劳动合同简易范本

小编花费了很长时间来整理“员工劳动合同简易范本”的所有重要资料，可能你会喜欢，欢迎分享。随着社会不断变化发展的现代，合同在工作中起到了不可替代的重要作用。合同可以有效地约束违约行为。

员工劳动合同简易范本 篇1

甲方：

乙方：

甲、乙双方通过见面、双向选择，经双方自愿、平等协商， 达成如下就业意向协议：

一、甲方的权利与义务

1、 甲方安排乙方在______部门______岗位工作，乙方须根据甲方公司各项规章制度履行职责。

2、甲方根据需要应对乙方进行相关的培训，如乙方培训不合格，甲方有权对乙方做出相关的经济处罚、职务调整直至辞退。

3、甲方应依照国家《劳动法》的有关规定，同时结合公司的实际情况，为乙方提供相应的福利保障，如办理社会保险、免费培训、包吃包住、节日福利等。

4、若乙方违反此协议的相关规定，甲方有权单方面解除协议。

二、乙方的权利与义务

1、乙方应在本就业协议终止日前，带上本人身份证、学历等相关证件，前往甲方公司所在地签订正式劳动合同及办理相关手续。

2、乙方保证报到时身体健康，无传染病史。

3、如甲方违约，乙方有权单方终止该协议。

三、违约责任：

鉴于甲方在招聘过程中的招聘成本支出、人力资源计划未能按部门岗位工作， 乙方须根据落实导致的管理成本增加和生产经营损失，同时也考虑到乙方在选择就业单位的机会成本风险，双方签订本协议后，出现以下情况视为违约，并向对方支付违约金_1000_元：

1、乙方在正式离职前要求与甲方解除已签订的就业协议；

2、乙方未按协议约定期限内到甲方报到并签订劳动合同；

3、甲方无正当理由拒绝接受符合条件的乙方就业。

四、协议效力

1、本协议自双方签订之日起立即生效。

2、有效期：____年__月__日至____年__月 __日止。

3、甲乙双方如需对本协议进行补充，均须以书面形式作出，并 经双方签字方可生效。

五、本协议一式两份，甲乙双方各执一份、

甲方： （盖章）

日期：_____年__月__日

乙方： （签名）

日期：_____年__月__日

员工劳动合同简易范本 篇2

甲方________________地址_________________

法定代表人(主要负责人)：__________________

乙方_______身份证号码____________________

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建质量效益之路，创质量效益之业，合同在多种场合里都有被提及。一般不是很有把握的情况下，都需要签订书面合同，你知道合同格式是怎么样的吗？下面，我们为你推荐“标准劳动合同范本简易”，来这里一同欣赏这篇文章！

标准劳动合同范本简易 篇1

甲方(用人单位)名称：________________________________

法定代表人(主要负责人)或者委托代理人________________

注册地址___________________________________________

联系电话___________________________________________

乙方(劳动者)姓名：__________________________________

居民身份证号_______________________________________

户口所在地_____省(市)____区(县)__ _____乡镇________村

邮政编码___________

现住址___________________________联系电话__________

根据《劳动法》、《劳动民法典》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。

一、合同期限

第一条 甲、乙双方选择以下第____种形式确定本合同期限：

(一)有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

(二)无固定期限：自____年__月__日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

(三)以完成一定工作(任务)为期限：自____年__月__日起至____________工作(任务)完成时终止。

二、工作内容和工作地点

第二条 乙方从事______________________岗位(工种)工作。

乙方的工作地点为_______________________________________.

经双方协商一致，可以变更工作岗位(工种)和工作地点。

乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。

乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。

三、工作时间和休息休假

第三条 甲方安排乙方执行以下第____种工

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客户提出的需求，我们都要努力满足；而客户未提及的需求，我们也要主动考虑并满足。书面合同是通过双方签字或盖章后才具有法律效力。合同签订后，双方应明确各自的权利和义务。那么，一份真正有效的合同应该如何撰写？笔者在众多文章中找到了一篇有趣的“最简易劳动合同”。请注意，以下内容仅供参考，不保证绝对可信！

最简易劳动合同 篇1

公司劳动合同标准范本甲方（用人单位），_________________乙方（职工姓名），_________________乙方姓名，_________________性别，_____________身份证号码，_____________籍贯，_________________省_____________市_____________（县）家庭住址，_________________文化程度，_________________工种，_____________甲方因生产（工作）需要，招（聘）用乙方为本单位职工。甲乙双方根据国家有关劳动法律、法规规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意签订本合同。一、本合同期限为_____________，即自_____________年___________月___________日至_____________年_______________月_______________日，其中，_________________试用期限为_______________月。试用期内如发现乙方不符合录用条件的，甲方可以解除劳动合同。二、工作内容，_________________乙方接受甲方安排的以下生产（工作）任务________________。三、甲方根据国家和本省劳动工资有关规定和本单位工资、奖金、津贴制度，确定乙方劳动报酬形式，按时向乙方支付劳动报酬。经协商拟支付乙方，_________________。并根据乙方完成生产（工作）任务情况，以及本单位经济效益状况和物价变化情况适时调整乙方劳动报酬，改善乙方的生活福利待遇。四、违约责任，_________________任何一方违反本劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据产生后果和责任大小，予以经济赔偿。甲方擅自解除本合同的应赔偿乙方人民币_____________元；乙方不履行本合同的应赔偿甲方人民币_____________元。五、双方认为需要订明的其他事项1．______

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