生育合同(精品4篇)。
在各项规章制度都不断完善的法治社会，合同是适用私有制的商品经济的客观要求而出现的，你知道优秀的合同应当如何撰写？探索“生育合同”的秘密内容接下来请阅读，希望这些研究能够为你提供一些前沿的知识和见解！
生育合同 篇1
正文：
计划生育协议书计划生育协议书
甲方：
男方：_________，年龄_________，单位______________，住址：__________________________________
女方：_________，年龄_________，单位______________，住址：__________________________________
乙方：____________________________
法人代表：________________________
地址：____________________________
邮政编码：________________________
根据《收养法》《中国公民收养子女登记办法》及国家有关计划生育的政策、规定，甲乙双方就甲方送养子女并遵守计划生育规定等问题达成以下协议：
1．甲方送养子女后，自觉遵守有关计划生育的规定，不再生育子女。
2．甲方如违背计划生育的规定，愿意接受处罚。
3．计生部门有权法监督甲方的生育行为。
4．其它：此协议一式三份，甲、乙、登记机关各一份，自签字之日起生效。
甲方（签字）：_________乙方（盖章）：_____________
法人代表（签字）：_________
_________年____月____日_________年______月______日
计划生育协议书计划生育协议书
生育合同 篇2
一、甲方的权利和义务：
1．向乙方提供法律、法规及人口政策的咨询服务，做好计划生育政策、法规的宣传教育工作，提供优生优育咨询和生殖健康服务。
2．按政策为乙方申办一孩生育证、独生子女证，符合生育二孩条件的二孩生育证。
3．为乙方提供安全可靠的避孕措施。
4．依据的有关法规规定，积极为乙方落实有关的优先优惠奖励扶助政策。
二、乙方的权利和义务：
1．按政策申请生育计划，持《生育证》怀孕、生育。并缴纳履约责任金，申请抱养要符合《条例》和《收养法》规定，经审批后方可抱养。
2．定期接受甲方随访服务，并按规定时间到指定地点参加孕妇检及培训学习。
3．婴儿出生7日后，主动向甲方申报出生日期。月底出生的婴儿，出生24小时内向甲方申报出生，如遇新生儿死亡，应在当日向甲方汇报，并持医院有关证明登记备案，如有虚假，按有关规定从严处理。
4发现意外怀孕，应主动采取补救措施（流产、引产手术）。计划怀孕的，不得自行流产、引产，不得进行非医学需要的胎儿性别鉴定和人工终止妊娠。如有意外，及时通知甲方。
5．女方离开户籍地30日以上者，要向甲方申办《流动人口婚育证明》，并告知现居住地、联系电话。
7．顺产分娩后在42-90天以内及时落实避孕措施，剖宫产分娩后180-210天内及时落实相应上环（一孩）或结扎(二孩)避孕措施。
三、违约责任
1．出现计划外生育（或抱养），未到法定年龄生育及非婚生育，按《条例》有关规定处理。
2、育龄妇女一次不参加妇检的按《居民公约》处罚50元违约金，二次不参加按《居民公约》的处罚违约金100元以上。
3．不按规定时间落实上环（一孩）或结扎（二孩及以上）避孕措施，视超期时间长短按《居民公约》向甲方交纳50-500元违约金，拒绝落实的交纳违约金1000元。否则不予办理入户手续。
4．凡私自流产、引产，出生后死亡不向甲方汇报，经查明系溺婴、弃婴者，收取违约金并按有关法规进行追究责任。
四、本合同一式两份，甲乙双方各一份，本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。协议内容涉及的法律法规、政策发生变化的，依据合法性原则，协议双方约定自动适用新的法律法规、政策规定。
甲方（盖章）：_________乙方（字）：
_________年____月____日_________年____月____日
生育合同 篇3
兹有_________部门__________现已怀孕___月，自愿申请产假留职休假，与厂签订协议如下：
一、请假
_________，现年___岁，（晚育、非晚育）休假期限从_____年_____月_____日起到_____年_____月_____日止，共___月，一次性休完，不予提前或延长，到期按时返厂上班。根据《劳动法》及公司《员工手册》的相关规定，在本协议有效期间，员工可享受基本工资待遇，即产假工资每月人民币 元。在此假期内本人自愿遵守如下规定：
1、已婚妇女生育可享受产假 天。
2、难产者可增加产假15天，多胞胎生育者在享受应有天数后，每多一个子女可增加产假15天。
3、如有特殊原因需续假，在原规定假期期满前带相关医院证明，经公司认定后，到部门及人资部续假，未经批准自行休假者按旷工处理。
4、休产假期间，不可为他人或亲属从事各种生产经营服务性活动。
5、休产假期间，因违法乱纪被追究刑事责任，公司有权解除本协议及劳动合同。
7、休假期间待遇按《XXX 企业劳动工资管理办法》相关条款执行。
8、休假结束后需按时到人资部报到，否则按旷工处理。
9、休假完返厂后，工作安排按《XXX 企业劳动管理办法》相关条款执行。
10、签订本协议一式二份，人资部、申请人各执一份。
申请人签字： 部门签章： 人资部签章： 年 月 日 年 月 日 年 月 日
二、续假
经公司同意，本人申请将假期延长___天至______年_ _月___日。
人资部签章： 年 月 日
生育合同 篇4
甲方：_______________________
乙方：_______________________
根据《中华人民共和国人口与计划生育法》、《_________省人口与计划生育条例》等有关规定，经甲乙双方同意，特签订此合同
一、权利和义务
（一）甲方的权利和义务：
1．按政策为乙方申办一孩生育证、独生子女证，符合生育二孩条件的二孩生育证；准予收养证明（符合《民法典》的规定条件）；流动人口婚育证明（女方离开户籍地30日以上者）。
2．为乙方提供安全可靠的避孕措施，按乙方需求向区计划生育服务站申请优生优育咨询和生殖健康服务。
3．双月25日（星期日后延）为计划生育知识讲座日。
4．按时对乙方进行随访，配合街道计生办做好“三查”服务工作。
5．向乙方提供法律、法规及人口政策的咨询服务，做好计划生育政策、法规的宣传教育工作，实行计划生育政务公开。
6．依据《_________省人口与计划生育条例》的有关规定，结合实际，因地制宜，为乙方落实有关的优惠奖励政策。
（二）乙方的权利和义务：
1．按政策申请生育计划，持《生育证》怀孕、生育。申请抱养要符合《条例》和《民法典》规定，经审批后方可抱养。
2．定期接受甲方随访服务，并按规定时间到指定地点参加“三查”及培训学习，接受甲方管理。
3．向甲方申请生殖健康服务和优生优育指导。
4．持《生育证》到区计生服务站接受孕期保健服务，婴儿出生后，当月向甲方申报出生日期。月底出生的婴儿，出生24小时内向甲方申报出生，如遇新生儿死亡，应在当日向甲方汇报，并持医院有关证明登记备案，如有虚假，按有关规定从严处理。
5．计划外怀孕，在两个月内到指定地点做流产手术。持证怀孕的，不得自行流产、引产，如有意外，及时通知甲方。
6．女方离开户籍地30日以上者，要向甲方身办流动人口婚育证明，并有亲属或邻居担保。在外期间，每季度末向甲方交回现居住地乡（镇）以上计生部门出具的“三查”证明。
7．分娩后90天以内及时落实避孕措施。
二、违约责任
（一）甲方违反本合同规定，有街、区以上政府机关根据管理权限对责任人给予处理，违反法律、法规的，追究刑事责任。
（二）乙方违反本合同规定，有下列情形者，按《_________陕西省计划生育条例》和有关计划生育政策、法规接受以下处理。
1．计划外怀孕，经通知15天内不采取措施按《条例》_________条规定处理。
2．出现计划外生育（或抱养），未到法定年龄生育及非婚生育，按《条例》有关规定处理。
3．不按要求参加“三查”，不按规定落实避孕措施，自通知之日期每拖延一天向甲方交纳_________元违约金，并按拖延天数累计
4．持证怀孕，如私自流产、引产，出生后死亡不向甲方汇报，经查明系溺婴、弃婴者，按有关法规进行处理。
5．流动人口不按规定时间交回“三查”证明，每拖延一天向甲方交纳_________元违约金。如不缴纳违约金，躲避管理，违约金由担保人缴纳。
三、争议处理办法
1．协商解决。
2．经协商无效，可由街、区计生部门调解并裁决。
3．甲、乙双方因执行本合同发生争议协商无效时，任何一方可直接向人民法院提起民事诉讼。
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四、本合同有效期到女方49岁整。
五、本合同一式两份，甲乙双方各一份。
六、本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。
甲方（盖章）：_________乙方（签字）：_________
负责人（签字）：_______
_________年____月____日_________年____月____日