教师聘用的合同(汇集10篇)。
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教师聘用的合同【篇1】
二、为确立劳动关系，明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》和国家及省、市有关规定，经双方协商同意，签订本合同。
三、聘请待遇：
(一)甲方应遵循按劳分配原则，实行同工同酬，并根据乙方的工作岗位，确定每月工资报酬。试用期工资为 500元/月，试用期后工资为 基本工资加提成约合计1000左右元/月。并于每月28 日支付给乙方。
(二)乙方在国家规定的工作时间内要保质保量完成甲方安排的工作任务。
四、乙方严格履行幼儿园幼儿园教师岗位职责及幼儿园教育教学管理制度。
五、聘任合同的解除与终止：
1、乙方有下列情况之一的，甲方可单方面解除聘用合同:
(1)聘期内严重不履行合同的。
(2)乙方不服从甲方工作安排。
(3)乙方严重违反教师职业道德规范、失职、违法、违纪、不遵守幼儿园规章制度。
(4)乙方工作随便，不履行岗位职责，在幼儿园内外造成不良影响。
(5)乙方知识能力不够，无法胜任岗位工作。
(6)与本园教师不能和睦相处，挑拨是非，或在家长中反响不良，教育质量严重下滑。
(7)体罚或变相体罚造成严重后果的。
(8)私下将生源先容到其他单位，故意泄露本单位工作秘密的。
(9)、因乙方工作责任心不强或者缺乏必要的安全保健意识，给甲方造成损失或者给甲方幼儿造成损害的`。
2、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：
(1)女职工在孕期、产期、哺乳期内的。
(2)患病或者因工负伤，在规定的医疗期内的。
六、乙方需提出解除合同的，应在学期结束前一月提出。未按规定私自离岗者扣下欠乙方的工资。
七：乙方在本园外(如往返路途中)所发生的一切事故，甲方不付任何责任，由乙方自行承担。
1、甲乙双方违约不履行本合同，应由违约方赔偿给对方违约金5000元。
2、乙方的各种技能，合同期间，甲方可能会根据情况出资派乙方参加各种进修、培训学习。培训、学习结束后，未满甲方要求的工作年限而辞职离园的，须全额退还报销的学习培训费及餐旅住宿等费用。
本合同依法订立，即具有法律约束力，双方必须履行。本协议自___________年___月___日起生效，一式两份，甲乙双方各执1份。
合同签定日期：
教师聘用的合同【篇2】
聘用单位：______________
受聘人员：______________
幼儿园因工作需要，聘用___为本园幼儿教师，担任教育教学工作。根据国家有关法律、法规、政策规定，双方经平等自愿、协商一致签订本合同如下：
一、合同期限：聘期从 年 月 日起至 年 月日 止。
二、聘用双方应履行如下义务：聘用双方必须按照国家和我省的有关社会保险的规定，按时足额缴纳社会保险费。
受聘人员的义务职责：
1、遵纪守法，遵守聘用单位的各项规章制度。
2、学习业务，钻研技术，努力完成岗位职责所规定的任务。
聘用单位的义务职责：
1、 组织安排受聘人员积极参加上级相关部门组织的各类培训、进修等活动。
2、保证受聘人员享受有同类人员同等的工资、福利、学习、民主管理、政治荣誉等权利。
三、受聘人员劳动报酬：聘用期间月工资 元。
四、有下列情况之一的，双方可以解除合同：
1、受聘人员在试用期内，发现不符合聘用所规定的条件的;
2、受聘人员违法违纪或违反聘用单位规章制度的;
3、受聘人员不能胜任本职工作的;
4、聘用单位不能履行合同规定的义务;
5、由于自然因素或者社会因素而发生了双方当事人无法预料或者虽可预料但无法防止的不可抗拒的情况，致使劳动合同无法履行时，劳动合同可以终止;
六、聘用单位和受聘人员都应遵守合同，不得擅自违约。如需中途终止合同，须经双方协商解决。未经协商同意，违约一方应给对方赔偿损失。如有争议，由劳动部门仲裁。
七、合同期满，本合同终止。
八、本合同一式两份。聘用单位、受聘人员各执一份，具有同等效力并受到法律保护。
九、本合同于 年 月 日签订，从签订立之日起生效。
聘用单位(盖章)：________________
受聘人员(签章)：________________
________年______月______日
教师聘用的合同【篇3】
聘用单位：_______
受聘人：_________
依据《_________》和《_________》文件精神及有关人事政策、法规，经_________人民政府常务会研究决定，在教育系统试行新教师任用合同制。聘用单位与受聘人员按照自愿、平等的原则，签订此任用合同并共同履行如下条款。
一、聘用单位聘用受聘人员为_________学校教师，从事_________学校教育教学工作，聘用期限为三年，自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。
二、在聘用合同期内，受聘人员享受公办教师一切待遇，聘用合同一经解除，即终止聘用期内的一切待遇。
三、聘用期内，受聘人员按照聘用单位制定的岗位职责履行义务，完成_________学校教育教学工作任务目标。
四、受聘人员在聘期内不得到其它学校应聘，否则视为自行终止合同。聘用合同期满，根据考核情况和被聘教师个人意愿，可以在原聘用单位续签合同，也可到县内缺编的其它农村中小学应聘。B _______元（_______圆整）。
2．乙方在收款后一周内向甲方提供正式的服务业发票。
四、违约赔偿
合同期内，如果外教自行毁约离校而非甲方解聘（外教解约的原因为不可抗力除外）或者因为外教不能胜任学校教学双方解约，乙方需为甲方重新聘请新的合格外教，接替离职外教未完成的教学工作，工作期限以离职外教所签合同为准。如果乙方已收取离任外教中介费，乙方不再向甲方收取新聘外教中介费；如果因为甲方的原因而造成的外教离校，乙方不负任何责任。
五、其它
1．本合同中未列举的其他条款应遵循国家外国专家局的相关条款执行；
2．合同附件是《聘请外籍老师需求表》；
3．如双方在合作过程中产生争议，应通过友好协商方式解决；
4．本协议一式两份，具有同等法律效力，甲乙双方各执一份，经双方代表签字盖章后生效。（复印件有效）
甲方：___________________
代表签字：_______________
_______年______月______日
乙方：___________________
代表签字：_______________
_______年______月______日
教师聘用的合同【篇4】
年2月1日～ 年7月4日，为期一学期。
二、甲方责任：
1.负责对乙方提供的实习教师的思想、作风、教学能力、教学成绩、劳动纪律等方面进行综合评价考核，制定相应的奖励约束机制。
2.发放乙方提供的实习教师实习补助30元/课时，按月发放，期末和其他教师一并量化考核兑现。
3.甲方负责对乙方提供的实习教师购买合同期间的人身意外伤害保险。
4.甲方负责对乙方提供的实习教师提供每人每月50元的交通补助。
三、乙方责任：
1.乙方要根据实际需求本着择优、精干、能胜任的原则对甲方提供实习人员，确保聘用人员的质量与数量。
2.乙方提供合同期内教学计划，经甲方同意后乙方提供的实习教师须严格按照计划，服从甲方安排，圆满完成各项工作任务。
3.乙方提供的实习教师要严格遵守国家的各项法律规定，遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的领导、管理和教育。
4. 乙方提供的实习教师要加强政治、业务学习，努力提高自身修养，严格遵守教师职业道德规范，认真履行岗位职责。
5.乙方提供的实习教师要积极搞好业务学习，不断提高业务素质。
6. 乙方提供的实习教师严格遵守学校的考勤制度，请假一天要扣除实习补贴10元。
四、乙方提供的实习教师有下列情况之一的，甲方可以要求乙方更换实习教师：
1.不能履行应负六项责任中的任意一项责任的。
2.经试用不能胜任教育教学工作的。
3.乙方提供的实习教师患病或非因工负伤，连续15天及其以上不能从事原工作的。
4.乙方提供的实习教师受到学校处分的。
五、有下列情况之一的，乙方可以解除聘用合同：
1.甲方违反本合同规定，侵害乙方提供的实习教师合法权益的。
2.经甲方同意或经有关部门裁决办理辞职手续的。
六、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。
七、本合同经甲、乙双方签字盖章后即日生效，合同期满后即失效。
教师聘用的合同【篇5】
教师聘用合同
一、合同双方
甲方：学校名称
乙方：教师姓名
二、聘用条件
1.聘用类型：全职或兼职
2.职称：正高、副高、讲师、助教
3.聘用时间：起止时间、试用期、续聘条件
4.工资待遇：基本工资、津贴、福利、奖金等
5.工作责任：教学、科研、管理、服务等
三、聘用条款
1.试用期：乙方入职后，将接受一个约定的试用期，周期不超过6个月，期间双方均可随时解除合同。
2.履约保证：乙方保证履行本合同的各项责任，如有违约行为，将承担相应的法律责任。
3.劳动时间：乙方每周工作时间不超过40小时，超时需加班延时。
4.工作任务：乙方将根据学校与学生的要求，完成本职工作所需的各项任务。
5.教学管理：乙方需按照教学计划和学校规章制度，在教学中注重班级纪律和学生创新能力的培养。
6.课程制定：乙方将有机会参与课程咨询、课程评估、教材编写等相关工作，切实提升教学质量。
7.学术研究：乙方需按照学校有关规定，积极开展科研工作，提升学术水平，促进学科发展。
8.工作成果：乙方在工作期间所建立的教学案例、科研成果、管理经验等均属于学校知识产权。
9.保密条款：乙方需保守学校的商业机密和教学机密等信息，不泄露。
10.离职双方应在离职前提前一个月通知对方，或者协商达成一致意见。
四、法律责任
1.乙方有违职责，给学校造成经济损失的，乙方应该赔偿无过失，或经济赔偿。
2.乙方解除合同未遵守相关条款的，须承担相应的违约责任。
五、其他条款
1.乙方应该遵守诚信原则，不从事与聘用活动相冲突或不应聘的行为。
2.乙方应该遵守学校有关教学、科研等方面的规定，维护学校的声誉和形象。
3.乙方在学校工作期间的知识产权归学校所有，乙方应该认真遵守和执行《知识产权法》的规定。
六、争议解决
合同签订后，如有争议，乙方应及时向学校提出申诉，甲乙双方就争议事项进行协商解决；如协商不成，可就争议事项诉诸于当地法院解决。
七、合同变更
当乙方职称、学历、专业或者工作范围、工作地点发生改变时，合同应当重新签订，新合同生效。
八、合同生效
教师聘用合同自双方签订日起生效，有效期为合同约定的期限。
以上为教师聘用合同主题范文，具体内容应根据实际情况进行调整和完善。同时，教师聘用合同的签订，是保障教师权益和提升教育质量的重要保障，应当严格依照相关法律法规和双方协商达成的约定条款执行。
教师聘用的合同【篇6】
甲方：金钥匙儿童智能开发培训中心
乙方：身份证号：（以下简称甲方）（以下简称乙方）为加快教育部“十五”重点课题培训课程“儿童情景快速识字”、“手脑速算”、“右脑训练营”的推广、普及。甲方聘用乙方担任授课教师。双方就以下事宜达成一致协议：
一、乙方经甲方面试合格后录取试用，试用期为两个月，在试用期工资
二、乙方如在外出培训期，食宿、路费自理，培训费由甲方垫付。正式上班后，培训费从月工资元中逐次扣清，满三年后路费、培训费全部报销（注：培训费根据学校培训情况确定公布）。
三、乙方向甲方一次性交品质保证金，乙方向甲方签定年工作协议。
乙方保证：
1、如有特殊情况不能继续从事甲方的教学工作，在保证不泄露、不使用、不提供他人或单位的情况下，不以个人名义开设、从事培训或学校等相关内容，提前一学期申请，经同意后办理相关交接手续。
2、保证在工作期间按时上课，不发生随意旷课或提前终止甲乙双方按协议时限规定的聘用工作期。如有不按协议时限自行终止协议的行为，甲方不予退还品质保证金。
四、甲方对乙方进行课程培训，乙方严格遵守学校的工作安排，只能在甲方规定的教学点授课。
五、为保证教学质量，甲方每周组织一次业务活动，对课程进行研讨，并进行集体备课、试讲、试教及各种教学手段的准备运用情况。乙方按甲方要求，必须做好每课时及学期教学计划，上好每一堂课。
金钥匙智能开发培训中心全职
教师工资标准说明
一、应聘教师应具备中专以上文化程度，教师资格证、学历证明、普通话等级证等。
二、被录用教师，应签定两年以上合同，持身份证、教师资格证、最高学历证明、普通话等级证、身份证复印件及1寸免冠照片。
三、应聘后需一次性交清500元的押金，试用期为两个月，基础工资确定为500元，工资发放日期，当月工资到下月18日前发放。试用期满后第三个月，按个人授课情况计算课时，每月每名学员授课12次课时，家长学员反馈较好，定额5元为教师酬劳部分；不够12次课时按比例划分。
四、应聘教师如思想好，品行端正，表现突出，连续考核第一名的，在满三个月时提前进升基础工资，由500直接到600元，其它奖金补助等根据表现情况灵活确定。
五、吃苦耐劳，事业心强，在工作中具有团队精神，以校为家，不记个人得失，满一年后，经各方考核，确认无误者，基础工资由600元直接确认800元，并申报教育局留底表彰。
六、在学校效益不断提高的基础上，在教师辛勤努力下，针对在岗1年半以上的表现优秀教师进行全面考核，对符合学校要求的老师，学校补助养老保险金。
七、达到两年以上工作的人员根据学校的发展，和新的规定给予全面补贴，及工资不封顶的政策补充执行。
此解释权归金钥匙智能开发培训中心所有
二OO八年二月十九日
教师聘用的合同【篇7】
新教师聘用任用合同
一、前言
随着时代的发展，教育越来越受到重视。在教育的推动下，聘用新教师成为了现实，而新教师聘用任用合同也愈加重要。本文将探讨新教师聘用任用合同的相关问题，并就此撰写主题范文。
二、新教师聘用任用合同的内容
新教师聘用任用合同，是指学校与教师签订的一种法律文件，约定了教师的双方权利义务和责任承担等事宜。具体来说，新教师聘用任用合同包括以下几个方面的内容：
1.教师的个人信息：合同应该明确教师的姓名、性别、年龄、身份证号码等基本信息，并要求教师在签订合同时提供有效的证明资料。
2.教师的聘用条件：合同应该说明教师的聘用条件，包括教育背景、教学经验、专业技术职称、学术成果等方面的条件。此外，还应明确教师对所聘学校的管理体系、教学理念和文化氛围的认同程度。
3.教师的工作内容：合同应该明确教师的岗位职责、教学任务、工作日程等方面的内容。同时，还应该说明教师的工作时间、工资待遇、保障福利等方面的待遇和权益。
4.教师的责任和义务：合同应该明确教师的教学要求、工作纪律、行为准则、保密事项等方面的责任和义务。同时，还应该规定教师在工作中可能面临的风险和责任承担情况。
5.教师的服务期限和终止条件：合同应该明确教师的服务期限和终止条件。除非发生严重违纪情况或双方协商终止，教师应该在约定的服务期内履行聘用义务。
三、新教师聘用任用合同的注意事项
在签订新教师聘用任用合同时，需要注意以下几点：
1.保证合法性：教育部门要求学校聘用教师需依法办理相关手续，如教师资格审核、岗位选择、合同签订等。因此，学校需要确保新教师聘用任用合同的合法性，并遵守相关法律法规。
2.避免模糊性：合同应该在条款的表述上尽量避免模糊性，使得双方的权利和义务都能够明确清晰地表述，避免在后续工作过程中产生歧义或不必要的纠纷。
3.合理规定福利：合同应该充分考虑教师的实际生活需要和学术成长机会等，既体现了学校的关心和支持，也提高了教师的工作积极性和效率。
四、范例合同
新教师聘用任用合同
甲方：学校名称
乙方：教师名称
鉴于乙方具有良好的学术素养、教学水平和职业技能，经双方协商一致，为促进教育事业的发展，甲方特拟定本聘用任用合同，供乙方参考。
一、各方当事人
甲方：学校名称
地址：学校地址
法定代表人：法定代表人姓名
乙方：教师名称
性别：男/女 出生年月：2001/01/01 身份证号：XXXXXXXXXXXXXXXXXX
家庭住址：住址
联系电话：手机号码
二、服务范围
乙方将在甲方学校中担任XXXXX等岗位职务，工作职责如下：
1.完成担当的专业教学任务;
2.准确严格的执行教学工作纪律，维护学术诚信;
3.积极参与各项教育活动，并支持学校的教育教学改革工作;
4.及时反馈教学信息和学术成果，提高个人和学校的影响力。
三、服务期限
本合同首期服务期为两年，由合同签署日起开始，服务期满自动终止，甲乙双方可续签新合同，具体事宜另行协商达成协议。
四、待遇与工作条件
1.工资待遇
乙方的工资待遇为XXX元/月（税前）。如当地法律政策发生变更，学校将视情况对待教师工资待遇的调整。
2.保障福利
a. 甲方将为乙方购买五险，即：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按照国家相关规定每年为乙方缴纳住房公积金。
b. 安排乙方有合适的住房，并购买相应的保险进行保障。
c. 免费提供午餐，并为工作多久的教师提供礼品。
3.教育培训资源与学术支持
甲方将为乙方提供优质的教育培训资源，包括书籍、学位课程、学术研讨会等，并给予相应的学术支持，以提高乙方在学术界和教育界的声誉和地位。
五、终止和解除合同
1.合同履行中，因乙方的教学表现或遵守学校纪律等方面，甲方如有不满意情况出现，甲、乙双方应及时协商解决，但在约定的服务期内乙方未达到服务期限，故没有续签合同的权利。
2.合同履行中，如乙方因私下原因造成工作严重延误，妨碍了学校正常的教育教学工作，甲方即有解除或终止本合同之权利。
3.如果本合同规定的服务期满而未能达成延续协议，则本合同自动终止。
六、违约和责任
1.如乙方违反合同条款或学校的相关规定，对学校和他人的合法权益造成损失的，将承担相应的民事责任和违约款项。
2. 如甲方违反合同条款或乙方的合法权益，在双方协商不成的情况下，乙方有权起诉甲方或经合法途径索赔。
七、其他事项
1.本合同内容双方共同商定;
2.本合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。
甲方(盖章): 学校名称
法定代表人: 法定代表人姓名
地址: 学校地址
联系电话: 手机号
乙方(签名)：
身份证号：
家庭住址：
联系电话：
日期：2021/01/01
五、结语
新教师聘用任用合同是双方之间的一份法律文件。它不仅条款需要严谨，内容还应细致周全，使签约双方互相信任并达成共识。通过本篇文章的介绍和范例，新教师们应对新教师聘用任用合同会更加了解，更加清楚聘用和任用方面的权利和义务。
教师聘用的合同【篇8】
新教师聘用任用合同
本合同由学校与教师双方签署，旨在规范教师聘用任用的程序和内容。双方应遵守约定，共同维护合同履行的公正、公平、诚信原则。
一、聘用标准
1.教师应当符合学校招聘的资格条件，取得相关教师资格证书及其它相关证书、证明材料，并进行面试、考察等过程，经校方确定符合招聘标准后方可聘用。
2.应聘教师应提供真实的个人信息和材料。如发现提供虚假信息或作弊等行为，学校有权取消其聘用资格，并追究相应责任。
3.任课教师应具备较为优秀的教育教学能力和职业操守。掌握当前学科最新的研究进展，能够熟练运用现代教学技术和教育教学理念，有丰富的教学实践经验和成果，并具有一定的科研能力。
二、聘用期限和薪酬待遇
1.教师的聘用期限定为一年，满足条件的教师可延长聘用期限。双方可以在结束前续签合同，但不得超过两年。
2.学校将根据教师专业背景、职称级别、教龄、贡献等因素确定教师薪酬待遇，并按照规定实行应税工资制度。教师应按时、足额领取工资，不得私分、私吞或进行非法转移、处分。
3.教师应当严格遵守学校请假制度，不得随意请假或旷课等行为，否则会影响其薪酬待遇和聘用续签。
三、双方权利义务
1.教师应当认真履行职业聘用义务，依法维护学生的利益和安全，不得进行侵害学生身心健康的行为和言论。教师应承担教育教学任务和其他教学管理工作，并按照学校的要求完成工作。
2.学校应当为教师提供必要的办公设备和工作场所，保证教师能够正常、有效地履行职业职责。同时，学校应当定期开展教育培训和业务指导，提高教师教学能力和管理水平，建立相应的奖惩机制。
3.如因学校原因导致教师无法完成本合同规定的工作，学校应当承担相应的管理责任并保障教师的利益。
四、合同解除和违约责任
1.教师有下列情形之一的，学校有权解除聘用合同：
（1）严重违反教育教学法规和基本职业聘用规范；
（2）违反学校聘用规章制度；
（3）利用职权谋取个人利益，造成极大损失的；
（4）违反合同签署后的工作责任，拒不履行工作职责；
（5）其它严重影响聘用关系的情形。
2.教师有违反合同规定的行为，造成学校经济损失的，应当承担相应的赔偿责任，并由学校依法追究其相应法律责任。
3.未经学校同意，教师不得将本合同转让或借出。如因教师提前解除合同或逃避聘用关系，导致学校经济损失，教师应当承担相应的违约责任和赔偿损失。如因学校原因造成教师解除合同，学校应当承担相应的违约责任。
五、争议解决方式
1.如在聘用过程中产生争议，双方应通过友好协商解决。如果协商失败，可以向公安机关或人民法院寻求法律救济。
2.合同签署后，教师认可本合同中的一切条款，并承诺严格遵守，如违反本合同规定，愿意自愿接受学校的处罚。
6、本合同正本一式两份，学校和教师分别持有一份。本合同自双方签字盖章之日起生效，并在聘用结束后15天内退还学校的物品、文件和财务草拟。
合同人： 学校（盖章） 教师（签字） 2021年12月31日
教师聘用的合同【篇9】
新教师聘用任用合同
一、合同缔结方
甲方：（招聘单位/学校/机构名称）
乙方：（教师姓名）
二、合同约定内容
1.聘用条件
（1）乙方具有教育类专业本科以上学历和相应的教学资格证书。
（2）乙方具有良好的教育教学素质，教学经验丰富，知识储备扎实。
（3）乙方身体健康，无传染病，无不良行为记录。
（4）甲方需对乙方进行面试、体检、背景调查等程序，合格后方可聘用。
2.聘用期限
本聘用合同期限为一学年，从乙方上岗开始计算，至学年结束为止。
3.工作内容
（1）乙方应认真履行教学工作，准备好每周的教学计划、教学设计和教案，按时授课，确保教学质量。
（2）乙方应积极参加学校举办的各种教育教学培训和研修活动。
（3）乙方应履行与教学工作相关的职责和义务。
4.工资待遇
（1）乙方享受与同职称、同工龄、同岗位等级相应的基本工资。
（2）乙方根据实际工作表现，享受相应的绩效工资。
（3）乙方应按照国家有关税收政策缴纳个人所得税。
5. 奖惩制度
（1）乙方应认真履行工作职责，积极发挥应有的作用，为学校夯实发展基础和培养人才作出贡献。
（2）学校对于乙方表现突出的教学成果、教学研究和文学创作等方面进行奖励。
6. 合同终止
（1）本合同到期结束。
（2）一方发出书面通知另一方提前解除合同，但应在提前通知解除后履行本合同到期前需要履行的义务。
（3）乙方有下列情况之一的，甲方有权单方面终止合同：
①长期无故缺勤，对学校教学工作产生较大影响。
②有不良行为、严重违纪违法或存在基本不符合聘用条件情况。
（4）本合同如有争议，双方应协商解决，如协商不成，双方可以依法向仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
三、合同生效
本合同自双方签字、盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。
教师聘用的合同【篇10】
新教师聘用任用合同
一、前言
在一所学校进行教育教学，教师是非常重要的一环。为了确保教学质量，学校需要招聘优秀的教师，并且以严格的标准来任用他们。而教师则需要一份合适的聘用任用合同，以明确双方的权利和义务。本文将围绕"新教师聘用任用合同"这个主题来撰写一篇相关的范文。
二、合同起草
1、合同名称：新教师聘用任用合同
2、合同双方：
甲方：XXX学校（以下简称学校）
乙方：XXX教师（以下简称教师）
3、聘用岗位：教师
4、聘用期限：XXX年XX月XX日至XXX年XX月XX日
5、工作地点：XXX学校
6、薪资待遇：
（1）教师在职期间，每月工资为XXXX元人民币。
（2）教师的薪酬待遇与工作绩效挂钩，根据学校制定的测评标准计算。
7、社会保险：学校为教师报缴社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
8、福利待遇：教师享受学校提供的带薪年假、住房补贴、职工医保等福利待遇。
9、双方权利和义务：
（1）学校需为教师提供良好的工作环境和教学设备，并定期对教师进行职业培训。
（2）教师需遵守学校制定的各项规章制度，保护学校的利益，尊重学校的领导和同事，为学生提供优质的教育教学服务。
10、合同终止：本合同期满后，如双方愿意继续合作，可再次签订新合同。若教师有以下情形之一，学校有权终止合同：
（1）违反学校规章制度，给学校造成损失的。
（2）违反国家教育法律法规的。
（3）体检不合格的。
（4）其他与工作性质不符或不适合担任教师工作的情形。
三、结语
以上是本篇"新教师聘用任用合同"的范文。在合同起草过程中，需要注意条款的合理性与准确性，确保合同内容的公正性和双方权益的平衡性，这样才能尽可能地降低后续纠纷的发生。教育事业的未来在于教育教学品质，教师人才的引进与任用是实现优质教育的重要保障之一。希望通过该范文的撰写，可以帮助读者更好地理解和利用聘用任用合同，促进优质教育的发展。