简易劳动合同(集合10篇)。
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简易劳动合同(篇1)
甲方：
乙方：
根据《中华人民共和国劳动法》和《山东省劳动合同条例》等有关法律、法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签定本劳动合同，并共同遵守本合同所列条款。
第一条、劳动合同期限
1、合同有效期：自 年 月 日至 年 月 日，有效期 年，其中试用期天(月)，合同期满劳动关系自然终止。(注意试用期：合同不满一年的不超过一人月，一年以上不满三年的不超过二个月。三年以上及无固定期限的不超过六个月)
2、劳动合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续定劳动合同。
3、本合同期满后，任何一方认为不需再续定劳动合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。
第二条、劳动报酬及支付时间
1、根据国家、市府和单位的有关规定，甲方对乙方实行岗位基本工资加奖金制。按现任岗位，乙方每月基本工资 元，保密费为人民币 元。
2、乙方因工作不称职、不能胜任甲方指派的工作任务等原因被调换工作岗位的，甲方有权按乙方新任岗位调整乙方工资标准。其工资标准与调整后同岗位的其他人员的工资标准相同。
3、乙方享受甲方规定的福利待遇。按照国家法律规定享受各项假期和待遇。
4、甲方根据国家规定为乙方缴纳各项社会保险金。
第三条、工作内容
1、乙方同意甲方根据本公司工作任务需要及乙方的实际工作专长安排乙方工作，乙方的具体工作职责根据甲方制订的相关岗位职责确定。
2、合同期内，甲方可以根据生产经营的需要及乙方的业务、工作能力和表现，调整乙方的工作岗位，乙方应当服从。
第四条、劳动保护和劳动条件
1、乙方的工作时间及工作制度由甲方根据工作需要和国家法律规定安排。
2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。
3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按照国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。
4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。
第五条、劳动纪律、奖励和惩处
1、乙方应遵守国家的法律、法规和规章制度，遵守社会主义道德规范和甲方制订的各项规章制度，以勤勉尽责、诚实信用、不逾越权限的原则做好甲方安排的工作。
2、乙方违反国家法律法规、甲方规章制度或违反诚信原则，致使甲方遭受经济损失或商誉损失的，应当向甲方承担损害赔偿的法律责任。
3、乙方严重玩忽职守、违背商业道德、违反公司规章制度，损害或可能损害公司、他人人身和财产利益等行为的，甲方有权予以辞退。乙方违法违纪给公司或他人所造成的损失，由乙方承担完全赔偿责任。
4、乙方在合同期内和合同期满(包括但不限于离职、被辞退或开除)三年内，不得泄露、使用、许诺使用甲方的商业秘密;在合同期内和劳动关系解除后三年内不得在山东和甲方分支机构所在市范围内自营、合营、或在与甲方经营相同或相似的企业任职。
5、乙方因合同终止或其他原因离职时，应向部门主管人员交回公司配发的办公设备和所有与经营有关的文件资料，包括但不限于各类文件、合同、通信设施、备忘录、顾客清单、图表资料及培训教材等。
第六条、劳动合同的变更、终止和解除
1、劳动合同依法签定后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并签定变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。
2、经劳动合同双方当事人协商一致，劳动合同可以解除。
3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同。
(1)在试用期内被证明不符合录用条件的。
(2)严重违反劳动纪律或甲方规章制度、违反道德规范，影响生产、工作和工厂秩序的。
(3)严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损失的。
(4)不能完成本课题组或研发组的工作任务致使甲方用人目的无法实现的。
(5)违反操作规程、损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。
(6)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或者甲方提出后拒不改正的。
(7)被依法追究刑事责任的。
4、有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面形式通知乙方。
(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。
(2)乙方不能胜任工作，但经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签定的劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
(4)乙方不履行劳动合同的。
5、出现下列情形的，乙方可以按照《劳动法》规定的条件解除合同：
(1)不适应调整后的工作岗位或对调整后的工资不满意，甲方同意辞职的。(法律无此规定，是否保留?)
(2)甲方连续两个月不支付工资的。
(3)甲方提供的劳动条件和环境不符合国家规定的。
(4)甲方违反法律法规，采用非法限制乙方人身自由等手段强迫劳动的。
6、有下列情形之一的，乙方不得解除劳动合同：(注：法律没有限制乙方解除合同的规定。)
(1)甲方引进或出资培训，没有达到双方约定的服务年限的。
(2)在甲方生产、科研、技术、营销、分支机构等领域担任重要职务或者专项任务没有完成的。
7、负有保密义务的乙方提出解除劳动合同，甲方可以根据商业秘密的性质调整乙方工作岗位，待六个月后再辞职。
第七条、违反和解除劳动合同的经济补偿
1、甲方违反法律法规规定和本合同约定擅自解除劳动合同，应当按乙方本人月工资的二倍向乙方支付违约金。
2、甲方或乙方根据本合同第六条第2、4、5(2)、(3)、(4)项解除劳动合同的，甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于乙方一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。不满一年的，按一个月计发。
简易劳动合同(篇2)
甲方（用人单位）：_______________
乙方（员工）姓名：_______________
根据国家《劳动法》、《劳动合同法》和甲方的劳动用工管理等制度规定，遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则，经甲乙双方协商一致，同意签订本劳动合同，共同遵守各严格履行约定的义务。
第一条 劳动合同期限
本劳动合同期限从____年____月____日起至____年____月____日止，共____年。其中试用期为____月（自____年____月____日起至____年____月____日止）。
第二条 工作内容乙方同意在甲方从事工作（岗位或工种）。
第三条 生产（工作）任务（岗位）甲方安排乙方在生产部所辖范围内的相关岗位上工作（暂定），按照确定的具体岗位（任务）履行职责。乙方同意甲方的安排，并按甲方的规定完成生产工作任务。
甲方根据生产工作需要或乙方的实际情况，可以调整乙方的工作岗位，乙方应当服从调整。如乙方无合法正当理由拒不服从调整，则按乙方自动解除劳动合同处理。
第四条 劳动保护和劳动条件
甲方根据国家有关职工安全生产、劳动保护、职业卫生健康的规定，为乙方提供必要的生产工作条件和劳动保护设施用品，保障乙方的安全和健康。
第五条 工作时间和休息休假
甲方依据国家规定确定乙方的工作时间和休息、休假，但对工厂实行不定时工作制和实行计件制工资员工执行综合计算工作时间的，遇公休日上班工作，属于正常上班，不发加班工资，工厂视情在停水、停电、原料缺乏等停产时间或生产淡季合理安排员工补休，以保证计件制员工的休假权利。
第六条 劳动报酬
甲方实行综合计算工时工作制（全额计件制或定额加超产），按照兼顾双方利益的原则制定科学、合理的劳动定额和计件单价。乙方出勤达到法定工作天数，并完成定额任务，甲方根据乙方相应岗位计件工资单价计算工资，按月以货币形式发给乙方工资报酬。乙方在正常上班完成任务后，甲方给付乙方的工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。
第七条 安全生产
乙方必须严格遵守安全生产操作规程，积极参加甲方组织的与本岗位相关的各种培训，依法签订《安全生产责任书》。乙方在合同期间因违反安全操作规程，应接受甲方的处理，若给甲方造成经济损失的，应按相关规定给予赔偿。
第八条 社会保险。甲方按照国家法律和当地法规、政策规定，为乙方办理社会保险。甲乙双方按有关规定缴纳各自应承担的保险费。乙方应缴纳的社会保险费由甲方按月在其工资中代扣代缴。终止或解除劳动合同时，社会保险关系即行终止，由乙方自行接续或按照规定办理有关手续。
第九条 绩效考核。甲方根据工厂规定对乙方的工作任务完成情况进行考核，根据甲方效益和乙方业绩，以及对乙方的考核情况，决定乙方职务和工资的升降。
第十条 劳动纪律甲方根据劳动法规，制定各项规章制度（员工手册）及甲方与乙方签订的劳动安全生产岗位责任书、保密协议，视为本合同的附件，乙方必须自觉遵守甲方生产（工作）操作规程和规章制度，自觉维护甲方利益，服从甲方的领导和管理。如乙方严重违反工厂劳动纪律或规章制度，甲方将按严重违纪处理，解除其劳动合同。
第十一条 劳动合同的终止、解除、续订
甲方或乙方因故提前解除劳动合同，应提前30日以书面形式通知对方（甲方按《劳动法》第25条和《劳动合同法》第39条规定解除乙方合同的除外），本合同期满后自行终止。根据生产工作需要，经甲乙双方协商一致后可以续签。
第十二条 违反劳动合同的责任
合同期间，任何一方违反合同有关条款规定，给对方造成损失的，应视后果和责任大小，由违约方承担赔偿金。如发生劳动争议，双方可向本工厂劳动争议调解委员会（调解小组）申请调解，如调解不成的，可自发生劳动争议之日起60日内向当地劳动仲裁机关申诉。
第十三条 本合同如有与国家法律法规相抵触的，则按国家相关的规定处理。
第十四条 甲、乙双方需要协商约定的其他内容：____。
第十五条 本合同一式二份经甲乙双方签字（盖章）后生效，甲乙双方各执一份。
甲方盖章：_______________
乙方签字：_______________
_______年_____月_____日
简易劳动合同(篇3)
甲方：
乙方： 身份证号：
根据《中华人民共和国劳动法》和省市的有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。
第一条 劳动合同期限
本合同期限执行下列（ ）款
一、有固定期限劳动合同。本合同期限为 年（月），自 年 月 日起至 年 月 日止。
二、以完成一定的工作为期限劳动合同。甲乙双方的具体约定：
第二条 工作内容
甲方安排乙方从事 工作，根据生产经营的需要，甲方可以合理变更乙方的工作岗位和任务。乙方应完成甲方合理分配的生产任务。
第三条 劳动报酬
甲方按照国家、省、市规定，通过集体协商或其他民主形式，制定内部工资支付办法，确定乙方工资支付形式和工资标准。甲方按本合同约定，按月支付乙方劳动报酬。甲方支付乙方的工资标准为 元/月，甲方应于每月 _日前以货币形式支付乙方工资。乙方的劳动报酬不得低于青岛市政府规定的最低工资标准。 具体支付办法和约定内容如下：乙方工资按照与甲方约定的计件工资，多劳多得，按月结算工资数量双方签字确认。甲方次月8日（节假日提前到最近的工作日）向工人支付生活费 元，剩余记在剩余户，年底返乡时一次性付清。
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第四条 社会保险和福利待遇
甲乙双方根据有关规定依法参加社会保险和缴纳社会保险费，双方约定福利待遇如下：甲方向乙方支付工资内包含各项社会保险，由乙方自行到指定地点缴纳。 第五条 劳动保护和劳动条件
一、甲方根据国家法律和本市的有关规定，给乙方提供安全卫生的劳动条件，发给乙方必要的劳动保护用品。
二、甲方对乙方进行安全教育和必要的培训；乙方从事特种作业的，必须经过专门培训并取得特种作业资格后持证上岗。
三、乙方在劳动过程中，应严格遵守劳动安全卫生规程和操作规程，有权拒绝违章指挥，对甲方及其管理人员漠视职工安全和健康的行为有权检举、控告。
第五条 劳动纪律
一、乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律。
二、甲方有权依据国家和省市的有关规定及企业的规章制度、劳动纪律对乙方实行管理。
第六条 本合同的解除、变更、终止
一、经甲乙双方协商一致，本合同可以变更或解除。
二、以完成一定的工作为期限劳动合同，工作完成劳动合同终止。
三、有固定期限的劳动合同，合同期满甲乙双方任何一方不再续订的，劳动合同终止。
第八条 违反本合同的责任及双方约定的其它事项：
工资的50%乘以剩余未履行合同月份进行赔偿。
第七条 劳动争议处理
甲乙双方因执行本合同发生劳动争议时，应协商解决；协商无效的，甲乙双方任何一方可以直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第八条 其它事项
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一、本合同未尽事宜或条款与法律、法规有抵触的，按国家和省市的有关规定执行。
二、本合同甲乙双方签字盖章后生效，双方必须严格遵照执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方：（盖章） 乙 方：（签字）
法人代表：（签章）
年 月 日 年 月 日
简易劳动合同(篇4)
甲方：
法定代表人：
施工工地地址：
乙方：
居民身份证号：
联系方式：
根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
第一条 劳动合同期限（甲乙双方选择适用）
有固定期限劳动合同：本合同于__年__月__日生效，于__年__月__日终止；其中试用期至__年__月__日止。
以完成一定工作为期限的合同：本合同生效日期为__年__月__日；以乙方完成__工作任务为合同终止时间。
二、工作内容
第二条 甲方招用乙方在__（项目名称）工程中担任__岗位（工种）工作。乙方的（工种）上岗证号码为__。
三、工资保险待遇
第三条 乙方在试用期间的工资为每日__元，试用期满后日工资为__元。
双方约定的工资不得低于北京市最低工资标准。
甲方在劳动合同终止、解除后应当一次性付清乙方的工资。
四、劳动争议处理及其它
第四条 双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60日内向工地所在的区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。
第五条 本合同一式三份，甲乙双方各执一份，另外一份留在乙方务工的建筑施工工地备查。本合同自双方盖章签字之日起生效。
甲方（公章）：__
法定代表人（签字）：__
乙方（签字）：__
__年__月__日
简易劳动合同(篇5)
甲方：_________________
乙方：_________________
甲方因工作需要，聘用乙方为业务员(司机)，经甲乙双方平等协商，自愿签订本合同。
一、本合同自______年______月______日起至______年______月______日止，期限届满本合同自行终止，经双方同意，可以另签劳动合同。
二、甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律要告知乙方，乙方要予以遵守并服从甲方的管理。
三、乙方应遵守甲方公司所有规定，尽忠职守，维护公司利益。
四、乙方聘用期间须服从公司安排工作，不得有任何理由拒绝及拖延之情形，如有违反，公司依情节轻重给予警告、记过、罚款或开除处理。
五、乙方有按甲方要求收回货款的义务，如收到假币、少收货款等均由乙方负责。
六、乙方与甲方签订用工合同，合同期满至年底，则奖励1000。中途离职者，取消1000 元奖金。
七、所有以上以签合同为准，不签者无效。
甲方：(盖章)__________
乙方：____________
____年______月______日
简易劳动合同(篇6)
甲方_________________地址____________________________________法定代表人(主要负责人)：______________________________________
乙方________性别_______身份证号码____________________________现通信地址__________________________________联系电话_________
为建立劳动关系，明确权利义务，依据《劳动法》、《劳动合同法》有关规定，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。
第一条本合同期限自_____年_____月____日起至____年____月____日止。其中试用期为_____年_____月_____日起至_____年_____月____日至。
第二条甲方根据工作需要，安排乙方在______工作岗位，乙方的工作任务为__________，工作地点为_________________。甲方随时可以调换乙方的工作和岗位及工作地点，甲方根据乙方工作能力，重新签定劳动合同。乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。
第三条乙方按甲方规定完成任务，甲方于次月底支付工资，其中新工试用期的工资为________元/月，试用期满3个月后，甲方给乙方每月工资为_______元/月。
第四条甲方安排乙方执行以下第_____种工时制度，没有休息日，节假日根据甲方厂里生产工作情况临时安排放假。
〔1〕标准工时制
〔2〕综合计算工时制
〔3〕不定时工作制
第五条双方解除或终止劳动合同应按程序办理，甲方如解除劳动合同须提前一个月，以书面形式出具通知书，在办理工作交接后支付清乙方工资，没有任何补偿，乙方要解除劳动合同须提前一个月以书面形式出具辞职报告，经甲方同意后方可。
第六条本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。
甲方(盖章)：__________________乙方：_________________________
代表人(签字)：________________身份证号码：____________________
_________年________月_______日_________年________月_______日
简易劳动合同(篇7)
甲方： (以下简称甲方)
乙方：
身份证号码: (以下简称乙方)
甲乙双方根据相关法律、法规，本着平等自愿的原则，协商一致，签订本合同，确立劳动关系，共同遵守。
一、劳动合同期限
第一条 本合同期限自 年 月 日起至 年 月 止。
二、工作内容
第二条 甲方安排乙方从事 工作，甲方有权根据工作需要调整乙方的岗位、职务，乙方如不服从甲方安排，应提前一个月向甲方书面提出辞职申请，否则，甲方可以追究乙方相关责任。
三、工作时间
第三条 甲方实行每日 小时、每周 天工作制。
第四条 因生产经营需要，经协商同意安排乙方加班加点，甲方按规定支付加班工资或休息。
四、劳动报酬
第五条 甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月工资 元。
五、劳动保险
第六条 甲乙双方应按照国家和当地政府的规定缴纳社会保险费。
第七条 乙方患病、工伤、致残、死亡等待遇，按照国家的有关规定执行。
六、劳动保护和和劳动条件
第八条 乙方的劳动保护、安全卫生条件按有关法律、法规、规章执行。
七、劳动纪律
第九条 乙方应遵守国家法律、法规及甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律;遵守职业道德，遵守安全操作规程;保守甲方商业秘密。
八、劳动合同解除或终止
第十条 劳动合同解除应按国家有关规定执行。
第十一条 有下列情形之一的，劳动合同即告终止：
1、劳动合同期满的;
2、乙方到达法定退休年龄的;
3、乙方死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的。
4、 经双方协议,同意终止合同。
九、违约责任
第十二条 一方违反本合同，给对方造成损失的，依照国家有关规定赔偿。
十、劳动争议处理
第十三条 双方因在履行本合同发生劳动争议，可以协商解决;不愿协商或协商不成的，可以从劳动争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解或从争议发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十四条 甲乙双方另行约定的专项协议、劳动合同变更协议和甲方规章制度均作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。
第十五条 本合同未尽事宜，按国家和当地人民政府有关规定执行。
第十六条 甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。合同自签订之日起生效。
甲方：(盖章) 乙方：(签名)
法定代表人： (委托代理人)：(签名)
年 月 日 年 月 日
简易劳动合同(篇8)
甲方(用人单位)名称：
法定代表人(主要负责人)或者委托代理人：
注册地址：
联系电话：
乙方(劳动者)姓名：
民身份证号：
户口所在地： 省(市) 区(县) 乡镇 村
邮政编码：
现住址：
联系电话：
根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。
一、合同期限
第一条 甲乙双方可以随时终止本合同。
二、工作内容
第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 工作。
甲方根据工作要求对乙方进行必要的职业技能培训。
三、工作时间
第三条 乙方每周工作 日，分别为周;每日工作 小时。
四、劳动报酬
第四条 甲方按小时计酬方式支付乙方工资，标准为每小时元。
甲方向乙方支付度资形式为 (直接发放/委托银行代发)。支付周期不得超过15日。
五、社会保险
第五条 甲方应当依法为乙方缴纳工伤保险费。
六、劳动保护和劳动条件
甲方根据生产岗位需要，按照国家有关劳动安全卫生规定对乙方进行安全卫生培训和职业培训，为乙方提供如下劳动保护条件和劳动防护用品：
七、劳动争议处理
第七条 甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。
八、其他
第九条 甲乙双方约定的其他事项
第十条 本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。
本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。
甲方(公章) 乙方(签字或盖章)
法定代表人或委托代理人 (签字或盖章)
签订日期： 年 月 日
简易劳动合同(篇9)
甲方 乙方 丙方 丁方
根据中华人民共和国劳动法，本着平等、自愿的原则，协商一致的情况下签订如下合约：
一、合同期限为由 年 月 日至 年 月 日，共 年。
二、甲方具有经营权、决定权，乙方、丙方、丁方协助经营。
三、所有股东不得私自退股、卖股，必须经其他股东同意，按店内经营情况方可退股卖股。
四、店内经营亏损，应按股东股份现金添补，若不添补亏损，将从股份中扣除二倍损资，直到股份扣完，当自动退股。
五、每年年底分一次红，分红将扣出门店内所有支出。如员工工资、水电、房租、产品等等，结余后按股份分红。
六、所有股东，不得私自出去开店，如有能力者，向总公司申请，批准后方可开店，总公司控70%股开店后必须服从总公司经营方调动安排(新店必须挂巅峰国际招牌，如开其他品牌，巅峰国际股份自动解除，不退原有股份。)
七、乙丙丁和其他股东必须服从经营方调动安排。
八、合同期间，乙、丙、丁参与股东成长俱乐部，合同期内应交红利的 %元/元，合同期满，通过考核合格，成长基金自动转化为门店股份，共计。合同期内，离开公司，将转化为成长基金。
九、乙方在下列情形之一的，甲方可解除劳动合同，辞退乙方，终止合同：
1、多次工作失误，经教育培训屡教不改，严重失职不称职的;
2、严重违反劳动纪律和规则制度的;
3、严重失职，造成门店利益重大损失的，有严重声誉损坏及严重破坏程序的，并其依法追究刑事责任的;
4、下班后，乙、丙、丁外出时发生意外，甲方概不负责。
十、本合同甲乙丙丁各执一份，合同从即日起生效。以前签订的合约自动作废。
乙方姓名 身份证 户籍地址 固定电话： 移动电话：
甲方： 乙方：
签字(盖章) 签字(盖章)
丙方： 丁方：
签字(盖章) 签字(盖章)
简易劳动合同(篇10)
甲方：________________
乙方：________________
甲乙双方建立劳动关系，明确权利义务，依据《中华人民共和国民法典》，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。
第一条 劳动合同期限
本合同期限为_____年，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。其中试用期_____个月，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。
第二条 工作内容
甲方根据工作需要，安排乙方的工作岗位为__________。经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位。
第三条 劳动报酬
乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方每月_____日支付工资，支付的劳动报酬为_____元/月，其中试用期的劳动报酬为_____元/月。
第四条 劳动纪律
1、乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和教育。甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、督促和奖惩。
2、非法定节假日，乙方请假，经公司同意可以休假，但按照每天八小时计，扣除同等时间的补休小时数或扣除相应工资。
3、未经公司同意，乙方不到公司上班，依旷工处理，按照旷工天数加倍扣除工资;一个月内旷工超过3天，按照自动开除处理，扣除当月工资，解除劳动合同，对公司造成损失的，按照实际损失，由乙方给予赔偿。
4、乙方上班每周迟到或早退两次，按照休假1天计算扣除同等时间的补休小时数或扣除相应工资。
第五条 劳动保护和劳动条件
1、甲方应当在乙方上岗前进行安全生产培训，乙方从事国家规定的特殊工种，应当经过培训并取得相应的职业资格证书方可上岗。
2、甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。
3、甲方依法建立安全生产制度。乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，不违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
4、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。
第六条 工作时间和休息休假
1、甲方安排乙方执行以下第________种工时制度：
(1)执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为__________。
(2)经当地劳动行政部门批准，执行以__________为周期的综合计算工时工作制度。
(3)经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。
2、甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日假、人社部、中国地震局联合召开会议表彰全国地震系统抗震救灾英雄产假、带薪年休假等假期。
3、甲方因工作需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方按劳动法规定支付加班工资。
第七条 劳动合同的终止与解除