人事每周工作总结。
时间匆匆流逝了，走得那么无影无踪，我们在某些事情中会有很多的收获，大部份人会以此为契机写一份总结提升自我。总结的作用是用于客观的发现自我。那么，大家有写过关于总结的范文吗？小编特别整理来自网络的人事每周工作总结，希望对你有所帮助，动动手指请收藏一下！
人事每周工作总结
××年行政人事部在公司领导战略思想的指导下，在公司领导教导、支持、关 爱下，在各部门负责人的大力配合下，在部门全体员工的努力下，较之去年各项工 作有了显著的改变：首先表现在通过加强制度化管理，全面提升了管理水平，增强 了员工凝聚力和积极开展各项工作的动力。根据公司的战略思想，把公司目标及部 门的各项工作分解到人，部门领导职责明确，个人工作分工明细，作为定位于服务 型的公司，加强服务意识，提高服务质量是每个员工的第一职责，作为职能部门， 首先是以身作则，严于律己，作好表率，同时在管理中体现“细、实” 。 下面将一年的工作简要总结如下：
一、规范招聘流程，及时完成招聘任务。 规范招聘流程，及时完成招聘任务。 1、根据公司发展需要，及时掌握业务发展对人员的需求，规范招聘流程，制定 有效的人员供给、配制计划。自今年×月到目前，共有效招聘××人。 2、根据工作需要和员工特长进行人岗匹配的调整，做到人尽其才，岗得其人， 人岗匹配，全年共调员工××人。 3、结合公司业务特点，针对营销人员需求量大且有一定的流动性，选择经济 实惠的招聘渠道，极大的降低了招聘成本。全年招聘费用共计××元。
二、制定公司培训框架，分三部分：管理培训、业务培训、新员工入职培训， 制定公司培训框架，分三部分：管理培训、业务培训 新员工入职培训， 使培训逐步系统化，为明年培训工作上台阶打下基础。 使培训逐步系统化，为明年培训工作上台阶打下基础。 4、针对今年新入司人员众多，行政人事部结合公司具体情况编制《新员工入职 培训手册》 ，截止目前，共培训新员工××余场，培训××人。 5、组织中层以上干部学习《××××》 ，共安排××场，参加人数共计××人 次。共组织中层以上干部外出参加培训××人次，培训内容包括《超级客户服务》 、 《狼世代的企业竞争之道》《劳动争议的预防与解决》等。 、 6、 从第四季度起， 开展中层以上干部每季度读书活动， 并定期举办读书研讨会， 对员工的读书活动，行政人事部负责监督、检查各部门落实情况。为使公司成为学习型的组织做必要的准备工作。 7、监督、指导、配合业务部门开展业务培训。要求各业务部门每季度上报培训 需求，对业务部门的培训工作大力配合，协助完成。
三、始终如一贯彻绩效考核，为下一步全面提升绩效评估工作打下基础。 始终如一贯彻绩效考核，为下一步全面提升绩效评估工作打下基础。 ，加大部门主管的评估力度，每季度按期进行季度考核 8、修订《季度考核表》 并及时汇总，为年终的各项评比工作打下了基础，同时针对出现的问题及时与各部 门沟通，积极寻找解决办法。 9、完成年度内市场部、工程部月绩效考核。每月将市场部、工程部月绩效考 核结果进行核算后与当月工资挂钩、做到奖勤罚懒，同时保证按时发放，并完成了 个人所得税的处理及帐外返款事宜的处理。 10、认真兑现考核结果，通过考核对不符合公司要求、违反公司纪律的部分员 工进行了处罚，其中辞退××人，罚款×人，行政警告×人。对优秀员工和部门全 年颁发总经理奖共计×次。将×名优秀直销人员转为有固定底薪的可培养人才。 11、 着手××年度优秀员工的评选活动， 设定评选标准、 评选办法及激励措施。 12、结合月考核和季度考核结果，着手进行各部门梯队人员建设，要求各部门 选出各自梯队人选。并将此项工作作为今后人力资源管理常抓不懈的重点工作。
四、积极进行企业文化建设，加强公司内部渠道畅通，提高员工满意度。 积极进行企业文化建设，加强公司内部渠道畅通，提高员工满意度。 13、成功举办公司成立一周年庆典，通过庆典员工清晰地看到公司飞速发展的 轨迹和未来发展蓝图，对员工起到了极大的鼓舞和激励作用。 14、创办企业内刊，为员工与公司提供沟通交流的平台，为公司决策层提供了 拓展业务的新渠道。 15、进行《××年度员工满意度调查》 ，全面了解员工在公司管理及各方面的 满意程度，为公司决策层改进管理措施，制度公司管理方针提供依据。 16、组织全体员工分期分批，在不影响工作的情况下进行拓展训练，并就活动 内容举办两次图文并茂的展览，提高团队凝聚力，强化了活动效果和企业形象的宣 传力度。 17、每月为过生日员工采购、发放生日礼品，尝试组织丰富多样的生日活动，把公司领导的关怀传达给每一位员工。提高员工满意度和归属感。 五、加强员工关系管理，完善员工福利体系，为下一步制订全面合理的激励措 加强员工关系管理，完善员工福利体系， 施打下基础。 施打下基础。 18、 19、在公司领导的关怀下，在行政人事部各位同事的努力下，公司员工福利体 系基本形成，制定了《员工福利标准》 ，如“三八”妇女节的慰问品的采购发放；夏 季降温品的采购发放；仲秋节慰问品的采购发放；生病员工探望制度；婚嫁祝贺、 丧葬吊唁制度。极大的提高了公司的规范化管理程度和企业形象的宣传力度。 20、加强员工人事档案的管理工作，规范了员工入职手续及建档程序，细化、 完善了人员信息，建立了《入职体检制度》和《担保制度》 ，积极配合相关部门对人 事档案、信息的查询，截止目前，人事档案数量已达××份。 21、建立了员工《离职面谈制度》 ，对离职员工，进行认真的离职面谈，详细记 录，认真听取离职原因，代表公司送上忠告和衷心的祝福，在多角度收集信息的同 时体现公司以人为本的管理思想。截止目前共离职面谈××人，通过离职面谈获取 对改进公司管理制度有参考价值的信息共计××多条（见附件一 。 多 见附件一） 见附件一 六、加强管理使其更有针对性和有效性。 加强管理使其更有针对性和有效性。 22、每月对各部门人力资源状况进行分析汇总，结果报公司领导，使领导及时 掌握公司人力资源状况。 23、根据有关政策办理残疾人就业等相关事宜，截止目前共计×人，为公司节 省部分开支。 24、制定符合公司实情的相关规定，为员工办理社会统筹保险。 25、进行××年行政管理与人力资源管理预算工作，为公司财务实行全面预算 管理打下基础，使公司的行政人事管理上新台阶（见附件二 。 见附件二） 见附件二 26、××年共制订、修订、收集、汇总公司行之有效的管理制度共计××条， 为××年全面提高公司整体管理水平奠定了基础（见附件 。 见附件三） 见附件 27、管理公司网站，对用户留言做到有问必答，对于用户反映的普遍问题及时 与相关部门沟通解决，在提高用户满意度方面尽了部门应尽的职责。28、加强公司档案收集管理工作，制定《文件查阅制度》 ，对公司图片、影像 资源进行分门别类汇编成册，妥善保管公司的历史资料。 29、加强车辆管理，草拟公司《车辆管理规定》 ，为公司车辆的规范化管理奠 定基础。 31、筹备《××年联欢会》
人事每周工作总结
作为公司新的一员，我很荣幸能担任行政文员的工作，总结前一周的工作内容，大致分为人事招聘，行政工作，销售内勤等:
1、行政工作：在工作当中我熟悉了公司的规章制度，主持了一次公司的晨会，懂得了术业有专攻的道理，明白了怎样去开展公司的行政工作才是最有效率的。了解到各个部门的工作制度并接受了人事档案管理，熟悉了关于销售部资料保管与协议的打印，与每一位员工相互熟悉，在这期间完成了公司内部员工通讯录的整理工作，四月二号与各个部门达成一致意见制作并完善了员工值日表。
2、人事招聘：在人事招聘工作中，我听取同事的意见，在胡经理的引导中不断的完善自己的言辞，使自己在人事招聘方面的语言表达话术有了一定的提升与改善，完成了销售部百分之六十的人员招聘工作。在几次面试中，适应了一个招聘人事的心理与角色，并且增长了这方面的知识和见解，对自己有一个很大的提升与锻炼，为以后的工作和学习奠定了基础。
3、销售内勤：为提高公司销售人员的工作效率，做他们工作开展的坚实后盾，在行政和人事工作之余，我协助新员工找到六十余家客户资源。
在工作的执行中，我曾遇到自己需要改善并且在日后工作中不断提高自己的工作能力的一些问题：
1、行政工作，思考问题不够全面，有时候稍显天真，缺乏与老员工的沟通交流，行政工作的开展并不是很顺利，有时候需要郝经理的帮助。
2、在人事方面，有许多通知过的人在通知后却没有到公司参加面试。我想有客观原因的同时也有自身原因的存在。
3、在销售内勤工作当中，查找客户资源的效率较低，这样就不能保证及时供应销售人员的资源需求。
综上所述，在今后的工作中，我应该与员工之间加强交流沟通，多多听取一些有益的意见，处理好同事之间的关系，完善自己的话术，扩充自己的行政知识面，进一步的去了解和熟悉电子商务，提高查找客户资源的效率，为公司的销售部做好坚实的后盾!我将更加勤奋的工作，虚心的学习，做好工作计划，有目标地工作，努力提高文化素质和各种工作技能，希望能为公司塑造一个好的工作环境，为销售部今后的工作带来更好的效益。
人事每周工作总结
2010 年我部门在公司领导的正确领导下，在相关部门的支持和配合下，基本按照目标完成部门承担的 职责和相关工作。 年初建立了“高效准确 ，安全保质; 客户满意，员工满意; 公司放心 ，自己开心”的部门服务理念； 和“主动，耐心，礼貌，包容。 ”的部门服务心态，设定了“创建一流的行政服务团队”部门服务愿景 。 为提高新一年的工作，现对部门过去一年工作进行回顾并对 2011 年工作进行规划。 年工作概况： 一、2010 年工作概况： 人力资源管理方面： 1.1 人力资源管理方面： A.人员招聘全年人员招聘人员 1002 人次，离职 934 人次（含 344 人次自离） ，全年在各工厂有效调 配下，基本满足正常生产人力资源需求，工厂人员整体流动情况和趋势如下表：从上表看，离职率、新进率、净流失率不太平衡，但整理流失率各部门基本都能合理控制，年均总 体在 3.44%，低于目标≤5%。 B.员工关系管理方面 B.员工关系管理方面 劳动关系：员工社保办理全年按照公司高层要求，全面落实社保管理，做到社保管理零差错目标。劳 劳动关系： 动合同签订率 100%。 员工沟通：建立了公司意见箱，通过意见箱收集员工意见和建议，全年共受理员工意见和建议 45 人 员工沟通 次，处理 45 人次；组织开展了在职员工意见沟通会两场次；组织实施了员工离职面谈 567 人次，通过 面谈收集员工对公司管理的意见和建议若干，并针对个别管理人员不规范的管理行为进行教育纠正。 奖惩管理：全年对公司突出贡献和积极参与管理人员通过月度标兵、建议奖励、优秀宿舍奖励等各项 奖惩管理 奖励 300 多人次，违反制度行为的个人处罚若干，对激励员工士气起到初步成效。 C.薪酬和福利方面 薪酬和福利方面： C.薪酬和福利方面： 员工薪资核算是公司人力资源管理日常性工作的重要部分，涉及公司每个员工的具体利益，在原来 核算基础上，薪资核算工作逐步进入了标准化阶段，并落实相关部门岗位人员责任，确保按时完成保质 完成相应核算任务。 直接人工成本方面各部门相互协作，整体在逐步降低。
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每周的工作总结
总结一：每周的工作总结
一、上周主要工作
上周是开学第一周，星期一学生到校报名注册。星期二正式上课，各班班主任对学生进行了开学安全教育。星期三安办主任利用课间操的时间对全校学生再次进行了安全教育。星期五上午学校举行了简短的开学典礼。
二、做得比较好的地方
1、班级管理方面：开学第一周，各班都能按照学校的统一要求，加强了学生的系列常规教育，从进校到放学都做了统一要求和训练。特别是刚从学前班升入一年级的小同学，在班主任的精心管理下，在很短的时间内基本适应了小学生活。
2、卫生方面：各班学生都能在班主任的安排下快速地完成清洁扫除，基本没有因为扫除影响到第一节上课。特别是五年级的公共区打扫得很干净，其他班的同学应该向他们学习。
3、纪律方面：个别班级的学生早上到教室能在班干部的组织下进行早读。大多数班级能认真做好眼保健操和课间操。各班上课时的课堂纪律都比较好，绝大部分同学都能认真的听老师讲课。
三、今后需要改进的方面：
1、有的班级卫生保持不够好，教室里的清洁工具摆放不整齐。
2、个别班级教室没人的时候没有关灯，关风扇。
3、课间活动时同学们在走廊和楼梯上奔跑、追逐打闹的现象比较严重。
4、午休时间个别班级，特别是低年级同学纪律较差。中午回家的同学有的没有在家午休，很早就来到校门外吵闹。
5、早餐和午餐时有的同学把餐桌弄得很脏。
以上做得不好的地方希望同学们改进。
总结二：每周的工作总结
开学第一周我做了如下的工作，收到了一定的效果，特此写出来与大家共勉。
一、新班委的调整
开学第一周的班会，我在开了一次上届班干部班会后，召开学生会议，经过大家的讨论选出新的班委，由班委同学第二天写出工作计划，第二天给大家公布并发表就职演说。第二天就走上了正规。
二、讨论座位的调整
经过大家的讨论，我们采用了小组长负责制的办法，大家一致认为，先确定组长，由组长挑选各组成员，有利于小组间竞争的氛围，各小组确定各小组的各科小组长。一切都参与liuxue86.com学分管理，我们就试试看。结果要比想象的好的多，几乎没有出现违纪现象，大家都非常的自觉。都发誓一比高下。
三、课外书阅读改革
以前我们班有图书角，有一个书架整理的非常好。但是利用律不高而且老有丢书现象。经过我们讨论决定取消这种方式，采用同桌之间互增送图书的办法，每两周交换一次，一个月之后小组内再进行交换，方法得到了同学们的一致好评，效果很好。
四、民主制度的利用。
开学第一天，我班学生出现了住校生外出就餐现象，特别是又转来两个差乱同学后，借机胡作非为，祸害全班。借着此事，我们组织
班干部和小组长进行讨论，大家一致同同意让该生回家家教，包括该生他自己也这么认为，最后他自己真的回家啦!通过这件事教育了一批学生，效果比较好。
工作方法多种多样，我们需要教育的智慧来抓好班级，相信经过努力每个人都能做好，让我们共同进步!
总结三：每周的工作总结
上周是开学的第一周，老师和同学们紧张而又充实的学校生活已经悄然开始，全体师生都以饱满的热情投入到工作学习之中。
开学的工作千头万绪，但是学校的各项工作在全校师生的共同努力下，一切井然有序。俗话说，良好的开端是成功的一半。在开学的第一周，我们做好了这样几件事：
一、同学们能很快的投入到新学期的学习，生活中去，遵规守纪，尊敬老师，团结同学，注意安全，充分体现了我们解家小学良好的精神风貌。
二、同学们能在早上到校自觉读书，课间活动文明，路队整齐划一，放学秩序有条不紊。
三、各班教室在老师和同学的共同努力下，做到地面整洁，课桌整齐，摆放有序，窗明几净。
四、以提倡务实备课，打造高效课堂为目标，召开了各教研出国留学网组长会议，讨论制定了新的常规评估方案。
五、制定了各类工作计划和各科教学计划。
六、进行了全校安全大检查并做了详实记录。
七、幼儿园招生工作。
八、发现的问题：
卫生安全督导不到位，流于形式。校园中仍有人在乱丢纸屑和白色垃圾;粗话脏话在课间时有产生。应该倡议所有的同学做到严格自律，讲文明用语。
下周的主要工作有：
1、开展听评课活动，验证新的常规评估方案。
2、升旗仪式下周开始，并作全校总动员。
3、板报更新。
4、召开班主任会议，讨论班级管理新思路。
5、学校各项后勤保障工作继续。
6、班级的文化布置补充完善。
每周工作总结表
第一篇：行政一周工作范文
一、踏实的工作态度:一年来，我坚持工作踏实，任劳任怨，自觉维护公司企业形象，妥善地做好本职工作，尽量避免工作中出现任何纰漏。
行政文员是属于服务性质的工作，且比较繁杂。
(1)每天我都认真做好各项服务工作，以保障业务部、单证部、船务部、财务部及设计部门工作的正常开展。
(2)文员日常的工作内容比较琐碎，需要细心、谨慎，且不能疏忽大意，更不能马虎潦草。
在行政部经理MAY的指导下，建立当日备忘录。我将当天的工作列入到备忘录里，一项一项的去完成，以免出现遗漏现象。
二、尽心尽责，做好行政人事工作:认真做好本职工作和日常事务性工作，协助领导保持良好的工作秩序和工作环境，使各项档案管理日趋正规化、规范化。同时做好后勤服务工作，让领导和同事们避免后顾之忧，在部门经理的直接领导下，积极、主动的做好本部门日常内务工作。
1、日常接待工作:接打电话时，使用文明语言，说话和气、热情，礼貌地接待工厂及国外客户来访人员，对于遇到相关问题来咨询或者要求帮助的人员，我都会尽我所知给予解答或及时转达相关领导给予解决。
2、物资管理工作:制定公司日常办公用品购入和领用表，做好物资的领用管理，根据部门领用情况，进行领用登记。
3、文件管理工作:根据工作需要，随时制作各类表格、文档等，同时完成各部门交待打印、扫描、复印的文件等，对公司所发放的通知、文件做到及时上传下达。
4、人事档案管理工作:将在职员工和离职员工档案进行分类存档，并做扫描电子存档，新员工评定表按年度排序装订成册保存等。
5、招聘工作:查收邮件阅读简历，预约安排应聘人员进行经理面试以及总经理复试。
6、商务会议及展会行程安排工作:制定出差表，预订国内、国际机票和酒店，确保出差人员的行程正常进行。
7、财务工作:办公用品费用、快递费用的核对及，机票、酒店费用的支付，确保及时支付相关合作公司的月结费用。
8、快递工作:做好国内国际寄件登记和签收递交工作，定期上DHL、ARAMEX网站跟踪查询客户签收情况，如发现有不正常的快件，及时反应到对外业务人员和相关领导。
9、协助工作:协助部门经理做好公司季度及年度活动的组织和安排工作，以及搞好公司企业文化的宣传活动。
第二篇：一周工作总结，本周工作总结模板格式，对工作是渐入佳境
又是一周的工作结束了，这已经来上海的第四周的工作了.如果说第一周是适应工作，第二周便是熟悉，第三周是熟练，那么这一周便可以说对工作是渐入佳境了。
经过一个月来对工作的摸索与实践，我已经对我工作的内涵和职责有了自己的理解和把握。对如何工作，怎样才能更好地完成工作有了自己的方法。不仅要遵守工作的规程和要求，同时还要高效的完成，要做出成绩，展现良好形象，更要让旅客满意，舒心。我本着这样的原则，不断地总结工作经验，改善工作方法，寻找工作技巧。
我的工作可以说是分为两大部分。如果说查包的关键是技巧和礼貌，那么前引导的关键就是形象。前引导的位置可以说是展现内场风采的一个窗口。我愈发地意识到这一点，这一周，我依然笔直地站立，甚至以军训时警姿的标准来要求自己。我站在那里，心中不断地提醒自己，别人眼里的我就是人民警察的形象，他可以不高大，但必须挺拔，可以不英俊，但必须威武。我的表现也得到了站长和组长的肯定。这或许已经成为我们五组工作的一个亮点所在，我将继续保持下去，毫不松懈。
作为包检员，我心中始终坚持着这样一个观点“认真和仔细永远都是我们工作的生命”
也正是秉持着这样的一个信念吧，我总是能收获很多不易察觉的违禁品。这一周，我的收获也格外地多。警用钱包已经无法逃脱我的法网，有危险地物品也不可能在我的手下溜进上海。同时，这一周我也逐渐发现并运用了更多的技巧。带有笔记本电脑的包裹要严查，因为里面如果藏有管制刀具显示屏上是无法看出来的，并且很有可能藏有淫秽光碟。带有大量现金的人更要察言观色，要抽查现金中是否带有假币，尤其是新币。对于包车旅游的旅客，嫌隙较小，为了提高速度可以粗查。
检查势必会给旅客带来不便，并可能会引起他们的烦感和不理解。因此，我也逐渐学会了换位思考，站在他们的角度去想一想，怎么才能让他们感到舒心，温暖。这一周，我也找到了自己的方法，那便是动作要轻，要柔和，把包里的东西翻乱了，把包里的物品拿出来了再放回去，并拉上拉链。同时，嘴里可以不时地说上一句“谢谢您的配合”。通过这样，会大大消减乘客的不满情绪，也会提高旅客对我们工作的满意度。这也就要求我们，不仅要以执法者的身份，还要以服务者的身份去投入工作。
下个月便是违禁品竞赛月了，这无疑给我的工作提出了更高的要求和挑战。我要把前一个月的工作中所秉持的认真负责的态度坚持不懈，同时也发现自身存在的不足和失误，去追求卓越，精益求精。我相信在下个月激烈的竞争中，我会再接再厉，毫不松劲。为五组争得荣誉，也相信五组定会锋芒毕露，成为众组的旗舰之组。
第三篇：销售一周工作总结范文
近一周来，随着气温的回升。万物复苏，大地春暖花开。我们红蜻蜓专卖店的销售工作也随着温度的转暖，开始了紧张而有序的辛勤与忙碌。
古语有云:磨刀不误砍柴工。就是放在今天的社会工作中，也深刻的指引和提示着我们。要在进取工作的基础上，先找准思想方向，即要有着明确的意识感观和积极的工作态度，方能付诸于努力工作的实践之中。使之事半功倍，取得良好业绩。
回顾这一周来，自己的工作情况，扪心自问，坦言总结。在诸多方面还存在有不足。因此，更要及时强化自己的工作思想，端正意识，提高专卖销售工作的方法技能与业务水平。
首先，在不足点方面，从自身原因总结。我认为自己还一定程度的存在有欠缺强力说服顾客，打动其购买心理的技巧。
作为我们红蜻蜓专卖店的一名销售人员，我们的首要目标就是架起一坐连接我们的商品与顾客的桥梁。为公司创造商业效绩。在这个方向的指导下，怎样用销售的技巧与语言来打动顾客的心，激发起购买欲望，就显得尤为重要。因此，在以后的销售工作中，我必须努力提高强化说服顾客，打动其购买心理的技巧。同时做到理论与实践相结合，不断为下一阶段工作积累宝贵经验。
其次，注意自己销售工作中的细节，谨记销售理论中顾客就是上帝这一至理名言。用自己真诚的微笑，清晰的语言，细致的推介，体贴的服务去征服和打动消费者的心。让所有来到我们红蜻蜓专卖店的顾客都乘兴而来，满意而去。树立起我们红蜻蜓专卖店工作人员的优质精神风貌，更树立起我们红蜻蜓的优质服务品牌。
再次，要深化自己的工作业务。熟悉每一款鞋的货号，大小，颜色，价位。做到烂熟于心。学会面对不同的顾客，采用不同的推介技巧。力争让每一位顾客都能买到自己称心如意的商品，更力争增加销售数量，提高销售业绩。
最后，端正好自己心态。其心态的调整使我更加明白，不论做任何事，务必竭尽全力。这种精神的有无，可以决定一个人日后事业上的成功或失败，而我们的专卖销售工作中更是如此。如果一个人领悟了通过全力工作来免除工作中的辛劳的秘诀，那么他就掌握了达到成功的原理。倘若能处处以主动，努力的精神来工作，那么无论在怎样的销售岗位上都能丰富自己人生的经历。
总之，通过理论上对自己这一周的工作总结，还发现有很多的不足之处。同时也为自己积累下了日后销售工作的经验。梳理了思路，明确了方向。在未来的工作中，我将更以公司的专卖经营理念为坐标，将自己的工作能力和公司的具体环境相互融合，利用自己精力充沛，辛勤肯干的优势，努力接受业务培训，学习业务知识和提高销售意识。扎实进取，努力工作，为公司的发展尽自己绵薄之力。
单位每周工作总结
【第一篇】：2014出纳周工作总结，单位每周工作总结
收支预算。
实现事业计划的重要保证， 单位预算是事业单位完成各项工作任务。
也是单位财务工作 的基本依据。因此，认真做好我乡的收支预算具有十分重要的意义。为搞好这项工作，根据 学校的发展实际，既要总结分析上年度预算执行情况，找出影响本期预算的各种因素，又要 客观分析本年度国家有关政策对预算的影响， 还要广泛征求各部门的意见， 并多次向领导汇 报，现有条件下，国家政策允许范围内，挖掘潜力，多渠道积极筹措资金，本着“以收定支， 量入为出，保证重点，兼顾一般”原则，使预算更加切合实际，利于操作，发挥其在财务管 理中的积极作用。
二、加强对固定资产的管理 其种类繁多，固定资产是学校开展教学业务及其它活动的重要物质条件。规格不一。这 一管理上， 很多人临时不重视， 存在着重钱轻物， 重推销轻管理的思想。
为加强这方面管理， 平时的报销工作中， 对那些该记入固定资产而没料理固定资产入库手续的督促经办人及时进 行固定资产登记，并定期与校产科进行核对，确保帐实相符。通过清查盘点能够及时发现和 堵塞管理中的漏洞，妥善处置和解决管理中出现的各种问题，制定出相应的改进措施，确保 了固定资产的平安和完整。
三、重视日常财务收支管理 加强收支管理， 收支管理是一个单位财务管理工作的重中之重。
既是缓解资金供需矛盾， 发展事业的需要，也是贯彻执行勤俭办一切事业方针的体现。为了加强这一管理，建立健全 了各项财务制度，这样财务日常工作就可以做到有法可依，有章可循，实现管理的规范化、 制度化。对一切开支严格按财务制度操持，使得学校能够集中财力办事业。通过认真落实执 行，收效非常明显，极大地提高资金的使用效益。
四、认真做好年终决算工作 主要是进行结清旧账， 年终决算是一项比较负责和繁重的工作任务。
年终转账和记入新 帐，编制会计报表。财务报表是反映单位财务状况和收支情况的书面文件，财政部门和单位 领导了解情况，掌握政策，指导学校预算执行工作的重要资料，也是编制下年度学校财务收 支计划的基矗所以中心校非常重视这项工作，放弃周末和元旦假期的休息时间，加班加点， 认真细致地搞好年终决算和编制各种会计报表。
同时针对报表又撰写出了详尽的财务分析演 讲，对一年来的收支活动进行分析和研究，做出正确的评价，通过分析，总结出管理中的经 验， 揭示出存在问题， 以便改进财务管理工作， 提高管理水平， 也为领导的决策提供了依据。 总之，在，在财务方面做了大量卓有成效的工作，新的一年里，我们将更加努力工作， 发扬成绩，改正不足，以勤奋务实、开拓进取的工作态度，为学校的建设和发展贡献我们的 力量！
【第二篇】：局各科室周工作总结与计划范文，单位每周工作总结
各科室一周工作总结与计划(2)下面是威海市地税局各科室 2010 年七月份一周工作总结与计划全文，仅供参考。
办公室 一、一周工作总结 1.做好服务工作，确保全省市局直属征收单位工作座谈会顺利召开。
2.对“管理年”活动进行阶段性总结，总结经验、查找问题，确定下一步工作重点。对各单位 工作情况进行调度，确保“管理年”活动专题督导调研工作顺利进行。
3.做好服务、协调工作，确保行政接待工作顺利进行。
二、下周工作计划 1.与山东大学经济学院组成联合督导调研组，开始为期 8 天的督导调研工作。
2.为督导调研工作提供良好的工作条件，保证工作取得切实成效。
3.积极主动提供相关材料，挖掘各单位工作中创新点、闪光点，对“管理年”活动进行深入总 结。
4.做好服务、协调工作，确保行政接待工作顺利进行。
政策法规科 一、一周工作总结 1.进行执法预警，对八月份执法过程中可能出现的苗头性、倾向性问题进行预警。
2.准备我市工作汇报材料和工作经验交流材料，为参加全省地税政策法规工作会议作准备。
3.申报全市普法依法治理先进单位。
二、下周工作计划 1.总结推行执法责任制工作经验。
2.对高区、经区执法文书使用情况进行检查。
税收管理一科 一、一周工作总结 1.参加全省营业税税收资料调查会审。
2.进行房产税、土地使用税税源调查。
3.对第二季度流转税重点税源进行分析。
4.上报重点建设项目营业税税源情况表。
二、下周工作计划 1.房产税、土地使用税税源调查。
2.加强货物运输业管理。
税收管理二科 一、一周工作总结 1.配合市局搞好接待工作。
2.对零申报、常亏不倒企业核定情况进行调度。
3.参加局里安排的计算机培训班。
二、下周工作计划 1.搞好所得税月份分析工作。
2.完成领导安排的其他工作。
征收管理科 一、一周工作总结 1.研究制定威海市地方税务局关于促进注册税务师行业规范发展工作的实施意见。
2.根据市局工作安排，组织全市开展清查漏征漏管户工作，截止 7 月，各市区已清查漏征 漏管户 1658 户，查补税款及滞纳金 416 万元，罚款 1557.76 万元。重新核定定额 1547 户，年增加税收收入 381.24 万元。
3.下发《关于开展违规使用和开具发票清查整治工作的通知》，部署全市开展发票清查工人 作。
4.设置并下发纳税评估情况表、 税收管理员制度落实情况统计表、 征管数据管理情况统计表， 对各市区进行征管工作部署。
二、下周工作计划 1.对我市注册税务师行业召开座谈会，研讨如何促进注册税务师行业的发展。
2.深入基层，对管理年活动的开展情况进行抽查和调研。
3.拟定关于进一步规范纳税评估工作的通知。
计划统计科 一、一周工作总结 1.配合审计组的审计工作； 2.迎接中山市地税局的考察学习，准备相关材料； 3.上报省局税收会计票证自查报告； 4.总结上半年宏观税负开展情况及收入分析情况，编写 2006 年上半年税收分析报告； 5.下载更新重点税源分析软件。 二、下周工作计划 1.汇总报送税收电月报，发布快报分析表； 2.汇总税收会统报表，发布会统月报分析表； 3.配合审计组的审计工作； 4.参加市局与山东大学经济学院组成的联合督导调研组，进行“管理年”活动专题督导调研。
财务装备科 一、一周工作总结 1.对荣成地税局 2005 年度财务审计情况撰写审计报告。
2.对市局采购车辆情况签署采购意见，对购入车辆进行验收，并签署验收报告。
3.完成日常财务核算工作。
二、下周工作计划1.对文登地税局审计情况撰写审计报告。
2.做好对省局领导的接待工作。
组织人事科 一、一周工作总结 1.对新提拔的科级人员进行调资，填写干部任免表并归档。
2.作好第二期计算机应用能力中级培训的准备工作。
3.对 2005 年度考核优秀的个人和先进集体进行表彰奖励。
二、下周工作计划 进行第二期计算机应用能力中级培训班。
政治工作科 一、一周工作总结 1.与艺术馆共同协商参加全省地税系统文艺汇演活动准备情况。
2.做好入党积极分子的政审工作。
3.上报市直机关工委关于做好党务工作情况的调研报告。
4.下发市局开展“知荣辱、倡美德、讲清廉、树行风“知识问答情况的通报。
二、下周工作计划 1.开展拥军活动。
2.上报省局推荐优秀青年卫士情况。
监察室 一、一周工作总结 1.向市纪委上报我局学习吴官正同志重要讲话的开展情况报告。
2.向省局上报治理商业贿赂工作进展情况。
3.补充内部网站廉政文化内容。
二、下周工作计划 1.组织各市（区）纪检监察人员到文登市地税局参观廉政文化建设情况。
2.邀请市检察院渎侦局领导到文登地税局进行预防职务犯罪知识讲座。
信息中心 一、一周工作总结 1.赴潍坊参加省局组织的全省软件答疑会； 2.按市局要求，配合省审计厅做好相关数据抽取和软件服务工作，并接受相关问题的问询； 3.对机房海洛斯空调进行了检修，解决电加热过热报警和湿度过高报警的问题； 4.对谢旭人局长关于全国税务系统信息化建设工作视频会议和涉外情报交换视频培训予以 技术支持； 5.对乳山、文登、高区等单位本月网上报税银行端的错误数据进行调整； 6.严格按照备份制度对各类数据进行了备份。
二、下周工作计划 1.赴文登对其增设开发区分局后纳税人的相关数据予以调整； 2.对经区分局调整征收机关后的相关数据进行调整。
综合治税办公室 一、一周工作总结 1.汇总相关单位综合治税发言材料。
2.准备省局会议材料。
二、下周工作计划 参加市局和山大经济学院联合组织的综合治税座谈会。
荣成市地税局 一、一周工作总结 1.组织认真学习胡锦涛在建党 85 周年讲话，要求每人写好心得体会，对优秀心得体会准备 交流学习； 为期两周的第二批计算机应用能力等级培训班结束， 联系组织第二批计算机应用 能力中级考试；上报 3 名晋升副主任科员人员工资调整审批。
2.通过内部网发送廉政短信，提高全体税干廉政意识。 3.筹备威海市局与山东大学社会综合治税座谈会议前期工作。
4.向威海市局报送发票违章举报检查、处理、奖励情况。向威海市局报送 7 月份整顿规范 税收秩序报告报表。统计并上报威海市局纳税评估、税收管理员、征管数据管理、税收征管 阶段工作情况总结报表共四个统计表。
二、下周工作计划 1.认真组织有关人员参加市局调研工作，做好相关接待工作，确保调研工作圆满成功。
2.拟对出租车税收定额进行调整。
文登市地税局 一、一周工作总结 1.认真审核、填报文登重点建设项目报表；对货运发票进行认真比对并报送市局；对综合治 税报表进行归类、汇总。
2.做好“管理年督导调研活动”准备工作，组织八户重点企业进行座谈，对非正常户税收管理 进行调研。
3.受理威海市局征管科转办发票举报案件，共计查处 16 户，罚款一万余元。
4.开展纳税评估工作。
二、下周工作计划 1.对土地部门提供的土地转让方面的资料进行认真审核。
2.进一步核查有争议的 10 户新办企业，摆出理由，拿出依据，搞好协商，确保地税税基不 受侵蚀。
3.做好新版发票宣传工作。
4.对基层 分局票证进行检查。
乳山市地税局 一、一周工作总结 1.督导检查外地驻乳的金融保险、通信企业税务登记、申报纳税事宜。
2.抽查七月份零申报企业情况。
3.对建筑业企业进行稽查约谈。
4.与国税局配合，对假新办企业移交地税管理。
5.对已到期的享受政策优惠的业户进行检查，按规定纳入管理。
6.对岩金矿资源税政策调整后税收增加情况进行调查。
7.收集整理参加管理年督导调研座谈的企业、部门负责人的发言材料，并上报市局 8.以邮寄、上门送达方式向各企事业单位、机关团体发放四部门联合发文“关于加强普通发 票管理的通知”，进一步规范发票管理。
二、下周工作计划 1.做好“管理年”督导调研座谈准备工作，按方案实施。
2.做好其他日常工作。
环翠分局 一、一周工作总结 1.指导市级重点税源企业填报重点税源数据，制定票证检查实施方案。
2.上报 7 月份税收秩序整顿表及报告。
3.对税收执法检查工作中存在的问题进行分析整改。
4.对纳税评估软件中存在的问题进行整理上报。
5.对房产税、土地使用税进行普查。
6.参加区纪委组织的廉政专场演唱会。
7.接受区文明办对我局创建“省级文明单位”情况的工作检查， 并将创建情况形成书面典型材 料上报区文明办。
8.协助市局纳税服务中心组织全市纳税服务工作会议。
二、下周工作计划 1.做好换发税务登记和发票换版工作的前期准备工作。
2.继续对一户式管理系统数据补录进行督导并考核。
3.对二季度县级欠税业户进行公告。
4.对房产税、土地使用税进行普查。
5.加紧税收入库，完成本月税收计划。
高区分局 一、一周工作总结 1.区内整顿规范税收秩序。
2.审阅重点纳税人个人所得报告报表。
3.布置房产税土地使用税的专项调查。
4.进行征管“六率”统计、报告。
5.进行零申报专项整治。
6.发票违规专项整治。
二、下周工作计划 1.进行各方面准备，迎接市局领导和山大专家进行管理年活动专项调研。
2.进行税收收入调度，确保收入进度均衡。
3.完成市局下达的其他工作。
经区分局 一、一周工作总结 1.准备“管理年”活动督导调研材料。
2.完成第二批纳税评估。
3.组织开展房产税、土地使用税的普查工作。
4.因科室调整，一方面做好各项衔接工作；另一方面整理好各种资料，做好与检查的交接工 作。
5.继续做好税收专项检查工作。
6.认真做好数据库及资料的备份工作；做好各科室的网线调整工作。
二、下周工作计划 1.召开企业所得税纳税申报表实务培训会议，对纳税人进行培训。
2.召开 3 个街道办事处社会综合治税工作会议，并对代征员进行培训。
3.继续做好工会经费、残保金的征收工作。
4.继续开展税收专项检查工作。
5.做好征管系统的征收机关调整工作；进一步维护分局的内、外部网站，及时更新网站形式 与内容。
直属征收分局 一、一周工作总结 （一）税收管理 1.做好税款调度入库工作。
2.接受审计厅的税收审计工作。
3.做好重点税源申报管理工作；为代扣代缴企业退手续费。
4.做好日常税收征管工作：落实综合治税有关资料；组织开展一户式数据补录工作；调查零 申报情况。
5.参加全省直属分局会议，并就管理工作交流经验。
（二）执法管理 1.继续对重点企业实施检查； 对纳税服务中心移交过来的发票举报案件查处完毕； 组织人员 对零申报户进行检查；继续做好有关审理检查工作；对综合治税的有关资料进行落实。
2.对核 定企业所得税的企业资料进行审核，并签署意见，确定核定方式；对分局房产税、土 地税税源情况进行摸底调查；配合省审计的检查工作，提供相关资料。
（三）服务管理 继续做好日常税收政策咨询服务。
（四）队伍管理 1.做好日常教育培训工作。
2.组织商业贿赂自查自纠、开展廉政教育、推广廉政文化等活动。
（五）行政管理 继续做好有关日常管理、考核工作。
二、下周工作计划 1.做好税款入库调度。
2.对个人所得税重点纳税人入库情况进行汇总。
3.继续对综合治税的有关资料进行落实。
4.继续组织人员对零申报户进行检查。
5.部署各科室进行下一步骤的企业所得税核定工作。
稽查局 一、一周工作总结 1.组织对煤炭购销行业进行检查，共检查企业 5 户，查补税款 35 万元； 2.受理了 3 起群众举报案件，并组织力量进行查处； 3.做好“管理年”专题调研活动的准备工作。
【第三篇】：5月份第1周工作总结，单位每周工作总结
（５月２日――８日）安全工作总结一、本周主要工作 １、 本周与５家外协施工单位签定安全协议。外协单位缴纳安全押金共３３０ ００元。
２、 安全工作交接，对原有安全软件进行整理归档。
３、 针对公司范围内现场脏乱差的现象，５月５日对公司下属各单位现场管辖 区域做了重新划分，并制定了整理标准。公司将于５月２４日进行大检查，各单 位主管安全环保现场的领导参加。
４、 ５月８日开始，对设备加工厂新增人员进行公司级安全培训。
５、 制定安全培训教材，环保管理制度上报系统主管领导。
６、 规定办公区域、生产区域严禁吸烟后，每天对现场进行检查。
二、本周检查主要隐患 １、钢构厂外协制作单位 XX 装队违犯天车十不吊规定，多次教育仍多次违犯， 决定处罚５００元。
２、旭盛公司史来生外协单位天车操作工吊装货物时天车工站位不当，货车车箱 打开时，车箱两侧未做固定，有砸伤人员的危险。已下达隐患整改通知单。
三、下周工作计划 1、制定安全会议时间。
2、由各单位主管安全的人同对本单位岗位的危险源职业危害进行辨识，并进行 汇总，组织学习，并设立危险源及职业危害警示牌。
3、5 月 20 日集团公司组织全员对钢结构公司进行参观，同时也是对我公司综合 管理的检查。因此，各单位要重视此次参观，做好现场、安全管理工作。参观路 线：设备加工厂门口下车，首先参观设备加工厂，由南门进南门出。之后进钢构 厂 2 号门，走西跨，从 3 号门出。要求各单位对参观路线两侧设立安全隔离带， 两侧备品备件堆放不准超宽、超高，对现场进行全面清理。