法律人辞职报告通用。
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法律人辞职报告 篇1
尊敬的领导：
我是贵公司的一名保安，现因个人原因，特向公司提出辞职报告。
在这里，我想先向公司对我多年来的关心和培养表达我的真诚的感谢。在公司的工作期间，我深刻地感受到了公司管理层的严格要求和人性化管理，不断提升了我的个人能力和业务水平，在公司的岗位上，我认真工作，不断学习，热爱自己的工作，并尽职尽责地完成各项工作任务。
虽然我很喜欢这份工作，但由于个人原因，我不得不离开公司，寻找自己想要的工作和发展机会。我深知，辞职会给公司带来不便，但我会尽力配合公司工作安排，做好工作交接，确保公司工作的正常运转，为公司的发展添砖加瓦。
对于公司的离开，我对于公司离开的影响表示歉意。我会认真总结工作经验和教训，在今后的工作中更加努力，提高自身素质和工作能力，回报公司和社会。
最后，再次感谢公司对我多年的关心和培养，祝公司越来越发展壮大。
此致敬礼！
辞职人：XXX
20XX年XX月XX日
法律人辞职报告 篇2
尊敬的领导：
您好！我是贵公司的一名法律保安，我写这封辞职报告是因为我决定离开这个职位，而我想详细地说明我辞职的原因。
首先，我认为我的工作得不到足够的尊重和认可。作为一名法律保安，我们面临的工作环境复杂多变，需要时刻保持警惕，处理突发事件。但是，在公司内部，我的职位似乎没有得到足够的重视和认可。我常常感到，我的存在被忽略了，我的工作成果被忽略了。这让我感到有些心灰意冷，觉得自己的职业生涯受到了限制。
其次，我认为公司的工作环境让我感到不适。最近，公司的一些工作制度和办公环境都发生了变化，虽然我理解这些变化是为了更好地保障工作的进展，但是这些变化令我感到不适，而且我也发现我并不适应这种变化。这让我感到自己的价值和工作能力被限制了。
最后，我的职业发展受到了限制。作为一名法律保安，我一直在努力提高自己的素质和能力，但是在公司内部，我感到自己的职业发展受到了限制。我没有得到足够的培训和教育，也没有得到足够的支持和指导，这让我感到自己的职业发展前景比较渺茫。
因为以上原因，我决定辞职。虽然我很遗憾要离开这个岗位，但是我深信这是一个良好的机会，让我寻找更适合我的职业发展道路。我要感谢公司的领导和同事在我从事这个工作期间对我的支持和帮助，我也要祝愿大家工作顺利，取得更好的工作成果。
谢谢！
此致，
敬礼！
申请人：XXX
20XX年X月X日
法律人辞职报告 篇3
尊敬的公司领导：
本人蒙受厚爱，于XX年XX月加入贵公司担任法律保安，承担起了维护公司安全、保障员工权益等重要职责。经过一段时间的锤炼，我深切感受到了职业的光荣和使命感。在公司的培养和支持下，我在工作中不断提升自己的能力并取得了一定的成绩。但是，由于个人原因，本人不得不向公司提出辞职申请。
我深知辞职可能会给公司带来一些不便，但在决定之前，我对未来做了充分的权衡。原因是我认为，个人的健康和家庭幸福需要更多的关注和照顾。公司的快速发展需要更多的积极贡献，而我无法在现有的条件下承担更多的工作压力。
在这里，我想特别向公司表示我的感激之情。在公司的工作期间，我得到了许多宝贵的经验和知识。我也很珍惜在公司工作时结识的同事和朋友。他们帮助我成长，给予我支持，让我感受到生活的真谛和善意。我相信，离开公司并不意味着与他们的关系的断裂，而是将会开创更加美好的未来。
在提出辞职申请之前，我尝试和上级领导和同事进行了沟通和交流，征求了他们的意见和建议。在未来的工作与发展中，我会认真总结和反思自己的经验和失败，学习和提升更多的技能和能力，为社会和家庭做出更好的贡献。
最后，我在这里郑重承诺，在离开公司之后，我会遵守公司的保密制度和法律法规，不泄露公司任何机密信息和商业机密。同时，我会尽快完成工作的移交和交接手续，帮助公司顺利进行业务以及保持友好合作关系。
敬礼！
此致
敬礼
XX年XX月XX日
法律人辞职报告 篇4
尊敬的领导：
您好！我是xxx，现任公司保安。我在此向公司提出辞职申请。
我想从以下几个方面来阐述我为何要离开公司：
一、职业发展方向不同
我从事保安工作已有多年，但是随着时间的推移，我开始意识到自己对该行业的发展方向与公司的精神文化与企业使命存在较大差异。而我又对自己的发展规划比较清晰，希望追求更广阔的职业发展空间和更高的职业成就。
二、个人职业素养提升
通过此段时间的思考，我对自己的职业信仰和职业素养要求有了更高要求。我的价值观与公司发展目标有所不同，我觉得自己的才能不能得到更好的展示和发挥，同时也希望有机会获得更多的锻炼，宽广自己的视野和思考。
三、个人职业发展规划有突破点
作为个人，我们都有自己的职业追求和规划，这是我们不可避免的需要面对的情况。对于我个人而言，离开公司对我职业规划的前进有更多的机会和突破点。
总之，我在公司的工作是得到了肯定和认可，让我了解到很多有用的知识和技能，通过在公司的学习和实践，我也更加了解自己。通过这份工作， 我深悟到了“敬业、忠诚、责任、敬业”等价值观念。
最后，请公司给予我一个合理的离职时间和帮助，期待公司的发展和未来的发展规划。谢谢！
此致，
敬礼！
xxx
日期：xxx
法律人辞职报告 篇5
尊敬的领导：
您好！
经过我深思熟虑，我决定向公司提出辞职。我在公司工作了一段时间，深感荣幸能够加入这个团队。然而，我认为公司现在的发展方向和我的职业规划出现了一些不适，故决定厚颜无耻向公司提出辞职。
首先，我深感公司对我的培养和关爱。在我刚入职的时候，公司领导和同事对我的帮助和支持让我倍感温暖，成为我人生中难忘的回忆。在公司任职期间，我也尽自己的最大能力，为公司作出了一些贡献，得到领导和同事们的肯定。感谢公司的信任和支持，我在这里度过了非常愉快的时光。
然而，最近我对我的职业发展产生了一些不满和疑惑。随着我对维权行业的深入了解，我意识到，维权行业的本质是维护社会公正和公正的权益，是推动社会均衡发展的重要力量。但是，在我担任法律保安的岗位上，往往更多的是处理公司与客户之间的矛盾和纠纷，与公司业务的发展方向有些脱节。这使我产生了一些困扰，我想探索一些更有意义和需要的事情。
第二，我希望通过转换职业来实现自己的职业规划。随着社会的快速发展，我认为维权行业还有很大的发展潜力和空间。如果我能够转身做一些更重要的事情，我相信我可以为社会做出更大的贡献。我希望通过进一步学习和锻炼来培养自己的潜力，并突破现有的职业局限。
最后，我再次感谢公司在这些年里对我的培养和关爱。我将把公司对我的照顾带在心中，不忘初心，时刻谦虚，努力工作。如果公司需要我帮助做什么，我一定不会推辞。
在这里，再次表达我对公司的诚挚谢意！
此致
敬礼!
此致
敬礼!
XXX
XXXX年X月X日
法律人辞职报告 篇6
尊敬的领导：
我在这里要向您提交我的辞职报告，因为我已经做了自己对于内心最好的选择。我作为一名法律保安，在工作中一直尽自己最大的努力，但是现在我必须告诉您，我决定选择离开。
我选择辞职的原因并不是因为工作不好做，而是因为工作压力和身心疲惫已经让我无法再坚持下去。从我进入这个行业开始，我就一直尽心尽力地完成自己的工作，因为我相信每一个人都应该为自己的职业而自豪。然而，随着时间的推移，我的身心逐渐出现疲劳的症状，工作压力也逐渐加大，让我感觉到无法再拖下去。
我想说，这并不是我对于这个行业不感兴趣或者不喜欢工作，而是身为一名法律保安，我们需要承担着巨大的压力和责任，尤其是我们需要经常身处在矛盾和纷争中，如果没有足够的抗压能力和心理准备，我们是无法坚持到底的。
再次，我要重申，我的决定是基于对于自身身心健康的考虑，而不是因为任何公司绩效或者个人利益问题。我深知自己为这个公司做的贡献，我在这里感谢公司给予我的一切机会和职业成长。
最后，我再次表达我对于公司及领导的感激之情，我相信这次离开并不是世界末日，希望我们之间的合作与友谊可以持续下去。谢谢！
此致
敬礼！
申请人：
XXX
日期：XXXXXXXXXXXXXXXXXXX
法律人辞职报告 篇7
尊敬的领导：
您好！我是贵司法律保安岗位的一名员工，本人在此向您申明，因个人原因，不得已决定辞去本职工作。
在此之前，我非常珍惜自己在贵司工作的机会，始终尽心尽责地履行职责，严格遵照公司规章制度，竭尽所能地确保公司的安全。但是，由于各种复杂的原因，我不得不作出这一重要决定。
首先，我想说明的是，我辞职的直接原因并非外在环境的变化，也非公司的管理方面出现了极大的问题。反之，我认为贵司的环境和管理都是十分完善和优秀的。但是，由于个人原因，我觉得即使继续工作也无法发挥更大的价值，也无法体现最好的自我。
其次，我想表达的是，辞职不代表我对公司的不满意和不支持。相反的，我在任期内认真学习和表现，在上司和同事的指导和支持下，夯实了本人的安全知识体系，并且修成了一批治安综合防范的有力手段，更是顺利通过了众多安保资质考试。同时，我也结交了不少优秀的同事和朋友，收获了很多工作和生活方面的成长。
最后，我想说明的是，在本人职业道路中的下一步发展中，我将会一如既往地跟骚别人，以更快的速度和更高的目标继续追求成长，不断创造自己的新高峰。我相信，贵司也会有更多更优秀的员工加入，取代我当初的位置，为公司注入更加强劲的动力。
非常感谢贵司的包容和支持，也谢谢领导对我的关注和帮助，祝贺公司的各位同仁能够在未来的日子中蒸蒸日上，并取得更加卓越的成果。
此致
礼
敬礼！
谨上
XX年X月xx日
XXX
法律人辞职报告 篇8
尊敬的领导：
您好！首先，我想感谢您对我在本单位工作期间的关心和支持。然而，我不得不向您提交我的辞职报告，这是一个经过深思熟虑的决定。
我在这里工作了很长时间，无论是在个人成长还是职业发展方面，我都受益良多。在这里，我学到了很多知识和技能，结识了许多优秀的同事和领导，经历了许多难忘的时刻。我一直以来对这份工作充满热情和责任感，但是随着时间的推移，我逐渐感到自己的职业道路已经到了一个瓶颈。
作为一名法律保安，我的工作涉及到很多法律知识和技能，我需要不断学习和更新自己的知识，才能更好地履行职责。然而，在当前的环境下，我发现自己的工作难以满足我的职业需求和期望。我希望在职业生涯后期实现更大的发展和突破，但是在这里我感到无法实现我的梦想。我需要更加挑战性的职责，更广泛的视野，更广泛的工作和人际经验，以帮助我实现我的职业目标。
另外，我也发现自己在工作中的热情和动力已经逐渐下降，这也是我考虑离开的原因之一。我理解自己已经处于一个职业瓶颈期，必须迎接新的挑战和机遇，才能继续发展和成长。
最后，我会永远感谢您和这个单位给予我的机会和支持。我会始终珍惜这段经历，并且在未来的工作和生活中，我会继续努力实现自己的职业和个人目标，为社会做出更多的贡献。
诚挚地，
XXX
日期：XXXX年XX月XX日
法律人辞职报告 篇9
青年汪进军从河南来沪打工，经老乡介绍到一家犬业公司做保安。还没上班，这家狗公司老板就提出要他缴3000元押金，说如果有正当理由不干了，这笔押金就会还给他。还有600元培训费，就不退了。汪进军咬牙答应了。
可这几年公司运营不济，老板一直拖欠工资，汪进军实在熬不住了，就想辞职。汪进军不傻，知道有些事要走法律程序。他知道同乡小万自学考了律师资格证书，于是向小万咨询情况。
小万说：“最好让老板炒你鱿鱼，这样你可以得到公司相应的补偿金。”汪进军已经铁了心要走，说：“我也不想要补偿了，只要老板退还我3000元押金，支付拖欠的工资就好了。”
小万眼睛一亮，说：“如果老板欠着工资，你可以主动辞职，而且可以随时辞职，今晚就不用去上夜班了，连提前一个月的招呼都不用打。”
汪进军是个老实人，总想着“和平解决”问题。于是他按小万的指点，写了简单的辞职报告，大意是：我在某月某日辞职，恳请批准。
老板很快批准了汪进军的辞职申请。汪进军去财务结账，公司七扣八扣，原本被拖欠的工资共计8000多元，只剩6000元了。汪进军心里恨，但还是妥协了。没想到公司以资金困难为名，要给他打白条。汪进军想起小万说过，千万别让公司打白条，因为欠条一打性质就变了。汪进军弄不懂咋就变了性质，但他相信小万，坚持你不给我现金，我就不签字。
公司这一拖就没了时间，小万决定免费为王进军打官司。这桩劳务官司并不复杂，老板欠的押金，汪进军有原证据在手，公司也同意还；工资表上汪进军没签字，说明他没领钱。所以小万提出，公司不但要支付拖欠款，而且还得支付25%赔偿金。
更让人想不到的是：小万又提出公司要支付汪进军6个月工资的补偿金。汪进军不解，问：“老板补我拖欠工资的25%，我觉得合理，就算是利息吧，但是他怎么会补我半年工资呢？”
小万解释说：“《劳动法》明文规定：因用人单位的原因，而造成员工辞职的要给补偿金，每满半年以上就必须补一个月工资，你在公司做了近七年，补偿6个月的工资，已经是少算了。”
公司也早有准备，在法庭上，公司拒付半年工资的补偿金，理由是汪进军是打了辞职报告主动辞职的，依照有关条例，公司无需支付补偿金。
在实践中，小万已经见过了多起农民工败诉的案例，因此他也有了防范，汪进军的辞职报告，并未写明辞职理由。于是公司无故拖欠工资违约在先，依法汪进军可以随时辞职，用人单位就得支付补偿金。
双方为此在法庭上唇枪舌剑，最终法官支持汪进军要求得到半年补偿金的诉求。公司不服，上诉到中级法院，中级法院维持原判。
小万之所以能为汪进军赢来补偿金，除了公司违约在先，关键还有那封高明的辞职报告。辞职报告上如果写明是员工自己的原因，那就是主动辞职，那么相关的补偿金依法也就很难要到。
所以，如何写好看似简单的辞职报告也是大有讲究的。
律师点评：
故事涉及的法律内容，即员工辞职在什么情况下可以向用人单位索要经济补偿金问题。
一般讲，根据劳动合同法有关规定，如果系用人单位过错原因，由劳动者被迫提出解除劳动合同的，用人单位仍应支付经济补偿金。由此，如何证明自己辞职与用人单位过错的因果关系则成了劳动者主张此项补偿金的关键。
故事中的汪进军经小万指点，只写辞职而不写明原因恰恰给他提供了进一步解释和举证的空间，否则画蛇添足写上其他不痛不痒的理由反而影响了正常主张，结果就自然不容乐观了。
法律人辞职报告 篇10
尊敬的公司领导：
您好！我是公司的一名保安，我在这里写下这封辞职信，感到很抱歉。
我在这里工作了很长一段时间，这里提供给我一个很好的工作机会。在这里，我学到了很多东西，敬业精神、专业素养和职业道德也得到了很大的提升。但是经过深思熟虑，我决定辞职。
首先，我必须声明，我对公司的管理和领导非常满意，并且非常感谢公司的支持和帮助。但是，尽管公司提供的环境和条件都很好，但我认为我的职业和发展不在这里，我必须寻找更好的机遇来发展自己的职业。
在我工作的过程中，我和其他部门的同事和客户打交道，这对我的成长非常有益。但是，随着时间的推移，我渐渐感觉到，我的能力和所处环境不符，我需要一个更充分发挥我的能力的职位和机会。
同时，我的家庭出现了一些问题，需要我回家处理。我的父亲身体欠佳，母亲需要照顾他，在这种情况下，我决定先回家处理家庭事宜，以便照顾我的家人。
最后，我要特别感谢这里的领导和同事们。在我工作的过程中，他们对我的关注和帮助，使我在这里度过了一段充实而有意义的时光，我会永远记在心中。
再次感谢公司领导和同事们对我的帮助和支持，衷心祝愿公司能够继续取得新的成就！
此致
敬礼！
保安：XXX
20XX年XX月XX日
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法律写辞职报告实用十五篇
无论是在学习还是工作中，我们都需要写报告。报告的主要目的是为了上下沟通。那么该如何写报告呢？如果您想要了解更多关于“法律写辞职报告”的信息，请参考下面的资料。我们将为您逐步呈现该领域的发展历程和趋势，以供研究使用！
法律写辞职报告(篇1)
尊敬的领导：
您好！首先，我想感谢您对我在本单位工作期间的关心和支持。然而，我不得不向您提交我的辞职报告，这是一个经过深思熟虑的决定。
我在这里工作了很长时间，无论是在个人成长还是职业发展方面，我都受益良多。在这里，我学到了很多知识和技能，结识了许多优秀的同事和领导，经历了许多难忘的时刻。我一直以来对这份工作充满热情和责任感，但是随着时间的推移，我逐渐感到自己的职业道路已经到了一个瓶颈。
作为一名法律保安，我的工作涉及到很多法律知识和技能，我需要不断学习和更新自己的知识，才能更好地履行职责。然而，在当前的环境下，我发现自己的工作难以满足我的职业需求和期望。我希望在职业生涯后期实现更大的发展和突破，但是在这里我感到无法实现我的梦想。我需要更加挑战性的职责，更广泛的视野，更广泛的工作和人际经验，以帮助我实现我的职业目标。
另外，我也发现自己在工作中的热情和动力已经逐渐下降，这也是我考虑离开的原因之一。我理解自己已经处于一个职业瓶颈期，必须迎接新的挑战和机遇，才能继续发展和成长。
最后，我会永远感谢您和这个单位给予我的机会和支持。我会始终珍惜这段经历，并且在未来的工作和生活中，我会继续努力实现自己的职业和个人目标，为社会做出更多的贡献。
诚挚地，
XXX
日期：XXXX年XX月XX日
法律写辞职报告(篇2)
尊敬的领导：
本人因个人原因，不得不辞去所任职位，向公司提出辞职申请。在公司工作期间，公司给予了我很好的发展机会和培训，使我得到了很大的成长和进步。在此，我对公司的关照和支持表示衷心的感谢。
我所从事的是法律保安工作，是一项高度负责的职业。我希望把公司赋予我的职责和使命完成得尽善尽美，使公司对我的工作表示满意。在此期间，我认真履行职责，认真努力工作，为公司做出了积极贡献。
但是，由于个人家庭原因，我需要回到家乡离开这个城市，无法继续在公司工作，希望您能够谅解我的选择。我想告诉您的是，即使我离开公司，我仍将继续用自己的专业知识，服务社会，为人民做好保安工作。
在此，我在离开前，向公司提出以下请求：
1. 希望公司给予我完整的工资和社会保险福利，让我能够安心地回家过日子。
2. 希望公司安排别的保安人员接替我的职位，确保公司的安保工作顺利进行。
3. 希望公司能够给予下属员工更多的关注和支持，使他们能够更好地完成工作。
最后，我再次感谢公司对我的培养和关照。我深刻体会到了“有事共担，无事共享”的精神，这对我今后的工作和生活都会有很大的影响。
愿公司蒸蒸日上，更加繁荣昌盛！
此致
敬礼！
辞职人：XXX
日期：20XX年XX月XX日
法律写辞职报告(篇3)
尊敬的领导：
我是贵公司的法律保安，经过深思熟虑，我决定辞去我的工作。我在这里工作了多年，经历过许多挑战和机会，但经过慎重考虑后，我认为这是最好的选择。
首先，我想谈谈我的健康问题。最近几个月，我一直感觉非常疲惫和累。我去看了医生，医生建议我减少工作的压力和焦虑感，以避免进一步的身体和精神疲劳。我已经尝试过减轻工作量，但是既然我在这个工作中需要承担如此大的责任，我怕我以后还会面临类似的情况，这对我的身体和精神状态都不利。
其次，由于我有家庭和个人问题，我不得不考虑我的家庭和个人生活稳定和发展。我想花更多的时间陪伴我的家人和好好照顾自己的健康，这对我非常重要。我需要调整自己的生活方式以尽可能地提高我的生活质量，包括保持健康、锻炼身体、增强精神状态等等。
最后，我想再次感谢贵公司给了我这么好的工作机会，我在这里度过了美好的日子。我将永远感激公司的支持和关怀，同事们的帮助和慷慨，以及我所获得的经验和技能。
我将遵守公司和法律法规的要求，全力配合公司的工作安排，以确保公司的正常运营。我希望公司能够理解我的决定，并且为我的未来道路和生活状况祝福我。
再次感谢贵公司给我机会，谢谢您的细心阅读和理解。
此致
敬礼!
敬祝贵公司一切顺利！
此致
敬礼!
敬祝贵公司一切顺利！
法律写辞职报告(篇4)
尊敬的领导：
我是你们公司的一名法律保安，我在这里工作了近五年，但是我不得不向你们提出辞职申请。在这篇辞职报告中，我想详细地解释我为什么做出这个选择。
首先，我要强调的是，这并不是一时冲动的决定。事实上，我早在几个月前就开始考虑这个问题了。我一直认为，公司应该是一个奉行公正、尊重员工的地方，但是我目睹了一系列违反法律法规、不尊重员工的事件，让我感到十分失望和无助。面对这些问题，我曾经多次想要提出自己的看法和建议，但是我发现我的声音总是被忽视或者被压制。这让我感到非常沮丧，也让我开始重新审视自己在这个公司的职业生涯。
其次，我很遗憾地告诉你们，公司在遵守法律方面存在严重问题。作为一名法律保安，我始终坚信公司应该以合法合规为前提，但是现实情况却与我想象的差距太大。在我的工作中，我多次遇到公司安排的任务明显违反法律法规，但是在我的建议下，这些问题并没有得到有效解决。我个人的意见并不重要，但是我认为任何公司都应该遵守法律法规，这是维护公司声誉和员工权益的基础。为此，我不得不重新考虑自己是否应该留在公司。
最后，我要强调的是，我的离开并不是为了逃避工作或者追逐更高的薪酬或地位。我认为，每个人在职场上都应该坚守自己的原则和价值观，这是维护自己尊严和价值的基础。我相信公司还有可以改进的空间，但是我不希望我的个人信念和价值观受到冲击和伤害。因此，我决定辞职，寻找一个更符合我的职业追求和价值观的工作。
总的来说，我非常感谢公司给予我工作机会和培养的机会。在这里，我学到了很多宝贵的经验和技能，也结交了许多优秀的同事和朋友。但是我的职业生涯需要更多的自我实现和追求，我希望公司也能够理解我的决定并给予支持。在此，我再次表达我的感谢和敬意，希望公司在未来的发展中一路顺风。
谨此报告。
此致
敬礼
XXX
XXX年XX月XX日
法律写辞职报告(篇5)
尊敬的领导：
我是贵公司的法律保安，现在我向您递交我的辞职报告。这个决定经过深思熟虑，我认为现在是时候离开这个职位，并追寻自己的梦想和目标了。
我想首先表达我对公司的感激之情。在这里，我得到了许多锻炼和成长的机会。在我加入公司的日子里，我就被公司的氛围所吸引，被公司所追求的稳健和规范所感染，而我曾希望自己能成为这个公司一份子。
在我担任法律保安职位期间，我见证了公司与客户之间的互动，我了解到了很多有关法律和法规的知识。我也明白了，作为一名法律保安，我需要更多的技能和经验，以便在工作中做出更好的决策和贡献。然而，尽管我很努力地工作和学习，但我始终感到自己的能力与职位的要求存在差距。
随着时间的推移，我开始意识到自己内心深处的期望和目标。我认为，我的知识和技能应该得到更全面和深入的发展，以满足我对自己的追求。而我的目标，是成为一名优秀的法律顾问，更好地为客户、公司和社会服务。
因此，我决定离开这个职位，追求我内心的梦想和目标。这并不是轻率的决定，经过深思熟虑和充分的思考后，我意识到这是我发展的必经之路。
最后，我要感谢公司在我职业生涯中的帮助和关注。我会珍惜在这里学到的一切，并努力实现我的目标。我相信，在不久的将来，我可以重新投身于这个行业，并以更出色的表现回报公司和社会。
此致
敬礼！
XXX
日期：XX 年 XX 月 XX 日
法律写辞职报告(篇6)
尊敬的公司领导：
您好！首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。
我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入公司之后，由于各级领导对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在公司的工作，我学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。
由于我自身能力的不足，近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思考，觉得公司目前的工作安排和我自己之前做的职业规划并不完全一致。为了不因为我个人能力的原因而影响公司的项目进度，经过深思熟虑之后我决定辞去目前在公司的工作。我知道这个过程会给您带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。
我已准备好在一周内从公司离职，并且在这段时间里完成工作交接，以减少因我的离职而给公司带来的不便。
为了尽量减少对现有工作造成的影响，我请求在公司的员工通讯录上保留我的电子信箱和手机号码1个月，在此期间，如果有同事对我以前的工作有任何疑问，我将尽力配合并做出答复。
非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在公司的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。
祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利！
祝公司的业务顺利发展、蒸蒸日上！
再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能够体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准。
此致
敬礼！
__X
20__年__月__日
__领导：
感谢领导对我信任，给我机会来企业工作。其间我认识了不少朋友，学到不少新知识，也有过很多愉快时间，但是我因学习上课需应，特辞去现在保安工作，望企业领导能够谅解，如果您发现以往工作有什么问题，请与我联系。
希望企业领导能理解，并批准我辞职请求。
祝企业前程似锦，生蒸蒸日上。保安辞职申请书20__保安辞职申请书20__。
__X
20__年__月__日
法律写辞职报告(篇7)
尊敬的领导：
您好！我是贵公司的一名法律保安，我写这封辞职报告是因为我决定离开这个职位，而我想详细地说明我辞职的原因。
首先，我认为我的工作得不到足够的尊重和认可。作为一名法律保安，我们面临的工作环境复杂多变，需要时刻保持警惕，处理突发事件。但是，在公司内部，我的职位似乎没有得到足够的重视和认可。我常常感到，我的存在被忽略了，我的工作成果被忽略了。这让我感到有些心灰意冷，觉得自己的职业生涯受到了限制。
其次，我认为公司的工作环境让我感到不适。最近，公司的一些工作制度和办公环境都发生了变化，虽然我理解这些变化是为了更好地保障工作的进展，但是这些变化令我感到不适，而且我也发现我并不适应这种变化。这让我感到自己的价值和工作能力被限制了。
最后，我的职业发展受到了限制。作为一名法律保安，我一直在努力提高自己的素质和能力，但是在公司内部，我感到自己的职业发展受到了限制。我没有得到足够的培训和教育，也没有得到足够的支持和指导，这让我感到自己的职业发展前景比较渺茫。
因为以上原因，我决定辞职。虽然我很遗憾要离开这个岗位，但是我深信这是一个良好的机会，让我寻找更适合我的职业发展道路。我要感谢公司的领导和同事在我从事这个工作期间对我的支持和帮助，我也要祝愿大家工作顺利，取得更好的工作成果。
谢谢！
此致，
敬礼！
申请人：XXX
20XX年X月X日
法律写辞职报告(篇8)
尊敬的单位领导：
您好！本人系法律保安，现因个人原因，不得不向单位提交辞职报告，希望得到您们的谅解！
首先，我想表达的是对于领导和同事们的感谢和抱歉之情。在我担任法律保安期间，各位领导和同事们一直给予我热情关心与帮助，让我感受到了一个团队的温暖和融洽的工作氛围。但是，因为个人原因，我不得不选择辞职，希望大家谅解我的决定，并真挚地向所有人表达我的感谢和抱歉之情。
其次，我要特别向法律保安这个岗位致以敬意。作为一名法律保安，我始终保持着对法律的敬畏和尊重。从这个职业起始，我就认真学习相关法律条款和职业规范，时刻将自己置于遵守法律的正确轨道之上。在服务期间，我全心全意地履行了岗位职责，在保障单位安全和维护秩序方面做出了自己的努力和贡献。尽管我即将离开这个岗位，但我仍将以一名法律意识强烈的市民，用自己的言行和行动践行法律精神。
最后，我也想对于自己离开这份工作的原因进行说明。实际上，个人原因并不是我离开的主要原因，更多的是对自己职业规划的考虑。在这份岗位上服务期间，我感受到了自己的职业动力和潜力，希望能够有更好的选择和发展。因此，我决定提前离开并重新展开职业规划。我相信，离开这个岗位也不会改变我的职业信仰和情感，我会以更加积极的心态，面向未来，去发现更好的自己！
在此我要再次感谢领导和同事们的支持和理解，同时也期待着您们的祝福和鼓励。祝愿单位发展更加繁荣，向着更高的目标不断前行！
此致
敬礼！
辞职人：XXX
XXXX年XX月XX日
法律写辞职报告(篇9)
尊敬的公司领导：
本人蒙受厚爱，于XX年XX月加入贵公司担任法律保安，承担起了维护公司安全、保障员工权益等重要职责。经过一段时间的锤炼，我深切感受到了职业的光荣和使命感。在公司的培养和支持下，我在工作中不断提升自己的能力并取得了一定的成绩。但是，由于个人原因，本人不得不向公司提出辞职申请。
我深知辞职可能会给公司带来一些不便，但在决定之前，我对未来做了充分的权衡。原因是我认为，个人的健康和家庭幸福需要更多的关注和照顾。公司的快速发展需要更多的积极贡献，而我无法在现有的条件下承担更多的工作压力。
在这里，我想特别向公司表示我的感激之情。在公司的工作期间，我得到了许多宝贵的经验和知识。我也很珍惜在公司工作时结识的同事和朋友。他们帮助我成长，给予我支持，让我感受到生活的真谛和善意。我相信，离开公司并不意味着与他们的关系的断裂，而是将会开创更加美好的未来。
在提出辞职申请之前，我尝试和上级领导和同事进行了沟通和交流，征求了他们的意见和建议。在未来的工作与发展中，我会认真总结和反思自己的经验和失败，学习和提升更多的技能和能力，为社会和家庭做出更好的贡献。
最后，我在这里郑重承诺，在离开公司之后，我会遵守公司的保密制度和法律法规，不泄露公司任何机密信息和商业机密。同时，我会尽快完成工作的移交和交接手续，帮助公司顺利进行业务以及保持友好合作关系。
敬礼！
此致
敬礼
XX年XX月XX日
法律写辞职报告(篇10)
尊敬的领导：
我是贵单位法律保安，负责维护单位内部的安全秩序和法律风纪，但遗憾的是，本人在此向您提交辞职报告。
作为一名法律保安，我深知自己的责任和义务，也深知自身需要具备的素质和能力。然而，在我担任法律保安的这段时间里，我多次被其他员工指责，且出现了不小的工作失误。
首先我认识到自己的疏忽和责任不到位，导致了对单位安全部分工作的不利影响，更可能引发安全隐患。这一点相关人员已经多次提醒过我，但由于工作压力等一些原因，积习难改，思想难以深刻转变。
其次是自身沟通和借助他人方面的问题，使我的工作质量也受到了影响。虽然在熟悉环境之后，工作动作更加自如，但和其他员工之间的交流沟通还有很大的提升空间。
因此，我决定毅然向上级部门提交辞职申请，尽管我很不舍，但是我需要承认我的无能为力和劣势。在我离开之前，我会尽我所能完成手中的工作，并希望我的离开，能够为单位提供新的机会和空间。对于我的工作不足之处，我也将为之付出相应的代价，以作为警示他人，提高自审自纠的能力，这也是我辞职的初衷。
谢谢您的信任和支持，也感谢我的同事们一直以来的照顾和配合。在我内心，我们始终是同一战线的。
此致
敬礼！
法律保安 宋XX
20XX年XX月XX日
法律写辞职报告(篇11)
尊敬的公司领导：
我是贵公司法律保安岗位的一名员工，在此我郑重向公司递交辞职报告，决定结束我在公司的工作，由此引发的影响和后果，本人也会全部承担。
首先，我选择辞职的原因是我个人的职业规划和发展需要。虽然在公司工作期间，我得到了很多发展机会和职业成长的空间，但是限于后续职业规划的需要，不得不作出这一决定。
其次，在我辞职意愿形成过程中，也存在一些无法避免的原因。例如，由于公司的工作压力较大，薪酬待遇相对较低，越来越难以满足我的个人需求。
此外，在工作期间，我经历了许多挑战和困难，尤其是在处理一些紧急事件时，职责和权利不够相符，导致了疑虑和困惑。同时，公司内部管理机制亦有欠缺，管理流程不够完善，管理人员之间协作不足，导致了工作的不流畅和积压。
最后，我在这里向公司表达我对公司的感谢和歉意。在公司工作期间，我得到了很多的工作机会和成长空间，在公司经历了很多或艰难或美好的时光。也许，我们的合作结束了，但是我还是很感谢公司在这段时间对我所付出的一切。
我希望，在我离开之后，公司能够继续保持其良好的发展势头，在管理制度、工作机制和员工福利待遇的方面逐步得到改进和提高，让每一位员工都能够在公司中充分发挥自己的优势和价值。
慎重考虑后，我决定正式向公司提出辞职报告。我的离开可能会给公司带来一些不便，望公司对我提出的辞职请求能够给予充分考虑，尽快完成相关手续。
最后，再次感谢公司的支持和关心，在此祝公司和各位领导、同事们事业蒸蒸日上，万事如意！
此致
敬礼！
申请人：XXXX
20XX年XX月XX日
法律写辞职报告(篇12)
尊敬的公司领导：
您好！我是公司的一名保安，我在这里写下这封辞职信，感到很抱歉。
我在这里工作了很长一段时间，这里提供给我一个很好的工作机会。在这里，我学到了很多东西，敬业精神、专业素养和职业道德也得到了很大的提升。但是经过深思熟虑，我决定辞职。
首先，我必须声明，我对公司的管理和领导非常满意，并且非常感谢公司的支持和帮助。但是，尽管公司提供的环境和条件都很好，但我认为我的职业和发展不在这里，我必须寻找更好的机遇来发展自己的职业。
在我工作的过程中，我和其他部门的同事和客户打交道，这对我的成长非常有益。但是，随着时间的推移，我渐渐感觉到，我的能力和所处环境不符，我需要一个更充分发挥我的能力的职位和机会。
同时，我的家庭出现了一些问题，需要我回家处理。我的父亲身体欠佳，母亲需要照顾他，在这种情况下，我决定先回家处理家庭事宜，以便照顾我的家人。
最后，我要特别感谢这里的领导和同事们。在我工作的过程中，他们对我的关注和帮助，使我在这里度过了一段充实而有意义的时光，我会永远记在心中。
再次感谢公司领导和同事们对我的帮助和支持，衷心祝愿公司能够继续取得新的成就！
此致
敬礼！
保安：XXX
20XX年XX月XX日
法律写辞职报告(篇13)
尊敬的领导：
我在这里要向您提交我的辞职报告，因为我已经做了自己对于内心最好的选择。我作为一名法律保安，在工作中一直尽自己最大的努力，但是现在我必须告诉您，我决定选择离开。
我选择辞职的原因并不是因为工作不好做，而是因为工作压力和身心疲惫已经让我无法再坚持下去。从我进入这个行业开始，我就一直尽心尽力地完成自己的工作，因为我相信每一个人都应该为自己的职业而自豪。然而，随着时间的推移，我的身心逐渐出现疲劳的症状，工作压力也逐渐加大，让我感觉到无法再拖下去。
我想说，这并不是我对于这个行业不感兴趣或者不喜欢工作，而是身为一名法律保安，我们需要承担着巨大的压力和责任，尤其是我们需要经常身处在矛盾和纷争中，如果没有足够的抗压能力和心理准备，我们是无法坚持到底的。
再次，我要重申，我的决定是基于对于自身身心健康的考虑，而不是因为任何公司绩效或者个人利益问题。我深知自己为这个公司做的贡献，我在这里感谢公司给予我的一切机会和职业成长。
最后，我再次表达我对于公司及领导的感激之情，我相信这次离开并不是世界末日，希望我们之间的合作与友谊可以持续下去。谢谢！
此致
敬礼！
申请人：
XXX
日期：XXXXXXXXXXXXXXXXXXX
法律写辞职报告(篇14)
尊敬的公司领导：
首先，我对公司的关心、培养和照顾表示由衷的感谢。在公司工作期间，得到了许多机会和经验，也结交了很多优秀的同事和朋友，这都是使我受益匪浅的。
但是，由于个人的原因，我不得不向公司提出辞职，希望公司理解并同意我的决定。我在保安岗位上工作已有近六年之久，已经身心疲惫，需要一些休息和反思的时间。
首先，我感到越来越困难的职业环境给了我很大的压力。作为一名保安，我们需要面对各种复杂的安全问题，深化不同场所的情况和员工信息，对不合法行为进行简单的预防和扼杀。虽然不时地也有起色，但也让我感到很烦躁。
其次，我认为更重要的是身体不适。虽然工作期间公司对员工的健康检查也很及时，但是由于保安岗位的特殊性和长期的特种工作性质，经常需要长时间站立，严重耗尽身体和心理素质，坐姿也不当会后背，可能导致身体的不适，裸露曝晒和疲劳崩溃等问题。因此，我认为考虑到身体状况，我现在应该选择放弃这个行业，寻求自己的发展空间。
最后，我想解释清楚的是，我的离职并不是因为不满足条件。相反，我对公司珍惜所提供的机会和深入切现的能力持极为积极的态度，同时也希望利用这些经验来开启新的职业生涯和扩展自己的生活思路和展望。因此，我希望你能够理解我辞职的理由，同意我的离职申请。
再次感谢公司给我这些年来的，以及未来的支持和鼓励。希望未来仍可保持联系。
法律写辞职报告(篇15)
尊敬的领导：
我是贵公司的一名保安，现因个人原因，特向公司提出辞职报告。
在这里，我想先向公司对我多年来的关心和培养表达我的真诚的感谢。在公司的工作期间，我深刻地感受到了公司管理层的严格要求和人性化管理，不断提升了我的个人能力和业务水平，在公司的岗位上，我认真工作，不断学习，热爱自己的工作，并尽职尽责地完成各项工作任务。
虽然我很喜欢这份工作，但由于个人原因，我不得不离开公司，寻找自己想要的工作和发展机会。我深知，辞职会给公司带来不便，但我会尽力配合公司工作安排，做好工作交接，确保公司工作的正常运转，为公司的发展添砖加瓦。
对于公司的离开，我对于公司离开的影响表示歉意。我会认真总结工作经验和教训，在今后的工作中更加努力，提高自身素质和工作能力，回报公司和社会。
最后，再次感谢公司对我多年的关心和培养，祝公司越来越发展壮大。
此致敬礼！
辞职人：XXX
20XX年XX月XX日
辞职去人事打辞职报告通用
资料所覆盖的面比较广，可以指学习资料。在平时的学习和工作中，我们经常会使用到资料。资料对我们的学习工作发展有着重要的意义！那么，关于资料你了解哪些内容呢？经过收集，小编整理了辞职去人事打辞职报告通用，相信会对你有所帮助！
辞职去人事打辞职报告 篇1
自xx—x开业以来，转眼间来公司工作已经有两年多了，首先感谢公司的重视，为我提供了这么好的工作环境，再次要感谢公司给我这么好的工作机会。
在公司领导的关心和帮助下，不断成长，在专业知识和认识工作方面积累了一定的工作经验。两年多来我勤奋好学，工作兢兢业业，涉及的工作内容范围不断拓宽，承担的工作责任日益重要。以下我两年来所涉及到的主要工作内容：
一、组织制定各类人事类规章管理制度，并督促、检查制度的贯彻执行：
（一）制定《员工宿舍管理制度》，完善员工宿舍管理。
（二）制定《关于员工用餐管理的若干规定》，完善员工用餐管理。
（三）制定《工作证管理规定》，完善工作证管理。
（四）修改汇编《员工管理条例》（2015年7月版），完善员工管理。
（五）修改制定《员工手册》（2015年4月版）。
（六）修改制定《员工考勤管理制度》。
（七）制定《招聘、入职、转正、调动、离职管理制度》。
（八）制定《员工社会保险管理办法》。
（九）制定《紧急事故处理程序》。
（十）制定《合理化建议及申诉制度》。
（十一）制定《异常打卡情况说明表》。
（十二）制定《员工试用通知书》。
（十三）制定《新员工入职须知》。
（十四）修订《求职申请表》。
（十五）制定《试用同意书》。
（十六）制定《新员工试用期考核表》。
（十八）制定《员工调动申请表》。
（十九）制定《调令》。
（二十）制定《离职人员调查表》、《离职人员面谈记录表》。
（二十一）制定《员工离职工作交接表》。
二、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。
三、组织开展工作分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。
四、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。
五、负责人员招聘，联系各大高校或参加人才市场等多种渠道为公司寻求合适的人才：
（一）累计参加各类招聘会近10场；
（二）联系重庆三峡医药高等专科学校、重庆医药高等专科学校等高等院校，招聘应届毕业生近10人；
（三）通过重庆医药卫生人才网、重庆赶集网、重庆联英人才网、重庆山城人才网等网站，招聘人才近30人；
六、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。
七、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。
八、负责核定各岗位的`工资标准，编制薪资调整方案，制定与核算每月员工的工资。
九、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。
十、负责社会保险及商业保险的办理。
十一、负责建立健全员工的人事档案。
十二、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。
十三、负责员工考勤管理和纪律监察。
十四、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。
十五、负责协调公司与政府及其他单位对口部门的关系。
十六、负责组织企业文化建设。
十七、负责公司人力资源信息的上传下达工作。
十八、会议、活动组织：负责公司企业文化建设，包括公司内、外部各类公关、宣传、演示、文体等活动的组织、宣传、安排工作；负责公司各类会议的组织、安排、服务工作。
十九、制定会议记录，上报领导审核，下发各部门。
二十、制定各类公文（上行类、平行类、下行类）：共计77份。
二十一、代表公司收其他单位公文。
二十二、负责全院员工及老人电脑硬件、软件及网络系统建议维修与保养：60次以上，市场均价每次50元，为公司节省3000元。
二十三、医院管理软件日常简易系统维护：
（1）及时增加、减少人员操作权限。
（2）为电脑预装操作软件。
二十四、负责联系广告公司，设计制作院内广告、标识、横幅、名片。
二十五、负责办公室钥匙的管理与配置。
二十六、证照年检：每年负责办理公司营业执照年检、组织代码证年检。
二十七、负责员工入职、转正、晋升、调动、降职、调薪、定级、离职的人事类手续设计与完善。
二十八、维护院QQ群，官方QQ，微博等网络推广平台，及时更新相关内容。
二十九、维护更新赶集网、重庆医药卫生人才网、联英人才网、山城人才网、58同城等网络招聘平台招聘信息与企业信息。
三十、事务性工作：
（1）负责交纳每月办公室水费，保证办公室饮用水供应。
（2）负责每月缴纳医院医疗废物垃圾报表至巴南区环保局。
（3）负责每季度交医院放射科放射剂量检测数据至巴南区疾控中心。
（4）负责每月考取员工社保扣费回盘。
（5）负责每月办理当月员工社保业务。（增加、减少、打印员工《养老保险接续卡》）
（6）每周更新一次院LED屏幕。
（7）每月月初或月底录取新员工指纹考勤。
（8）每月月初或月底充值维护员工餐卡。
三十一、领导交代其他工作任务。
以上是我目前所有的工作，但还未包含完。
然而现在本地经济发展迅速，加上我刚结婚，今年即将得子，对于我来说生活费等种种都极大提升，在这种形势下，现有的工资水平显得有些单薄，已经成为限制我自身发展的最主要因素之一。
据我了解，目前我的工作量与我实际所得已明显不符，我身兼行政人事专员（2000~3000）、网络维护员（2500~3500）、广告设计员（2500~3500）等职位工作，同等条件下的薪资待遇已达5000元/每月以上。
另加上我日常的工作要求，需每月出差办理业务，加上交通费每月约208元以上，每月电话费已达80元，均为任何报销。
我相信，只要付出，就会有收获，因此我向您提出加薪请求，希望您对我的申请能够加以重视，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进，希望公司领导能够基于对内的公平性，对外具有竞争力的薪酬制定政策，考虑我两年的工作成绩，为了能更好的为公司效力，也为了使自身能得到更好的发展，特此向公司领导提出加薪到3500元/月的申请！
如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到加薪的请求，我诚恳的盼望您能提出诚肯的意见或建议，让我今后有一个努力的
方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。
辞职去人事打辞职报告 篇2
伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、充满期待的20xx年。回望20xx年度的工作生活，感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘来回顾和总结过去一年来所做的努力。人力资源部自成立到现今已经一年半时间了，很荣幸本人参与了人力资源部成长的历程，从无到有，从当初的不完善，慢慢成长到今天的成熟。
自20xx年以来，人力资源部的队伍在慢慢壮大，引进了专业人才，专业水平得到了很大的提高，人力资源建设正在逐步走向规范，职能作用也在逐渐得到体现。公司领导对人力资源部的建设极为关心，这对于人力资源部同事来说无疑是最大的强心剂。过去，大家可能对“人力资源”这个词语感到有点陌生，不知公司设如此部门真正的用意在哪里。通过今年大家的同心协力，已慢慢取得了公司各部门绝大多数人的认可与支持。上半年因部门人手紧缺，使得一些工作无法真正展开，一直在做着基础工作，今年上半年莫总监任职以来，对人力资源部工作进行了整理，明确了每个人的工作职责，使分工更加细致化，现对于今年的工作总结如下：
一、对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理，使其更加完善化，保持公司档案的完整性，为保证日后的分析工作提供更准确的信息。因档案内容涉及公司有关机密，期间我保持着极高的警惕性和很强的保守意识。协助上级掌握人力资源状况;填制和分析各类人事统计报表。为人力资源规划工作提借准确的信息。
二、负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续。到目前为止，劳动合同的签属工作开展的不是特别的顺利，主要因为市场推广部业务人员较散，集中的机会较少，经常都是来去匆匆，致使部分业务人员至今未能签署劳动合同。计划争取过年这个机会，把合同签署工作完成好。
三、结合公司制度及国家规定管—理—员工考勤和请休假管理，按月准确出具考勤报表。其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡办法已经一年半时间了，由于部份员工一直未能适应新的考勤办法所以效果一直不太好。
今年人力资源部特意为此问题进行了考勤重申，并与综合管理部技术人员讨论后改善了考勤系统，但因公司许多工作岗位性质的不同，员工工作时间经常需要弹化管理，还是不能很好的交上令人满意的考勤数据，但为了防止有些员工“言过其实”，照成考勤不公的结束，考勤系统还需更加完善。
一、执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜;对于有些员工不遵守公司规章制度，致使工作上出现较大失误或较大错误，人力资源部通过周密调查之后，给予了合理公正的行政处罚，并对当事人进行了思想教育。本年度共有约十人左右人接受了公司不同程度的行政处罚，均认识到了自身的错误。
二、今年以来，公司充分考虑员工的福利，各项福利制度正逐渐开始实施。比如以往只有市场推广部人员才享有的品牌推广用烟，在本部也得以实现;每月协助行政部人员进行生日活动的策划及实施工作，丰富了员工的业余生活;考虑到员工的安全保障问题，公司也已为全部员工购买了平安团体意外险及医疗险等险种，保险期间有一员工不慎摔伤，我们及时与保险公司取得了联系，并申请了相应的理培，解决了员工的后顾之忧。等等这些都大大调动了员工的工作积极性，从而起到了激励员工的作用。
三、进行促销人员的管理工作。自今年9月份以来，人力资源部正接手促销人员的管理工作，通过资料收集分析，发现虽然制定了相应的管理制度，但是发现许多市场并没有严格按照制度来执行，随意性较强，人员增长率过高。促销人员是五叶神市场的重要组成部份，加强促销队伍的管理迫在眉睫。下一季度计划尽快重新制定促销人员管理制度，并严格按照规章制度办事。控制好人员的增长速度及提高整体素质水平，为公司的将来储备更多的业务人才。
四、协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等。
五、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，协助组织员工的各类活动;此外，在部门领导的指导帮助下，对员工考勤制度、劳动合同管理办法等相关的人事制度进行了修改工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司“以人为本”的人才理念。对个人来讲下一步重要应该在认真工作之余加强学习，不断提高自身专业素质，才能面对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰。珍惜来之不易的机会，扎扎实实做好每份工作。
20xx年人力资源部的责任将更加沉重，人力资源部一定安排并实施好新的一年的工作计划，用实际的工作业绩来说话。最后，祝愿公司在新年里一帆风顺，一年更比一年好。
时光荏苒，不知不觉间，充实而忙碌的20xx年已经渐行渐远。20xx年对我个人来说，是非同寻常的一年。这一年的八月，我应聘到**公司担任人事部经理，揭开了职业生涯的崭新一页。屈指算来，到现在我已在**公司工作了五个多月了。回顾这一段时间的工作，我感触很多。五个月来，在公司领导的大力关心和帮助下，在同事们的积极配合与支持下，我不遗余力地做好人事管理工作，虽然没有什么轰轰烈烈的大业绩，但我是在用心地做好每一件事，并努力使**公司的人事管理工作更规范、更科学，人事管理工作的面貌也大有改观。从这个角度讲，我还是比较欣慰的。下面，我就对这一段时间以来的工作情况做一回顾与总结:
俗话说，没有规矩，不成方圆。成功的企业源于卓越的管理，卓越的管理源于优异、完善的制度。规章制度作为企业管理工作的基础和保障，是我们工作中不可或缺的重要环节。但是，由于种.种原因，我公司的人事管理制度极不健全，人事管理各项规章制度都是以前制定的，一直沿用到现在。由于企业面对的客观环境以及企业发展、人员流动等方面的变化，这些“过期”的制度已经远远不能适应企业发展的实际需要，企业人事管理规章制度方面几乎处于“真空”状态。为了扭转这一局面，我工作后的“重头戏”之一就是在现代管理理念的指导下，结合企业的实际情况，建立健全各项规章制度，使人事管理有章可循，有据可依。一段时间以来，我修改了员工考勤制度，并相继起草了员工绩效考核实施细则、员工培训管理制度、人事部工作流程、劳动合同管理流程、公司员工各岗位职责等多项管理制度，将各项人事管理工作纳入科学管理、规范运作的轨道。
我公司现有员工422人，除公司本部外，还包括下设的河北、四川和广西三家分公司，员工区域跨度大，管理工作的任务量也较大。鉴于公司以往人事管理方面较为混乱，所以，担任人事部经理以来，我在摸清员工基本情况，建立清晰、规范的员工管理档案方面开展了一系列的工作:首先，我带领部门员工完成了“员工第二档案”的建立、清理和员工电子档案的录入工作，对公司员工的基本情况做到了心中有数;其次，我和部门同志一道，以贯彻执行新的劳动合同法为契机，对公司与员工签订的劳动合同进行了彻底清理、审核和补签，对到期员工的劳动合同及时终止，对未到期但明显不能胜任工作或有其他违纪行为的员工的劳动合同予以解除。
这些工作说来容易，但却是一项“大工程”，耗时耗力，枯燥乏味，在终止和解除合同的过程中，弄不好还会得罪人。但是，凭借对工作的责任感，我带领大家圆满地完成了这一工作任务。通过这样一次“拉网”式的梳理和审查，我们夯实了人事管理基础工作，为员工绩效考核等一系列管理工作规范的制定和实施奠定了坚实的基础。
一、个人品行：
在刚进职时，作为一位新员工，对学院的很多情况都不了解，为了适应新的工作环境，我以回零的心态来接收这里的每项工作，每位同事，学院的每个制度。为了尽快了解学院情况，我搜集了很多学院的资料来学习，碰到不懂的或不清楚的地方，及时向同事请教，这样，我用最短的时间把握了学院的情况，为高招时的工作打下了基础。由于我的努力和出色的表现，在9月份被提升为行政与人事部见习经理。
在任行政与人事部经理期间，我兢兢业业，坚持原则，做好每项工作。为人正直，原则性强，这也是从事人力资源工作必须具有的职业素养，行政人事部本身就是调理企业和员工利益的平衡杠杆，为人正直，正是确保了处理事务的公平、公正。例如：在做员工考勤考核时坚持考核制度，不因任何人的个人缘由而放宽条件;在组织召开会议，参加培训等方面严格遵守学院制度，以此作为标杆，在员工行为不符合制度要求时，严格执行制度所规定的行为，对其违规行为进行处罚。
二、管理思惟：
我欣赏王石在全球通广告宣传里的一句话：每一个人，都是一座山，世界上最难攀越的山实际上是自已。努力向上，即使前进一小步也有新高度。按我的理解，高度不同，视野就不同，思考题目的角度也不同，那末就要求自己站在领导的位置、学院的角度上往思考题目，把握全局观念，只有这样，我们提供的方案和建议才是全面的、具有价值的;才能将工作当作自己的事情来做，把学院利益、学生的利益放在首位，才能真正为领导分忧、减压，为学员成长贡献自己的微薄之力。
员工活动是放松紧张的工作状态的有效调理剂，是增加团队凝聚力的途径，员工培训是提升员工素质、同一熟悉、同一思想、同一行动的有效方法，因此在往年半年的工作中，屡次组织员工活动与培训，例如组织员工篮球赛、跳绳比赛、执行力培训、技能培训等项目，得到了员工的认可。
行政工作是项服务性工作，为各部分提供良好的服务，配合各部分的工作，为每位员工建立家的温馨，让每位员工有回属感是我们当仁不让的责任。为此，我们首先从美化办公环境做起，每周进行卫生评比，并张榜公布，表扬卫生好的，批评卫生差的，使每位员工都能熟悉到，办公室就是我们的家。为过生日的员工庆祝生日也是建立企业文化的一部份，使员工感遭到亲人的关怀，家人的暖和。
赏罚有法也是鼓励员工的有效方法。对进步明显、贡献突出的员工进行精神和物资上的嘉奖是对员工成绩的认可，也是鼓励其他员工的有效方法。为此，我们评出了xx年的最好进步奖、最好贡献奖及优秀员工，鼓励真正优秀的员工，为其他员工建立榜样。固然，对违反学院规定、未及时完成工作、拿出结果的员工给予相应的惩罚也是必不可少的，固然，惩罚不是目的，我们是既要让员工熟悉到自己的错误，也鼓励其能够专心认真工作，给每项工作提交一分满意的答卷。
固然，在以上一年的工作中还存在很多的不足的地方。
计划是行动的指南针，好的计划能够预先调配资源，有条不紊的展开工作，用最小的本钱到达最高的效益。但在过往的工作中不完善的计划体系致使了工作的无条理性，下降了工作效力。
招聘工作是整个人力资源工作中最耗费精力的一项工作，加上学院对专业要求的专精尖，特别对老师的要求，既要求专业对口、学历过关、又要求项目经验丰富，这就要求我们通过量种渠道进行筛选，但一直以来，我们仅通过中华英才网和智联招聘进行筛选，而这类招聘网上的简历大多数是工作经验不足的大学毕业生，不能满足我们的需求，这就极大的限制我们招聘效果，不能及时招聘到位，造成特殊人才的短缺，给部分正常运转带来影响。
由于学院各项业务正处于发展壮大的阶段，但职员的素质不能满足学院的发展，这就需要针对不能部分不同岗位的要求进行各种培训，但由于各部分事务性工作的繁忙，我本身的计划、执行及组织培训的能力不足，还未建立较科学的培训管理体系，如：将培训与员工人事调剂进行紧密结合，可通过基层管理培训，建立考核提升制度。
打造一流的人事干部队伍，是历史赋予人事部门的光荣任务，如何实现这一目标，我认为必须引入科学的人事管理，在科学发展观的指导下，通过计划、组织、协调和控制等一系列手段，优化人与人、人与事、人与组织的关系，最大限度地发挥组织和个人的作用。人事部门的作用发挥，必须由高素质的人事干部队伍作保证，提高人事干部素质可以从公务员考核的“德、能、勤、绩、廉”五个方面入手。
德以人本，人事干部的道德建设关系着人心向背，关系着党的形象和威信，关系着人事事业的成败：作为高素质的人事干部，在德的方面应有哪些要求呢?
一是服务宗旨必须明确。要履行工作职责，做到全心全意为人民服务，就必须心系群众，服务人民，心胸豁达，富有情义。要牢固树立正确的权力观、地位观、利益观。时刻提醒自己，手中的权力来自人民，没有任何理由轻视群众。要自觉树立服务意识、责任意识。在服务中心、服务大局、服务基层、服务群众上履行职责。要正确处理对上负责和对群众负责的关系。思想上尊重群众，感情上贴紧群众，行动上服务群众。平时的工作中要提倡换位思考，想一想如果我是一个服务对象，对自己的这种服务态度和工作作风是否能满意。
二是政策观念要强。人事干部从事着国家人事行政管理工作，日常的工作中涉及到党和国家政策的贯彻执行，贯彻结果直接影响经济社会发展，影响到国家形象，处理不当会给国家带来巨大的损失，在人民群众中造成负面影响。结合我们的工作实际，钻研好、理解好政策是每一个人事干部基本功。要用历史的观点对过时的政策适时扬弃，防止影响新的政策的贯彻落实，要做到勤记、勤学。运用政策要有严肃的政策观念，做到令行禁止，违反政策规定的话不说，违反政策规定的事不做。要善于发现现行政策措施中存在的问题，中国幅员辽阔，各地的基本情况不同，国家制定出的一些政策措施在一些地区适用，在另一些地区不一定适用，要及时发现问题，向上级反映，提出修改意见，这也是对事业负责。
三是要讲团结，团结是成就事业的前提和基础，“人心齐、泰山移”，“众人划桨开大船”。只有团结才能有凝聚力、战斗力，只有团结才能出生产力，才能出优秀的人事干部团队。在工作中，要时时处处讲团结，顾大局，不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，在全局形成谋发展、干大事的浓厚氛围。要以良好的精神状态，狠抓薄弱环节，遇到难点问题要马上形成合力，要用集体的智慧开创人事工作新局面。
作为一个人事干部，光有为人民服务的热情是不够的，还要具备研究新情况，解决新问题，开创工作新局面的能力。从能力上讲，时代要求我们每一个人事干部必须是本岗位的行家里手，否则打造过硬队伍和创一流业绩只能是一句空话。
第一要提高岗位适应能力。时代的发展对新时期人事干部提出了更高的要求，人事干部要适应这一要求，不仅要学好政策，把握好政策界线，在完成好各自工作的同时，还要根据自己的岗位实际学习人才学理论、行为科学理论、经济管理及专业技术知识，拓宽知识面。不仅要把提高学历层次放在重要位置，更重要的是要熟悉人事部门的各项基础业务工作，要为新进机关人员开展人事业务培训并引入相应的考核机制，这样做除了对正常的工作开展有利以外，也为干部轮岗创造条件。要提倡老同志主动对年轻同志进行传帮带，也要求年轻同志虚心向老同志学习业务，及早掌握处理业务的能力，迅速地成长起来。
第二要提高创新思维能力。长期以来，由于受传统思想的影响，一些人事干部养成了按部就班的习惯，创新意识不强，求稳思想较重，这种状况应当改变。一要有高昂的创新激情，它来源于强烈的事业心和责任感。作为一个人事干部，我们必须要认清自己的责任和和使命，爱岗敬业，锐意进取，勇于奉献，永远保持高昂的工作热情和创新激情。二要有科学的创新态度。创新是一种科学实践。我们不能把创新当儿戏，为了一时的头脑发热而“创新”，为了好听、好看而“创新”。要把创新的激情与求真务实的态度结合起来，坚持一切按科学要求办事，按客观规律办事，立足实际、着眼发展、统筹兼顾、量力而行。三是要有正确的创新方法。创新不是标新立异，而是为了解决问题、促进发展。所以创新的基本方法是要认清形势，找准问题。要准确把握党和政府的中心工作、经济社会发展大局、人事工作的发展趋势及人才队伍建设现状等情况和要求，找准人事管理工作中存在的突出问题和薄弱环节，集中精力，认真。
第三要提高解决问题能力。解决问题是人事工作中经常碰到的事情，如何解决好那可不是件简单的事。一要善于调查研究。问题大多数发生在基层，解决问题的办法也大多数来自基层，只有基层人事管理工作中的突出问题和矛盾摸清楚，才能把解决问题的办法找出来。二要善于思考问题。要养成勤于思考的习惯，善于去粗取精，去伪存真，由此及彼，由表及里，科学系统的思考问题。要增强忧患意识，危机意识，善于见微知著，以小见大，由近知远，不断发现新问题，寻求新突破。三要善于总结归纳。实践是最好的课堂，最好的老师。要培养总结归纳的良好习惯，及时总结实践中的成功做法，认真吸取工作中的经验教训，正确把握事物的发展规律，不断提升工作能力和水平。
三、工作要勤奋新时期勤奋精神、工作态度和敬业情况是一个人事干部勤的体现
首先，每个人事干部要以饱满政治热情对待工作，要有“不用扬鞭自奋蹄”的精神。具体体现在对人事工作的热爱，要有终身为人事工作奉献的精神，忠于职守，爱岗敬业、勤奋工作。现在社会发展很快，竞争非常激烈，工作和学习如同“逆水行舟，不进则退”，要只争朝夕，努力做好工作。
其次，必须树立效率的观念。当今社会是讲究高效率的社会，人事干部必须以提高工作效率为已任，要通过自己的不断努力，创造出人事管理的高效率。实现人事管理工作的高效率离不开信息化手段的使用，如今想创造出一流的工作业绩而不采用现代化管理手段恐怕是难以实现的。现在我们局的信息化条件是相当不错的，关键在于运用。在这个问题上，第一是要有这个意识，每开创一项新的工作，要从头开始重视信息化使用的问题，经历了长期的积累，将会给我们的人事管理工作带来非常好的成效。这点在我们的一些人事工作中已经得到验证，但还很不够，目前我局由于信息化管理滞后给工作带来的不便还是存在的。换言之有些可以提高效率的事情我们还没有做好，必须引起重视。第二是要有运用信息化的水平，现在我们人事干部的文化水平不低，不存在学习信息化知识的障碍，学习条件也很不错，所以主要还是内因。要切实把信息化使用当成工作之必须，掌握运用现代信息技术服务于人事工作，使我们的服务更高效、更便捷。
业绩是每个人事干部通过创造性的劳动产生的，毫无疑问我们中的每一个人每一天都在创造着我们的工作业绩，这是一种时代的责任，同时也是社会衡量我们服务水平高低的依据，与我们打造一流人事干部队伍密切相关。
一是为适应时代发展而进行人事工作创新而产生的业绩。适应时代发展，人事工作必须锐意改革，在改革过程中，有很多全新的工作需要我们去努力，去创造性地工作，没有这种工作的创新，人事工作就不能适应经济和社会发展的需要，也就会被历史所淘汰，就没有什么前途。这一点每一个人事干部都必须要有清醒的认识，要力争在自己的岗位上开拓创新,谋求新的发展,通过辛勤努力的工作，创造出一流的业绩而奉献给国家。
二是服务于群众的传统人事工作所创造出的业绩。人事部门有很多岗位由于其自身的特点，其工作方法和标准继承性很大，国家刚性的政策规定较多，表现在工作上大多是常规性的，但却是人民群众所必须的。我们许多人事干部常年默默默无闻地服务于第一线，用平常的眼光，好象做了一辈子也没有什么创造出什么骄人的业绩来，这种业绩很容易被忽视。从科学评价公务员的业绩和充分调动积极性的角度去认识，这种情况必须改变，原因是人事干部可以有岗位分工的不同，但大家都在履行着为人民服务的义务，从事日常工作的人事干部所创造的工作成绩同样应该被尊重，这样才能形成一种合力，才能共同完成好党交给我们的人事工作大业。
艰苦奋斗，勤俭节约，廉洁从政，清白高尚。树立正确的人生观、价值观。实际工作中，不收受他人贿赂，不利用工作便利为自己牟取私利，不对服务对象提要求、讲条件，不弄虚作假、徇私舞弊。弘扬艰苦朴素、勤俭节约的精神，用党的纪律严格约束自己，自重、自省，保持高尚的情操和清正廉洁的浩然正气。
在处理具体问题时，要秉公办事，以民为本，取信于民，不滥用权力，不对群众说空话、假话。要维护人事干部之间的团结和诚信。坚持做到对上级不欺骗、不隐瞒、不虚报功绩、不阳奉阴违;对同事不虚伪、不做作、不搞两面作风。
生活正派，情趣健康，讲求操守，注重品行。自觉加强党性修养。常把自身言行与党和人民的要求、与党性原则相对照，及时发现问题，克服不足。“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”。不能为了一己好恶损公肥私，不能以下不为例为自己开脱。三是培养有情趣的兴趣爱好。人事干部要以正当方式追求理性业余爱好，不沉迷于灯红酒绿和低级趣味，从而培养自己高尚的人格。
忙碌而充实20xx年已经过去，我来到公司也有一年的时间了，月我正式加入了公司，从事行政人事管理工作。一年来我围绕管理、服务、学习等工作重点，注重发挥行政部承上启下、联系左右、协调各方的枢纽作用，为公司圆满完成年度各项经营目标任务作出了积极贡献。现将本年度工作情况汇报如下:
20xx年我与相关部门合作，顺利完成了公司经营地址变更后相关证照的更换工作，按时完成了公司证照的年检，组织接受并通过了政府药监、社保、消防等部门的检查，更正了企业工商电子信息资料，与区工商局、社保局、劳动监察队等部门保持了良好的关系。
按照公司财务标准化制度规定，为合理控制企业行政费用支出，行政部每月底制定了下月的费用预算计划，尽量将费用支出控制在计划内。我对公司办公场地租赁费、水电费、办公及劳保用品、固定资产购进、员工及公司通讯费等项目建立了台账，逐月逐笔登记，年底对数据进行汇总分析，以便于来年能够更加准确、细致地进行费用的预算与控制。
作为行政部，购进、管理和分配公司固定资产、办公用品及劳保用品是部门的日常重要工作之一，我在进入公司后，首先对公司现有固定资产进行了盘点、登记和贴标，然后结合公司实际情况修订和制订了固定资产、办公用品等管理制度，建立了增设固定资产先提申请相关部门和总经理批示后再采购，办公用品季度统计需求后统一采购分配的流程，规范了公司固定资产、办公用品及劳保用品的管理，也提高了工作的效率。
年行政部起草和修订了公司印章管理、档案管理和合同管理等制度，规范了公章使用登记流程，并对公司档案和合同进行了整理，鉴于不影响工作效率等因素，合同流转审批流程尚未完全执行，但将合同审批步骤暂时并入了公章使用审批中，在一定程度上避免了风险。
我自11月进入公司后接手了员工薪酬与福利的核算与发放工作，在过去10个月里按时完成了每月的工资核算，协助总经办根据外部市场行情及公司实际情况制订和完善了薪酬管理制度与绩效考核管理制度，对员工月度工资、社保基数及公积金进行了调整，在保证了员工权益的同时，使得公司的薪酬管理更趋规范化。在年底按照集团总部要求，统计了公司2012年薪酬预算执行情况并拟定了20xx年薪酬预算，保证了公司薪酬总额不超过规定标准的同时，在行业内具有竞争力和吸引力。
20xx年我按时保质办理了员工入离职、转正、续签、档案转移托管等工作，并制定和推行了公司员工手册，进一步规范了员工日常行为。另一方面与工会合作，积极倾听员工心声，及时解答员工疑问，并组织员工参加了运动会、集体旅游等活动，丰富了员工业余生活，提高了员工士气，使得员工能保持较高的工作效率。
作为人福医药集团控股子公司，人福诺生与集团间保持着密切的联系，行政部也承担着与总部人资、行政、法务、董秘、战略、工会等部门的日常联络与沟通工作。20xx年我共收到和转发集团各类通知和文件100余次，认真细致的完成或组织完成了集团布置的各项任务，按时上报相关资料，保证了公司年终“总部配合力度”评分无任何扣分项目。
公司的经营理念是以质量保证体系为主线，对各个流程进行管理和控制，行政部作为枢纽部门，积极协助质量管理部进行了质量体系文件修订、培训及测试组织、仓库改造、流程优化等工作，并在日常协助销售、采购、财务等部门完成了资料的准备与报送工作，保证了公司的运作顺畅。
1、通过日常工作和与部门间的合作，了解的人福诺生的整体运作流程，感染和学习到了公司的团队协作精神;
2、深切体会到了质量管理体系对一个企业的重要性，对质量管理的作用有了全新的认识，学习了药品和GSP的相关知识;
3、通过独自处理行政人事各项工作，锻炼和提高了自己的应变能力和判断能力。
1、也许是因为之前缺乏在医药商业企业工作的经验，一开始对企业的运作流程和规则不够熟悉，没有能够很好的满足和提前预见其他部门的需求，今后要更加细致的了解各部门的工作，以利于更好的起到服务和监督作用;
2、个人对医药相关知识了解得还不够，需要加强对药品基础知识、GSP知识、药品法律法规、特别是本公司质量管理体系文件的学习和理解;
3、因个人所负责的工作较杂，有时会没有很好的分清主次和安排时间，以致有些计划实行的工作未能展开，20xx年我将加强个人时间管理水平，提高效率，更加有条理的完成手上负责的各项工作。
1、20xx年参加了质量管理部组织的培训、药品制度和法规自学与测试，参加了集团总部组织的人才体系构建培训、E-HR系统使用培训、“团队执行力”专题培训、法律风险控制等培训
2、本年度自我优劣势评价:
本人优势:外向开朗、乐于助人、工作认真、细心谨慎、态度端正、有责任心、比较善于与人沟通，灵活应对各种问题和突发状况。
本人劣势:专业知识仍需继续提高，宏观规划及统筹分析能力需要提高，看问题的高度还不够。
1、继续做好公司证照及公章的管理，保持与外部机构的良好沟通;
2、精细化行政费用的预算，严格控制费用的审核支出;
3、做好固定资产、办公用品及劳保用品的管理，优化采购计划;
4、加强对公司档案和合同的管理，在不影响效率的同时逐步细化流程和记录;
5、按计划执行薪酬福利预算，推行并不断完善绩效考核管理制度，建立部门和员工个人年度KPI指标;
6、建立员工沟通平台，通过招聘、培训、转岗、公司间交流等手段培养公司后备人才;
7、保持与集团总部的联络与沟通，按时完成布置的任务，关注可利用的共享资源;
8、协助质量管理部修订和完善公司质量管理体系，优化人员配置，提高协作效率。
辞职去人事打辞职报告 篇3
XXX总：
我是xx年11月到XX。至今已有一年又六个月了。我是抱着为一个中国企业尽心尽力的意愿，买了一张单程机票，到了XX。虽然过去我在中国工作过，也和中国企业有过合资的经历，但这是我调。协调是无法强求的。协调必须发自内心。集团人力资源部已经意识到，应该根据经营战略需要，分析应该具有的领导能力。今后应该启动“远航二”，“远航三”，等等。
此外，XX的人力资源职能，无论集团层面还是企业层面，都还没有能力提供及时，可靠，有效的人力资源信息，供管理团队做经营决策。首要两个原因是：人力资源人员的能力有限，人力资源信息系统没有实施推广。因此，在xx年-20XX年，XX需要全力推广集团统一的人力资源信息系统。这样一个系统，加上有效的信息管理，可以给经营管理层提供有效内部员工各种信息，同时可以降低人力资源职能部门的人工成本。
一旦有了统一的职级，统一的业绩管理体系，有效的信息系统，人力资源职能部门可以建立员工的潜力评估，员工的职业发展通道，关键核心岗位的后备力量培养，以及支持经营策略的人力资源规划。
一旦管理人员的领导力提升，员工对企业的心灵契约能够加深， 企业和团队有凝聚力，上下左右协同程度提高，集团成为有机一体的可能性增强。对人治的依赖性会减低。一个更平等，更透明，更公平的企业文化会产生，会加深对人的信任和授权，增强信息的及时沟通。
集团人力资源部在今后2-3年里，有很多基础工作要做。XX的人力资源职能部门面对着要上陡坡的挑战。让这个职能部门自己杀出一条路来，是不现实的。如果人力资源管理没有总裁和总裁班子一致的支持，是无法行之有效的。同时，我认为如果把人力资源看成是最重要的经营资源之一，人力资源职能应该直接参与经营。
在XX目前的情况下，我不建议XX到外面去找一个有跨国公司经验的人力资源管理人员。XX更应该信任自己内部有能力有潜力的管理人员。把这些人真正用起来，激励起来。他们给XX带来的长远价值是远远比一个无法适应XX现状的空降兵要高。有些人不抱怨，不会哭，不愿意叫，不等于这些人没有期望，没有抱负，没有能力。会叫的人不一定最好。沉默的人不一定不强。
辞职去人事打辞职报告 篇4
人事部经理工作总结：本人**于11月17日加入**分公司，自入职至8月1日一直担任分公司行政人事部副经理职务，后经半年度的360度考核，被总公司正式任命为行政人事部经理。
本人多年五星级酒店的工作经历，助理人力资源管理师的专业资格，敬业负责任的工作态度、热情高涨的工作激情、直接上级的信任和支持，使我工作起来颇为顺畅。回顾一年的工作，有成绩，也有不足。下面我就以下四个方面进行述职，请公司领导及各位同事给予指正。
为人正直，原则性强，这也是从事人力资源工作必须具备的职业素养，行政人事部本身就是调节企业和员工利益的平衡杠杆，为人正直，正是确保了处理事务的公平、公正。如：在10月份的“服务明星”评选中，能顾全大局的将我部门已评选上的服务明星指标主动让出，以构建和协的评选环境。在核算某些费用上，能客观公正的用最合理的方式进行计算，以求公正、公平。
我欣赏王石在“全球通”广告宣传里的一句话：“每个人，都是一座山，世界上最难攀越的山其实是自已。努力向上，即便前进一小步也有新高度”。按我的理解，高度不同，视野不同，思考问题的角度不同，那么就要求自己站在上司的位置上去思考问题，只有这样，我们提供的方案和建议才是全面的、具有价值的，才能真正为领导分忧、减压。
在入职一年多的时间里，我自信能站在分公司全局观念上协助我的直接上司佟总进行内部管理，做为行政人事部经理是直接参与到了公司的发展规划当中，那么给予上司一些战略性的方案和建议是行政人事部经理的职责和义务。如：在经理例会上针对部门反应的问题能提出较有建设性的建议，对20的工作重点能协助佟总进行框架性建议。
有人喜欢把制度比喻成游戏规则，我却喜欢把制度形容成一把“尚方宝剑”，有了“尚方宝剑”可以斩谗臣，至于如何斩是执行力的问题，但最基本的是让大家有章可循，有法可依。在前一年时间里基本在总公司框架内健全了相应的行政、总务、人力资源的规章制度，如：会议管理、值班经理、各类应急预案、薪酬管理、休假管理、培训管理、初中高服务定级等制度，使管理工作逐步规范。
K3人力资源管理软件的应用满足了员工电子档案的管理以及各种人事报表的导出等。C3考勤管理软件的上线便于了电脑化记录员工考勤及发放IC卡功能。社保、合同的网上申报方便
了参、停保等手续的办理。个税软件的顺利安装、学习，从4月份起，所有个税采用全员网上申报纳税。电子化的应用，在很大程度上提高了工作效率。
于上半年完成了保安、工程等职能岗位的编制调整，下半年根据总公司的要求对市场部进行了调整，将原市场部的计调、设计、文案等5人划入行政人事部编制，经过一年的整合，我分公司编制由原487人调整至现在的52013人。
辞职去人事打辞职报告 篇5
尊敬的领导：
您好！
我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。
我自20xx年7月1日进入股份有限公司人事部门，至今已过半载，正是在这里我开始踏上了社会，完成了个人人生中的一次重要转变——从一个学生到社会人的转变。
在过去的半年里，公司给予了我良好的学习和锻炼机会，学到了一些新的东西充实了自己，增加了自己的一些知识和实践经验。我对于公司半年多的照顾表示真心的感谢！今天我选择离开并不是我对现在的工作畏惧，承受能力不行。经过慎重的思考，我发现在公司的工作离我的职业目标渐行渐远。人如果偏离了自己的职业目标，那剩下的光阴只会虚度一生，碌碌无为，不会给公司带来任何价值，相信公司领导能给予充分的谅解。由于个人原因，经过深思熟虑之后我决定辞去目前在公司所担任的职务和工作。我知道这个过程会给公司带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。我会交接好一切手续，以减少因我的离职而给公司带来的不便。
我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，公司项目的开展，所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后推进的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向公司提出辞职，望公司给予批准。
祝公司项目推进顺利创造辉煌，祝公司的领导和同事们前程似锦鹏程万里！
此致
敬礼！
辞职人：xxx
20xx年xx月xx日
辞职去人事打辞职报告 篇6
尊敬的公司领导：
来经纶一年多了，在人事专员这个岗位的我早已看惯了别人的辞职信，却在敲打自己这一封甚是沉重的辞呈之时，无从下笔。
我非常珍惜经纶大集体给予我这一年多来锻炼、学习、成长的机会，也非常的感谢各位领导、同仁给予我的众多帮助;非常感谢经纶传媒给予我这样一个认识自己、改变自己的平台，不断的磨练让自己从象牙塔中走到现实。我欢欣的观察着园区一花一木的成长，愉悦的迎接一张又一张的新面孔，也遗憾的送走一位又一位同仁。在经纶的大家庭里，我学会了很多在学校里不曾接触的东西，也开始学会认真地对待自己的工作，善待身边的每一个人，珍惜这份工作的机会，努力让自己在不断的在错误中成长。
财务工作是在一定的经济环境下进行的，只有掌握这些知识，财务主管才能较好把握宏观经济对企业经营的影响。面对自己的很多过错，我只有感到抱歉，非常感谢各位领导的信任，给予我一次又一次的机会继续在人事专员这个岗位上摸索成长。我的每一个错误都是因为自己的不够认真、不够负责造成的，鉴于本人的能力有限，现申请提出辞职，望领导批准！
来到这里工作，我最大的收获莫过于在敬业精神、思想境界,还是在业务素质、工作能力上都得到了很大的进步与提高，也激励我在工作中不断前进与完善。我明白了企业的美好明天要靠大家的努力去创造，相信在全体员工的共同努力下，企业的美好明天更辉煌。在以后的工作中我将更加努力上进，希望上级领导批准转正。
最后，我发自内心的希望公司鸿运年年！
顺祝商祺！
此致
敬礼！
辞职人：xxx
20xx年x月x日
辞职报告通用
小编花时间为你编辑了辞职报告。由于自己职业规划的变化，有不少职场人士会因为有了更好的发展而选择离职。我们想让上级领导知道，我们的想法就可以写一封辞职申请书，辞职申请书应该要表明自己辞职的原因，同时态度应诚恳。欢迎阅读，希望大家能够喜欢！
辞职报告 篇1
尊敬的x主任：
您好！
工作近四年来，发现自己在工作、生活中，所学知识还有很多欠缺，已经不能适应社会发展的需要，因此渴望回到校园，继续深造。经过慎重考虑之后，特此提出申请：我自愿申请辞去在xx的一切职务，敬请批准。在xx公司近四年的时间里，我有幸得到了单位历届领导及同事们的倾心指导及热情帮助。工作上，我学到了许多宝贵的科研经验和实践技能，对科研工作有了大致的了解。生活上，得到各级领导与同事们的关照与帮助；思想上，得到领导与同事们的指导与帮助，有了更成熟与深刻的人生观。这近四年多的工作经验将是我今后学习工作中的第一笔宝贵的财富。在这里，特别感谢xxx（xx的上级单位）x主任、x主任、x主任在过去的工作、生活中给予的大力扶持与帮助。尤其感谢xx主任在xx公司近二年来的关照、指导以及对我的信任和在人生道路上对我的指引。感谢所有给予过我帮助的同事们。望领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。祝您身体健康，事业顺心。并祝xxx、xx事业蓬勃发展。
此致
敬礼
xxx
20xx年x月x日
辞职报告 篇2
尊敬的领导：
我很遗憾自己在这个时候向公司提出辞职。
来到公司差不多三个月了，正是在这里，我完成了从一个学生到一个社会人的转变，公司给予了我良好的锻炼机会，学习了一些新的东西来充实自己，并增加了自己许多知识和实践经验。
我对于公司三个月来的照顾表示真心的感谢!是经理您给了我一次难得的学习机会，让我在踏进社会后第一次有了归属的感觉。一直以来对我的栽培与信任，我在这只能说，我令您失望了!离开公司的这一刻，我衷心向您说声谢谢!
前一周，在朋友的介绍下，我有幸到一家出版公司应聘，很顺利的得到面试者的好感，将有机会从事编辑这一工作。由此我开始了思索，认真的思考。
几天来我的内心一直十分纠结十分煎熬，不知何去何从，一方面很舍不得经理您对我的培养和教导，现在的工作各方面都很不错，与公司一起发展下去，我也将有稳定的将来;另一方面出版公司的工作又与我的大学专业相关，也是与我一直以来的爱好和兴趣相关的方面，但是与此同时我也很害怕去了新的公司工作环境和发展并不如我想象中的美好，很可能会遭受打击，并且再也不会遇到像经理您这样和善的领导。
但是经过几天来的认真思考，全面考虑，我始终觉得我还年轻，应该勇于挑战，多给自己一些机会去经历不同的环境，只有在不断打拼中去寻找属于自己的定位，才是我人生接下来应该走的路。不论以后的成功与否，我都将不后悔自己的选择。
离开公司，离开曾经一起共事的同事，很舍不得，舍不得经理的和善与信任，舍不得同事之间的那片真诚和友善。也祝愿公司在日后的发展中更上一层楼，事业蒸蒸日上!
综上所述，因个人原因，我怀着万分抱歉和十分忐忑的心情向公司提出辞呈，我将在x月xx日正式离职，在此之前将尽量做好各项工作的交接，由此给公司带来的不便望经理您能多多体谅，希望您给予批准，谢谢。
辞职人：xxx
日期：年月日
辞职报告 篇3
尊敬的公司领导：
您好!首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。我是怀着十分复杂的心情写这一封辞职信的。自我进入公司之后，由于您对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在公司的工作，我在公司业务领域学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。在贵公司实习的这一段时间里!我学到了很多，我九月3号开学，所以打算继续回去继续我的学业，为此，我进行了长时间的思考，决定辞去这份实习工作!因为我的离去的原因而影响到贵公司的发展进度，经过深思熟虑之后我决定辞去目前在公司和项目组所担任的职务和工作。我知道这个过程会给您带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。
我已准备好在八月三十一号辞职从公司离职，并且在这段时间里完成工作交接，以减少因我的离职而给公司带来的不便。非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在公司的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是贵公司的实习生而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能够谅解，对我的申请予以考虑并批准。
此致
敬礼!
辞职人：xxx
xx年xx月xx日
辞职报告 篇4
尊敬的公司领导：
您好！首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信，辞职申请书。
我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入公司之后，由于您对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在公司的工作，我在原料采购领域学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。
由于我自身经验的不足，近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思考，觉得公司目前的工作安排和我自己之前做的职业规划并不完全一致。
为了不因为我个人的原因而影响公司的生产销售进度，经过深思熟虑之后我决定辞去这份工作。我知道这个过程会给您带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。
我会在这段时间里完成工作交接，以减少因我的离职而给公司带来的不便。
为了尽量减少对现有工作造成的影响，我请求在公司的员工通讯录上保留我的手机号码1个月，在此期间，如果有同事对我以前的工作有任何疑问，我将及时做出答复。
非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在公司的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。
祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利！
再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能够理解我的实际情况，对我的申请予以考虑并批准。
申请人：__
20__年__月__日
辞职报告 篇5
尊敬的领导：
您好！
在酒店我一直过得很好，很感谢公司领导对我的关照和同事对我的帮助，但是由于薪酬和工作时间问题，我很抱歉我决定辞职。做为酒店行政文员，我每天做的事情很多很杂，工作上让我分不清文员跟行政文员的差别，工资上也是如此。我每天都在做这些事情；办公设备的管理，计算机、传真机、签字长途电话、复印机的具体使用和登记，名片印制，邮件和报刊的收取、分发工作，低值易耗办公用品的发放、使用登记和离职时的缴回，各类办公用品仓库保管，每月清点，年终盘存统计，做到入库有验收、出库有手续，保证帐实相符，完成各项勤杂、采购工作等等大量很杂的工作，然而我的工资却每个月只有一千多，而且每周工作6天，我觉得我的付出跟收获不对等，我也不能对我目前的现状改变什么，因此我选择辞职。
希望领导能够批我的辞职请求，在我正式辞职的这段时间我会做好交接工作。
此致
敬礼！
辞职人：
20××年××月××日
辞职报告 篇6
尊敬的行领导：
您好！
首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职报告。我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入xx银行工作以来，由于行领导对我的指导、关心和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这两年的工作和历练，我在金融领域学到了很多知识，积累了一定的经验，心智得到了提升，无论是外在气质还是内在涵养都更加成熟，对此我深表感谢。
我珍惜xx银行这个难得的发展平台。入职2年以来，在领导的关怀下，同事的帮助下，我开始了人生中灿烂的职业生涯。在这两年中，我十分珍惜这个工作平台，认真学习相关专业知识、深入贯彻企业文化，主动承担工作任务，努力完善职业素养，虚心学习不断提高工作技能。
对于xx银行我还是有很深的感情的，对于这辞职，内心却是难以平静，但是正因为有了这份感情，经过深思熟虑后，还是郑重的递交我的辞职报告。
由于个人原因和身体情况，无法再与同事们一起共同奋战。在长时间的思考后觉得自己的职业规划与行里的工作安排并不一致。为了不因我个人能力原因而影响行里的工作安排，我决定辞去行里的工作，我知道这个过程会给行里带来一定程度上的不便，对此我深感抱歉。
非常感谢行里多年来对我的关心和教导。在银行的经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是xx银行的一员而感到荣幸。我确信在xx银行的这段工作经历将是我整个职业生涯中相当重要的一部分。
再次对我的离职给行里带来的不便表示抱歉，同时我也希望行领导能够体恤我个人的'实际情况，对我的申请予以考虑并批准。
此致
敬礼！
辞职人：xxx
辞职报告 篇7
尊敬的领导：
我很遗憾自己在这个时候向厂里提出辞职。来到厂里差不多快一年了，在这很感谢各位领导的照顾，是你们给了我一个又一个很好的学习机会，让我在踏进社会后第一次有了归属的感觉。
其实，在这段时间里，每天都很忙碌，虽然也有过抱怨，感觉压力很大，但是每天都使我很充实的生活，让我变得开始慢慢享受这份工作了，也让我从中学到了很多宝贵的经验和待人处事的技巧。
现在因为一些家庭和个人的缘由，我需要重新确定自己未来的方向，最终选择了离开公司，离开这里。
我很遗憾不能为厂里辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿厂里的业务蒸蒸日上！厂领导及各位同事工作顺利！这份辞职申请，望领导能给予批准。
此致
敬礼！
辞职人：xxx
20xx年xx月xx日
辞职报告 篇8
尊敬的领导:
我可能会在xx月份某个你觉得方便的时候离开公司。
自从xxxx年入职以来，我一直都很享受这份工作。转眼快xx年过去了，我要重新确定我未来的方向。诚然，论工作环境、团队、压力，甚至个人喜好，我都很满意。但，因为某些个人的理由，我最终选择了开始新的工作。希望你能早日找到合适的人手接替我的工作。
最后，我也不知道可以说什么，只能忠心对你说对不起与谢谢你，并祝愿您和大家能开创出更美好的未来。
此致
敬礼
申请人:xxx
20xx年xx月xx日
辞职报告 篇9
尊敬的台长，副台长，责编，以及各位兄弟姐妹们：
感谢您阅读我的辞职信！
经过几个月的慎重考虑，和内心的挣扎。我决定上交这封无奈的辞职信，重新定位我的生活状态。
首先要感谢的是这2年多工作以及来培养我、帮助我，支持我的各级领导和兄弟姐妹们，这份感情是无法用言语来表达的。
我又一次为了梦想闯进了梦寐以求的电视台大门。经过2年多工作的磨练，这段美好的欢乐时光深深地印入了我的心里，暂且不谈成败得失，起码和兄弟姐妹们相处是真诚的，没有任何戒心的。
记忆犹新的是________年年底在新闻中心开会的时候，会议内容是让大伙谈谈对社会新闻的看法，并随即对开播《新闻赶摆场》表态，很多老同志由于种种原因表示反对，而且还有老记者煽然泪下，用自己的事例反对开播新栏目。当时我唯一的感受是无助、无奈、无聊，甚至已经绝望，可回头想想确实不然，大伙都是肉长的，谁有胆儿拿自己的前途开玩笑呢！值得庆幸的是，在领导的坚持下，《新闻赶摆场》最终还是诞生了。
再者，感谢各位领导让我发挥了自己的优势，几部可以称为我的实验片的短纪录片随之诞生并上演。这些东西都是我短短几年的思想经验，虽然幼稚、极端，但却是我的人生态度的体现。拥有这样的机会是不可多得的，甚至是得了一次少一次，我十分珍惜它，在此，再一次感谢各位领导的支持。
我是个热爱哲学的人，虽然学得浅显，但随时随地都在问自己这样的问题：你为什么活着？你活着有意思吗？这也许就是我的人生态度：虽不尽如人意，但求无愧于我心。
往复循环的日子，同样的工作、同样的工作内容、同样的采访对象、同样的选题、同样的为人处世原则、同样的商业性质、同样的用酒精挥发着自己的假面、同样的处理无端、无聊的事情、同样的没有时间去扪心自问：你为什么活着？你活着有意思吗？
或许可笑、或许可悲，或许无知、或许无聊，但这是我作出辞职的依据。
该如何正确定位我的人生目标呢？去年12月中旬的时候就开始考虑这个问题了，随着时间的推移，问题迎刃而解。首先是家人的支持，其次是兄弟姐妹们的鼓励，仔细想想，现在是该我离开的时候了。
不经历风雨，怎么见彩虹？年轻是需要付出代价的，年轻是有希望的，年轻是锐气的，希望当我老的时候还能笑看这一切！
感谢所有培养我的人，支持我的人，感谢所有爱我、恨我的人！请领导理解并给予批准！
此致
敬礼
辞职报告 篇10
xxxxxx:
感谢您在百忙之余阅读我的辞职申请书!经过几度的慎重考虑，和内心的挣扎.我决定上交这封无奈的辞职申请书，重新定位我的生活状态。
首先要感谢的是这一个多月工作以及来培养我、帮助我，支持我的各级领导和兄弟姐妹们，这份感情是无法用言语来表达的。经过一个多月工作的磨练，这段美好的欢乐时光深深地印入了我的心里，暂且不谈成败得失，起码和兄弟姐妹们相处是真诚，没有任何戒心的。
忙完了当自己静下来的时候，常常会想这样一个问题“自己到世上走这一遭，自己能做什么?自己是什么?又能带走什么?你为什么活着?你活着有意思吗? ” 这也许就是我的人生态度：虽不尽如人意，但求无愧于我心。
每当独自伴着烛灯深埋在寂静的深夜，自己就会回顾自己这一生的点滴，然后是长长的失眠相伴，但愿伴着落叶陨落时，希望自己不会后悔。或许可笑、或许可悲，或许无知、或许无聊，但这是我作出辞职的依据。
该如何正确定位我的人生目标呢?至刚进入学校的时候就开始考虑这个问题了，随着时间的推移，问题迎刃而解。首先是家人的支持，其次是兄弟姐妹们的鼓励，再次是选对反向。然后心中应有一个自己向往的岸。不经历风雨，怎么见彩虹?年轻是需要付出代价的，年轻是有希望的，年轻是锐气的，希望当我老的时候还能笑看这一切!
昨日，成安之苏州机构招聘讲师助理，我经面试后以被成功录用，20xx年6月23日将赴苏州任职，人不怕辛苦，就怕找不到方向，我觉得哪里更适合我，因为从小就有个梦想成为一个演讲家，以前虽然想但是总找不到机会，现在有这么好的一次机会我不想放弃，同时也希望公司给以我这次机会。
至20xxxx年5月5日到今在一个多月的学习时间公司教会了我好多东西，由于我自身有很多不足的地方需要改进，我想要成为一名合格的服务员我自身存在很大的缺陷。加之我对酒吧的夜生活很不适应，所以想出来外面学习一段时间后在重返公司，初进公司时，你们也曾说过有一个月的试用期，若不适应便可批准退出，诚信应是一个公司之魂，还望您能实现。
若您给以批准，望1月10日可退出离开公司。感谢所有培养我、支持我的人，感谢所有爱我、恨我的人!
此致
敬礼!
xxxxxx
xxxxxxxxxx
辞职报告 篇11
尊敬的局长、诸位局领导：
首先我对前段时间没有在职工作表示深深的歉意，诚望各位领导谅解。我自XX年来本单位-工作，在此工作期间多受诸位领导的悉心照顾，在此表示深深的谢意!最近因为身体和其他一些原因不能继续安心工作，经过慎重考虑，决定请求辞职!我在离职以后会更加关心单位的工作，更加珍惜跟领导及同事建立的深深的友情!
此致
敬礼
辞职人：
20xx年x月x日
辞职报告 篇12
尊敬的xx总：
您好！
屈指算来，我到公司已有x个月了，这x个月里，虽然我的工作并不是尽善尽美，但在公司同事们的帮扶、辅佐尤其是您的信任与支持下，我也要求自己尽心尽职，每一项工作都用了自己十二分的努力去对待。凭心而论，领导青睐器重，同事齐心融洽，这真的是我工作以来，所遇到的工作环境。
但犹豫再三，我还是写了这封信。我要离开公司了！虽然我心里也真的不愿意，但我不得不这样选择。
您知道我并不是个怕吃苦的人。而让我感到难堪的是，身体不好，居然成了我这次离开公司的理由。虽然我的毛病不是什么大问题，但医生的一再叮嘱要我好好静养，却令我不得不认真对待。您知道，对于一个女孩来说一份好的工作固然重要，但一个健康的身体却是一切的根本。
我是一个理智而现实的人，虽然事业上的进步也是我的梦想，但我不敢去拼什么青春。健康对我来说，真的比什么都要重要。以我现在的身体状况，已经不能再胜任您交给我的工作，所以我不想为难自己，更不愿让您及公司为难，我必须要离开了。我真的需要休息一段时间，我不想自己这样的年龄就有着这样或那样的隐疾。尽管我知道这样的理由在别人看来并不算是什么，但对我来说它真的很重要，这点还希望你理解与谅解。
加入公司以来，您对我的器重与信任，令我非常感动，也成为激励我努力工作的动力。在您及同事们的热心指导与悉心帮助下，我个人无论是业务素养的提高，还是社会阅历的丰富都是非常明显的。我常想，自己应该用一颗感恩的心，去回报您及公司对我厚爱，真的想用自己的努力去做好您交给的每一份工作任务，但自己的能力真的很有限，不一定做得都能让你满意，所以在工作中如果有什么失误与不足的地方，我只能对您说声抱歉，请您原谅！
再一次真诚地感谢您及公司全体同事对我的关爱与信任！
恳请您接受我的辞职请求！谢谢您！
此致
敬礼！
辞职人：xxx
20XX年x月x日