债转股方案。
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债转股方案【篇1】
近年来，随着国内宏观经济形势的变化和市场环境的调整，不少企业面临着财务困难和债务逾期等问题，而债转股方案作为一种有效的解决方案，被越来越多的企业和金融机构所借鉴和采用。
一、债转股方案的基本概况
债转股，就是指将企业的债务转化为股权，通过股权相对平稳的运营收益，来消化企业所面临的债务压力和财务风险的一种方案。具体来说，债权人可以通过协商或借助政府机构等渠道，将原有债权转化为企业的股权，就像把债权面额换成了相应股权的股票一样。
在债转股方案中，主要包括两个方面：一方面是债权人与企业达成一致，将原有的债权转换为股权，从而成为企业的股东；另一方面是企业向债权人发行新股，作为对原有债务的一种提前归还，也是对债权人投资回报的一种形式。
二、债转股方案的适用范围和优劣势
债转股方案在很多方面可以得到有效的应用。首先，债转股方案对于缓解企业的债务问题有很大的作用。对于一些企业而言，高额的债务服务费用和不稳定的债务负担，会给企业经营和生产带来很大的压力，债转股可以让企业从债务困境中解脱出来，重拾经营信心。
其次，债转股方案对于增强企业的股东结构也有很大意义。债转股会吸引一些优质的投资者进入企业，通过对企业的深入了解和投资分析，为企业带来更多的资源和投资机会。这也可以帮助企业提高市场的竞争力和盈利能力。
另外，债转股方案也能为金融机构提供更多的业务增长点和创收机会。在实施债转股方案的过程中，金融机构将扮演着很重要的角色，它们可以通过提供咨询和融资等服务，为企业和债权人提供更加细致和全面的支持。
三、债转股方案的风险和对策
债转股方案涉及到的风险也是值得重视的。首先，债转股方案执行过程中可能会遇到股东分配、融资渠道等一系列复杂问题，需要各方面积极协商和解决。另外，债转股方案也涉及到股权变更和涉及股权价值的计算等问题，需要专业的机构和团队提供技术支持和分析。
因此，在债转股方案解决债务问题的过程中，需要各方面积极配合，依托专业的法律、金融机构和咨询团队，加强风险和安全管理，确保债转股方案能够实现预期目标，并保护各利益相关方的合法权益和稳定运营。
四、结语
债转股方案作为一种有效的解决方案，具有很大的社会和经济意义，为企业和金融机构创造了更多的发展机会和增长动力。但在实施过程中，还需要积极面对各类风险和挑战，充分发挥各方面的优势和配合，才能够实现各方面的长期利益和可持续发展。
债转股方案【篇2】
近年来，中国在优化金融体系、推进高质量发展的过程中，出台了不少政策举措，其中债转股是一个重要的解决企业负债问题的方案。本文将从债转股的基本概念、实施流程、效果评估等方面进行详细阐述，为读者提供全面、深入的了解。
一、债转股的基本概念
债转股，顾名思义是讲银行贷款转化成股权资本的过程，即企业将对银行的债务转化为股权，只要股权投资方同意，企业就可以将旧有的债务和利息以发行股份的方式来清偿。通常，债转股是一种市场化、有限期的转型方式，不仅有利于缓解企业的流动性、降低企业的财务成本，还有助于加快企业的重组和市场化进程。
二、债转股的实施流程
1.协议签署阶段：企业通过协商、洽谈等方式与银行达成意向，双方签署了协议，规定了债务转股的具体事项和具体流程。
2.债权人大会：在确定销售方案后，企业组织债权人大会，为目标公司提供债券通知书，告知债权人有关债券转换的具体内容，最终变更负债及利息为英镑资产持股。
3.发行股份：企业取得债权人同意后，根据协议规定尽快为债务确认发行股份以支付债务。
4.股权转让：企业为实施债转股的目的，将银行股权分配给符合法定要求的投资方。一般来说，这些投资者是大型金融机构和其他专业公司。
5.资产重组：工商机构和银行联合签署了购买协议，将银行已经购买的股份交由企业管理，并完成了需要处理的其他事务。
三、债转股的效果评估
通过衡量企业债务和股权的变化，可以发现债转股所带来的实际效果。
从企业负债率来看，债转股可以缓解企业流动性问题，减轻企业财务负担，并解除对银行等金融机构的依赖，使企业获得更多的融资机会。同时，通过优化企业股权结构，提高企业的市场竞争力、加强企业的治理能力等方面，也会带来积极的影响。
从股权结构来看，债转股可以使得股权的合理分配，促进股东之间的共识和合作，也更有利于公司重组和市场化进程的推进，为企业提供更多的业务、多层次的融资渠道和发展机会。
综合来看，债转股作为一种市场化的金融工具，可以对企业和金融机构带来诸多益处和优势，但同时也存在一定的风险，因此在实际操作中需要注意事项，并根据不同情况采取恰当的措施和解决方案。
总结
综上所述，债转股方案是企业负债问题的一个重要解决方案，能够缓解企业流动性问题，减轻企业财务负担，加强企业治理能力，提升企业市场竞争力。但是也需要注意风险，并根据不同情况采取恰当的措施和解决方案。因此，在实施债转股方案之前，需要企业深入了解债权和股权之间的转移规则，做好充分的风险评估和方案制定，才能充分发挥债转股的优势和效益。
债转股方案【篇3】
债转股是指将企业的债务转换成该企业的股权投资，通过债务重组的形式，实现资产负债表结构优化，帮助企业摆脱债务困境并实现经营范围的拓展。这一方案已经成为企业财务重组的重要手段，深受企业和投资者的青睐。
债转股方案可以通过多种方式实现，例如股份转让、增资扩股、公开发行等，具体方案需要根据企业的财务状况、投资者的需求、投资市场的情况等因素进行综合考虑。在具体实施过程中，需要企业、政府、金融机构、投资者等多方合作，形成有效的合作机制，确保方案的顺利实施。
债转股的优点主要体现在以下几个方面：
1. 降低企业负债率。债转股方案可以将企业的负债重组为股权投资，有效降低企业的负债率，减少经营压力。
2. 拓展企业经营范围。通过债转股方案，企业可以获得更多资金支持，便于实现经营范围的拓展和业务转型。
3. 提高企业价值。债转股方案不仅能够减轻企业的负债压力，还可以提高企业的资产结构和财务状况，从而提高企业的市场价值和投资吸引力。
4. 促进金融市场发展。债转股方案可以为金融市场提供新的投资机会，同时也可以加速市场的资本市场化和国际化进程，促进市场发展。
但是，债转股方案也存在一些局限性和风险，需要注意以下几点：
1. 风险较高。债转股方案需要各方合作，具有一定的风险，而且一旦出现问题，可能会影响企业经营，甚至导致企业破产。
2. 政策法规不明确。目前，我国的债转股政策还不是很明确，有可能存在政策风险和执行难度。
3. 市场影响。债转股方案一旦实施，可能会对企业股票价格和市场交易产生一定影响，需要谨慎把握。
总之，债转股方案是企业财务重组的重要手段，可以有效提高企业财务状况和投资市场吸引力。但是，在实施过程中需要谨慎考虑各种因素，确保方案的顺利实施，避免出现风险和问题。
债转股方案【篇4】
近年来，在我国金融市场中，以债转股作为重组债务的方案已经逐渐成为了市场上的热门话题。那么什么是债转股方案呢？债转股方案简而言之，就是企业债务转化为股权，既可以化解企业的债务危机，又能够实现企业的资本结构调整，为企业的长远发展提供了新的动力。
债转股方案起源于我国的“拯救国有企业濒临破产方案”，是政府为化解企业债务危机而采取的重要措施之一。或许从政策级别上来讲，债转股方案还是比较复杂的，而且政策也还存在很多的不确定性。但是从市场角度上来讲，债转股方案已经被越来越多的实践者所认可和运用，成为了企业资产重组的一种有效选择。
在实际应用中，债转股方案可以根据具体的情况制定不同的方案，一般的分为几个步骤。第一步，将债务转化为股权，通过发行公司股票等方式，将债务转化为股本，这样一来，企业的债务便得到了化解。第二步，进行规范化管理，根据情况为企业重新制定相关的经营策略，加强企业内部管理，从而推动企业的盈利模式得到改善。第三步，进行股权转让，这时候已经将债务转化为股权的企业，可以考虑通过股权转让等方式对外融资，从而获得更多的资金支持。
如果说债转股方案的优点只有一种，那就是化解企业的债务危机，那也太单调了。事实上，债转股方案也有很多的优点，这里就先简单分析一下。第一，债转股方案能够分担企业债务负担，加快企业的资产注资，提供充足的流动资金支持；第二，债转股方案能够推动企业转型升级，从而提高企业的核心竞争力；第三，债转股方案也能够带动整个行业的资本化与盈利模式的改善，推进行业的规范化和产业升级。
当然，债转股方案也并不是万无一失的，如何控制风险同样是企业和政府所需要面对的现实难题。其中，最主要的风险就是股权转让风险和操纵风险。股权转让风险主要指的是，在债转股的过程中，转让持有债务的银行或其他机构为了保证利益，可能会通过不同的手段增加企业的盈利压力，削弱企业的成长潜力。而操纵风险则主要指的是，在股权转让中可能出现的操纵市场现象，例如信息不对称，造成交易双方损失等。
除此之外，债转股方案的实施还需要考虑很多因素，例如政策、市场、资本等方面的变化，以及企业本身的规模、资本结构等情况，因此，在制定债转股方案时，也需要充分考虑所有的因素，从而预测风险、分散风险、降低风险。
最后要说的是，债转股方案对于企业而言，是一种解决债务危机的利器，同时也是一种实现资本结构调整的好方式。但是债转股方案并不是无代价的，它需要企业遵循相关法律法规，细心考虑每一个细节，全面评估风险，才能在实践中获得成功。我们相信，在未来的金融市场中，会有越来越多的企业愿意和能够尝试债转股方案，以实现其自身的长远发展。
债转股方案【篇5】
债转股方案是指企业债务转化为股权融资，通常是指在企业负债较重，还贷不易的情况下，采用债转股的方式，将一部分债务转化为股权资本，来缓解债务压力，并增加股权资本，提高企业活力。
债转股的基本原理是，在原有债务的基础上，企业可以签订一份协议，商议债务转股的具体方式和条件，将一部分债务转为股权。这种方式不仅能够减轻企业的债务负担，还可以使股权结构更加稳定，为企业未来的发展带来更大的可能性。
以我国的债转股方案为例，它涉及到了多方面的因素，比如银行及其他债权方、财政、股权投资基金等。其中，财政部将提供一定的财政资金和政策支持，鼓励银行创新农村金融服务模式和产品，优化负债结构，扶持农村中小金融机构做好债转股业务；股权投资基金则是中介机构，承担着债转股业务的咨询、实施和管理等职责。
在实际操作过程中，债转股方案需要注意以下几点：
1. 合理确定负债转股比例
债权方和企业双方需要协商确定债转股的比例，这个比例需要根据企业实际情况、财务状况、估值以及国家政策等综合因素来确定。
2. 确定转股底价
在确定转股比例的基础上，需要确定转股底价。如果股价低于这个底价，债权方不会转股，这样能够保障债权人的利益，同时也能为股东利益提供保障。
3. 注意股权结构的变化
债转股会改变企业的股权结构，企业需要在债转股过程中，合理安排管理层，保持股权结构的平衡与稳定。
4. 依据国家政策
在债转股过程中，需要遵循国家相关政策，充分发挥政策的引导作用，使债转股方案更符合国家的产业政策和企业发展方向。
总的来说，债转股方案是一种很好的企业融资手段，它能够减轻企业的债务负担，提高企业投融资效益，优化股权结构，使企业获得更大发展空间。但在实际操作过程中，需要遵循相关政策和规定，在双方协商的基础上，合理确定比例和底价等要点，确保债转股方案的正常运转，达到更好的融资效果。
债转股方案【篇6】
债转股方案是指将公司的债务转换成股权，以减轻企业负担和提高企业资本金的比例。这种方案在中国被广泛采用，特别是在整个国家经济形势不佳的时候，债转股方案是一种非常有意义的应对方法。在本文中，将从以下两个方面来简要介绍债转股方案，以更好地理解这种方案的意义和实施过程。
一、债转股方案的意义
1.减轻企业负债压力
企业的债务负担对企业的发展和经营都会产生负面影响。如果企业负债较大，则企业需要支付更多的财务费用，导致公司的盈利能力变差。而债转股方案可以将部分债务转化为股权，减少企业的债务负担，进而提高企业的盈利能力。
2.增加融资渠道
债转股方案可以增加企业的融资渠道。股票是企业的一种最基本的融资方式，可以提高企业的资本金比例。这样可以增加企业的信用度，吸引更多的投资者投入股票，进一步增加企业的投资来源。
3.将有价值的资产变为实际利益
债转股方案可以将一些有价值的资产变为实际利益。当企业负债较大时，有些企业的债务可能由于种种原因无法偿还，这样就会使企业的真正价值无法实现。而通过债转股方案，可以将这些有价值的资产转化为股权，并将其作为一种有意义的实际利益。
二、实施债转股方案的过程
1.债权人同意方案
债权人同意将部分债务转化为股权是债转股方案的前提。在实施方案之前需要与债权人进行统一沟通，并听取债权人对此方案的建议和意见。这些意见将被用来指导企业未来的经营和发展。
2.进行评估和审查
在审查和评估企业的债权和负债情况之后，将根据最终方案拟定全面方案。企业需要对方案进行彻底审查，以确保方案的合理性和可行性，并且手续齐全。
3.提交方案并得到批准
企业需要提交债转股方案并得到审批部门的批准。这需要通过各种评估和审查确定方案的具体内容，以及在执行过程中所需的资本金及其不同角色和职责等。
总的来说,债转股方案的实施过程十分复杂，但是其意义却是十分重要的。它可以减轻企业的债务压力，增加融资渠道，并将有价值的资产变为实际利益。虽然在实施过程中会面临许多挑战和困难，企业需要与债权人进行统一沟通，并进行审查和评估来确定具体方案。但是，债转股方案本身的意义和价值是值得我们用心去实施的。
债转股方案【篇7】
债转股方案是目前国内金融市场上比较火热的一个话题，也是银行业务中的重要领域之一。债转股指的是银行将资产端的不良贷款转换为股权投资，实现去杠杆化和风险转移的一种方式。
一、债转股方案的意义
首先，债转股方案能够有效缓解银行不良贷款问题，将银行贷款的风险转移给股东，减轻银行的资产负担。其次，债转股可以优化企业债务结构，通过股份资本化来降低资本成本和融资成本，强化企业的资本实力和经营能力，提高股东权益价值。最后，债转股方案也有助于促进产业结构升级和优化，通过债权人与股权人的利益共享，实现产业转型。
二、债转股方案的具体操作
债转股方案是一项具有一定风险和难度的业务，需要实施的一系列步骤和程序，包括银行和企业的合作、债权和股权的转换等。一般的债转股方案包括以下几个步骤：
1、确定债权转股的比例和条件：按照银行和企业的实际情况，确定债款转股的比例和条件。
2、制定债转股方案：根据债权转股的比例和条件，制定债转股方案，包括债权人与股权人的合作、合同规定、股权比例等。
3、实施债转股：签署相关协议和合同后，按照方案实施债转股，将债权转化为股权。
4、协助企业进行经营管理：银行在债转股后仍需为企业提供信贷业务或其他支持，协助企业进行经营管理。
三、债转股方案的风险及应对措施
债转股方案是一项涉及银行、企业和股东利益的重要业务，其中有一定的风险和难度。其中，主要的风险包括：
1、困难的定价：转换应根据未来价值进行折算，并包括银行和股权投资者的预期利润。如何确定定价存在风险。
2、管理难度：在债转股后，银行和企业的关系和利益会发生一定变化，需要对企业进行更加精细的管理。
3、股东风险：股权投资者在债转股后成为企业的股东，需要承担投资回报的风险和变化。
为了规避这些风险，需要采取一些措施：一是市场化定价，通过引入投行、价值评估机构等第三方机构，进行市场化估值和审核；二是加强监理和监管，由政府和金融机构共同加强债转股方案的审查和监理；三是提高股东管理水平，强化股东之间的合作，通过有效的管理工具，提高股东的投资回报率。
四、债转股方案的应用范围
目前，债转股方案已经成为我国金融市场中的一项重要业务，广泛应用于银行、企业、国有资产等领域。此外，在互联网金融的快速发展下，债转股也向着社会化、多元化发展。未来，债转股方案有望在更广泛的领域和场景中得到应用。
总之，债转股方案是银行业务中的重要领域之一，对于银行、企业和国家都有重要的意义。在债转股方案的实施中，需要银行、企业和股东共同努力，克服各种风险和困难，实现共赢。
债转股方案【篇8】
债转股方案是指企业债务转为股权，即借款人通过发行股份的方式把债务变成股权，以替代债权的归还。债转股的目的是缓解企业的债务压力，降低负债率和杠杆效应，同时为企业创造更多的融资渠道和资金来源。
债转股方案的实施需要经过以下三个步骤：
第一步是债务工作。在这个阶段，债权人和债务人要达成协议，协商确定债转股的方案、条件和时间表等细节问题。这个阶段需要充分沟通和协商，以确保双方的利益都能够得到保障。
第二步是发行股份。这个阶段需要企业发行股份，为债权人提供股权转让的渠道。债权人可以按照约定的比例换取相应的股份，成为企业的股东。这个阶段需要符合证监会的规定和程序，以确保股份的发行和交易的合法性和透明度。
第三步是股权交易。在这个阶段，债权人可以把持有的股份进行交易或转让，以实现资产流动和增值。这个阶段需要依照证券市场的规定和制度，以保障投资者的权益和市场的公平、有效运行。
债转股方案的优势是多方面的。首先，它可以有效缓解企业的债务压力，降低企业的负债率和利息支出，以提高企业的偿债能力和盈利能力。其次，它可以为企业创造更多的融资渠道和资金来源，促进企业的发展和扩张。最后，它可以对债权人来说，是一种可转换的、有增值潜力的资产形式，同时也为他们提供了更多的退出渠道和利润的机会。
债转股方案也存在一些风险和限制。首先，债权人在进行股份交易时，需要面对证券市场的风险和波动性，不能保证股份转让的收益和价值。其次，债转股方案需要确保企业的基本经营状况和前景良好，才能获得投资者的认可和支持，否则会影响股份的交易和市场。最后，债转股方案需要依照证券市场的规定和程序实施，否则会受到法律和监管的约束和限制。
总之，债转股方案是一种有利于企业和投资者的融资、投资方式，可以缓解企业的债务压力和为企业提供更多的融资渠道，同时也为投资者提供了可转换的、有增值潜力的资产形式。但是，在实施债转股方案时，需要注意风险和限制，确保合法、透明和有效运行。
债转股方案【篇9】
近年来，债转股方案在中国的企业重组中经常被使用。这个方案通常是由政府和大型企业发起，其目的是为了降低企业的债务负担，提高企业的资产质量，促进企业的健康发展。本文将从债转股的概念、实施方式、优劣势以及应用场景等方面进行解析，帮助读者了解债转股方案的基本规则和实施原则。
一、债转股的概念
债转股是指利用非公开发行股票或定向增发股票等方式，将企业的债务转变为股权，从而减轻企业的债务负担，促进企业的发展。在债转股的过程中，债权人通过持有企业股份转化债权，成为企业的股东，从而分享企业未来的利润。债转股不仅可以为企业减轻负担，还可以提高企业的财务灵活性和信用评级，从而获得更多的融资渠道和更低的融资成本。
二、债转股的实施方式
债转股的实施方式多种多样，包括非公开发行股票、定向增发股票、配股、股权交换等。具体实施方式需要考虑企业的实际情况、债务的性质和债权人的需求，选择最合适的方式进行债转股。
1.非公开发行股份
非公开发行股份是指企业将股份向特定投资者发行，在有限的范围内进行股权转让。非公开发行股份一般适用于企业需要引入战略投资者、发起人要增加持股比例、股东增资扩股等情况，调整企业股权结构，实现企业盈利水平的提高。
2.定向增发股份
定向增发股份是指企业通过向特定投资者进行股份增发来实现债务转换的目的。定向增发股份需要满足法定条件和程序，如股东大会、董事会的决议等，具有较大的灵活性和迅速实施的优点。
3.配股
配股是指企业对现有股东进行新股的配售。配股通常需要优先向优先股和普通股的持有者先行配售。企业通过配股方式实现债转股可以根据实际情况，调整配股方式和股份比例，在符合股东利益的前提下，实现债务转换和股权结构优化。
4.股权交换
股权交换是指企业以现有股份作为支付手段，向债权人或其他企业股东交换其持有的股份。股权交换通常需要进行股份清单、估值、交换比例等核算工作，可能对企业股权结构、经营控制等方面产生影响。
三、债转股的优缺点
债转股的优点主要包括减轻企业债务负担、提高企业的金融自主权、促进企业的股权结构调整和盈利水平提高等。同时，债转股还可以降低企业融资成本，增强企业的信用评级和融资渠道，提升企业的盈利水平和品牌价值。
债转股的缺点主要包括在实施过程中可能产生的法律、财务和管理风险等。债转股可能导致企业股权结构、股东利益等方面的变化，需要企业进行更严格的股权管理和风险管理措施。此外，在实施债转股方案时，需要遵循严格的法律程序和监管要求，确保所有相关方的合法权益得到保护。
四、债转股的应用场景
债转股通常适用于企业处于资金困难、债务负担过重、业务出现困境、企业发展需要等情况。特别是在目前经济形势下，很多企业债务过重、经营压力明显，债转股方案可以有效解决企业财务状况和信用评级问题，促进企业发展和盈利能力提升。
综上所述，债转股方案作为一种有效的企业重组方法，具有增强企业财务灵活性、促进企业发展、提高企业融资能力等多重优势。债转股方案的实施需要注重方案的合理性和科学性，并且需要与法律、财务、风险管理等方面相结合，确保方案的实施顺利和长期效益。
债转股方案【篇10】
债转股方案，是指银行或其他金融机构将拥有的一部分债权，转换成为受息股或包括普通股、优先股等多种股票形式之一的股权，进而将这些股权转让给债务人或其他投资者。该方案被认为是解决企业债务困境的一种重要方式之一。本文将从债转股的基本概念、运作模式、政策背景和风险提示等几个方面进行分析。
一、债转股的基本概念
债转股，是指将企业短期债务转换成为股本的一种应对方式。实施该方案，企业可变被动为主动，通过优化负债结构，加强对股权融资的管理，实现企业再融资，从而为企业发展提供更多资源支持。债转股方案对企业的意义是多方面的，它可以帮助企业缓解流动性危机，减轻资金压力，提升市场竞争力。此外，债转股方案还能够对银行坏账进行清理，缓解金融风险，促进金融市场的健康发展。
二、债转股的运作模式
债转股方案的运作模式一般分为两种：一是银行直接变资产为股权，二是成立企业集中化债转股平台，通过平台间接实现债转股。具体操作方式会因不同情况而有所不同。在操作过程中需要注意的是，银行在债转股的过程中需要保障自身的利益不受损失，同时还需考虑债务人的股权转让、减资、转增、股权质押等处置方式，防止资产减值和流动性风险。再者，需要明确债转股方案转换的股权份额，确定出资时间、股权转让价格等细节问题，避免发生司法争议。
三、政策背景
债转股方案有着较好的政策背景，早在2016年就被列入了《国务院关于推进供给侧结构性改革重点任务的决定》中，正式将其纳入到了中国经济转型的重大改革行动之中。此外，在“两会”期间，政府可能会对债转股方案给予进一步的扶持，以刺激经济发展，推动产业升级。
四、风险提示
债转股方案也有着不小的风险因素，主要包括以下几点：
1.股权评估不准确：转换的股权不能高估，否则可能会出现企业重组失败、投资者无法获得回报等局面。
2.流动性风险：转换后的股权不同于债务，不能保证能够及时回收，可能造成投资者的流动性风险。
3.管理风险：债转股后投资者需要对企业进行管理，这会有一定的风险。
4.股权转让风险：债务人可能会将自己的股权转让给无法独立管理企业的第三方，从而导致股权投资的流失。
结语
综上所述，债转股方案是一种重要的处理企业债务问题的方式，尤其是对于处于困境中的企业来说，具有相当的价值。但是，该方案也存在诸多的风险因素，需要企业和投资者在实施的过程中加以谨慎。需要注意的是，政府在推行债转股方案的同时，也会完善相关的法律法规，加强监管，创造良好的企业生态环境，向社会更好地传达债转股方案的意义和价值。
债转股方案【篇11】
近年来，随着我国经济发展的不断加速，企业负债压力也越来越大。债转股方案应运而生，成为企业“去杠杆”的一种重要手段。本文将从债转股的定义、历史、优缺点和应用情况等方面进行探讨。
一、债转股的定义
债转股是指，企业将一定比例的债务转化为股权，通过股权估值和转让等方式实现还债。通俗点讲，就是企业通过债转股来降低负债，减轻债务压力。
二、债转股的历史
债转股最早是在日本和美国等国家出现的。1980年代，日本经济陷入严重危机，企业债务迅速累积，为避免企业倒闭，政府开始大力推进债转股。此后，美国等国也相继出台了债转股政策。我国债转股政策的起点是2016年。
三、债转股的优缺点
债转股的优点主要有以下几点：
1.缓解企业负债压力。债转股可以将原来的债务转化为股权，减轻企业的债务压力，提高企业的资产负债率。
2.稳定企业经营。债转股不仅可以缓解企业的负债压力，还可以提高企业的资本实力，更好地应对市场波动。
3.提高资产质量。债转股可以通过优化企业股权结构和清理不良资产等方式，提高企业的资产质量和经营效率。
债转股的缺点也比较明显：
1.企业的掌控权会受到影响。债务转股要求企业将债务转化为股权，这样会使得原来企业的掌控权发生变化。
2.股价波动较大。债转股是企业通过股权估值和转让来实现还债的，一旦市场行情不好，股价波动较大，必然会影响到债转股的成效。
3.债转股的操作相对较复杂。债转股的操作相对较复杂，需要处理好债权转股的一系列问题。
四、债转股的应用情况
我国自2016年起推出了债转股政策，在银行、证券、地方政府和企业等领域都得到了广泛的应用。
在银行领域，债转股被用作化解不良贷款问题。在地方政府领域，债转股则被用于化解政府隐性债务。在企业领域，债转股被用于化解企业的负债压力，提高企业的资产质量，并提高企业的控制力。
总之，债转股作为一种重要的“去杠杆”手段，为企业的发展提供了新的思路和路径。在应用债转股时，需要灵活运用，合理规划，确保债转股政策的实际效果。
债转股方案【篇12】
在企业或金融领域中，"债转股方案"是一种重要的重组形式。简单说，"债转股方案"指的是企业通过向债权人发行股票的方式，将债务转化为股权，从而实现资产重组、降低负债率和改善企业财务结构的目的。那么，"债转股方案"具体是如何实现的呢？本文将从以下几个方面进行阐述。
一、"债转股方案"的背景和意义
首先，我们需要了解"债转股方案"背景及相关的法律规定。在2016年底，国务院印发了《关于积极稳妥降低企业杠杆率的意见》，提出了降低企业杠杆率的目标和措施。其中，鼓励采用债转股等重组方式，企业债务转化为股权，减轻企业负担，成为了政策指导下的重点工作。同时，相关部门出台了一系列政策，加快推进债转股工作。
"债转股方案"作为一种资产重组方式，其意义在于通过转化债务为股权，实现资产变现和负债转移，减轻企业负担，改善企业财务结构。对于资产负债表不良的企业来说，债转股是一种很好的选择，不仅让企业运营更加稳健，也有利于促进资本市场的发展。
二、"债转股方案"的基本原理和流程
"债转股方案"的基本原理，就是通过发行股票的方式将债务转化为股权。在将债务转化为股权的过程中，需要按照法律法规对债权人和股东的权益保护做出充分的考虑和规划，确保各方利益平衡。
具体来说，"债转股方案"的实现流程如下：
一、企业确定需要进行债转股的债务对象和比例，并在董事会上作出决策。
二、与债权人协商，在一定的折扣率下，以发行股票的方式将债务转化为股权。
三、企业进行股权发行，债权人按照所持债权比例认购股份。
四、发行后的股份通过股转系统公开转让，实现流动性。
三、"债转股方案"的优缺点
"债转股方案"作为一种企业资产重组方式，自然有其优点和缺点。下面我们就来分析一下。
优点：
一、降低企业负债率，增加企业资本金，提高企业资本结构良好程度。
二、解决企业的债务危机，避免恶性债务扩张。
三、增强股东信心，提升股票市场表现。
缺点：
一、股权认购时间长，申购程序复杂，投资者逐渐透明的投资意愿不利于企业发展。
二、企业要发行一定的的股票比例，增加股东人数，对企业治理、资金使用等方面造成影响。
三、债务转化为股权，企业的资产减少，可能导致企业平衡表变差。
四、"债转股方案"的适用范围
"债转股方案"适用范围非常广泛，特别是适用于处于经营危机或者债务危机的企业。一般情况下，"债转股方案"可以适用于：
一、债权人和企业之间存在合法的信用关系。
二、企业债务负担沉重，无法按时还款，严重影响经营活动。
三、企业需进行重组上市，提高企业治理水平和市场竞争力。
四、债务规模相对较大，债权人肯定出局的情况下，进行债转股可以保证借款人在一定程度上的资金回笼。
五、"债转股方案"的案例分析
为了更好地理解"债转股方案"的实现，我们可以通过实际案例进行分析。
2016年5月，中联重科宣布，拟与各主要银行建立债务重组计划，意味着政府企业开始突出市场化债务重组模式，且标志着从传统的政策性债务转向市场化重组阶段。根据债务重组计划，中联重科将通过向银行发行股票等方式转换债务为股权，在保障银行权益的同时，提高企业的资本结构，支持企业发展。
另外，汉能集团借助债转股成功拒绝了分手费，这也是"债转股方案"的又一成功案例。通过债转股，汉能集团将债务转换为股权，成功实现了债务重组，提高了企业的资本实力。
六、结论
"债转股方案"作为一种企业资产重组方式，为企业降低负债率，提升企业资本优化程度，实现资本市场发展提供了助推作用。当然，"债转股方案"是否适合每一个企业，需要根据企业的实际情况、市场需求和政策环境等方面进行综合分析。
总的来说，"债转股方案"是一种建设性的物质资本市场化形式。当前，我国资本市场对于企业的融资和重组提供了更加灵活的方式和更加丰富的平台，这必将助推企业的发展，也体现了国家对于市场经济转型的支持和推进。
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股权方案(实用六篇)
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股权方案【篇1】
随着互联网时代的不断发展，人们越来越注重企业的激励机制，特别是对于创业公司，如何激励创业团队的工作热情和创造力，成为各大企业关注的热点。而虚拟股权激励方案作为一种新兴的激励措施，备受瞩目。
一、虚拟股权激励方案是什么？
虚拟股权激励方案（Virtual stock option plan,简称VSOP）是一种通过模拟股票制度来为公司员工提供激励的方案，采用“股票期权”的形式来体现。
股票期权是员工以一定价格购买公司股票的权利，在未来某一时间点或条件下有权利按照规定价格出售，从而获得收益的一种契约。其优点在于不需要员工缴纳所得税，公司亦能节省用现金作为奖励的成本。
二、虚拟股权激励方案的实现方式
虚拟股权激励方案的实现方式有两种：计分卡模拟和永久指标模拟。
1、计分卡模拟
计分卡模拟是基于公司内部的关键绩效指标，制定一套可量化的激励体系。公司制定一系列的计分卡，根据员工的绩效评估结果，向其发放一定的虚拟股票，并设定股票价格和规定的锁定期。当员工满足锁定期和规定的条件后，即可将虚拟股票兑换为实际股票或者返还现金。
计分卡模拟综合考虑了公司整体业绩和员工个人贡献，对于企业管理和激励机制的优化非常有利。同时也有助于协调公司利益与员工利益的关系，让员工更加紧密地与公司融为一体，对公司未来的发展贡献更大。
2、永久指标模拟
永久指标模拟则是基于公司未来的业绩表现来设定虚拟股票价格和规定的锁定期。一般来说，公司设定一组业绩指标，如利润、增长率等，将其作为虚拟股票价格，同时设定锁定期和兑换条件。与计分卡模拟不同的是，永久指标模拟更侧重于企业未来的发展前景，更加激励员工积极投身于公司业务的发展。
三、虚拟股权激励方案的优劣势
虚拟股权激励方案具有以下优势：
1、激发员工的工作热情和创造力，并提高员工的归属感和忠诚度。
2、符合市场化的激励机制，给予员工更多的收益空间。
3、企业无需大量投入现金，减轻了企业资金压力。
但虚拟股权激励方案同样存在一定的缺陷，如：
1、虚拟股票价格主观设定，可能存在利益驱动的嫌疑，关键时刻的执行难以实现。
2、激励机制存在一定的复杂性，需要完备的制度和高超的管理人员。
3、虚拟股票无法受到证券交易市场监管。
四、虚拟股权激励方案应该如何实施？
在实施虚拟股权激励方案时，需要从以下几个方面进行考虑：
1、公司的战略目标和发展需求。
2、员工的个性特点和职业需求。
3、虚拟股票激励方案的制定和实施完备性。
4、虚拟股权激励方案管理和监控机制的建立。
5、员工对于虚拟股票的锁定期和兑换条件的理解和认可。
综合以上几点，虚拟股权激励方案需要有全面的制度和管理机制，确保其合理有效的实施。
总之，虚拟股权激励方案是一种很好的激励方式，可以有效地激发员工的工作热情和创造力，同时也符合市场化的激励机制。但企业在实施虚拟股权激励方案时需要注意方案的制定与实施完备性，确保其合法性和有效性。只有在企业内部建立完备的管理制度和监督机制，才能发挥虚拟股权激励方案的最大效用，促进企业的长期发展。
股权方案【篇2】
业绩指标选择不合理
上市公司实施股权激励是为了推动公司的长远发展，在推行股权激励过程中，有些上市公司常常有意或无意地选择不合理的指标进行考核，这样就违背了推行股权激励的初衷，股权激励成为了上市公司高管的造福工具。
例如：20xx年公布股权激励方案的网宿科技就是其中的代表之一。网宿科技公布的行权条件为：第一个行权期，相比20xx 年，20xx年净利润增长不低于20%;第二个行权期相比20xx 年，20xx 年净利润增长不低于40%;
第三个行权期，相比20xx 年，20xx 年净利润增长不低于80%;第四个行权期，相比20xx 年，20xx 年净利润增长不低于100%。从网宿科技的股权激励方案来看，一是业绩指标的选择不合理。网宿科技于20xx年在创业板上市，由于资金超募，导致其净资产从上市前的14 272.12万元迅速上升到了70 842.78万元，由于净资产快速膨胀，而其20xx和20xx年的净利润变化幅度不大，导致其净资产收益率反而逐年下降，从上市前的25.98%下降到了20xx年的5.3%(见表1)。网宿科技在设计股权激励方案时，有意避开了净资产收益率这一重要的财务指标，只把净利润列入考核指标。
二是对业绩指标设置条件过低。网宿科技的四次行权条件分别为：相比20xx年，20xx- 20xx年净利润增长分别不低于20%、40%、80%、100%，如果算复合增长率还不到20%。
虽然年均20%的净利润增长率比GDP的增长速度要高，但是考虑到企业通常都有经营杠杆和财务杠杆效应，企业的实际收入增长率和GDP的增长率也不会差太多。因此，对于定义高成长创业板的网宿科技收入增长率不能超过社会的平均增长速度，从这个角度来看，这一利润的增长速度显得不合理。
降低激励条件或激励条件流于形式
降低股权激励条件表现为业绩考核门槛远低于公司历年水平或其中任何一年的业绩水平。有些公司通过降低行权条件和行权价方式实现，如在股权激励方案中设定限制性股票三年解锁条件设置过低，再如以限制性股票为激励方的上市公司，股票的授予价为二级市场的50%。
上市公司降低激励条件或激励条件流于形式这种低门槛的业绩考核，不仅不能起到激励作用，甚至还存在大股东借股权激励向激励对象输送利益的可能。 ? ? ?例如：九阳股份为了适应内部产业结构调整及外部经济环境条件的变化，在20xx年2月决定以定向发行426万新股的方式对246名骨干启动限制性股票激励计划。方案中规定只要20xx-2013年公司净利润分别比上年上涨5%、6%、7%，被激励对象就可以获得股票。
另外，除行权条件过低外，其行权价也很低。九阳股份以公告日(20xx年2月15)前20个交易日股票均价15.18的50%确定，每股行权价为7.59元，而前一个交易日收盘价为16.39元，这种定价方式与其他一些推出股权激励方案的公司相比，折扣力度也大了许多。
同时该行权价格的作价方法也违反了《上市公司证券发行管理办法》规定，定向增发股份价格不低于定价基准日前20个交易日公司股票价格的90%，也就是九阳股份股权激励股票行权价应不得低于13.67元。但是九阳股份却以前20个交易日股票均价的50%作为行权价，显然是违规的。对于这些股票激励对象来说，最高仅7%的净利润增长率，预示着这些激励对象即使不付出很多甚至不作为也能稳拿激励股票，但这对于新高管和其他员工来说显得很不公平，同时也违背了股权激励的本意。因此在20xx年8月16号股权激励被紧急叫停。
缺乏激励对象违规收益的追缴机制
如果激励对象因为自身违规而丧失激励资格，多数公司规定要依情况采取措施，以期权为例，常见条款是：违规后公司未授出的股票期权失效，未行权的部分不再行权，对于已行权的部分，按照授予价格回购。
但是绝大多数公司没有明确激励对象违规收益追缴措施以及相应责任。此外，按照授予价格回购股份，有些情况下还会给激励对象带来“套利”机会，变惩为奖，适得其反。20xx年证券市场上汉王科技高管的限售股的精确减持就是一个典型。
例如：汉王科技20xx年3月3号成功登上中小板，发行价41.9元，开盘价78元。同年5月24号股价高达175元，相比发行价涨3倍，根据股票交易的规则，上市公司年报、半年报、季报公告前30日内，以及业绩预告、业绩快报等公告前10日内，属于上市公司信息披露的敏感期，这个时期也叫“窗口期”。
此期间公司高管人员买卖本公司股票的行为属于违规。但是20xx年3月4日，汉王科技9名高管的股票集体解禁，3月18日20xx年报披露，而3月21日是实质意义上的首个解禁日，汉王科技9名高管利用报表披露的时间安排，精确减持150万股股票。在高管减持股票后，汉王科技的坏消息接踵而至。先是20xx年4月19日公布汉王科技第一季度业绩亏损公告，紧接着是一季度报告亏损，20xx年5月17日计提跌价准备，7月30日报告半年度巨亏。虽然证监会在20xx年12月22日立案调查汉王科技，主要是汉王科技涉嫌会计信息披露违规。然而，由于缺乏违规收益的追缴机制，目前该案如何定论，还不得而知。
激励时间和人员选择不透明
股权激励的时间和人员选择不透明主要出现在一些即将上市的企业中。有些即将上市的公司为了避免上市后股权激励的高成本，在上市前1-2年就以极低的行权价格进行突击股权转让和增资的股权激励，这种低价与同期的另一次增资扩股价格存在巨大落差。
再就是突击入股的人员选择上往往不够透明，使得净利润和每股收益实质上在上市前已经被稀释。这种情形已经引起了发审委的重点关注。20xx年申请IPO被发审委否决的乐歌视讯就是典型。
例如：乐歌视讯20xx年在中小板IPO的申请被证监会、发审委驳回，主要原因是涉嫌上市前年前突击增资扩股以极低的价格完成。20xx年3月3日，乐歌视讯董事会决议通过，公司新增注册资本67.34万美元。新增的注册资本全部由新股东聚才投资以现金认缴，增资价格为2.6103美元/股。
仅仅在半月后，公司新增注册资本30.53万美元。新增的注册资本由新股东寇光武、高原以现金方式各自认缴50%，增资价格为4.7987 美元/股。仅相差半个月时间，但聚才投资的入股价格仅为两自然人股东入股价格的54.4%。短时间内的两次增资扩股，为何价格会有如此大的差异，这不得不让人觉得蹊跷。
乐歌视讯的招股说明书显示，聚才投资的28名自然人股东均为乐歌视讯的高管。显然，聚才投资是为完成股权激励而成立的法人单位。虽然聚才投资名义上是乐歌视讯众高管成立的公司，但其股权结构显示，姜艺占有其57.36%的出资比例，为聚才投资的控股股东。
而其余27名高管所占出资比例，除副总经理景晓辉占到5%，其余均低于或等于2.5%。同时，公司20xx年的第二次增资所引进的投资人寇光武和高原也可以看成是股权激励的对象，寇光武为上市公司烟台万华常务副总裁、财务负责人兼董事会秘书。高原曾担任过上市公司外高桥的董事会秘书，此二人为公司实际控制人项乐宏在北大EMBA28班同学。然而，股权激励的初衷是为了激励上市公司高管为股东创造更多财富，如果股权激励选择那些对企业发展基本没有做出贡献的外来人士，明显是违背了股权激励的本意。
等待期设置较短
统计发现，绝大多数公司的等待期都是激励办法规定的下限(1 年)，只有个别公司的等待期是1.5 年。等待期过短不利于体现长期激励效应，甚至诱发激励对象的短期行为，有悖于股权激励的初衷。根据普华永道20xx 年全球股权激励调查数据，在股票期权中，按照等待期长短划分，等待期长度为3-4 年的一次性授予和3-4 年的分次授予占比约为80%。显然，我国民营上市公司设置的等待期相对较短
没有“意外之财”过滤机制
股票价格受到公司内在因素和市场整体因素的影响，而后者带来的股价上涨与激励对象的努力缺乏实质性联系，由此产生的收益一般被称为“意外之财”。
如果由于市场行情的变化导致公司股价大幅度上涨，高管即使经营较差，仍然能够从股权激励的行权中获取丰厚的薪酬，如果对于高管的这种“意外之财”没有过滤机制，则股权激励机制发挥的作用有限。
股权方案【篇3】
随着互联网企业的快速发展，虚拟股权激励方案已经成为企业吸引和留住高级管理人员的重要手段。虚拟股权激励方案是指企业通过虚拟股权的方式向高级管理人员提供激励，以达到吸引和留住高级管理人员的目的。
虚拟股权激励方案具有以下优势：首先，虚拟股权激励方案能够与企业的业绩挂钩，使高级管理人员更加关注企业的利润增长和企业价值的提升。其次，虚拟股权激励方案可以帮助企业吸引和留住高级管理人员，提高员工的忠诚度和稳定性。此外，虚拟股权激励方案也可以作为企业资本运作的手段，帮助企业实现融资和重组。
虚拟股权激励方案的实施需要注意以下几点。首先，企业需要设计合理的股权激励方案，包括股权分配比例、股权激励计划的期限、激励对象和激励条件等。其次，企业需要制定详细的管理制度和执行规定，确保股权激励方案的顺利实施。同时，企业还需要建立完善的内部控制和监督机制，防止激励计划出现滥用和违规操作。
虚拟股权激励方案的实施对于企业的长期发展具有重要意义。一方面，虚拟股权激励方案可以激励高级管理人员充分发挥自己的才能，为企业创造更大的经济效益。另一方面，虚拟股权激励方案可以帮助企业吸引和留住高级管理人员，降低企业人才流失率，提高组织的稳定性和连续性。
在实施虚拟股权激励方案时，企业需要注意以下几点。首先，企业需要充分考虑激励方案与企业战略目标的契合程度，确保激励方案与企业整体发展战略相一致。其次，企业需要结合员工的工作表现和贡献，灵活制定激励方案，不同的员工激励方案应当有所不同，以达到激励效果的最大化。同时，企业需要建立完善的激励方案考核和评估机制，保证激励方案的实施成效和激励效果的评估。
总之，虚拟股权激励方案作为企业吸引和留住高级管理人员的重要手段，在实施时需要考虑多方面的因素。企业需要在股权分配、管理制度和激励计划评估等方面进行详细规划和控制，确保激励方案达到预期目的，同时避免出现滥用和违规操作。虚拟股权激励方案对于企业的长期发展具有重要意义，可以帮助企业吸引和留住高级管理人员，推动企业的发展进程。
股权方案【篇4】
股权激励
股权激励是一种长期的激励机制，同时股权激励的模式又分为多种，比如以分红权、分红权加增值权、限制性股权、期权、期股等。每一种模式的应用都具有一定的代表性。要根据企业的不同，发展阶段不同选择对应的模式，才能取得较好的效果。
股权激励方案
利润分红型虚拟股权激励
为健全公司激励机制，增强公司管理层对实现公司持续、健康发展的责任感、使命感，开拓企业与员工的双赢局面，确保公司发展目标的实现，推行利润分红型虚拟股权激励制度。本方案经董事会审核，由公司股东大会批准后实施。
一、股权性质
本方案的虚拟股份是指公司现有股东授予被激励者一定数额虚拟的股份，被激励者不需出资，享受公司价值的增长，利益的获得由公司支付。被激励者没有表决权、转让权和继承权，只有分红权。被激励者离开公司将失去该股权；公司价值下降，股份无收益；绩效考评结果将影响股份的授予和生效。本方案仅适用于公司主体公开发行股票和上市之前；一旦公司股票能够公开发行股票和上市，将按照相关法律法规进行及时补充和调整。
二、目的意义
构建以价值创造为导向的公司文化，建立股东与员工之间的利益共享与约束机制；持续激发员工创新力创造力，保证公司长期稳健发展；为管理层留下“想象空间”，变短期利益为长期追求；吸引与保留优秀管理人才和骨干员工，提升凝聚力战斗力；鼓励并奖励业务创新和变革精神，增强员工归属感与认同感。
三、股份总额
公司注册资本为500万元，虚拟股份总额设为注册资本额的15%，即75万股，首次分配总额为60万股，预留15万股用于储备或支付具备资格的新增员工、岗位职务升迁员工的股权激励。每轮融资结束后，相应调整股份总额和各岗位股份基数。
四、管理机构
公司成立监事会，成员5人，其中大股东2人、激励对象代表2人（由被激励对象选出）、普通员工1人。主要职责：
①拟订、修改股权激励方案及相关配套规章制度；
②拟订股权激励实施方案；
③负责组织股权激励方案的日常管理，在方案执行过程中，监控方案的运行情况；
④根据股权激励方案，决定激励对象相关权利的中止和取消等事宜；
⑤向董事会报告股权激励方案的执行情况。
监事会有权查验财务收支情况，确保激励对象能知晓公司财务状况。股权激励方案实施后，监事会负责公布公司每个季度的财务状况。
五、激励对象
本股权激励方案的激励对象为与公司签订正式劳动合同、工作满6个月的员工，重点激励中、高层管理人员以及业务、技术骨干和卓越贡献人员。激励对象年度参与分红的虚拟股权数为岗位股份基数乘年度考核绩效系数。
表1 激励对象岗位名单（股份额以万为计数单位）：
表2 年度考核绩效系数确定标准
激励对象年度参与分红的虚拟股权数=岗位股份基数×年度考核绩效系数
六、激励实施
股权激励计划于20xx年1月1日起执行。年度激励资金提取以公司净利润增长率和净资产收益率作为业绩考核指标，启动条件具体为：公司首年度净利润率超过30%；之后年度净利润增长率超过5%，净资产收益率超过12%。
七、分红计算
自实施日起，激励对象所享有的股份分红范围是该年度所实现的税后利润增长部分，扣除40%作为企业发展留存外，按激励对象所享受股份数量的百分比进行分红。图示如下：
虚拟股权每股现金价值＝当年参与分配的分红基金规模÷实际参与分红的虚拟股权总数
（一）激励对象在取得股份的两年内按下述办法兑现权益金额:激励对象在激励岗位上服务第一年，年终股份分红金额兑现60%，另外40%记入激励对象权益金额个人账户内，未兑现的权益按每年5%计算利息记入个人账户。激励对象在公司激励岗位服务第二年，年终股份分红金额兑现80%，20%记入激励对象权益金额账户，未兑现的权益按每年5%计算利息记入个人账户。
（二）激励对象在取得股份满两年后按下述办法兑现权益金额：当年的权益金额100%兑现。从第三年起，前两年服务期间内的个人账户历年累积的激励权益金额分两年兑现，每年兑现50%，未兑现的权益每年按5%计算利息记入个人账户。
（三）在激励岗位上工作满四年后，激励股份转化为实股，激励对象对激励股份拥有完整的股权，经公司监事会同意后，激励对象以双方协议价格购买股权，可进行股权转让、出售、继承等事项。
八、股权调整
（一）激励对象职务发生变更，按相应的职务岗位变动激励分红股份数量，已记入个人账户的权益金额不变。
（二）若激励对象不能胜任岗位要求，本人要求或公司调整至非激励岗位，按下列办法兑现股权激励权益：
1.在激励岗位上工作不满一年的，取消激励股份，不享有激励股份的年终分红；
2.在激励岗位上工作满一年不满四年的，取消激励股份，累积的个人股份分红金额按80%一次性兑现；
3.在激励岗位上工作满四年的，只要激励对象还在公司工作，股权激励权益即为激励对象所有。
（三）员工离开公司时，按下述办法兑现股权激励分红额：
1.在激励岗位上工作不满一年的，取消激励股份，不享有激励股份的年终分；
2.在激励岗位上工作满一年不满四年的，取消激励股份，累积的个人权益金额按50%一次性兑现；
3.在激励岗位上工作满四年的，因激励对象已拥有实股，按7.2条每年兑现股份分红。
九、分红日期
次年6月30日前兑现上年度分红。
十、权利义务
（一）公司权利：若激励对象因触犯法律、违反职业道德、泄露公司机密、失职或渎职等行为严重损害公司利益或声誉，公司可以取消激励对象尚未实现的股权激励权益。
（二）激励对象的权利义务：①激励对象自本方案实施之日起，享受本方案规定的股权激励权益；②激励对象应勤勉尽责、恪守职业道德，为公司的发展做出贡献；③激励对象因本方案获得的收益，应按国家税法规定缴纳相关税费。
十一、附则
（一）本方案的修改、补充均须经公司股东会同意。
（二）本方案由公司总经理办公室负责解释，自公布之日起实施，实施此激励办法的激励对象不再享有年终奖。
股权方案【篇5】
随着创业公司日益增多，如何招揽、留住优秀人才成为一大难题。为此，许多创业公司选择虚拟股权激励方案，以吸引、激励员工。本文将详细解析什么是虚拟股权，虚拟股权激励方案的特点以及应用实践。
一、什么是虚拟股权激励
虚拟股权是一种与实际股权类似的激励方式，但与实际股权不同的是，虚拟股权并不真正授予员工公司股份，而是一种基于股份变动的权益激励方案。
二、虚拟股权激励的特点
虚拟股权激励方案与传统股权激励方案相比有以下特点：
1、不需要出售公司股份：虚拟股权不涉及公司股权的变动，因此无需出售或转让公司股份。
2、不占用公司股份：虚拟股权不涉及股权的变动，员工持有的虚拟股权不会影响公司股权结构。
3、更为灵活：离职或者不满足条件的员工可以在不影响公司股权结构的情况下退出虚拟股权激励计划。
4、回报和风险和股东一致：虚拟股权激励方案的收益与公司业绩关联度更高，员工和公司的利益更加一致。
三、虚拟股权激励应用实践
实施 虚拟股权激励方案需要满足以下条件：
1、公司已注册成立，有一定规模和发展基础。
2、具有上市或被收购的优质潜力。
3、确保公司对员工持续激励，推动公司业绩发展的需求。
具体操作如下：
1、确定虚拟股权激励计划
将虚拟股权激励计划纳入公司股权结构管理方案之中，与员工签订虚拟股权激励协议，详细描述计划策略和方案内容。
2、为激励对象分派虚拟股权
按照虚拟股权激励方案，为被激励对象分派相应的虚拟股权，以表示公司对员工的激励。
3、制定奖励和风险分配机制
虚拟股权激励方案视业绩而定，根据公司业绩变动向员工支付相应奖励，同时也应为员工股票负面影响，即公司业绩下滑，应按照虚拟股权激励协议项下约定进行相应风险分配。
4、管理和监控
管理和监控虚拟股权激励计划至关重要，包括税务、会计和合规性等方面的考虑，以确保整个方案顺利实施。
四、总结
虚拟股权激励方案可以帮助创业公司吸引管理人才，留住核心劳动力，增强员工的使命感和责任感，保持公司的长远发展。然而，方案实施的过程中，员工需加入相应的虚拟股权激励计划进行业绩及激励的强化，企业需建立完善的虚拟股权激励计划体系，同时整体管理方案也需要考虑上市、被收购等多种情形，只有正确地实施和监控虚拟股权管理，才能发挥激励作用并为企业带来纳税收益。
股权方案【篇6】
股权激励设计方案
为了能够吸引并留住优秀的员工，许多公司都会在他们的薪酬体系中加入股权激励，以此来提高员工的工作动力和归属感。但是，如何设计一个有效的股权激励方案并不是一件容易的事情。下面我们将详细讨论一下股权激励设计方案的具体细节。
1. 目标设定
首先，在设计股权激励方案之前，公司需要确定一个实际可行的目标。这个目标应该通过调查和研究公司的员工群体来确定。例如，公司可以通过分析员工的年龄、工作经验、职务等来确定他们对股权激励的需求。确定了目标之后，公司需要建立一个实行方案，确保它的可行性和适用性。
2. 股权分配
股权激励方案的核心是我们如何分配股权。首先，全体员工应该平等地分享公司的股权，不同的职位应该根据在公司中的价值来分配不同比例的股权。通常，高管和主管们将拥有更多的股权。另外，公司还可以授予股权给特定的工作组或项目团队，以鼓励员工之间的合作和协作。
3. 股权锁定期
为了保证员工的投入和忠诚度，新分配的股权应该有一定的锁定期。这个锁定期可以设定为2-3年，或是根据员工的工作期限设定。在锁定期内，员工不能卖掉或转让他们的股权。这就保证了员工会在公司中工作一段时间，并为公司的长远发展贡献自己的力量。
4. 股份增值
为了激励员工发挥出更好的水平，公司可以将股东利润的一部分采用“再投股份”的方式进行股分增值。这可以增加员工的投入感并鼓励他们在公司中的长期发展。
5. 股权激励的动机
最后，为了让股权激励方案变得更加有效，公司需要建立一个激励机制。这就是说，在实现业绩或是其他目标后，员工才能通过股权激励方案获得真正的收益。这样的机制可以使员工更加积极地工作，并更加重视公司的整体经营目标。
综上所述，一个有效的股权激励方案需要考虑员工的需求、职务、股权分配、锁定期、股份增值以及激励机制等多个方面。通过一个完整的方案，公司可以为员工提供增加收入的机会并长期留住人才，同时也可以增加员工的工作动力和忠诚度，为公司的长远发展打下坚实的基础。
公司股权激励方案通用八篇
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公司股权激励方案 篇1
一、股权激励原则
1、公开、公平、公正原则。
2、激励机制与约束机制相结合原则。
3、存量配送，增量激励的原则，即在公司资产保值增值的前提下，只有在净资产增值的前提下，激励股份才可提取奖励基金。
二、执行与管理机构
设立股权考核与管理委员会作为公司股权激励方案的执行与管理机构，对董事会负责，向董事会及股东全会汇报工作。
三、激励对象
由公司提名与薪酬委员会根据以下标准在可选范围内确定具体人员名单，报经董事会批准。
1、在公司的历史发展中作出过突出贡献的人员。
2、公司未来发展亟需的人员。
3、年度工作表现突出的人员。
4、其他公司认为必要的标准。
1、董事。
2、高级管理人员。
3、公司核心技术（业务）人员。
4、公司认为应当激励的其他员工。
1、同时为控股股东或5%以上的股东及其他关联股东担任董事、高级管理人员职务的，不属于激励对象范围；公司上市以后，持有激励股权或期权的员工不得担任独立董事和公司监事。
2、最近3年内被证券交易所公开谴责或宣布为不适当人选的。
3、最近3年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚的。
4、具有《中华人民共和国公司法》规定的不得担任公司董事、监事、高级管理人员情形的。
四、激励形式
1、定义
股票期权是指上市公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股份的权利。激励对象可以其获授的股票期权在规定的期间内以预先确定的价格和条件购买上市公司一定数量的股份，也可以放弃该种权利。
2、行权限制
股票期权授权日与获授股票期权首次可以行权日之间的间隔不得少于1年。
3、定价
上市公司在授予激励对象股票期权时，应当确定行权价格或行权价格的确定方法。行权价格不应低于下列价格较高者：
（1）股权激励计划草案摘要公布前一个交易日的公司标的股票收盘价。
（2）股权激励计划草案摘要公布前30个交易日内的公司标的股票平均收盘价。
4、授予股权期权的限制
上市公司在下列期间内不得向激励对象授予股票期权：
（1）定期报告公布前30日。
（2）重大交易或重大事项决定过程中至该事项公告后2个交易日。
（3）其他可能影响股价的重大事件发生之日起至公告后2个交易日。
1、定义
限制性股票是指上市公司按照预先确定的条件授予激励对象一定数量的本公司股票，激励对象只有在工作年限或业绩目标符合股权激励计划规定条件的，才可出售限制性股票并从中获益。
2、定价
如果标的股票的来源是存量，即从二级市场购入股票，则按照《公司法》关于回购股票的相关规定执行；如果标的股票的来源是增量，即通过定向增发方式取得股票，其实质属于定向发行，则参照现行《上市公司证券发行管理办法》中有关定向增发的定价原则和锁定期要求确定价格和锁定期，同时考虑股权激励的激励效应。
（1）发行价格不低于定价基准日前20个交易日公司股票均价的50%。
（2）自股票授予日起十二个月内不得转让，激励对象为控股股东、实际控制人的，自股票授予日起三十六个月内不得转让。
若低于上述标准，则需由公司在股权激励草案中充分分析和披露其对股东权益的摊薄影响，提交董事会讨论决定。
3、授予股票限制
上市公司以股票市价为基准确定限制性股票授予价格的，在下列期间内不得向激励对象授予股票：
是指公司授予激励对象的一种权利，激励对象可以在规定时间内获得规定数量及一定比例的股票股价上升带来的收益，但不拥有这些股票的所有权、表决权、配股权，用于股票增资权者不参与公司分红。
是指对管理层持有一定数量的本公司股票并进行一定期限的锁定。激励对象在拥有公司股票后，成为自身经营企业的股东，与企业共担风险，共享收益，拥有相应的表决权和分配权，并承担公司亏损和股票降价的风险。
是指公司的管理者或经理层（个人或集体）利用借贷所融资本购买本公司的股份（或股权），从而改变公司所有者结构、控制权结构和资产结构，实现持股经营。将激励主体与客体合二为一，从而实现了被激励者与企业利益、股东利益完整的统一。
是指公司授予激励对象一种虚拟的股票，激励对象可以依据被授予“虚拟股票”的数量参与公司的分红并享受股价升值收益，但不享有所有权、表决权，不能转让和出售，在离开企业时自动失效。
具体分为购买型和虚拟型两种。购买型是指激励对象在期初按每股净资产值实际购买一定数量的公司股份，在期末再按每股净资产期末值回售公司。虚拟型是一种模拟认购权方式，指激励对象在期初不需支出资金，公司授予激励对象一定数量的名义股份，在期末根据公司每股净资产的增量和名义股份的数量来计算激励对象的收益，并据此向激励对象支付现金。
五、激励股权数量、来源及方式
激励数量由公司董事会拟定，如可由公司大股东划拨或董事会决定的其他途径（定向增发等）来选取股权进行股权激励。
六、奖励基金提取指标确定
本方案奖励资金的提取以净资产增值率为指标，在净资产增值额中提取奖励资金，净资产增值率计算公式为：净资产增值率=（期末净资产-期初净资产）/期初净资产×100%，以上公式中所有数据以经过审计的财务报表为准。
七、激励基金按照超额累进提取
1、奖励基金提取的底线标准暂定为_________，即当年的净资产增值率在_________或_________以下时，滚入下年度分配。
2、在此基础上，净资产增值率在_________以上的增值部分，按提取。
3、净资产增值率在以上的增值部分提取额不足_________元的，当年提取但不奖励，滚入下年度分配。
八、奖励基金转换
将奖励基金全部转换为股份，形成奖励股份总额：奖励股份总额=奖励基金总额/期末每股净资产。
九、激励条件
对于一般的上市公司，存在下列情形之一的，不得实行股权激励计划：
1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告。
2、最近一年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚。
3、经认定的其他情形。
十、授予时间
1、上市公司发生《上市公司信息披露管理办法》第三十条规定的重大事件，应当履行信息披露义务，在履行信息披露义务期间及履行信息披露义务完毕后30日内，不得推出股权激励计划草案。
2、上市公司提出增发新股、资产注入、发行可转债等重大事项动议至上述事项实施完毕后30日内，上市公司不得提出股权激励计划草案。
3、公司披露股权激励计划草案至股权激励计划经股东大会审议通过后30日内，上市公司不得进行增发新股、资产注入、发行可转债等重大事项。
十一、股权激励退出机制
激励对象在获得公司股份后，根据公司的服务年限来确定是由公司有偿回购、还是无偿收回、或上市后卖出。
1、激励对象因主动离职或被解聘离开公司的，可以继续持有公司股份、亦可选择不断继续持有公司股份；因犯错误而被解雇离开公司的，必须按本《方案》规定，由公司回购股份；因重大错误导致企业严重受损、严重渎职、触犯国家刑法等，必须辞退并按本《方案》规定由公司收回股份。
2、如果激励对象离开公司，按本《方案》规定可继续持有已行权的激励股份的，按与公司有关协议及本《方案》规定执行；未行权的部分自动失效。
3、公司上市后已行权的激励股份转成可流通的股票。
十二、股权激励终止
股权激励方案实施时经营环境及外部条件发生重大变化时，可由薪酬与考核会议提出变更激励约束条件甚至终止该方案，并报股东大会批准，可能的情况变化如下：
1、市场环境发生不可预测的重大变化，严重影响公司经营。
2、因不可抗力对公司经营活动产生重大影响。
3、国家政策重大变化影响股权激励方案实施的基础。
4、其他董事会认为的重大变化。
十三、附则
1、本方案由公司负责拟订、修改和解释，由公司董事会、股东会审议通过后实施。
2、本方案由公司董事会负责解释、组织实施。
_____________________公司
________年_______月_______日
公司股权激励方案 篇2
第一章 本股权激励计划的目的
____________________公司制定、实施本股权激励计划的主要目的是完善公司激励机制，进一步提高员工的积极性、创造性，促进公司业绩持续增长，在提升公司价值的同时为员工带来增值利益，实现员工与公司共同发展，具体表现为，
1、建立对公司核心员工的中长期激励约束机制，将激励对象利益与股东价值紧密联系 起来，使激励对象的行为与公司的战略目标保持一致，促进公司可持续发展。
2、通过本股权激励计划的引入，进一步完善公司的绩效考核体系和薪酬体系，吸引、保留和激励实现公司战略目标所需要的人才。
3、树立员工与公司共同持续发展的理念和公司文化。
第二章 本股权激励计划的管理机构
1、 ____________________公司股东大会作为公司的最高权力机构，负责审议批准本股权激励计 划的实施、变更和终止。
2、 ____________________公司董事会是本股权激励计划的执行管理机构，负责拟定本股 权激励计划并提交股东会会议审议通过；公司董事会根据股东大会的授权办理本股权激励计划的相关事宜。
3、____________________公司监事会是本股权激励计划的监督机构，负责核实激励对象名单，并对本股权激励计划的实施是否符合相关法律法规及公司章程进行监督。
第三章 本股权激励计划的激励对象
一、激励对象的资格 本股权激励计划的激励对象应为，
1、同时满足以下条件的人员，
A 为____________________公司的正式员工；
B 截至_______年___月___日，在______________公司连续司龄满_______年；
C 为公司___________等岗位高级管理人员和其他核心员工；
2、虽未满足上述全部条件，但公司股东会认为确有必要进行激励的其他人员。
3、公司激励对象的资格认定权在公司股东会；激励对象名单须经公司股东会审批，并 经公司监事会核实后生效。
第四章 标的股权的种类、来源、数量和分配
一、来源
本股权激励计划拟授予给激励对象的标的股权为____________公司原股东出让股权。
二、数量
__________________公司向激励对象授予公司实际资产总额_________%的股权。
三、分配
1、 本股权激励计划的具体分配情况如下，
职务，______，姓名，_______，获授股权（占比）:_________，占本计划授予股权比________。
……
2、__________________公司因公司引入战略投资者、增加注册资本、派发现金红利、资本公积金转增股权或其他原因需要调整标的股权数量、价格和分配的，公司股东会有权进行调整。
第五章 本股权激励计划的有效期、授权日、可行权日、禁售期
一、有效期
本股权激励计划的有效期为_______年，自第一次授权日起计算。有效期内授予的股权期权，均设置行权限制期和行权有效期。
行权限制期为______年，
行权有效期为______年。
二、授权日
1、本计划有效期内的每年____月____日。
2、__________________公司将在______年度、______年度和______年度分别按公司实际资产总额的______%，______%，______%比例向符合授予条件的激励对象授予标的股权。
三、可行权日
1、各次授予的期权自其授权日______年后，满足行权条件的激励对象方可行权。
2、本次授予的股权期权的行权规定，
在符合规定的行权条件下，激励对象自授权日起持有期权满_______年（行权限制期）后，可在_______年（行权有效期）内行权。在该次授予期权的3年行权有效期内激励对象应采取匀速分批行权的原则来行权。行权有效期后，该次授予的期权的行使权利自动失效，不可追溯行使。
四、禁售期
1、激励对象在获得所授股权之日起_______年内，不得转让该股权。
2、禁售期满，激励对象所持股权可以在公司股东间相互转让，也可以按照本计划约定，由公司回购。
第六章 股权的授予程序和行权条件程序
一、授予条件 激励对象获授标的股权必须同时满足如下条件，
1、业绩考核条件，_______年度净利润达到或超过___________万元。
2、 绩效考核条件，根据_________________公司股份有限公司股权激励计划实施考核办法，激励对象上一年度绩效考核合格。
二、授予价格
1、公司授予激励对象标的股权的价格；公司实际资产×获受股权占公司实际资产的比例。
2、资金来源，公司授予激励对象标的股权所需资金的______由激励对象自行筹集，其余由公司发展基金划拨。
三、股权期权转让协议书
公司在标的股权授予前与激励对象签订股权期权转让协议书，约定双方的权利义务，激励对象未签署股权期权转让协议书或已签署股权期权转让协议书但未按照付款期限支付受让标的股权款的，视为该激励对象放弃参与本次授予。
四、授予股权期权的程序
1、公司与激励对象签订股权期权转让协议书，约定双方的权利义务。
2、公司于授权日向激励对象送达股权期权授予通知书一式贰份。
3、激励对象在三个工作日内签署股权期权授予通知书，并将一份送回公司。
4、公司根据激励对象签署情况制作股权期权激励计划管理名册，记载激励对象姓名、 获授股权期权的金额、授权日期、股权期权授予协议书编号等内容。
五、行权条件
激励对象对已获授权的股权期权将分____期行权，行权时必须满足以下条件，
激励对象______________________公司股权激励计划实施考核办法考核合格。
第七章 本股权激励计划的变更和终止
一、激励对象发生职务变更
1、激励对象职务发生变更，仍在公司任职，其已经所获授的股权期权不作变更。
2、激励对象职务发生变更，仍在公司任职，且变更后职务在本计划激励对象范围内， 按变更后职务规定获授股权期权。
3、激励对象职务发生变更，但仍在公司任职，但变更后职务不在本计划激励对象范围内，变更后不在享有获授股权期权的权利。
二、激励对象离职
（指因各种原因导致激励对象不在公司任职的情况）
1、激励对象与公司的聘用合同到期，公司不再与之续约的，其已行权的股权继续有效； 已授予但尚未行权和尚未授予的股权期权不再授予，予以作废。
2、有下列情形之一的，其已行权的股权继续有效，但需将该股权以_______价格转让
给公司的其他股东或公司根据新的激励计划新增的激励对象；或由公司以_______价格回购；已授予但尚未行权和未授予的标的股权不再行权和授予，予以作废。
（1）激励对象与公司的聘用合同到期，本人不愿与公司续约的；
（2）激励对象与公司的聘用合同未到期，激励对象因个人绩效等原因被辞退的；
（3）激励对象与公司的聘用合同未到期向公司提出辞职并经公司同意的。
3、激励对象与公司的聘用合同未到期，因公司经营性原因等原因被辞退的，其已行权 的股权继续有效，并可保留；但未经公司股东会一致同意，该股权不得转让给公司股东以外的他方；已授予但尚未行权的股权期权和尚未授予的股权期权不再授予，予以作废。
4、激励对象与公司的聘用合同未到期，未经公司同意，擅自离职的，其已行权的股权无效，该激励对象需无条件将已获得的股权以1/3购买价格回售给公司其他股东，或由公司按该价格回购；已授予但尚未行权和未授予的标的股权不再解锁和授予，予以作废。
三、激励对象丧失劳动能力
1、激励对象因公（工）丧失劳动能力的，其已行权的股权和已授予但尚未行权的股权 继续有效；尚未授予的股权不再授予，予以作废。
2、激励对象非因公（工）丧失劳动能力的，其已行权的股权继续有效；已授予但尚未 行权的股权由公司董事会酌情处置；尚未授予的标的股权不再授予，予以作废。
四、激励对象退休
激励对象退休的，其已行权的股权和已授予但尚未行权的标的股权继续有效；尚未授予的标的股权不再授予，予以作废。
五、激励对象死亡
激励对象死亡的，其已行权的股权和已授予但尚未行权的股权继续有效；尚未授予的标的股权不再授予，予以作废。
六、特别条款
在任何情况下，激励对象发生触犯法律、违反职业道德、泄露公司机密、失职或渎职等行为严重损害公司利益或声誉的，公司董事会有权立即终止其所获授但尚未行权的股权，符合本计划规定情形的，按相应规定执行。
第八章 附则
1、本股权激励计划由公司股东会负责解释。
2、公司股东会根据本股权激励计划的规定对股权的数量和价格进行调整。
3、本股权期权激励计划一旦生效，激励对象同意享有本股权激励计划下的权利，即可认为其同意接受本股权激励计划的约束并承担相应的义务。
公司股权激励方案 篇3
协议编号：______
签订地点：?_
甲方（公司）：________________________________
法定代表人：?职务：_____________
营业执照号：_________________________________
地址：_______________________________________
乙方（员工）：_________
身份证号码：________?_
住所：_________
鉴于?公司(以下简称“公司”)于?年?月?日在工商部门登记，注册资本金总额为人民币?万元；乙方系公司员工，于?年?月?日入职公司，曾对公司做出贡献，公司有意对乙方进行额外奖励和_____；根据公司《股权_____计划》、《股东会决议》及国家相关法律法规及政策之规定，公司决定赠与乙方?股的_____股权。现甲、乙双方经友好协商，针对赠与_____股权一事，订立如下协议条款，以资双方共同遵守：
风险提示
股权_____落地要注意签订书面合同，不能仅仅公布实施及与_____对象口头约定，或以劳动合同替代股权_____合同。中关村在线就是反面例子：公司与若干技术骨干签订《劳动合同》，约定乙方工作满12个月后可以获得甲方分配的股权8万股。这所谓“8万股”的不清晰约定就成了定时炸弹：公司总股本有多少8万股占公司总股本的比例该比例对应有多少权益，权益价值按净资产还是市值核定凡此种种，均没有明确约定，以致最后产生纠纷。
一、_____股权的定义
除非本协议条款另有说明，下列用语含义如下：
1、_____股权：指公司对内名义上的股权，_____股权拥有者不是甲方在工商注册登记的实际股东，_____股权的拥有者仅享有参与公司利润的分配权，而无所有权和其他权利。此_____股权对内、对外均不得转让，不得继承。
2、分红：指公司按照《中华人民共和国公司法》及《公司章程》的规定确定可分配的利润总额，各股东按所持股权（包括公司实际股东持有的股权及本协议下的_____股权）的比例进行分配所得的红利。
二、_____股权的总额
1、甲方以形成股东会决议的形式，同意乙方受赠?股的_____股权。
2、甲方每年可根据乙方的工作表现及对公司的贡献，参照公司业绩的情况，增加或减少乙方受赠_____股权的份额。
风险提示
不管怎么讲，_____只是手段，完成公司的经营计划、达到发展目标才是目的。所以股权_____制度和实施办法一定要结合工作任务完成情况以及_____对象本人、本部门的业绩指标完成情况与考核办法来制定和兑现。离开了这一条，再好的_____手段也不会产生令人满意的_____效果。
三、_____股权的行使条件
1、甲方根据《股权_____方案》的规定，对乙方进行业绩考核，计算出乙方可分红的比例。
2、甲方在每年度的三月份将乙方可得分红一次性支付给乙方。
3、乙方可得分红应当以人民币形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。
4、乙方对甲方负有忠实义务和勤勉义务，不得有任何损害公司利益和形象的行为。
5、乙方对本协议的内容承担保密义务，不得向第三人泄露本协议中乙方所得股份以及分红等情况。
若乙方离开甲方公司的，乙方仍应遵守本条第4、5项约定。
四、_____股权变更及其消灭
1、因公司自身经营原因，需调整公司人员数量或结构，公司有权收回乙方所持全部_____股权。
2、乙方有下列行为的，甲方视情况给予乙方支付当年应分配股权分红，并收回乙方所持_____股权：
（1）双方劳动合同期满，未就是否继续签订合同达成一致意见的；
（2）乙方因过失等原因被公司辞退的；
（3）违反规定收受或给他人回扣等商业贿赂行为的；
（4）采取提供虚假报表或文件、窃取他人商业秘密等违反法律法规及规章的手段成就_____股权行使条件的；
（5）严重失职、营私舞弊、_____，给公司造成重大损失的；
（6）在公司服务期间进行赌博或实施其他违反《治安管理法》规定的行为而被行政拘留的；
（7)?在公司服务期间，从事违法行为而被刑事拘留、逮捕或受到刑事处罚的；
（8）任职期间违反公司法的相关规定从事_____的；
（9）具有《公司法》第一百四十九条规定的禁止从事的行为之一的；
（10）严重违反公司的规章制度以及其他的故意或重大过失行为，给公司造成严重影响或重大损失的。
3、同时为控股股东或5%以上的股东及其他关联股东担任董事、高级管理人员职务的，不属于_____对象范围；公司上市以后，持有_____股权或期权的员工不得担任_____董事和公司监事。
4、最近3年内被证券交易所公开谴责或宣布为不适当人选的。
5、最近3年内因重大违法违规行为被中国_____予以行政处罚的。
6、具有《中华人民共和国公司法》规定的不得担任公司董事、监事、高级管理人员情形的。
五、违约责任
1、如甲方违反本协议约定，迟延支付或者拒绝支付乙方可得分红的，应按可得分红总额的?%向乙方支付违约金。
2、如乙方违反本协议约定，甲方有权视情况相应减少或者不予支付乙方可得分红，并有权单方解除本协议。给甲方造成损失的，乙方应当承担赔偿责任。
六、争议的解决
因签订、履行本协议发生争议的，双方应友好协商解决。如协商不成，任何一方有权向本协议签订地的人民法院起诉。
七、协议的生效
1、甲方股东会决议表示同意是本协议的前提，《股东会决议》、《股权_____计划》、《股权_____计划实施细则》及《股权_____方案》是本协议生效之必要附件，与本协议具有同等效力。
2、本协议与甲、乙双方签订的劳动合同相互_____，乙方在享受_____股权分红的同时，仍可根据甲乙双方签订的劳动合同享受甲方给予的其他待遇。
3、本协议一式两份，双方各持一份，自双方签字或盖章之日起生效。
（以下无正文）
甲方（盖章）：______________乙方（签字）：_____________
法定代表人（授权代表）：________身份证号：______________
银行账号：______________?签约时间：_____年____月____日
签约时间：_____年____月_____日
附件一：《股东会决议》
附件二：《股权_____计划》
附件三：《股权_____方案》
附件四：《股权_____计划实施细则》
公司股权激励方案 篇4
目录
特别提示
第一章 释义
第二章 实施激励计划的目的
第三章 本激励计划的管理机构/管理人
第四章 激励对象的确定依据和范围
第五章 激励计划具体内容
第六章 公司授予权益、激励对象行权的程序
第七章 公司/激励对象各自的权利义务
第八章 公司/激励对象发生异动的处理
第九章 规则
特别提示
1、本股权激励计划依据中华人民共和国公司法、中华人民共和国XX法及其他有关法律、法规、规范性文件，以及某网络技术有限公司（以下简称“某网络”或“本公司”、“公司”）公司章程制订。
2、本股权激励计划采取股份期权模式。股份来源为公司向激励对象的______________。
本激励计划拟向激励对象授予_______万份股份期权，约占本激励计划签署时公司注册资本_______万的____%，其中首次授予权益_______万股，占目前公司股本总额_______万股的____%，预留_______万份，占目前公司注册总额_______万的____%。在满足行权条件的情况下，每份股份期权拥有在有效期内以预先确定的行权价格购买_______股公司股份的权利。
3、本激励计划授予的股份期权的行权价格为________元。
价格计算方式，
4、在本激励计划实施当日至激励对象完成股份期权行权期间，若公司发生资本公积转增股本、增资扩股、__________等事宜，股份期权的数量及所涉及的标的股份总数将做相应的调整。
5、本激励计划有效期为______年，即股份期权授予之日起至所有股份期权行权完毕之日止。
6、本激励计划对象行权资金以自筹方式解决，公司承诺不为激励对象依据本激励计划获取的有关股份期权提供贷款以及其他任何形式的财务资助，包括为其贷款提供担保。
7、本激励计划必须经公司___________审议通过后方可实施。
第一章 释义
除非本文另有所指，下列词语具有的含义如下，
1、公司、本公司、某网络、公司，指某网络技术有限公司。
2、激励计划、本计划，指以公司股份为标的，对________其他员工进行的长期性激励计划。
3、股份期权、期权，指公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量虚拟股份（即一定比例的公司股权）的权利。
3、激励对象，指按照本计划规定获得股份期权的公司_____________及其他员工。
4、授予日，指公司向激励对象授予权益的日期。
5、等待期，指股份期权授予日至股份期权可行权日之间的时间段。
6、行权，指激励对象根据股份期权激励计划，行使其所拥有的股份期权的行为，在本计划中行权即为激励对象按照激励计划设定的条件购买标的股份的行为。
7、可行权日，指指激励对象可以行权的日期，可行权日必须是交易日。
8、行权价格，指本计划所确定的激励对象购买公司股份的价格。
9、公司章程，指 某网络技术有限公司公司章程。
10、公司法，指 中华人民共和国公司法。
第二章 实施激励计划的目的
为了_______（具体的目的等）_______ ，根据公司法等有关法律、法规和规范性文件以及公司章程的规定，制订本激励计划。
第三章 本激励计划的管理机构/管理人
1、___________是股权激励计划的制定与组织实施机构/负责人，依据管理办法行使下列职权，
（一）负责拟订和修订股权激励计划。
（二）……
（三）……
第四章 激励对象的确定依据和范围
一、激励对象的确定依据
（一）激励对象确定的法律依据
本计划激励对象根据公司法等有关法律及其他有关法律、法规、规范性文件和公司章程的相关规定，结合公司实际情况而确定。
（二）激励对象确定的________依据……。
（三）……
二、激励对象的范围
本计划涉及的激励对象共计_____人，包括，
（一）公司董事、监事、高级管理人员；
（二）……；
（三）……；
（四）……
第五章 激励计划具体内容
一、股份期权激励计划的股份来源
本激励计划的股份来源于增资扩股/股东转让……
二、股份期权激励计划标的股份数量
计划拟向激励对象授予股份期权_____万份股份期权，约占本激励计划签署时公司股本总额_____万股的____%。
本公司为有限公司，所授予激励对象的股份为虚拟股份，本公司的股权估值为_____万元人民币，虚拟为_____万股股份，1%的股权虚拟为_______股，在工商登记中仍按百分比进行登记。
三、股份期权激励计划的分配
本次期权授予计划中，授予高管人员____人，合计授予_______万股，占本次授予期权总数的____%；授予……
四、股份期权激励计划的有效期、授予日、等待期、可行权日、禁售期
1、有效期
股份期权激励计划的有效期本激励计划的有效期为自股份期权首次授予日起____年。
2、授予日
授予日为本计划首次授予日及各次预留授予日经_________审议批准之日。
3、等待期
股份期权授予后至股份期权可行权日之间的时间，本计划等待期为____个月。
4、可行权日
在本计划通过后，授予的股份期权自授予日起满____个月后可以开始行权。
5、禁售期
禁售期是指对激励对象行权后所获股份进行售出限制的时间段。
激励对象为_______的，则【具体的年限或特殊情形】，不得转让其所持有的本公司股份。
五、股份期权的行权价格或行权价格的确定方法
1、本次授予的股份期权的行权价格
本次授予的股份期权的行权价格为______元。
六、激励对象获授权益、行权的条件
1、股份期权的获授条件
激励对象只有在同时满足下列条件时，才能获授股份期权，
（1）公司未发生以下任一情形，
① ……；
② ……；
③ ……
（2）激励对象未发生以下任一情形，
①……；
②……；
③……
2、股份期权的行权条件
在行权期，激励对象行使已获授的股份期权需满足如下条件，
① ……；
② ……；
③ ……
七、股份期权激励计划的调整方法和程序
1、股份期权数量的调整方法
若在行权前公司有资本公积转增股本、派送股份红利、股份拆细、配股或减资、分红派息等事项，应对股份期权数量进行相应的调整。调整方法如下，
（1）资本公积转增股本、派送股份红利、股份拆细
Q＝Q0×（1＋n）
其中，Q0为调整前的股份期权数量；n为每股的资本公积转增股本、派送股份红利、股份拆细的比率（即每股股份经转增、送股或拆细后增加的股份数量）；
Q为调整后的股份期权数量。
（2）配股
Q＝Q0×P1×（1＋n）/（P1＋P2×n）
其中，Q0为调整前的股份期权数量；P1为股权登记当日的市场公允的协议价或前一日的收盘价；P2为配股价格；n为配股的比例（即配股的股数与配股前公司总股本的比例）；Q为调整后的股份期权数量。
（3）减资
Q＝Q0×n
其中，Q0为调整前的股份期权数量；n为减资比例（即1股公司股份缩为n股股份）；Q为调整后的股份期权数量。
2、行权价格的调整方法
若在行权前有派息、资本公积转增股本、派送股份红利、股份拆细、配股或减资等事项，应对行权价格进行相应的调整。调整方法如下，
（1）资本公积转增股本、派送股份红利、股份拆细
P＝P0÷（1＋n）
其中，P0为调整前的行权价格；n为每股的资本公积转增股本、派送股份红利、股份拆细的比率；P为调整后的行权价格。
（2）配股
P＝P0×（P1＋P2×n）/[P1×（1＋n）]
其中，P0为调整前的行权价格；P1为股权登记当日的市场公允的协议价或前一日的收盘价；P2为配股价格；n为配股的比例（即配股的股数与配股前股份公司总股本的比例）；P为调整后的行权价格。
（3）减资
P＝P0÷n
其中，P0为调整前的行权价格；n为减资比例；P为调整后的行权价格。
（4）派息
P＝P0-V
其中，P0为调整前的行权价格；V为每股的派息额；P为调整后的行权价格。
经派息调整后，P仍须大于1。
（5）增资
公司在发生增发新股的情况下，股份期权的数量和授予价格不做调整。
3、股份期权激励计划调整的程序
当出现前述情况时由公司董事会决定调整行权价格、股份期权数量。
4、提前或加速行权
公司董事会可根据实际需要（如转板上市等）或有关法律规范性文件的要求，视激励对象实际工作年限以及职位等提出加速行权方案经董事会审议通过后，激励对象不得对该方案提出异议。
在股份期权激励计划有效期内，公司根据实际需要可采取加速行权。工作满一年，可以提前对未来6个月内可行权的期权进行行权；工作满两年，可以提前对未来12个月内可行权的期权进行行权；以此类推，不满一年部分，可以提前对未来3个月内可行权的期权进行行权。
5、股权回购
公司无义务对激励对象持有的股份进行回购，但是公司董事会可根据实际需要（如转板上市等）或有关法律规范性文件的要求，有权对激励对象已行权但未转让交易的股权按照董事会确定的市场公平价格或估值进行回购，每股回购价格不低于期权行权价格。
第六章 公司授予权益、激励对象行权的程序
一、本计划将提交_________审议。
二、本计划经公司_________审议通过后，并且符合本计划的相关规定，公司在规定时间内向激励对象授予股份期权。
三、股份期权的授予、激励对象的行权程序，
（一）股份期权的授予
1、公司_________负责股份期权激励计划草案的拟定、修订、审议。
2、_________办理具体的股份期权授予、行权等事宜。
（二）股份期权行权程序
1、获授对象在期权计划确定的可行权日内，向公司提出行权申请，并交付相应的购股款项。
2、_________对申请人的行权数额、行权资格与行权条件审查确认。
3、获授对象的行权申请经_________确认后，按申请行权数量向获授对象转让股份或进行增资扩股。
4、获授对象行权后，涉及注册资本变更的，向登记机构办理公司变更登记手续。
第七章 公司/激励对象各自的权利义务
一、公司的权利与义务
1、公司具有对本计划的解释和执行权，并按本计划规定对激励对象进行监督，若激励对象未达到本计划所确定的行权条件，公司将按本计划规定的原则注销期权。
2、公司承诺不为激励对象依据股份期权激励计划提供贷款以及其他任何形式的财务资助，包括为其贷款提供担保。
3、公司应及时按照有关规定履行股份期权激励计划申报、信息披露等义务（如需）。
4、……
二、激励对象的权利与义务
（一）激励对象应当按公司所聘岗位的要求，勤勉尽责、恪守职业道德，为公司的发展做出应有贡献。
（二）激励对象应当按照本计划规定锁定其获授的股份期权。
（三）激励对象的资金来源为激励对象自筹资金。
（四）激励对象获授的股份期权在等待期内不得转让、用于担保或偿还债务。
（五）激励对象因激励计划获得的收益，应按国家税收法规交纳个人所得税及其它税费。
（六）法律、法规规定的其他相关权利义务。
第八章 公司/激励对象发生异动的处理
一、公司出现下列情形之一时，本计划即行终止，
（一）公司发生控制权变更、合并、分立等情形时，如公司董事会决定不再执行本计划；
（二）股权激励计划，则适用第五章第四条中的加速行权规定，否则仍按照本计划执行……；
（三）………；
（四）………
三、激励对象个人情况发生变化
（一）当发生以下情况时，经公司董事会批准，在情况发生之日，对激励对象已获准行权但尚未行使的股份期权终止行权，其未获准行权的期权作废。
1、违反国家法律法规、公司章程或公司内部管理规章制度的规定，或发生劳动合同约定的失职、渎职行为，严重损害公司利益或声誉，或给公司造成直接或间接经济损失；
2、公司有充分证据证明该激励对象在任职期间，存在受贿、索贿、贪污、盗窃、泄露经营和技术秘密等损害公司利益、声誉等的违法违纪行为，直接或间接损害公司利益；
3、因犯罪行为被依法追究刑事责任；
4、成为不能持有公司股份或股份期权的人员；
5、公司________认定的其他情况。
（二）当发生以下情况时，在情况发生之日，对激励对象已获准行权但尚未行使的股份期权继续保留行权权利，并在30天内完成行权（如遇不可行权日，从可行权日计算日期或30天内提交行权申请），其未获准行权的期权作废。
1、劳动合同、劳务合同到期后，双方不再续签合同的；
2、经和公司协商一致提前解除劳动合同、劳务合同的；
3、因经营考虑，公司单方面终止或解除与激励对象订立的劳动合同、劳务合同的；
4、丧失劳动能力；
5、死亡；
6、其它董事会认定的情况。
（三）特殊情形处理
1、激励对象因执行职务负伤而导致丧失劳动能力的，经公司确认，其所获授的股份期权不作变更，仍可按照规定行权；
2、到法定年龄退休且退休后不继续在公司任职的，经公司确认，其所获授的股份期权不作变更，仍可按照规定行权；
3、激励对象因执行职务死亡的，经公司确认，其所获授的股份期权不作变更，仍可按照规定行权，并根据法律由其继承人继承。
第九章 规则
一、本计划经公司_________审议通过后生效。
二、本计划由公司_________负责解释。
_______年___月___日
公司股权激励方案 篇5
协议编号，______
签订地点，?_
甲方（公司），________________________________
法定代表人，?职务，_____________
营业执照号，_________________________________
地址，_______________________________________
乙方（员工），_________
身份证号码，________?_
住所，_________
鉴于?公司(以下简称“公司”)于?年?月?日在工商部门登记，注册资本金总额为人民币?万元；乙方系公司员工，于?年?月?日入职公司，曾对公司做出贡献，公司有意对乙方进行额外奖励和_____；根据公司股权_____计划、股东会决议及国家相关法律法规及政策之规定，公司决定赠与乙方?股的_____股权。现甲、乙双方经友好协商，针对赠与_____股权一事，订立如下协议条款，以资双方共同遵守，
风险提示
股权_____落地要注意签订书面合同，不能仅仅公布实施及与_____对象口头约定，或以劳动合同替代股权_____合同。中关村在线就是反面例子，公司与若干技术骨干签订劳动合同，约定乙方工作满12个月后可以获得甲方分配的股权8万股。这所谓“8万股”的不清晰约定就成了定时炸弹，公司总股本有多少8万股占公司总股本的比例该比例对应有多少权益，权益价值按净资产还是市值核定凡此种种，均没有明确约定，以致最后产生纠纷。
一、_____股权的定义
除非本协议条款另有说明，下列用语含义如下，
除非本文另有所指，下列词语具有的含义如下，
公司、本公司、某网络、股份公司?指?某网络股份有限公司
_____计划、本计划?指?以公司股票为标的，对公司董事、高级管理人员及其他员工进行的长期性_____计划
股票期权、期权?指?公司授予_____对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股份的权利
_____对象?指?按照本计划规定获得股票期权的公司董事、监事、高级管理人员及其他员工
授予日?指?公司向_____对象授予权益的日期，授予日必须为交易日
等待期?指?股票期权授予日至股票期权可行权日之间的时间段
行权?指?_____对象根据股票期权_____计划，行使其所拥有的股票期权的行为，在本计划中行权即为_____对象按照_____计划设定的条件购买标的股票的行为
可行权日?指?指_____对象可以行权的日期，可行权日必须是交易日
行权价格?指?本计划所确定的_____对象购买公司股票的价格
公司章程?指?某网络股份有限公司公司章程
公司法?指?中华人民共和国公司法（_________年修订）
证券法?指?中华人民共和国证券法（_________年修订）
暂行办法?指?全国中小企业股份转让系统有限责任公司管理暂行办法
管理办法?指?_________年1月1日起施行的非上市公众公司监督管理办法（_____令第85号）
业务规则?指?全国中小企业股份转让业务规则（试行）（_________
年2月8日实施，_________年12月30日修改）
_____?指?中国证券监督管理委员会
股转公司?指?全国中小企业股份转让系统有限责任公司
主办券商、XXX?指?XXX股份有限公司
_________律师?指?北京_________律师事务所
董事会、监事会?指?本公司董事会
监事会?指?本公司监事会
元/万元?指?人民币元/万元
二、_____股权的总额
1、甲方以形成股东会决议的形式，同意乙方受赠?股的_____股权。
2、甲方每年可根据乙方的工作表现及对公司的贡献，参照公司业绩的情况，增加或减少乙方受赠_____股权的份额。
风险提示
不管怎么讲，_____只是手段，完成公司的经营计划、达到发展目标才是目的。所以股权_____制度和实施办法一定要结合工作任务完成情况以及_____对象本人、本部门的业绩指标完成情况与考核办法来制定和兑现。离开了这一条，再好的_____手段也不会产生令人满意的_____效果。
三、_____股权的行使条件
1、甲方根据股权_____方案的规定，对乙方进行业绩考核，计算出乙方可分红的比例。
2、甲方在每年度的三月份将乙方可得分红一次性支付给乙方。
3、乙方可得分红应当以人民币形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。
4、乙方对甲方负有忠实义务和勤勉义务，不得有任何损害公司利益和形象的行为。
5、乙方对本协议的内容承担保密义务，不得向第三人泄露本协议中乙方所得股份以及分红等情况。
若乙方离开甲方公司的，乙方仍应遵守本条第4、5项约定。
四、_____股权变更及其消灭
1、因公司自身经营原因，需调整公司人员数量或结构，公司有权收回乙方所持全部_____股权。
2、乙方有下列行为的，甲方视情况给予乙方支付当年应分配股权分红，并收回乙方所持_____股权，
（1）双方劳动合同期满，未就是否继续签订合同达成一致意见的；
（2）乙方因过失等原因被公司辞退的；
（3）违反规定收受或给他人回扣等商业贿赂行为的；
（4）采取提供虚假报表或文件、窃取他人商业秘密等违反法律法规及规章的手段成就_____股权行使条件的；
（5）严重失职、营私舞弊、_____，给公司造成重大损失的；
（6）在公司服务期间进行赌博或实施其他违反治安管理法规定的行为而被行政拘留的；
（7)?在公司服务期间，从事违法行为而被刑事拘留、逮捕或受到刑事处罚的；
（8）任职期间违反公司法的相关规定从事_____的；
（9）具有公司法第一百四十九条规定的禁止从事的行为之一的；
（10）严重违反公司的规章制度以及其他的故意或重大过失行为，给公司造成严重影响或重大损失的。
五、违约责任
1、如甲方违反本协议约定，迟延支付或者拒绝支付乙方可得分红的，应按可得分红总额的?%向乙方支付违约金。
2、如乙方违反本协议约定，甲方有权视情况相应减少或者不予支付乙方可得分红，并有权单方解除本协议。给甲方造成损失的，乙方应当承担赔偿责任。
六、争议的解决
因签订、履行本协议发生争议的，双方应友好协商解决。如协商不成，任何一方有权向本协议签订地的人民法院起诉。
七、协议的生效
1、甲方股东会决议表示同意是本协议的前提，股东会决议、股权_____计划、股权_____计划实施细则及股权_____方案是本协议生效之必要附件，与本协议具有同等效力。
2、本协议与甲、乙双方签订的劳动合同相互_____，乙方在享受_____股权分红的同时，仍可根据甲乙双方签订的劳动合同享受甲方给予的其他待遇。
3、本协议一式两份，双方各持一份，自双方签字或盖章之日起生效。
（以下无正文）
甲方（盖章），______________???乙方（签字），_____________
法定代表人（授权代表），________???身份证号，______________
银行账号，______________?签约时间，_____年____月____日
签约时间，_____年____月_____日
附件一，股东会决议
附件二，股权_____计划
附件三，股权_____方案
附件四，股权_____计划实施细则
公司股权激励方案 篇6
企业股权激励方案是一种广泛运用于企业管理中的激励手段。通过向员工提供股权，激励员工积极投身于企业的发展与经营，从而实现企业与员工利益的共享和共赢。这种激励方案在现代企业管理中被广泛应用，并为企业带来了积极的影响。
企业股权激励方案可以激发员工的工作积极性与主动性。在传统的员工激励方式中，薪酬是主要的激励手段。但是，薪酬的激励效果随着时间的推移常常会递减，而且只能满足员工的经济需求。而通过股权激励，员工成为了企业的合伙人，与企业利益产生了直接关联。他们不仅可以分享企业的利润增长，还可以参与企业的决策和经营活动，激发员工的归属感和责任感，从而提高员工的工作积极性与主动性。
企业股权激励方案有助于留住和吸引优秀人才。随着市场竞争的日益激烈，优秀人才的引进和留住变得尤为重要。企业股权激励方案将股权作为一种福利给予员工，既可以为企业提供了优厚的激励，也为员工提供了更大发展的空间和机会。优秀人才往往更加看重个人的成长和发展，而通过股权激励，他们可以分享企业成长的红利，同时也可以参与企业战略决策，发挥自己的才能和见解。这种福利措施为企业留住和吸引优秀人才提供了强有力的保障。
企业股权激励方案还可以增强企业的凝聚力与团队合作精神。在传统的雇佣关系中，员工与企业之间更多是一种雇佣的关系，缺乏共同目标与共同利益的驱动。而通过股权激励，员工成为了企业的合伙人，企业的利益就成为了员工的利益。这种利益共享将员工与企业之间的关系从雇佣关系转变为合作伙伴关系，增强了员工之间的凝聚力与团队合作精神。员工们在共同追求企业发展目标的道路上相互协作，形成了紧密的合作团队，为企业的发展注入了活力与动力。
企业股权激励方案可以促进企业的长期发展。在现代企业管理中，长期发展是企业的重要目标之一。股权激励将员工与企业的利益紧密联系在一起，形成了共同奋斗的方向。员工股东可以共同参与企业的决策，帮助企业制定长期发展战略。而且，通过股权激励，企业可以吸引到更多的资金和资源，加强了企业的资本实力和竞争优势，为企业长期发展打下了坚实的基础。
小编认为，企业股权激励方案是一种有效的员工激励手段，它可以激发员工的工作积极性与主动性，留住和吸引优秀人才，增强企业的凝聚力与团队合作精神，并促进企业的长期发展。企业在制定股权激励方案时，需要考虑员工的实际情况与利益诉求，并确保方案的合理性与公平性。同时，企业还应该加强对股权激励方案的宣传与培训，确保员工对方案的理解，从而确保激励方案的有效实施。
公司股权激励方案 篇7
甲方：
统一社会信用代码：
通讯地址：
乙方：
身份证号：
通讯地址：
联系电话：
目标公司股东：
姓名：
身份证号：
通讯地址：
联系电话：
姓名：
身份证号：
通讯地址：
联系电话：
鉴于：
1、?公司(以下简称“公司”)于?年?月?日在工商部门登记，注册资本金总额为人民币?万元，现各方一致同意将公司的注册资本金虚拟成?万股；
2、乙方系公司员工，于?年?月?日入职公司，担任?职务，公司看好其工作能力；
为了体现“?”的公司理念，建立科学的企业管理机制，有效激发员工的创业热情，不断提升企业在市场中的竞争力，经公司股东会研究决定，现对公司?进行干股_____与期权计划，并以此作为今后行权的合法书面依据。
一、定义：
根据公司目前的实际情况，长期_____主要采用虚拟股权的方式。待各方面条件成熟后，可以进一步考虑实行管理层和员工持股、股票期权等多元化的股权_____方式。
虚拟股权：是一种以虚拟股票期权为思路的，以经营团队创造的利润为基准的，管理者共享公司收益的长期_____形式。
虚拟股权与法律意义上的股权的区别为：虚拟股权是一种收益权，没有所有权和表决权，持有者也不能转让和出售。虚拟股权享有的收益来源于股东对相应股权收益的让渡。
二、干股的_____标准与期权的授权计划
1、公司赠送乙方?万股的干股股权作为_____标准，每年按公司年税后净利润（不含政府补贴和关联公司转移利润）的标准给乙方分配分红收益，自?年?月?日起至期权行权日止。原则上干股_____部分收益累积后作为今后乙方个人入股资金，暂时不进行现金分配，在期权行权时一次性以税后现金分红形式用于购买股份，且实行多退少补。
2、公司授予个人干股，在未行权前股权仍属原股东所有，授予对象只享有干股分红的收益权。本次确定期权计划的期权数量为?万股。
3、自?年?月?日起至期权行权日止为期权考核期，考核期内乙方应达到本协议约定的期权授予条件。
三、干股的_____核算办法与期权的行权方式
1、干股分红按照公司的实际税后净利润，公司财务必须严格按照财务制度，向管理层透明与公开，并指定主要管理人员参与监督。每年税后利润暂以年度审计报告为准；协议生效后即可享受当年的分红，不足一年的，按照月份比例计算。
2、行权价格按行权时公司每股净资产价格确定，出资以其所持干股累积未分配收益冲抵，多退少补。如干股累积分红收益不足以支付全部行权金额且本人不予补足，则对应不足出资部分视为其本人自愿放弃，原权益仍属于原股东，其本人相关股份数量根据其实际出资情况自动调整，其相关损失也由其本人承担；期权行权后，公司以增资形式将员工出资转增为公司股本；
3、入股人必须是其本人，同时必须符合协议书第四条相关要求；
4、期权转股手续按照公司的有关规定执行。
四、授予对象及条件
1、干股_____及期权授予为对象经管会提名、股东会批准的核心管理人员及关键岗位的骨干员工；
2、本方案只作为公司内部人员的首次_____计划；
3、?授予对象必须是本公司正式员工，必须遵守国家法律、法规与公司制度，同时愿意接受公司股权_____方案有关规定。
4、授予方式
个人年度授予额度=年度每基点授予份数_________岗位系数_________工龄系数
1、公司年度每基点授予份数由公司财务部根据公司的实际情况进行测算，并推荐给董事会批准。为了保证_____的长期性和有效性，年度每基点授予份数一经确定，原则上保持不变，除非公司面临的经营情况发生重大变化。
2、岗位系数根据岗位评价结果所确定的岗位等级计算。因职位升降而导致岗位系数变动的，岗位系数依据职位调整的时间分段计算。
3、工龄系数=（1+当年本公司工龄/40）。五、基于干股_____与期权计划的性质，乙方必须承诺并保证：
1、承诺绝对不直接或间接拥有管理、经营、控制、参与与本公司所从事业务相类似或相竞争的业务；
2、保证有关投入公司的资产（包括技术等无形资产）不存在任何类型或性质的抵押、质押、债务或其它形式的第三方权利；
3、保证不存在任何未经披露与任何第三方合作投资情形，也未为投资之目的充当任何第三方受托人或代理人，也无在第三方公司_____或建立劳动关系的情形；
4、本人保证在干股_____期内不离职，并保证在离职后3年内不从事与本人在公司工作期间相同或类似的业务经营活动，无论何时也不泄露原掌握的商业秘密；
5、本人同意无论何种原因在承诺的时间前主动离职，本人放弃公司给予的所有干股_____所产生的一切收益；
6、如果在在公司规定服务期限内离职，本人同意按照按照离职前双方约定的有关规定退还未服务年限的收益；
7、如有违法行为被公司开除，本人承诺放弃公司给予的所有干股_____所产生的一切收益；
8、任职期间，本人保证维护企业正当权益，如存在职务侵占、_____、从事与本企业（包括分支机构）经营范围相同的经营活动、泄露商业秘密的行为的，本人愿意支付十倍于实际损失的违约金，同时愿意接受公司对于本人的处罚甚至开除处理；若本人离职后3年内从事与本人在公司工作期间相同或类似的业务经营活动，本人愿意承担?万元的违约金。
9、本人保证所持干股_____与期权不存在出售、相互或向第三方转让、对外担保、质押或设置其它第三方权利等行为，否则，本人愿意由公司无条件无偿收回；
10、本人保证不会发生第三人要求分割干股_____及期权_____的股权；
11、本人保证不向任何第三方（包括配偶）透露公司对本人_____的任何情况。
六、_____股权变更及其消灭
1、因公司自身经营原因，需调整公司股东人员数量或结构，公司有权收回乙方所持全部_____股权，但应支付相应对价，对价的支付标准按照公司上一年度的净利润_________持股数量÷公司全部股权数量。
2、乙方在干股_____期间有下列行为的，甲方不给予乙方支付当年应分配股权分红，并收回乙方所持_____股权：
（1）双方劳动合同期满，未就是否继续签订合同达成一致意见的；
（2）乙方离开甲方的（包括但不限于被甲方辞退、自动离职、协商一致离职、因客观原因无法继续在甲方处工作离职等）；
（3）乙方部分丧失或完全丧失民事行为能力、失踪、死亡的；
（4）违反规定收受或给他人回扣等商业贿赂行为的；
（5）采取提供虚假报表或文件、窃取他人商业秘密等违反法律法规及规章的手段成就_____股权行使条件的；
（6）严重失职、营私舞弊、_____，给公司造成重大损失的；
（7）在公司服务期间进行赌博或实施其他违反《治安管理法》规定的行为而被行政拘留的；
（8)?在公司服务期间，从事违法行为而被刑事拘留、逮捕或受到刑事处罚的；
（9）任职期间违反公司法的相关规定从事_____的；
（10）具有《公司法》第一百四十八条规定的禁止从事的行为之一的；
（11）严重违反公司的规章制度以及其他的故意或重大过失行为，给公司造成严重影响或重大损失的（损失额达到____元即为重大损失）；
（12）公司进入破产清算的。
七、股东权益
1、期权完成行权后，按照公司法有关规定，其以实际出资享受相应表决权和收益权。其他相关权益，由《公司章程》具体规定；
2、公司根据其投资企业实际盈利情况确定分红，若公司分红用于转增资本，视同其实际出资，其相关税费由股东自己承担。
3、今后如因股权增发需要，公司有权对股权进行整合，具体股权整合方案届时协商确定。
八、违约责任
除本协议另有约定外，任何一方不得违反本协议，否则必须承担由此造成其它方损失。若因一方违反协议导致本协议无法履行，其他方有权终止本协议。如乙方违反本协议约定，甲方有权视情况相应减少或者不予支付乙方可得分红。
九、不可抗力
因不能预见且发生后果不能防止或不可避免的不可抗力，造成一方使本协议不能履行或不能完全履行时，可以免于承担其他方损失赔偿责任。但遇有不可抗力一方，应立即书面通知其他方，并出示有效证明文件。
十、其他
1、本协议不影响乙方原有的工资、奖金等薪酬福利。
2、本协议不影响公司根据发展需要做出股本调整、合并、分立、发行可转换债券、企业解散或破产、资产出售或购买、业务转让或吸收以及公司其他合法行为。
3、公司准备发行股票并上市或者有其他为上市所作的融资安排时，乙方同意按照相关法律法规的要求及公司的决定，由公司对其所持有的干股进行处理，尚未行权的期权不予行权，已经行权的享受与其他股东同样的股东权利。
4、本协议是内部管理行为，甲乙双方签订协议并不意味着乙方同时获得公司对其持续聘用的任何承诺。乙方与公司的劳动关系，依照《劳动法》以及公司签订的劳动合同办理。
5、乙方所得分红为税前的，甲方有权代扣代缴相关的税费。
6、若本协议的履行会影响公司的重大决策（如上市安排），甲方可要求乙方重新签订协议。
7、乙方同意，在本协议的履行过程中，若适用的相关法律法规发生变化，导致本协议不适用时，甲乙双方应重新确定干股及期权的行使条件或由甲方直接按照当时法律法规变更具体的实施办法。
8、乙方持有的_____股权不得用于转让、出售、交换、背书、记账、抵押、偿还债务等。
9、本协议变更、修改或补充，必须由各方共同协商一致并签订补充协议，补充协议与本协议有同等法律效力。补充协议与本协议有冲突的，以补充协议为准。
10、本协议未尽事宜由各方友好协商决定，或以书面形式加以补充。若因协议履行发生争议，应通过协商解决，协商无法解决的，任何一方有权向甲方所在地的人民法院起诉。。
11、本协议正本一份，用于公司备案授予对象保留一份副本；
12、协议自协议各方签字后生效。
（以下无正文）
甲?方：?乙?方：
代表签字：?本人签字：
目标公司股东：
签署地：
年月?日
公司股权激励方案 篇8
企业股权激励方案
随着现代企业管理理念的发展和成熟，越来越多的企业将股权激励方案作为一种重要的员工激励方式，用于提高公司的经营绩效和员工的积极性。企业股权激励方案，就是企业为鼓励和激励员工，将公司股份或股权作为激励的手段，让员工能够分享公司的发展红利。
一、企业股权激励方案的背景和意义
在传统的员工激励方式中，薪酬、福利、培训等都是重要的手段，但随着企业竞争的加剧，这些手段已经不能完全满足企业对于员工激励的需求。而股权激励方案则可使员工更好地与企业利益相捆绑，自然而然地产生一份对企业发展的责任感和忠诚度，更有助于维护和增加公司的价值。
二、企业股权激励方案的形式
目前企业股权激励方案的形式主要有以下几种：
1、 股票期权
股票期权是指企业在一定期限内，向员工发放期权，让员工在规定的时间内以规定的价格购买公司的股票，从而获得股价增值的收益。这种激励方式对于企业来说，可以节约现金流，对于员工来说，可以获得与企业成长同步的收益。
2、 股票赠与
股票赠与是直接赠与员工一定数量的公司股票，获得股东的权益。这种激励方式适用于企业已经上市或者是即将上市，股票市场价格比较稳定的情况下。
3、 股票奖励
股票奖励相对更加灵活，可以根据员工的贡献和价值来发放不同的数量和时间，以达到有效的激励效果。
三、企业股权激励方案的实施
企业股权激励方案的实施具有一定的复杂性和技巧性。企业需要考虑以下几个方面：
1、 制定股权激励计划
企业需要先制定一个详细的股权激励计划，包括激励目标、具体的奖励形式、奖励比例、奖励方案的期限、如何行使期权等内容。
2、 设计奖励方案
企业需要根据不同的员工岗位和职级，设计不同的奖励方案，实现差异化的激励效果。
3、 税务与法务考虑
企业需要在制定股权激励方案时，充分考虑税务和法务方面的规定，避免出现税务风险和法律风险。
4、 宣传和沟通
企业应该积极宣传股权激励方案，让员工充分了解方案的内容和奖励机制，激发员工的积极性和动力。
五、企业股权激励方案实施中的注意事项
1、 激励目标要明确
股权激励方案需要具体明确激励的目标，例如鼓励员工投身企业长期发展，推动新产品的研发，或者提高企业绩效等。
2、 激励范围要确定
企业股权激励方案的激励范围应该明确，不能过于宽泛，否则会影响企业的整体股权结构。
3、 激励方式要多样
企业股权激励方案的激励方式需要多样化，不能仅靠一种激励手段，否则对于不同岗位和级别的员工，会产生不同的激励效果。
4、 实施风险需要控制
企业在制定股权激励方案时，需要充分预估实施风险，做好控制措施。
总之，企业股权激励方案是一种有效的员工激励方式，可以让员工更加身陷企业发展中，并且从企业发展中获得实际的回报。企业在实施方案时，需要根据实际情况制定具体的计划和控制措施，让激励方案更加有效地发挥作用。
转介绍方案(汇编11篇)
为了顺利完成下阶段工作，我们必须好好地去撰写之后的工作规划工作计划可以提示自己的工作进度和是否有工作的遗漏，让自己更好的完善工作。你知道如何才能写好一篇工作计划吗？下面是小编精心为你整理的“转介绍方案(汇编11篇)”，仅供参考，欢迎大家阅读。
转介绍方案 篇1
开学典礼是对学生进行学校教育的重要组成部分，是新学期生活的开始，举行开学典礼旨在明确学生新学期的奋斗目标，激励全体师生振奋精神、锐意进取，营造浓厚的开学气氛，为新学期创造一个良好的开端。
1、各部门要做好所有相关工作，办公室xx月xx日5：00前要按照预案督查所有准备工作的完成情况。开学典礼xx月xx日（周二）下午班会课正式举行。
2、开学典礼地点设在报告厅。七、八、九年级各班主任负责通知上学期受表彰的优秀班干部、三好学生和各类获奖学生代表（班长）xx月xx日中午12：10到教导处xx主任处集中彩排。
3、各班班主任在班上进行教育：爱护报告厅设施、环境和卫生，认真聆听，不随意讲话和走动，不随意乱抛纸屑等。
4、会场布置（PPT和LED显示屏，国歌音响和颁奖音乐—范红霞）
4、进行学生表彰。蔡校长宣读表彰决定、学生上台领奖和分发奖品，由冯xx负责。
5、潘xx校长作新学期致辞。
6、教师代表黄xx老师发言。
7、学生代表九（2）班陈xx发言。
8、学生宣誓。（八1班魏xx领誓，班主任要叫学生看报告厅PPT上宣誓词）
9、主持人宣布结束，有序退场。
转介绍方案 篇2
语言+本科/研究生
针对学生：语言零基础，或初级水平TOPIK1-2，应届毕业生或打算尽快出国，缩短留学的时间成本。
所需条件：相对要求较低，没有特殊要求，只要有最终学历毕业证明及成绩单(三校生、高中、本科、研究生等)。
时间安排：到韩国入读各大学的语学院，语言过关后(本科3级，研究生5级)，申请本科/研究生的入学，一般需要一年～一年半的时间。语学院入学时间为3、6、9、12月，最迟提前2-3个月做申请。
优缺点：到韩国学习语言，是大多数学生选择的方向。
1、相对在国内的语言学习，学习时间短，效果优，语言标准，人文环境熟悉，能力进步快；
2、在本科/研究生学校的选择上也更广，录取率也相对更高；
3、大部分学生在语言课程结束后，要二次申请，需要自己准备本科/研究生申请材料。
总结：一般韩国留学常选的方案，是最快也是最顺利的留学方案，在韩国大学学习语言的学生韩语的听说能力相对高，与韩国教授的交流也相对容易，在韩学习期间相对不那么吃力。而且对二次申请学校有相当大的优势，尤其是优秀大学的优秀专业，录取率比国外申请的学生要高。也常是国内一般大学韩语系本科毕业学生，为攻读韩国优秀大学比如：首尔大学、高丽大学、延世大学、成均馆大学等学校，而选择的跳板方案。
语言+插班
针对学生：语言零基础，或初级水平TOPIK1-2，国内大专毕业生或大二毕业生。
所需条件：有两年以上的本科成绩单，或国内认可大专毕业文凭。
时间安排：到韩国入读各大学的语学院，语言过三级后，申请本科插班的入学，一般需要一年左右。语学院入学时间为3、6、9、12月，最迟提前2-3个月做申请。
优缺点：与本科和研究生入学一样，可缩短韩语学习时间，申请插班相对容易，也需要二次申请。
总结：一般大专毕业生及放弃继续国内本科学习的学生，或没有拿到学士学位的学生选择的方案，一般到韩国插班大三，只需要两年就可以拿到学士学位。相对可以选择优秀的本科及热门专业，拿到在亚洲排名相对靠前的优秀大学的学士学位。是大专、三本类学生学历镀金的第一选择。
直入本科/研究生
针对学生：语言达到入学标准的高中毕业生或本科毕业生
所需条件：有韩语成绩(本科TOPIK3级以上，研究生TOPIK5级以上)；有正规高中毕业证及成绩单，或正规本科毕业证、学士学位、成绩单
时间安排：本科、研究生入学为3、9月两次，至少提前半年做申请
优缺点：1、减少语言学习时间，减少留韩费用；
2、一次申请，成功后即可入读专业课的学习；
3、对语言要求相对高，尤其是听说能力，初到韩国的适应期较短，学习生活压力较大；
4、受韩语要求及原所在学校好坏及成绩优劣所限，可选学校相对受限，录取率相对受限。
总结：一般本科为韩国语专业，有韩国语等级证书，或朝鲜族无语言障的'学生选择的方案。减少在韩国学习语言的时间，省去二次申请的麻烦，但纵观近两年的案例与经验，录取率与学校选择方面比在韩学习语言的学生相对劣势。
直入插班
针对学生：语言达到入学标准的国内大专毕业生或大二毕业生。
所需条件：有韩语成绩(本科TOPIK3级以上，研究生TOPIK5级以上)；有两年以上的本科成绩单，或国内认可大专毕业文凭。
时间安排：本科插班入学为3、9月两次，至少提前半年做申请
优缺点： 1、减少语言学习时间，减少留韩费用；
2、一次申请，成功后即可入读专业课的学习；
3、对语言要求相对高，尤其是听说能力，初到韩国的适应期较短，学习生活压力较大；
4、受韩语要求及原所在学校好坏及成绩优劣所限，可选学校相对受限，录取率相对受限。
总结：一般专科或本科为韩国语专业，有韩国语等级证书，或朝鲜族无语言障的学生选择的方案。减少在韩国学习语言的时间，省去二次申请的麻烦，但与直入本科和研究生相同，在录取率和学校选择方面相对劣势。
双录取
针对学生：语言零基础，或初级水平TOPIK1-2，三校生、高中毕业生、本科生、大专生
所需条件：没有特殊要求，只要有最终学历毕业证明及成绩单
时间安排：双录取入学时间为3、9月两次，至少提前半年做申请
优缺点：1、无需二次申请，一次申请，参与语言考试，合格后直入本科或研究生学习，如不合格先学语言，合格后直接升入本科或研究生的学习。
2、对语言无要求，在韩学语言，在语言学习期间通过考试，即可进入专业学习
3、开设双录取学校较少，选择余地小，录取后调换专业难度较大。
总结：一般为节省时间和麻烦的学生选择的方案，开设学校为原希望所选学校的学生选择的方案，一次申请双录取，可以减少申请成本和录取风险，对语言的要求相对较低，学校的统一考试，不需要TOPIK成绩，但开学时间较少，所选学校受限等各方因素，选择的学生不多。
转介绍方案 篇3
一、新加坡初中在读生必须先到新加坡参加政府中学预备班就读3-6个月，然后参加新加坡的AEIS或者QT与PACT考试，合格者将会被新加坡政府安排进相应的中学与年级。由于中国的中文教育与新加坡的英文教育相差悬殊，因此中国的初中生申请新加坡中学的时候一般都需要降1-2级，例如中国初二已经读完的学生申请新加坡政府中学一般需要从初二甚至是初一开始读。
二、初中毕业生由于新加坡的中学四年级不可以插班，所以中国初中毕业生顶多可以进入新加坡政府中学三年级，在读完中四之后可以参加O水准考试。或者可以直接报读新加坡的.O水准预备班，大概需要1-2年的时间读完课程然后参加新加坡的O水准考试，考取理工学院或者初级学院。
新加坡初中：
新加坡的初中基本上都是政府建立的。
学生升上初中后，需要接受四至五年的中学教育。新加坡初中将根据学生的水平和学习能力，分配学生就读普通课程班（慢班）或者快捷课程班（快班）。
新加坡初中生留学方案介绍
修读快捷课程班的学生经过四年的学习后，即可参加新加坡与英国剑桥大学所联办的中学剑桥普通教育证书（俗称“O”水准）考试。这个考试等于中国的中考，每年11月下旬开始举行。但是要特别指出的一点是：凭这个“O”水准考试成绩就可以直接报考新加坡的理工学院-Poly(相当于中国的大专），也可以直接报读欧美澳洲的一些大学。所以从这方面来说，新加坡的初中毕业生的水平比中国的高。
修读普通课程班的学生在第四年的时候，则必须参加新加坡剑桥初级普通教育证"初级水准"（“N”LEVEL）会考，"N"水准考试成绩优异的考生将可以继续升上第5年的中学课程和准备参加剑桥初级普通教育证书“O“LEVEL考试。
转介绍方案 篇4
活动过程：
“文庄小学XX~XX学年度第一学期开学典礼现在开始。”
“愉快的假期生活已经结束，我们又迎来了新的学期，今天，领导、和家长代表在百忙之中抽出时间来参加我们这隆重的开学典礼，让我们用热烈的掌声欢迎他们的到来。”
第二项：升国旗、奏国歌全体师生肃立行注目礼，少先队员敬礼。
礼毕。
“在新的学期里，又有45名小朋友光荣地成为了我校新一年级的学生，成为我们大集体中的一员，下面让我们全校师生用掌声欢迎一年级小同学入场。”
新的学期，新的希望，一年级新同学的到来为我校增添了光彩和活力。下面请一年级新生代表讲话
“新学期里，校长一定寄予了我们新的希望，下面让我们一起来听一听。”
“新学年、新起点、新目标、新成绩。请听新教师发言。”
“新的学期，新的希望。下面由学生代表发言”
七、“20xx年奥运会的脚步离我们越来越近了，我们每位同学都要以文明的姿态迎接奥运会。要做到交往文明、环保文明、更要做到交通文明。
“最后，请大队辅导员邢老师讲话。并给我们提出希望”
“同学们，新学期要树立新目标，希望我们文庄小学的全体同学们从今天开始，从现在开始，认真对待每一天，认真对待每一件事，“迎和谐奥运.创文明校园”，期待在这学期结束时，我们每个人都将收获丰硕的果实，为文庄小学的建设做出我们的一份贡献!” “文庄小学XX~20xx学年度第一学期开学典礼到此结束。请领导先退场。各班按顺序带回。
明确新学期目标，激励全校师生振奋精神、锐意进取;营造浓厚的开学气氛，为新学期创造一个良好的开端。给一年级新生营造充满温馨的大家庭氛围，表达对新生入学的热烈欢迎，使新生初步了解自己的学校，激发新生热爱学校的情感，并使他们愉快地学习生活。
2.学生按班级依次入场，遵守纪律。班主任在会前强调本班队伍集合做到快、静、齐，加强本班在开学典礼期间的安全、纪律、文明礼貌等教育。要求学生精神面貌好，奏国歌时豪迈而富有激情。班主任和任课教师在学生队伍中，管理好本班纪律。
七、活动议程：
1.宣布活动开始;2.升旗仪式;3.文明班级颁奖;4.新生代表发言;5.校长致辞;6.齐唱校歌。
八、活动准备：
1.展板。(欢迎新同学 开启新希望)优秀升旗手绶带8条，文明班级奖牌4面。
3.《歌唱祖国》、《国歌》、《我是敬贤少年》、《颁奖歌曲》和进退场音乐。
4.主持：骆俊吉 张昕彤; 拍摄：刘朝圣; 音响：张晓杰; 升旗：蔡海鹏; 新生代表：(一年级) 纪律：班主任、任课教师。
甲：快乐，是因为我们又一次相聚在美丽的敬贤校园。
乙：灿烂，是因为我们又迎来了更多活泼可爱的小伙伴。
甲：亲爱的同学们，“抬头、挺胸、微笑”，你们准备好了吗? (全体生答)
乙：敬贤路实验小学20XX——20XX学年第一学期“金色九月，梦想起航”开学典礼暨新生入学仪式现在开始。
乙：下面我来介绍今天的八位升旗手，他们是他们能管理好自己的时间，按计划做好每天的事情。在假期里认真完成暑期作业套餐，并积极进行体育锻炼，坚持自己的事情自己做，还主动帮助家长做家务，是大家学习的榜样。
甲：有请徐校长为升旗手颁发荣誉证书，大家欢迎! (颁发荣誉证书，放颁奖音乐)
乙：祝贺这些同学，下面就请他们担任今天的升旗手。
甲：全体立正!升国旗!奏国歌，敬队礼!一年级同学行注目礼!
甲：迎着朝阳的光辉，我们再一次凝望冉冉升起的国旗;
乙：踏着岁月的脚步，我们又一次走到憧憬希望的起点。
甲：回顾去年，各个班级奋勇争先，取得了喜人的成绩。
乙：其中一(2)班、一(4)班、二(2)班和二(4)班4个班级被评为校“文明班级”，祝贺他们。
甲：请文明班级代表上台，掌声有请赵校长为文明班级颁奖。 (赵校长为文明班级颁奖，放颁奖音乐)
甲：开学第一天他们肯定有很多心里话要说出来。请新生代表( )发言，大家欢迎!
乙：谢谢同学。也祝敬贤路实验小学所有的同学在这里开心学习，快乐成长!
甲：嘹亮的国歌声激励着我们前进，校领导的希望鞭策我们天天向上。
乙：下面让我们以最热烈的掌声欢迎李校长为开学典礼致辞。 (乙话筒接给校长，校长致辞)
甲：谢谢李校长对我们的教诲。相信不久的将来，我们这些小雏鹰定能长出更坚实的翅膀，飞得更高更远。
乙：亲爱的老师们、同学们，新学期、新起点、新希望 甲：愿我们在新的学期里树立学习目标，好好学习，天天向上。
乙：谨记我们的校训：与书为友;我们的校风：善 诚 勤 勇。 合：让我们高唱校歌，团结合作，共同努力，在美丽的敬贤路实验小学快乐成长。
甲：亲切的歌声在耳边回荡，相信每一个敬贤少年在新学期里都会有更大进步。
乙：我宣布盐城市敬贤路实验小学20XX——20XX学年第一学期开学典礼暨新生入学仪式到此结束。请各班有序退场。
转介绍方案 篇5
加拿大以其高水平的公立教育、宽松的移民就业政策、安全友好的社会环境每年吸引众多学子继续深造。同时，加拿大绝大多数学校都不要求学生必须提供高考成绩，大学通常根据学生的高中平时成绩及会考成绩来决定是否录取该学生。
高考生留学加拿大方案：
大学语言+本科双录取
所谓双录取就是指加拿大大学对申请者发放本科专业的录取通知书，但由于申请者语言能力不能达到要求而同时发放语言学习的录取通知书，简言之学生能拿到语言+本科的通知书。申请者需要在进入本科专业学习之前进行一段时间的语言学习。对于成绩优秀的高中毕业生如无合格的托福雅思成绩，可以通过申请语言+专业双录取直接入读大部分加拿大名校。语言成绩：必须：高中三年成绩单，平均分80-88分，会考成绩优良，高考成绩(以学校要求为准)等;非必须：雅思4.5-5.5，IBT 60-80分、个人简历、PS、推荐信、实习证明等。
推荐院校：多伦多大学、英属哥伦比亚大学、渥太华大学、滑铁卢大学等;
学院2+2转学分
对于成绩一般的高中、中专、职高生，可以考虑先申请加拿大公立学院。由于名校直接申请要求高，而且大班授课，淘汰率高，而学院课程设置灵活实用，小班授课，并且与众多大学签订了学分互转协议，学生在完成至少一年学习后，如果成绩达到大学的'相关要求，则可以申请转入大学相关专业继续就读，毕业后可获得该大学学士学位，可谓省时省钱，一举两得。2010年7月份推出的SPP新政，更为选择入读学院的学生申请签证开通了绿色通道。语言成绩：高中三年成绩单、在读证明、语言成绩。
推荐院校：新喀里多尼亚学院、兰加拉学院、BC理工学院、康尼斯托加学院等。
高中或预科
对于高三在读生、高中应届毕业生，如希望入读加拿大最优秀的大学但不想参加高考或高考成绩不理想者，可以考虑申请到加拿大读中学或者预科(通常指高中最后一年即12年级课程)。由于加拿大没有高考，学生凭借高中毕业成绩申请大学，而加拿大高中毕业成绩评估至少有50-70%会参考平时的作业、测验甚至出勤率，而非一次考试定乾坤，因此只要是认真努力学习的学生，有很多都获得了高分，进入了多伦多、皇后、滑铁卢、麦克马斯特、英属哥伦比亚、哈佛、耶鲁、牛津等世界一流大学就读。
语言成绩：高中三年成绩单、在读证明、语言成绩。
推荐院校：哥伦比亚国际学院、宝迪学院、约克教育局、汉密尔顿教育局等。
转介绍方案 篇6
而制作一份好的完整的网店促销活动策划方案，是卖家们在网店上经营的一种必备的能力，一个成功的网店促销活动，是需要卖家前期制作好一份完整的活动策划方案出来的，后期才能一步步地去落实，然后才能看到效果。那么好的完整的网店促销活动策划方案需要怎么制作呢?小编告诉你，仅需注意以下四点就能够为你制作好的活动策划方案起到很大的帮助。
1、要清楚策划的核心点
在策划的时候，我们首先要想到在促销活动力我们需要体现哪些东西，比如产品的优势、产品的特点、哪一些是比较吸引买家的等等，我们要找到我们搞网店促销的利益点所在，是做好一个策划活动的大前提。
2、定位目标用户
事先需要做一个市场调查，我们的产品最受哪一类人群欢迎，用户对这类产品的`需求点在哪，他对我们产品哪一方面比较感兴趣等，做好事先市场调查分析，才能更加精准定位目标用户群，做出的策划方案才更有意义。
3、用什么促销策略来吸引用户
小编建议大家在做选择促销的策略方案的时候可以根据用户的习惯心理来做，比如，这类产品的目标用户比较喜欢看到怎么样的字眼、促销信息才会更感兴趣你的产品。
4、用什么方法来推广我们的促销活动
通常都建议大家把网店促销活动的信息放在网店最显眼的首页，并且利用色彩来突出我们的优惠信息，让用户一眼就能看到我们的信息。同时，采用直通车进行定向推广也是一个不错的方法。
转介绍方案 篇7
为全面落实《转发XX市人大常委会关于治理XX市江河卫生建设文明江河方案的决议的通知》（X府49号）文件精神，进一步加快我镇江河卫生整治工作的步伐，结合我镇实际，制定本实施方案。
一、指导思想：以“三个代表”重要思想为行动指南，以“提高认识、加强领导；确立目标、做好规划；明确职责、增加投入；强化管理，狠抓落实”为工作原则，并狠抓各项工作措施的落实。
二、XX镇江河卫生的现状及存在问题。
XX镇位于XX市西北部，总面积168.7平方公里，总人口3万人。境内河溪众多，主要有丰溪河，大江水河等。全镇河溪总集雨面积250k㎡，河流总长25km，流经辖区内除XX、XX以外的11个村委会。
江河中塑料袋、泡沫盒、纸张、化纤等悬浮物常充斥河中，存在乱挖乱采的非法采沙、非法占用河滩地、弃置土渣垃圾导致河堤受损的现象。
1、餐饮服务业废水和居民生活污水这些生活废水未经处理而直接排放所致；
2、镇卫生院的医疗卫生废水没有经过消毒处理就直接排放到河中，医疗垃圾没有经过处理倒入河中造成污染；
3、农业生产和生活废弃物如农药化肥袋瓶、包装泡沫、薄膜等污染。
（一）提高认识，加强领导。
XX镇党委、政府要将江河卫生工作摆上重要议事日程，充分认识到抓好江河卫生工作，对于提高广大群众的健康水平，保护和美化生态环境，改善XX镇的投资环境，促进当地经济和社会可持续发展，全面实现小康社会，均具有重大而深远的意义。镇政府成立了“XX镇治理江河卫生工作领导小组”，由镇长担任组长，主管环保工作领导任副组长，并根据人事变动，及时对领导小组成员进行调整，切实加强对这项工作的领导。并要求沿河各村委会也要成立相应机构，抽调专门人员共同把这项工作抓紧、抓好、抓落实。
同时，XX镇还切实抓好江河卫生的调查研究工作，为制定江河卫生整治工作的决策提供依据。加大环保宣传力度，通过各种会议、广播电视、张贴标语、出专栏、中小学生环保知识课等形式，大力宣传江河整治的意义和有关环保的方针、政策、法规。并指导各村制定了环保村规民约，提高全民环保意识。推广无公害种植技术，减少农药等对河流的污染。
（二）确立目标，做好规划。
XX镇按照上级有关要求，制定了《XX镇江河卫生整治工作实施方案》，方案按时间分启动阶段（12月前），主要是成立工作机构，制定实施方案等；实施阶段（1月——12月），主要是建章立制、完成相应的各个江河卫生治理项目的硬件建设；结案阶段（1月——7月）三个阶段，主要是对照有关要求进行自查，接受上级有关部门的结案检查。实施方案的制定确保了XX镇江河卫生整治工作有目标、有组织、有步骤地稳步推进。
切实做好整治规划，实施“清水河”工程。镇环保所每年要制定年度环保工作规划，将实施“清水河”工程作为一项重要工作去抓落实，在全镇范围内，开展保护母亲河行动；对固体垃圾进行无害化处理，防止垃圾倒入河流污染水源。
（三）明确职责，增强投入。
江河卫生整治工作涉及面广，需要各村委会、各部门、各机关单位的通力合作，齐抓共管，才能如期实现整治目标。XX镇明确规定，XX镇治理江河卫生工作领导小组成员是江河卫生整治工作的责任人，负责结合实际将《XX镇江河卫生整治工作实施方案》落到实处。镇环保所作为主要职能部门，加强对饮食服务业排污的监督管理，严格按照“三同时”制度，把好建设项目的环保关，防止新污染源的产生。
江河卫生治理工作是一项民心工程，是造福子孙后代的一项长期性工作任务，必须有人力，物力、财力的`保证。结合山水田林路整治，通过“几个一点”的方式筹集资金，加大投入，保证江河卫生整治工作的顺利实施。
（四）强化管理，狠抓落实。
江河卫生整治是一场持久战，江河卫生是当前热点、难点问题，各村委会、各部门、机关单位必须结合实际自觉努力完成各自的整治任务，如XX卫生院医疗垃圾问题，镇政府驻地固体垃圾问题等。XX镇每年将会组织人大代表对江河综合整治情况进行视察检查，促进江河卫生整治工作的顺利进行。同时，镇里采取定期或不定期地检查江河卫行整治工作的落实情况，整治
工作抓得好的表扬，整治工作不力的批评，并追究责任人的领导责任，确保了《XX镇江河卫生整治工作实施方案》的顺利实施。
转介绍方案 篇8
XX市###小学xx——xx年学年度下期开学典礼现在开始！
出旗、奏乐、敬礼！
礼毕！
升国旗、奏国歌、敬礼！
乙：新学期总是充满了新的希望，老师们也一定为我们本期的成长制定出了完美的计划。那么首先，就让我们用热烈的掌声有请
甲：不知不觉，书画艺术教育已经陪伴我们走过3个春夏秋冬了。当我们回想起那一次次书画活动时，它们就像一个个跳跃的音符，组成了一曲艺术之歌。
乙：虽然每一次难忘的活动终将过去，可它们带给我们的收获与快乐却是永远都不会褪色的美好回忆。
甲：无论是紧张激烈的“龙舟杯”少儿书画大赛，还是平日里妙趣横生的艺术短课，我们都在老师的带领下，在书画艺术的海洋中探索、遨游。
乙：上期期末开展的“龙舟杯书画节”，以及龙舟书画社全体社员在新都桂湖公园的社团活动，更是让参与其中的你、我、他感受到了华夏五千年的灿烂文明，为自己属于这样一个有着悠久光辉历史的民族而骄傲、自豪。
甲：在经过了这一系列富有龙舟特色的书画艺术教育之后，作为一名龙舟学子，我的心中百感交集。
甲：相信在经过了之前的这些活动之后，大家都和台上这4名同学有着相同的感受吧，那就让我们一起喊出我们的目标吧：“规规矩矩写字，堂堂正正做人”！
乙：在几年的辛勤教育和刻苦练习之后，我们中间涌现出了许多校园书法家、校园小画家。
甲：在今天，他们要把自己的作品捐献出来用做“爱心义卖”，用所拍得的资金去帮助在书画艺术学习中表现优异却又家庭困难的同学们。
乙：我们的这次“爱心义卖”活动其目的不在于要拍出多高的价钱，只是希望同学们能够用自己的压岁钱去帮助那些有困难的同龄人，让他们也能在书画的世界里自由徜徉。
甲：我们将把义卖的所有收入注入“龙舟书画基金”当中，在未来的日子里，用于对贫困优秀学生的帮助，所以，希望我们的同学能积极参与。
乙：同时，我们还将对提供作品和购买作品的同学颁发证书，以此来表扬和肯定他们这一助人为乐的美好品格。那好，下面就让我们请出第一位作品提供者吧。
（班级）的'
同学。有请你为大家介绍一下你的这幅作品吧。
甲：大家的暖暖爱心就像这春日灿烂的阳光一般，撒满了我们的周围。
乙：让我们再次用掌声感谢以上同学的爱心援助，也希望今后能有更多的同学有机会奉献出自己的一点力量。
甲：过去的一切虽然终将成为历史，可书画艺术教育带给我们的收获与启示将伴随我们大踏步的走向明天。
乙：未来需要我们自己去开创，朝着光明的目标不断奋勇前进，相信总有一天你定会浇灌出属于自己的艺术之花。
甲：为了将我校的书画艺术学校办学提升到一个新的高度，在本期，我校将向着争创“写字实验学校”的目标前进。
乙：为此，大队部发出以下倡议，号召全体少先队员为我校争创“写字实验学校”而共同努力。
6.1班的郭倩倩同学宣读倡议书。
甲：创建“写字实验学校”既是学校发展的需要，也是为我们大家的健康全面发展提供有力保障的需要。
乙：所以，为了我们可爱的学校，为了我们自己的成长，同学们让我们就如倡议书中说道的那样一起去努力吧！
乙：XX市＃＃＃小学xx——xx年学年度下期开学典礼到此结束！
一、活动宗旨：
开学典礼是进行学校教育的重要组成部分，标志着新学期学习生活的开始，是一次作战总动员。举行开学典礼旨在增强师生责任感和使命感，明确学生新学期的奋斗目标，营造浓厚的开学气氛，为新学期创造一个良好的开端。并以此激励全校师生振奋精神、锐意进取，以良好的精神风貌投入新学期的工作和学习。
8.郁金祥总辅宣布“弘扬民族精神月”主题教育正式启动，提出活动要求。（3分）
9.全体学生宣誓：我是一名光荣的少先队员，争做热爱祖国，理想远大；勤奋学习，追求上进；品德优良，团结友爱；体魄强健，活泼开朗的好少年。（郁金祥领呼）（1分）10.教师集体宣誓《XX市人民教师誓词》。（夏文寿领呼）（3分）
七、活动要求：
1.全员参与，全体师生穿戴整齐，精神振奋，执旗有序进场。
2.各班学生按照指定位置坐好；教师坐在各班后面；家长代表每班4名，就坐队伍左右侧。
3.遵守会场纪律，注意集队行进中安全。
4.典礼结束后，各班有序退场。
八、具体安排：
1.少先队：制定“弘扬民族精神月”活动方案，组织活动实施及旗手训练。（郁金祥）
4.班主任：布置学生穿校服，戴红领巾；挑选两名家长代表参加活动。
今天是个好日子，温暖的春风送走了寒冷的冬日，花木在萌动，大地在复苏。天地万物在沉睡了一冬以后，正满载着崭新的春色，扑面而来。我们也刚刚度过了一个平安、祥和、愉快的寒假，满怀着新的希望迎来了生机盎然的20**年春季，同时也迎来了播种希望的新学期。
回首过去，我们感到欣慰，展望未来，同学们，大家能做得更好吗？好，这就是我们今天的约定。同学们，要记住一句话，天下无难事，只怕有心人。新的学期，在每一位同学面前摊开了一张白纸，如果今天我们选择了勤奋和拼搏，明天等待我们的就是成功与收获，如果今天我们选择了懒惰和退缩，明天等待我们的就是失败与悔恨。同学们，记住，你给予生活什么，生活就会回报你什么。
在新学期里，希望每一名同学都能争做校园的小主人，在学习、生活上做一个全新的自己。祝你们每一天都拥有健康和幸福；每一天都享受快乐和成功。现在我宣布策源乡学校20**年下期总结表彰暨20**年上期开学典礼正式开始！
请全体起立，升国旗，奏唱国歌。
在新学期里，张校长对我们同学们又有哪些期望和嘱托呢？让我们以热烈的掌声欢迎张校长致词。
从这字里行间，我们可以深切地感受到张校长对我们同学们的殷切期望，那么面对新的学期、新的开始，同学们又有哪些心里话要说呢？
请听学生代表曾奎秀同学的讲话。大家欢迎。
请廖校长宣布各类先进教师名单，请报到名字的教师上台领奖。
请为他们颁奖！
请邓达斌主任宣布各类先进学生名单，请报到名字的同学上台领奖。
议程第六项：让我们用热烈的掌声有请县教育局领导给大家讲话。
敬爱的老师们、亲爱的同学们：新学期，迎接我们的是新的任务、新的使命、新的挑战。“千里之行，始于足下”，睁大你们求知的眼睛，打开你们探索的心灵，张开你们腾飞的翅膀，在科学知识的领域里翱翔，在学校的每一次教育教学活动中进步，在策源乡学校这个大家庭中快乐成长！最后，预祝全体教师、全体同学度过一个快乐向上的新学期！
转介绍方案 篇9
以切实解决群众反映强烈的热点问题为出发点，以创建平安校园为落脚点，以保证校园和师生安全为目标，积极采取有效措施，全面整治和消除校园周边安全隐患，为师生创造安全和谐的工作、学习和生活环境，推动我市教育健康、可持续发展。
1、整治占道经营。各类摊贩在校门附近占道经营，出租车私家车接送学生占道停车，影响师生上放学通行。
2、整治加工食品。小商小贩在校门口经营各类小吃，自制饮品，使用煤气罐加工烧烤油炸食品，这些食品卫生不达标，煤气罐存在严重消防安全隐患。学校周边的小吃部、小超市经营的食品同样存在安全问题。
3、整治学校门前的减速装置和交通警示标志。学生上放学期间，校门前人流车流密集，个别司机不遵守交通规则，部分学校门前减速装置损坏，交通警示标志不完善，安全隐患较大。
4、整治娱乐场所。校园周边是否存在游戏厅、网吧、台球厅等娱乐场所，严重影响小学生的学习与成长，同时这些场所的消防安全和人身安全得不到有效地保障。
5、整治火灾隐患。学校周边是否有柴草垛，学校周边的柴草垛是否紧挨校墙，距离教室、备课室等学生活动场所很近，极易发生火灾，威胁学生生命安全和校舍安全。
6、整治私搭乱建。校园周边是否存在倚校墙私搭乱建的建筑物、有的占用消防通道，严重影响救援车辆进入，有的用作废品收购或存放其它杂物，基本是可燃物品，有的私搭乱接电线，有火灾隐患。
7、整治治安秩序。在校园周边活动的不法人员勒索或抢夺学生钱物、与学生打架等现象时有发生，给师生安全造成危害。
8、整治非法营运车辆。接送中小学生的非法营运车辆大多数车况差、无营运手续，个别司机驾驶资质不合格，超载超员超速现象严重，威胁学生人身安全。
9、整治接送班。校外接送班辅导班在我市城乡仍不同程度的存在，学生住宿场所的消防设施、饮食卫生环境及管理都存在不容忽视的.隐患。
10、整治校门管理。机动车辆和外来人员随意进入校园的情况还不同程度存在，要进一步完善制度建设，规范管理，特殊情况必须进入的要联系相关人员认真确认并详细登记。
各校校长和安全保卫人员要提高认识，深入实际，深入群众，找准问题症结，拿出解决问题的办法。加大力度向学生家长宣传校园周边环境存在隐患对学生的危害，营造整治校园周边环境的良好舆论氛围。
通过家长座谈、走访、调查问卷等方式，广泛听取家长、教师、学生和社会各界的意见和建议，征询线索，查找隐患。制定出符合本校的实施方案，同时协调乡（镇）街综治办联合行动，集中进行整治。针对排查出的校园周边存在的隐患逐条制定整治目标、措施和时限，做到责任明确，责任落实到位，建立整治档案，对整治过程和结果做详细记载，争取做到发现一处，整治一处，消除一处。本校实施方案要于5月16日上交中心校。
针对整治工作中查摆出的问题，结合整治措施，不断健全和完善校园周边环境整治的制度和长效机制，常抓不懈，确保整治效果让师生满意、家长满意、社会满意。
一是建立回访跟踪机制。学校协调配合乡（镇）街综治办，围绕问题解决情况开展定期回访和不定期暗访，加强督查力度，推动整改进程；二是充分发挥家长群众监督作用。鼓励学生家长主动监督整改情况并积极举报，提供有力线索。
学校成立校园周边环境整治工作领导小组。
（一）提高认识，加强领导。中心校成立校园周边环境整治工作领导小组，中心校由于校长任组长，其他校长和中层领导及村小校长任组员，同时副校长董明生和张春国具体负责此项工作；学校要从践行“党的群众路线教育”重要思想和构建和谐社会和建设平安校园的高度出发，以对党和人民高度负责的态度，切实提高对校园周边环境整治重要性的认识，加强领导，精心组织，明确责任，落实任务，务求实效。
（二）明确工作要求。各校校长要高度重视此次专项整治活动，牢固树立大局意识和责任意识，切实履行职责。制定切实可行的行动方案，精心组织、统筹安排、稳步推进。
（三）强化监督，严肃纪律。各学校要把这次校园周边环境整治活动与做好学校其它各项工作进行有机结合，妥善安排时间，合理摆布工作，做到两手抓、两不误、两促进；对因走形式、事故隐患排查不彻底和整治不力导致事故发生的，要严肃追究有关领导和责任人的责任。
转介绍方案 篇10
一、活动意义：
开学典礼是进行学校教育的重要组成部分，标志着新学年生活的开始，举行开学典礼旨在增强师生责任感和使命感，明确学生新学期的`奋斗目标，营造浓厚的开学气氛，为新学期创造一个良好的开端。
并以争当百佳激励全校师生振奋精神、锐意进取，以良好的精神风貌投入新学期的工作和学习。
五、活动要求：
1.政教处负责开学典礼的统筹安排，制定活动方案，组织活动实施;
2.教师、学生情绪饱满、精神振奋，学生一律穿校服(天气冷要多穿内衣);
3.学生按班级依次入场，遵守会议纪律。班主任在会前强调本班队伍集合能够达到快、静、齐，加强本班在开学典礼期间的安全、纪律、文明礼貌等教育。要求学生精神面貌好，队礼标准、唱国歌时声音洪亮、豪迈而富有激情。
4、2月14号中午各班班主任通知本班百佳学生12：20到广场进行彩排(班主任);礼仪队颁奖训练(郑春蓓);组织领奖学生训练(季佳璇 曾洁琼)。
六、议程：
转介绍方案 篇11
全面贯彻xx县“双创”工作要求，紧密联系我局治黄工作方针，充分站在构建和谐社会的政治高度，把全局卫生整治工作作为提高我局整体素质、树立良好形象的主要途径，作为改善办公环境、锻炼广大干部职工转变工作作风的有力手段，作为凝聚人心、团结奋进的强大动力。
目前，我局卫生工作较以前有所改善，但也存在不少薄弱环节，与xx县委双创指挥部要求还有一定的差距，我们一切要正确认识，认真对待，加强整改。
1、分包责任路段卫生打扫不及时、不彻底，留有死角。
2、后院卫生较差，杂草清除不及时。
3、机关餐厅卫生条件差，消毒不到位。
4、楼内各科室垃圾清倒不及时。
5、车辆摆放不到位，存在乱停乱放现象。
三、整治时间安排
从9月6日至9月20日为专项整治阶段，各部门要针对存在问题，严格按照标准进行整改，此段时间内县委督查组将对各单位卫生整治工作进行查访，各部门要高度重视，把整改工作做好、做实。
全局各部门要按照责任分工，切实做好本部门、本辖区的健康宣传及卫生整治工作。
“双创”工作领导小组负责督导各部门卫生整治及健康宣传工作。
机关各部门要按照县委布置的“五包”方针（包门前环境卫生、绿化管理、周边秩序、清理小广告、摆放车辆）的要求，做好所分责任路段的`卫生清理工作。
党群科要按照县委文明健康教育宣传活动的安排，加大我局职工及其家属的健康教育宣传工作。
办公室做好局院内绿化管理工作，对机关餐厅进行进一步的清理改善。
各部门要高度重视此次综合整治工作，采取有效措施，明确责任分工，定目标、定任务、定时限，将责任分确到人，切实做到不漏项，不留死角，全面完成工作任务。同时，做到紧密配合、团结协作，对边缘性、交叉性的问题要主动解决，主动承担责任，绝不能推诿扯皮、敷衍塞责。
（二）强化督查，严格追究。
我局“双创”工作领导小组将对全局综合整治工作进行督查，对各部门责任路段及室内卫生进行不定时检查，并及时对监督检查情况进行全局通报，同时实行综合工作问责制，对工作不力、不到位的部门进行严格的责任追究，确保各项工作落实到位。
各部门务必要高度重视，迅速行动，确保我局整治工作取得实效。
转介绍方案(范例12篇)
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转介绍方案【篇1】
众所周知，德国教育体系世界上也是最完备的。而德国最新公布的一项调查结果也证明了这个说法。调查结果表明吸引外国留学生向他人推荐赴德留学的最主要因素是优质的教学质量，其次是德国高校和毕业文凭的良好声誉。
德国拥有近400所高校，16000个专业可供申请者选择。其中大致分为文理科综合性大学、工业大学、应用技术性大学、艺术音乐类大学，除此之外还有很多专业度较高的实用性私立学院等。德国大学文凭含金量很高，专业涵盖面很广，各类专业都有出色的教学水平和国际声誉。特别是法律、医学、汽车机械制造与工业类方向，为世界各国培养了优秀的专业人才。德国大学的专业导向性很强，注重培养学生专业度与实践能力。
德国大学的大部分专业都是德语授课，需要有较好的.德语水平才能进入德国大学学习。申请者一般需要达到德语中高级，高级水平相当于国内德福考试TDN4，是进入大部分专业所需的德语水平，中级水平相当于德福考试TDN3，或者具有800-1000德语学时，可以申请德国大学的语言班。语言类专业会对德语要求更高，艺术类则会偏低一些。除此之外，德国大学也开设得有英语授课的国际课程，这类专业需要申请者提交英语水平证明，比如托福、雅思等，有些则是英语德语双语授课，需要同时提交英语及德语水平证明。
随着德国教育在世界上地位的节节攀升以及其费用低廉的优质教学服务，吸引了越来越多的国际学生在德学习。德国拥有成熟的高福利社会体系，不仅为莘莘学子们提供了优质的教学环境，也让各国慕名前来的求学者们享有与德国学生同样的无差别优惠待遇。很多大学都不收或者取消了学费制度，少数州的大学每学期也只向学生收取500欧左右的学费，与其他教育产业化的国家相比，德国绝对是低成本，高回报的经济适用型留学国家。
转介绍方案【篇2】
开学典礼是对学生进行学校教育的重要组成部分，是新学期生活的开始，举行开学典礼旨在明确学生新学期的奋斗目标，激励全体师生振奋精神、锐意进取，营造浓厚的开学气氛，为新学期创造一个良好的开端。
1、各部门要做好所有相关工作，办公室xx月xx日5：00前要按照预案督查所有准备工作的完成情况。开学典礼xx月xx日（周二）下午班会课正式举行。
2、开学典礼地点设在报告厅。七、八、九年级各班主任负责通知上学期受表彰的优秀班干部、三好学生和各类获奖学生代表（班长）xx月xx日中午12：10到教导处xx主任处集中彩排。
3、各班班主任在班上进行教育：爱护报告厅设施、环境和卫生，认真聆听，不随意讲话和走动，不随意乱抛纸屑等。
4、会场布置（PPT和LED显示屏，国歌音响和颁奖音乐—范红霞）
4、进行学生表彰。蔡校长宣读表彰决定、学生上台领奖和分发奖品，由冯xx负责。
5、潘xx校长作新学期致辞。
6、教师代表黄xx老师发言。
7、学生代表九（2）班陈xx发言。
8、学生宣誓。（八1班魏xx领誓，班主任要叫学生看报告厅PPT上宣誓词）
9、主持人宣布结束，有序退场。
转介绍方案【篇3】
一、新加坡初中在读生必须先到新加坡参加政府中学预备班就读3-6个月，然后参加新加坡的AEIS或者QT与PACT考试，合格者将会被新加坡政府安排进相应的中学与年级。由于中国的中文教育与新加坡的英文教育相差悬殊，因此中国的初中生申请新加坡中学的时候一般都需要降1-2级，例如中国初二已经读完的学生申请新加坡政府中学一般需要从初二甚至是初一开始读。
二、初中毕业生由于新加坡的中学四年级不可以插班，所以中国初中毕业生顶多可以进入新加坡政府中学三年级，在读完中四之后可以参加O水准考试。或者可以直接报读新加坡的.O水准预备班，大概需要1-2年的时间读完课程然后参加新加坡的O水准考试，考取理工学院或者初级学院。
新加坡初中：
新加坡的初中基本上都是政府建立的。
学生升上初中后，需要接受四至五年的中学教育。新加坡初中将根据学生的水平和学习能力，分配学生就读普通课程班（慢班）或者快捷课程班（快班）。
新加坡初中生留学方案介绍
修读快捷课程班的学生经过四年的学习后，即可参加新加坡与英国剑桥大学所联办的中学剑桥普通教育证书（俗称“O”水准）考试。这个考试等于中国的中考，每年11月下旬开始举行。但是要特别指出的一点是：凭这个“O”水准考试成绩就可以直接报考新加坡的理工学院-Poly(相当于中国的大专），也可以直接报读欧美澳洲的一些大学。所以从这方面来说，新加坡的初中毕业生的水平比中国的高。
修读普通课程班的学生在第四年的时候，则必须参加新加坡剑桥初级普通教育证"初级水准"（“N”LEVEL）会考，"N"水准考试成绩优异的考生将可以继续升上第5年的中学课程和准备参加剑桥初级普通教育证书“O“LEVEL考试。
转介绍方案【篇4】
二、活动背景：公交车作为一个城市的窗口，是文明的表现之一。公交司机作为一项职业，是大部分长沙市民天天接触的人之一。作为当代的学生，应该尊敬为市民服务的好司机，宣扬公交文明。然而，每逢周末和节假日乘车高峰期，在乘坐公交车时较多的不文明现象就浮现出来。如不排队，不给有需要的人让座等;社会中也屡屡发生不尊重公交司机的事件。至此，为了更好地倡导公交文明，唤起学生的社会责任感，枫树山大桥小学举办此次“倡导文明出行体验公交生活”活动。
四、活动地点：******小学 ****公交车广益站及***车上
1、与公交公司协商，确定活动开展的'时间与流程 ;
2、制作宣传海报、短信(讲清要求)，在校内招募志愿者;
3、召开委员大会，确定参加活动的人员;
4，召开活动参加人员及家长代表大会：
(①讲活动要求、②签订安全协议，③分组工作要求，各组讨论并分配任务。组内商议倡议卡、倡议书内容、司机叔叔奖状的制作、④制作横幅、⑤制作小小公交员体验卡);
“体验公交生活 倡导文明出行 湖南巴士四分公司160线 枫树山大桥小学”(挂在公交车上的，尺寸：)
蝶宝宝 爱公交 文明迎接新学期 (暨学雷锋志愿服务月启动仪式)(挂校内黄栋墙上)
②标示贴纸(喻、黄)：粘贴型 “小小公交体验员”(圆形，下面印上湖南巴士四分公司160线 枫树山大桥小学)
⑤招募短信(黄)：
家长，您好。我校拟在下周一(3月2日)开展公交车体验活动，现向全校1-6年级各招募学生志愿者4名共24名，要求如下：
1、一、二、三年级学生的父亲或母亲必须全程陪伴;
2、能参与明天(2月27日)下午工作会议并签订安全协议;
3、活动过程中学生必须讲文明、懂礼貌;
5、学生活动后需交心得一篇(低年级图画作品、中高年级可以以组为单位上交文章一篇或实践调查表格及总结一份);
6、活动期间，一、二年级活动地点为160公交站台、三-六年级活动地点为160公交车上(客流量大时学生不占座位)。
报名请将孩子姓名+班级+父(母)姓名+联系方式直接回复本短信(未按此要求报名者，恕不受理)，截止时间今天(2月26日)下午16:00。下午17:00——19：00学校将会联系成功报名参加的家长。
⑦学校玻璃杯45个，开水瓶若干，茶叶若干(罗慧红)。
⑧学校自制奖状一张给每位学生，由学生填写给公交司机的祝福语。
⑨公交车、站台发言稿内容(学生准备)。
⑩活动安全发言(邹)。
3、学生为巴士公司职员系上红领巾，湖南巴士四分公司160线公交司机代表讲话。(8-10分钟)
4、枫树山大桥小学邹校长讲话(3分钟)。
5、枫树山大桥小学辅导员王早老师宣读安全注意事项(1分钟)。
6、各家长、学生、教师上交安全责任协议(1分钟)。
7、集合排队上车(5分钟)。
启动仪式总计时间33分钟，不超过40分钟。
分低、中高年级两类。
低年级乘坐公交车到就近的2个站台(广益、御玺) (9:00-11:00)
1、A在站台上，登车。我给叔叔送杯茶。为司机叔叔送上一杯蜂蜜水或茶(准备学校杯子45个)
4、D在站台对乘客进行文明宣讲。(制讲话稿模板，明天(27日)开会时发给家长，让学生熟悉)。
5、活动结束后由老师带领孩子回校上课。
6、活动结束后于3月9日上交给学校图画作品一幅。
中高年级(广益站正反方向等待随车出发并跟车返回广益站)(9:00-12:00)
1、A登车，问好，自我介绍。为司机叔叔送上一杯蜂蜜水或茶。
3、B工作记录。记录车行站数，大约人流量，路途中乘客文明行为。(见附表2)
5、CD遇抽烟、吃零食、吐痰、玩手机者进行文明劝导。
7、ABCD填好倡议书。根据表格内容制作倡议书，制作完成后在班级进行倡议。(1、倡议书上记录司机工作强度，倡议大家尊重公交司机;2、公交是文明窗口，倡议大家文明乘车)
8、A为司机颁发“最帅、美公交叔叔、阿姨”奖状。
9、活动结束后由老师带回学校上课。
10、活动结束后于3月9日上交文章一篇或实践调查表格及总结一份。
1对此次活动进行总结，让参加此次活动成员互相交流心得，以使以后的活动更加完美。
2、保留这次活动原始资料，视频，照片，表格等(视频照片拍摄者熊)。
3、假期后制作展板向学校全体学生展示这次活动的成果(大队部) 。
4、制作视频一段并上传邹硕名师工作室(熊)。
1、参加学生应统一着校服，注意言行，礼貌第一。
3、如发生突发状况，应该随机应变，安全第一，以寻求最好的解决方法
4、低年级家长需每个孩子一位家长全程陪护，其余每年级各一名家长全程陪护，照看孩子在活动安全。活动中不干预孩子的实践过程。
1、感受生命，感受每项职业的艰辛。
2、弘扬志愿精神，提高学生精神文明修养，树立良好的社会风气。
3、倡导文明，倡导市民文明言行。
转介绍方案【篇5】
为全面落实《转发XX市人大常委会关于治理XX市江河卫生建设文明江河方案的决议的通知》（X府49号）文件精神，进一步加快我镇江河卫生整治工作的步伐，结合我镇实际，制定本实施方案。
一、指导思想：以“三个代表”重要思想为行动指南，以“提高认识、加强领导；确立目标、做好规划；明确职责、增加投入；强化管理，狠抓落实”为工作原则，并狠抓各项工作措施的落实。
二、XX镇江河卫生的现状及存在问题。
XX镇位于XX市西北部，总面积168.7平方公里，总人口3万人。境内河溪众多，主要有丰溪河，大江水河等。全镇河溪总集雨面积250k㎡，河流总长25km，流经辖区内除XX、XX以外的11个村委会。
江河中塑料袋、泡沫盒、纸张、化纤等悬浮物常充斥河中，存在乱挖乱采的非法采沙、非法占用河滩地、弃置土渣垃圾导致河堤受损的现象。
1、餐饮服务业废水和居民生活污水这些生活废水未经处理而直接排放所致；
2、镇卫生院的医疗卫生废水没有经过消毒处理就直接排放到河中，医疗垃圾没有经过处理倒入河中造成污染；
3、农业生产和生活废弃物如农药化肥袋瓶、包装泡沫、薄膜等污染。
（一）提高认识，加强领导。
XX镇党委、政府要将江河卫生工作摆上重要议事日程，充分认识到抓好江河卫生工作，对于提高广大群众的健康水平，保护和美化生态环境，改善XX镇的投资环境，促进当地经济和社会可持续发展，全面实现小康社会，均具有重大而深远的意义。镇政府成立了“XX镇治理江河卫生工作领导小组”，由镇长担任组长，主管环保工作领导任副组长，并根据人事变动，及时对领导小组成员进行调整，切实加强对这项工作的领导。并要求沿河各村委会也要成立相应机构，抽调专门人员共同把这项工作抓紧、抓好、抓落实。
同时，XX镇还切实抓好江河卫生的调查研究工作，为制定江河卫生整治工作的决策提供依据。加大环保宣传力度，通过各种会议、广播电视、张贴标语、出专栏、中小学生环保知识课等形式，大力宣传江河整治的意义和有关环保的方针、政策、法规。并指导各村制定了环保村规民约，提高全民环保意识。推广无公害种植技术，减少农药等对河流的污染。
（二）确立目标，做好规划。
XX镇按照上级有关要求，制定了《XX镇江河卫生整治工作实施方案》，方案按时间分启动阶段（12月前），主要是成立工作机构，制定实施方案等；实施阶段（1月——12月），主要是建章立制、完成相应的各个江河卫生治理项目的硬件建设；结案阶段（1月——7月）三个阶段，主要是对照有关要求进行自查，接受上级有关部门的结案检查。实施方案的制定确保了XX镇江河卫生整治工作有目标、有组织、有步骤地稳步推进。
切实做好整治规划，实施“清水河”工程。镇环保所每年要制定年度环保工作规划，将实施“清水河”工程作为一项重要工作去抓落实，在全镇范围内，开展保护母亲河行动；对固体垃圾进行无害化处理，防止垃圾倒入河流污染水源。
（三）明确职责，增强投入。
江河卫生整治工作涉及面广，需要各村委会、各部门、各机关单位的通力合作，齐抓共管，才能如期实现整治目标。XX镇明确规定，XX镇治理江河卫生工作领导小组成员是江河卫生整治工作的责任人，负责结合实际将《XX镇江河卫生整治工作实施方案》落到实处。镇环保所作为主要职能部门，加强对饮食服务业排污的监督管理，严格按照“三同时”制度，把好建设项目的环保关，防止新污染源的产生。
江河卫生治理工作是一项民心工程，是造福子孙后代的一项长期性工作任务，必须有人力，物力、财力的`保证。结合山水田林路整治，通过“几个一点”的方式筹集资金，加大投入，保证江河卫生整治工作的顺利实施。
（四）强化管理，狠抓落实。
江河卫生整治是一场持久战，江河卫生是当前热点、难点问题，各村委会、各部门、机关单位必须结合实际自觉努力完成各自的整治任务，如XX卫生院医疗垃圾问题，镇政府驻地固体垃圾问题等。XX镇每年将会组织人大代表对江河综合整治情况进行视察检查，促进江河卫生整治工作的顺利进行。同时，镇里采取定期或不定期地检查江河卫行整治工作的落实情况，整治
工作抓得好的表扬，整治工作不力的批评，并追究责任人的领导责任，确保了《XX镇江河卫生整治工作实施方案》的顺利实施。
转介绍方案【篇6】
活动目标：
1、感知物体的形状、颜色。通过探究尝试有规律的排序，体验数学中的规律美。
2、训练幼儿的推理能力，发展幼儿的创造性。
3、体验帮助别人的快乐，初步学会相互合作。
活动准备：
1、印有各种小动物（大灰狼、小兔、小鸡、小鸭）脚印的地垫若干。
2、音乐磁带一盘。
3、大灰狼头饰一个、小白兔头饰一个。
4、图形卡（圆形、方形、三角形）若干。
活动过程：
1、游戏导入，体验感知排序规律。
引导语：“今天我们班的‘小小救援队’成立了，我们要救助一些需要帮助的小动物。现在我们就到森林里去巡视一下，看看有没有需要帮助的小动物。”
（背景音乐响起，幼儿跟随节奏律动）。
①设定花园、和池塘情景，请幼儿与花儿、青蛙打招呼，体验规律性排序。
A、以“红花好、黄花好，红花好、黄花好……”的规律与花园里的小花打招呼。
B、模仿池塘里青蛙的叫声。指导幼儿按照“见大青蛙大声叫、见小青蛙小声叫，见大青蛙大声叫、见小青蛙小声叫……”的规律与青蛙打招呼。
2、巧设情景，感知颜色的规律性排序。
①设定情景：呤……电话铃响，传来兔妈妈的声音：“小小救援队吗？我是兔妈妈，一只右脚受伤流血的大灰狼破坏了好多小动物的房子，抢走了我的小兔乖乖，你们能帮帮我们吗？”
②引导幼儿发现小动物脚印的规律性排序，通过推理判断得出结论。
提问：哪个是受伤大灰狼的脚印？教师与幼儿一同讨论、推理。
【预设结论】：
黑脚印→红脚印→黑脚印→红脚印……的是抢走小兔乖乖那只大灰狼的脚印。
③幼儿亲身实践推理的结论。引导幼儿沿着脚印，追踪大灰狼救出小白兔。
3、情景探究，实践操作体验图形的规律性排序。
①帮助“小兔乖乖找家”幼儿观察寻找通往小兔家的路。（按路标指示牌：红方形、蓝圆形，红方形、蓝圆形的规律）。
②在实践体验中发现被破坏就的道路，进一步感知规律。（规律被破坏）
教师：通往“小兔乖乖家的路”已经被可恶的大灰狼破坏掉了，我们要帮助小兔乖乖先把回家的路修好，再送小兔乖乖回家。
【预设结论】：引导幼儿明确路标指示的规律后找出缺失的图形，再动手操作。
③相互合作，共建“彩色路”。
A、相互合作共同搭建。
B、教师巡回指导个别能力较弱的幼儿。
重点指导：引导幼儿观察路标指示牌的规律，找出并完成缺失的路面。
4、教师小结：我们身边还有好多按规律排序的物品，请小朋友注意观察，寻找更多的规律。
活动延伸：
1、娃娃家：给娃娃家按照规律排列的方式铺地板和墙纸，布置娃娃家。
2、美工区：画“衣服、毛巾”按照规律排序涂色，利用彩泥制作彩条“棒棒糖”，能力强的幼儿可以选择三种颜色进行排列。
3、操作区：
（1）给“娃娃家”的娃娃按照颜色或形状、大小的规律排序穿项链。
4、建筑区：“給灾区的小朋友建新房”按图形、颜色的规律自由排序的方式进行。
转介绍方案【篇7】
当温暖的春风轻轻地吹拂着我们的脸庞，我们就知道春姑娘来到了我们身边。今天，xx幼儿园全体教职员工和小朋友们欢聚在这里，举行我园的春季开学典礼，共同迎接充满希望的新学年。
过去的2016年是我们xx幼儿园辛勤努力的一年，幼儿园不仅成功举办了“活力xx，明天更美好”庆六一亲子运动会、全体教职员工才艺展示及祝福祖国63华诞诗朗诵等活动，同时，也顺利通过了xx市市级示范性幼儿园复检。这不仅是xx幼儿园的荣誉，也是每一位xx人的骄傲。在此，让我们用掌声为“活力201x”而喝彩。
老师们，小朋友们，在2017充满温馨希望的日子，幼儿园为小朋友创设了优美的环境，老师们为小朋友设计了丰富多彩的活动，厨房的老师们为小朋友准备了营养丰富、味道鲜美的饭菜。让我们大家一起，在xx幼儿园——在我们温暖的家中，一起快乐的游戏，认真的学习，健康的成长吧!
谢谢大家!
转介绍方案【篇8】
活动目标：
1、制作水果拼盘，并在此过程中体验到制作水果拼盘的乐趣，加深亲子感情。体验到与他人分享水果的乐趣。
2、知道多吃水果对身体有好处。
3、具有初步的审美能力和创新意识。
4、发展幼儿的动手能力。
5、愿意大胆尝试，并与同伴分享自己的心得。
一、认识水果，能说出名称，形状和颜色。
师：今天，你们带来了很多水果。有什么呢，我们一起来看看。
它长得怎么样?什么颜色的?你觉得它象什么?叫什么?
二、展示水果拼盘图片，了解水果拼盘的做法。
激发幼儿制作的兴趣。
教师：今天老师为你们准备了许多好吃的水果，不过今天的水果和我们平时吃的不一样，现在请小朋友们先来看一看。你觉得它看起来象什么?
三、亲子制作水果拼盘。
引导幼儿从颜色、品种、排列三方面制作水果拼盘。
四、请幼儿把自己制作的水果拼盘介绍给同伴，家长给拼盘取名字。评选奖项。
家长和孩子、同伴一起分享水果拼盘。知道吃水果对身体的好处。
转介绍方案【篇9】
对于任何企业（包括高新技术企业）来说，产品竞争力是企业竞争能力的最直接体现，也是提升企业竞争力的关键。而在现代企业的竞争中，竞争已从表面上的产品竞争转向更深层次的文化理念的竞争。企业的竞争，将会成为企业文化的竞争。也就是说，一个企业要做到最优秀，最具有竞争力，必须在企业文化观上下功夫，塑造卓越的企业文化。企业文化在未来十年内很可能成为决定企业兴衰的关键因素。由此可见，我们要高度重视企业文化建设，尤其要建设优秀的企业文化，只有这样，才能不断增强企业竞争实力，从而在经济全球化的浪潮中，特别是在我国与国际市场高度融合的情况下，使企业充满活力，处于不败之地。
虽然目前我们有市场，前景也一片光明，但目前我们可能还处于同一水平。但我们一品要胜出，我们要做大做强，靠的是什么？我们要形成自己的企业文化！文化制胜，我们要做最好的企业，让员工引以骄傲的企业！在大家的共同努力下，一品人的优良传统与作风完全可以成为一流的风尚，一品的品牌必定成为中国木业行业的响当当的品牌。
一、企业文化建设的目的：
（一）、促进企业经营管理战略的调整，满足企业战略发展的客观需要。
（二）、建立健全企业经营管理实践理论，完善企业的各项规章制度。实施以人为本的管理创新和技术创新，不断改善企业资源配置方式，实现企业内外资源的有机优化与整合。
（三）、不断通过知识与思维创新，提供满足客户和社会需要的卓越产品、服务和环境，以赢得持久信赖，实现企业、员工、社会、经销商及用户永续、协调、统一发展，实现以服装文化促进人类文明的发展。
（四）、建立有团队精神的学习型组织。
二、企业文化建设的指导思想与基本原则
坚持以“三个代表”重要思想为指导，坚持以人为本的管理思想，积极探索新形势下企业文化建设的规律，构建符合时代需要、符合现代企业制度需要、符合企业个性化需要的文化体系，为增强企业核心竞争能力，提高企业经济和社会双重效益创造良好的文化氛围和强大的力量源泉。
（一）、以人为本的原则。企业文化模式必须以人为中心，充分反映人的思想文化意识，通过企业全体人员的积极参与，发挥首创精神，企业才能有生命力，企业文化才能健康发展。
（二）、讲求实效的原则。进行企业文化建设，要切合企业实际，符合企业定位，一切从实际出发，不搞形式主义，必须制定切实可行的企业文化建设方案，借助必要的载体和抓手，建立规范的内部管控体系和相应的激励约束机制，逐步建立起完善的企业文化体系。
（三)、系统运作的原则。企业文化在很大程度上表现为企业家(群体）文化，从一定意义上说，企业文化是企业家理念的升华，企业家是企业文化的倡导者、缔造者、推行者，不仅个人的理念要领先于他人，更重要的是能把领先的理念转化为企业的理念、企业的体制、企业的规则。
（四）、突出特色的原则。搞好企业文化建设关键在于突出企业的鲜明个性，追求与众不同的特色、优势和差别性，培育出适应知识经济时代要求的，能够促进企业整体素质提高、健康发展，具有自身鲜明特色的企业文化。
（五）、追求卓越的原则。塑造企业文化，必须坚持卓越的原则，使企业和员工始终感到总有一股追求卓越的激情在激励着他们，激动人心的目标一个接一个地出现，即使是在其他企业都感到满足的时候，企业仍能保持创新上的不满足，崇尚革新，与时俱进，不懈地追求完美和第一，从而促进企业文化的健康发展。
（六）、系统运作的原则。企业文化建设作为一项战略性、长期性的工作，它是一项庞大的、复杂的系统工程，决不能凭空想像一蹴而就，要树立打持久战的理念。
三、建设的历史回顾及现状诊断分析
鉴于本人目前来公司时间不长，了解的也不多，因而有待以后的努力。我公司是一家专业生产销售外贸的企业。公司有很好的客户，长期稳定的单源和很好的管理体系及年轻优秀的管理队伍，为公司的稳定发展提供保障，开拓创新，优秀高效是我们的精神，以人为本，互惠双赢是我们的宗旨！我们信奉客户是上帝，我们也坚信精诚所至，金石为开。目前领导对文化建设高度重视。领导关心员工，员工也很有上进心，公司有良好的氛围。
要建设企业文化，公司目前还是有很多不足的。从企业文化的三个层次：物质、制度，精神来说，还是有很多值得我们去做的。
物质：企业面貌、产品的外观和包装、技术工艺设备特性、纪念物、标志
制度：工作制度、责任制度、特殊制度、特殊风俗、行为规范
精神：组织最高目标、经营哲学、核心价值观、精神、风气、道德
四、建立企业文化建设小组
组长
职责：作为领导人和推行着领导开展企业文化建设
副组长
职责：负责企业文化建设的具体执行执行工作
组员
职责：做好本部门的工作，协助副组长开展工作
五、企业文化建设的主要内容
在企业文化建设的方法上，有两种倾向：一是自然主义倾向。另一种是主观主义倾向。认为企业文化、企业理念就是人为的设计。前者导致企业文化建设中的无作为现象，一切凭其自然发展，缺乏明确的理念指导；后者导致企业文化建设中的突击现象。企业可以一夜之间设计出很响亮的理念、口号，也可以印刷出很漂亮的企业文化手册。这两种方法有一个共同的结果：员工心理上，企业文化、理念都是空白。我个人的意思应该是两者的有机结合，突击是解决不了的问题的，文化需要时间的积淀，但通过人为的主动提炼、设计和引导，能够使自然形成的文化理念明晰化，使员工对企业文化、理念的理解深刻化，认同彻底化。
（一）、提炼或强化以企业精神为灵魂的价值观念体系。企业精神是企业实现自己价值体系和社会责任而从事生产经营中所形成的人格化的团队意识，是企业的精神支柱和动力，是企业灵魂所在。在企业文化精神提炼中必须应当注意：
a.行业市场发展的国际化趋势；
b.创新性；
c.体现企业发展历史及对未来的追求；
d.体现企业在发展中所形成的共同意识及区别于其他企业的个性。企业价值观是对企业生产经营行为、生产的产品、提供的服务、社会信誉和资信的评价标准，是企业追求的最大目标和据此判断事物的标准，是企业文化的核心。
公司在提炼共同价值时应当注意：
a.简捷性；
b.协调统一性；
c.系统性；
d.尊重人才；
e.注重回报社会；
f.不断求实论证以便得到更广泛认同。
（二）、导入企业形象识别系统，它主要由静态和动态系统组成，企业形象设计是一种形象文化战略，是企业对自身的理念识别、行为识别、视觉识别进行深化实践，使之更具有独特性、鲜明性，同时，借助各种宣传手段和载体传送企业文化，以产生强大的品牌认知力和认同力。
1、建立在企业经营活动中所应遵循的理念，是整个识别系统运作的原动力，它主要指企业经营管理哲学、企业使命和宗旨等。针对嘉裕目前面临的竞争和发展态势及自身资源现状等，公司务必建立其适合自身发展内在要求的经营理念、管理理念、市场竞争理念、市场营销理念、市场发展理念、服务理念、质量理念、人才理念、科技创新理念、产品研发理念、组织结构设计理念体系。
2、建立对内的行为主要包括企业伦理和道德，领导行为规范，员工行为规范，工作作风，服务态度规范，礼仪规范，工作环境和职工福利等项目。对外的行为主要包括公共关系，市场调研，促销活动，流通对策，废弃物处理，公害对策服务对策，公益性文化活动等。企业行为识别系统设计的重点在于员工队伍形象的塑造，因此，公司应当依照以人为本的思想，按照不同层次不同岗位制订和设计个人形象。
3、建立企业文化具体化、形象化的视觉传达形式，它通过组织化、系统化的视觉方案传达企业经营特征。建立企业视觉识别系统的过程中，必须运用能够体现公司企业精神理念，具有鲜明视觉和独特的产品与服务环、境形象及标识。
（1）产品形象。公司要从品牌、科技、质量、服务、外观设计、包装等方面着手，树立企业良好产品形象。
（2）环境形象。公司要以绿化、美化、硬化、净化、亮化为内容，以现代化为目标，建立一把手责任制，实行环境建设评先、评优考核，使用一票否决制，构建公司绿色格局，使企业通过环境形象系统促进企业发展。
(三)、实施制度在建工程。
企业文化与企业的体制机制相辅相成，只有通过充分体现先进企业文化的体制机制和各项管理制度及岗位行为规范，才能真正规范企业全体人员意识和行为。制度是整个企业对文化的一种规范，它也是企业管理的薄弱环节。在制度方面我的想法是通过我在大学里的专业知识的积累，将企业文化建设与人力资源管理相结合
1、规范培训制度和体系，丰富培训内容和层次。企业要把企业文化教育培训、岗位职业道德规范培训、岗位技能操作规范培训等内容纳入公司管理制度中。
2、健全公司绩效考评管理制度，把企业文化建设成效纳入公司部门个人绩效考评体系。
3、开展思维创新，管理创新，技术创新，建立健全公司激励和约束机制。
(四)、实施典型示范工程。
先进的典型人物和典型事迹是企业精神、优秀理念生动、形象的体现和象征，具有很强的示范、辐射、传成作用，没有个性鲜明的典型就没有独特的企业文化。嘉裕在实施企业文化建设中应当把先进企业文化典型化。
1、大力发掘、发现、培养、总结公司先进典型。
2、大力宣传和表彰先进典型。
(五)、创新企业文化的形式和载体，积极营造企业文化建设的良好氛围。
公司可以通过自身的网站（需建设）、多媒体、广播、报纸、内刊、《企业文化手册》(筹)、板报和宣传栏等载体，广泛深入地开展企业文化建设，也可以通过摄影、绘画、书法、漫画、演讲、企业之歌、企业宣传片、厂牌、企业徽章设计等各种文艺和体育活动来实施企业文化建设。
六、企业文化建设的实施步骤
组织文化建设是一个系统工程，要遵循由浅入深、循序渐进的过程。
（一）、建立企业文化实施机构：企业领导人要作为企业文化建设的领导者和推行者。
（二）、审视企业内外部状况，明确变革需求，制订切实可行的企业文化体系。
（三）、发布并宣传企业文化的内容，采取培训教育的方式，发动企业全体成员学习了解。
（四）、组织成员进行讨论，集思广益，在讨论中实现新旧价值观及文化的碰撞及交替，确立并完善企业文化的内涵。
（五）、导入企业文化系统：如制定企业文化手册，进行企业形象策划等。
（六)、组织全体成员进行(可分部门）进行文化再培训。对比原有企业制度、企业风气及现象中与企业文化主旨不符合的，加以修改或重新制定有关的企业管理制度
（七）、以企业文化为指导完善企业文化制度层，将企业文化以制度形式确立下来。
转介绍方案【篇10】
整改方案作为对策性公文，一般包含：存在的问题、导致这些问题的原因、整改依据、整改内容及措施这几个部分组成，其中整改内容及措施是重点，应着重强调。
1、开头
一篇整改措施类方案，不能上来就是一、二、三、四分类说明，要巧妙地通过类似摘要和引言，引到所要表述的内容，一般可以从什么时间、上级部门对某部门开展了指导工作，发现了一些问题，我们经过深刻反思，总结得出存在这些问题的原因主要有哪些，接下来我们将针对以上的问题通过采取一些措施进行逐一整改。
2、存在问题
存在问题一般上级部门在检查的时候会提出来，我们需要做的是对这些问题进行分类和归并，并进行组织和归纳，必要时可举例说明，更有代表性和针对性。
3、原因分析
原因分析可以从主观和客观两个方面分析，主观方面原因一般有对此项工作的重视程度不够、缺乏监督和检查等，客观方面的原因一般有时间有效、经费不足、天气等不可抗力因素。
4、整改内容及对策
整改内容及对策围绕存在的主要问题和整改意见展开，注意分条说明，一般采用总分形式，先总结提炼，然后展开描述，如：加强外业勘查，明确工作职责，要求评估人员每季度对样点进行及时、全面、有效的进行勘查并登记在簿，拍摄现状照片。对策一般包括高度重视该工作、成立技术小组、组织开展技术培训、不定期抽查与监督等。
5、下一步工作打算
在写完整改内容及对策之后，可以对该项工作的下一步打算进行阐述，向上级部分表明对该项工作的未来设想和计划安排。
上文已经介绍了整改方案包括哪些内容，在这里要强调一下，整改方案中整改措施是整个方案中最需要着重描写的部分，所以大家一定要仔细思考，这样才能让领导看见你整改的诚意。
转介绍方案【篇11】
为认真贯彻落实全县脱贫攻坚工作会议和文件精神，确保所帮困帮扶的XX镇XXXX村贫困人口在实现全面脱贫，按照“工作到村、扶贫到户、精准到人”的原则，结合该村实际，特制定我局脱贫攻坚工作干部帮困帮扶方案。
坚持以党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神为指导，深入贯彻落实中、省、市、县关于脱贫攻坚的一系列重要会议和文件要求，紧扣持续增加收入这一核心，通过干部帮困帮扶与贫困群众自身努力相结合，尽力实现贫困人口“两不愁、三保障”(不愁吃、不愁穿、保障其义务教育、保障基本医疗和保障住房)的目标，使所帮困帮扶的XXXX村贫困人口全部如期按期脱贫。
XXXX村，辖7个村民小组，189户，568人。其中：贫困户22户，37人。全村耕地面积950亩，幅员面积10平方公里;全村有低保户3户，五保户2户，贫困人口一直居高不下，返贫率高;村所在位置山高沟深，坡地较多，土地贫脊;基础设施薄弱，交通不便;在全村贫困人口中，因病致贫和年老体弱者占大多数，并且无有效脱贫致富措施，贫困面广，贫困程度深。
XXXX年脱贫35%、脱贫35%、20脱贫30%。贫困村生产生活条件进一步改善，基础设施进一步加强，增收产业进一步壮大，扶贫对象的技能素质进一步提升，贫困对象的保障水平进一步提高。
1、建立帮困帮扶工作台账。全局帮困帮扶干部针对每户贫困人口，建立帮困帮扶台账。台账要明确帮困帮扶对象的基本情况、脱贫时限、发展目标和帮困帮扶措施等。
2、加强与帮困帮扶对象的联系，积极到户实地帮困帮扶。全局帮困帮扶干部与所帮困帮扶的贫困对象积极联系，帮困帮扶干部每年至少安排6次以上上户走访，做到对帮困帮扶的贫困对象底子清、情况明，并能积极为帮困帮扶户出主意、想办法、解决实际困难和问题。每次到户情况和每次联系情况，要如实在台账中记载。
3、强化帮困帮扶措施。帮困帮扶措施一年一制定，一年一落实，以便切合实际、有效可行。制定帮困帮扶措施时，既要统盘考虑国家制定的各项扶贫政策，又要结合帮困帮扶户的'具体实际情况。坚决杜绝简单的给钱、给实物的帮困帮扶做法，重点在给予智力支持、开展技能培训以及明晰发展思路、指引脱贫门路上下功夫。对具备产业基础和发展条件的贫困人口，积极协调有关部门，实施技能培训和产业扶贫，联系相关部门解决帮困帮扶资金。对生产生活条件差的贫困人口，强化基础设施和公共服务体系建设。对边远贫困人口，协调扶贫生态移民工程。对无劳动力的贫困人口，协调民政部门实施兜底保障。
4、夯实工作责任。全局帮困帮扶干部要把扶贫工作放在特别重要的位置，扑下身子，积极深入农户;主动搞好与镇、村干部和农户的关系，认真做好调查研究，严格遵守工作纪律，扎扎实实开展帮困帮扶工作。
5、深入发动，加强宣传。村委会要召开村民代表大会通过会议宣传精准扶贫项目内容及优惠政策，让群众对精准扶贫建设的意义，政策要求，时间等内容进行全面地了解，充分调动群众的积极性和主动性。
6、积极争取发展项目。根据包村扶贫的实际，引进1—2个适合当地发展的项目，拓展农民增收致富途径，做好精准扶贫工作。
为使干部帮困帮扶工作落到实处，我局成立了帮困帮扶工作领导小组和XXXX村结对帮困帮扶工作队。局党组书记、局长杨承泓同志任组长，副局长帅秋生同志、局领导班子成员张英同志、农保局局长王传平同志为副组长，局领导班子成员为小组成员。局党组书记、局长杨承泓同志任XXXX村结对帮困帮扶工作队队长，局领导班子成员张英同志为副队长，工作队成员为林玲、张涛。
转介绍方案【篇12】
而制作一份好的完整的网店促销活动策划方案，是卖家们在网店上经营的一种必备的能力，一个成功的网店促销活动，是需要卖家前期制作好一份完整的活动策划方案出来的，后期才能一步步地去落实，然后才能看到效果。那么好的完整的网店促销活动策划方案需要怎么制作呢?小编告诉你，仅需注意以下四点就能够为你制作好的活动策划方案起到很大的帮助。
1、要清楚策划的核心点
在策划的时候，我们首先要想到在促销活动力我们需要体现哪些东西，比如产品的优势、产品的特点、哪一些是比较吸引买家的等等，我们要找到我们搞网店促销的利益点所在，是做好一个策划活动的大前提。
2、定位目标用户
事先需要做一个市场调查，我们的产品最受哪一类人群欢迎，用户对这类产品的`需求点在哪，他对我们产品哪一方面比较感兴趣等，做好事先市场调查分析，才能更加精准定位目标用户群，做出的策划方案才更有意义。
3、用什么促销策略来吸引用户
小编建议大家在做选择促销的策略方案的时候可以根据用户的习惯心理来做，比如，这类产品的目标用户比较喜欢看到怎么样的字眼、促销信息才会更感兴趣你的产品。
4、用什么方法来推广我们的促销活动
通常都建议大家把网店促销活动的信息放在网店最显眼的首页，并且利用色彩来突出我们的优惠信息，让用户一眼就能看到我们的信息。同时，采用直通车进行定向推广也是一个不错的方法。