干部行政介绍信集锦。
工作中时间是过得最好的东西，刚结束的阶段工作中，你收获不少，这个时候工作总结必不可少，总结是对某个阶段完成工作情况加以回顾和分析，不能只是简单的陈述，一定要有具体的案例辅助说明。应该怎么写出好的工作总结呢？以下是小编为大家整理的“干部行政介绍信集锦 ”,希望对你有所帮助，动动手指请收藏一下！
干部行政介绍信【篇1】
工资转移介绍信
姓名__________,性别____,年龄____,职务_______,参加工作时间_________.
文化程度__________,职称_________,工资级别________,工资总额_______元,
其中岗位工资_______元,职务工资_______元,工龄工资_______元,其它工资_____元.工资巳发到_____年_____月.
此致.
北京市百货公司(盖章)
年月日
财务科_________(盖章)财务负责人________(签章)经办人_________(签章)
干部行政介绍信【篇2】
第x号
___________________：
___________________单位干部（男/女），_____岁，______________族，系中共（预备/正式）党员，身份证号码___________________，
由___________________去________________________，请转接组织关系。该单位干部党费已交到__________年_____月。
（有效期天）
（盖章）
年月日
干部行政介绍信【篇3】
姓名__________，性别____，年龄____，职务_______，参加工作时间_________。
文化程度__________，职称_________，工资级别________，工资总额_______元，其中岗位工资_______元，职务工资_______元，工龄工资_______元，其它工资_____元。工资巳发到_____年_____月。此致。
_________（盖章）
_____________年_____________月_____________日
财务科_________（盖章）
财务负责人________（签章）
经办人_________（签章）
干部行政介绍信【篇4】
XXX部人事司:
兹介绍 同志等名到你处工作, 请予接洽。
XXX的档案于我处暂时保管，我处并未负责为其缴纳社保、代发工资。——此行相当于工资关系介绍信。也可以自己写个工资
此致
敬礼
XX区就业促进中心/人才交流中心
年月 日
（盖章，档案科）
地址：xxxxxxxx
电话：021-xxxxxxx-xxxx 021-xxxxxxxx
干部行政介绍信【篇5】
干部行政介绍信干部行政介绍信存根 年 月 日发出 （ ） 字第 号姓 名 原 职 别 调 入 单 位 现 职 别 备注原 单 位限 年 月 日前报到 供给时间：干部行政介绍信 （ ） 字第 号 ________________________________： 兹介绍____________同志等____________名到你单位分配工作，请予接洽为荷。 盖章机关 （附名单）年 月 日姓 名 原 职 别 调 入 单 位 现 职 别 备注原 单 位限 年 月 日前报到 供给时间：毕业生实习介绍信____负责同志： 您好！
干部行政介绍信【篇6】
姓名__________,性别____,年龄____,职务_______,参加工作时间_________.文化程度__________,职称_________,工资级别________,工资总额_______元,其中岗位工资_______元,职务工资_______元,工龄工资_______元,其它工资_____元.工资巳发到_____年_____月.此致.
北京市百货公司 (盖章)
年 月 日
财务科_________(盖章)
财务负责人________(签章)
经办人_________(签章)
干部行政介绍信【篇7】
工资转移介绍信
姓名__________，性别____，年龄____，职务_______，参加工作时间_________。
文化程度__________，职称_________，工资级别________，工资总额_______元，其中岗位工资_______元，职务工资_______元，工龄工资_______元，其它工资_____元。工资巳发到_____年_____月。此致。
_________ (盖章)
年 月 日
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干部行政介绍信【篇8】
干部行政介绍信干部行政介绍信存根年月日发出字第号姓名原职别调入单位现职别备注原单位限年月日前报到供给时间：干部行政介绍信字第号________________________________：兹介绍____________同志等____________名到你单位分配工作，请予接洽为荷。盖章机关（附名单）年月日姓名原职别调入单位现职别备注原单位限年月日前报到供给时间：毕业生实习介绍信____负责同志：您好！
_____同学是我院英语专业应届毕业生，今去贵单位联系毕业实习事宜，请接洽。毕业实习是我院教学工作的重要环节，是学生适应工作需要的有效途径，是提高人才培养质量的重要举措，是向社会提供人才的有效窗口。为此，学院高度重视毕业生实习工作，同时也诚恳地希望贵单位给予大力支持和协助，积极为学生提供实习场所，要求学生努力为单位服务，切实圆满完成学生实习任务，提高人才核心竞争力。在此，对贵单位为培养人才所作的重要贡献和对教育事业的大力支持，表示最衷心的感谢！在接受学生毕业实习中，请按照贵单位规章制度的要求，对学生严格教育管理，并在实习结束时对学生的实习情况给予鉴定，谢谢贵单位的合作。xxxx学院年月日刻章介绍信（一）党政机关、事业单位公章刻制需出示以下证件：1、上级单位介绍信（留存）2、经办人身份证及身份证复印件（留存）（二）企业单位刻制行政公章、经济合同专用章、财务专用章、发票专用章及企业变更名称的，需出示以下证件：1、营业执照正本、营业执照副本复印件（留存）2、税务登记证正本复印件3、经办人身份证及身份证复印件（留存）4、外地企业单位刻制上述公章除上述手续外，应有当地县级公安机关委托函或介绍信（三）社会团体、民办非企业单位刻制公章所需证件：1、持登记机关开具的公章刻制介绍信（留存）2、登记证书3、经办人身份证及复印件（留存）·介绍信模板·介绍信格式·实习介绍信·入党介绍信·自我介绍信（四）、报关专用章刻制需凭海关的报关证、单位介绍信（留存）和经办人身份证及身份证复印件（留存）（五）印章遗失需要重新刻制的，除需出示相应类型公章刻制证件外，还必须有正式报刊上刊登的声明（报刊留存）。
干部行政介绍信【篇9】
干部行政关系如何办理
一、报到时间
20xx年12月12日至12月23日，无特殊原因逾期不报到的，退回xx。
二、行政关系、组织关系和供给关系的办理
1、行政关系：转业干部接通知后，持xx师以上政治机关开据的行政关系介绍信，到接收单位主管区、局人事(干部)部门报到(安置到市公安局的军转干部需携带所有大专以上学历毕业证书);安置到市直部门的团职干部到接收单位人事(干部)部门报到;安置到县(市)区的团职干部到县(市)区委组织部报到。
2、组织关系：转业干部持xx师以上政治机关开据的组织关系介绍信，到报到通知规定的组织部门办理关系接转手续。
3、供给关系：转业干部应将xx开据的供给关系介绍信交给接收单位人事(干部)部门(xx供到20xx年12月，地方从20xx年1月起接供)。
干部行政介绍信【篇10】
一、报到时间
xx年12月12日至12月23日，无特殊原因逾期不报到的，退回部队。
二、行政关系、组织关系和供给关系的办理
1、行政关系：转业干部接通知后，持部队师以上政治机关开据的行政关系介绍信，到接收单位主管区、局人事（干部）部门报到（安置到市公安局的军转干部需携带所有大专以上学历毕业证书）；安置到市直部门的团职干部到接收单位人事（干部）部门报到；安置到县（市）区的团职干部到县（市）区委组织部报到。
干部行政介绍信【篇11】
_______调字第号
_______县人事局：
兹有_______单位公务员、干部、工人、聘用制人员_______等同志，因工作需要，调往_______单位工作，现介绍前来贵局办理调动手续，请予接洽。
_______县_______（盖章）
____年____月_____日
财务负责人________（签章）
经办人_________（签章）
【单位行政介绍信样本】
干部行政介绍信【篇12】
姓名__________,性别____,年龄____,职务_______,参加工作时间_________.
文化程度__________,职称_________,工资级别________,工资总额_______元,
其中岗位工资_______元,职务工资_______元,工龄工资_______元,其它工资_____元.工资巳发到_____年_____月.此致.
北京市百货公司 (盖章)
年 月 日
财务科_________(盖章) 财务负责人________(签章)经办人_________(签章)
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干部介绍信
时间过得飞快，我们来不及停留，最近的工作任务已经进入了倒计时，此时就可以总结剖析自己的工作情况了。善于总结是一种工作智慧。怎样才能够写好工作总结？下面是小编为你精心整理的“干部介绍信”，欢迎大家与身边的朋友分享吧！
干部介绍信 篇1
政介绍信存根 干介字第(20xx)号 姓 名 性别 原工 作部 门和 职务 级别 到何 处工 作 调动原因:工作需要 20xx 年月日 干部行政介绍信 XX 单位: 兹介绍壹同志到你处工作，请接洽。
20xx 年月日 ( 附名单 ) 姓名 性别 原工作部门和职务 原级别 附 记 调动原因:工作需要 档案材料: 工资转移证: 备 注 干介字第( 20xx )号限 20xx 年月日前报到 … … … … . … … . 干 介 字 第 … … … ( 2 0 1 2 ) 1 号 … … . … … … … … … . .
干部介绍信 篇2
行政介绍信如何开
导读：行政介绍信如何开
1
姓名__________，性别____，年龄____，职务_______，参加工作时间_________。
文化程度__________，职称_________，工资级别________，工资总额_______元，
其中岗位工资_______元，职务工资_______元，工龄工资_______元，其它工资_____元。工资巳发到_____年_____月。此致。
北京市百货公司 （盖章）
年 月 日
财务科_________（盖章） 财务负责人________（签章）经办人_________（签章） 行政介绍信如何开2 ______部人事司：
兹介绍 同志等 名到你处工作， 请予接洽。
_______同志的档案于我处暂时保管，我处并未负责为其缴纳社保、代发工资。
此致 敬礼
______区就业促进中心/人才交流中心
年 月 日 （盖章，档案科）
行政介绍信如何开3 ____________：
根据工作需要，拟商调 同志的档案调到我公司。请按下列（二）项内容办理手续。
一、如你处同意调出，请先将该同志全部档案及现实表现等材料一并寄来，待审查研究后另行函告，如不同意调出请函复。
二、请将该同志人事关系、工资关系、各项保险等一并转来。
单位公章
20xx年 月 日
上文是关于行政介绍信如何开，感谢您的阅读，希望对您有帮助，谢谢
干部介绍信 篇3
( ) 字第 号
________________________________：
兹介绍____________同志等____________名到你单位分配工作，请予接洽为荷。
盖章机关
(附名单)年 月 日
原 单 位
姓 名
原 职 别
调 入 单 位
现 职 别
备注
限 年 月 日前报到 供给时间：
介绍信是用来介绍联系接洽事宜的一种应用文体，是应用写作研究的文体之一。
是机关团体、企事业单位派人到其他单位联系工作、了解情况或参加各种社会活动时用的函件，它具有介绍、证明的双重作用。
使用介绍信，可以使对方了解来人的身份和目的，以便得到对方的信任和支持。
它有两种类型：一种是印好格式的介绍信，用时按空填写即可：一种是用公用信笺书写的介绍信。
干部介绍信 篇4
各位学生会部长：
您好！
我的爱好广泛，喜欢旅行、听音乐、下棋、各种体育运动。是一个做事踏实、学习刻苦、有上进心的学生。
高中时听说大学学生会是人才的摇篮，在这里可以在同学长，同学的交流中发现自己的不足，并加以改正，好让自己能更好的为班级，为同学服务。我想学生会对我来说也是一个锻炼自己的机会也是一个展示自己才华的舞台。
刚踏进大学，我就严格要求自己，立志要在大学生涯中有所成就，从全方面发展自己。
也是一个追求完美的人，我知道世上没有十全十美的人存在，但我们可以去追求，去不断的向它靠拢，每一个人或多或少都有缺点，我把这些缺点比作一个无形的洞，我们都知道洞是可以填补的，就好比缺点也是可以改正的，这也就要我们怎样把这个洞一点一点填上，就是怎样一点一点完善自己。洞是无形的，就如人不会是十全十美，我们或许永远填不满这洞，就好像人不会十全十美，也就正如学习，学习是无止境的。因此我要不断的填洞，不断的学习，不断的完善自己。所以，我选择了我所追求的，追求了我所选择的——入学生会。
如果我有幸能得到你们的认可，我将尽力办好上级分派给我的任务，不辜负学长们对我期望，以此为新的起点，为文艺部出自己的一分力量。
虽说命运掌握在自己手中，但有时付出了不一定有回报，如果我没有入选，也不会就此灰心，我会下去总结经验教训，弥补不足。
此致
敬礼！
xxx
20xx年x月x日
干部介绍信 篇5
_______调字第号
_______县人事局：
兹有_______单位公务员、干部、工人、聘用制人员_______等同志，因工作需要，调往_______单位工作，现介绍前来贵局办理调动手续，请予接洽。
_______县_______（盖章）
____年____月_____日
财务负责人________（签章）
经办人_________（签章）
【单位行政介绍信样本】
干部介绍信 篇6
尊敬的领导：
我通过这封信向您推荐一位医院干部——王敏。
王敏女士目前担任我院住院病房主任，她具有丰富的医学知识和管理经验，对医疗工作抱有高度的责任感和使命感。在担任住院病房主任期间，她精心组织管理，不断完善住院治疗的规范化、信息化、人性化。通过她的努力，我院住院病房的医疗质量得到了显著提升，病人的满意度也日益提高。
王敏女士自200X年进入医疗行业以来，一直致力于医院的管理工作。她以极大的热情投入到医疗事业中，积极推广科学、先进的医疗理念和技术，以提高医疗服务能力为目标，为医院的可持续发展做出了积极的贡献。同时，她极其注重员工教育和培训，注重员工的素质提升，使得病人在就诊时得到了及时有效的诊疗服务和满意的托付。
王敏女士在医院工作期间，一直保持着良好的工作态度和积极进取的精神风貌。她具备专业的医学知识、熟练的医疗技能和管理能力，在管理工作中不断拓展新思路，积极开展学术讲座、座谈会等活动，进一步提升了医院的整体管理水平。同时，她始终认真负责，尽职尽责地履行其职责，积极相处团队，增强了整个团队的凝聚力和向心力，促进医院各部门之间的沟通和合作。
综上所述，王敏女士在医院的工作中表现优异，通过她的管理能力、专业知识和工作态度，赢得了病人和同事的认可和尊敬。如果能够得到您的青睐和认可，我们相信她将能够在更广泛的范畴内，更好地发挥其管理和医疗才能，为推动医院的迅速发展和医务工作的科学化、规范化、人性化做出更大的贡献。
再次感谢您阅读我的介绍信，如您对我们提供的信息有进一步任何查询，请随时与我们联系。
此致
敬礼！
此致
敬礼！
此致
敬礼！
医院某某处
2019年X月X日
干部介绍信 篇7
_________:
兹介绍_________同志，于______年____月____日前去你处报到，请接恰!
姓名__________，性别____，年龄____，职务_______，参加工作时间_________。
文化程度__________，职称_________，工资级别________，工资总额_______元，其中岗位工资_______元，职务工资_______元，工龄工资_______元，其它工资_____元。工资巳发到_____年_____月。此致。
财务科_________(盖章) 财务负责人________(签章) 经办人_________(签章)
干部介绍信 篇8
关于干部介绍信的范文
干部行政介绍信干部行政介绍信存根 年 月 日发出 （ ） 字第 号姓 名 原 职 别 调 入 单 位 现 职 别 备注原 单 位限 年 月 日前报到 供给时间：干部行政介绍信 （ ） 字第 号 ________________________________： 兹介绍____________同志等____________名到你单位分配工作，请予接洽为荷。 盖章机关 （附名单）年 月 日姓 名 原 职 别 调 入 单 位 现 职 别 备注原 单 位限 年 月 日前报到 供给时间：毕业生实习介绍信____负责同志： 您好！
_____同学是我院英语专业应届毕业生，今去贵单位联系毕业实习事宜，请接洽。 毕业实习是我院教学工作的重要环节，是学生适应工作需要的`有效途径，是提高人才培养质量的 重要举措，是向社会提供人才的有效窗口。为此，学院高度重视毕业生实习工作，同时也诚恳地希望 贵单位给予大力支持和协助，积极为学生提供实习场所，要求学生努力为单位服务，切实圆满完成学 生实习任务，提高人才核心竞争力。在此，对贵单位为培养人才所作的重要贡献和对教育事业的大力 支持，表示最衷心的感谢！ 在接受学生毕业实习中，请按照贵单位规章制度的要求，对学生严格教育管理，并在实习结束时 对学生的实习情况给予鉴定，谢谢贵单位的合作。
干部介绍信 篇9
医院干部介绍信
尊敬的领导：
我非常荣幸地向您介绍我们医院的干部。我们的医院领导团队由一群具有多年医学实践和管理经验的精英人才组成。他们致力于为人民群众提供优质的医疗服务，同时不断推动医院发展壮大。
首先，让我向您介绍我们的院长张大志博士。张院长毕业于一流的医科大学，具有深厚的医学专业背景和多年的理论研究和实践经验。他曾在多家大型医院工作，担任过多个领导职务，全面掌握了医疗质量管理、医院管理和医学研究等方面的知识和技能。张院长在医疗服务、管理与教育等方面取得了卓越的成绩，深受患者和医护人员的信任与尊重。
其次，我们的医务部主任陆华明博士是一位医学博士，具有丰富的医学实践和管理经验。从事临床工作至今已有20年，在医院管理方面担任过多个职务，熟练掌握了医疗服务，医疗质量管理以及医院教育等方面的知识和技巧。陆主任向来重视医护人员的培养和职业发展，始终保持着务实和创新的精神，领导医院从多个方面提升医疗服务质量和医院品牌价值。
此外，我们的护理部主任王小军已经从事护理工作30年，深知护理工作的重要性。他对永远站在患者角度思考，严格执行国家、行业和医院的规章制度，管理护理工作流程，提高护理服务水平具有切身体会。王主任在护理服务的工作中，以患者为中心，坚持不懈地推进医院的护理质量管理和护理工作的改进。
最后，我们的行政部主任李志洪对医院的各项工作都具有丰富的经验和管理能力。他曾在多次大型医疗项目中负责重要的行政管理工作，并成功地带领过团队完成了大型医疗项目的规划、建设和发展。李主任具有精通医疗服务流程、医疗器械管理、场地规划设计和团队建设等方面的管理技能，快速反应各种需求的能力得到了医院各界赞誉和广泛关注。
以上就是我们医院精英团队的干部介绍，他们将会带领医院在医疗服务，医院品牌建设，医学研究等各个方面不断发展壮大。我们相信，在他们的带领下，医院未来定会取得更大的成就。感谢您的关注和支持，期待今后与您精诚合作，共同推动医疗服务质量和医院管理水平不断提升！
此致
敬礼！
敬祝工作顺利！
医院领导团队
20XX年XX月XX日
干部介绍信 篇10
一、报到时间
20xx年12月12日至12月23日，无特殊原因逾期不报到的，退回部队。
二、行政关系、组织关系和供给关系的办理
1、行政关系：转业干部接通知后，持部队师以上政治机关开据的行政关系介绍信，到接收单位主管区、局人事（干部）部门报到（安置到市公安局的军转干部需携带所有大专以上学历毕业证书）；安置到市直部门的团职干部到接收单位人事（干部）部门报到；安置到县（市）区的团职干部到县（市）区委组织部报到。
2、组织关系：转业干部持部队师以上政治机关开据的组织关系介绍信，到报到通知规定的组织部门办理关系接转手续。
3、供给关系：转业干部应将部队开据的供给关系介绍信交给接收单位人事（干部）部门（部队供到20xx年12月，地方从20xx年1月起接供）。
三、落户手续的办理
1、各接收单位应为军转干部开具介绍信三份（单位所在地的区武装部、市军转办、军转干部落户派出所）。转业干部持单位介绍信、转业证、两张同底版一寸彩照、《预备役军官表》，到单位所在地的区武装部办理预备役登记手续。
2、转业干部持接收单位介绍信、预备役登记证明、相关户口本（家属子女随迁的，须持原居住地派出所开据的户口迁移证明）、结婚证、军人身份证号码登记表复印件、军官转业证，到市军转办办理手续。
3、转业干部持市军转办开具的《落户介绍信》、单位介绍信、相关户口本（家属子女随迁的须持家属子女原居住地派出所开据的户口迁移证明）、结婚证、军人身份证号码登记表复印件、军官转业证到落户地县（市）区公安分局派出所办理落户和申领居民身份证手续。
办理时间：20xx年12月26日至20xx年3月23日(上午9：00-下午16：00节假日除外)，逾期将不予办理。
办理地点：六里山南路2-1号209房间。联系电话：82568263。
干部介绍信 篇11
调令也称调函，是你持调令到关系转出单位办理关系转出。
而干部介绍信是你把关系转出后由转出单位给你开一个介绍信，你持介绍信到新单位去报到。
1、干部调动介绍信、工资关系是你在两个单位之间调动时才用的。
你已辞职了，不属于调动所以原单位不给你开介绍信。
2、如果你是干部身份，档案里应该有干部履历表、干部自传书，满一年后有转证级表。
3、有人事调配权的单位你能开行政介绍信。
4、人才中心要这些东西是想证明你是干部身份，怕以后它们有麻烦，不是干部的档案应该放在劳动力市场（各地叫法可能不一样）。
...
行政介绍信
时光的河如长流已过，不知不觉间这一阶段的工作即将圆满结束，我们到了认真写工作总结的时候了，经常撰写工作总结，能让我们的思考能力得到提升。您是不是正在寻找有关工作总结模板呢？小编推荐你不妨读一下行政介绍信，供有需要的朋友参考借鉴，希望可以帮助到你。
行政介绍信【篇1】
xx：
首先，向尊敬的领导和同志们问好，祝你们在建设和改革中取得更大的成就！
我校是经国家教育部批准设立的省属综合性普通本科院校，有xx年悠久的办学历史。xx等科学院院士，香xx教授受聘为学校名誉院长，学校现有在校全日制本专科学生xx余人，现有xx个本科专业，x个专科专业，涵盖经济学、管理学、工学、理学、文学、医学、法学、教育学等8大学科门类，多学科交叉渗透的优势有利于人才的培养。遵照中宣部、教育部、团中央、全国学联《关于进一步加强和改进大学生社会实践的意见》的指示精神，现介绍我院xx同学等人来贵单位进行社会实践活动，实践内容有：
1、开展“农民信箱”推广应用和农村生态环保实践活动。
2、开展农村法律援助、免费医疗卫生服务、文艺演出等服务社会主义新农村建设活动。
3、考察基层农村党组织在建设社会主义新农村过程中发生的积极变化，对基层农村党组织建设的先进典型进行调研。
4、协助基层农村党组织做好“社会主义荣辱观”的宣教工作。
5、结合所学专业对乡镇企业进行专业调查和劳动锻炼等。
6、调查企事业单位今后xx年内对大学毕业生的需求数量及对大学生毕业生的素质要求。
7、社区志愿服务活动和社区团建活动。
8、寻访党的革命足迹、走访老党员、考察农村改革开放成就等形式的调查。
望贵单位予以大力支持、协助！还请你们在学生实践活动结束时做好他们的实践鉴定工作。
此致
敬礼！
xx学院大学生社会实践工作领导小组
20xx年x月x日
行政介绍信【篇2】
兹介绍××同志×人前往××××联系××××××××××××。 ××××年×月×日。
……………………………第……………………………号……………………………
×××：
兹介绍××等同志×人，前往你处联系××××××××××××，请予接洽并给予协助。
北京大学中国经济研究中心：
兹介绍我单位 到你处申请经济学双学位学习，请予以接洽。
该同学（同志）遵纪守法，无犯罪记录。 我单位对此事表示支持。 此致
：
兹介绍 等 名同志到你处 工作，请接洽。
：
兹介绍 等 名同志到你处 工作，请接洽。
_______________________________单位：
我院各专业已进入社会实习阶段，专业实习对于提高学生业务能力和综合素质具有重要作用。兹介绍我院____________________________专业学生____________________________________________________前来贵单位实习，请予以大力支持，并给予指导和严格管理。
西华师范大学数学与信息学院：
我单位已同意贵院学生______________________________________前来进行专业实习，实习时间从 年 月 日至 年 月 日。实习结束后，我们将按照我单位的.工作要求和贵校有关专业实习的要求对该生进行考评。
敬礼！
单位地址：
兹介绍××同志×人前往××××联系××××××××××××。 ××××年×月×日。
……………………………第……………………………号……………………………
×××：
兹介绍××等同志×人，前往你处联系××××××××××××，请予接洽并给予协助。
北京大学中国经济研究中心：
兹介绍我单位 到你处申请经济学双学位学习，请予以接洽。
该同学（同志）遵纪守法，无犯罪记录。 我单位对此事表示支持。 此致
：
兹介绍 等 名同志到你处 工作，请接洽。
：
兹介绍 等 名同志到你处 工作，请接洽。
_______________________________单位：
我院各专业已进入社会实习阶段，专业实习对于提高学生业务能力和综合素质具有重要作用。兹介绍我院____________________________专业学生____________________________________________________前来贵单位实习，请予以大力支持，并给予指导和严格管理。
---------------------------------------------------------
西华师范大学数学与信息学院：
我单位已同意贵院学生______________________________________前来进行专业实习，实习时间从 年 月 日至 年 月 日。实习结束后，我们将按照我单位的工作要求和贵校有关专业实习的要求对该生进行考评。
敬礼！
单位地址：
行政介绍信【篇3】
行政介绍信
N:人调出字 20xx年00号
xxxxx人事处：
兹介绍x x x同志前去你校报到，请接洽。
此 致
中国科学技术大学人事师资处
二0 年 月 日
行政介绍信
_________:
兹有我单位_________同志,于___年___月___日前去你处报到,请接恰!
此致
敬礼
单位(盖章) 年 月 日
工资情况介绍信
姓名______,性别____,年龄____,职务______,参加工作时间______，文化程度____,职称_____,工资级别______,工资总额_____ 元, 其中岗位工资_____元,职务工资______元,工龄工资_____元,其它工资 _____元，工资巳发到____年___月。
此致
敬礼
单位(盖章) 年 月 日
财务科____(盖章) 财务负责人____ (签章)经办人_____(签章)
行政介绍信【篇4】
(1)广州高校系统：介绍信抬头直接写“××大学党委组织部”注意：若是一些大学的二级学院，如华南师范大学的增城学院，一般抬头也是写‘华南师范大学党委组织部’，在转入单位中再写‘增城学院’，大学的附属医院也是一样，需先经过大学党委组织部，再转其所属的附属医院。
(2)事业单位：一定要党员本人确认组织关系的'接收单位，一般来说，单位是党支部的，没有权限接收介绍信，需将介绍信开到其上级党委。如，广州市某中学，一般是开到其所在的教育局，而不是直接开到中学，
(4)私企、外企：需要本人了解清楚公司能否接收组织关系，再开具介绍信。若是将组织关系开到人才市场的，一定要交代学生党员尽快将介绍信交到人才市场，并让其主动与人才市场保持联系，按期交纳党费。
行政介绍信【篇5】
从2015年1月1日起，《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》在在中国石油、中国石化和中国移动等72家央企中实施。央企薪酬改革落地一年多来，从已经公布的年报来看，已经有国有银行高管的薪酬腰斩，那么其他央企高管薪酬如何?
澎湃新闻记者统计了由国务院国资委监管的48家已发布年报的的央企，以总经理、总裁为样本，薪酬同比下降的有18家上市公司，同比涨幅过100%的有4家。48家上市公司总经理平均薪酬由2014年的97万元上涨至2015年的107万元。
2014年国电南自总经理黄源红年薪是51.8万元。2015年6月，国电南自总经理黄源红辞职。此后，国电南自迎来了新的总经理应光伟，根据年报，其2015年年薪为16.4万元，较前任下降了68.34%。
2015年，国电南自净利润为3044.73万元，实现扭亏。
不管是前任总经理还是现任总经理，中铝旗下的云南铜业的高管拿的年薪在上市公司中属于超低的，甚至不如一个送快递的。
现任总经理高贵超2015年的年薪是6万元，他的前任沈南山在2014年拿的年薪为15.75万元。
云南铜业年报显示，公司2015年实现营收566.56亿元，同比降9.21%;净利润2595.43万元，同比降64.58%;基本每股收益为0.018元
公告称，2015年，全球经济面临深度调整压力，国内经济下行压力持续加大，市场竞争日益激烈，铜行业持续低迷和人民币大幅贬值给公司生产经营带来双重压力。
2015年，振华重工总裁黄庆丰的年薪是89.4万，而2014年，原总裁陆建忠的薪酬是20.53万元。
接近4倍的涨幅，使得黄庆丰成为薪酬涨幅最快的高管。
中集集团总裁麦伯良去年从薪酬高达637.3万元，雄踞各大央企高管之首，尽管较年的薪酬998万元有所下滑，但近三年均是A股薪酬榜前三名。
中集集团2015年实现营收586.86亿元，同比下降16.25%;归属于母公司股东的净利润为19.74亿元，同比下降20.33%。
2015年中集集团九大业务中，仅有集装箱制造、房地产开发和金融业务的净利润同比有所上涨。此外，道路运输车辆、能源化工及液态食品装备、海洋工程、物流服务、重型卡车、空港装备业务均出现了净利润下滑，其中海洋工程和重卡业务出现亏损。
从2015年年报可见，两大石油企业自降薪酬近半。其中中石化总裁李春光薪酬由2014年的97.29万元下降至2015年的52.5万元，降幅为46%;中国石油总裁汪东进薪酬从113.7万元下降至73.4万元，降幅35.44%。
2015年，在国际油价断崖式下跌的2015年，中石化净利润同比下降了11.4%，为433亿元。中石油的净利润则同比下滑了近七成，仅有356亿元人民币，十年来首次低于千亿人民币大关。
从统计来看，中集集团、招商轮船、中海发展这三家航运企业高总经理年薪都过了百万元，而近年来航运业都不太不景气。
招商轮船总经理谢春林2015年年薪186.26万元，同比上涨55.35%，中海发展总经理韩骏年薪172.01万元，同比上涨65.39%。
招商轮船年报显示，公司20实现营业收入61.57亿元，同比增长136.61%;归属于上市公司股东的净利润11.54亿元，同比增长476.08%。
中海发展2015年实现收入同比增加3.59%至127.77亿，毛利率同比上升7.34个百分点至18.42%,归属母公司净利润同比增加25.31%至3.90亿。
行政介绍信【篇6】
行政工作是繁琐的，小到复印、扫描、传真、订餐、发快件、印制名片、订阅报刊杂志、文件的保管、联系清洁公司清洗地毯、列需要采购的办公用品清单、电子邮件的查收与转发、办公设施环境维护协调、协助销售部进行投标文件的打印、整理及标书的装订、库存物品的临时保管与统计、会议纪要的记录和整理，大到费用结算、订房、订机票，每一项工作的完成都是对责任心和工作能力的考验，如何化繁为简而又能保证万无一失，如何以最小的成本换得最高的效率，这已经不单纯是对现代企业从事业务工作人员的要求了，对行政工作人员也同时适用。
1.落实相关人事管理制度初到公司，由我负责公司的考勤统计工作。在执行过程中，我尽快适应公司的政策安排，尽可能做到实事求是地统计考勤，每月初以统计数据为依据制作考勤统计表，并及时交由财务制作工资表。
2.人事相关资料。为了方便开展人事工作，规范管理人员情况，部门根据工作需要，在上级的指导下，建立了相关人事表格并和 方面统一了格式，包括《应聘登记表》《入职员工简历表》《车辆审批单》《请假申请表》《未打卡情况登记表》等，也加强了各部门之间工作的沟通与联系。
3.归档人事档案及时更新各兄弟公司及相关往来单位的通讯资料对于公司的业务效率的提高是很重要的，因此需要及时更新通讯录并上传至群邮箱中，给公司各位领导及办事员备查使用。另外在员工档案的管理上，做到分别以纸板和电子版备份，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐，并及时将最新的信息更新。员工档案是随时掌握员工基本资料情况的资源库，也是建立员工人才储备的一个重要环节，它包括员工手写档案，包括在职人员员工档案，离职人员员工档案，以及应聘人员档案存档三部分，档案的建立以及有效管理，有利于公司随时掌握在职人员以及人员流动情况，并建立公司的人才储备库。
4.制作员工生日统计表并及时提醒领导给大家准备生日礼物，为大家创造一个和谐温馨的大家庭的环境，也是我们公司的企业文化基础建设的一部分。
5.组织每个月的团队活动。先后组织到 x、、聚餐，到KTV唱歌及给员工庆祝生日，都取得了较好的效果，加强了同事之间的交流，活跃了公司气氛。
6.协助部门主管起草行政文件、放假通知、温馨告示草案等。
新的一年对我来说意味着新的机遇与挑战。我将在工作岗位上继续努力做好本职工作，为公司的发展贡献自己的一份力量。
行政介绍信【篇7】
()字第号
________________________________：
兹介绍____________同志等____________名到你单位分配工作，请予接洽为荷。
限年月日前报到供给时间：
年月日发出()字第号
原单位
姓名
原职别
调入单位
现职别
备注
限年月日前报到供给时间：
xx单位：字兹介绍壹同志到你处工作，请接洽。
行政介绍信【篇8】
指导思想： 以科学发展观为指导，以课程改革为重点，以信息技术为平台，以校本课程为舞台，唱响“生活教育”主旋律，开展十百千工程，总结“十一五”工作，展示九大校园成果，为“十二五”规划奠定基础。工作方针：总结、展示、凝练、攀升理念引领： 以陶行知“生活即教育、社会即学校、教学做合一”为基本思想，依托生活，依靠学生，营造情景，导学启疑，自主探究，创新课堂，反映生活和社会的实际，体现学生自主学习、合作学习的过程，形成学习、生活和交往的能力，发现问题、提出问题、解决问题、得出结论的能力，以及对事物认识的求异思维和创新能力。工作目标： 把生活引进课堂，把社会引进学校，用生活诠释课程，用社会教育学生，实践陶行知“教学做合一”的生活教育理念，实现从学生到公民，从自然人到社会人的转变，培养“有现代素养、中国灵魂、世界眼光的人”。工作原理：生活即课堂、社会即学校、教学做合一工作载体：教学模式、导学设计，生活情境，导学语言，作业设计，评价方法工作方法：启疑导学、营造情境，自主感悟，合作探究等。工作原则：生本性，生活性、自主性、合作性、科学性、创新性，激励性、发展性，前瞻性。工作管理：发现典型，激励评价，培养名师，宣传特色。 工作要点： ――教学工作要把生活教育理念贯彻到过程管理中，依托九大校园，实施两大课程，重点是国家课程，把自主学习抓在手上，成为落实生活教育理念主阵地。从教师培训学习到计划贯彻会议，从教学设计到课堂实施，从情景创设到学生评价，决战自主课堂、养成课堂、生活课堂、情景课堂，展示风格教师风采，征集方法、语言、情景，激发学生学习兴趣，授予学生学习方法，启迪学生学习目标，实现课堂教学质的飞跃，形成生活教育的教学模式。128校本课程要抓小、抓实、抓精，抓出成效，抓出信心。 ――课程实施上完善学校教育理念，形成我校国家课程、校本课程两大体系的“生活教育”系统。在校本课程中，做好充实和修订工作，重要的是编制和落实好课程表，并定出展示校本的时间表，内容上求精不求多，打造校本亮点。在国家课程中，要把“生活教育”的理念，贯彻到教学设计、课堂教学、教学评价的各个方面，体现自主、创新、和谐、发展的学校特色，改革书面用语和课堂用语，时时处处体现生活教育，形成多个教育模式、教学方法、教学形式，勾勒出我校生活教育的系统网络图谱。 ――德育工作要紧紧围绕生活教育的理念，依托九大校园，实施128工程，以考核管理、激励评价为机制，把自主养成放在重中之重抓在手上。上管理，上措施，上排版，上制度，抓常规，树典型，开展专题教育辅导，分层次分阶段分场所安排德育任务，把教师的德育任务落实到教室、操场、学生几个方面，有组织地安排教职员工关注学生校园行为（重点是：礼仪、清洁、秩序、安全等），关爱留守儿童（重点是结对子，关心生活、关心学习、关心行为）、培养学习习惯（听、说、问、写、议、思、合作等），形成全员育人的良好氛围。 ――少先队工作要围绕生活教育的理念，落实九大校园的活动目标，以教育为主题、以活动为载体，重点把自主管理、自主活动抓在手上。在继承学校传统活动的基础上，要了解当今最先进的科技、军事、文化、艺术等动态，了解发达地区的活动内容和形式，进行学习、体验等，把爱国主义、社会主义、集体主义教育，以及法制教育、环保教育、科技教育、自主教育、安全教育、理想教育、心理健康教育等等融入生活中，体现在活动中，在内容拓展和形式创新上做足文章，走在学校前面，走在区、市、省的前面，打出特色，打出品牌，结出成果。 ――教师队伍建设要紧紧围绕学校的指导思想，把教师成长抓在手上，在素质攀升、和谐团队、教工活动三个方面展开工作。在素质攀升方面，把教师引导到学习现代教育理论、了解当前国家大事上来；引导到提升个体岗位技能、提高指导学生方法、成长为名师学者上来；引导到学习和贯彻教师礼仪，亲爱学生，亲爱团队、亲爱班级、亲爱学校的日常小事上来，唱国歌、回生礼、捡废纸、帮同事、当家长，认孩子，为人师表，端庄有礼。在团队建设方面，要在学习、卫生、礼仪、纪律、安全、合作六个方面强化管理，既考察教师的个体道德情况，又考察团队的凝聚力和战斗力，及考察竞争情况，又考察合作意识，形成自主、创新、合作、发展的和谐团队。在教工活动方面，要根据教师的年龄特点和教学实际情况，开展以健身和艺术为主要内容的活动，培养教职工健康向上的生活情趣，提升教职工的身体素养和审美情趣，为九大校园建设奠定良好的身体基础。 ――信息技术工作要全面打造数字平台，形成学校管理、教师辅导、学生成长的天地。能够应用信息技术的项目要求全部应用，如：体会、手记、学案、文件、简报、总结、上交的资料、大会发言等等都必须使用信息技术。教师要以自己的专业为题材，撰写专题博文，召集学生参与交流，语文教师要建立自己的博客圈，让学生建立博客，加入到你的博客圈和学校的`博客圈里面，撰写日记，记录自己成长的足迹，同学们通过圈子浏览、互评、学习。 ――活动推进上实施十百千工程，展示和弘扬为我校九大校园做出贡献的典型的人和事。如：十件大事、十大标兵，百条好建议，千个教学好方法等等。 ――环境氛围上营造先进文化氛围，展示和宣传九大校园的成果。利用墙报、标语、制度、画廊，教室布置、校园布置，等等，展示“平安校园、法制校园、文明校园、成长校园、书香校园、科技校园、自主校园、数字校园、生态校园” 的方方面面，做到有形式、有内容、有活动、有典型、有专栏、有材料。开辟专题排版栏目，如：t望窗口：反映身边的、社会的、中国的、世界的人和事，政治、军事、科学、文化等等新闻；本周之星：反映典型的优秀学生；九大校园展示板；历史上的今天；天气预报；名人画像；中华传统介绍：武术、京剧、国画、中医养生等等。 ――校舍安全工作成为今后几年的首要任务，一方面要把南教学楼建设好，更重要的事要把学生安全搞好。 ――成立校庆委员会，校本编撰委员会，编写六十年校史。 ――在十一五的基础上，开始设计十二五规划。
行政介绍信【篇9】
近日，央企总经理薪酬报告出来了，这可是吸引了众多人的目光，大家纷纷都想看看这些央企高管们的薪资水平，最高最低相差631.3万元，最低老总年薪资可以来说还不如一个送快递的，真是同人不同命
专业人士以国务院国资委监管的48家已发布年报的的央企，把总经理、总裁作为样本，进行分析统计。
薪酬降幅变化最大的要数国电南自。国电南自总经理黄源红年薪是51.8万元。而20新上任的总经理应光伟其年薪为16.4万元，较前任下降了68.34%。有降幅就必然要说到增幅，年增幅最大的要数振华重工，其总裁黄庆丰的年薪是89.4万，而20，原总裁陆建忠的薪酬是20.53万元。这可是增了有4倍之多啊。
而其中薪酬最高，最惹人艳羡的要数中集集团总裁麦伯良，其年的薪酬达到637.3万元，雄踞各大央企高管之首，尽管较的薪酬998万元有所下滑，但近三年均是A股薪酬榜前三名。而薪酬最低的要数云南铜业。不管是前任总经理还是现任总经理，年薪资可以来说还不如一个送快递的，现任总经理高贵超2015年的年薪是6万元，他的前任沈南山在2014年拿的年薪为15.75万元，与最高薪酬相比，两者竟相差631.3万元。网友高呼这不同企业之间高管的薪资差距竟如此之大。
不过这也可从侧面说明，由于全球经济出现低迷态势，国内经济下行压力过大，银行业持续低迷，整个宏观经济体制需要面临深度调整，导致国有企业经济增缓，出现经营困难。
从2015年1月1日起，《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》在在中国石油、中国石化和中国移动等72家央企中实施。央企薪酬改革落地一年多来，从已经公布的年报来看，已经有国有银行高管的薪酬腰斩，那么其他央企高管薪酬如何？
澎湃新闻记者统计了由国务院国资委监管的48家已发布年报的的央企，以总经理、总裁为样本，薪酬同比下降的有18家上市公司，同比涨幅过100%的有4家。48家上市公司总经理平均薪酬由2014年的97万元上涨至2015年的107万元。
2014年国电南自总经理黄源红年薪是51.8万元。2015年6月，国电南自总经理黄源红辞职。此后，国电南自迎来了新的总经理应光伟，根据年报，其2015年年薪为16.4万元，较前任下降了68.34%。
2015年，国电南自净利润为3044.73万元，实现扭亏。
不管是前任总经理还是现任总经理，中铝旗下的云南铜业的高管拿的年薪在上市公司中属于超低的，甚至不如一个送快递的。
现任总经理高贵超2015年的年薪是6万元，他的前任沈南山在2014年拿的年薪为15.75万元。
云南铜业年报显示，公司2015年实现营收566.56亿元，同比降9.21%；净利润2595.43万元，同比降64.58%；基本每股收益为0.018元
公告称，2015年，全球经济面临深度调整压力，国内经济下行压力持续加大，市场竞争日益激烈，铜行业持续低迷和人民币大幅贬值给公司生产经营带来双重压力。
2015年，振华重工总裁黄庆丰的年薪是89.4万，而2014年，原总裁陆建忠的薪酬是20.53万元。
接近4倍的涨幅，使得黄庆丰成为薪酬涨幅最快的高管。
中集集团总裁麦伯良去年从薪酬高达637.3万元，雄踞各大央企高管之首，尽管较20的薪酬998万元有所下滑，但近三年均是A股薪酬榜前三名。
中集集团2015年实现营收586.86亿元，同比下降16.25%；归属于母公司股东的净利润为19.74亿元，同比下降20.33%。
2015年中集集团九大业务中，仅有集装箱制造、房地产开发和金融业务的净利润同比有所上涨。此外，道路运输车辆、能源化工及液态食品装备、海洋工程、物流服务、重型卡车、空港装备业务均出现了净利润下滑，其中海洋工程和重卡业务出现亏损。
从2015年年报可见，两大石油企业自降薪酬近半。其中中石化总裁李春光薪酬由2014年的97.29万元下降至2015年的52.5万元，降幅为46%；中国石油总裁汪东进薪酬从113.7万元下降至73.4万元，降幅35.44%。
2015年，在国际油价断崖式下跌的2015年，中石化净利润同比下降了11.4%，为433亿元。中石油的净利润则同比下滑了近七成，仅有356亿元人民币，十年来首次低于千亿人民币大关。
从统计来看，中集集团、招商轮船、中海发展这三家航运企业高总经理年薪都过了百万元，而近年来航运业都不太不景气。
招商轮船总经理谢春林2015年年薪186.26万元，同比上涨55.35%，中海发展总经理韩骏年薪172.01万元，同比上涨65.39%。
招商轮船年报显示，公司实现营业收入61.57亿元，同比增长136.61%；归属于上市公司股东的净利润11.54亿元，同比增长476.08%。
中海发展2015年实现收入同比增加3.59%至127.77亿，毛利率同比上升7.34个百分点至18.42%,归属母公司净利润同比增加25.31%至3.90亿。
行政介绍信【篇10】
15日下午，国资委举行发布会，宣布6家央企开展央企改革试点。
国资委选择了6家中央企业作为改革试点企业：国家开发投资公司、中粮集团、中国医药集团总公司、中国建筑材料集团有限公司、中国节能环保集团公司、新兴际华集团有限公司。此外，还要选择2到3家开展派驻纪检组试点。
其中，国家开发投资公司、中粮集团开展改组国有资本投资公司试点。中国医药集团、中国建筑材料集团开展发展混合所有制经济试点。新兴际华集团、中国节能环保公司、中国医药集团、中国建筑材料集团开展董事会行使高级管理人员选聘、业绩考核和薪酬管理职权试点。
国家开发投资公司(国投)：中成股份(000151)、国投中鲁(600962)、国投电力(600886)、国投新集(601918)、中纺投资(600061)(15日全部停牌);
中粮集团有限公司(中粮)：中粮生化(000930)、中粮地产(000031)、中粮屯河(600737);
中国医药集团总公司(国药)：国药股份(600511)、国药一致(000028)、现代制药(600420)、天坛生物(600161);
中国建筑材料集团有限公司(中国建材)：中国玻纤(600176)、北新建材(000786)、洛阳玻璃(600876)、方兴科技(600552)、瑞泰科技(002066);
中国节能环保集团公司：烟台万润(002643)、启源装备(300140)、海东青(02228)、百宏实业(02299)、中国地能(08128);
新兴际华集团：新兴铸管股份(000778)、际华股份(601718)。
行政介绍信【篇11】
人保部会同有关部门制定了《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》，这个文件对于规范央企负责人薪酬具有一定的指导意义。这个文件确立了规范央企负责人薪酬五项原则，加大了对其业绩考核与监督的力度；但是，似乎并没有得到舆论界的认同，各种质疑声纷呈。
首先要弄清文件的精神实质，即该文件并非“高管限薪令”。就这个文件出台的背景来说，媒体是将其定位于“央企高管高薪”遭诟病而须制定“限薪令”。无论文件制定的背景被外界定义为什么，就该文件的精神实质而言，其并非是“限薪令”，我以为应当视其为央企负责人薪酬之“规范”。既然并非“限薪令”，那么从限制央企负责人薪酬角度理解和评说，对该文件而言则有失公允，或曰无的放矢。
其次要正视现实。就文件本身而言，实际上是对国有企业改革以来逐步摸索出来的，尤其是近几年国资委对央企负责人薪酬标准考核办法的进一步完善和规范。实践证明，国资委建立起来的央企负责人薪酬考核办法对于促进央企的改革和发展起到积极的作用，国资委成立以来央企的活力和业绩以及对国民经济的贡献是有目共睹的。当然，其中还存在着很多问题，还需要不断地完善。在目前的国内外经济环境下，对央企负责人薪酬进行彻底的改革，推翻既有的考核办法，时机显然也不够成熟。这个现实情况是无法回避的。
从学术界和媒体的一些观点为分析，我们看到的是对于这个央企负责人薪酬的质疑和批评声音不绝于耳，但是，真正具有建设性的意见稀缺。所谓建设性意见，就是指从央企在国民经济中的地位、作用及历史的.包袱和激发央企活力与发展的角度设计更合理的负责人薪酬的建议。从央企的管理者角度来说，更迫切的是需要这样的建设性意见。
央企负责人薪酬遭遇诟病，这个问题必须透过现象看本质。
央企负责人的薪酬与职工工资差距过大，这是一个不容否认的事实，形成这种差距的原因是错综复杂的。但是，现在的问题并不是差距大小的问题，而是价值取向问题。就现在的情况看，包括指导意见所采用的价值观念即把两者联动起来，差距过大遭到诟病就是一个误解的话题。从理论上说，薪酬与工资并不是一回事儿，收入与工资、薪酬也不是一个同等的概念，--这个问题至今没有得到法律法规的规范定义。既然央企负责人拿的是薪酬，那么，与职工的工资联动比较就缺乏理据。如果一定要比较，可以先界定工资的概念，然后再进行两者工资部分的比较。如果仅仅从工资进行比较的话，两者的差距绝对不会是人们所唾弃的那么。
据调查显示，两者差距过大的深层次原因不是针对央企负责人的薪酬的过高的问题，而是职工的工资收入确实过低。从政府发布的工资增长数字看，职工的平均工资水平增长幅度确实很大，()而实际上职工个体可支配收入是相对较低的。比如北京市在岗职工的60%都没有达到社会平均工资标准，这就可想而知大多数职工的工资是何等的低。另外，值得特别注意的是央企负责人产生的标准、条件、程序及其个人工作作风等等，是不被多数职工认可的，这是诟病央企负责人薪酬的另一个重要的原因。当然，企业内部的职工薪酬制度不合理的原因也必须引起重视。据调查，企业薪酬制度基本上就是“官本位”即以其职位高低做为基本标准确定职工的工资，有此一般职工甚至是工程技术人员永远不可能拿到中层干部的工资标准，当职工的贡献与其工资不能成为正比例关系的时候，产生矛盾就在所难免。
诟病企业负责人薪酬只是问题的现象而不是本质。央企负责人薪酬指导意见，只是一个“意见”而已，这个“意见”无法肩负起解决负责人薪酬与职工工资的差距问题的重任。彻底解决这个问题，需要设计一套各自独立的评定体系。
最新行政介绍信合集
我们精心整理了一些“行政介绍信”相关的关键信息。如何凸显文本的重点呢？不断学习、不断进步，提高文档处理技能是必经之路。在动笔之前，可先吸取优秀范文的写作精华。
行政介绍信 篇1
尊敬的xxxx医院领导：
兹有xxxx医学院临床专业(麻醉方向)学生xxxx，xxxx，xxxx岁，于xxxx开始在我院麻醉科实习，作为该生的带教老师特向贵院推荐毕业后参加住院医师规范化培训。
该生在我科实习期间，遵守纪律，尊进师长，责任心强，严格认真的要求自己。
工作上一丝不苟，勤勤恳恳，团队协作意识强。
该生性格上略显内向，但对人热情，对病人细心，能够与病人及家属良好的沟通。
在我科实习期间，该生表现出了良好的临床思维，有扎实的医学基础知识，能够多方面的.考虑问题，具有一个临床医生的基本素质。
该生确有继续发展的潜力，且迫切想要参加贵院的住院医师规范化培训，希望能够在贵院更好的提升自己的工作及学习能力，成为一个合格的临床医生。
希望贵院能够给这个充满热情的年轻人开启一扇通往医学殿堂的大门。
此致
敬礼!
介绍人：xxx
xx年x月x日
行政介绍信 篇2
_________:
兹有我公司_________同志，于______年____月____日前去你处报到，请接恰!
姓名__________，性别____，年龄____，职务_______，参加工作时间_________，
文化程度__________，职称_________，工资级别________，工资总额_______元，
其中岗位工资_______元，职务工资_______元，工龄工资_______元，其它工资_____元。工资巳发到_____年_____月。此致。
财务科_________(盖章) 财务负责人________(签章)经办人_________(签章)
_______________:
兹介绍____________同志等_______名到你司分配工作，请接洽。
行政、工资介绍信怎么开?
可到人力资源部门索取行政介绍信，到财政部门索取工资介绍信，按介绍信中的'要求和个人的具体情况填写即可，
人员调动，首先双方单位厉行商调函，在厉行商调签章过程中，接收单位发出调档案函，调出单位可将其档案密封邮寄，或由本人随身带去。现在有通过网上查看的。档案接受单位审查后，无疑义，商函签字盖章。双方单位及单位主管部门以及当地劳动部门签完章后，正式厉行调动手续。调出前需交齐自己的养老保险金，而后才能开调令，并随调令转养老保险手续。工资关系随调令一起走，由工资发放单位开出，主管单位和当地劳资部门(干部在人事部门)审查签章。随人到接受地劳动部门报到，开出派迁通知，再到工作单位报到上班。工资关系需由接受地按照当地地区工资标准重新核定。
一般介绍信，工资关系都有一个固定格式，就是事先有个空白表，一填就行了。介绍信大致是:
正文是:XXX单位:根据需要，决定你单位XXX于X年X月X日，来我处报到，另行分配。特此通知。
正文是:XXX单位:兹介绍我单位XXX。于X年X月X日去你处报到，请接恰。
工资关系:
姓名:性别，年龄，职称，参加工作时间，工种，工资总额( XXXX 元 )其中:
1。XXX多少元;
2。XXX多少元;
3。。。。。。。。根据本单位工资结构写清即可。说明工资发到X年X月。最后加盖单位财务章。调档在先，转工资在后，调档不一定调动。转工资是最后调动程序。
行政介绍信 篇3
介绍信
县防疫站
现有我公司新进员工 ，身份证号 前去体检，请给与安排！体检费由公司统一缴纳。
注：体检人员需携带身份证、两张一寸免冠照片。
食品事业部人事行政部
年 月 日
介绍信
县防疫站
现有我公司新进员工，身份证号 前去体检，请给与安排！体检费由公司统一缴纳。
注：体检人员需携带身份证、两张一寸免冠照片。
食品事业部人事行政部
年 月 日
介绍信
县防疫站
现有我公司新进员工，身份证号 前去体检，请给与安排！体检费由公司统一缴纳。
注：体检人员需携带身份证、两张一寸免冠照片。
食品事业部人事行政部
年 月 日
介绍信
县防疫站
现有我公司新进员工，身份证号 前去体检，请给与安排！体检费由公司统一缴纳。
注：体检人员需携带身份证、两张一寸免冠照片。
食品事业部人事行政部
年 月 日
行政介绍信 篇4
( ) 字第 号
________________________________：
兹介绍____________同志等____________名到你单位分配工作，请予接洽为荷。
盖章机关
(附名单)年 月 日
原 单 位
姓 名
原 职 别
调 入 单 位
现 职 别
备注
限 年 月 日前报到 供给时间：
行政介绍信 篇5
行政关系介绍信模板
_____职业技术学院：
兹介绍 ________ 同志到 你单位 工作，于2015年___月___日前报到，请接洽。
_________职业技术学校
2015年__月___日
行政关系转移介绍信(模板)2016-01-12 23:44 | #2楼
中共漾濞彝族自治组织部：
兹有我单位xx-x同志，因工作需要，调至县xx-xxx局（单位）工作。该同志在我单位的相关工作已移交完毕，请予接洽，办理相关手续为谢。
特此介绍
漾濞县xx局（盖章）
201x年x月xx日
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行政介绍信 篇6
现代应用文写作答案与参考
现代应用文写作答案参考
一、选择题（共45题）
1、现代社会中人们正在普遍使用的专为处理公私事务而写的实用类文章，通称为（）
A、文章
B、应用文
C、法定公文
D、事务文
标准答案：B
2、将对重要事项或重大行动的安排或指导方针告知公众的决定属于（）
A、决策性决定
B、奖励性决定
C、惩戒性决定
0、变更性决定
标准答案：A
3、对下阶段及未来发生的事情只作初步打算或粗线条谋划的计划称为（
A、设想
B、规划
C、方案
D、安排
标准答案：A
4、慰问信的受文对象非常明确，因此慰问信具有（）的特点。
A、针对性
B、请求性
C、引导性
D、临时性
标准答案：A
5、下列属于礼仪文书的是（）。
A、广告
B、海报
C、贺词
D、合同
标准答案：C
6、招标书具有（）的特点。
A、告知性
B、秘密性
C、公示性
D、发布性
标准答案：A
7、实验报告呈现学术成果的表达方式，是（）的形式。
A、论证
B、报告
C、实验
D、实验与报告
标准答案：B
8、职业或专业人群的针对性很强，往往作为机构或团体成员共同遵守的职业道德规
范的法规文书是（）
A、办法
B、细则
C、守则
D、职责
标准答案：C
9、（）是规格最高的一种祝酒词。
A、机构宴请祝酒词
B、国宴祝酒词
C、私人宴请祝酒词
D、集团宴请祝酒词
标准答案：B
10、单位或个人在活动、节口和各种喜小中邀请宾客而发出的制作精美的信函文书是()。
A、邀请函
B、请柬
C、侣议书
D、 慰问信
标准答案：B
11、以下哪一组公文是行政公文（）
A、命令、决定、指不
B、公告、通告、通报
C、计划、办法、议案
D、公报、决定、决议
标准答案：B
12、下列表述正确的一句是（）
A、决定可以用来变更下级机关不适当的决定。
B、决定不可以用来变更下级机关不适当的决定。
C、决定和命令都可以用来变更下级机关不适当的决定。
D、决定和命令都不可以用来变更下级机关的不适当的决定。
标准答案：A
13、
下列表述正确的一句是（）
A、商洽函主要用于商洽工作，联系事项。
B、商洽函主要用于与上级机关商洽工作，联系事项。
C、商洽函主要用于与平级机关商洽工作，联系事项。
0、商洽函主要用于与下级机关商洽工作，联系事项。
标准答案：A
14、答复报告是（）
A、答复领导的询问的报告
B、答复同级机关的询问的报告
C、答复下级机关的询问的报告
D、答复上级机关的询问的报告
标准答案：D
15、报告叙述事实用的方法（）。
A 概述
B、细节描写
C、事实描写
D、对话描写
标准答案：A
16、现行的《国家行政机关公文处理办法》由（
A、国务院办公厅
B、国务院
C、国务院总理
D、国家
标准答案：B
17、特别强调晓谕性，力求以典型事实对广大群众进行引导、教育的公文是（）
A、决定
B、通知
C、通报
D、通告
标准答案：C
18、《X湫化技术学院2009-2010学年工作总结》属于（）
A、文章式标题
B、公文式标题
C、公文与文章式标题
D、双行标题
标准答案：B
19、证明信的结语部分，另起一行空两格，应写（）
A、此致
B、敬礼
C、特此证明
D、顺祝安康
标准答案：C
20、在送别宾客的仪式上，东道主对宾客的离去表达惜别之意，并对宾客的未来表示
祝福的礼仪文书是（）。
A、欢迎词
B、欢送词
c、开幕词
D、闭幕词
标准答案：B
21、协议书与经济合同比较，规范程度（）。
A、比经济合同高
B、比经济合同低
C、与经济合同一样高
D、与经济合同一样低
标准答案：B
22、科学记录某一学术课题在实验性、理论性或观测性上具有新的科学研究成果或创新见解和知识；或是科学总结某种已知原理应用于实际屮取得新进展的书面文 件，这就是（）。
A、实验报告
B、学术论文
C、理科论文
D、毕业论文
标准答案：B
23、为解决应该如何”和不应该如何”的界限问题，对某些重要工作提出限制性要求 的法规文书是（）。
A、规定
B、办法
C、细则
D、守则
标准答案：A
24、下列表述，不正确的一句是（）。
A、法定公文的规范性体现了公文的严肃性
B、法定公文的规范性体现了公文的生动性
C、法定公文的规范性体现了公文的权威性
D、
法定公文的规范性提高了办事效率标准答案：B
25、下列表述正确的一句是（）
A、
函的正文包括缘由、事项和结尾三部分
B、
C、
D、
标准答案：A
26、请求指示的请示涉及的问题是（）。
A、
B、
C、
0、
标准答案:
27、通告的开头部分要写明发布本通告的（）。
A、刖§
B、n匕旦
M
C、基础理论
D、根据、原因、目的、意义
标准答案：D
28、附件的作用是（）。
A、对正文揭示
B、被正文引用
C、对正文说明、解释、补充、证实
D、对正文的展开
标准答案：C
29、应对所收公文负有实际办理或有答复责任的主要受文机关，称为（）
A、
主送机关
B、抄报机关
C、抄送机关
D、承办机关
标准答案：A
30、计划主体（或内容）的 兰要素”是指（）
A、
目标、措施、时间
B、
目标、措施、步骤
C、
任务、办法、责任人
D、
目标、指标、效益
标准答案：B
31、现代应用文最根本的特点是（）
A、实用性
B、真实性
c、规范性
D、简明性
标准答案：A
32、向业务主管部门请求批准，应当使用（）行文
A、通知
B、通告
C、请示
D、函
标准答案：C
33、国家党政机关、企事业单位、社会团体为汇报工作、交流经验、反映情况、沟通信息、报道动态时使用的事务文书是（）。
A、总结
B、简报
C、调吮ǜ
D、综述
标准答案：B
34、下列不属于求职信特点的是（）。
A、目的性
B、自荐性
C、针对性
D、鼓舞性
标准答案：D
35、写在颁发给先进单位或个人的证书中，表彰或奖励其突出表现或贡献的礼仪文书是（）。
A、颁奖词
B、奖状词
C、贺词
D、广告标准答案：B
36、分析论证技术上的可行性与经济上的合理性，关系到（）。
A、宏观调控与投资决策的'成败
B、公司发展的成败
C、事业发展的成败
D、国家战略的成败
标准答案：A
37、论文开题报告（）。
A、由学生写成文章报告
B、由学生制定个性化表格填写
C、由学校制定固定的表格，由学生填写
D、由学校制定固定的表格，由导师填写
标准答案：C
38、内容主要侧重在组织纪律等方面，体系稳定完整，表达较为原则的法规文书是
（）。
A、规定
B、章程
C、办法
D、细则
标准答案：B
39、下面四项对于公文文种的表述，不正确的一项是（）。
A、下行文是下级机关对上级机关的行文
B、下行文是上级机关的行文
C、平行文是平级机关的行文
D、上行文是下级机关对上级机关的行文
标准答案：A
40、下列表述正确的一句是（）。
A、发函要写本单位想要商洽、B、复函要写本单位想要商洽、C、发函要写本单位想要商洽、D、发函要写本单位想要商洽、标准答案：A
41、询问或请求批准的问题。
询问或请求批准的问题。
询问的问题和向对方的要求。
询问或感谢对方的事项。
呈请性就是在请示中必须（），这是请示的本质特性。
A、经领导同意
B、经集体讨论
C、等待答复
D、提出明确的请示事项
标准答案：D
42、成文日期通常是指（）
A、草拟公文文稿的日期
B、公文印制完毕的日期
C、领导人在公文正本上签署的日期
D、领导人签发文稿的日期
标准答案：D
43、文件处理的中心环节是()1〔作。
A、批办
B、批办
C、承办
D、注办
标准答案：C
44、能够以公告〃形式发布的是()
A、政府职能部门依法发布的规定
B、地方政府规章
C、各类规章制度
D、全国性法律
标准答案：A
45、在行政公文中全部使用阿拉伯数码的有（##）
A、成文日期
B、结构层次部分序数
C、具有修辞色彩的语句
D、表示结论性的数字
标准答案：D
二、不定项选择题（共45题）
46,
应用文的规范性主要是指（）。
A、国家标准统规定的
B、国家机关发文统一规定的
C、各文种规定的
D、已约定俗成的
E、部门或行业认可的
标准答案：ABD
47、介绍信的作用有（> 。
A、问候
B、介绍
C、证明
D、感谢
E、表扬
标准答案：BC
48、可行性研究报告致力于分析论证准备实施项目的（）。
A、必要性
B、可行性
c、合理性
D、排他性
E、经济上的收益性
标准答案：ABCE
49、从实施方法、步骤、措施、程序、标准等方面一一作出要求的规章文书是（）。
A、规定
B、章程
C、办法
D、细则
E、准则
标准答案：CD
50、签订合同必须贯彻（）的原则。
A、平等互利
B、协商一致
C、公平公正
D、等价有偿
标准答案：ABD
51、欢送词的特点包括（）c
A、惜e性
B、针对性
C、郑重性
D、场合性
E、合理性
标准答案：ABC
52、计划的根本特点是（）
A、B、具有可行性
C、具有指导性
D、格式规范性
E、制定权威性
标准答案：ABC
53、向不相隶属的机关发文请求事项，不能用（）
A、士―请不
B、报告
C、公函
D、通知
E、通报
标准答案：ABDE
54、作为公文的报告按用途可分为（）
A、工作报告
B、意见报告
C、请示报告
D、情况报告
E、答复报告
标准答案：ABE
55、下列结语中，可用于呈报类建议意见的有（）
A、以上意见供领导决策参考
B、以上意见供参考
C、以上意见如无不妥，请批转各地执行
D、以上意见请审阅
E、以上意见，请结合实际情况贯彻执行
标准答案：ABD
56、计划的前言简述拟定计划的（）。
A、条件
B、依据
计划者的实际情况
D、决心
E、标准答案：ABC
57、简报用作（）。
A、公文的一种
B、总结经验
C、汇报工作、反映情况
D、交流经验、沟通信息
E、报道动态标准答案：CDE
58、简报的特点是（）
A、简明性
B、科学性
C、新颖性
D、时效性
E、真实性
标准答案：ACDE
59、写作讲话稿要讲究的技巧是注意（）。
A、话语态势强弱
B、表意尺度分寸
C、话题切入角度
D、抓住重点、环环相扣
E、语境角色转换
标准答案：ABCE
60、计划写作的注意事项（）。
A、从实际出发
B、突出重点
C、条理清晰
D、适当描写
E、适当夸张
标准答案：ABC
61、下列关于会议纪要的说法中，正确的是（）
A、会议纪要一般由会议的主办单位发文，采用主办单位的发文字号
B、会议纪要只反映会议议定事
C、会议纪要一般不加盖章
D、会议纪要报送上级机关时，应用函携带
E、所有的会议都应有会议
标准答案：ABC
62、下列关于会议记录的说法中，正确的是（）。
A、会议记录一般由专门记录人员把会议情况实事求是地记录下来
B、会议记录一般由标题、正文、签名三部分组成
C、会议记录只具有向广大的群众传达会议议定事项的作用
D、会议记录一般不宜公开发表，无须传达或传阅,只作资料存档
E、按记录的详细程度分，会议记录町分为详细记录和摘要记录
标准答案：ABDE
63、下列关于信函文书的说法，正确的是（##）。
A、书写求职信时，为了吸引用人单位的注意町以适当夸大自己的优势
B、为了使受文单位或领导采纳自己的建议，建议书应该进行充分的分析和论证
C、倡议书一般要在公共场所张贴或在报刊、广播、网络、媒体上播发
D、邀请函必须含有回执部分
E、发送请柬应掌握好合适时机
标准答案：CE
64、喜庆祝愿的风格特点属于（）。
A、欢送词
B、欢迎词
C、贺词
D、祝酒词
E、奖状词
标准答案：CD
65、经济活动分析报告屮的比较分析法主要是从（）方面进行对比分析。
A、计划
B、差额
C、历史
D、先进
E、不同性质指标
标准答案：ACDE
66、实验报告具有（）的特征。
A、实验性
B、材料性
C、统一性
D、规范性
E、报告性标准答案：ADE
67、组织团体或企事业单位为规范组织的活动规则及成员的言行而制定的、行为规范意味的规章文书是（）。
A、章程
B、规定
C、职责
D、准则
E、细则
标准答案：ACD
68、决定（文种）用于（）B0。ci n .c。m
A、对某一方面的工作作比较全面、系统的规定
B、对某一重大行动作出安排
C、宣布实施重大强制性行政措施
D、变更或撤销下级机关不适当的决定事项
E、奖惩有关单位及人员
标准答案：BDE
69、应当标明文件份数序号的公文是（）
A、绝密文件
B、机密文件
C、秘密文件
D、一般文件
E、紧急文件
标准答案：AB
70、适合作报告结尾的习惯用语有（）。
A、特此报告”
B、以上报告，请批复”
C、以上报告，请审示”
D、请批准”
E、如无不妥，请批准”
标准答案：AC
71、计划的实践性就具体任务要回答（）。
A、做什么
B、谁做
C、怎么做
D、完成时间及目标
E、组织结构
标准答案：ABCD
72、总结的理论性要求（）。
A、对成功、失败、成绩、问题进行分析研究
B、对成功、成绩进行分析研究
C、用理论统领零散放浅的感性认识
D、把零散肤浅的感性认识上升为全面本质的理性认识
E、找出规律性的东西
标准答案：ADE
73、调查报告写作的注意事项有（）。
A、深入调耍加凶柿
B、认真研究，找出规律
C、听取领导意见
D、精心选材，准确表述
E、生动描写栩栩如生
标准答案：ABD
74、简报的新颖性是（）。
A、选择能够体现时代特征的报道角度
B、力求反映新情况
C、新问题、新经验、新动向
D、选择领导重视的问题和动向
E、选择群众反映强烈的问题
标准答案：ABC
75、综述的特点（）。
A、综合性
B、描述性
C、创造性
D、概括性
E、科学性
标准答案：ABC
76、属于法定公文的有（）
A、行政公文
B、党的机关公文
C、合同
D、法院公文
E、规章文
标准答案：ABD
77、在报告的写作中，应当（）
A、涉及今后的工作设想
B、要求上级回复
C、顺便夹带请示事项
D、有报告者的意见、主张和看法
E、以陈述为主要表达方式
标准答案：ABE
78、调查报告具有（）的特点。
A、时效性
B、真实性
C、针对性
D、可行性
E、典型性
标准答案：ABCE
79、开幕词和闭幕词共同的特点是（）。
A、开启性
B、郑重性
C、总结性
D、口语化标准答案：BD
80、学术论文提纲的内容一般包括()。
A、标题
B、中心论点
C、层次段落安排
D、论据资料
E、参考文献
标准答案：ABCD
81、发文文稿的形成包括()等环节。
A、注发
B、拟稿
C、会商
D、核稿
E、签发
标准答案：BCDE
82、发文字号应当包括机关代字和（）
A、年份
B、序号
简称
D、全称
E、份号
标准答案：AB
83、签发人标识用于（）文种。
A、请示
B、报告
C、意见
0、通报
E、决定
标准答案：ABC
84、通知的种类有批转性通知、转发性通知、（）
A、指示性通知
B、任免通知
C、会议通知
D、情况通知
E、发布性通知
标准答案：ABCE
85、在提建议上，意见侧重于（）0
A、以客观工作的叙述为基础
B、针对问题提看法
针对问题提出处理办法
D、大段大段的陈述
E、结合实际情况贯彻执行标准答案：BC
86、适合请示的事项有（）
A、
E、工作中出现的一些涉及面广而下级无法独立解决必须请求上级机关协调和帮助的问题
标准答案：BCDE
87、会议纪要的概括性要求（）。
A、综合整理会议情况和内容
B、概括出主要精神
c、归纳出主要事项
D、体现主题思想
E、强调重要性
标准答案：ABCD
88、计划的针对性表明（）。
A、际出发
B、针对性
C、导意见出发
D、意义
E、价值
标准答案：ABDE
89、调查报告的写作要求客观地分析研究材料是指（）。
A、料进行甄别
B、取精、去伪存真
C、及彼
D、里
E、表及里
标准答案：ABCE
90、简报的简明性是（）。
A、不限，说清事实
B、幅简短、一事一报
析有理有序
D、旨集中
E、突出
标准答案：BDE
从行文关系上分函分为和?
标准答案：
来函，夏函
92、常用的调朔椒ㄓ衅毡榈朔ā⒌湫偷朔ā
标准答案：
抽样调朔
93、讲话一般体现主办方或上级领导的意见，从整体出发，具有一定的原则性、
标准答案：
政策性，权威性。
94、介绍信的特点是和
标准答案：
证明性，时效性
95、带存根的印刷式介绍信一般由、卩本文三部分组成。
标准答案：
存根，间缝线
倡议书的特点是?。
标准答案：
广泛性，鼓动性
97、证明信不得使用铅笔或红笔书写，如有涂改，必须在涂改处
标准答案：
加盖印章
98、意见的特点是指导的直接性、内容的执行的―
标准答案：
原则性，具体性
99、f丁
函从形式上可分为利
标准答案：
公函，便函
100、总结按性质分可分为利.
标准答案：
综合性总结，专题性总结
101、求职信可分为和两种。
标准答案：
自荐信，应聘信
102、制作招标书一定要有M念和的态度。
标准答案：
法律，科学
103、是实验报告与学术报告论文在写法上最突出的区别。
标准答案：
报告性
104、是学术论文的生命和价值。
标准答案：
科学性
105、建议书的特点是民主性、针对性、
标准答案：
建设性，商讨性
五、简答题（共2题）
简述函与通知的异同。
标准答案：
函与通知，虽然都有告晓性作用，但它们也有明显的区别。从内容方面来看，函告知的多是一般性事项，而通知告知的多是比较重要的、严肃的事项；从行文机 关的关系看，函的行文机关多是不相隶属的机关， 而通知的行文机关一般是有隶 属关系的下级机关。
107、简述实验报告的编写格式及其基本内容。
标准答案：
一篇规范的实验报告，其编写格式应包括前置部分、主体部分、附录部分和结尾
部分。各部分包括的要素如下。
前置部分：标题、作者及单位、摘要、关键词。
主体部分：引言（或绪论）、正文、结论、致谢、参考文献。
附录部分：作为报告的补充项目，并不是必需的。
结尾部分：必要时，为了将报告迅速储入计算机，可以提供有关的输入数据，可
以编排分类索引、著者索引、关键词索引等。
行政介绍信 篇7
尊敬的xxxx医院领导：
兹有xxxx医学院临床专业(麻醉方向)学生xxxx，xxxx，xxxx岁，于xxxx开始在我院麻醉科实习，作为该生的带教老师特向贵院推荐毕业后参加住院医师规范化培训。
该生在我科实习期间，遵守纪律，尊进师长，责任心强，严格认真的要求自己。
工作上一丝不苟，勤勤恳恳，团队协作意识强。
该生性格上略显内向，但对人热情，对病人细心，能够与病人及家属良好的沟通。
在我科实习期间，该生表现出了良好的临床思维，有扎实的医学基础知识，能够多方面的考虑问题，具有一个临床医生的基本素质。
该生确有继续发展的潜力，且迫切想要参加贵院的住院医师规范化培训，希望能够在贵院更好的提升自己的工作及学习能力，成为一个合格的临床医生。
希望贵院能够给这个充满热情的年轻人开启一扇通往医学殿堂的大门。
此致
敬礼!
介绍人：xxx
xx年x月x日
行政介绍信 篇8
工资转移介绍信
姓名__________，性别____，年龄____，职务_______，参加工作时间_________。
文化程度__________，职称_________，工资级别________，工资总额_______元，其中岗位工资_______元，职务工资_______元，工龄工资_______元，其它工资_____元。工资巳发到_____年_____月。此致。
_________(盖章)
年月日
财务科_________(盖章)财务负责人________(签章)经办人_________(签章)
行政介绍信 篇9
篇一：干部行政介绍信模板
干部行政介绍信存根
2012年 月 日………… 干 部 行 政 介 绍 信 .…… 干.介XX单位： 字兹介绍壹同志到你处工作，请接洽。 第 ………2012年 月 日 （(附名单)
2012 1）号…….………………..
篇二：干部行政介绍信
年月日发出 干介字第号
干介字第
：
兹介绍 等 名同志到 工作，请接洽。
二〇年月日
附名单：
篇三：行政介绍信
行政介绍信
XX单位：
根据X人社调【20xx】xx号文件，我单位**同志已调入**县***单位，现与我单位一切手续已办理结束。
******
2015年3月16日
调动干部介绍信
时间过得太快，终于要完成这段工作了，让我们对过去的工作做个梳理，再写一份工作总结。通过总结来扬长避短，可以让我们的工作做得更好，我们在写总结时可以从哪方面着手呢？小编为大家呈上收集和整理的调动干部介绍信，欢迎你阅读和收藏，并分享给身边的朋友！
调动干部介绍信【篇1】
___________________：
___________________单位干部(男/女)，_____岁，______________族，系中共(预备/正式)党员，身份证号码___________________，由___________________去________________________，请转接组织关系。该单位干部党费已交到__________年_____月。
(有效期天)
(盖章)
年月日
调动干部介绍信【篇2】
姓名__________，性别____，年龄____，职务_______，参加工作时间_________。
文化程度__________，职称_________，工资级别________，工资总额_______元，其中岗位工资_______元，职务工资_______元，工龄工资_______元，其它工资_____元。工资巳发到_____年_____月。此致。
_________（盖章）
_____________年_____________月_____________日
财务科_________（盖章）
财务负责人________（签章）
经办人_________（签章）
调动干部介绍信【篇3】
【篇一】
_________:
兹有我单位________同志到你单位报到，请接洽!
此致
_________(盖章)
20xx年xx月xx日
【篇二】
字第号
________________________________：
兹介绍____________同志等____________名到你单位分配工作，请予接洽为荷。
_________(盖章)
20xx年xx月xx日
【篇三】
________：
兹介绍_________同志，于______年____月____日前去你处报到，请接恰!
此致
_________(盖章)
20xx年xx月xx日
调动干部介绍信【篇4】
_______调字第号
_______县人事局：
兹有_______单位公务员、干部、工人、聘用制人员_______等同志，因工作需要，调往_______单位工作，现介绍前来贵局办理调动手续，请予接洽。
_______县_______（盖章）
____年____月_____日
财务负责人________（签章）
经办人_________（签章）
【单位行政介绍信样本】
调动干部介绍信【篇5】
兹有我公司_________同志,于______年____月____日前去你处 报到,请接恰!
姓名__________,性别____,年龄____,职务_______,参加工作时间_________. 文化程度__________,职称_________,工资级别________,工资总额_______ 元, 其中岗位工资_______元,职务工资_______元,工龄工资_______元,其它工资 _____元.工资巳发到_____年_____月.此致.
北京市百货公司 (盖章) 年 月 日 财务科_________(盖章) 财务负责人________(签章)经办人_________(签章)