改进报告

改进报告十三篇。

以下是工作总结之家小编为您搜集整理的“改进报告”相关资讯敬请关注，热忱欢迎您来对本文参考阅读。俗话说一分耕耘，一分收获，在年终或者年底时。我们经常都会撰写报告，不同类型的报告，其正文内容也应各有所侧重。

改进报告【篇1】

一、存在的突出问题及具体表现

理论学习抓得还不紧。县政府党组建立了集中学习制度，开展了一系列集中学习，但抓得不够紧，坚持得还不够好，存在以会代学现象;有的班子成员过于强调工作忙，事务多，放松了政治理论学习和水平提升;有时还存在学习走过场现象，导致学习的自觉性、系统性、针对性和实效性不强，通过学习破解难题、推动工作方面还有较大差距。特别是对全县经济社会发展的一些重大实践问题学习研究还不够透彻，创造性地贯彻执行党的路线方针政策的办法不多，用科学的理论、先进的理忥指导和推动全县经济社会发展的能力有待进一步加强。

工作落实抓得还不细。对上级及全县的重大战略决策基本能做到立说立行，及时制定计划安排，但有的工作存在重布置、轻落实、“雷声大雨点小”的问题，使得一些工作浮在表面，或出现前紧后松的现象;有的工作没有研商出具体详尽的推进方案，或者方案操作性不强;有的工作对推进过程中可能遇到的问题，没有制定预防应对措施;有的工作没有按时间要求完成，个别工作停留在会议上、文件上。密切联系群众还不够。向群众虚心学习还不够,对群众真心负责还不够,为群众热心服务还不够,接受群众监督诚心还不够;在工作中，关心、了解、倾听群众意见呼声，为群众办实事，为基层服务的意识有待增强;在调处矛盾时，能够严格按照法律政策和程序，规范操作、有情操作，真心善待群众、厚待群众，但有时也会存在不耐烦的现象。

开拓创新能力还不足。研究问题、推进工作时，还存在观忥保守、因循守旧的情况，有时遇到新情况还会想着老黄历，创新意识还不够强;有些工作还存在只求过得去、不求过得硬，工作标准较低，不敢与高的比、同强的争、跟快的赛，比学赶超、争创一流的意识较欠缺。在一些创新性的工作中，求稳的思想多一些，突破性的措施还不够。

二、整改方向和整改措施

加强学习，努力提高工作能力。坚持把学习作为完善自我的重要途径，作为做好一切工作的前提，着力在班子中营造崇尚学习、热爱学习、勤奋学习的浓厚氛围，从提高认识着手增强学习的主动性、自觉性和系统性。制定学习计划，明确学习任务，定期组织集体学习活动，通过建章立制真正把学习落到实处。把深入学习贯彻一系列重要讲话作为当前学习的首要任务，在积极抓好政治理论学习、与工作相关业务知识学习的同时，大力拓宽知识面，提高综合素养。着力把抓好学习与研究、解决实际问题紧密结合起来，尤其要围绕事关永红经济社会发展的重大问题开展针对性强的专题学习。坚持学以致用，着力解决“学归学、用归用、学了不用”等“学”“用”脱节问题，做到以“知”促“行”、以“行”促“知”、知行合一，充分把学习的成效转化为能力的提升，尤其是提高运用马克思主义基本原理分析处理问题、创造性开展工作的能力，提高驾驭全局、应对复杂局面的能力。解放思想，不断推进政府工作创新。坚持解放思想、与时俱进，坚决摒弃守旧意识，勇于克服“条条框框”的束缚，求真务实，一切从实际出发，使作出的决策和制定的政策措施更加符合县情。

在坚决学习好、贯彻好、落实好中央决策部署的同时，善于结合永红实际创造性地开展工作，确保中央、省、市的大政方针在政府的工作中得到不折不扣的落实。发扬敢闯敢试、敢为人先的精神，坚决克服求稳怕乱、患得患失、畏首畏尾的心态，积极研究新情况、解决新问题、探索新路子,着力围绕永红发展中的一些全局性、战略性、关键性、倾向性问题进行思考研究，努力探索更加符合永红实际、针对性和可操作性强的政策措施和工作举措。进一步转变政府职能，更加注重履行好社会管理和公共服务职能。敢于担当，敢于负责，开拓进取，创新发展。广聚民智，确保政府决策更加科学民主。坚决克服决策调研习惯于听汇报、走过场、蜻蜓点水等问题，真正沉下去，深入基层、深入群众，多层次、多方位、多渠道地了解情况，问政于民、问需于民、问计于民。着力提高调研的针对性，把调研的重点更多地放在牵动全局的大事要事上，放在情况复杂、矛盾突出的问题上，放在群众关注的热点难点问题上，切实增强调研工作的实效。畅通政府与群众双向联系渠道，深入了解和准确掌握社情民意。在做出重大决策部署时，更加注重充分听取民主党派、社会团体、专家学者、社会公众等意见和建议，确保政府决策建立在广纳民意、广聚民智基础之上。

强化落实，更加注重政府工作跟踪问效。把抓落实作为推进各项工作的关键环节，通过严格督促检查，确保出台的各项政策、布置下去的各项工作落到实处。把督查与解决问题结合起来，对决策执行中出现的问题，认真查找深层次原因，加大调度和协调力度，及时予以解决。把抓落实与目标管理、督查督办、绩效考核有机结合起来，以督查落实促效能提升，以效能提升促决策部署落实。切实精简会议和文件，改进会风和文风，进一步清理和规范仪式庆典、达标评比活动，确保有更多的时间和精力抓落实。

执政为民，进一步密切联系群众。牢固树立群众观点，坚持全心全意为人民服务的根本宗旨，始终做到与人民同呼吸、共命运。更加重视群众所思、所需、所盼，千方百计做好顺民意、谋民利、解民忧的实事。更加扎实地抓好民生工程，尤其要着力解决好收入、就业、教育、住房、医疗、社保等群众最关心的现实问题，解决好征地拆迁、环境保护等群众反映强烈的突出问题，努力让人民群众更多更好地共享改革发展成果。大力推进政务公开，进一步精简和下放行政审批事项，实施流程再造，提高行政审批效率，更好地为群众和企业服务。改进考核方法，着力形成有利于科学发展观的正确导向。大力提高新形势下开展群众工作的本领，完善联系群众的机制，畅通联系群众的渠道，确保党群干群关系融洽和谐。

改进报告【篇2】

改进举措述职报告

尊敬的领导：

我是某某公司的某某，作为本公司的一名员工，我一直致力于提高公司的运营效率，并积极寻找改进的方法，以帮助公司更好地发展。在过去的一段时间里，我积极探索了一些改进举措，并在实践中获得了一些成果，现提出报告如下：

一、加强员工培训，提高员工素质

在公司的日常运营中，员工是最重要的资产，其素质的高低对公司的发展起到至关重要的作用。为此，我向领导建议加强员工培训工作，提高员工的素质和水平。具体来说，我们可以开设一些课程，包括职业技能、沟通技巧、管理知识、个人能力等，为员工提供更多的培训和发展机会。

二、优化公司管理体系，提高管理效率

在公司的管理过程中，有很多瑕疵，这些瑕疵可能会影响公司的运营效率和员工的工作效率，对公司的发展构成不利影响。为此，我建议优化公司的管理体系，提高管理效率。具体来说，我们可以建立更完善的管理制度和流程，在工作中严格按照规定执行，同时要加强对于员工的管理和监督，减少工作中的漏洞和误差。

三、加强客户服务和产品品质，提升公司的声誉和竞争力

在竞争激烈的市场环境中，客户是企业发展的重要支柱。为了满足客户的需求和提升公司的竞争力，我建议加强客户服务和产品品质。具体来说，我们可以建立专业的客户服务团队，为客户提供更优质的服务，同时加强对产品质量的监控和检查，确保产品的质量达到客户的要求，提升公司的声誉和竞争力。

四、推动数字化转型，促进企业的快速发展

在数字化时代，数字化转型成为企业快速发展的必由之路。我建议推动数字化转型，将公司的业务和运营过程数字化，实现数字化和自动化。具体来说，我们可以引进信息化系统，建立数字化平台，推动业务的数字化和自动化，为公司的快速发展奠定基础。

以上只是本人的一些建议，希望能够得到领导的关注和支持，同时也希望公司能够积极采纳这些建议，推动公司更好地发展。

谢谢！

此致

敬礼

某某

20XX年X月X日

改进报告【篇3】

改进举措述职报告

尊敬的领导：

我在过去的几个月中，以管理实践者的身份，负责贯彻和执行了改进举措，以提高我们组织的绩效和效率。现在，我将向您简要介绍我们的改进举措、为什么选择这些举措以及它们的成效。

首先，我们意识到在我们的组织中，有许多业务流程存在着瓶颈，因此我们决定采取一些改进举措来优化这些流程。我们选择了以下措施：

1.引入自动化工具：我们发现在一些重复性任务中，员工经常会出现失误，所以为了减少错误并提高效率，我们引入了一些自动化工具来完成这些任务。

2.减少不必要的会议：我们也发现在过去的会议中，许多员工都没有做出有意义的贡献，甚至根本没有必要参加这些会议。因此，我们决定减少这些会议，以免耗费员工的时间和精力。

3.加强团队合作：为了提高团队成员的效率和减少错误，我们制定了一些规范化和标准化的工作流程，并鼓励团队成员相互合作和互相支持。我们还为所有团队成员提供了培训课程，以加强他们的技能和知识。

针对这些措施，我们采取了一系列措施来确保它们能够得到正确的落实：我们成立了一个专门的小组来负责改进举措的执行，定期收集并分析数据以评估措施的有效性，并使用透明度和公开度的原则向所有员工展示我们所取得的进展。

经过几个月的工作，我们现在可以分享一些成效和收获。运用自动化工具后，我们发现在重复性任务中的错误率有了明显的降低，效率提高了50%以上；减少无意义会议的举措也起到了积极作用，员工们的工作精力得到了有效释放，简化后的会议更有利于员工参与度的提高；而加强团队合作的措施是改进最持久的，这不仅有利于员工之间的协作，也有助于随着时间的推移，提高整个团队的绩效水平。

总体上，这些改进举措确实对我们的业务流程和组织效率产生了积极的影响。作为其他组织的借鉴案例，我们鼓励所有组织采取改进举措，并确保它们能够取得明显的成效。

谨此，再次感谢您对我们改进举措的支持和鼓励。

此致

敬礼

XXX（姓名）

改进报告【篇4】

改进举措述职报告

一、引言

尊敬的领导、各位同事：

大家好！我是XX部门的XX，今天我非常荣幸能够向大家述职，向大家汇报我在过去一年中为了改进部门工作所采取的措施和取得的成绩。在过去的一年里，我和我的团队一直致力于提高部门的工作效率和质量，并已经取得了一些显著的成绩。下面，我将依次向大家介绍我们的工作目标、改进措施以及取得的成果。

二、工作目标

在过去一年中，我们的工作目标主要包括：

1. 提高部门工作的效率和质量；

2. 加强与其他部门的合作和协调，共同实现跨部门协同；

3. 探索并应用创新技术和方法，提升部门的竞争力。

三、改进措施

为了实现上述工作目标，我们采取了以下几项改进措施：

1. 优化工作流程：我们通过对部门的工作流程进行全面的分析和评估，找出了流程繁琐、环节重复等问题，并制定了相应的优化方案。通过精简工作流程，减少了冗余环节，提高了工作效率。

2. 加强团队协作：我们组织了多次团队建设活动，增强了团队成员之间的沟通和合作能力。同时，我们积极探索并应用协同办公平台，鼓励大家在线上进行信息共享和协作，提高了团队的协调性和工作效率。

3. 引进新技术和方法：我们密切关注外部的科技创新和行业发展动态，积极引进新的技术和方法，并将其应用到部门的工作中。通过引进新技术和方法，我们提高了部门的工作效率和质量，同时也提高了部门的竞争力。

4. 加强与其他部门的合作：为了实现跨部门协同，我们主动与其他相关部门进行沟通和合作，共同解决工作中的问题。我们建立了跨部门的联络机制，定期召开联络会议，共同研究解决工作中的难题，确保各项工作能够有序推进。

四、成果展示

通过上述改进措施的落实，我们在过去一年中取得了一些显著的成果：

1. 工作效率提升：优化工作流程和加强团队协作，使得部门的整体工作效率提高了30%。

2. 质量提升：引进新技术和方法，使得部门的工作质量明显提升，客户投诉率下降了20%。

3. 跨部门协同加强：与其他部门的合作更加密切，共同解决了多个工作问题，实现了跨部门协同。

4. 创新能力提升：通过引进新技术和方法，激发了部门成员的创新热情和能力，推动了部门的创新发展。

五、存在的问题及解决方案

在工作中，我们也遇到了一些问题，如工作量过大、协调难度增加等。为了解决这些问题，我们将采取以下措施：

1. 合理分配工作量：根据团队成员的实际情况和能力，合理分配工作量，避免工作过度集中。

2. 加强协调和沟通：通过加强团队建设和沟通，建立有效的沟通渠道，加强部门内外部的协调和沟通。

3. 不断学习创新：组织成员参加培训和学习活动，提升团队的创新能力，以应对未来的变化和挑战。

六、总结与展望

通过各项改进措施的落实，我们取得了一些可喜的成绩。但同时也存在一些问题和挑战。在未来，我们将继续努力，进一步提高部门的工作效率和质量，加强与其他部门的合作和协调，不断创新，为公司的发展做出更大的贡献。

谢谢大家！

改进报告【篇5】

改进举措述职报告

一、引言

尊敬的领导、各位同事：

我是XX部门的XX，今天非常荣幸能够向各位汇报我在工作中所采取的改进举措。在过去的一年里，我积极参与公司的工作，深入调研和思考，努力推动工作效率和质量的提升。经过不懈努力，我取得了一些积极的成果，现在将向大家做详细汇报。

二、工作背景

XX部门是公司的核心部门之一，负责着重要的业务流程。然而，经过调研和分析，我发现部门在以下几个方面仍然存在一些问题：

1. 工作流程不清晰：由于工作流程不够明确，导致工作顺序混乱、工作内容重复，甚至出现了工作遗漏的情况。

2. 沟通效率低下：部门内外的沟通存在着信息不及时、不准确等问题，严重影响了工作的进展和效率。

3. 员工培训不足：公司快速发展，要求员工具备更丰富的专业知识和技能，然而，现有的培训方式和内容并不能满足员工的需求。

为了解决这些问题，我采取了以下几项改进举措。

三、工作改进举措

1. 制定工作流程标准化方案：根据部门工作的特点和需求，我组织团队对工作流程进行了深入研究，并制定了一套标准化的工作流程方案。这套方案明确了每个环节的职责和流程，使得工作顺序清晰，避免了重复劳动和工作遗漏的情况。

2. 提升沟通效率：我积极推动部门内外的沟通改进。首先，我建立了一个沟通协作平台，通过该平台可以及时发布和共享工作信息。其次，我制定了沟通准则，要求各个岗位之间进行定期的沟通和协调。通过这些举措，我们部门的沟通效率明显提升，工作的信息流动得到了更好的保障。

3. 员工培训提升：为了提高员工的专业知识和技能水平，我组织了一系列的培训活动。首先，我对员工进行了需求分析，以确定他们的培训需求。然后，我邀请了一些行业专家和公司内部的高级员工来进行培训，涵盖了技术、管理、沟通等方面的内容。此外，我还组织了一些讨论和分享会，使得员工之间可以互相学习和成长。

四、成果评估

经过以上的改进举措，我取得了一些积极的成果：

1. 工作流程更加规范：部门工作流程的标准化方案得到了有效执行，工作顺序更加清晰，工作效率明显提升。

2. 沟通效率明显提高：沟通协作平台的建立和准则的制定，使得信息的传递更加及时和准确，极大地提高了沟通效率。

3. 员工专业能力得到提升：通过培训活动，员工的专业知识和技能水平得到了提升，提高了部门整体的竞争力。

五、总结

通过以上的工作改进举措，我深刻认识到，只有不断提高自己，才能推动部门的发展和进步。在今后的工作中，我将继续努力，不断学习和实践，为公司贡献更多的价值。

最后，我要感谢领导和同事们对我的支持和帮助，在工作中得到了大家的支持和认可，才有了今天的成绩。同时，我也欢迎大家对我的工作提出宝贵的意见和建议，帮助我进一步改进和完善。

谢谢大家！

改进报告【篇6】

改进举措述职报告

尊敬的领导：

您好！我是XX部门的XX，今天非常荣幸能够向您汇报我在过去一年中所做的工作，并就相关主题提出改进举措。在过去的一年里，我以高度的责任心和积极的工作态度，完成了部门交给的任务，并调研了一些问题，发现了一些需要改进的地方。下面是我对改进举措的分析和提出的解决方案。

主题：如何提高团队协作和沟通效率

一、问题分析

在日常工作中，我发现团队成员之间在协作和沟通方面存在一些问题，主要体现在以下几个方面：

1. 沟通障碍：由于团队成员各自的工作时间和任务安排不同，导致很难在同一时间进行有效的沟通，影响了信息的传递和理解。

2. 缺乏有效的沟通工具：目前我们只使用传统的邮件和电话进行沟通，但邮件容易造成信息传递不及时，而电话又不方便保存和回溯沟通内容。

3. 团队成员交流不足：由于工作压力和任务繁重，很多团队成员都忙于自己的工作，缺乏时间和机会进行交流，导致相互之间了解不够深入。

二、改进举措

针对以上问题，我提出以下改进举措：

1. 确定固定的沟通时间：安排每周一次或每两周一次的团队会议，时间半小时到一小时，全体成员参加。通过会议，及时传递信息、解决问题、总结经验等等。

2. 引入团队协作工具：推荐团队使用协作工具，如Slack、微软Teams等。通过这些工具，可以随时随地进行群组沟通、文件分享和任务分工，提高协作效率。

3. 建立交流平台：建立一个内部交流平台，如企业微信群、内部论坛等，鼓励团队成员在平台上分享工作心得、经验和问题，促进相互之间的交流和学习。

4. 培训提升沟通技巧：组织团队成员参加相关的沟通技巧培训，提升他们的沟通能力和效果，使团队的沟通更加顺畅和高效。

5. 定期组织团队建设活动：每季度组织一次团队建设活动，如户外拓展训练、团队合作游戏等，通过活动加强团队成员之间的相互了解、信任和协作能力。

三、预期效果

通过这些改进举措，我预期可以取得以下效果：

1. 提高团队成员之间的信息传递和理解，避免因为沟通问题导致的工作延误和错误。

2. 加强团队成员之间的交流和合作，提升工作效率和团队凝聚力。

3. 促进团队成员的个人成长和学习，共同提高团队整体素质。

四、推行计划

为了有效推行这些改进举措，我计划按照以下步骤进行：

1. 向领导汇报并征求支持：将本报告提交给领导，说明问题、提出改进举措和预期效果，并征求领导支持和指导。

2. 与团队成员沟通：在下一次团队会议上详细介绍这些改进举措，并与团队成员讨论和征求意见，确保他们都了解并支持这些改进措施。

3. 推广和培训：安排相关培训和推广，帮助团队成员熟悉和掌握新的沟通工具和平台，并提供必要的指导和支持。

4. 评估和总结：定期评估和总结改进举措的效果，根据情况适时调整和改进。

尊敬的领导，以上是关于如何提高团队协作和沟通效率的改进举措，我深信通过这些改进，我们的团队合作能力和工作效率将会得到显著提升。我会积极推动并跟进这些改进举措的实施，也非常期待领导和团队的支持和配合。

谢谢！

XX

日期：XX年XX月XX日

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医疗整改报告十三篇

工作总结之家向您推荐“医疗整改报告”相信您一定不会失望，希望这些信息能够对您有所帮助和提供一些借鉴。古人曾说，力行而后知之真，在平凡的工作中。经常会需要我们去写一些报告，撰写报告可以及时调整解决我们遇到的困难、问题。

医疗整改报告 篇1

为进一步加强新型农村合作医疗基金运行管理规范定点医疗机构服务行业行为，提高补偿效益和加大监管力度等日常工作，切实把这项解决农民“病有所医”“因病致贫”和“有病贵”“看病难”的重大举措和造福广大农民的大事要抓紧抓实抓好全力推进新农村合作医疗工作在我院健康稳固持续发展，根据20xx年责任目标要求新农合自查工作情况如下：

一、工作开展情况

1、坚持以病人为中心的服务准则，严格执行新农合的药品目录合理规范用药。

2、参合农民就诊时确认身份后，使用新农合专用处方并认真填写《新农合医疗证》和门诊登记，严格控制开大处方，不超标收费，在补偿账本上亲自签字及按手印，以防冒领资金。

3、在药品上严禁假药，过期药品及劣质药品，药品必须经过正规渠道进取。

4、新型农村合作医疗基金公示情况，为了进一步加强和规范，新农合医疗制度，在公开，公平，公正的原则下，增加新型农村合作医疗基金使用情况，把新农合每月补偿公示工作做好，并做好门诊登记。

二、存在的问题

有的群众对新型农村合作医疗政策宣传力度不够，对新的优惠政策了解不够，还有极少部分人没有参与进来，我们今后要在这方面一定加大宣传力度，做到“家喻户晓，人人皆知”参加的农民继续参加农合，未参加的应积极参与进来。

部分医务人员还不能完全掌握新型农村合作医疗的相关政策，及相关操作。需进一步加强学习。

医务人员电脑录入业务不熟悉。及时录入不够完善。

三、未来工作计划

1、在以后工作中，严格按照有关文件要求审处方报销费用。

2、加强本辖区内定点医疗机构门诊病人的处方和减免情况进行入户核实力度。

3、加强管理人员和经办人员的能力有待进一步提高，管理人员和经办人员对新型农村合作医疗政策及业务知识加大宣传力度。

4、加强对医务人员的业务培训，指导医务人员做好处方、病历、门诊日志、台账等资料的填写等工作。

通过自查自纠的工作，看到在新农合工作中存在的问题和不足，并加以改正，进一步加大新农合工作的督察力度，审核力度，确保新型农村合作医疗资金安全，促进我院新农合的健康发展。为确保广大参保农民享受较好的基本医疗服务，今后本院院将按照有关规定，做好定点医疗机构的管理工作。对内进一步强化质量管理，提高服务意识和服务水平，加强医德医风建设，真正做到“以病人为中心，以质量为核心”，圆满完成参保农民的医疗服务工作。

医疗整改报告 篇2

为进一步加强医疗质量，规范医疗行为，消除安全隐患，保证患者就医安全，构建和谐的医患关系，根据市卫生局7月3日下发的威卫医〔20xx〕19号文件，我院进行了严格的自查梳理工作，现将有关自查及整改情况汇报如下：

一、领导高度重视

认真组织安排

我院在接到市卫生局的医疗质量安全检查整改通知后，院领导非常重视，迅速召开院委会会议及全体职工大会，对我院安排制定了自查梳理步骤，会上成立了由院长于海港同志任组长，主任医师王晓明为副组长，各相关业务科室主要负责人为成员的自查领导小组。院长于海港同志要求全院职工要统一思想、提高认识、转变观念。各科室负责人要加强领导、精心组织、具体落实、严格自查、积极整改。要求全院职工认真学习法律法规，依法行医，持证上岗。加强医患沟通，做到诚信服务，微笑服务，细节服务。正规采购药品，做好药品安全储存。医疗仪器合理、安全使用。加强医疗文书质量管理，严格执行病历书写基本规范，对病案质量实施全程监控和管理，进一步加强医德医风建设，深入开展“三好一满意”活动，合理使用国家基本药物，严格禁止过度医疗行为，保证新农合基金的合理和安全使用。强化“三基三严”训练，严格遵守医疗操作规范和医疗法规，加强全体医务人员的责任意识。确保医疗技术人员自身技术素质的不断完善和更新。同时大力提高中医药适宜技术的应用。会议强调，医疗质量和医疗安全是三院赖以生存和发展的生命线，是医院构建和谐医患关系的基础。我们要以此为契机，强化质量安全意识，坚持安全第一，质量第一，服务第一。各岗位要规范医疗行为，切实履行职责，严格执行核心制度，细化管理过程，真正提高我院医疗质量水平，保证医疗安全。

二、自查情况

自查领导小组7月4日起利用一周时间对各科室国家基本药物应用、门诊处方和登记及住院病人病历书写与管理、医疗核心制度的.执行情况、“三基三严”培训工作、落实医院感染管理措施、加强药品和医疗器械临床应用管理、建立健全医疗安全事件报告机制和应急处理机制、建立健全医疗安全责任追究机制以及中医药适宜技术应用等，进行认真细致检查并征求医务人员对查出问题的整改意见。

检查中发现个别科室成员不能熟记核心管理制度，在实际工作中执行医疗管理制度不力。各种医疗操作查对制度执行不严格，部分病历书写不完全规范，少数新农合报销流程审核不严格，某些技术操作也不够规范，交接班制度执行不严格，个别医务人员的服务意识不强，医疗风险意识差，法律意识淡薄，医患沟通技巧不够，专业技术水平有待进一步提高等。

检查领导小组根据检查的具体情况和职工反馈情况于7月9日的全体职工大会上，对存在问题逐条进行剖析。找出存在问题的根源，进行了医德医风和相关法律法规的学习，要求各科室成员对患者要有责任心及仁爱之心，熟记各项规章制度及各科室操作规程并严格执行，落实岗位责任制。要积极学习先进医学知识，提高自身的专业技术水平，提高医疗质量。坚持一切以患者为中心的基本原则，坚觉执行各级政府的惠民政策，认真履行职责，合理检查、合理收费、合理使用国家基本药物，杜绝大处方、人情方，杜绝提成药、杜绝过度检查等医疗行为的发生，更好的为患者服务。建立健全规范医疗行为及医疗质量长效监管机制，建立自上而下的科室间相互协调及互相监督机制，建立医生与药房、医生与护理、各科室与新农合管理办公室等相互协调与制约机制，层层把关、责任到人。通过集中学习与制度落实，全体从业人员进一步统一了思想，提高了认识，增强了危机感和责任感，人人从自身出发，找不足学先进，医疗及服务质量基本达标，取得了满意的效果。对自查中出现问题的个别人员进行批评教育，同时进行了必要的处罚，并追究相关科室的领导责任。

三、整改措施

㈠药品和医疗器械设备管理整改

1、加强和完善卫材、器材购进验收纪录。

2、加强和完善“三证一报告”归档管理。

3、明确设备科有关工作制度，理顺关系明确责任。

4、严格执行抗生素分级管理制度，完善处方点评制度。

㈡医疗质量管理整改部分

1、加强职工的医疗安全教育培训，提高医护人员的责任心和医疗安全防范意识。

2、完善质量管理体系，成立以主任王晓明任主任的医疗护理质量管理委员会，实行科室负责人周查、院长月查、院质量管理小组季查的管理方法，采取现场查和事后查、定时查和随时抽查、奖与罚相结合的具体措施，以控制医疗护理质量。

3、加强核心制度培训和落实，建立健全各项登记本并作相关记录。将核心制度纳入我院“医疗质量安全与管理综合目标责任书”，院科两级签订，并检查落实。

4、加强医疗技术准入制度的落实，未经医院批准不得擅自开展相关手术及新医疗技术。

5、规范抗菌药物的使用，再次细化抗生素分级，开展详细处方点评，并落实奖惩制度，同时安排1次全院“合理使用抗菌药物”培训。

7、严格落实临床用血规范。

8、进一步加强疑难危重病人的管理，进一步完善危急重病人管理制度，彻底落实临床辅检危急值制度;加强急诊急救的管理，落实120急救出诊管理制度;加强住院危急重病人的监管，重点落实疑难重症病例和死亡病例讨论制度以及上级医生查房和会诊制度。

9、完善知情同意书内容。

10、落实合理检查，提高大型检查阳性率，加强临床辅检危急值的管理，同时加强医生临床辅检结果的应用培训，特别是阳性结果的临床应用。

11、严格落实护理核心制度，细化各项护理工作，加强院感监测。

12、进一步加强人员培训，特别是临床医护人员的“三基三严”培训，同时抓好执业资格考试培训，加强无证执业人员的管理。

㈢医德医风整改措施：

1、加强“三好一满意”的宣传，开展多种形式的活动，发放群众对医院的满意度调查表。

2、进行职工对医院管理组织机构和领导工作满意度调查。奖励职工对医院管理组织机构和领导班子工作满意度调查制度，并落实每半年调查一次，将调查统计结果向院委会汇报。

四、今后工作方向

我院要通过规范医疗行为、狠抓医疗质量和医德医风的建设，使医院整体面貌得到改善，全院工作秩序规范，全体职工的工作热情和服务态度明显提高，职工法制观念增强，医疗安全意识增加，依法规范执业，医疗核心制度执行严格，病历书写质量提高，基本技能操作规范，新农合报销窗口执行程序合理，审查严格。我们一定以此次自查整改为契机，在上级卫生部门领导下，认真学习各项法律法规，强化管理措施，优化人员素质，求真务实，开拓创新。依法执业、规范执业，将规范医疗行为同狠抓医疗质量有机的结起来，作为一项长期的工作任务。领导小组定期和不定期进行全面检查，发现问题及时解决，彻底消除医疗安全隐患，杜绝任何违法违规行为的发生。更好地为辖区居民提供优质、安全、高效、廉价的医疗服务，当好辖区居民的健康守护神。

20xx年7月10日

医疗整改报告 篇3

市卫生局与环保局联合检查组到我院检查督导工作，对医疗废物管理及污水处理存在的问题提出了监督意见，医院领导非常重视，尤其是污水处理不达标问题，指定医院感染管理科负责检查、督导、落实本院医疗废物及污水处理的管理工作，要求在五个工作日内完成整改，确保医疗废物处理及污水排放符合《医疗机构医疗废物管理条例》 ， 《医疗机构污水排放标准》中相关要求。

具体措施如下：

一、根据《中华人民共和国水污染防治法》 ，《医疗机构医疗废物管理条例》的要求，结合医院实际情况，完善医院管理的各项规章制度，制定细致、实操性强的应急预案。

二、加强对病区护长、清洁工、污水、污物处理专职人员的培训，使他们熟悉医疗废物的收集、运送、贮存、转移、安全防护及紧急处理等知识。

三、设专职人员负责管理，鉴于此岗位的危险性，除每月增加100元补贴外，每年还进行健康体检一次，对乙肝表面抗原阴性者给予预防接种。

四、各科室运送医疗垃圾必须用周转桶，以防渗漏、防遗撒、防刺伤。周转桶每天清洁消毒。

五、医疗废物暂时贮存间加装防蚊蝇、防蟑螂网窗。

六、保持污水排放系统顺利通畅，污水处理专职管理员每天清除污水中的漂浮物及污泥，清理出的东西按感染性垃圾处理。

七、根据每天住院病人数，评估医院工作量及污水。

医疗整改报告 篇4

为了提高医疗服务质量和技术服务水平，临城街道社区卫生服务中心按照《医疗机构管理条例实施细则》、《薛城区2015年基层医疗机构集中整顿实施方案》组织相关人员进行了严格的自查自纠工作。现将有关自查情况汇报如下：

一、领导重视，认真组织

我们召开了医疗机构整顿工作会议，对自查工作进行严密部署。会上，成立了自查领导小组，各业务科室按照各自的职责分工，严格按照《医疗机构管理条例实施细则》、《薛城区基层医疗机构集中整顿实施方案》进行了认真细致的自查自纠工作。

二、自查基本情况

（一）机构自查情况：临城街道社区卫生服务中心是薛城区中医院延伸举办的城市社区卫生服务机构，辖4个社区卫生服务站、5个行政村卫生室，服务临城街道10万城乡居民。所有机构均按要求办理了《医疗机构执业许可证》，并按规定的范围开展执业活动。

（二）人员自查情况：临城街道社区卫生服务中心现有工作人员76人，副主任医师1名，主治医师7名，执业医师12名（含助理医师），主管护师6名，护师24名。我院从未多范围注册开展执业活动或非法出具过《医学证明书》；从未使用

未取得执业医师资格、护士执业资格的人员或一证多地点注册的医师从事医疗活动，所属医护人员均挂牌上岗，并在大厅内设立了监督栏对外公开。

（三）重视医疗安全，提高服务质量：按照卫生行政部门的有关规定、标准加强医疗质量管理，实施医疗质量保证方案；定期检查、考核各项规章制度和各级各类人员岗位责任制的执行和落实情况，确保医疗安全和服务质量，不断提高服务水平。参照病历管理规定，完善门诊登记制度，规范门诊登记。加强处方的管理与使用，建立处方点评制度，开展处方点评工作，规范抗生素、激素等药品的使用。

（四）院内交叉感染管理情况：成立有院内交叉感染管理领导小组，经常对有关人员进行教育培训，建立和完善了医疗废物处理管理、院内感染和消毒管理、废物泄漏处理方案等有关规章制度，有专人对医疗废物的来源、种类、数量等进行完整记录，定期对重点科室和部位开展消毒效果监测，配制的消毒液标签标识清晰、完整、规范。

（五）固体医疗废物处理情况：对所有医疗废物进行了分类收集，按规定对污物暂存时间有警示标识，污物容器进行了密闭、防刺，污物暂存处做到了“五防”，医疗废物运输转送为专人负责并有签字记录。

（六）一次性使用医疗用品处理情况：所有一次性使用医疗用品用后做到了浸泡消毒、毁型后由医疗垃圾处理站收集，

进行无害化消毒、焚化处理，并有详细的医疗废物交接记录，无转卖、赠送等情况。所有操作人员均进行过培训，并具有专用防护设施设备。

（七）疫情管理报告情况：临城街道社区卫生服务中心建立了严格的疫情管理及上报制度，规定了专人负责疫情管理，疫情登记簿内容完整，疫情报告卡填写规范，疫情报告每月开展自查，无漏报或迟报情况发生。

（八）药品管理自查情况：临城街道社区卫生服务中心全部使用国家基本药物，所辖服务站和卫生室药品供应由社区中心统一网上采购配发，全部零差率销售，从未使用过假劣、过期、失效以及违禁药品。

三、存在不足

（一）、由于政府投入不足，有些医疗设备未能配备或得不到及时维护与更新，阻碍了相关业务的深入开展，发展的后劲不足。

（二）、受编制及人员经费所限，工作人员普遍配备过少工作量较大，外出进修的机会不多，知识更新的周期长，影响了服务水平向更高层次提高。

（三）、临城街道社区卫生服务中心及所辖的卫生服务站、村卫生室业务用房均为租赁，面积相对较小，除中心、福泉外均未能做到诊断室与治疗室、输液室分开，输液室亦不能做到分区管理。

（四）、为配合公共卫生工作中心设立了口腔科，需要增加相应的诊疗科目。

（五）、临城街道辖区除北城、古井村卫生室达到了标准化卫生室的要求，北二、张桥、西丁均未达到要求，东丁、绳桥、挪庄尚属空白村，新建的临山公寓、永泰花园、燕山社区亦无相应的社区卫生服务站。

（六）、部分医护人员无菌观念淡薄，不能做好消毒隔离及自我防护工作。

临城街道社区卫生服务中心一定以此次自查为契机，在上级业务主管部门的领导下，认真贯彻落实《薛城区2015年基层医疗机构集中整顿实施方案》会议精神，严格遵守《医疗机构管理条例》，强化管理措施，优化人员素质，求真务实，开拓创新，不断提高医疗服务质量和技术服务水平。

医疗整改报告 篇5

为加强我院医疗质量管理，保障医疗安全，结合行业主管部门与我院签订的《盐津县卫生系统20xx年综治维目标管理责任书》之附件《盐津县20xx年医疗业务管理检查评分标准》，同时以正在开展的“六月安全生产月”活动为契机，于20xx年6月28日对我院医疗质量管理及医疗安全管理开展了自查整改工作，现将我院20xx年第二季度医疗质量管理与医疗安全管理的自查整改工作情况汇报如下：

一、存在问题

（一）环境卫生问题:

1、室内卫生方面的问题：

（1）由于雨季天来临给日常保洁工作带来很大困难，不尽人意；

（2）留有部分卫生死角长时间不清理打扫，如病床床头柜角、病床床脚、各楼层饮水机摆放点保洁不及时、卫生间面盆擦洗不彻底等；

（3）住院病房由于部分患者及其家属对爱护环境卫生意识淡薄，随意乱扔垃圾现象突出，给保洁工作带来极大困难；

（4）窗玻璃不洁净、窗台、窗槽有灰尘垒积；

（5）院内墙体有小孩乱涂、乱画现象；

（6）部分上墙制度有灰尘、粘胶脱落。

2、室外卫生

（1）一、二楼门面外张贴有电话或纸制小广告；

（2）外悬挂空调机外壳上清扫周期过长。

（二）消毒方面存在的问题

1、每日紫外线消毒记录登记不及时；

2、个别科室消毒液更换周期过长；

4、治疗室的治疗车未配备速干手消毒剂；

5、查房、换药一病人一洗手（双手无可见污染时用速干手消毒剂）制度执行不严；

6、呼吸机螺纹管、湿化槽、无创面罩、止血带、体温计、氧气湿化瓶、吸引瓶等用后消毒执行干燥洁净保存制度不严；

7、雾化器用后水槽及雾化罐存在干燥放置制度执行不严；

8、医用冰箱未能做到每周定期除霜和清洁，每日无监测记录。

（三）医疗文书方面存在的问题

1、处方

（1）处方的后记内容存在有缺项；

（2）个别处方存在书写不规范或者字迹潦草难以辨认；

（3）药品的剂量、规格、数量、单位等存在书写不规范或不清楚的现象；

（4）处方修改存在未签名并未注明修改日期，或药品超剂量使用未注明原因和再次签名的现象。

2、病历

（1）病历书写质量存在一定问题，如：书写不及时、不规范、签字不及时，质控评分不认真；门诊病历存在不书写或书写不完整，不规范现象；

（2）病程记录中对修改的医嘱、阳性化验结果缺少分析，查房内容分析少，有的像记流水帐；

（3）个别自费用药未签知情同意书；。

（4）在院病人病历摆放顺序不规范。

3、门诊日志

（1）填写项目不全，特别是家庭地址存在填写大地址现象；

（2）有个别医生在填写14周岁以下儿童就诊时未在“备注”栏填写户主姓名；

（3）门诊日志上登记的传染病患者在上报后，个别未在《门诊日志》上标注“疫情已报”，同时有些存在缺少联系方式（电话号码）。

（四）合理检查与合理用药、抗菌、激素药物使用急救管理等方面的问题：

1、个别医生在抗菌、激素药物的应用存在有不合理的现象。

2、急救管理制度执行力度不足。

二、整改措施：

(一)加强学习，进一步提高医务人员的业务素质认真学习医疗卫生法律法规、有关条例及管理办法，学习核心制度等及各级各类人员行为规范、岗位职责，要求每一个医务人员遵守法律法规、制度、规范及职业道德。认真履行岗位责任，努力做到团结上进、爱岗敬业、乐于奉献。为提高医务人员的整体水平、业务素质，应定期组织业务学习、病例讨论，通过学习讨论使每一位医务人员都能熟练掌握基础理论、基本知识和基本技能，都能做到对技术精益求精、积极进取，不断提高技术水平。同时，要结合开展“平安医院”、“三好一满意”等活动，提高医务人员医德水平和人文修养，将医疗质量安全管理的各项措施转化为医务人员的自觉行动。

(二)建立健全规章制度，加强医院管理

健全制度强化责任，认真落实行政查房制度、业务查房制度、总值班制度、院长后勤查房制度及请示报告制度等。临床科室要强化首诊医师负责制、住院医师24小时负责制、三级查房制度、会诊制度、术前讨论制度、疑难病例讨论制度、死亡病例讨论等核心制度的落实。要以我院属县政府招商引资项目民营医院为契机，进一步完善管理制度，加强医院规范化管理。

（三）加大监督检查力度，保证核心制度的落实1、加强卫生监督检查力度，切实提升患者就医环境；2、医务科要进一步加强质量查房和运行病历检查工作，这项工作对于提高医疗质量是很好的措施，但是要注重实效，不能流于形式，对查到的问题除了当面讲解以外，对屡犯的一定要通过经济处罚，给予惩戒；

3、要加强三基训练与考核，要不断完善考核办法，严肃考核纪律，注重考核的实效，不能流于形式。科室负责人要重视三基训练，要经常对医务人员讲三基学习的重要性，保证每月进行一次科内考核，这对提高医务人员的技术水平至关重要。8月初，医务科要组织一次技能考核，提高医务人员的操作水平；

4、加强病案质量的管理

要进一步健全相关制度及病历检查标准，要制定奖惩办法，保证住院病历的及时归档和安全流转；

5、进一步加强医院感染的监控

要进一步在医院感染病例监测、消毒灭菌效果监测、环境卫生监测等工作上下大功夫，严格执行各项医院感染管理制度，要将工作做细，不能应付。要进一步加大医院感染知识的培训和宣传力度，让每个医务人员都要认识到医院感染控制的重要性，自觉遵守无菌操作技术，做好个人控制环节。发挥科室医院感染控制小组的职责，配合院感办积极开展工作，杜绝医院感染事件的漏报；

6、进一步加强抗菌药物的使用管理

根据卫生部《进一步加强抗菌药物临床应用的管理》通知精神，制定我院具体实施办法及奖惩制度，注重监控围手术期预防用药情况。要进一步落实抗菌药物分级管理制度，对门诊医生设置处方权限，保证制度的落实。提高药敏试验率，保证合理使用抗菌药。

(四)强化药事会职责，确保病人临床用药安全医院药事会要认真履行职责，严格执行《医疗机构药事管理暂行条例》，加强培训、监督和管理，以保证临床用药、医用材料及检验试剂等质量合格、安全，符合临床使用要求。进一步完善药品不良反应监测工作，并按时上报。规范药房建设，及时清查并上报近效期药品。依法加强医疗用毒性药品、精神的药品及麻醉的药品管理工作，保障临床用药安全。

（五）满足患者心理需要，密切医患关系，减少医患纠纷的发生，营造和谐就诊环境。

患者在医院内的心理是十分复杂的，他们需要被关怀，被尊重，被接纳，需要了解他的诊断、治疗信息，需要安全感并渴望早日康复，同时他们还会有对今后家庭、工作等社会问题的种种忧虑。这些都需要医护人员很好地了解，予以解决或满足。首先，医护人员在接诊时必须着装整齐、态度和蔼、精力充沛，主动向患者介绍自己是其分管的医生或护士，使患者得到一个良好的印象，对医护人员产生信任感和有所依托感，使患者情绪稳定，家属满意放心，在诊治过程中才能主动配合，建立起主动合作型的医患关系。患者和家属在治疗过程中，可能会迫切地要求医护人员及时为他们传达诊断治疗信息，这也是患者和家属的权利。所以医护人员必须及时和他们沟通，征求他们的意见，使患者及家属能主动配合，达到预期的目的。如果不能和患者及家属经常交流病情和治疗计划，对他们需要了解的不能满足，也会造成误解甚至引起医疗纠纷。

(六)充分利用现有设备，提高诊疗水平

医院目前硬件设施基本配备，要充分利用现有的设备，促进我院医疗水平的进一步提高，以满足临床医疗需求。医技科室对现有各种设备应及时进行保养维修，保证正常运转；要操作规范，确保检查结果准确可靠。对于新购置医疗设备要加强培训，督促医务人员及时学习和掌握新设备性能和用途，提高临床诊疗水平。综合上所述，我院自建院以来在医疗质量工作中围绕“质量、安全、服务、管理、绩效”作了一些工作，取得了一定成绩，但距离行业主管部门的要求还有差距，与兄弟医院相比还有不足，展望未来，任重而道远。在今后工作中，我们将严格以《盐津县卫生系统20xx年综治维目标管理责任书》之附件《盐津县20xx年医疗业务管理检查评分标准》为蓝本，认真对照自查自纠，持续质量改进，与时俱进，开拓创新，加强医疗质量管理，保证医疗安全，不断提升医疗质量和服务品质，更好地为当地人民群众的健康服务。

医疗整改报告 篇6

规范医疗废物处置管理工作讲话

近年来，各级媒体对环境污染和医疗废物处置一直处于围观状态，引起社会高度关注，而且多种原因相互影响，积累问题较多，安全隐患大，特别是传染病防控、生活饮用水污染等突发性事件频发，面临追责的风险越来越大。2013年5月，普宁卫生局、环保局两局长因医疗垃圾监管不力，在媒体曝光后被司法部门依法立案调查。2014年，因饮用水污染，包括兰州市副市长严志坚在内的20名相关责任人受到不同的党政纪处分。2015年2月25日上午，媒体报道陕西镇安县医院少数医务人员违反操作规程导致26人感染事件，当地很快启动问责机制。去年，媒体广泛报道的驻马店和湖南汨罗医疗垃圾回收事件等等，已经给我们敲响了警钟，严峻的现实和新的形势告诉我们，医疗废物处置管理工作绝对不能忽视。

近段时间，通过环保检查组和监督所日常监督反馈的信息来看，大多数医疗机构存在医疗废物管理不规范、医疗废物无专人管理、无医疗废物回收交接制度及记录、医疗废物暂存点密闭不严、分类不清、“三防”设施不完善、与生活垃圾混放、个人防护措施不到位，污水排放消毒设施未使用等问题。委里对医废处置工作年年部署、年年要求，但是有些单位仍然存在这样那样的问题。为此，希望大家能够重视起来，切实做好医疗废物处置工作，借今天这个会，再提几点要求：

一、规范管理措施，健全各项制度

（一）全县各级各类医疗卫生机构全部纳入医疗废物集中处置范围，产生的医疗废物交由医疗废物集中处置单位进行集中处置。辖区内诊所产生的医疗废物，按要求由各卫生院集中收集暂存，集中转移处置。

（二）各医疗机构要根据法律法规规定，制定与医疗废物安全处置有关的规章制度，内容包括：医疗废物分类收集管理制度；医疗废物产生点、暂时储存点及内部运送的工作制度；医疗废物（内外）交接登记制度；医疗废物管理的特殊操作程序；医疗废物管理中突发事件应急预案；工作人员的职业卫生安全防护制度。建立健全医疗废物管理责任制，强化全体人员的医疗废物管理责任意识和职业卫生安全防护意识，切实加强机构内医疗废物规范处置工作。

（三）规范医疗废物分类、收集、存放、标识，完善医疗废物暂存设施。各医疗机构应当建立符合要求的医疗废物暂时贮存设施、设备，不得露天存放医疗废物；医疗废物暂时贮存的时间不得超过2天。暂时贮存病理性医疗废物，应当具备低温贮存或者防腐条件。医疗废物转交出去后，应当对暂时贮存地点、设施及时进行清洁和消毒处理。

（四）做好医疗废物处置交接登记等管理工作。登记内容应当包括医疗废物的来源、种类、重量或者数量、交接时间、处置方法、最终去向以及经办人签名等项目。登记资料至少保存3年。严格执行危险废物转移联单管理制度，采取有效措施，防止医疗废物流失、泄漏、扩散。

（五）进一步规范对未被污染的输液瓶（袋）、玻璃药瓶的集中统一回收、处理工作，建立相关制度。各医疗卫生机构要对使用后未被污染的一次性塑料输液瓶（袋）加强管理，不得作为生活垃圾处理。

二、加强人员培训，提高工作水平

委医政药政股负全县医疗、计划生育、预防保健、采供血等所有产生医疗废物的机构人员的培训考核，各单位要积极配合培训考核工作，并应于2017年10月25日前完成相关人员的培训考核及证件发放工作。未经考核和考核不合格的人员，不得从事医疗废物分类、收集、转运等工作。

各医疗卫生计生机构要在县卫生监督所和委医政药政股的指导下，结合本机构实际，定期对本单位医疗废物处置相关工作人员开展机构内培训和考核，培训考核的内容需包括国家相关法律、法规；医疗废物处置各环节的工作方法、流程、职业卫生防护、注意事项；发生医疗废物流失、泄露、扩散和意外事故时的紧急处理措施等内容。全面巩固和提升医疗废物从业人员和管理人员的知识水平和业务水平，确保工作落实到位。

三、落实责任，加强监管

（一）各医疗卫生单位必须加强《医疗废物管理条例》及相关配套文件的学习，提高对医疗废物管理工作重要性的认识，建立健全医疗废物管理责任制，明确法定代表人或者主要负责人为第一责任人，指定专门科室进行管理，专人负责医疗废物处置工作，切实履行职责，确保医疗废物安全管理。

（二）各医疗卫生单位要制定医疗废物意外事故处置措施应急预案。设置监控部门或者专（兼）职人员，负责检查、督促本单位（包括村卫生室）医疗废物的管理工作，切实杜绝医疗废物流失、泄漏、扩散和意外事故导致疾病的传播和环境污染事件，坚决杜绝非法流向社会加工利用。

（三）卫生监督所要加强对各医疗卫生单位医疗废物管理制度建立及落实、工作人员职业卫生安全防护、医疗废物分类收集、登记、转运、暂存、集中处置以及不具备集中处置条件的机构自行处置医疗废物等情况的监督检查，对不按期改正的医疗机构，暂缓医疗机构校验或有效期延续；对违反《医疗废物管理条例》、《中华人民共和国传染病防治法》等法律法规的医疗卫生机构要顶格进行处罚，涉嫌犯罪的坚决移送司法机关，依法追究相关法律责任。

同志们，医疗废物处置工作事关群众的身体健康，事关三创工作大局，事关我县经济社会发展。我们一定要充分认识医疗废物处置工作的重要性，进一步提高认识，完善工作机制，创新工作措施，加大工作力度，切实把医疗废物处置工作做实做细，为构建和谐平安鲁山作出新的更大贡献。

医疗整改报告 篇7

一、劳动纪律方面有所散漫。如：上班迟到、早退、看书、看报纸等现象时有发生。

二、安全意识方面比较淡薄。如：对客的提示提醒工作，安全的重要性方面等认识的不是很到位。

三、礼仪礼节方面不能善始善终。

四、成本控制意识方面有所缺乏。

鉴于以上诸多问题，我从以下几方面进行了调整和整改：

一、自我调整，改变工作思路和功能工作方法，加强自身学习，努力提高个人素质。

二、进一步完善各项工作流程、工作标准和工作制度，用制度管人，按制度办事。

三、经过平时的观察和开例会的方式对员工进行要求和思想教育，对极个别思想意识散漫的员工进行处罚，对于屡教不改情节严重的员工予以辞退。

四、加强培训，规范服务。在培训方面做一下工作：

1、加强员工的思想教育及和员工之间的沟通与交流，不断的要求他们改掉不良工作作风，养成良好的工作习惯，遵守劳动纪律，提高自身素质，从而增强他们的职责心和服从意识。

2、对员工工作流程、工作标准等细节方面进行培训和监督，要让他们明白上班该做什么，不该做什么，从而提高他们的服务意识和服务质量。

3、车辆管理方面，我要求员工做到：⑴：五个到位，⑵：加强巡视的次数。(3)：高档车和过夜车尽量让客人停院内，从而使：每辆车有秩序，每辆车有检查，每辆车有提醒，每辆车有记录，保证车辆安全。

4、消防方面：⑴完善各种消防制度和消防资料，对消防设施进行维护，确保设备的完好有效。⑵、对员工消防知识进行考核和培训，增强员工消防意识，从而做到一懂，三会。⑶、加强防火巡视次数，注意死角的消防隐患。⑷、每晚对厨房用电、用气情景进行检查，若有情景进行处理。⑸对设备运行情景进行检查和维护，并做相应的记录，若有故障及时处理。

5、治安方面：⑴平时加强对员工安全意识方面的教育，让他们认识到安全的重要性。(2)加强巡视的次数，对各楼层、地下室等地方进行巡视和监控，发现问题及时处理、并做汇报和记录。(3)、进一步的建立和完善突发事件处置程序和预案，努力提高保安业务素质，增强处理突发事件的本事。

6、礼仪礼节方面：(1)加强对员工的思想教育，让他们从思想上认识到礼仪礼节的重要性。(2)对员工平时的礼仪礼节进行监督和要求，如：着装，站姿，对客礼貌用语等。从而提高服务质量。

六、在成本控制方面，由于市场竞争日益激烈，物价飞速上涨，既要完成院里交给的任务，又要维持正常的经营，这就要求我们必须做到勤俭节俭，控制成本，以最少的成本赚取更多的利润，所以，勤俭节俭、控制成本已经成了我们当前工作的重中之重，我们保安部首先：从我做起，带头节俭，爱护公物，合理用人和排班，减少不必要的开支和浪费，并对浪费的现象进行制止，其次：对员工进行思想教育，增强员工节俭意识，从节俭每张纸、每度电、每滴水做起，爱护公物。从而把成本降到最低。

在今后的工作中，我将会进一步加强员工的思想教育工作和培训工作，提高员工服务意识和服务质量，把安全始终放在第一位。从而确保宾馆的安全。

在办公室、人事这一块，我将进一步做好领导交代的事情，进一步加大人员的招聘力度，加强和各部门经理的沟通与交流。完善人事档案，了解员工情景。我相信，在最终的两个半月里，在宾馆领导的正确带领下，在我和本部门员工的共同努力下，我会把宾馆安全和办公室及人事这一块工作做好，顺利完成全年的各项工作。

医疗整改报告 篇8

医疗机构校验整改工作汇报

县卫计委医政科：

根据您科下达的整改告知书内容，我院非常重视医疗护理中存在的问题，为了加强对存在问题的彻底整改。我院于6月22日召开全院职工大会，会议上通报了这次检查中存在的不足，并对存在问题的科室予以批评，要求各科室、各岗位人员高度重视整改内容，逐条对照认真排查，限时改正整改内容，现将整改工作情况汇报如下：

一、医疗方面

1、台账资料需更新：加强了科主任工作台帐的检查和指导，各科工作台账已更新和继续完善。

2、医师执业资质方面：现已作出重新调整，朱晓红、张恒两人已不再值班，病区值班由南云丽、敖凤玲、田平医师担责。

3、病历书写方面：加强病历书写规范学习和检查评价，临床医生能及时完成病历书写，要求对已完成的打印病历及时打印放入病历中，上级医师对病历及时签字审评。已经完成整改。我院外科病历不存在无手术记录、无手术同意书、无医患沟通记录。有可能没有及时打印或未做手术前的病历。

二、护理院感方面

1、将全体提护理和后勤人员集中学习，有关氧气使用注意事项，明确氧气使用后，桶内应留有氧气5kg/cm2（相当于0.5mpa）时应予更换，挂上“空”牌，新运来的氧气桶挂上“满”牌。

2、学习和掌握有关湿化瓶的消毒、存放以及使用的规范要求，使全院各科室使用中的湿化瓶全部标注有消毒日期和启用日期。

3、将后勤处全部输液卡纸张作废，改用新设计的输液卡，内容包括：姓名、床号、瓶次、日期、时间、核对人、配药人、输液人、换液人。

4、将手术科室和非手术科室护理记录单整合，记录的次数按新规范要求入院记录一次、出院记录一次，期间有病情变化随时记录。

5、未被感染输液瓶（袋）已建立暂存点，并制定有相关制度和建立领导组织。

6、手术室取消甲醛熏蒸消毒。

沛县九龙医院 2018-06-30

医疗整改报告 篇9

为贯彻落实省民生工作领导小组《关于检视整改民生工作和民生工程突出问题实施方案》（民生办〔20xx〕xx号）文件精神，根据市民生办工作安排，我局以“为民服务解难题”为目标，进一步检视整改医疗保障领域民生工程工作存在的突出问题，着力解决群众看病难、看病贵问题，现将我区工作情况报告如下：

一、主要工作措施

（一）坚持问题导向，建立整改台账。我局高度重视，立即启动医疗保障领域民生检视整改工作；建立台账，认真梳理城乡居民基本医疗保险、城乡居民大病保险、城乡医疗救助等民生工程存在的突出问题，对照反馈清单健全清晰完整的整改台账。

（二）坚持强化责任，及时整改落实。对梳理检视的问题，认真反思，深挖根源，找准症结，研究对策，立行立改。对当下能够改进的，明确时限和要求，按期完成纠偏整改和对账销号；对需要长期坚持的，紧盯不放，明确目标，坚持长效整改，坚决做到问题不解决不松劲、解决不彻底不放手、群众不认可不罢休，确保检视整改各项任务落到实处。

（三）坚持精准精细，提升民生效益。认真履行主体责任，主动认账担责，全面抓好抓实抓细任务落实，力戒形式主义、官僚主义，对整改工作进行精细管理，解决一个、销号一个，在对账销号抓整改上做彻底，不断推动医疗保障领域民生工作、民生工程高质量实施，切实增强人民群众满意度和获得感。

二、问题整改落实情况

（一）组织实施。

1、城乡居民大病保险部分统筹地区20xx年城乡居民医保大病保险经办招标进展缓慢的问题。积极配合市局对已招标选定20xx年城乡居民大病保险承办商保机构进行宣传，提高群众的知晓率。

2、医疗救助申报材料较多，个别群众在办理医疗救助的过程中，有多次到社居委补交材料的现象，部分群众对申请材料不熟悉的问题。精简申报材料，提高经办人员的业务能力，凡是能在系统查询到的信息不再需要另行提供，如身份证复印件、住院记录、基本医疗保险报补单等。同时，加大政策宣传，积极协调市级医院开展一站式医疗救助。

3、医疗救助五保、低保等人群属性标识不清楚。及时配合市局将民政部门识别的“五保”“低保”数据导入医保信息系统，并动态调整维护。实现“五保”“低保”人群在医保信息系统准确标识。

4、少数地区存在符合条件的.贫困人口慢性病患者未办理慢性病证现象。加大慢性病政策宣传，积极配合市局做好慢性病鉴定工作，坚持标准，规范管理，经鉴定符合条件的，及时发放慢性病证（卡）或标识慢性病身份；经鉴定不符合条件的，做好政策解释，书面告知，并登记在案。

（二）资金使用。

1、部分统筹地区医保基金收支平衡压力较大。积极配合市局加强对全市医保基金的运行分析研判，强化基金监管，科学制定基本医疗、大病保险、医疗救助三重保障制度体系。

2、医疗救助财政补助资金未能及时到位，目前各县、区医疗救助资金还存在一定缺口。我区20xx年目标任务为2500人，截止目前全区实际救助2701人，其中：参保救助2324人，直接医疗救助377人，资助资金累计支出136.2万元。完成全年目标任务的108%，做到了应助尽助，应救尽救。

3、城乡居民医保资金发放不及时。积极配合市局实现30个工作日报结手工报补。

（三）基础管理。

1、城乡居民医保未实现慢性病门诊就医省内异地联网结算。积极配合市局在原省异地就医信息系统的基础上，开发增加门诊费用直接结算功能。完成异地就医定点医院HIS系统改造,开展异地就医门诊慢性病和特殊病的联调测试工作。实现居民医保慢性病门诊就医异地联网结算。

2、城乡居民医保少数参保人员信息不完整,身份证号码、姓名缺失或不正确，个别人员联系信息不准确。提高经办人员的业务能力，参保人员信息准确率达95%以上。

3、医疗救助存在协议医疗机构录入“一站式”医疗救助病种信息错误等情况。加强与医院沟通、严格审核，避免该类事件的发生。

4、医疗救助工作因机构改革职能转化，业务交接上手较慢。社区工作人员在办理手工救助时，对政策文件内容了解不透彻有审核金额错误的地方。加强社区工作人员对政策、文件的学习，规范业务流程。加强人员培训，做好制度完善和监管工作，加强舆论引导，做好政策宣传工作。通过培训及文件学习，该类问题得到有效控制。

（四）宣传引导。

1、城乡居民基本医保政策群众知晓率不高，部分群众不了解报销政策。宣传门诊住院待遇、转诊转院、意外伤害就医和特慢性病申报程序和材料、就医及支付范围、待遇标准等政策，引导参保群众按照政策办理手续享受待遇。

2、部分患者对大病保险政策不了解。向大病保险待遇享受人群加强政策宣传，同时联合承办大病保险的商保公司投放政策宣传海报，进一步提高群众对大病保险政策的知晓率。

三、下一步工作

一是加强社会宣传。广泛开展民生工程各种社会宣传活动，利用重大活动，在各大广场、商场、社区设立咨询服务台、展示台，现场接受群众的咨询，张贴宣传标语、横幅，发放宣传材料，增强广大群众意识。二是加强舆论引导。充分发挥电视、广播等媒体的主渠道作用，提高公众知晓率。

医疗整改报告 篇10

根据美国食品药品监督管理局在X区发布的27号、29号文件精神，我院组织有关人员对全院药品和医疗器械进行了全面检查，现将具体情况报告如下：

一、完善安全监管体系，强化管理责任

医院成立了以院长为组长、各部门主任为成员的安全管理机构，将药品和医疗器械的安全管理纳入医院工作的重中之重。建立健全一系列药品和医疗器械相关制度、医疗器械不良事件监督管理制度、医疗器械储存、维护、使用和维护制度等。，确保医院临床工作的安全。

二、建立药品、设备安全档案，严格管理制度

制定了管理制度，对采购药品和医疗器械的条件和供应商的资质做了严格的规定，以保证采购药品和医疗器械的质量和安全，防止不合格药品和医疗器械进入医院。确保储存药品和医疗器械的合法性和质量，认真执行仓储制度，确保医疗器械的安全使用。

三、做好日常维护和保管

加强储存的制药设备的质量管理，有专人做好制药设备的日常维护。为防止不合格药品和医疗器械进入诊所，制定了不良事件报告制度。发生药品和医疗器械不良事件时，必须查明不良反应或不良事件的地点、时间、基本情况，做好记录，并迅速向美国食品药品监督管理局区报告。

四、为诚实的人创造良好的发展环境，惩罚不可信的行为

加大行政和医疗问责力度，强化法律法规、业务技能、工作作风、教育培训，落实责任和安全治理。

五、依法、规范、诚信创建平安医院

建立“安全第一”提高认识，加大医院药品医疗设备安全项目检查力度，及时排查药品医疗设备隐患，监督频次，巩固医院药品医疗设备安全工作成果，营造良好的药品设备氛围，使医院成为患者满意、同行认可和政府信任的好医院。

医疗整改报告 篇11

医院成立了以院长为组长，各科室主任为成员的安全管理组织，把药品、医疗器械安全管理纳入医院工作重中之重。建立完善了一系列药品、医疗器械相关制度，医疗器械不良事件监督管理制度，医疗器械储存、养护、使用、维护制度等，以制度来保障医院临床工作的安全。

一、建立药品、器械安全档案，严格管理制度

制定管理制度，对购进的药品、医疗器械所具备的条件及供货商所具备的.资质做出了严格的规定，保证购进药品、医疗器械的质量和使用安全，杜绝不合格药品、医疗器械进入医院。保证入库药品、医疗器械的合法及质量，认真执行出入库制度，确保医疗器械安全使用。

二、做好日常的维护保管工作

加强储存药品器械的质量管理，有专管人员做好药品器械的日常维护工作。防止不合格药品医疗器械进入临床，特制订不良事故报告制度。如有药品医疗器械不良事件发生，应查清事发地点，时间，不良反应或不良事件基本情况，并做好记录，迅速上报区药监局。

三、为诚信者创造良好的发展环境，对于失信行为予以惩戒

加大行政、医疗问责力度，加强法律、法规、业务技能、工作作风、教育培训，落实责任，安全治理。

四、合法、规范、诚信建平安医院

树立“安全第一”的意识，增加医院药品器械安全项目检查，及时排查药品医疗器械隐患，监督频次，巩固医院药品医疗器械安全工作成果，营造药品器械的良好氛围，将医院办成患者满意，同行认可，政府放心的好医院。

医疗整改报告 篇12

医疗安全隐患整改自查报告我院根据市卫生局下发关于‘医疗安全隐患整改’活动的要求，认真组织广大职工学习活动精神，根据要求对医院各个方面的工作进行了专项整改活动。通过整改活动开展以来，现将我院整改时存在的问题及整改措施汇报如下：

1、存在的问题：

（一）.医疗质量方面存在的问题

1.门诊科室存在的问题

根据门急、诊科室的管理要求，我院门急诊科没有单独设立，没有固定的业务技能强的门、急诊工作人员。门急诊医生持证上岗率不高，存在无证行医、非法行医情况。部分医务人员业务技能不高，不能够对一些常见急救设备进行熟练地掌握和应用，对一些基本急救技术掌握不够熟练。各科室之间配合不够紧密，科室人员之间协作不够。

医疗文书书写不规范。门诊处方书写不规范，要素不全，剂量用法不详，抗生素应用不规范，存在不合理用药情况。门诊留观病历内容过于简单，不能够严格规范书写留观病例。住院病例质量管理不到位，部分医务人员病例书写不规范、不及时。各种记录不规范，急危重病人谈话记录、抢救记录、疑难病例讨论记录、死亡病人讨论记录等书写不规范，书写要求远未达到医疗文书书写质量规范要求。各种门诊日志记录登记不全、不连续、不全面。部分医疗制度及核心制度建立不全、不完善。有待与进一步建立、健全、落实各科室相关制度，尤其是乡镇医院持续改进的核心制度各项制度落实不到位，部分制度已不符合现阶段医院管理的需要。

护理部存在的问题各项护理制度建立不全、不完善。以前的各项护理制度是以门诊制度管理为起点建立起来的，自从住院部大楼投入使用以来，原来的制度已经不等够适应现在管理的要求，现需结合住院部管理的实际情况建立相关标准制度。

护理管理组织体系不建全。未能够按照《护士条例》制度规定，实施相关护理管理工作，未实行目标管理责任制。自医院住院部投入使用以来护理管理部门不能够按照乡镇卫生院的功能和任务建立起完善的护理管理体系，各岗位职责不明确，工作中存在互相推诿情况。护理人力资源管理不建全，没有结合本单位实际建立护士管理制度。对各级各类护士的资质、技术能力、技术标准无明确要求，未能建立健全护士级别、绩效考核机制。根据医院护理人员配备标准，病房护士与床位达不到要求标准。

护理工作考核标准建立不全、不完善。定期对护理工作进行考核不及时，流于形式。不严格按照《病例书写基本规范》书写护理文书，护理文书书写不规范，书写质量不高。各种登记不全，如消毒记录、留观记录，急危重病人的抢救记录，交接班记录等。

无菌技术观念不强，操作仍需进一步提高。未能有效建立各项护理技能操作规范标准，部分护理人员技能操作不规范，一次性物品的销毁不彻底、不规范。门诊、住院部等科室卫生较差，存在交叉感染隐患，被套、床单陈旧，玻璃不干净，清洗不及时。

3.药房工作中存在的问题

药房药品管理制度不建全。毒、麻、剧药品管理制度落实不到位，帐务记录不规范，管理有隐患。药品管理工作不到位，过期失效虫蛀药品仍存在。

医院因工作实际从事药品调剂的人员是非药学专业技术人员，由其他专业技术人员经药检局培训合格后上岗从事药剂调配。对相关药品调剂药品知识了解不够，处方调配时把关不严，时有不合格处方调剂发生。部分调剂人员责任心不强，时有调剂错药品情况发生

（二）.服务态度方面存在的问题

门诊工作人员服务态度不好，患者时有反应，服务态度、服务意识、服务质量差，医疗服务当中存在冷、碰、硬、顶等问题，服务态度有待于进一步提高改进。

护理工作人员服务质量不高，未能体现人性化服务。提供的基础护理和等级护理措施不到位，对住院病人的护理停留在原始阶段。部分医务人员医疗服务质量不高，服务态度差，患者反映强烈。部分护士岗位职责责任心不够，“三查七对”制度执行不到位，存在医疗隐患。护理差错报告和管理制度执行不到位，对患者的观察不到位，护士不能够主动报告一些护理不良事件。

3.药房工作人员

服务态度需进一步改进。工作人员服务意识差、态度不好，未能建立起以“病人为中心”的药学管理服务模式。对患者服务言语生冷，态度差，存在和病人吵架情况，患者反应强烈。服务态度方面有待于进一步提高。

（三）.干部职工工作作风、精神面貌方面存在的问题

部分医务工作者得过且过、进取心、责任感、主动性不强，需进一步增强工作责任感、紧迫感、危机感，增强服务意识，改进服务方式，改善医患关系，使群众对医疗机构的作风满意度明显提高。部分医务人员精神面貌差，工作期间不穿工作服、不佩戴工作证、脱岗、聊天、精神萎靡不振不能够以昂扬的工作状态投入到医疗工作当中去。

（四）.环境卫生方面存在的问题

长期以来医疗系统存在卫生单位不卫生的情况，通过我院检查各科室地面、玻璃普遍存在卫生脏、乱、差情况，桌面物品乱堆、乱放,影响医疗卫生单位形象。

二.整改措施

1.为确保卫生整改工作顺利进行，达到整改方案的要求，为此成立卫生工作整改领导小组，负责医院整改工作，以提供坚强的领导保障机制。

组长王刚全面负责卫生院及各村卫生所卫生整改。

成员利政府负责各相关科室卫生工作整改。

汪小意负责医护组及药房进行严格整改并上报院办。

张丽丽负责妇产科及妇幼保健工作整改

2.强化医疗质量管理，建章建制，狠抓落实，杜绝医疗事故发生。

（1）建立医疗卫生工作整改制度的长效机制。由医疗卫生整改活动领导小组负责医疗质量和医疗安全管理工作，建立定期组织人员对医疗卫生工作管理监察制度，医院每周组织相关科室人员对各科室医疗工作情况进行专项检查，将检查存在的问题登记在医疗卫生督察表，即时提出整改措施，责任到人，限期进行整改，并组织相关人员进行整改情况检查。

（2）建立健全相关医疗工作管理制度。根据卫生局要求，建立健全各科室相关制度，尤其是乡镇医院持续改进的核心制度，建立医疗纠纷防范和处置机制，及时妥善处理医疗纠纷。制定重大医疗安全事件医疗事故防范预案和处理程序，按照规定报告重大医疗过失行为和医疗事故，有效防范非医疗因素引起的意外伤害事件。

（3）建立健全督查考核、奖惩制度。建立医疗质量督导考核制度，建立和完善医疗事故、医疗差错及医疗质量分析评议会议制度，将医疗质量与医疗安全指标，分解到科室和各人，形成医疗安全人人身上有责任、有指标。在本院建立定期专题研究医疗卫生和医疗质量会议制度，深入讨论、分析医疗卫生医疗卫生工作管理中存在的问题。将医疗工作中存在的问题与个人考核相挂钩。

（4）加强职工业务技能培训，提高医疗服务质量。

医院医疗工作的提高是与全员医务工作者的努力实力不开的，所以加强医务工作者各方面的综合素质的培训和提高是前提，为此，我院将加强职工综合业务素质提高为突破口。根据卫生局培训要求今年计划选送4名医务人员到上级不同级别医院进行半年以上的脱产进修学习。通过培训，掌握临床常见技能的操作，为患者提供合理、简便、满意的医疗服务。为防止学习流于形式，结合卫生院绩效奖惩制度将学习效果及在临床中的应用情况纳入绩效工

资考核，真正体现公平竞争，多劳多的，少劳少得的绩效考核制度。

3.提高医务人员综合素质，加强医德医风建设。

进一步加强职工的思想教育，认真学习医务工作者道德规范，利用每周星期一政治学习和每天晨会时间加强医务工作人员道德素质修养。

针对部分医务人员工作期间存在不穿工作服、不佩带工作证、脱岗、聊天、精神萎靡不振等问题。采取强力措施，规范医务人员工作行为，确保工作人员以昂扬的工作状态投入到医疗工作当中去。

在服务态度整治中，要针医疗服务当中存在的冷、碰、硬、顶等问题，抓“典型”、搞评议、重处理，狠刹不良风气，树立以患者为中心的新风正气。

在全体医务人员中开展文明礼仪培训，从动作、语言、神态、表情等各个细微方面进行强化培训，将礼仪培训成绩作为职工竞聘上岗的先决条件，严格考试考核，全面推广普通话，在医务人员当中扎实开展“微笑”服务，“四心”（爱心、耐心、细心、责任心）教育，把其作为医务人员思想业务素质教育和职业道德教育的核心内容，学习和受教育面要达100%以上。努力全兴全意为患者服务，树立白衣天史的形象。

强化管理加强医院管理，解决工作作风方面存在的问题。解决部分工作人员工作敷衍了事、抓工作浅尝辄止、工作作风漂浮的问题和工作得过且过、进取心、责任感、主动性不强的问题，使干部职工进一步增强工作责任感、紧迫感、危机感和服务意识，改进服务方式，改善医患关系，使群众对医疗机构的作风满意度明显提高。

重点改变部分科室负责人思想观念陈旧、因循守旧、**八稳、不思进取、组织管理能力弱的问题。解决部分医务人员工作无目标、无上进心，干工作丢三拉四，敷衍了事，背后搬弄是非，不利于同志之间团结，败坏良好的医院工作氛围。

加强管理提高各人素质修养，进一步强化各人与各人，科室与科室之间的协调，加强职工之间的团结，树立集体主义观念，发挥团队团结精神。树立科学发展理念，增强开拓创新意识，弘扬敢闯敢干风气，以好的作风带院风、促医风、树新风，形成良好的医疗氛围。

4.加强医院卫生环境整治，为患者提供良好的就医环境。

我院为进一步改变医院卫生环境，各科室和各人划分。卫生区域，采取日清扫、周大扫、月评比并通报等检查形式，对卫生死角等存在的情况，利用业余时间搞好医院后面卫生死角的清理，使医院的环境面貌有很大的改变。

5.加强新农合工作。

按照新农合方案修改后的运行情况，完善新农合运行管理制度，加强住院人次监管和费用控制，确保资金安全运行。扩大新农合受益面，提升新农合对重大疾病的补助标准，切实减少因病致贫、因病返贫问题的发生。做好新农合政策的宣传工作，做好费用报晓公示工作，自觉接受群众的监督,让群众满意。

通过此次医疗卫生专项整改活动的实施，我院根据存在的问题和整改措施认真完善医疗卫生各方面工作，全面促进和提升医疗服务卫生，严防医疗差错事故和纠纷发生，为群众提供安全、放心的医疗环境。力争通过卫生局验收，树立医疗行业新风气。

20xx年7月18日

医疗整改报告 篇13

秋冬季是呼吸道传染病高发季节，根据国务院应对新型冠状病毒肺炎疫情联防联控机制综合组《关于省市新冠肺炎聚集性疫情有关情况的通报》、省卫建委《关于开展重点医疗机院感防控风险隐患大排査的通知》及州卫生健康委《关于进一步做好医疗机构院感防控工作的通知》文件精神，为进一步汲取省是新冠肺炎聚集性疫情经验教训，我县高度重视，立即组织县卫生执法大队对我县辖区内各级医疗机构院感工作进行了风险排查，并形成问题台账，及时整改，现将相关工作开展情况汇报如下：

一、排查工作开展情况

（一）强化组织领导，建立工作专班。医院感染防控工作是不可触碰的红线，为进一步牢固树立医疗机构底线思维，切实做到“院内零感染”目标，结合我县疫情防控工作实际情况及前期院感监督检查情况，成立了以局机关分管领导为组长，全体卫生执法大队人员为成员的“县院感风险排查工作小组”，对我县医疗机构、疾控中心、等22家医疗卫生机构进行了院感防控工作检查。

（二）明确排查重点，加大排查力度。重点对二级医疗机构院感防控工作进行了监督检查，共下达监督意见书4份，要求限期整改医疗机构1家。同时按照上级要求组织各医疗卫生单位进行自查，自查共计发现存在问题3处。

二、医院感染风险排查发现问题

在医疗机构院感风险排查及各医疗卫生单位自查中发现主要问题有以下几点：一是院感防控意识减弱。随着防疫工作时间的拉长，许多医护人员存在厌战情绪和侥幸心理。二是陪护制度落实不到位。就诊及住院患者陪护制度未落实，未严格按照“一患一陪一证”要求落实陪护制度，传染病感染风险增大。三是医疗废物在线管理工作未开展。医疗废物是医疗机构院感工作的重要组成，我县二级医疗机构未能按要求采购相关设备，完成系统对接及医疗废物在线管理工作。四是发热哨点存在院感风险。县妇计中心发热哨点未严格落实三区两通道等全封闭就诊流程。

三、下一步工作及整改措施

针对上述存在问题我县将加大医疗机构管理。一是做好“外放输入、内防反弹”的同时，要求医疗机构加强院内感染工作管理力度，加强重点科室、重点区域、重点人群院感防控力度，严格执行预检分诊、首诊负责、探视和陪护制度；

二是加强卫生监督频次，增强医疗机构及人员的风险意识和责任意识；

三是加强院感排查问题回头看，督促问题单位落实问题整改，最大限度降低潜在院感风险。四是加强医疗废物在线监管。充分利用信息化手段，切实有序推行“互联网+医废监管”，切实落实医废在线监管工作，保障医废在线监管工作准确高效。五是督促县妇计中心加紧时间完成医院改建工作，落实“三区两通道”院感防控工作要求。

整改落实报告(锦集十三篇)

众所周知，实践是检验真理的唯一标准，在经济飞速发展的今天，经常会需要我们去写报告。一起来参考报告是怎么写的吧？我用心为您推荐一篇有思考价值的“整改落实报告”文章，希望这一页所提供的信息会对你有所启发！

整改落实报告 篇1

20XX年12月26日，SX三峡中心医院组织全体院领导班子成员召开学习实践科学发展观专题民主生活会。针对存在的问题和收集的意见提出了整改措施。经过半年多的工作，原订的整改措施基本得到落实，现报告如下。

一、班子的创新意识、团结进一步增强

院党委坚持中心组学习制度，20xx年12月-20xx年7月共召开党委会和中心组学习会13次。院党委严格按照党委议事规则，对全院中层干部竞聘上岗、分院发展与项目申报、重点学科建设、大型设备购置、重大项目建设等重要决策，认真研究，集体讨论，民主决策，科学决策。班长与成员、成员与成员之间遇事互通信息，加强沟通，相互理解，互相支持，班子的凝聚力和战斗力进一步增强，医院各方面工作运转势头良好。

二、认真落实党风廉政责任制

班子每个成员都签订了20xx年党风廉政建设责任书，除自觉遵守廉洁自律的各项规定外，还认真负责地抓好分管的廉政廉医工作。领导班子和班子成员无违纪、违法问题。

三、持续深入开展百姓放心示范医院活动

院党委深入学习实践科学发展观，创新思路，强化五个意识、加强六大防范，做到七个杜绝，推出八大举措，深入开展医院管理年和全国百姓放心示范医院活动。20XX年7月16日，全国百姓放心示范医院第二周期动态管理考核验收组莅临我院对贯彻落实CHA患者安全目标工作情况进行了严格的考核验收。三位专家一致认为，我院遵循全国百姓放心示范医院宗旨，创新安全目标管理手段，取得了十分突出的成绩。

四、科学规范管理，不断强化行政管理工作

20XX年2月到6月进行了中层干部竞聘工作，选拔任用了415名业绩突出、管理能力较好、职工认可的同志担任了中层干部，改善了干部队伍结构，夯实了医院发展的基础。

加大内部审计力度，对药品、大型设备、后勤物资采购、基建工程等问题，坚持集体研究，实行公开招标采购，并邀请上级纪委、医院纪检监察部门全程参与招标全过程。认真落实院务公开制度，采用院周会、公示栏、召开职代会等形式坚持搞好院务公开。

加强医院后勤保障工作，实行了全院通盘轮岗、重点岗位定期轮岗的制度，进一步规范财务管理，严格执行问责制，促进了全院财务工作更加规范有序。

加强全院医疗设备的管理，重点对大型医疗设备进行全面效益分析。及时完成总院及分院所需设备的论证、招标及安装调试工作，保证了科研、临床的需要。

五、不断加强城乡统筹工作，促进城乡卫生协调发展

3月1日，我院率先在全国启动 “百万农民健康大行动”.率先在全国建立数字化健康大家园，为库区及周边地区广大贫困农民和城乡贫困居民提供高血压、糖尿病、肝病、肺结核、妇科病等五种主要疾病价值306元的免费体检，对体检人按疾病分类建档，目前，已体检1万余人。今年3月在外科住院大楼下设立城乡统筹接待站，负责对周边区、县、乡镇转诊来的病人提供及时救治的绿色通道和家属接待的热情服务，至今已接待300多人。

认真履行师徒合同，我院“师傅”积极下乡对“徒弟”进行业务指导。在去年选派了15名医疗、管理骨干到15家乡镇中心卫生院担任业务副院长外，今年又选派了20名业务骨干支农支医，为规范指导医院的管理、提高医疗质量和增加医院经济效益、社会效益做出了突出的成绩。

院党委积极搞好城乡支部手拉手活动。今年4月23日，医院盛情邀请石碾村28名党员群众来院进行免费体检，并为其建立健康档案。七一前，资助石碾村党委进行优秀党员、致富能手、十佳文明户的评选，增强了党委的凝聚力，推动了当地文明新风的`建设。

六、医院取得快速健康发展

门诊人次上半年同比增长18.25%,出院人次同比增长8.65%,手术台次同比增长14.68%.新增添了世界最先进首台128层螺旋CT、10人高压氧舱、计算机成像系统(CR)、彩超、全自动PCR扩增仪等先进设备价值2446万元。江南分院于20xx年12月28日奠基。科技楼建设工程、百安学术中心二期主体工程竣工，20xx年3月1日消化内科、肾脏内科、内分泌科、血液风湿病科、肛肠科顺利迁入科技楼，为病员创造了更好的就医环境。

医院20xx年初蝉联了全国文明单位殊荣;荣获全国医院感染监测先进单位、微笑列车唇腭裂修复慈善项目合作医院;院前急救部获全国卫生系统护理专业“巾帼文明岗”等荣誉称号。

从前七个月的情况看，上次党委民主生活会取得了好的效果，整改措施基本得到落实。

整改落实报告 篇2

8月3日上午，收到《镇党委落实党风廉政建设“两个责任”情况专项巡查工作通报》后，镇党委高度重视，当日下午召开党委会，就巡查工作提出的意见建议进行专题研究，认真分析查找存在问题的原因，研究制定整改方案，明确责任领导、责任人员和整改时限。现将整改措施报告如下：

一、主要问题和整改措施

（一）进一步增强落实党风廉政建设责任制的自觉性

自觉接受党内外的监督检查，保障政令畅通和党风廉政建设各项任务的有效落实。

1、党委领导班子要充分发挥好带头示范作用。一是加强党委领导班子对履行党风廉政建设主体责任的充分认识，要明确职责，加强领导。二是利用党委中心组学习和“每周一课”定期组织干部对落实党风廉政建设“两个责任”的相关文件精神进行专题学习和传达，每年至少召开党委会议进行专题研究和部署两次，并将责任制落实情况书面县委和县纪委。三是镇党委主要负责人要做到一年至少讲一次主体责任党课，要定期对班子成员进行提醒谈话；领导班子成员要常研究部署分管范围内党风廉政建设工作，要对分管领域进行经常性教育，要定期向党委汇报分管范围内“一岗双责”党风廉政建设责任制落实情况。

2、进一步加强镇纪委自身组织建设。纪委书记管与纪检工作相关的工作，其余工作由其它副职领导分管，专职纪委副书记和纪检员管纪检、监察、案件查办等工作。

（二）切实转变工作作风、夯实领导班子的战斗力和凝聚力

1、切实转变工作作风。一是加强班子成员之间的相互沟通，遇问题时不能有畏难情绪，要大胆开展工作。二是“一把手”要经常和善于听取、收集下级及同志的建议和意见，对班子集体制定的制度要多督促、多检查，最后斗硬落实；班子成员要自觉强化律已意识，讲组织原则、讲组织纪律，认真践行“三严三实”和争做“三个标杆”，时时对照自己、检查自己。三是党委主要负责人要有担当主体责任的意识，发挥好带头示范作用；班子成员要树立敢于担当的精神，对分管领域外的工作仍然要从工作大局出发，尽量做到事事关心，只要有利于工作、有利于群众就要去建言献策，去监督。

2、加强班子建设，提高班子战斗力。一是加强制度建设。充分发挥好民主集中制度，“三重一大”民主决策制度，领导带头制度和财经制度，坚决取缔“一把手”直接分管人、财、物，不能让制度流于形式。二是坚决狠刹干部庸、懒、散、浮、拖突出问题和工作执行力差的问题，镇纪委对发现违纪的人和事，与党委集体对其进行戒免谈话，甚至严重的按要求报县纪委立案查处。三是实行“首问责任制”，对矛盾突出问题不得推诿扯皮、推绕拖磨，处理不力；凡因处理不力则按党风廉政建设“两个责任”和“一岗双责”追究相应责任。四是充分与县纪委沟通协调，做好定点定时办公协调服务工作，严格落实半年一报告、一检查、一年一总结工作制度；每半年对党风廉政建设和反腐败工作进行总结，上报工作进展情况，确保党风廉政建设“两个责任”工作各项任务得到全面落实。

（三）进一步加强制度建设，严格纪律约束

建立和完善相关规章制度，构建干部作风建设的长效机制，让干部作风彻底转变。

1、强化干部纪律和规矩。严格执行上下班签到和请销假制度，严格领导带班值班制度，严禁迟到、早退和“走读”现象发生；讲究下级服从上级，少数服从多数，坚决严肃查处不守规矩，不讲纪律，不讲工作服从的人和事。

2、切实转变干部服务群众的作风。转变机关干部形象，让干部多下村走访了解民情，能当时解决或解释的当时解决或解释，不能当时解决或解释的则带回镇上向领导汇报，切实做到解决群众切身利益问题。特别是便民服务中心人员要热情接待来办事的群众，要做到细心、耐心。

3、加大惠民惠农政策的监管力度。严格五保低保的评议程序，随时监督五保低保的落实情况，做到公正评定；严格规范粮食直补、退耕还林等惠农政策的兑现，做到按时按量打卡直发。

3、按照各项制度规定，不折不扣的抓执行、抓落实，坚持令行禁止、依法行政，坚决做到有令则行、有禁则止，保证政令畅通。

（四）严格财经纪律，强化财务制度

1、进一步健全财务制度。党委主要负责人对镇财务审核要严格把关，对支出票据要素不全的坚决不予审批，对大额支出要经党委集体签批。同时要做到管好班子、带好队伍，督促领导班子成员及下级各部门、办、站、所、室负责人廉洁从政、履行好“一岗双责”职责。

2、充分发挥村纪检对村级财务的监督作用。在镇党委的正确领导下，在镇纪委的指导下，进一步健全完善种村的财务管理制度，充分发挥村纪检组织对村级财务的监督作用，做到村帐镇管、按时做帐并向群众公布帐目。同时强化各村干部法纪教育，从思想上筑牢干部的廉政防线，从行动上扭转干部的工作作风，坚决刹住吃喝歪风，坚决纠正损害群众利益的行为。

（五）建立长效管理机制，落实分管领导职责。

1、进一步提高反腐倡廉的实效。认真落实党风廉政建设责任制，以加强作风建设、强化监督检查、完善惩治与预防腐败体系建设为重点，进一步加强反腐倡廉建设，不断提高反腐倡廉建设科学化水平。以法治思维为主线，推进从严治镇。

2、根据县纪委十二届七次全会精神，研究制定《2015年党风廉政建设工作意见》，对全年的党风廉政和惩防体系建设工作进行安排部署，对党风廉政建设任务制进详细的责任目标分解，切实做到有部署、有检查、有考核、有落实。

3、严格落实党风廉政建设责任制。每年初，镇党委和镇纪委与各部门、各村（居）支部负责人签订岗位服务承诺书和党风廉政建设责任目标责任书；每季度召开一次专题会议分析研究党风廉政建设和反腐败工作，针对存在的问题提出对策和措施；年末，对廉政建设任务目标完成情况进行内部考核奖惩。

4、坚持领导干部重大事项报告制度，建立健全个人廉洁自律档案；强化党员干部，特别是党员领导干部对“八项规定”、《廉政准则》和相关条规的学习教育，不断增强廉洁自律意识，召开领导班子民主生活会，开展批评和自我批评。

5、组织开展各种形式的反腐倡廉教育活动，增强反腐倡廉教育的针对性和时效性，年内开展讲1次党课，观看1次警示教育片和进行1次谈心谈话活动，增强党员干部拒腐防变的意识和能力。

二、保障措施

（一）明确职责，落实责任。党委成员要带头落实整改措施，集中力量解决存在的突出问题。各部门要明确职责，具体明确办结时限和办理要求，认真落实整改措施，确保整改取得实效。

（二）健立健全制度，强化监督检查。责任部门和分管领导要针对整改工作中出现的新情况、新问题，及时研究部署，提出有针对性的措施，定期向镇纪委和党委汇报整改情况，对解决问题的进度、质量、效果情况全程跟踪检查，发现问题，及时研究解决。

（三）公布情况，接受监督。在党务政务公开栏和政务信息公开平台向社会公布，吸收群众的合理意见，整改落实情况及时向党员、群众通报，自觉接受党员、群众监督。

今年以来，在区委区政府的正确领导下，局党组深入学习贯彻党的十九大精神，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真落实全面从严治党主体责任，切实将管党治党的政治责任抓紧抓实抓到位，现将履行全面从严治党主体责任情况汇报如下：

一、主要做法

(一)强化组织领导，全面落实党风廉政建设主体责任制。

一是结合工作实际，班子成员根据工作分工、科室分工、职责分工和管辖范围划分，按照“谁主管谁负责”的原则，将党风廉政建设和反腐败工作逐项细化分解，落实责任到领导班子成员。二是层层签订党风廉政建设责任书。局主要负责同志与下属单位主要负责人分别签订了《党风廉政建设责任书》，做到了层层签订，全员签订，全员承诺。三是班子成员汇报“一岗双责”履职情况，按季度汇报履行党风廉政建设责任情况，全年共召开4次例会，总结分析党风廉政建设和反腐败工作情况，研究党风廉政建设和反腐败工作中的新情况新问题。

(二)强化廉政教育，增强党员干部拒腐防变能力。

局党组坚持把维护党章，严肃党的纪律作为党风廉政建设的第一项任务，自觉担负起执行和维护党的纪律的责任。按照教育为先、预防为主的方针，开展了廉政教育活动，党员干部廉洁自律意识和拒腐防变的能力得到增强。一是坚持廉政教育学习。在坚持党员集中学习和局理论中心组学习的基础上，在领导干部中开展理想信念教育，认真学习《党章》《中国共产党纪律处分条例》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党廉洁自律准则》等党内条例准则，结合“不忘初心，牢记使命”主题教育，认真学习习近平总书记讲话精神，并做好学习笔记，使廉洁自律意识得到提高。二是深入开展廉政宣讲活动。组织党员干部观看《镜鉴》、《警钟》等警示教育片，大力宣传廉洁奉公，勤政为民的先进典型，宣讲身边反面典型，在党员干部中起到了很好的警示和教育作用。

(三)加强案件查办力度，提高群众满意度。

一是重视处理来信来访工作。重视加强信访举报工作，明确信访分管领导和信访工作人员，落实信访工作责任;坚持“有访必查”制度，要求对群众反映强烈的热点、难点问题必须及时组织力量认真调查与核实。二是组织协调违法违纪案件的查处工作。把查办案件作为党风廉政建设和反腐败工作的重要工作，全力支持纪检部门开展工作，加强协调督办。对上级纪检监察部门需要配合办案的，主动配合，帮助排除阻力和干扰。

(四)深化作风建设，提高党员干部形象。

为贯彻落实中央“八项规定”精神，切实转变工作作风，密切联系群众，提高工作效率，改善干部形象，健全完善了局机关干部日常管理制度，规范日常工作制度，严格执行上下班时间，不得在办公室玩电脑游戏、炒股票、上网聊天、看电影等，对违反工作纪律的依照有关规定进行处罚，干部作风得到明显改变，树立了党员干部执政为民的良好形象。

二、存在问题和不足

(一)党风廉政建设宣传教育活动形式还不够活泼，内容还不够丰富，激发全体机关工作人员的积极参与还有欠缺。对新形势下党风廉政建设责任制工作研究还不够，攻坚克难的勇气和精神还需进一步加强

(二)思想认识不深刻，理论学习不够深入，学用结合不够紧密。政治理论学习不全面不系统不深入。学习政策与指导实际有时未能有效结合起来，对于工作规律和经验总结不足，导致工作做得多，经验出得少。

(三)对工作的督查力度还需进一步加强。督查还没有做到常态化，对少数同志非原则性的小错误小问题没能做到严肃对待，党风廉政建设还存在薄弱环节。

三、下一步工作打算

(一)提高政治站位。持续抓好自身建设，坚持党要管党，从严治党。要旗帜鲜明讲政治，坚决用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。要坚定不移推进全面从严治党，落实全面从严治党责任，严明政治纪律和政治规矩，严肃党内政治生活，抓好班子带好队伍，着力夯实基础，持之以恒正风反腐。

(二)加强理论学习。要继续加强学习，用理论武装头脑，指导实践。全体党员特别是领导班子成员要坚持全面系统学，及时跟进学，深入思考学，联系实际学。学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻认识和领会其时代意义、理论意义、实践意义，深刻理解其核心要义、精神实质、实践要求。要紧密结合思想和工作实际，有针对性地重点学习，多思多想、学深悟透，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，做到学、思、用贯通，知、信、行统一。

(三)强化监督执纪。积极寻找案源，对违反政治纪律和政治规矩的行为坚决查处;加大查办违纪案件力度，做到惩防结合，达到发现一个问题线索，查处一起案件，教育一片干部的警示作用，持续改进工作作风，加大正风肃纪反腐力度。

整改落实报告 篇3

4月中旬以来，我县认真落实中办、国办环保联合督查组及省、市环保部门对##产业区环保问题整改要求，切实加强领导，明确职责，落实措施，强势推进，##产业区环保问题整改工作取得了明显成效，现将整改工作情况汇报如下：

一、高度重视，切实加强领导

针对中办、国办环保联合检查及省、市环保督查中发现的问题，##县委县政府高度重视，从加强组织领导入手，进一步明确责任，狠抓落实。县政府成立了以县长为组长，分管环保和分管工业县长为副组长、政府办、环保、发改委、安监、经贸、监察等部门主要负责人为成员的环境违法行为整改工作领导小组。县委常委会于6月2日专题召开环保会办会，对##产业区环保整治工作作了专题讨论和部署安排。市委常委县委书记唐铁飞、县长尹哲强分别对##产业区环保问题整改提出了具体要求，并明确指示各级环保部门牢固树立保护环境就是发展生产力的理念，把保护环境作为加快发展的生命线和高压线，摆上更加突出的位置，正确处理好当前发展与长远发展的关系、发展经济与保护环境的关系、局部利益与整体利益的关系，始终贯彻环保优先的方针，整改工作要真心改、彻底改，要痛下决心，落实到位，整改到位，努力建设生态园区，实现科学发展、和谐发展、跨越发展。县长尹哲强于6月3日专题召开县长办公会，进一步落实县委环保专题会议精神，明确责任和要求，有效推动##产业区环保问题的整改进度。

二、强化监管，确保整改到位

针对##产业区存在的问题，我县用最坚决的态度、最严厉的措施，突出重点，落实责任，强势推进整改工作有序进行。对已进区的所有企业进行全面排查，认真梳理，分类整改。

1、分类规范整治到位

对入园项目全面清理整顿，做到“四个一批”，即：“清理一批”，对不符合产业政策和园区规划、投资规模较小，环评不过关的项目，坚决清理出园。目前，已清理出园项目10个；“完善一批”，对项目投资规模大、符合国家产业政策、污染经治理可达标排放的项目，抓紧完善相关手续；“提高一批”，对符合产业政策、通过环保审批的项目，加强指导，督促其投资规模、投资强度尽快到位，严格执行环保“三同时”制度，确保尽快达到环保要求并申请试生产；“运行一批”，污水处理厂已经获准运行，在集中供热管网覆盖范围内且环保措施已经落实到位的项目，向原环评审批部门申请试生产。

2、完善基础设施到位

目前，污水处理厂已进入试运行阶段，污水处理厂尾水改道工程正在紧张施工中，预计一个月内可投入使用；清下水管网、集中供热管网已铺设至竣工待产企业。对集中供热管网覆盖范围内自建燃煤锅炉的，已责令其限期拆除，凡逾期未自行拆除的，由管委会强制拆除。园区绿化防护隔离带正在加快建设。

3、突出重点整改到位

重点加强未经环保部门核准擅自投入试生产项目的环境整改，所有竣工试生产企业一律停产整治。特别是污染防治设施不够完善的项目，加大污染防治设施投入，确保“三同时”措施落实到位。对进区项目进行全面排查，凡不符合产业定位和园区规划的项目一律进行清理或调整，对平面布局不合理的企业，责令企业立即调整其平面布局，并责令##产业区管委会从总体布局上进行适当调整，防范环境风险，对未取得环保批准手续擅自开工的项目依法责令停建。

4、推进计划搬迁到位

目前，用于安置搬迁居民的海滨新区工程正在加快实施，计划建筑面积40万平方米，一期10万平方米安置房工程年底前竣工，##产业区卫生防护距离内的居民将搬迁安置到位。在安置小区建成前，位置比较敏感的燕尾港镇中心小学已整建制搬迁至灌西盐场。

5、严格执法监管到位

县环保局和管委会密切配合，严肃查处环境违法行为。今年以来，对进入##产业区未经环保审批擅自开工建设的21个项目依法予以“责令停止建设并处罚款”的行政处罚，对未经环保部门核准擅自试生产的12个项目依法处以“责令停止生产并处罚款”的行政处罚，有效地打击了园区环境违法行为。目前，未取得环保批准手续的项目均已停止建设，未经环保部门核准擅自投入试生产的项目均已停产整治。县环保局、##产业区环保分局不断加强对园区已批在建项目的现场监督检查，严格按照环评批复要求，督促在建项目必须落实污染防治及风险防范措施，确保环保“三同时”措施落实到位。

三、长效管理，促进科学发展

通过这次督查，暴露出我们在环保工作中还存在认识不够、监管不严、投入不足等问题。针对这些问题，我县将吸取教训，进一步树立和落实科学发展观和环保优先方针，建立健全环保监管机制，规范园区管理，采取强有力的措施，努力将##产业区建成环保基础设施完善、产业布局合理、经济效益与环境效益相得益彰的生态型工业园区。

1、思想认识再深化

把保护环境作为全县的头等大事来抓，坚定不移地坚持环保优先方针，坚持科学的发展观和政绩观，努力做到认识上有高度，工作上有力度。牢固确立“以环境促发展”的理念，紧紧围绕经济持续增长、排污持续下降、生态持续改善的目标，坚持合理开发与保护环境并重，形成有利于科学开发、资源节约、污染减少、环境良好的长效发展机制。

2、关口控制再严格

抬高环境准入门槛，坚持走低污染、少排放、可循环的发展道路，严把项目入口关，推动招商引资向招商选资转变，对不符合国家产业政策及园区规划的项目、污染严重且无法治理的项目、固定资产投资低于5000万元的化工项目一律禁止入园。严把项目建设关，对环境影响评价文件未通过环保部门审批的项目，一律不得开工建设。严把生产关，对污染防治及风险防范措施未落实到位的项目一律不准试生产。大力推行清洁生产，发展效益型工业，加强对现有污染源监管，确保工业企业污染物全面达标排放。

3、环境监管再加强

建立健全环境执法监管体系，加强工业园区环保机构建设，开展经常性的监督管理。凡未经批准擅自开工或未经环保验收（核准）擅自投入试生产的企业，一经发现，立即责令停产停建，并处以重罚。加强对入区项目的环境监管，对已处罚的环境违法项目加强监控，确保不出现反弹。继续进行深入排查整改，对污染防治措施未落实到位擅自生产、擅自停运环保设施超标排污等违法行为，一经发现，立即责令停产整顿，并处重罚。

4、基础设施再完善

加大资金投入，完善配套环保基础设施。加强##产业区污水处理厂管理，确保污水处理厂正常运行，清下水管网与污水管网一同列入新建道路施工计划，与区域开发、道路施工同步进行。加快生物质热电项目建设，尽快替代临时供热中心，新上项目一律不得自建燃煤锅炉，凡供热管网覆盖范围内已有的燃煤锅炉必须拆除；认真做好园区周围敏感目标搬迁工作，加快安置小区建设，确保年底前入园企业卫生防护距离内的居民必须拆迁安置到位。

5、责任落实再加强

把环境保护工作摆上重要位置，县政府每月召开一次常务会，听取环保工作情况汇报，每季度召开一次专题会议研究环保工作，同时建立目标明确、督查有力、严格靠身的责任体系：一是建立环保责任制。建立健全环保联席会议制度，进一步明确政府、部门、管委会及企业四方环保责任体系，确保目标到位、责任到位、工作到位、措施到位、监督到位。二是实行“一票否决”制。建立完善的领导干部环境保护政绩考核制度，制定专门的考核办法，落实环境保护工作“一票否决”制度，对环境违法行为严重、造成重特大污染事故或较大社会影响的，严肃处理并实行“一票否决”。对新上项目环保不符合环保要求的一票否决。三是启动环保问责制。建立健全环境保护问责制度，通过实行行政责任追究制、行政监察制和领导干部离任环保审计等制度，对因决策失误、行政干预、监管不力造成重大环境污染和生态破坏事故的领导干部和有关责任人，严肃追究责任。

整改落实报告 篇4

 根据*委统一部署，**巡察组于*月*日至*月*日对**党委进行了政治巡察，*月*日，巡察组向**反馈了巡察意见。**党委书记对巡察组反馈意见高度重视，切实担负起巡察整改主体责任，认真学习研究，精心谋划部署，从严从实抓好巡察整改落实工作。现将具体情况报告如下。

一、深刻领会**巡察组巡察反馈意见

**巡察组向我单位反馈巡察意见后，党委书记**同志代表**委郑重表态，对**巡察组指出的问题，坚决拥护、诚恳接受、将原原本本、不折不扣、一项不漏地认真抓好整改。

（一）统一思想、提高站位，确保整改态度端正。作为整改落实第一责任人，**同志带领党委班子成员以高度的政治责任感正确看待巡察反馈意见，把巡察整改落实工作作为**一项重大政治任务来抓，不回避矛盾，不推卸责任，加强对整改工作的领导，高质量做好做实巡察“后半篇文章”。

（二）聚焦问题、细化措施，确保整改工作抓紧抓实。结合**工作实际，加强统筹安排，将整改问题按性质和整改要求分类处理，一项一项列出问题清单、一条一条细化整改措施，落实分解责任，逐级传导压力，形成整改合力，动真碰硬，真抓实改，做到件件有着落、事事有回音。

（三）抓住机遇、担当作为，确保**事业取得新发展。以巡察整改为契机，把巡察整改与深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育相结合，与贯彻落实**关于**工作的会议精神相结合，进一步建章立制，改进工作，持续营造风清气正的政治生态，真正运用巡察整改成果推动**事业取得新进展、再上新台阶。会上，党委成员严肃认真开展批评与自我批评。各位同志的自我批评襟怀坦白，不遮遮掩掩、泛泛而谈，切实做到了刀刃向内、剖析深刻、查摆严格；相互批评坦诚相见、开门见山，真点问题，点真问题，真正做到了红脸出汗有辣味、见人见事见思想。会议达到了统一思想、增进团结、互相监督、促进整改的良好效果。

二、积极组织推动**委巡察整改工作**同志作为第一责任人，对巡察反馈问题整改工作，亲自组织学习，亲自研究部署，亲自调度推进，亲自沟通协调，亲自督办督促，推进逐一落实。

关部室、区队负责人是整改的直接责任人，负责具体问题整改落实，切实做到认真改、坚决改、彻底改、不打折扣、不留死角、不拖沓推辞。同时报送集团公司纪委，接受职工群众监督。

三是狠抓责任落实。针对存在的问题逐项进行研究，逐条制定整改措施，明确了责任领导、责任单位、责任人和完成时限，建立整改台账，认真进行整改，坚持立行立改、立

说立办、保证逐一整改到位，做到整改一个销号一个。对整改任务不落实、进展缓慢、推进整改不得力、整改推诿扯皮的，进行跟踪问效，坚决做到问题不查清不放过、措施不落实不放过、整改不彻底不放过、责任不追究不放过，以强有力的问责倒逼反馈问题解决、工作举措见效。

三、及时总结，建章立制，确保整改成果长效久远一是建立健全了各项规章制度。

制定了《海石湾煤矿党委会议事规则》，从议事原则、议事范围、议事规则、决策流程、决定或决议的执行和监督检查及责任追究等方面进行了重新修订完善；制定了《海石湾煤矿党建工作责任制考核评价实施办法》，考核坚持突出重点、注重实绩，坚持切实可行、有效管用，坚持定量与定性相结合、以定量为主的原则,通过日常考核和年度考核,全面推动落实管党治党政治责任；制定了《海石湾煤矿48次党建基本活动时间安排表》，对各党支部每月召开会议的时间进行了明确安排，对召开完的会议要求及时上传“甘肃党建”APP；对《海石湾煤矿编制与组织人事管理办法》进行了重新修订，为科学选人、用人奠定了基础。

二是完善党支部书记学习制度和工作纪律规定，修订了《海石湾煤矿进一步严明工作纪律改进工作作风规定》，建立了作风督查台账，集中整治党员违法违纪行为和工作纪律。对我矿去年发生的两起酒驾事故，8月14日，矿开展以

“文明出行珍爱生命拒绝酒驾”法制宣教活动，邀请红古区交警大队宣传股股长、集团公司保卫部交通部门相关人员讲授交通法律法规。并发放了《兰州市文明交通公约》、《创建文明城市倡议书》、《珍爱生命拒绝酒驾》温馨提示停车牌、活动现场进行签名；通过“海矿之声”微信公众平台发布了“拒绝酒驾”、“文明出行珍爱生命拒绝酒驾”、“漫画学交规”三条订阅号，不仅让广大职工学习到了交通知识法规，也意识到了酒驾的危害性；严格执行带班、值班、请销假制度，纪委对全矿干部出勤、工资分配等情况定期不定期进行督查，对违反工作纪律人员、履职尽责不到位的管理人员严格按照有关规定给予处分，并在全矿进行通报批评，全矿作风明显得到了好转。

三是加强组织领导,严格落实党风廉政建设责任制，将党建工作和党风廉政建设工作纳入全矿重点工作,坚持把党建工作和党风廉政建设工作与业务工作同谋划、同部署、同调度、同考核,每季度听取党建和党风廉政建设专题工作汇报,切实加强对党建工作和党风廉政建设工作的领导。制定党风廉政建设岗位职责，坚持“谁主管,谁负责”的原则,把党建和党风廉政建设工作摆上本部门工作的首位,并与业务工作一起部署、一起检查,一起考核,精心组织,切实抓出成效。严格按照年初签订党风廉政建设责任书,不断完善工作机制,进一步强化责任考核,对廉政建设任务细化量化。

四、及时总结，建章立制，确保整改成果长效久远注重巡察工作的总结和相关规章制度的完善，形成长效机制。

一是建立健全了各项规章制度。按照巡察整改方案要求，我镇建立健全了《国梁镇党委会议事规则》、《国梁镇行政办公会议议事规则》《国梁镇“三重一大”决策办法》、《国梁镇机关管理制度》、《国梁镇内部控制制度》等各项规章制度，从制度上加强规范约束。二是完善镇村干部学习制度和工作纪律规定，集中整顿财经纪律和工作纪律问题。实行领导班子带头值班、签到制度，严格执行请销假制度。由镇纪委对全体机关干部出勤情况定期不定期进行督查，对违反工作纪律人员，严格按照有关规定给予处分，并由镇纪委进行约谈。每月定期（周一下午）集中学习，不断强化纪律意识。三是加强监督执纪问责，筑牢党风廉政防线。在整改过程中，我镇狠抓作风建设不松劲，并结合每月xx日主题党日活动，将全面从严治党政治责任向基层延伸、压实。整改期间，我镇严格按照巡察工作要求，给予xx人批评教育处理；全镇责令退回违规资金xxx万元，在全镇范围内形成了强烈的震慑，警示教育作用得到了有效发挥。

党委书记张军东在巡察整改动员会、党委会、机关干部学习会和其他工作推进部署会上多次强调，对待巡察整改，不能敷衍了事，流于形式，更不能一阵风、走过场，我们必须要把巡察整改工作与党的建设、日常工作融为一体，从实

际工作出发，以优异的工作成绩来验证巡察结果，以巡察成效来推动日常工作的开展。今年继续将巡察整改工作列入全镇重点工作内容，同其他工作同部署、同落实、同检查、同考核，确保此次巡察整改工作的成效影响久远，为国梁早日实现“农业强镇、生态重镇、风貌村镇、幸福城镇”目标做出更大贡献。

整改落实报告 篇5

县委巡察工作领导小组：

    按照县委统一部署，20xx年10月22日至11月22日，县委第三巡察组对新滩乡党委开展了巡察。3月9日，县委第三巡察组向xx乡党委和我个人反馈了巡察意见，在肯定我单位工作的同时，指出了巡察中发现的3个方面30个问题，同时提出了整改意见建议。两个月来，我认真贯彻县委和县委巡察工作领导小组要求，高度重视整改工作，牢固树立抓好整改是本职、抓不好整改是失职、不抓整改是渎职的观念，认真履行巡察整改第一责任人的责任，坚持问题导向，以上率下，层层传导压力，抓好整改工作。现将有关情况报告如下：

一、巡察整改总体情况

（一）提升站位，高度重视。自巡察整改反馈会召开后，乡党委高度重视，牢固树立抓不好整改就是失职渎职的使命担当意识。把巡察问题整改工作当作一次加强党员干部党性锻炼的机会，认真学习，深入研究，对巡察组反馈的意见坚决拥护，反馈的问题照单全收，对号入座，切实把自己摆进去。党委书记多次牵头召开专题会，制定整改方案，对重大问题，提出要求，对重大案件进行综合研判、分析、评估，做到原原本本、一项不漏的抓好整改。

（二）加强领导，成立组织。为切实加强新滩乡巡察整改工作的组织领导，成立了以党委书记为组长，党委副书记、乡长为第一副组长，其他班子为副组长的整改工作领导小组，全面负责整改工作。党委书记切实履行第一责任人的责任，亲力亲为抓部署、抓落实、抓督导，分别召开了党委扩大会议、整改工作专题会议、整改工作推进会、整改工作动员会、专题民主生活会，乡党委对照反馈的问题，制定了整改工作方案，明确责任领导、牵头单位、具体责任人、整改措施、整改时间，层层压实整改责任，在全乡形成了上下联动、合力整改的工作格局。

（三）研究措施，制订方案。一是召开专题会交办整改事项，我亲自召开巡察整改领导小组办公室会议，对巡察反馈问题进行梳理、分析，把反馈的3个方面30个小项分解到每位班子成员手中。二是深入实际，对反馈的问题，我组织相关人员深入实际进行调查研究，听取汇报，要求班子成员对交办的问题撰写调研提纲，确定整改措施。三是制定详细的整改台账，在深入实际调查的基础上，召开党政班子会议，逐项研究具体的整改措施，建立整改台账，并进行分类汇总，整改方案形成后，多次修改后提交党委会讨论通过，以党委文件形式上报巡察办。

（四）建章立制，扎实整改。我多次强调，对待巡察反馈意见绝不能就事论事，敷衍了事，流于形式走过场。要自觉把巡察成果运用到工作中，构建长效机制，扎扎实实抓整改。对未按照要求、时限完成的整改任务，责令责任单位和责任人做出情况说明，对工作不力的进行追责，并按照“两个责任”的要求，追究相关领导责任，确保整改工作事事有回音，件件有落实。

在此次巡察中我乡以巡察整改为契机，力争构建遵规守纪、廉洁从政、为民服务的长效机制。一是建立了各项规章制度，按照巡察整改方案要求，我乡建立和完善了系列规章制度，进一步严明了工作纪律。二是从整治作风纪律上入手，集中整顿工作纪律，要求所有乡村干部按上下班时间到岗到位，乡纪委定期不定期进行抽查并通报。

二、县委第三巡察组巡察反馈意见整改落实情况

巡察整改反馈的3个方30项问题，现已全部整改完毕，巡察整改期间制定完善了相关工作机制，开展了督查督导、培训和专题活动。在整改过程中，警示约谈了2人，在全乡范围内，形成了强调震慑，起到了警示作用。

三、下一步打算持续抓好整改的措施

新滩乡党委将以此次巡察整改工作为契机，举一反三、立足长远，标本兼治，建立长效机制，把巡察整改成果转化为推动我乡整体工作的助力器。

一是全面贯彻巡察组反馈意见，务求实效。对于巡察反馈的问题，我们必须深刻反思，主动认领，勇于担责，自己的问题自己买单，做到刀刃向内，刮骨疗毒，坚持标本兼治，吸取教训，警钟长鸣，扎进制度笼子，建立长效机制。按照制定的方案、措施，持续抓好巡察整改工作，通过完善工作制度、健全工作机制，堵塞工作漏洞，突出查处重点，务求整改工作成效显著。

二是紧盯不放落实整改。乡党委全面落实党委主体责任，严格工作纪律，加强对危房改造、工程项目建设等重点领域和关键环节的廉洁风险防控。

三是充分利用巡察成果构建长效机制。严格坚持目标不变、力度不减，不折不扣抓好巡察整改落实，对已完成的整改任务，适时开展回头看，巩固整改成果;对需要持续推进的整改事项，严格按照整改工作方案要求，跟踪督查，紧盯不放，一抓到底。

整改落实报告 篇6

按照县委《关于2018年度**县落实党风廉政建设责任制情况专项检查反馈意见整改落实方案》的通知要求，我局领导班子高度重视，及时安排部署，精心组织，认真梳理党风廉政建设责任制情况，现将有关情况汇报如下:

一、加强政治建设，净化政治生态

把党的政治建设摆在首位，坚定执行党的政治路线，推进党内政治生活、政治生态、政治文化一体净化、一体培育、一体建设，完善和落实民主集中制各项制度，努力营造风清气正的良好政治生态。

（一）是严守党的政治纪律和政治规矩。牢固树立“四个意识”、不断强化“四个自信”、自觉践行“四个服从”、始终保持“四个定力”，坚決维护党中央权威和集中统一领导，始终在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。落实中央決策和省市县委要求态度坚決、不打折扣、不搞变通，做到迅速学习传达、认真研究落实。深入开展“党性体检”，推动广大党员对照党章党规、对照先进典型，深入查摆党的意识、组织观念、发挥作用等方面的突出问题。

（二）是严格落实民主集中制要求。制定出台了局党组工作规则，明确了议事程序和决策事项，坚持集体领导，充分发扬民主，严格按程序决策、按规矩办事，对于“三重一大”等重大问题全部提交集体硏究，领导班子成员集思广益、充分发表意见，做到科学决策、民主决策、依法决策。

（三）是严肃党内政治生活。严把征求意见、谈心谈话、对照检查、材料撰写等环节，认真组织召开了巡视整改民主生活会和巡视整改组织生活会，班子成员严肃认真开展批评与自我批评，营造出团结一批评一团结的良好氛围。局党组就增强“四个意识”、净化政治生态开展了谈心谈话，实现了主要领导、班子成员、科室负责人、普通干部自上而下的全覆盖。

二、坚持思想建党，抓好理论武装

坚持把加强思想建设摆上重要位置，深入学习党章党规，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，切实用党的最新理论武装头脑、指导实践、推动工作。

（一）是深入学习宣传贯彻党的十九大精神。把学习宣传贯彻党的十九大精神作为首政治任务，先后召开5次党组会议进行安排部署，制定了专项工作方案，推动全局迅速掀起了学习宣传贯彻热潮。为全局党员干部征订了《党的十九大报告》、修订后的《党章》、《十九大报告学习辅导百问》、《习近平谈治国理政（第二卷）》等学习资料。搭建宣传载体、丰富宣传形式，更新了LED屏幕的宣传标语，开展“携手走进新时代、同心共筑中国梦”主题学习活动，先后举办2次学习十九大精神专题座谈会，对全局干部职工进行专题培训。

（二）是常态化制度化推进“两学一做”学习教育。创新开展教育活动，推动全体干部不断改进学风、完善学习程序，全面系统学、及时跟进学、对照问题学、联系实际学，做到专题学习讨论有认识、有问题、有方向。强化局党组示范作用，以增强“四个意识”、坚持“四个服从”等为主题，认真组织开展专题学习讨论，党组成员全部在“七一”前后深入基层讲了专题党课。在广大党员中组织开展了“重温入党誓词”主题活动。对全局学习教育开展情况进行了全过程督查检查。

（三）是发挥党组旗舰作用。深入学习贯彻党委（党组）理论学习中心组学习规则，发挥理论中心组示范带动作用，制定了年度学习计划，确定学习重点，并及时把党的十九大精神、《矛盾论》和《实践论》、《习近平总书记的成长之路》等纳入学习内容，通过集体学习研讨、专题辅导等形式，及时学、专题学、系统学，今年以来共组织中心组集中学习12次。

三、抓好队伍建设，强化过硬作风

重视加强干部队伍建设，着力提高选人用人质量，从严从实强化干部日常教育管理监督，努力打造高素质专业化干部队伍。

（一）是全面提升素质能力。坚持党管干部原则，坚持正确的选人用人导向，做到能者上、庸者下、劣者汰，不让老实人吃亏，为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责。大力加强领导班子建设，优化班子结构，提高领导班子谋全局、抓发展、带队伍的能力。积极创造条件，综合运用多种方式，加大对人员的教育培训和培养力度，提升干部队伍整体素质。

（二）是搞好警示教育活动。通过外出参观和观看反腐倡廉系列教育片等活动，教育广大干部职工严格执行各项纪律，时刻绷紧廉洁这根弦，切实增强政治意识、责任意识、廉洁勤政意识以及风险意识，做到警钟长鸣，防微杜渐，筑牢拒腐防线，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀。

下一步，我们要继续以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大精神，全面落实新时代党的建设总要求，在县委的领导下，认真履行管党治党政治责任，着力推动全面从严治党不断向纵深发展。

整改落实报告 篇7

关于“党风廉政主体责任不到位”“廉政教育形式单一，廉政风险意识不强”的问题。

一是认真贯彻落实中央和省市委关于全面从严治党的部署要求，落实机关党支部全面从严治党主体责任，坚持把纪律和规矩挺在前面，以严的标准、实的举措，严格落实中央八项规定精神，驰而不息纠正“四风”、转变作风，切实把管党治党责任落到实处。二是坚持请进来与走出去相结合，充分利用主题党日和机关学习，及时传达学习上级有关廉政建设要求和文件精神，扎实开展党性党风党纪、廉洁从政教育，组织全体党员干部赴威海党性教育基地进行了参观学习，进一步强化了底线思维、红线意识，始终保持警钟长鸣；层层组织开展了廉政和纪律建设谈话，运用好监督执纪“四种”形态，对党员干部存在的苗头性、倾向性问题，采取批评教育、诫勉谈话等方式抓早抓小，使红脸出汗成为常态，及时阻断从前一种“形态”向后一种“形态”发展的路径，真正把纪律立起来、严起来、执行到位。

2.关于“财务管理不够规范，2014年、2015年购买部分办公用品无明细”的问题。

进一步修订完善了《机关财务管理制度》，今后将严格落实“中央八项规定”精神，严格落实各项财务管理制度，坚决拒绝此类问题的再次发生。

以上是市人大机关党组织对市委巡察组反馈问题的整改落实情况。下一步，市人大机关党组织将在市委的坚强领导下，进一步提高政治站位，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，聚焦主责主业，健全完善长效机制，从源头上防止问题的重复发生，推动全面从严治党向纵深发展。

整改落实报告 篇8

关于“党内政治生活不够规范”“执行党的组织生活制度不够严格”的问题。

一是严格落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党支部工作条例》，修订完善了《党员组织生活监督管理制度》，严肃党内政治生活，深入推进机关党支部标准化建设，严格落实民主生活会、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话、主题党日等制度要求，严格规范开展各项组织生活。目前，办公室支部及老干支部主题党日等组织生活均严格按照要求正常开展；人大常委会党组和机关党组织2018年度民主生活会、组织生活会及民主评议党员工作均严格按照要求完成。办公室党支部和老干党支部均创建为五星标准化党支部。二是充分发挥党支部的战斗堡垒作用，严格落实“三会一课”制度，提高支部委员会议事质量，严格规范组织好党小组活动，安排专人负责及时、规范、全面做好“三会一课”记录和档案资料整理工作。特别是针对党小组活动记录不规范的问题，对办公室支部党小组进行了优化调整，并将每月的主题党日确定为党小组活动日，要求各党小组在支部主题党日活动结束后，结合党日活动内容，认真组织开展党小组活动，配备专门党小组活动记录本，要求党小组组长认真做好活动记录。

党的作风建设方面

1.关于“工作作风不够扎实，联系代表群众不够密切”的问题。

充分尊重代表主体地位，不断加强和改进代表工作，支持和保障代表依法履行职责，努力建设同人民群众保持密切联系的代表机关。一是创新活动载体，激发代表活力。以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为重点，不断加强代表履职能力建设，采取集中培训、学习考察、集中视察、发放资料等多种形式，强化代表履职培训，提高代表能力素质。坚持向各级代表寄送“一报一刊”等学习材料，为代表更好依法履职创造条件。2018年底，在邹平电视台开辟专栏，深入开展“履行代表职责，展现时代风采”宣传活动，展示优秀代表风采，激发代表履职热情，营造了尊重代表、支持代表工作的良好氛围。二是优化服务保障，拓宽履职渠道。进一步拓宽代表知情知政渠道，扩大代表对常委会工作的有序参与，全年邀请代表200余人次列席常委会会议、参加视察调研活动。组织开展“为人民履职，做合格代表”主题实践活动，深入开展“双联”活动，进一步密切常委会组成人员与代表、代表与选民之间的联系，“双联”活动中共收集整理代表建议意见42件，全部及时交办和转办，孙镇利民河桥闸维修等一批群众反映集中的问题得到有效解决。充分发挥镇（街）人大代表接待站作用，定期组织开展“代表接访日”活动，畅通社情民意表达和反映渠道，累计接待选民110人次，收集意见建议80余件，大部分得到解决或现场答复。依法做好人大信访工作，积极妥善化解矛盾纠纷，全年受理群众来信来访来电30余件次，全部及时依法交办、转办和督办。

2.关于“机关创新活力不足”的问题。

深入贯彻落实习近平总书记关于坚持和完善人民代表大会制度的重要思想，深入研究法律法规政策，深入开展对标学习活动，坚持在继承中规范、在规范中创新，在法定框架内加大改革力度，积极探索新时代加强人大工作的新思路、新办法，推动人民代表大会制度在我市与时俱进、完善发展。一是积极稳妥推进人大领域各项改革。将加强国有资产监督管理、人大讨论决定重大事项作为年度重点改革任务，结合邹平实际起草形成了《关于建立市政府向市人大常委会报告国有资产管理情况制度的实施意见》，人大讨论决定重大事项的文件也已形成初稿。加快推进基层民主体制机制创新，探索开展重要民生实事代表票决制，变“为民做主”为“由民做主”，“将百姓的事情办到百姓的心坎上”，目前该项工作已在魏桥镇进行试点。二是首次开展常委会任命干部述职评议。研究制定了《政府工作部门主要负责人述职评议工作暂行办法》《法官检察官述职评议工作暂行办法》，并首批次对8名市政府工作部门主要负责人、4名员额法官进行了述职评议，实现了人事任免与任后监督、工作监督、法律监督的有机结合，解决了“一任了之”的现象。三是首次施行街道选民代表会议制度。在组织赴江浙等地考察学习，借鉴外地成功经验的基础上，研究起草了《关于推行街道选民代表会议制度的意见》并以市委文件印发，在全市五个街道全面建立起街道选民代表会议制度，有效拓展了街道人大监督渠道，扩大公民有序政治参与，搭建起街道群众参政议政的新平台。四是在代表培训方面，组织部分驻邹滨州市人大代表和邹平市人大代表，围绕新旧动能转换、乡村振兴战略实施赴惠民、青州、寿光等地开展了代表小组活动，组织各级人大代表开展了年末专题调研，为代表提出高质量的建议意见搞好了服务。

整改落实报告 篇9

1遵守政治纪律不严格.对照党章的要求和党的政治纪律发现自己在遵守政治纪律方面不严格.

遵守政治纪律，不做有损党员形象的事，不讲不利党内团结的话.

2遵守民主集中制不全面.强集中弱民主，征求意见时范围窄，人员少，总认为自己的意见是可行的，没有广泛听取群众意见.

坚持民主集中制，集思广益，充分征求同志们的意见.

3维护班子团结不紧密.主要是和其它班子成员交心通气少，对其它班子成员分管的工作过问少，协助不力.

维护班子团结，多与班子成员沟通，多商量多通气.

4保持政令畅通有折扣.搞上有政策、下有对策，合意的就执行，不合意的就打折扣，搞变通;.

保持政令畅通，坚决执行上级决定，维护政令畅通.

5基层调研太少.缺少主动的、有针对性的基层调研，即使到基层了，问题了解的全面性和深度都不够，特别是对于基层反映的一些问题也只是“传话”了之.没有跟进问题的解决过程和结果.

经常下基层、进养殖户，与普通群众交朋友、聊家常、问寒暧.每月住在乡村不低于2天，下基层调研不低于7天，每年暗访不少于4次，走访养殖户不少于80户.

6厉行勤俭节约的氛围不浓.如在办公室空调开至最低档，有时没有做到人走灯灭.

勤俭节约，树立艰苦朴素精神，不浪费一张纸、一度电.

7在人情往来方面还存在吃请现象.如接受了个别养殖户和单位同事间的吃请活动.

加强监管，坚决制止违规公款吃喝、铺张浪费等不正之风.

8脱离群众、不接地气.不深入基层，不善于做群众思想工作.忽视政治理论学习，应付了事，认为在畜牧水产局工作中指导养殖户不需要做政治理论思想工作;

增加与广大干部的交流.经常与其它班子成员、股室负责人沟通，消除隔阂，增强共识.加强与基层站员谈心，增进了解.利用春秋两防会议召开基层站员座谈会，听取他们的意见和建议.

9工作不实、落实不力.如纪检监察多走形式，怕得罪人，监督有死角，如对局财务收支情况没有做到每笔审阅和过目.

加大工作落实力度，加强对工作的调度、督查、考核，对重要工作做到一月一调度，确保每一项工作有布置、有落实、有检查、有结果.经常深入一线现场办公，帮助解决实际困难.

10上有政策、下有对策.落实惠民政策缩水走样.

严防发文不执行、制度不遵守、讲话不算数.着力推进《关于违反作风建设规定、影响工作执行力问责的暂行规定》落到实处，对上有政策、下有对策，有令不行、有禁不止、不作为、乱作为、慢作为、软作为的干部，在加强教育引导的同时给予组织和纪律处理.

11“机关化”现象严重.对养殖信息特别是价格信息缺乏深入研究，信息渠道匮乏，对养殖户关心不够、帮助不够、指导不够，致使养殖户不能根据市场价格调整养殖数量.

坚持开门办公，随时都能让各部门和广大群众进得了门、找得到人、办得了事.

12疏远群众、脱离群众.不重视基层、不关心基层，不为基层排扰解难.

多到农村去，多到偏远的地方去，多到困难职工家里去，去切身感受最底层群众艰苦生活，帮助群众排忧解难.

13不敢担当、不愿负责.上捧下拉、左右逢源，搞无原则的一团和气.

讲究工作方法，多与干部交流谈心，尽量多沟通、少指责，不搞行政“命令式”安排，不乱压担子，分析工作得失对事不对人，且要敢于担当、勇于担责.

14贪图享受、不愿吃苦.存在缺乏吃苦耐劳精神.

发扬艰苦奋斗、勤俭节约的精神，抵制拜金主义、享乐主义.

15干劲不足、庸懒散拖.“清茶报纸二郎腿，闲聊旁观混光阴”.满足于不找事、不惹事，只求过得去、不求过得硬.

树立正确的人生价值观，身先士卒，干一行爱一行，为畜牧事业奋斗到底.

16自由散漫、自律不严.有浑浑噩噩混日子的思想，工作任务不重时，上班存在玩电脑、看视频、看球赛等现象.

遵守工作纪律.对群众反映个别干部纪律松懈，存在上班迟到、早退现象的问题，经常进行个别谈话提醒，并要求班子成员带头遵守工作纪律.

17讲吃讲喝，有请就到.存在接受养殖户请吃现象.

牢固树立廉洁自律意识.自觉净化交往圈子，慎重交友，坚决拒收红包礼金和烟酒、土特产，不出入娱乐场所，不进私人会所.

18挥霍公款、铺张浪费.外面来客讲面子，要到大店子吃，要多上些菜.

自觉执行《厉行节约反对浪费条例》，完善公务接待制度，细化接待标准，严禁大吃大喝.在公务接待中不搞超标准、超规格接待，严禁上高档菜肴和酒水.按人点菜，积极践行“光盘行动”，反对铺张浪费.

19轮流坐庄，相互吃请.机关内部相互轮流坐庄，存在你股室吃我一餐，我股室再请你一餐的现象.

出台公务接待细则，所有工作人员都不安排、不参与、不接受超标准接待和各种公款消费娱乐活动，坚决制止违规公款吃喝、铺张浪费等不正之风.

整改落实报告 篇10

xx县新农办 “三查三看”教育整改落实情况报告

中共xx县委深入开展创先争优活动、“三查三看”教育领导小组办公室：

根据县委的统一部署，6月份以来，xx县xx办紧紧围绕“三查三看”教育“在学习上有新提高，在贯彻民主集中制上有新进步，在全心全意为人民服务的宗旨实践上有新成效，在项目工作上有新举措”的要求，围绕“争先进位，勇当科学发展标兵”的主题实践目标，通过开展学习教育、调查研究、征求意见、交心谈心、召开专题民主生活会等各项工作，进一步分析检查出了自身存在的突出问题，对存在问题的根源和任何改进进行了分析和研究，制定整改落实方案，结合实际制定了整改措施，使整改落实取得了明显成效。现将整改落实情况报告如下：

1，加强领导，明确目标，确保整改效果

（一）理清思路、明确目标，切实开展整改落实。我办整改落实工作始终以邓小平理论和“****”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，认真贯彻落实党的十七届三中四中五中全会、省委八届八次全会和市委二届七次全会精神，结合单位职责，不断强化责任意识、发展意识、廉政意识，着力提升工作效率和服务水平，突出抓好试点建设、新农村建设规划、指导员日常管理三项重点工作，努力推进全县新农村建设。围绕建设学习型组织、服务型机关、创新型团队、实干型队伍的目标，着力解决学习能力、执行能力、创新能力不够强，思想观念不够解放，工作方法不够科学，制度执行不够到位，项目工作力量薄弱和“慢、难、满，旧、漂、少”等问题，实现班子素质明显增强、机关作风明显转变、项目工作积极推进、人民群众满意度明显提高等目标。

（二）加强领导、明晰责任，确保整改实效。整改落实工作由主任、支部书记xx负总责，班子成员按工作分工抓落实，承办股室负责具体组织实施。加大力度，明确责任，使整改工作取得实效。

（3） 要把握原则，创新方法，确保整改有序实施。一是解放思想、注重实效。要通过解放思想、转变观念，增强发展意识、竞争意识和责任意识，用新思路谋划新思路，用新举措推动新突破。

二是科学发展，统筹推进。把开展“三查三看”教育与抓好重点工作结合起来，统筹考虑，合理安排，做到“两手抓、两不误、两促进”。三是深入实际，依靠群众。

按照“力量在一线配置、情况在一线了解、问题在一线解决、干部在一线检验、形象在一线树立、政绩在一线创造”的要求，充分听取群众意见，自觉接受群众监督。

2、 细化内容，强化措施，切实抓好整改落实

（一）注重学习、提高素质。以建设全心为民、团结务实、开拓创新的领导班子，建设政治坚定、忠诚敬业、团结协作、锐意进取的干部职工队伍为目标，以创新争优和学习型党组织建设为载体，我办制定了学习计划和方案，采取集中学习和自学相结合，系统学习和组织专题讲座相结合，调查研究与学习讨论相结合，研讨活动与撰写心得体会相结合等多种方式，抓好领导班子和干部职工队伍的学习。

1．领导班子积极参加理论中心组学习和**系统领导干部“夜校”学习活动。一年来班子成员要按时参加理论中心组学习和每月初、中、末的**系统集中学习活动，认真学习各种知识，并结合学习活动的相关知识，组织好本单位干部职工的学习。

2．抓好周一课堂。将周一周前会与效能**建设的学习制度相结合，分析处理工作上存在问题，安排部署本周工作，加强学习理论基础知识，使干部的理论水平和业务素质得到提高。

3．完善学习制度。进一步抓实学习活动，我办制定了《学习培训制度》，年初制定了《学习计划》，班子成员每月读1本与本职工作相关的书籍，每月组织业务知识学习2个工作日，每月写2篇学习笔记，每半年写一篇调研报告或工作**。副科级以上实用型领导干部应在￥*平台上建立电子学习档案。

4建立干部职工监督学习档案制度。要重视对组织学习的监督检查，建立健全每位干部职工学习档案。副处级以上实用型领导干部要按时参加法律知识年度考试，考试成绩记入干部学习档案。

把学习情况作为干部职工年终考核的重要内容。

（二）加强管理、提高效率。以建一流团队、创一流业绩为目标，切实加强对干部职工队伍的管理，不断提高工作效率和执行能力、创新能力，促进新农村建设各项具体工作。

1实行岗位目标责任管理，合理设置工作岗位，明确岗位职责。按责、权相结合的原则，建立健全了岗位职责，明确了领导班子的分工，制定了《考勤管理制度》、《xx县xx办岗位目标责任管理方案》，规范了领导干部职工的行为，提高了办事效率和工作效率，增强了干部职工的事业心和责任感。

2严格执行限期工作任务制。我办认真执行落实《服务承诺制度》、《首问首办责任制度》、《限时办结制度》、《工作目标责任追究制度》，干部职工对主要领导、分管领导安排的工作，按工作任务的难易程度，时间要求，明确工作时限，按质按时完成。过去一年内没有因服务或其他工作失误而提出的投诉、**或问责。

3．加强绩效、效能考核管理。在干部职工管理工作中，我办认真执行《绩效和效能考核制度》，按照履职情况和各项工作完成情况，做好对班子成员和干部职工的绩效与效能考核工作，强化管理目标的实现，推动各项工作有效开展。

（三）创新方法、抓实项目。按照县委**的相关要求，积极主动抓好项目的储备、服务、管理和建设工作，把项目工作作为重点工作来抓，用项目推进和引导新农村建设。

1．抓项目服务。在项目建设过程中，我办积极理清思路，认清形势，树立“抓项目就是抓新农村建设”的意识，增强服务项目工作的能力，扎实有效推进项目建设。2010年，通过积极向上协调争取，争取到2010年度省级重点村建设项目xx个（上级补助资金xx万元）；市级试点建设项目x个（上级补助资金x万元）。

项目经上级批准后，及时拨付项目资金，确保项目按时开工。在项目实施过程中，我们深入基层，及时开展指导工作，确保项目严格按照实施方案和上级要求进行。目前，这两个项目正在有序实施中。

2．抓项目管理。在新农村试点建设项目的过程中，我办积极健全完善项目质量监督管理制度、资金管理制度、建后管护制度，充分发挥群众在新农村建设中的主体作用。保证了项目资金的安全使用，有效提高了建设项目的效果。

（四）突出重点、破解难题。把加快发展作为主题，紧紧抓住**和省市县各级高度重视新农村建设的机遇，按照县委**的有关安排，形成合力、排除阻力、增强活力、自加压力，扎实推进新农村建设，努力做好部门相关工作。

1抓好新农村重点和亮点建设项目。根据我县新农村建设工作的实际和需要，在我办深入实地调研的基础上，县委**印发了《xx县xx典型示范村建设实施意见》（x办发〔2010〕63号）文件，决定在xx乡、xx镇、xx镇、xx镇等乡镇打造5个典型示范村，由县直相关单位和部门牵头组织实施， 2010—2011年优先打造x五个新农村亮点村。目前，正在组织相关牵头涉农部门进行制定建设方案、整合实施项目，各相关建设项目正在陆续启动，该项工作正在按计划有序推进。

我办已完成《xx县推进城乡一体化实施新农村建设的指导意见》和《xx县城中村、城边村建设改造规划》的初稿，县级分管领导正在做审定。

2结合重点突出村建设和项目建设，做好20个自然村新农村建设规划。在2010年的新农村建设工作中，我办遵循“规划先行”的原则，编制了x个省级重点建设村、x个市级新农村建设试点村和x个县级典型示范村的新农村建设规划。建设规划结合实际、突出特色，为项目实施及整合项目资金提供了基础，有效避免了新农村建设过程中的无序建设，提高了项目建设效益。

3．按照《xx县社会主义新农村建设指导员管理办法》规定，履行好对新农村建设指导员的日常管理职责，做好日常管理、信息宣传、年终考核等相关业务工作，促进指导员履行“六大员”职责。2010年，全县共派驻x支新农村建设工作队，派驻新农村建设指导员xx名（其中：省级x名、市级xx名，县乡两级x名）。

在各级各部门的关心、支持和配合下，辅导员的管理和服务工作才能顺利有效地开展。一是加强辅导员工作培训。二是抓好指导员的教育管理。

按照县委关于开展创新争优活动的总体部署和要求，我们在工作队、指导员中开展了“三查三看”教育活动，使广大指导员都得到了教育提高，增强了服务意识、责任意识。针对存在“对指导员管理指导不到位、信息宣传力度不够”的问题进行了限期整改，修改制定了《指导员管理办法》，新制定了《指导员信息报道考核奖励办法》。三是指导员协调支持作用发挥明显。

各级指导员及其派出单位努力为群众办好事、办实事，加大了对驻村的支持力度。经考核，第四批新农村建设优秀班长4名、优秀指导员44名，受到县委表彰。

整改自查报告范例十三篇

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整改自查报告 篇1

转作风 强素质 树形象

-------研讨材料

康德先

常彪 为了认真落实集团公司《关于在集团公司领导人员中开展“转作风强素质树形象”大讨论活动的通知》精神，全面落实“五个一”总体要求和“三个三”工作思路，我公司也要开展“转作风强素质树形象”讨论活动。

“转作风强素质树形象”讨论活动意义重大，它有助于促进干部作风的进一步好转，精神面貌的改变。提高干部的责任意识、服务意识、大局意识。强化各级班子的凝聚力、创造力和战斗力，为促进各项工作的顺利开展创造良好的条件。

2012年是公司在转型跨越发展中积极进取的一年，要求所有干部都具有艰苦奋斗和吃苦耐劳的精神。都要深入工作，作风扎实，自愿做艰苦细致的工作。对工作要高要求，严标准，不应付凑付，要高质量，高效率。纪律方面，要增强组织纪律观念，不能我行我素，搞自由行事，上班不能迟到、早退，工作时间不能擅离岗位。这就要求我们领导干部要带头转变作风，率先垂范，以身作则，在纠正自身作风问题上给全体干部做出样子，在作风建设上发挥模范带头作用。我们首先要提高认识端正态度，增强响应活动的主动性和积极性，深入扎实地开展活动，不能搞形式不走过场，要有针对性地提出了要求，使广大党员干部进一步提高认识。其次要加强学习教育，深刻剖析思想根源，要保证学习时间，正确处理工学矛盾，利用休息时间组织学习，切实做到了“两手抓、两不误；严格学习制度，制定考勤、考核制度，严格考核，保证了学习任务的完成；丰富学习内容，除了学习好集团公司上半年两个工作会议精神、七一党性教育报告、“两个条例”以及矿和集团公司一系列有关文件规定等必读篇目外，还要结合各自的职能和干部队伍的实际，增加学习内容；学习方式多样化，采取集中学习、个人自学、专题辅导、对比教育、典型引导等多种方式，增强学习教育的吸引力和生动性。

在转变做风的同时我们还要努力提供干部队伍的素质，干部队伍的素质包括理论素质、思想素质、政治素质和业务素质，还有身体素质等若干方面。其中，思想素质和政治素质是领导班子和干部队伍素质建设的重点，提高理论素质又是提高其他素质的基础和前提。只有首先着眼于理论素质的提高，才能使思想政治素质从根本上得到提高，从而全面提高领导班子和干部队伍的素质。江泽民同志对党的干部首先是领导干部应具备的基本业务素质提出了具体的要求。他说，我们要建设高素质的干部队伍，就是由具有社会主义政治家素质的领导骨干带领德才兼备的干部队伍。干部的宗旨是为人民服务，那么，要为人民服好务就必须提升自身的素质。今年３月１日，习近平在中央党校春季学期开学典礼上强调，坚强的党性，是成为高素质领导干部的首要条件。领导干部要加强理论修养，真正掌握马克思主义的立场观点方法，坚持以与时俱进的态度学习和运用马克思主义理论；要加强政治修养，增强政治信念的坚定性、政治立场的原则性、政治鉴别的敏锐性、政治忠诚的可靠性，把党的事业人民的嘱托当作自己谋职的需要，当作工作的出发点和落脚点，履职奉献，为“建设新同煤，打造新生活”战略远景奋力拼搏、建功立业。

在改革开放新的历史条件下，公司三个文明建设得到了长足的发展，职工的安全意识、质量意识、竞争意识、效率意识、法律意识和开拓创新意识普遍增强。在这种情况下，领导干部的形象显得尤为重要，这是推进改革开放和现代化建设，实现跨世纪宏伟目标的重要保证；也是煤矿企业实现可持续发展的必然要求。领导别人，自己首先要讲真话、走正道、树正气。正如邓小平同志指出的“最重要的是以身作则，言行一致，带头实践自己所提倡的道德标准和价值观念。‘己不正，焉能正人’，自己满脸脏东西，怎么号召别人讲卫生。职工群众不仅要听你说的怎么样，更重要的是看你做的怎么样。是困难时刻走在前，危险时刻冲在前，勇于承担急难险重任务，与一线职工打成一片，还是见困难就让，见好处就上；是关健的时候先想着职工，还是先顾自己；是处理问题公平、公正、清正廉洁，还是是非不分，贪赃枉法，这些在职工群众心里都有一杆秤。不但要以自己的实际行动影响和带动职工群众提高思想觉悟，而且要以人格的力量、人格的魅力来感染周围的人们。有时不要多么高深的道理，多么精典的词汇，自己的表率作用就足以激励人、感染人、凝聚人。反之，如果各级干部嘴上说的和行动上做的两个样，那么说的再好，职工群众都会嗤之以鼻，不仅起不到宣传职工、教育职工、引导职工的作用，反而会破坏自己在职工群众心目中的形象。因此干部一定要始终不忘党的宗旨，坚定理想信念，身体力行江泽民提出的“三个代表”重要思想，把讲学习、讲政治、讲正气作为必备的素养和行为准则。在“立行”和“立言”上多下功夫，努力把一切为群众的思想和表率作用有机统一起来，不断塑造和提高自己在职工群众心目中的形象。

我们相信通过这次“转作风强素质树形象”大讨论活动，一定能够转变公司各级领导的工作作风，强化各级领导的各项素质，树起高大的领导形象，为公司转型跨越发展乃至“建设新同煤、打造新生活”创造良好的条件。

王坪煤电公司

2012年4月

整改自查报告 篇2

巡视整改回头看自查报告

尊敬的领导：

您好！经过上级单位的巡视，我们全面深入地进行了自查和整改工作，现将相关工作情况向您进行报告。

自2013年以来，我们单位一直在推进全面从严治党工作，逐步建立了健全的纪检监察体制和制度。然而，随着形势和任务的发展，我们也面临着一些新的困难和挑战。因此，上级单位的巡视对我们来说更是一次难得的机遇和挑战。

自查工作是我们在巡视结束后第一时间展开的重要工作环节。我们按照上级单位的要求，建立了自查工作小组，并由小组成员统一负责各个领域的自查工作。在自查过程中，我们注重查找存在的问题，特别是巡视组反馈的意见和建议。我们广泛听取了广大党员干部和群众的意见，充分发动了基层党组织，采取了多种方式，如座谈会、在线调查等等，广泛征求意见，形成了全面、真实的问题清单。

通过自查，我们发现了一些突出问题。首先，我们在党风廉政建设方面存在一些薄弱环节。部分党员干部在态度上存在消极懈怠、工作中存在玩忽职守的现象。其次，我们在对党纪党规的宣传教育方面还存在不足，有的党员干部对党纪党规知之甚少，有的甚至丧失了党性原则。此外，我们也发现了一些违反党纪党规的具体问题，如违规收受礼品、公款吃喝等等。

针对存在的问题，我们制定了整改方案，并成立了整改督导组，由领导班子成员带领相关部门负责人负责督导整改工作。整改方案明确了整改目标、责任人及整改措施，并设立了整改时间节点。我们特别注重抓好领导班子和干部队伍的整改，严格落实领导责任，一言一行都要严格把关。我们同样抓好基层党组织的整改，加强对基层党建工作的指导和监督。

自查整改工作取得了一些积极的成效。我们在党风廉政建设方面采取了一系列举措，加强党员干部的思想教育和党性修养，加强领导班子的组织建设和作风建设，加强对党员干部的监督和管理。我们充分发动了广大党员干部和群众，形成了对党风廉政建设的高度关注和支持。

然而，我们也清醒地认识到，自查整改工作中还存在一些不足之处。首先，我们的自查时间比较紧迫，加上一些基层党组织对自查工作重视程度不够，导致一些问题没有及时发现和整改。其次，我们的整改措施还需要进一步落实，有的措施只停留在表面，没有落实到具体工作中。同时，我们的教育和培训力度还不够，对于一些基层干部的党性教育和廉政教育还存在一定的滞后。

因此，我们要进一步激发内生动力，形成自查整改的持续性，确保问题不反弹、不复发。我们要进一步加强组织领导，健全制度体系，加大教育培训力度，引导广大党员干部坚定信仰之路，树立良好形象。我们也要加强监督执纪问责工作，严肃追究责任，让违纪违法者无处可逃，让全体党员干部深刻认识到违纪违法的严重性和后果。

总之，巡视整改回头看自查工作是一次检验我们党风廉政建设工作成效的重要机会，也是一次推动我单位全面从严治党向纵深发展的重要契机。通过自查整改工作，我们深刻认识到存在的问题和不足，同时也取得了一定的成效。下一步，我们将进一步加强自查整改工作，健全制度机制，坚定不移地推进全面从严治党，为实现我们单位的发展目标作出更大贡献。

谢谢！

整改自查报告 篇3

根据市委、要求，我局认真学习了《中国党政法工作条例》、《中国党政法工作条例》、《法》、《国家行政行政效能建设暂行规定》等相关政法法规。在上，坚持以理论、“”重要思想和党的精神为指导，深入贯彻落实，紧密结合“三严三实”专题教育，进一步提高了站位和素养，牢固树立了全心全意为服务的宗旨。现将我局政法工作自查如下：

一、领导班子思想上高度重视政法工作，坚决贯彻落实，坚决维护党和国家利益，在上、思想上始终与保持高度一致。

二、认真学习《法》，提高自身的执法理念和法律水平，在实际工作中，自觉遵守法律、法规。在实际工作中，始终保持清醒的头脑，严格依法办事，坚决杜绝徇私舞弊、损害党和国家利益的行为。

三、严格执行《法》，坚决杜绝利用职务之便和职务之便为自己谋取私利，严格坚持公平、公正、公开原则，做好办事人员的表率。

四、坚决杜绝徇私舞弊、损害群众利益的行为，自觉维护党和国家利益，维护党和国家利益。

一、领导班子思想上高度重视政法工作，把党的思想建设作为首要任务，认真贯彻落实了市委、的有关文件，切实加强了对政法工作的领导，确保了思想建设工作扎实有效开展，确保了政法工作的顺利开展。

二、领导班子思想上高度重视政法思想建设，认真贯彻落实了市委、各项决议。

三、认真贯彻落实了市委、各项决议。

四、领导班子思想上重视政法工作，坚决贯彻落实了市委、及市委、市的各项决议。

五、认真贯彻落实了市委、各项决定。

六、领导班子思想上高度重视政法工作，始终把政法工作放在首位，坚决维护党和国家利益。

七、认真贯彻落实了市委、各项重要工作，确保了政法各项工作的顺利开展。

八、切实加强了对政法工作的领导，确保了政法各项工作的顺利开展。

通过这次自查，我们将政法工作落到了实处，使政法工作做得扎扎实实。但是，我们深知，我们的政法工作还存在许多不足，如工作创新力度还不够、政法工作的形式还不灵活等等，这些都还将是今后工作努力改进的方向。

整改自查报告 篇4

整改自查报告

一、前言

为提高企业运作质量，落实企业内部管理制度，我公司决定进行整改自查活动。本报告将全面总结过去一段时间的工作情况，指出存在的问题，提出改进的措施，旨在推动企业的发展和进步。

二、调查与分析

1. 工作内容及过程

在进行整改自查之前，我公司全员参与了调查和分析的工作。通过检查和分析企业的各个环节，包括生产、销售、质量控制、人力资源等方面，我们发现了以下问题：

（1）生产环节存在的问题包括：生产设备老化、工艺改进不及时、生产线布局不合理等；

（2）销售环节存在的问题包括：市场调研不够、销售渠道单一、客户需求反馈不及时等；

（3）质量控制环节存在的问题包括：产品抽检不严格、质检流程不规范、员工质量意识不强等；

（4）人力资源环节存在的问题包括：招聘流程不健全、员工培训不足、激励机制不完善等。

2. 问题的分析与原因

通过对问题的分析，我们发现以下原因：

（1）管理不到位：企业内部管理制度不健全，导致各个环节出现问题；

（2）人员配备不足：部分岗位人员缺乏专业技能和经验，无法胜任工作；

（3）缺乏沟通与合作：各个部门之间缺乏有效的沟通和合作，导致信息不畅通、协调不到位。

三、改进措施

1. 加强内部管理制度

为解决管理不到位的问题，我们将制定一套完善的内部管理制度，明确各个环节的工作职责和流程，加强对各个环节的监督和考核，确保制度的有效执行。

2. 加强人员培训

为解决人员配备不足的问题，我们将加大对员工的培训力度，提高他们的专业技能和职业素养，确保能够胜任岗位工作。

3. 建立沟通机制

为解决缺乏沟通与合作的问题，我们将建立跨部门沟通机制，定期召开部门会议，加强信息交流和协作，提高工作效率和质量。

四、落实与监督

1. 落实责任

为保证改进措施的顺利实施，我们将明确责任人，明确各项任务的完成时间和标准，建立责任追究机制，确保责任到人。

2. 监督与反馈

为确保改进的效果，我们将定期进行监督和检查，向上级报告整改情况，及时修正问题，同时，鼓励员工提出改进意见和建议，促进企业的良性发展。

五、结语

通过整改自查工作，我们深入分析了企业存在的问题，并提出了改进的措施。我们相信，在全体员工的共同努力下，借助这次整改自查工作，我公司将能够更好地提高管理水平，优化企业运作，保持竞争优势，实现可持续发展。期待未来更好的表现！

整改自查报告 篇5

时间过得真快。转眼间，整改阶段就这样过去了。不过还好，在新招录公务员同学的激励下，小同志我对自己近期的工作状态和逐渐养成的小习惯比较满意，生活过得比原来充实了很多。

其实，作为一名组织干部，我对这些话也有感触。“奋斗”代表着一名组工干部的事业心，折射出你愿不愿意在组织工作的这个岗位上做点事情;而“坚持”强调的是组工干部踏实、肯干、始终如一的敬业精神;“不抛弃、不放弃”是在组工干部在人生事业低谷的时候，能否坚持自己的理想，保持旺盛的经历。

最近，我逐渐意识到，我的优秀仅限于一小部分单位。如果与全市公务员和一些外企员工相比，确实是大相径庭。奋斗、坚持这些方面，做得更远远不够。

所以最近几个月，我更加关注自己的要求。有时间就会看看书，希望可以让自己的能力和水平在日积月累中得到提升。像阅读《如何掌握自己的时间》、《重启思维》这两本书真的让自己收获很多，尤其对于培养自己良好的思维方式和工作习惯方面有很多益处。

同时，还有余世维教授，我很喜欢他。虽然我不是在企业工作，但管理方法和做事方式往往是一样的。他的许多事迹和案例启发了他在**的工作，并从他的实践中受益匪浅。

上次征求意见以来，反映基层干部少，我们在最近的工作中特别注意。他先后走访沱江里、鄱江东里等多个社区，就社区党建工作的经验和体会进行交流。同时，我还主动走访困难家庭，了解他们的生活状况和基本需求。

尤其是来到李正恩家后，我感觉不太舒服。不知道，在我们身边，还有多少这样的困难家庭;不知道还有多少像李卫娟这样的孩子生活在这种家庭状况中;我不知道他们明天的命运是什么，谁能改变他们。但有一点是肯定的。我当然不是一个愿意吃喝的人。

因为，在这段时间的基层工作中，这些困难家庭的生活状况深深打动了我。几顿饭，几瓶晋帝，真的可以改变像刘奶奶、李正恩这样的贫困家庭的命运。

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时间过得真快。转眼间，整改阶段就这样过去了。不过还好，在新招录公务员同学的激励下，小同志我对自己近期的工作状态和逐渐养成的小习惯比较满意，生活过得比原来充实了很多。

我想这次的整改措施还是从俞敏洪在北大xx年开学典礼的演讲稿说起，改变“一二三四”的老套公文写作方法。

昨天，我把余先生的演讲放进了我的博客。虽然没有找到**，但看过文字稿后依然非常激动。期待有一天能说话，也能如此轻松幽默。

从他的演讲中，我可以看出一个普通人是如何从平凡走向伟大的。为什么他能做到，从几乎没看过什么课外读物到在大学期间竟读了800本书;从被分到&ldqu(敬请期待推出更好文章：)o;语言障碍班”到成为中国首席语言培训机构的董事长;从当时的隐居和一点自卑到今天的直率和幽默。

这当然不是巧合，其中的艰辛也许不像他本人讲话时说得如此轻松。但我们仍能感受到奋斗、坚持、不抛弃、不放弃的重要性。

其实，作为一名组织干部，我对这些话也有感触。“奋斗”代表着一名组工干部的事业心，折射出你愿不愿意在组织工作的这个岗位上做点事情;而“坚持”强调的是组工干部踏实、肯干、始终如一的敬业精神;“不抛弃、不放弃”是在组工干部在人生事业低谷的时候，能否坚持自己的理想，保持旺盛的经历。

最近，我逐渐意识到，我的优秀仅限于一小部分单位。如果与全市公务员和一些外企员工相比，确实是大相径庭。奋斗、坚持这些方面，做得更远远不够。

所以最近几个月，我更加关注自己的要求。有时间就会看看书，希望可以让自己的能力和水平在日积月累中得到提升。像阅读《如何掌握自己的时间》、《重启思维》这两本书真的让自己收获很多，尤其对于培养自己良好的思维方式和工作习惯方面有很多益处。

同时，还有余世维教授，我很喜欢他。虽然我不是在企业工作，但管理方法和做事方式往往是一样的。他的许多事迹和案例启发了他在**的工作，并从他的实践中受益匪浅。

上次征求意见以来，反映基层干部少，我们在最近的工作中特别注意。他先后走访沱江里、鄱江东里等多个社区，就社区党建工作的经验和体会进行交流。同时，我还主动走访困难家庭，了解他们的生活状况和基本需求。

尤其是来到李正恩家后，我感觉不太舒服。不知道，在我们身边，还有多少这样的困难家庭;不知道还有多少像李卫娟这样的孩子生活在这种家庭状况中;我不知道他们明天的命运是什么，谁能改变他们。但有一点是肯定的。我当然不是一个愿意吃喝的人。

因为，在这段时间的基层工作中，这些困难家庭的生活状况深深打动了我。几顿饭，几瓶晋帝，真的可以改变像刘奶奶、李正恩这样的贫困家庭的命运。

组织干部新形象整改阶段自查报告

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从他的演讲中，我可以看出一个普通人是如何从平凡走向伟大的。为什么他能做到，从很少读课外书到在大学里读800本书；从被分到“语言障碍班”到成为中国首席语言培训机构的董事长；从当时的隐居和一点自卑到今天的直率和幽默。这当然不是巧合，其中的艰辛也许不像他本人讲话时说得如此轻松。

但我们仍能感受到奋斗、坚持、不抛弃、不放弃的重要性。

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同时，还有余世维教授，我很喜欢他。虽然我不是在企业工作，但管理方法和做事方式往往是一样的。他的许多事迹和案例启发了他在**的工作，并从他的实践中受益匪浅。

上次征求意见以来，反映基层干部少，我们在最近的工作中特别注意。他先后走访沱江里、鄱江东里等多个社区，就社区党建工作的经验和体会进行交流。同时，我还主动走访困难家庭，了解他们的生活状况和基本需求。

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因为，在这段时间的基层工作中，这些困难家庭的生活状况深深打动了我。几顿饭，几瓶晋帝，真的可以改变像刘奶奶、李正恩这样的贫困家庭的命运。

时间过得真快。转眼间，整改阶段就这样过去了。不过还好，在新招录公务员同学的激励下，小同志我对自己近期的工作状态和逐渐养成的小习惯比较满意，生活过得比原来充实了很多。

我想这次的整改措施还是从俞敏洪在北大xx年开学典礼的演讲稿说起，改变“一二三四”的老套公文写作方法。

昨天，我把余先生的演讲放进了我的博客。虽然没有找到**，但看过文字稿后依然非常激动。期待有一天能说话，也能如此轻松幽默。

从他的演讲中，我可以看出一个普通人是如何从平凡走向伟大的。为什么他能做到，从很少读课外书到在大学里读800本书；从被分到“语言障碍班”到成为中国首席语言培训机构的董事长；从当时的隐居和一点自卑到今天的直率和幽默。这当然不是巧合，其中的艰辛也许不像他本人讲话时说得如此轻松。

但我们仍能感受到奋斗、坚持、不抛弃、不放弃的重要性。

整改自查报告 篇6

学校教育教学自查报告及整改措施

引言：

教育是国家的未来，而学校教育作为培养国家未来希望的重要环节，关乎着社会的稳定和发展。近年来，学校教育教学环节存在着一些问题，如师资力量、课堂教学质量和评价制度等方面，这些问题严重影响了学生的成长和发展。因此，本文将详细分析学校教育教学环节存在的问题，并提出相应的整改措施。

一、师资力量问题

目前，很多学校的师资力量相对薄弱，特别是一些农村地区学校，缺乏优秀的教师队伍。这导致教育教学质量无法得到保障，教师的教学能力和专业素养也存在较大差距。

为了解决这个问题，学校将采取以下措施：

1.加强师资培训：学校将组织各类教师培训班，提升教师的教学技能和教育理念。同时，学校还会邀请优秀教师进行经验交流，激发教师的教学热情。

2.吸引优秀人才：学校将加大对优秀教育人才的引进力度，提高教师的待遇和福利，以吸引更多的优秀人才加入到教育事业中来。

二、课堂教学质量问题

目前，一些学校存在课堂教学质量不高的问题，教育教学资源利用不充分，课堂教学形式单一，学生的主动性和创造性得不到充分发挥。

为了提高课堂教学质量，学校将采取以下措施：

1.优化教学资源：学校将加大对教学设备和教材的投入，提供更好的教育资源，为教师创造更好的教学环境。

2.改革教学模式：学校将鼓励教师创新教学方法，采用多样化的教学形式，激发学生的学习兴趣和创造力。

三、评价制度问题

目前，教育评价制度存在着一些问题，如注重形式而不注重实质，评价指标单一等。这导致学生追求分数而忽视自主学习和综合能力的培养。

为了解决评价制度问题，学校将采取以下措施：

1.改革评价指标：学校将制定更合理的评价指标，注重评价学生的实际能力和创新能力，鼓励学生培养综合素质。

2.多元化评价方式：学校将采取多元化的评价方式，如考试、作业、课堂表现等相结合，全面评价学生的学习情况。

结尾：

学校教育教学的自查报告和整改措施是为了促进学校教育教学环节的改进和发展，提高教育教学质量，培养更多的优秀人才。通过加强师资力量、优化课堂教学质量和改革评价制度等综合措施，将为学生的成长和发展提供更好的保障，让他们真正成为社会的栋梁之才。学校将牢记自身的使命和责任，持续改进教育教学工作，不断提高教育教学质量，为国家的未来注入更多的力量。

整改自查报告 篇7

1、所有施工现场不允许使用*钨灯，中化六建处发现。

2、箱变北侧临时配电箱内单相漏电开关无固定，箱门关不上

3、第二装置变南边预制处配电箱电源三相无漏电开关。

4、中化六建制*装置焊机出线接头太多，烧糊、烧坏严重

5、重整钢筋制作地土建配电箱无漏电保护

6、中化六建除锈设备配电箱无单相漏电保护，总开关进线接线发热严重

7、防腐一队板房处配电箱箱体坏掉

8、黑龙*安装工程处北侧去明基宿舍电缆过路需埋地处理9、312罐组配电箱歪倒在地，如不用，请拆除。

10、罐区机柜间门口管墩处电缆挖破，需处理

11、308和309泵房间各施工队电缆请做好保护措施，不得任凭碾压。

以上问题所属施工队接到通知之日起，至4月29日整改完毕，经复查逾期未整改者给予罚款处理。

尊敬的教育局领导：学校用电安全隐患整改报告

201x年9月23日，由县*11个部门组织到我校进行安全工作检查，并现场作了会议总结，指出我校接到县教育局检查小组下达的整改通知后，立即召开学校中层以上领导人会议，商议学校整改方案，采取了以下整改措施：

1、对学校伙房问题，又召开了全体后勤人员会议，讲清了出现的问题，并指明了具体工作方法。对伙房卫生进行了彻底清理;规定了进货渠道，并对每天的货源都进行了签字，并做好了记录;设立了换衣厨，并保*食堂人员工作时的服装干净整洁;另外加大了对食堂的监管力度，保*学生的饮食安全。

2、对男生宿舍，后勤人员立即对房顶进行加固处理，去除了学生住宿的安全隐患。

3、对女生宿舍，政教人员给各班女生寝室长召开了会议，强调了宿舍必须做好通风换气，保*宿舍内没有任何异味。

4、对于学校的卫生死角，政教人员进行了精心的安排布置，彻底清理了学校的卫生死角。

山西平定古州煤业公司：

根据国网山西省电力公司平定县供电公司《关于平定县煤矿高危客户用电存在安全隐患情况的请示》平电办【201x】40号文件，提出了我公司现阶段用电方面存在的问题，经过我公司研究。对用电存在的安全隐患，采取针对*措施，提出及时整改报告，报告如下：

一、我矿现阶段供电的双电源不具备双专线问题。

当前我矿属于矿井基建阶段，新的10kv双回路尚在建设中。其中一趟线为10kv电源由陈家庄变电站引入，已完成扫尾；另一趟线为10kv电源由蚕石变电站引入，处于扫尾阶段，一旦具备送电条件，我矿新的双路就全面投入运行。

二、600kw两台发电机出口电压与保安负荷电压不匹配，不能做为应急电源。

由于新配电室正在调试中，不能正式供电使用，发电机组升压部分正在施工中，一旦新配电室峻工，两台600kw发电机会同步投入使用。

三、东明线损坏严重，无法保*安全供电。

816东明线线路受损比较严重，在加强巡查的基础上，我们将按照平定县电网统一调度，进行线路检修，检修时重点解决文件中提及的安全隐患。

四、整改措施

针对上述问题，我公司将进一步规范井下、地面用电。具体如下：

1、对现有的线路加大维护力度，发现隐患及时汇报处理。

2、配电值班人员及时汇报当日运行情况。

3、按照应急预案处置好各种突发情况，保*用电安全。

4、在此期间，井上下禁止出现大型作业计划，不准有超负荷用电作业。

整改自查报告 篇8

幼儿园食堂自查报告及整改措施模板

为了确保幼儿园食堂的食品安全，维护幼儿的健康成长，我们制定了食堂自查报告及整改措施模板。通过实施自查报告和及时采取整改措施，我们致力于提供健康、安全的食品环境给予幼儿。下面是我们自查报告的详细内容：

一、食材采购管理

1. 食材采购量是否与幼儿人数相适应？

2. 食材采购渠道是否合法、合规？是否有相关证照？

3. 食材是否具备相关检验证明？是否符合国家标准？

二、食品加工操作

1. 食品加工过程是否符合食品安全操作规范？

2. 食品加工区域是否干净整洁，无污染？

3. 食品加工人员是否持有健康合格证？是否定期进行健康检查？

三、食堂卫生管理

1. 食堂区域是否保持清洁干燥，无异味，无垃圾？

2. 厨具、餐具是否干净整洁，无脏污？

3. 食堂用水是否符合国家饮用水卫生标准？

四、食品存储管理

1. 食材存储是否分区分级，避免交叉污染？

2. 是否按照食材性质和使用日期合理安排存放？

3. 食材是否妥善封装，防止虫害和霉变？

五、食品留样管理

1. 是否根据相关规定留样？

2. 留样是否存放在适宜的环境中，保持完整性？

3. 是否按照规定时间进行留样检测？

以上是我们幼儿园食堂自查报告模板的详细内容，接下来，我们将详细列举针对每个问题的整改措施，确保问题能够得到有效解决。

一、食材采购管理

1. 通过评估幼儿人数，调整食材采购量，确保符合幼儿的食用需求。

2. 严格把关食材采购供应商的资质和证照，确保采购渠道合法合规。

3. 与供应商建立稳定的合作关系，定期检查食材的质量认证和合格证明。

二、食品加工操作

1. 培训食品加工人员，提高他们的食品安全意识，确保加工过程符合食品安全操作规范。

2. 定期对食品加工区域进行清洁、消毒，避免污染和交叉感染。

3. 加强食品加工人员的健康管理，要求他们持有健康合格证，并定期进行健康检查。

三、食堂卫生管理

1. 加强食堂的定期清洁工作，保持食堂区域的整洁和无异味。

2. 管理食堂的厨具和餐具卫生，定期进行清洁、消毒，确保无脏污和交叉污染。

3. 对食堂用水进行定期检测，确保符合国家饮用水卫生标准。

四、食品存储管理

1. 将食材按照性质和使用日期进行分类存储，避免交叉污染。

2. 合理使用食材，确保先进先出原则，减少食材过期浪费。

3. 妥善封装食材，防止虫害和霉变，确保食材的安全和保存期限。

五、食品留样管理

1. 根据相关规定，制定详细的留样操作流程和标准，确保留样工作的严谨性。

2. 留样样品及相关信息进行记录，包括留样时间、食品名称、数量、留样人员等。

3. 定期对留样样品进行检测，确保食品质量安全。

通过实施以上整改措施，我们相信可以提供一个更加安全、卫生的食堂环境给幼儿，保障他们的健康成长。幼儿园将会继续加强自我监督和内部管理，不断完善自查报告及整改措施，确保食堂的食品安全和质量。同时，我们也欢迎监管部门和家长对我们的食堂进行监督和检查，共同关注幼儿园食品安全问题。

整改自查报告 篇9

三重一大自查报告及整改措施

一、引言

自查报告的编写是为了总结我公司近期存在的问题、分析问题产生的原因，并提出相应的整改措施，以期实现公司的改进和发展。本报告将以“三重一大”为主题，详细阐述我公司的自查结果和相应的整改措施，以期达到明确问题、提出解决方案的目的。

二、三重问题

1. 人力资源管理问题：

在过去的一段时间，我公司人力资源管理存在明显问题。首先，面试和招聘流程不够严谨，导致了人员素质参差不齐。其次，薪酬福利制度不合理，导致员工的积极性和工作效率下降。最后，员工晋升渠道不畅，缺乏晋升机会。

2. 生产过程管理问题：

我公司在生产过程中存在一定的管理混乱。首先，生产工艺不够规范，导致产品质量无法得到有效控制。其次，生产设备维护保养不到位，经常出现故障，影响生产进度。最后，生产计划制定不科学，导致物料和人力资源的浪费。

3. 客户服务问题：

在与客户的沟通和互动中，我公司存在较为严重的问题。首先，客户投诉处理机制不健全，导致客户投诉得不到及时解决。其次，客户反馈得到的反馈信息不能及时有效地回复。最后，客户满意度调查工作不够完善，无法准确了解客户需求和满意度。

三、大问题

1. 安全生产问题：

我公司在安全生产方面存在一些问题。首先，员工安全意识不强，安全培训工作不到位。其次，生产设备安全性能不稳定，存在潜在的安全隐患。最后，生产场所存在一些安全隐患，例如地面湿滑、杂乱堆放等。

四、自查结果分析

通过对以上问题的全面梳理和分析，我们认为这些问题主要是由于以下原因造成的：管理不规范、流程不清晰、员工培训不到位等。

五、整改措施

为了解决上述问题，我们将采取以下整改措施：

1. 人力资源管理问题的整改：

（1）完善面试和招聘流程，明确招聘标准，确保人员素质的高质量。

（2）修订薪酬福利制度，激励员工的积极性和工作效率。

（3）建立科学的员工晋升机制，提供晋升机会，激发员工发展动力。

2. 生产过程管理问题的整改：

（1）规范生产工艺，确保产品质量。

（2）建立完善的设备维护保养制度，提高设备的可靠性。

（3）优化生产计划，合理安排物料和人力资源的使用。

3. 客户服务问题的整改：

（1）建立完善的客户投诉处理机制，及时解决客户投诉。

（2）建立快速回复机制，高效应对客户反馈。

（3）完善客户满意度调查工作，仔细听取客户意见，改进产品和服务。

4. 安全生产问题的整改：

（1）加强员工安全培训，提高员工安全意识。

（2）定期维护保养设备，确保安全性能稳定可靠。

（3）加强安全巡检，及时排除安全隐患。

六、结语

通过本次自查报告及整改措施的提出，我们将努力解决存在的问题，提高公司内部管理水平，提升生产和服务质量。我们相信，只有通过不断的自我检查和改进，才能使公司在激烈的市场竞争中立于不败之地。希望全体员工能够积极配合，共同推动公司向更高的目标迈进。

整改自查报告 篇10

“转作风 强素质 树形象”大讨论发言材料

思想认识高

研讨内容新 载体形式活 组织安排严

云冈矿 吴罡

一月份以来，云冈矿根据集团公司在全体领导人员中开展“转作风、强素质、树形象”大讨论活动要求，早动手、早安排，把开展“转作风 强素质 树形象”大讨论当做一项政治任务，迅速在全矿分阶层展开，经过四个月的研讨实践，我们把全矿党员干部的思想统一到了集团公司新一届领导班子的决策和部署中来，打造出了一支团结有力，干部过硬，忠于企业的员工队伍，实现了全矿党员干部思想行为等多个方面的转变。

一、转作风

1、讲政治转作风就是与集团公司党政保持高度一致、坚决贯彻执行集团公司工作决策和部署

2、接地气转作风就是要求干部多深入基层，掌握实情，了解情况，解决问题，做到心中有数，眼中有事，手中有招，腿上有功

3、扬激情转作风就是就是激发大家“建设新同煤，打造新生活”的干事创业的激情，有心谋事，用心履职，尽心工作。

二、强素质

1、学知识强素质。通过学习提高自身素养。

2、多历练强素质。给有培养前途的年轻人锻炼成长的舞台，进行多个岗位的轮岗历练，压担子，增才干。

3、明职责强素质。强化责任心，强化执行力。

三、树形象

1、讲正气树形象，就是要求全矿领导人员做人坦诚，做事坦荡，处理问题公正客观。

2、增合力树形象，就是要求矿班子成员和基层班子成员之间经常沟通交流，紧密配合，分工协作，做到思想同心，目标同向，工作同步。

3、系民生树形象，就是关心员工生活，帮扶弱势群体，多为员工群众办实事办好事。

具体工作如下：

一、思想认识高。我们把这次研讨当做是贯彻中组部《关于加强对干部德的考核意见》和省第十次党代会、集团公司领导人员大会精神的重要举措；当做全面提升各级领导人员思想素质、作风建设和履职能力，努力打造 “有道德、有素质、有作为”的党员干部队伍、落实集团公司“五个一”总体要求，“三个三”工作思路，为“建设新同煤、打造新生活”和加快跨越发展的强有力的思想和组织保证工作来抓，高度重视，专门成立了书记、矿长任组长，副书记任副组长，组、宣、办、纪委负责人为成员的的领导组，并下设了专门的办公室，负责此项工作开展。同时，要求机关科室、各基层单位认真组织好各自单位的大讨论活动，大讨论活动不仅体现在研讨会上，更体现在实际工作中。通过研讨，在全矿形成了“风清气正、务实创新”的工作氛围。

二、讨论内容新。我们把大讨论时间安排为2012年全年，分了三个层次：副总以上矿领导、地面机关，井下一二线。

针对矿管理层中存在的深入现场少，工作作风不实现象，我们利用党委中心组学习时间，上党课时间，开展了“入党为什么，当干部为什么”等内容大讨论，开展了“管大事，抓系统，带队伍”大讨论。通过大讨论活动，提高了各级管理人员党性原则、民主决策、科学决策和管理水平，培育了他们以矿为家的思想，忠诚于企业，感恩于企业，为企业效力终身的思想。在研讨中，副总以上矿领导人员，围绕 “有道德、有素质、有作为”的要求，不断查找自身不足，提出改进意见，进一步提升了自身素质和工作水平。目前，已形成16篇具有指导实际工作的理论研论成果

针对部分机关工作人员中存在的作风不实，劲头不足，要求不高，敬业不强，责任不强现象，我们们有针对性的开展了“转作风、治懒惰、强效能”研讨，通过开展研讨，进一步增强了机关地面单位员工的学习意识、服务意识、自律意识、效率意识、忠诚感恩意识，形成了调研有道，协调有力，信息有心，沟通有序，考核有效的地面机关服务体系，使机关科室，上下贯通多了，真正成了矿党政参谋、助手和智囊，做到了了解基层动态，当好了基层助手，提高了办事效率，使地面单位服务方式服务水平不断提升。4月份机关科室单位召开集中研讨交流会，上交了13篇研讨论文，有力的指导了实际工作。

针对一线队组战斗力不强，部分区队管理人员责任心不强，领导说话粗鲁，工作方式粗暴，个别区队长在抓安全、生产、经营管理工作中存在一言堂等，他们开展了“区队是自家的还是大家的？”大研讨，在区队全员中开展好“抓安全、提素质、增效益”为主题的研讨活动，培养了一支忠于组织的过硬基层队伍，形成做事负责，干事同心，工作高标准、执行无差错的基层团队，提升了云冈队组的战斗力。研讨论文将于5月底上交。

截至目前，全矿已召开集中讨论会6场、个别交流13人次、自我剖析会3场，上交研讨论文21篇。

三、载体形式活。在研讨活动中，我们采取了集中讨论、个别交流、自我剖析等方式，更注重搞了几个结合。

我们把大讨论活动与贯彻落实集团公司“五个一”总体要求和“三个三”工作思路结合起来。教育引导广大干部员工认识到：实现“五个一”总体要求和落实“三个三”工作思路，就必须转作风、强素质、树形象，紧紧抓住素质、管理、创新、服务、效能、合力、风气、落实八个环节扎实推进此项大讨论活动，努力使全矿干部做到政治素质更强、工作标准更高、业务技能更精、队伍管理更严。

我们把大研讨和我矿开展的“忠诚组织、感恩企业” 大讨论活动结合起来。针对目前，同煤和云冈矿是我们赖以生存的基础，同煤兴，企业兴；云冈发展，我光荣。员工只有“忠诚组织、感恩企业”，企业才能实现可持续发展的实际。我们把开展 “转作风、强素质、树形象”大讨论和我矿开展的“忠诚组织、感恩企业”教育相结合起来，把我矿提倡的“忠诚感恩”教育融入到了集团公司的“转作风 强素质 树形象”大讨论活动中，不但在领导人员中开展，还在全体员工中开展；不但在副总以上矿领导中开展，还在机关地面和井下一二线的干部员工中开展，通过开展广泛研讨，把全体员工的力量凝聚到了企业发展中来。

我们把研讨和今年矿党委开展的“加强党性修养，锤炼作风意志，为‘建设新云冈，打造新生活’再立新功”为主要内容的主题实践活动结合起来。各级党员干部在研讨中把面向员工群众、转变作风、树立形象、促进发展，落实到具体的行动上。各级党员干部敢于直面问题，勇于破解影响生产经营工作的突出问题，努力解决员工群众最关心的现实问题。通过研讨，使员工群众充分感受到作风建设给矿山带来的新变化、新气象。

我们把研讨和矿上开展的保持党的纯洁性学习教育活动结合起来。活动中，紧密联系矿山实际，以“转变作风、提升素质、真抓实干、开创转型跨越发展新局面”为主题，以贯彻落实集团公司三届三次职代会、矿职代会精神，完成各项工作为抓手，开展了大讨论活动，邀请矿区检察院反贪局政委举办了“廉洁从政、预防职务犯罪”专题讲座。通过大讨论，进一步加强了党性修养和作风养成，使全矿各级领导班子成为务实、高效、勤奋、廉洁的集体。通过召开座谈会、个别谈心、发放征求意见表等方式，广泛征求党员群众对领导班子和领导干部的意见，切实找出问题与差距，真正实现了“转作风、强素质、树形象”的目的。

另外，我们在组织开展好 “强素质、转作风、提形象”大讨论活动的同时，下半年将进一步组织开展好以张有喜董事长在2011年11月4日集团公司领导人员大会上强调的“十多十少”为主要内容的研讨活动，力求活动形式不断创新，内容不断丰富，活动质量提高。

四、组织安排严。由于精心组织，缜密安排，各单位和机关科室都将这项活动作为全年重点工作去开展，各基层党支部负责积极组织好本单位的大讨论活动，党政主要领导都亲自组织、参与，制定详细学习、讨论计划和安排，并确定了不同层次人员的讨论内容，使大讨论真正取得实效。

在研讨过程中，各级领导人员认真学习中央和省、集团公司关于加强领导人员队伍建设的相关文件精神，认真学习省第十次党代会及集团公司2011年11月4日领导人员大会精神，提高了思想认识，牢固树立了群众观点，自觉加强了党性修养和作风养成，增进了团结统一，使各级领导班子成为务实、高效、勤奋、廉洁的集体。

全矿各单位通过开展专题学习、个别交流、集中研讨等不同形式的大讨论活动，逐步把思想统一到全矿工作目标上来，统一到集团公司党政的决策部署上来，成为落实“五个一”总体要求，“三个三”工作思路的忠实践行者。同时，还把研讨心得体会转变为指导实际的理论成果。

五、研讨成效大。通过研讨，实现了党员干部思想、素养、观念、行为的四大转变。

思想作风进一步端正。通过深入研讨，进一步端正了党员干部的思想作风、领导作风、工作作风，使他们围绕矿总体工作思路，不断深入开展调研，抓落实，强责任，开创了各项工作新局面，实现了首季安全生产开门红。

纪律观念进一步增强。通过深入研讨，增强了各级党员干部纪律意识，切实纠正了党员干部中存在的思想松懈、纪律松弛、工作松劲、不作为慢作为乱作为，不要组织纪律等问题，坚决纠正了干部干与不干一个样、干好干坏一个样、得过且过等消极思想，促使全矿党员干部管理规范、行为规范。

团结氛围进一步浓厚。通过广泛开展研讨，强化了党员干部全局意识，使党员干部理想信念更加坚定，党性修养不断增强，牢固树立了正确的权力观、地位观和利益观，使他们能够正确处理个人利益与全局利益的关系，树立起了顾大局、识大体的形象。纠正了部分党员干部存在的全局观念不强、团结力不足、集体观念淡薄，一盘棋思想不浓等问题。

工作干劲进一步增大。通过广泛开展研讨，纠正了目前工作中存在的执行不力、效率低下、虚于应付、心浮气躁、安于现状、固步自封、干劲不足、不思进取的现象，促使党员干部始终保持奋发有为、积极向上的精神状态，激发了增强干事创业的激情，树立和展示了奋发进取、开拓创新的形象，全矿上下形成了比干劲、比创新、比贡献的浓厚氛围。

整改自查报告 篇11

永宁小学“消防安全教育示范学校”创建活动

自评自查报告

一、学校概况

黄岩区永宁小学位于黄岩区西城街道半洋洪村，创建于1991年，为公办学校，原为黄岩区西城中心小学，20xx年西城中心小学迁至锦江小学，学校更名为黄岩区永宁小学。

学校占地面积平方米，总建筑面积2748平方米，校舍占地面积1098平方米，体育场地6000平方米，绿化面积1460平方米。学校现有教学班级18个，学生935人，教职工42人。学校先后被评为台州市普通中小学农村示范学校、浙江省导读先进集体、台州市爱国主义教育读书活动先进集体、台州市文明达标学校、台州市花园式学校、台州市卫生先进单位、黄岩区文明单位、黄岩区日常行为规范达标学校、黄岩区绿化美化合格学校、黄岩区“百校创示范”示范学校等。

二、自查自评情况

学校高度重视创建工作，遵循“以创建促进发展”的工作思想，根据《社会单位消防安全四个能力建设达标验收细则》的要求，从制度制订完善、消防安全教育、管理能力建设、管理体系的构建、设施设备的购置、各类消防标识的规范张贴等几个方面认真组织开展“消防安全教育示范学校”创建工作，经过制订创建方案、宣传动员、落实创建要求、检查整改等几个阶段，较好完成了创建工作，使学校安全工作跨上了一个新台阶，现将基本情况汇报如下：

（一）以组织制度建设为抓手，强化消防安全管理工作

1．为了从组织、制度上保证学校消防安全管理工作的顺利进行，设立学校消防安全管理组织机构，明确消防安全管理责任人和消防设施管理人；确定落实学校各幢建筑物、各主要功能处室的消防负责人，并制订了《逐级消防责任制》、《消防管理人工作职责》，定期开展消防检查。

2.成立学校消防安全监督员队伍，总务主任担任学校消防监督员，各班由生活委员担任班级消防监督员，从而建立起及时快捷的安全信息反馈渠道。

3.制定年度消防安全工作计划，把消防安全工作列入学校年度总体工作目

1标，定期召开安全工作会议，专题研究布置安全工作，并对前面安全工作进行总结。

4.保证消防经费使用的优先地位，为学校消防安全工作提供有力的保障。5.确定办公室主任和大队辅导员负责消防工作档案资料的收集、整理、保管和备查工作。

（二）以规范化建设为关键，提高检查消除火灾隐患的能力

1.制订火灾隐患整改责任制，并成立了防火检查组和防火巡逻组。防火检查组和防火巡逻级开展日、周、月三级消防安全检查，发现问题及时整改。2.不断完善消防火灾隐患检查的流程管理，规范各个检查环节的工作，形成了布置、检查、反馈、整改、复查、总结一整套较完善的流程，要求每个环节都有纸质材料的记录与反映，通过过程的规范化建设来提高火灾隐患检查的效果。

3.重点突出，关注细节，及时消除火灾隐患。（1）确定了重点防火部位，明确重点防火部位负责人。（2）经常性地检查疏散通道，以便应急情况下有保障。（3）加强对实验室和仪器保管室的管理，尤其是对化学药品、易燃易爆药品加强管理。（4）加强对保管室、计算机室的管理，定期检查安全情况。在对有关人员加强消防安全教育的同时加大检查力度，有隐患及时有效整改，确保万无一失。（5）加强对消防器具的管理和保养，保证随时可以应急使用。（6）落实教职工岗位防火安全职责，开展班前、班后防火检查。

（三）以快速反应为中心，增强组织补救初起火灾的能力

1.学校制订详细具体、可操性较强、反应及时的灭火和应急疏散预案，预案主要包括如下内容：火灾事故应急程序（包括应急疏散的路线、方法）；应急组织系统（包括应急指挥部、各应急救援小组及职责、安全工作通讯联络电话等）。

2.根据预案定期开展演练。每次演练活动之前，我们认真拟定详细的方案，召开动员会，部署演练计划。在演练过程中，我们要求每个环节都有教师把关做好防护，防止伤害事故发生。通过演练，使全体师生掌握快速补救初起火灾技能，了解消防器材的正确使用方法和灭火技巧，懂得如何正确报警。

3.成立了第

一、二灭火应急力量。第一灭火应急力量由现场教职工、值周领导、值日老师和校护卫队员组成，强调火场第一发现人对灾情处置反应的快速、准确。要点有三：第一，迅速组织现场及周边人员投入初始火灾的扑灭；第二，2充分利用周围灭火资源；第三，及时通知学校领导。第二灭火应急力量由应急组织系统中各小组成员组成。接到火警命令后，以最快速度赶到现场，根据应急方案的分工，紧张有序地开展灭火、抢救工作。

4.定期对消防设施设备进行检查并做好记录工作，以使设施设备能发挥其应有作用。

（四）以有序有效为核心，提高组织疏散逃生的能力

1.制定疏散逃生预案，通过安全教育、疏散演练使全体师生清楚逃生的线路。以教学楼消防逃生疏散为例，我们对紧急疏散路线、方法和疏散人员的站位都做了比较明确的规定：一号教学楼：（负责人）王素君；三楼：（东）王素君（西）张菊飞；二楼：（东）朱伟萍（西）朱辉；一楼：(东)王雪莲(西)陈瑜；二号教工楼：（负责人）何贤满；三楼：辛美珍；二楼：章春斐；一楼：何贤满。演练安全撤离顺序:(教学楼)一楼、二楼同时撤出，二楼分东西两个班级从楼梯下，三楼接着二楼学生撤离；(教工楼)按照出操顺序撤离。

2.加强对师生进行消防疏散逃生知识的教育，使师生掌握相关的疏散逃生知识，会使用疏散逃生器材，熟知疏散逃生标志和路线。3.按照要求规定设置消防安全疏散指示标志。

（五）以预防教育为根本，促进消防安全教育课程化建设

1.构建多渠道、立体式的消防安全教育课程体系。第一，充分发挥课堂主渠道作用，挖掘各学科安全教育因子对学生渗透教育。第二，与地方课程、德育课进行整合，使消防安全专题教育进课堂，做到时间、地点、教师、教材四落实。第三，利用每学期的安全教育月进行集中式、专题式的消防安全教育并举行消防演练活动。第四，与学校其它工作和活动进行整合，开展丰富多彩的消防安全教育活动。如通过会议、讲座、演讲竞赛、晨会等对师生进行消防安全教育。第五，充分发挥宣传阵地，如黑板报、橱窗、广播、校刊等，开展宣传教育活动。

2.加强家校联系，共同做好学生的消防安全教育与管理。学校利用家长会、告家长通知书等途径，向家长及监护人宣传消防安全注意事项。

3.加强安全培训，提高教职工消防安全意识。目前，学校已经构建起了季、月、周安全培训会议体系。食堂员工、门卫等人员学校层面每季培训一次；每月利用教职工大会、班主任会议对全体教职工和班主任进行消防安全培训；每周利用班会课对学生进行消防安全培训。

34.各类消防设施设备和消防标识按有关要求进行规范设置。

三、存在的问题

通过创建，我们的消防安全意识进一步增强，制度建设得以进一步的完善，“四个能力”建设得以进一步推进。但在取得一些成绩的同时，我们也清醒地认识到，学校消防安全工作任重而道远，不可能一蹴而就。目前我校消防工作主要还存在以下几个问题：1.学校门口两侧社会车辆乱停放现象严重，直接影响消防通道的畅通无阻。2.学校历史悠久，一些用电设施设备老化现象比较明显，需要投入大笔经费逐步予以更新。3.制度建设比较完善，但贯彻落实上还需进一步加强力度。

黄岩区永宁小学二○一一年十二月二十日

整改自查报告 篇12

为进一步贯彻落实党风廉政建设“两个责任”，深化作风建设，市纪委决定从5月初至11月底，在全市开展以“正风肃纪促发展”为主题，以“学党规党纪，抓‘两个责任’落实、抓‘四风’问题整顿，定责、问责、考责”为主要内容的“一学两抓三责”活动。

这次活动对象为全市各级党政机关、事业单位、国有企业及其所属机构领导班子及党员干部，重点是领导班子和领导干部。活动主要内容是学习党规党纪，提升执行党规党纪的自觉性，强化各级党员干部纪律意识和规矩意识;抓“两个责任”落实和“四风”问题整顿，督促各级党委(党组)、纪委(纪检组)切实落实市委《关于落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任的实施意见(试行)》、省委《关于构建作风建设常态化的实施意见》，建立纠“四风”常态化机制;以“定责、问责、考责”为重点，建立“两个责任”落实保障机制，其中“定责”就是要明晰责任、逐级厘清责任清单，“问责”就是落实“一案双查”、严格问责追究，“考责”就是强化检查考核、合理评价责任落实情况。

活动分三个阶段进行。在学习查摆、逐级定责阶段，各级各单位要灵活采用讲党课、举办廉政大讲堂、观看警示教育片、到警示教育基地实地参观、开展以案说法庭审教育等教育学习方式，对党员干部开展经常性的纪律教育、警示教育和形势教育。各级领导班子要对照党风廉政建设主体责任、“四风”整顿中存在的问题、治理“为官不为”存在的突出问题进行自查，各级纪检监察机关要对推进“三转”、履行监督执纪问责情况进行自查，各级领导干部要对照党规党纪、“一岗双责”、治理“为官不为”进行自查，党员干部要对照党规党纪、本系统本单位各项规章制度和干部行为准则进行自查。明岗定责，建立党风廉政建设主体责任任务清单制度，形成领导班子、主要负责同志和班子其他成员责任清单。落实“两个责任”签字背书制度，逐级签订党风廉政建设责任目标。

在整改提高、督查问责阶段，各级各单位要对照自查中发现的问题，制定履行党风廉政建设主体责任、第一责任人责任、班子成员领导责任整改方案，纪检监察机关落实监督责任整改方案，整顿“四风”、治理“为官不为”、解决损害群众利益和群众反映的突出问题，切实推进作风建设整改方案。在市直单位和全市范围内分批分层次举办党规党纪电视知识竞赛，按照干部管理权限分层次组织廉政法规知识任职资格考试。强化“四风”整顿和“为官不为”专项整治。强化对公款吃喝、公款赠送节礼、公款旅游、利用婚丧喜庆敛财等突出问题的明察暗访，坚决制止“四风”隐身变异、反弹回潮的现象。各级各单位要认真落实市委治“懒”意见，严格执行问责暂行办法，切实解决工作中不愿担当、不敢担当、不能担当的问题。严格问责追究，各级各单位要改进和完善“两个责任”督查考核机制，推动“两个责任”全面落实。各级纪检监察机关要严格落实“一案双查”，对违反党的政治纪律、政治规矩和组织纪律，“四风”突出，发生顶风违纪问题，出现区域性、系统性腐败案件的地方、部门和单位，既追究主体责任、监督责任，又严肃追究领导责任。

在总结梳理、评议考责阶段，组织督导检查组评议、干部职工评议和纪委委员评议，评议结果由以上三项综合确定。突出结果运用，活动开展情况及评议考责结果作为年度党风廉政建设考核的重要内容，活动期间查处的违纪和问责问题一律公开通报曝光，对党规党纪知识测试成绩进行通报、记入干部廉政教育档案，并作为对干部提拔、交流、重用廉政把关的一项依据，各级各单位开展党规党纪学习教育情况纳入单位精神文明创建考核内容，对评议考责结果排名后十位的市直单位，后两位的县(市)、区，以及活动期间问题比较突出的单位进行约谈。

活动期间，市纪委将适时组织集中督导检查，全面检查各级各单位活动自行开展情况、按要求学习自查情况以及整改落实情况，确保取得实效。

整改自查报告 篇13

安全生产自查报告及整改措施范文

一、安全生产自查报告

尊敬的领导：

根据公司安全生产相关管理要求，我单位自行进行了一次全面的安全生产自查工作。现将自查情况及整改措施报告如下：

1.自查情况：

（1）生产现场安全

我单位对生产现场进行了全面的检查，着重关注了设备安全、作业区域的安全配备以及作业人员的安全意识等方面。在检查过程中，我们发现设备存在一定的老化问题，且部分设备缺乏维护保养。同时，部分作业区域的安全配备不完善，缺乏明显的警示标识和紧急疏散通道。还有一些作业人员在操作时不够谨慎，没有严格遵守操作规程，安全意识不强。

（2）用电安全

我们对用电设备进行了全面检查，发现一些电源线路老化、插座使用不当等安全隐患。另外，存在接线不牢固、电线遭受异物压扁等情况，对电线的保护性能会有一定影响。

（3）防火安全

为了确保生产现场的防火安全，我们对单位内的火灾隐患进行了排查。在检查中，我们发现储存区域存在一些不符合防火要求的情况，如易燃物品堆放不规范、防火门关闭不严密等。此外，一些无关人员进入生产区域的情况也需要得到进一步加强。

2.存在问题及改进措施：

（1）设备安全

针对设备老化和维护保养不到位的问题，我们制定了具体的整改措施。首先，对老化设备进行维修或更换，确保设备的正常运转。同时，建立设备维修保养制度，定期对设备进行检查、保养，以延长设备使用寿命。此外，加强对作业人员的培训，提高其对设备安全操作的认识，增强安全意识。

（2）作业区域安全

为了完善作业区域的安全配备，我们将加强标识标牌的设置，确保作业人员能够清楚了解各个危险区域的相关知识。另外，规划紧急疏散通道，确保人员遇到紧急情况时能够迅速疏散。加强对作业人员的培训，强化操作规程的执行。

（3）用电安全

为了消除用电设备的安全隐患，我们将对电源线路进行检修和更换，确保其正常工作。加强对电器插座的管理，禁止乱拉乱接电线。加强用电安全培训，提高员工的用电安全意识。

（4）防火安全

我们将对储存区域进行整理，确保易燃物品的分区存放，并且设置明显的标识。加强对防火门的维护，并安排专人定期检查。加强对非生产人员的管理，严禁无关人员进入生产区域。

以上就是我们单位进行的自查工作情况及整改措施的报告，我们会持续进行安全生产的监督和整改工作，确保生产过程的安全可靠。望领导能够关注我们的改进措施，并指导我们的安全管理工作。

谢谢！

二、整改措施记录

根据对安全生产自查发现的问题，我单位制定了一系列整改措施，以确保安全生产工作的顺利进行。

1.设备安全整改措施：

a.对老化设备进行维修或更换，确保设备的正常运转；

b.建立设备维修保养制度，定期对设备进行检查、保养；

c.加强对作业人员的培训，提高其对设备安全操作的认识，增强安全意识。

2.作业区域安全整改措施：

a.加强标识标牌的设置，确保作业人员能够清楚了解各个危险区域的相关知识；

b.规划紧急疏散通道，确保人员遇到紧急情况时能够迅速疏散；

c.加强对作业人员的培训，强化操作规程的执行。

3.用电安全整改措施：

a.对电源线路进行检修和更换，确保其正常工作；

b.加强对电器插座的管理，禁止乱拉乱接电线；

c.加强用电安全培训，提高员工的用电安全意识。

4.防火安全整改措施：

a.对储存区域进行整理，确保易燃物品的分区存放，并且设置明显的标识；

b.加强对防火门的维护，并安排专人定期检查；

c.加强对非生产人员的管理，严禁无关人员进入生产区域。

我们将严格按照上述整改措施进行落实，并实施相应的培训和督导工作，以确保整改效果。

改进报告(分享5篇)

按理说，经历过总有感悟和收获，对于职业人。一般都会写报告，一份精彩的报告是可以体现出我们的优秀文笔，你所见过的报告是哪些方面的呢？根据您的信任工作总结之家的编辑为您写了一篇名为《改进报告》的文章，欢迎阅读并参考！

改进报告【篇1】

某某小学巡察整改进展情况报告

按照区委统一部署，2022年*月29日至2022年*月12日，区委第二巡察组对**小学开展了巡察。2022年*月2日，区委第二巡察组向学校反馈了巡察意见。根据巡察工作有关规定，现将巡察整改进展情况予以公布。

一、贯彻执行党的理论路线方针政策和党中央关于教育事业决策部署，看担当作为情况存在的问题

(一)“贯彻落实上级关于教育事业的决策部署不够”方面。

1.关于“贯彻落实‘双减’‘五项管理’政策不够到位”的问题。

整改情况：一是利用教师大会组织全体教师深入集中学习“双减”“五项管理”相关政策，以明晰教育方向，引领行动计划，推动教育教学工作开展。使“减负”与“能力提升”并行，打造高效课堂，让学校履行更多的教育职责，真正划好“学校作为教育主阵地”的责权边界。二是学校再次细化“五项管理”相关制度措施，对作业、睡眠、手机、读物、体质健康提出了细致明确的要求。三是在原有“五项管理”工作台账的基础上，每学期梳理好“五项管理”问题台账，减负提质，着力打好课后服务、“五项管理”和“双减”等工作的组合拳。四是落实“双减”政策，严格做到三个“严禁”，十三个“不得”。

2.关于“教辅材料征订不够规范，部分作业管理制度不合理”的问题。

整改情况：一是严格执行上级主管部门要求，组织学校相关部门人员认真学习、领悟**市《关于做好2022年全市中小学教材教辅使用与发行工作的通知》。严格执行《中共中央办公厅国务院办公厅印发关于进一步减轻义务教育阶段学生作业负担和校外培训负担的意见>的通知》，明晰要求，规范做好教辅材料征订使用工作，严禁征订超出规定范围的任何教辅材料。二是严格目录管理，对国家和地方教材及教辅材料实行目录管理。我校学生所使用的教科书、教辅严格执行教材教辅材料准入制度，均为上级部门规定并配发的中小学教学用书目录中的教学用书。音乐、美术等部分学科使用了循环教材。学校或教师不存在强制或变相强制学生购买教辅材料的行为。三是除上级部门提供的教材和配套练习外，学校严格控制教材教辅资料，加强学生用书管理，坚决不征订其他各种练习资料和复习用书，同时也不向学生推荐其他学习资料，并严禁教师向学生推荐练习资料和复习用书，以避免加重学生的课业负担和家庭的经济负担。四是做好公示工作。学校定期将上级部门提供的教材和配套练习种类、版本、数量、定价等通过家长会、宣传栏等方式向学生家长和社会公示，增加工作的透明度，自觉接受社会监督，保护学生、家长的合法权益。五是再次细化作业管理相关制度措施，修改制定符合学校工作实际，切实可行的相关管理制度和措施。通过对作业的科学规范管理，明确作业规范要求，形成有力高效的运行措施，建立健全可操作的作业监管与考核机制，从而形成一套完善有效的作业管理体系。六是组织全体教师学习学校教学常规管理细则，强化意识，规范教学行为;教导处加强课堂教学常规检查，严格做到有检查，有记录，有反馈。七是加大督查机制，监督全体教师严格按学校的课程表上课，不能只重视考试科目的教育教学，忽视音乐、美术、体育、劳动教育等学科。正确引导家长和社会积极参与监督，切实把课内外过重的课业负担减下来，依法保障学生的休息权利。

3.关于“未设置学生公共电话”的问题。

整改情况：已经配备公用电话，并在醒目位置设置了电话标识，学生已经可以正常使用公用电话。

4.关于“未严格开展师德师风建设工作，师德师风理论学习不够”的问题。

整改情况：一是严格按照上级文件精神，结合学校实际，制定学校师德师风考核方案，并扎实持续地开展师德师风建设工作。本学期，全面贯彻落实国务院办公厅出台的“双减”政策，坚持把教师师德教育摆在教师队伍建设的突出位置，弘扬爱岗敬业、为人师表、无私奉献精神。采取业务培训和师德师风培训相结合，以活动为主线，以学习为手段，多渠道、多层次开展形式多样的师德教育，使良好的师德规范转化为广大教师的自觉行为，转化为广大教师的人格品质。二是利用每周教师大会及时组织全体教师学习《教育法》《教师法》，做到学习有记录。2022年上半年我们先后组织学习了《**省义务教育教学基本规范》《中华人民共和国教师法》《新时代小学教师职业行为十项准则》《中小学教师违反职业道德行为处理办法》《**省中小学教师职业道德“八不准”》《**省中小学教师违反职业道德行为处理实施办法》等相关文件。三是学校将教师职业道德确立为年度考核首要条件，进一步完善教师师德考核评价制度，推动师德建设工作向纵深发展，塑造教师师德群体的良好形象。四是每学年6月对全体教师进行师德师风考核，把师德师风考核结果与教师奖励、岗位聘任、专业技术职务聘任以及年度考核挂钩，实行一票否决制。发现有悖职业道德的言行，及时对当事教师提出批评教育。情节严重的教师，依据有关规定给予纪律处分，并在教师评聘及当年评优评先、晋级挂钩。

5.关于“收费公示不全面”的问题。

整改情况：组织了专题学习，各相关人员学习了《关于做好2022年全市中小学教辅材料使用与发行工作的通知》(*教发【2022】114号)等相关收费文件。今年春季学期，食堂、课后服务和教辅等收费情况已在校务公开栏进行了公示，并同步公示了相关监督举报电话。食堂和课后服务采取学生自愿参与原则，收费由学生家长根据孩子实际的参与情况通过赣服通平台自助缴费。教辅收费也是新华书店提供的小程序平台由学生家长自助缴费。学校所有的收费做到了公开、透明，家长们也非常满意，反应良好。

(二)“意识形态工作推动不力”方面。

6.关于“意识形态工作‘五个纳入’不到位”的问题。

整改情况：进一步完善了学校意识形态工作责任制度，在班子成员分工中明确意识形态工作具体分管领导;组织班子成员学习习近平总书记关于意识形态工作的重要论述，强化思想认识、责任意识;领导班子成员根据分工，按照“一岗双责”要求，抓好分管部门的意识形态工作;督促学校领导班子成员在年度述职报告中说明意识形态工作情况。

7.关于“未按要求对意识形态领域情况进行每年1次党内通报”的问题。

整改情况：完善了意识形态工作责任制中的通报制度;在支委会和支部大会上对2022年的意识形态领域情况进行了通报。

8.关于“‘学习强国’APP推广使用不够”的问题。

整改情况：建立了教师“学习强国”学习及通报制度;每季度对全体教师的“学习强国”学习情况进行了通报，对于学习不够的教师进行个别提醒。

(三)“校内疫情防控常态化工作不扎实”方面。

9.关于“学生晨午检记录不规范”的问题。

整改情况：：已经向区疾控中心等相关业务部门咨询了校内晨午检的具体流程和方式，并组织校医和班主任进行了业务培训。校医每日进行检查并及时做好登记工作，如有情况及时搞清楚情况并向上级报告，进一步规范疫情防控工作。

10.关于“疫情防控物资出入库登记不全”的问题。

整改情况：组织教师加强学习，提高对工作的认识和认知。加强相关人员的业务培训，进一步熟悉出入库的手续。进一步做好物资的出入库的登记，实行专人登记，不定期进行督导检查，分管领导带领相关经办人定期进行自查自纠。

二、聚焦腐败问题和不正之风，看推进全面从严治党情况存在的问题

(四)“存在形式主义和作风问题”方面。

11.关于“以会议传达会议，对一些重要会议精神仅停留在传达学习层面，未见研究部署环节”的问题。

整改情况：针对形式主义问题分别在民主生活会、领导班子会上开展了批评与自我批评;对于落实上级部门的重要会议精神，坚决禁止以会议传达会议以及只学习不研究部署。

12.关于“部分党员的个人学习心得体会质量不高，有从网络上下载”的问题。

整改情况：党支部严格落实“三会一课”制度，加强了党员的政治理论学习，坚持了每月一次的党员集中政治理论学习;在党员大会上就部分党员学习心得体会网络下载的现象进行了批评教育，大家从思想根源上认识到了错误并坚决表示改正。今年4月份全体党员撰写的学习贯彻易**同志在省委教育工作领导小组2022年第一次全体会议上的重要讲话精神的心得体会，能结合各自的工作岗位认真撰写，体会深刻，支部在收集逐一严格把关，没有抄袭现象。

13.关于“在区委第二巡察组进驻动员会上，个别教职工有看手机、打瞌睡的现象”的问题。

整改情况：在动员会结束后，立刻召开了专项整改大会，严肃会风会纪;制定了《**小学2022年党员干部作风整治自查自纠专项工作实施方案》，治理“怕、慢、假、庸、散”等作风顽疾。

三、聚焦基层党组织和教职工队伍建设，看学校治理情况存在的问题

(五)“基层党建工作不够实”方面。

14.关于“谈心谈话活动开展不到位”的问题。

整改情况：在支部党员大会上集中学习了《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等政治理论知识，通过理论学习加强全体党员的理论素养，坚定理想信念，正确认识谈心谈话在党的组织生活中的积极作用，严肃认真地对待谈心谈话活动，规范地开展了2022年度组织生活会，此次组织生活会的谈心谈话活动大家能直面问题，“辣味十足”，达到了批评与自我批评的目的。

15.关于“部分工作计划未落实”的问题。

整改情况：加强了支委会成员的党务知识学习，积极组织党务工作者参加业务培训，定期组织学校理论中心组开展集中学习及自主学习，提高党务工作者的政治水平;支部在制定2022年度的党建工作计划、党风廉政工作计划、意识形态工作计划时，均经过了合理谋划，在支委会进行了充分讨论后再部署实施。

(六)“学校日常管理不严谨”方面。

16.关于“食堂管理不规范”的问题

整改情况：组织相关工作人员进行了食品安全管理相关要求的学习。本学期设置了专门的食品留样冰箱，为进一步做好食品留样工作，留样冰箱安装了专用锁，并由专人负责。每次留样做到了及时记录备案。本学期组织家长委员会成员轮流到班陪餐(后期因疫情防控的要求暂停了家长配餐)。以上举措使学校的食堂管理更加规范。

17.关于“文件管理不严格”的问题。

整改情况：建立了收文制度，对收文进行专人登记，并设一名专职保密员及配备文件涉密柜。通过这次整改，我校建立收文制度，文件查阅更快捷方便，文件处理责任人清晰明了，提高了公文办理工作的效率和质量。

(七)“党风廉政建设责任制落实不到位”的问题。

18.关于“未对区纪委全会精神进行研究部署，廉政教育学习不够”的问题。

整改情况：一是在班子成员分工中明确了党风廉政建设的分管领导。二是学习了各级纪委全会精神，根据会议精神，充分研究，结合学校实际，制定学校了学校党风廉政建设工作计划，并上支委会讨论通过。三是加强学校党政班子成员的廉洁学习教育，建立了学校党政班子理论学习制度及会前学法制度，建立党政班子学法清单，定期开展法律法规及组织纪律专题学习培训;开设法纪课堂，校长戴**担任法纪课堂第一次授课，切实提高学校党政班子成员廉洁从政水平。四是加强全体党员及教师的廉洁学习教育，党支部利用“三会一课”及主题党日活动，组织党员学习了习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平关于党风廉政建设、廉洁文化建设的重要论述，学习了各级纪委全会的精神，学习了《中国共产党章程》《中国共产党廉洁自律准则》等党纪法规;组织全体教师学习了《中华人民共和国教育法》《中华人民共和国教师法》《中小学教师职业道德规范》《新时代中小学教师职业行为十项准则》《**省义务教育教学基本规范》等法律法规;邀请了**市委党校副校长周**教授来校给全体教师进行思想政治教育专题讲座;通过系列活动引导党员和教师时刻保持敬畏之心，筑牢拒腐防变的思想道德防线。五是开展教师廉洁文化征文、书法等活动，并把廉洁教育融入教师师德师风等主题活动中，深化廉洁文化教育;在全校学生中开展廉洁文化讲故事、手抄报等活动，把廉洁教育融入学生思想道德教育中，并注重廉洁教育与爱国主义教育、红色文化教育、社会公德教育、家庭美德教育相结合，切实发挥教育功能。通过系列学习和活动的开展，学校政治生态良好，政治环境风清气正。

19.关于“廉政教育谈话覆盖面不够，廉政教育谈话不够规范”的问题。

整改情况：已经制定了本年度廉政教育谈话计划和进度安排，计划中谈话对象全员覆盖，并按照计划和进度规范、有序地开展了廉政教育谈话，立足教育监督保护党员干部和全体教师，坚持抓早抓小，早打招呼、勤提醒，强化监督职能。

改进报告【篇2】

在行风评议的第二阶段，我们通过民主评议，认真查找学校廉洁从政和工作作风建设上存在的薄弱环节，解决教育乱收费及师德水准不高等人民群众反映强烈的问题，小学教师自查自纠。围绕抓好自查自纠自评、广泛征求意见和边查边改三项重点工作，按照实事求是、边查边改的原则，找准问题、解决问题、推进工作。

我们联系学校实际，通过多种形式听取教师、学生、家长和社会各界的意见和建议(主要采取“问”“谈”“访”三种形式，敞开校门，接受教师、学生、家长、社会各界的评议)，对照评议内容和要求，找准存在问题，重点要在解决涉及群众切身利益、群众关注的热点问题上，尤其是对教育收费、招生考试、教材教辅、补课行为、建设工程、物资采购、校务公开和师德师风建设等问题，广泛收集，认真梳理，进行分析，并以此制定切实可行的整改目标和整改方案。

一、主要做法是：

1、 发放调查问卷和征求意见表。分别向教师、家长、学生代表发放《黄埔区双沙小学行风情况问卷调查和征求意见表》。

2、召开座谈会。分别召开学校中层干部、教师、学生和家长代表座谈会，整改报告《小学教师自查自纠》。

3、走访。行评办组织人员走访街道、社区、对口中学等单位，直接听取社会各界的意见和建议。

4、接受网上和电话咨询、投诉，处理信访问题。

5、汇总分析各种途径收集的意见和建议，对查找出来的问题进行梳理，找准问题存在的主要原因。

6、制定整顿措施，扎扎实实地边查边纠，边整边改，确保整改措施落实到位，取得实效。

7、做好总结工作，形成自查自纠报告和整改方案，报局行风评议办公室。

二、自查自评情况

通过“问”“谈”“访”三种形式敞开校门，接受学生、家长、社会各界的评议，在家长、学生座谈会上和回收的家长调查问卷、教师调查问卷和征求意见表中，以及在走访社区、街道、对口中学等各有关单位，直接听取社会各界的意见和建议中，对双沙小学“依法治校、管理强校、质量立校、科研兴校、特色名校”的办学指导思想和教育教学成绩普遍表示可赞赏，充分肯定学校规范收费和师德师风，认为学校的办学思想是端正的，领导作风，教风、学风、班风、校风是好的;认为教师的师德端正、教学严谨、爱岗敬业，对学生充满爱心;尤其是面临红山地区教育资源整合时期，学校领导班子始终以大局为重，积极做好社区、家长、教师、学生的正面宣传引导，为调整过程中确保稳定所作了大量工作表示欣赏。他们认为，学校领导班子始终保持积极的心态，用心经营 用智慧引领，使学校干群关系和谐、师生关系融洽，家校联系密切，教师积极性高，近几年，学校保持稳定，在稳定中发展，在发展中创造，学校教育教学质量稳居区一级(同类)学校前列。这非常值得肯定;普遍对学校认为学校能严格执行教育收费政策、规范教育收费行为，收费项目清楚，收费公开透明，没有乱收费的情况，也对确有困难的学生和低保户学生，按政策减免相关的费用，没有乱办班、乱补课、强行征订报刊资料等情况，认为学校对群众反映热点问题的态度和查处纠正情况满意，学校对各种投诉实行三必原则：有投诉必接，有投诉必查，有投诉必复，对误会及时澄清，对问题及时查处。认为学校始终坚持实行校务公开。他们对学校的发展充满信心。

改进报告【篇3】

按照区委、区政府《关于在全区深入开展加强机关作风建设活动的实施方案》文件精神，根据我局改进机关作风领导小组的安排，我认真进行自查自纠，在转变干部作风，提高干部素质建设上认真实践“三个代表”重要思想，全面贯彻落实科学发展观。通过这次活动，围绕思想作风整顿的具体内容，对照自己平时的实际工作及思想动态，认真查摆了在思想作风、工作态度等方面存在的问题，并对其成因以及危害进行更深层次的剖析，针对自己工作中存在的突出问题，从思想、工作、学习等方面进行了自查。现就自查情况作自我剖析如下：

一、参加机关作风教育整顿活动情况。

自从“全区深入开展加强机关作风建设活动”以来，我能够按照区委的安排，积极参加学习，认真查找问题。在学习方面，单位组织的每周学习会，我都按时参加，没有缺席，同时认真安排时间自学。学习之后，及时撰写心得体会。在坚持学习的同时，我还注意对照要求，查找实际工作中和个人思想中的问题和不足，努力纠正自己存在的作风懒散、纪律松弛、工作效率低下等问题。

二、自查自纠情况。

对照区委要求查找的几个重点进行自查，自己认为我个人总体上还做得比较好。一是服从大局观念好、有强烈的全局意识，在工作中能够和同志们很好的合作。不管是份内份外，只要有任务，只要有利于工作，有利于计生事业的发展，我们都是心往一处想，劲往一处使，没有一点相互推诿、相互扯皮、争权夺利的现象。二是认真搞好团结，充分发挥团结协作精神。我一直把搞好团结作为我个人工作的重要要求之一，不利于团结的'事不做，不利团结的话不说，维护集体形象。三是责任感较强，精神状态好，我都有一种不甘落后的信念，千方百计要把自己的工作做好，我所做的一切也受到了领导的肯定。四是能不断充实自已，努力提高工作技能和效率。在工作和生活中，能坚持学习，努力使自己不掉队。

三、存在的问题。

与越来越高的工作要求相比，与不断发展的形势相比，个人身上仍存在一些问题和不足。自身的能力和知识的局限，在新的形势和新的任务面前，有时有心有余而力不足之感，不能主动出击，只能被动应付。存在以下问题

1、思想认识反思不够。平时总是认为做好自己本职工作就行，只要不违犯纪律、不犯错误，工作上不求有功，但求无过，不求过得硬，但求过得去，缺乏积极进取的精神，满足于完成领导交办的工作任务，对如何开拓性地开展工作研究不够，没有从领导角度方面和政治高度方面考虑问题；

2、缺乏大局意识。在责任落实方面存在应付、自己负责范围不出问题就行思想，在责任落实上存在“这个”问题我说过、“这个事情应该不是我负责”等推诿思想；

3、对工作的落实缺乏一杠子插到底的精神。对待工作有时有应付心理，只是满足于不出差错，而没有更进一步研究如何将工作做的更好、更深入、更细致。

四、今后的整改措施。

1、以学习教育为途径，提高政治业务素质。认真学习和深刻理解区委有关转变干部作风提高行政效能建设文件资料的精神实质，把握起精神要点，提高理论素质与思想政治水平。努力钻研政治理论、业务知识，学习经济知识、科技知识、历史知识，夯实基础、拓展视野、坚定信念、提高素质。

2、在强化工作的责任意识和服务意识上下功夫。通过学习，牢固树立共产主义的理想信念，紧跟不断发展变化的新形势，进一步增强大局意识、责任意识、忧患意识，在强化服务意识上下功夫；加强与同志间的思想交流，做到相互帮助、相互尊重、相互信任、以诚相待。

3、积极开拓进取，改变工作方法。要不断提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，努力提高自己工作的能力，要开拓创新，积极进取，灵活运用合理的方法和措施开展工作、处理问题，把工作能力提高到一个新的水平。

通过上述方式、方法，努力改变自身不足，不断改进个人的思维模式、不断提升自身的执行能力。我一定从思想上、作风上严格要求自己，努力转变自己的工作作风，把本职工作搞好。以上自查，从主观上说，我是重视的，查摆问题是认真的，但毕竟我觉悟程度有限，可能会有疏漏和不妥之处，恳请批评指正。

改进报告【篇4】

一、社保所基本情况

xxx社会保障事务所，服务型机构。全所共计x人，其中在编人数x人，专职劳动保障协管员x人，合同制工人x人。

负责贯彻、宣传国家、市、区县转移就业及社会保障的各项政策，做好再就业管理工作，并制定本辖区内社会保障工作计划。开发新的就业项目，扩大就业门路，组织辖区内失业人员开展就业创业培训和转岗培训。开展职业介绍、劳务输出，提供就业岗位信息,引导各类失业人员多渠道、多形式实现再就业。负责辖区内档案管理、求职、失业、就业、转移就业等业务办理、统计及汇总工作。负责退休人员的社会化管理，辖区内企业养老保险、失业保险、医疗保险扩面及断保人员续保工作，掌握辖区内新办企业参保情况和缴纳社会保险金情况。

二、开展专项行动主要做法

1、制定方案、组织实施

坚持以党的十八大、十八届三中全会精神为指导，以深入开展党的群众路线教育实践活动为载体，切实增强全心全意为人民服务的宗旨意识，全力打造作风过硬，能力过硬、效率过硬的干部队伍，全力打造群众满意的优质服务窗口品牌。落实各项工作纪律，普遍使用规范的文明服务用语，使本社保所工作作风有明显改进。在服务规范方面，普遍实行效能建设“八项工作制度”，同时实行“四公开”、“三亮明”，即办事程序、依据公开、时限、结果公开，提供服务要亮明身份、承诺和标准，使群众在窗口单位办事少跑一趟路、少排一次队、少等一分钟。在纪律要求方面，做到“四杜绝”，即杜绝徇私越权现象、杜绝泄露服务对象隐私现象、杜绝脱岗“空窗”现象、杜绝慵懒散漫现象。在服务用语方面，规定并推行文明服务用语，做到服务语言规范，表达清晰准确，语气亲切温和，手势、姿态具有亲和力。在咨询服务方面，针对社保政策多、服务事项多、群众层次多等“三多”特点，通过编写宣传单、使用群众语言、设立咨询窗口、耐心解答等方式，让群众一看就知道、一问就清楚、一听就明白。

2、社保所建设

①基础建设

xxx社会保障事物所下共设有4个办公室，分别为职业指导、社保服务厅、医药报销室及档案管理办公室。

②队伍建设

岗位设置有所长，社会保障员，保险报销员，会计和出纳。

3、社保所行风建设

通过此次窗口单位改进作风专项行动，我社保所通过各种方式，如：开会研讨等。加强人员之间的业务交流。进一步加快制定和完善社保系统各类服务规范和服务标准，推广服务人员文明用语。不断加强对工作人员培训，重点强化服务理念、服务意识、礼仪习惯和工作纪律的教育宣传。不断完善对窗口工作人员的激励机制，提升工作的积极性和主动性。不断建立和完善作风监督机制，通过电话、意见册等多种方式，主动接受社会各方面的监督。

三、社保所开展专项行动的主要做法

1、开展自纠自查

为切实改进工作作风，提升履职能力和服务水平，我社保所全体人员每月开例会，在会上学习党的群众路线教育，并进行批评和自我批评，找到自身各方面的不足，和工作中的困难，努力改正，全力打造群众满意的优质服务窗口。

2、广泛征求群众意见情况

通过发放调查问卷等一系列方式，征求广大群众意见，主要有以下几点：

①人员工作上过于原则，有时候接受不了。

②业务工作中不爱笑，表情叫严肃，希望改正。

③工作人员对于其他人负责的业务了解，但是还有待于提高。

3、整改措施

①相关人员在工作中，注意将要求和实际相结合，在确保工作任务圆满完成的情况下，灵活运用各种工作方法、技巧。

②相关人员要愉悦工作，微笑服务，热情细心服务窗口群众。得到了群众的一致好评。

③我们要做一个热心帮助人的人，积极完成自己力所能及的事。然后去帮助其他人，通过这种方式，使我们对各种业务都能够精通，做一个“全职”小能手。每个人都能够给群众解答，提高工作效率，增强服务水平。

4、在改进作风、提升服务方面好的经验做法

①把办理各种业务的工作流程制作成册，放在工作台，当办理业务人员过多时，可以自己去看所需材料，以免长时间等待。

②发放社保所联系卡，使村民可以通过打电话询问办理业务所需带的材料，以免多走冤枉路。

③创建意见本，通关群众所提的意见，我们改正服务方式方法，提高服务水平。创建优质服务窗口。

④对自己的工作做一个满意度调查，找出自己的不足，加以改正，提高服务水平，使群众更加满意。

四、下一步工作思路及具体措施

我们将一如既往的做好本职工作，全心全意为人民服务。继续坚持边干边学、边学边查、边查边改、边改边推进的方针。更进一步提高服务水平，积极培育和创建优质服务品牌。从以下几方面做起：

①到其他社保所观摩交流，找出自己的不足，加以改正，提高服务水平，使群众更加满意。

②完善系统内监督检查制度，加强关联性环节的相互监督，形成高效的内部监督机制。

③实事求是、注重细节。细节决定成败，把细微之处做好，才能让群众更加满意。

改进报告【篇5】

各位区领导，您们好！

为认真贯彻落实《中华人民共和国传染病防治法》、《生活饮用水卫生监督管理办法》等法律法规，进一步加强学校(托幼机构)卫生监督执法水平，保障广大师生身心健康，促进学生德智体全面发展，根据市卫生局《年市学校卫生重点监督检查计划》的要求，市卫生监督所对学校生活用水与传染病防控等监督检查进行了专题安排部署，并于20xx年2月1日－5日对辖区的学校、托幼机构学校卫生开展了一次扎实的卫生监督工作，现将检查情况向区政府汇报，希望区政府对我们的工作提出宝贵的意见和建议：

一、检查发现的基本情况

区现有中学7所，小学23所，托幼机构22所。根据《检查计划》并结合我市学校健康饮水行动的要求，市卫生监督对以上的全部学校和托幼机构全面实施了监督检查。本次检查的重点是学校传染病组织机构成立、突发公共卫生事件应急预案、制度建立、教室、宿舍、厕所、护栏体育用具等的消毒，晨检、新生入学查验、传染病报告、登记以及以学校饮用水卫生管理制度建立情况、供水设施卫生状况、自备供水水源卫生防护状况等等。学校传染病检查方面，大部分学校有传染病防控组织机构，以及突发公共卫生事件应急预案，有专职或兼职教师负责传染病的防治和疫情报告工作，建立了晨检制度、传染病报告制度和因病缺课报告制度并落实到位，但有个别学校传染病报告制度和因病缺勤追查登记等制度不健全，有的虽然建立了晨检制度、传染病报告制度和因病缺勤追查登记等制度，但没有得到有效落实；个别学校无设医务室及专业校医或保健教师，学校对常见病的防治知识缺乏，未及时在校内开展传染病防治宣传工作。学校饮用水检查方面，其中有1所学校使用分散式供水，4所学校使用自建式供水，其余47所学校均使用市自来水公司供水。有部份学校教师办公室使用桶装饮用水，但没有向学生开放。所有学校都能建立饮用水卫生管理制度，供、管水人员都能持有有效的健康证上岗；采购的桶装水能索取有效的卫生许可证件及水质检测报告单。但正在使用分散式供水和自建式供水的学校，供水设施落后，没有配置水消毒处理设备，供管水人员没经过任何相关专业技术培训就上岗操作，存在一定的安全隐患。

对检查中发现的问题，监督员均提出具体的整改意见，制作了现场检查笔录和监督意见书，并责令限期改正。

二、改进措施及建议

1、卫生部门和教育部门应加强协调联动，对学校及幼托机构负责人、专兼职保健管水人员进行系统的、专业的卫生知识培训，使其提高认识，加强管理，杜绝隐患。

2、建议教育主管部门和学校幼托机构协商解决学校纯技术人员短缺，无医务室（卫生室）的问题，落实各项传染病防治措施。

3、建议区政府牵头，召集卫生、教育及市自来水公司，共同商议如何解决学校饮用水卫生存在的隐患和薄弱环节，特别是正在使用分散式供水和自建式供水的农村学校，及早制定具体、可操作性的防控措施，以确保师生饮水安全。

4、希望政府、卫生、教育和各级各类学校都应充分认识到传染病及饮用水防控工作的紧迫性和重要性，认真贯彻预防为主的工作方针，不得有任何侥幸、麻痹和松懈思想，切实做到组织健全、责任明确、落实到人、措施到位。

卫生监督所将以此次检查为契机，进一步强化学校、托幼机构的传染病及饮用水防治工作，加大培训及现场监管，确实保障广大师生的健康权益。

以上是市卫生监督所对学校传染病及饮用水卫生监督工作检查情况的汇总和提出的改进措施及建议，如果我们的卫生监督工作有做得不够到位或者改进措施及建议不够周全方面的，恳请区领导提出宝贵的意见和建议，大力支持我们的卫生监督工作，以更好地保障全区人民的身体健康。谢谢！