组织部工作总结六篇。
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组织部工作总结 篇1
本学期我们文化活动部原来的安排是组织策划红歌传唱的活动，但后来因为种种的原因，不能如期举行，只能延迟到下一个学期。不管怎么样，我相信通过我们部门人员和其它部门人员的配合，红歌传唱一定会取得理想的成绩。
在校文化活动部的安排下，15周的英语口语角由我们文化活动部负责。英语口语角的安排是为了丰富大学生的课余生活，在这个活动中，安排了外国语学院的学生和老师参与到这个活动中，以提高我们的英语口语能力。在部门的协商下，为积极调动大一的新生，大部分安排了大一的新生参加此活动。在同学们的积极参与配合下，英语口语角圆满完成。
本学期的周末文化广场“欢乐嘉年华，活力耀文理”在各部门的积极配合下，成功地举行。我们文化活动部则安排的任务是给演员化妆。在策划人员的安排下，我们完成的对活动会场的布置，对演员陆续地进行化妆，补妆，以配合舞台效果，活动取得圆满的成功！这样的结果，离不开各个部门的配合，和演员的出色演出，这些都是强大的团队力量所铸造的。
我们文化活动部的每个成员都热情对待每一项工作，并一丝不苟地完成每一项工作，不论是在工作上和学习上我们都经常一起交流沟通，也与其它部门一起探讨工作方面的问题，向上级汇报工作。虽然本学期，我们文化活动部的工作不是很多，但我们仍然抓住每一个锻炼自己的机会，使自己以后能在以后的工作上得心应手。我们深知，在各项工作中我们仍有许多不足，但我想信，在我们的团结协作中，在来年的学生工作中一定会完成得更出色！
组织部工作总结 篇2
经过了一年的工作，组织部在这一年中，能将学院以及学校的指示和工作高效率地执行，并对团委建设发挥了重要的作用，现将本学年我部工作总结如下：
1、组织部纳新
上学期新生报到，借学生会各部门纳新之际，组织部也注入了新的血液，部门采取了面试的方式进行纳新。由于要求进入组织部的人员比较多，通过一轮系统细致的面试，综合多个学长学姐的多方面考察，主要从语言表达，思维，工作态度等方面。最终选出了新的成员，本次活动中都配合得比较好，达到了预期效果，成功引进了新成员，注入了新血液。
2、团务工作
上学期组织部进行了收缴团费等工作，开展得比较顺利，同学们对工作都非常支持，组织部的人员都将工作做到位。指定干事记录了各班团员的具体缴费情况。
3、协助学校开展第十四期团学干部培训
团学干部培训为团委组织部协助学校开展的一项专题活动，所以本期团干培训一方面保留了以往讲座交流、实地考察的形式，另一方面，推陈出新，讲座中各干部主动与兄弟学院进行交流学习。本次的培训提高了各团学干部的各方面素质。
4、协助学校及学院其他各部门共同组织开展大运会
本届大运会，我院广大师生共同努力，积极准备。团委及学生会各部门密切合作，广泛宣传，协同我院所有运动员共同奋斗，最终取得了十二连冠的优异成绩，很好的体现了我院的风采。
5、组织开展我院“创先争优，建设学习型党组织”红色教育活动
本活动中我部调动广大同学的积极性，各团支部纷纷结合自身特点，以丰富多样的形式来参与到了本次红色教育活动中。以一场出色的晚会向学校领导展现了我院广大师生的风采与特色，并很好的达到了对同学们的教育目的。
6、积极为五四评优工作做好准备
近期我部正与信息部、宣传部一同准备开展班级PPT比赛，一方面给各班提供了一个展现班级风采的舞台，另一方面也为接下来的五四评优搜集了各班的活动材料，以便于更好更细致公平的完成评优工作。
除了这些活动和工作之外，作为院团委的一大部门，我们也积极协助和参加其他兄弟部门举办的活动。这些活动加强了部门成员之间的了解，提高了整个部门以及团委、学生会各部门间的凝聚力，也增进了友谊。
工作之余，我们也很重视部门内部的建设。我们加强对干事的`培训使干事在学习工作经验的同时也锻炼他们对策划、总结、行政能力各方面知识的提高。
一个学期来部门成员彼此间的配合越来越好，越来越团结，参加活动的积极性也越来越高。但其中我们也存在着许多不足。有时对干事之间的协调还不够理想，出现过信息传达不完善的现象，工作还需要更细致，减少不必要的错误，进一步提高效率。团委组织部历来就是一个有组织、有纪律，团结合作、相亲相爱的部门。我们继承和发扬团委组织部的优良传统，秉承“奉献兢业协作创新主人翁”的经管精神，营造“家”的氛围，增强部门成员们的凝聚力和荣誉感。当然我们还需在很多地方进行改善和加强，我们定会在原有的基础上，克服缺点，为团委组织部创造更高的佳绩，同时也会继续保持与学生会其他兄弟部门的交流，一起齐心协力创造学生会更好的明天！我们也热切希望主席团及各兄弟部门能给我们提供宝贵的意见或建议。
组织部工作总结 篇3
信访工作是组织部门及时了解群众对组织人事工作看法的重要途径。年以来，我们以“三个代表”重要思想为指导，坚持从最广大人民群众的根本利益出发，创造性地做好新时期组织部门的信访工作，主动把握大局，明确责任，突出重点，畅通渠道，规范管理，与时俱进，把信访工作作为一项重要政治任务来完成，有效地配合了市委、市政府的中心工作，维护了社会的安定团结。
一、一年以来我市组织部门信访工作的基本情况
三年来，我们加大对信访工作的领导力度，提高工作效率。据统计，我市市区两级共收到群众来信件，接待群众上访人次，接到群众来电宗。共反映问题条，在反映的问题中，请求落实政策的条，揭发反映类的条，其中涉及组织人事类的条，经济类的条，工作作风类的条，生活作风类的条，其他类的条。其中，我部共收到群众来信件，接待群众上访人次，接到群众来电宗。共反映问题条，其中来信反映条，来访反映条，来电反映条。在反映的问题中，请求落实政策的条，揭发反映类的条，其中涉及组织人事类的条，经济类的条，工作作风类的条，生活作风类的条，其他类的条。
根据反映问题的性质和反映人员的级别，我们将信件所反映的问题分为承办和督办，共承办件，承办办结率达，督办件，办结率。
二、当前信访工作的热点问题
从我部收到群众信访的情况来看，信访较集中的主要有三类：
第一类是要求落实有关政策，主要包括：一是要求解决企业转制后干部的安置补偿;二是一些退休干部要求退休改离休的;三是一些企业军转干部的待遇问题，要求与机关军转干部享受相同的待遇。这一类来信来访占了。由于这类问题比较复杂，牵涉到的问题比较多，有的有明确的政策规定，很难在短时间内解决，所以这部分人经常为同一个问题反复上访，有的发现在基层解决不了问题，就越级上访，甚至到中央;有的为了引起多方关注，常常是一信多投，既投给各级领导，又投给党委、人大、政府、政协等单位，甚至发往新闻单位，希望造成压力，尽快解决问题。
第二类是反映组织人事类问题，主要包括：一是反映在干部选拔任用过程中有不正常的现象，包括在选举中有拉票行为，二是反映领导干部在选人用人时有任人唯亲现象，三是在干部公示期间，反映干部有问题等等。这类问题数量比较多，占了。社会上认为组织部门是管理领导干部的，特别是实行领导干部选拔任用公示制后，来电来信的情况有增多趋势。
第三类是反映干部有经济问题，这些问题往往是在干部公示过程中，反映该名干部问题的时候，同时提及该名干部还有经济问题。这类问题数量也比较多，占了。
三、信访举报的主要特点
一是匿名举报所占比例大。从这些问题的情况来看，除了要求落实有关政策的，揭发反映类信访基本上都是匿名，能够留下姓名和联系电话的，不到。这类举报往往加大了我们进一步核实问题的`难度。在工作中我们发现，信访中所提到的问题，其真实性并不高，从我们承办的信访案件来看，能够真正确实有问题的，不及十分之一。很多信访提及的问题比较笼统，在核实过程中，我们发现经常有张冠李戴的现象。
二是信访的形式多样化，频率加快。当前群众来信来访的形式比较多。如联名信，一信多投，相约群访、重复信访，越级信访，而且反应较快，遇到新政策出台，或者新领导上任，很多以前认为无法解决的现在有解决的希望，因此又重复或越级信访。
三是信访的内容广泛，很多举报超出了组织部门的职能。由于组织部门是管理干部的部门，所以群众认为凡是牵涉到干部的问题，都可以找组织部门投诉。最近专线电话开通以后，很多群众来电投诉干部的工作作风问题，包括村中群众关系不和，村干部不及时调解;社会治安问题;司法腐败问题;民警执法态度不好等等。
四、群众信访的原因分析
产生这些信访问题，原因是多方面的，一是组织人事管理工作的政策法规相对于市场经济迅猛发展的形势，显得有些滞后。突出表现在许多人事管理的政策还停留在计划经济时代的管理模式上，符合市场经济发展要求的管理模式的政策法规尚未完善，人事管理处于新旧管理体制并存的时期，如干部对所在单位仍存在着一定的依附关系，人事的管理社会化程度不高，社会保障还未完全到位等等。因此，在今后相当一个时期内，有关干部福利待遇的信访来访仍会大量存在。
二是一些同志思想还停留在计划经济时代，思想和行动不能与时俱进。特别是个别安排到企业的军转干部和以前在机关，后来转到企业退休的干部，有的根据过时的文件政策，提出要落实“一个身份、两个待遇”，有的要求与机关干部享受同等的退休待遇。个别上访人员认“死理”，不断重复上访，迫使组织部门要花大量时间和精力去解决这些问题。
三是干部选拔任用制度的改革，包括公示制、公开选拔干部、竞争上岗等制度的施行，使干部的选拔任用过程越来越透明化。同时，目前在职的部分领导干部素质不高，作风不好的现象还是客观存在。群众通过透明化的干部任用制度反映在职干部或即将升迁的领导干部以前存在的问题就越来越多，其中向组织部门信访是反映问题的一条主要途径。
五、我们的主要做法
针对这个时期信访的特点和原因，我们加大了信访工作的力度，主要有以下一些做法和体会：
一是加强学习，提高对做好信访工作重要性的认识。随着经济的发展，各项改革的不断深化，各种保障人民群众权利的制度得以落实，群众当家作主的意识不断加强，必然反映在信访工作量有逐年增长的趋势。信访产生原因是多方面的，但迅速增长的信访量、越级上访、群访等常常造成社会不稳定，成为影响安定团结的一个因素。部领导对信访工作高度重视，把它当成了解民情、沟通社会、加强对干部监督及解决问题的重要渠道。部领导一方面要求做信访工作的同志必须认真学习和钻研组织人事管理政策和相配套的政策法规，提高政策水平。同时，要求信访工作者牢固树立“群众利益无小事”的观点，本着高度的责任心，对群众反映的问题，按政策能解决的，想方设法及时解决;按政策不能解决的，及时做好解释说服工作，给群众一个满意的答复。据统计，我市本级信访承办办结率达，区级达，取得了较好的效果。
二是加强政策法规的宣传力度，增强透明度。针对大多数群众来信来访都是由于基层组织人事干部对人事管理政策把握不准引致的情况，我市把人事系统的普法材料分发到基层各单位和各镇街道，并通过考试等办法，组织广大人事干部学习人事管理政策。同时，他们对于群众所关心的问题，实行全方位公开，自觉接受社会的监督。如在组织公务员考试时，把招考条件、考试方式和方法、考试程序、考试成绩、体检标准和录用情况等都通过网络、报纸等向社会详细公布。通过增加透明度，取得群众对组织人事部门的信任，获得群众对组织人事工作的理解和支持。
三是落实人员和机构。我市市区两级组织部门大部分都成立了干部监督工作部门，在市一级成立干部监督科，在区一级成立干部监督股，并由一名主管干部的副部长分管信访工作。有的区由于部门精简的原因，没有成立干部监督部门，但有专人负责干部监督工作。我部为了进一步做好干部监督工作，还专门辟出一个房间，做为接待上访人员专用。
四是做到“两个及时”。在实际工作中我们做到及时处理、及时反馈。对群众来信举报市管干部的问题，不管是否署名，我们都及时进行调查了解，写出调查报告，呈部领导审阅;对不属于市委组织部管辖的干部，按干部管理权限根据来信来访反映的问题分门别类转交有关部门或区处理，并进行跟踪落实。对党员干部反映自己职级待遇方面的问题的，我们认真查阅档案，对照有关文件和政策，符合政策要求的按政策办理，不符合政策要求的，耐心做好解释说服工作，安抚好上访者的情绪，避免激化矛盾;对干部生活作风、工作作风的举报，我们会从保护干部和举报人的角度出发，慎重处理，及时了解情况，逐一调查核实。对署名的举报，我们会将核实或处理情况及时向他们反馈;或直接找举报者本人谈话，将情况对其说明。
六、存在的问题及今后工作的建议
近年来，虽然我们的信访工作取得了一定的成绩，但还存在不少问题，主要有：一是个别信访问题还未能做到及时处理;二是对影响全局性重大问题进行系统研究少，对现阶段信访工作出现的问题进行调研的少，往往以“文字对文字”，对基层信访的实际情况了解的少;三是信访工作的平衡沟通比较少，对相关部门的信访情况了解少;四是信访信息的利用率较低，没有充分发挥信息反馈作用;五是信访工作的制度规范有待进一步建立和完善;六是信访办公自动化建设相对滞后，影响了对信访信息的进一步分析和利用。
随着干部人事制度改革的进一步推进，特别是公开选拔、竞争上岗工作的进一步规范化，我们认为，在组织人事方面的信访量会呈一个抛物线的趋势，即先是信访量加大我部组织人事方面的投诉年宗××年宗××年是宗，呈逐年增加趋势，然后慢慢减少。但在其他方面的投诉，特别是落实政策和待遇方面的，可能在很长一段时间内都呈增长势头。
为了进一步做好组织部门的信访工作，我们认为必须进一步做好以下一些工作：
一是加强对信访工作人员的业务培训。组织部门的信访工作是一项政策性强、涉及面广的工作，要求工作人员既要熟悉政策，又要懂得做群众思想工作的技巧和方法。各级机关应该多举办业务培训班，加强培训，或通过以会代训、组织出外参观学习等形式，为各地的信访工作人员提供一个相互学习沟通的平台。
二是进一步建立完善信访工作制度。要进一步拓宽信访渠道，提高工作质量和效率，构建一个群众信访便捷、单位处理信访高效的全方位、多层次、多渠道的信访工作格局，对群众的来信来访，要做到既简化程序，又规范管理。要进一步明确组织部门信访工作的机构和人员。要建立与信访函询单位的沟通协调机制，密切跟踪信访案件的查办程度，逐步完善信访案件的催查督办制度。要建立各级组织人事部门信访工作责任制，责任到单位，落实到人。要建立信访信息沟通平台，完善信访通报机制。很多信访内容具有一定的共性，要善于总结好的办法和做法，通过信息交流，及时向各级组织人事部门提供案例和经验，以提高信访工作的质量。同时，要注意建立起每一项创新制度的配套措施。最近建立了“”专线电话，很有效果，群众电话很多。但对于专线电话如何使用，人员如何配备，经费如何落实都没有具体的规定。而且，由于“”与手机的前几位数字接近，经常出现打错电话的现象。
三是要认真研究新时期组织部门信访工作的新特点，有针对性地开展信访工作。要加强调研，分析信访产生的社会原因，并坚持以预防为主的原则，把工作做在前头，把矛盾化解在基层、化解在萌芽状态，减少信访的发生。
四是要及时废止一些不合时宜的政策。要对目前的人事管理制度进行进一步清理，同时制订和完善与市场经济相适应的、可操作性强的人事管理政策，从源头上减少信访的发生。
组织部工作总结 篇4
光阴似箭，时光荏苒，转眼间，一个学期的学习生活马上就要结束了。当大学里的一切不再使我好奇，对大学里的生活、学习已经非常熟悉，第一次会议怯生生的自我介绍还历历在目。
自从我来到淮工，最庆幸最值得我高兴的是我幸运的加入了团校办公室组织部！在组织部的这个大家庭里，我感受到了许多，各个成员都很努力，对组织部的工作任务都很重视，大家相互合作、相互帮助，完成了部门布置的任务。虽然在部门工作的时间不长，但留下的回忆都是快乐的，我也因此认识了不少院里的同学，扩大了交际圈。在工作的过程中，我从中获得了许多经验，增长了许多见识，最重要的是锻炼了自己各方面的能力。
下面我从几个方面来说一说我的工作总结：
1.工作成果方面我们部组织了新一届常规团课、特色团课、翔宇班开课和等等大小活动，在这些活动中我听从部长副部的工作安排，尽力完成这些工作
2.工作态度方面在进入组织部的开始学习了有关组织部的一些内容明白了作为一名普通干事应该严格要求自己、处理好工作与学习的关系、认真踏实并不可随意抱怨。
3.工作能力方面在工作中我懂得了如何与别人更好的相处在交际方面有了很大的提高，使我养成了做计划的习惯，做事情渐渐有条理，并且在电脑技术方面有所加强，更重要的是这几个月的工作锻炼了我的处理事情的能力，使我逐渐向灵活高效方向努力。
4.工作中的不足自己处理事情的`能力还是不够灵活，在表格制作等工作中仍然不够精细，有时候不能够及时有效地完成部长或副部安排的工作，有时候在某些工作中仍然不够细心。
5.对以后工作要求我希望自已在以后的工作中能够和其他成员进一步加深友谊，从而在工作上更加配合默契，在学习与生活方面能够相互理解与帮助，进一步端正自己的态度，认真听取别人的意见，更加用心的完成自己的工作，争取学到更多的知识和锻炼更多的能力，对组织部的工作做出更多的努力。
组织部工作总结 篇5
“创示范，情系汶川”。在系办密切关注和正确指导下。我系组织部在继4月份的基础上又迎来了成果丰硕的5月，在此我就5月份的工作具体总结一下。
一：入党申请书的收集和整理
十二期入党积极分子培训班学生在5月15日已圆满结业，但同学们入党申请书的书写激情并未因此而减弱，从整理的情况来看，依然存在许多问题。例如：蓝色笔书写，个人简介不详
二：院团委组织六系组织部干事培训
为加强六系组织部间的联系，提高干事的工作热情与激情。院组织部在5月11日晚组织了六系干事培训
三：参加各系举办的头脑运动会复赛
头脑运动会是各系一项大的团日活动，为办好本届机电系团日活动复赛，我部门组织干事积极参与各系举办的头脑运动会复赛。从中认真总结经验。
四：“创示范，情系汶川”大型募捐活动
5月12日14时28分，中国百年难遇的大地震降临了四川，给这个宁静的城市带来了巨大的损失，中国也因此失去了成千上万的优秀儿女。国人在哭泣。为响应党中央国务院号召，我院积极组织学院全体师生进行募捐。为使善款早日抵达灾区，我部门积极配合院团委开展工作。
五：团日活动头脑运动会复赛
为圆满办好机电系头脑运动会复赛，在本月陆续召开了组委会议，各班组委积极配合，用一个多月的时间精心策划以及做好赛前的准备工作，最终本次活动取得了圆满的成功。得到了系办老师的好评。
组织部工作总结 篇6
导语：2010年上半年，我区人才工作坚持以科学发展观为指导，牢固树立“人才是第一资源”的工作理念，紧紧围绕构建社会主义和谐社会、落实新农村建设人才保障工程、推进社会主义新农村建设的重要部署，大力实施人才强区战略，创新人才工作机制，整合人才工作资源，紧抓培养、吸引、使用三个环节，营造“四尊”工作氛围，切实加强人才队伍建设，为加快推进“一区三园”建设，构建工业主导型经济格局、促进全区经济社会又
2010年上半年，我区人才工作坚定以科学成长观为教导，牢靠建立“人才是第一资本”的工作理念，紧紧环绕构建社会主义和谐社会、落实新农村构筑人才保险工程、促成社会主义新农村构筑的紧张安排，大力大举履行人才强区计谋，立异人才工作机制，整合人才工作资本，紧抓培养、吸引、利用三个关键，营建“四尊”工作氛围，切当增强人才步队构筑，为加快促成“一区三园”构筑，构建产业主导型经济模样、增进全区经济社会又好又快成长供给刚强有力的人才赞成和智力保险。
1、加强宏观教导，营建工作氛围
紧紧环绕贯彻中间和省、市构造工作集会精神，当真落实人才工作“管宏观、管政策、管和谐”的整体要求，进一步建立和落实“一把手抓第一资本”的人才工作见解，加强对人才工作的宏观教导和和谐，竭力营建人才工作的精良氛围。一是美满办理系统体例。坚定党管人才原则，连续美满区委联合带领、构造部分牵头抓总、成员单位各司其职、相干部分密切互助的人才工作机制。细化工作任务，将人才工作目标分化落实到乡镇、街道和区直部分，纳入带领班子和带领干部年度目标考核责任书进行考核。二是明了工作责任。以履行新农村构筑人才保险工程为重点，建立了牵头单位和责任单位联席集会轨制，每半年调集一次联席集会。阐扬区委构造部牵头抓总的职责和各子工程牵头单位的效用，加强和谐互助，互助推推举动筹划落实。三是营建工作氛围。加大人才政策的宣扬力度，富裕应用**政务网、人才网、组工网、科技网和报纸、电视、电台等宣扬阵地，广泛展开“**英才”、“创业尖兵”等人才工作经验和人才进步典范宣扬活动。区人事局利用**人才网公告人才工作政策、人才供求等各种信息763条，公告105家单位的空白职位327个，毕业生求职挂号436人，营建了办事人才步队构筑的精良氛围。四是加快人才信息库构筑。建立适应我区经济社会成长的各种人才步队和后备人才步队，美满了国务院特贴专家、省上关联的专家、市管、区管拔尖人才人才步队信息库构筑。如今正在展开市、区管专业技巧拔尖人才考核调整和补充保举工作。
2、立异培训机制，进步人才本质
根据《2009年度全区干部和社会人才教诲培训筹划》要求，以构筑立异式、实干型、知识型、专业型社会人才为目标，加快整合培训资本，构建了干部和人才培训的“高速路”，使干部和人才培训工作走上了“快车道”。一是整合股源抓培训。区委下大力大举气整合培训资本，搭建培训平台, 区委党校等“六校一基地”周全兑现资本整合，区社会办事培训中间新校区建成并投入利用，人、财、物质源兑现公道配置设备摆设。区委建立了社会办事培训中间和谐带领小组，区上四套班子带领到培训中间现场办公、办理题目，为展开人才培训创设了精良的前提。二是扩大范围抓培训。根据大范围培训干部、大幅度进步干部本质的要求，轰轰烈烈地展开人才培训工作，培训东西由各级党政干部向专业技巧人才、企业策划办理人才、农村适用人才和各种社会人才连续延长，2009年筹划办班126期，此中社会人才培训86期，筹划培训各级干部、各种人才18300人，均匀每个月开班10期，每周开班2期以上。中断如今，已创办培训班41期，累计培训5177人次，构成了大范围培训、高效果运行的培训工作机制。三是立异新型抓培训。环绕构建产业主导型经济模样的成长思路，根据“干甚么学甚么，缺甚么补甚么”的原则，摸索履行本性化培训、“菜单化”选学培训模式，竭力进步培训的适用性。大力大举践诺“一把手”上讲台轨制，联合实际工作中存在的疑问题目和狐疑展开培训，加强培训的吸引力和传染力。教诲局、科技局、黑河水电等部分单位采纳请进来教、走出去学、跟随功课、师徒结对等办法，连续进步现有技巧人员的技巧技巧。四是拓宽渠道抓培训。富裕阐扬区社会办事培训中间、区工作力培训中间、区警务培训中间、乡镇农村工作力培训分校在人才步队构筑中的根本效用，采纳互动交换、实践熬炼模式，连续进步各种人才的综合本质。进一步拓宽培训渠道，在巩固江苏华西、山东寿光等培训基地的根本上，本年紧张抓了与兰州大学商学院互助展开的工商企业策划办理人员两年制进修班，如今此项工作正在自动的筹办履行中。富裕阐扬区金象种业公司博士后科研工作站的研发中间、信息“凹地”、交换平台、创业“乐土”效用，大力大举提拔我区相干行业从业人员的集体本质，连续鞭策相干财产高端成长。
3、进步办事程度，加快人才培养
着眼于竭力培养一支数量富裕、质量精良、布局公道的高本质人才步队，连续加快人才步队构筑。一是加快优秀党政人才步队构筑。坚定履行“凡进必考”轨制，加大构造干部提拔培养力度，连续加大人才交换力度，大力大举展开构造奇迹单位中层干部果然提拔和竞争上岗工作，对广电局、财务局、张掖产业园区的29此中层带领岗亭果然提拔和竞争上岗，兑现了人才资本的优化配置设备摆设。二是加快奇迹单位优秀专业技巧人才步队构筑。加大奇迹单位果然雇用力度，当真做好面向全市果然招考乡镇卫生院院长试点工作，连续美满奇迹单位聘用轨制。会同用人单位赴省城高档院校为我区教诲、卫生等奇迹单位抉择人才，经过议定洽商、考核等程序，已与40名应届本科毕业生签订了意向性和谈，同时提拔了12名企业优秀人才到奇迹单位工作。履行柔性滚念头制，城区教师下乡“传经”，农村教师进城“学艺”，城乡教师“双向交换”，有98名城区小学教师到农村支教，84名农村小学教师到城区进修锻练。三是加快优秀企业策划办理人才步队构筑。根据市委、市当局《关于为加快企业成长供给人才办事的履行定见》精神，互助人事部分，果然招考遴派了57名大中专毕业生到企业办事，采纳抽样查看的方法，深切66家企奇迹单位对企奇迹单位人才需求环境进行查看，把握了第一手资料。履行市内有效职称评聘方法，共评审工程、管帐系列高、中、初级职务117人。大力大举履行高技巧人才培养工程，前后构造区内企业的38名优秀人才别离到清华大学、浙江大学、兰州理工大学以及河西学院参加为期3个月的工商办理培训和专业技巧培训。变化以往经过议定开专场雇用会为企奇迹单位雇用人才的式样，采纳综合笔试、布局化面试方法为新乐超市有限责任公司等单位招登科层办理人员和专业技巧人员。四是加快社会工作人才步队构筑。区委构造部联合基层党员干步队伍构筑工程，前后对全区244个村党构造、村委会当真人进行了为期5天的交易培训，共培训村干部480余人。联合农村党员干部当代长途教诲工作的促成，展开农村党员干部当代长途教诲终端接管站点办理人员培训班5期，培训办理人员263人，进步了农村基层干部的综合本质。以农函大、绿色证书、新型农民科技培训为重点，区科技局展开各种科技培训200期，参训人数达29353人次。区农业局经过议定农广校，共培训学员740人次，发放绿色证书740本，工作局展开技巧培训27期、发证5062人。连续展开“三支一扶”、应往届大中专生进村、社区、进企业办事活动，构造190多名高校毕业生参加到村官报名，有36人参加了全省联合测验，16人进入面试。采纳平常保举和进行现场雇用会等多种式样，从大中专毕业生信息库中挑选符合要求的人才4000人（次）参加应聘，签订意向性和谈1600多份。
组织部工作总结 篇7
一年来，在部领导和同事们的悉心指导和各股室的密切配合下，我着力从岗位的实际特点出发，坚持以服务为宗旨，努力学习，尽职尽责，不断加强自身的素质建设，认真履行自己的工作职责，较好地完成了各项工作任务。回想一年来的工作，总结如下：
(一)坚持学习，努力提高综合素质和工作能力。
作为一名新的组工干部，对办公室的工作是不熟悉的，自己除加强理论学习外，边工作边学习边实践，虚心请教，注意摸索、总结，很快熟悉了办公室的工作，得心应手地处理部内的日常事务，特别是通过开展“深入学习实践科学发展观”活动和“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”集中学教活动，自己的政治鉴别力和敏锐力得到进一步增强，分析解决实际问题的工作能力得到进一步提高。
(二)尽职尽责，扎实工作。
日常工作中，我始终以一名组工干部的标准严格要求自己，工作中树形象，行动中做表率，严格遵守组织纪律，严守组织秘密，虚心好学，勤奋工作。
一是勤学业务，熟悉操作程序，确保人秘股工作有序开展。人秘股作为部机关的枢纽和“窗口”，工作内容繁杂，涉及面广，既有程式化的事务处理，又有随机性的工作安排。因此，对业务知识的掌握和对部工作的情况了解至关重要。两年来，自己在人秘股的工作岗位上，按“三服务”的要求，勤勤恳恳、扎扎实实地工作，做好办公室日常工作，保证上传下达和单位工作的高效运转。同时，年初根据实际制订工作计划，年终搞好各项工作总结，负责起草部分领导讲话稿、会议材料以及活动方案。在工作中，积极配合股长认真抓好办公室内务管理，协调督促各股室工作任务落实。除了对人秘股日常业务的掌握外，还积极学习各股室业务知识，熟悉各项工作的操作流程，充分发挥部机关枢纽作用。
二是尽职尽责，确保所承担的各项工作达到预期效果。在日常工作中，自己时刻保持“严实深细”的工作作风，按照领导的指示，不分份内份外，能够想到的，能够做到的，都尽心尽力去做。严格按照各项规章制度办事，严格按照组织程序做事，做到“不利于部机关形象的话绝对不说，有损于部机关利益的事绝对不做”，始终把党性观念和组织原则放在第一位，“老老实实做人，勤勤恳恳做事”。
三是重质量，谦虚谨慎，全力搞好各项服务工作。在服务中，忠实地执行部领导的工作指示，牢固树立时间观念、效率观念，切实做到当日事当日毕，急事急办，特事特办，及时保质保量地完成部领导交办的各项工作任务。在实际工作中努力做到“四勤”。即“腿勤”，不怕多跑路，不怕多流汗，舍得花力气，把工作做实做细;“脑勤”，勤学多思，注重研究问题，解决工作中的重点、难点和热点问题。“嘴勤”，多向领导汇报情况，多向股室和有关部门沟通情况，加强联系，密切协作。“手勤”，“好记性不如烂笔头”。经常把近期、长期要做的事都列出来，列好时间表，在实际工作中就能够明确目的、明确责任。用这个方法也能把其他同志的积极性调动起来，把责任落实到每个岗位上去。在为基层服务时，注重从细节处做起，从接一个电话、让一个座位、倒一杯热水做起，同时经常地采取换位思考的方式，将自己置于对方的角度来考虑问题，设身处地为他人着想。通过良好的服务，让基层干部真正感受到“三个之家”的温暖温馨。
在工作和生活中，注意个人品质修养，我以部领导及身边同事为榜样，时刻提高警惕，从小事做起，防微杜渐，堂堂正正做人，清清白白做事，筑牢心底和道德防线，做到无论在什么情况下都抵得住诱惑，耐得住清贫，顶得住压力，守得住寂寞，做一名公道正派的组工干部。
一年来，虽然我一直都处于学习和工作中，能力和素质得到了大幅度的提高，也做了一定的工作，但我仍深感与组织的要求还有很大的差距，深层次理论和知识水平还有待进一步提高，处理实际问题和组织协调能力还有待进一步加强，努力锻炼自己的党性修养，加强团结，在以后的工作中，我将继续加强学习，一如既往地勤奋工作，不骄不躁，积极奉献，力争工作更上一个新台阶。
组织部工作总结 篇8
201x年，戚家山街道总工会按照党的十八大、十八届会议精神及党的群团工作会议精神，认真贯彻落实上级工会的工作要求，围绕服务发展、服务企业、服务职工、以依法建会、依法管会、依法履职、依法维权为突破口，以改革创新的精神、法治的思维和方式推进工会工作，全面提升“五型”工会建设成效，团结带领广大职工为建设美好戚家山做出新贡献。
一、不断激发职工劳动创造热情，促经济发展。
1、深化立功竞赛提质增效。以“大众创业、万众创新”为主题，深化“五水共治”等重点工程“创先争优”立功竞赛，201x年海越公司及街道支援重点工程办被评为“区级工人先锋号”。在企业中重点开展“三为”主题劳动竞赛活动，一年来，有50多家企业围绕为节约献计策、为增效献才智、为安全找隐患等各类活动，不断创新方法载体，扩大覆盖面。
2、深化职工技能素质提升。进一步发挥街道、社区、企业三级网络的职工技能培训教育基地，并适时的根据企业需求开展“送学”上门活动。例如青峙社区的“一小时课堂”活动让企业根据实际需要自行点课，每节课控制在60分钟以内，不影响和挤占员工工作、生活时间，讲堂不需要企业花一分钱，由社区出钱请老师，老师按企业需要设计内容，受到了企业职工的好评，内容涉及生产安全、食品安全、红十字急救知识、人事培训、法律知识、心理辅导、生活教育、健康卫生等。至今社区已经开展102期一小时讲堂活动。为提升企业职工的素质，组织开展了4期阳光家庭成长沙龙讲座，为企业职工疏导情绪，化解家庭危机提供良好的培训。五、六月份共举办了两期企业后备干部培训班，参加人员200多人，助力企业中层深化对企业管理的认识。1—11月，三级网络教育基地共举办各类职工免费培训五期，近200名职工参加了培训。开展职工就业援助工作，解决职工再就业218人。
3、开展职工技能比武，提升职工业务水平。 共举办4期职工技能比武，分别是女职工点钞技能比赛;首届职工叉车技能比赛;企业员工安全生产应急处置技能比武活动;青峙紧固件园区36名员工比技能。除此之外，海越新材料有限公司，科元石化有限公司，宁波赫革丽高分子科技有限公司参加了宁波市安监局组织的市第六届危化企业员工应急处置技能大赛。经过理论基础知识、油桶灭火、气体泄漏应急处置、化学品中毒伤员现场救护、管道泄漏应急处置、三人三带接力出水打靶等六大比赛项目以及受限空间展示项目。科元石化有限公司荣获第三名。
二、扎实推进法治工会建设，保社会和谐稳定。
1、开展了法治理论专题教育活动。按照《北仑区工会系统201x年工会普法工作计划》，广泛宣传四中全会精神，推进社会主义法治宣传主题教育，以“六五普法宣传月”、“劳动法治宣传周”为载体，组织开展了《劳动法》《合同法》《女职工保护条例》等为主的法制宣传教育，并组织以企业为单位的法律知识竞赛，引导职工群众坚定法治信仰，自觉学法、遇事找法，依法表达诉求和维护权益。
2、加强工会劳动法律监督和援助。加大源头参与力度，推动劳动法律监督工作的进一步拓展，一年来劳动争议调处机制进一步完善，覆盖面进一步扩大，目前辖区内由企业劳动争议调处组织190家，有调处员190名。201x年街道、企业共调处劳动纠纷27起，共接待职工信访27件，成功调处劳资纠纷27件，其中劳动合同5件，工资纠纷10件，工伤纠纷7件，其他5件，涉及职工120名，涉案金额1329770元。调出率100%，成功率100%。配合完成省总企业外来务工人员情况调查，共调查访问了近50家企业，涉及职工1.25万人次。
3、继续推进工资集体协商制度。201x年，主要以青峙、蔚斗两个区域集体合同暨工资集体协商协议签订为主要突破口，大力宣传贯彻《宁波市企业工资集体协商条例》，在和谐企业中积极推行集体合同、工资集体协商规范化。
三、全面推进职工服务普惠化，努力改善民生质量。
1、企业帮困基金建设不断完善。街道总工会一直大力推进规模以上企业为重点的企业职工帮困基金机制建设，通过出台各类规章制度、完善困难职工档案资料，加大企业职工爱心互助基金建设力度和规范化管理水平，形成品牌效应。目前已有217家企业建立了内部帮困基金，基金组建占97.3 %，基金总额达到 587.8万元。规模以上企业帮困基金实现全覆盖。1—11月，新增困难职工3人，现共有困难职工26人，发放各类困难补助4.9万元。企业帮困基金共发放17.6万元，救助对象38人。
2、进一步发挥职工服务中心(站)服务功能。201x年，我们进一步整合困难帮扶、互助保障、法律援助、就业服务等职能，使街道职工服务中心成为综合性的服务中心，真正实现“一站式”服务，完善各类台账资料，积极争创实际先进服务中心。今年服务中心统一购置了50个职工医疗服务箱和近6万元体育用品免费赠送到各个企业职工服务点，不断延伸职工服务点的触角和内容。
3、抓好各类重要节日的困难慰问、职工医疗互助保障、及“5.1服务卡”工作。开展“冬送温暖夏送清凉”，元旦春节困难职工慰问活动中共计慰问困难职工26名，发放慰问金和慰问品39000元。夏季高温慰问企业29家，企业职工6072人，共发放防暑用品、饮料等慰问品共计262094元。做好今年金秋助学服务工作，为6名大学生、1名中学生、1名小学生，共计8名困难职工家庭提供了助学服务，共计18500元。
通过努力，今年街道医疗互助参保人数为10135人，其中在职参保4886人，退休参保859人，安康参保1423人，特种参保2956人，共有49家单位参保，其中32家企业全员参保，超额完成区总下达的任务。积极稳妥推进“5.1服务卡”宣传发放、信息采集、跟踪服务等工作，今年采集信息841人，制卡242人，现已累计采集信息13540人，制卡9854人，联系特约服务商户1家。
4、扎实做好职工疗休养、体检及其他服务工作。今年共组织辖区41名企业一线职工、工会主席参加区总安排的免费体检活动，并安排17名企业一线优秀职工到安徽免费疗休养。举办小候鸟暑期放心班四班，参加小朋友120多人;还举办第三期外来务工人员子女夏令营活动，近30名外来务工人员子女参加了此次活动。
四、大力繁荣职工文化建设，丰富其精神文化需要。
1、广泛开展主题教育实践活动。深化“中国梦.劳动美”、以此为主题，举办了戚家山“最美职工”评选活动，共评出“最美职工”10名，并在庆祝“5.1”文艺晚会上进行了表彰。
2、组织开展了丰富多彩的文体活动。201x年街道总工会组织开展了职工羽毛球比赛、职工游泳比赛、职工乒乓球比赛等文体活动;社区工会组织开展了职工广场舞比赛、篮球比赛等;企业基层工会则组织了开展了爬山、中秋游园、观看爱国主义教育为主题的电影，以及以三星公司为代表的企业文体活动月。通过街道、社区、基层工会举办丰富多彩的文体活动，极大的活跃丰富了职工文化，也挖掘出了一批优秀企业文体爱好者，更是促进了企业文化的建设。
3、加强企业文化阵地的硬件设施建设。201x年，街道总工会共投入资金近6万元，用于企业文体设施、设备的购置、更换。赠送企业篮球架4副，乒乓球台5对，以及篮球、排球、健身板等各类体育用品100多件。各企业工会投入资金 50 多万元，建设职工活动中心，其中海越公司共计投入资金 41万元。
4、加强企业基层工会新闻宣传工作。街道总工会在年初制定出台了《工会信息报道工作考核细则》，对基层工会工作人员的信息报道按照任务完成数的多少予以不同的奖励，促进企业工会对工会工作的宣传，引起广大职工对工会工作的重视和关心。积极响应市总和区总对于微信公共平台的推广，深入侨泰兴、国成等人口密集型企业开展微信公共平台的各种推广活动，号召广大企业职工积极加入“甬工惠”微信平台。
五、不断提升自身建设水准，提高工会工作整体实力。
1、继续发挥社区工会的作用，努力深化“三定一统筹”区域化社区工会建设。社区总工会成立以来，进一步加强了对区域内基层工会组织的领导、指导和管理，进一步健全指导联系企业工会的工作机制，进一步提高了工会工作的工作效率。推进了各项政策和工作要求的落地生根。成立以来，活动进一步活跃，管理进一步规范，凝聚力进一步加强。工会的服务职能得到更进一步的发挥。
2、发挥优秀企业工会的示范引领作用。今年我们组织7家优秀企业工会和10家普通企业工会开展结对共建活动，围绕基层基础建设，会员干部交流，活动载体互用这三方面，目的是通过结对共建促进组织制度建设、丰富活动内容、增强活动实效，不断提高企业工会组织的创造力、凝聚力和战斗力，努力形成以强带弱、优势互补、资源共享、共同发展的基层企业工会工作新格局。在6月份签订共建协议以来，到现在7对结对企业共开展活动近40余项，包括体育活动，文娱活动，工作交流活动以及联合培训等。近半年来的实践，已经逐步体现了结对共建的效果，那些普通企业的工会工作不同程度得到了企业高层的进一步重视，同时也让他们看到和学到了示范企业工会规范的工作方法，更让他们有了更多的活动载体。
3、全面推进活力基层工会“星级创建。按照市区总工会下达的创建目标和任务，根据我街道基层工会实际情况，确定了三星重工、逸盛化工、新桥化工、海越新材料、国成公司等五家企业作为今年五星级创建目标，在落实过程中，街道总工会举办了创建培训班，交流会，对市区总工会的文件进行了系统的学习，增加基层工会对活力基层工会创建的认识。
4、不断拓展工会组织的覆盖面。今年完成基层单建工会8家。特别是在区总的高度重视下，通过行政手段和舆论监督力量，顺利解决了仑杰木业不肯建会这个老大难企业的建会工作。到年底。我街道有基层工会组织224家，其中单建工会216家，，社区(村)联合工会8家，覆盖企业368 家。
5、加强工会规范化管理及基层工会财务审计制度。
今年街道总工会创建市级工会财务规范化考核，对自身的工会财务工作要求更严更规范，除了加强自身管理外，还重点对辖区内的四家社区进行了工会财务审计，对存在的问题进行仔细地罗列和指正，并指出下一步更正方案及具体操作要求。
6、胜利召开戚家山街道工会第二次代表大会并顺利选举产生新一届戚家山街道总工会委员会。
201x年是全面贯彻落实十八届五中全会精神的开局之年，也是十三五规划开始实施的第一年，更是进一步落实中央群团工作会议精神的关键之年，面临着新形势、新机遇、新挑战，201x年我街道的工会工作要主动适应新常态，以克难攻坚的勇气和决心，与时俱进、务实创新，努力把街道工会工作推上新的台阶。为此，201x年街道工会工作要紧紧围绕“三个服务”服务发展、服务企业、服务职工，“四个依法”，以务实创新、法治的思维和方式全面推进街道工会工作，继续提升“五型工会”建设成效。根据这个要求，我们重点要做好以下几个方面的工作：
1、继续依法推进工会组建。按照201x年考核目标，以社区总工会为主要力量，继续推进工会组织建设，积极探索新思路、新方法，完善各项措施，坚持“横向到边，纵向到底”的工会组织网络体系建设。
2、完善基层组织规范化管理模式。对考核文件进行微调，推进基层工会规范化建设工作，按照申报企业的实际情况和考核制度，指导帮助基层工会建立健全工作资料档案，做到工作台帐记录详细，定时召开领导小组工作例会，探讨工作经验与思路，及时总结经验，挖掘典型，树立榜样，相互借鉴，取长补短，进一步提升规范化管理的整体水平。
1、深化区域职代会建设，大力推进企业建立工资集体协商制度。拟在青峙社区着手开展行业性工资集体协商协议的签订。
2、继续开展“和谐企业”创建活动。通过典型引路，积极宣传优秀企业一些好的做法，扩大创建活动的覆盖面，挖掘引导更多的企业参与“和谐企业”创建。
1、进一步完善帮困基金机制。定期对困难职工档案进行维护，及时更新困难职工信息库，进一步加大帮困力度。抓好百人以上企业工会帮困基金的规范化管理，指导企业工会完善帮困制度。
2、进一步完善职工服务中心(站)服务功能。进一步整合困难帮扶、互助保障、法律援助等职能，使街道职工服务中心(站)成为综合性的服务中心，完善各类台账资料，积极争创市级先进服务站。
3、进一步抓好各类职工权益保障工作。深入开展“强保障、促和谐”创建活动;积极做好医疗互助、高温慰问、金秋助学等其他职工权益保障任务;做好元旦春节、五一国庆等重大节日困难慰问。
4、进一步丰富职工业余文化生活。通过抓好企业文化俱乐部创建评级推荐工作，不断完善职工之家软硬件设施;谋划开展基层职工欢迎的各类文体活动。
1、以活力基层工会创建为抓手，继续推进基层工会规范化建设。继续落实市区总工会关于活力基层工会创建的要求，充分发挥优秀基层工会的示范引领作用，不断深化结对共建活动，
2、按照区总要求，继续完善街道总工会机构设置、管理模式、运行机制，进一步发挥新的工会领导机制的作用，丰富基层协商民主的形式和实践，不断增强街道工会工作的民主化和科学化;增强基层工会领导班子力量配备，努力打造一支更加务实、更加贴近职工群众的领导集体。通过改革创新，使街道(镇)工会在决策过程中更加注重倾听一线职工呼声、反映职工意愿，从而克服工会工作机关化和脱离群众现象，不断提升基层工会工作的战斗力、凝聚力和吸引力，不断扩大党的群众基础，巩固党的执政基础。
3、深化职工素质工程建设。以基层一线职工为重点，加强职工的政治教育和思想引导。继续开展基层工会主席培训，职工心理健康培训等。积极推进“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，以学习型企业和“五型”班组建设为抓手，引导广大职工牢固树立终身学习理念，进一步增强针对性和实效性。
4、继续完善工会财务制度。加强工会财务的规范化建设，完善街道、企业两级经审网络，加大对基层企业工会财务的审计，进一步做好以台帐化为抓手的经费绩效内审工作。
组织部工作总结 篇9
现在我的身份不仅仅是一名大学生，我还是一名大学团委组织部的骨干成员，在我自己的工作上我已经尽量做到最好了。
在我刚来到大学的时候，我还是一个什么都不懂的大一菜鸟，什么都只能看学长、学姐的眼色行事，在他们的帮助下，我光荣的成为一名学校团委组织部的一员干事，我有了很多的事情要做，再也不用整天没有事情做了。
自从进入团委组织部并成为其中一员以来，我从这个组织里学会了许多东西，逐步的使自己完善，特别是每次部长和副部长非常信任的把工作交给我去完成时，我更加觉得应该好好去完成！当然，并不只是因为他们对我的信任，更多的是既然进入了学生会就应该去好好的表现自己，尽量让自己的才华得到体现！说实话我们要求进入学生会都是存在很大一部分私心的，绝对不会是像有些人说的之所以要求进入学生会是为了为同学们服务！当然，我不会去否认这一点，只是我觉得在我们系学生会里好多人都不是他们所说的那样，大多数人只是为了那一点点名誉以及学校对学生干部一系列的优待罢了！其实，我也知道现在要找出大公无私的人很难，包括我自己我都不会认为可以做到。但是，我们不能只要好处不用回报吧，对于学生会的成员，我们应该在得到好处的同时适当的给予一些回报那就是大家在学生会的工作上多花一点心思，争取把我们学生会办的更好！其实这也不是什么回报学生会，我们的学生会办好了，最大的获益者还是我们自己！这些只不过是我个人的一些小小的看法，我希望我们学生会成员都能够紧密联合，打造出属于我们机械系自己的品牌！
上面所说不过是针对部分人而已，在我们学生会里面也有许多积极认真的成员存在，就比喻说在我们举办元旦晚会时很多人都很投入，都在争取将晚会办的有水平，而且大家也确实做到了，在全校我们系的晚会我不敢说是举办的最好的，但决不是最差的！这对于我们这个严重缺少女生的系来说已经足够了，这又说明了什么呢？说明我们这群爷们都是有能力将自己课余生活搞的有声有色！只要我们一起共同努力我们的系的明天一定会生机盎然。
最后我还是大胆的向学生会主席团提几点我的意见：
1。我发现好多大学生在思想上过于偏激，学生会多开展一些活动，对一些我行我素的同学多做做思想工作，把学生会的工作渗透到我们系每一个学生心中，思想通了，我们办事也会顺手的！
2。对于学生会做出的决定要落实，尽量让全系学生都了解，而不只限于学生会干部！
当然每一件事情总有其中的不利之处，毕竟任何事物都有两面性，看待事物要用辩证唯物主义思想。虽然团委组织部中存在这样那样的问题，但那些都是小问题，不能影响到大局，在大局上各位同学还是能够把握住方向，认真努力的工作。
一年就要结束了，总结过去一年，我的工作做得还是很好的，得到了同学和学长的赞扬，可是这不会是我前进的最终点，我会继续努力的。在将要迎来的一年中，我还是会继续发扬我以前的工作积极态度，将团委组织部赋予我的工作完整的做好！
组织部工作总结 篇10
一年来，在县委的领导下，在州委组织部的指导下，我县组织工作坚持以“三个代表”重要思想为指导，牢固树立和落实科学发展观，推动各项工作的有序开展，为促进我县经济快速发展提供了坚强的组织保证。
一、开展的主要工作
（一）认真做好县、乡换届准备工作。
1、开展乡镇领导班子“加强自身建设、提高执政能力”教育活动。制定了《关于开展乡镇领导班子“加强自身建设、提高执政能力”教育活动的实施意见》，举办了乡镇党委书记、组织委员参加的乡镇领导干部培训班。要求各乡镇领导要深入剖析有无放松工作、等待观望的行为，传播小道消息的行为，有无违反组织纪律的行为，有无危害团结的行为。
2、认真分析全县干部结构，并对乡科级后备干部进行素能测试。为全面掌握我县干部结构和编制情况，同编委办对接，对全县县直和乡镇领导干部编制情况进行统计分析，为下半年换届科学合理配置乡镇领导班子作好了充分准备。同时组织了中青年后备干部进行统一闭卷考试，为下步换届选举中选拔年轻干部提供参考依据。
3、对全县领导干部和后备干部进行信息采集。制作了《干部信息采集表》，对全县的领导干部和后备干部进行信息采集。
4、认真做好公安、法院及有关单位的推荐考察工作。为落实从优待警的精神，对公安、法院系统的非领导职务和任职试用期已满的干部进行了推荐、考察，同时对县直单位的非领导职务和新成立的单位进行推荐和考察。
5、认真做好干部档案审核工作。根据干部人事档案审核达标的新要求，对已达标的档案重新进行了检查、调整。
（二）认真贯彻《干部教育培训工作条例（试行）》，切实做好干部教育培训工作。
1、组织干部参加各类培训。选派名副县级以上领导干部名乡科级干部赴省内外各级培训机构参加学习培训。组织名副县级后备干部参加第一期领导干部政治理论水平任职资格考试。
2、整合资源，提高专题培训质量。通过深入了解，根据基层实际，充分整合现有资源，请专业教师授课等方式开办培训班。培训内容涉及党在农村的各项方针政策，农村脱贫致富途径，基层党组织的地位和作用等。培训干部xxx人次。
（三）着力加强人才工作，推动“一村一名大学生”工程的实施
1、超前谋划，启动“一村一名大学生”工程。研究出台“一村一名大学生”工程实施方案。将xxx名高校毕业生选聘到乡镇缺编事业单位工作，并选派到村工作xxx年。
2、建立长效机制，确保“一村一名大学生”工程有序开展。在选派条件、原则、程序、待遇、管理以及组织领导等方面进行了明确。
3、多渠道、多形式提升素质。为保证我县农村急需人才留得住，用得上，通过电大渠道提升村干部学历，开设建设社会主义新农村所需的相关专业。
（四）切实加强干部监督工作。
1、加强日常监督。协助县纪委对各乡镇及县直部门党风廉政建设责任制落实情况进行检查考核，乡镇党委书记、乡镇长、县直单位的领导干部分别作了述职述廉报告。科级干部交了述职述廉报告，并装入个人廉政档案。受理群众来信，接待来访人员。完成省长信箱督办件。对我县党政领导干部选拔任用工作进行自查。
2、实行乡科级党委（党组）任免干部预审制。为严格执行《干部任用条例》，规范乡镇党委、县直单位党组织选拔任用股级领导干部，变事后监督为事前监督，切实防止和纠正选人用人上的不正之风，制订出台了干部任免预审制度。
（五）以深化“三级联创”活动为载体，切实加强基层组织建设
1、围绕“促进经济快发展，建设和谐新农村”这一主题，全面加强党的基层组织建设。进一步深化“两强化、双工程、三建设”、“一岗一补两制”和“四个新”这三大成果，认真组织实施“六个一”工程。一是理清一条发展思路。结合全县“2会”的召开，指导乡镇、村认真组织力量制定“xx”规划，明确本乡镇、本村的发展思路。二是培育一批建设社会主义新农村的示范新村。按照“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的要求和上下结合、整合资源的原则，确定了建设社会主义新农村名单，筛选上报了社会主义新农村示范新村。从县直单位抽派党性强、作风正、能干事的党员干部组成“三农”服务团，深入乡镇村开展服务“三农”工作。三是全面启动一村一名大学生计划。制定了“一村一名大学生”村干部管理办法。结合“一村一名大学生”计划的实施，有计划地提高村干部素质和改善村干部结构。四是培养一批“双培双带”能手和一批实践“三个代表”示范行动党组织、党员。组织力量对“双培双带”活动、农民党员“设岗定责”和“实践‘三个代表’示范行动”等进行调研，对工作中发现的问题和不足，有针对性地提出了解决办法和完善措施。制定了全县发展党员计划，加强党费收缴和党组织党员基本信息库建设工作。
2、立足“四抓四求”，开展“三创三强”。在基层组织建设和党员队伍建设各项工作中，我县立足于“抓点求突破、抓面求巩固、抓调研求创新、抓督查求落实”的工作思路，以农民群众满意为标准，以提高农村党员干部素质为关键，以健全村民自治机制为重点，以巩固党在农村的执政基础和执政地位为目的，切实开展上下联创、示范带创、城乡共创和强基础、强素质、强机制的“三创三强”活动，积极探索“两推一选”、“公推公（直）选”、村两委干部交叉任职等村干部选拔培养工作机制。
3、进一步加强重点工程项目区基层组织建设。我县紧紧围绕“抓党建、促迁安”这条思路，采取“五抓五加强”的工作措施。一是抓关键，加强乡村领导班子建设；二是抓队伍，加强移民工作“主心骨”建设；三是抓动力，加强移民党员干部的思想政治建设；四是抓保障，加强移民工作的制度建设；五是抓发展，加强移民工作的物质基础建设。
4、做好党员发展、教育和管理工作。我县坚持以《党章》和《发展党员工作细则（试行）》为指导，认真贯彻执行“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的工作方针，有领导、有计划地搞好党员发展工作。制定了《年发展党员工作计划》，全县计划年内发展党员xxx名。
二、存在的问题和不足
回顾今年以来的工作，我们也清醒的看到，与广大党员、干部群众对组织部门的期望相比，与新形势、新任务对组织工作的要求相比，我们的工作还存在一些不足。主要是：一些工作敏感性、预见性、主动性不强；党员和干部培训工作规模较小；各级领导班子结构和人才队伍结构与我县经济结构战略性调整的要求存在明显差距；干部队伍思想素质和工作作风与加快我县经济快速发展要求存在明显差距；农村基层组织和党员干部队伍的现状与农业、农村工作发展新阶段的要求不完全适应；组工干部在深入调查研究、总结基层经验、加速信息反馈方面还需要进一步加强；组工干部队伍素质有待进一步提高等。
三、下年工作打算
一是坚持用科学理论武装党员干部的头脑，把学习贯彻“三个代表”重要思想进一步引向深入，认真做好干部培训工作。二是按照提高发展能力，优化素质结构的要求，积极稳妥地做好县、乡领导班子的换届工作。三按照适应市场经济体制的要求，深化干部人事制度改革。四是按照建设社会主义新农村的要求，深入开展“三级联创”活动。五是切实加强干部监督工作。六是进一步加强组织部门自身建设。
组织部工作总结 篇11
回首往事如烟，管理学院团总支组织部在风风雨雨中又走过了半年，10至11年度的组织部在新学期中经历了由幼稚逐渐走向成熟的阶段，我们承接着上一任的优秀传统，继续发扬组织部的传统精神，努力开拓创新，从中不断吸取经验，为我们更好地为这一阶段的工作打下坚定基础。组织部本学期的工作总体顺利，也取得令人满意的成绩，同时也得到领导老师的认同。
一、 党团籍资料和个人档案的管理和团费的收缴
本学期初，组织部就开展了对专插本学生和大一新生的党团籍资料转入工作。根据校团委组织部指示，我部门顺利地完成团籍资料转入的各项工作，同时也如期收缴了本学期两个季度大一到大四所有团员的团费。在辅导员老师的指导下，我部门也完成了所有新生的个人档案统计工作，并转交校学生处。
二、 第四十三期党校培训圆满结束
本期的党校培训组织部做到积极主动，认真根据各党支部的推优名单，做好培训前的各项准备工作，对班组长的职责进行教育，并确保了培训的出勤率。同时，在培训后进行了各小组对党知识的学习与讨论。本期的党校考试我们学院取得了总成绩优秀率为全校第一，及格率第二的优异成绩，至此党校培训顺利结束，所有成员都受到良好的党性教育，积极向党组织靠拢。
三、 无偿献血工作
10月份，我部门与红十字爱心社沟通交流，共同完成了成分献血和全血献血的各项工作。我部门向各支部做好无偿献血的宣传工作，并按时收集好各支部的献血名单，合理安排各年级献血人数和时间，做好通知工作，保证了现场秩序和献血工作的顺利完成。
四、 部门建设日趋完善
以招新为起点,为部门注入新的血液,为新一届部门打下良好的基础。新学期的组织部，坚持以人为本思想，并贯彻到部门文化建设中，打造富有凝聚力的部门。根据干事的各种不同特长，扬长避短，为他们安排不同的任务，使他们能够充分发挥自己的优势，提高部门工作效率。
五、 团内信息统计
为了解、把握我院团员信息详情，在校团委指导下，我部门指导各支部了解团内统计的必要性，在不懂的方面给予答疑，细心、谨慎地完成信息统计，并最终录入团内统计系统。
六、 完善团小组，沟通好各支部
为了提高我院日常团务工作的效率，我部门在以前工作的基础上特别对团务工作进行了相关的制度修改，新制定了《团支委制度》，使各项工作都更具条理性，大大提高了工作的质量，减少了重复性，得到了各支部的支持。通过定期的会议，一对一形式及建立Q群的方式与各团支部密切联系，取得了显著效果。
七、 院系齐交流，组织共奋进
在部门工作的同时，我部门积极加强跟其他兄弟院系和其他兄弟部门的交流。校团委组织部会议、座谈会也给我们提供了一个很好的交流平台，使我们更加了解各项工作，让组织部更好地发展下去。
八、总结
总体来说，我部门已基本顺利完成了这个学期的工作。不足的是在决策方面出现失误，原本计划的团课没能如期举行，这更加加重了我们部门下学期的工作任务；在部门建设方面也有待加强。我们将吸取经验，再接再厉，争取在下学期取得更好成绩，让优秀的组织部成为一种习惯！
组织部工作总结 篇12
根据县委常委分工，本人协助县委书记抓组织人事工作，分管基层组织建设及教育、卫生等社会事业工作。现将一年来的自身学习、履行工作职责、落实分管范围内党建和党风廉政责任制情况报告如下：
一、注重学习，锻炼党性，自身素质有了新提高
二、科学统筹，整体推进，突出围绕中心工作履行职责
1、组织工作
在县委的正确领导下，团结和带领组织部一班人，深入贯彻落实县委九届三次全委(扩大)会议和县委组织工作会议精神，以改革创新的精神，全面完成了组织工作“全面推进年”的各项工作。
一是狠抓了党建责任制的落实。积极主动地做好了党建责任考核办法等配套制度的出台。继续实施了党建责任制“一把手”工程，建立了县委抓总、组织部门牵头、各基层党委共同配合的'工作格局。今年的基层党委(党组)抓党建责任制情况已纳入了领导班子和领导干部考核，并在年底的考核中具体运用。
二是全面推开了大党建工作。按照县委提出的“系统布局、整体推进、重点突破、全面提升”要求，拓宽党建工作层面，调动各级党组织的力量，在突出抓好农村党建的同时，加快了社区、机关、学校、非公有制企业党建步伐，实现了大党建框架下的各领域党建工作平衡发展。四是严格执行《干部任用条例》，应用“3335”工作法、“425”步全程实录等手段，全年确定考察对象59人，经县委研究提拔任用干部27人，改任非领导职务6人。女干部、少数民族干部、党外干部及年轻干部、后备干部队伍的培养、选拔力度不断加大，干部队伍整体结构趋于“四化”。
五是后三年干部培训步伐加快，今年累计培训干部3105人次，超额完成年度干部培训任务。
2、教育、卫生等社会事业工作平方米校舍新建、86万元的7所寄宿学校采暖安装工程。教育改革、控辍保学、职业教育、双语教育、德育教育、学校管理等各项工作同步发展，“两基”评估各类指标得到不断巩固提高。三是民政、扶贫、科技、残联等其他社会事业稳步推进，面向农村服务的社会事业覆盖面不断扩大，为县委中心工作的贡献率稳步增长。
三、严于律己，认真落实了党风廉政责任制
本人在抓好个人廉洁自律的同时，积极落实党风廉政责任制，管好了分管部门、家属、身边工作人员。坚持公道正派，对内严格、对外清正，做人做事慎言、慎行、慎权，用良好的作风带动了部风，影响全县党员干部形成了风清气正的工作环境。
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组织部干部组工作总结
【组织部干部组工作总结】
淮阳县委组织部干部科工作总结(2010-11-19 15:16:36) 转载▼ 标签：杂谈2010 年前三季度， 我们干部科工作主要是按照全市组织工作 会议精神，围绕全市组织工作重点及年初部里确定的总体工 作安排，以政府机构改革为契机，切实加强各级领导班子建 设和干部队伍建设为主线，以提高干部队伍整体素质为目 标，不断探索干部选拔任用工作新途径，扩大干部工作中的 民主，建立和完善干部工作制度，强化干部基础性工作，为 县委干部选拔任用工作提供了准确依据和有力保障。具体做 好了以下几个方面的工作
1、配合市委组织部，顺利完成了我县县处级后备干部的集 配合市委组织部， 中调整。
中调整。年初配合市委组织部，按照《全市县处级后备干部 集中调整工作方案》和《关于做好县（处）级后备干部集中 调整工作的通知》要求，做好了县处级后备干部的推荐考察 工作，15 位同志被确定为副处级后备干部。
2、深化干部人事制度改革，圆满完成了我县乡镇党委书记 深化干部人事制度改革， 公推直选试点工作。
公推直选试点工作。为探索创新干部选拔制度，整体推进基 层民主建设， 坚持以贯彻 《党政领导干部选拔任用工作条例》 为统揽，坚持德才兼备，以德为先，群众公认，注重实绩， 公开、公平、公正、择优为原则，开展了公推直选乡镇党委 书记试点工作，经过素能测试、民主推荐、全委会票决、竞 职演说、直接选举等程序，选拔出了两名乡镇党委书记，推 进了干部民主化进程，激发了广大干部学习实践、争先创优 的热情，提高了群众对干部选任工作的满意度。
年度科学发展观评价考核工作。
3、落实 2009 年度科学发展观评价考核工作。根据《淮阳县 2009 年度乡科级领导班子和领导干部落实科学发展观考核 评价工作实施细则》，抽调组织部、纪检会、人事局、招商 办及其它责任部门的人员共 60 人组成了 10 个大考核组对全 县 19 个乡镇、77 个县直单位、25 个市驻淮单位的领导班子 和领导干部进行了 2009 年度综合考核，并及时通报了考核 结果，县委在此基础上对在 2009 年度落实科学发展观考核 评价工作中确定 5 个优秀乡镇、11 个良好乡镇、15 个县直 优秀单位、4 个县直优秀部门和 5 个“服务淮阳经济社会发 展先进单位”进行了表彰并给予了奖励。之后，又经过认真 研究制定了《淮阳县 2010 年度乡科级领导班子和领导干部 落实科学发展观考核评价工作实施细则》，根据实施细则确 定了 2010 年度淮阳县落实科学发展观考核评价指标，并制 定签发了各单位 2010 年度目标责任书。
4、加强科级领导班子和领导干部队伍建设。根据省、市政 加强科级领导班子和领导干部队伍建设。
府机构改革有关文件精神和市政府批复的《淮阳县人民政府 机构改革实施意见》，结合我县县直、乡镇领导班子建设的 实际情况，本着“整体稳定、个别调整”和“先到位后理顺、 先运转后完善”的原则，对县直部分单位和个别乡镇领导班 子进行了调整。本次调整共涉及科级干部 96 人，其中到龄 改任非领导职务的有 65 人，调整改任职务的有 31 人。
在这项工作中，我们重点做好了以下几个方面的工作
名缺职乡镇长。
（1）创新初始提名，补充调整了 6 名缺职乡镇长。由于多 ）创新初始提名， 年来未提拔过干部，根据乡镇和县直一把手调整情况，对于 空缺的 6 个乡镇长，先由县委常委会组成人员从 42 周岁以 下现任党委副书记（包括女干部、少数民族干部）和 40 周 岁以下县直正科级干部中民主推荐产生了 8 名同志（其中有 两名并列差额），作为考察对象进入考察环节，经过组织考 察，并在民主推荐基础上，根据个人工作实绩、任职经历、 学历、年度考核等情况进行资格评价，综合排序，最后交全 委会票决，产生 6 名乡镇长人选。
（2）搞好了审计监督。按照中共河南省委办公厅豫办 ）搞好了审计监督。
[2001]21 号文件精神， 委托审计局对新调整的 24 位领导干部 实行了离任经济责任审计，加强了审计监督。
（3）兑现了奖惩措施。根据淮发[2007]11 号《关于组建专业 ）兑现了奖惩措施。
招商队伍强力推进招商引资工作的意见》，对年度考核完成 任务的招商工作队员张凌军、杨勇、时开宇同志，落实了正 副科级待遇；根据县委十届第 37 次常委会议纪要精神，对 在一年内没有发生安全生产责任事故和非法生产事故的鲁 台镇政府两名同志落实了正副科级待遇。 （4）落实了改任干部待遇。根据干部管理权限，依据周组 ）落实了改任干部待遇。
发[2009]15 号文件精神，结合我县实际，对这次机构改革到 龄和过去因年龄等原因已改任同级非领导职务尚未达到退 休年龄的副科级干部进行了澄底审查，并抽调组织部、纪检 会共 15 名人员组成了 5 个考察组，对其中任副科级领导职 务满 13 年以上的人员进行了考察，并经县委常委会研究决 定，其中符合条件的 51 名副科级干部享受了正科级待遇。
5、以提高素质为重点，加强了年轻干部的培养锻炼。
以提高素质为重点，加强了年轻干部的培养锻炼。
（1）建设高素质的选调生队伍。自 1999 年以来，省委组织 ）建设高素质的选调生队伍。
部分配到我县工作的选调生共 14 名，除 1 人参加公选到项 城市任团市委书记、1 人调郑州市工作以外，现有选调生 12 人。为建设高素质的选调生队伍，我们通过基层锻炼、多岗 位锻炼等形式，强化教育培训等手段，实施“压担子”培养， 不断提高了选调生的政治素质和工作能力，大多数选调生现 已成为各用人单位的业务骨干。
（2）加大上挂下派干部的培养力度。为进一步加强年轻干 ）加大上挂下派干部的培养力度。
部的培养锻炼，建设高素质的后备干部队伍，按照《党政领 导班子后备干部规定》的规定，加强了年轻干部的上挂与下 派工作。市直机关 4 名科级年轻干部下派到我县挂职已于 4 月份圆满完成挂职任务；我县有 4 名同志按照市委组织部统 一安排已于今年 8 月份上挂市直单位。
6、以干部规范化管理为目标，提高了干部基础性工作水平。
以干部规范化管理为目标，提高了干部基础性工作水平。 （1）规范了干部档案管理。县委组织部除管理全县科级干 ）规范了干部档案管理。
部档案之外，今年，为规范干部档案管理工作，把属于党群 口一般公务员的档案也统一管理起来，干部档案管理工作进 一步正规化、科学化、规范化。
（2）澄清了退居二线干部的底子。今年，我们经过查阅档 ）澄清了退居二线干部的底子。
案和有关备案材料，彻底澄清了已退居二线但尚未达到退休 年龄科级干部情况的详细底子，为做好干部稳定和退休工作 打下了良好基础。
（3）加强了科级干部出境管理与工资办理工作。
）加强了科级干部出境管理与工资办理工作。
7、配合完成了县委交办的其它工作。
配合完成了县委交办的其它工作。
（1）参与招聘了乡镇巡防队员。干部科从报名、笔试、面 ）参与招聘了乡镇巡防队员。
试、体检到政审全程参与了全县政法系统招聘乡镇巡防队员 工作。
（2）参与了城市建设评议工作。抽调县委办、组织部、纪 ）参与了城市建设评议工作。
检会共 12 名人员全程参与了城市建设评议工作。
存在主要问题 1、工作创新力度不够，有等靠思想。
2、工作中责任意识不够，有待进一步加强。
3、工作制度不够健全，有待进一步完善。
4、深入基层调查研究不够，特别是与实践科学发展观联系 点联系的较少。
下步打算 1、加强领导班子思想政治建设。认真落实全省加强和改进 加强领导班子思想政治建设。
领导班子思想政治建设的 26 条具体措施，研究制定《2010 —2013 年全县领导班子建设规划纲要》，出台我县《关于进 一步加强和改进领导班子思想政治建设的实施意见》，提高 领导班子解决自身问题的能力。
2、进一步推进和完善干部人事制度改革。
进一步推进和完善干部人事制度改革。
探索建立干部选拔任用提名制度，把群众推荐、组织推荐、 领导干部推荐、干部自荐等多种形式结合起来，切实增强民 主推荐、民主测评的科学性和真实性。完善差额选拔干部办 法，推行差额推荐、差额考察、差额酝酿、差额票决等制度， 推进干部人事制度改革的科学化、民主化进程。探索综合考 核选拔干部法，建立融政绩考核、民主测评、资历学历考评 等为一体的科学考核选拔机制。
《2010—2020 3、加大培养选拔优秀年轻干部力度。
加大培养选拔优秀年轻干部力度。研究制定 年全县党政领导班子后备干部队伍建设规划》和《关于做好 培养选拔年轻干部工作的意见》，建立数量充足、素质优良、 结构合理的后备干部队伍，加大培养选拔年轻干部力度。做 好培养选拔女干部、少数民族干部、党外干部工作。
4、坚持从严管理干部。认真落实《关于进一步从严管理干 坚持从严管理干部。
部的意见》，加强对干部经常性教育和日常管理，开展谈心 谈话制度，对干部存在的苗头性问题勤观察、多提醒、早告 诫、敢批评。严格执行和不断完善党员领导干部述职述廉、 诫勉谈话、函询等制度，完善党员干部个人重大事项报告等 制度。
5、完成市县和部领导交办的其它工作任务。
完成市县和部领导交办的其它工作任务。县委组织部干部科上半年工作总结 2006 年上半年，我们干部科工作主要是按照全市组织工作会议精神，围绕全市组织工作重点及年初部里确定的总 体工作安排部署及具体工作目标，以乡镇机构改革为契机，围绕切实加强各级领导班子建设和干部队伍建设这条 主线，以提高干部队 伍整体素质为目标，不断探索干部选任工作新途径，扩大干部工作中的民主，建立和完善干部工作制度，强化基 础性工作，为旗委干部选拔任用工作提供了准确依据和有力保障。
一、主要做法 (一)以乡镇机构改革为契机，大力加强领导班子和干部队伍建设 1、认真做好干部考察，为换届人事安排工作打好基础。年初开始，我们结合乡镇机构改革，对各乡镇进行了换 届考察。在考察中，一是严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的有关程序规定，认真组织考察工作。在 干部考察前，研究制定了《考察工作方案》 ，确定了指导思想、基本要求和时限规定，同时从组织人事、纪检部 门抽调 12 名同志，组成 3 个考察组，由县委领导带队，对全县 27 个乡镇（场）领导班子的 168 名副科级以上领 导干部进行了全面考察。共填写测评票 2355 张，个别谈话 942 人。查阅资料 1783 份，实地勘察 36 次，对考察 干部德能勤绩廉等量化打分后综合评定记分。列出名次，统一汇报。二是公开推荐乡镇党政正职人选。4 月 27 日县委组织召开由县直机关、乡镇科级以上干部参加的乡镇机构改革动员会议，会上，对新成立的各镇党政正职 人选进行民主推荐，主要目的是拓宽选人用人视野，扩大民主渠道，以提高素质、优化结构、增强活力为重点， 广泛征求各方面的意见和建议，确保在镇党委换届中，进一步配齐配强各镇党政领导班子。三是广泛征求各方面 的意见。在认真听取考察组考察情况汇报的基础上，县委组织部门采取面谈或发放征求意见表的形式广泛征求县 五大机关分管领导、县直执纪执法部门和涉农部门的意见，本着“德才兼备、群众公认、注重实绩”的原则，提出 镇党政、人大领导班子初步人选方案，提交县委常委会议讨论研究，做出调整意见。
2、优化结构，提高镇党委班子的整体功能。一是结合乡镇机构改革，在搞好换届考察的基础上，对各镇党委开 展了换届选举全额定向民主推荐，进一步掌握情况，确保换届选举工作万无一失。二是及早研究，拟定人事方案。
县委在听取干部考察情况汇报的基础上， 充分酝酿， 认真讨论， 对乡镇领导班子作出了调整， 此次调整共涉及 153 人，镇按领导职数配备干部 86 名（其中，县直部门下派 1 名镇长） ，在乡镇改任非领导职务的 21 名，调县直部 门工作的 48 名（其中，改任非领导职务的 3 名） ，到国营农牧林场任职 1 名。镇长任书记的 1 名，书记交流任职 6 名，乡镇长交流任职 7 名。对这次涉及调整的干部，全部实行了常委会票决，对 24 名镇党政正职实行了全委会 票决。在党委班子职数配备上，按照镇党委 11－15 人组成、纪委 5－7 人组成的要求，对人口多、面积大、业务 工作量繁重的城关镇，党委委员配备了 15 人，纪委委员 7 人，其余镇党委委员配备了 11 人，纪委委员 5 人。选 举产生的 136 名党委班子成员，平均年龄 38.26 岁，具有大专以上学历的 98 人，占 72；妇女干部 18 人，占 13.2； 少数民族 116 人，占 85.2；35 岁以下干部 40 人，占 29.4。经过换届，初步形成了一批文化层次高、专业合理、 气质性格互补互容的镇领导干部队伍，班子整体功能得到增强，凝聚力和战斗力得到进一步提高。
3、履行程序，保证镇党委换届工作顺利进行。在换届选举过程中，要求各镇党委严格遵守选举工作有关规定， 认真履行法定程序，做到步骤不减，标准不降。一是认真履行会议程序。二是认真履行选举程序。召开党代会时， 党委委员、纪委委员按照多于应选委员人数 10 的比例实行差额选举。三是认真履行呈报审批程序。在换届选举 准备工作阶段，按照上级党委的有关规定，及时做好镇党委换届人事安排方案的请示工作，认真履行呈报审批程 序，保证选举工作的严密性。在此基础上，还要求各镇党委在镇党的代表大会闭幕后，及时将文件材料整理归档， 建立档案，对工作进行总结，上报选举结果，善始善终完成选举任务。
4、努力营造风清气正的换届环境 努力解决好社会上反映比较强烈的突出问题，确保形成风清气正的换届环境，这是中央和自治区党委针对这次换 届提出的一项明确要求。为此，我们从创新考察办法、扩大民主、加强监督、严肃组织人事纪律等方面入手，做 了大量卓有成效的工作，有效防止了可能出现的各种不正之风。第一，充分发扬民主，落实群众“四权”，推进干 部选任的民主化进程。换届过程中，我们注重在推荐、考察、酝酿、选举等方面严格把关、扩大民主。一是以扩 大初始提名权为手段，严把推荐关。结合 2005 年度实绩考核，按照换届的程序要求，采取谈话推荐和发放推荐 票的方式，对镇领导班子进行了全额定向推荐。对于镇党政正职的人选，在全县科级以上干部大会上进行了民主 推荐，从而有效地扩大了干部选任初始提名范围。二是建立了体现科学发展观的考核考察体系，严把考察关。在 考察中，除考察干部的德、能、勤、绩、廉、学等内容外，按照科学发展观的要求，适当增加了测评内容，把八 小时之内工作情况的考察与八小时之外生活情况的考察结合起来，全面掌握考 察对象的思想、工作、生活等情况。三是坚持充分酝酿，严把提名关。在确定换届候选人工作中，我们经过反复 酝酿，综合考虑每名干部的工作实绩和民主推荐、民主测评及个人综合素质，广泛征求县几大班子领导和有关部 门的意见，通过常委会、全委会票决，产生了新一届镇领导班子。四是扩大代表选举过程的民主，保障党员民主 权利的充分发挥。在镇党委换届选举过程中，我们要求各镇党委要充分发扬党内民主，尊重党员的民主权利，坚 持走群众路线，严格按规定的程序选举产生代表。选举时，为了充分体现选举人的意志，各镇党委在党员代表大 会上，对候选人预备人选的基本情况都作了详细说明，安排了充足时间让代表酝酿，从而顺利产生了新一届党代 会代表。第二，严肃纪律,加强监督，营造良好的用人风气。认真贯彻执行中纪委、中组部《关于在地方党委换届 工作中进一步严肃组织人事纪律的通知》《关于坚决防止和查处换届选举中搞非组织活动行为的通知》 、 、省委组 织部《关于落实廉政责任制切实解决干部选拔任用工作中几个突出问题的若干意见的通知》和市委《关于认真做 好市、县（市委、区） 、镇党委换届工作的通知》等相关文件要求，坚持严格执行和维护组织人事工作纪律，切 实加强对干部的教育管理，强化监督机制。在换届工作的实施方案中，明确了坚持任人唯贤、德才兼备，反对任 人唯亲、重才轻德，同时，对违反纪律提出严肃的处理意见。通过在换届中明确干部人事纪律，严格要求，加强 监督，有效防止了跑风漏气、请客送礼、拉帮结派、徇私舞弊、“跑官要官”、“买官卖官”等现象的发生，达到了 党委换届风气好，社会反响好的效果。第三，完善机制，规范程序，为换届工作提供制度保障。为保证党委换届 工作顺利进行，我们在总结过去经验的基础上，积极探索干部管理、考察、选任的新模式和新方法。建立和完善 了《领导干部选拔任用工作实施细则》《民主推荐领导干部工作制度》《选拔任用领导干部初始提名办法》《干 、 、 、 部工作“五卡”制度》《干部例行考察办法》《县委议事规则》《县委常委会讨论任免干部投票表决制试行办法》 、 、 、 、 《关于任用乡镇党政正职实行投票表决制办法》《党政领导干部经济责任审计暂行规定》等相关配套文件，保证 、 了上级关于换届工作方针、政策的有效贯彻执行，从源头上预防和解决了用人上的不正之风，为干部选任工作提 供了有力制度保障。
【组织部干部组工作总结】
组织部干部科个人工作总结近年来，在部领导关心和各位同志们的大力支持、帮助下，顺利完成了各项 工作任务。下面，我就近三年来的思想、工作情况总结如下
一、强化学习意识，坚持学习，努力提高自身综合素质。
把学习作为一种提高自身综合素质的内在需要来切实加强，一是加深对中 央、自治区党委、自治区党委组织部、x 党委的重要会议精神和重大决定决策的 学习和理解， 特别是系统地学习党的十七大精神， 及时了解掌握新精神、 新要求， 使自身的政治理论水平得到新的提高。
二是在掌握组织工作和干部工作业务上狠 下功夫，认真学习党的组织路线和组织工作政策，系统学习了《党政领导干部选 拔任用条例》 、干部人事制度改革“5+1”文件等有关组织、干部工作的方针政策, 坚持向书本学习，向实践学习，向身边和周围的同志学习，把学习知识和改进工 作有机地结合起来，学以致用。
二、认真履行岗位职责 作为一名长期在组织部门工作的组工干部，多年来受组织部门大环境的影 响，牢固树立了组织工作无小事的思想，始终保持良好的精神状态和高度的政治 责任感，认真遵守组织人事工作纪律，时时处处严格要求自己，做到严谨细致、 一丝不苟。在部里先后承担过文书收发、干部人事档案、干部统计、干部信息化 管理、干部提案的准备等基础性工作，承担的工作任务比较繁杂琐碎，我能够坚 决服从组织的安排， 坚持从细节入手， 从小处着眼， 力争把每一件事做细、 做实、 做好。
（一）认真做好干部日常工作 根据部里的统一安排，曾多次抽调参与干部的日常考察、年度考核和换届考 察工作，考察工作中，能够做到思想上高度重视，坚持原则，严格按程序办事， 严格遵守职业道德和工作纪律， 严守保密纪律， 维护考察工作的严肃性、 公正性， 认真落实考察的每个环节，按照考察组的统一要求及时形成考察材料、提案和相 关表格，没有出现任何泄密和跑风漏气现象。在负责干部人事档案工作期间，按 照上级组织部门对干部档案工作提出的新要求，组织人员，加班加点，对全 x 县级干部档案进行了规范化整理， 得到了上级部门的好评。
在干部一科工作期间， 曾多次参与干部提案的准备、任免文件的起草、干部化名册的制作、后备干部数 据库的维护等日常工作，无论任务多重，都能尽心尽力、保质保量完成交办的工 作。
按照科学发展观的要求， 严格执行 《党政领导干部选拔任用工作条例》 《公 和 务员法》等有关法规，进一步规范 x 直单位科级干部的选拔任用工作，尤其是严 把“程序关”、“资格审查关”，制定了《x 直单位科级干部任免指导手册》 ，年内较 有效地防止了违反 《条例》 、 好地完成了对全 x190 余名科级干部的任职资格审查， 《公务员法》情况的发生，维护了干部工作的严肃性。
（二）认真做好党群口公务员登记、参照单位申报和建立公务员信息数据库 工作 《公务员法》出台以后，按照部里的安排，抽调我负责全 x 党群口贯彻实施 公务员法的具体工作。为切实做好这项工作，我们根据自治区贯彻实施公务员法 工作的统一部署，按照“党管干部，依法办事，实事求是，平稳推进，层层把关， 逐级负责”的指导原则，严格依照政策，精心组织安排，周密部署，根据实际情 况设计各类工作流程、统计表格，在工作人员少、工作量大的情况下，加班加点 完成了对党群系统公务员的登记审核审批工作和申报参照单位的审核上报工作。
对 x 直单位人员进行了公务信息系统软件的培训， 并顺利完成了全 x 党群口公务 员和参照公务员的信息录入审核和上报工作， 确保公务员法实施工作规范有序进 行。（三）认真做好企业领导干部有关工作 着眼于构建和谐社会的需要，耐心细致地做好企业领导干部来信来访工作， 热情接待来访群众，想方设法化解矛盾，特别是在努力为国有企业退休领导干部 解决和落实生活待遇的工作中，按照政策规定，反复调查、认真核实，耐心解释, 及时办理了来信来访事项。加深了对一些不同行业有关政策、业务的了解，学到 了新知识，拓宽了知识面。
（四）认真完成领导交办的其他工作 能够积极配合其他科室开展工作，根据部里安排，参与指导了部分 x 直单位 的民主生活会，有重点地了解了部分 x 直单位领导班子运作情况、领导干部的思 想动态和工作表现、存在问题的整改情况, 为领导决策提供依据，针对个别单位领导班子成员之间不团结的情况,从构 建和谐社会的高度出发，帮助他们协调关系,化解矛盾。配合自治区调研组完成 在我 x 开展的培养选拔女干部、发展女党员工作调研任务，撰写了培养选拔女干 部工作汇报材料。积极参与自治 x 组织工作会议，x 工会、妇联、科协换届选举， 自治 x 挂职干部座谈会，干部考察大会等会务的筹备工作。参与了公开选拔县级 干部的笔试、面试和考察工作；参与了对 x 党校主体班学员的笔试、面试和综合 素质测试等工作。
作为科室负责人，工作中坚持做到勤请示、多汇报。从严要求自己，严格遵 守单位的各项规章制度，尊重领导，团结同志。按照“讲党性、重品行、作表率” 的要求规范自己的言行，做到“送一张笑脸、道一声问候、递一把椅子、敬一杯 茶水、给一个满
【组织部干部组工作总结】
工作总结李长军， 汉族， 男， 1972 年 6 出生， 本科文化程度， 1992 年 7 月参加工作，1995 年 11 月加入中国共产党；1997 年 9 月至 2000 年 7 月在中央党校本科班学习法律专业。现任白 衣阁乡武装部副部长、柳行头管区书记，安监办主任。2009 年所分管的安全生产工作成绩突出，白衣阁乡被濮阳市安全 生产委员会评为先进单位；2010 年被县委、县政府评为党员 先进个人；2007 年以来，年年被县武装部评为先进“专武” 干部， 被白衣阁乡党委政府评为乡先进工作者。
2007 年以来，在县委、县政府和乡党委、乡政府的正确 领导下，在同志们的帮助支持下，我认真学习，努力工作， 尽职尽责，较好地完成了上级安排的各项工作，在完成各项 工作的同时也使自己的思想和工作水平有了较大的提高。现 将三年来主要工作情况汇报如下
一、认真加强政治学习，努力提高自身政治素质 在工作中，我深刻地体会到作为一名年轻的从事农村工 作的一名干部，必须要不断学习，特别是要不断加强政治学 习，提高自身政治素质，只有这样，才能适应社会主义市场 经济的需要， 适应当前新农村建设工作的需要。
2007 年以来， 我利用乡干部集中培训、学习实践科学发展观活动、中心组 学习等一系列活动，并挤时间自学，重点学习了党的十七届 四中全会精神，在学习中坚持记笔记、写心得，自觉加强政 治素质修养，从而使自己较为全面地掌握了科学发展观的深1 刻内涵，基本掌握了党在新农村建设、构建和谐社会工作中 的各项方针、政策，并运用于具体实际工作中。通过学习， 强化了自己的公仆意识和宗旨意识，牢固树立了全心全意为 人民服务的思想，增强了法制观念。在工作中始终坚持依法 办事，依法行政，自觉为群众谋利益，使自己的工作水平上 升到一个新台阶。
二、以高度负责的态度，抓好分管的各项工作 （一）全力做好武装部工作。
白衣阁乡武装部以科学发展观为指导，以县人武部工作 指标为依据，按照“抓备战、强素质、求发展、上台阶”的 工作思路，以争先、新时期民兵面临的任务为目标，重点抓 好了民兵教育、 民兵训练、 民兵整组、 “四个基本” 建设、 “双 拥” ，做到了训练扎实有效。为了建立一支规模适当、有利 于领导、有利于执行任务、有利于开展活动、有利于平衡负 担的基干民兵队伍，结合我乡实际，按照人武部的要求，狠 抓民兵训练工作的落实
1、完善各类方案。主要完善民兵应急分队紧急收拢、 抗洪抢险、重要目标防卫方案。每年结合实际情况，修改和 完善重要目标防卫、抢险救灾、抗洪抢险等五个方案，不断 加强民兵应急分队的建设，确保了应急扩编有预案，指挥行 动有依据，落实任务计划，组织编配有方案，训练得到有效 落实。
2、狠抓民兵训练。我们严格按照人武部训练大纲制定 训练计划，严密组织，民兵们的素质有了明显的提高。2 3、创新民兵组织建设。根据《范县基干民兵组织调整 方案》 ，结合我乡实际，通过认真走访和调查了解，通过耐 心细致的工作， 从乡属各村委会， 企事业单位组建了民兵连、 排，走出了一条新型的民兵工作之路。
4、严把验兵资格。自 2007 年以来，对于乡验兵者进行 严格的政治资格审查，没有出现退伍现象。
5、以“四个基本”为建设主线，基础设施建设上新台 阶。
（1）注重在抓教育质量上见成效。在教育方面，认真 组织民兵营长、基干民兵学习，使他们真正了解我军的新使 命，围绕“在未来战争中如何发挥民兵的作用、用什么样的 标准搞好武装工作”等课题进行讨论，通过思想启迪与心理 疏导，作风养成与行为规范有机结合，增强教育的效果。
（2）注重在制度落实上见成效。落实各项制度是做好 工作的关键。我部近三年来，各项制度健全，落实到位，保 持了良好的训练、管理、生活秩序，确保了安全稳定。
（3）配合县武装部做好“双拥”工作。从工作生活等 多方面对军烈属进行帮扶，解决他们的困难，安定了军心民 心，军民关系进一步融洽。
（二）完善管区各项工作。
1、认真做好辛庄管区工作。在辛庄管区工作时，一是 注重促进农业增产，农民增收。为拓宽农民致富道路，2007 年 6 月带领刘屯村干部到平顶山市鲁山县考察黄背木耳，学 习黄背木耳的种植经验，并把学到的经验传授给部分农户，3 在致富带头人的带领下，刘屯木耳种植已经覆盖整个管区， 正向全乡推广。二是大力发展优质水稻种植，积极促进农业 增产农民增收。三是发展农村道路建设。道路建设是农村经 济发展的基础，为确保村级道路畅通，我重点抓好了丁庄、 焦庄、东吴庄和辛庄集的村级两横两竖道路建设和刘屯的道 路延伸。并以发展商贸为重点，做好各村沿街路的建设。
2、全力做好柳行头管区工作。2008 年 3 月调任柳行头 管区以后，因为柳行头特殊的地理位臵。我重点做好以下三 方面工作
（1）摸清村情民情。为熟悉柳行头管区的村情民情， 我走访柳行头管区的九个行政村的村两委干部和群众，掌握 了管区各村的村情民情，为进一步工作打好了坚实基础。
（2）服务新区建设。白衣阁乡地处新区腹地，新区建 设工作是全乡工作的重中之重，直接关系到全县经济发展， 且直接涉及到群众的切身利益，工作繁重复杂。为了开展好 工作，我从以下五个方面为新区建设做好服务：一下大力气 做好新区建设涉及村的班子建设和思想整顿。二解决群众的 热点、难点、遗留问题，切实关注群众利益。三上下沟通， 通力与各部门协调，争取“互利双赢” 。四突出重点，努力 为重点工程提供良好施工环境。为新区建设做好配套服务。
经过努力，新区建设工作进展迅速，一中工地、德馨苑小区、 崇明源小区、河务局、希望中学、盛世家园等十家工地目前 正顺利施工，有力服务了全县城区发展的大局，受到县、乡 领导好评。4 （3）柳北沿街建设工作。此项工作是处理 2000 年以来 柳北村开街拆迁遗留问题，情况十分复杂，县委专门成立了 联合工作组。在县人大常委会副主任赵培海、乡人大主席张 学礼同志的带领指导下，我克服种种困难，深入农户，仔细 调查，掌握了沿街开发的问题所在，又分层多次召开村干部 会、群众代表会、全体群众会等，研究制定了解决方案和工 作计划并付诸实施。
（三）扎实做好安全生产工作。
围绕县委、县政府关于安全生产的工作要求，我重点做 了以下几方面工作
一、明确责任，加强安全生产检查。努力做到三个到位
一是责任明确到位。将工作责任目标进行分解，明确到单位 和个人。二是行业排查到位。乡里成立安全生产办公室，对 全乡每一个行业进行安全隐患排查，做到全面覆盖，不留死 角。三是督查整改到位。乡安全生产督查小组逐一单位进行 检查，发现问题，立即整改，不能整改的立即停业整顿，有 效的巩固安全生产工作。
二、加强节假日安全生产大检查。在节假日期间，坚持 “安全第一、预防为主”为方针，加强安全生产基础管理， 落实安全生产责任，强化安全防范措施，消除各类隐患，并 加强对企事业单位对进行全面检查，确保重大节假日期间安 全无隐患，确保人民群众生命财产安全。
三、加强对“安全月”活动的组织领导。通过明确领导 责任，加大宣传力度，营造“人人讲安全、事事讲安全、时5 时讲安全、处处讲安全”的浓烈氛围，在“安全生产月”活 动期间，利用一切宣传工具和方法宣传安全生产，并通过广 播、贴宣传标语、横幅、墙报、安全生产法律法规和知识教 育培训等的形式来增强“以人为本、安全第一”的自觉性。
四、加强宣传，强化培训。大安全生产宣传力度，在全 乡上下营造一个天天抓安全，人人抓安全的良好氛围；同时 加强对企业法人的安全生产培训工作，并以此为契机，进一 步垒实企业安全管理的基础工作。
五、落实责任，做好排查。认真做好责任再落实，目标 再明确。进一步落实安全生产责任制，建立健全安全生产网 络，做到任务到人，责任到人。加大督查整改力度，将事故 隐患扼杀于萌芽之中，从源头杜绝安全事故的发生。从机制 上入手，进一步规范安全生产监督管理工作，确保安全生产 无事故。
三、埋头苦干，清正廉洁，发挥模范带头作用 作为白衣阁乡一名年轻的一名干部，时刻不忘自己的身 份，注意用自己的行为影响和带动别人。工作中以高昂的斗 志，端正的态度，吃苦耐劳的精神，扎扎实实、勤勤恳恳地 做好每项工作。严格按照“廉洁自律承诺书”办事。下村不 就餐，公务接待一律在机关食堂吃工作餐，不参加影响公务 的任何宴请，努力做到清正廉明。
四、存在的缺点和不足 一是在处理农村问题时，还存在求稳怕乱思想。二是带 领群众致富的本领还欠缺，驾驭市场经济的能力亟待提高。6 所有这些问题，都需要在今后的工作中加以认真克服和改 正，力争再上一个新台阶，做一名优秀的新世纪年轻乡镇干 部。
组织部 工作总结
组织部 工作总结一：
随着本学年即将结束，团总支学生会本学年下半学期的各项工作及活动也将暂时告一段落。回首即将逝去的这一学期，工作中的点点滴滴，和队友们努力的一幕幕场景就浮现在眼前。组织部作为系团总支学生会的一个重要部门，负责全系的青年团员工作。在这一学期里，在系团总支的指导下，各项工作有序的持续展开着。组织部继续本着团总支学生会以“服务同学”为根本，认真开展各项日常工作。下面将分几个方面来全面的总结组织部在20XX-20XX学年上半学年的工作。
一、展开主题墙报评比活动，丰富学生文化生活为丰富同学们的课余生活生活，展现校园文化，我系每月在每个班都开展主题墙报评比活动。这一学期的活动主题分别为：3月“喜迎人大”，4月“光盘行动”，5月“感恩父母”，6月“中国梦〃党在我心中”。这学期主题墙报评比活动的顺利开展和圆满结束，是各团支部辅导员和班干部的大力支持和组织部部长与成员的不懈努力。通过这几次的主题墙报评比活动开展，让我们增加了对这类活动的开展的经验，在活动中发现问题解决问题。
二、五四表彰活动为使同学们能够深刻的体会五四爱国精神，学习和继承五四运动的光荣传统。宁夏职业技术学院团委决定在“五四”青年节来临之际对表现优秀的团总支、团支部、团干部及团员进行表彰。我部通过层层选拔、老师推荐等方式最终选出2名优秀团支部、11名优秀团干部及28名优秀团员。
三、优秀共青团员入党相关工作中国共青团是党联系青年的桥梁和纽带，向党组织推荐优秀团员青年作为党组织的发展对象是共青团组织的一个基本任务，也是加强团的思想政治工作和健全团组织工作的重要组成部分。在系团总支的直接领导、指导下，组织部与各团支部联系，积极展开优秀共青团员推荐入党工作。在第十五期入党积极分子培训班中，通过党课培训、结业考试，共有50名优秀入党积极分子成功结业。另外组织部对第十四期入党积极分子转预备党员人员的材料进行整理和收集。
四、全力支持兄弟部门工作，协助开展各类活动在这学期以来，团总支学生会开展了各种丰富多彩的活动，例如清风书画展、辩论赛、篮球赛、足球联赛、文明宿舍评比等活动。虽然组织部不是主要负责部门，但是作为团总支学生会这个大家庭来说，对于每一个活动，我们也全力支持和协助。从而培养了我们组织部每一个成员的集体荣誉感与责任心。
回顾这一学期里组织部的工作，我们取得了一定的成绩，这与团总支老师的正确领导分不开，也是我们部所有成员共同努力的结果。但是，我们的工作中还存在着很大的不足。在开展工作的同时也难免的出现了一些细节上的问题。和工作经验缺乏导致的失误。我们会认真总结，成功的地方，我们会继续坚持下去；不足的地方，我们会在下学年的工作中改善。总体来说，这学期，组织部认真完成系团总支交给我们的各项任务，尽我们所能的去服务同学。希望在下一学年里，我们组织部仍能坚持“为同学服务”的精神，把组织部工作做的更好！
组织部 工作总结二：
20XX年已然来临，组织部本学期的工作也顺利落幕。在院团委老师的指导下，本届组织部继续立足根本，务实抓好基层服务工作，认真开展各项日常工作，并在探索共青团工作新方法、新思路的道路上，迈出了坚决的一步。我们本着“为广大团员青年服务”的宗旨，一切从实际出发，不断吸取听取广大团员青年的意见，及时调整工作方式。下面将分六个方面来全面的介绍组织部在20XX学年第一学期的工作。
一、学生会招新
新学期开始，在迎新工作结束以后，组织部马上投入到学生会招新的工作中来。今年组织部为了学生会能尽快进入更好的工作状态，学生会招新的时间，定于20XX年10月9-10日进行面试。
宣传学校学生会，并给每个同学发放了学生会各个部门的介绍单以及报名表，并希望各个负责人回到班上以后能积极宣传学生会，让更多更好的同学加入到学生会的队伍中来。
各个部门也很配合学生会招新活动。为了使招新现场有一个更好的环境，组织部联系宣传部，请宣传部成员画海报，布置招新会场，给新生一个温馨的招新环境。
二、引导监督、鼓励先进
本学期组织部立足考核职能，专门制定了学生会部门考核量化制度。学生会各部门是整个学生会管理工作的一个基本单位，为加强院学生会自身建设，完善各项管理机制，更有效的开展各项工作、更好地服务同学、全面提高学生会各部门工作效率，不断丰富各部门学生会成员的经验，同时为了进一步增强学生会干部的自我管理、自我教育意识，充分发挥我学生会干部的积极性、主动性和创造性，提高我学生会干部队伍的整体素质，促使学生会工作朝着制度化、规范化、系统化的方向发展。希望通过实行本考核制度，各个部门能朝着更好的方向发展。
三、团费收缴
本学期对各个班级收缴了一个学期的团费，各个班级均能及时统计班上团员人数，收好团费，并填好团费收缴表。
四、各班级团支书例会
本学期组织部本着服务广大学生的理念，通过开各班级团支书例会了解各个班级同学的需求，以及学生会工作出现的一些问题，并布置一些学生会需要班上完成的一些工作。如有两次班上例会中除了解班级上同学的想法外。
五、材料整理
本学期组织部还负责活动策划、总结的收集和整理工作。活动开始前，把策划审查完，合格的移交主席审批。活动结束后，这次活动的总结发到组织部部长周钟勇，整理后存档，作为部门考核的一个方面。
六、配合其他部门工作
本学期组织部配合各个部门，主要负责通知工作。主要通知各个班长做好各个活动的宣传工作。其中还配合文体部承办了拔河比赛、三人篮球赛这两个项目。
回顾这一学期里组织部的工作，我们取得了一定的成绩，这与团委老师的正确领导分不开，也是我们部所有成员共同努力的结果。但是，我们的工作中还存在着很大的不足。在开展工作的同时也难免的出现了一些细节上的问题。和工作经验缺乏导致的失误。我们会认真总结，成功的地方，我们会继续坚持发扬不足的地方，我们希望在下学期的工作中改善，比如理论学习与实践活动的联系，与其他部门的沟通合作等问题。总的来说，这学期，组织部还是能认真完成上级团委老师交给我们的任务，并做好自身的本职工作。希望在下一学期里，我们组织部仍能坚持“为团员青年服务”的精神，继续在团学工作的道路上前进。
组织部 工作总结三：
时光荏苒，随着本学期的教学安排即将结束，学生工作及活动也已暂告一段落。作为学生会的一个重要部门，如何更好地发挥作用，协助老师和主席团做好各项工作，成为我们不断探索的课题和一直努力的方向。回顾这一学期本部门的具体工作，我们部做了认真的工作总结。
这一学期里组织部参与组织了丰富多彩的活动，在同学中起到了良好的带头作用，切实做好了老师和同学之间的桥梁。我们组织部在学院领导和主席团的指导下，在全院学生的监督和配合下，各项工作有序而有成效。总的来说，通过大家的努力，取得了较好的成绩，通过开展各式各样的活动增强了组织部的凝聚力，培养和锻炼了一批新的成员，为组织部注入了一股新生力量。但同时由于组织部经验不足、考虑不周全、督促不到位，也出现了一些失误。现将组织部的表现结合组织部的活动加以总结：
九月中旬学生会进行了部门招新，组织部也愈加壮大了。招新过后，部长对部门成员按照个人特点进行了详细的分工，便于今后工作的有效开展。
十月中旬，学校迎来了一年一度的运动会。在主席团和体育部的领衔下，组织部负责协助体育部队协调各项比赛和人员的组织工作以及考核工作。为期两天的运动会，大家分工合作，按时到岗，尽职尽责，圆满的完成了任务。
十一月中旬，在部长的组织下，进行了一次学生经验交流会，高年级的同学及其热情地将自己在大学期间所获得的经验传授给低年级的同学，其目的在于使他们在大学期间能够很好的利用时间，抓住机遇。
十二月，我们学院成功举办了一年一度的迎新晚会，在主席团和文艺部的领衔下，组织部承担了部分会场布置工作，以及谢师礼物到位工作。
同时，组织部在分团委的领导下，举办了第一届信控之星评选活动，全院本科学生积极报名，反响热烈，最终筛选出20位优秀的同学在学院D328进行信控之星总决赛，9位同学在总决赛上脱颖而出，成为第一届信控之星。这批学生各方面表现突出，在以后的学习生活一定能起到很好的榜样作用。
同时，组织部配合分团委，做好了优秀学生干部和三好学生申报材料审核和统计工作。
并且，这个学期每个星期三下午，组织部都安排大三大四成员在爱心书屋值班，目的在于更好地为大一大二的同学答疑解惑。
以上就是本学期组织部的工作总结，希望对我部以后工作的开展有借鉴意义，也希望组织部茁壮成长，能够举办更为出色的活动。
组织部工作总结
篇一：学生会组织部个人工作总结
院学生委员会组织部干事个人工作总结
时间飞逝，转眼间本学期已临近期末。这一学期来，我在学生会组织部这个大家庭中成长着、发展着、探索着，真的是有所进步、有所收获。回顾过去，既是为了更好地汲取经验和教训，更是为今后的工作奠定更好的基础。这一学期组织部所做的工作，总体说来还是比较成功的。从团勤整理到学生干部培训班的圆满成功，我们组织部的所有人，都认真积极地参与了各项工作活动，做到了内部紧密团结，互相帮助，听从学院的工作安排。
一、本学期参加的各项工作活动
1、本职工作
组织部的本职工作更多的多功能厅五楼的会场布置工作，因本学期活动比较多，所以布置会场的次数也比较多。经过两个学期的学习和摸索，基本掌握了布置会场的工作能力（包括：打印及粘贴标签、会场场地划分等）；布置会场时干事间配合默契不断提高，提高了工作效率。但会场座位编排能力还有待提高，今后需要多加注意。
2、“十佳团员”、“十佳团支部”评比
这也是我们部门的本职工作之一。团员评比分数统计很考验我们工作的是否严谨、细致，因为这不仅关系参评同学的切身利益，更关系到院团委形象、组织部的工作能力问题。本次工作，采取了按学部分组、交叉统计的方法，但评比之前没有对干事进行系统的培训工作，以至于评分时，因工作不够细致严谨、对评分细解读出现偏差，分数落差大。后经四位部长从新认真统计才避免了出现分数错误的严重工作事件。这一工作险情极大的考验了我们的工作能力更是给我们敲响了警钟：今后的工作一定要更加细致严谨，既然身为学生干部，就应该时刻把学生利益牢记于心。
3、学生干部培训班
这是我们部门最重要的本职工作。学生干部培训班主要是对学院、学部副部级以上干部进行系统的学生工作讲学。组织部作为干训班的承办单位，主要负责座位安排、考勤、打印学员证及相应的后勤工作。我在本次干训班（四期讲座，一期结业典礼）的工作中主要完成了引导员、考勤员的工作。打印学员证的工作因与个人上课时间冲突，所以就没有能参加。总体而言，虽然在第三期讲座的时候出现了开门不及时的问题，但总的来说本次干训班的工作是十分成功的。
4、协助参与其他部门的各项工作
本学期，组织部参与配合其他部门的工作次数比较多，例如“书香校园”、“校园十大歌手晚会”等，都能够以部门严谨的工作作风和过硬的工作技能完成好，工作过程中，积
极与其他部门交流合作，有力地促进了部门间的友好关系。
二、工作中不足的方面
1、重复性的工作过多，工作能力提高单一，干事普遍没有积极性。譬如“布置会场”工作。可以考虑与其他部门合作，多进行部门间工作的交流学习，既有利于加强部门间
交流学习，更有利于我们提高不同方面的工作技能。
2、组织部既然是学生干部培训班的承办者，那就不应该只是工作的主动者、开班后的旁观者！我们干事辛苦完成了开班需要的各项工作，开班时只能在院办候场，等着结束后撕除标签。既然组织部的工作章程上有“负责学生干部考核”一项，那我们就更加
需要一同参加干训班的学习。
3、我们干事的工作积极性有待提高，许多工作虽然总体是好的，但却体现出了不够细致、
不够严谨，例如在布置会场时，不注意三区对齐；团员评比工作时的统分失误。
4、因为缺乏足够的部门归宿感，包括我自己在内普遍存在着“为了工作而工作”的思想。（因学期前半段个人存在轻度的焦虑症，工作目的十分不明确；学期后半段经心理健康咨询中心老师分享交流了，工作目的开始变得明确，即为了提高个人的工作能力，
为今后的就业奠定一定的素养和基础。）
5、与其他部门关系还不够和谐，突出表现在“十大歌手”会场布置工作中，当时我们干事的抵触和不满情绪很严重。个人认为院会部门较多，各部门间除了工作时有互动外，
其它时间缺乏足够的交流互动，因此不可避免的出现了这类问题。
三、今后个人工作的改进方面 1、要对自己严格要求，严谨、细致，同时注意提高自己的工作效率；
2、 增强时间观念，出来好工作与学习的关系，时刻牢记学习第一的重要性；
3、对于掌握的工作技能，要精益求精；未掌握的工作技能，要多学习，培养超前的眼光；
4、加深部门同事间的友谊，养团队精神；满怀豪情，以自信积极的态度面对每一项工作。 对过去的总结是为了以后更好的发展，我相信在大家的共同下，组织部的明天会更加辉煌！
篇二：党委组织部工作总结范文
过去的一年，在省高校工委和校党委的正确领导下，在全校各级干部、广大党员的大力支持和配合下，组织部一班人，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七届四中、五中全会精神为指导，深入学习和贯彻科学发展观，不断增强责任意识、大局意识、改革意识和服务意识，努力拼搏，开拓创新，做了大量细致的工作。组织部人员少，但上级抓组织建设的力度给我们压力很大，特别是今年学校召开了第四次党代会和深入开展了创先争优活动，我们努力发挥主观能动性，加班加点，圆满完成了全年各项任务。一年来，除做好日常大量繁琐的工作外，重点做了以下工作：
一、精心组织，规范程序，圆满完成校第四次党代会各项工作任务
根据省高校工委关于高校党委换届选举工作的统一部署，我们从xxxx年12月份开始，就一直高度关注全省基层党组织换届选举工作的情况，去年3月，党委组织部又根据省高校工委的有关文件精神，提前动手，积极准备，通过外出山东农业大学、中北大学调研，学习借鉴兄弟院校筹备、召开党代会的经验，起草了我校召开第四次党代会有关文件草案60多份;大会召开之前，19个基层党组织先后召开了党员大会，为顺利召开党代会打下了坚实的基础。大会在省高校工委的正确领导下，在学校党委的精心组织和全校各基层党组织的支持下，在两办、纪委、宣传部等单位的配合下，无论是从代表选举工作、两委委员的产生，还是大会日程的安排等准备充分、组织到位、程序规范，在与会代表和全体工作人员的共同努力和扎实工作下，取得了圆满成功。特别是两委工作报告凝聚智慧、振奋人心，鼓舞士气，使大家在思想上产生强烈的共鸣，报告全面、准确、客观、公正地总结了学校十三年来所取的成绩、积累的经验、获得的启示，描绘了学校发展奋进的蓝图，明确了学校今后五年的发展思路、目标和任务。第四次党代会是在学校谋划十二五发展规划的关键时期召开的大会，大会的胜利召开进一步鼓舞了人心、统一了思想，选举产生了新的两委班子，为实现十二五的发展目标提供了坚强的组织保证。
二、结合实际，创新载体，深入开展创先争优活动
按照省高校工委的统一部署和要求，我们紧紧围绕“深入贯彻落实科学发展观，以全面提高教育教学质量为核心，在积极推进我校‘四个发展’上创先进、争一流”的活动主题，紧密联系学校实际，精心组织，深入发动，扎实推进，开局良好，达到了预期效果。一是提高认识，增强创先争优活动的自觉性和主动性。提高基层党组织书记和党员的思想认识，是创先争优活动稳步推进的关键。在认真学习中央、省委以及省高校工委文件精神的基础上，我们还做了组织培训抓骨干、立足岗位定目标、典型引路学先进三方面的工作。二是注重承诺，精心设计创先争优活动的载体和形式。9月底前，校党委、全校18个二级党委、101个党支部和2283名党员结合岗位特点全部在各自单位做出了公开承诺;全校党员佩戴党徽上岗，带头认真学习，刻苦钻研，遵守校规校纪和文明规范，随时随地做文明行为的志愿者和监督员。二是突出实践，将创先争优活动融入到服务“三农”当中。通过有重点、有针对性地组织党员专家和学生投身“三农”服务，将创先争优活动融入服务“三农”和现代农业发展中，积极引导师生党员在服务“三农”的实践中争当先进、创造优秀。坚持开展“百名教授下十县进百村”学习、考察、服务活动，先后组织专家教授及党员博士分别到屯留、右玉、左云、长治、武乡等县市进行农业科技服务。四是党团共建，让创先争优活动向深度和广度延伸，先后在全校开展了支部品牌活动创建工作，举办了山西农业大学第四届“兴农挑战杯”青年师生课外学术科技作品竞赛和山西农业大学第八批大学生科技创新项目立项的工作，启动了首届校园文化月活动，进一步发挥团组织的积极作用，充分调动广大团员青年的积极性、主动性和创造性，努力形成全校争当先进、争创优秀的生动局面。五是普遍开展领导点评，确保点评全覆盖。截止1月15日，我校整个点评活动共填写《基层党组织开展创先争优活动领导点评表》119份，《党员开展创先争优活动领导点评表》3072份，完成了对20名基层党委(党总支)书记、99个党支部书记、3072名党员的点评，做到了领导点评全覆盖。校创先争优活
动领导小组成员先后深入所联系的20个基层党组织进行现场点评，查摆了问题，理清了思路，强化了责任，激发了活力，各级党组织和广大党员投身创先争优活动的自觉性和主动性进一步增强,有力推动了创先争优活动的深入开展。
三、高度重视，周密安排，顺利举办全省首期干部自主选学培训
推行干部自主选学，是中央对干部教育培训改革提出的明确要求，也是山西省转型发展、跨越发展、服务干部成长、提高干部教育培训质量效益的重要突破口。省委组织部决定于xxxx年在全省部分单位先行开展干部自主选学试点工作，首先确定的5所省内高校作为首批干部自主选学培训基地，我校作为百年老校，重点农业院校也名列其中，并被授予“全省首批干部教育培训高校基地”。按照省委组织部的统一部署，全省首批干部自主选学培训班(农大基地)于7月27日正式开班，完成了来自太原市各单位和部分省直机关60名干部的培训，得到了参训学员和选学单位的充分肯定。
近年来，我们积极服务地方经济，根据大学生村干部的不同学科专业背景和所在乡村的产业特色和需求，与校团委、农学院等单位一起采取请进来、走出去的办法，按需制定培训计划，开展订单式培训，提高大学生村干部服务社会主义新农村的能力和水平。目前，已与汾阳、太谷、榆社、昔阳、阳泉、朔州、吕梁等地方组织部门取得联系，签订了“大学生村干部培训基地”共建协议，累计为地方培训乡镇书记、党支部书记、大学生村官等1000余人次，正是在这个工作的基础上，我们又被省委组织部授予“山西省党员教育培训示范基地”。
四、突出特色，健全机制，全面加强基层党组织和党员队伍建设
基层党组织是党的全部工作和战斗力的基础，我们把基层党支部的建设始终放在工作的中心，坚持从学校发展新的实际出发，以改革创新精神研究和解决基层党组织建设中面临的理论和现实问题，指导基层党组织创造性地开展各项活动。今年我们着重做了三方面工作：
1、扩大党校培训范围，提高培训质量，切实抓好积极分子的培训。xxxx年以来，学校各分党委分别成立了二级党校，为了切实做好大学生入党积极分子培训工作，我们今年进一步明确了二级党校的职责，健全培训制度，重点抓好教学计划、教学质量、教学管理等方面的工作。目前我校的12个二级党校组织结构健全，全年培训入党积极分子达3600多名。
2、积极稳妥地做好党员发展工作。按照中央16号文件和校党委有关要求，坚持抓好党员发展工作，严格按照“坚持标准、保证质量、慎重发展、改善结构”的原则，积极组织各基层党组织发展品学兼优的学生党员，加强党员队伍建设。在入党积极分子队伍空前高涨的情况下，我们依据党员发展的有关规定，严格党员发展的培养、考核、审核等环节，优中选优，确保党员发展质量，进一步强化党员发展的导向激励作用，使学生在入党过程中逐步实现思想上进步、政治上成长和本领上成才。xxxx年全年发展党员1005名，其中发展学生党员997名。截止年底，全校学生党员人数1909名，占在校学生总数9%。
3、出台了学院党政联系会议制度。为充分发挥学院党委的政治核心和保证监督作用，进一步加强学院党政领导班子建设，健全和完善学院党政集体领导和分工负责相结合的领导体制与工作机制，根据《中华人民共和国高等教育法》、《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》、《中共教育部党组关于加强普通高等学校基层党组织建设的意见》，结合我校实际，制定学院党政联系会议制度，从制度上明确了学院党委和学院行政各自对学院承担的工作责任。
五、优化环境，灵活引进，人才工作取得新进展
根据省委人才办、省委组织部的工作要求，按照党管人才的原则，充分发挥组织部门牵头抓总职能，进一步强化服务意识，转变服务职能，创新服务方式方法，提高为各类人才服务的工作水平。
一是我们利用中央、省委吸引高层次海外人才和山西省海外高层次人才“百人计划”的契机，积极发挥我校海外联系时间长、历史悠久和社会影响大的作用，通过师生关系、同学
关系、老乡关系等充分挖掘我校海外资源，3年来，共引进了7名海外高层次人才入选“百人计划”，走在全省高校的前列，正因为如此，我校被省委、省政府授予“山西省海外高层次人才创新创业基地”，为下一步吸引更多的海外高层次人才回国打下了良好的基础。
二是积极推选我校专家教授参与山西省现代农业产业技术体系建设，董常生、郭平毅、杨武德、邢国明、常明昌、王金胜、董宽虎等等7名教授当选省现代农业产业技术体系首席专家，王俊东、郝建平、杜俊杰、刘强、姜玉锁等5名教授当选副首席专家。这些专家均为各产业领域里卓有建树的领军人物，他们肩负着山西省政府农业决策咨询、推动农民科学致富的重任。
三是积极服务人才，主动联系、配合省委人才办选派左月明、张淑娟两位省委联系的高级专家赴上海世博参观考察、休假疗养，进一步扩大党组织对知识分子的关怀，充分调动高级专家的积极性和创造性，为我省经济和社会发展做出新的贡献。
六、科学配备，优化结构，领导班子和干部队伍建设取得新突破
政治路线确定以后，干部是决定因素。干部素质的高低，直接关系到学校事业的成败，关系到学校的未来和发展。一年来，我们积极发挥组织部门的职能作用，积极为党委当好参谋，在干部队伍建设上进行了有效的探索。
1、大力加强干部队伍建设，做好部分空缺职位干部的补充和调整工作
根据省高校工委的有关换届精神，5月，我们对5个基层党委(党总支)的书记、副书记进行了选拔调整，共选拔了3名正处级干部，3名副处级干部，扎实做好了基层党委换届的人事安排工作，对于进一步加强校院两级党委班子建设，增强党组织的凝聚力和战斗力，具有十分重要意义。
12 月，根据省委关于深化干部人事制度改革的精神和省委组织部关于推进全省高校深化人事制度改革座谈会的有关要求，为了加大我校年轻干部培养的力度，进一步增强干部队伍活力，推进干部交流，加快实现我校第四次党代会提出的战略目标，经党委研究决定，对我校干部管理制度进行改革，按照《党政干部选拔任用工作条例》，结合我校干部队伍的实际，提出了调整充实部分单位处级干部的实施方案，在选拔过程中，进一步扩大了群众的知情权、参与权和选择权。扩大了民主推荐的范围。在这次处级干部选拔中，党政部门的推荐人选我们在全校正处、正高范围内进行了投票和谈话推荐。教学部门的推荐人选我们在各院进行了投票和谈话推荐。新提拔了正处级干部30名，副处级干部24名，转任调研员的29名。同时按照学校干部人事管理制度改革的安排部署，为了进一步加大竞争性选拔干部力度，推进干部工作科学化、民主化，拓宽选人用人视野，创造优秀年轻干部脱颖而出的环境和条件，解决我校年轻干部储备不足、岗位历练欠缺的现象，校党委参照《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》，在全校公开选拔12名副处级干部。
通过此次干部调整，进一步优化了我校处级领导干部队伍结构，为“十二五”规划储备了干部人才。此次新提拔的正、副处级领导干部，在年龄和学历上都有明显优势。调整后，处级干部的平均年龄为45岁，比调整前下降了4岁;具有研究生学历(硕士以上学位)的占60.8%，较调整前提高了11.4%，其中正处级干部的平均年龄为47岁，比调整前下降了3岁;副处级干部的平均年龄为36岁，比调整前下降了12岁。这次干部调整我校多少年来在干部选拔过程中规模最大、范围最广、提拔年轻干部力度最强、酝酿民主程度最高的一次，得到了广大群众的普遍满意和认可。
2、狠抓干部学习培训，努力建设高素质干部队伍。我们认真贯彻落实中央、省委和省高校工委关于干部教育培训规划和大规模培训干部的精神，一是坚持对新任处级干部的岗前培训和集体谈话，每次干部调整后，我们都及时举办干部培训班，分别由党委书记、校长等有关校领导就党性修养、管理水平、廉洁自律等方面进行专题辅导。二是利用暑期，与有关部门组织了我校各单位、各部门负责人赴上海世博会参观学习。三是举办了创先争优活动基层
党组织书记培训班，全校各基层党委书记、副书记、党支部书记及学校创先争优活动领导小组办公室成员共137人参加了培训。四是坚持每周召开支部组织生活会，并根据学习型党组织建设的要求，及时给各基层党组织、党员征订发放《高校基层党组织换届选举工作手册》、《干部选拔任用四项监督制度》、《国家中长期教育改革和发展规划纲要》、《党的十七届五中全会读本》等学习资料及文献，来丰富组织生活的内容。同时配合省委组织部选派了1名校级领导到省委党校轮训班学习，确保学习计划的贯彻落实。通过培训，大家进一步开阔了视野，解放了思想，振奋了精神，鼓足了干劲，理清了思路，坚定了实现十二五发展目标的信心和决心。
3、强化了干部考核和监督制度。按照校党委《干部日常管理规定》，切实加强了对科级以上干部的日常管理，特别是加强对处级领导干部的管理。每年结合上级有关政策和学校实际修订完善领导班子和领导干部年度考核办法，建立以工作实绩为主要内容的考核指标体系;还配合省委组织部对校级领导班子进行了年度考核。同时，我们坚持和完善干部谈话制度、诫勉制度等制度，做到发现问题早提醒、早打招呼，警钟长鸣，增强监督效能;进一步加强领导干部的经济责任审计工作，充分发挥经济责任审计在干部监督中的作用。今年我们主要对干部管理体制改革中转任调研员的部分单位负责人进行离任经济责任审计。
七、内强素质，外塑形象，扎实推进组织部门自身建设
作为管干部的干部、管党员的党员，我们始终自觉加强党性修养，牢固树立党性观念，自觉贯彻党的方针，落实党的政策，体现党的意志，我们坚持从点滴做起，自我加压，恪尽职守，多做基础性、长远性工作，着力研究解决组织工作重点难点问题和师生反映强烈的突出问题，不断开创组织工作新局面。特别是结合创先争优活动，带头创先争优。一是把“讲党性、重品行、做表率”摆到更加突出的位置，努力把组织部门建设成党性坚强的模范部门，把组工干部队伍建设成党性坚强的过硬队伍。二是自觉把活动融入到服务中心工作中，体现到服务地方经济的具体实践里，把下基层活动与服务三农工作结合起来，把深化干部人事制度改革与学校十二五发展目标结合起来，在活动中推进工作落实，在工作实践中锤炼党性，创先争优。
除此之外，日常工作中我们还在扶贫、公务员考察和党费管理等方面做了大量卓有成效的工作。比如，在扶贫工作方面。10多年来，我们不折不扣地落实党的扶贫政策，一如既往做好和顺定点扶贫工作的干部配备，有效的开展了我校扶贫工作，多次得到了省委省政府的肯定。特别是去年上级计划调整我校扶贫点，但由于和顺县委、县政府和干部群众的挽留，我们继续留在和顺扶贫。在公务员考察方面，我们积极与有关地市组织部门联系，牵头和各学院基层党委共同完成了我校32名优秀大学生公务员的考察工作，得到了有关省市组织部门和用人单位的肯定。在党费的日常管理中，我们严格按照有关规定进行党费收缴、管理和使用，并及时进行公布。
总的来说，一年来，组织工作任务非常多，急事、紧事多，但都比较圆满的完成了各项工作任务，但与“十二五”发展目标要求，还存在一些问题与不足，比如，在人才工作方面，我们牵头抓总作用没有充分发挥、服务人才力度还不够，今后还需进一步理顺各种关系，细化服务人才工作。我们相信，在校党委的正确领导下，在各党政部门和基层党组织的大力支持下，我校的组织工作一定会上一个新台阶。
篇三：组织部部门工作总结
建筑工程学院
组织部部门工作总结
总结人：刘青华
联系电话：18360346719
共青团连云港职业技术学院建筑工程学院委员会
2015年1月3日
组织部部门工作总结
一、背景
时光如白驹过隙般飞逝，转眼间2014年已经结束，迎来了新的2015年，同样也已经到了学期末。学生工作和活动也即将告一段落，这一学期在系领导、学生会的指导下，各项工作有序的完成。在一定程度上起到了老师与学生之间的桥梁作用。这一学期内通过大家的努力，总体上应该取得了不错的成绩，至少没有出现什么大的差错，而且通过各式的活动提升了部门内成员的凝聚力。但是也因为我们这些新成员经验的不足、考虑不够周全等情况造成了一些差错。所以我们今后要总结经验、吸取教训，争取做到更好。
二、目的
回顾过去是为了更好的汲取经验和教训，为自己在将来能够更好的工作奠定基础。为了总结这一个学期的得失，给下一学期的工作做好一个明确的规划。下面要从多个方面来总结这即将过去的一个学年中的成果与不足。
三、工作
1.在新的开学季，各个部门都对新人进行了选拔，为部门吸收新鲜的血液，在部长周旭，副部马雪、季文杰、朱杰四位部长的面试中从60多同学中筛选了12名新成员进入这个大家庭中。在他们的领导下开始了新学期的工作，对班级进行划分，对每个部长都有明确的分工，以各种方式提高工作的效率和精度。
2.刚开学后部门率先展开的就是对于14届新生的的转团关系的
处理，统计新生团员证是否丢失和对不是团员的人数进行统计同时对老生新生的团费进行收缴等常规工作的处理。这项工作是一项比较有锻炼意义的工作。要联系每个班级的班长或者是团支书，然后选定地点去宿舍或班级等地方收取团费，最后还要对团费进行核实。因此在这件事情中需要细心，不能有所马虎。最终在所有人的一起努力下，进入部门的第一件工作没有出什么差错。
3.开学不久部门承办了“轩达杯”辩论赛，在老师、部长及学生会各部门的相互协同下，成功的举办了这次活动。这一活动各支部积极筹备，支部内对于辩手进行了从优选拔。这一次活动有着很深刻的意义。首先，普遍激发了同学们的热情，丰富了同学们的课余文化生活，同时也能够提高同学们的综合素质，开创视野，增长知识。其次，能够增进各专业之间的联系。通过本次的比赛，开阔各自的眼界，相互了解，吸取长处，摒弃各自的不足之处，更加有利于以后活动的开展。再次，在比赛中锻炼了同学们的语言组织能力，使各个辩手都能够展示自己的个性和风采。但是活动过程中也暴露了一些的问题，虽然在比赛前已经宣布了规则，但是在比赛的过程中仍然贯彻的不好。而且在布置场地上有着些许不足，导致辩论赛有一定的延时，但从整体上来看，比赛还是顺利的进行。
4.在11月份到12月份之间对于入党积极分子进行培训、结业考试。作为党组织选拔优秀后备人才的重要一步，所以党课的考试比较重要，要求党课培训人员严格遵守党课的考试规则。在部门的严密组织和周密筹备下，入党积极分子的培训课程取得了圆满的成功。而且
我们组织部负责了党课的组织与现场的服务工作，并在党课中增强了部门的工作能力，维持好党课纪律，培养了干事的工作意识，增强了部门的凝聚力。
5.在老师的引导下取得了良好的成绩，并且为使我系的“推优”工作在原有的基础上，再上一个台阶。将团内推优工作开展得有条不紊，置于同学的监督之下，也加强了广大团员青年向党组织靠拢的思想意识。
6.在这学期以来，院内举行了多次的大型活动，活动的内容丰富多彩。虽然组织部都不是主要负责部门，但是作为学生会这个大家庭来说，对于每一个活动我们都应提供支持，在多次的活动中组织部都参与了会场的布置以及活动结束后的卫生扫除工作，与各个部门关系融洽。
7.在这一学期中，部门不断对于新加入的成员进行磨练和和引导，各位部长身上承担着很大的压力，所以作为部门干事需要尽快适应这种生活。
四、不足和反思
1.因新成员对于工作流程部署不太明了、经验不足等导致犯了许多错误。
2.有些时候部分干事做事不够胆大心细，因此在许多场合对于一些突发事件处理不好。
3.在工作过程中总是忘记礼貌，对于部门的形象造成一些不好的影响，幸好有许多的学长、学姐包涵。
4.许多干事不注重对于和其他部门的沟通，这可能会导致以后工作中不太顺畅。
5.有时在遇到一些不清楚的事情的时候没有及时向其他干事或部长问清楚，而是根据自己的想法就说了出去，这样有时会导致一些误会发生。
五、总体回顾
回顾这一学期，总的来说组织部还是能够认真完成上级的任务的，尽我们的力去提高团员的素质。另外，我们取得的成绩于院内老师的指导分不开，同样也是部门内所有人努力的结果。希望在下一个学期中部门内的成员能够正视自己的不足之处，不断的努力，认真总结，成功的地方要继续的坚持和发扬，不足之处要不断的更正。
相信在下个学期的时候，组织部在各级领导的指导下会以更优秀的成绩完成工作，竭尽全力为同学们服务，同样为院内的发展尽自己的一份力。
总结人：刘青华
时间：2015年1月3号