议，发现问题，共商整改措施，及时解决问题，切实为群众排忧解难。二是开展“情系家乡、共建小康”活动，加强联系，办实事。局机关组织干部职工到扶贫联系点——昭平马江镇盘古村、清州村开展“乡村美——集中活动日”活动。组织全局150多名党员利用星期天上街志愿服务，开展创建“垃圾不出店门示范街”活动，组织力量，实施破损道路维修工程，维修了八达西路、西约街、芳林路等11条道路，共计修复沥青碎石面层24979㎡，水泥混凝土面层6500㎡，有效改善了市民出行条件。三是开展“干成一件事、岗位显风采”活动，兑现承诺，注重实效。截止12月10日，我局干部职工作出承诺的事项大部份已顺利完成，完成率达95%。

11月中期活动开展以来，我局按照市委、市人民政府的部署，采取深入基层走访、召开座谈会、设立意见箱等形式，广泛征求服务对象及社会各界的意见和建议，并开展集中专项督查整治活动，切实增强全局党员干部职工勤政廉政认识，促进工作作风转变，提高办事效率和服务质量。

(一)精心部署，确保活动有序开展。我局及时成立了“不作为、乱作为”集中专项整治活动工作领导小组，领导小组下设办公室，安排了专门的工作人员，明确了工作职责。同时研究制定了活动方案，并在11月19日召开了全系统开展“不作为、乱作为”集中专项整治活动动员会，及时把活动要求贯彻落实下去，并研究实施措施，做到了活动有着落，责任有落实。

(二)加强学习，提高认识。我局组织局机关各科室及局属二层单位负责人召开专题学习会议，组织学习了活动方案、《中国共产党领导干部廉洁从政若干准则》等规定，增强干部职工遵纪守法，勤政廉政的认识。

(三)专项整治，严明督查。

第一步为学习动员。制定下发集中专项整治活动工作方案，根据实际，先后下发了《关于进一步严明工作纪律的通知》等文件，召开干部职工大会，组织学习，明确整治工作的重要性和紧迫性，明确整治工作内容和措施。

第二步为落实单位考勤、个人纪实等制度。在学习提高思想认识的基础上，在局机关和局属二层单位开展整治“敷衍塞责不作为、纪律松懈不作为”活动，重点整治工作纪律松弛，无故迟到早退、擅离脱离岗位、敷衍塞责、工作推进不力等行为，进一步重申并认真执行考勤制度和个人工作纪实制度。活动办公室统一制作了《单位考勤登记本》和《考勤统计表》，各单位、各科室由专人负责考勤登记，以纪实的方法记录干部职工的出勤情况和工作情况，每周汇总、每月通报结果，单位主要领导对考勤工作总负责。同时，还制作了《个人工作纪实记录本》，发到每个干部职工，每天记录自己的工作情况和履职情况。通过组织考勤、个人纪实，督促干部职工遵守工作纪律，认真履行职责，克服“不作为、乱作为”的问题。

第三步为严格督查问责。局纪检监察室牵头，定期不定期以明察暗访方法到各科室、各二层单位检查，发现问题通过约谈、通报、处分等方法进行问责，并将考勤记录情况纳入单位、个人年度考核，确保长期坚持和取得实效。活动开展以来，局纪检组长亲自约谈了2名存在迟到早退问题的同志，在干部职工中产生了较大的震动。有效地促进了活动开展，解决在部分党员干部职工中存在的干劲不足、管理不严、责任不敢担当、效率不高等问题，使“敷衍塞责不作为、纪律松懈不作为”的现象得到有效遏制，党员干部职工工作热度和主动性得到很大提高，形成了主动向上的工作环境和氛围。

第四步为完善提升。对活动进行全面总结，对措施落实不力、效果不明显的局科室和局属二层单位重新落实整改，重新强化工作纪律和整改措施，推动活动整体水平的提升，促进长效管理机制的形成。

党的群众路线教育实践活动和整改回头看、“不作为、乱作为”集中专项整治活动开展以来，我们虽然取得了一定的成效，但是还是存在一定的问题和不足。下一步，我局将按照中央、市委、市人民政府的统一部署，深入贯彻中央办公厅印发的《关于深化“四风”整治，巩固和拓展党的群众路线教育实践活动成果的指导意见》，加大工作力度。一是进一步加强宣传教育，增强责任认识和廉政认识。要以正反两方面的典范，深入开展理论教育和警示教育，以身边事教育身边人，做到以案明纪、以案释法、警钟长鸣。二是进一步整改存在问题，建立健全管理制度，以制度管权管事管人。坚持从严管理干部，加强内部管理和制度建设，完善监督制约机制，督促市政干部严格遵守政治纪律、工作纪律和廉政纪律，严格遵守国家法律法规，改进作风，坚守责任担当。三是进一步加强监督，严格督促检查，严格问责追责。通过加强政务公开，将各科室、各单位的工作职责、工作任务、完成时限、责任人等公开信息，主动接受社会监督;通过明察暗访加强内部监督，对“四风”问题、群众反映突出的问题、“五不作为、五乱作为”问题发现一起查处一起，一经查实，必须追究有关责任人的责任，决不姑息。

干部自查报告 篇7

为官不为是形式主义、官僚主义的突出表现，与享乐主义、奢靡之风密切相关，是四风的综合反映。认真分析产生我校为官不为的深层次原因，主要有以下四个方面：

1、理念信念不够坚定，党的宗旨意识淡化。无论哪种为官不为，归根结底是世界观、人生观、价值观这个总开关出了问题。三观改造没有做到坚持不懈、深入持久，加强党性修养的自觉性和主动性降低，对个人的荣辱得失看得重，对事业的兴衰成败看得淡。群众观念没有牢固树立起来，没有真正解决好为了谁、依靠谁、我是谁的问题。

2、责任担当意识不强，缺乏开拓进取精神。一些干部觉得要求严了、束缚多了，感叹工作越来越不好干、负担越来越重，产生了明哲保身的错误思想，想当老好人太平官，不敢动真碰硬，遇到矛盾就绕，遇到问题就躲，缺乏攻坚克难的勇气，工作上只求过得去、不求过得硬。有的存在盲目攀比思想，比收入、比待遇，导致心理失衡、行为失准、工作失职，不仅助长了奢靡之风、违反了纪律规定，而且意志消退、贻误了学校教育事业发展。

3、能力水平欠缺，没有干事创业的过硬本领。一些领导干部不是不想作为，而是存在能力恐慌本领恐慌，缺乏真本事、硬功夫，导致工作上力不从心。

4、群众意识淡薄，服务意识不强。作为一所村级学校的领导干部，不仅没什么特殊待遇，而且工作比一般老师多得多，致使一部分领导干部在安排工作、遇到难题时，心情急躁，方法简单粗暴，忘记了自己是一名党员干部，忘记了我党的群众路线。

干部自查报告 篇8

一、领导重视，部署安排到位

《暂行办法》是公司干部人事管理一部重要的规定，贯彻实施好《暂行办法》是人事工作的重中之重。规定下发实施以来，我公司领导高度重视，要求全市系统按照领导人员按照《暂行办法》中的要求认真开展自查自纠情况，要求领导人员要带头贯彻落实，主动上报回避关系，自觉接受组织监督，如实报告系统内近亲属工作情况，积极服从组织的回避决定，做公正履职，廉洁从业的表率。

二、精心组织，积极做好《公务员回避规定》学习宣传和培训工作

我公司结合自身实际，精心组织，周密安排，切实增强全体员工学习领导人员任职回避规定的责任感和自觉性，采取多种形式进行有针对性的学习宣传。在宣传工作中，准确把握政策，切实把思想统一到文件精神上来，对把握不准的问题及时请示报告，通过宣传，引导全体员工了解和把握领导人员任职回避规定的精神实质和基本内容，为《中国人寿财产保险股份有限公司领导人员任职回避管理暂行办法》的顺利实施营造了良好的环境和舆论氛围。

三、坚持原则，严格执行《公务员回避规定》我公司按照《暂行办法》中的要求，进行了认真周密的自查自纠。

今后，我公司将在人员录用、调任、职务升降任免、考核、考察、奖惩、交流等系列人事工作中严格按照《暂行办法》实行回避。

《暂行办法》的出台，进一步完善了领导人员监督管理制度，健全了党风廉政建设体系，对加强管理人才队伍建设，巩固风清气正、和谐奋进的内部环境具有重要意义。我公司将以此次自查自纠为契机，进一步加大对《暂行办法》的学习、宣传力度，确保《暂行办法》在我公司得到更好地贯彻执行，进一步强化工作措施，规范干部任用制度。

干部自查报告 篇9

为贯彻落实省委组织部相关文件精神，继续做好我县档案专项审核遗留问题整改工作，同时结合换届风气督查反馈的整改落实情况，我们采取下发函件、通知书等方式逐一进行整改。

一是通过函件方式，开展存疑党校学历认定。根据省部相关文件要求，对7名干部虚填学籍或不符合入学条件但已取得党校学历的，向省委党校发出认证申请函。同时提交干部档案中的相关前置学历材料包括报名登记表、毕业学员登记表（鉴定表）、毕业证书（学历证明）等。

二是下发通知书，确保干部按时补充档案材料。针对没有按时补充档案材料的干部，向干部本人下发了《关于干部缺失档案材料的通知书》等，要求务必在规定的时间节点内将所缺的档案材料补充完整。

三是认真总结，及时化解工作中遇到的问题。在自查过程中，一是实行登记制度，将自查发现的情况和存在问题进行梳理汇总，做好统计，以便准确掌握存在的问题。二是定期召开工作会议，对存在的问题及难点进行研究分析，准确把握中组部、省部对疑难问题的解答政策，及时纠正由于理解和实际操作偏差而出现的问题。

下一步我县将加大力度开展存疑学历学位认证和干部人事档案数字化工作。

乡镇干部人事档案专项审核

干部自查报告 篇10

近日，我县各单位纷纷开展“不作为、慢作为、乱作为”专项治理活动，进一步加强干部队伍作风建设，提高服务效能、优化发展环境，促进党员干部持续转变作风，提高干事创业的积极性和创造性。我所在第一阶段动员准备的基础上，深入进行了自查自纠工作。现将自查自纠情况报告如下：

为了搞好自查自纠工作，我所行思想再发动，组织学习有关端正行风政风的文件精神充分认识自查自纠的重要性，增强自查自纠的自觉性，同时召开全所民警会议，进行了再动员、再部署，对如何搞好自查自纠明确了任务，提出了具体要求。

我们采取民警自查和组织人员发放征求意见表两种形式进行自查，共发放征求意见表200份，通过认真梳理，共整理出12条：

(1)在工作过程中，存在警容不规范，文明礼貌用语不到位的现象;

(2)在内务管理中，存在物品摆放无序，内务卫生不到位;

(3)少数民警工作标准不高，存在被动学习现象;

(4)为民意识不强，便民服务工作措施落实不到位。这些问题的存在，影响了警民关系。

1、不重视业务知识学习，自身素质不高。个别民警不重视学习法律业务知识，提高业务技能，不能熟练掌握法律法规及执法程序。执法为民思想意识淡薄，大局意识不强，维护社会稳定意识差。

2、有些民警办理案件中轻视了处理后的社会效果，达不到教育改正的目的。服务意识不够，缺乏为群众服务的思想，工作态度不端正，不积极主动，缺乏群众利益无小事思想认识。

(一)专题研究。我所召开支部会议，成立领导机构和办事机构，专题研究行评整改工作，分析情况，剖析原因，制定整改措施。

(二)安排部署。制定整改方案，召开动员大会，精心安排部署。

(三)组织整改。针对群众反映的问题，采取立项解决和责任制的方法，集中时间、集中人员，认真整改解决对有关案件线索，认真调查处理。

(四)对个别人员不作为、乱作为现象问题。通过调查摸底制定出在履行工作职责方面，严禁在执法中不规范、以言代法、随意执法、粗暴执法，执法犯法和不作为、乱作为现象等问题的发生。

(五)服务意识差的问题。在户籍窗口及值班室醒目位置设置警务公开栏，将本单位的工作职责、工作权限、办事时效、收费标准、纪律规定、举报方法等内容公示于众，以便群众公开监督。

干部自查报告 篇11

一、矿井概况：

修文县谷堡乡天治煤矿为扩能技改矿井，企业性质为私营企业，设计能力15万吨/年，位于谷堡乡平滩村，距修文县城13km。

天治煤矿大地构造位臵处于扬子准地台的黔北台隆，地质构造上位于郭家寨向斜与河口背斜之间。地层为单斜构造，区内地层走向NE—SW，倾角12—20°，倾向NW，断裂构造不发育，矿区整体呈一单斜构造，矿区构造复杂程度中等类型。

根据8月份湖南省地球物理地球化学勘察院提交的天治煤矿电法探测报告，及208月份深圳市勘察研究院有限公司提交天治煤矿水文地质类型划分报告，天治煤矿水文地质类型综合划分为中等。

1.3338km2，开采标高+1275m至+1000m，贵州省国土资源厅5月颁发天治煤矿采矿许可证，证号：C50051120112439。开采煤层为K3、K4两层煤层。矿井备案储量（333）+（334）452万吨。矿井设计可采储量159万吨，服务年限7.5年。矿井采用斜井开拓方式，矿井划分两个水平（+1080水平、+1014水平）两个采区，+1014至+1080m之间为一采区，+1080m以上为二采区。首采区按照“一采二掘”的开采方式布臵。

矿井通风方式为中央分列式，通风方法为抽出式。

根据20连续三年的瓦斯鉴定资料，以及贵州省能源局批复文件，本矿从20至2011年连续三年都鉴定为低瓦斯矿井。

贵州省煤田地质局实验室4月8日提供的《修文县谷堡乡天治煤矿K4煤层煤尘爆炸性鉴定报告》和《修文县谷堡乡天治煤矿K3煤层煤尘爆炸性鉴定报告》；K4、K3煤尘无爆炸危险性。

贵州省煤田地质局实验室204月8日提供的《修文县谷堡乡天治煤矿K4煤层煤炭自燃倾向性鉴定报告》和《修文县谷堡乡天治煤矿K3煤层煤炭自燃倾向性鉴定报告》；K3、K4煤层煤炭自燃发火倾向性为Ⅲ类，即不易自燃。

根据中国矿业大学开采与安全教育部重点实验室2011年5月提供的谷堡乡天治煤矿K3、K4煤层煤与瓦斯突出危险性鉴定报告。矿井的K4煤层在+1010m标高以上，鉴定划定的区域范围内（A、B、C、D、E、F拐点及标高+1010m以上的区域），绝对瓦斯压力0.1MPa，

无煤与瓦斯突出危险性；矿井K3煤层在+1010m标高以上，鉴定划定的区域范围内（A、B、C、D、E、F拐点及标高+1010m以上的区域），绝对瓦斯压力0.08MPa，无煤与瓦斯突出危险性：贵州省能源局以黔能源煤炭[2011]440号文件批复。年8月23号，中国矿业大学矿山开采与安全教育部重点实验室进行复查鉴定，并出具《复查报告》鉴定结论在鉴定范围内有效。

二、矿井主要安全生产系统情况：

矿井设计有主斜井，副斜井，回风斜井三条井筒，三条井筒都布臵在煤层顶板，为夜郎组、长兴-大隆组、龙潭组岩层中。

①、主斜井，S净=8.9㎡倾角为19°，采用锚喷支护，井口表土段及局部顶板破碎地段采用料石砌碹支护；主斜井主要用于原煤运输、进风等。主斜井铺设胶带运送机。

②、副斜井，S净=8.5㎡倾角为19°，采用锚喷支护，井口表土段及局部顶板破碎地段采用料石砌碹支护，主要用于材料、矸石运输、人员运送及管线铺设等。副斜井铺设30kg轨型的`轨道，轨距600mm。绞车提升。

③、回风斜井：S净=8.5㎡，倾角为21°，采用锚喷支护，井口表土段及局部顶板破碎地段采用料石砌碹支护；回风斜井为专用回风。

矿井划分为两个水平（+1080m水平、+1014水平）、二个采区；+1014m至+1080m之间为一采区，+1080m以上为二采区。

从采区底部+1014m标高沿K3煤层布臵运输上山、轨道上山和回风上山；三条上山间距30m，平行布臵。采区上山下部连接采区轨道石门和联络石门，采区上部连接回风斜井，形成初期开拓、准备系统。

④、井底车场设臵在+1014水平。

矿井实际有主斜井，副斜井，回风斜井三条井筒，三条井筒都布臵在煤层顶板，为夜郎组、长兴-大隆组，龙潭组岩层中。

①、主斜井，S净=8.9㎡倾角为19°，采用锚喷支护，井口表土段及局部顶板破碎地段采用料石砌碹支护；主斜井主要用于原煤运输、进风等。主斜井铺设胶带运送机。

②、副斜井，S净=8.5㎡倾角为19°，采用锚喷支护，井口表土段及局部顶板破碎地段采用料石砌碹支护，主要用于材料、矸石运输、人员运送及管线铺设等。副斜井铺设30kg轨型的轨道，轨距600mm。绞车提升。

③、回风斜井：S净=8.5㎡，倾角为21°，采用锚喷支护，井口表土段及局部顶板破碎地段采用料石砌碹支护；回风斜井为专用回风。

矿井划分为两个水平（+1080m水平、+1014水平）、二个采区；+1014m至+1080m之间为一采区，+1080m以上为二采区。

干部自查报告 篇12

在党风廉政建设工作中，人社中心全体工作人员认真学习和贯彻了《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，严格遵守“八个严禁“、“52个不准”，以实际行动带动了中心廉洁自律工作的开展，为持续、稳定和健康发展，提供了有力的保障，主要做了以下几个方面的工作。

一、拒绝贿赂，反对腐败

收受贿赂是腐败的根基，是严重的违法乱纪行为，党员干部始终把廉洁从政记在心头，认真践行着情为民所系、权为民所用、利为民所谋，为了有效杜绝收送现金、有价证券和支付凭证等行为，做到了公私分明。

二、清廉为官，任人为贤

在实际工作中不断改造自己的权利观，对于自身职务的任用，做到了不跑官、不要官，同时还不断提醒和告诫全体工作人员，要认认真真地工作，踏踏实实地做事，要相信组织，相信领导，自觉抵制跑官要官、买官卖官的不正之风，在本单位的工作分工及人员的安排上，坚持按政策办事，按照人员的能力和业务水平程度对工作的安排，始终坚持了先培训再上岗的工作程序，为了提高民主决策能力，我中心对工作人员工作的安排首先报经分管领导，再在办公室会议研究通过，才做最后决定。

三、约束权力，规范行为

为了有效杜绝腐败行为，我中心成员经常教育自已的亲属和身边工作人员，不准利用党赋予的权力从事谋取私利行为，同时告诫他们，党给予的权力，是为人民服务的。通过以身作则，使亲属及其身边工作人员的行为得到了规范，阻断了腐败产生的媒介。

四、树立正气避免毒害

我中心上下形成了勤学习、比技术的热潮、通过理论学习，武装了工作人员的头脑、提高了工作人员的思想觉悟和政治敏锐性，以正气占领了工作人员的思想阵地，通过学习，改造了工作人员的世界观、人生观和价值观，提高了工作人员自觉抵制不良风气的能力。

五、谢绝宴请，拒收馈赠

在工作过程中，难免出现打电话、找熟人等说情行为，对于此类现象，始终做到了管住自己的嘴，不参加影响执行公务的宴请，管住自己的手，不接受妨碍工作的馈赠，同时出台规定，对于有吃、拿、卡、要的工作人员，坚决处理。

六、严格报帐，重查造假

对于因公支出，严格执行把关签字制度，数额较大的支出，实行办公室会议讨论通过，并定期对帐目进行审核，对于不合理支出，坚决予以清理，从而杜绝了利用职务上的便利，将本人或者亲属应由个人支付的费用由下属单位报销的现象。

总之，我中心的廉洁自律工作，在镇党委政府的领导下，取得了阶段性的成果，无违纪行为发生，为我镇廉政工作的建设和社会大局的稳定，做出了我们应有的贡献。

干部自查报告 篇13

乡镇干部自查报告

根据市纪委、市委组织部专题民主生活会的要求，结合市开展的学习实践科学发展观活动，以“保增长、惠民生、促和谐，我为西郊发展作贡献”为主题，认真排查本人在贯彻落实科学发展观，发展西郊经济等方面存在突出问题和不足，主要表现在：

一、发展经济意识不强。思想不够解放，做工作瞻前顾后，缺乏闯劲，片面认为自己分工分线工作主要抓管理、党风廉政建设和意识形态方面，不直接抓某一方面经济工作，导致了对一些经济工作缺乏了解，主动参与经济建设的意识不强，忽视了抓党建党风廉政建设与经济工作之间的联系，抓党建、党风廉政建设与抓经济建设并不矛盾，党建、经监、稳定工作是经济工作的基础，关系到一个地方的经济发展和社会稳定，责任重大。

二、本职工作业务知识学习不够深入。新形势下对自己分管的工作提出新的更高的要求，原先一些知识和工作方法远不适应时代的要求，对一些理论学习只局限于就文章学习文章，缺乏深刻的理解，理论学习与具体工作实际结合得少，对一些问题缺乏理性思考，由于缺乏深度学习、思考，导致看问题处理问题的能力和水平不高。

三、工作作风不够扎实。平时工作缺乏主动性，有些工作有拖拉现象，找客观理由多，工作节奏不快，平时忙于开会、迎来送往多，到基层调查研究少，坐办公室。交待工作先满足于会议，布置工作多，检查落实少，对一些工作只求过得去，不求过得硬。

四、精神状态疲软，锐意进取心有所减弱。本人自认为在副镇职岗位也有十个年头了，横向比、纵向比认为组织不关心，出现了精神状态疲软，锐意进取心有所减弱，只要尽最大努力做好自己本职工作就行，工作缺乏创造性和冲劲，但实际上自己的工作按上级组织的要求存在差距。

五、廉洁自律方面。总体来说，本人能按照党纪条规来规范自己的言行，按制定的制度执行，从不越权，尽最大努力做好自己本职工作，不利于西郊经济建设的话不说，不利于西郊经济建设的事不做，始终保持清醒的头脑，保持一颗平常心，但在现实生活中，也有一些细节不注意，例如有时接受一些单位的宴请等等。

今后努力的方向针对自己存在不足，今后工作中一是更加注重学习，不断改造自己有世界观，进一步解放思想;二是注重调查研究，对任何事件要深入基层调查研究充分征求各方面意见和建议，不断提高自己的履职能力;三是勤于思考，对待工作要深层次思考;四是注重督促落实;五是严于律已，勤政廉政。

GZ85.cOm更多工作总结范文延伸阅读

干部自查报告

一般来说，报告的写作方式是如何的呢？在日常学习和工作中，我们越来越频繁地使用报告。写报告时，首先要明确写作目的，然后分析相关内容。编辑为您精选了一些与“干部自查报告”相关的资料，供您参考，相信您一定能找到适合自己的学习资料！

干部自查报告 篇1

为进一步深化全面从严治党，维护党员领导干部廉洁从政形象，坚决遏制工程建设、矿产开发领域腐败问题，根据《**市**区关于开展领导干部不违规插手干预工程建设和矿产开发工作方案》的工作要求，结合自身的工作实际，进行自我检查与自我监督，现按文件要求，经自查报告如下：

一、自查基本情况

我认真学习党员领导干部不违规插手干预工程建设和矿产开发工作相关要求，经自查，不存在违反法律、法规、规章、政策性规定或者议事规则，利用职权或者职务上的影响，向相关部门、或者有关人员以指定、授意、暗示等方式，要求其违反审批或者出让探产权、采矿权，影响矿产资源开发利用，破坏经济发展环境，给党和国家、人民利益、公共财产以及国有、民营等各种所有制企业造成较大损失的情况。我主管的工作不涉及插手矿产资源开发利用的整治工作范畴，不存在违规违纪现象。

二、存在的问题

本人在学习了《**市**区关于开展领导干部不违规插手干预工程建设和矿产开发工作方案》之后，对照其内容，认真自查，无一违反，同时也发现了一些问题，具体如下：

(一)学习不够深入、思想不够解放。

一是学习时间不够，有惰性思想。平时工作压力大，人少事多，除单位组织的集体学习外，个人主动自学的积极性不够，有懒惰思想。二是学习仅限于学文件和上网看新闻，形式过于单一导致了而学习的效果有限。

(二)思想解放的还不够彻底。

在思想上、政治上、行动上能与单位保持一致。但还存在思想不够解放，工作因循守旧的问题，没有最大限度的发挥创造力。

三、今后改进的措施

一是加强理论学习、提高科学解决问题的能力。树立与时俱进的思想，大胆解放思想，不断开拓创新，增强运用科学理论解决各种矛盾和问题的本领，提高创新能力。

二是进一步增强宗旨意识。工作中，坚持做到深入实际，联系群众，倾听群众意见。

三是强化党性修养，进一步严格自我约束。不断加强党性修养，时时刻刻严格要求自己，时刻保持一名共产党员的政治本色。严格遵守中央“八项规定”，从思想上筑起抵御腐朽思想侵蚀的坚固防线。

干部自查报告 篇2

干部履职自查报告

近年来，我国干部履职工作大力推进，各级干部对自身责任的认识和履职态度有了显著提升。为了进一步加强干部的自查能力，使干部自查成为一种常态化的工作机制，我局于近期组织了一次干部履职自查活动。现将此次自查活动的情况详述如下。

一、自查内容

此次自查活动内容主要围绕以下几个方面展开：

1.政治理论学习：以学习习近平新时代中国特色社会主义思想为重点，深入研读党的理论刊物，进一步巩固党性修养，提升政治素养。

2.工作落地情况：针对今年工作计划，查找自己责任范围内的工作落实情况，重点关注工作目标的完成情况、措施的落地情况以及存在的问题和困难。

3.廉政自查：自查自身廉政风险，督促自己发现并纠正可能存在的廉政问题，加强党风廉政建设。

4.群众工作：通过深入基层了解群众的期待和需求，查找自己在群众工作中的不足之处，及时改进和提升群众工作能力。

二、自查过程

本次自查活动自xx年xx月xx日开始，为期两个月。在活动开始之前，我局组织召开了干部培训会，明确了自查的要求和目标。各位干部认真学习、积极准备。

自查过程中，各级干部充分发挥自身的主观能动性，有针对性地对其工作进行了全面自查。特别是在政治理论学习方面，干部们针对习近平新时代中国特色社会主义思想的重要论述，进行了深入学习和思考。许多干部组织学习小组，进行互动交流，取得了很好的学习效果。

对于工作落地情况的自查，干部们通过查找相关资料、与工作人员进行交流、实地走访等方式进行核实。有的干部主动开展工作调研，深入了解群众需求，为问题解决提供了有力的依据。同时，也纠正了自己在工作中可能存在的不足之处，明确了下一步工作的方向和目标。

在廉政自查方面，干部们主动查找自身廉政风险点，对可能存在的问题进行自我审查。对于廉政问题，干部们进行了认真剖析，深入分析了问题产生的原因，并提出了相应的改进措施，真正做到自警自省。

三、自查效果

经过两个月的自查，各级干部的履职能力和履职意识均得到了明显提升。此次自查活动进一步强化了干部的工作责任感和使命感，使干部自查成为一种习惯和常态。同时，自查活动也发现了一些问题和困难，对干部工作提出了一些建设性的建议，为下一步的工作提供了重要的参考。

通过自查活动，干部们深刻认识到，自我审查和自我批评是干部履职的重要环节，只有时刻保持警惕、不断自我超越，才能更好地履行自己的职责和使命，为党和人民作出更大的贡献。

四、下一步工作

为了进一步巩固自查成果，我们将在下一步工作中采取以下措施：

1.建立定期自查机制，每季度组织一次自查活动，形成长效机制。

2.加强培训力度，提升干部自查和履职能力，加强党风廉政建设。

3.完善干部履职考核制度，将自查情况纳入考核范畴，激励干部持续提升工作水平。

通过此次干部履职自查活动，我们充分认识到自查是一种保持干部工作状态、推动工作发展的重要工作方式。我们将以此为契机，不断提升自我、加强履职，为实现党和人民事业的发展添砖加瓦、贡献力量。

干部自查报告 篇3

8月21日上午，县委书记王彩莲主持召开2020年县领导班子成员履行“一岗双责”情况汇报会时强调，要以高度的责任感坚决扛起全面从严治党主体责任，以良好的党风促政风、优民风，为推进县域高质量发展、全省“重要窗口”建设提供坚强的政治保障。县领导林万乐、林志佩、叶朝阳、林兴欢、林建波、王晓雄、陈继林、潘剑永等参加。 会上，县委副书记、县长林万乐，县委常委、公安局长林志佩等县党政两套班子领导结合分管领域的党风廉政建设工作，分别汇报2020年上半年落实全面从严治党一岗双责情况及主要做法、存在问题、下步打算。近年来，县委深入贯彻落实党的十九大精神和***新时代中国特色社会主义思想，持续牵住管党治党责任“牛鼻子”，牢牢抓住主体责任“龙头”，以四责协同为主线，构建责任落实体系，以政治建设为统领，优化良好政治生态，以正风肃纪为抓手，深化反腐倡廉建设，以标本兼治为目标，推进清廉永嘉建设，带动全县全面从严治党工作呈现高质量发展的良好态势。

王彩莲指出，要清醒地认识到，我县全面从严治党工作仍然存在主体责任传导不够到位等问题与不足，落实全面从严治党任重而道远。

就强化“一岗双责”工作，王彩莲强调，要认识再提高，深刻认识新形势下全面从严治党的严峻挑战，牢牢把握上级有新要求、发展有新目标、形势有新变化三个方面的要求，进一步增强一抓到底的决心。要站在讲政治的高度，紧跟上级步伐，持之以恒推进全面从严治党，坚定地落实好各级党组织主体责任和领导干部的“一岗双责”;要坚持把从严治党作为推进高质量发展的坚强保障，进一步增强落实全面从严治党“四责协同”的政治自觉，为“重要窗口”建设营造风清气正的政治生态。当前，省委第七巡视组正对我县开展巡视工作，这是进一步推动全面从严治党向纵深发展的一次机遇和契机，要以更高标准、更严要求，带头抓好分管领域主体责任，深入开展自查自纠，经常性开展监督检查，坚决把党风廉政建设和反腐败斗争进行到底。

要重点再聚焦。全面从严治党是一项重要的政治任务，是各级党组织和党员领导干部必须履行的责任担当，既要落到整个领导班子身上，又要体现到全局工作上。执行“一岗双责”要更加到位，坚持“看好自己的人，管好自己的门”，确保分管部门和领域不出问题，切实做到预防在前、常态监管、问责问效;问题整改要更加彻底，聚焦市纪委反馈的三大类问题，坚持问题导向，抓好标本兼治，提升问责精准度，以精准问责促进问题整改到位，扩大压力覆盖面，推动责任从主要领导向班子成员传导，从党政机关向镇村两级延伸，实行防控长效化，加快构建行之有效的廉政风险防控体系;“清廉永嘉”建设要更加深化，对标“清廉浙江”“清廉温州”建设，做好工作方案的全面部署，推动分管的牵头单位在全面总结“清廉永嘉”建设情况的基础上，深化六位一体“清廉细胞”培育，做到一以贯之、一抓到底、一体推进。

要责任再压实。推进全面从严治党工作落地见效，关键在于党员领导干部要率先垂范、履职尽责，确保全面从严治党主体责任落实落细。加强对分管联系单位的压力传导，牢牢把握县领导班子成员全面从严治党重点项目清单的具体内容，严格落实主体责任“四报告”“三告知”制度，做到每年对分管联系单位党政主要领导进行一次谈心提醒等，常态掌握分管联系单位主体责任落实情况;突出对牵头责任单位的指导督导，县领导要对各自分管联系单位牵头责任落实、职能监督情况进行经常性督导，更加注重标本兼治，找问题、建机制、补短板，不断推动管党治党责任落地成效;发挥“关键少数”的头雁效应，发挥好带头、带领、带动作用，在讲政治上作表率、转作风上作表率、严律己上作表率，带头严格落实中央八项规定及其实施细则精神和省市委实施办法，严格遵守廉洁从政各项规定，真正形成一级带着一级干的良好氛围。

干部自查报告 篇4

导语：根据Xx委组织部《〈关于认真学习干部选拔任用工作四项监督制度的通知〉的通知》（Xx组[2010]22号）要求，Xx局迅速召开班子会议和全体会议，认真学习领会文件精神，并进行了专题讨论，取得了良好成效，现把“四项监督制度”专题学习讨论情况汇报如下。

根据Xx委构造部《〈关于当真进修干部提拔任用工作四项监督轨制的关照〉的关照》（Xx组[2010]22号）要求，Xx局敏捷召开班子集会和全部集会，当真进修理解文件精神，并进行了专题评论辩论，获得了精良结果，现把“四项监督轨制”专题进修评论辩论环境报告请教以下。

1、集会贯彻环境

5月28日，我局召开了全部干部职工集会，构造全部干部职工当真进修了“四项监督轨制”，重点进修了《党政带领干部提拔任用工作有关事变报告方法（试行）》，并对重点条目重点内容，逐字逐句进行解读分化。经过议定进修，我局干部职工同等觉得履行四项监督轨制是深切贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，加强干部提拔任用工作全进程监督，进一步斧正选人用人民风、进步用人公信度的紧张办法。同时大家纷纭表现必定要当真进修理解，把握其紧张内涵。在今后的工作中抓好贯彻落实，坚定以更加严厉的轨制，监督选人用人行动、束厄狭隘选人用人权力。

2、集会贯彻办法

会上，Xx就如何展开四项监督轨制进修活动发起了三点要求：

一是加强宣扬，进步认识。“四项监督轨制”是党的构造工作与时俱进、开辟立异的紧张结果，是党政带领干部提拔任用工作必须遵循的根本规章，也是从泉源上防备和办理用人上不正之风的有力兵器。而只有把握了轨制，才华当真地贯彻落实。是以作为带领干部要领先进修，把握精神本色，确保领悟领悟。同时要珍视加强宣扬，将“四项监督轨制”建造成宣扬版面，进步四项监督轨制的知晓率，落实广大职工的知情权、参加权、选择权、监督权。

二是当真进修，理解精神。为了精确把握四项监督轨制内容和要求，在当真进修文件的根本上，按区委构造部要求印发《干部提拔任用工作四项监督轨制测试题》，对构造全部党员干部成员进行自我测试。经过议定答卷，在寻找谜底、查阅资料的进程中加深对四项监督轨制的理解。对付四项监督轨制的重点条目重点内容，必要逐字逐句进行解读分化，篡夺吃准、吃透。

三是学用联合，教导工作。进修四项监督轨制务必要与当前的工作相联合，坚定学乃至用，用四项监督轨制教导工作。经过议定进修，进步了对四项监督轨制紧张性的认识，在贯彻落实四项监督轨制上构成了共识。同时要把在进修评论辩论中构成的自动向上的精神面貌转化为促成当前工作的强劲动力。做到进修工作两不误、双增进。

干部自查报告 篇5

时间过得真快。转眼间，整改阶段就这样过去了。不过还好，在新招录公务员同学的激励下，小同志我对自己近期的工作状态和逐渐养成的小习惯比较满意，生活过得比原来充实了很多。

其实，作为一名组织干部，我对这些话也有感触。“奋斗”代表着一名组工干部的事业心，折射出你愿不愿意在组织工作的这个岗位上做点事情;而“坚持”强调的是组工干部踏实、肯干、始终如一的敬业精神;“不抛弃、不放弃”是在组工干部在人生事业低谷的时候，能否坚持自己的理想，保持旺盛的经历。

最近，我逐渐意识到，我的优秀仅限于一小部分单位。如果与全市公务员和一些外企员工相比，确实是大相径庭。奋斗、坚持这些方面，做得更远远不够。

所以最近几个月，我更加关注自己的要求。有时间就会看看书，希望可以让自己的能力和水平在日积月累中得到提升。像阅读《如何掌握自己的时间》、《重启思维》这两本书真的让自己收获很多，尤其对于培养自己良好的思维方式和工作习惯方面有很多益处。

同时，还有余世维教授，我很喜欢他。虽然我不是在企业工作，但管理方法和做事方式往往是一样的。他的许多事迹和案例启发了他在**的工作，并从他的实践中受益匪浅。

上次征求意见以来，反映基层干部少，我们在最近的工作中特别注意。他先后走访沱江里、鄱江东里等多个社区，就社区党建工作的经验和体会进行交流。同时，我还主动走访困难家庭，了解他们的生活状况和基本需求。

尤其是来到李正恩家后，我感觉不太舒服。不知道，在我们身边，还有多少这样的困难家庭;不知道还有多少像李卫娟这样的孩子生活在这种家庭状况中;我不知道他们明天的命运是什么，谁能改变他们。但有一点是肯定的。我当然不是一个愿意吃喝的人。

因为，在这段时间的基层工作中，这些困难家庭的生活状况深深打动了我。几顿饭，几瓶晋帝，真的可以改变像刘奶奶、李正恩这样的贫困家庭的命运。

相关推荐：

教科研工作自查报告

计算机系学生就业自查报告

湖路小学安全工作自查报告

关于计算机安全检查的自查报告

时间过得真快。转眼间，整改阶段就这样过去了。不过还好，在新招录公务员同学的激励下，小同志我对自己近期的工作状态和逐渐养成的小习惯比较满意，生活过得比原来充实了很多。

我想这次的整改措施还是从俞敏洪在北大xx年开学典礼的演讲稿说起，改变“一二三四”的老套公文写作方法。

昨天，我把余先生的演讲放进了我的博客。虽然没有找到**，但看过文字稿后依然非常激动。期待有一天能说话，也能如此轻松幽默。

从他的演讲中，我可以看出一个普通人是如何从平凡走向伟大的。为什么他能做到，从几乎没看过什么课外读物到在大学期间竟读了800本书;从被分到&ldqu(敬请期待推出更好文章：)o;语言障碍班”到成为中国首席语言培训机构的董事长;从当时的隐居和一点自卑到今天的直率和幽默。

这当然不是巧合，其中的艰辛也许不像他本人讲话时说得如此轻松。但我们仍能感受到奋斗、坚持、不抛弃、不放弃的重要性。

其实，作为一名组织干部，我对这些话也有感触。“奋斗”代表着一名组工干部的事业心，折射出你愿不愿意在组织工作的这个岗位上做点事情;而“坚持”强调的是组工干部踏实、肯干、始终如一的敬业精神;“不抛弃、不放弃”是在组工干部在人生事业低谷的时候，能否坚持自己的理想，保持旺盛的经历。

最近，我逐渐意识到，我的优秀仅限于一小部分单位。如果与全市公务员和一些外企员工相比，确实是大相径庭。奋斗、坚持这些方面，做得更远远不够。

所以最近几个月，我更加关注自己的要求。有时间就会看看书，希望可以让自己的能力和水平在日积月累中得到提升。像阅读《如何掌握自己的时间》、《重启思维》这两本书真的让自己收获很多，尤其对于培养自己良好的思维方式和工作习惯方面有很多益处。

同时，还有余世维教授，我很喜欢他。虽然我不是在企业工作，但管理方法和做事方式往往是一样的。他的许多事迹和案例启发了他在**的工作，并从他的实践中受益匪浅。

上次征求意见以来，反映基层干部少，我们在最近的工作中特别注意。他先后走访沱江里、鄱江东里等多个社区，就社区党建工作的经验和体会进行交流。同时，我还主动走访困难家庭，了解他们的生活状况和基本需求。

尤其是来到李正恩家后，我感觉不太舒服。不知道，在我们身边，还有多少这样的困难家庭;不知道还有多少像李卫娟这样的孩子生活在这种家庭状况中;我不知道他们明天的命运是什么，谁能改变他们。但有一点是肯定的。我当然不是一个愿意吃喝的人。

因为，在这段时间的基层工作中，这些困难家庭的生活状况深深打动了我。几顿饭，几瓶晋帝，真的可以改变像刘奶奶、李正恩这样的贫困家庭的命运。

组织干部新形象整改阶段自查报告

时间过得真快。转眼间，整改阶段就这样过去了。不过还好，在新招录公务员同学的激励下，小同志我对自己近期的工作状态和逐渐养成的小习惯比较满意，生活过得比原来充实了很多。

我想这次的整改措施还是从俞敏洪在北大xx年开学典礼的演讲稿说起，改变“一二三四”的老套公文写作方法。

昨天，我把余先生的演讲放进了我的博客。虽然没有找到**，但看过文字稿后依然非常激动。期待有一天能说话，也能如此轻松幽默。

从他的演讲中，我可以看出一个普通人是如何从平凡走向伟大的。为什么他能做到，从很少读课外书到在大学里读800本书；从被分到“语言障碍班”到成为中国首席语言培训机构的董事长；从当时的隐居和一点自卑到今天的直率和幽默。这当然不是巧合，其中的艰辛也许不像他本人讲话时说得如此轻松。

但我们仍能感受到奋斗、坚持、不抛弃、不放弃的重要性。

其实，作为一名组织干部，我对这些话也有感触。“奋斗”代表着一名组工干部的事业心，折射出你愿不愿意在组织工作的这个岗位上做点事情；而“坚持”强调的是组工干部踏实、肯干、始终如一的敬业精神；“不抛弃、不放弃”是在组工干部在人生事业低谷的时候，能否坚持自己的理想，保持旺盛的经历。

最近，我逐渐意识到，我的优秀仅限于一小部分单位。如果与全市公务员和一些外企员工相比，确实是大相径庭。奋斗、坚持这些方面，做得更远远不够。

所以最近几个月，我更加关注自己的要求。有时间就会看看书，希望可以让自己的能力和水平在日积月累中得到提升。像阅读《如何掌握自己的时间》、《重启思维》这两本书真的让自己收获很多，尤其对于培养自己良好的思维方式和工作习惯方面有很多益处。

同时，还有余世维教授，我很喜欢他。虽然我不是在企业工作，但管理方法和做事方式往往是一样的。他的许多事迹和案例启发了他在**的工作，并从他的实践中受益匪浅。

上次征求意见以来，反映基层干部少，我们在最近的工作中特别注意。他先后走访沱江里、鄱江东里等多个社区，就社区党建工作的经验和体会进行交流。同时，我还主动走访困难家庭，了解他们的生活状况和基本需求。

尤其是来到李正恩家后，我感觉不太舒服。我不知道我们周围有多少这样的家庭；我不知道有多少像李卫娟这样的孩子生活在这样的家庭环境中；我不知道他们明天的命运是什么，谁能改变他们。但有一点是肯定的。我当然不是一个愿意吃喝的人。

因为，在这段时间的基层工作中，这些困难家庭的生活状况深深打动了我。几顿饭，几瓶晋帝，真的可以改变像刘奶奶、李正恩这样的贫困家庭的命运。

时间过得真快。转眼间，整改阶段就这样过去了。不过还好，在新招录公务员同学的激励下，小同志我对自己近期的工作状态和逐渐养成的小习惯比较满意，生活过得比原来充实了很多。

我想这次的整改措施还是从俞敏洪在北大xx年开学典礼的演讲稿说起，改变“一二三四”的老套公文写作方法。

昨天，我把余先生的演讲放进了我的博客。虽然没有找到**，但看过文字稿后依然非常激动。期待有一天能说话，也能如此轻松幽默。

从他的演讲中，我可以看出一个普通人是如何从平凡走向伟大的。为什么他能做到，从很少读课外书到在大学里读800本书；从被分到“语言障碍班”到成为中国首席语言培训机构的董事长；从当时的隐居和一点自卑到今天的直率和幽默。这当然不是巧合，其中的艰辛也许不像他本人讲话时说得如此轻松。

但我们仍能感受到奋斗、坚持、不抛弃、不放弃的重要性。

干部自查报告 篇6

导语：根据市委、市政府关于转变机关工作作风，狠抓工作落实的有关要求，为建设学习型党组织、学习型机关、学习型干部队伍，提高干部政治理论素质，塑造水利系统干部队伍的良好形象。在全系统广泛开展“争先创优”活动，我认为这个活动的开展，有重大意义，很及时、很有必要，是党委工作实际作出的科学安排，充分体现了党委以人为本和求真务实的思想理念，我坚决拥护。对照“争先创优”，我对以前的工作进行了认真的自查，下面我把自查的

根据市委、市当局关于变化构造工作风格，狠抓工作落实的有关要求，为构筑进修型党构造、进修型构造、进修型干步队伍，进步干部政治表面本质，塑造水利系统干步队伍的精良形象。在全系统广泛展开“抢先创优”活动，我觉得这个活动的展开，有庞大意义，很及时、很有必要，是党委工作实际作出的科学安排，富裕表现了党委以工钱本和求真务实的思维理念，我坚定附和。比较“抢先创优”，我对过去的工作进行了当真的自查，下面我把自查的环境向各位带领和同仁作一个报告请教：

一是比进修，看综合本质;长期以来，我都把进修摆在首位，做到了进修有筹划、有记录、有领会、有实践。珍视进修党的庞大政治表面、现行目标政策、本职交易知识及与进步本身本领本质的相干知识。学表面、学文化、学交易、学良习、学进步，做到进修工作化，工作进修化。既从册本学，又从实践学;既向同事学、同行学，又向老同志学，向进步典范学。在勤奋进修中拓宽知识、升华地步。我前后自学了。谋划机操纵、心理学、健康保健知识等册本，并做到学乃至用，将所学的表面知识应用到实际工作中去。(如：向老干部宣扬党的老干部政策。对离退休干部关心的改革开放和当代化构筑中的庞大题目和热点题目，当真做好解疑释惑工作，教诲广大离退休干部自发在思维上、举动上与党的目标政策保存同等，连续用最新表面结果武装离退休老干部。写博客，宣扬水务局的好人功德，爱心捐款、水利构筑的变化等)。

二是比奉献，看爱岗敬业;一年来，我辛苦奋动在办事老干部这个工作岗亭上，做到接纳任务不讲价格，结束任务不打扣头，对待工作尽经心、倾尽力，高标准、严要求。委曲求全，微笑办事。在工作中碰到有的老同志因年龄大了或因疾病，偶然看题目有过火、乃至偏执，易怒，发无名火。对此，始终保存精良的心态，泰然自如，从不叫真，碰到屈身或曲解也不争不辨(每次老干部活动，我都细致筹谋，做到高雅绝伦)。坚守岗亭，以局为家。忠厚践诺职责。

三是比协作，看和谐共事;在工作中，坚定以党性原则维系联合，用严明的规律束厄狭隘本身，以工作和联合的欲望动身，内诚于心，外信于人，以凡是心对待本身，以包涵心对待他人，装得下酸甜苦辣，容得下难容之事，有很强的构造见解和集体声誉见解，恭敬上级，长于和谐共事。

四是比本领，看办事效果;在工作岗亭上，我有较高的表面政策程度，有着充裕的工作经验和谙练的交易技巧，熟悉本职交易，胜任本职工作，是本职岗亭的大家大家。

五是比立异，瞥见解变化;工作中。深切查看探讨、摸索新局势下老干部工作的新路子，新方法。用科学成长观来教导老干部工作，凸起“以工钱本”，“以老干部为本”的理念。“以老干部为本”，把老干部的长处做为我工作的动身点和落脚点、连续满足老干部互助的需求，增进老干部身心健康、急老干部之所需、排老干部之所忧、解老干部之所难。如今我局老干部群体布局产生了很大变化，离休干部跟着“双高期”的到来人数连续裁减，而退休干部人数增加很快，所以我要改革办事的方法方法，拓展办事路子和范畴，为老干部供给亲情化、细致化的办事，赐与他们政治上的关心、精神上的关心、糊口生涯上的赐顾帮衬和品德上的恭敬，让他们更好地分享改革开放结果，感觉和谐社会的暖和。

六是比事迹，看争进步位。在分担老干部工作以来，我分担的老干工作在全市都获得了市老干局的表扬。

多年来，能够顺利结束带领交给的各项工作任务，与各位带领的赞成和承认分不开，与各位同事的关心和救助分不开。在总结成绩的同时，我深知在工作还存在着一些不敷，紧张表如今：

1、政治表面进修深度和广度还不敷;

2、工作自动性不强。对付新局势下的老干部工作不能自动摸索、探讨，只是被动地结束上级安排的工作任务。

3、开辟立异精神不敷。面对老干部群体布局产生了庞大变化，有待探讨更科学的新方法。

4、办理办事质量另有待进一步进步。

“知不敷而奋进是我的追求，弥差距惟自强是我的目标”，在今后的工作中，我要以严谨的工作立场，求实的工作风格，自动进步的意识，忘我奉献的精神，更加竭力，勤奋工作，抢先创优，为水务局老做奇迹做出应有的贡献。

 

2023干部自查报告

时光荏苒，流年似水。新的工作阶段在不知不觉中向我们走来，我们要对这段时间的工作进行总结，工作总结要用词规范，不能方言口语、书面语言一起上，文言、白话混用。那么关于总结我们怎么撰写呢？推荐你看看以下的2023干部自查报告，欢迎阅读，希望对你有帮助。

干部自查报告【篇1】

20xx年，我镇在县委、县政府和县教育主管部门的正确领导下，深入贯彻党的教育方针、政策，深入贯彻落实科学发展观，以办人民满意教育为宗旨，秉承“以人为本，以德治教”的办学思路，加强管理，科学指导，开创教育事业新局面，全面开展自查工作，现将自查情况报告如下：

一、自查工作的基本情况

1、教育发展状况。我镇现有初级中学2所（XX中学、XX初中），小学20所（包含教学点4个）；民办幼儿园8所，在校学生小学生共5600余人，初中生2800余人，幼儿园学生1800人。

2、自评工作。针对此次评估工作，镇党委、政府高度重视，及时成立了以镇长为组长，分管教育的副镇长为副组长，各中、小学校长为成员的领导小组。

二、具体措施与成效

1、坚持教育优先，强化目标考核。我镇始终坚持优先发展教育，打造“学在XX”品牌，深入实施“文化育人、质量强校”战略，以创办人民满意教育为重点，大力推进教育强镇的各项基础性建设。同时，将教育工作列入重要议事日程，制定了《XX镇教育工作发展目标》，纳入目标管理，明确和细化了镇政府和有关部门的责任，增加了考评的权重，并和各个学校签定目标责任书，定期对各个学校开展督导评估，年终严格按照责任制考核奖惩到位。

2、加强制度建设，夯实工作基础。我镇制订了《XX镇教育质量考核管理办法》，推行“过程+质量”的综合性评价机制，对教师实行客观、公正评价，本着“优劳优酬、多劳多得”的原则，出台了《XX镇教职工绩效工资发放办法》，用机制和评价激发教职工的工作积极性；全面推行了“两基”工作机制，20xx年，我镇适龄儿童入学率小学达到100%，初中入学率达到98%以上，为切实保障“两基”成果，镇党委政府全面实施“控辍保学”四书制度，即学生入学前由镇政府下达《义务教育入学通知书》、学生入学后由镇政府与学生家长签定《保学合同书》、学生发生辍学下发《限期复学通知书》、如果学生不返校，再下发《处罚决定书》。

3、加大教育投入，改善办学条件。20xx年，我镇兴建XX中学和XX中学食堂工程，同时XX中学污水沟的处理工程，新建实验室和图书室，新建XX中心小学综合楼、张祠小学教学楼，共争取资金684余万元。镇党委政府还投资4.9万元修建XX中学污水沟；同时，增加对优秀师生的表彰奖励，20xx年，在教师节镇政府拿出66000元对优秀学生和优秀教师进行表彰奖励。镇党委政府还积极筹集XX镇教育基金会，筹集资金11.7万元。对全镇中考前10名优秀学生和优秀班主任奖励，共计7200元；配合县有关部门认真摸底排查，对43位考上大学的贫困生予以每人20xx元救助，共计资助8.6万元，确保他们按时入学。

4、提高教学质量，促进教育优质发展。我镇建立以提高教育质量为导向的管理机制，不断完善教学管理，对教学工作的各个环节，夯实教育质量，提升基础，促进教育优质发展。20xx年我镇中考再创佳绩，中考连续7年荣获全县农村乡镇第一位，得到社会的广泛认可，人民群众对学校的满意度大幅提高。全面推进素质教育，广泛开展体育和艺术活动。各校纷纷举办艺术节、书画周、文艺演出周、红歌会、读书月、手工作品展等活动，为学生的全面、健康发展打下了基础。在建党90周年之际，镇党委、镇关工委成功举办了“XX镇庆祝建党90周年‘红心向党’红歌会”，12支参赛合唱队，12位学生、6位教师获奖。

5、关爱留守儿童，成效显著。XX镇辖区2所中学，1所中心小学，20所村级小学，在校学生8516人，留守儿童3007人，其中中学留守儿童1318人，小学留守儿童1689人。为了促进留守儿童健康成长，我镇制订关爱农村留守儿童的具体计划，实施了“留守儿童”教育工作方案，建立留守儿童档案和联系卡；镇党委政府利用广播、会议，广泛发动镇村及镇直各部门全体干部共同来关注留守儿童的成长和幸福。镇“关工委”在年底还拿出20xx元钱，帮扶20名特困留守儿童；镇妇联也为30余名留守儿童买了书包、文具、手套、围巾，以及营养食品等，让他们感到党的温暖，体验到生活的幸福。

6、优化环境，促进教育和谐发展。一是严格落实学生的“两免一补”，实行校务公开。二是加强中学管理，解决住校生的吃、住、行、学问题，确保了学生“进得来、留得住”。三是大力发展幼儿教育。四是开展平安校园创建活动。坚持“安全第一”的办学理念，落实“一岗双责”，定期对师生进行安全知识教育，积极开展“安全活动日周月”等系列活动，加大学校安全隐患排查与整改力度，教育办、学校、教师、家长层层签订安全工作责任状，细化责任，形成了“人人抓安全、处处讲安全”的良好教育氛围，实现了全年安全“零事故”目标。五是做好校车安全工作。抽调派出所、安委办、XX中学、XX小学有关人员形成检查组，采取定期和不定期的方式对校车安全情况进行检查督导，同时，在学校大门口、镇政府门口等显著位置设置意见箱接受群众监督，为了让校车驾驶员树立“安全第一”的意识，我镇还定期对驾驶员进行安全知识培训，严禁超员超速，严禁酒后驾驶。

今后我镇将在县教育局的正确领导下，继续努力工作，求真务实，不断查找薄弱环节，学习先进经验，狠抓教学质量不放松，使我镇教育的各项工作再上新台阶，争取在二0一二年的中考中再创佳绩。

三、自查结果

（一）领导职责（标准分30分，自评分30分）

1、确立地位（标准分10分，自评分10分）。实施“优先发展教育事业”战略是我镇党委、政府领导的共识，历年来，我镇党委、政府十分重视教育的发展和改革，以加大教育经费投入和强化教育体系管理为重点，不断提高教育预算经费，不断夯实管理基础。通过健全机构，明确管理职责，进一步健全了镇长全面总管，分管领导具体细管，镇人大监督协管的领导体系。进一步明确了政府职能部门抓工作管理，各学校幼儿园校长园长各自负责的管理机构，做到职责上肩，责任到人。全面落实教育工作目标责任制，为教育办实事办好事，并把干部的岗位职责列入年度考核，与绩效工资和奖金挂钩，从而增强了干部的责任意识。办“人民满意教育”是我镇教育工作的目标，因此，我镇每年均把教育工作列入重要议事日程，纳入镇政府年度工作计划，摆在“重中之重”的位置。镇党委、政府坚持从实际出发，遵循教育发展规律，顺应教育发展形势，制订出切实可行的3-5年教育发展规划，并按规划逐步实施。

2、履行职责（标准分20分，自评分20分）。为推动我镇教育工作的顺利开展，镇党委政府积极谋划，建立了教育管理、干部联系、政府督查等长效运行机制，镇政府还多次召开教育工作专题会议，协调解决教育发展中存在的问题，帮助学校解决实际困难。合理调整学校布局，优化教育资源配置，提高办学效益。学校派专业老师上门为农民进行实用技术培训，大大提升了我镇劳动群体的劳动技能和生活素质。

（二）入学保学（标准分30分，自评分30分）

1、组织入学（标准分10分，自评分10分）。幼儿3—5周岁总数1798人，其中3—5周岁在园（班）幼儿数1238人，入园（班）率为72.9%，20xx年小学一年级新生接受学前一年教育率100%，接受学前三年教育率为66.4%。

小学6—11周岁正常适龄儿童为5638人，正常适龄儿童入学率为100%，女童入学率为100%，辍学率为0%，毕业率为100%，15周岁完成率为100%。

初中阶段12—14周岁正常适龄少年2687人，初中阶段入学率为99.3%，毕业率100%。

特殊儿童6—14周岁12人，入学率为75%。

2、控流保学（标准分20分，自评分20分）。明确责任,严格考核。为确保控流工作落到实处，我镇成立了由镇长担任组长的控流工作领导小组，明确镇领导是第一责任人，校长是学校控流责任人，班主任是班级控流控辍责任人。每年我们都与村、居签订控流责任状，同时要求学校在班主任接班时，要求班主任明确控流任务，做到职责明确，责任到人。同时，学校及时修订相关考核条例，把控流工作和教师评先评优挂钩，凡出现流生，考核时实行一票否决。另外，还规定凡因人为因素导致流生的，对直接责任人严肃查处，并进行返校包保，同时与其晋级和职称评聘相挂钩。广泛宣传，营造氛围。

利用村组广播向群众宣传《义务教育法》，《未成年人保护法》，使广大民众自觉做好子女就学工作。尽力创造良好寄宿环境，开办食堂，配备专职生管和兼职保育员，照顾小学寄宿生生活起居，让寄宿生身心健康发展。我们经常深入学校与教学一线人员进行座谈。面对新课程改革，要求教师真正做到爱满天下，关心帮助学习有困难的学生，耐心辅导，形成良好的师生关系，使学困生有信心完成义务教育阶段学习。严禁教师歧视，侮辱，体罚，变相体罚等不良现象发生，决不让一个学生因教育方法不当而导致溜学。反复动员，狠抓落实。如果班级出现流生，学校要求班主任及时汇报，调查原因，并要求不低于三次登门动员，如果动员不成功，再由分管领导乃至校长作动员，并作好记录。对那些法制观念淡薄，反复动员不成的，请所在村民小组组长做工作，动员结束后，请其家长在调查笔录上签字，村民小组长作为见证人签字；将流生名单下发工作队，责任到人，严明奖惩，直到该生返校为止。以防为主，防治结合。对控流工作，我们始终认为，“未雨绸缪”比“亡羊补牢”效果要好得多，等到学生辍学了才去动员，工作上就很被动。因此，我们要求中小学和各村组把工作做在前面，学校认真做“潜流生”的排查，及早发现苗头，把一些想要辍学的学生的想法消除在萌芽状态，同时要求各村委和镇工作队配合学校进行动员厌学学生及时返校。由于镇政府高度重视对学生控流保学工作，措施有力确保了我镇每年学生的高入学率，儿童入学率达100%，初中在校生辍学率2.7%。

（三）教育经费（标准分25分，自评分25分）

1、政府投入（标准分10分，自评分10分）。

我镇党委、政府也积极筹措资金，加大资金投入力度，镇长在教育工作会议上自加压力，提出为促进辖区内教育的均衡发展，以及上规模，上档次拓展教育的发展空间，必须不断完善学校的基础设施建设和改善办学条件，为改善我镇的办学条件，均衡发展我镇教育打下了坚实的基础。 20xx年，我镇兴建XX中学和XX中学食堂工程，同时对XX中学污水沟进行处理，新建实验室和图书室，新建XX中心小学综合楼、张祠小学教学楼，共争取资金684余万元。镇党委政府还投资4.9万元修建XX中学污水沟；同时，增加对优秀师生的表彰奖励，20xx年，在教师节镇政府拿出66000元对优秀学生和优秀教师进行表彰奖励。镇党委政府还积极筹集XX镇教育基金会，筹集资金11.7万元。对全镇中考前10名优秀学生和优秀班主任奖励，共计7200元；配合县有关部门认真摸底排查，对43位考上大学的贫困生予以每人20xx元救助，共计资助8.6万元，确保他们按时入学。

2、捐资助学（标准分15分，自评分15分）。

（1）政府给于弱势学生的关爱。城镇教育如果失衡，农村教育良好态势就会每况逾下，甚至会恶性循环，社会公平无从谈起，和谐社会的构建将深受影响。因此，我镇适时提出了“不让经济贫困成为教育贫困，不让经济贫困的家庭成为教育贫困的家庭”工作目标，积极构筑家境贫困学生的帮扶体系，为困难户的孩子开辟了一条完成学业的“绿色通道”。几年来，我镇建立了多元化的帮困助学体系，形成了“助、奖、补、减、免、帮”和多元化帮困助学机制，除了对特困户实行“两免一补”外，对低保户家庭的学生每月给予50元的补助，对残疾学生采用“一帮一”方法，由责任心强的教师挂钩一位残疾儿童，从学习、生活、爱好方面给予特殊照顾。对家庭困难的寄宿生每人每学年给予100元生活补助费，改善其生活条件，从而全面提升了对贫困生及留守儿童服务质量和水平，为外出务工人员解决了后顾之忧。

（2）争取社会力量民间团体捐资兴学。近年来社会民间团体对教育越来越重视，我镇出现了捐资兴学的好风气，十几年来学生“六一节”民间团体都积极地向学生捐款捐物，每年捐款都在1.5万元以上，学生用品数值数千元。对困难学生的定向资助由书记，镇长，镇妇联带头资助，对品学兼优但家庭困难的学生每年资助300元，新加坡爱护儿童基金会向我镇中小学39位贫困学生每年资助1000元，县妇联对8位孤儿每年资助500元，社会力量民间团体对特困生的捐资兴学推进了我镇教育的发展，为巩固我镇适龄儿童接受100%教育起到重要的作用。

（四）环境整治（标准分15分，自评分15分）

政府要求各学校每学期举办法制安全专题讲座，帮助学校联系派出所、司法所等民警和工作人员为讲座老师，不断加强师生的法制观念和法制意识。聘请派出所和综治办干部担任学校法制副校长，年初镇政府与各校及幼儿园签订好安全目标责任书。由镇政府牵头，聘请派出所、司法所负责人组成校园周边环境治理工作组，对学校周边环境开展排查整治活动，每学期至少一次。每逢学校有重大活动，如田径运动会、文艺汇演、外出春游等，均组织镇派出所、司法所、卫生院等相关人员到学校做好学校安全工作。经常不定期的对辖区内的学校幼儿园进行安全大检查，及时消除安全隐患和不安定因素。校园周边环境治安秩序稳定，师生和社会反映良好。20xx年，在校师生犯罪率及校内重大责任事故发生率均为零。

参照教育督导工作各项考核指标，经过对本镇范围内学校各类资源的督查和评比，认定本镇教育工作督导考核为优秀。

四、下一步工作打算

1、加大控辍保学工作力度。继续采取行之有效的措施，建立健全控辍保学长效机制，落实好各项教育惠民政策，稳步推进课堂教学改革。抓住重点，突破难点，严格控制中小学生辍学，全面巩固提高中小学入学率和巩固率，使学生进得来、留得住、学得好，不断提高普及程度和普及质量。加快发展幼儿教育和学前教育，把发展幼儿教育和学前教育作为提高教育教学质量的重要举措，让学生学得好。

2、稳步推进新校园建设实施步伐。加快中小学区域布局调整，逐步实现学校标准化建设。有计划、分步骤增加小学信息技术课的设备、中小学图书、校舍建筑的投入。

3、继续认真贯彻落实《国务院关于进一步加强农村教育工作的决定》。把“两基”巩固与提高作为全面建设小康社会的系统工程，优先发展教育事业，并作为落实科学发展观，实现跨越式发展的具体的行动，认真落实镇、村两级领导班子教育工作目标责任制。

总之，我们将以这次教育督导为契机，本着办好教育为人民的高度责任感，加大整改力度，着实提高我镇的教育水平，为我镇经济的持续、健康、协调发展提供有力的支持。

干部自查报告【篇2】

干部担当作为自查报告

自查报告主题：干部担当

一、引言

干部担当是指干部在工作岗位上承担起责任，勇于担当，敢于担当。干部担当的核心是对国家和人民的事业担当，是对职责和使命的担当。干部担当是干部精神风貌的象征，是党员干部应具备的基本素质之一。本报告旨在自查干部担当的思想认识、工作实践，全面了解个人在干部担当方面的不足和存在的问题，为今后更好地履行干部职责提供参考和改进的方向。

二、干部担当的重要意义

1. 国家发展：干部担当是国家事业发展的重要保障。只有干部们勇于担当起责任，才能推动国家经济、科技、文化等各个领域的持续发展。

2. 党风廉政建设：干部担当是党风廉政建设的重要标志。只有干部敢于担当，才能遏制腐败现象的发生，保持党风廉政的正风反腐。

3. 组织凝聚力：干部担当是组织凝聚力的重要来源。只有干部们敢于担当，才能凝聚全体党员干部的力量，实现共同目标。

三、自查干部担当的实际情况

1. 思想认识：对干部担当的理解还存在狭隘和片面的情况，认为只有在关键时刻才需要担当；对国家和人民事业的担当意识不够深刻。

2. 工作实践：在工作中，有时缺乏主动性和创新精神，对工作中的问题回避、推诿，不敢于承担责任；在面对矛盾和困难时，往往缺乏坚定的信心和勇气。

四、改进干部担当的思路和措施

1. 加强思想认识：进一步提高对干部担当的重要性认识，树立正确的干部担当理念，深入学习党的路线方针政策和典型案例，激发担当精神。

2. 强化工作责任：在工作中加强责任意识，主动担当工作责任，不回避问题、推诿责任，及时解决工作中的各类矛盾和难题。

3. 增强创新意识：在工作中积极主动地寻求创新，并勇于尝试新方法和新技术，解决问题时不依赖既定模式，加强学习，提高综合素质。

4. 加强团队协作：加强团队协作意识，主动承担团队的重任，协助他人解决问题，建立良好的工作氛围和合作关系。

五、干部担当的几个典型案例

1. 典型案例一：某县副县长，在推动县域经济发展过程中，发现某个乡镇存在大量土地闲置不利于农民增收。他积极主动与乡镇干部沟通合作，制定直播扶贫项目，将闲置土地用于农产品直播销售，增加乡镇农民的增收渠道，取得了积极的社会效益和经济效益。

2. 典型案例二：某机关职员，在工作中发现了重大安全隐患，他勇于担当，在保证安全的前提下，向上级领导报告，并建议采取紧急措施，成功避免了一起重大事故的发生，受到了上级的表彰和肯定。

3. 典型案例三：一名年轻的社区工作者，在社区发现了一起民间纠纷，他勇于担当，积极调解，化解了双方的矛盾，让居民们享受到了和谐的社区生活。

六、总结与展望

干部担当是新时代对党员干部提出的新要求，作为干部，应该勇于担当，事事有为。通过自查，发现了自我在干部担当方面的不足和存在的问题，并提出了改进干部担当的思路和措施。今后，我将坚定信心，加强学习，提高工作的责任心和创新能力，不断提高干部担当的素质和能力，为国家和人民的事业做出更大的贡献。

干部自查报告【篇3】

干部担当作为自查报告

自查自纠的治党方式已经成为中国共产党的一项传统，是一个不断提高党的政治纯洁性、建设规范化党组织、确保党的领导干部廉洁自律的有效途径。近年来，干部担当作为自查报告的方式已经逐渐走入了人们的视野，为我们党的自我监督和整治工作提供了一种新思路，本文就干部担当作为自查报告这一主题进行讨论。

干部担当作为自查报告是一种对党风廉政的自我检查方式。担当是作为领导干部必须具备的一种品质，也是干部自重、自省和越级督查的一种精神风貌。干部担当作为自查报告从行为上重点强调了领导干部在党风廉政建设中的任务和责任，提高了广大党员干部的自我意识和观念，并引导他们在行动上切实贯彻党的党风廉政建设目标。

干部担当作为自查报告的实践体现了其深远的意义。首先，干部担当作为自查报告是发扬党的优良传统，将党的党风廉政建设落实到具体的机制和日常工作中去。其次，干部担当作为自查报告，提供了一种先进典范，带动了广大党员干部的学习、宣传和实践。再次，干部担当作为自查报告，有利于充分发挥干部的主动性、创造性和积极性，帮助干部建立起良好的工作形象和人格形象。最后，干部担当作为自查报告是对干部进行廉政教育的有效方式，以从思想上树立党的政治觉悟为核心，推动干部能够足够自觉地抵制不良风气和腐败行为，实现从思想上到行动上的真正自我约束。

在实践中，干部担当作为自查报告需要落实对干部的全员覆盖，建立制度保障和督导方式。一方面，各级党组织应当将干部担当作为自查报告列为干部选拔任用和考核的重要指标，纳入综合考核评价体系，并加强对党风廉政建设的宣传和教育，推动广大党员干部养成担当精神和自查自纠行为的良好习惯。另一方面，为保障干部担当作为自查报告的有效性，必须建立健全督导和管理机制，制定规范和标准的操作流程，同时加强相关资源和人员的经费投入和技术支持，加大黑白名单追究和惩罚力度，从制度上保障干部担当作为自查报告的严肃性和权威性。

总之，干部担当作为自查报告已经成为了党风廉政建设的一项重要途径，需要加强落实和监督，为推动党的制度化、规范化和现代化建设提供有力保障和动力。希望广大党员干部都能够积极担当，以实际行动向党和人民交出一份满意的答卷。

干部自查报告【篇4】

近年来，随着我国政治、经济、文化的发展，干部配备问题越来越引起人们关注。为了让干部选择更准确、配备更公正、任用更合理，各级组织部门一直在加强干部自查和自评工作。本文将深入探讨干部配备自查报告的主要内容和编写方法，以期为广大干部提供参考。

一、干部配备自查报告的主要内容

干部配备自查报告从整个干部选配阶段到最终选拔的全过程开始，主要包含以下几个方面的内容：

（一）自我介绍和自我评价

该部分主要用于干部自我介绍，介绍个人的基本情况、工作经历、取得的成绩以及进修学习的情况。同时，也要自我评价，如评述自己的工作能力、思想认识、优缺点、发展方向等。

（二）考核结果及分析

干部应将自己的考核结果以及考核评语进行登记，并对自己的考核结果进行分析，评估自己真正的工作水平和能力水平。

（三）业务能力自测

干部应根据自己所在的岗位，自我检查和评估自己的业务能力和工作知识。同时，根据岗位要求，制定个人的业务学习计划，弥补自己业务上的不足。

（四）情况自查

干部应根据自己在职期间的实际情况，对自己的工作身体健康、思想觉悟、为民服务等方面进行综合自查，通过自查发现自己工作中存在的问题，制定改进计划。

（五）自我批评和自我纠正

干部应在干部配备自查报告中客观地批评自己存在的缺点和问题，同时进行自我纠正和自我付诸行动，在日常工作中坚持纠正和改正自己的缺点和问题。

二、干部配备自查报告的编写方法

（一）写作要规范

干部配备自查报告必须做到条理清晰、语句正规。整份报告应遵循思路清晰、重点突出的原则，让读者能够清晰地了解干部的基本情况和工作能力。

（二）写作要求真

编写干部配备自查报告时，必须重视实用性和真实性。干部应实事求是地介绍自己的基本情况、工作历程，客观评价自己的能力水平和发展方向。

（三）写作要简洁明了

干部配备自查报告不必过多地炫耀自己的能力或阅历，而应注意质量和实际效果，简明扼要地表达自己的观点和能力，力求鲜明而有力地表达想法。

（四）写作要注重结果

干部配备自查报告中，要注重结果的呈现。干部应具体描述近期的工作计划，重点突出初步预期目标，注重复核指标，计划实施达到预期目标。

三、总结

干部配备自查报告是干部选拔中的重要材料之一，也是干部自我检查和自我纠正的重要工具。通过编写干部配备自查报告，可以有效发现自己存在的问题，制定改进计划，达到自我完善的目的。因此，干部应始终关注自己的工作能力、思想修养和发展潜力，时刻保持进取心和自我净化。只有这样，干部才能更好地为社会和人民群众服务，赢得群众的信任和支持。

干部自查报告【篇5】

根据xxxx的学习要求我认真学习等中央领导同志关于力戒“为官不为”的相关讲话精神。深入落实中央八项规定和省市区委有关要求，切实防止和纠正党员干部“为官不为”的倾向。通过查找，在思想和工作方面，仍然存在一定的问题。

一是安于现状，进取意识不强。个人思想上总是认为不求无功但求无过，对工作现状和取得成绩，感到满足缺乏积极向上的进取意识，认为就是再努力也不会有更大的进步，也不会工作成绩上有更大的突破，工作的热情不高，总是满足于完成既定的工作和任务。有些工作限于被动落实上级工作安排，没有内化为自身的思想行动。特别在执法工作中，在一些问题和工作上思前虑后，畏首畏尾，怕伤和气，没有很好地将压力转化为工作动力，导致工作不敢担当，得过且过，避重就轻。

二是贪图安适，放松了吃苦耐劳作风的锻炼。努力工作、艰苦奋斗的意识有所淡薄，滋长了享乐思想，就导致工作上有了惰性，工作上不思进取，追求安逸了，受了点苦、受了点累就有情绪，艰苦工作干得少了，吃苦耐劳的作风下降了，工作不敢大胆负责，没有一抓到底的决心，干工作不愿意较真。对xx违反政策打擦边球的违反规定的行为，没有坚决制止和做耐心细致的思想工作，认为只要点到了说到了，他不听是他的问题，他就是这样也出不了大问题，多一事不如少一事，大事化了，小事化无。

三是开拓创新意识不强。对领导安排的各项工作，在工作中有时会习惯性的按传统思想考虑，凭喜好、兴趣、特长来选择性的考虑工作方式方法。在执法稽查方法上，有时急躁冒进，问题抓得不实，分析不细，问题谈的多，整改的措施和方法谈的少，未做到稽查和服务的有机结合，创新意识和创新能力需要加强。

四是干工作缺乏持之以恒的态度和信心。在到矿检查时，指导基层解决问题和困难的思想和办法还不太多，在日常工作中存在重布置、轻检查现象，没有达到检查的预期效果。面对相对稳定的安全生产态势，思想上有不同程度的松懈、麻痹，工作作风不实。如，到xxx检查调研少；到xxx调研多，到其他xx调研少；深入xx下一线少；xx检查流于形式多，解决实际问题少；肯定成绩多，分析问题少。

今后的努力方向和改进措施

一是要敢于担当，认真履行职责，在法规政策允许的范围内，把工作压力转化为工作动力，迎难而上，坚持敬业奉献，勇于开拓进取，克服精神懈怠和封闭保守思想，不等不靠，积极主动，为为基层解忧、解难。

二是放松了吃苦耐劳作风的锻炼：牢固树立群众观念，执行党的群众路线。经常深入基层，经常和基层一线的干部职工交流，掌握群众思想实情和工作动态，虚心向基层群众学习经验和工作方法。真心实意服务群众，真心真意在实践中不断学习和提升。要认真调查分析基层在安全管理和其他工作中存在的问题，及时提出解决的问题和办法；综合分析安全生产中的矛盾，善于分析总结提高，分析总结问题后面的根源，增强工作的主动性和积极性，积极主动的发现问题，解决问题，化解矛盾。

三是加强理论和专业学习，通过持之以恒的理论学习提高自己的政治敏感性和政治鉴别力，进一步强化党性修养，更加坚定理想信念。牢固树立科学的人生观、价值观、权力观、道德观。切实转别工作作风，在抓工作、抓落实上下工夫，做到工作标准要严，自我要求要高，查找问题要细，整改措施要实。

四是坚持发扬艰苦奋斗精神，提高自身修养。时时刻刻做到自查、自警、自省、自励，加强道德修养，追求积极向上的生活情趣，带头弘扬社会主义道德风尚，坚决抵制歪风邪气。

以上是我这次学习活动所查找的问题及采取的措施。在下一步的工作中，我将严格按照xxx要求，认真学习习近平总书记关于力戒“为官不为”的相关讲话精神，自觉抵制“为官不为”倾向，做好本职工作。

干部自查报告【篇6】

干部担当作为自查报告

自查报告是一种常见的管理方式，它主要是为了发现自身的缺陷和问题，从而进一步改善和提高自己的工作能力和水平。在干部队伍中，自查报告也是一种非常重要的方式，它能够帮助干部们更加深入地了解自己的工作状态和履行职责的情况，及时发现并改正任何存在的问题和不足。因此，在干部队伍中，干部担当的主题便成为了一个热点问题。

一、题目解析

干部担当是指干部在职责、能力和态度上的表现。在干部队伍中，担当精神是非常重要的，因为这种精神会直接影响到干部们的工作效率和工作成果。因此，干部队伍中出现了诸如为民担当、为事担当、为政担当等多种概念。

二、干部担当的内涵

干部担当是指干部在职责、能力和态度上的表现，具有以下内涵：

1、对工作有热爱和追求

干部应该对工作充满热爱和追求，认真履行职责，不断提高工作水平，用实际行动去体现自己的才智和价值。

2、敢于担当责任

在工作中，干部应该勇于承担起应有的责任，不把责任推卸给别人，不逃避问题，做到敢于担当，勇于作为。

3、注重细节和良好的工作习惯

干部应该注重细节，做好每一个环节，细致入微，做到事无巨细，从小处着手；并养成良好的工作习惯，养成好的职业道德和素养。

4、以谦虚、谨慎、开放的心态做人做事

干部应该保持谦虚、谨慎、开放的心态，不断学习，不断进步，做到脚踏实地，不骄不躁，以务实的态度去处理工作中的各项事务。

三、干部担当的重要性

1、是干部队伍建设的核心

干部担当是干部队伍建设的核心内涵之一。只有干部能够扛起工作责任，勇于作为，才能保证工作的开展和圆满完成。

2、是干部队伍提高工作效能的关键

干部队伍的工作效能是干部担当的标志之一。干部如果不够担当，那么工作效率是非常低效的，这也就影响了工作的质量和效果。

3、是干部队伍打造风清气正的重要保障

干部担当是干部队伍打造风清气正的重要保障，只有干部真正担当起工作责任和使命，才能树立良好的作风和形象，从而繁荣和发展整个干部队伍。

四、干部担当作为自查报告的重要性

干部担当作为自查报告的重要性主要在于以下几点：

1、能够反思工作状态和发现自身不足

干部在担当自查报告时，可以对自己的工作状态进行反思，发现自身的不足和存在的问题，从而进一步改善和提高自己的工作水平和能力。

2、是顺利推进工作的前提保障

干部只有在担当自查报告时，才能将自己的问题和不足找出来，及时进行修正和改善，从而保障工作的顺利进展。

3、是干部自我管理和职业发展的基础

干部的自我管理和职业发展需要有自查报告这一方式，只有这样，才能更好地找出自己的问题和不足，并采取有效的措施进行改善和提高，从而不断提升自己的职业发展水平。

五、如何实现干部担当作为自查报告

1、建立完善的自查报告机制

建立完善的自查报告机制，从而推动干部队伍担当的建设。

2、加强干部教育培训

加强干部教育培训，注重干部担当的内涵和精神，从思想和实践上推动干部队伍的担当建设。

3、建立鼓励和奖励机制

建立鼓励和奖励机制，对担当工作做得好的干部进行表扬和奖励，树立担当的好榜样，从而进一步推动干部队伍的担当建设。

六、总结

作为新时代中国共产党的干部，干部担当是践行共产主义精神、增强党性修养、提高工作效能、树立良好形象的重要标志。干部应该始终保持担当的责任感和使命感，保持谦虚、谨慎、开放的心态，不断提高工作能力和水平，为全面建设社会主义现代化国家贡献自己的力量。

干部自查报告【篇7】

贯彻实施《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》会议召开后，全校党员领导干部迅速掀起了一个学习贯彻《廉政准则》的高潮。学习活动开展以来，我以十七届四中全会精神和科学发展观为指导，认真学习《廉政准则》，以廉洁从政为重点，认真搞好自身廉政建设。通过学习，我深深地认识到，《廉政准则》就是党员干部行为规范的一场及时雨，是党员干部尤其是领导干部的从政指南。党员干部在学习的过程中一定要进行对照检查，加强自律自警意识；同时对照《廉政准则》做好他律，监督管理好我们身边的党员领导干部。经过廉洁从政教育活动学习，我的思想上有了很大的认识，现将自己在党风廉政建设方面的自查自纠情况汇报如下：

一、始终做到了讲学习、讲政治、讲正气，始终保持共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气。

一是讲学习。根据客观实际和形势的需要，做到不断丰富和充实自己，不断地学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和教育、法律、科技、治理等方面的知识。在学习各种理论知识的同时，十分注重党纪政纪条规的学习，还通过自觉加强学习，来丰富治理经验、提高工作能力与个人修养，从而果断克服了自我沉醉，自我满足，厌学浅学甚至不学的情绪，不断提高了自己的思想政治素质和精神境界，自觉把自己培养成为一名对党、对社会、对人民有贡献的好干部。二是讲政治。有坚定而正确的政治方向、政治立场政治观点、政治纪律和高度的政治鉴别力、政治敏锐性。三是讲正气。做到了继续和发扬我们党在长期革命和建设事业中形成的好传统、好作风，坚持同一切歪风邪气和各种腐败现象作斗争，廉洁自律，洁身自好，不谋私利，一身正气，两袖清风，为干部职工做好表率。

二、树立了正确的权力观、地位观、利益观，正确行使权力，立党为公，执政为民。

作为一名领导干部，做到了正确对待和行使手中的权利，淡化“官念”和权欲，用平常心看待官位，用责任心看待和运用权力，做到立党为公，执政为民，即做到了“慎权”。二是做到了“慎欲”。从未谋取规定以外的非凡利益，不放纵自己的欲望，不贪吃喝、不贪钱财、不贪享乐、不贪图名利地位，堂堂正正地做人，明明白白地工作。不为声色犬马、灯红酒绿的生活方式所动，艰苦奋斗，俭以养德，保持了良好的品行和高尚的情操。三是做到了“慎微”。做到了时时刻刻就是从大处着眼，小处着手，见微知著，防微杜渐。力争做到大事不糊涂、小事不马虎，自觉增强“守一”意识，不越雷池一步，在防微杜渐上下功夫，追求党性和道德修养的高境界。四是做到了“慎独”。在廉洁自律上做到了表里如一，任何时候、任何情况下，都自觉以党性原则和道德规范衡量、约束自己，没有人前一套、人后一套，严格进行自我监督。

三、严格遵守党员干部廉洁自律若干规定，规范了自己的从政行为。

在工作中，我严格遵守廉洁自律的规定，做到了廉洁奉公，忠于职守，没有利用职权和职务上的影响谋取不正当利益；没有私自从事营利活动的行为；遵守公共财物治理和使用的规定。没有假公济私、化公为私的行为；奉公守法，没有利用职权和职务上的影响为亲友及身边工作人员谋取利益；做到了讲究艰苦奋斗，勤俭节约，禁止讲排场比阔气、挥霍公款、铺张浪费。严格遵守“八个严禁”、“52个不准”，培养和提高“三种能力”，自觉抵御各种腐朽思想的侵蚀，规范着自己的从政行为。

四、在执行制度方面从不打折扣，总是果断地贯彻执行，努力使自己成为一名政治坚强，纪律严明、作风优良的工作者。没有出现以下行为：违反党风廉政建设条例、条规；利用职权和工作之便为亲友牟利；对职工吃、拿、卡、要，报销应由个人支付的各种费用等。

虽然在廉洁从业方面做出了很多努力，但是在有些方面我还做的不够，一是学习不够，由于长期从事具体工作，对党建理论关注不够，因而对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”的重要思想的学习不全面、不系统、深钻细研不够，缺乏对科学体系和精神实质的把握。在解放思想上，缺乏探索和创新精神，想问题谨慎有余而开拓不足，开展工作稳重有余而闯劲不足。二是作风方面对有关廉洁自律规定学习不够。对《党章》、《准则》，对党员干部的基本要求学习不够，把握不牢；求真务实的作风不够扎实。三是深入基层，调查研究不够。由于忙于学校与外界沟通协调，与广大教职工沟通少，对职工的心声了解不深，导致工作的针对性不足，在解决职工关心的热点、难点问题上存在一定差距。

今后我要加强自身的理论学习，用马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑，提高政治素质，提高业务素质，以适应反腐倡廉工作不断发展的需要，真正体现与时俱进的要求。不断加强对反腐倡廉工作特点、规律的研究，增强工作的预见性、创新性和有效性。同时进一步深入基层，了解基层的存在的问题，多为基层办好事、实事。

干部自查报告【篇8】

干部担当作为自查报告

一、引言

干部担当作为自查报告，是每位领导干部都必须完成的一项重要任务。干部作为党和人民的忠诚仆人，肩负着为人民服务、为实现党和国家事业发展而努力奋斗的责任和使命。本报告将围绕干部担当的重要性、自查的背景和目的、自查的内容和方法、自查中存在的问题及改进措施等方面进行深入分析和探讨。

二、干部担当的重要性

干部担当，是指领导干部在任职期间担负起责任、担当起使命，敢于担当、勇于负责，积极履行职责，坚持原则，保持忠诚、奉献和担当精神。干部作为党和人民的代表，要始终保持政治上的坚定，严守纪律，保持工作的敬业精神。只有做到担当起自己的责任，才能更加有效地推动党和国家事业的发展，促进社会的稳定和团结。因此，干部担当是每位领导干部必须具备的重要品质。

三、自查的背景和目的

在社会主义建设过程中，干部队伍的建设始终是一个重要的任务。过去的一些时间里，因为一些干部的失职失责，给党和人民的事业造成了一定的损失。因此，为了进一步加强干部队伍的建设，党组织决定通过自查的方式，对干部的担当情况进行全面的了解和评估。通过自查，可以发现干部在担当作为方面存在的问题，进而采取相应的措施进行改进和提升。

自查的目的在于帮助干部深入了解自己在担当方面的状况，发现自身存在的问题，进而推动自己不断提高。同时，自查也为党组织提供了一个全面了解干部队伍状况的途径，可以及时发现和解决问题，确保干部的党性修养和工作表现。

四、自查的内容和方法

1. 自查的内容

自查的内容主要包括干部在担当作为方面的表现、工作情况、党风廉政建设等。干部应该对自己的党性修养状况进行审视，检查自己是否坚守党的原则和纪律，是否真实尽责。同时，还需对自己的工作情况进行梳理，总结取得的成果和存在的问题，分析原因并提出改进措施。另外，对党风廉政建设也要进行检查，查找自己是否存在不正之事，是否存在违纪违法问题。

2. 自查的方法

自查的方法主要有问卷调查、个别谈话、履历档案查阅等。通过问卷调查可以了解干部在担当作为方面的表现和主观感受，具有一定的客观性和全面性。个别谈话可以对干部进行深入的了解和交流，从而发现存在的问题和困惑。履历档案的查阅可以了解干部工作历程、学习经历等，为评估干部的担当作为提供依据。同时，还可以通过各种评价方式，如考核、测评等，进行干部综合素质和担当能力的测评，进一步推动干部的发展。

五、自查中存在的问题及改进措施

1. 自查中存在的问题

自查中存在的问题主要包括干部在工作中存在的不落实问题、责任心不强问题、执纪违纪问题等。有些干部虽然表面上看起来工作积极，但实际上工作效率不高，对工作任务的完成不负责任。另外，有些干部在工作中不敢担当或推卸责任，缺乏对工作的挑战和热情。还有一部分干部存在违反党纪政纪的问题，对党的事业和人民的利益不忠诚，不担当。

2. 改进措施

为了解决自查中存在的问题，需要采取一系列的改进措施。首先，干部要提高自身素养，增强担当能力和责任心。要时刻保持一颗为人民服务的初心，树立正确的价值观和工作导向。其次，干部要注重学习和思考，不断提高理论水平和专业能力。只有不断学习，才能提升自己的认识水平和解决问题的能力。另外，干部要坚守原则和纪律，严守工作纪律和廉政纪律，保持自身的廉洁和正直。同时，还要善于总结工作经验和教训，及时发现和解决问题，不断提高工作效果和服务水平。

六、结语

通过自查的过程，可以帮助干部深入思考和反思自己在担当作为方面的问题，及时发现并解决自身存在的不足和问题。只有担当起自己的责任，才能更好地服务于党和人民事业，推动党和国家的发展。每位干部都应该保持担当作为的精神和态度，不断提高自己的能力和水平，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献自己的力量。

干部自查报告【篇9】

根据省纪委办公厅《关于开展作风建设方面重点制度落实情况督促检查活动的通知》(鄂纪办〔20xx〕28号)要求，日前，我委对贯彻落实党的十八大以来出台的党风廉政制度情况开展了全面自查。现将有关情况报告如下：

一、迅速开展作风建设方面重点制度落实自查工作

收到省纪委《关于开展作风建设方面重点制度落实情况督促检查活动的通知》后，我委高度重视，迅速安排部署。5月26日，驻委纪检组、监察室制定了详细的自查工作方案，经委主要领导批示后，5月28日，委党组召开专题会议，传达学习省纪委《关于开展作风建设方面重点制度落实情况督促检查活动的通知》，研究贯彻落实通知要求的具体措施，明确了自查范围、自查重点、方法步骤和时间安排，以及对自查处室的相关要求。会议认为，开展作风建设重点制度落实情况自查整改，是对正在全省发改系统开展的“三严三实”专题教育、 “三抓一促”等活动成效的检验，是提升政府部门形象，推动作风建设的良好机遇。要从从严治党、依规治党的高度，深刻认识强化制度执行落实对推进作风建设的重大意义，充分认清开展作风建设方面重点制度落实情况自查工作的重要性。要教育全委党员干部牢固树立“守纪律、讲规矩”意识，认真学习、自觉遵守、切实贯彻、坚决维护党风廉政建设各项制度。

二、作风建设方面重点制度落实情况

近年来，委党组认真贯彻落实中央纪委和省委、省政府、省纪委关于党风廉政建设和反腐败工作一系列制度精神，坚持狠抓作风、提振精神、鼓舞干劲、推动工作，干部队伍的综合素质和依法行政能力明显提高，有力推动了发展改革中心工作。连续两年开展的民主测评结果显示，基层发改部门和服务对象对我委作风建设方面的满意度达99%以上。

(一)关于加强惩防体系建设、强化权力监督的情况

1、建立机制，保障任务落实。及时成立了党风廉政责任制暨惩治和预防腐败体系建设工作领导小组，结合我委工作实际，研究制定了《省发展改革委建立健全惩治和预防腐败体系20xx-2017年工作规划》和《省发展改革委落实省委惩防体系建设20xx-2017年实施办法任务分解方案》，对我委牵头的惩防体系建设任务，进行了任务细化和再分解，将具体任务事项明确到处(室)。同时，研究制定了《省发改委党组关于落实党风廉政建设主体责任的意见》和《省发改委党组关于落实党风廉政建设主体责任的暂行规定》等制度，设立了主体责任办公室(机关党办)和监督责任办公室(监察室)，主体责任办公室全面负责党风廉政建设主体责任工作的组织、协调、推进工作。

2、加强教育，筑牢思想防线。坚持把开展廉政教育，筑牢思想防线摆在首位。坚持借势推进、借梯上楼、举一反三，对中央、省委省政府有关反腐倡廉和作风建设的重要会议精神，始终在第一时间传达学习、安排部署和汇报反馈。做到坚持做到与业务工作同研究、同部署、同落实，坚持开展警示教育。及时通报省发改系统受到查处的人和事，运用发生在身边的反面典型警醒党员干部廉洁自律。20xx年我委有一名处级干部受到查处，委党组书记多次在大会上通报案情，查找思想根源，教育大家引以为戒;坚持检查督促。抓住重点环节，围绕重点难点问题，组织检查抽查，督促基层党组织落实主体责任。

3、突出重点，加强风险预防。一是完善 “三重一大”决策制度。把握廉政风险重点，最大限度压缩权力自由裁量空间，提高重大事项的透明度和科学性，坚持做到民主决策、集体决策，公开公平。二是进一步完善了廉政谈话制度。按照分级分管负责的原则，建立廉政谈话常规机制，要求做到“四个必谈”：党组书记与班子成员及下属单位主要负责人必谈、班子成员与分管处室(单位)主要负责人必谈、新提拔担任领导职务的干部必谈、在廉政方面群众有反映的干部必谈。三是健全完善了重大建设项目稽察和效能监察措施。加强项目审批事中事后监管，健全了项目稽察、效能监察机制, 坚持经常性稽察和专项稽察相结合，保障和促进项目投资计划落实、建设任务如期安全完成。四是认真排查廉政风险。采取自己找、同事帮、领导提、组织审的工作方法，驻委纪检组督促全体机关干部深入查找在思想道德、制度机制、岗位职责三个方面的廉政风险，分别填写了个人、处室和单位《廉政风险点自查表》，并研究制定相应的廉政风险防范措施。20xx年5月，委机关18个具有审批职能的处室排查了廉政风险点，制订了防控措施，编印了《省发展改革委政务服务风险防控手册》。

4、严肃纪律，落实监督责任。坚持“两手抓”和“力度统一论”，大力支持纪检监察工作，推动主体责任落实。坚决支持驻委纪检组坚守责任，依法依纪履行职能，严格执纪监督。定期听取汇报，及时分析履行监督责任情况，帮助排忧解难。积极支持查处违纪违法案件，排除查办案件工作中的干扰，为纪检监察工作创造良好的工作环境。对于驻委纪检组发现的问题苗头，不以恶小而不纠，从早从小抓起，委党组敢于担当，及时提醒和处置，防止小问题演变成大案件。20xx年，驻委纪检组协助委党组对一名正科级党员干部的违纪违规行为进行了严肃处理，依规给予这名干部党纪政纪处分。

5、扎牢“笼子”，规范权力运行。坚持以问题为导向，以制度建设为抓手，按照《省发改委廉洁高效机关建设改革创新试点工作方案》，重点对28项廉洁高效机关改革试点严格检查， 20xx年10月，省纪委副书记、监察厅长吴琦在我委检查廉洁高效机关建设完成情况时，对我委的工作给予了高度评价。一是简政放权“一放到底”。对承接国家和省级保留的审批事项，除有明确要求外，坚持一放到底，不留余地，坚决还权于市场、企业和基层。截止20xx年，全委精简行政审批事项幅度达到43.2%。企业投资项目由审批制变为核准备案制，审批环节由5道减为1道，审批时限压缩三分之一，全面实行审批“零收费”。《政府核准的投资项目目录(湖北省20xx年本)》发布实施，减少省级核准目录17%。二是所有行政权力实行“一张清单”管理。公布了《省发改委行政审批事项目录》，所有行政审批权力、审批事项向社会公开。除保密规定的事项以外，现有5类32项行政审批服务事项全部集中到政务服务大厅窗口统一受理。投资领域“负面清单”管理模式试点和权力清单、责任清单目前也正抓紧推进。三是所涉中介服务实行“一个目录管理”。修订发布了《省发改委行政审批所涉中介服务事项目录》和《政府投资项目中介服务机构规范管理办法》，落实了企业自主选择中介服务的权力，仅此一项每年可减轻企业负担近千万元。四是对外服务和内部办公实现“一网式运行”。积极推进信息化建设，委领导和各处室主要负责人配备了移动办公设备，实现企业“不上门、不跑路”也能办成事，目前网办比例达到88.7%。五是行政审批实现“一站式办理”。牵头策划、筹备并建设的有12个省直单位进入的湖北省联合审批办事大厅，实行并联化审批，通过一网公开审批政策、审批条件、审批时限、审批过程、审批结果和审批所涉中介服务事项等，实现了项目申请人从提出申请到办结全程可查询、可投诉、可建议和可评价，以及有关监管部门及审批部门的内设监察机构对审批人员的监督检查和追责问责。六是项目审批实行“一条红线监管”。印发了项目审批“六不准”，研究制定了《省发改委电子监察管理暂行办法》，将每月电子监察情况通过“晒清单”的方式开展监督检查，并将其纳入年底的委目标责任制考核。电子监察与委机关行政审批服务事项同步上网实施，实现了对网上行政审批服务事项的在线全程留痕监督，有力推动了行政审批和政务服务的更加公开透明和高效便捷运行。

(二)关于落实中央八项规定精神和省委六条意见、改进工作作风、密切联系群众的情况

认真贯彻落实中央八项规定精神和省委六条意见、在不断改进工作作风和密切联系群众上下功夫、使长劲。一是领导干部以身作则。研究制定了《省发改委负责同志赴基层调研期间简化接待工作的要求》，明确了简化迎送“四个不准”，严格规范新闻报道“两个不要”，遵守廉政纪律”五个不得”。二是加大明察暗访力度。委机关党办、办公室、人事处、监察室等处室组成监督检查组，围绕工作作风和服务质量等方面，每月至少3次对各处室和政务服务大厅进行不定期明查暗访，并建立了《监督检查工作台账》，记录在案，及时通报。三是紧盯重点人和关键节点。及时印发了《省发改委关于落实文件精神加强监督检查的通知》，制定了《省发改委党员干部操办婚丧喜庆事宜报告表》、《发改委公务用车配备使用管理暂行办法》等制度，重点抓住元旦、春节、清明、五一、端午等重要时间节点不放松，狠刹公款送礼、吃请请吃、公车私用等不正之风，努力营造风清气正的节日氛围。四是严格落实“三短一简”。20xx年全年，共发文1554份，同比减少了28.4%;召开各类工作会议22次，同比减少减少了31%。五是建立健全服务“直通车”。 建立了联系群众的长效机制，印发了《省发改委直属机关党组织和党员联系服务群众工作制度》，重点做好委领导联系党员干部、委领导和机关处室联系基层、委领导带处室结对帮扶等工作。六是结合委“人人是形象、争做好干部”主题实践活动，举办了“好干部标准”主题讨论，凝练形成了《省发改委机关干部言谈举止行为规范》，进一步规范了党员干部言行举止。

(三)关于厉行节约、反对铺张浪费、对经济责任实施问责的情况

坚持勤俭办事，从严控制和大力削减“三公经费”等一般性支出。一是强化预算约束。始终遵循“先预算、后支出”的原则，杜绝了“三公经费”超预算或无预算支出，从源头上控制了支出规模。20xx年全委“三公经费”同比下降32.8%。二是规范使用管理。集中修订了《省发展改革委经费支出管理办法》、《省发展改革委财务监督和内部审计工作规定》、《省发展改革委财务集中核算管理规定》、《省发展改革委因公临时出国(境)管理办法》、《省发展改革委会议费管理办法》、《省发展改革委机关公务接待管理办法》、《省发展改革委公务卡结算管理办法》、《省发展改革委固定资产管理办法》、《省发展改革委机关财务和后勤管理规章制度汇编》等系列内部管理规章制度，做到有章可循。三是突出管理重点。严格执行因公出国(境)计划和量化管理制度，20xx年因公出国经费同比减少37.5%。严格办会有关规定，经批准召开的会议没有安排到风景名胜区或豪华宾馆，以及以开会名义安排公款旅游和发放纪念品等现象。四是严格公务接待。委机关安排的公务接待，均有被接待人员派出单位公函，无公函公务活动，做到只负责工作接洽，不安排食宿和交通工具。公务接待活动需请委领导陪同和安排工作餐的，需由承办处室拟定接待方案，填报《省发展改革委公务接待审批单》，连同派出单位公函，交委办公室统筹协调后送委领导审批，严格按照审批的事项及标准执行，严禁超范围、超标准。20xx年委公务接待费同比减少27.4%。我委公务接待费用支出管理规范明晰的做法，得到省级财政、审计等部门认可。五是强化内部审计。委每年均组成财务监督与内部审计小组，对机关处室和所属单位预算内财务收支及有关财务活动、预算外资金管理和使用等情况进行内部审计，同时还委托会计师事务所对我委具有独立账户的办公室以及所属单位年度经费使用管理情况进行第三方独立审计，并对发现的问题提出了整改要求。对审计中发现问题的处室主要负责人，进行了诫勉谈话，责成其作出书面检查，限期整改，不断增强了领导干部认真履行“第一责任人”责任的自觉性。

(四)关于整治官僚主义、衙门作风、为官不为的情况

1、加强学习，增强主责意识。围绕“三严三实”专题教育，挖掘传统文化的廉政内涵。通过传统廉政文化的学习，不断提升党员干部的道德素质和思想境界，主动适应从严治党新常态。在践行“三严三实”要求中，恪守政治品德、职业道德、社会公德和家庭美德。坚持抓早抓小，杜绝官僚主义、衙门作风、为官不为现象。驻委纪检组坚持每年组织开展廉政谈话活动，纪检组长与各处室、所属单位主要负责人进行廉政谈话，重点强调廉政建设和作风建设的纪律要求，进一步增强处室主要负责人抓党风廉政建设的主责意识，取得了统一思想、明确责任、提醒督促、凝聚共识的积极成效。

2、整治“三难”，促作风转变。一是印发了《省发展改革委直属机关党委关于贯彻执行的通知》和《关于开展“门难进、脸难看、事难办”等机关作风问题专项整治活动的通知》，成立了专项办公室，明确了整治“三难”问题的目标、内容、时限。二是利用委青年干部论坛平台，把论坛活动办到县市区和经济开发区,借论坛为基层宣讲国家和省政府的投资政策，结合论坛为基层解难事、办实事，受到县市领导和基层干部的普遍欢迎。三是通过连续开展 “四进两促”、“我为基层跑项目”、“我为基层策划项目”和“走基层、献良策，我委基层办实事”等主题实践活动，建立了由一位委领导，带领三个处室，重点帮扶一个基层单位或项目、园区的“131工程”实践活动的体系，组织机关干部深入基层县市区和企业一线察民意、访民情，实行对口帮扶，让机关干部换位体验基层干部群众的难处，促进作风转变，改进工作方式方法。

3、以整改促工作效能，严厉整治为官不为。一是认真查找突出问题。委党组始终把接受监督，查找不足和解决问题，作为加强党风廉政建设和促进发展改革中心工作的重要举措。结合党的群众路线教育实践活动，先后组织开展了“远学焦裕禄、近学黄春香”、“人人是形象，争做好干部”等活动，广泛听取各方意见，深入查找“四风”方面存在的问题，扎实开展批评与自我批评。二是层层落实整改责任。对照查摆出的突出问题敢于亮剑，积极开展委党组和派驻纪检组双重监督检查，逐项深刻剖析存在问题的原因，结合实际工作和全年任务，有针对性地研究整改方案，细化了整改落实的具体要求，制定具体整改措施，明确整改目标责任、时间进度、制度规定等要求。三是完善以整改促工作效能提高的新链条。实现严格监督检查、发现查找问题、制定整改措施、切实整改、把整改结果引入第三方测评的无缝链接，相关处室(单位)各负其责，坚持边整边改，以整改落实促工作效能提高，打造反腐倡廉“新链条”。

三、存在的问题和不足

通过近年来的持续努力，我委在作风建设方面重点制度落实上取得了比较明显的成效，但仍存在需要加强和改进的方面：一是惩治和预防腐败体系建设及廉政风险防控措施有待进一步完善，部分制度还需细化和修订，进一步扎牢“笼子”;二是少数干部思想意志不坚定，价值观不纯粹，底线过低，落实“八项规定”和“六条意见”不够彻底;三是少数干部不重视防微杜渐，律己不严，纪律松懈，狠刹“四风”的整治力度只能增不能减;四是谋事做人不实，个别干部在感情上和人民群众仍存在距离，开展的工作和活动习惯做表面文章，不能深入解决实际问题，抓工作落实的决心和能力不足，担当意识、标准意识也需要进一步增强。

四、今后的工作思路

下一步，我委将按照中纪委和省委、省政府、省纪委关于党风廉政建设和反腐败工作的要求,继续强力推进作风建设重点制度落实。重点主抓五个方面工作：一是深入抓好学习。结合“三严三实”教育，组织广大干部职工对十项制度进一步深入学习，确保熟知熟记。做到领导干部带头执行，做好表率，决不允许“上有政策、下有对策”和执行中打折扣、搞变通。二是不断完善制度。注重工作的具体化、规范化和制度化，进一步加强对人财物的管理，严格执行“五公开”，提高规章制度的实用性和可操作性。三是狠抓重要节点。继续以各个重大节假日为重点，加强正面宣传引导和监督检查，狠刹公款送礼、吃喝和奢侈浪费等不正之风，确保清廉过节。四是强化监督责任。依托委综合业务办公系统平台，对作风建设情况及时通报。五是严肃执纪问责。充分发挥“两个责任”的作用，以遏制“四风”问题为重点，对违反作风建设规定和在执行过程中“走过场”、搞变通的现象，从严从快查处，绝不姑息迁就，不断推进全省发改系统作风建设向纵深发展。

干部自查报告【篇10】

一、本人廉洁自律执行情况

积极参加上级安排的各种政治学习，增强了自觉执行觉风廉政规定的自觉性。认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习有关廉政建设方面的规定政策。切实把为人民服务，致富一方作为自己的行动指南。按照上级纪委的有关要求，经常性的学习党纪法规和廉政建设的有关规定，学习中纪委提出的关于领导干部廉洁律的“六项规定”、“四大纪律八项要求”。不断增强自律意识，提高自身思想修养，与党中央和上级保持一致，以此端正工作作风、生活作风。

二、正确对待权力，认真履行好职责。

按照觉风廉政建设落实情况，做到制度之内“不缺位”，制度之外“不越位”。切实履行好自己工作职责，能严格执行廉洁自律规定，没有违反廉政规定和制度的行为。在日常工作中由本人经手的事务，一律经主要领导审批同意，本人不自作主张。在财务工作管理方面，先请示汇报，再逐级审批，杜绝了违纪违规事件的发生。

三、努力做好本职工作，积极配合主要领导做好工作。

能够同各部门及基层单位，团结一致，密切配合，廉洁自律，保持共产党员本色。按照党风廉政建设的要求，对照各项制度：一没有收受过任何单位和个人的现金、有价证券、支付凭证等；二是没在任务单位和企业报销过属于自己支付的费用；三是没有违背“十个严格”、“三个不准”的规定；四是没有拖欠公款、将公款借给亲友或违规到金融机构贷款的行为；四是保护了单位的利益，没有奢侈浪费和到过高档娱乐场地消费活动。六是坚持积极深入施工现场，帮助基层解决实际问题，工作作风踏实，严谨。

上面就是网小编特意收集整理的2022党员干部个人廉洁自律自查报告精选9篇，希望对大家有所帮助。

2023干部七不讲自查报告(范文13篇)

写起报告你是否也是毫无头绪？日常的工作中，写报告是必不可少的。报告是下级取得上级领导的支持、指导的桥梁，本文是编辑从网络上精心整理的《干部七不讲自查报告》，欢迎你阅读与收藏！

干部七不讲自查报告 篇1

根据《关于报送干部选拔任用工作自查情况的通知》要求，我局党组对换届以来干部选拔任用情况进行了认真自查，现将自查情况报告如下：

一、干部选拔任用工作的总体情况

我局在干部选拔任用工作中，始终坚持党管干部、任人唯贤、德才兼备、群众公认、注重实绩的原则，坚持公开、公平、竞争、择优的原则，坚持民主集中制和依法办事的原则，切实加强干部队伍建设，有效地激发了干部队伍的活力，严格干部任用程序，不断完善工作机制。自换届以来，我局共选拔任用正科级领导干部3名，副科级领导干部1名，主任科员1名，副主任科员1名。

二、严格贯彻执行干部选拔任用各项制度和严肃换届纪律

我局把学习贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》和严肃换届纪律等相关规定作为领导班子自身建设和加强党的建设的一项重要内容。认真抓好落实，积极营造良好氛围，不断加大对干部选任工作相关文件、制度的学习和宣传力度。通过深入学习、广泛宣传，全局干部职工贯彻执行《条例》等相关制度的意识逐步增强。

一是局领导带头学习。通过召开党组(扩大)会等形式，对相关制度进行认真学习，领会其精神实质和相关要求，使局班子成员正确认识和把握干部选拔任用必须遵循的基本原则、程序、方法和纪律要求。

二是组织全体干部认真学习干部选任各项政策。我局积极利用各种形式，在全局干部职工中开展了学习宣传活动，让大家对干部选任工作了解、熟悉有关规定，加深理解，澄清对干部选拔任用的一些模糊认识，提高参与执行各项规定的自觉性、积极性。

三是认真贯彻执行州纪委、州委组织部有关严肃换届纪律工作的要求，将上级有关换届选举工作的纪律要求及时传达给每位干部职工，做到教育在先、警示在先、预防在先。督促和要求机关全体干部职工加强对换届选举工作的政策、法律、法规和章程的学习。

三、坚持正确用人导向，严格干部选拔任用程序

我局现有在职职工共计17人，其中正县级领导1名，副县级领导2名，副县级调研员1名，正科级干部4名，副科级干部2名，主任科员2名，副主任科员1名，科员1名，工勤人员3名，符合人事编制和干部职数范围的相关要求。在各级干部的选拔任用过程中，我局严格按照《干部任用条例》和“三定方案”的规定，所任用干部都具备《干部任用条例》规定的条件与资格，没有破格和越级提拔干部，也没有出现违反《干部任用条例》规定的“十不准”纪律的情况，坚持正确用人导向，牢牢把握德才兼备、任人唯贤这个核心，严格程序，按章办事，坚持原则，严格纪律，换届以来选拔任用的6名科级干部(科长3名，副科长1名，主任科员1名，副主任科员1名)都严格按照民主推荐、组织考察、酝酿沟通、党组讨论决定、任前公示等程序进行，并及时向组织人事部门备案。

四、存在的主要问题及下一步打算

虽然取得了一定成效，但还存在一定的不足，表现在：干部选任工作的科学化、民主化和制度化建设还有待进一步加强;干部考察工作方式方法还需要进一步创新;干部监督机制还有待进一步健全和完善。

下一步，我局将从以下三个方面入手继续做好干部选拔任用工作：一是进一步加大对相关制度的学习宣传和贯彻执行力度，增强贯彻执行《干部任用条例》的自觉性;二是进一步贯彻执行《干部任用条例》，按照规定程序、方法、步骤，严肃组织人事纪律，逐步实现干部监督工作的科学化、规范化，保证干部选拔任用工作顺利进行。

干部七不讲自查报告 篇2

为贯彻落实省委组织部相关文件精神，继续做好我县档案专项审核遗留问题整改工作，同时结合换届风气督查反馈的整改落实情况，我们采取下发函件、通知书等方式逐一进行整改。

一是通过函件方式，开展存疑党校学历认定。根据省部相关文件要求，对7名干部虚填学籍或不符合入学条件但已取得党校学历的，向省委党校发出认证申请函。同时提交干部档案中的相关前置学历材料包括报名登记表、毕业学员登记表（鉴定表）、毕业证书（学历证明）等。

二是下发通知书，确保干部按时补充档案材料。针对没有按时补充档案材料的干部，向干部本人下发了《关于干部缺失档案材料的通知书》等，要求务必在规定的时间节点内将所缺的档案材料补充完整。

三是认真总结，及时化解工作中遇到的问题。在自查过程中，一是实行登记制度，将自查发现的情况和存在问题进行梳理汇总，做好统计，以便准确掌握存在的问题。二是定期召开工作会议，对存在的问题及难点进行研究分析，准确把握中组部、省部对疑难问题的解答政策，及时纠正由于理解和实际操作偏差而出现的问题。

下一步我县将加大力度开展存疑学历学位认证和干部人事档案数字化工作。

乡镇干部人事档案专项审核

干部七不讲自查报告 篇3

在党风廉政建设工作中，人社中心全体工作人员认真学习和贯彻了《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，严格遵守“八个严禁“、“52个不准”，以实际行动带动了中心廉洁自律工作的开展，为持续、稳定和健康发展，提供了有力的保障，主要做了以下几个方面的工作。

一、拒绝贿赂，反对腐败

收受贿赂是腐败的根基，是严重的违法乱纪行为，党员干部始终把廉洁从政记在心头，认真践行着情为民所系、权为民所用、利为民所谋，为了有效杜绝收送现金、有价证券和支付凭证等行为，做到了公私分明。

二、清廉为官，任人为贤

在实际工作中不断改造自己的权利观，对于自身职务的任用，做到了不跑官、不要官，同时还不断提醒和告诫全体工作人员，要认认真真地工作，踏踏实实地做事，要相信组织，相信领导，自觉抵制跑官要官、买官卖官的不正之风，在本单位的工作分工及人员的安排上，坚持按政策办事，按照人员的能力和业务水平程度对工作的安排，始终坚持了先培训再上岗的工作程序，为了提高民主决策能力，我中心对工作人员工作的安排首先报经分管领导，再在办公室会议研究通过，才做最后决定。

三、约束权力，规范行为

为了有效杜绝腐败行为，我中心成员经常教育自已的亲属和身边工作人员，不准利用党赋予的权力从事谋取私利行为，同时告诫他们，党给予的权力，是为人民服务的。通过以身作则，使亲属及其身边工作人员的行为得到了规范，阻断了腐败产生的媒介。

四、树立正气避免毒害

我中心上下形成了勤学习、比技术的热潮、通过理论学习，武装了工作人员的头脑、提高了工作人员的思想觉悟和政治敏锐性，以正气占领了工作人员的思想阵地，通过学习，改造了工作人员的世界观、人生观和价值观，提高了工作人员自觉抵制不良风气的能力。

五、谢绝宴请，拒收馈赠

在工作过程中，难免出现打电话、找熟人等说情行为，对于此类现象，始终做到了管住自己的嘴，不参加影响执行公务的宴请，管住自己的手，不接受妨碍工作的馈赠，同时出台规定，对于有吃、拿、卡、要的工作人员，坚决处理。

六、严格报帐，重查造假

对于因公支出，严格执行把关签字制度，数额较大的支出，实行办公室会议讨论通过，并定期对帐目进行审核，对于不合理支出，坚决予以清理，从而杜绝了利用职务上的便利，将本人或者亲属应由个人支付的费用由下属单位报销的现象。

总之，我中心的廉洁自律工作，在镇党委政府的领导下，取得了阶段性的成果，无违纪行为发生，为我镇廉政工作的建设和社会大局的稳定，做出了我们应有的贡献。

干部七不讲自查报告 篇4

我校领导干部在县委、政府和教体局的领导下，认真贯彻落实《中国共产党员领导干部廉洁从政若干准则》，坚持党要管党的原则和从严治党、治政的方针，坚持标本兼治，综合治理，扎实有效地开展工作，使廉洁从政工作有了新的进展，促进了学校的改革、发展和稳定大局,现将领导干部廉洁从政自查自纠情况汇报如下：

一、单位自查情况

1、加强领导，认真学习。为了切实抓好我校领导干部廉洁从政工作，成立了以校长为组长廉洁从政工作领导小组。认真学习《中国共产党员领导干部廉洁从政若干准则》，按照《廉政准则》的要求，逐条落实，严格自律。

2、以队伍建设为根本，加强廉洁从政、廉洁从教教育。我校把师德师风教育作为落实廉洁从政建设责任制的重点工作来抓，形成师德师风培训教育制度化、经常化。从而促进了二个转变和三个提高：即管理观念转变和服务理念转变；师德师风、工作责任心、遵纪守法自觉性提高。

3、加强制度建设，抓好专项治理。按照县纪委关于廉洁从政的.有关规定，始终把加强廉洁从政建设作为各项工作的切入点，坚持从制度建设着手，结合“八个严禁”、“五十二个不准”的规定，落实了廉洁从政的相关文件：《党风廉政建设责任制的实施细则》、《关于党员、干部廉洁自律若干规定》、《关于领导干部党风廉政建设的若干规定》、《关于领导干部收入申报的若干规定》、《贯彻落实领导干部报告个人重大事项的规定》、《学校接待制度》、《小车管理制度》、《物资采购及基建工程招投标制度》等廉政制度。同时针对社会上大操大办、请客送礼等不正之风，学校又及时出台了《关于禁止职工参与赌、毒、黄等违纪活动的规定》、《关于反对铺张浪费和请客送礼的规定》，使学校廉洁从政工作有章可循。

4、对领导干部廉洁自律方面的问题开展了专项检查。经过检查没有发现收受礼金、违规多占和买卖住房、利用职权委托理财或获取内幕信息谋取不正当利益等方面的情况。在选拔任用干部方面，没有违规行为。没有挪用公款的行为。没有讲排场、比阔气、挥霍公款、铺张浪费的行为。没有违反规定决定或者批准兴建、装修办公楼、培训中心等楼堂馆所，超标准配备、使用办公用房和办公用品等行为。

二、领导干部检查情况

1、对照中纪委“八个严禁”，经认真检查，没有发现利用职务上的便利为请托人谋取利益，以明显低于市场的价格向请托人购买房屋、汽车等物品；以明显高于市场的价格向请托人出售房屋、汽车等物品；以其他交易形式非法收受请托人财物；利用职务上的便利为请托人谋取利益，收受请托人提供的干股；利用职务上的便利为请托人谋取利益，由请托人出资，“合作”开办公司或者进行其他“合作”投资；利用职务上的便利为请托人谋取利益，以委托请托人投资证券、期货或者其他委托理财的名义，未实际出资而获取“收益”，或者虽然实际出资，但获取“收益”明显高于出资应得收益；利用职务上的便利为请托人谋取利益，通过赌博方式收受请托人财物；利用职务上的便利为请托人谋取利益，要求或者接受请托人以给特定关系人安排工作为名，使特定关系人不实际工作却获取所谓薪酬；利用职务上的便利为请托人谋取利益，授意请托人以其他形式，将有关财物给予特定关系人；利用职务上的便利为请托人谋取利益之前或者之后，约定再在其离职后收受请托人财物，并在离职后收受等情况。

2、经过自查、检查，我校领导干部没有违反“52个不准”的行为。

3、学校领导干部认真执行《关于领导干部报告个人有关事项的规定》，及时向学校党委及县委、县政府汇报情况。

干部七不讲自查报告 篇5

根据全县纪检监察系统“队伍建设年”活动第二阶段活动要求，围绕“爱岗位,强素质,作表率,保廉洁”结合本单位实际工作和廉政建设方面存在的问题，我们认真开展了自查，经过认真反思、查找，我乡纪检监察队伍也暴露出了一些问题，对存在的问题也有了进一步的认识，主要表现在以下方面：

一、政治、业务学习有待加强，理论水平有待提高。

不能很好地坚持对马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论的学习。有时具体工作多，理论学习少，工学关系处理不得当。工作重、事情多时，往往把理论学习看成是软任务、虚工作，可学可不学；有实用主义的思想，急用先学，存在时紧时松的现象，造成学习的内容不系统、不全面、不广泛、不深刻。对于高速发展的中国经济相关的方针、政策、法律法规，的变化和完善只是停留在翻翻报纸、看看电视的基础上，理解得不深、不透，在理论联系实际方面存在差距。

二、创新意识不强，工作标准要求不高

对待案件在查办工作中有时不够主动、积极，只求过得去，不求过得硬，缺乏新思维，遇到困难和问题主动性不够，不注重业务知识的全面性，等到问题的出现再想办法解决。在工作中遇到难题，常常等待上级部门和领导的指示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细，只满足于完成领导交给的任务。有时由于工作的重复性，图个省事，照搬照抄，只要按时完成工作就算了事。在工作中遇到繁琐、复杂的事情，有时会有畏难情绪，在此期间不是自己力求寻找对策，而是认为“船到桥头自然直”，等待办法自己出现，缺乏一种刻苦钻研的精神。

三、纪检监察干部综合素质还不高，个别干部在办案中有畏难情绪。

个别干部对纪检监察工作的重要性认识不足，责任意识淡薄，缺乏主动思考抓纪检监察工作的积极性；有的纪检监察干部把自己混同于一般干部，对自己要求不严，有的甚至违规违纪。随着社会的发展和科技水平的不断提高，公务人员作案越来越隐蔽、复杂，一起案子往往要牵扯纪检干部很多精力才能结案，使得一些纪检干部对该项工作存有畏难情绪；另一方面，纪检监察工作是查办违纪违规人员的工作，工作中不免会遇到领导、朋友打招呼、说情等尴尬事情，这给纪检工作也带来了一定阻力。

四、针对查摆出来的问题今后将努力做到以下几点：

1、加强理论学习，提高政治素质。坚持用马列主义、毛泽东思想和邓小平理论武装自己的头脑。有针对性、有重点、有计划的进行理论学习，用辩证唯物主义和历史唯物主义的观点和方法去认识问题和分析问题，增强自己的政治敏锐性，提高政治鉴别力。坚定正确的政治方向，工作中严格要求自己，努力改造人生观、世界观和价值观。自觉、刻苦地钻研业务，夯实基础。

2、加强业务培训，提高综合能力。开拓创新，注重实际，不断提高工作能力使之上升到一个新的水平。廉洁自律，转变作风，要进一步树立大局意识、加强主观能动性。针对我乡今年乡镇换届后纪检干部“新手”较多的情况，组织对新进乡镇纪委班子的人员开展业务培训，使其在较短的时间内掌握纪检监察工作的方式、方法、工作程序和基本条规。定期、不定期举办业务培训班，切实加强对纪检监察干部队伍业务知识的培训。不断提高纪检监察干部队伍素质。加强职业道德教育，切实增强纪检监察干部的事业心和责任感。更好把工作做实、做深、做细，真正做到让领导放心，让群众满意。

干部七不讲自查报告 篇6

2月28日上午，和硕县住建局在三楼会议室组织全体党员干部职工召开“学讲话、转作风、促落实”专项活动动员会。

会上，住建局党委书记宋新军传达学习了赵毅杰书记在和硕县“学讲话、转作风、促落实”专项活动动员部署会议及和硕县纪委十二届二次全会上的讲话，宣读了和硕县《关于在“两学一做”学习教育中开展“学转促”专项活动的实施方案》。

会议提出，以“学讲话”为基础，严格自查自纠，从严管理干部，全面推进工作，狠抓从严治党，把开展专项活动与年度各项工作相结合，特别是与落实总目标、打好维稳“组合拳”紧密结合、相互促进，坚决防止形式主义、走过场、搞棚架，确保取得实实在在的成效。

会议要求，坚决贯彻落实自治区、自治州党委和和硕县委的各项决策部署要求，筑牢“学”的基础，抓住“转”的关键，突出“促”的重点，最终达到“总目标意识牢固树立”“干事创业局面良好”“精神状态奋发向上”“政治生态风清气正”“实现总目标信心坚定”“党群干群关系融洽”的目标和效果。

干部七不讲自查报告 篇7

20xx年以来，在县纪委的正确领导下，乡纪委一班人，按照上级的安排，结合本乡实际，坚持与时俱进，突出重点，强化教育，立足防范，标本兼治，惩防并举，注重预防的方针，紧紧围绕全乡工作大局，认真履行职责，圆满完成了上级纪委和乡党委安排的各项工作任务。

(一)严格执行了党风廉政建设责任制

成立了由党委书记任组长的乡党风廉政建设工作领导小组，将“三书一单”制度落到了实处，每年年初都签订了《党风廉政建设责任书》，范围覆盖了乡机关全体干部职工及所有村常设干部，今年来我们共发出《党风廉政建设建议书》12份，《廉洁自律通知书》12份。

(二)加强廉政公开承诺制度和述职述廉制度

在年初的乡村干部大会上，乡党政一把手都进行了廉政公开承诺，并在年底落实了述职述廉工作。20xx年1月份我们组织乡派出所、峰山中心校、供电所、文化广播站四个站办所开展了行风评议活动，组织了乡水利站、综治办开展了述职述廉工作。20xx年2月份组织全乡的机关干部、部分村支部书记对个别站、办、所、开展了一次述职述廉评议活动，对站办所以德、能、勤、绩四个方面实行综合评议，以优秀、较好、一般、差四个档次进行评定。抓好年初党代会的选举工作，让廉政落实到实处

(三)拓展了廉政宣传教育

始终坚持把反腐倡廉政教育纳入乡党委以及全乡党员、干部和入党积极分子培训的学习培训内容，积极开展警示教育，组织机关党员干部观看了《廉政警示》等宣传片，学习了《中央纪委关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》，引起了强烈的反响。

(四)推进了农村党风廉政建设

1、切实抓好了党务、政务公开工作

按照上级要求强化推进了党务、政务公开工作，在党务方面，建立了干部阳光台，出台了服务承诺，公布了办事指南和班子成员的分工，及时公布公示了干部的人事调整;在政务方面重点对民政、国土、财政、水利、计生、卫生、农技中心、中学、小学、电力等十个部门单位进行了政务公开，及时抓好了专项资金的管理，促使各部门严格按照标准收费。同时根据各个时期的不同情况，认真及时公开群众关心的热点信息，使党委政府的工作更加及时、透明。

2、加强了村级财务管理和村务公开工作

我乡10个村实行一个季度一次村级财务报账制度，全乡没有一个“空白村”和“返回村”。我们相继组织启动了村级财务的“村账乡代管”和“钱账双代管”工作，进一步加强了对村级资金、资产、资源的“三资”监管工作。同时每年都组织全乡1个村开展了财务清理公开工作，并在各村人口中心地段进行了公示，做到了给群众一个明白，给干部一个清白。

3、涉农惠农政策全部落实到位

成立了以乡党委书记为组长的强农惠农资金自查自纠工作领导小组，对20xx年以来的全乡涉农惠农资金落实情况进行了全面清理，全乡不存在虚报冒领、套取、截留、挤占、挪用资金等现象，对奖励、补贴、补助及各项涉农惠农资金全部按照要求及时发放到了农户手中或用于各个项目建设。

4、充分发挥村级纪检员的作用

在全乡每个村聘请了一名政治坚定、素质过硬、热心反腐倡廉工作的党员作为纪检员，明确了他们的工作职责，村级纪检员在充分发挥自身作用，依法对各村的财务收支，村干部履职尽责和廉洁自律情况等进行了监督。

(五)进一步加强干部作风建设

1、认真制订了《机关干部职工管理制度》

进一步完善了开会学习、签到考勤、财务管理、值日值周等各项机关管理制度，在各站办所中推行了《峰山乡站、办、所负责人管理考核办法》，围绕站、办、所长的职责要求，考核原则，考核程序和计分标准等方面作出了具体规定。

2、相继开展了多样的主题活动

一是20xx年认真组织开展了“围绕三最搞调研，排忧解难促发展”暨市纪委开展的“下访”活动的主题活动，对摸底排查的9个重点问题实行班子成员包干处理到位，全乡调解矛盾纠纷278件。

二是结合“加强干部作风建设，服务两型社会”主题活动，在20xx年8月中旬组织机关干部开展了一次深入解放思想的大讨论活动，讨论活动中乡村干部紧紧围绕“我为金薮发展献计献策”为主题来开展。

三是20xx年在乡村干部中开展了“我为党旗添光彩，我为金薮作贡献”的主题活动，其中重点在乡机关开展了“创五型机关，当五好干部”的活动(五型：学习型、创新型、服务型、诚信型、廉洁型;五好：思想好、学习好、工作好、作风好、服务好)。

四是20xx年为了进一步推动“转变职能抓服务、转变作风抓落实、增强执行力”活动的纵深开展。我们在乡村干部中开展了“访民情、听民意、解民难”大走访活动，全体机关干部在下村走访群众中，逐户发放了干部便民联系卡，了解了群众所思所想，积极宣传了党的政策，认真排查化解了村组的矛盾纠纷，征求收集了群众对政府工作的意见和建议，帮助群众解决了一些实际问题，进一步改善了党群、干群关系。

(六)加强效能监察，不断优化经济发展环境

为保证我乡经济发展，采取了一系列行之有效的措施，积极组织相关职能部门为企业和工程建设创造一个良好的发展环境，确保我乡变电站、灰虞干线公路、长娄高速公路及普石大桥改造等重点建设项目的顺利进行。

(七)加强了查办案件的力度

加强了查办案件的力度，5年来共对10名违纪党员予以了立案调查并结案，乡党委对他们作出了相应的处分，对广大党员干部起到了很好的警示教育作用，收到了良好的社会效果。

(八)完成了其他各项工作

一是认真处理好党风廉政建设业务范围内的信访问题。在及时认真做好上级纪检监察机关交办件的落实基础上，全年共处理群众来信来访事件60余起，做到了件件有着落，事事有答复。

二是按照上级要求进一步监督春秋两季教育收费，新型农村合作医疗的补偿情况以及两补资金的落实情况，深入开展治理医药 购销中的不正之风和公路“三乱”，减轻农民负担，全乡没有因上述问题引发的事件发生。

三是积极开展了党员干部和国家公职人员不良贷款的清收工作。

四是配合乡财县管工作，组织财政所、经管站对各站办所的所有财务进行了审计，进一步加强了站办所财务的监管工作，并按市纪委要求开展了小金库的清理工作，全乡各站办所不存在小金库现象。

五是主动履行工作职责，对107户水库移民予以了公开审核，对2个不符合政策规定的移民取消了补助资格。

六是认真组织班子成员和机关党员开展了《建立健全惩治和预防体系20xx-20xx年工作规划》知识答题活动试题，加强了机关党员反腐倡廉和相关知识教育。

我乡纪委在乡党委的关怀和市纪委的指导下，在乡纪委一班人的共同努力下，做了一些有益的工作，取得了一些成绩，但回顾起来，还存在很多不足，例如理论学习上还不够深入，工作中采取的方法和路子还不够完善，离党和人民群众的要求还有很大的距离，这些都有待于我们在今后的工作中弥补不足，扎实工作，积极进取，努力取得令群众和组织满意的工作成绩。

干部七不讲自查报告 篇8

为认真贯彻落实县委主要领导重要批示精神，根据桓办发【20xx】28号通知精神，以及桓台县委办公室《关于落实县委主要领导批示精神进一步加强干部作风建设的督查通知》要求，我局深入开展了自查自改，现将自查自改情况汇报如下：

一、开展自查自改活动的主要做法。

1、深化思想，提高认识。一是把干部作风建设督查工作的开展摆到工作的突出位置，纳入到现阶段我局总体工作思路当中,把加强干部作风建设的督查作为改进各科室工作人员工作作风和提高部门工作效率的头等大事狠抓落实。要求每位干部每个岗位都要按照王书记批示精神，并结合自己的工作实际与9月1日前重新梳理自己的岗位职责。二是建立了工作机制，明确了责任分工。于8月29日上午召开了加强干部作风建设动员会，深入学习王可杰书记对《干部不作为慢作为乱作为须担责》文章的批示精神，制订了详尽的督查活动实施方案，明确了开展活动的责任分工、目标要求。形成了党组负责人直接抓，分管领导具体抓，机关干部全面参与的工作局面。

2、立足实际，注重实效。一是结合部门现阶段工作，紧紧围绕市委提出的“加强干部作风建设”的工作目标，遵循“解放思想、更新观念、改进作风、提高能力”的工作思路，扎实开展“干部作风建设自查自纠”活动，牢固树立“作风就是形象，作风就是力量，作风决定成败”的观念，力求通过作风建设活动促进部门工作开展。

3、多种形式，力求深刻。 通过与相关业务部门座谈、向社会发放征求意见函、设立征求意见箱等形式，收集改进和加强干部作风建设方面的意见与建议，以便了解、掌握我局作风建设方面存在的薄弱环节，并深刻剖析问题的根源，制定可行整改方案，明确整改内容。

二、通过查找发现的问题

1、在精神状态方面，思想需要进一步解放。能够时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，做到按照规定和程序办事。但是，从更高的标准和更严的要求上看，部分工作人员还存在思想不够解放、得过且过、纪律松弛，没有用高标准要求自己、满足于不落后就行等问题。习惯用老办法、老经验思考解决问题。

2、在履行职能方面，工作主动性有待进一步增强。能够按时完成县委、县政府交办的各项任务，虽不存在不作为、乱作为现象，但存在慢作为现象，即主动研究工作的积极性不够，需要进一步增强。

3、在抓工作落实方面，责任意识有待进一步加强。虽然能积极落实各项国家政策，及上级部署的各项工作任务，但存在着办事效率不高，工作不深入、不扎实，精力不集中的现象。

三、整改的初步意见

1、振奋精神，真抓实干，增强工作主动性。通过干部作风建设各项活动的开展、通过部门内部制度建设和各种形式的有效的监督、通过针对性的学习，提高工作的前瞻性、科学性和主动性。

2、坚持边查边改，认真搞好整改。对梳理排查出来的.问题，要坚持边查边改的原则，认真落实整改措施。当前能解决的问题要迅速解决;对近期不能不具备条件解决的问题，积极谋划，寻求机遇解决。

3、抓班子。深化领导班子的“堡垒”作用，进一步增强了班子的凝聚力和战斗力。始终坚持“抓班子、带队伍、强素质、树形象”的指导思想，坚持把思想政治建设放在首位，切实加强执政能力建设和党风廉政建设，不断提高领导水平。

4、抓教育。扎实开展“树正气、树新风”主题教育活动，保持共产党员先进性教育活动，民主评议政风行风活动，机关效能建设年活动，深入学习实践科学发展观活动等系列学习教育活动，不断打牢队伍的思想政治基础。

5、抓制度。继续完善各项规章制度，规范内部管理，把制度建设贯穿于队伍建设的始终，形成以制度管人、管事、管权的良好局面，实现班子工作的制度化、规范化和决策的民主化、科学化。

干部七不讲自查报告 篇9

41号）规定，以干部档案和户籍档案中最先记载的出生日期为依据认定；干部参加工作时间、入党时间、学历根据档案客观记载，依据有关政策规定予以认定。干部档案审核期间，“三龄一历”重新认定人数达45人。

二是审查档案材料齐全性。对个别干部缺少《公务员登记表》、《20xx年工资套改表》及工资级别待遇审批材料的进行登记，分别与公务员管理部门、工资管理部门联系收集并予以归档；对个别缺少以来《干部任免表》的，通过查找原始文书档案方法予以补填；对个别干部缺少年度考核表的，依据原始考核结果记载，做了年度考核说明。

三是审查档案材料归档及时性。干部档案审核期间，共归入档案材料1000份，收集补充材料2500份。20xx年是乡镇党委、政府集中换届年，我们全面收集了换届期间形成的《干部任免表》，并且全部归入个人档案。

四是审查档案整理规范性。在档案整理过程中，严格按照《干部档案整理工作细则》规定，进行鉴别分类，加工整理。20xx年9月省干部人事档案培训班会议之后，我部新增干部档案编目工作，按新编目录样式进行。

（三）加强对下属管档单位审核工作业务指导

对县教育局管理的中小学教师档案、县人才中心管理的人事档案，我们上门进行审核工作业务指导，发现问题，及时指出，针对材料归档不及时等问题，专门召集有关会议，研究解决办法，力争尽快达到干部人事档案审核目标要求。

这次干部档案审核工作时间紧、任务重、要求高，严格对照标准，自查中发现仍然存在一些问题，将在今后工作中努力加以改进，不断提高我县干部人事档案管理水平。

干部七不讲自查报告 篇10

作为一个企业的中层领导，我们要有良好的作风，要有很好的带头和表率作用，还要有良好的团队合作能力，这样我们才会共同进步，为企业创造更大的效益，在这个生产忙碌的日子里，我们依然要对所有中层进行整风运动，同时做出自检自查报告：

1、作为一个中层干部我们不要搞官僚主义，对于我个人存在的问题看报表听报告的多，由于实际工作特别忙碌，深入实际方面就忽略了，由于每天签字批准的事项过多，所以盲目签字的多了，对实情缺乏了解，所以在以后的日子里，我应该重视深入实际和考察实情，做好每项工作的落实和监督。

2、每天的流程工作内容繁多，而且工作人员也难免有疲乏之时，因此工作中不免会出现一些疏漏而造成操作错误，由于没有及时发现，对公司造成经济损失，是我们应该承担的责任，在今后的日子里，我们一定加大检查力度，把每项工作做到最好。

3、上班期间，员工领导一条心，积极工作，认真完成领导布置的每个环节，最大的为企业创造财富。

4、随着工作时间的推移，整个队伍变得散慢起来，不是太主动地去担当职责，需要加强管理，培养每个人的主人翁意识，达到团结向上的效果。

5、做自己该做的，禁止不允许的状况发生，严格遵循技术与指标，不擅自做主，按照企业的.生产路线认真执行。

6、积极听取员工反馈意见，及时做出总结，增强团队合作意识，只有大家的力量才能完成整体的任务。

7、我在工作中本着一视同仁的态度去对待每个员工，合理处理发生在身边的每件事，不偏袒，不包庇，严格按照制度执行。

8、经市场部考察，我们发现了一种对讲机特别好用，推荐给采购部，但是备件处却没有进货这种对讲机，体现了他们廉明公正的态度，按客观事实办事的原则。

9、我们都是企业的一员，我们都要有个人意识，我们所做的一切是为了企业，同时也是为了体现我们的个人价值，所以我们要有高度的责任感，把企业的产品做强做大。

10、我们本着实事求是的原则，认真做好每个环节的工作，及时的反映工作中所出现的问题，同时对一些方法做出改进与更正。

从中层干部的角度，我要做好自己的职责，严于律己，不断改正自己的缺点，弥补自己的不足，不断的加强思想道德建设，管理好自己的团队，培养出一流的员工，为企业创造更大的价值，让其立于不败之地。

干部七不讲自查报告 篇11

2005年，在镇党委的正确领导下，我镇老干部工作坚持“三个代表”重要思想和党的十六届三中、四中、五中全会精神为指导，认真贯彻落实党对老干部的各项政策，坚持从我镇实际出发和老干部高龄化的实际出发，以高度的政治责任感，充分在政治上尊重、思想上关心、生活上照顾老干部，正确处理老干部与人事业务工作的关系，推动了老干部工作开展，在为老干部服务和管理工作上取得了新的成绩，使老干部老有所养、老有所学、老有所乐、老有所为，促进了我镇各项事业发展，保持了单位系统稳定。现将自查情况报告如下：一、领导重视，加强对老干部工作的领导。

镇党委、镇政府十分重视老干部工作，把老干部工作纳入重要议事日程和目标管理范围，成立了老干部工作领导小组，由分管组织的党委副书记付兴博同志兼任领导小组组长，亲自抓老干部日常工作。在镇主要领导的关心支持下，成立长轩岭镇老年大学，为丰富老干部的生活奠定良好的基础。

二．积极宣传，营造良好的尊老重老氛围。

尊老重老，是中华民族的传统美德，可以说没有老同志昨天的努力奋斗，就没有我镇现在的辉煌，为此，我镇利用一切机会，宣传尊老重老的重大意义，使大家认识到尊重爱护老同志的今天，也就是尊重爱护我们自己的明天，使全体干部职工形成尊老敬老、养老爱老的自觉行动，从而为老同志真正做到老有所为，老有所养，老有所乐奠定了良好的思想基础。

三．丰富生活，使老同志在精神上有所寄托。

我镇利用春节茶话会等形式召开老干部座谈会，肯定老干部所做的贡献，征求他们对我镇工各项作的意见和建议，鼓励他们人退休，思想不能退休，在锻炼好自己身体的同时，充分发挥自己的特长，为全镇工作做些力所能及的工作。

1、加强老干部的政治学习。

在镇党委的统一领导下，认真贯彻胡锦涛关于“多从政治上关心老同志”的指示精神，以老干支部为单位，结合开展保持共产党员先进性教育活动，坚持离退休干部每月一次政治学习和组织生活制度，围绕我镇各项中心工作安排老干部学习讨论。组织引导老同志深入学习更多资料“三个代表”重要思想，学习十六大和党的十六届三中、四中、五中全会精神，使老同志深刻理解“三个代表”重要思想的科学内涵和精神实质，把思想和行动进一步统一到十六大精神和中央的重大决策部署上来。组织部门及时向老干部传达上级会议精神，使老干部进一步了解了我镇各项事业发展的情况。

2、加强老干部党支部建设的工作力度。

根据老干部支部的特点，在原有老干支部管理的基础上，实行了机关单位分解包保责任制度，这些同志除了完成自己的本职工作外，对一些长期不能来镇参加学习的老干部，做好有关服务工作，确保了这些老干部的学习，传递与通报情况，与老同志一起学习交流，加深了了解，增进了感情，深受老同志的欢迎。

3、积极组织开展各项活动。

2005年，我镇有组织和自发相结合的开展各项丰富多彩的`活动，春节组织老干部到木兰天池，向老同志介绍木兰天池景区的开发建设等情况，在重阳节组织老干部到武汉江滩参观等活动，开扩了老干部的视野，丰富了老干部的业余生活。

四．关心生活，使老同志在物质上有所依靠。

我们严格落实老干部的调资工作，严格按照省局关于对老干部的增资工作，坚持落实工资标准，从不拖欠老干部的一分退休钱，保证老干部的退休金每月按时发放到他们手中。

我们坚持一年一次新年春节期间慰问老同志，把节日礼品或礼金送到老同志手上。平时对老同志在诸如工资等方面的疑问给予耐心解释工作。对长病的老同志做到及时探望，对因病去世的同志前往慰问家属并协助料理后事，在生活上帮助他们，使老同志在物质上有依靠。

五．工作支持，使老同志真正体会到大家庭的温暖。

帮助支持老同志、发挥特长，使他们真正做到老有所为，是我们义不容辞的责任。每逢单位开展一些公益活动，都邀请一些有兴趣、有特长的老同志参与，老同志在参加活动的同时，也充分体会到了这个大家庭的温暖。

六、解决困难，做好老干部的来信来访工作。

按照《湖北省老干部信访工作暂行规定》，认真做好老干部来信来访工作，倾听老同志的意见，及时解决老干部的实际困难，让他们安度轻松、愉快、幸福的晚年。

干部七不讲自查报告 篇12

按照县委县政府关于转变干部作风整顿，切实加强机关作风建设的要求，结合工作实际对照检查，我对个人进行了认真的剖析，深刻感受到自身在学习、工作、生活中还存在很多问题与不足，并按照干部整顿作风要求提出了整改目标和方案。

一、存在的主要问题和不足

(1)自身建设上有差距。虽然注重加强了自身建设，注重了各种场合严格要求自己、管住自己，但有时还是有随大流的思想，认为自己已有的工作作风和工作热枕，可以暂时应付一下目前的工作就可以了，没有一个学习业务知识的计划和提高自己工作能力的有力措施

(2)自己的耐心不足，性格倔强，原则性太强，处理事情不够灵活，容易得罪人。

(3)深入学习上有差距，到莲荷乡工作以来，自己虽然注重了政治和业务学习，单总感到在学习的深入性和系统上还有很大的不足，存在时紧时松的现象，致使自己对新知识、新思维掌握不多，了解不透。这说明自己在学习上还存在懒的思想，还缺乏挤和钻的刻苦精神，缺乏深学苦读的恒心忍尽，缺乏把学习当做一种责任、一中境界的自觉行动。

(4)工作作风上有差距。一是认为自己是工作多年看，有时产生松口气、想歇歇的念头，致使工作有时不够主动，满足于完成领导交办的任务，满足于面上不出问题，创新意思淡化，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。

二、下一步整改措施

通过开展作风纪律整顿活动，本人认真对照干部作风建设方面的要求，通过学习大家的长处，认真反思自己的不足，决心边学边改，立查立纠。在今后的工作中，认真从以下几个方面进行整改：一是认真学习三个代表重要思想，深入结合科学发展观，用新知识、新理念武装自己的头脑，增长自己的才干，提高工作能力。二是加强业务学习，提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，更新自己的知识结构和理论水平。三是脚踏实地、勤勤恳恳的完成各项工作任务，切实转变工作作风、提高工作效率。

干部七不讲自查报告 篇13

东方市认真落实超职数配备干部整改消化工作要求，坚持严格控制增量、逐步消化存量的原则，以三个强化来推进超职数配备干部的消化整改，提前完成超职数干部的消化整改任务。

一是强化统筹协调，形成工作合力

东方市专门召开市委常委会议，要求市委组织部具体负责超职数配备干部消化整改工作的统筹协调工作责任。市委组织部多次组织召开部务会、组织人事干部会议对消化整改工作进行认真研究和具体部署，认真执行机构编制管理相关规定，按计划分批次地推进超职数干部的整改消化。同时，始终保持与省委组织部的沟通联系，掌握消化整改工作的有关政策规定，及时报送干部职数预审材料，实时更新整改消化情况。

二是强化监督把控，严格编制管理

东方市编制委员会结合全市有关单位工作特点、岗位需求、班子结构等情况，经认真研究，对43个单位的三定方案进行重新编制和明确批复，并对这些单位的领导干部职数作出明确要求和严格设置，促进编制管理严格化、规范化。同时，根据上级政策标准和新三定方案规定，通过及时传达学习干部监督管理工作精神、开展超职数自查、严格任前职数核查等措施，严肃编制纪律、严守干部职数设置，严格按照职数规定配备领导干部，严防以工作特殊为由打擦边球，严禁出现新的超配领导干部现象。

三是强化整改措施，促进有效消化

市委组织部根据东方市超职数配备干部情况，对全市科级领导职位和领导干部进行有针对性地分析研判，结合实际制定消化整改方案和计划，明确每名超职数配备干部的整改时限及整改措施，积极建立整改消化台账和倒查机制，通过采取提拔、平职交流、转任非领导职务、免去超职数所兼职务、落实到龄退休等有效措施进行整改。

干部自查报告汇集

编辑为大家甄选了一篇题目为“干部自查报告”的好文，我们的目标是希望本文能为您的工作和生活带来更多的便利。按理说，经历过总有感悟和收获，当我们结束一个任务时。报告的使用成为日常生活的常态，写报告时，要明确的讲清楚自己的逻辑，层次方面要分明，逻辑要严谨。

干部自查报告(篇1)

按照考核要求，依据《领导班子和领导干部政治素质考察办法(试行)》具体规定，我认真对照考评标准，逐项对标对表，现将本人政治素质自查自评情况报告如下：

一是对党忠诚不动摇。党员干部对党绝对忠诚，才能成为最执着、最虔诚、最经得起考验的忠诚。为此，我时刻做到心中有党、对党忠诚，任何时候都与党同心同德，树牢四个意识、坚定四个自信、做到两个维护，切实筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。总体自我感觉，自己对党是忠诚的，对岗位是热爱的，对履职是努力的，对工作是认真的，对自身要求是严格的。

二是把准方向不摇摆。善于从政治上看问题，站稳立场、把准方向，始终牢记政治责任、铭记初心使命。坚守党性原则，坚定政治信念，增强政治意识，站稳政治立场，严守政治纪律。牢固树立看齐意识，以党的旗帜为旗帜、以党的方向为方向、以党的意志为意志，把看齐意识扎根于思想、融入于工作、体现于行动，经常主动地向党中央看齐，向党的理论和路线方针政策看齐，向党中央决策部署看齐，听党话、跟党走，坚定不移确保以习近平同志为核心的党中央政令畅通。

三是坚定立场不迟疑。始终保持鲜明的政治态度，在大风大浪面前经得住考验，坚决维护习近平总书记核心地位，坚决维护党的集中统一，坚决贯彻中央决策部署;不断强化敏锐的政治意识，着力提高政治自觉和政治站位，加强政治历练，

锤炼坚强党性，在大是大非面前，善于用政治观点、政治立场、政治方法分析问题、研究对策;严格恪守坚定的政治操守，自觉抵御各种腐朽思想的侵蚀，守底线、明是非，永葆共产党人的清廉本色;切实担负果敢的政治担当，有敢于担当的魄力、勇于争先的锐气、善于作为的本领，勇于直面问题、敢于挑战问题、善于解决问题。

2020年，本人积极学习党的各项理论政策，加强对自身政治素质的锤炼，以高度的政治责任心履行好相关工作，现对个人2020年度政治素质进行自查，内容如下：

一、自我评价本人具有多年党龄的老党员，经过多年的认识与学习，对党的认识在不断加深，对党的信念不断坚定，总体来说，有过硬的政治素质，经得住考验。

首先注重加强学习。党的理论政策内容丰富，内涵深远。只有不断加强学习，才能更好的理解与掌握党的各项理论政策，才能不断的坚定政治素质。比如，本人有多年读书做笔记的习惯，通过做笔记可以理清思路，更加明确方向，增强政治敏锐性。

其次始终坚持加强自身品德修养。把立德作为立身之本，按照德才兼备的方向，不断完善自身素养。在社会交往中注重传播正能量，抵制负能量，说老实话，做老实事，坚决反对假大空。正确引导社会舆论。

另外在工作中坚持以政治建设为指引。根据工作实际，结合各阶段主题教育，抓好人大调研工作，注重学习多样化，比如人大主席团全体成员的党史知识学习，参与各类学员的讨论等等。

二、基本特征1.政治忠诚方面。

作为一名党员领导干部，本人能够认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，坚持理论武装锤炼政治素养，树牢四个意识，坚决做到两个维护，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。坚持和加强党的全面领导路线，坚持新时代党的建设总要求和党的组织路线，不折不扣地贯彻落实中央决策部署和习近平总书记关于人大工作的重要论述，认真贯彻落实省委、市委、县委和乡党委的决策部署，不断提高思想认识，明确工作责任，使工作不断向前推进。

2.政治定力方面。

坚定理想信念，坚定四个自信，把加强理论武装作为筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵的前提和基础，自觉深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，凡中央和省、市、县委召开的重要会议、下发的重要文件和出台的重大决策，均在第一时间组织传达学习、第一时间研究贯彻落实，持续补钙、充电、加油。坚持以上率下，旗帜鲜明将习近平总书记视察江西重要讲话和指示精神作为推进工作的总纲领，严格落实乡党委会议学习制度，参加学习研讨，上党课，撰写心得体会、开展调查研究，坚持学思用贯通、知信行合一，为工作贡献绵薄之力。

3.政治担当方面。

始终坚守共产党人的初心和使命,虽然因工作需要，职务有所变动，但不论在哪个岗位上都能始终如一地严格把控流芳乡的信访维稳工作，始终警醒自己既然已担当职责就必须经得起风浪考验。始终对党忠诚、并进一步深入学习，努力做到学懂弄通做实，提高运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导实践、推动工作的本领，推动这一重要思想成为我们的主心骨、定盘星。

4.政治能力方面。

深入基层不够多，在解决群众实际困难上有差距。作为服务一方的党员领导干部，在日常工作中，定思路、搞规划、作决策等具体工作挤占了很大一部分时间，深入一线了解情况、征求意见、解决问题的时间相对较少。平常虽然尽量想方设法抽出一部分精力和时间深入到一线，但基层群众一些具体情况的反映、具体问题的处理、具体困难的解决，多是听取村两委干部的汇报，根据情况做出决策，没能抽出更多时间深入一线倾听群众呼声，了解群众疾苦，解决群众实际困难。

5.政治自律方面。

把严守政治纪律、政治规矩作为体现党性的一项基本要求，作为自己最根本的行为准则，始终做到了表里如一、知行合一。能把对上负责与对下负责统一起来，对党组织讲实话、讲真话，严格执行重大问题请示报告制度，不在工作中报喜不报忧、报功不报过，没有弄虚作假、欺瞒党组织的现象发生。

三、主要不足

1.政治敏锐性和洞察力欠缺。不善于从政治和全局的角度来观察分析问题。如对非法宗教活动，理性认识不够;在执行上级决策上理解不充分不透彻，没有从政治，全局的高度上认识把握。

2.斗争意识不强。存在好人思想，目常工作管理方面出现失之于宽，失之于软的现象。对两面人双面派只做到不主动接触，但没指正教育。

3.党员意识还有差距：思想上有时有老的意识作怪，不注意学习了;工作主动作为不够，缺乏创新思路，过于保守。有些工作考虑不周全，对乡村振兴的思考不够。

干部自查报告(篇2)

按照党中央的统一部署，在区委的正确领导下，我扎扎实实地投入到保持共产党员先进性教育活动中去，通过宣传发动，在思想上做好了充分的组织准备，提高了认识，克服了教育整顿年年搞，年年都是老一套的思想。在行动上做到了“规定动作不走样，自选动作有创新”。集中学习一篇文章不少、时间一点不少，坚持自学自记，通读读本、党章、100问等，记笔记30000字，写心得体会5篇，参加专题讨论，发言有材料，积极踊跃，在典型推动下，深入开展“三个一”和“四项活动”为主题的实践活动，撰写民情调查报告，扶贫帮困结对子等等。特别是在市、区二级督导组和院党组的精心指导和帮助教育下，通过群众提、自己找、领导点、互相帮等途径，我从思想灵魂上得到了一个完全彻底地马克思主义洗礼。现将我从二oo*年四月任党组成员，政治部主任以来在党性党风方面做如下剖析。

一、存在的问题及表现

1、学习理论缺乏系统性、主动性。

一是理论学习上存在应付思想。主要表现在学习态度不够认真、缺乏自觉性。只限于一般性地读书，没有从理论学习的广度和深度上下功夫，对自己要求的不高，只求写读书笔记的数量，不求质量，心得体会写的也较肤浅。

二是理论联系实际工作不够。由于学习的目的不够明确，导致学习归学习，理论和实际相脱节。没有很好地把在当前改革开放的形势下所遇到的问题与实际工作相联系起来，不能很好地从理论上去认识、去探讨，因此，自己在考虑和安排工作时缺乏前瞻性，不是处于推着干就是忙于眼前的任务。

三是理论联系自己思想少。表现为开拓创新精神不强，争先创新意识不强，对自己工作标准要求的不很高。

2、司法为民的宗旨不牢

一是没有牢固树立立党为公、司法为民、全心全意为人民服务的宗旨观念，践行“三个代表”重要思想没有真正地落到实处。

二是受一些西方思想的影响，受共产主义“渺茫论”的影响，共产主义信仰曾一度动摇，没有深刻地理会到，共产主义要靠我们一代代人的奋斗才能实现。

三是群众观念较为淡薄，不能很好地急群众之所急，想群众之所想，帮群众之所需，察民情、解情忧、保民安、帮民富做得不到位。

3、坚持民主集中制原则不够

一是在领导班子讨论一些重大问题时，缺乏主动性，瞻前顾后，认为有院长拍板、把关就行了，或者随大流。

二是对一些问题不是十分了解，也不主动去与其他同志勾通。有时了解情况不多，在会议上随声附和，不发表自己的独立见解。

三是参加领导班子民主生活会态度不够端正，总认为班子没有什么问题，因此在开展批评时只是轻描淡写，走一走形式。

4、党风廉政建设标准不高

一是对自己要求的标准不高。例如，有时在盛情之下特别是中午不想回家(因回家太远)时，也去的邀请下，参加吃吃喝喝，放松了自己的要求。

二是存在己关系不大的想法。认为党中央对反腐败斗争抓的比较紧，谁往枪口上撞，谁找死。只要自己不搞，其他人愿意怎样搞就怎样搞，与己关系不大，因为自己与当事人接触少、无人行贿，在目前实惠主义盛行下，送了也白送。没有公款旅游，没有接受礼品，没有重大事项不报告的，爱人有工作，不经商，子女小。

5、工作作风不够严谨

一是工作不深入。埋头日常工作、日常事务时间较多，深入基层开展调查研究时间较少，下到基层也是走马观花，很少发现实质问题。

二是工作有畏难情绪，得过且过，按要求做规定动作，政治思想工作创新少。组织开展活动也较少，没有很好发挥政工部门的职能作用。

三是存在好人主义思想，表现在工作上不愿得罪人，也不愿批评人。

二、存在问题的主要原因

自己存在党性党风方面的问题，既有主观原因，也有客观原因。但主要是主观原因，表现在以下五个方面：

1、对理论学习的重要性认识不足

理论学习之所以重视不够、缺乏自觉性、主动性。主要是认为自己已经多次系统地学习过马克思主义，掌握一些基本原理。要真正学深学透马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想，胡锦涛重要指示，那是高级领导干部和理论工作者的事。认为我们这一级干部主要是执行上级批示，完成任务。马克思主义理论，上级的指示精神里就有，再加上自己日积月累掌握的那些基本观点就可以了。认真反思，深刻认识到自己对马克思主义，特别是对邓小平理论、“三个代表”重要思想学习还相差甚远，马克思主义是不断发展的，邓小平理论、“三个代表”博大精深，只停留在书本上学习是远远不够的，更重要的是运用这些理论，解决好自己在思想和工作上所遇到实际问题。同时感到自己也受到了社会上对此问题的负面影响，社会上学习空气普遍淡薄，自己的思想懒惰，政治嗅觉也跟着迟钝了。这是产生问题的根本原因。

干部自查报告(篇3)

近年来，我国一直在大力推进村庄的发展和农村自治的建设。作为基层组织中的村干部，在实现全面建设小康社会的过程中，肩负着重要的责任和使命。为了更好地调查自身的工作状态和整改不足之处，我特编写了一份《村干部自查报告》。在这份报告中，我将详细、具体且生动地描述了我所在村庄的现状和我作为村干部的工作情况。

我所在的村庄位于山区，地势陡峭，交通不便。村庄内有500户人家，主要以种植水稻和蔬菜为主。虽然条件艰苦，但是我心怀信心和激情，积极发展村庄的经济和社会事业。

在农村自治方面，我注重提高村民的自治意识和参与度。通过召开村民大会，我积极倾听村民的意见和建议，组织大家共同商讨村庄的发展方向和策略。我们成立了多个小组，专门负责村庄的不同工作领域，如农业发展、环境卫生、教育和文化等。每个小组定期召开会议，分析问题，提出解决方案，并在会议上作出明确的行动计划和责任分工。

在村庄经济发展方面，我积极引进外来资金和技术，推动农产品的转型升级和农村产业的发展。通过与附近城市的企业合作，我们成功引进了一家大型农产品加工厂，并帮助村民实现就近就业。这不仅提高了村民的收入，还为村庄的乡村旅游和农业观光创造了新的机会。

同时，我也注重改善村庄的基础设施和生活环境。我主动联系有关部门，争取到了一笔资金，用于修建村庄的道路和桥梁。这样，村民的交通方便了，也为农产品的销售和交通运输提供了便利条件。我还组织了环境卫生整治活动，鼓励村民养成良好的卫生习惯，维护好自己的村庄环境。

尽管我在村庄建设和工作中取得了一些成绩，但我也清楚自己存在一些不足之处。在农业发展方面，我需要更深入了解村民的实际需求和市场需求，制定科学的发展战略和方案。在村庄管理和组织方面，我应更注重加强自身业务能力的提升，例如学习相关政策法规、掌握基本的科学管理知识等。我还需更加注重与上级政府和相关机构的沟通和协作，争取更多的政策和项目支持，为村庄的发展打下坚实基础。

通过自查报告的编写，我更加清楚了村庄的发展现状以及自己的工作成绩与不足。我将进一步加强学习和提高自身工作能力，努力为村庄的进步和农村自治的建设做出更大贡献。

这份《村干部自查报告》详细、具体且生动地描述了我所在村庄的现状和我作为村干部的工作情况。我通过注重村民自治，推动经济发展，改善基础设施和生活环境等方面的努力，取得了一些成绩。同时，我也找到了自身存在的不足之处，并通过进一步提高自己的能力来弥补。相信通过村干部的共同努力，我们一定能够实现村庄的可持续发展和农村自治的全面建设。

干部自查报告(篇4)

开展“一创双优”集中教育活动以来，本人严格按照市委和省公司党组的安排和部署，紧密结合工作实际，以提高自身素质、优化作风建设为目标，以解决思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风等五个方面存在的实际问题为重点，在公司班子成员和党员干部的密切配合、积极支持下，与全体党员干部一起，深入扎实地开展集中教育活动，并取得了一定成效。本人对集中教育活动开展以来的思想工作情况认真自查、深刻剖析，形成自查报告如下：一、集中教育活动开展以来的基本情况集中教育活动开展以来，我们立足发展大局，搞好融入渗透，促进了活动的有序有效开展。一是丰富活动主题，细化活动内容，提出了以“创建‘四好领导班子，优化干部作风，优化电力行业服务作风”的为主要内容的“一创双优”的工作思路和目标要求。二是融洽社会各方面关系，通过与兄弟单位结对子等形式，共同优化社会经济发展环境。三是坚持“两个不误”、实施“三个结合”、务求“两个实效”。即坚持集中教育活动与正常供电业务“两不误”。坚持市的“讲正气、树新风”暨“一创双优”集中教育活动要求与省电力公司的“讲正气、树新风”主题教育活动要求相结合;坚持电力行业业务与社会经济发展相结合;坚持集中教育活动与电力业务相结合。确保优质服务取得实效，确保“讲树”活动取得实效。四是强化中心组理论学习和以党支部为单位的学习，坚持主讲人主讲制度，坚持班子成员以双重身份参加学习，并指导活动的开展。 集中教育活动转入查摆问题阶段开始后，我按照查摆问题阶段的具体要求,对照党章和“八个坚持、八个反对”，认真查摆在“五风”方面存在的问题。通过组织召开各种座谈会、发放征求意见表、设置意见箱、开通热线电话、组织问卷调查、开展谈心活动、过好组织生活等多种形式，征求员工对我与班子其他班子成员的意见或建议。我到济任时间不长，但主要工作的开展得到了公司各层面的认可。思想作风上能够坚持解放思想、实事求是、与时俱进的思想路线;学风上坚持理论联系实际、学以致用、用有所成，得到推动工作的效果;工作作风上坚持树立正确的政绩观、权利观和利益观，坚持走群众路线，深入基层，调查研究，不做表面文章;生活作风上坚持艰苦奋斗、廉洁自律的优良传统，做到生活正派、情趣健康、廉洁自律。在“讲正气、树新风”暨“一创双优”集中教育活动中，作为公司的党委一把手，本人自始至终站在维护企业发展稳定和谐大局的高度，在思想上高度重视，在行动上率先垂范，在具体工作上狠抓落实。坚持把集中教育活动摆在与增加企业经济效益同等重要的位置，带头制定活动方案、做好活动安排，带头组织宣传动员、履行工作职责，带头参加理论学习、撰写心得体会、做好学习笔记;深入基层调研，广泛听取多方面意见和建议，自愿接受群众监督;认真开展批评与自我批评，细心发现自身存在的问题并加以改正，在公司党员干部中树立了良好的形象。二、主要收获集中教育活动的有效开展，使本人收获颇丰、受益良深，思想得到了升华，心灵得到了净化，情操得到了陶冶，综合素质有了明显提高。一是理论水平得到提升。我通过集中学习、个人自学以及听取专题讲座等多种形式，结合现阶段经济社会的发展特点，对马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想进行了重新学习，对科学发展观、社会主义荣辱观、构建社会主义和谐社会、建设社会主义新农村、推进经济社会又好又快发展等重大战略思想理念进行了重新认识，丰富了知识，武装了头脑，使我的前进方向更加明确，价值取向更加正确，以科学的理论指导工作的能力得到了新的加强。 二是工作思路更加开阔。思路决定出路。通过深入学习和把握中央、省委和市委指示精神，思想观念得到更新，利用新方法解决新问题的水平进一步提高。三是理想信仰更加坚定。领导干部不树立正确的世界观、人生观、价值观，不解决好权力观、地位观、利益观问题，就不可能领导好改造客观世界的工作。通过集中教育活动，我尤其注重自身作风建设，各种不利于发展进步的思想杂念得到了清除，正确的世界观、人生观、价值观进一步确立，党性观念进一步增强，共产主义理想和建设中国特色社会主义的信念进一步坚定。四是公仆意识更加牢固。在集中教育活动中，通过调查研究和学习提高，我更加认识到了群众路线的极端重要性，在思想上和行动上能够把群众利益放在重要位置，以把群众的利益服务好、维护好、发展好作为工作的出发点和落脚点，把自己融入到群众中去为民服务的公仆意识不断增强。五是廉政观念得到加强。通过集中教育活动，本人进行了一次深刻的再教育，廉洁自律意识进一步强化，增强了拒腐防变能力，增强了使命感、责任感和荣辱感，增强了加强党风廉政建设的决心和信心。六是与班子成员和干部职工的关系更加融洽。通过召开座谈会、民主生活会以及开展批评与自我批评，我增多了与大家沟通交流的机会，大家卸下了思想包袱，相互支持、相互理解，公司的凝聚力、亲和力不断增强，干事创业的氛围愈加浓厚。1/3

干部自查报告(篇5)

××市市政园林局：

我司于××××年×月××日中标承建的××市××路市政道路工程，原施工合同造价为水管道项目到××××年×月××日方施工完毕，管道项目实际施工工期为22日历天。

在雨、污水管道完成后，由于道路断面高程调整和桩号K××号】）以及将桩号K0＋254～K0＋282路段北侧“×××”地下室和桩号K0＋008～K0＋030路段南侧临时搭盖无法拆迁到位的位置暂不施工的口头通知，以致于主车道水泥混凝土路面在12月9日方基本施工完毕，路面项目实际施工工期为35日历天。

人行道具备施工的位置于××××年×月××日全部施工完毕，自××××年×月××日起项目部陷于全面停顿状态。××××年×月××日桩号K桩号K0＋008～K0＋030路段南侧临时搭盖拆除和桩号K0＋203～K0＋223路段北侧×××的高压配电室室外消防管下调，我司于××××年×月××日对拆迁部位人行道进行施工，并于××××年×月××日完成，人行道项目实际施工工期为20日历天。

目前，尚有如下未具备施工条件而再无法继续施工：

①、桩号K自来水管网和“×××”地下室拆迁不到位致使该部位人行道及K0＋254～K0＋282路段混合车道一车道无法施工。

②、桩号K0＋246～K0＋283路段南侧“××××”一楼走道无法解决导致该部位人行道无法施工。

上述情况，使得原来合同工期为145天就应该完成的工程，延长至将近半年，但仍无法全部施工完成，造成我司对该工程成本投入的大大增加，为此，我司要求贵方以现场实际情况出发，延长合同约定工期，并按实际工期作为该工程合同工期，请给予批准为荷！

特此申请。

施工单位：××省××建设发展有限公司

干部自查报告(篇6)

xx市国家税务局稽查局：

根据xx市国税稽通(20xx)445号通知书要求，我公司对20xx年度至20xx年度三年的增值税缴纳情况进行了自查，现将自查情况汇报如下：

一、企业基本情况

XX县XX煤业有限公司成立于20xx年十月，经营地址：XX县茅坪场镇白云村二组;法定代表人：;注册资本：390万元;公司类型：有限责任公司;经营范围：煤矿投资，农副产品购销，煤炭开采、销售;增值税一般纳税人，税务登记证号：42052588。

公司年设计生产能力20万吨，职工300人，连续五年来被XX县人民政府授予“先进纳税单位”称号，成为XX县地方经济发展的龙头企业，为XX县税收发展做出了巨大的贡献。

公司主营煤炭开采、销售业务，兼营煤炭购销业务;增值税由XX县国家税务局征收，企业所得税由XX县地方税务局征收。销售方式为坑口交货，结算方式为现金或银行转账，运输费及杂费由购货方负担，增值税税率20xx年-20xx年为13%，20xx年为17%，进项税主要为火工品、电力、柴油、备品配件、坑木、轨道等。09年起机器设备等固定资产纳入抵扣范围。

公司自成立以来，严格按《税收征管法》、《增值税暂行条例》办理涉税业务。06年已通过宜昌市国税稽查局检查，07、08年也经过XX县国税稽查局检查，除因政策理解不透、操作不当等原因造成少缴部分税款以外，无重大偷逃国家税款行为，能取得这种优异成绩的主要原因是XX县国税局对企业的精心辅导和精细管理!

二、税金缴纳情况：

1、20xx年度纳税情况：

20xx年初公司库存原煤806.12吨，当年生产原煤184679.88吨，外购原煤32904.42吨，共销售原煤218311.28吨，实现销售收入49849498.43元，销项税额6480434.72元，进项税额1906922.60元，缴纳增值税4573512.12元。其中自产原煤增值税负担率为9.57%，外购原煤增值税负担率为7.20%。

当年根据XX县国税局《关于对全县煤炭行业税收征管情况进行集中巡查的通知》精神，公司虚心接受检查，对发出商品等财务处理不当行为及时进行了更正，并足额缴纳了税金，20xx年1月17日，XX县国税稽查局对我公司20xx年1月1日至20xx年12月31日的的纳税情况进行了检查，并下达了税务行政处罚决定书“远国税稽罚(20xx)2号”文件，对公司未按规定设置账簿行为处以20xx元的罚款，该罚款于20xx年1月18日上交。

2、20xx年度纳税情况：

20xx年度共生产原煤209272吨，外购原煤47008.34吨，销售原煤253968.12吨，实现销售收入79904230.43元，销项税额 10387549.96元，进项税额2768685.76元，缴纳增值税7618864.20元，其中自产原煤增值税税负率为10.08%，外购原煤增值税税负率为6.84%。

20xx年10月，根据XX县国税局关于加强煤炭行业税收管理的要求，公司在国税局的辅导下，通过自查的方式，补缴增值税212687.66元，加收滞纳金2339.56元，于20xx年11月6日上缴入库。

3、20xx年度纳税情况

20xx年度共生产原煤175365吨，外购原煤25866.91吨，销售原煤203410.54吨，实现销售收入52625469.36元，销项税额 8946329.85元，进项税额3049808.96元，其中生产设备抵扣进项税489155.15元,应缴纳增值税款5896520.89元，实际入库 6876334.67 元。其中自产原煤增值税税负率12.57%，外购原煤增值随税负率2.46%。

20xx年3月，为提高纳税人税法遵从度，共同打造良好的税收环境，XX县国税局与我公司签订“纳税责任书”，征纳双方严格按照责任书规定的基本要求、基本职责、国税机关承诺事项执行。

根据责任书的职责，我公司对20xx年度增值税纳税情况进行自查，在自查过程中：发现20xx年7月16日支付汽车检修费 9604.69元系维修鄂E6A363号小轿车费用，该小车不属于本公司固定资产，该费用不应该由本公司负担，固该维修费用8209.14元应予冲回，进项税额1395.55应予以转出。

干部自查报告(篇7)

借调是指集团部室之间、各子公司之间、集团部室与各子公司之间的人员调动。

2、审批程序

2.1 员工调配，用人单位需填写《员工调配审批报告》，经单位负责人签批后报集团人力资源部。

2.2 人力资源部接到《员工调配审批报告》后，当日内传递调出单位，调出单位需2日内签批完毕并报人力资源部；如有异议，及时与人力资源部联系。

2.3 调出单位在收到集团公司行政公布文件或集团人力资源部调动函后，在1日内通知所在单位进行工作交接，一般员工填写《离岗报告》，中层及以上干部填写《干部交接明细表》，人力资源部门按调动函要求开出《职工调配介绍信》报人力资源部。

2.4 调配员工到岗后，用人单位必须3日内，将岗位安排情况书面反馈集团人力资源部及人事关系所在单位。

调入单位书面报集团人力资源部，补办调配等手续。

调入单位负责人签批后在5日内报人力资源部备案。

3、审批权限

3.1 一般员工的调配

3.1.1 子公司之间一般员工的调配，由各子公司负责人签批。

3.1.2 集团部室一般员工的调配，由分管副总签批。

3.1.3 销售公司一般员工的.调配，由销售公司负责人签批。

3.2 干部的调配

3.2.1子公司之间中层干部的调配，由子公司负责人双方协商，特殊情况的由子公司负责人请示集团董事长或总经理。

3.2.2集团部室中层干部的调配，必须报集团董事长批准。

3.3子公司之间班子成员的调配，必须报集团董事长批准。

以下干部的借调由子公司负责人签批。

3.5子公司班子成员的借调，必须呈报集团董事长批准。

4、其他

借调员工不适应岗位，应立即退回原单位，原单位应无条件接收。

、离职、违约、全月病假或不能适应现工作岗位者，由用人单位报其人事关系所在单位和人力资源部，并办理相关退回手续。

按要求报到，严禁以任何借口拒绝到岗或拖延到岗时间。

4.4员工借调，最长时间为2个月，因特殊情况必须延长借调时间的，各子公司需补办调配或借调手续。

5、责任考核

5.1违反程序调配人员的，对责任子公司人力资源负责人处以1000元罚款，子公司主要负责人处以500元罚款。

5.2子公司借调人员，未及时提报集团公司备案的，每次对子公司人力资源处负责人处以500元罚款，子公司主要领导陪罚200元。

5.3在借调期内，擅自停发借调人员工资的，每次对子公司人力资源处负责人罚拿一个月基本工资，子公司主要负责人陪罚500元。

5.4违犯其它条款，视情况对责任人处以200-500元罚款。

各子公司。

7、本管理规定由集团人力资源部负责解释，人力资源部门负责监督落实。

8、本规定自下发之内起实行，若有与本规定冲突者以本规定为准。

附：《员工调配审批报告》(两表)

《员工借调审批单》

《离岗报告》

《干部交接明细表》

人力资源部 二OO五年四月二日

干部自查报告(篇8)

一、基本情况;本次自查自纠活动重点整治内容依据县、镇文件规定的;

二、主要做法;1、加强领导;2、强化措施;3、严格奖惩;

三、存在问题;在取得成绩的同时我们也清楚认识到，我们的工作中仍;四、下一步工作打算;将继续

XX镇XX村关于在“三严三实”专题教育中集中开展

行政“不作为、慢作为、乱作为”专项整治活动自查自纠的 工作报告

为进一步推进村社干部作风建设、促进依法行政、提高办事效率、改进服务水平、优化发展环境，根据XX镇《关于在三严三实专题教育中集中开展行政不作为、慢作为、乱作为专项整治的实施方案》文件精神，近日，我村展开了行政不作为、慢作为、乱作为专项整治活动自查自纠工作，现将有关情况报告如下：

一、基本情况

本次自查自纠活动重点整治内容依据县、镇文件规定的各项“行政不作为、慢作为、乱作为”规定的内容，对我村班子社干部党员进行了集中整治。通过活动的开展，未发现行政不作为、乱作为的现象。

二、主要做法

1、加强领导。我村及时召开了专题会议进行动员，组织村社干部学习领会文件精神。同时成立了开展行政不作为、慢作为、乱作为专项整治活动领导小组，负责活动的部署、组织、协调和指导20xx村干部不作为乱作为自查报告20xx村干部不作为乱作为自查报告。领导小组办公室设在村活动室，具体负责了解情况、交流信息、组织协调、督促检查等工作。同时，我村还结合本村实际制定了工作整治方案，明确活动的目标任务、方法步骤和具体要求。

2、强化措施20xx村干部不作为乱作为自查报告文章20xx村干部。建立健全效能投诉受理工作机制，按照“有诉必接、有接必查、有查必果”的要求，凡是群众的投诉，一律追查到底，保证专项整治活动的有序推进。认真组织村社干部根据本职工作和岗位职责的实际情况，采取深入基层走访、召开座谈会、设立意见箱、发放调查表等形式，广泛征求服务对象、群众代表、老干部、老党员等社会各界的意见和建议，认真查摆存在问题，深入剖析原因，找准思想根源，抓好整改落实。凡是能够自查自纠及时整改的，免予处理，对不认真自查自纠的，一经发现，严肃处理

3、严格奖惩。凡是对本村专项整治工作抓的不力、问题严重的，追究村负责人20xx村干部不作为乱作为自查报告工作报告。建立了奖惩措施，严格奖惩，体现奖优罚劣、奖勤罚懒，充分发挥考核奖惩的导向作用，鼓励全体村社干部党员依法、科学、高效、正确地履行职责，努力形成村班子讲作为、可作为、会作为的长效机制。

三、存在问题

在取得成绩的同时我们也清楚认识到，我们的工作中仍存在一些问题和不足，体现在：有些村、社干部的执行力有待进一步提高;干部中仍存在办事拖拉的陋习;一些不按政策和规定办事，有令不行、有禁不止的问题时有出现。

四、下一步工作打算

将继续以良好的精神风貌、扎实的工作作风，扎实推进村委作风建设，按照制度进行长效管理和监督，进一步提高我村干部队伍的行政效能和服务水平，树立我村良好形象，推动我村各项工作不断跨上新台阶。