考核通知

考核通知(模板10篇)。

资料的定义范围较大，可指代生产资料。在我们的学习或者工作中，常常会用到一些资料。资料可以帮助我们更高效地完成各项工作。可是你知不知道我们国家的资料有哪些呢？下面，小编为大家整理的“考核通知(模板10篇)”，仅供参考，我们来看看吧！

考核通知【篇1】

关于新进人员见习期满转正考核的通知

各有关单位、部门及有关人员:

根据有关规定，新进人员有一年的见习期，见习期满转正要进行考核。为此现将考核事宜布置如下：

一、参加考核的人员：

2005年4月的新进人员：

王利、孙宜华、穆道勇（调入报社，参与考核不须转正）2004年6月的新进人员：

吕兰芳、王春楠、王文、杨怀周、单昊、徐芳、刘兆亮、厉顺慈、陈娟、周婕、马志亚

二、考核程序：

1、参加考核人员到党委办公室领取《新进人员见习期满转正审批流程表》，填写新进人员基本信息和转正人员自我总结部分。《新进人员见习期满转正审批流程表》本人填写部分完成后，交业务考核部门。

2、根据新进人员一年来的工作实绩，业务考核部门如实填写见习期业绩情况。

3、在转正人员自我总结和业务考核部门提供的见习业绩基础上，相关单位、部门召开全体人员会议，对新进人员进行民主评议、投票测评（测评票可从连云港新闻网下载）。

评议情况和测评结果要如实填入《新进人员见习期满转正审批流

程表》所在单位(部门)鉴定意见部分，并由单位（部门）负责人签署单位（部门）意见。

4、单位（部门）评议、测评后，分别提请分管领导、编（经）委会主任签署意见。

5、由党委办汇总，提交党委会研究，决定是否转正聘用。

三、有关要求

1、按新进人员所在单位、部门，此次考核党委研究决议前诸环节工作分别由日报总编办、晚报总编办和广告中心负责。

2、参加考核人员务必认真对待考核，总结要如实、简明扼要填写，字数不超过1000字。

3、所在单位（部门）的评议和测评切忌流于形式，要本着对工作高度负责、对同志成长有利的严谨态度进行，既要肯定优点、长处，又要指出缺点、不足。单位（部门）意见一定要态度明确，有特殊情况可及时与分管领导沟通。

4、自我总结填毕后，《新进人员见习期满转正审批流程表》于7月初交业务考核部门和所在单位（部门）。所在单位（部门）须于7月10日前将表先后提交分管领导和编（经）委会研究并签署意见。

报社党委办公室

2006年6月20日

考核通知【篇2】

针对5月6号罢工事件经公司研究杜绝类似事件发生，特作出以下考核：

1、刘俊飞作为一名优秀的老员工在处理事情上未能起到好的带头作用，特考核50元。

2、崔飞翔平时工作认真，但是在这件事情上。处理方式欠缺，影响其他员工情绪。特考核50元。

3、闫富岗在这件事情上不听领导劝阻。经公司研究决定考核100元，予以辞退。

4、贾海涛负有不可推卸的领导责任，特考核100元，特此警告。

5、韩彦利在这件事情上附有一定的责任，看其平时工作良好，这次予以警告。

20xx年x月x日

考核通知【篇3】

材料员月度绩效考核表

备及系统，能独立解决工作中出现的各种问题；

2、理解能力：充分理解上级指示，不需要上级反复解释与说明；

3、执行能力：根据上级的工作安排，干脆利落、不折不扣地贯彻执行上级指示；

4、创新能力：具有创造性的思维方式，找到解决问题的新思路和新方法，或提出能改进工作的建议；

5、协作性：在工作中充分考虑别人的处境，主动协助上级、同事做好工作；

6、纪律性：严格遵守项目部的各项规章制度和工作纪律，服从上级的领导和指挥，没有违反规定现象；

7、积极性：对项目部分配的工作不讲条件，积极主动，尽量多做工作，主动进行改进，勇于向困难挑战；

8、责任感：自始至终对工作认真负责，在出现问题时勇于承担，值得大家信赖；

9、成本意识：在工作过程中注意尽可能的为公司节省原材料或者行政办公费用开支，努力延长各种机器设备和办公设施的使用寿命，从而降低成本，减少浪费。

10、等级划分：90分以上优秀；80—90分良好；70—80分称职；60—70分基本称职；60分以下不合格。

考核通知【篇4】

各单位：

根据卫生部《医师定期考核管理办法》规定和《广宁县医师定期考核工作实施方案》要求，参加医师定期考核业务水平测试人员，要求你们于2011年12月29日前考试完毕。

此通知。

考核机构：广宁县人民医院考核委员会

2011年12月24日

另补充考试方式：

经请示市、县卫生局研究决定，由各单位组织本单位参加医师定期考核业务水平测试人员在本单位考试。考试完毕后，试卷送回本考核委员会批卷，考试成绩到时网上公布。（请各单位将你们考试时间复回本邮箱ymb8669529@ 届时医师考核委会成员及考核机构委员会成员，分别会到各点巡察。）考卷发送给各单位。妇产科医师要做多一分《母婴保健法》试题。

考核通知【篇5】

南卫食药［2011］81号

关于开展2010—201

1医师定期考核的通知

区医院、区注册医疗机构：

根据卫生部、省、市卫生行政部门关于开展医师定期考核工作的有关要求，我局将组织开展2010—2011医师定期考核工作，现将有关考核事项通知如下：

一、考核对象

今年对2010年1月1日前注册的执业医师和执业助理医师在近两年内（2010年1月1日—2011年12月31日）的执业情况进行考核。

二、考核机构

其中区医院负责区注册医疗机构中临床、口腔、中医类执业医师和执业助理医师定期考核工作；市妇幼保健院负责妇幼保健医师定期考核工作；市疾控中心负责公共卫生专业医师的定期考核工作。联系方式：区医院医教科：5502282；市妇幼保健院保

1健科：5963922；市疾控中心医学会：5661179。

三、考核内容

（一）对医疗机构报送的执业医师工作成绩和职业道德评定进行审核。

（二）业务水平测评：分为基本技能操作考核以及卫生法律、法规、专业知识综合笔试考核两部分。

1、基本技能操作：无菌操作、徒手心肺复苏技术为必考内容，考核标准为2005心肺复苏和心血管急救国际指南；

2、卫生法律法规：《医疗事故处理条例》、《执业医师法》、《医师外出会诊管理暂行规定》、《处方管理办法》、《医师定期考核管理办法》；

3、基础知识和专业知识的考试参考资料：湖南医科大学主编，中华人民共和国卫生部医政司主审，湖南科技处出版社出版的第三版《医学临床“三基”训练》。

临床类医师，无论简易程序或者一般程序，均需进行操作技能考核。

四、考核安排

（一）2011年12月31日前，各单位负责通知符合条件的执业医师或执业助理医师到南明区卫生和食品药品监督管理局医政科报名并领取考核表，并持报名表到南明区人民医院缴费并接受考核。南明区人民医院根据情况安排具体的考核时间和内容。

（二）考核程序包括简宜程序和一般程序。对具有5年以上执业经历并在考核周期内有良好行为记录的医师，或具有12年

以上执业经历并在考核周期内无不良行为记录的医师，采取简易程序考核；对其他医师采取一般程序考核。对符合简易程序考核的医师，先由本人从工作成绩、职业道德和业务水平三个方面书写述职报告，填写《医师定期考核表》，由执业注册所在机构在《医师定期考核表》上签署意见后，报考核机构审核；对采取一般程序考核的医师，先由本人从工作成绩、职业道德和业务水平三个方面书写述职报告，填写《医师定期考核表》，执业注册所在机构对其进行工作成绩、职业道德评定，在《医师定期考核表》上签署评定意见，并报考核机构复核，考核机构按《医师定期考核管理办法》第十四条规定的前两种以上形式组织进行业务水平测评。

医师在考核周期内按规定通过住院医师规范化培训或通过晋升上一级专业技术职务考试，可视为业务水平测评合格，考核时仅考核工作成绩和职业道德。

临床类执业医师及执业助理医师无论符合简易程序或者一般程序，均需参加技能考核，无菌操作及急救操作为必考内容。具体考核时间由南明区人民医院确定。

（三）所有考核必须在2012年2月底前完成。

（四）考核结束后30日内，由医师注册所在机构及时将被考核医师的《医师定期考核结果通知书》和《医师执业证书》报送到注册机关，在其“执业记录”栏加盖 “××年××月至×

×年××月考核合格（或不合格）”字样印章（由注册机关刻制），并将考核结果录入医师执业注册信息库。如考核不合格，在区卫生行政部门指定的医疗机构内，培训3至6个月后再次考核合格者，在其《医师执业证书》“执业记录”栏加盖“××年××月考核合格”字样印章（由注册机关刻制），如再次考核仍不合格，则注销其执业注册，收回其《医师执业证书》。

（五）以后每年对执业注册满两年的医师进行考核的时间，在本考核的12月开始，至次年的2月底前完成，请各单位严格按照时限办理。

五、收费标准（参照市医学会收费标准）

（一）简易程序考核者：30元/人。

（二）一般程序考核者：50元/人。

南明区卫生和食品药品监督管理局

二○一一年十二月二十日

考核通知【篇6】

为政之要，唯在得人。新形势下，落实好《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》是贯彻新发展理念、推动高质量发展的抓手，也是激励干部履职尽责、担当作为的要求。在干部选拔任用方面，组织部门要把好“标尺”，画好干部高质量发展政绩考核准、实、严的“硬杠杠”。

以考察画好干部考核的“准”字“基线”。精准考察是干部考核的根本方向。要把精准思维贯穿于推动高质量发展考核的全过程，全方位、立体化、多维度考察干部贯彻落实发展理念，推动高质量发展的政绩，注重从德、能、勤、绩、廉五个方面进行精准考核、分析研判，做到立体识人、精准选人;当以“庖丁解牛”精神精细剖析干部贯彻新发展理念的实际表现，对准考核的“焦距”，把准考核的“命脉”，切实把干部政绩考核考在点上、考在细处，为干部精准定位。

以实绩画好干部考核的“实”字“主线”。注重实绩是干部考核的必然要求。要把取得的实绩作为推动干部高质量发展政绩的基本依据，坚持一切从实际出发，用心、用情、用力解决群众关心的实际问题，践行以人民为中心的发展思想。“知屋漏者在宇下，知政失者在草野。”只有以造福人民为最大政绩，多到基层群众中去、多听乡语口碑，把群众拥护不拥护、赞成不赞成、答应不答应，作为衡量工作的标准，方能增强群众的“参与度”，让政绩考核工作真实反映群众意愿，从群众的呼声中考实干部。

以监督画好干部考核“严”字“底线”。从严监督是干部考核的关键手段。将监督管理落实到推动高质量发展考核的各方面，强化考核结果运用，通过综合考核推动高质量发展政绩，及时发现、有效甄别“带病”干部，发现苗头性、倾向性问题，及时提醒谈话或者函询，使推动高质量发展的政绩考核成为干部管理的“硬抓手”，使政绩考核让组织放心、群众满意、干部服气，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向，用“严”字解锁监督，推动高质量发展政绩考核与干部日常管理有机结合。

“大器不可小用，小士不可大任。”贯彻落实推动高质量发展的政绩考核就是要将能干事、会干事、干成事的干部选出来，引导干部树立正确的政绩观，激励干部为推动新时代党和人民的事业高质量发展担当作为。

考核通知【篇7】

乡村医生基本公共卫生服务绩效考核结果的通报 各村卫生所(室)：

为进一步提高乡村医生的服务能力，根据省卫计委、县卫生局等相关文件精神，我院于20xx年7月2日20xx年7月4日，对全镇15个行政村，共20家村卫生所(室)的基本公共卫生服务项目工作进行绩效考核，考核小组通过听取汇报、查阅资料、现场查看、入户随访等方法，对村卫生所工作进行了认真细致的综合考评。其中年度考核总得分85分以上的有19名、75-84分的有1名、75分以下的0名。现将考核情况通报如下：

各村卫生室均能认真贯彻落实省、市、县卫生行政部门的文件精神，普及宣传健康教育知识，开展了一般性的体检，建立了居民健康档案，在确立重点人群管理目标等方面取得较好成绩，乡村医生工作受到了村民的一致好评。但是在检查中发现一些问题，要求各村卫生所(室)认真落实整改。

通过此次检查，村卫生所相关人员对国家基本公共卫生服务项目的认识有了较大地提高，希望各部门在今后的工作中进一步优化服务质量。更好的为广大人民群众服务。

附：1、镇卫生所(室)20xx年上半年基本公共卫生服务绩效考核成绩汇总

2、20xx年上半年村卫生所基本公共卫生服务项目绩效考核存在问题汇总及整改措施

中心卫生院

20xx年x月x日

考核通知【篇8】

关于绩效考核的通知

各部门、分公司：

2014年绩效考核办法及表格已调整完毕，并根据分公司岗位考核内容制定了各职能部门检查表，现下发你们，请在3月份绩效考核时执行此版本。

要求：

一、各部门领导要熟悉各岗位考核内容，组织培训并下发到各岗位；

二、分公司领导班子要熟悉各岗位考核内容，办公室及时组织培训并下发到各岗位；

三、要做到绩效考核的三个程序：

1、制定计划时与员工沟通确定当月绩效目标（分公司主要是当月的节点进度、质量、安全目标、职能部门主要是当月的工作目标）

2、执行过程中要定期检查、指导、帮扶员工完成绩效目标；

3、实施考核后要召开员工大会讲评绩效考核结果，指出员工的不足之处及改进措施，便于员工改进、提高；

四、部门检查表为各部门每月检查分公司时，对发现问题的真实记录，用于集团审核各分公司绩效考核时的最终评定依据，要求问题真实、数据准确；弄虚作假的加倍考核检查责任人；

五、员工要实事求是自评，没有实事求是自评的，要严格考核、加倍扣分；

六、要严格按照考核办法逐条考核，没有实事求是严格考核的，集团审核时将加倍扣考核责任人的绩效分。

亚东建设集团人事行政部2014.2.25

考核通知【篇9】

关于定期召开例会的通知

【2016】03号

公司各部门：

为提高各部门的工作效率，建立规范科学的管理制度，适应企业高效管理的需求，特制定本通知如下：

一、召开时间

公司定期于每周六上午8:30准时召开周度工作例会，无特殊情况管理部不再另行通知，请相关人员准时参加。

二、会议内容

1、本周工作总结及下周工作计划；

2、本周内部门解决不了需要集体商讨的工作；

3、其他需要请示汇报的工作；

4、领导安排布置的其他工作。

三、参会人员 各部门主管级以上人员

四、其他事项

1、参会人员须遵守《会议管理制度》；

2、管理部做好会议记录，并归档备案；

五、本通知自下发之日起执行。

**********有限公司

管 理 部 二〇一六年三月二十日

考核通知【篇10】

关于对申请律师执业人员

进行实习考核的通知

各市（省直）律协：

为了规范申请律师执业人员（以下简称“实习人员”）的实习考核工作，根据《申请律师执业人员实习管理规则（试行）》（以下简称《管理规则》）规定，保证实习质量，现就做好实习人员的考核工作通知如下：

一、考核机构及人员组成各级律师协会设立实习考核委员会，具体负责本地的实习考核工作。实习考核委员会由律师及律师管理人员组成，但以律师为主。

担任实习考核委员会委员的律师应当符合下列条件：

（一）具有五年以上律师执业经历；

（二）具有较高的业务素质和执业水平；

（三）具有良好的职业道德素养，无不良执业记录；

（四）律师协会规定的其他条件。

二、考核内容

各律师协会主要对实习人员的下列情况进行考核：

（一）品行表现，包括实习人员是否拥护中华人民共和国宪法，是否具有较高的思想政治素质，是否自觉践行社会主义法治理念，是否具有良好的品德和言行，有无不良记录等；

（二）遵守律师职业道德和执业纪律的情况，包括实习人员在实习期间是否遵守律师法、法规、规章、规范性文件和行业规范，是否掌握律师执业管理制度，有无违反律师职业道德和执业纪律的行为等；

（三）掌握律师执业基本技能的情况，包括实习人员是否接受了刑事案件辩护及代理、民事和行政案件代理、非诉事务代理、担任法律顾问、法律咨询以及代书法律文书等技能训练，是否掌握律师业务基本程序和执业规则等；

（四）律师协会规定的其他内容。

三、考核程序

考核工作按照下列程序进行：

（一）实习人员通过接收其实习的律师事务所向当地律师协会提交下列材料作为考核依据：

1.实习人员撰写的实习总结；

2.实习人员实习期间的实务训练情况：

（1）在指导律师指导下参加的不少于10次接待当事人的活动记录以及指导律师的点评；

（2）在指导律师指导下参加的不少于3次签订委托代理合同的活动记录以及指导律师的点评；

（3）在指导律师指导下进行整理案卷归档的实际操作记录以及指导律师的点评；

（4）在指导律师指导下参与的诉讼或者仲裁活动记录以及

指导律师的点评；

（5）在指导律师指导下参与的非诉法律事务代理活动记录以及指导律师的点评。

3.指导律师对实习人员的品行表现及执业能力出具的考评意见；

4.律师事务所出具的《实习鉴定书》；

5.律师协会颁发的《实习人员集中培训结业证书》；

6.《申请律师执业人员实习证》。

因指导老师的专业侧重无法对诉讼或代理活动作出点评的，可由实际给予指导的律师事务所出具点评意见。

实习人员材料的真实性由接收实习的律师事务所负责审核。

（二）律师协会对实习人员的相关材料进行书面审核。书面审核合格的，通知实习人员参加面试。

（三）实习考核委员会组织面试考核。以实习人员参加集中培训和本条第一款材料为基础，采用答辩的方式进行。具体时间由各地根据具体情况决定，既可以按月，也可以按季进行。

（四）确认考核成绩等次。实习考核的成绩分为优秀、良好、合格、不合格四个等次。考核合格的，律师协会在《实习人员登记表》中签署考核意见，作为实习人员申请领取律师执业证的有效证明文件；考核不合格的，实习人员可以自收到书面考核结果之日起十五日内，以书面形式向负责考核的律师协会申请复核。负责考核的律师协会应当自收到实习人员书面申请之日起十五

日内完成复核。经复核仍不合格的，律师协会可要求其继续实习，直至完全符合条件通过考核。

（五）考核结果的公示与通知。实习考核结束后，律师协会应当通过律师协会网站公示考核结果，公示期不少于七日。考核结果应当以书面形式通知被考核的实习人员及相关律师事务所。

四、考核要求

（一）各市（省直）律师协会应当在每次考核结束后10日内，将考核结果向同级司法行政机关和省律师协会报告。

（二）省律师协会将适时对考核结果进行抽查。抽查结果与考核结果有明显差异的，将要求负责考核的律师协会就有关问题作出说明并进行复核。

（三）对实习人员的管理与考核是律师协会强化行业自律管理的一项重要工作，希望各地在认真学习中华全国律协《管理规则》的基础上把考核工作抓紧抓好。

在执行本通知过程中的意见与建议请及时向省律协反馈。

五、联系人

省律协业务部：谢峰周晓钦

联系电话：0571-88859537传真：0571-87755608

二〇〇八年三月三十一日

gz85.COM精选阅读

[参考]核酸通知模板800字(精选8篇)

工作总结之家精选栏目推选：“核酸通知”。

我们学习的过程中都要撰写大量的文档，最可靠的方法，是吸收并利用好手上的范文模版，仔细品读范文的行文框架，会让我们受益颇丰，范文切不可写得"千人一面"！考虑到你的需求，编辑特意整理了“核酸通知模板 ”，欢迎大家阅读收藏，分享给身边的人！

核酸通知模板 (篇1)

大家好！为确保20xx年秋季开学安全、有序、平稳，按照上级教育部门相关工作通知的要求，在20xx年秋季开学前在校内进行一次全员免费核酸检测，做好新冠肺炎疫情常态化防控，具体通知如下：

时间

20xx年xx月xx日早上8时-11时分年级分时段进行检测

六年级：8：00开始

五年级：8：20开始

四年级：8：40开始

三年级：9：00开始

二年级：9：20开始

一年级：8：00——9：00

地点与要求

地点：2-6年级学生在校园内检测，一年级新生由家长带领在校门口检测。

具体要求：

1、请家长按照班主任要求，提前给学生准备好亲属码、临时二维码或二维码的截屏。

2、学生进入校园后按指引老师的指导进入指定位置进行检测，戴口罩，保持一米距离，有序排队。检测结束按照引导路线迅速离开学校，不得进入教室。

3、所有家长不得进入校园，接送孩子在校门口两侧等待。

温馨提示

1、如果不方便到学校做亦可自前往核酸检测点自费检测，并及时向班主任汇报。

2、如有师生员工48小时内刚接种完新冠疫苗，不得进行核酸检测。

感谢各位家长对学校工作的配合和支持！

核酸通知模板 (篇2)

通知：

按照xx区教育局安排，全体学生报到时需持有48小时核酸检测阴性报告，师生可以于xx日上午来校进行免费核酸检测，或自行在家附近核酸检测点进行检测。

具体方式安排如下：

一、来校检测

1、分段检测时间安排：

8：30二三年级，

9：10四五年级，

9：50六年级，

10：30-11：30一年级新生及家长。

2-6年级学生到校后，按照新班级教室就坐(新教室安排由班主任单独通知)，等待学校组织前往检测地点。一年级新生及家长在学校门口校道进行检测。

2、所有来校检测学生，需持打印好的亲属码进行检测(打印大小与手机大小一致)，如来不及打印，需班主任或新生家长保存学生亲属码电子版进行检测。

3、来校时注意戴好口罩，保持一米间距。

4、接种新冠疫苗48小时以内不参加核酸检测。

5、及时查看核酸检测结果，返校时持核酸检测纸质报告，交于班主任。

二、就近检测

家长可带孩子前往就近的核酸检测点自行检测，报到时打印核酸检测报告，连同《学生健康监测台账》纸质版、《离省报备表》纸质版，交于班主任。

温馨提示

1、一年级新生及陪同家属请确保入校人员身体无异常情况，7天内未到访过中高风险地区，如有异常请告知。

2、居家隔离期未满或返回xx市未满7天的，暂不到校做核酸检测。

核酸通知模板 (篇3)

为确保20xx年秋季学期正常、安全、有序开学，根据教育部办公厅、国家疾控局综合司印发《中小学校新冠肺炎疫情防控技术方案(第六版)》、《关于做好20xx年学校秋季学期开学新冠肺炎疫情防控工作的通知》(x教体〔20xx〕xx号)和《关于做好20xx年学校秋季学期开学新冠肺炎疫情防控工作的通知》(xx教防控办〔20xx〕xx号)、《关于做好全县20xx年秋季学期学校开学工作的通知》等有关文件的工作要求，我校于xx月xx日和xx月xx日开展全体师生员工核酸检测，严格落实“三天两检”，具体通知如下：

检测前准备

1、全体学生须将健康绿码、7天内行程卡截图发给班主任查验，才能参与学校组织的全员核酸检测。

2、全体学生务必带上打印好的纸质核酸检测预登记二维码!一年级新生如果没有二维码的，要提前登记生成并打印纸质，建议做成胸卡备用。

检测安排

1、核酸检测地点：

xx县xx小学

2、核酸检测时间：

xx月xx日上午、xx月xx日上午

六年级上午8：20—8：40

五年级上午8：40—9：00

四年级上午9：00—9：20

三年级上午9：20—9：40

二年级上午9：40—10：00

一年级上午10：00—10：20

学前班上午10：20—10：40

3、核酸检测流程：

(1)学生提前准备好核酸检测预登记二维码。

(2)二至六年级的学生穿校服，佩戴口罩，由家长带到校门口，独自有序通过测温通道进入校园至三楼音乐教室进行核酸检测，家长不得进校。

(3)一年级孩子由一名家长陪同进校核酸。入校的一年级学生家长要求近7天内无离开xx区域(xx除外)，同时需持48小时核酸检测阴性报告，健康绿码，佩戴口罩方可入校。

注意事项

1、近10天有境外旅居史、有发热、干咳、乏力等症状、有高、中风险地区旅居史的学生均不能进校核酸。

2、有境外、高中低风险区旅居史或其他特殊情况(外地返泉等)师生员工要严格按照属地疫情防控要求，落实健康管理措施后，再持48小时内核酸检测阴性证明参加返校前的3天2检后返校。

3、全体师生员工请做好个人防护和健康自查，经测温后进入校园，全程佩戴好口罩，一米线，不扎堆，遵守学校疫情防控相关要求。

4、全体学生原则上不请假，确保开学前3天2检。未能参与入校核酸检测的师生员工，请自行到核酸检测点完成核酸检测，并将核酸阴性证明截图发给班主任。

5、xx月xx日和xx日三天两检核酸阴性证明截屏，连同健康绿码、行程码拼图上交班主任，xx月xx日开学方可进入校园，不符合要求的师生暂缓开学。

核酸通知模板 (篇4)

鉴于疫情防控需要，为巩固阶段性防控成果，依据有关法律法规，现通告如下：

一、xx月xx-xx日开展一轮全员核酸检测

xx月xx-xx日，结合中小学开学，全市所有人员(含生活、工作、旅行的常住人口、流动人口等)均须主动有序接受至少一次核酸检测(免费)。中小学师生由学校自行组织。

二、入x必检、三天两检

所有入(返)x人员抵达后应立即在一场两站(飞机场、火车站、汽车站)进行落地检(通过自驾等其他方式的第一时间就近检测)，并在第三天再检测一次(免费)。此间，非必要不参加聚集性活动、不进入人员密集的公共场所。

三、主动报告

近7天内有涉疫地区旅居史或与阳性感染者活动轨迹有交集的入(返)x人员，务请第一时间主动向所在社区、工作单位或所住酒店报告，并配合按规定做好健康管理措施。家人、亲友、同事等知情者，应积极提醒督促身边人主动报告。

请广大市民旅客积极主动配合做好疫情防控工作，对瞒报、虚报、缓报行程信息或不主动报告、不配合疫情防控工作，造成疫情传播风险的，将依法追究法律责任。

本通告自xx月xx日起施行。

核酸通知模板 (篇5)

尊敬的家长朋友：

您好!

根据教育局要求，xx月xx日8：00—12：00，全体师生需要进行一次核酸采样，具体安排如下：

1、一年级新生来校核酸采样时，家长需提前打印好亲属码;

2、二~六年级班主任进校时找xxx老师领取学生核检二维码。

3、为避免出现拥堵，请各年级学生按照以下时间段到xx小学进行核酸采样：

五、六年级：8：00—9：00

三、四年级：9：00—10：30

一、二年级：10：30—12：00

4、采样地点：中院一楼大厅。

5、五、六年级班主任务必赶7：50之前到校安排本班核酸采样工作。

注意事项

1、请所有孩子全程佩戴好口罩，有序排队入校，保持前后一米间隔。

2、这次核酸采样的报告是学生开学返校的一项资料，请家长务必重视。

核酸通知模板 (篇6)

尊敬的家长朋友们：

根据上级主管部门对新冠肺炎疫情防控工作的部署和要求，全体师生明天进行全员核酸检测。

现将我园全员教职工及幼儿参加核酸检测的有关事项通知如下，请各位家长务必知晓并积极配合，按时带领幼儿参加核酸检测。

各幼儿园根据复学时间安排，均需明天完成全员核酸检测。具体安排如下：

具体时间如下

大班：7:50—8:20

中班：8:20—8:50

小班: 8:50—9:20

检测地点

xx实验幼儿园

检测准备

1.本次核酸检测要求全园师生参加，应检尽检。

48小时之内接种过疫苗的幼儿不能参与此次核酸检测，没有进行核酸检测的幼儿不得返园，并说明原因。

2.检测前，请家长提前给孩子打印好核酸检测码+xx码通。

3.本次检测只允许一名家长陪同幼儿检测。

4.全程需佩戴好口罩，有序测温，保持1米线距离。

5.检测后，请立即离开检测现场，不扎堆、不聚集、不在检测地周围逗留。

6.安排好出行，尽量不开车，避免交通拥堵。

同心共济，坚决打赢疫情防控阻击战

xx实验幼儿园

20XX.x.x

核酸通知模板 (篇7)

按照xx市校园疫情防控工作专班开学工作要求，开学第一天师生员工持48小时核酸检测阴性证明方可入学。经学校与社区卫生院研究决定，xx中心小学于xx月xx日上午在校园内开展一次全员核酸检测。具体安排如下：

一、一年级新生名单：

(略)

二、核酸检测注意事项：

1、检测时间：

一年级新生：8：30——9：00

原一年级：9：00——9：30

原二年级：9：30——10：00

原三年级：10：00——10：30

原四年级：10：30——11：00

原五年级：11：00——11：30

2、检测地点：xx中心小学校园内。

3、一年级新生原则上一位新生由一位家长带入学校进行核酸检测;其他年级原学生到校后到原来班级就坐，家长不准进入校园。

4、家长及外来人员进校园必须配合扫场所码、测温、登记方可进入。

5、一年级新生由家长携带小孩纸质核酸码于xx月xx日上午8：25到xx中心小学内操场指定班级位置集中排队、登记，再进行核酸检测，检测后，核酸码交回老师，学生由家长带回。(核酸码可以在微信小程序x核酸上申请并截图保存打印)如下图样式：

6、一年级新生、原学生如果xx日在其他检测点已做核酸，无须再到学校核检，但要第一时间报告给班主任，并上传核酸检测结果给班主任，班主任要做好登记。

7、开学第一天所有师生员工必须上交20xx年xx中心小学秋季开学健康申报卡，请扫下面二维码下载打印填报。

8、请一年级新生家长们互相转告此通知。

核酸通知模板 (篇8)

全体师生员工及家长朋友：

为筑牢疫情防控线，保障师生员工生命安全和身心健康，根据xx市疫情防控指挥部《xx市关于常态化核酸检测服务的通告》精神及“一周两检”工作要求，结合学校工作实际，现就学校配合做好常态化全员核酸检测工作通知如下：

一、检测对象

全体教职员工(含学校教官、门卫、保洁、商超、食堂工勤人员等)、学生及学生家长(共同居住的)。

二、检测地点

xx市疫情防控指挥部公布的xx各县(市、区)具体采样点(详见xx市关于常态化核酸检测服务的通告)。

三、检测时间

xx月xx日至xx月xx日，确保师生员工及学生家长(共同居住的)要完成2次核酸检测，其中xx月xx日前完成第1次核酸检测，xx月xx日前完成第2次核酸检测(两次检测需间隔72小时)。

四、工作要求

1、新老校区各系、各部门要提高认识、增强紧迫感，确保宣传到位。要及时督促师生员工及学生家长按要求完成核酸检测，并建立台账，确保开学前所有教职员工、学生及家长至少完成2次核酸检测，并将检测结果反馈学校(新老校区各系、各部门须在xx月xx日、xx月xx日前分别将师生员工及学生家长完成第1次、第2次核酸检测阴性证明的截图和核酸检测台账发送至邮箱：)。

2、开学报到时，师生员工及家长需向学校出示开学前7天内2次核酸检测阴性证明。

3、xx月xx日前，全体返校人员(含学校师生、行政后勤人员等)须提供48小时核酸检测阴性证明(提醒：全体教职工在xx月xx日来校时要出示48小时核酸检测阴性证明)。

请全体师生员工及家长朋友严格按照要求配合做好全员核酸检测工作。

义诊通知(模板10篇)

在每个人的工作、生活中，我们对公告和通知毫不陌生。通知公告的作用在于传承和发展优秀的文化传统和经验，写起公告通知来就毫无头绪？出于您的需求我们编辑了“义诊通知”，希望这篇文章能够让你的生活更加美好建议你将其保存下来！

义诊通知 篇1

20xx年7月28日是第X个“世界肝炎日”。为进一步普及肝炎防治知识，提高大众对肝炎的科学认识，消除肝炎歧视，由安康市中医医院消化内科组织，于7月25日—7月29日举行义诊宣传周活动，包括病毒性肝炎、脂肪肝等常见肝病的防治知识及肝病患者养生保健知识讲座、现场义诊、“全国肝胆病防治技术示范基地”揭牌等活动。特制定活动计划如下：

一、活动目的

为大力宣传肝炎防治相关知识，进一步提高广大群众对肝炎及其防治工作的认识，推动肝炎防治工作全面、深入、扎实开展。

二、活动内容

1、活动名称：安康市中医医院“世界肝炎日”义诊宣传周活动;

2、活动时间及地点：

(1)7月27日下午3点在安康市中医医院门诊内科大楼14楼消化内科医生办公室举行“肝病健康知识讲座”;

(2)7月28日上午9点—11点在门诊1楼大厅举行现场义诊宣传活动。

①请现场群众为安康市中医医院“全国肝胆病防治技术示范基地”揭牌。参与揭牌的观众可获得由安康市中医医院送出的精美礼品一份。

②开展“世界肝炎日”肝炎防治知识宣传、现场咨询活动，发放宣传材料，义诊当天现场参与活动者前20名将获得一次免费肝纤维化及脂肪肝定量无创检查。

(3)针对本院职工进行为期一周的预约免费FibroScan检查(肝纤维化及脂肪肝定量无创检查)。

预约方法：

①7月25—29日可到本院消化内科14楼护士站现场预约;

②7月28日到活动现场(医院一楼大厅)进行预约;

③请关注公众号“安康消化界”，进行留言预约，留言时请备注科室+姓名+电话。

④可直接拨打消化内科科主任、护士长的电话进行预约。

义诊通知 篇2

11月14日是世界糖尿病日，20xx年主题为“糖尿病教育与预防”。为积极响应中华医学会糖尿病学分会、新疆医学会内分泌及糖尿病学分会的号召,引起广大糖尿病及健康人群对糖尿病的关注，帮助糖尿病患者做好教育、预防和健康管理工作。新疆医科大学第二附属医院干部一科将于11月11日组织举办主题为“联手祛糖,走向健康”的多学科义诊和宣教活动,讲述百味糖事,营造健康生活。

此次义诊活动将针对糖尿病和糖尿病并发症的管理，为众多“糖友”和健康人群讲解血糖和常见病的基本知识，并免费测血压、血糖，给予饮食建议、用药指导、健康宣讲、发放免费健康手册、买血糖试纸赠血糖仪等。

义诊安排

义诊时间：

20xx年11月11日(周四)北京时间11:00-13:00

义诊地点：

新疆医科大学第二附属医院门诊部一楼大厅

义诊专家：

杨新玲院长、穆xx副主任医师、侯xx主任医师、王xx副主任营养师、张xx副主任医师、xxx·阿xx副主任医师、白xx

糖尿病、糖尿病并发症(周围神经病变、糖尿病肾病等)、骨质疏松、糖尿病饮食营养、慢支、高血压等。

义诊福利：

免费测血糖、血压、特惠礼品。

义诊通知 篇3

各位老师及家属：

为提高我校居民的文明意识、健康意识，养成良好的防病卫生习惯，共建和谐文明社区，巩固全国文明城市成果，学校特邀请惠州市第三人民医院(原惠州市人民医院)各专科的'专家到我校新校区教工宿舍区进行“构建和谐社会，共创健康家园”的健康义诊活动。

届时有内、外、儿、五官等各科的专家进行义诊、健康咨询、医保宣传及免费量血压、测血糖及免费送药等项目。

欢迎各位前往参加及咨询!

活动时间：x年9月5日上午9：00-11：00

活动地点：新校区教工宿舍大门口内树荫下，若遇下雨则改为旭日楼一楼

后勤管理处卫生所

x年9月2日

义诊通知 篇4

尊敬的居民朋友：

每年的3月3日是全国爱耳日，为普及预防听力损伤和耳聋知识，提高爱耳护耳意识，xxx年3月2日（周一）下午，我中心邀请安医大二附院耳鼻喉—头颈外科专家来社区开展爱耳日义诊活动，免费为广大居民提供咨询、健康宣教和诊疗服务。具体时间和内容通知如下：

义诊时间：x年3月2日下午15：00

义诊地点：xx社区卫生服务中心一楼大厅

义诊专家：xx院耳鼻喉—头颈外科专家

欢迎广大居民积极参加！

xx社区卫生服务中心

x年2月26日

义诊通知 篇5

各区（县）卫生局、市疾病预防控制中心：

20xx年3月24日是第2X个“世界防治结核病日”，宣传主题为“控制结核，人人有责”。根据自治区卫生厅《关于做好20xx年世界防治结核病日宣传活动的通知》（新卫传发[20xx]37号）要求，动员各区（县）人民政府、有关部门及全社会共同关注和参与结核病防治工作，广泛深入开展宣传教育活动，市卫生局决定在当日开展结核病防治宣传及健康教育活动，现将有关要求通知如下。

一、宣传内容

（一）结核病防治工作取得的成绩。

（二）国家肺结核病人免费治疗政策。

（三）结核病防治知识。

（四）结核病防治工作面临的形势和结核病防治工作的长期性和艰巨性，动员全社会共同参与防治结核病，倡导“控制结核，人人有责。”

（五）动员有结核病症状的群众，尤其是在校学生、农民工、企业职工主动到结核病防治机构接受免费检查与治疗。

二、活动组织

各级卫生行政部门负责组织开展宣传活动。通过宣传提高各级政府对结核病防治工作重要性的认识，积极争取各级政府及有关部门的支持，落实各项制度，创造良好的结核病防治工作氛围。

三、活动时间：20xx年3月24日

四、活动范围

乌鲁木齐市各区（县）及街道办事处（乡）。

五、活动要求

（一）利用大众媒体进行结核病防治宣传活动

各区、县（市）疾控机构均应以“3·24世界结核病日”宣传活动为契机，积极加强与政府部门及新闻媒体单位的联系，获取政府部门的支持及新闻单位合作，营造和建立政府领导、多部门合作、全社会参与的结防工作氛围。充分利用报刊、电视、广播等媒体加强对结核病控制工作政策（扩大免费治疗范围和规范化管理等措施）、结核病防治知识以及对结核病防治基层工作人员的宣传。

（二）做好3月24日结核病防治街头宣传、义诊和咨询活动

充分发挥街道办事处、居委会和机关、学校、企事业单位及社会团体的作用，街道办事处、居委会、社区、学校、劳教监狱、各级医疗机构等场所办好一期结核病防治知识宣传栏（黑板报），张贴宣传画和政府布告。

市疾控中心3月24日在北门晨报大厦门前进行宣传、义诊和咨询活动，各区（县）卫生局3月24日要在人口集中的.地点开展宣传咨询活动。各级医疗机构按要求在3月24日开展义诊、咨询活动，悬挂结核病宣传横幅，发放宣传资料，有电子屏幕的医疗机构要开展结核病防治知识的滚动宣传，让更多的群众了解政府委托疾病预防控制机构为肺结核病人提供免费检查和抗结核治疗的惠民政策，大力宣传结核病的防治知识。

六、检查及总结上报

市卫生局将对此次活动进行检查，届时现场将有市政府领导视察和新闻媒体采访报道。

请各区（县）将开展“世界防治结核病日”宣传活动的图片、统计表（卫生厅附件1）和书面总结于20xx年4月1前报市疾控中心结防科汇总，由市疾控中心结防科4月5日前报市卫生局及自治区疾控中心结防中心。

义诊通知 篇6

各区（县）卫生局、市疾病预防控制中心：

20xx年3月24日是第2X个“世界防治结核病日”，宣传主题为“控制结核，人人有责”。根据自治区卫生厅《关于做好20xx年世界防治结核病日宣传活动的通知》（新卫传发[20xx]37号）要求，动员各区（县）人民政府、有关部门及全社会共同关注和参与结核病防治工作，广泛深入开展宣传教育活动，市卫生局决定在当日开展结核病防治宣传及健康教育活动，现将有关要求通知如下。

一、宣传内容

（一）结核病防治工作取得的成绩。

（二）国家肺结核病人免费治疗政策。

（三）结核病防治知识。

（四）结核病防治工作面临的形势和结核病防治工作的长期性和艰巨性，动员全社会共同参与防治结核病，倡导“控制结核，人人有责。”

（五）动员有结核病症状的群众，尤其是在校学生、农民工、企业职工主动到结核病防治机构接受免费检查与治疗。

二、活动组织

各级卫生行政部门负责组织开展宣传活动。通过宣传提高各级政府对结核病防治工作重要性的认识，积极争取各级政府及有关部门的支持，落实各项制度，创造良好的结核病防治工作氛围。

三、活动时间：20xx年3月24日

四、活动范围

乌鲁木齐市各区（县）及街道办事处（乡）。

五、活动要求

（一）利用大众媒体进行结核病防治宣传活动

各区、县（市）疾控机构均应以“3·24世界结核病日”宣传活动为契机，积极加强与政府部门及新闻媒体单位的联系，获取政府部门的.支持及新闻单位合作，营造和建立政府领导、多部门合作、全社会参与的结防工作氛围。充分利用报刊、电视、广播等媒体加强对结核病控制工作政策（扩大免费治疗范围和规范化管理等措施）、结核病防治知识以及对结核病防治基层工作人员的宣传。

（二）做好3月24日结核病防治街头宣传、义诊和咨询活动

充分发挥街道办事处、居委会和机关、学校、企事业单位及社会团体的作用，街道办事处、居委会、社区、学校、劳教监狱、各级医疗机构等场所办好一期结核病防治知识宣传栏（黑板报），张贴宣传画和政府布告。

市疾控中心3月24日在北门晨报大厦门前进行宣传、义诊和咨询活动，各区（县）卫生局3月24日要在人口集中的地点开展宣传咨询活动。各级医疗机构按要求在3月24日开展义诊、咨询活动，悬挂结核病宣传横幅，发放宣传资料，有电子屏幕的医疗机构要开展结核病防治知识的滚动宣传，让更多的群众了解政府委托疾病预防控制机构为肺结核病人提供免费检查和抗结核治疗的惠民政策，大力宣传结核病的防治知识。

六、检查及总结上报

市卫生局将对此次活动进行检查，届时现场将有市政府领导视察和新闻媒体采访报道。

请各区（县）将开展“世界防治结核病日”宣传活动的图片、统计表（卫生厅附件1）和书面总结于20xx年4月1前报市疾控中心结防科汇总，由市疾控中心结防科4月5日前报市卫生局及自治区疾控中心结防中心。

义诊通知 篇7

亲爱的各位朋友

每年的11月14日是世界糖尿病日。

在“健康中国”政策指导下，菏泽市牡丹人民医院内分泌科坚持以“病人为中心”的服务理念，践行“让糖尿病患者享有高质量医疗服务”的'工作标准。切实降低糖尿病危害，保护人民群众身体健康，这与今年的糖尿病日主题深切契合。

牡丹人民医院内分泌科将于20xx年11月14日周天上午8：00在门诊楼前开展健康义诊活动，届时将开展免费测血糖、血压、尿微量蛋白筛查、专家咨询、药物使用指导等项目，欢迎各位糖友参加！

义诊通知 篇8

20xx年11月14日是第15个“联合国糖尿病日”，今年的主题是“人人享有糖尿病健康管理”。

义诊时间：

义诊地点：

联系电话：

活动安排：

一、为广大糖友及市民朋友进行免费检测血压、血糖、尿白蛋白，提供饮食、运动、血糖监测及胰岛素注射等相关指导；

二、糖尿病老年病科专家及糖尿病专科护士对糖尿病及各种急慢性并发症治疗问题进行现场答疑解惑并进行糖尿病患病风险评估；

三、免费发放糖尿病健康知识宣传资料。

糖尿病是一种内分泌代谢性疾病，可导致机体的糖、脂肪、蛋白质、水及电解质等的代谢紊乱。长期持续性的高血糖会对动脉血管造成“侵蚀”，最终在血管壁形成斑块，使动脉血管变硬，从而引发心、脑、肾脏等并发症，最终导致死亡。

加强糖尿病患者的健康管理，让更多的人了解糖尿病的危害，改善生活中的不良行为，提高自身和家人的预防意识，控制和延缓糖尿病的发生发展至关重要。

为更好的贯彻落实曲靖市卫生健康委员会《曲靖市基层糖尿病防治管理试点工作实施方案（试行）》有关要求，在20xx年联合国糖尿病日来临之际，陆良县中医医院将举办“人人享有糖尿病健康管理”宣传义诊活动。

xxx

20xx年xx月xx日

义诊通知 篇9

20___年为了关爱儿童成长健康，广州市第一人民医院儿科将在___月___日（周六）举行"关爱尿床儿童"义诊活动。免费为5岁以上尿床儿童进行疾病咨询、诊病(仅限当天义诊时间段内)。

免费对象: 5岁以上夜间还会有尿床的儿童。

活动目的: 关注尿床儿童成长健康，排除尿床并发的一些其他疾病、症状。经过医生诊治后，尿床儿童达到治愈。从而不影响儿童心理发育、学习、成长活动、日常生活。关注小改变、托起大健康。

义诊流程：直接到义诊地点进行免费诊病和咨询，如果是确认需要进行辅助检查或者药物治疗的儿童，再去按医院的规定挂号和检查。

免费项目：免看病和咨询费用。 （备注：检查和取药不免费）

出诊时间: ___月___日上午10点-12点

出诊地点: 广州市第一人民医院内科大楼一楼大厅

出诊专家:儿科肾病专家：于力主任医师、郝志宏副主任医师

交 通:公交(人民北路站、广医站、市一医院站)；

地铁(纪念堂站D1出口、西门口站D出口)

义诊通知 篇10

20xx年11月14日为世界糖尿病日，国际糖尿病联盟发布20xx-20xx年世界糖尿病日的主题为“家庭与糖尿病”。糖尿病日当天我院糖尿病科将在医院太极广场举办关于糖尿病筛查、糖尿病并发症筛查的大型义诊活动，敬请广大市民前来参加。

活动时间：20xx年11月14日上午09:00-11:30

活动地点：曲靖市中医医院太极广场

义诊项目：免费为患者测血糖、测血压，提供健康咨询，发放相关宣传资料等

咨询电话：xxxxxxxxx

糖尿病科科室简介

糖尿病科，20xx年建科，建科以后科室逐渐发展壮大，科室门诊及住院部人次逐年增加，在曲靖地区及部分区域外患者中造成良好影响力。近几年，科室也先后取得“曲靖市中医名科”、“曲靖市糖尿病中医临床治疗研究中心”等荣誉，并取得曲靖市科技成果二等奖一项，三等奖一项，及20xx年云南中医学院中医联合专项课题一项。

科室设备：随着科室业务发展，先后购置了胰岛素泵5台、糖尿病足筛查仪1台、糖尿病足红外线治疗仪1台，以满足科室日常工作需要，计划购进眼底镜1台、动态血糖仪2台，进一步完善科室功能。

中医治疗：根据本科病种特点，辨证论治内服中药治疗的同时，开展针灸、红外线、推拿按摩、中药熏洗、中药泡足、穴位贴敷、耳穴、热敷等中医外治法，突出中医治疗优势，增强治疗效果。

病种范围：糖尿病及糖尿病足、糖尿病肾病、糖尿病神经病变、糖尿病血管病变等各种糖尿病并发症，甲状腺功能亢进、甲亢突眼、甲状腺功能减退、各种甲状腺炎、甲状腺结节等甲状腺疾病，骨质疏松，肥胖、高脂血症等代谢综合症，多囊卵巢综合症、痤疮等生殖内分泌疾病。

优势病种：住院部以对糖尿病本病及糖尿病神经病变、糖尿病足、糖尿病肾病的治疗为特色治疗，已制定了符合本地区特点的中医治疗方案，并每年进行总结、评估，不断改进，使治疗方案更适应临床；门诊则除了对糖尿病及各种并发症的治疗外，各种甲状腺疾病疗效确切，对肥胖、多囊卵巢综合症、痤疮、更年期综合征等的纯中药治疗效果明确。

人员介绍：我科目前有医师11人，主任医师1人，副主任医师2人，博士研究生1人，硕士研究生2人，主治医师3人，住院医师4人，多次于省内外上级医院内分泌科进修学习，并且科内每月组织业务学习2次，时刻紧跟行业诊治最前沿，尽可能为患者提供最先进、最科学的治疗。

考核通知

在我们所处的日常生活和工作环境中，通常都需要花些时间阅读公告通知。公告通知是一种公文，用来向相关人员传达事项。下面是栏目小编整理的“考核通知”类文章，希望能给您带来一些启发和帮助。阅读完本文后，您可能会对某个领域有更加全面和深入的理解！

考核通知(篇1)

各处室：

为正确评价一年来广大教工德才表现和工作实绩，进一步加强干部队伍建设，积极推行客观公正的考核评价体系，经校长办公会议研究，现将安徽理工学校20XX年度考核工作有关事项通知如下：

一、考核对象

全校在职在岗教职工（含校聘人员），包括管理人员、专业技术人员和工勤技能人员。

二、考核依据和内容

20XX年度考核工作以聘用合同和岗位职责为依据，以工作实绩为重点内容，以服务对象满意度为基础，全面考核工作人员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作绩效。德，是指遵纪守法情况以及在思想政治素质、职业道德、社会公德、个人品德等方面的表现。能，是指履行岗位职责能力、专业技术技能以及管理水平、知识更新等情况。勤，是指公益服务意识、工作责任心、勤奋敬业精神和工作态度等方面的情况。绩，是指履行岗位职责情况，完成工作任务数量、质量、效率以及服务对象的满意程度。廉，是指廉洁从业方面的表现。

学校“双肩挑”人员，考核内容应当包括两类岗位职责任务。

三、考核标准

年度考核的结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。

（一）确定为优秀等次须具备下列条件：

1、遵纪守法，思想政治素质高，自觉贯彻落实科学发展观，具有模范的职业道德和良好的社会公德、家庭美德、个人品德；

2、履行岗位职责能力强，与岗位要求相应的专业技术技能或者管理水平高，积极参加业务培训；

3、公益服务意识和工作责任心强，勤奋敬业，工作态度认真负责；

4、全面履行岗位职责，高质量地完成工作任务，成效显著，服务对象满意度高；

5、在廉洁从业方面具有模范作用。

（二）确定为合格等次须具备下列条件：

1、遵纪守法，思想政治素质较高，贯彻落实科学发展观，具有良好的职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德；

2、履行岗位职责能力较强，与岗位要求相应的专业技术技能或者管理水平较高，按时参加业务培训；

3、公益服务意识和工作责任心较强，工作态度比较认真负责；

4、能够履行岗位职责，较好地完成工作任务，富有成效，服务对象满意度较高；

5、廉洁从业。

（三）具有下列情形之一的，应当确定为基本合格等次：

1、思想政治素质一般，或者在职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德方面存在明显不足；

2、履行岗位职责能力较弱，与岗位要求相应的专业技术技能或者管理水平较低；

3、公益服务意识和工作责任心一般，或者工作态度、工作作风方面存在明显不足；

4、基本能够履行岗位职责，但完成工作的数量不足，质量和效率不高，或者在工作中有较大失误，或者服务对象满意度较低；

5、基本做到廉洁从业，但某些方面存在不足。

（四）具有下列情形之一的，应当确定为不合格等次：

1、思想政治素质较差，或者道德品质较差；

2、业务素质和工作能力不能适应岗位要求；

3、公益服务意识和工作责任心薄弱，或者工作态度、工作作风差；

4、未能履行岗位职责，未能完成工作任务，或者在工作中因严重失误、失职，造成重大损失或者恶劣社会影响；

5、存在不廉洁问题，且情形较为严重。

四、优秀等次比例核定

各处室一般工作人员“优秀”等次的人数，各处室按照不超过考核人数的13%比例推荐优秀等次人数（详见附件：各处室考核优秀指标分配表），上报人选超过1名的应排序。学校考核领导小组根据考核结果，最终确定个人考核等次和全校优秀等级人数。

五、考核方式

坚持平时考核与年度考核相结合、定性与定量相结合、领导与群众相结合的原则。每位教职工都应认真进行个人年度工作总结，并填写《安徽省事业单位工作人员年度考核登记表》（附件下载或至校办公室领取，使用16K纸打印）。

（一）中层干部考核

参照《安徽理工学校中层干部年度考核办法》

（二）行政工作人员考核

参照《安徽理工学校行政工作人员年度考核办法》

（三）教师考核

参照《安徽理工学校教师年度考核（业务）办法》

六、考核时间安排

（一）各处室述职时间截止到5月16日（具体时间由各处室自定），请行政处室负责人联系办公室下载民主测评表电子版，教学部门负责人联系教务处下载教学质量综合测评表电子版。测评之后分别向办公室、教务处上交汇总表，截止时间5月16日上午（可以采用线上考核模式）。

（二）中层干部述职考核拟安排在教代会上（开学后）进行。

（三）学校考核工作领导小组召开会议研究确定考核等次。

（四）学校考核工作领导小组将年度考核结果以书面形式告知被考核人员，对拟确定为优秀等次的人员在学校范围内公示7天，对拟确定为基本合格、不合格等次的人员进行诫勉谈话，限期改进。

（五）向省厅上报考核结果和考核工作总结。

七、考核相关事宜

1、校级领导年度考核工作，按照干部管理权限和相关规定进行。

2、首次就业参加工作的工作人员在试用期内参加年度考核，只写评语，不确定等次。其他新进工作人员，本年度在校工作累计不到半年的（含试用期），不参加年度考核；本年度在校工作累计超过半年的（含试用期），参加学校年度考核并确定等次，有关情况由原单位提供。未聘人员未聘时间累计超过不半年的工作人员，不参加年度考核。

3、在本考核年度内，病假（因公负伤除外）、事假、非单位派出学习、培训的请假时间累计超过半年的工作人员，不进行年度考核。

4、借调人员由借调单位出具工作情况说明；离岗创业人员提供企业运营情况报告并汇报有关情况说明。

5、专职班主任考核工作由学生管理部门另行组织。

6、评选推荐20XX度先进处室，采取票选方式，分别在教学系列和行政系列各产生一个先进处室，由学校考核工作领导小组最终研究确定。

八、组织实施

为确保考核工作顺利实施，学校成立考核工作领导小组，吕维山任组长，开俊、郭世杰、张平为成员，具体负责考核工作的组织实施。

九、有关要求

（一）年度考核是促进广大中层干部和职工履职尽责，积极工作，建设高素质干部职工队伍的一项基础性工作，也是事业单位实施岗位管理的重要环节。各处室一定要高度重视年度考核工作，切实加强组织领导，严格程序，规范操作，保证质量；要加大考核力度，防止年度考核工作走过场，不断提高考核工作的科学性和实效性。

（二）在进行考核测评时，全体教职工要本着对事业、对同志认真负责的态度，仔细对照测评标准，慎重地对被考核人做出评价。

（三）严肃考核纪律，净化考核环境，营造公开、公平、公正的考核氛围。对无正当理由拒不参加考核或严重干扰考核工作的，经学校考核工作领导小组同意，可以直接定其为不称职（或不合格）。对违反考核纪律者，可视情给予适当的行政处分。

考核通知(篇2)

试用期考核通知

尊敬的全体员工：

您好！根据公司规定及劳动法的要求，为了对试用期员工的工作表现进行全面评估和考核，我们将于近期开始进行试用期考核。本次考核的目的是为了促进员工个人成长与发展，并为公司选拔和留住优秀人才提供参考依据。现将有关事项通知如下：

一、考核时间和标准确定

试用期考核将分为两个阶段进行，分别为中期考核和期末考核。中期考核将在员工试用期的中途进行，而期末考核将在试用期结束前的最后一个工作日进行。具体的考核时间将由各部门负责人在考核期间内自行安排，但需在公司规定的考核期限内完成。

考核标准将包括但不限于以下几个方面：

1. 工作绩效：包括工作态度、工作质量、工作效率等方面的表现。

2. 专业能力：包括岗位知识、技能和专业能力的掌握程度。

3. 团队合作：包括与同事合作、沟通协调和分享资源等方面的表现。

4. 适应能力：包括对组织文化和工作环境的适应程度。

5. 自我发展：包括参与培训学习和个人成长的积极性和进展等方面的表现。

二、考核形式和要求

试用期考核将采取多种形式进行评估，如面试、个人自评、上级评价、同事互评等。具体的考核形式将由各部门负责人根据实际情况制定，以确保评估的客观性和全面性。

各位员工需按照考核要求，如实、全面地填写个人自评，并履行相关评价的义务。同时，员工还需积极配合上级和同事的评价工作，提供真实、准确的工作表现和相关资料。如有违反或不配合的行为，将影响最终的考核结果。

三、考核结果和处理

考核结果将根据所设定的考核标准，综合各项评价指标进行综合评定。根据考核结果，将对各位员工作出相应处理。具体处理方式根据员工的工作表现而定，可能包括：予以转正、延长试用期、解除劳动合同等。公司将按照劳动法和相关规定，保障员工的权益和合法权益。

四、考核结果的意义和影响

试用期考核的结果将对员工的个人发展和职业规划产生重要影响。优秀的考核结果将有助于员工获得更好的发展机会和晋升空间，提升个人职业形象和竞争力。而考核不合格的结果则可能对员工的职业发展产生不利影响。因此，每位员工都应积极参与考核，努力提升个人能力和工作表现。

试用期考核是一个公平、公正、公开的评价过程，我们相信各位员工能够以积极的态度参与其中，并展现出自己的最佳状态。无论最终结果如何，公司都将给予积极的支持和帮助，共同推动员工成长和公司发展。

特此通知，请各位员工提前做好准备并履行相关的考核义务。如有任何疑问或需要帮助，请随时与您的直属主管或人力资源部联系。

最后，祝愿大家在试用期考核中取得优异的成绩，得到理想的绩效评价！感谢各位员工一直以来的努力和贡献！

谢谢！

公司领导层及人力资源部

考核通知(篇3)

关于印发××中医院临床实践技能考核活动的通知

为进一步加强我院医务人员“三基三严”训练，提高医疗服务能力和水平,上栗县中医医院决定开展2016年临床实践技能考核活动，现将有关事项通知如下：

一、考核对象：

临床一线医生45岁以下（含科室主任）

二、考核项目范围：

心肺复苏术、六步洗手法＋一般情况检查、头颈部体格检查、心脏体格检查、前侧胸及肺部体格检查、腹部体格检查、背部体格检查、上肢体格检查、下肢体格检查、气管插管术、胸膜腔穿刺术、腹膜腔穿刺术、腰椎穿刺术、急救止血术、换药术。

三、培训时间：5月4日起（具体安排另行通知）四、考核时间：6月份下旬（具体时间另行通知）五、考核方式：共考三项，其中心肺复苏术（必考）＋体格检查（抽考一项）＋其他一项

医务科2016年4月26日

考核通知(篇4)

各股（室）、基层所：

为全面掌握20XX年度各项工作目标的落实情况，查找不足，总结经验，为制定我局20XX年度工作任务提供依据。根据工作安排，局决定组织开展年度综合检查工作。现将有关事项通知如下：

一、检查内容和方式。

1、检查内容：包括各所的安全生产工作、经营管理状况、卫生保洁情况、摊档位使用率、人员工作纪律、精神面貌、所容所貌、档案管理、资产管理、是否严格执行局的各项规章制度等。

2、检查方式：清点市场摊档位、检查市场安全状况、查阅收费台帐、资产管理、经费使用、会议记录、考勤登记等相关相关制度及资料等。

3、听取所班子汇报20XX年度工作情况及今后工作设想。

二、检查时间。

检查从20XX年1月14日开始至1月16日结束，具体时间各检查组根据实际情况提前通知。

三、检查人员及检查地点安排。

第一组：

带队领导：李景锋

队员：黄今冬、许华、陈浩辉、赖彩虹、

检查地点：城北所、横山所、安铺所、青平所、车板所、雅塘所、

新民所

车辆安排：租车

第二组：

带队领导：梅进志

队员：叶凤娟、花永华、莫军、黄伟华

检查地点：中心所、石岭所、吉水所、长山所、石颈所

和寮所、塘蓬所

车辆安排：租车

第三组：

带队领导：梁浩

队员：杨忠、梁冰燕、李江、曹超、黄仁芳、韩青燕

检查地点：工业品所、石城所、良垌所、平坦所、新华所、

河唇所、石角所、永兴所

车辆安排：粤GU1968

机动组：叶植芬

四、相关要求：

1、检查要严肃认真，做到真正把检查作为落实工作的全面体检，坚决克服“年年检、老一套”的模糊认识，坚决防止“走形式、搞应付”的不良思想，从严从实地开展好检查考核工作。

2、检查组要实事求是地进行总结，内容具体、依据充分地将各所的工作亮点和存在问题等情况反馈到所并上报局班子。

3、检查人员到各所检查时，要积极传递正能量，将我局以前状况和目前取得的成绩相对比，做好基层所人员的思想工作，达到“讲好物业系统的故事，传播物业系统好声音”的目的。

廉江市市场物业管理局

20XX年1月10日

考核通知(篇5)

公司考核通知

尊敬的全体员工：

大家好！首先我想告诉大家一个好消息，鉴于我们公司今年的业绩突出，我们决定对全体员工进行一次全面的考核，以表彰和激励大家的辛勤工作和努力奉献。通过此次考核，我们希望能够进一步优化公司的运营效率，提高员工的工作质量和激励员工的积极性。

一、考核时间和方式

考核时间定为本月底，考核方式分为个人考核和团队考核两个部分。个人考核将主要评估员工在岗位上的表现和工作成效，而团队考核将着重评估团队在协作和团队精神方面的表现。

二、考核内容

个人考核方面，我们将根据以下几个方面来评估员工的工作表现：

1. 工作目标的达成情况：各位员工在岗位上所承担的工作目标是否按时且高质量地完成；

2. 工作产出的质量和量：员工完成的工作是否能够达到或超过公司要求的质量标准，并有效地发挥工作能力；

3. 与团队的协作能力：员工是否积极与团队成员合作，共同完成任务，并能有效利用团队资源；

4. 个人能力的提升：员工在岗位上是否有不断学习和提升自己的意愿和行动。

团队考核方面，我们将主要评估以下几个方面：

1. 团队目标的达成情况：团队是否能够高度配合，共同实现公司设定的团队目标；

2. 团队精神的表现：团队成员之间是否能够相互支持，共同解决问题，并形成良好的合作氛围；

3. 团队的创新能力：团队是否有积极的创新意识，能够主动寻找并提出改进的方案；

4. 对公司的贡献：团队在工作中是否能够为公司带来实质性的价值和贡献。

三、考核结果和奖惩措施

考核结果将通过评分的形式进行，评分标准将提前向全体员工进行公示。考核结果将根据个人和团队的综合表现进行综合评估，对于考核得分较高的员工和团队，我们将给予适当的奖励和激励措施，例如奖金、晋升等。而对于考核得分较低的员工和团队，我们将积极提供培训和指导，帮助他们提升工作能力和表现。

四、考核的意义和目的

通过此次考核，我们希望能够有效激发员工的工作热情和积极性，提高工作效率和质量，从而进一步推动公司的发展。考核不仅是对员工个人的激励，更是对整个团队的鞭策和激励，促使团队成员之间相互配合，实现协同效应。同时，考核结果也将为公司提供重要的决策依据，以便更好地优化公司的运营管理和人力资源配置。

我想强调的是，考核并不仅仅是为了分出高低等级，它更加重要的是为了激励和引导大家不断提升自己，努力追求更好的职业发展和个人成长。相信通过大家的共同努力和配合，我们一定能够取得优异的考核成绩，为公司的持续发展做出更大的贡献！

小编感谢您的阅读！

公司管理层敬上

考核通知(篇6)

局属各单位、机关各科室（群团组织）：

为做好20XX年度综合绩效评估考核，根据《关于印发〈岳阳市规划局系统20XX年度综合绩效评估实施方案〉的通知》（岳规发〔20XX〕24号）等文件精神，经研究，决定于20XX年12月下旬，对局属各单位、机关各科室（群团组织）及其干部职工一年的工作情况进行评估考核。现将有关事项通知如下：

一、考核的依据及主要内容

1、《关于印发〈岳阳市规划局系统20XX年度综合绩效评估实施方案〉的通知》（岳规发〔20XX〕24号）；

2、《关于印发〈岳阳市规划局系统20XX年度党风廉洁建设和发腐败工作考核细则〉的通知》（岳规发〔20XX〕11号）；

3、《关于印发〈岳阳市规划局20XX年政务公开政务服务工作考核细则〉的通知》（岳规发〔20XX〕27号）；

4、《关于在全局系统开展档案管理与保密工作检查验收的通知》（岳规发〔20XX〕28号）；

5、《关于下达20XX年度局系统劳务派遣人员清理目标任务的通知》（岳规发〔20XX〕36号）；

6、《20XX年岳阳市规划局党建工作目标管理考评标准》（见附件1）；

7、《岳阳市20XX年度市直各单位和中央、省驻岳单位综治工作（平安建设）考评办法》（见附件2）；

8、《岳阳市规划局20XX年度计划生育综合治理工作目标管理责任书》。

二、考核的对象

局属各单位、机关各科室(群团组织)及其干部职工。

三、考核的方式

督查组将采取听取汇报、查阅资料、个别座谈等方式（局属单位主要负责人作全面汇报，其他班子成员作书面汇报）。局属各单位主要负责人由市局负责考核（市编研中心暂时纳入机关考核），其他人员（按工作岗位）由本单位负责考核。

四、时间安排

12月27日—29日（见附件3）。

五、组织领导

成立市规划局20XX年度目标管理考核领导小组，

组 长：党组书记、局长 陈 峰

副 组 长：党组副书记、副局长 蔡勋华

党组成员、副局长 易湘清

成员科室：人事科、机关党委、办公室、规划技术管理科、法规科

领导小组办公室设人事科。

六、具体要求

1、领导要重视。局属各单位、机关各科室（群团组织）要高度重视年度考评考核工作，要及时专题研究、部署，明确专人负责，力求年度考评考核工作全面、科学、及时。

2、准备要充分。要讲方法、按程序，严格按照市局的年初工作要点，认真组织，充分准备好汇报材料及相关资料。局属各单位、机关各科室(群团组织)总结材料及其主要负责人述职、述责、述廉材料（含电子版）在12月25日前一式三份分别交人事科、办公室、机关党委。

3、纪律要严明。年终考评结果奖惩将严格按照上级有关文件执行。对工作中弄虚作假或因工作不到位导致结果不实的单位、科室（群团组织）及个人，将严肃追究相关责任，考评考核的汇报接待要严格遵守八项规定等纪律要求。

特此通知。

岳阳市规划局

20XX年12月15日

考核通知(篇7)

各党总支、直属党支部，校直各单位、各部门：

为做好我校20xx年度考核工作，根据省人力资源和社会保障厅及教育厅关于20xx年度考核工作的精神和要求，按照学校有关考核实施办法的规定，现就考核工作的有关事项通知如下：

一、考核对象及组织实施

1.二级单位考核，由学校考核工作领导组办公室组织实施。

2.教职工个人考核，其中：辅导员考核由学工部依据辅导员考核办法单独组织实施;处级领导干部(不含担任非领导职务人员)考核由组织人事部负责;其他人员的考核由各考核单位负责组织实施。

二、考核依据

1.二级单位考核的内容、标准、方法、程序和结果运用按照《巢湖学院二级机构年度考核办法(试行)》(院字〔20xx〕19号)的有关规定执行。

2.处级干部和其他教职工考核的内容、标准、方法、程序和结果运用分别按《巢湖学院处级领导干部年度考核办法(试行)》(院党字〔20xx〕4号)、《巢湖学院教职工年度考核办法(试行)》(院字〔20xx〕20号)的有关规定执行。

三、优秀等次

1.教学单位位列考核前25%的为优秀，机关部门位列考核前20%的为优秀。

2.个人考核优秀等次比例控制在参加考核总人数的15%，各考核单位及各类人员优秀等次名额分配见附件一。

四、时间安排

1.1月23—28日，总结自评。

各二级单位总结本年度主要工作和目标任务完成情况，并对照考核表进行自评打分，于1月28日上午下班前将自评报告及评分表电子稿发至人事工作邮箱：。

教职工个人撰写述职报告，并填写《年度考核登记表》和《年度考核量化评分表》，教学岗位人员另须填写《教师年度考核业务登记表》。处级干部的个人述职报告及评分表电子稿于1月28日上午下班前发至组织工作邮箱：。

2.1月29日—3月2日，自评公示。

将各二级单位提交的自评报告和处级干部述职报告在校园网公布。

3.3月3—11日，考评测评。

校领导、教学单位、各专项考核工作组分别对二级单位进行考评测评打分。具体安排见附件二。

组织人事部组织对处级干部测评。具体安排见附件三。

各考核单位组织所属教职工述职并进行考核测评。

4.3月12—13日，统计并上报初评考核结果。

学校领导牵头，组织纪委、组织人事部的工作人员对二级单位和处级干部的测评结果进行统计，并遵照有关回避规定。

各考核单位确定所属人员个人考核等次，并填报《20xx年度教职工年度考核结果一览表》，连同《年度考核登记表》、《年度考核量化评分表》和《教师年度考核业务登记表》一并报送组织人事部。

5.3月14—20日，考核结果审定。

学校考核工作领导组根据初评考核意见审定考核结果，并进行公示与反馈。

五、考核要求及有关事项

1.各单位要认真组织学习考核相关文件，提高认识，统一思想，加强领导，精心组织。在考核过程中要坚持公平、公正、公开原则，并注意把握时间节点，确保20xx年度考核工作按时、按质、按量完成。

2.党建工作是重要考核指标和内容之一，各总支、二级单位及党政主要负责人在撰写工作总结和述职报告时要将党建工作开展情况及成效重点写实。

3.各单位所获荣誉或取得业绩可申请奖励加分的项目可在述职报告中重点列出，并在自评打分时填报，同时，学校将统一公布各单位及教职工个人20xx年所获荣誉，供测评打分时参考。

4.机关部门对教学单位专项考评要结合考核指标和有关工作材料认真组织并客观公正地进行评分;教学单位对机关部门测评要在党政领导班子集体评议的基础上客观公正地进行评分。

5.劳动合同用工人员的考核由各用工部门制定具体考核办法并组织实施，考核结果报组织人事部，其中各单位优秀指标不高于15%。

6.考核工作相关表格请从学校人事工作网下载，其他有关未尽事项可参照学校20xx年度考核通知相关内容和要求进行。

特此通知。

中共巢湖学院委员会 巢湖学院

20xx年1月23日

考核通知(篇8)

各处级单位、校直属机构：

根据省人社厅《关于做好20XX年度全省事业单位工作人员考核工作的通知》（皖人社明电〔20XX〕10号）和《安徽省教育厅关于做好20XX年度事业单位工作人员考核工作的通知》（皖教秘人〔20XX〕8号）精神，结合学校实际，就20XX年度工作人员考核工作有关事项通知如下：

一、考核范围

（一）考核对象包含20XX年在职在岗的专业技术人员、科级以下管理人员、工勤人员。商学院专职辅导员和20XX年新进专职辅导员由所在单位考核，其他专职辅导员由学生处组织考核，考核结果由学生处转送人事处。

（二）20XX年度新进工作人员首次就业参加年度考核，只写评语，不确定等次。非首次就业，本年度在学校工作累计不到半年的，不参加本年度考核；超过半年的，参加年度考核并确定等次。累计超过半年的未聘人员，不参加年度考核。

（三）病假（因公负伤除外）、事假、非单位派出外出学习累计超过半年的工作人员，不参加年度考核。经学校批准脱产学习进修人员，学习期间不予考核，承担教学任务的可以参加正常考核。

（四）学校派出挂职锻炼人员，由挂职单位提出工作表现材料，派出单位进行年度考核。

（五）本年度退休人员可参加考核，但不确定等次。

二、考核依据和内容

考核工作以省人社厅《关于做好20XX年度全省事业单位工作人员考核工作的通知》（皖人秘社〔20XX〕410号）和《安徽财经大学年度考评方案（试行）》（校党字〔20XX〕34号）第四款“教职员工年度考评办法”为依据，其中业绩积分按照安徽财经大学专业技术主体岗位等级评定积分表(附件5)和安徽财经大学专业技术辅助岗位等级评定积分表(附件6)执行。年度考核应当以岗位职责为依据，以工作实绩为内容，以服务对象满意度为基础，全面考核工作人员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作绩效，各单位可结合实际制定考核实施细则,并交人事处备案。

三、考核程序

（一）被考核人员进行个人总结或述职，填写《安徽省事业单位工作人员年度考核登记表》，专业技术人员（含双肩挑）须另填写《安徽财经大学专业技术人员业绩表》，其中参评“优秀”等级的，必须完成相应的教学和科研业绩。

（二）单位年度考核工作小组根据个人总结或述职以及平时工作表现情况，进行评议，提出考核等次建议，在本单位范围内公示2天。

（三）各单位主要领导负责在考核登记表写出评语，签署考核等次意见。

（四）人事处对各单位考核结果进行审核，报校党委常委会审定。

（五）经校党委常委会审定的优秀等次人员名单在全校范围内公示5天。

（六）考核结果报教育厅和人社厅审核备案。

四、有关事项

（一）优秀等次人数不得超过实际参加考核人数的15%。其中，20XX年单位年度考评受表彰的先进单位（教学科研单位前4名和非教学科研单位前6名的），优秀等次人数的比例按不超过20%比例评定；20XX年单位年度考评总得分排序在教学科研单位和非教学科研单位最后2名的，优秀等次人数的比例应控制在10%以内，具体优秀等次指标见附件。

（二）按聘任岗位进行考核。20XX年度内专业技术职务变动人员按原专业技术职务进行考核，单位变动人员在当前所在单位进行考核，岗位变动人员按现聘任岗位进行考核，教学型教授、副教授考核按照《安徽财经大学教学型教授、副教授岗位聘任管理办法》进行考核。

（三）工作人员受警告处分的当年，参加年度考核并确定等次，但不得确定为优秀等次；受记过、降聘或撤职处分期间，参加年度考核，只写评语，不定等次，在解除处分的当年及以后，其年度考核不受原处分影响。事业单位工作人员涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的，参加年度考核，不写评语，不定等次；结案后未给予处分或者给予警告处分的，按规定补写评语、补定等次。

（四）无正当理由不参加年度考核人员，其考核结果直接确定为不合格等次。

（五）未确定等次或不参加考核情况须在“安徽省事业单位工作人员年度考核登记表”中进行说明，考核结果为不合格情况须另附说明材料。

五、材料报送

各单位需报送材料包括：

1、20XX年度考核工作小结（附考核工作小组名单）

2、安徽省事业单位工作人员年度考核登记表

3、安徽财经大学专业技术人员业绩表

4、安徽财经大学20XX年度考核结果汇总表

以上材料请于3月9日（周五）前报人事处人事科，考核结果汇总表还需报送电子版，请同期发送至邮箱：XXXX。享受处级待遇与科级干部考核表由考核单位统一收齐交人事处，由人事处签署意见后转交党委组织部审核。

六、组织领导

（一）按照学校党委部署，考核工作由各考核单位负责完成，各考核单位成立由主要领导为组长的考核工作小组，负责本单位考核工作的具体组织实施。

（二）各单位要对照通知要求，认真组织教职工学习相关文件精神，严格按照规定的考核程序进行，充分发挥年度考核工作的激励和导向作用，引导广大教职工勤奋工作，锐意进取，进一步提高工作质量和工作水平。

考核通知(篇9)

绩效考核通知

尊敬的全体员工：

大家好！感谢大家一直以来对公司的支持与贡献，为了更好地了解每位员工的工作表现，提高公司各项业绩，并为未来发展打下坚实的基础，我司决定进行一次全面的绩效考核。

一、背景介绍

绩效考核是对公司员工工作表现进行评价和分析的一种管理方式。通过该考核，我们旨在建立起公平公正的评估体系，更好地了解员工的工作实绩，找出各个环节的问题和不足之处，为员工个人发展和公司整体业务发展提供客观的依据。

二、考核日期和方式

绩效考核将于本月底开始，具体考核周期为三个月。为了确保客观性和准确性，我们采用了多元化的考核方式，包括但不限于：定期工作总结、KPI考核、360度评估、员工自评、上级评估等。具体的考核流程和时间安排将在后续通知中发布，请大家密切关注公司内部相关公告。

三、考核内容

绩效考核主要包括两个方面，个人表现和团队合作。个人表现考核将对每位员工的职业素养、工作态度、工作能力等进行评估，着重关注个人工作结果的达成情况和工作中的协调性。团队合作考核将评估员工在团队中的协作能力、沟通效果、团队目标达成等方面的表现。

四、考核标准

为了确保考核公正准确，我们将根据不同岗位的要求，制定相应的考核标准。这些标准将涵盖工作量、工作质量、工作时间、工作结果等方面，根据员工的实际情况进行科学合理的评估和综合考核。考核结果将由个人考核得分、团队评估、绩效对照等多方面因素综合决定。

五、考核结果的用途

绩效考核的结果将有助于公司更好地为员工提供适合其个人发展的培训和职业规划。同时，考核结果将作为晋升、薪资调整和激励机制的重要依据，为公司人才梯队的建设和管理提供有效支持。

六、考核后续

为使绩效考核更具针对性和实效性，我们将组织定期的绩效考核结果反馈会议，与员工一起共同分析和总结考核结果，找出问题的原因，并制定相应的改进措施。同时，我们也鼓励员工针对自己的考核结果提出宝贵的意见和建议，共同促进公司的发展和员工的成长。

绩效考核是一项长期而复杂的过程，需要全体员工的支持与配合。希望大家能以积极的态度参与考核，认真对待每一项工作，提高自身的绩效表现，为公司的发展贡献自己的力量。

最后，衷心祝愿各位在本次考核中取得优异的成绩，同时也希望大家能够对考核结果保持客观、冷静的态度，将考核作为进步的动力，为共同的目标而努力奋斗！

感谢大家的理解与支持！

此致

敬礼！

xx公司人力资源部

日期：xxxx年xx月xx日

考核通知(篇10)

各系(办)：

20XX年年终考核工作于20XX年1月4日启动，现将有关事宜通知如下：

1、本次考核仍采用20XX年的考核标准，新修订后的考核标准在20XX年年终考核时执行;

2、20XX年职称晋升或取得博士学位的教师其考核标准不变;

3、各系(办)教师登陆学院网页下载《食品学院年终考核表》，根据本人实际完成工作情况填写完成后须由本系系主任(或主管领导)签字确认，然后将表格交给院办人事秘书;

4、加分项目必须提交相应证明材料原件(如著作、刊物等)

5、以往年度申报过的加分项目不得重复申报;

6、考核表及证明材料上交截止日期为20XX年1月10日下班前，请勿延时。

考核表格及证明材料收齐后学院将组织各系教师代表进行联合审核。

XXX办公室

20XX年X月X日

考核通知(篇11)

试用期考核通知

尊敬的各位员工：

大家好！首先，感谢各位在公司试用期内的辛勤付出和努力。为了确保公司的稳定发展和员工的个人职业生涯规划，特向各位发出试用期考核通知。本次考核将评估各位在试用期内的工作表现，以确定是否符合公司要求，是否能正式员工身份留任。

一、考核内容

试用期考核主要包括个人表现评估和工作能力测评两个方面。个人表现评估将从态度和纪律、工作效率和质量、沟通与协作能力以及对公司文化的拥护程度等方面进行考察。工作能力测评将评估各位在工作中所展现出的专业知识、技术能力、问题解决能力以及团队合作能力等方面的表现。

二、考核时间和流程

试用期考核将于下个月开始进行，具体安排如下：

1. 个人表现评估

在下个月初，各位将收到一份个人表现评估问卷，请在规定时间内认真填写。问卷将涵盖各位在试用期内的表现和态度等，结果将对个人最终的考核结论产生影响。

2. 工作能力测评

为了全面了解各位的工作能力，我们将组织一次工作能力测评活动。详细的测评内容和形式将在之后由人力资源部通知各位，请做好准备。

3. 面试与综合评定

试用期考核的最后环节是面试与综合评定。各位将与部门经理进行一对一面谈，谈话内容将主要涉及个人发展规划、职业目标以及对公司的认同等方面，请各位提前做好准备。

三、考核标准和结果

试用期考核的评定将根据各位在个人表现评估、工作能力测评以及面试与综合评定的表现综合考虑。公司将根据考核结果，确定各位是否符合公司要求，是否能够获得正式员工资格。

对于考核结果为“通过”的员工，公司将颁发正式员工合同，享受相应的福利待遇，并继续发展个人职业生涯。

对于考核结果为“不通过”的员工，公司将根据情况提供适当的培训机会，并予以职业发展建议。如果经过一段时间的再培训仍无明显改善的，公司将终止与该员工的合作。

四、考核的重要性和意义

试用期考核是公司对员工工作表现和能力的重要评估机制，它旨在提高员工素质、促进员工个人发展和公司的长远发展。通过考核，公司将更好地了解员工能力和潜力，为员工提供更好的发展机会，同时也为公司选拔优秀的人才提供了重要参考。

对于每一位参与试用期考核的员工来说，这将是一个展示自己的机会，也是一个提升自己的阶段。希望各位能够充分意识到考核的重要性，认真对待，发挥个人的优势，争取取得好的考核结果。

最后，在此衷心感谢各位对公司的辛勤贡献和付出。试用期考核的结果将对各位未来的职业生涯产生重要影响，希望大家以积极的态度和优异的表现迎接考核，共同创造美好的未来！

祝各位考核顺利，事业腾飞！

此致，

公司管理层