店员合同(系列十篇)。
合同的意识已经不知不觉的进入到每个大众的脑海中了。签订合同可以让双方更有法律约束，在签订合同的时候有哪些需要注意？小编为您准备的“店员合同”能够给您带来收获，我相信这个网站可以为您解决疑问！
店员合同 篇1
珠宝店员工聘用合同
甲方：（公司名称）______（以下简称“公司”）
乙方：（个人姓名）______（以下简称“员工”）
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，甲、乙双方在平等、自愿、公开、诚信原则基础上，就员工加入公司并从事相关工作达成如下协议：
一、聘用原则
1、公司按照需求面向社会公开招聘人员，甲方经过层层筛选决定聘用员工。
2、员工应按公司要求认真学习，积极工作，恪尽职守，维护公司的合法权益和声誉。
3、本合同签署后，公司将给员工提供相应的工作岗位、工资待遇、福利待遇以及社会保险。
二、试用期
员工入职均应先进行试用期，试用期为（ ）个月。
1、试用期内，员工的工资待遇和福利待遇不变。
2、公司将在试用期内对员工进行综合考核，根据员工表现，决定是否正式转正。
3、试用期期满，若员工表现优秀，公司可以提前转正。
4、试用期内，如果员工因故离职，双方应在半年内就相关问题进行协商。
三、工资待遇
1、公司将为员工提供基本工资，具体数额为人民币（ ）元。
2、员工的奖金和福利待遇将根据公司的规定来确定。
3、员工社会保险和公积金按照国家的规定来缴纳。
四、工作内容
员工岗位为珠宝销售，岗位将在公司具体安排。
五、劳动保护和劳动安全
1、公司将配备相应的劳动保护设备和安全措施，确保工作场所安全。
2、员工应注意安全，配合公司的安全工作，减少发生安全事故的可能性。
3、如员工在工作中发生意外伤害，在第一时间内和公司汇报，并按公司流程进行申报及治疗。
六、违约责任
1、员工在试用期内，由于公司工作安排，自愿或不当行为等原因解除合同的，应在离职当天向公司交还公司资产，其中涉及财物账户清单的，应完成交接核对，无任何未结资金结余，否则公司有权利扣除员工工资及其他相关款项，并保留追究员工法律责任的权利。
2、员工在工作期间违反公司的规定的，应由员工承担相应的法律责任，并按公司规定予以处理。
七、其他事项
1、本合同自双方签字之日起生效，合同期限为（ ）年，到期自动终止。
2、双方在合同期内，如需变更本合同内容，应经双方协商并签署书面协议，经盖章生效。
3、本合同未尽事宜，按国家法律法规处理。
甲方（公司）：______签字（盖章）
乙方（员工）：______签字
聘用日期：______年___月___日
店员合同 篇2
珠宝店员工聘用合同
一、甲方（雇主）：（名称）
二、乙方（员工）：（姓名）
在甲乙双方经过友好协商并且在平等的基础上，本着互惠、互利、公平原则，达成如下员工聘用合同：
一、职务及工作职责
1. 乙方聘用职务为珠宝店销售员。乙方的职责包括：
（1）按照店面销售规则，接待顾客，积极主动地销售珠宝。
（2）熟练掌握珠宝的相关知识和业务流程，准确介绍产品。
（3）负责销售顾客的售后服务；积极维护顾客关系，获取客户信息并及时反馈给公司。
2.乙方必须认真履行他的职责，确保工作质量，提高销售业绩，维护公司形象，不得从事与工作职责无关的行动，并必须严格遵守公司的规章制度。
二、工资及福利
1. 公司应按照乙方的工作表现、出勤情况等因素，给予乙方相应的基本工资和奖金。
2. 公司应为乙方缴纳规定的社会保险费用（职工养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险），并支付乙方的带薪年假、补贴等福利待遇。
三、劳动时间及休息
1. 工作时间和休息时间应该遵循国家的有关规定。
2. 工作地点应该在公司内部，可以按照公司要求转换工作地点。
四、培训和培训费
1. 公司应该为乙方制定培训计划，帮助其提高专业技能。
2. 公司对于相关的培训，应该承担相应的费用。
五、其他条款
1. 若因乙方自身原因导致工作质量达不到公司要求，公司有权终止合同。
2. 在仍然需要解雇乙方的情况下，公司应该按照国家相关法规做好诉讼程序。
3. 若因个人原因或突发事件导致无法履行合同，应当及时通知对方。
4. 双方应当妥善保管好的保密资料，不得将任何涉及工作或公司经营的资料外泄或者防止贩卖。
五、合同的生效及期限
本合同从签订之日开始生效，为期（1）年。若需要续签，应在合同到期前30天开始申请续签。续签应按照相同的办法，制定新的合同。
甲方（雇主）：（签字）
乙方（员工）：（签字）
日期：___ 年 ___ 月 ___ 日
店员合同 篇3
酒店员工聘用合同
一、合同双方的基本情况
酒店员工聘用合同是指酒店与员工之间签订的、规范双方权益和义务关系的协议。根据《劳动法》等相关法律规定，酒店在员工入职时应与员工签订合同，明确双方的权益和责任。
二、合同的主要内容
1. 合同的有效期限
酒店员工聘用合同的有效期限通常为一年，合同期满后，双方可以根据实际情况重新确定续签或解除合同的方式。
2. 员工的工作职责
合同明确员工的工作职责和具体岗位要求，确保员工在酒店从事的工作与其合同约定的职责相符。
3. 员工的工作时间和休假制度
合同明确员工的工作时间和休假制度，确保员工的合法权益，防止过度劳累和工时超标的情况。
4. 薪酬和福利待遇
合同明确员工的薪酬和福利待遇，并规定如何调整薪酬和福利待遇的方式和条件。
5. 员工的权益保障
合同明确员工的权益保障，包括工资支付、工作条件、职业健康和安全、社会保险和福利等方面的保障，确保员工的合法权益。
6. 保密义务和竞业限制
合同明确酒店对员工的保密义务和竞业限制。员工在离职后不得泄露酒店的商业秘密，并在一定时间内不得从事与酒店业务有直接竞争关系的工作。
7. 违约责任和解决纠纷的方式
合同明确各方违约责任和解决纠纷的方式。一旦某一方违反合同约定，应承担相应的法律责任，并有关于解决纠纷的争议解决条款。
三、合同签订的程序和权威性
酒店员工聘用合同应经酒店与员工双方协商一致，并在双方自愿的基础上签订。合同应采用书面形式，以书面合同为准，具有法律效力。
四、合同的履约和修改
1. 履约
合同双方应根据合同内容和约定履行各自的义务，确保合同的有效性和稳定性。
2. 修改
如合同变更需求，必须经过双方协商一致，并以书面形式进行修改，双方应共同签署合同修改协议。
五、合同终止和解除
1. 合同期满
合同期满后，如果双方都没有提出解除合同的意向，可认定继续有效，并实行续签的程序。
2. 解除合同
合同期内，如遇情况变化或有违约行为，任何一方有权提出解除合同的申请。解除合同需提前书面通知对方，并按照法律规定履行相应的解除程序。
六、酒店员工聘用合同的法律效力
酒店员工聘用合同具有法律效力，双方应按照合同的约定履行各自的义务和责任。如其中一方违反合同约定，可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
总结：酒店员工聘用合同是保障酒店和员工双方权益的重要法律文件。通过合同的签订和履行，可以明确酒店员工的权益和责任，并规范双方的行为。合同的签订需要双方的自愿和协商一致，合同内容应具体详细，符合法律规定。合同的违约责任和解决纠纷的方式也需要明确，以保障双方的权益和维护劳动关系的稳定。酒店员工聘用合同无疑是酒店与员工之间建立合理、公正、稳定雇佣关系的重要工具。
店员合同 篇4
酒店员工聘用合同是指酒店与员工之间所签署的一份合同，该合同是双方之间的约定，旨在规范酒店与员工之间的工作关系，明确员工的职责，保障员工权益，并规定违约责任和解决争议的方式。下面将详细介绍酒店员工聘用合同的相关内容和要点。
合同主体
酒店员工聘用合同必须由具有合法经营资格的酒店与可被雇佣的员工双方签署，合同签署者应当是法定代表人或合法授权人员。而合同中所约定的双方具体信息，如酒店名称、员工姓名、出生年月、身份证号码等也应该准确无误。
劳动报酬
合同中对劳动报酬的描述也是至关重要的，酒店在与员工签订合同时，应当明确约定工资总额、福利待遇及其它给付方式和标准，以及员工向酒店提供的服务内容和职责等。
工作时间
另外，在合同中，应详细规定员工的工作时间、工作内容、加班补贴等相关条款，以确保员工的工作时间以及相应工作内容得到明确界定，以及事事有据可依。
劳动保障
所有涉及劳动保障与权益的问题，均应详细描述于合同中。如福利待遇、保险及社会福利等，应明确约定并负有责任的一方应当协助合理的缴费。
违约责任
对于酒店员工来说，也是应明确的责任，他们应当遵守合同条款，工作负责、认真严谨，不得违反承诺应对违约做出相应的补偿。
解决争议
在提交合同至公证机构或法院之前，酒店员工与酒店方应共同签署一份解决争议协议。该协议应分类讨论可能会出现的各种状况，制定相应的解决方案。从而使得酒店员工在工作中获得更好的保护。
总之，酒店员工聘用合同对于酒店与员工之间的招聘、雇佣行为具有重要意义。因此，酒店方在参照协议书的规定制定新合同时，应当认真思考、详细、具体、且生动地把双方的权利与义务明确的写好。从而为员工们的职业保障提供更多的保障措施，促进酒店与员工之间的良好合作。
店员合同 篇5
珠宝店员工聘用合同
甲方：珠宝店
地址：XXXXX
联系电话：XXXXX
乙方：XXXXX
地址：XXXXX
联系电话：XXXXX
鉴于：
甲方为一家珠宝店，需要招聘一名员工进行前台销售与服务工作，乙方具有相关经验及技能，愿意应聘甲方珠宝店的前台销售与服务工作；
甲、乙双方均经协商一致，为明确各自权利义务，互信互利，达成本合同，共同遵守。
为此，甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等相关规定，经友好协商，签订了以下合同，共同遵守。
第一条 工作职责
1、乙方应在规定的工作时间内，认真负责地进行甲方店铺的前台销售与服务工作，并遵守甲方店铺的各项规章制度，维护甲方店铺的形象和信誉。
2、乙方应具备良好的服务态度和相关工作经验，并通过甲方的相关培训，不断的学习和提高自身技能。
3、乙方应认真履行工作职责，及时处理顾客的投诉和意见，并按照甲方的要求做出合理的处理。
第二条 薪资与社会保险
1、乙方的工资由甲方根据其工作成果和工作表现等综合因素，进行相应的调整。
2、甲方为乙方缴纳社会保险，并按照国家法律法规的规定，为乙方提供相应的医疗保险、养老保险、工伤保险、生育保险等社会保险权益。
第三条 工作时间
1、乙方的工作时间为每周工作六天，上午9:00至下午6:00为一个工作日，午休一小时。
2、因乙方工作需要，需要加班的情况下，甲方会进行相应的加班费用发放，并且在保证乙方身体健康的前提下，尽量减少乙方的工作压力和负担。
第四条 工作过程中的保密和禁止竞争
1、乙方应在工作过程中，严格保守甲方店铺的经营机密，不泄漏任何有关甲方店铺的信息。
2、乙方应在合同期内，禁止在同行业范围内，进行商业竞争或者与甲方商铺有相同性质的工作。
第五条 违约责任
1、如乙方违反本合同的规定，有以下任一情况，甲方有权解除本合同：
（1）无故旷工三天以上的；
（2）不服从管理或拒绝作出合理要求的；
（3）工作时间内私自离开工作岗位的；
（4）泄露甲方店铺经营机密的；
（5）违规从事商业活动的等。
2、如乙方无故解除本合同，应承担相应的违约责任，并赔偿因此给甲方造成的经济损失。
第六条 合同期限
1、本合同期限为一年，自签订之日起生效。
2、本合同到期前，如双方需要续签，应在合同期满前协商一致，签署书面协议。
第七条 合同变更和解释
1、本合同如有争议，双方协商解决，如协商不成，向协商管辖地的人民法院诉讼解决。
2、本合同未尽事宜，双方可依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规予以补充和解释。
第八条 合同附件
1、本合同对应有一份雇佣通知或者雇佣协议书等相关附件。
2、本合同自签订之日起生效。双方在签署本合同之时都确认对本合同的内容通晓，没有疑义，且自愿签署此合同。
甲方(盖章)： 乙方(签字)：
签署日期： 年 月 日
店员合同 篇6
珠宝店员工聘用合同
甲方：珠宝店
乙方：员工
鉴于甲方为提高公司服务质量，需要聘请一名员工担任珠宝店销售职务，需要签订本合同，经过协商一致，甲乙双方达成如下协议：
一、聘用时间
从_____________年____月___日起至_____________年____月___日止。
二、工作内容
1.乙方在珠宝店工作期间，将在珠宝店内从事销售、客户服务、收银等工作，并按甲方的要求完成任务。
2.乙方应当遵守公司的规章制度，服从公司领导的安排，维护公司声誉。
3.乙方应当根据公司排班安排合理安排工作时间，实事求是地、准时、准确地上班，否则，甲方有权要求乙方正式下班。
4.在珠宝店工作期间，乙方不得从事兼职、从事与公司业务无关的事情，不得从事违法违规行为。
5.乙方应当遵守公司的保密规定，不得擅自泄露公司的商业机密或其他方面的保密信息。
三、工作时间和休息
1.公司每周7天，每日从早9:00到晚21:00为正常上班时间，珠宝店提供必要的休息时间和节假日。
2.在公司规定的节假日或公司安排的休息时间，乙方必须按时按量来到公司上班，出现请假情况必须提前向甲方汇报。
四、工资和福利待遇
1.本次聘用，乙方担任销售员工职务，每月工资不低于________元，具体工资按照公司规定的工资发放标准执行。
2.公司为乙方提供法定假日、探亲假、病假、婚假、产假等基本福利。
3.公司为乙方购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等，甲方须全额支付其社保费用。
五、应聘条件
1.乙方有身份证和毕业证书等证明其身份和学业的有效证件，并在入职前提交公司备案。
2.乙方具备匠心独具的商业敏感度和较强的领导能力，在相关工作领域有2年及以上的工作经验。
3.乙方身体健康，不存在不适宜从事职业的身体疾病。
六、合同终止
1.本合同期满后将自然终止，甲乙双方按照约定结清工资和相关福利。
2.本合同期间，如有下列情况之一，甲方有权提前解除本合同：
（1）乙方违反工作纪律、行业规定，影响公司形象或利益；
（2）乙方擅自泄露公司商业机密或其他保密信息；
（3）乙方患有不适宜从事本职工作的身体疾病，不适于在珠宝店工作。
3.乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：
（1）严重违反公司规章制度；
（2）以欺诈等不正当手段骗取聘用资格；
（3）未按时按量完成公司要求的工作，无法完成公司任务；
（4）严重影响公司正常经营和形象的事情。
七、法律适用
本合同的制定、效力、履行均适用中华人民共和国相关法律法规和部门规章。
八、争议解决
本合同若发生争议，甲方和乙方应协商解决。解决不成，乙方可向劳动争议调解委员会申请调解，或向人民法院提起诉讼。
九、附加条款
（1）本合同一式两份，分甲、乙两方各持一份。
（2）本合同未涉及的问题，可通过协商协定，签署补充协议。
（3）在本合同有效期内，乙方愿意接受甲方的培训和专业技巧培训，甲方将尽力提供培训机会，力求提高乙方的专业技巧水平。
本合同自双方签字盖章之日起生效。
甲方：_________ 签字：_________
乙方：_________ 签字：_________
店员合同 篇7
用人单位（甲方）：___________________________________________
地址：_______________________________________________________
电话：_______________________________________________________
法定代表人：_________________________________________________
职务：_______________________________________________________
劳动者（乙方）：_____________________性别：_______年龄：_____
籍贯：____________________身份证号码：_________________________
电话：____________________住址：_____________________________
根据《xxx劳动法》、《xxx劳动合同法》及其他有关法律和行政法规，为进一步明确甲乙双方的责任、权利、义务，保障双方的利益，遵循平等、自愿、公平和诚实守信的原则，甲乙双方通过友好协商达成如下协议：
一、合同期限
本合同期限采用下列第_________种形式
1、以完成一定工作为期限的合同
本合同生效日期为____________年____________月____________日；乙方完成_____________________________工作任务时本合同终止。
2、有固定期限劳动合同
（1）期限为______年。自______年______月______日至______年______月______日有效。（其中_______年_______月_______日至_______年_______月_______日为见习期/试用期，试用期为_______个月，可视乙方适应工作能力酌情增减。
（2）劳动合同期满前_______个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
（3）本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前_______个月通知对方。
3、无固定期限劳动合同
本合同自______年______月______日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止。
二、工作内容和工作地点
1、工作岗位：____________________________
2、工作职责：____________________________
3、工作要求：____________________________
三、工作时间和休息休假
1、甲方实行标准工时制，即乙方每日工作______小时；每周休息______天。乙方应在工作时间内有效完成规定的岗位工作任务，尽量避免利用非工作时间完成工作任务。
2、甲方由于经营需要，可与乙方协商适当延长乙方工作时间，但应按有关规定支付加班加点劳动报酬或安排乙方补休。
四、劳动报酬
1、乙方试用期工资人民币_________元/每月；试用期满乙方起点工资为人民币_________元/每月。
2、甲方于每月_______日发给乙方上月的薪金。如遇节假日或休息日，自动顺延在最近的工作日支付。
3、支付方式为下列第_______种形式
（1）现金支付
（2）以银行转账方式支付费用给乙方
开户行：__________________________________
户名：____________________________________
银行账号：________________________________
五、社会保险
甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。
六、劳动保护和劳动条件
1、甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生、食品安全卫生、服务规范、职业道德、职业技能、甲方规章制度方面的培训。
2、甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查。
3、甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。
4、甲方加强安全生产管理，建立、健全安全生产责任制度，完善安全生产经营条件；健全内部服务和食品质量管理制度，严格实施岗位质量规范、质量责任以及相应的考核办法。
七、合同的解除、变更和终止
1、经双方当事人协商一致，本协议可以变更；一方当事人应以书面形式将变更要求送交另一方，另一方_________日内未作出书面答复的，视为不同意变更本协议。
2、有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：
（1）乙方在试用期间不符合录用条件的；
（2）乙方严重违反劳动纪律及甲方规章制度的；
（3）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
（4）乙方被依法追究刑事责任的；
（5）法律、法规规定的其他情形。
3、有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：
（1）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（3）法律、法规规定的其他情形。
4、本协议终止，一方希望续订的，应在本协议期限届满前_______日与对方协商续订劳动协议。
5、解除或终止本协议的，甲方或乙方应当提前_______个工作日，向对方提出解除或终止本协议要求。
八、其他约定事项
1、本合同条款如与国家法律、法规、政策相悖时，以国家、法规、政策为准。
2、_____________________________________________________________
3、_____________________________________________________________
九、劳动争议处理
甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向____________人民法院提起诉讼。
十、合同生效
本合同经甲乙双方签字盖章后生效。本合同一式_________份，其中甲方执________份，乙方执________份。
合同生效后，甲乙双方对合同内容的变更或补充应采取书面形式，作为本合同的附件。附件与本合同具有同等的法律效力。
甲方（盖章）：___________________乙方（签字）：___________________
法定代理人：______________________身份证号：______________________
联系方式：______________________联系方式：______________________
_______年_______月_______日_______年_______月_______日
劳动合同注意事项：
店员合同 篇8
甲方因业务需要，在本着平等、公开、自愿、互惠互利的前提下，聘请乙方为甲方___________店员工，为顾客进行美发服务，达到甲乙双方双赢的目的。具体合作事宜如下：
1、乙方需认真细读此合同，待签署后，本合同书自动产生法律效应。
2、本合同于________年_____月_____日正式生效，至________年_______月_____日止。如到期乙方提出续约，则另行签署此合同。
3、合同期内，乙方休息时间必须按照甲方规定安排，如有迟到、早退、正常工作日不上班 ，甲方将按相应规章予以处罚。
4、乙方工作模式由甲方设定，乙方需按甲方设定之工作模式开展工作。工作中如有顾客投诉、返工、工作不专心、服务态度差、不按时到岗或擅自离岗、不服从主管或经理调度、和同事不团结者，甲方有权依据公司制定之奖罚制度对乙方实施相应处罚。
5、乙方合同期满离开店， 不得在甲方经营店两公里范围内同性质之经营店工作。
6、甲方根据乙方工作性质及能力，提供之技能提升。帮助乙方学习成长，合约期最低为一年，甲方会安排店里培训，以及出外学习的机会，更好的'帮助技能的提高。如未满合同离职，外出学习的费用由个人承担，在工资中扣除。
7、合同期内如有其它原因需解除合约，甲方将扣除乙方当月之住宿水电等工作外开支。
8、为保证甲乙双方的利益，乙方受聘上岗或上岗前或 需向甲方缴纳500元人民币学习金，待甲乙双方顺利履行完合同，合同期未满离职，将扣除违约金500元。
甲方签字：________乙方签字：_________
店员合同 篇9
珠宝店员工聘用合同
一、合同双方
雇主：珠宝店
地址：
法定代表人：
电话：
雇员：
地址：
电话：
二、合同期限
本合同自___________起至___________止，共___________个月。
三、工作岗位和内容
雇员将被安排为珠宝店的销售员。工作内容包括但不限于：1.与客户交流并提供咨询；2.展示珠宝，提供珠宝保养知识；3.完成公司分配的销售任务和其它任务。雇员将遵守公司制定的规章制度，服从领导和上级指挥，为客户提供优质服务。
四、薪酬和福利待遇
1.薪酬：雇员月薪为RMB___________元，如雇员完成任务表现优秀，可适当调整薪酬或视情况给予提成或奖金。
2.福利待遇：雇员享有社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。其他相关福利待遇将根据公司制度给予。
五、工作时间和休假制度
1.工作时间：雇员工作时间为每周六天，每天工作8小时，合计48小时。如因工作需要，需延长工作时间，应加班并按规定补偿。
2.休假制度：雇员享有法定假日、婚假、丧假等假期，休假天数按国家和公司规定执行。其他相关休假将结合工作实际情况执行。
六、劳动保护及安全
1.公司应保障雇员的人身安全和劳动保护。公司将为雇员提供必要的劳动保护和安全防护用品及培训，并制定相关制度，确保雇员在工作中避免伤害。
2.公司要求雇员不得盗窃、挪用或泄漏公司财产。公司将保护雇员的人身安全和劳动保护权益，但要求雇员遵守工作纪律和公司制度。
七、违约和解约条款
1.公司有权在合同期内对雇员进行定期考核和不定期检查、调整工作内容和工作地点等。但应提前通知雇员。
2.如雇员在工作中违反公司规定的工作纪律和制度，公司有权取消雇员的合同且不支付违约金。
3.如雇员在工作期间因个人原因主动离职，应提前一个月书面告知公司。否则公司有权留存雇员的一定工资作为违约金。
八、其他事项
1.本合同如有发生争议或不完全符合法律法规的规定，双方应友好协商解决，若协商不成，双方可依法进行仲裁或诉讼解决。
2.本合同未尽事宜，由双方商定执行。
3.本合同一式二份，雇主和雇员各持一份，均属有效文本。
雇主（盖章）雇员（签字）：
日期： 日期：
店员合同 篇10
甲方（用人单位）名称：______________
法定代表人（主要负责人）或者委托代理人________________
注册地址__________________________
联系电话_______________________________________________
乙方（劳动者）姓名：______________________________________________
居民身份证号___________________________________________
户口所在地_____省（市）____区（县）__ _____乡镇___________村
邮政编码__________
现住址___________________________联系电话________________
根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。
一、合同期限
第一条 甲、乙双方选择以下第___种形式确定本合同期限：
（一）有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
（二）无固定期限：自____年__月__日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
（三）以完成一定工作（任务）为期限：自____年__月__日起至____________工作（任务）完成时终止。
二、工作内容和工作地点
第二条 乙方从事____________________岗位（工种）工作。
乙方的工作地点为___________________________________。
经双方协商一致，可以变更工作岗位（工种）和工作地点。
乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。
乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。
三、工作时间和休息休假
第三条 甲方安排乙方执行以下第___种工时制度：
（一）执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为__________。
（二）经当地劳动行政部门批准，执行以_______为周期的综合计算工时工作制度。
（三）经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。
甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期。
甲方因生产需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方应按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。
四、劳动报酬
第四条 甲方采用以下第___种形式向乙方支付工资：
（一）计时或岗位工资，工资额为____元/月，试用期工资为____元/月。
（二）计件工资。计件单价约定为______。
（三）其他工资形式。具体约定在本合同第______条中明确。
甲方安排乙方每日22时到次日6时工作的，每个工作日夜班补贴为______元；从事井下作业的，每个工作日井下津贴为______元。
甲方应按月支付乙方工资，发薪日为每月______日，不得克扣或拖欠。甲方支付乙方的工资，不得违反国家和地方有关最低工资的规定。
甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为______元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。
五、社会保险
第五条 甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应的社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。
乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。
乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。
乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。
六、劳动保护和劳动条件
第六条 甲方应依法建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
甲方应对乙方进行安全生产培训，保证乙方具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。乙方未经安全生产培训，不得上岗作业。乙方从事国家规定的特殊工种，应当经过培训并取得相应的职业资格证书方可上岗。
甲方应当督促乙方严格执行安全生产规章制度和安全操作规程；并向乙方如实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施。
甲方必须为乙方提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、培训乙方按照使用规则佩戴、使用。
乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行健康检查。
乙方有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施，有权对甲方安全生产工作提出建议，有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及管理人员漠视乙方健康的行为，有权提出批评，并向有关部门检举控告。甲方不得因此而降低乙方的工资、福利等待遇或者解除与乙方订立的劳动合同。
乙方在作业过程中，应当严格遵守甲方依法制定的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。
七、解除和终止
第七条 本劳动合同的解除或终止，依《劳动合同法》规定执行。
八、劳动争议处理
第八条 甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。
九、其他
第九条 甲乙双方约定的其他事项
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第十条 本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。
本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。
甲方（公章）：乙方（签字或盖章）
法定代表人或委托代理人
（签字或盖章）
签订日期：____年____月____日