员工工伤辞职报告。
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员工工伤辞职报告 篇1
员工工伤辞职报告
尊敬的公司领导：
您好！我是公司一名员工，名叫张三。因为我的身体状况越发不能胜任自己所从事的工作，且社保报销也无法足够医疗所需，因此我不得不向公司提出辞职，并向大家表述这个难以启齿的决定。
我于去年十二月份在公司担任一名高强度劳动的工作，日常工作是负责操作机器开发软件。由于项目的时间紧任务急，所以我也随之加班加点地工作，经常自愿加班到深夜或者早上。尽管在工作中我自认为是涉世不深但十分努力的员工，但是我最终遭遇了意外事故，因重病医治无效曾被眼前的死亡吞噬。
因为意外事故，我的身体已经有些虚弱，并且再次去医院诊断得知我现在所患病症并非那一个意外导致的专门想法。在意外发生前，我每天的生活过度缺乏机动稳定性，即其实很少锻炼、作息不规律。尽管现在工伤已经超过了半年，并且社保报销也只能达到一定比例，但是我的体力以及关节机能已经无法再适应公司这一工作了。因此我希望能够辞去这份工作，您可以找到一个更加暖环境适应果断推进预计事项的员工。
在这段时间，公司的领导及同事们对我的关照和理解是我刻骨铭心的记忆。原本以为是为公司完成任务的工作，却没想到中途却会面临这个选择。现在看来，身体健康才是最为宝贵的财富，希望我能够找到更适合自己的工作而继续努力生活。谢谢！
敬礼
汇报人：张三
日期：2022年5月20日
员工工伤辞职报告 篇2
尊敬的XX人力资源部：
您好!
我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。
由于个人职业规划和一些现实因素，特此提出辞职申请：我自愿申请辞去在公司的一切职务，敬请批准。
来到公司大约二年了，公司里的每个人对我都很好。我衷心感谢各位领导以及各位同事对我的照顾与错爱，在这近二年里，我学到了很多以前从未接触过的知识，开阔了视野，锻炼了能力。工作上，我学到了许多宝贵实践技能。生活上，得到各级领导与同事们的关照与帮助;思想上，得到领导与同事们的指导与帮助，有了更成熟与深刻的人生观。这近二年多的工作经验将是我今后学习工作中一笔宝贵的财富。感谢所有给予过我帮助的同事们。
望批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。
离开这个公司，我满含着愧疚、遗憾。我愧对公司上下对我的期望，愧对各位对我的关心和爱护。遗憾我不能经历公司的发展与以后的辉煌，不能分享你们的甘苦，不能聆听各位的教诲，也遗憾我什么都没能留下来。结束我来新加坡的第一份工作。
最后，衷心祝愿公司健康成长，事业蒸蒸日上!祝愿各位领导与同事：健康快乐，平安幸福!
20xx年XX月XX日
员工工伤辞职报告 篇3
尊敬的公司领导：
我很遗憾地向您提交我的辞职报告。在公司工作的这几年时间里，我得到了公司领导及同事的关心和支持，学到了很多知识和技能，收获了很多人生经验和感悟。我非常感谢公司给予我的机会，但是现在我不得不离开公司。
我辞职的原因是：我在工作中受到了工伤。自从发生了意外之后，我的身体就一直处于不稳定状态，工作效率急剧下降，经常需要请假治疗，无法完全胜任我的工作岗位要求。这让我倍感苦恼，但是我却毫无办法。
我知道这对公司来说也是一件不幸的事情，但是我已经尽力了。我曾希望能在公司继续工作，但是现实告诉我，我的身体已经无法承受工作的压力，我不能再为公司做出更多的贡献。所以，我深感歉意，自愿辞去我在公司的职位。
我要感谢公司对我的资助和支持，尤其是对我所受伤劳动救济的及时处理和付出。也要感谢我的同事们在这段时间给予我的关心和安慰。我希望我可以在将来为公司工作的机会，但是现在我不得不抉择离开公司。
最后，我再次表示我的歉意和感激。我希望公司继续取得成功，发展壮大。祝公司事业蒸蒸日上，员工幸福快乐！
谢谢！
此致
敬礼！
申请人：XXX
20XX年XX月XX日
员工工伤辞职报告 篇4
尊敬的领导：
您好!
很遗憾这个时候我向单位提出辞职。来到这里也快四个月了，单位的气氛就和一个大家庭一样，同事和领导都对我很好，在这里学了不少东西。
在这三个多月的工作中，我确实学习到了很多东西。然而在工作上感觉没什么建树。我开始思索，我是否适合这份工作。我觉得自己付出太少，不能心安理得地拿这样一份薪水，不过我又向往得到高薪，一方面缓解未来生活的经济压力，另一方面希望找个离家近一点的公司，照顾到父母。
我也很清楚这时候向单位辞职于单位于自己都是一个考验，单位正值用人之际，目前正有项目开发中，所有的前续工作在单位上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到单位今后在各个项目安排的合理性，本着对单位负责的态度，为了不让单位因我而造成失误，我郑重向单位提出辞职。在目前这个项目中，我做了前期的界面设计，对于不能参加程序开发，我表示遗憾。
离开这个单位，离开这些曾经同甘共苦的同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。
但是我还是要决定离开了，我恳请单位原谅我的离开，同时解除与单位的劳动合同。
祝愿单位蒸蒸日上!
此致
敬礼!
辞职人：xxx
20XX年x月x日
员工工伤辞职报告 篇5
尊敬的公司领导：
我是贵公司的一名员工，虽然与公司相处时间不算长，但是在这段时间里，我得到了许多机会和帮助，穿上了这一身颜色代表着公司的制服，深深感到了公司对员工的关心和照顾。然而，最近我遭遇到了一次工伤，让我不得不向公司提出辞职申请，我深表歉意。
工作时发生的意外，带给了我非常大的身体损伤，也让我对公司更加思考。在这里我要再次感谢公司对我在工伤处理和尽全力保障员工工作人身安全方面的关心和照顾。但是，由于我的伤情不容乐观，我目前无法继续从事普及性的从事工作。
辞职对我来说是一种无奈，但也是一种必须的选择。因为，我的身体状况不适合从事普通岗位的工作，而公司提供的无法满足我目前的身体状况需要的工作。我认为，选择辞职能够尽快地为公司带来新的能力和机遇，并能够为我之后的生活带来稳定的经济来源。
尽管我离开公司，但是我仍然非常珍视这段与公司的缘分，并会永远怀着感激之心，感谢公司给予我的机会和关爱。相信没有公司，我的职业生涯也不会有此时此刻的成果。我也会时刻提醒自己，在今后的生活中，保持对公司忠诚的态度，也会尽我所能地为公司国栋正能量。
最后，请公司领导和同事放心，我会通过科学的休养调养，尽快恢复健康，并给自己擦亮眼睛，寻找到适合自己的工作，感谢公司给我的机会和教育，我祝愿公司在未来的发展中更加辉煌，也衷心希望公司尽早找到我的替身，为公司作出更多的贡献。
再次感谢公司对我的关心和照顾，祝愿公司越来越好！
此致，
敬礼！
此致，
敬礼！
敬礼!
敬礼!
员工工伤辞职报告 篇6
问题：★一、调岗调薪1、调薪、调岗属于企业的自主决定权吗？2、在什么情况下调薪、调岗才算合法？3、强制无薪休假、停薪留职、待岗合法吗？4、薪酬必然随着岗位的变化而变化吗？5、违法降薪、调岗的风险及补救方式有哪些？6、如何通过劳动合同的约定规避调岗、调薪的法律风险？7、员工同意调整岗位后，企业应该与员工办理什么手续，才避免法律风险？8、调整岗位能否载明：收到本通知后5天内不回复的，视为同意？9、合同约定的岗位已经发生变化，且双方已履行一段时间，劳动者能否要求按合同约定的岗位执行？10、强制调岗调薪，劳动者能否提出解除合同，并要求企业支付经济补偿？★二、裁员解雇与经济补偿（穿插3个以上的案例）1、合法解除劳动合同的理由有哪些，非法解除的理由有哪些？2、如何化解非法解除劳动合同所带来的支付2倍经济补偿的责任？3、如何避免用人部门经理擅自辞退员工所产生的风险？4、到底由人力资源部还是由用人部门，向员工发出解雇通知？5、劳动合同的无效给用人单位带来哪些利弊，该如何灵活运用？6、劳动者提出口头辞职，又拒交书面报告，有什么风险？7、劳动者利用业余时间在其他组织兼职，用人单位能否作出解雇处理？8、用人单位故意不给劳动者安排工作，给劳动者“放假”，合法吗？9、什么情况下，用人单位可以解雇“三期”女职工？10、企业与劳动者协商解除劳动合同并书面约定经济补偿的数额；但劳动者事后反悔，要求企业支付经济补偿的差额部分，到底谁会胜诉？11、对于“三期妇女、工伤员工”能否协商解除，其操作技巧有哪些？12、如何妥善处理违纪违规问题员工？用人部门经理应注意的日常问题有哪些？13、如何书写《辞退通知书》/《处分通知书》，以保证合法处分、辞退员工。
14、如何计算《劳动合同法》生效前后的经济补偿年限？15、离职程序有哪些技巧，既能保障用人单位利益又不触犯法律？★三、劳动合同法真空地带1.企业自行拟定的劳动合同是否需要到劳动局备案，不备案是否影响其法律效力？2.在校学生到公司实习，双方是否建立、存在劳动关系？3.与达到法定退休年龄的劳动者签订劳动合同，是否受劳动法的调整？4.公司、企业高层如何签订劳动合同，跟董事会还是上级主管部门？5.劳动者离职2年后再次入职的，企业能否与其约定试用期？6.试用期间，以“不胜任工作，经调岗或培训后仍不胜任”为由解除劳动合同，是否需要支付经济补偿？7.“同工同酬”如何理解及操作技巧有哪些？8.如何约定不符合录用条件的范围，以保证试用期间辞退员工没有任何风险？9.如何约定严重违反规章制度的范围，以保证辞退问题员工没有任何风险？10.如何约定重大损失的范围，以保证辞退过失员工没有任何风险？11.以“严重违纪”辞退劳动者，在新法下需要支付经济补偿，为什么？14.婚假究竟在什么时候安排，企业能否自行说了算？可不可以分开休？15.医疗期间的工资福利待遇如何支付？
员工工伤辞职报告 篇7
尊敬的公司领导：
非常感谢公司这些年对我的关心和照顾，同时也非常抱歉，因为工伤原因我不得不提出辞职，这对我来说是一种不得已的选择。
在我的工作岗位上，我一直尽职尽责地开展工作，取得了一些小的成绩，也得到了同事和上司的认可。但是因为工作的性质以及工作场所的环境，我遭遇了一次工伤事故，导致身体受到了严重的损伤。
在接下来的治疗过程中，我从一开始的深感无助、担忧，到后来逐渐恢复信心，积极面对治疗，在家人和朋友的支持鼓励下，我逐渐走出了阴影，也慢慢地开始重新面向工作和生活。
但是，虽然我想继续为公司工作，但是因为身体原因，必须放慢自己的工作节奏，不能再像以前那样全力以赴地投入工作，这对公司肯定会产生一定的影响，而且我也不能保证以后不会再次发生类似的事情。
在经过反复的思考和权衡之后，我决定提出辞职。这决定对我来说并不容易，也深深地感到了自己与公司的情感交织和重要性。
在此，我希望公司能够理解我的决定，也希望公司能够给予一定的帮助和支持，让我尽快摆脱目前的困境，重新投入到治疗和恢复的过程中。
最后，再次感谢公司这些年对我的资助和关心，同时也向公司的领导和各位同事表达我的最深感激之情。希望公司能一如既往地繁荣发展，为员工的安全和福利提供更加优质的服务和保障。
此致
敬礼！
辞职人员：XXX
20XX年XX月XX日