系部门申请书

系部门申请书十一篇。

申请书能够让上级尽快的明白我们自己的意愿，我们会使用上申请书。有哪些可借鉴的申请书范文？希望这份“系部门申请书”能够带给您所期待的内容让您满意，我们提供的信息仅供参考不能代替正式的法律建议！

系部门申请书(篇1)

政府资金支持包括投资无偿补助、奖励、转贷和贷款贴息等方式，政府只审批资金申请报告，决定是否给予资金扶持。其具体的审批权限和利用方式如下：

1、投资无偿补助是指政府部门对符合条件的企业投资项目和下一级地方政府投资项目给予的投资资金补助，一般政府给与的投资补助不高于总投资额度的30%;

2、奖励，是政府部门对表现突出，业绩优秀，具有重大创新贡献企业的一种鼓励政策，奖励额度视具体情况而定;

3、贷款贴息，是指政府部门对符合条件、使用了中长期银行贷款的投资项目给予的贷款利息贴息。

系部门申请书(篇2)

永清京台自来水有限公司：

根据 (用水单位名称)实际需要需接入自来水。拟申请用水报装：

1)正常生产生活用水

用水情况：用水指标 吨/月,用水性质：□普通用水□特种 行业用水，接入点为 ，计划通水时间 年 月 日。

其他要求：

2)临时建筑施工用水

用水情况：接入点为 ，计划通水时间 年 月 日。

其他要求： 联系人： 联系电话： 特此申请

申请单位：(盖章)

日期： 年 月 日

系部门申请书(篇3)

县人民政府：

我镇机关现有两辆普桑，行程均已超过40万公里，经常出现故障，维修费用高，耗油量大，无法满足正常工作需要。

我镇地处北部山区，地域面积较大，招商引资和土地置换等工作任务较重，镇干部每逢冬天雨雪天气去县开会途经长山段较为危险，鉴于工作效能建设和安全方便需要，现特请示县政府购置壹辆东风本田CRV款型越野车，价位在18万元左右，敬请批准。

特此报告

xx镇人民政府

20xx年xx月x日

系部门申请书(篇4)

尊敬的各位领导：

您好！

我把关于承包xxx（xx）食堂的具体工作实施细则及经营方针、管理措施等，简要汇报如下：

一、经营方针

以服务工厂员工为核心，靠优质的服务，靠不断翻新饭菜品种花样，赢得荣誉；以实惠、卫生、可口，薄利多销为基本原则；听从厂方的管理，遵守各项法律、法规和规章制度，按《食品卫生法》，严格操作规程。保证让学校放心，让师生满意。

二、管理措施

1、严把进货关。坚持杜绝来路不明的各种货源进入食堂。做到分工具体，责任明确，由专人负责进货，定点进货。不合格的菜、肉、鱼、油、佐料等，坚决不要。

2、严把处理关。进入食堂的蔬菜，在细加工之前，一定要摘好洗净，在干净的水池中清洗3遍以上，然后，转入干净的清水中浸泡半个小时以上。在细加工之前，做到生熟食品分开，容器分开，工作区分开，杜绝交叉感染。保证煮熟、煮烂，严格按照食品卫生规定加工食品，保证让学生吃得放心，吃得舒心。

3、保证做到不合格或霉坏变质的食品不上柜台，剩余饭菜不上柜台，加工失误(过生或过糊)的饭菜不上柜台，天天重复的饭菜不上柜台。

4、工作人员要讲究仪容仪表。上班期间必须穿戴工作服，并做到衣冠整齐，干净卫生。同时，必须保持个人卫生，勤洗手、勤剪指甲，女的不浓妆艳抹，不留过肩长发，男的'不留胡须。

5、搞好室内卫生，不准有蚊、蝇现象。保证碗、筷餐前消毒，(煮沸和用特定消毒措施处理)做到无水垢、油垢现象。确保卫生安全。

7、工作人员必须听从领导，服从分配，尊敬工厂的领导和员工，爱护员工，爱岗敬业，尽职尽责。

8、严格劳动纪律，不迟到，不早退，态度和蔼。上班期间严禁干私活，严禁接朋会友，严禁带小孩，严禁脱岗、串岗，严禁打闹、吃零食及其他不文明的语言和行为。严禁在公共场所乱扔杂物、烟头，随地吐痰，聚众喝酒等，不得穿着工作服去厕所。

9、全体工作人员都应熟练掌握消防安全常规常识，严格执行消防安全标准，确保不出问题。要作到人走灯灭，人走水停。注重节约。珍惜食堂和工厂的一草一木。

三、人员配备及要求：

1、根据饭堂岗位记工厂实际情况需要科学的合理配置。

基本拟定食堂员工为≥20人，具体情况根据工厂班次原则具体分配，保证食堂的正常运作和供应，其餐厅开放时间如下：

早餐：07：00—7：40 2中餐：12：00—12：30晚餐：17：30—18：00夜点：

根据厂方的要求和实际情况我们及时作出调整，确保膳食供应的安全、卫生、及时。

2、对所有人员先进行体检，然后按有关规定，定期和不定期体检，如有特殊情况，像重感冒等都要暂停上班。

3、保证按点、按时开饭，聘请的工作人员数量服从于校方的实际需要。

4、对工作人员不断进行思想教育和安全教育，不断提高他们的素质和能力。

5、对工作人员实行量化考核管理。鼓励他们不断推陈出新，一旦其合理建议被采纳，则视具体情况给予物质奖励。

四、尊重厂方的指导意见，加强与厂方领导的交流和沟通

一是定期工厂方汇报工作情况，征求工厂领导的意见和建议。

二是定期了解工厂员工对食堂的意见和建议。

三是按时交纳承包费、水电费和其他应交的费用，不拖不欠。

四是设立意见箱，随时听取员工们的呼声，接受员工和工厂领导的监督。尽全力满足他们的合理化要求和合理化建议。

此致

敬礼！

xxx

20xx年xx月xx日

系部门申请书(篇5)

一、公司基本情况

1、企业经营管理基本情况

XX公司是一家集淀粉基生物降解环保制品研发、生产、加工、销售为一体的科技性民营企业。公司注册类型为有限责任公司，注册资本2000万元。现有总资产2.06亿元，资产负责率50%，银行信用等级AAA，2012年销售收入1.51亿元，实现利税1632万元，其中利润1333万元。公司占地面积33200平方米，职工255人，其中专业技术人员85人，目前公司已形成年产8000吨玉米淀粉基生物降解环保制品的生产能力。公司主营淀粉基生物降解一次性环保产品，涉足4大系列，共计50多个品种，广泛应用于铁路、民航、酒店、食品包装等领域，产品覆盖全国18个省、市自治区，成为环保产业一道亮丽的风景线。

目前我们公司生产的淀粉基生物降解环保制品系列产品在全国同行业中排名第二位，公司是中国食品工业协会的会员单位，中国质量诚信企业会员，“全国质量诚信AAA级品牌企业”、“国家农业综合开发产业化示范项目单位”、“甘肃省农业产业化重点龙头企业”、“甘肃省扶贫龙头企业”、“甘肃省著名商标”、“甘肃省名牌产品”、“甘肃省先进私营

企业”、“甘肃省级成长型优秀企业”、“产品质量等级A级单位”。

多年来，公司始终坚持“以科技求发展，以质量求生存”的宗旨，先后与中科院科学研究所、北京农科院、陇东学院等多家科研单位、高等院校建立科研生产联合体。同时注重引进、培养各类专业技术人才，建立起高素质的科研开发队伍，公司每年从产品销售收入提取不少于3%的经费用于研究开发，并建立了产品开发的信息网络，聘请技术、信息、管理等方面的专家、学者担任公司顾问，为企业高新技术产品的引进、开发进行技术指导和技术咨询。同时与省内外全国性学术机构、行业主管部门挂钩，收集行业和新产品信息，使企业能灵敏地捕捉到新技术、新产品、新工艺的最新动态，及时调整产品的结构，走在同行业的前列。

2、企业在行业中的地位和作用

XX公司是国内规模最大的淀粉基生物全降解环保制品生产企业之一。公司生产的“晶谷”产品具有环保、可降解的良好品质特性，符合现代人的消费理念，“晶谷”产品在全国畅销。特别是“晶谷”四件套、口杯、八宝养生茶等主打产品深得消费者青睐，其行业地位优势明显，特别是企业技术中心在新产品的开发，新工艺改造方面，取得了重大的进展，目前公司所生产的各个产品均处于同行业绝对领先水

平，产品的市场占有率均在60%以上。

3、企业在本产业领域技术创新中的作用和竞争能力。 随着经济和科技体制改革的不断深化，赋予了企业作为科技创新体系的主体地位，承担起促进行业科技创新和科技进步的光荣而艰巨的使命。在更加深入、更具活力的改革开放体制环境下，企业技术中心是经济和科技体制改革带来的必然产物作用，公司领导非常重视技术创新工作，深刻理解和认识到技术创新对推动企业发展的重要作用，并把技术业的技术创新工作，作为公司的长远发展的目标，制定了企业年度技术创新的发展规划，成立了以总经理为主任委员的技术委员会，专家委员会下设技术创新工作领导小组。加大对技术创新工作的投入，提高技术创新人员待遇，使企业的技术创新工作得到健康稳定的发展。

不断完善企业技术中心建设，制定了企业技术中心各级各类人员工作职责并把技术中心经费支出纳入财务年度预算且逐年有增，以满足技术开发工作的需要。在上级领导的关心下，技术中心的工作效率得到了极大的提高，为企业创造了巨大的经济效益。

公司人才培养始终坚持“以人为本”的工作理念，大力实施人才兴企战略，培养造就了一支优秀的科技队伍，依托公司和地方，创新思维，实现超越；努力拓展员工培训渠道，

积极探索实践员工培训形式；支持走岗位成才之路，在工作实践中培养和造就人才，采取“走出去，请进来”的培养方针，积极开展各类培训班，加大资质培训力度，努力搭建资质建设平台。

公司是专业从事专业生产淀粉基生物降解环保产品的生产企业。公司本着以创新开发降解产品为目标，以发展高技术含量精细化工为重点，实施以核心产品为依托的资本扩张战略，建成以生物制品为主要核心业务、以农产品精细化加工为辅助产业。自2007年开发新型工艺新产品项目以来，生物降解制品生产项目年产达到5000 吨，投入生产后，产品畅销国内外，深受国内外客户的欢迎。

近年来，企业技术中心科研工作取得了显著的成果，技术中心主持开发的新产品：生物降解产品技术的开发研究；食品包装托盘技术开发研究；均达到国内领先水平。为公司取得了可观的经济效益。与此同时公司与中科院北京农科院，陇东院校等多家高等院校、科研单位建立科研生产联合体，借助高校得天独厚的科研条件为公司更好的服务。

二、企业技术中心的基本情况

1、企业技术中心的发展规划及近中期目标

2007年3月，公司成立了技术中心，并成立了技术中心领导小组，技术委员会、专家委员会，确立了技术中心工作

章程，明确了技术中心各级各类人员职责，制定了完备的相关管理制度，并严格按照制度的有关要求开展技术工作，明确了公司技术中心的近期及中长期工作目标、发展规划，确保企业技术中心健康快速发展，公司每年按销售收入不少于3%提取递增研发经费，保证科技人员的活动经费及购置仪器设备所需资金，不断培养长大高素质高技术高水平科研人才，增添科研仪器设备，并多方面聘请技术、信息、行业管理等方面的专家、学者担任公司顾问，为企业高新技术产品的引进、开发进行指导和技术咨询。

近期中期目标：2013年争取通过甘肃省企业技术中心认证。

2、目前企业技术中心的组织机构及运行机制，包括各项制度建立、组织建设、研发经费的保障、激励机制、创新环境、产学研合作

（一）、目前企业技术中心的组织机构

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系部门申请书分享

历史的车轮不断向前推进，掌握好申请书写作技巧对我们来说是一项非常实用的能力。申请书的撰写能够更好地与上下级进行沟通，您对申请书是否有所了解呢？接下来，工作总结之家特别为您准备了一篇名为“系部门申请书”的文章，相信它将使您对某个问题有更加深入的理解！

系部门申请书(篇1)

单位立项申请书是企业或组织为了开展新项目或扩展业务而向上级部门或相关机构申请的一种书面材料。本文旨在详细、具体且生动地描述单位立项申请书的内容和编写要点，并帮助读者理解其重要性以及如何撰写一个成功的立项申请。

一、部分（150字左右）

单位立项申请书的部分是对申请项目的背景、目的和意义进行简要介绍。在此部分，应该突出项目对单位发展的重要性以及解决问题或达成目标的必要性。同时，还需要说明为什么选择当前时机提出申请，以表明项目的紧迫性。

二、申请项目的研究与分析（300字左右）

在这一部分，应详细描述对项目进行的研究与分析。可以包括市场调研、竞争对手分析和相关数据收集等内容。重点是要说明为什么认为该项目有潜力，包括市场需求、发展趋势以及预期的经济效益。同时，还应分析项目可能面临的挑战和风险，以及应对措施和解决方案。

三、项目构思与设计（400字左右）

在这一部分，应具体描述项目的构思与设计。包括项目的目标、范围、主要任务和可行性分析等。还可进一步细化项目的分工、时间安排和资源需求等方面的细节，以确保项目的顺利进行。同时，应强调项目的创新之处，以及如何与单位的现有业务或战略目标相衔接。

四、项目预算与资源需求（250字左右）

在这一部分，应列出项目的预算和资源需求。包括资金、人力、技术、设备和场地等资源的预估和申请。同时，应注明如何保证资源的有效利用和管理，以确保项目的可行性和效益。还可以提供一些合适的合作伙伴或供应商的推荐，以提高项目的实施能力和效率。

五、项目管理与控制（200字左右）

在这一部分，应描述项目的管理和控制措施。包括项目组织架构、工作计划、进度管理、质量控制和风险评估等方面。还应说明项目领导者和相关人员的责任和职责，以及项目监督和评估的方法和周期。

六、项目影响与收益评估（200字左右）

在这一部分，应描述项目的影响和收益评估。包括项目对单位的战略发展、市场竞争力和经济效益的预测与评估。还应说明项目可能对员工、客户和利益相关方等方面产生的影响，以充分说明项目的可行性和价值。

七、项目推广与落地计划（200字左右）

在这一部分，应详细说明项目的推广和落地计划。可以包括宣传策略、推广渠道、合作伙伴和预期的效果等方面的内容。还应注明如何确保项目能够成功落地并产生预期的效益。

八、结语（100字左右）

在结语部分，应总结全文，再次强调项目的重要性和必要性，并表达对申请的期望和信心。同时，还应感谢相关人员的支持和帮助，并注明愿意提供进一步的信息或答疑。

通过以上的详细描述和编写要点，相信读者已经对单位立项申请书有了更全面的了解。编写单位立项申请书需要充分理解项目的背景、目的和意义，进行系统的分析和规划，并注意全文的逻辑性和可读性。只有如此，才能确保申请书能够清晰地传达项目的价值和可行性，提高申请获批的成功率。

系部门申请书(篇2)

单位立项申请书

一、项目背景和必要性

我单位是一家专业从事体育产业开发的企业，秉承着推动体育事业发展的使命，致力于为广大体育爱好者提供优质的体育服务。近年来，我国体育产业蓬勃发展，但仍面临着一些挑战和问题，例如体育设施不足、体育产业链不完善、人才培养需求等。为了进一步推动我国体育事业健康发展，满足人民群众日益增长的体育需求，我单位拟开展一项名为“体育产业发展工程”的重大项目，特向贵单位申请立项。

二、项目目标和内容

1. 项目目标

本项目旨在推动我国体育产业发展，打造具有国际影响力的体育品牌，提升体育产业综合实力，加强体育设施建设，培养专业化人才，促进体育旅游业发展等。

2. 项目内容

（1）体育场馆建设：本项目将侧重于体育场馆的规划、设计和建设，以满足体育活动的需求。计划在各省市重点地区建设一批现代化、多功能、标准化的体育场馆，以支持各类体育赛事和训练活动的举办。

（2）体育产业链建设：通过完善体育产业链，提高体育设施的利用率，促进体育产业互联网化、智能化发展，提供体育文化创意产品和体育娱乐项目，推动体育相关企业发展壮大。

（3）人才培养项目：加强体育人才培养和引进计划，培养专业化的体育从业人员，提供先进的培训设施和培训计划，打造一支优秀的体育专业队伍，为体育事业的发展提供坚实的人才支持。

（4）体育旅游业发展：利用我国丰富的体育资源，开展体育旅游业的开发，将优质的体育赛事与旅游资源相结合，打造一批具有地方特色和民族特色的体育旅游产品和项目，推动体育旅游事业的发展。

三、项目实施方案

1. 组织架构

本项目将设立一个由我单位主导的工作组，该工作组将负责项目的整体规划、组织协调和资金管理等工作。还将成立专门的子项目组，负责实施各项具体内容。

2. 时间安排

本项目计划从立项之日起，持续实施五年。中期评估将于第三年进行，以确保项目按计划顺利进行。

3. 预期成果

通过项目实施，预计能够建设一批现代化、标准化的体育场馆，促进体育产业链的完善，培养和引进大批优秀的体育从业人员，推动体育旅游业的发展。预计五年后，我单位将成为我国体育产业的领军企业，为国家体育事业的发展做出重要贡献。

四、项目预算和申请资金

据初步估算，本项目总投资额为1000万元人民币。其中，资金将主要用于体育场馆建设、设备购置、人才培养和项目推广等方面。我单位将自筹资金300万元，并申请贵单位提供700万元的支持资金。

以上是我单位关于“体育产业发展工程”项目的立项申请书，请贵单位审批和支持。相信通过我们的共同努力，这一重大项目定将取得圆满成功，进一步推动我国体育事业的健康发展，实现中华民族的体育梦想。

系部门申请书(篇3)

因春季期间我公司暂停生产，现春节已过，我公司准备于xxx年xx月xx日复工生产。正值疫情期间，根据《xxx省关于延迟企业复工的通知》和《xxx市关于进一步加强疫情防控期间企业复工有关要求的通知》文件精神，我公司结合自身实际状况认真开展了疫情防控的相关工作。具体如下：

1．建立疫情防控机制。成立了由公司负责人统一领导的内部疫情防控小组。且认真制定了公司复工方案，明确了公司疫情防控应急流程、具体工作人员、工作职责，确保公司疫情防控工作主体责任落实。

2．严格把控员工复岗入口关，全面排查拟复岗所有员工身体状况。按照“一人一档”做好建档筛查工作。凡从重点防控地区返厂的企业员工，严格执行集中隔离14天的要求；从其他地区返厂的企业员工严格执行居家隔离14天的要求。隔离期结束后，如无感染症状，方可正常上岗。

3．保障隔离设施到位。公司目前为部分外来务工人员专门设置了集中隔离医学观察场所。因公司条件有限，在不能满足外来人员返厂前全部进行隔离医学观察的情况下，在重大公共卫生事件一级响应期间公司将通知及不接收重点防控地区的返厂务工人员及新招收人员。

4．保障防护措施到位。公司严格按照市卫健委等相关部门制定的标准开展疫情防护和隔离工作。确保疫情期间疫情应急物资准备充分，物资储备不少于3天用量。口罩、测温计、消毒水等疫情防控物资定期发放。

5．加强公司内部管理。要求公司各部门及防控小组，每日监测上报员工身体状况，督促员工佩戴口罩并做好个人防护，发现情况及时报告、采取处置措施，并加强员工下班后管理。做好公司集中生产线、住宿区、厂房、食堂等人员密集区疫情防控，做好场地的通风、消毒和卫生管理，做好隔离区管控。按规定加强安全环保管理。

6.加强员工培训。公司通过悬挂条幅，宣传栏张贴、疫情防控手册等多种形式开展疫情防治知识宣传。建立疫情信息微信群，宣传教育群、隔离人员观察群等形式进行疫情期间的联防联控。

企业疫情复工通知。

。

系部门申请书(篇4)

部门护照申请书

作为一个国际商务部门的负责人，我深切意识到持有一本部门护照的重要性。部门护照可以为员工提供便利和保障，使他们能够更加灵活地开展国际业务。为了能够顺利申请部门护照，我特此撰写此申请书，以便向有关部门详细说明我们申请部门护照的原因和内容。

作为国际商务部门，我们的工作需要频繁地往来于不同的国家和地区。拥有一本部门护照可以减少员工申请个人护照的过程和麻烦，提升我们工作效率。同时，持有部门护照的员工将能够更加灵活地参与国际商务活动，提高部门的国际影响力和竞争力。

部门护照的申请是为了保障员工的利益和安全。在国内外工作期间，员工可能面临各种风险和困难。持有部门护照的员工可以更加方便快捷地获得领事馆和大使馆的援助和保护，同时也能够享受到国际法律的保护。这对于我们部门的员工来说是非常重要的。

通过部门护照的申请，我们可以更好地管理员工的出差和工作安排。部门护照可以记录员工的出行记录和签证情况，使我们能够更加有效地规划和安排员工的工作行程。同时，通过核发和管理部门护照，我们可以更好地掌握员工的国外工作情况，及时了解项目进展和风险，以便做出相应的决策和调整。

申请部门护照是为了更好地支持和发展我们的国际商务部门。根据上述原因和考虑，我们请求有关部门尽快核发和管理我们的部门护照。我们将遵守国际法律和规定，确保部门护照的使用符合相关条款和要求。同时，我们将建立健全的部门护照管理制度，确保护照的安全和合法使用。

我们将致力于提升员工的国际素养和跨文化交流能力，不断拓展我们的国际商务业务。我们相信，拥有部门护照将为我们的员工带来更多的机遇和挑战，也将为我们的部门带来更高的发展和成就。

申请部门护照的材料已经准备完备，并随附在此信函中。我们真诚希望有关部门能够尽快受理和核发我们的申请，以便我们能够顺利开展国际工作。如果还有任何需要提供的信息或文件，请及时与我们联系，我们将尽快补充完善。

谢谢您的耐心阅读和关注。期待着您的答复，并希望能够得到您的支持与认可。

敬祝工作顺利！

国际商务部门负责人 xxx 敬上

系部门申请书(篇5)

单位降职申请书

尊敬的领导：

我是贵单位的一名员工，我怀着非常复杂的心情，决定向您提交单位降职申请书。经过深思熟虑和反复权衡，我认为这对我自己和公司都是最好的选择。

我要对过去的表现表示诚挚的自责和懊悔。在担任高级职位期间，我犯下了一系列严重的错误，对公司造成了不可挽回的损失，给领导们带来了诸多的困惑和不便。这些错误不仅仅是技术层面上的，更多的是管理层面上的失误，我没有能够有效地组织团队，激励员工，也没能在战略规划和资源分配方面发挥好自己的作用。

我要承认，我在现在的职位上感到非常的压力和沉重。高级职位要求我承担的责任太大，需要我在各个方面都得到非常高的评价和成绩。我发现自己无法胜任这个职位，无法达到公司对我的期望。这给我带来了极大的压力和忧虑，甚至严重影响了我的身体健康和家庭生活。

我认为降职对我个人和公司来说都是一种解脱和重生的机会。回到一个适合我的职位，不仅可以减轻我的工作压力，更重要的是能够让我专心致志地做好自己的本职工作。我相信，如果我能回到一个简单而具体的工作岗位，我可以更好地发挥我自己的才能，做出更大的贡献。

我希望领导们能够给我一个机会，重新为公司服务。我保证，在降职后，我会更加勤奋努力地工作，克服过去的错误，为公司做出更大的贡献。我也会反思自己，提升自己，在未来的职业生涯中不再犯同样的错误。

我深知，此次降职对公司来说也是一个考验。我希望公司能够理解我当前的处境，并给予我一个机会来改正过去的错误。我相信，通过这次降职，我可以重新焕发活力，为公司再立新功。

请考虑我的申请，并在您的审议中给予我公正的评价。非常感谢您的慷慨支持和关怀。

您诚挚的员工

[姓名]

系部门申请书(篇6)

1、在解除隔离观察后，街道社区卫生服务中心等机构开具《密切接触者隔离医学解除告知单》或《健康观察解除告知单》。

2、因无法准确掌握个人活动轨迹，街道、社区等机构不开具个人“行程证明”。

建议个人可通过中国电信、中国移动、中国联通为全国手机用户免费提供的“本人到访地短信查询服务”，获取“行程证明”：

用户可通过编写“c_myd”发送至10001、10086或者10010并按运营商相应短信提示，实现到访地查询。

以上短信方式可查询本人前14天内到过的停留4小时以上的到访地，可查询到具体地市。该短信可作为本人的行程证明使用。

应该怎么开具相关复工证明?

1、请单位给你开一个证明。

3、现场询问是否可以买票，买好后把订单截图打印。

4、然后找指定医生检查并填写意见。

5、填完以后找村大队签名盖章。

6、之后村里会统一把表送乡政府统一签署。一般可以拿到批复表。

企业复工必须同时满足以下五个复工条件。

1.防控机制到位。企业负责人必须现场指挥，建立企业内部疫情防控组织架构，做好企业复工方案，明确企业疫情防控应急流程、具体工作人员、工作职责，确保企业疫情防控工作主体责任落实。

2.员工排查到位。把好企业员工入口关，全面排查所有员工，按照“一人一档”做好建档筛查工作。凡从重点防控地区返锡的企业员工，必须严格执行集中隔离14天的要求;从其他地区返锡的企业员工必须严格执行居家隔离14天的要求。隔离期结束后，如无感染症状，方可正常上班。一旦发现员工有发热、咳嗽等急性呼吸道感染症状，立即报告并督促其到就近定点医疗机构发热门诊就诊，同时做好信息上报和随访。

3.隔离设施到位。企业如果有外来务工人员的，必须设置集中隔离医学观察场所，如没有条件设置的，在重大突发公共卫生事件一级响应期间不得接收重点防控地区的返锡务工人员。

4.防护措施到位。企业要按照区卫健委等相关部门制定的标准开展疫情防护和隔离工作。企业要做好口罩、测温计、消毒水等疫情防控物资保障及发放工作，物资储备不少于3天用量。

5.内部管理到位。确保每日监测上报员工身体状况，督促员工佩戴口罩并做好个人防护，发现情况及时报告、采取处置措施，并加强员工下班后管理。做好企业集中生产线、住宿区、厂房、食堂等人员密集区疫情防控，做好场地的通风、消毒和卫生管理，做好隔离区管控。按规定加强安全环保管理。

为全力做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作，确保我企业正常有序开工生产，根据《_》和《_》要求，按照“谁用人，谁负责”“谁用车，谁负责”的原则，我企业坚决落实主体责任，做好“厂区全封闭，员工全覆盖，车辆全过程”等管理工作，保障企业员工生命安全和身体健康，切实维护本地疫情防控大局。具体承诺如下：

一、做好厂区全封闭管理工作。

(一)做好厂区防护。

1.落实体温监测制度。在企业入口处设置体温检测点，上下班时对员工进行体温测量，体温未超过37.2℃的方可进出厂区，如发现乏力、发热、干咳等呼吸道感染症状人员，马上做好隔离工作，并报告所在乡镇(街道)、园区和市应对新型冠状病毒感染肺炎疫情工作指挥部。

2.做好室内防护管理。在复工前对生产经营和办公场所进行全面卫生消毒，之后必须每日2次消杀防疫，食堂、电梯、卫生间等人员集中的重点区域应多次消杀、做好通风。对生产有密闭要求的车间，要考虑病毒传播的风险，专门制定车间防护工作方案并严格执行加强安全管理，规范摆设和使用消毒剂等防护物资，严禁烟火，定期检查消防器材保持有效使用。

3.加强作业人员防护。员工佩戴口罩上班。根据情况调整员工工位布局，加大工位间距，避免工位过度密集。上班期间非工作需要，车间与车间、部门与部门之间尽可能减少接触，不乱串岗、串门，非疫情防控工作需要不得离开辖区。

4.尽力错峰上下班。分时段、分批次错峰上下班。提倡员工采用微信、短信、电话等方式进行工作交流，采取视频方式进行商务洽谈，减少人员接触。

5.强化安全生产。在复工前对生产设施设备进行安全检查，全面排除安全隐患;加强全员安全生产教育，增强安全防范意识，做到疫情防控安全与企业生产安全同落实。

(二)加强就餐防护管理。

1.合理调整供餐方式。企业安排的用餐实行分散用餐，采取分餐配餐、分时分段用餐等措施，严格控制食堂用餐人数，避免人员密集就餐。

2.规范人员管理。加强对食堂从业人员的健康管理，每天上岗前进行检查，督促做好个人卫生，规范佩戴口罩等卫生防护用品。引导就餐人员有序取餐、用餐，排队候餐应保持一定距离，增设取餐窗口，避免出现排长队等人员聚集情况。

3.强化食堂环境管理。操作间保持清洁，餐厅保持通风、定时消毒，餐具饮具用后及时清洗消毒。鼓励员工自带餐具，食堂备足洗手液、一次性纸巾等防范物品。严格按照分类管理的有关规定管好餐厨垃圾。

(三)做好宿舍居家防护工作。

1.细化宿舍管理。加强值班值守，及时了解企业安排的住宿人员的身体健康状况;加强宿舍人员出入登记管理，员工之间不握手、不递烟、不递茶水、不聚餐，不聚集聊天、不打牌、不打麻将等;加强宿舍卫生巡查，保持宿舍清洁、通风，卫生间等公共区域每日定时消毒，配备洗手液等防范物品。公共卫生间要专人管理，加强通风、换气，保持良好的环境卫生。严格管控健身房等配套设施，避免人员聚集。鼓励有条件的企业做到设置宿舍隔离区，用于员工医学隔离观察。

2.引导做好居家防护。员工在外居住的，督促他们做好个人及家人防护措施。增强员工居家防护意识，疫情期间尽量少出门、不聚会、不访友。

二、做好员工全覆盖管理工作。

(一)加强员工健康防护管理。

1.做好健康信息登记。建立员工健康档案，对员工近14天身体健康情况、是否与有发热等症状病例接触、是否到过湖北以及温州等省外疫情重点地区、是否与湖北和武汉以及温州等省外疫情重点地区人或到过省外疫情重点地区的人员接触等信息进行全面登记。遇有发热等症状、疫情期间到过湖北、与湖北人或到过湖北的人员接触过的，采取隔离措施并立即报告所在地乡镇(街道)、园区。

开(复)工第一天要对全体员工进行健康排查，严格落实每日动态登记制度，采取企业工作人员询问和个人主动报告相结合，及时掌握员工健康信息。如发现疫情要第一时间报告属地卫生防疫主管部门，采取隔离措施避免疫情扩散。

2.实施分类管理。(1)在某某省域内但在某某市域外的员工，返城后须隔离观察7天，每日向所在单位报告身体健康情况。(2)在某某省域外的员工(湖北以及温州等省外疫情重点地区除外)，返城后须隔离观察14天，每日向所在单位报告身体健康情况。(3)湖北以及温州等省外疫情重点地区员工暂缓返工，等待通知。

上述人员如出现发热、乏力、干咳等症状时立即报告，并就近安排到定点医疗机构就诊。疑似病例的，立即送定点医疗机构隔离治疗。

3.减少人员流动、严禁无关人员进入厂区。减少客户面对面往来，提倡线上办公、线上洽谈、线上交易，尽量减少人员来访，外来人员进入厂区前须进行体温检测、登记，体温正常且无不适症状的方可入厂。取消集体活动、大型会议等，尽量减少省外出差和小型会议。

(二)强化交通出行防护。

鼓励员工步行、骑车或乘坐私家车上下班。企业安排车辆接送员工上下班的，做好车辆消毒工作。员工乘坐公共交通工具的，应佩戴口罩，尽量避免用手触摸车上物品。

(三)加强疫情防控宣传。

通过微信群、宣传栏、电子显示屏、管理系统、发放防控知识手册等方式开展健康教育，宣传普及疫情防治知识和防控要求，提高员工防控意识，督促员工按照有关部门的防护指南做好个人防控措施。

(四)保障员工合法权益。

准备口罩、消毒液等疫情防护用品，供每位员工使用。落实员工日常测温、环境卫生、及时就诊等涉及生命安全和身体健康的医疗防控保障。妥善处理好疫情防控期间劳动关系问题，对因隔离、留观或政府采取紧急措施不能提供正常劳动的，在医疗、生活、工资、救助等方面，切实保障员工等合法权益。有条件时，安排职工通过电话、网络等灵活方式在家完成相应工作。

三、做好车辆全过程管理工作。

(一)湖北、温州等重点疫区牌照的车辆及人员一律劝返，不得入城。

(二)车辆入城。

1.遵循车辆报备制度。本企业车辆入城时，提前向所在乡镇(街道)、园区报备相关信息。车辆到达时，由高速口或国道交界处直接进入企业，中途不停靠。

2.严格防疫措施。做好人员防疫，外来车辆的驾乘人员原则上不离开驾驶室，因货物装卸、货品检验、货款结算等工作需要必须下车的人员，下车时，必须佩戴口罩，并做好相关的防疫消毒。做好车辆消杀，外来车辆在装卸点装卸前，必须进行全车消杀。

(三)车辆离城。

1.装卸货后立即离城的车辆、人员(不住宿)。车辆直接至入城时的高速口或国道交界处离开，车辆驾乘人员中途不停靠。

2.装卸货后未立即离城的车辆、人员(住宿)。原则上货车当天离城，在报备计划时间内，若确有需要在城住宿的，由本企业安排专人负责货车及驾乘人员隔离工作，确保驾乘人员与他人(包括本企业员工)不发生密切接触，落实驾乘人员一旦身体出现异常能够及时妥善处置。

承诺单位(责任人)：某某公司(公章)。

董事长(或总经理)：(签字)。

2020年_月_日。

系部门申请书(篇7)

单位分房申请书

尊敬的领导：

我在此向贵单位申请一套分房。我是贵单位的一名职工，目前居住在城市的郊区。由于工作的需要以及个人生活方便的考虑，我希望能够在贵单位所在的社区中获得一套住房，以方便工作和生活。

就工作需要而言，我是贵单位的一名职工，每天需要花费大量时间在单位工作。由于交通不便利，我目前每天需要花费两个小时的时间上下班。长期以来，这种繁重的通勤时间让我感到非常疲倦，影响了我的工作效率和个人生活质量。而如果能够有一套分房，我将能够更加便捷地到达工作岗位，从而更好地履行我的岗位职责和工作任务。

就生活方便而言，我希望能够离单位更近一些，以方便我平时的购物、娱乐和休息。目前我所居住的区域较为偏僻，周边缺乏生活配套设施，需要走很远的距离才能找到一家超市或者餐馆。这使得我的日常生活非常不便，并且也增加了我的出行成本。如果我能够住在贵单位附近的社区中，我将能够更方便地满足我日常生活的各种需求，并且也能够更加有效地利用自己的休息时间。

我也是作为贵单位的一员，为贵单位做出了我应尽的努力和贡献。我秉承着对工作的敬业精神和团队合作的理念，履行着自己的工作职责，并为贵单位的发展做出了一定的贡献。我相信，我作为一名忠诚可靠的职工，对贵单位的忠诚度和归属感是非常高的。因此，我也期望能够得到贵单位的关注和帮助，以使我能够更好地为贵单位服务。

小编认为，我作为贵单位的一名职工，希望能够获得一套分房，以方便我的工作和个人生活。我相信，一套适宜的住房将对我的工作积极性和生活质量产生积极的影响。我诚恳地向贵单位提出申请，并希望能够得到您的重视和支持。感谢您对我申请的关注和审批，期待能够得到您的积极答复。

此致

敬礼

申请人：XXX

日期：XXX

系部门申请书(篇8)

协办单位申请书

一、申请单位概况

我们是一家位于XX市的国内知名企业，成立于1990年，主营业务为电子产品研发与生产。多年来，我们秉承创新、高质量和客户至上的经营理念，不断提升技术能力，为客户提供优质的产品和服务。目前，我们已经成为行业内的领导者，并在市场上拥有良好的声誉。

二、协办活动概述

为了进一步推动我市的科技创新与产业升级，提升产品质量与技术水平，我们计划在今年举办一场以“科技创新与产业升级”为主题的研讨会。本次研讨会旨在促进知识交流、技术合作和市场合作，为企业提供一个共同探讨和实践的平台。

三、协办单位合作意义

我们非常希望能够与贵单位合作共同举办此次研讨会。贵单位作为我市知名高校，具有雄厚的科研实力和丰富的人才资源。与贵单位合作，我们可以共同利用双方的专业优势，在研讨会的组织策划、专题选题、邀请嘉宾等方面进行合作。同时，我们的企业也能够为贵单位提供技术支持和合作平台，共同推动科技创新和产业发展。

四、合作方式与细节安排

1. 主题选题：双方共同商定研讨会的主题，并进行专题分组。

2. 嘉宾邀请：双方共同策划邀请国内外知名专家学者作为主讲嘉宾，并提供费用支持。

3. 场地安排：双方共同协调场地，我们负责场地租赁费用。

4. 组织宣传：双方共同制定宣传方案，负责研讨会的宣传工作，并进行合作宣传。

5. 活动经费：双方根据实际需求进行经费开支，并共同协商筹措。

6. 合作方案细化：双方根据合作意向，进一步细化合作方案，明确各项工作任务和责任。

五、合作成果与社会影响

通过与贵单位的合作，我们相信这次研讨会会取得丰硕的成果。通过邀请国内外知名专家进行演讲和交流，会为企业的技术研发提供新的思路和方法。通过各企业之间的合作和交流，有望促成技术合作和市场合作的项目，进一步提升行业的整体竞争力。通过这次研讨会，我们的企业将进一步树立行业领导地位，提升在市场上的影响力。

六、合作共赢的前景展望

我们相信，通过双方的合作，这次研讨会将得以成功举办，并取得丰富的成果。这次合作不仅会加强我们与贵单位之间的联系与合作，也会带动整个行业的发展。同时，我们也希望通过合作，能够培养更多的科技人才，为我市的科技创新和产业升级贡献力量。

在申请协办单位的过程中，我们充分考虑到与贵单位合作的价值和意义。我们期待贵单位能够与我们一道，共同为我市科技创新的发展做出贡献。相信通过双方的努力和合作，我们一定能够在这次研讨会中取得不凡的成果。期待您的积极回复！

系部门申请书(篇9)

部门后备申请书

在一个组织中，每个部门都是组织机构的重要组成部分，起着至关重要的作用。由于各种因素的影响，部门中的人员可能会面临离职、晋升或其他任职的变动。为了确保组织的连续运营和发展，需要有一支优秀的后备人员队伍。本文将就如何建立并申请部门后备人员计划进行详细探讨。

一、部门后备人员计划的意义

部门后备人员计划的目标是确保在关键岗位上永远有合格的人员，以保持组织的稳定性和持续发展。通过建立后备人员队伍，可以提高组织的抗风险能力，减少因人员流动带来的不稳定因素。通过培养和发展后备人员，可以提高整体人员素质，提升组织的竞争力。

二、部门后备人员的选拔与培养

1. 选拔标准：选拔后备人员应根据岗位特性和组织需求制定明确的选拔标准。一般来说，后备人员应具备基本的专业知识和技能，具有适应能力和团队协作能力；同时，还应考察其领导潜力和未来发展潜力。

2. 培养计划：根据后备人员的实际情况和岗位特点，制定相应的培养计划。培养计划应包括学习、实践和发展等环节，使后备人员能够全面提升自己的能力和素质。培养过程中应注重导师制度的建立，通过与经验丰富的导师的互动和学习，使后备人员更好地适应新岗位的需求。

三、部门后备人员计划的实施与管理

1. 实施过程：部门后备人员计划的实施需要得到组织的大力支持和各相关部门的配合。应制定详细的计划，并明确各方的责任与义务。根据计划进行后备人员的选拔、培养和发展。通过对培养效果的评估和反馈，不断完善后备人员计划。

2. 管理机制：为了保证后备人员计划的顺利进行，需建立相应的管理机制。一方面，应建立后备人员信息库，包括招聘信息、培养进度、发展计划等内容，方便对后备人员进行跟踪管理。另一方面，还需建立健全的激励机制，通过薪酬、晋升和岗位轮岗等方式激励后备人员的积极性和发展动力。

四、部门后备人员计划的效果评估

为了确保部门后备人员计划的有效性，需要进行定期的效果评估。评估内容可以包括后备人员的岗位适应能力、工作表现、个人发展情况等方面。通过评估结果的分析，及时调整和改进后备人员计划，提高整体效果。

部门后备人员计划是组织管理的重要组成部分，对于确保组织的持续发展和稳定运营至关重要。通过建立并落实后备人员计划，可以为组织提供经验丰富、技能过硬的后备人才，提高组织的竞争力和抗风险能力。同时，后备人员也将获得更多的发展机会和晋升空间。因此，各部门应高度重视并积极申请部门后备人员计划，共同推动组织的稳步发展。

（以上文章共532字）

系部门申请书(篇10)

单位学历申请书

尊敬的招聘单位负责人：

您好！我是一名申请者，非常荣幸地向贵单位提出申请，希望能获得您的认可并成为您单位的一员。我意识到在当今竞争激烈的社会中，拥有高学历是一项至关重要的优势。为此，我决定向贵单位提交我的学历申请书。

我叫张青，今年25岁。自从大学毕业后，我一直在一家大型企业中担任技术支持工程师。在过去的三年中，我积累了丰富的实践经验，并取得了一定的成绩。我深知自己想要在职业生涯中取得更大的进步和提升，必须进一步提高自己的学历水平。

我想谈谈我为什么选择贵单位来申请学历。

贵单位作为行业内的领军者，一直以其独特的创新能力和杰出的技术实力而闻名。您的团队非常注重人才培养和学习发展，为员工提供广阔的发展平台和丰厚的奖励机制，对我来说，这是我追求进步和提升的理想选择。

贵单位在行业内拥有卓越的声誉和广阔的市场份额。作为贵单位的一员，我相信可以接触到更多的优秀人士，从而提高自己的专业素养和综合能力，为贵单位的发展做出积极的贡献。

我想讲一讲我为什么追求更高的学历。

通过继续深造，我将能更好地拓展自己的知识和技能，为未来的工作做好准备。毫无疑问，学历不仅仅是一纸文凭，它反映了一个人的学习能力、思维方式和独立解决问题的能力。获得更高的学历将帮助我扩大自己的知识面，提升自己解决问题的能力，更好地适应未来工作的挑战。

一个高学历常常与更好的职业发展机会相伴随。随着社会的不断发展和进步，人才水平的竞争日益激烈。拥有更高的学历对于在职场中脱颖而出和获得更好的职位是非常重要的。我深知，在贵单位这样一个注重学历的企业中，只有获得较高的学历我才能更好地锁定职位，有更大的发展潜力。

我想谈谈我的学历提升计划。

通过激烈的内外部竞争，我认定了我所选择的学历提升方向：工商管理硕士。我相信，这个学位会给我带来更广阔的发展平台和更好的规划能力。我将会全心全意地投入学习，努力取得优异成绩，以回报贵单位对我的信任和支持。

为此，我恳请贵单位给予我一个学历提升的机会。我会努力做到最好，并为贵单位的发展不懈奋斗。谢谢您对我的关注和考虑。

我真诚地希望能够加入贵单位，与各位共同努力并为共同的目标奋斗。

此致

敬礼

张青

落户申请书热门十一篇

申请书语言要准确、简洁，态度要诚恳、朴实，我们经常会使用到申请书。你知道怎么写出一篇合格的申请书吗？经过工作总结之家编辑的检索已经找到符合您需求的“落户申请书”资源，希望您能够多留意我们网站的更新并做好必要的调整！

落户申请书(篇1)

XXX公安局：

我叫XXX，性别：男，生于X年X月X日，汉族人，户口所在地：XX县XX镇**街。因**原因，向公安机关申请入户，请予以批准。同时承诺，所提交的证件以及有关材料真实、合法、有效，复印文本与原件一致，并对因提交虚我叫XX（有曾用名写上曾用名），男（女），XX年XX月XX日生于北京（如生于外地写外地省市），户口在东城XX胡同XX号，XX年参加工作此刻XX当工人（或因XX原因无业，此刻XX做临时工）。（说明：如系由外地户口来京、复员转业、本市农转业、刑满释放等情景，写清楚何年、由何地、根据何原因、经何部门批准来京的情景）。

我于XX年XX月与XX结婚，系原配夫妻（或不是原配夫妻、XX是初婚、XX是再婚）。XX（有曾用名写上曾用名）生于XX年XX月XX日，户口在XX省XX市（县）XX乡（镇）XX村XX号（即投靠人户口本上的准备地址），为农业户口（或非农业户口，并写清在外地的`职业状况）。

我们于XX年XX月XX日在XX医院生儿子（女儿）XX（有曾用名写上曾用名），孩子的户口在XX为农业户口（或非农业户口），现未上学（或在XX学校上XX年级、待业等实际状况）。（说明：生几个孩子均按上头叙述要求介绍，1980年以后生育二胎以上的，要讲清楚是否违反计划生育，即何原因发二胎准生证或被处罚处理的情景）。

因XX（指困难原因，包括何时来京，在京职业状况），我申请将XX户口迁到北京投靠我生活，望公安部门批准。

申请人：XXX

XXXX年XX月XX日

落户申请书(篇2)

户口迁移需要按照《中华人民共和国户口登记条例》第十条“公民迁出本户口管辖区，由本人或者户主在迁出前向户口登记机关申报迁出登记，领取迁移证件，注销户口。更多20外地人落户北京条件请点击“落户申请”查看。

1、持有本市居住证：应为北京市公安局核发的《北京市居住证》，在积分落户申报工作启动的上一年度12月31日前申领。

2、不超过法定退休年龄：截至积分落户申报工作启动的上一年度12月31日，一般应为男60周岁不含以下，女工人50周岁不含以下，女干部管理岗人员55周岁不含以下，且用人单位正常连续为其缴纳社会保险费。如遇国家退休政策调整，按新政策执行。

3、在京连续缴纳社会保险7年及以上：截至积分落户申报工作启动的上一年度12月31日，申请人应在京连续缴纳社会保险满7年补缴记录累计不超过5个月，养老、医疗、失业、工伤、生育各项险种的缴费应符合北京市社会保险相关规定。

4、实际缴费记录应在积分落户申报工作启动的上一年度12月31日前形成，且缴费状态正常。

5、无刑事犯罪记录：以人民法院生效的法律文书或户籍地公安机关出具的证明为核实依据。

上海市___派出所：

我是___，户籍地址是__省__市__路_号，系__年的知青(支边)青年。目前，本人已经退休，想回上海女儿___(儿子)身边，并将户口迁回上海。

现在我申请将我的户口迁到我女儿___(儿子)处：上海市__路__弄__号。请准予入户。

___派出所：

本人___，男，____年__月__日出生。户口所在地，______属农业户口。妻子__，____年__月__日出生，户口所在地，______，属农业户口。

于____年__月__日登记结婚，是初婚(__)。无子女(___)。

为了今后的生活方便，我自愿申请将我妻子___的户口，由原籍迁入到_____我家，入农业(__)户口。

1、带上当事人夫妻双方的身份证、户口本、结婚证、房屋产权登记证等证件;

2、去户口所在地村(居)委会及户主处出具同意户口迁移的证明;

3、户口接收地村(居)委会及户主处出具同意接收户口的证明;

4、带上上述证件及资料，去户口迁入地的辖区派出所，申请迁入户口，填写随迁单，领取户口“准迁证“;

5、户口所在地的辖区派出所开出《户口迁移证》;

6、携带上述资料，去户口迁入地的辖区派出所户籍科，根据工作人员的提示，办理落户申请手续即可。

落户申请书(篇3)

户口是对自然人按户进行登记并予以出证的公共证明簿，记载的事项有自然人的姓名、出生日期、亲属、婚姻状况等。它是确定自然人作为民事主体法律地位的基本法律文件。以下是小编为大家整理的应届生落户北京申请流程相关内容，仅供参考，希望能够帮助大家。

应届生落户北京申请流程

申请条件：

用人单位：

原则上应在北京行政区域内注册登记满1年以上，且经营状况和单位信用良好，无违法、违规记录。

注：北京高精尖产业用人单位、优秀创新创业团队、市属高校和医疗卫生机构引进的优秀博士研究生，不占引进指标。

在校或休学期间创业的毕业生，同时符合以下条件的，可申请办理人才引进：

（一）毕业生本人为创业企业发起人或主要创始人；

（二）创业企业创办时本人持有股份比例不低于10%（不包含股份转让、后期入股等情形）；

（三）创业企业属于高精尖、文化创意等北京重点支持发展的产业，创新创业成效突出。

引进毕业生：

原则上应具有研究生学历。引进当年博士研究生一般不超过35周岁，硕士研究生一般不超过27周岁。其中，教育、医疗卫生系统引进硕士研究生一般不超过30周岁。

文化、体育系统和郊区用人单位可适当引进本科毕业生。引进当年本科毕业生一般不超过24周岁，毕业院校为北京地区全日制普通高等学校、京外地区一流大学建设高校和一流学科建设高校。

（一）市属文艺院团编剧、导演、演员、舞台技术岗位可引进经教育部批准能够独立设置本科艺术院校的普通高等学校本科毕业生；

（二）市属体育专业运动队运动员和教练员岗位可引进全国性专业体育院校本科毕业生；

（三）郊区中小学教师岗位可引进省级师范类普通高等学校本科毕业生；

（四）郊区公共卫生服务体系相关单位医、药、护、技岗位可引进省级医学类普通高等学校本科毕业生。

引进毕业生所学专业应符合用人单位主营业务或转型发展需要，与岗位匹配度较高。

符合以下条件之一的毕业生，可直接办理引进手续，不占引进指标：

（一）父母为北京支边人员，且在北京有直系亲属需要照顾的毕业生；

（二）父母为北京知青，且在北京有直系亲属需要照顾的毕业生；

（三）上学期间，父母双方均已调京且具有北京常住户口的毕业生。

申请流程：

引进毕业生工作办理流程分为调查需求、分配指标、申报公示、审核落户四个阶段。

1、调查需求：上年11月底前，市人力社保局汇总分析主管单位报送的毕业生需求。

2、分配指标：当年2月底前，市人力社保局向主管单位分配指标数量。

3、申报公示：

①3月至9月，用人单位通过“高校毕业生就业管理系统”（以下简称管理系统）向主管单位提交毕业生信息，报送有关材料。

②主管单位对报送信息和材料审核无误后，经毕业生本人同意，通过官网公示拟引进毕业生的姓名、年龄、毕业院校、学历等信息，并公布主管单位的监督电话和联系地址，公示期不少于5个工作日。对公示期内反应的问题，主管单位应及时核查处理。

③经公示无异议或不影响引进的，主管单位通过管理系统向市人力社保局提交毕业生信息。市人力社保局10个工作日内完成审批。审批通过的，主管单位持《XX年非北京生源毕业生进京审批表》（3份）换取《接收函》；审批不通过的，停止办理引进。

④审核落户

1）毕业生报到后，用人单位通过管理系统报送毕业生的毕业证书编号、学位证书编号等信息，主管单位审核后，提交市人力社保局。

2）次年1月至12月，主管单位通过管理系统向市人力社保局提交落户申请。市人力社保局对毕业生学历、学位、就业报到、培养方式和缴纳社保等信息进行比对，10个工作日内完成审核。审核通过的，出具《非北京生源毕业生报户口介绍信》；审核不通过的，撤销《接收函》，停止办理落户。

3）主管单位持相关材料到公安部门为毕业生办理落户手续。

4、审核落户：毕业生落户完成后，用人单位将《XX年非北京生源毕业生进京审批表》存入毕业生个人档案。

主管单位按照年度整理引进毕业生工作资料，及时归档，做到全程记实、内容完整、目录清晰、方便查询。归档材料包括：

（一）引进毕业生工作各类规范性文件、请示、批复、报告；

（二）引进毕业生工作重要事项的集体决策记录、纪要、决定（决议）；

（三）《XX年非北京生源毕业生进京审批表》、毕业生就业推荐表、专项引进相关证明材料（复印件）；

（四）拟引进毕业生公示证明材料；

（五）其他材料。

落户申请书(篇4)

《上海市居住证》积分管理办法实施细则

**条（依据）

为了**境内来沪人员的合法权益，规范人口服务和管理，提高政府服务水平，促进本市经济、社会、资源、环境协调发展，根据《上海市居住证管理办法》、《上海市居住证积分管理办法》，制定本实施细则。

第二条（适用对象）

持有《上海市居住证》的人员（以下简称持证人），在本市合法稳定居住、合法稳定就业并参加本市职工社会保险的，可以申请积分。

本市单位在外省市设立的分支机构的工作人员，不属于申请积分对象。

第三条（积分申请）

持证人可**互联网登录上海市居住证积分管理信息系统进行网上模拟估分，达到标准分值的，持证人向用人单位提出申请，在线填写《上海市居住证积分申请表》，委托用人单位向注册或登记地区（县）人才服务中心（以下简称受理机构）申请积分。

第四条（积分申请材料）

（一）持证人和受委托的用人单位须提交的积分申请基本材料包括： 1．持证人有效期内的《上海市居住证》； 2．《上海市居住证积分申请表》（网上打印件）； 3．持证人身份证明及户籍证明； 4．劳动（聘用）合同；

5．单位营业执照（事业单位法人登记证、社团法人或民办非企业法人证书等）、组织机构代码证书或统一社会信用代码证书及磁卡。

（二）除上述积分申请基本材料外，持证人还应当提供与《上海市居住证》积分指标项目对应的材料：

1．持证人按照国家教育行政主管部门规定取得的被国家认可的国内外学历学位证书。以高等教育自学考试、成人高等学历、网络高等学历教育毕业证书申请积分的，需提供毕业生登记表、成绩单等学籍材料，或其他可以证明其教育经历的相关材料。

2．持证人按照国家规定经统一考试取得的与所聘岗位相符的专业技术职务任职资格证书和专业技术类职业资格证书（注册类的须在注册有效期内）；或持证人在本市工作期间按照国家规定经评审取得的与所聘岗位相符的专业技术职务任职资格证书；或持证人在本市工作期间取得的与所聘岗位相符的技能类国家职业资格等级证书。

在外省市工作期间获得的技能类国家职业资格三级及以上证书，**本市技能核验的，视同在本市获得。

3．持证人在本市缴纳职工社会保险证明（缴费基数和年限由社保系统提供，个人免于提供）以及**近6个月个人所得税纳税证明。

4．持证人在本市投资企业的验资报告、工商档案机读材料、**近连续3年在本市的纳税明细或**近连续3年聘用本市户籍人员数（须由所聘单位为其连续在本市缴纳职工社会保险6个月以上且申请当月仍在所聘单位）。

5．持证人在本市工作期间获得的部、委、办、局等市级机关及以上政府表彰奖励证书。持证人申请表彰奖励加分的，由表彰奖励主办单位向市评比达标表彰工作协调小组办公室备案后可获得加分。

6．持证人配偶为本市户籍的，提供结婚证、配偶身份证、配偶户口簿。7．其他需要的相关材料。

（三）持证人配偶和同住子女需要享受积分相关待遇的，应当提供以下材料： 1．结婚证； 2．配偶身份证； 3．配偶和子女户籍证明； 4．子女出生医学证明；

5．承诺无违反国家和本市计划生育政策的材料；

6．满16周岁以上且在全日制普通高中就读的同住子女，应当提供就读证明和学籍证明。除特殊说明外，所有积分申请材料均须核对原件，提交复印件。

第五条（材料受理）

受理机构对用人单位递交的积分申请材料进行初审，材料齐全的，予以受理并出具收件凭证；材料不齐全的，应当当场告知用人单位补齐材料。

持证人和用人单位应当对《上海市居住证》积分申请材料的真实性负责。

第六条（材料审核）

受理机构受理积分申请材料后，按照流动人员档案管理有关规定，调阅持证人的人事档案并对相关材料进行审核。

1．审核持证人工作经历、学习经历及相关情况。2．查验持证人学历学位证书。

3．核实持证人的专业技术职务任职资格证书或专业技术类职业资格证书（含对应的专业技术职务聘书或聘用证明）或技能类国家职业资格等级证书。

4．核实持证人在本市工作及缴纳职工社会保险年限、缴纳职工社会保险费基数以及缴费单位与签订劳动（聘用）合同单位的一致性。持证人因未正常缴纳本市职工社会保险费而补缴的、职工社会保险缴费单位与签订劳动（聘用）合同单位不一致的、职工社会保险缴费基数与个人所得税缴费基数不能合理对应的，不作为“在本市工作及缴纳职工社会保险年限”、“缴纳职工社会保险费基数”的积分依据。

5．核实持证人投资企业的验资报告、工商档案机读材料、企业纳税情况或聘用本市户籍人员情况。

6．核实持证人在本市工作期间获得的部、委、办、局等市级机关及以上政府表彰奖励证书。

7．核实持证人的户籍、婚姻、子女等信息。

对有疑问的材料，可以提请主管部门或专门机构进行核实。

第七条（积分核定与告知）

积分申请材料审核属实的，区（县）人力资源社会**局在20个工作日内按照《上海市居住证》积分指标体系进行积分核定，并告知持证人积分情况。

持证人和用人单位可至区（县）人才服务中心领取积分书面告知单，也可至全市任一受理机构使用《上海市居住证》积分打印设备自助打印。

第八条（积分查询）

持证人可**互联网登录上海市居住证积分管理信息系统或者持有效期内的《上海市居住证》到社区事务受理服务中心、区（县）人才服务中心查询本人的积分。

第九条（积分确认与调整）

在《上海市居住证》签注时，对持证人积分予以确认。

持证人情况发生变化需要调整积分的，应委托用人单位向注册地区（县）人才服务中心提交相关材料。

持证人积分项目发生变化导致积分下降或出现减分项目的，人力资源社会**部门对其积分进行扣减，受理机构告知持证人积分变动情况。

第十条（积分有效期）

持证人积分有效期与《上海市居住证》有效期一致。

第十一条（积分失效）

持证人《上海市居住证》签注过期，积分同时失效。持证人《上海市居住证》被注销时，积分自动失效。

第十二条（监督与复核）

市人力资源社会**局对全市积分申办工作进行监督检查，对使用违规材料取得的积分予以纠正，并由原受理机构告知持证人。

持证人和用人单位对积分存在异议的，向原受理机构提交复核申请，由区（县）人力资源社会**局进行复核并告知申请人复核结果；对区（县）人力资源社会**局复核结果存在异议的，可向市人才服务中心提交复核申请，由市人力资源社会**局进行复核并告知申请人复核结果。

第十三条（相关积分指标的具体解释）

特定的公共服务领域范围是指环卫领域，远郊重点区域是指临港地区。

第十四条（提供虚假材料的法律责任）个人在申请积分过程中伪造、变造或者使用伪造、变造申请材料的，由公安部门按照《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定处罚；情节严重的，3年内不得申请积分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

单位在代办积分申请过程中伪造、变造或者使用伪造、变造申请材料的，由人力资源社会**部门处3万元以上5万元以下罚款；情节严重的，3年内不得代办积分申请。对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，由公安部门按照《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第十五条（实施日期）

本实施细则自2015年7月1日起施行，有效期至2017年6月30日。

落户申请书(篇5)

各区积分制入户受理窗口将纸质申请材料与网上填报资料进行核对，若网上申请材料与纸质申请材料不一致的，只按网上申请材料核收和受理纸质申请材料，并按规定以网上申报自评分和与网上上传材料相一致的纸质申请材料作为积分计算凭证。接下来由小编为大家整理出北京积分落户个人可以申请吗，希望能够帮助到大家。

北京积分落户个人可以申请吗

北京积分落户个人可以申请，可以登录北京市积分落户服务专栏进行申报。

个人注册流程

（1） 登录北京市积分落户服务专栏点击“个人登录”。

（2）选择“个人用户”，点击“注册新用户”，系统弹出“新用户注册”页面。

（3）申请人在线填写个人相关信息并阅读注册协议% 如选择同意，提交后即注册成功。

（4）申请人用注册成功的账号和密码登录系统，绑定手机号码和电子邮箱。

个人账号关联用人单位账号

（1）申请人登录“ 用户中心” 后， 在服务列表中选择点击“ 积分落户业务”，进入系统，系统将根据申请人注册时填写的身份信息校验是否满足积分落户。

（2） 在“ 选择用人单位” 一栏中输入用人单位提供的单位注册码， 点击“ 查询”，系统将显示单位名称。

（3）申请人对用人单位名称核对无误后，点击“确认提交”，等待单位确认。

（4）用人单位登录系统，核实申请人是否为本单位员工，单位确认该申请人系本单位员工的，点击确认，用人单位和申请人的账号正式关联，申请人即可看到申报须知页面并进行后续网上申报；若不是本单位员工，则单位点击“不通过”并填写处理意见；关联申请未通过的，申请人可以登录系统重新核实并输入所在用人单位的单位注册码，进行个人账号与用人单位账号的关联操作。

个人积分指标信息的填报和提交

（1）在申报阶段内，申请人需填报个人积分指标信息，经用人单位确认后提交。

（2）在申报阶段截止日期前，提交的积分指标信息可以修改。

落户申请书(篇6)

村里落户申请书

尊敬的村委会：

我是一名来自外地的农民工，于今年年初来到贵村务工。在这里，我感受到了大家的热情与友好，也深深地喜欢上了这座小村子。因此，我想向村委会申请落户，成为贵村的一名居民。

首先，我想说明的是，我在这里工作已有数月时间，期间一直积极向上，为村里做出了一些贡献。我尊重村规民约，不散布谣言、不随地吐痰、不乱扔垃圾；同时，我也积极参与到村里的公益事业中，如义务清理河道和参与爱心捐助等。

其次，我有意识地融入到了村里大家庭中。我尊重村里的风俗习惯与传统文化，也尊重村里的宗教信仰。我和邻居们建立了很好的邻里关系，增进了相互之间的感情。

最后，我也非常希望能在贵村落户。在这里，我有工作、有家庭、有朋友，更重要的是，我有家的感觉。我会按照村里的规定和要求，认真缴纳各项税费，同时也会在居民大家庭中做好自己的本职工作，为村里的发展、繁荣和和谐社会作出自己的贡献。

希望村委会能够审批通过我的落户申请。谢谢！

此致

敬礼

申请人：

XX

20XX年XX月XX日

落户申请书(篇7)

重！磅！

2018年最新非上海户籍的应届毕业生落户标准公布，应届毕业生落户标准分为72分！具体申请可根据2018《上海市居住证》和居住证积分指南、申请本市户籍办法遵守法律法规及学校规章制度。

列入普通高校国家统一招生计划，全日制且不属于定向和委托培养，完成学业并取得相应的毕业证书和学位证书；在校期间未与任何用人单位存在劳动关系或人事聘用关系，未缴纳社会保险（非上海生源毕业生在校期间或休学期间自主创业并担任企业法定代表人，为本人申请办理本市户籍，并由该企业为其缴纳社会保险的，不受该条件限制）

1、持有《上海市居住证》满7年。

2、持证期间按规定参加上海市城镇社会保险满7年。

3、持证期间依法在上海市缴纳所得税。

4、在上海市被聘任为中级及以上专业技术职务或者具有技师(国家二级以上职业资格证书)以上职业资格，且专业及工种对应。

5、无违反国家及上海市计划生育政策规定行为、治安管理处罚以上违法犯罪记录及其他方面的不良行为记录。

1.创业型人才：在企业连续工作满1年，持有《上海市居住证》的，或者获得科技企业孵化器

2.创新中介服务人才：在上海市技术转移服务机构中连续从事技术转移和科技成果转化服务满1年，最近3年累计实现1000万元及以上技术交易额（技术合同双方当事人分别不少于3家且不是关联企业，技术合同履行率达到70%及以上）

3.分析按投资运营管理：上海市创业投资机构的合伙人或连续2年担任副总裁及以上的高级管理人才，最近3年内累计24个月在上海市缴纳职工社会保险费基数等于上海市上职工社会平均工资3倍且缴纳职工社会保险费基数与个人所得税应纳税所得额合理对应的 4.企业科技和技能人才：最近4年内累计36个月在上海市缴纳职工社会保险费基数等于上海市上职工社会平均工资3倍且缴纳职工社会保险费基数与个人所得税应纳税所得额合理对应的

5.企业家： 运营上海市企业的法人代表或创始人、企业连续3年每年营业收入利润率10%以上、已经挂牌上市的

《居住证》积分指标体系由基础指标、加分指标、减分指标和一票否决指标组成。这些积分标准的前提就是你必须有一张居住证！而办理居住证则需符合以下条件：

一、在上海市合法稳定居住；

二、在上海市合法稳定就业，参加上海市职工社会保险满6个月；或者因投靠具有上海市户籍亲属、就读、进修等需要在上海居住6个月以上。

三、申请人应当根据申办条件提供相应的证明材料，并对申办材料的真实性负责 这个积分政策你还必须同时满足以下条件

1、居住证满7年

2、积分120分+

3、买房

4、社保职称缴纳满7年，可以累积

5、符合上海人才引进条件

6、无违法生育

7、无犯罪记录

8、税单必须满7年

9、拥有有上海认可的中级职称、或者等同于这样的资格证社保缴纳基数连续3年是上海平均的2倍。

落户申请书(篇8)

尊敬的各位领导：

你们好！

我是一名外地职员。20xx年1月，我和我的爱人，带着年满4岁的儿子，在经历了六年的日本留学生涯后，怀揣着满腔热情和丰硕的学习成果，毅然归国，投入到国家的建设中去。在众多的发达城市中，我们首先选择了大连。记得22岁那年，我作为教师研修员初访大连便深深地被这片美丽而宁静的土地所吸引。徜佯在斯大林广场里，感受着这异域的神秘和豪放，我陶醉了，我痴迷了，梦想着长大后能在那里拥有自我的`家。考察的最终一天，我在市剧院观看了凭生的第一场话剧，这对来自偏僻地方的我来说是何等的艺术饕餮之宴啊。同时我也深深得体会到这座城市在它美丽的光环下还有更震慑甚至辉煌的精神礼貌。浓郁的文化氛围，优美的海滨之畔，先进的高科技产业，这一切让学成归来的我们选择并将长久地栖息在大连。

家大业大，教育为先。如今我和爱人都在大连的著名外资企业就了职，也用家里的部分存款在市中心繁华地段买了一套40多万的两居室，生活可算是已经扎下了根。可孩子一天天长大，不得不让我们把孩子的教育问题提上了日程。据悉，大连每年都有数百人考入国内的高等学府，并且无论学校的硬件还是软件，乃至教师的师资力量在全省，全国都是首屈一指的。这让为人父母的我们深表满意和放心。我们相信在这样的教育大环境下，加之孩子的个人努力，我们的倾力配合，孩子定能向栋梁之材迈进一大步。

家爱我，我爱家。家以我荣，我为家兴。我们愿成为建设新大连，大大连的生力军，将在日期间的所学所长，结合中国国情，更好地服务到社会中去。

招材纳贤，共创大连。我们有理由相信大连的明天更加完美。

申请人：

20xx年xx月xx日

落户申请书(篇9)

____派出所：

本人名叫__________，性别_____，出生日期___________，工作单位__________，身份证号码______________，联系电话_____________，因(1、购房，2、投靠，3、大中专院校毕业，4、工作调动，5、投资，6、_______)的原因，特申请本人及(子、女、配偶、父、母)等人的户口迁入贵所，请给予办理。

落户人员基本信息：

与申请人关系姓名性别出生日期原户口所在地址拟落户地址_______省_______市_______县____派出所(镇乡)___路___号

特此申请!

此致

敬礼!

申请人：

__年__月__日

落户申请书(篇10)

本人XX（有曾用名写上曾用名），男（女），X族，籍贯：X省X市，出生地：X省X市。X婚，X学历，身份证号码：X，农业/非农业户口，户籍地：X省X市X县X。XX年参加工作，现在XX（公司或单位名称）当XX（具体职业）。

我于XX年XX月与XX结婚，系原配夫妻（或不是原配夫妻、XX是初婚、XX是再婚）。XX（配偶有曾用名写上曾用名）生于XX年XX月XX日，户口在XX（即配偶户口簿地址），为农业/非农业户口。我们于XX年XX月XX日在XX医院生儿子（女儿）XX（有曾用名写上曾用名），孩子的户口在XX，为农业/非农业户口，现未上学（或在XX学校上XX年级、待业、就业等实际状况）。（说明：生几个孩子均按上面叙述要求介绍，1980年以后生育二胎以上的，要讲清楚是否违反计划生育，即何原因发二胎准生证或被处罚处理的情况）。

本人已符合东莞市积分入户相关条件及要求，为日后工作、生活便利，现申请将本人及XX（配偶）、XX（子女）户口一并迁到XX社区居委会（农业/非农业户口，如无随迁则只写本人）。特此申请。

部门调资申请书系列14篇

在人们对世界认知不断改变的今天，在工作中我们会频繁的使用申请书。申请书的主体主要由两部分组成，一个是申请事项，一个是申请理由，你平时有积累申请书的模版吗？欢迎大家阅读本文但请注意仅供参考之用途。

部门调资申请书(篇1)

尊敬的公司领导：

自财务部接管收银员管理工作以来，已近一年的时间。在这段期间内，收银员在工作质量和服务等方面都有了长足的进步。这是与公司领导的关心、帮助和收银员自身的不断努力分不开的。

XX健身近一年来不断发展，与此同时，收银员队伍也不断的壮大。正是有了他们全身心的工作，才有了现在XX健全的收银财务模式。公司在诸如发放试用劵，月卡等工作，才放心的交给收银员来管理，得到了公司领导的认可与信任。

现在公司营业时间较长，而收银员的工作时间就相应地加长。收银员很早就要来到工作岗位。在会员到来之前，就要做好清点备用金，检查各项收银机具等工作。为了给来店内早锻炼的会员服务好而做准备。每天营业结束后，要坚持到最后一名会员交款完毕，方可结账。而且要保证绝对的准确，下班时间往往都比其他部门晚。

收银工作与其他部门岗位的不同点在于接触现金。收银工作对每一个人来说都具有一定的风险性。一旦发生差错，损失无一例外的就要自己承担。所以，收银员在工作时都有一定的心理压力。他们却从未因此而违反长款上交，短款自赔的规定，严格执行财务制度。对于差错都能及时发现，及时更正，及时上报。在这一点上，使公司领导们都非常地满意。

现在收银划归财务部统一业务与行政管理。在公司内发展空间相对于其他部门要小。人往高处走，水往低处流。每个人心中都有对自己未来的期望。现在既使公司继续开设新店，收银员也没有升职的余地。

收银员虽然在店内工作，但并未体现同工同酬的原则。店内其他部门均为创收部门，可以拿到额外的奖金。员工在工作中有希望，有动力，而收银员无法分享到店内的喜悦与成果。即使在各部门完成了公司既定的任务后所拿到的奖金，数额也是最低的。但在实际工作中收银人员并没有比店内其他部门员工工作量少。

收银工作具有服务及监督双重性质，他们不仅要为会员服好务，配合好会籍、私教以及客服部门的工作。还要在工作中严守公司制度，保障公司的利益不受侵害。如果满足了会员类似多开发票的特殊要求就有可能致使公司受损，反之，则会引起会员的不满。他们在兼顾两项的同时，付出了更多。

鉴于以上几方面的原因，望将收银员的工资进行调整。在原有工资的基础上给每位收银员每月增加100元。

望公司领导批准。

申请人：XX

20xx年XX月XX日

部门调资申请书(篇2)

尊敬的领导：

您好!

我自* *年**月份有幸进入公司以来，近半年了，期间始终抱着是我家，繁荣靠大家的信念以快乐饱满的情绪投入到工作学习中去，一直认认真真、兢兢业业地对待我的每项工作，力求把工作做得尽善尽美，不敢有丝毫懈怠之心，为公司的发展做出了自己应尽的责任，与公司共同进步共同发展。在提高个人工作技术经验的同时，有幸为公司添砖加瓦略尽绵力，此实为我的荣幸。所有这些都是与您的领导和关心重视人才培养是密不可分的，我为能遇到您这样的领导而感到庆幸。在这段共同成长的岁月里，我对公司的领导及同事产生了深厚的感情，我喜欢公司的工作氛围，喜欢公司的每一个伙伴们。我给予了他们的同时，他们也给予了我更多。更感谢您对我的栽培和帮助，我非常的信任你们。

随着公司的业务不断发展扩大，我个人的能力也在不断的提升和进步，同时工作职责范围和工作量也在相应地增加、工作强度不断加大。同时我们所处的城市是一个正以惊人的速度向前发展的城市，无论是经济还是消费水平在全国都是名列前茅，而且目前的社会经济和物价已呈通货膨胀的趋势。在这种形势下，现有的工资水平已显得很单薄了。鉴于以上因素，为了能更好地为公司效力，也为了使自身能得到更好的发展，特此向您提出加薪申请，申请从**年**月**日开始工资提升到(**00元/月).

人追求的目标越高，他的才能就发展的越快，才能为企业创造更大的价值。如果对员工的工作没有一个明确的激励手段和考核标准，员工的素质、能力高低、做多做少、做好做坏拿的都是一样的工资，那对他们来说，为工作付出的满腔热情、牺牲的休息时间和身体健康是不公平和不值得的。薪酬是衡量工作价值的最佳标准。薪资的高低直接决定了员工工作绩效和质量的高低，以及工作心情的好坏。在这里我不用说自己工作做得怎么样、工作态度怎么样，因为您是我的直接领导，这些您应该非常了解，您甚至可以从同事们那里得到对我的评价。提出这样的薪金要求，并不是居功自傲，我所付出的谈不上功，所以请不要误会我的本意，我只是实话实说。我相信：只要付出，就会有收获!

如果您认为我现在的工作内容及质量还未能达到这个薪金标准，我诚恳地希望您能提出宝贵的意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。当然加薪不是目的，只是希望让我们做得更好!。

此致

敬礼!

申请人***

年月日

部门调资申请书(篇3)

尊敬的公司领导：

首先感谢各位领导在这一年来对我本人的关怀与肯定！

在这段时间里，我充分感受到了xxxx浓浓的人文关怀和真正服务于客户的企业价值观，真正的为客户的利益着想，切实地为客户做实事。我相信，秉承着这种诚实、守信、专业、务实的精神，公司会发展的越来越好。

在这将近一年时间里，我严格要求自己，认真做好份内的各项工作。在工作中勤于思考，积极地参与到ECARE组的开发工作中，先后参与了阿尔及利亚，罗马尼亚，沙特，尼日利亚局点的ecare开发任务，crm3.0向crm3.3版本的升级工作及dealer功能的开发。

为了能更好的为公司服务，同时也为了个人的发展需要，特向公司领导申请调薪，望领导能够给予批准！

当然，如果公司不予考虑，本人也会一如既往的认真做好本职工作。在公司需要时，努力为公司的各项工作贡献自己的智慧。我也相信随着公司的发展，我本人也会得到良好的发展！

再次期盼公司领导能够对我的申请给予考虑。

谢谢！

申请人：xxx

20xx年09月26日

部门调资申请书(篇4)

领导您好！

本人从毕业后一直在xx工作，至今已经是第xx个年头过半了。经过慎重的考虑，特向您提出加薪请求，理由如下：

1、目前我所负责的工作内容有：业务跟单助理，对外辅料操作员，辅助办公室内勤工作。作为辅助跟单，哪里需要往哪上，这个忙完帮另外一个，众多的工作内容造成我目前的工作状态：业务员空时我不空，业务员忙时我更忙。

2、xx深办是深圳市规模较大的外企深办之一，但至今本人的薪水为xx（税后xx多点），远低深圳市平均月薪水平。而能给我带来额外收入的外单越来越少，今年至今的月均提成也只能达到￥xx/月。两者相加，仍然低于深圳市平均月薪水平。

3、以xxx内部员工薪水平做平行参考，比较的结果是：相同的薪水，本人从事更多的工作内容；或者相同的工作内容，而本人获得的却偏低的薪水。

基于以上实际情况，恳请领导考察并同意给本人提高薪水。

此致

敬礼！

申请人：

20xx年xx月xx日

部门调资申请书(篇5)

尊敬的公司领导：

首先感谢各位领导在这一年来对我本人的关怀与肯定！

在这段时刻里，我充分感受到了xxxx浓浓的人文关怀和真正服务于客户的企业价值观，真正的为客户的利益着想，切实地为客户做实事。我坚信，秉承着这种诚实、守信、专业、务实的精神，公司会发展的越来越好。

在这将近一年时刻里，我严格要求自我，认真做好份内的各项工作。在工作中勤于思考，用心地参与到ECARE组的开发工作中，先后参与了阿尔及利亚，罗马尼亚，沙特，尼日利亚局点的ecare开发任务，crm3。0向crm3。3版本的升级工作及dealer功能的开发。

为了能更好的为公司服务，同时也为了个人的发展需要，特向公司领导申请调薪，望领导能够给予批准！

当然，如果公司不予思考，本人也会一如既往的认真做好本职工作。在公司需要时，发奋为公司的各项工作贡献自我的智慧。我也坚信随着公司的发展，我本人也会得到良好的发展！

再次期盼公司领导能够对我的申请给予思考。

多谢！

申请人：xxx

20xx年09月26日

部门调资申请书(篇6)

尊敬的领导：

您好！

我自__年__月份有幸进入公司以来，近半年了，期间始终抱着“是我家，繁荣靠大家”的信念以快乐饱满的情绪投入到工作学习中去，一直认认真真、兢兢业业地对待我的每项工作，力求把工作做得尽善尽美，不敢有丝毫懈怠之心，为公司的发展做出了自己应尽的责任，与公司共同进步共同发展。在提高个人工作技术经验的同时，有幸为公司添砖加瓦略尽绵力，此实为我的荣幸。所有这些都是与您的领导和关心重视人才培养是密不可分的，我为能遇到您这样的领导而感到庆幸。在这段共同成长的岁月里，我对公司的领导及同事产生了深厚的感情，我喜欢公司的工作氛围，喜欢公司的每一个伙伴们。我给予了他们的同时，他们也给予了我更多。更感谢您对我的栽培和帮助，我非常的信任你们。

随着公司的业务不断发展扩大，我个人的能力也在不断的提升和进步，同时工作职责范围和工作量也在相应地增加、工作强度不断加大。同时我们所处的城市是一个正以惊人的速度向前发展的城市，无论是经济还是消费水平在全国都是名列前茅，而且目前的社会经济和物价已呈通货膨胀的趋势。在这种形势下，现有的工资水平已显得很单薄了。鉴于以上因素，为了能更好地为公司效力，也为了使自身能得到更好的发展，特此向您提出加薪申请，申请从__年__月__日开始工资提升到（__00元/月）。

人追求的目标越高，他的才能就发展的越快，才能为企业创造更大的价值。如果对员工的工作没有一个明确的激励手段和考核标准，员工的素质、能力高低、做多做少、做好做坏拿的都是一样的工资，那对他们来说，为工作付出的满腔热情、牺牲的休息时间和身体健康是不公平和不值得的。薪酬是衡量工作价值的标准。薪资的高低直接决定了员工工作绩效和质量的高低，以及工作心情的好坏。在这里我不用说自己工作做得怎么样、工作态度怎么样，因为您是我的直接领导，这些您应该非常了解，您甚至可以从同事们那里得到对我的评价。提出这样的薪金要求，并不是“居功自傲”，我所付出的谈不上“功”，所以请不要误会我的本意，我只是实话实说。我相信：只要付出，就会有收获！

让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。当然加薪不是目的，只是希望让我们做得更好！。

此致

敬礼！

申请人：

20__年__月__日

部门调资申请书(篇7)

XX主管：

您好!

随着我公司的不断发展状大，我个人的能力也在不断的提升和进步。我感谢公司领导对我的栽培和帮助，我非常的信任你们。基于对公司的热爱和对领导的信任，鉴于现在的工作职责范围和工作强度，我希望通过调薪月薪达到xxxx元(在原基础上增加xx元)。

如果对员工的工作没有一个明确的激励手段和考核标准，员工的素质高低、做多做少、做好做坏都只是拿基本工资，那对他们来说，为工作付出的满腔热情、牺牲的休息时间和身体健康来说是不公平和不值得的。

提出这样的调薪申请，并不是“居功自傲”，我所付出的谈不上“功”，所以请不要误会我的本意，我只是实话实说。我相信，只要付出，就会有收获!

如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到xxxx元月薪的要求，我诚恳的希望您能提出诚肯的意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。

也请您放心，如果公司不予考虑，我仍然会像以前一样，用积极的、认真负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，这是我的知识和修养要求我应该做到的。

此致

敬礼!

XXX

XXXX年XX月XX日

部门调资申请书(篇8)

尊敬的公司领导：

公司自成立以来，奋力拼搏，稳健发展，至目前已经逐渐成地产开发及建设于一体的企业。为落实提出的“以人为本”的管理理念，充分调动广大员工的工作积极性，为打造“百年金甲”更好地做出贡献。针对现有个别员工工资偏低，招聘不到合适的人员，而公司目前项目正在陆续上马，人员跟不上极大限制了项目的进度。基于目前情况特申请对我公司部分员工做工资调整。具体如下：

一、调整的原因

1、公司初期在制定部分项目部员工工资时是针对招聘应届生进行培养而制定的，但由于现在项目上事务较多无法实现培养目的，所以在招聘时一般针对的都是有一定工作经验的人员。这样一来，明显工作能力与薪资待遇不符。

2、地产建筑公司近五年来工资标准一直上涨，一般市面上物价上涨，而我公司部分员工试用期仅XX元，转正XX元，明显与行业内工资待遇差距甚远。

3、过低的工资标准，严重地影响到员工队伍的稳定。

4、我公司目前项目只是针对管理，下一步我公司将自行施工。

二、调整的原则

1、兼顾企业、员工二者利益的原则;

2、充分体现人尽其才、按劳取酬的原则;

3、优化设岗、以能定岗、以岗定责、以岗定薪的原则;

4、便于操作和执行的原则。

三、调整的方法和标准

1、资料员目前市场价为XX-XX元之间(5年以上经验)，实习生待遇应该在XX-XX元之间，我们需要的人才工作年限不低于2年工资标准应该在XX-XX元之间。

2、造价员目前市场工资在XX-XX元之间(5年以上经验)实习生待遇应该在XX-XX元之间，我们需要的人才工作年限不低于2年以上工资标准应该在XX-XX元之间。

这部分员工为公司的核心技术骨干，能全面掌握经济技术签证，如我公司不能保证市场工资待遇，该类人员在试用期满后会流失，这样对公司来说影响巨大。

工程部为了更好、高效的完成公司领导下达的各项任务，为了减少优质员工跳槽特此申请调整，请公司领导给予批准!

此致

敬礼!

申请人：XXX

XXXX年XX月XX日

部门调资申请书(篇9)

尊敬的公司领导：

你们好!

本人于20xx年6月9日进入公司，根据公司的需要，目前担任电脑维护专员一职，主要负责的工作有：维护公司现有电脑130台、各类打印机22台，复印机3台、维护音箱设备及各会议投影设备的准备及维护，网吧、KTV广场、食堂电视机等正常运营及维护，公司电话及网络传真维护，公司网站正常运作及更新和推广。公司网络及宿舍网络管理，考勤系统、OA试用系统管理，吉之岛及公司监控维护。

这四年来，我热爱和珍惜现在的工作岗位随着我公司的不断发展状大， 我个人的能力也在不断的提升和进步。这段共同成长的岁月里，我对公司的同事们产生了深厚的感情，我喜欢公司的企业文化，喜欢公司的工作氛围，喜欢公司的每一个伙伴们。我给予了他们的同时，他们也给予了我更多。我感谢公司领导对我的栽培和帮助。我非常的信任你们。

近年来物价逐渐上涨且本人工资不高的情况下经济显得愈发吃力。希望公司领导能体恤员工的困难。对本人的工资进行提升。基于对公司的热爱和对领导的信任，鉴于现在的工作职责范围和工作强度，我希望月薪是3500元(在原基础上增加500元)。以能减轻生活压力。我相信，只要付出，就会有收获!

如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到3500元月薪的要求，我诚恳的希望您能提出诚肯的意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。另外本人也更意向往网络推广方面发展，望公司给予考虑。

也请领导放心，如果公司不予考虑，我仍然会像以前一样，用积极的、认真负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，这是我的知识和修养要求我应该做到的。

期待你们的答复!

申请人：xxx

20xx年x月x

部门调资申请书(篇10)

尊敬的黄总：

自入职xxx公司以来，在过去的这几个月本人一直负责生产、仓库、采购等一系列工作。本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，极富工作热情；性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好和熟练的沟通技巧，能熟悉使用相关电脑软件及相关设备，有很强的团队协作能力；确实完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合同事成功地完成各项工作；积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步，并多次得到y经理的肯定及赞扬。

目前企业处在极需快速发展阶段，有很多需要完善的地方。其实最重要是大家的思想观念中应该抛弃那种落后的观念和工作方法，以先进的、科学的现代理论和方法指导工作并运用，这样企业才能在现代激烈的竞争中立足并发展，而这正是几个月以来我经常为工作加班加点，任劳任怨，为公司做出最大的努力。

薪酬是衡量工作价值的最佳标准，我们员工也非常理解在追求利润最大化的情况下，公司会需要降低各种成本。不过企业经营本身的目的是为了获取经营利益，工资福利的目的则是开发企业的人力资

源、最终提升企业的经营效益。对于企业外部而言，薪情的好坏影响到企业的外部竞争力，进而影响到企业的生存和发展；对企业内部而言，薪情的高低直接决定了员工工作的绩效、心情的好坏。从某种程度上说，好薪情给员工带来强大的激励，带动工作积极性；反之增加怠工情绪，最终影响企业潜能的开发。我相信对于有一定能力和执行力的员工，老板是不会吝啬的，使之能够解除后顾之忧，安心为企业服务。

就目前广东市场行情和所知道的情况、朋友同行，根据生产类

的行业、岗位和工作内容、工作年限的不同，一般薪酬在3000左右。因为我们企业在目前各方面体系正处于完善阶段，客观说，薪酬福利体系有所欠缺暂时没有定期加薪也是能够理解的，所以特提出加薪申请，以期得到领导对本人工作成绩的肯定和鼓励，更是对未来工作积极性的激励。如果本员工工作中尚有有待改进的部分，也敬请领导批评指正，我一定谨记于心、乐于修正进步。望领导给予批准为感！

申请人：xx

申请时间：xx

部门调资申请书(篇11)

尊敬的公司领导：

你们好！

首先，我们有幸进入某某与大家共事，非常感谢公司对我们的支持与栽培。

算算一晃来公司也有几个月啦，公司的领导、同事及文化更坚定了我们选择正确决定，也让我们找到了工作目标和在本行业坚持下去的决心。

一直以来我们都认为某某这样一个成立时间不长，却能稳步前进的公司一定是我们能够相信，能在这里闯出自己一片天的公司，几个月来我们在公司各同事和领导的指导下也学习了不少东西，也在一步一步朝着公司“五年名公司，十年名企业”的步伐努力的走下去。几个月来我们摸着石头过河，总算步步接近装饰业的大门，感受也很多。

通过几个月的努力也做出自己一点点成果，不敢说是有多少可观的成绩，但在工作过程上我们提出两点，希望公司能够适当提升一点待遇以资鼓励：

第一、装修行业务与其他业务方式似乎没有太大区别，但在签单主动权上区别较大，因为除了公司背景和业务员本身素质外，60％以上都把握在设计师身上，所以业务员前期在外面风吹雨淋，洽谈合作伙伴，甚至用财力、健康拼出来的业务信息给到设计师手中，一但未签成，我们们一样也没有业绩可言。这一点说明了我们们没有不努力，也从不敢松懈。

第二、河源这个特殊的市场环境决定了我们们前期竟争的不一定是名声、不一定是质量，但一定是熟人圈有多大。这样在关系网络的组建和维护上必定要有一定的投资。有舍有得，有投资才有回报，我们现在通过摸索通常两条腿走路：

1、走朋友老乡圈

2、走售楼部这条路。

但凡是人情世故都或多或少要投资，尤其是后者与陌生人打交道，前期的付出是必不可少的，后期也须要适当维护的。

目前，我们自己所有的工资包括家人的部分工资都成了我们个人的业务经费，虽说业务员的工资看业绩，但是我们个人认为我们们认真做事，我们们在努力，而且生意也有淡旺季之分。因此我们向公司申请以增加底薪的形式当作对我们工作的鼓励和认可。

鉴于以上，希望公司领导认真考虑，如提升待遇我们将更加全力以赴，不浪费公司的认可和鼓励，如若不做考虑请领导做出指示，我们将不会放弃努力，因为坚持，为了更超越！

此致

敬礼!

姓名：

日期： 年 月 日

部门调资申请书(篇12)

刘总，您好！

随着我司的不断发展，我个人的能力也在不断的提升和进步。这段共同成长的岁月里，感谢领导对我的栽培和帮助，我才能更好地在这个平台上得以发展。

我是20xx年12月份进入公司的，自加入我司以来，始终以快乐饱满的情绪投入到工作学习中去，一直认认真真、力求把工作做得尽善尽美。想公司所想，急公司所急，时时刻刻以公司为中心，从大局着想，解决公司所遇到的各种困难。在我任职期间，对我司仓库部门的搭建，公司基本流程理顺，ERP项目上马的推动及建设，搬厂期间的人心稳定及对管理层的坚定信念，等等做出了自己应尽的责任。因您的信任与支持，我才得以把您交办的事情处理好。这些您应该是最了解的！

在新的一年里，我希望自己可以有更进一步的发展，同时希望我的工资可以调整25%-30%的幅度，以激励我更加努力的工作。我认为：加薪不仅是对员工工作态度、工作能力的认可与肯定，更加是公司激励员工工作热情的一种体现与手段。更多时候，我觉得公司对员工忠诚精神的褒扬显得尤为重要！

新的起点必定带来新的挑战，在新的一年里，我打算从以下几个方面来发展自己，以适应公司的发展。

1. 呆滞品消耗。因我司产品的非标性决定了原材料采购

的困难，也决定了我司呆滞品产生的根本原因（我和财务初步做了一个统计，价值约在60-70万）。我想利用我对机器及原材料的熟悉，一方面为技术部标准化尽我自己所能来帮助他们；另一方面，利用修改投料等方法每年消耗3%-5%的呆滞品库存。

2. 中层团队的建设。作为我司中层团队的一员，在过去的3年中，我在业务及流程上比较熟悉，在新的一年里，我想在关联紧密的部门，特别是市场、技术、采购、质量、生产、售后等部门的沟通技巧与整体配合度上发挥出更大的作用。

3. 自己的学习。我已经在联系金山区的相关技校，利用休息时间多去学习关于机加工、绘图等方面的知识，以便更好地服务于我司。用自己的聪明才智为我司添砖加瓦。

我充分相信我司在老板的带领下，会走向更加美好的将来！而作为我司的一员，能够有幸参与其中，能够把公司的事当成自己的事业来做，我自己感觉是幸福的。

部门调资申请书(篇13)

ｘｘ主管：

您好！随着我公司的不断发展状大，我个人的能力也在不断的提升和进步。我感谢公司领导对我的栽培和帮助，我非常的信任你们。基于对公司的热爱和对领导的信任，鉴于现在的工作职责范围和工作强度，我希望通过调薪月薪达到ｘｘｘｘ元(在原基础上增加ｘｘ元)。

如果对员工的工作没有一个明确的激励手段和考核标准，员工的素质高低、做多做少、做好做坏都只是拿基本工资，那对他们来说，为工作付出的满腔热情、牺牲的休息时间和身体健康来说是不公平和不值得的。

提出这样的调薪申请，并不是“居功自傲”，我所付出的谈不上“功”，所以请不要误会我的本意，我只是实话实说。我相信，只要付出，就会有收获！

如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到ｘｘｘｘ元月薪的要求，我诚恳的希望您能提出诚肯的意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。

也请您放心，如果公司不予考虑，我仍然会像以前一样，用积极的、认真负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，这是我的知识和修养要求我应该做到的。

期待您的答复。

申请人：

20ｘｘ年ｘｘ月ｘｘ日

部门调资申请书(篇14)

尊敬的公司领导：

您好！首先，我有幸自XXX年XX月份入进入XXXX，非常感谢公司对我的支持与栽培。日月如梭转眼已接近XX年，在此期间始终抱着“公司是我家”的信念以快乐饱满的热情投入到每一天的工作中去，在工作上我一直踏踏实实、兢兢业业，争取把每一件工作做到尽善尽美，努力在最少的时间内做最多的事，与公司共同进步共同发展。在提高个人工作能力的同时，有幸为公司添砖加瓦，此实我的荣幸，这与各位领导的信任和培养培养密不可分的。XX年内我喜欢我们公司的工作氛围，更乐意与公司的每一位同事共同工作，共同学习，在此我深深的感谢公司领导给这样一个良好的平台和领导们对我的栽培和帮助，谢谢你们！

我出生农村家庭背景不好，父母年迈多病以种地为生，一大家子的重担几乎全落在我一人身上。平时我省吃简用，与同事朋友不敢比吃喝，不敢比穿衣，因为我不能比。总告诫自己要好好工作，勤勤恳恳把公司事视为自己家的事，尽职尽责去做好。可是生活在上海这样高消费的一个大城市里，现实总能把理想打垮，现实生活中的问题却一年比一年难以周全，每个月的房贷要XXX，跟别人一起合租每个月的房租水电就要XX，面积只有XXX个平方，每天的吃饭，乘公交算下来又是一份不小的开支，如果遇上突如其来的生病吃药就更是雪上加霜。按照现在公司现在每个月发的这些工资，除去房贷、房租、吃饭、公交费，远不够基本的生活开支，每个月我都要借钱维持。在上海我没有亲戚，也没什么要好的朋友可以帮助。鉴于以上我的个人情况，不得已写出此申请，希望公司领导能给予认真考虑，请领导放心，工作上我会尽心尽力，任劳任怨，争取更大的突破，如果有做的不好的地方希望领导指导，以求更大的进步，为公司创造佳绩！

此致

敬礼！

申请人：xxx

20xx年xx月xx日