大副辞职报告。
正规的岗位辞职申请书应该包括哪些部分的内容呢？一般辞职申请书由事由和文种名共同构成，即以'辞职申请书'为标题，栏目小编特别整理来自网络的“大副辞职报告”，麻烦您立即收藏本页以便日后再次查看！
大副辞职报告 篇1
尊敬的XXX高铁保洁公司领导：
您好！我是贵公司的一名保洁员工，已在公司工作了三年。经过慎重考虑，我决定向公司提出辞职申请，特此写下本个人辞职报告，希望得到批准。
首先，我要表达对公司一直以来的关怀和支持。作为一名保洁员工，我深知自己在公司的工作岗位上尽职尽责。在这段时间里，我努力地完成了我的工作任务，为公司提供了高质量的保洁服务。同时，贵公司也提供了相应的发展机会和福利待遇，让我感受到了公司对员工的关心和照顾。我衷心地感谢公司在过去的三年里对我的培训和帮助。
然而，经过一段时间的思考和反思，我发现我对保洁工作已经失去了热情和动力。在面对日常保洁工作中的琐碎和重复，我感到了一种工作的枯燥和不可持续。我希望能够找到一个更有挑战和发展空间的职业，为我的人生注入新的活力和动力。
此外，现阶段保洁行业的工作压力也是我辞职的一个原因。由于公司业务的扩张和高铁线路的增加，我所在的高铁保洁工作也面临着日益增加的工作压力。除了完成日常工作任务外，我们还需要承担车站卫生保洁和清洗窗户等更复杂的工作。这些工作要求我们保洁员工要有更高的工作效率和执行力，但是由于缺乏相应的培训和资源支持，我感到力不从心。
最后，我希望在辞职后能够有更多的时间和精力发展自己的专业技能。通过学习和实践，我可以提升自己在其他行业的竞争力，为自己的未来做好准备。我相信只有不断地学习和进步，我才能在职业生涯中有更好的发展和突破。
总结起来，我对公司的离开感到非常遗憾，但这是我必须经历和追求自己职业发展的一步。我会尽我最大的努力，在离开前保持对公司的忠诚和专业，确保顺利过渡。同时，我也衷心希望公司能够理解我的决定，并给予批准。如果有需要的，我愿意提供适当的培训和交接，确保新人员能够顺利接管我的工作。
最后，我想再次表达对公司过去三年来的关心和支持的感激之情。感谢公司提供的机会和培训，使我在保洁行业有了一定的经验和成长。我衷心祝愿公司未来的发展越来越好，希望我们以后还有机会能够再次合作。
谢谢！
此致
敬礼
XXX
大副辞职报告 篇2
尊敬的领导：
您好！
首先，非常感谢您这一年来对我的信任和关照！这段时间我认真回顾了这一年来的生活和工作情况，我觉得来黄土场双语幼儿园工作是我的幸运，我一直非常喜欢和珍惜这份工作，感谢领导这一年来对我的关心和教导，同事们对我的帮助让我感激不尽。
这一年来，无论是从专业技能还是为人处事方面我都有了很大的提高，真心的感谢领导对我的关心和信任，对于我此刻的离开我只能深表歉意。非常感激幼儿园给予了我这样的工作和锻炼机会，而我在这个时候却因个人原因无法为幼儿园分忧，是在是深感歉意。所以我决定辞职，请您支持！
请领导谅解我做出的决定，也原谅我采取的暂别方式，我希望我们能再有共事的机会，我会在上交辞职报告后尽快完成工作交接问题，请领导批准我辞职回家！
最后真诚祝愿领导和同事们身体健康，工作顺利；
祝愿孩子们生活愉快，健康成长；
祝愿幼儿园蒸蒸日上！
此致
敬礼！
辞职人：xxx
20xx年x月x日
大副辞职报告 篇3
尊敬的领导：
进入公司工作一年的多时间里，得到了公司各位同事的多方帮助，我非常感谢公司各位同事。在公司的过去一年里，利用公司给予不错学习时间，学习了一些新的东西来充实了自身，并增多自身的`一些知识和实践经验。当前公司正处于快速发展的阶段，同事都是斗志昂扬，壮志满怀，而我在这时候却因个人原因无法为公司分忧，实在是深感歉意。我对于公司一年多的照顾表示真心的感谢！在经过20xx年下半年的时间里，公司给予了很好的机会，让自身学习做管理方面的运做，但是由于自身缺乏经验，自身没有能很好的为公司做好，身感有愧公司的培养。
但是由于在过去的一段时间里的自身的表现感觉不满意，有愧公司的照顾。在过去一年没有给公司做过贡献，也由于自身的不足，在公司的各方面需求上能力不够。经过慎重抉择，为自身和公司考虑，现向公司明确提出辞职，望公司领导在百忙中抽出时间受理我的离职事项。感谢诸位在我在公司期间给予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友们在工作和活动中取得更大的成绩和收益！
此致
敬礼
大副辞职报告 篇4
尊敬的总：
很是感谢感动内在近五年来对我的关爱与培育，使我从一个通俗的初涉社会的设计师，培育成为一个能在多方面小有成就的打点者。可是今天我不得不兴起勇气，提交这份告退陈述，我想是时辰该分开了，其适ё夔在XX年就想过要分开，可那时辰恰是公司面临重大挑战的时刻，也是您事业的一个关头时刻，为了酬报您对我的培育，我没有理由不留下来与您并肩作战。此刻，我们终于看到了胜利的光线，我想应该分开了，全国没有不散的宴席。回首回头回忆曩昔，从公司组建，履历了诸多的坚苦，今天终于有所成就，公司也逐渐步入正轨，这是世人所期望已久的，看到公司的今天我感应无比的欣慰，也但愿能够一如既往地向前成长。
每小我都在怀揣着自己的理想，在社会中不竭地奋斗与拼搏。我想我也应该向自己有个交待了，十年的胡想未能实现而深感不安，我坚信在不远的时辰我会成为一个教育者，一个有思惟的设计师，而且，我会一向向着我的理想去憧憬与奋斗。
何总，除此之外还有一些其他的身分加速而判定了我的分开。四年八个月的时刻里，我把全数的精神放在了工作上，没有一点自己的空间，对家人，伴侣和自己都无法交待，我需要时刻去进修和成长，去陪我的家人，但我无法做到。其实，我喜欢忙碌的糊口，充实而且让自己能够布满激情。可是，我更喜欢去专注设计，让自己能够更有思惟，但这一切做不到。每一天办公室，工地，会场，三点一线的工作体例，繁杂的琐事，无法让自己的大脑清醒，可以说对于一个报有生平为设计而奋斗的人来讲，这无疑是一种残酷的枷锁束厄狭隘。近五年这样的工作时刻里，我获得了良多工具，好比经验，好比为人处事，好比金钱等，但我可能会失踪去设计师应有的激情与灵敏，这是我无法接管的。
再有，经由了几年的工作上的'熟悉，对华彬集团有了加倍深刻的认知，华彬是一个伟大而布满激情的企业，董事长有着超越常人的远见与把握全局的能力。可是，这样的企业中仍然存在着重大的打点裂痕。人事，架构，以及行为体例，有的让人无法理解，也许，像我这样层面的人是没有法子理解的，事实?下场我不是专业的打点者。但我想，对于集团，对于华彬大业，若何把合适的人放在合适的位置上，这才是能够持久成长的关头。在曩昔的日子里很是感谢感动董事长和您的厚爱，把我从设计师提到设计部司理，再提到副总的位置。除了感谢感动对我的信赖之外，我想说我并不适合这样的工作，这样只会使我加倍地疲于奔命，而并非阐扬我应有的浸染。
最后，感谢感动您对我工作与糊口上的辅佐，给以我成长的情形，给以我成长的舞台，感谢感动对我的信赖，同时也感谢感动所有华彬大业的同事们对我的辅佐与必定，但愿华彬大沂ё俳来越好。我会在XX年的最后的四个月里，用一样的热情，用一样的投入，竣事最后的工作，齐截个完整的句号。
此致
敬礼!
告退人：
年月日
大副辞职报告 篇5
尊敬的领导：
您好！
首先，感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。俗话说：天下无不散之筵席。由于个人职业规划和一些现实因素（简单阐述离职养老院岗位的原因，比如父母年迈、夫妻分居），经过深思熟虑，我决定辞去所担任的养老院岗位的工作。
我很遗憾自己在这个时候向您正式提出辞职，给×××（改成自己养老院岗位所在的单位名称）管理所带来不便，深表歉意！此时我选择离开养老院岗位，离开朝夕相处同事和无微不至的领导，并不是一时的心血来潮，而是我经过长时间考虑之后才做出的艰难决定。相信在我目前的养老院岗位上，×××（改成自己养老院岗位所在的单位名称）有很多同事可以做得更好，也相信您在看完我的辞职报告之后一定会批准我的申请。
转眼之间，在×××（改成自己养老院岗位所在的单位名称）工作已经×年，回首养老院岗位工作和生活的点点滴滴，感慨颇多，有过期待，也有过迷茫，有过欢笑，也有过悲伤。
×××（改成自己养老院岗位所在的单位名称）养老院岗位工作是我职业生涯中珍贵而十分有意义的开端。在领导、同事的关怀指导和帮助下，使我成为一名具有一定实际工作能力和处理日常事务能力的合格的养老院岗位工作者。我十分感激帮助和见证我成长的（改成
大副辞职报告 篇6
尊敬的单位：
很遗憾我在这个时候向公司提出辞职报告。
去的尽管去了，来的尽管来着；我到机场安检旅检已经工作了三年了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。在安检，我学会了忍让的面对事物，细致的剖析人生。离开安检非我所愿，这里有我最好的老师和最要好的同学，更有对我无微不至关怀的同事。
但，严重的超时、超负荷运转让我的身体无法承受，现已多处存在多处病患。“同工不同酬”的单位体制，让我对自己将来的发展前景堪忧，更对法律对单位的作用产生了质疑。员工的正当权益得不到保障，也无人保障的局面，让我等空嗟叹的'时候，更多的只是无奈。走出校园步入社会，面对日益高涨的物价而收入却不涨的情况，让我难以维系将来的生活。单位部分管理员素质过低，粗暴管理、脏话管理让我的心理无法承受。
我真心的感谢单位领导一直以来对我的信任，感谢身边同事对我的关心和帮助，很荣幸自己成为过单位的一员，我确信在单位的这段工作和学习的经历和经验将成为我一生宝贵的财富。
祝公司业务蒸蒸日上，取得更大的成功！
此致
敬礼！
辞职人：
xx年xx月xx日
大副辞职报告 篇7
尊敬的公司领导：
您好！
我很遗憾的在此时向您提出我的辞职申请，希望您能够阅后批准！
此刻我提出辞职申请也是逼不得已的，很多的现实情况就是这样，不是自己能够左右的，这是我最感到遗憾的地方，我不得不辞职。本来我想在公司继续努力下去，一直工作下去，可是现在的我却没有办法使自己继续待下去了。
20xx年3月我来到xx集团，正式成为喷漆车间的主任。对于这一点，真诚的感谢机缘。截止到今天，已然过去了五个多月。在这段时间，和很多优秀的人成为同事，让我受益匪浅，并且我相信在将来也一定会深深的影响我，我诚挚的感谢大家，感谢这个企业中的每一位，因为你们让我成长。
我不喜欢夸大事实，也不喜欢太过谦虚，我会尽力去接近事实，惟其如此，才可能客观。在这五个多月之中，我付出了劳动，也得到了回报。但我想，我的付出不足以得到如此之多的回报，所有同事的慷慨。相信同事都了解我，我不会去拍任何人的'马屁，何况现在即将离开，更没必要。所以，请相信这句话是我发自肺腑。
有很多优秀的同事，给了我很多帮助，谢谢大家。虽然我常常自求进步，但因为天性愚钝，无法有力执行领导的工作安排，也不能按期完成生产任务，辜负了领导和同事的期望，对此我自感惭愧。所以我现在提出辞职虽然中国的法制不完善，守法的成本比违法的成本还要高。但我依然很乐意做一个守法的公民。
最后我希望自己的离开不能够给公司带来损失，也希望公司领导和同事身体健康，万事如意！祝愿公司的发展越来越大，明天会更好！
此致
敬礼！
辞职人：xxx
20xx年x月x日
公司个人辞职信 篇1
尊敬的领导：
您好，经过再三思考、反复权衡，我做出了决定，决定离开公司！
我于20xx年xx月进入公司成为一名普通员工，至今已经一年有余。在公司的一年是学习的一年，是收获的一年。在公司浓厚的企业文化氛围下，在公司先进的管理理念中我成功的从学生转变为一个工作者。踏踏实实做人老老实实做事的思想早已在我的意识里构成。XX公司是一个有社会职责感的企业是一个能担当大任的企业，公司的成长过程也是中国很多技术从无到有的过程，在公司工作过的人无不受到她的`熏陶，她有很多东西值得我一辈子学习。在此对于公司一年多的照顾和培训表示真心的感激，对公司多年的蓬勃发展表示衷心的敬意。在新和成的这一年将是我一生中最有意义的一段时间！
在这一年中我认真完成自己的工作积极参加工资组织的各项活动使得自己除了得到应有的收入外生活也变得丰富多彩，可是天下没有不散的宴席，由于我的人生观价值取向随着年龄的增长已经改变，不在适合继续留在公司，所以向领导申请辞职期望这是一个恰当的时间。望批准！
祝公司再造辉煌，祝各位领导鹏程万里！
此致
敬礼！
辞职人：xxx
20xx年x月x日
大副辞职报告 篇8
各位同仁和朋友：
由于个人未来发展的原因，今天是我在XXX工作的最后一天，非常感谢各位同仁和朋友一直以来对我工作的支持和协助，在此衷心的说声"谢谢"!
首先感谢XXX给我的一次工作的机会，非常感谢董事长黄健堂先生在百忙中对我亲自面试和加薪，非常感谢nb2/5工程部林佳鸿先生在十分繁忙的间隙给我面试机会!使我能获得3年半的稳定工作!非常感谢nb2工程部陈国振先生对我在工作中的悉心点拨，没有你们的协助，我不可能在XXX顺利的工作，再次衷心的谢谢你们!同时感谢nb2bil工程课的各位兄弟姐妹，是你们真诚陪伴我度过在XXX的每一天，使我充实坚强而且更加成熟!感谢其他协助部门兄弟姐妹的真诚协作，使我们的工作能顺利完成!没有XXX提供的这份3年半稳定的工作，我不可能在某这片热土打拼，我不可能每年有时间邀不识字的双亲来某小住2月，以解每年只能回家2次的难舍亲情!没有这份稳定的工作，我不可能认识如此多优秀的.员工和主管!我不可能成熟和长大，不可能认识到自己今后要走的路!
人生最重要的不是努力，也不是奋斗，而是抉择!不知不觉来XXX已经三年半了，从25岁一晃就28岁了，人生最宝贵的青春在XXX停留;此时的心情是非常复杂的。我知道，离开XXX我一定会依依不舍，也许还会流泪!但我相信，流泪和不舍后会更坚强和自信!因为人生的路还很漫长，而我必须认真面对和正确把握!
在此提一些不足之处，望能引起有良知相关部门高级管理人员稍微解决和改进!
1)公司人才流动性太高，许多优秀同仁工作2-3年都流失掉了，据我所知很大一部分人新的工作薪水都比XXX要高100%以上，而在XXX已经工作和正在工作的同仁能在2-3年内加薪30-40%的寥寥无几?
2)公司的饭菜越来越难吃了，冬瓜玉米都开始蒸着吃了，员工中餐晚餐自掏腰包吃泡面，自带或买辣菜的越来越多，可能公司的伙食连2.5元的泡面都不值!夜班更差!
3)其次公司扬善惩恶机制不够健全，每年都有成百上千人在公司义务献血，难道只是在"真善美"上一笔带过?我们以前学校组织献血，尚且是非赢利机构能给每人300元奖励，而公司年赢利几亿到十几亿美金或更多，在"真善美"上一笔带过。公司每年都有员工患白血病或其它绝症，来之前体检ok，而工作一段时间后忽闻特殊疾病，奇怪?每年我们看到的都只是同仁员工自行捐款，从来没有看见非同仁捐款的报道。公司年赢利几亿到十几亿美金或更多，在"真善美"上一笔带过的只是员工捐款?
4)公司最底层的员工命运是悲惨的，f1和f2厂区smtf/t测试人员每天都是站着工作8-12小时，中间休息十分钟连坐的地方都没有，她们是人也是别人的子女，只是不是公司高级行政管理人员的子女;难道一贯宣扬"真善美"的公司，3年半或更长时间一直视而不见?还是要节约成本，从来没有考虑过?
5)公司相关部门管理能力不佳，如果sqe，iqc部门能充分显示工作能力，pe，ee工作会轻松很多，XXX是用美金买厂商良品的，居然有厂商交不良品，不良品被pe，ee禁用后，厂商居然可以将不良品重新打包给XXX再次使用，在惩罚厂商费用时，厂商居然可以拒签，为什么财务不能直接扣款?那些不良品浪费了我们多少工时，人力物力，财力，难道XXX一直是消耗厂商不良品的场所?
6)如果"真善美"，不能诠释直真，至善，至美的真谛，而继续用千万辛苦员工的汗水，去宣扬极少数高阶主管收集奢侈的琴棋书画或其它，会继续让人寒心，感觉不到温暖!如果企业家和管理者都成为资本家，会让人失望和绝望!
我离开XXX后，工作将交接给xxx，相信在今后的工作中给予更多的支持和协助!
跳槽的辞职信5
尊敬的刘总：
您好！非常感谢公司和您给我的机遇和帮助！由于某些原因，今天我在这里提出辞职申请。
在过去近半年的时间里，公司给予我很多学习和锻炼的机会，使我在这个工作岗位上积累了一定的专业技能和工作经验，同时也学到了许多工作以外的处世为人等做人的道理。所有的这些我很珍惜也很感谢公司，因为这些都为我在将来的工作和生活中带来帮助和方便。
如今我将离开公司并且已受聘于另一家公司，我已考虑成熟，并且我有信心能够在新的工作岗位上充分发挥自己的专长。
我希望公司在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上。同时再次感谢公司让我曾经成为其中一员。
申请人：xx
20xx年xx月xx日
大副辞职报告 篇9
尊敬的上级领导：
你们好！
我很遗憾自己在这个时候向厂里提出辞职。来到厂里差不多快一年了，在这很谢谢各位上级领导的照顾，是你们给了我一个又一个很好的学习机会，让我在踏进社会后第一次有了归属的感觉。
其实，在这段时间里，每天都很忙碌，虽然也有过抱怨，感觉压力很大，但是每天都使我很充实的生活，让我变得开始慢慢享受这份工作了，也让我从中学到了很多宝贵的经验和待人处事的技巧。
现在因为一些家庭和个人的缘由，我需要重新确定自己未来的方向，最终选择了离开公司，离开这里。
我很遗憾不能为厂里辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿厂里的业务蒸蒸日上！厂上级领导及各位同事工作顺利！这份辞职报告，望上级领导能给予批准。谢谢！
此致
敬礼！
辞职人：xxx
时间：xx年x月x日
领导：
您好！
我很遗憾我在这个时候辞职了。我来工厂快一年了。非常感谢领导的照顾。你给了我一个又一个好的学习机会，让我在踏入社会后第一次有了归属感。
事实上，在这段时间里，我每天都很忙。虽然我抱怨过，感到压力很大，但每天都让我过上充实的生活，让我开始慢慢享受这份工作，也让我学到了很多宝贵的经验和处理人和事的技巧。
现在，由于一些家庭和个人原因，我需要重新确定我未来的方向，最终选择离开公司和这里。
遗憾的是，我不能为工厂辉煌的明天做出贡献。我只衷心祝愿工厂生意兴隆！工厂领导和同事工作顺利！希望领导能批准这份辞职报告。非常感谢。
此致
敬礼！
辞职人：xxx
时间：xx年x月x日
大副辞职报告 篇10
尊敬的公司领导：
很抱歉，我遗憾地写下这份辞职信，为自己、也为曾经服务的公司！今日提出辞职申请，敬请谅解！
我来公司两年了，随着时间的推移，我与公司的同事们相处很愉快，工作的磨合也有了长足的进展。尤其是近来，我切实地感受到了公司在管理及企业文化方面的巨大进步和发展。从上到下都有了一种凝聚人心的共识。这既有公司各位员工的努力，更有公司各级领导的英明和睿智。我深感欣慰！
我决定辞职基于以下几方面的原因。（辞职原因还得个人自己把握，下面的理由就提出的有点尖锐，不过依情况而定的，不可一视同仁，切不可头脑发热，做出自己后悔的事情，因为辞职信之后，还有自己的工资结算，福利，档案等各方面的事情需要与公司与领导沟通，弄的太僵，对大家都不好！）
1：首先基于自己的长远发展，感觉公司没有把技术员的职业规划搞清楚，对从事公司一年以上的技术员没有引起足够的重视，没有给于合理的岗位。
2：领导和下属的沟通太少，领导不明白员工所想。领导和客户的交流太少，不知道客户所需。
3：团队成员更换太频繁，技术员之间沟通太少，只感觉给公司打工，没感觉公司是自己的家庭，自己的靠山。
4：也许是能力有限，我认为我在恒远已经没有更大的发展机会了，基本上定型。因此，我决定选择一个新的工作环境，希望领导批准，敬请早些安排。
当然，无论我在哪里，我都会为恒远做力所能及的事情，因为我为我曾经是恒远人而骄傲过。最后，诚恳地说声：对不起！也衷心地祝愿恒远力挫群芳，永往直前！
此致
敬礼！
辞职人：
日期：20xx年8月8日
大副辞职报告 篇11
尊敬的领导：
本人何xx，XX年x月x日应聘于xxx市红十字医院在妇产科任护士工作至今。
三人行，必有我师。一年多来，承蒙领导和同事们的关心和照顾，本人在工作上取得了一定的成绩，极大的开阔了视野，增长了社会知识和阅历。树立了正确的价值观和人生观，为今后的人生道路奠定了坚实的基础。
道不同，不相为谋。纵观医院上下，官僚之风盛行，固步自封者、尸身其位者、小人得志者、背信弃义者、勾心斗角者、沽名钓誉者大行其道。我本想出污泥而不染、独善其身。然，木秀于林，风必摧之，我本松竹之躯，宁折不弯。继续工作下去，有违本人处世之道，亦不利于医院相安无事的和谐氛围。
睹一落叶，知天下将寒。本人决定：从即日起辞职。请院领导予以批准！
此致
敬礼！
辞职人：XXX
XX年X月X日
尊敬的xxx领导：
您好！
在公司工作一年中，学到了很多知识，公司的营业状态也是一直表现良好态势。非常感激公司给予了我这样的'机会在良好的环境工作和学习。虽然在公司里基础的业务知识及专业知识已经基本掌握，但俗话说学无止境，有很多方面还是需不断学习。提出辞职我想了很久，公司的环境对于业务员很照顾很保护（至少对于业务风险来说），鉴于我的个性，要在公司自我提升及成长为独挡一面的能手，处于保护的环境下可能很难。我自己也意识到了自己个性倾于内向，你们也有经常提醒我这一点，其实，这不管是对于公司培育人才或是我自身完善都是突破的难点。
虽然我的观念是：人需要不断的发展、进步、完善。我也一直在努力改变，变得适应环境，以便更好的发挥自己的作用。但是我觉得自己一直没什么突破，考虑了很久，确定了需要变换环境来磨砺。
公司业务部近期人员变动较大，因此交接工作可能需要一个时期。我希望在10/24左右完成工作交接。这个时间也许比较紧，如果实施上有太多困难，我同意适当延迟一周。但是我还是希望副理理解，现临近年底，如果能给予我支配更多的时间来找工作我将感激不尽！
我希望在我提交这一封辞职信的时候，在未离开岗位之前，是我的工作请主管尽管分配，我一定会尽自己的职，做好应该做的事。另外，希望主管不要挽留我，其实，离开是很舍不得，原因自不用说明。但是既已决定，挽留会让我最终离开的时候更为难。谢谢！最后，希望公司的业绩一如既往一路飙升！主管及各位同仁工作顺利！
此致
敬礼！
辞职人：XXX
日期：XX年X月X日
大副辞职报告 篇12
尊敬的领导：
您好！经过慎重考虑和深思熟虑，我决定向贵公司提交辞职报告，辞去高铁保洁岗位。
回想起刚刚步入职场时的懵懂和不安，我想要找到一个可以施展才华、实现自我价值的工作。当时，高铁保洁岗位给予了我机会，让我在这个岗位上展现自己的能力和聪明才智。这段时间以来，我愉快地与各个同事合作，与乘客互动，探索工作内容、业务技能和思维方式的同时，我也逐渐认清了这个职位的优缺点，并对我的未来职业规划进行了深入思考。
首先，我要感谢公司给予我的机会以及同事们对我的信任和包容。我深深敬佩高铁保洁工作的辛勤、专业和责任，这些特质也一直激励着我去学习和成长。然而，随着时间的推移，我逐渐发现高铁保洁工作的种种限制和不足。
原先，我将高铁保洁岗位视作实现个人价值和职业成长的平台，然而，工作的很大一部分时间都花在了换乘、清扫和上下班的路上，而非真正施展才华、学习和提高自己。这让我思考：随着时间的推移，我是否能在这个职位上找到职业发展的机会？是否能够在这里实现自我价值和人生目标？
从长远角度来看，我意识到我对于高铁保洁工作缺乏热情和兴趣。如何使自己的工作成为一项对社会有意义的事情一直是我思考的课题，而这份工作并不能充分满足我的这种愿望。我希望通过转行，能够找到更适合我兴趣和能力的工作，找到能够与社会发展相契合的岗位，真正实现自己的职业理想。
我深信，辞去目前的工作不是因为懒惰和负压力，而是为了更好地实现自身价值和职业发展。我坚信，只有找到真正适合自己的职业，才能保证我积极工作，充满热情，为社会做出更多贡献。
在此，我诚恳地向公司提出辞职申请，衷心感谢贵公司的培养和关怀，对我职业发展的帮助和支持，同时也向同事们表达谢意，感谢你们一直以来的理解与支持。我希望能够留下美好的回忆，并希望以后还有机会与你们深入合作。
最后，再次向公司、领导和同事表示由衷的感谢。希望公司的工作更上一层楼，事业蒸蒸日上！并祝福大家在各自的职业道路上能够取得更加辉煌的成就。
此致
敬礼！
申请人：XXX
日期：XXXX年XX月XX日
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船员大副辞职报告(集合五篇)
不管我们是学习，还是工作中,我们时常会需要撰写报告，好的报告是一面镜子，能让我们客观了解自己在工作中的优缺点。我们写报告需要注意哪些方面？讨论与“船员大副辞职报告”相关的话题是本文的主要内容，只有不断进步才能创造更加美好的人生！
船员大副辞职报告 篇1
尊敬的公司领导：
我自19xx年毕业于大连海运学校轮机管理专业之后就来到了远洋公司工作，在过去的这些年里，承蒙公司各级领导和船舶各级领导的关心与关怀，我从一个刚出校门的'学生，一点一点成长为一名远洋干部船员，一名专业的轮机管理人员。在这个过程中，有我付出的汗水，更有公司各级领导的帮助，在这里一同表示深深的感谢。
由于个人身体及家庭方面的原因，在最近几年里一直没有能上船工作，但我依然深深地喜欢远洋这个大家庭，喜欢远洋船员这个称号，并以自己曾经在远洋工作过为自豪，现在由于个人原因向公司提出辞职报告申请，希望公司领导能给予批准！
我会在以后的工作和学习生活中，继续发挥远洋人吃苦耐劳的拼搏精神，努力为社会发展和建议贡献自己的力量！谢谢公司各级领导的支持！
此致
敬礼！
船员大副辞职报告 篇2
船员的辞职报告
尊敬的船务经理：
您好！我是贵公司的一名船员，现任职于船舶乘务部门。我怀着非常复杂的心情向您递交辞职报告。在这里，我想向您表达一下我辞职的原因以及对公司过去的感激之情。
首先，我辞职的原因是个人发展需要。虽然在贵公司工作的这段时间里，我学到了很多知识和经验，但我渐渐发现自己对其他行业有着浓厚的兴趣，并希望在新的岗位上挑战和拓展自己。在贵公司工作期间，我感受到了自己的成长和进步，但我也清楚地意识到，如果继续留在这个职位上，我的发展空间将会受到一定的限制。因此，为了能够更好地发展自己的个人能力，我决定选择离开贵公司。
其次，我想表达对贵公司过去给予我的机会和支持的感激之情。在贵公司工作的这段时间里，我深刻感受到了贵公司为船员提供的良好的工作环境和发展空间。贵公司注重船员的培训和提升，给予船员很多的机会去锻炼和提升自己。通过参与一系列的培训和工作项目，我不仅学到了实际操作的技能，也提升了自己的团队合作和沟通能力。在贵公司的工作经历对我个人和职业发展都有着非常重要的意义，我会永远怀念在贵公司的这段时光。
最后，我希望贵公司能够理解和支持我的决定。同时，我也希望在离开贵公司之后，与贵公司能够保持良好的合作关系。我愿意尽最大努力，保证辞职手续的顺利进行，并且会配合贵公司对我岗位的交接工作。我相信，在离开贵公司之后，我会怀着一颗感激的心继续发展自己，成为一位更优秀的职业人士。
再次感谢贵公司对我的关怀和支持！祝贵公司在日后的发展中取得更大的成就！
此致
敬礼
船员：XXX
船员大副辞职报告 篇3
尊敬的领导：
我是某船舶的一名普通船员，现因个人原因，不得不向您提出辞职报告，望领导批准。
我此次辞职的主要原因是身体原因。在船上工作时间长，每天的工作强度大，再加上长期航行的环境，对身体的负荷很大。在此情况下，我身体出现了不适症状，甚至有时候还出现了受伤的情况。在经过考虑和咨询医生后，我认为为了自己的身体健康着想，辞职是最好的选择。
同时，我也意识到自己在船上的工作能力和水平与其他船员相比，存在一定差距，难以达到船上工作需求的要求。这并不是我不尽力工作，而是因为我在这方面的知识技能相比其他人还有很多欠缺，需要不断学习和提高。所以，我也认为，辞职对于船舶的正常运营和其他船员的安全工作有一定的好处。
在此，我再次向领导和船上所有船员表达我最衷心的感谢。在我这段时间的工作中，得到了大家的信任和帮助，让我在船上渡过了愉快的时光。同时，我也向领导保证，我会尽我的最大努力，在有关部门的指导下，做好手续，确保船上工作的平稳和顺利。相信大家都是一心为着船舶的正常运行工作，我相信离开我的工作岗位后，大家也会更加努力工作，为着共同的目标奋斗。
最后，我再次感谢领导和船上所有的同僚，祝愿大家工作顺利，身体健康，生活愉快。
此致
敬礼
申请辞职人：×××
日期：×××
船员大副辞职报告 篇4
尊敬的领导：
我是贵公司的一名船员，在这里已经服务了数年之久。在这里，我得到了很好的培训和成长机会。然而，现在我不得不向您申请辞职。
首先，我想说的是，我对这份工作感到非常热爱和敬意。在这几年里，我经历了很多、学到了很多，有时候也遇到过一些很棘手的问题，但是我总能够勇敢地面对，积极地解决。这里的船员们都成为了我的好朋友，我们在工作中互相帮助和支持，在生活中也彼此关心和照顾。这里是我成长和收获的地方，我将永远铭记在心。
然而，现在我必须向您提出离职申请。这并不是因为我对航海行业或者贵公司有什么不满或者不喜欢，而是我的个人原因。我家里有一些紧急的事情需要我回去处理，我需要照顾我的家庭和亲人。这是一个我无法逃避或者拒绝的责任，因此我不得不先请假，然后向您和公司申请辞职。我知道这可能会给您带来一些不方便和困扰，但是我保证我会尽力做好一切交接工作，确保您和公司的正常运营。
最后，我非常感激贵公司给我的这个机会，我会永远铭记在心，并将这段美好的经历和教训带入到我的人生之中。我希望贵公司能够理解我的选择，祝贵公司一切顺利，再次感谢您对我的支持和信任。
此致
敬礼
XXX
日期：XXXX年XX月XX日
船员大副辞职报告 篇5
尊敬的领导：
您好！
首先，感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。俗话说：天下无不散之筵席。由于个人职业规划和一些现实因素（简单阐述离职渔业生产船员岗位的原因，比如父母年迈、夫妻分居），经过深思熟虑，我决定辞去所担任的渔业生产船员岗位的工作。
我很遗憾自己在这个时候向您正式提出辞职，给×××（改成自己渔业生产船员岗位所在的单位名称）管理所带来不便，深表歉意！此时我选择离开渔业生产船员岗位，离开朝夕相处同事和无微不至的领导，并不是一时的心血来潮，而是我经过长时间考虑之后才做出的艰难决定。相信在我目前的渔业生产船员岗位上，×××（改成自己渔业生产船员岗位所在的`单位名称）有很多同事可以做得更好，也相信您在看完我的辞职报告之后一定会批准我的申请。
转眼之间，在×××（改成自己渔业生产船员岗位所在的单位名称）工作已经×年，回首渔业生产船员岗位工作和生活的点点滴滴，感慨颇多，有过期待，也有过迷茫，有过欢笑，也有过悲伤。
×××（改成自己渔业生产船员岗位所在的单位名称）渔业生产船员岗位工作是我职业生涯中珍贵而十分有意义的开端。在领导、同事的关怀指导和帮助下，使我成为一名具有一定实际工作能力和处理日常事务能力的合格的渔业生产船员岗位工作者。
村副主任辞职报告
工作总结之家编辑特别为您推荐这篇文章来深入了解“村副主任辞职报告”的知识点，请仔细了解本文中的应用场景。随着不同时间段我们所看重的东西不一样，大家可能都会选择辞职。只要决定辞职就需要递交辞职申请，在辞职申请书内表述清楚辞职的理由可以更快得获得审批。
村副主任辞职报告 篇1
尊敬的社区居民：
大家好！我是社区副主任XXX，我在这里向大家宣布一个重要决定——辞去社区副主任职务。
辞职是我经过深思熟虑后做出的决定，同时也是对社区工作的负责任态度的表现。经过多年的社区管理工作，我深刻认识到社区发展和居民幸福感的重要性，并始终把这个使命作为自己奋斗的目标。然而，在实践工作中，我也不可避免地遇到了一些困难和问题，逐渐让我感到沮丧和疲惫。
首先，社区的基础设施建设存在一定的困难。虽然我们在社区工作中不断努力争取政府支持，并筹集了一些资金用于改善社区环境，但仍然难以满足居民日益增长的需求。道路狭窄、人车混行、供水供电问题等都制约着社区的进一步发展。有时候，这些问题甚至引发了居民之间的矛盾和纷争，给社区的和谐发展带来一定程度的阻碍。
其次，社区治安和公共秩序管理方面存在一定的挑战。在人口快速增长的背景下，社区治安问题逐渐凸现出来。盗窃、抢劫等违法犯罪行为时有发生，给居民的安全感带来了很大的压力。同时，一些住宅小区内部的纠纷也较为频发，居民之间的矛盾逐渐累积，治理起来相对困难。
最后，社区居民对于社区事务参与的积极性较低。大多数居民对社区管理事务缺乏兴趣，很少参与到社区活动中来，导致社区发展的方向和目标缺乏广泛的民意参与和市民反馈。这也给了我很大的挫败感，因为我一直认为社区的发展离不开居民的积极参与和支持。
综上所述，考虑到以上问题和自身的能力不足，我认为我无法继续担任社区副主任职务，并辞去了这一职务。我相信，在社区党委、居民委员会和全体社区居民的共同努力下，社区一定能够克服困难，实现更好地发展。我在此愿意给予我所能够的帮助和支持，为社区未来的发展贡献一份力量。
最后，我要感谢社区党委的信任和支持，感谢全体居民对我的关心和理解。在过去的工作中，我也深深地感受到了社区居民的热情和友善，这将是我永远难以忘怀的回忆。希望社区能够团结一心，共同努力，共建美好生活的家园！
再一次向大家表达我最衷心的谢意！
社区副主任 XXX 敬启
村副主任辞职报告 篇2
尊敬的社区居民：
我带着无比沉重的心情向大家宣布，我决定辞去社区副主任一职。
在短暂的任职期间，我深深感受到了社区的艰辛，也领略到了社区工作的复杂性和压力。社区是一个充满活力的组织，需要各方面的协同配合才能将工作做好，而我个人的力量显然是不够的。我面临的挑战比我预想的多得多，也比我能够承担的多得多。在这样的环境下，我感觉自己难以做出更大的贡献，难以满足社区居民的期望和需求。
在辞职前，我也认真思考了社区的未来和自己的职业规划。我相信，社区将会拥有更加优秀和受欢迎的领导人才能够取得更好的成绩。而我个人则要寻找一条更适合自己的道路，继续追求卓越。
虽然我要离开这个位置，但我仍然会继续为社区服务，并且愿意协助社区副主任和其他工作人员在需要的时候提供帮助。最后，我感谢社区居民在我任职期间对我的支持和信任，也感谢社区工作人员的合作和配合，希望社区能够继续在各方面取得更大的进展和成就。
谢谢大家！
社区居民服务中心副主任：李明华
2021年3月10日
村副主任辞职报告 篇3
尊敬的各位领导和社区居民：
我是社区副主任张三，今天在这里向大家宣布，我决定辞去社区副主任的职位。
不知道如何开口，心中十分纠结。我来到社区已有多年，担任副主任的三年时间，我与社区居民建立起了深厚的感情。在这里我想向所有居民表达我最真挚的感谢之情。正是因为您们的信任与支持，我才能够发挥所长，为服务社区做出自己的贡献。
但是，许多事情已经不再像以前一样了。我从社区居民的反应和日常工作中渐渐发现，社区工作存在着种种问题和矛盾，让我感到困惑和无力。尽管我已尽我所能，尝试改变和解决，但依然无法让所有人满意，这让我感到非常无奈。面对这些问题和挑战，我感到疲惫和压力巨大，一些情况甚至让我情绪不太稳定。
经过深思熟虑，我认为，作为一名社区副主任，如果不能全面、周到地服务社区居民，就不能称之为一名合格的领导。正是出于对社区居民的负责、对自己的负责，我决定辞去这一职务，让更有能力的人来接过我的接力棒，继续为社区的发展和建设贡献自己的力量。
我深感这是一次重大的决定，但是，我深信在接下来的日子里，社区的各项工作将会更加顺利，大家的生活会更加美好。同时，我会秉持“以人为本，服务为生”的理念，继续关注社区的发展，为社区居民提供力所能及的帮助与支持。我相信，在未来的工作中，我和社区的关系一定会变得更加亲密，更加美好。
最后，再次感谢各位领导和社区居民对我的支持和信任，谢谢大家。
村副主任辞职报告 篇4
尊敬的领导：
您好！
我是XX村的村副主任，经过深思熟虑和慎重考虑，我决定向您递交辞职报告。我在这份报告中主要想表达我对过去工作的总结和对未来发展的思考。
首先，我想说的是，这些年来，我在村副主任的岗位上兢兢业业、勤勤恳恳，尽职尽责地完成了自己的工作。从一开始，我就抱着对村民负责的态度，积极参与决策、推动农村各项事务的发展。通过与其他村干部的密切配合和协作，我们共同实施了一系列重要的项目，比如发展农田水利、农产品加工等，极大地改善了农民的生活质量。同时，我也积极参与社会管理工作，加强与乡镇政府以及其他相关机构的沟通协调，为村民提供更好的服务和解决他们的问题。
然而，通过这段时间的工作经验，我深刻地感受到了农村发展进程中的局限性和不足之处。比如，由于资源有限和资金投入不足，我们无法满足村民日益增长的需求，无法解决一些深层次的问题。此外，由于乡镇政府的决策权较大，我们在一些事务中的作用较为有限。这些问题使我对自己的能力和工作的有效性产生了一些怀疑。同时，随着个人年纪的增长和家庭事务的增多，我也逐渐感觉到自己对于村干部工作的热情和精力有所不足。因此，我决定辞去村副主任的职务，为自己创造一些新的发展空间。
辞职并不代表我对农村发展不再关心，恰恰相反，我将会用一个新的角度和方式来关注和推动农村的进步。我计划通过积极参与社会组织的活动，为农村事务发展提供有益的建议和帮助。同时，我也将继续关注农民的权益，积极参与相关的公益项目，推动农村教育、卫生、环保等方面的改善。我相信，只要我们共同努力，我们的农村一定会越来越好。
最后，我要感谢领导们对我的信任和支持，在这里工作的这段时间里，我得到了许多宝贵的经验和成长，这将无疑对我未来的社会活动起到积极的促进作用。我真心希望，在我离开之后，能有一个更出色的人才能够接替我的位置，为XX村的发展做出更大的贡献。
再次感谢！
祝工作顺利！
村副主任 XX 日期
村副主任辞职报告 篇5
尊敬的社区居民：
大家好！我是xxx社区的副主任，经过深思熟虑，我决定辞去社区副主任的职务。我十分感谢社区居民和社区的支持和信任，也感谢社区的管理团队和工作人员的配合与帮助。
我担任社区副主任多年来，目睹了社区的发展与变化。社区作为一个居住地的基础单位，承担着提供安全、和谐、舒适生活环境的重要任务。然而，社区的发展也存在一些深层次的问题，使我陷入了思考和纠结。
首先，社区居民的利益分配问题成为我沉重的心事。社区是一个小型社会，居民们生活在一个相对封闭、相对固定的环境中。在这个环境里，不可避免地会出现各种各样的矛盾和冲突。然而，社区内部的利益分配问题却没有得到合理的解决，导致了一部分居民的不满和抱怨。这不仅使社区的居民关系紧张，还影响了社区的稳定与发展。
其次，社区的管理方式和手段也是我考虑辞职的原因之一。目前，我们社区的管理模式还停留在传统的基础上，缺乏创新和变革。在信息化快速发展的时代背景下，我们的管理模式远没有跟上时代的步伐。社区的管理应该更加科学、高效，提高管理水平和服务质量。同时，在社区管理方面，政府部门和社区居民之间也存在一定的沟通不畅和信息不对称的问题，这也给管理工作带来了困难。
最后，社区的自我建设也是我辞职的重要原因。社区的发展需要每个居民的共同努力和支持，需要所有人的自觉行动和奉献精神。然而，在实际工作中，我们发现一部分居民对社区建设和公共事务的参与度不高，对社区责任意识缺乏，这给整个社区的发展造成了阻碍。
面对这些问题，我深感无力和困惑。我相信，社区的改变需要一种集体智慧和力量，需要更多的人参与进来，共同努力。因此，我决定辞去社区副主任的职务，希望能够给社区管理层一个机会，引进更有能力和热情的人来提升社区管理水平，促进社区的可持续发展。
再次感谢社区居民和社区的支持与信任，我会继续关注社区的发展，并以普通社区居民的身份，为社区的发展贡献自己的力量。
最后，我预祝社区越来越好！谢谢大家！
xxx
日期：
村副主任辞职报告 篇6
村副主任辞职报告
尊敬的村委会成员、亲爱的村民朋友们：
大家好！今天我站在这里，向大家报告一个决定：我辞去村副主任一职。
我担任村副主任的这些年里，得到了大家的信任和支持，在大家的帮助和鼓励下，我尽职尽责地履行了我的职责，为村里的发展做出了一些贡献。但是，我觉得自己的能力和精力已经无法胜任这个职务了，所以经过慎重考虑、认真权衡之后，我决定向村委会提出辞职申请。
首先，我想表达的是对大家的感激之情。在我担任村副主任期间，得到了大家的信任和支持，感谢大家对我的信任和支持，感谢每一位村民朋友给予我帮助和鼓励。在这里，我要特别感谢我的上级领导、村委会的各位成员，他们给了我很多的指导和帮助，让我能够在这个职务上更好地发挥作用。
其次，我要坦言，我的离职也有一些原因。我已经年近五旬，身体也不如以前健康，生活压力也越来越大。而这个职务不仅需要精力，还需要耐力和心理承受能力，我现在已经度过了我的最佳状态。而且，我也觉得充实、美好的家庭生活更重要。我需要更多的时间陪伴家人，孝顺父母。因此，我认为辞去村副主任一职，将会让我更好地体验生活，为家庭幸福打下更坚实的基础。
最后，我想请大家谅解我的决定，希望我的离职不会对村里的发展造成太大的影响。目前，村委会的工作依然在进行，我相信在其他成员的努力下，村委会会越来越好。我会继续为村里的发展做出贡献，带给大家更多的帮助和支持。
以上就是我辞去村副主任一职的原因和决定，希望大家能够理解和支持。再次感谢大家对我的信任和支持，在以后的生活中，我也希望能够得到大家的关注和祝福。谢谢！
副总辞职报告十篇
如何撰写一份具有合法效力的离职申请书呢？实际上，在离职申请书中，并不需要批评任何人，只需陈述自己离职的原因即可。如果您对“副总辞职报告”感到好奇，那么这篇文章一定适合您，本文仅供参考，请继续阅读！
副总辞职报告(篇1)
常务副总想要通过个人简历获得面试机会，一定要在字里行间中编写出自己对于工作的热爱以及是多么珍惜这次机会。在编写时一定要充满诚意，言辞诚恳的个人简历能够打动招聘人员的心。
文字功底较好为人诚实正派，善组织协调，执行力强，亲和力强，善于把握大局!
2、擅长团队建设;
自我评价：
1、良好的职业素养，优秀的沟通和协调能力;
2、10年以上大中型企业(国企和私企)管理工作经验;
3、对企业战略、人力资源、行政、物控、生产、品质有自己的见解;
4、对组织结构设计、职能规划、流程设计以及制度的建设有丰富的经验;
5、有良好的执行能力;
6、有较好的文字功底;
7、擅长规划、统筹协调以及数据分析。
希望岗位： 经营/管理类-总经理助理 经营/管理类-厂长/副厂长 工业/工厂类-生产经理/主管
期望工资： /月(可面议) (要求提供住房) 到岗时间：随时到岗
职位描述：公司性质：私营企业 公司规模：200-500人 职位名称：总管 工作地点：黄岩
1 全面负责公司生产，技术，质量，生产统计，现场及安全管理工作，确保生产的正常运行。
2 负责督导生产计划安排及生产过程的监控，确保保质保量完成生产任务。
3 加强班组建设，搞好员工的专业技术培训。
4 负责定期召开质量，产量及生产成本分析例会，并督导各项措施的落实工作。
职位描述：公司规模：300-500人 职位名称：常副总 工作地点：台州
1、组织建立和完善生产管理系统;
2、合理安排生产计划，定期检查、监督生产现场工作，确保生产任务按时、按质、按量完成;
3、根据生产运行计划，掌握生产进度，协调各生产车间工作安排;
4、定期召开生产例会，分析生产形式，提出解决问题的方法及措施。
5、制定行政人事规划。
6、考核各部门工作业绩工作业绩，参与公司运营决策，协助总经理制定公司经营规划。
▌-02---12：福建全兴(莆田)高分子发泡材料有限公司(台资企业)
职位描述：公司性质：外资企业 公司规模：600-1000人 职位名称：管理部经理 工作地点：福建莆田
工作业绩：
1、 在总经理授权下，主持公司行政、人事工作。
2、根据公司业务流程优化公司组织结构。
3、明确各部门职能及各管理岗位的工作职责，并明确各部门间的工作关系。
4、完善各项规章制度，加强与各部门的工作沟通，疏导关系，化解员工矛盾。
5、建立薪酬体系，岗位评定，推行绩效考核。
职位描述：协助所长处理日常工作，处理各村委会及各相机机关的'矛盾纠纷 ，处理治安案件，审讯犯罪嫌疑人，做好县级检察院、法院、公安局等上级机关的接待工作及其配合工作。
1991-09-01--1995-07-02 江苏省连云港市淮海工学院 管理类/工商企业管理 本科
其它相关技能：
具有先进的现代企业管理理念和管理知识及创新意识!
凝聚力强，较好的亲和力，善于组建积极向上的工作团队!
现在社会人才济济，想要为自己的求得一份满意的工作就要通过个人简历将自己推销给用人单位，就必须要打造一份能够吸引招聘官注意的个人简历。不过说来容易做起来却十分讲究。一般来说能够吸引招聘人员眼球的个人简历有两种，一种是个人简历的内容值得一看，一种是个人简历的模板十分吸引招聘人员。如果结合这两种都能够引起注意的方式，那无疑是打造了一份优秀的个人简历。
个人简历中两种引人注意的方法如何打造?
方式一：想要让自己个人简历的内容能够获得招聘人员的青睐，在制作个人简历之前就要了解自己想要求职的用人单位一些基本情况。其中基本情况涵括为：用人单位缺乏什么样的人才、靠什么运营以及在社会上的地位是否已经稳固还是正在发展中。只有了解这些基本信息才能够有的放矢的打造个人简历，并且能够更大程度上的打造出获得招聘人员青睐的个人简历。
方式二：由于我国对于个人简历的模板没有任何要求，于是很多求职者在制作个人简历模板时就会投机取巧在网络中选择一些个人简历的模板直接运用。这种没有任何创意的个人简历会让招聘人员认为没有任何新意，更不能够吸引招聘人员的眼球。因此，建议求职者在制作个人简历的模板时仅仅只是借鉴网络上的模板就可以了，在制作时要用心并且增加一些设计元素。这种个人简历的模板会让招聘人员有眼前一两的感觉，自然就可以轻松获得面试机会。
个人简历是能否敲开职场大门的关键，只有能够引起用人单位注意的才能够轻松获得面试机会。
副总辞职报告(篇2)
尊敬的**集团董事会：
首先感谢董事长和董事会给予我的机会和信任，让我在**集团内担任重要岗位工作，并获得了更加丰富人生经验。
从我来公司之前，就对公司的良好发展前景充满向往，希望能加入这个团队，在公司开辟的新增长点或新项目中努力发挥自己的作用，与大家一起共同创造和见证公司的发展，在工作和成效中体现自己人生的价值。
但半年多来，由于市场条件的变化和公司决策计划的调整，使自己能在这里发挥的环境条件也相应发生了变化，自己的价值也难以得到应有的体现，本人日益对自己可能无法在公司创造本人原先期望的价值而感到惶恐。因此，本人特此请求辞去在**集团常务副总裁的职务，希望董事会批准。
积极推进依靠工程。坚持职代会制度，在压缩会议时间、提高会议效率、提升会议影响上下功夫。重点做好职工代表提案的征集、审理、督办、落实和反馈工作。创新性地开展了优秀职工代表提案和先进承办部门的表彰奖励工作，提案落实率、反馈率和职工代表满意率均为100%。进一步规范职工代表团(组)长联席会议的召开程序，做到了会前广泛征求意见，会上认真质询评议，会后协调督办落实。
最后，再次董事长和全体员工的这半年来对我的关心、帮助和支持，衷心祝愿**集团的明天更加兴旺发达。
二是对于重点人员重点排查关注，对于排查出来的高危人群，我们都确定专人进行联系，并定期开展谈心活动，始终掌握高危人群的思想动向和心态变化。三是扎实做好提升“群众安全感”工作。成立领导小组，制定工作方案，并召开座谈会，发放调查问卷，开展电话调查，使群众的安全满意度明显增强。
此致
工作思路是：紧紧围绕“维护社会稳定、促进和谐发展”这一核心，不断加大信访、公安、司法、民族宗教工作力度，努力营造和谐稳定的经济社会发展环境;同时，积极做好监察、审计、统计工作，为经济社会又好又快发展提供有力的保障。
熟悉公司的原材料、生产设备和零部件的性能和使用情况。较强的口头表达能力和领导能力。较强的分析能力、应变能力和决策能力。较强的管理
敬礼!
副总辞职报告(篇3)
尊敬的领导：
您好！
我是公司里的一名副总，想必我不用说名字您也知道，我们两已经这么熟，我也不拐弯抹角了，就直接说明我今天给您写这份辞职报告的原因，因为我的身体渐渐不行，因为我不想再承受这么重的压力，我想回家放松放松。所以我现在正式向您提出了我的辞职报告申请。其实我很早就跟您提过辞职的这件事情，因为辞职的这个念头在很早以前我就产生了。但是只因为您当时以为我是在开玩笑，叫我以后不要再开这种玩笑，再加上当时公司正处在一个危险的时期，我不能就此撒手不管，所以我才迟迟没有再提过辞职这件事情。但是现在公司的危机也解除，也正一步一步的向前稳步发展中，我作为公司的副总也算是了了心愿，所以请领导不要再把我这次的辞职申请当做是一个玩笑了。
我知道领导是不舍的我离开，不想要失去一个并肩作战的伙伴，但是我现在的身体状况，远比您了解到的更要糟糕，只是我平时尽量的不表现出来。每天吃药也都是悄悄的背着你们吃，前几天去医院复查，医生说我的脑血栓越来越严重，并且还多增加了几道风险。所以建议我不要再继续从事这么高压的工作了。
虽然您也提过让我多回家休养几天，但是只要我还是公司的副总，只要我还在位一天，那我就为公司的运作而担心一天。您也知道我这个人的责任心很强，特别是作为公司的副总这么责任重大的位置，我不可能不去操劳，不可能不去承受压力，这么大的'公司，随时都有可能会变动，只要一个环节没有把控的好，就会出现一个很大的漏洞。所以我得无时无刻关注着公司的动向，关注着公司的资金流向。只要我在位一天，我就不能停止自己的脚步，因为一旦停止，整个公司就可能会因为我这一时的松懈而付出惨痛的代价。
所以我想我是时候该放下我这个副总的担子了，我辛苦忙碌了大半辈子，也是时候该下位，让更多的年轻人能获得上位的机会。我现在只想要回到家中睡一个安稳觉，我不想再为公司的事情所烦恼了。我要回家好好的调养自己的身体，至于公司里的事情，我相信，即使我不在，您也能带领整个公司走向一个个辉煌的明天。
此致
敬礼！
辞职人：xx
20xx年xx月xx日
副总辞职报告(篇4)
1、 负责商场日常的经营管理，协助总经理对商场计划的制度及实施和检查，
2、 掌握商场的组织机构，人事制度，各部门日常操作规程以及各项规章制度的落实。
3、 向总经理建议任免部门经理及中层管理人员人选。
4、 掌握控制及处理各种紧急情况的方法及步骤，妥善处理各种突发性事件。
5、 主持商场种种人事培训工作，督导和考核部门的服务质量，有及纪律性符合有关标准。
6、 了解和分析商场需求，制度营销计划，负有拓展商场前景的责任。
7、 了解和掌握营业情况及种种收费标准。
8、 协调各部门经理工作，定期召开会议，根据总经理的意向指导商场工作方向。
9、 当总经理外出，受总经理委托，代理行使总经理权力。
1、负责单位日常的运营管理，协助总经理对单位计划的制度及实施和检查。 2、掌握单位的组织机构，人事制度，各部门日常操作规程以及各项规章制度的落实。 3、 向总经理建议任免部门经理及中层管理人员人选。 4、 掌握控制及处理各种紧急情况的方法及步骤，妥善处理各种突发性事件。 5、主持单位种种人事培训工作，督导和考核部门的服务质量，有及纪律性符合有关标准。 6、了解和分析单位需求，制度营销计划，负有拓展单位前景的责任。 7、 了解和掌握营业情况及种种收费标准。 8、协调各部门经理工作，定期召开会议，根据总经理的意向指导单位工作方向。
9、 当总经理外出，受总经理委托，代理行使总经理权力。
某楼盘的营销负责人李晓桃拿到了浙大EMBA的毕业证书，在EMBA富豪班上 卖了36套房子
不久前，杭州某楼盘的营销负责人李晓桃拿到了浙大EMBA的毕业证书。在自费攻读EMBA的同时，她在同学圈中卖出了36套房子。
在高校总裁班、富豪班中，利用同学之间的人脉关系和资源做生意，如今正被越来越多的商界人士所认同。
李晓桃负责销售的楼盘位于钱江新城，成交均价超过3万元/平方米，是业界公认的高档住宅。20下半年，该楼盘推出第一批房源，当时正在就读浙大EMBA的李晓桃产生了一个念头：在同学中卖房子。
李晓桃说，能成功卖出36套房是她没有想到的。起初，她只向EMBA班上几个比较要好的同学介绍了楼盘情况，不久后，这几个同学都通过她下了单、买了房。“一个月的'时间里卖出了4套房子，这让我意识到，身边的同学也许就是潜在客户呢。”
于是她开始通过各种途径宣传、推销楼盘：上课或平时聚会，她会时不时地向同学们介绍楼盘；学校举办大型讲座时，她发动公司以赞助商的形式，让楼盘名称登上了背景墙；年终庆典，她把小区沙盘带到了现场，并给班上每位同学发了一本楼书；在学院的内部刊物上，还有他们楼盘的各类广告……
同学们也很捧场，
岗位职责
开盘初期，就陆续有浙大EMBA的学员找到李晓桃，了解楼盘情况，咨询销售价格。对最终下单的同学，李晓桃多数都给了一定的优惠。直到今年，还有同学找她买房子。
李晓桃说，买房子的同学各行各业的都有：金融、地产、外贸……他们的年收入，大多在百万元以上。而这批高学历的企业家，正是楼盘规划设计之初所设定的主要目标客户群。
李晓桃的卖房经历不是个例。众多EMBA学员中，有不少都通过同学互帮，做成了生意。
章先生曾经是某品牌医疗器械的浙江区总代理，由于行业竞争激烈，前两年他亏了不少钱。在攻读EMBA学位时，他听取同学建议，转行做起了茶产品的生意：到全国各地搜购名贵茶叶，分门别类地进行精细包装，然后在一些大型企事业单位进行推广，以礼品茶、宴会茶的形式进入市场，走的是高端路线。
当时给过章先生建议的同学，之后也都纷纷帮忙出力，有的为他介绍客户，有的干脆直接成为他的客户。章先生的茶生意也越做越大。就在今年年初，章先生的茶产品参加某大型农产品(000061, )博览会时，拿到了2000万元的订单。
原来各自从事进出口贸易、医药生产销售等行业的陈乃科、王康、陆修委三人，在浙大EMBA学堂结识，志趣相投，一起成立了国和投资有限公司，专门从事投融资业务，在资本市场行情看涨时，获得了较大的收益。“现在我们打算再成立一家全新的公司，名字取好了，就叫“商盟企业服务有限公司”，继续发挥同学互帮的优势。”王康说。
而银行、保险、基金公司的高管，通过高校的MBA、EMBA寻找潜在客户，靠同学提升经营业绩的，也是大有人在。
这些成功例子在业界广泛流传，使得越来越多的人对高校EMBA这个圈子心生向往。
为了以同学的身份扩大人脉网络、获得更多商机，有人不惜自掏腰包支付高额学费（各高校的EMBA教育收费标准大多在20万元以上）。今年浙大EMBA春季班招收的130多名学员中，就有40余人自付学费，以个人的名义前来就学，自费学员比去年增加了近两倍。
浙大EMBA招生部主任卢艳峰说，这批自费研修的学员大多来自各大金融机构及外贸企业，职位大都是业务主管、销售总监这样的中层级别。“对他们来说，20万元的学费是一笔不菲的支出，但是由各行各业的精英组成的同学网络，却是他们眼中更有价值的东西。”
瞅准了这一点，各大高校的EMBA教育也开始组建形式各异的同学俱乐部，为学员们构筑更广泛、持久的学友网络。比如浙大EMBA目前已经成立的投资协会、高尔夫协会、女子协会、登山协会等，即便是一些已经毕业的学员，也可以通过这些协会、俱乐部保持长久的联系。
副总辞职报告(篇5)
各位同事：
发出这封邮件后，就到了我向大家辞行的时刻。我将留下我的感恩之心，把与大家共处时的美好回忆，以及大家对我的祝福打入行囊，这是最珍贵的礼物，我将永远珍藏。
这几年，我从一线到总部，从经营岗位到管理岗位；感谢各位、感谢万科，让我学到了许多，让我得以充分领会基业长青企业的理念、对股东和客户的尊重、职业经理人的企业家精神、职业团队追求卓越的理想主义文化，让我得以提升自己的境界、知识和才干。
学得越多，越想出去闯荡。与家人离别太久，也难免思念和愧疚。——很惭愧我未能超脱于这些人之常情，也更感谢万科对我重新选择的宽容。从万科受益了这么多，请大家原谅我用这样一个想法，来消除自己内心的不安——如果能把从万科学到的东西，应用到更广泛的领域去，或许这也是对万科的一种报答？
和各位告别后，我将回到自己进入万科前的本行，去执掌一家在这个行业里领跑中国市场的'企业。我希望能将自己在零售业经营管理的十多年积累，与在房地产行业四年的修炼结合起来；希望能尽心尽力为新的股东和客户效力，希望能带领这家企业创造像万科一样的良好业绩和持续增长。也请大家原谅我自己的一点小小的野心——在中国这个全球最大的市场，成为一个行业的领军人物，让自己的职业生涯更上一层楼。
我也将回到家庭所在的城市，能多一些时间陪陪家人。这是平凡但珍贵的幸福。祝愿大家也都能拥有健康丰盛的人生，上班、下班都一样地快乐。
最后，请允许我将与各位的友谊保留到永久。好酒历经岁月而弥香，友情也是如此。如果日后有任何我能略尽绵力的地方，还请不吝赐予我这个荣幸。
副总辞职报告(篇6)
尊敬的**集团董事会：
首先感谢董事长和董事会给予我的机会和信任，让我在**集团内担任重要岗位工作，并获得了更加丰富人生经验。
从我来公司之前，就对公司的良好发展前景充满向往，希望能加入这个团队，在公司开辟的新增长点或新项目中努力发挥自己的作用，与大家一起共同创造和见证公司的发展，在工作和成效中体现自己人生的价值。
但半年多来，由于市场条件的变化和公司决策计划的调整，使自己能在这里发挥的环境条件也相应发生了变化，自己的价值也难以得到应有的体现，本人日益对自己可能无法在公司创造本人原先期望的价值而感到惶恐。因此，本人特此请求辞去在**集团常务副总裁的职务，希望董事会批准。
最后，再次董事长和全体员工的这半年来对我的关心、帮助和支持，衷心祝愿**集团的明天更加兴旺发达。
此致
敬礼!
辞职申请人：xx
x年x月x日
副总辞职报告(篇7)
____公司董事会：
各位领导董事以及董事会主席，在____公司的近2个月的时间我经过了我自身的努力和奋斗，由于我自身的缺点和性格难以和车间的同事融合。因此我决定辞职。辞去____公司总经理助理职务。
在辞去职务前我将我在____公司看到详细情况汇总如下。主要分4块问题：财务改良、人力资源管理改善、制度体系化流程化规范化、销售的扩张问题。因为企业发展到一定的程度必须要有所程度的改变也必然导致所有权和控制权的分离。就像我做职业经理人，为股东打工。不是为某一个人打工。如果没有公司上层的权利的下放以及决心那么任何一个人来了也会和我一样，要不就混日子拿钱。企业要发展壮大那么首先要有比较健全的制度来保障，大企业和小企业最重要的区别是什么?那就在于小企业的核心资源、信息都掌握在企业家一个人手里，而大企业的核心资源和信息却分散在管理人员。所以小的企业可以靠感情来维系，而大的企业靠健全制度。当然，单纯的靠制度也不可以完全管理好一个企业。企业还需要企业文化，需要员工之间的相互理解、相互尊重和相互信任。而我们____公司缺少的就是上面的东西、制度、企业文化员工的理解、尊重和信任。
上面所说的就是健全公司制度这是我们____公司发展的根基。现有的____公司没有很好的制度和制度执行力，就是靠感情来维系，怎么样来提高制度执行力。是我公司应该要面临的问题。也就是我所说的4块问题的其中之一，制度的体系化流程化和规范化。
有了良好的制度和完善的制度那么就要有很好制度推行者，而他找来之前首先公司董事会要有一致的意见，还要有相应的公司职位法定权如果没有那也是一句空话也就谈不上还有2块的处理，人力资源管理改善、财务改良问题。
首先我来说一下人力资源管理改善问题，____公司总的员工也不多，除了技术和外面的那就说里面的员工。虽然说我们的主任多不脱产，但是20多人的人员分3块且3个车间4个主任连带仓库有5个主任那就是管理资源浪费，我认为一个就可以。且工资制度要明确，同工同酬。而现有我们____公司的薪酬制度不明确造成大家在吃大锅饭。员工的努力和不努力表现不明确，努力不努力应该由数据来说话。不是由感情来说话。这就是我要说的人力资源管理改善问题。的LED，如果出现质量问题还可以进行索赔。我们主要来面对的就是新产品的开发和各供应商提供的半成品的组装问题。这中间我们的原材料常备又可以控制下来。中间的费用大约35万。而我们也不存在风险。
有了上面的两大块改善仓库的资金节约就出来了，那仓库建帐也可以更加方便管理，人力也节约了。随之而来的节约就更多了。因为现在的仓库领用和生产各方面多没有报表，各方面的合格率多没有也很难来真真的计算生产成本。如果有了上面的2块计算成本很方便。这就是我说的财务改良问题。
最后就是我要说的销售扩张问题。现有的公司销售没有很好的体现，销售人员的缺乏，公司还局限于杭州，怎么样来以杭州为基点进行扩张。如果我们现在没有很好的销售团队。如果没有了杭州这个基点那公司是不是要有问题了呢?
各位董事以上是我进2个月来看到和想到的问题。因为性格所使我不适合在现有形式下的____公司工作。我也很难来改变公司所以我辞职。这将是我在____公司的最后意见和今后接任者的工作建议，如有采纳非常高兴。
此致
敬礼!
辞职人：
20____年____月____日
副总辞职报告(篇8)
尊敬的领导：
您好！
经过这两天的慎重考虑，鉴于我个人原因的多方面考虑，最终我决定辞职，辞去公司行政副总职务。
在辞去职务前，我谨将我在公司这段时间来看到情况简说如下。说的对与否，还望先不做评论，且看看。
自我进公司以来，我发现公司就没有一套完整的制度，虽然后来在您的干预下打印出了一份，但那也是xx年度的了，算一算，距今8年有余了。关键是公司就没有使用过。我记得您说过，这个公司就没有靠制度管理过，全靠您个人的能力在管理。于是乎，便出现这样一个现象，每次您一出差，公司便会出问题，而您一回来，就会有很多的人排着队到您的办公室找你解决问题，其实很多问题是根本不需要等您回来解决的.，公司的中、高层领导就有能力解决的了的。那为什么还要等您回来解决呢？因为他们没有本该赋予他们职责的权利。一个基层员工，如果没有出现什么非常重大的事情，他是不应该出现在总经理的办公室的。在他的上面至少还有主管、部门经理、副总三个管理层面。由于我们没有一个健全的公司制度体系，没有合理有效的岗位职责，没有一个能够运用并执行下去的绩效考核体系，所以显得有点混乱。一个制度的建立，必须要结合实际工作，要有实用性。不然，再完整的制度也无法发挥其应有的作用。
上面所说的就是要健全公司制度，这是我们公司发展的根基。现有的公司没有很好的制度和制度执行力，就是靠感情来维系。怎么样来提高制度执行力，是公司应该要面临的问题。接下来要做到的就是将制度体系化流程化和规范化。
接下来说说公司的文化，关于公司的管理理念，和我是有出入的，比如，我个人认为能够充分利用好上班期间的8个小时，比下班后留下继续做本应在8小时内完成的工作要强的多，而不是为了面子上的看似兢兢业业，实则在消耗能源，增加企业运营成本。为什么会这样？因为我们的管理者水平不够，或者说根本就没有水平。职责不够清晰，加上绩效考核形同虚设，没有通过合理有效的管控机制来管理，自然就会滋生诸如此类的问题。
企业发展到一定的程度必须要有所程度上的改变，也必然导致所有权和控制权的分离。就像我做职业经理人，为企业打工。而不是为某一个人打工。如果没有公司上层权利的下放以及决心，那么任何一个人来了也会和我一样，要不就混日子拿钱。企业要发展壮大，那么首先要有比较健全的制度来保障，大企业和小企业最重要的区别是什么？那就在于小企业的核心资源、信息都掌握在老板一个人手里，而大企业的核心资源和信息却分散在管理人员身上。所以小的企业可以靠感情来维系，而大的企业靠健全的制度来管理。当然，单纯的靠制度也不可以完全管理好一个企业。企业还需要有健康、良性的企业文化，需要员工之间的相互理解、相互尊重和相互信任。而我们公司缺少的就是上面的东西。
接下来说一下人力资源管理改善问题，公司总的员工也不多，但是人力资源本该应起到的作用却没有凸显出来。人力资源，重要的三大块：招聘培训、绩效考核、职级晋升，目前，我们只做到了招聘，培训也只是很少的量，绩效考核和职级晋升（职业规划，停留在半空中，没有落地。
自进公司以来，参加过几次由公司人力资源部组织的培训，发现形式还是不错的，人力资源部在培训方面还是有能力的，那么为什么不可以多几次的组织这类的培训呢。既然我们有内部的能力，为什么还要向外索取呢。
绩效考核，首先需要有一个完整的、实用的岗位职责、部门职责，每个岗位、部门都能较好的完成本职责内的工作，那么人力资源部按照这样的一份岗位职责进行绩效考核，自然就能够在一个公平、公正、公开的环境下进行，也自然就能服众。更能激发所有的人更好的完成本职工作。
关于用人，还有一个我认为比较严峻的问题，就是公司的“夫妻工”过多。
其他问题诸如财务报销的审核制度等等我认为不够规范，这里就不阐述了，毕竟谨代表我个人的观点。
要离开公司的这一刻，我衷心向您说声谢谢！也感谢全体同事对我无微不至的关怀。对此，我表示诚挚的谢意，也同时对我的离去给公司带来的不便表示深深地歉意。
我的离开不是为了证明谁对谁错，那毫无意义，管理上也没有哪一种理论能界定出某种思路是对或错。如果老板不对，就不可能有今天公司的成功。我只是对公司未来的命运说出了自己的忧虑，我怀着极其复杂的心情，怀着对公司和您的感念，怀着希望公司成为百年品牌的良好愿望，一口气写了这么多，说的不一定对。感谢这三个月来对我的关心和照顾，您的雷厉风行和敬业精神让我由衷敬佩。
我郑重向公司提出辞职，望公司领导给予批准。
祝公司的事业蒸蒸日上，再创辉煌；祝公司领导及同事们前程似锦，鹏程万里！
此致
敬礼
申请人：
20xx年x月x日
副总辞职报告(篇9)
首先感谢董事长和董事会给予我的机会和信任，让我在**集团内担任重要岗位工作，并获得了更加丰富人生经验。
从我来公司之前，就对公司的良好发展前景充满向往，希望能加入这个团队，在公司开辟的新增长点或新项目中努力发挥自己的作用，与大家一起共同创造和见证公司的发展，在工作和成效中体现自己人生的价值。
但半年多来，由于市场条件的变化和公司决策计划的调整，使自己能在这里发挥的环境条件也相应发生了变化()，自己的价值也难以得到应有的体现，本人日益对自己可能无法在公司创造本人原先期望的价值而感到惶恐。因此，本人特此请求辞去在**集团常务副总裁的职务，希望董事会批准。
最后，再次董事长和全体员工的这半年来对我的关心、帮助和支持，衷心祝愿**集团的明天更加兴旺发达。
xx-x年初至今，进入公司工作两年的时间里，得到了公司各位同事的多方帮助，我非常感谢公司各位同事。
在过去的两年里，我在公司里工作的很开心，感觉公司的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，同时在公司里也学会了如何与同事相处，如何与客户建立良好关系等方面的东西。并在公司的过去两年里，利用公司给予良好学习时间，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验。我对于公司两年多的照顾表示真心的感谢!
在经过xx年下半年的时间里，公司给予了很好的机会，让自己学习做市场方面的运做，但由于自己缺乏市场等方面的经验，自己没有能很好的为公司做好新的市场开发，自己身感有愧公司的两年的培养。
由于我个人感觉，我在过去的一段时间里的表现不能让自己感觉满意，感觉有些愧对公司这两年的照顾，自己也感觉自己在过去两年没有给公司做过点贡献，也由于自己感觉自己的能力还差的很多，在公司的各方面需求上自己能力不够。所以，经过自己慎重考虑，为了自己和公司考虑，自己现向公司提出辞职，望公司给予批准。
各位领导董事以及董事会主席，在**公司的近2个月的时间我经过了我自身的努力和奋斗，由于我自身的缺点和性格难以和车间的同事融合。因此我决定辞职。辞去**公司总经理助理职务。
在辞去职务前我将我在**公司看到详细情况汇总如下。主要分4块问题：财务改良、人力资源管理改善、制度体系化流程化规范
化、销售的扩张问题。因为企业发展到一定的程度必须要有所程度的改变也必然导致所有权和控制权的分离。就像我做职业经理人，为股东打工。不是为某一个人打工。如果没有公司上层的权利的下放以及决心那么任何一个人来了也会和我一样，要不就混日子拿钱。企业要发展壮大那么首先要有比较健全的制度来保障，大企业和小企业最重要的区别是什么?那就在于小企业的核心资源、信息都掌握在企业家一个人手里，而大企业的核心资源和信息却分散在管理人员。所以小的企业可以靠感情来维系，而大的企业靠健全制度。当然，单纯的靠制度也不可以完全管理好一个企业。企业还需要企业文化，需要员工之间的相互理解、相互尊重和相互信任。而我们**公司缺少的就是上面的东西、制度、企业文化员工的理解、尊重和信任。
上面所说的就是健全公司制度这是我们**公司发展的根基。现有的`**公司没有很好的制度和制度执行力，就是靠感情来维系，怎么样来提高制度执行力。是我公司应该要面临的问题 。也就是我所说的4块问题的其中之一，制度的体系化流程化和规范化。
有了良好的制度和完善的制度那么就要有很好制度推行者，而他找来之前首先公司董事会要有一致的意见，还要有相应的公司职位法定权如果没有那也是一句空话也就谈不上还有2块的处理，人力资源管理改善、财务改良问题。
首先我来说一下人力资源管理改善问题，**公司总的员工也不多，除了技术和外面的那就说里面的员工。虽然说我们的主任多不脱产，但是20多人的人员分3块且3个车间4个主任连带仓库有5个主任那就是管理资源浪费，我认为一个就可以。且工资制度要明确，同
工同酬。而现有我们**公司的薪酬制度不明确造成大家在吃大锅饭。员工的努力和不努力表现不明确，努力不努力应该由数据来说话。不是由感情来说话。这就是我要说的人力资源管理改善问题。
现在我要说的是财务制度的改良问题，这其中就问题多多，包括企业主的管理理念问题。首先我来说仓库管理问题，仓库的管理混乱，谁多可以领料没有很好的领用制度。仓库的呆滞料过多。有的东西没有账目，为什么没有。杭州工程处领用的东西为什么会多实际用的少为什么?是仓库还是杭州工程处的问题还是采购问题。因为出了这些问题首先的责任在谁，那就是企业主管理人。没有很好的采购制度和仓库管理制度以及现场生产管理制度多造成了现有的管理很乱，那首先追究责任人就是企业主和管理人。一般的大型品牌企业讲究的是零库存，而我们的公司不可能是零库存，那怎么样来实现和靠近零库存?这就是我要说的企业主的管理理念问题，价值分享。要做到这一点那我们公司的企业家必须摆在位置，学会价值分享，而不是独吞利润。我可以说一个不会分享价值要独吞利润的企业它永远不是一个成功的企业。而我们公司的仓库价值有100多万的库存，我就要问为什么?为什么会这么高。当然还不包括公司的呆滞料没有建账的。我们公司有很高的企业风险。所以说要学会价值分享，发展好的供应商使之变成好的商业合作伙伴进行利益捆-绑转嫁我们公司的商业风险。转移我们的资金压力，使我们更好的更加灵活的面对市场风险。 在现有的生产中我们要掌握的就是装配过程，核心的东西。现有的铝壳加工就可以进行外加工，我要的就是半成品的壳子。而这个铝壳在我们的生产车间占有很大的比重，张维林的生成车间在总装铝壳就要花掉车间的5人，而每天的铝壳生产量大约在50~60套之间 而我公司在本成品铝壳的常备原材料资金也大约在25万其中不包括小的配件。中间环节也可以减少成本浪费。反之原材料供应商成为我的仓库和我的风险嫁接主。而我公司更加灵活的面对市场和增加产量提高生产。我们也不存在生产场地不够等等问题。
有了上面的开端，那么我们的线路板也可以同样的来处理这个问题。我们的风险也可以嫁接给我的供应商。我要的就是半成品的板子，但是他上面还涉及led的元器件的问题，这也可以解决。我要的就是要我指定供应商的led，如果出现质量问题还可以进行索赔。我们主要来面对的就是新产品的开实习报告发和各供应商提供的半成品的组装问题。这中间我们的原材料常备又可以控制下来。中间的费用大约35万。而我们也不存在风险。
有了上面的两大块改善仓库的资金节约就出来了，那仓库建帐也可以更加方便管理，人力也节约了。随之而来的节约就更多了。因为现在的仓库领用和生产各方面多没有报表，各方面的合格率多没有也很难来真真的计算生产成本。如果有了上面的2块计算成本很方便。这就是我说的财务改良问题。最后就是我要说的销售扩张问题。现有的公司销售没有很好的体现，销售人员的缺乏，公司还局限于杭州，怎么样来以杭州为基点进行扩张。如果我们现在没有很好的销售团队。如果没有了杭州这个基点那公司是不是要有问题了呢?各位董事以上是我进2个月来看到和想到的问题。因为性格所使我不适合在现有形式下的**公司工作。我也很难来改变公司所以我辞职。这将是我在**公司的最后意见和今后接任者的工作建议，如有采纳非常高兴。
副总辞职报告(篇10)
尊敬的XX团体董事会：
首先感谢董事长和董事会给予我的机会和信任，让我在XX团体内担负重要岗位工作，并取得了更加丰富人生经验。
从我来公司之前，就对公司的良好发展远景布满向往，希看能加进这个团队，在公司开辟的新增长点或新项目中努力发挥自己的作用，与大家一起共同创造和见证公司的发展，在工作和成效中体现自己人生的价值。
但半年多来，由于市场条件的变化和公司决策计划的调剂，使自己能在这里发挥的环境条件也相应发生了变化，自己的价值也难以得到应有的体现，本人日趋对自己可能没法在公司创造本人本来期看的价值而感到惶恐。因此，本人特此请求辞往在**团体常务副总裁的职务，希看董事会批准。
最后，再次董事长和全体员工的这半年来对我的关心、帮助和支持，衷心祝贺**团体的明天更加兴旺发达。
此致
敬礼！
辞职人：
20xx年xx月xx日