培训教师聘用合同书 共50份
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培训教师聘用合同书【篇1】甲方名称:___________________
乙方名称:_________________性别:____________民族:____________出生_______ 年 _____月 ____日
文化程度:____________ 居民身份证号码:________________________
家庭住址:_________________________电话:___________________
根据国家法律和有关政策,经甲、乙双方平等协商,自愿签订本合同:
一、合同期限
本合同有效期自 ______年______月______日起,至_______年______月_____日止.
二、甲方权利与义务
1. 甲方有义务在开课前向乙方提供上课时间表、学生名册,教学所需材料、设备.
2. 甲方有义务按时向乙方发放工资及奖金。
3. 甲方有权对乙方进行平时教学检查、学期(年)考核。肯定成绩,指出不足。主要检查教学进度、教案、作业布置及平时上课情况。进行听课和教学测评,对教学效果差,学生意见大的予以辞退。
4、甲方如因故停课,应提前一天通知乙方。
三、乙方权利与义务
1、乙方同意在被聘用期间,根据甲方工作需要,在中心从事__________教学工作.工作时间为_______________________,每周工作日休一天。
2乙方有权享受本中心规定的劳动报酬、工作条件、福利待遇.
3. 对缺勤的学生以适当的安排时间补习,对学生突发意外情况的,乙方应及时和中心负责人或家长联系并采取合理的应急措施。
4. 乙方应经常主动与中心负责人联系,研究有关教学中存在的问题,接受教学质量检查日常教学评价,及时反应学生的学习要求,对甲方的教学管理可提出意见或建议。
5.乙方应认真备课,按时完成课程的教学计划填写、内容填写等教学任务,并在每学期末对学生进行教学测评。
6. 完成领导安排的其他事务。
四、受聘期间劳动纪律
1.禁止无故停课,原则上不得调课,确因故需停课或调课,应提前一天通知甲方,必须经教务处同意后
查看更多>>随着人们不断的增强合作的意识,我们在很多的地方都会用到合同,也会需要用到很多的范本。合同与协议书一旦签订就需要遵循,你会为拟合同感到困惑吗?关于教师聘用合同小编想以学者的眼光去探讨其中的学术价值,仅供参考,我们来看看吧!
教师聘用合同(篇1)甲方: 乙方:
根据上级有关法律法规和教育政策规定,根据我镇《中小学教育人事制度改革事实意见》要求,甲方因教育教学工作需要,与乙方经共同商定,签定本劳动合同如下:
一、甲方聘用乙方为 聘期 年(自 年 月 日起,到 年 月 日止)
二、甲方为乙方提供必要的教育教学、办公条件和力所能及的生活条件。 乙方在受聘期间,必须服从甲方的管理,遵纪守法,尽职尽责,自觉遵守学校的规章制度。努力完成甲方安排的各项教育教学任务。
三、合同任何一方,如有充足的理由,可提前终止合同,但必须提前一个月通知对方并报签证同意后,方可解除合同。
四、乙方有下列情形之一的,甲方可解除或终止劳动合同:
1、连续两学期岗位考核不能完成教育教学任务,有不服从另
2、无正当理由连续矿工超过十天,或一年内累计矿工时间超
3、损害教育形象,造成严重后果以及严重违背职业道德,给单位造成极坏影响的;
4、不服从管理、无理取闹、打架、斗欧、恐吓威胁领导,严重影响学校秩序和社会秩序;
5、犯有严重错误,不适用学校教育教学工作的。
五、有下列情形之一的,乙方可提出解除或终止合同:
1、经有关部门裁定,学校在合同内违反合同条款,本人可要求解除劳动合同。
2、在聘期间,本人面临不可服的困难,确实无法继续屡行劳动合同。
七、双方认为需要约定的其他补充内容:
八、双方均应认真屡行劳动合同。如发生争议,协商无效的,可向甲方教育主管部门申请调解,可向当地政府或教育主管部门提出申诉,由政府或教育主管部门调节或仲裁。
九、本合同经双方签字,接管权限经上级上级教育主管部门签证后生效,涂改或他人代签的无效。本合同一式二份,甲已双方各执一份。
甲方(公章):_________ 乙方(公章):_________
法定代表人(签字):_________ 法定代表人(签字):_________
_________年____月____日 _________年____月____日
教师聘用合同(篇2)1、 下列情况之一者,甲方可以解除劳动合同。
1) 在试用期内发现乙方不符合录用条件的;
2) 乙方违
查看更多>>如今,随着法律体系日益健全,人们越来越不能忽视合同对于约束力的作用。为了确保现有事实状态的稳定,签订合同是不可或缺的。那么如何撰写一份标准合同呢?希望本文内容能为您提供帮助。
聘用合同书【篇1】甲方(聘用人):余昶珍
乙方(受聘人):
因甲方对龙山县教育和体育局机关食堂餐饮服务进行劳务承包,需聘用员工,经甲乙双方按照自愿、平等、协商一致的原则,签订本合同。
一、合同期限:自 2016年3月1日至 2017年2月28日止。
二、工作任务:乙方同意并服从甲方的工作需求,承担甲方所规定的工作岗位职责(具体内容见附件)。乙方在履行合同职责期间,应自觉遵守法律法规和甲方的各项规章制度,服从甲方统一管理,积极完成合同范围内的工作任务。
三、劳务报酬和付款方式:甲方按月向乙方支付劳务费
(¥: 元);提供劳务期间,甲方不承担乙方除劳务费和合同约定以外的任何费用。
四、劳务保护和劳务条件
(一)乙方在甲方工作期间,必须保证甲方所提供场所及设备 1 不受损坏;由于乙方重大过失或故意所为,给甲方造成损失的,甲方有权要求乙方赔偿。
(二)乙方员工如发生工伤或其他一切损害,其相关民事赔偿责任均由乙方自己负责。
(三)乙方工作人员必须一年进行一次体检,并提供身体健康证明。
五、终止解除合同条件
(一)在合同期内,乙方有下列情况之一者,甲方可提出解除合同,乙方不得以任何理由要求甲方给予任何补偿。
1.患病不能继续从事原工作的;
2.严重违反劳动纪律或机关规章制度的; 3.无理取闹,打架斗殴的;
4.不履行合同,不按要求完成工作任务的; 5.严重失职,对甲方利益造成重大损害的; 6.发现乙方侵占固定财务,化公为私的行为; 7.被依法追究刑事责任的。
(二)在合同期内,甲方有下列情况之一者,乙方可提出解除合同,甲方不得要求乙方给予任何补偿。
1.不按合同规定支付劳务报酬的;
2.不履行合同,侵害乙方合法权益的。
(三)若教育和体育局食堂进行拆除重建,可提前解除合同,但甲方需提前30天书面通知乙方。
(四)若乙方提前解除合同,需提前30天书面通知甲方。(五)若乙方因生病或其他事情确实需要请假,乙方须自行安排好代班人员后方可离岗。
八、违约责任
一方违反合同,给对方造成经济损失的,应根据其后果和责任,按有关政策予以赔偿。合同期内,甲方不得随意解除合同(因不可抗力因素或政策变动解除合同的除外)。
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