无烟单位创建方案十三篇。
只有在工作上提前准备方案，才能顺利完成工作目标，根据领导的工作任务指示。写好一份方案不是容易的事，需要反复优化，制定方案有利于建立监督考察。这篇文章“无烟单位创建方案”很值得一读栏目小编建议您不要错过，这篇文章将会让你有所发现！
无烟单位创建方案 篇1
印发《柳林县创建无烟单位活动方案》的通知
县爱卫委员单位，各乡镇爱卫办：
为了履行我国与世界卫生组织签署的《烟草控制框架公约》，全面实施《柳林县创建卫生县城工作实施方案》（柳发〔2011〕11号），推进我县控烟工作，努力建设“健康柳林”，现将《柳林县创建无烟单位活动方案》印发给你们，请认真组织实施，熟悉标准，大力开展吸烟与健康的宣传教育活动，不断增强人们的卫生及健康意识，确保创建无烟单位活动按计划完成。
二○○九年九月十日
为了履行我国与世界卫生组织签署的《烟草控制框架公约》，全面推进创建卫生县城工作，努力营造无烟的公共健康环境，特制定本方案。
一、组织领导
由县爱卫办牵头，县卫生局、县经贸局、县工商局、县教育局、县建设局、县环保局、县城市管理综合执法局、县旅游局、县文化局、县控烟协会等部门负责创建柳林县无烟单位的领导工作。
二、无烟单位标准及要求
（一）基本标准及要求。
1有控烟管理制度，相关领导也负责控烟工作，下属部门设立控烟监督员。
2室内公共场所和室内公作场所，室内公共场所和室内公作场所100%无烟，均设置明显的禁烟标志。
3．积极宣传《烟草控制框架公约》，烟草危害及二手烟雾对他人的危害。设有控烟宣传栏，开展多种形式的控烟宣传教育。
4建立健全控烟考核奖惩制度，将控烟工作纳入年终考核体系。鼓励和奖励积极参与控烟工作的员工。
5如需设置吸烟区，必须设置在室外非工作区。
（二）行业标准及要求。
1．无烟机关：除符合基本标准及要求外，还须符合：（1）机关领导从自身做起，不在公共场所吸烟，主动戒烟；提倡员工不吸烟，禁止用**购买香烟；（2） 办公室人员不得在室内工作场所吸烟，劝阻来访人员吸烟。
2．无烟医院：除符合基本标准及要求外，还须符合卫生部颁布的《无烟医疗卫生机构标准（试行）》（卫妇社发〔2008〕15号）。
3．无烟学校：除符合基本标准及要求外，还须符合：（1）全体在校学生无吸烟现象，校园所辖室外区域无吸烟现象；（2） 开展青少年控烟知识宣传教育活动。
4无烟酒店：除满足基本标准和要求外，还应满足以下要求：（1）所有室内房间均为无烟客房；（2） 酒店休息厅、会议室、走廊、电梯、餐厅等室内公共场所禁止吸烟；（3） 酒店内外禁止烟草广告；（4） 酒店服务员有责任和义务劝阻吸烟。
5禁烟餐厅：除符合基本标准和要求外，还必须满足：（1）不向客人**销毁的鸦片制品。（2）餐厅内不得有烟草广告及相关**产品；（3） 餐厅服务员有责任和义务劝阻吸烟。
6．无烟公共交通单位：除符合基本标准及要求外，还须符合：（1）单位所属的营运车辆内禁止吸烟（无论行使或停车等待，无论车窗是否打开），在车内醒目位置统一张贴禁烟标志，车辆内外无烟草广告；（2） 营运车辆驾驶员不得在车内吸烟，并有责任和义务劝阻乘客吸烟。
7其他单位：参照上述标准。
三、实施步骤
（1） 宣传启动阶段（2009年9月至10月）。制定活动计划，对全市创建活动进行全面部署；在市爱卫办、市控烟协会网上向全市宣传无烟单位创建标准；宣传启动，号召全市各单位争创无烟单位。
（2） 申报阶段（2009年9月至11月）。申报时间为11月底前。申报程序按照属地管理的原则，由各申报单位向所属街道办事处进行申报，经街道检查、审批同意后，由街道将材料上报所属区(县级市)爱卫办复查，最后由各区爱卫办将复查情况及申报材料报市爱卫办检查验收。
申报材料包括申请报告、创建广州市无烟单位申报表(见附件)。
（3） 审计核验收阶段（2009年12月）。市爱卫办负责组织相关部门对各区(县级市)爱卫办上报的创建无烟单位进行检查验收。符合标准的单位由市爱卫办命名，并颁发广州市无烟单位奖牌。
对获得广州市无烟单位称号的单位，每年都要进行抽查和复检，不符合要求的将予以注销。
附：柳林县建立无烟单位申报表
无烟单位创建方案 篇2
高明区环境运输和城市管理局杨和分局
创建“无烟单位”活动实施方案
为贯彻落实《佛山市高明区杨和镇创建“无烟单位”活动方案》等文件精神，切实履行世界卫生组织《烟草控制框架公约》，积极营造清洁健康的工作环境，保护全体干部职工免受烟草烟雾危害，促进全体干部职工身体健康，特制定本方案。
一、工作目标
全面开展创建“无烟单位”工作，到2011年5月底前达到《佛山市无烟单位评定标准》要求。
二、领导机构
为营造清洁健康的工作环境，保障全体干部职工身体健康，在局领导统一部署下，成立高明区环境运输和城市管理局杨和分局创建“无烟单位”活动领导小组。成员名单如下：
组长：关卓明
副组长：梁尧生陈辉明黄西金王靖光
组员：环境交通与城市管理局杨和分局工作人员
领导小组下设办公室，办公室成员兼任控烟督察。每各办公室都有一个控烟小组。具体负责人见附件1。
三、工作措施
（一）环境布置，标识明显
1.所有办公场所均为禁烟区域，在办公室、接待室、会议室、厕所、走廊、楼道、档案室、咨询室等重点办公场所张贴、悬挂禁烟标识。
2在办公室外设置室外吸烟区，并有明显的引导标志。
（二）宣传引导，提高意识
1.向全体干部职工宣传创建“无烟单位”工作、控烟制度和控烟知识等；
2.组织全体干部职工参加控烟知识专题培训，利用展板、宣传栏、标语、印发控烟健康教育处方、控烟讲座、控烟小组专题讨论等方式，进行控烟的有关政策和制度、烟草危害知识、劝阻吸烟和戒烟的益处等内容的宣传教育和培训，提高全体干部职工控烟的意识和知识水平。
（三）加强巡查，定期汇报
1控烟检查员负责全单位的控烟检查，做好检查记录，每月向领导小组办公室报告。领导小组办公室负责控烟制度执**况的监督检查，每季度进行一次抽查，不定期组织联合检查，并报告检查结果。
2所有干部职工都有责任和义务劝阻吸烟，鼓励和帮助吸烟职工戒烟，并提供相应的戒烟服务。
（四）抓好整改，巩固成果
根据镇委、镇**的统一安排，在创建活动中，按照《佛山市无烟单位评定标准》的要求和我局的控烟工作制度，定期组织自查，及时整改所存在的问题与不足，巩固创建活动所取得的成果，努力使各项工作达到创建活动的标准要求，确保如期实现我局“无烟单位”的创建目标。
附件：1。高明区环境运输和城市管理局杨和分局领导小组成员及职责
2高明区环境运输和城市管理局杨和分局控烟系统
高明区环境运输和城市管理局杨和分局
二〇一一年五月十七日
附件1高明区环境交通与城市管理局杨和分局
控烟领导小组及办公室成员及职责
领导小组
组长：关卓明
副组长：梁尧生陈辉明黄西金王靖光
成员：梁维忠黄子彬邱耀泉谭智明李驱道
谭万超邱海方冯镜科谭国安谢广强
李世成李荣生吕建强冯俊强黄松光
朱庆峰、伍艳清、李红娜、李雪妮、刘建丽。
领导小组由一个办公室和三个控烟小组组成。成员名单如下：
一、办公室
主任：陈辉明（兼）；成员：朱庆峰、伍艳清、李红娜。
二、环保室控烟小组
组长：王靖光（兼）；成员：李驱道、谭万超、邱海方、冯镜科、谭国安。
三、城管室控烟小组
组长：黄西金（兼）；成员：梁维忠、黄子彬、邱耀泉、谭智明、谢广强、李世成、李荣生。
四、交管室控烟小组
组长：梁尧生（兼职）；成员：吕建强、冯俊强、黄松光、刘建明。
领导小组负责我局创建“无烟单位”活动的组织领导，办公室负责督促落实创建实施方案、各项奖惩制度和联合监督检查等。办公室成员也是我局控烟督察，负责日常控烟宣传、检查和管理工作。各室分别成立控烟小组，负责本办公室控烟工作的实施情况监督、指导和劝阻吸烟等工作。
附件2高明区环境运输与城市管理局杨和支行
控烟制度
1、 办公室无烟，即无烟、无烟味、无烟头。
2、 高明区环境交通和城市管理局杨和分局成立领导小组和办公室。
三、全局干部职工应当树立从我做起的意识，争当控烟表率，自觉不在办公室、接待室、会议室、厕所、走廊、楼道、档案室、咨询室等禁烟区域吸烟，不给他人递烟，不给领导敬烟，不接受他人敬烟。
4、 办公楼外设室外吸烟区。员工和访客只能在室外吸烟区吸烟。
5、 办公室、接待室、会议室、卫生间、走廊、走廊、档案室、会诊室等重点区域应张贴禁烟标志牌。
6、 每年开展多种形式的控烟宣传活动。
七、办公场所内禁止摆烟灰缸。
8、 鼓励和帮助吸烟者戒烟，对自愿戒烟并成功戒烟一年的，给予100元奖励。
9、 领导小组办公室成员负责全面控烟检查，并建立控烟监督报告**（88809782）。
10、 员工在办公室吸烟或放置烟灰缸时，通报批评一次，并建议取消当年年度考核中优秀者3次；办公室一年内发现超过5人次在办公场所内吸烟或摆放烟灰缸，建议取消该办公室全体人员当年年度考核评选优秀的资格。来访者在办公场所内吸烟，被访者有义务进行劝阻。
11、 每一位员工都有义务宣传和监督控烟工作，耐心劝阻烟民，坚决制止。
12、 领导小组办公室每季度抽查一次，不定期组织联合检查并报告检查结果。
13、 高明区环境运输和城市管理局杨和分局控烟领导小组办公室负责本规定的监督检查和解释。
14、 本制度自2011年5月18日起施行。
无烟单位创建方案 篇3
xxxx办发[2017] 20号
关于印发《xx街道创建“无烟单位”工作
实施方案》的通知
机关各站、所、办、各社区居委会：
消除烟草危害，创建无烟环境，无烟单位工作的开展有助于为职工创造良好的无吸烟环境，为创建一个文明、健康、和谐的学习和工作、生活环境。现将《xx街道创建“无烟单位”工作实施方案》印发给你们，请认真贯彻执行。特此通知
xxxxxxxxxxxx街道办事处
2017年10月20日 xx街道创建“无烟单位”工作实施方案
为营造健康和谐的办公环境，关爱全体职工的身心健康，根据区卫计局文件精神，我街道将大力开展禁烟活动，通过宣传吸烟的危害性，提高全体职工对控烟活动的积极性，确保控烟工作得到具体落实。
一、指导思想
以党的十九大精神为指导，紧紧围绕创建“无烟单位”为奋斗目标，实现辖区所有室内办公场所全面禁烟，积极构建“无烟”工作区，推进辖区精神文明建设。
二、加强领导，明确职责
为切实做好我街道室内工作场所禁烟工作，现成立禁烟工作组，组成人员如下：
禁烟工作领导小组
组 长：xxx（办事处主任）副 组 长：xxx（办事处副主任）成 员：xxx（计生办副主任）
xxx（社区卫生服务中心主任）
xxx（街道党工委组织委员）xxx（街道宣传委员）xxx（财经办主任）xxx（纪工委副书记）
xxx（武装部长、综治办主任）xxx（司法所所长）
xxx（计生办工作人员）各社区居委会主任
三、具体职责
1、负责全面禁烟工作。
2、负责全街道禁烟的宣传、落实、管理以及汇报工作。
3、负责禁烟监督工作以及事后汇报工作。领导小组下设禁烟办公室，办公室设在计生办。
四、工作目标
（一）建立完善的禁烟工作领导体系和监督体系。
（二）建立健全禁烟工作制度，积极开展禁烟宣传活动，鼓励全体职工积极加入禁烟活动，力求提高我单位的禁烟能力。
（三）所有室内工作场所全面禁烟，并在入口处、等候室、等公共区域悬挂、张贴禁烟标识。
五、具体措施
（一）加强禁烟宣传教育，营造良好的禁烟氛围。组织全体职工学习区卫计局文件，提高职工对禁烟活动的认识，人人参与禁烟活动，自觉抵制烟害，创造良好的办公环境。
（二）设立禁烟活动工作小组和禁烟监督员、巡视员，明确规定全体职工负有劝阻吸烟的责任和义务，遇到在公共场所吸烟者能主动劝阻，同时要对单位内各个办公室进行定期和不定期检查，并通报各个办公室的禁烟工作情况，对禁烟工作开展良好的办公室予以表扬，对开展不力的办公室予以通报批评，并督促整改。
（三）在等候厅、会议室、厕所、走廊、楼梯等区域张贴禁烟标志，利用宣传栏、电子屏幕等多种形式，开展禁烟宣传活动。
（四）设置室外吸烟区。室内办公室场所取消“吸烟区”或“吸烟室”，室外吸烟区的设置远离人员密集区域和行人必经的主要通道，通风条件好，有明确引导标识，同时在吸烟区设置烟草危害的宣传标识。
（五）各个办公室积极开展“无烟办公室”拼比活动，动员不吸烟的同志对吸烟人员进行监督教育。
六、禁烟规定
1、严禁工作人员在非吸烟区吸烟。
2、要求吸烟的职工到吸烟区吸烟。
3、主动拒绝群众敬烟，群众递烟要婉言谢绝并劝群众不要吸烟。
4、办公室禁止摆放烟灰缸、烟具，禁止用烟接待宾客，做到室内无烟头、无烟味，花盆、垃圾桶等卫生死角均无烟头。
七、奖罚措施
（一）工作人员在单位任何非吸烟区场所吸烟第一次被发现的予以当面批评；第二次被发现的在所属办公室内通报批评，被发现吸烟三次以上（含三次）者将在全街范围内通报批评。
（二）街道各办公室实行评分制，每月进行统计通报，排名前三的办公室将在全街道范围内通报表扬；排名倒三的 4 办公室将在全街道通报批评，并责令限期整改；连续三次排名倒三的办公室将提交书面整改书及检讨书。评分标准为：办公室内发现一个烟头扣1分；发现群众吸烟的扣2分；发现办公室工作人员吸烟的扣5分，总分20分，扣完为止。
本方案自发布之日起生效。
无烟单位创建方案 篇4
4、加强控烟禁烟监督。建立监督制度，由各科室（局）兼职监察员担任所在部门的控烟禁烟监督员，负责本部门责任区的吸烟劝阻和控烟禁烟检查，按月向市局创建无烟单位领导小组汇报工作情况。市无烟单位领导小组通过定期和不定期检查，加强了对创建工作的监督管理。
（三）检查阶段
6月至11月为检查阶段，具体工作包括：
1、开展无烟环境监测。市局创建无烟单位领导小组将在创建前期、中期对各科室责任区办公室、会议室、楼道、卫生间等场所进行检查，记录无烟环境执**况。
2、开展控烟禁烟效果评估。通过过程评估和效果评估，可以全面评估创建活动的完成情况。为进一步完善各项制度，建立控烟禁烟长效机制。
五、监督与奖惩
（1） 严格控制吸烟，禁止吸烟检查和检查。市局成立的无烟单位领导小组负责组织人员进行公开检查或暗访。对违反禁烟规定的部门和个人，给予通报批评。
市局将于12月开展控烟禁烟工作表彰，对创建工作成绩突出的科室和个人予以表彰，促进我局控烟禁烟工作深入开展。
（二）鼓励干部职工戒烟。自2016年6月起，对主动戒烟的干部职工给予奖励。凡有意戒烟的干部，应到各科室（局）控烟禁烟监督员处登记，达到三个月以上不吸烟记录后，市局给予1000元奖励。
如果以后发现吸烟行为，将扣除已付奖金。
无烟单位创建方案 篇5
xx中心小学创建“无烟单位”活动工作方案
为扎实推进创建文明校园工作，切实履行世界卫生组织《烟草控制框架公约》，巩固国家卫生城市创建成果，按照上级有关文件指示精神 ，关于“所有室内公共场所和工作场所全面禁烟的要求，决定在本单位开展创建无烟单位活动，特制定本方案。
一、提高认识，加强领导
随着人们对危害自身健康因素的认识逐步加深，革除在公共场所吸烟的陋习，大力开展控烟工作已成为大多数群众的共识。为此，我们学校有计划、有步骤地做好控烟工作，在全校形成控烟的共同氛围。教师在控烟工作中具有特殊的示范作用，因此，教师带头控烟，身先士卒，以带动各行各业的烟民自觉控烟，特别是教育青少年拒吸第一支烟。
青少年是国家的未来、民族的希望，加强对青少年特别是小学生的控烟宣传教育，是降低人群吸烟率，逐步减少“烟民”队伍，促进国家控烟目标实现的根本措施。
学校领导要充分认识到吸烟对人体的危害性，把革除在公共场所吸烟陋习当作一项重要工作来抓，认真组织开展创建“无烟学校”，加强领导，把控烟工作列入议事日程。为此，我校成立了以主要负责人为首的控烟领导小组。领导要带头控烟禁烟。领导小组组成如下：
组长： ***
副组长： *** ***
组员：************x
二、明确目标，落实责任
学校领导要加强对控烟工作的指导、检查和监督。建立各级领导分工负责制；制定各项规章制度和管理制度，确保控烟活动有组织、有计划。把控烟工作列入工作目标考核内容之一，把控烟工作质量与评选先进相结合，制定有效的奖惩措施。
力争达到“无烟学校评定标准”。
三、实施步骤
（一）建立学校控烟组织
对照“无烟学校评定标准”，成立本校控烟领导小组，制定实施方案、管理和评估办法；明确控烟部门和责人人，负责控烟实施计划的组织、实施、协调和管理。设立控烟监督员和巡查员：（1）设立控烟监督员（由单位控烟小组成员及职能科室控烟负责人、骨干等组成)，负责指导和监督控烟工作；
（2） 成立由后勤人员组成的控烟督查员，加强巡查劝导。
（2） 建立（完善）学校控烟制度和管理办法
制定控烟领导小组、控烟主管部门和负责人的职责和工作制度；将无烟学校建设纳入学校工作计划，建理工作要与单位日常管理相结合，实行领导和中层管理；建立控烟考核奖惩制度，确保建立工作的实施效果；制定控烟监督检查人员工作制度，明确其具体职责，定期检查，确保设立工作的落实；制定室外吸烟区设置和管理办法。
（三）创建无烟环境
通过多种形式向社会宣布学校开始创建“无烟学校”。争取社会各界的支持和理解，接受社会各界的监督；单位室内全面禁烟，可在室外适当地点设置吸烟区(点)；通知所有进入机组的人员不要在室内吸烟；在室外合适的地点设置吸烟区，并有明确的引导标识。吸烟区必须室外通风，符合消防安全要求。
开展控烟知识宣传：向进单位人员发放控烟宣传材料；利用宣传栏、校园广播、班班通等工具，宣传烟草危害和控烟知识；禁止在教室内放置烟草制品和烟灰缸；校园内禁止烟草制品进入，禁止一切形式的烟草广告和赞助活动。
（四）表彰先进，巩固成果
通过开展控烟活动，表彰控烟工作取得的突出成绩。
无烟单位创建方案 篇6
为进一步贯彻落实党的群众路线教育实践活动，加强精神文明建设，提升办公环境，按照县委县**文件要求，经研究决定，在我局内开展创建无烟机关活动，特制定实施方案如下：
一、指导思想
坚持以邓小平理论、“****”和科学发展观为指导，以提高机关干部职工健康为目标，切实加强环境综合治理，努力维护公众健康权益，有效降低吸烟对公众健康造成的危害，形成控烟、戒烟的良好氛围。
二、具体任务
（一）将控烟工作纳入中心工作计划，成立活动领导小组，切实履行职责，担负起此次活动的组织、检查、督促与整改等工作，努力使中心控烟工作走上制度化、规范化轨道，并取得实实在在的效果；
（二）办公楼内办公区域贴有醒目的禁烟标识，各办公区、会议室、办公室等公共场所实行禁烟，不得摆放烟具，不得有烟蒂及吸烟行为。
（四）设立控烟监督员，明确规定全体工作人员负有劝阻吸烟的责任和义务，遇到在公共场所吸烟的人员能主动劝阻，强化干部、职工的环境保护教育。
（五）领导干部要进一步发挥表率示范作用，党员干部要带头不吸烟，劝阻吸烟，积极控烟，切实将控烟工作落到实处。
（六）利用政治学习及其他活动载体，开展多种形式的控烟宣传和健康教育，提高禁烟意识，进一步使中心全体工作人员认识到吸烟对自己和他人的危害。定期对工作人员吸烟状况进行调查，积极开展控烟工作，主动参与戒烟，努力实现从“要我戒”向“我要戒”的转变，积极营造健康、清洁、禁烟的良好工作、生活环境。
三、实施步骤
根据上级要求合本单位实际情况，创作活动分为三个阶段：
第一阶段:(2014年5月初—6月底)为宣传动员阶段。成立控烟领导小组，制定计划，部署任务，大力营造创先争优氛围。
积极开展吸烟有害健康教育，增强全体职工的自我保健意识和控烟意识，提高控烟意识和能力。
第二阶段:(2014年7月初—8月底)为创建实施阶段。全局落实专人管理控烟工作组织开展“无烟部门”“无烟办公室”创建活动。建立规章制度，规范管理，切实保证控烟工作的有效性。
第三阶段：(2014年12月底)自查整改阶段。按照编制标准，开展自查，整改问题，巩固成果，建立长效机制，完善档案。
四、相关要求
（一）思想重视。全体干部职工要深刻认识到，控烟是维护干部职工健康权益的必然要求，也是一种应尽的责任和义务。特别是各单位负责人不仅要做控烟的倡导者，更要成为控烟的先锋和实践者。
（二）行动及时。要建立健全控烟领导小组，制定切实可行的方案和措施。要通过多种学习渠道，提高全体干部职工参与控烟戒烟的主动性和自觉性。
（三）制度健全。要制定切实可行的规章制度，将控烟工作纳入年度工作计划，定期检查，把创建无烟机关活动纳入目标责任考核，将各项制度落到实处。
二〇一四年三月十日
无烟单位创建方案 篇7
新庄镇卫生院创建无烟医疗卫生单位实施方案
为贯彻落实市卫生局印发的《创建无烟医疗卫生机构工作方案》的通知精神，及《关于2011年起全国医疗卫生系统全面禁烟的决定》的文件要求，更好地开展我院的控烟和创建工作，保证到2011年实现全面禁烟的工作目标，现结合我院实际，就有关创建实施工作特制订我院创建“无烟医院”实施方案。
一、指导思想
以《烟草控制框架公约》和《公共场所卫生管理条例实施细则》精神及卫生部等部委文件精神为指导，以“卫生工作者争做控烟先锋，戒烟表率，营造高标准无烟医疗卫生环境”为主题，创建“无烟医院”。
二、工作目标
通过创建“无烟医院”的组织实施，在2011年6月底实现《无烟医疗卫生机构标准（试行）》的基本达标，实现医院室内公共场所和工作场所全面禁烟目标，到2011年底通过卫生局评审，建成“无烟医院”。
三、组织管理
（一）、成立组织，加强领导，明确责任，医院成立控烟工作领导小组及控烟监督小组。每年召开控烟工作领导小组会议，讨论控烟工作重点，制定下一工作目标。
(二)、控烟工作领导小组以院长为组长，有关职能部门负责人为组员。领导小组下设办公室，负责制定本院创建活动实施方案及控烟工作发展规划、工作计划、工作制度；负责全院创建活动的组织管理、协调、指
导、检查、考核和评估工作；负责控烟健康教育管理等方面的人员培训；负责创建活动所需有关物资、健康教育传播材料的配备和发放工作；负责本所有关创建活动材料的收集和保存工作；监督落实日常工作的开展情况。
（三）、控烟监督小组负责控烟工作的实施情况监督、指导,并做好定期检查及监管工作及负责日常公共场所吸烟人员的劝阻制止工作。内设控烟监督员。
控烟工作领导小组：
组长：刘树维
成员：焦明利 程树元 李彦国
张树中 张宏伟 高迎新 姚洪敏
控烟办公室：
主任: 成员: 控烟工作监督小组：
组长：李彦国
成员：韩兆发（兼控烟监督员）黄立峰
四、宣传教育 提高认识
作为医疗卫生机构和卫生工作者，必须要认识到“吸烟有害健康”的实质、“控烟或戒烟”的方法和“劝导吸烟者戒烟”的技巧等，必须要认识到“控烟履约，人人有责”的重要性，必须要认识到创建“无烟医院”的意义。通过开展知识讲座及咨询活动、发放宣传资料等各种宣传教育方式，向全体职工、病友及其家属宣传教育“吸烟有害健康”、“怎样控烟或戒烟”、等理念。
（一）定期举办“吸烟与健康”的健康教育讲座和咨询活动。
（二）汇编“吸烟与健康”的相关知识材料和健康宣教材料，包括《公约》、《准则》、卫生部相关文件、无烟医院标准、无烟医院实施方案、吸烟与健康知识、控烟戒烟方法等材料。
（三）在健康宣传栏开辟“吸烟与健康”的专题宣传栏目。
（四）在医院各诊室、病房、会议室、走廊、楼梯等处张贴禁烟标识。
（五）将“吸烟与健康”的健康宣教资料在各诊室及健康资料索取袋处及时摆放，免费取阅。
（六）医院内禁止放置烟具物品及张贴或派发各种形式的烟草广告和宣传资料。
五、制定制度 规范管理
要创建“无烟医院”，真正体现“卫生工作者争做控烟先锋，戒烟表率，营造高标准无烟医疗卫生环境”的主题，需制定相应的控烟制度，规范控烟管理。
（一）以领导小组为指导，办公室负责制订创建“无烟医院”的实施方案和工作计划，指导、协调、督导各项工作的开展和落实；各科室负责本单位创建“无烟医院”相关制度和措施的落实；实行院长管理，全体工作人员协助的创建“无烟医院”的管理模式。
（二）设有控烟监督员，开展控烟日常工作，并有文书记录。
（三）禁止在医院室内公共场所和工作场所吸烟。
（四）禁止在医院内诊室、病房、办公室、会议室、值班室等区域放置
烟灰缸等烟具。
（五）全院职工有责任、有义务劝阻吸烟者，鼓励和帮助吸烟职工戒烟；医生和护士在对吸烟患者进行诊治和护理时应对其进行戒烟劝导。
（六）在医院内任何地点均禁止销售烟草制品。
（七）明确全体职工负有劝阻吸烟的责任和义务，提高职工的控烟知识水平和劝阻吸烟的技巧，鼓励和帮助本所吸烟职工戒烟，提供相应的戒烟服务。
（八）每个职工要积极参加创建“无烟医院”活动，争创“无烟科室”、“无烟病房”。
（九）将戒烟、不在公共场所和工作场所吸烟、宣传烟草危害知识、劝阻吸烟和提供戒烟服务等纳入个人和科室精神文明建设考核体系中。
（十）建立、健全创建“无烟医院”考评奖惩制度。
（十一）划定各科室控烟责任区。设立戒烟门诊、戒烟医生和戒烟咨询电话（在办公室），为吸烟者提供烟草危害、戒烟益处、戒烟过程中可能遇到的障碍等方面的咨询指导，帮助戒烟者克服生理依赖、心理依赖、改变行为习惯并提出综合干预措施，鼓励和帮助吸烟者成功戒烟【M.j458.coM 励志的句子】
（十二）定期开展全院职工和患者及其家属对创建“无烟医院”的满意度调查。
六、落实责任、严明奖惩
为在2011年底实现医院室内公共场所和工作场所全面禁烟目标，到2011年底通过评审，建成“无烟医院”，需层层落实责任，人人明确职责，加强考评力度，严明奖惩制度。
（一）、医院全体职工应带头禁烟，不得在禁烟区内吸烟，违者一经发现，控烟监督小组及时记录，每发现1次，扣当事人50元，从当月绩效奖中扣除；
（二）、鼓励和帮助吸烟职工积极戒烟，对成功戒烟和创建无烟医院工作中成绩突出的职工给予表彰和奖励。
（三）将创建“无烟医院”和控烟工作纳入个人和科室精神文明建设考核体系中。
七、实施时间
宣传发动阶段：5月31日—6月10日 组织实施阶段：6月11日—6月25日 自评申报阶段：6月26日—6月30日 评估验收阶段：7月01日—7月30日
新庄镇卫生院
二0一一年五月三十日
新庄镇卫生院2011年创建无烟卫生院工作计划
根据市卫生局有关文件及会议精神，为给患者和我院职工创造健康良好的就诊和工作环境，提高医务人员控烟意识和控烟技能，降低吸烟率，保护医务人员和广大人民群众身体健康，进一步推动我院控烟工作的深入开展，做好无烟卫生院的工作，把开展控烟工作作为我院精神文明建设和健康教育的一项重要工作，特制订本工作计划。
一、指导思想
积极倡导文明之风，树立良好的社会形象，改善卫生院环境，增强全社会卫生意识，为促进社会精神文明建设作贡献。
二、任务措施
1、成立“控烟工作领导小组”，明确分工。在控烟工作领导小组统一安排部署下，定期布置检查 “控烟”工作。
2、广泛宣传，通过以“吸烟有害健康”为主题的宣传活动，并利用健康教育宣传栏等宣传载体，明确要求，落实措施。
3、加强督查,严格执行控烟制度。
4、在公共场所醒目处设置禁烟标志，提醒吸烟者自觉禁烟。
三、工作要点
1、贯彻各种卫生工作评估细则要求，努力做好控烟和健康教育工作。
2、加强控烟和健康教育，利用宣传栏宣传卫生保健控烟知识，增长健康知识，自觉采纳有益于健康的行为和生活方式，消除或减轻影响健康的危险因素，预防疾病提高生活质量和健康水平。
3、结合本单位实际情况，坚持做好禁止吸烟的宣传工作，并在禁止吸烟的场所内设置醒目的禁止吸烟的标志，不设置吸烟的器具,开展一些行之有效的控烟活动。
各科室、各部门要围绕以上工作要点积极开展工作，加强检查和自检，形成人人参与的有效机制，切实把控烟工作落到实处。
2011年1月1日
控烟制度
一、医院控烟领导小组负责全院的控烟、禁烟工作，将控烟工作纳入医院工作计划。控烟领导小组成员在院内不吸烟或带头戒烟。
二、各科控烟领导小组负责本科的控烟督导检查工作。
三、全院职工进入院内禁止吸烟，并有劝阻他人吸烟的责任和义务。
四、医院保洁员，负责院内及病区巡查吸烟情况，发现烟头及时处理。
五、医院各诊室、病房、会议室、走廊、楼梯等公共场所粘贴禁烟标识。
六、在医疗工作中，医务人员要将“吸烟有害健康”的知识宣传给患者。
七、开展多种形式的控烟宣传教育活动。
八、在医院防保站设立戒烟咨询医生及戒烟咨询电话
九、违反以上规定者，在院内吸烟按医院《控制吸烟奖罚措施》执行。
科室控烟领导小组职责
一、认真落实医院下发的控烟工作方案，按照院内统一安排，做好本科室的控烟、禁烟工作。
二、所有工作人员，坚决禁止在工作时间、办公室、病区内吸烟，明确医院制定的控烟考核奖惩制度。
三、全院同志共同努力，人人宣传吸烟的危害及戒烟的益处，控烟、禁烟，确保无烟医院的顺利创建。
四、发现吸烟者应主动和蔼的劝阻，努力为病人提供一个干净、舒适的医疗环境。
控烟监督员职责
一、控烟监督员要认真履行工作职责，对全院职工、病人及家属（吸烟者）进行督教，发现有在工作场所及病区吸烟者，应及时劝阻。
二、严格按照无烟医院标准对吸烟者劝其在指定区域吸烟。工作区域、病房严禁吸烟，要和蔼有礼貌的对吸烟者进行耐心、细心的劝阻工作。
三、在监督过程中，发现问题及时上报科控烟领导小组，并做好工作记录。
四、配合控烟工作，加强禁烟宣传，同时对所管区域的烟头，负责清理。
控烟巡查员职责
一、认真学习控烟、禁烟的相关知识，为创建无烟医院做好巡查工作，掌握吸烟对人体的危害知识，加强控烟宣传。
二、对所负责的卫生区域进行巡查，及时清理丢弃的烟头。
三、在巡查中发现职工或病人及家属在病房或工作场所吸烟者应及时劝阻，有不听劝阻者要及时上报科控烟领导小组。
四、对巡查工作做好记录。
控制吸烟奖罚措施
一、认真落实医院创建无烟医院工作方案，控烟领导小组成员带头控烟，把禁烟、控烟活动与班子考评和考核结合起来。
二、院内完全禁止吸烟，医院门诊大厅、候诊室、病房、手术室等候区、公共场所等醒目位置设置禁烟警示标识。各科室设控烟监督员，医院设控烟巡查员。
三、严禁医院职工在院内吸烟，发现一次罚款50元；
四、鼓励和帮助吸烟职工戒烟，对于戒烟时间三个月以上，医院将给予适当的奖励。
五、按照“谁主管谁负责”的原则，各科控烟小组除负责本科的禁烟工作，同时对病区病人及家属吸烟者进行劝阻。
无烟单位创建方案 篇8
为倡导健康生活方式，形成控烟、戒烟的良好氛围，促进身心健康，经研究决定，创建无烟单位，特制定如下实施方案。
一、指导思想
以党的十七大精神和科学发展观为指导，确立以人为本的理念，围绕上级卫生部门提出的工作目标，切实加强环境综合治理，努力维护公众健康权益，培养干部职工健康向上的生活方式，有效降低吸烟对公众健康造成的危害，形成控烟、戒烟的良好氛围。
二、组织机构
成立领导小组及控烟小组，负责创建无烟单位的组织、检查和督促等工作。
三、创建标准及目标任务
（一）将创建无烟单位纳入我所工作计划；
（二）建立健全控烟制度；
（三）所属区域有明显的禁烟标识，室内完全禁烟；
（四）各科室负责人为控烟监督员；
（五）开展多种形式控烟的宣传和教育；
（六）全体职工负有劝阻吸烟的责任和义务；
（七）鼓励和帮助吸烟职工戒烟。
四、工作要求
（一）加强领导，提高认识。各科室要认识到控烟工作是维护职工健康权益的必然要求，也是应尽的责任与义务。特别是各科室负责人，既要做控烟的提倡者，更要做控烟工作的先行者、实践者。
（二）加强宣传，及时行动。要通过会议和业务学习等各类活动载体营造氛围，提高全体职工参与控烟、戒烟的主动性和自觉性。
（三）健全制度，狠抓落实。要制定切实可行的规章制度，将控烟工作纳入单位考核，将各项制度落到实处。控烟工作计划
（一）将禁烟工作纳入单位的工作计划和考核，成立控烟领导小组，切实担负起单位禁烟的组织、检查、督促与整改等工作;
（二）办公区域放(贴)有醒目的禁烟标识，室内完全禁烟，不准在履行工作职责的环境、场所吸烟；
（三）设定指定吸烟地点，并标有明显的标识。
（四）所班子和科室负责人要发挥表率示范作用，带头不吸烟，劝阻吸烟，积极控烟，切实将控烟工作落到实处。
（五）全体职工都负有劝阻吸烟的责任和义务。各科室负责人，负责检查和督促禁烟工作。
（六）组织人员，不定期抽查，结果纳入考核。发现科室内有吸烟行为存在或地面有烟蒂的，一次扣其科室负责人5元钱。
（七）利用会议和业务学习及其他活动载体，开展多种形式的控烟宣传和健康教育，提高控烟意识，进一步使全体职工认识到吸烟对自己和他人的危害，努力实现从“要我戒”向“我要戒”的转变，积极营造健康、清洁、禁烟的良好工作、生活环境。
无烟单位创建方案 篇9
控烟履约，人人有责，卫生行政部门和医疗卫生机构更应起表率作用。为带头做好控烟履约工作，根据世界卫生组织《烟草控制框架公约》和卫生部等四部门《关于2011年起全国医疗卫生系统全面禁烟的决定》精神，结合我中心实际情况，创建“无烟单位”，特制订我中心创建“无烟单位” 实施方案。
一.指导思想
以世界卫生组织《烟草控制框架公约》和卫生部等四部门《关于2011年起全国医疗卫生系统全面禁烟的决定》精神为指导，以“拒绝烟草从我做起引领健康人人有责” 为主题.，创建“无烟单位”。
二、工作目标
通过创建“无烟单位”的组织实施，实现中心室内公共场所和工作场所全面禁烟目标，通过评审，建成“无烟单位”
a)组织管理
（一）加强管理，中心成立控烟工作领导小组及控烟管理小组。每年召开控烟工作领导小组会议，讨论控烟工作重点，制定下一年度工作目标。
（二）控烟工作领导小组以中心主任为组长，有关职能部门负责人为组员。领导小组下设办公室，负责制定全院控烟工作发展规划，年度工作计划，工作制度，协调各部门开展控烟的宣传，教育工作，监督落实日常工作的开展情况。
（三）控烟监督小组负责开展控烟日常工作，并做好定期检查机监督工作，相关职能科室协调负责控烟工作的宣传，教育培训工作机负责日常公共场所吸烟人员的劝阻制止工作。
三、宣传教育
提高认识
作为原料卫生机构和卫生工作者，必须要认识到“吸烟与偶害健康”的实质，“控烟或戒烟”的方法和“劝导吸烟者戒烟”的技巧等，必须要认识到“控烟履约，人人有责”的重要性，必须要认识到创建“无烟单位”的意义。通过知识讲座，报刊网络宣传，资料汇编等各种宣传教育方式，向全体职工、病友及其家属宣传教育“吸烟有害健康”。“怎样控烟或戒烟”、控烟履约，人人有责“等理念。
（—）定期举办“吸烟与健康“的知识讲座和健康教育讲座。
（二）汇编“吸烟与健康“的相关知识材料和健康宣传教材料。
（三）在中心门诊、病房、办公室、会议室等外张贴禁烟标识。
（四）将“吸烟与健康“的健康宣传资料纳入住院病人指南，并在门诊、病房、办公室、等公共场所摆放，免费取阅。
（五）中心内禁止放置烟具物品及张贴或派发各种形式的烟草广告和宣传资料。
五、制定制度
规范管理
要创建“无烟单位“，真正体现” 拒绝烟草、从我做起、引念健康、人人有责“的主题，需制定相应的控烟制度，规范控烟管理。（—）以领导小组为指导，办公室负责制订创建“无烟单位“的实施方案和患者计划，指导、协调、督导各项工作的开展和落实；各科室负责本单位创建”无烟单位“相关制度和措施的落实；实行中心管理，支部协助的创建”无烟单位“的管理模式。
（二）设有控烟监督员，开展控烟日常工作。
（三）在中心门诊、急诊、办公室、会议室、等区域放置烟灰缸等烟具。
（四）禁止在中心门诊、病房、办公室、会议室、等区域放置烟灰缸等烟具。
(五)全院职工有责仼、有义务劝阻吸烟者，鼓励和帮助吸烟职工戒烟；医生和护士在对吸烟患者进行诊治和护理时应对其进行戒烟劝导。
（六）在中心内任何地点均禁止销售预测制品。
（七）开展“吸烟与健康“的知识讲座和健康教育讲座及控烟宣传。
（八）每个职工要积极参加创建“无烟单位“活动，争创”无烟科室“、”无烟病房“。
（九）建立、健全创建“无烟单位“考评奖惩制度。
六、落实责任
严明奖惩
为实现中心室内公共场所和工作场所全面禁烟目标，并通过评审、建成“无烟单位“，需层层落实责任，人人明确职责，加强考评力度，严明奖惩制度。（—）中心全体职工应带头禁烟，不得在禁烟区内吸烟，违春一经发现，控烟监督小组及时记录，按规定外瑆。
（二）鼓励和帮助吸烟职工积极戒烟，对成功戒烟和创建无烟单位工作中成绩突出的职工给予表彰和奖励。
（三）将创建“无烟单位“和控烟工作纳入个人和科室精神文明建设考核体系中。
二0一二年
无烟单位创建方案 篇10
方案一一、指导思想
以党的十七大精神和科学发展观为指导，确立以人为本的理念，围绕上级卫生部门提出的工作目标，切实加强环境综合治理，努力维护公众健康权益，培养干部职工健康向上的生活方式，有效降低吸烟对公众健康造成的危害，形成控烟、戒烟的良好氛围。
二、组织机构
成立领导小组和控烟小组，负责组织、检查和监督无烟单位的建立。
三、创建标准及目标任务
(一)将创建无烟单位纳入我所工作计划；
(二)建立健全控烟制度；
(三)所属区域有明显的禁烟标识，室内完全禁烟；
(四)各科室负责人为控烟监督员；
(五)开展多种形式控烟的宣传和教育；
(六)全体职工负有劝阻吸烟的责任和义务；
(七)鼓励和帮助吸烟职工戒烟。
四、工作要求
有必要保护工人的健康权益，这也是应该做的责任和义务。特别是各科室负责人，既要做控烟的提倡者，更要做控烟工作的先行者、实践者。
(二)加强宣传，及时行动。要通过会议、专业学习等多种活动营造氛围，提高全体员工参与控烟、戒烟的主动性和自觉性。
(三)健全制度，狠抓落实。制定切实可行的规章制度，把控烟工作纳入单位考核，落实各项制度。
控烟工作计划
(一)将禁烟工作纳入单位的工作计划和考核，成立控烟领导小组，切实担负起单位禁烟的组织、检查、督促与整改等工作；
(二)办公区域放(贴)有醒目的禁烟标识，室内完全禁烟，不准在履行工作职责的环境、场所吸烟；
(三)设定指定吸烟地点，并标有明显的标识。
(四)所班子和科室负责人要发挥表率示范作用，带头不吸烟，劝阻吸烟，积极控烟，切实将控烟工作落到实处。
(五)全体职工都负有劝阻吸烟的责任和义务。各部门负责人负责对禁烟工作进行检查和监督。
(六)组织人员，不定期抽查，结果纳入考核。发现科室内有吸烟行为存在或地面有烟蒂的，一次扣其科室负责人5元钱。式的控烟宣传和健康教育，提高控烟意识，进一步使全体职工认识到吸烟对自己和他人的危害，努力实现从要我戒向我要戒的转变，积极营造健康、清洁、禁烟的良好工作、生活环境。
方案二一、指导思想
以党的xx大精神和科学发展观为指导，按照市文明办、市爱卫办《关于进一步加强公共场所室内禁止吸烟工作的通知》要求，继续抓好控烟工作制度建设、禁烟标识以及控烟宣传教育与监督检查等工作，督促中心全体干部职工自觉养成不吸烟的良好生活方式，确保中心创建无烟单位目标如期实现。
二、工作目标
(一)成立控烟领导小组，将无烟机构建设纳入本单位发展规划；
(二)建立健全控烟考评奖惩制度；
(三)所属区域有明显的禁烟标识，接待室、会议室、办公室等场所不摆放烟具，室内完全禁烟；
(四)设置室外吸烟区；
(五)各部门设有控烟监督员；
(六)开展多种形式的控烟宣传和教育；
(七)明确规定全体职工负有劝阻来访者吸烟的责任和义务；
(八)鼓励和帮助吸烟职工戒烟。
三、组织领导
根据建立无烟单位的工作需要，经中心研究，决定成立无烟单位控烟工作领导小组。清单如下：
组长：朱志杰
副组长：解海萍刘运升庄宁
组员：控烟督查员：权蕊杨振孟郭吴长岭李孟泽
领导小组下设办公室。庄宁同志兼任办公室主任。负责中心的指导、监督等日常工作。各处(室)、管理部负责人兼任控烟监督员，具体负责本处(室)、管理部区域控烟工作。在组织和人事部门下相互检查和监督。
四、工作内容与步骤
(一)学习培训、宣传动员(20xx年5月)
1加强组织领导，建立控烟目标责任制。中心制定确实可行，便于操作实施方案，并按照《徐州市无烟单位评分表》制定本单位控烟具体工作计划，建立并实行目标责任管理，做到单位、处(室)控烟工作有专人负责，各项职责有明确分工，各项任务有专人承担，确保如期实现无烟单位创建。
2完善制度建设，狠抓控烟措施的落实。各处(室)、管理部要充分认识控烟工作重要性，进一步强化控烟措施，加大控烟力度。
三。积极开展控烟培训，加强控烟工作宣传。中心组织干部职工，认真学习上级下发控烟方案、控烟考核标准等文件，积极开展控烟知识培训，使广大干部职工掌握控烟戒烟知识，增强戒烟的意志和毅力。
(二)自查自评、全面整改(20xx年6月)
1、中心按照《徐州市无烟单位评分表》，逐条逐项进行检查自评，对本单位控烟工作中存在的问题进行全面整改。
2、加强控烟戒烟宣传教育，设置控烟宣传栏，通过发放控烟宣传资料、开展控烟知识讲座等形式，提高全体干部职工对烟草制品危害的认识，普及控烟知识、戒烟方法与技巧，引导和教育干部职工主动参与控烟工作，自觉远离烟草制品。
三。结合自身实际情况，指定5名控烟检查员加强检查，坚决避免工作场所吸烟的发生。通过第二阶段工作，力争实现本单位辖区内无烟、无烟套、无烟头。
4、控烟工作领导小组办公室每月定期组织对本单位禁烟工作进行检查评比，落实奖惩制度，并将检查情况、奖惩措施落实情况进行书面通报。单位巡查员、各处(室)、管理部监督员每月组织自查自评，并做好自查整改书面记录。
(三)克难攻艰，力争达标(20xx年7月)
各处(室)、管理部要高标准、严要求，反复对本处(室)、管理部控烟工作进行检查整改，力争使本单位控烟工作走上自觉化、规范化、长期化管理轨道。
(四)总结经验，巩固提高(20xx年8月)
根据前期的自查自评，总结经验，找出自身不足，继续做好本单位的控烟工作。同时，对本单位创建无烟单位相关资料进行收集整理，做好创建无烟单位迎检准备工作。
五、工作要求
(一)提高认识，加强宣传。要充分利用世界无烟日健康课堂等形式，加强控烟宣传，强化控烟知识培训，使干部职工积极行动起来，为实现无烟单位创建做出积极贡献。
(二)明确目标，狠抓落实。各处(室)、管理部要把控烟工作纳入今年工作重点内容，实行目标责任管理。严格按照《徐州市无烟单位评分表》，坚持对工作落实情况进行督导检查，确保本单位创建成功。
(三)落实考评奖惩制度。对本单位控烟工作成绩突出的部门或个人给予表彰和奖励；对问题较多或多次违反控烟规定的部门，给予通报批评。
2017年创建无烟单位活动方案(三)
一、工作目标
(一)成立控烟领导组织，将无烟机构建设纳入本单位发展规划；
组长：李志伟全面负责创建工作
副组长：董俊红负责协调编制工作
组员：侯伟、康文霞、江卫、谭立千、黄建军、廖新亮、苗伟、王莉
(二)建立健全控烟考评奖惩制度；
(三)所属区域有明显的禁烟标识，室内完全禁烟；
(四)各所室设有控烟监督员；
(五)开展多种形式的控烟宣传和教育；
(六)明确规定全院职工负有劝阻吸烟的责任和义务；
(七)鼓励和帮助吸烟职工戒烟。
二、实施步骤
根据上级要求合我公司实际情况，创作活动分为三个阶段：
第一阶段：(2016年12月)为宣传动员阶段。我院成立了工作组织，制定了计划，部署了工作任务，大力营造了创先争优的氛围。
积极开展吸烟有害健康教育，增强全院干部职工的自我保健意识和控烟自觉性，提高职工的控烟自觉性和控烟能力。
第二阶段：(2017年1月初2月底)为创建实施阶段。全院指定专人管理控烟工作，组织成立无烟办公室。建立规章制度，规范管理，切实保证控烟工作的有效性。
第三阶段：(2017年3月)自查整改阶段。按照编制标准，开展自查，整改问题，巩固成果，建立长效机制，完善档案。
三、具体工作内容及措施
(一)加强领导完善管理制度。
加强对我院控烟工作的领导，按照《无烟单位考核评分标准表》，制定和完善一系列管理措施，建立并实行目标责任管理，做到单位、所室禁烟工作有专人负责，各项职责有明确分工，各项任务有专人承担，围绕创建无烟单位，营造控烟、健康、文明的良好社会环境，高标准、严要求，反复对本所室禁烟工作进行检查整改，力争使本单位禁烟工作走上自觉化、规范化、长期化管理轨道，确保如期实现无烟单位创建。
(二)积极开展禁烟培训，加强禁烟工作宣传。
通过发放禁烟宣传资料、开展禁烟知识讲座、控烟知识培训等形式，对职工的吸烟与被动吸烟情况、认知程度以及对推行无烟单位的态度等进行调查评估，落实无烟措施，积极开展控烟健康教育，鼓励吸烟的职工戒烟，降低职工吸烟率。加强培训，使员工掌握控制吸烟的知识、方法和技能，并将吸烟危害健康的知识融入日常工作中。大力宣传《烟草控制框架公约》，号召广大职工支持履约。
(三)结合自身实际，指定禁烟巡查员，加强巡查。
建立健全无烟政策以及配套的奖惩制度、考核制度，设立控烟监督员或检查员，定期巡视无烟措施实施后的禁烟情况，如发现有违反规定者，及时劝阻并提出处理意见；如遇来访者吸烟，礼貌劝阻。
通过建立无烟单位，各部门全面禁烟，并有明显的禁烟标志；对全体职工开展各种形式的控烟宣传教育，吸烟职工应主动减少吸烟或戒烟；全体员工应掌握控制吸烟的知识、方法和技能，并将吸烟危害健康的知识融入工作中；单位领导带头戒烟；所有办公室、会议室、大厅等场所均未设置吸烟用具；来客不设招待烟，职工彼此不敬烟；采取各种方法帮助吸烟者戒烟；设立专兼职控烟检查监督人员。如发现吸烟者被及时劝阻，不听劝阻者将受到处罚，并扣除相应的责任制分值；在禁烟场所，清除吸烟工具、标志和带有烟草广告的物品。
四、工作要求
(一)提高认识，加强宣传。要充分利用世界无烟日健康课堂等形式，加强禁烟宣传，强化禁烟知识培训，使干部职工积极行动起来，为实现无烟单位创建做出积极贡献。
(二)明确目标，狠抓落实。各机关要把禁烟工作纳入今年工作的重点内容，实行目标责任管理。严格按照《无烟单位考核评分标准表》，坚持对工作落实情况进行督导检查，确保本单位创建成功。
(三)落实考评奖惩制度。对禁烟工作成绩显著的单位和个人给予表彰和奖励；对问题较多或多次违反禁烟规定的，给予通报批评。
方案三为了认真贯彻落实《水磨沟区创建无烟单位活动方案》，参照“世界卫生组织《烟草控制框架公约》”，贯彻执行“公共场所禁止吸烟的有关规定”，宣传吸烟有害健康知识，更好地为干部职工创造良好的无吸烟环境，倡导健康、文明的生活方式，提高职工的健康意识，为创建一个文明、健康、和谐的学习和工作、生活环境，特制定我院创建无烟单位工作计划：
一、工作目标
（1） 成立控烟领导机构，将无烟机构建设纳入本单位发展规划；
组长：李志伟全面负责创建工作
副组长：董俊红负责协调编制工作
无烟单位创建方案 篇11
创建无烟医疗卫生单位活动实施方案
控烟履约，人人有责，卫生行政部门和医疗卫生机构更应起表率作用。为带头做好控烟履约工作，根据世界卫生组织《烟草控制框架公约》和卫生部等四部门《关于2011年起全国医疗卫生系统全面禁烟的决定》精神，结合我院实际情况，创建“无烟医院”，特制订我院创建“无烟医院”实施方案。
一、指导思想
以世界卫生组织《烟草控制框架公约》和卫生部等四部门《关于2011年起全国医疗卫生系统全面禁烟的决定》精神为指导，以“拒绝烟草 从我做起 引领健康 人人有责”为主题，创建“无烟医院”。
二、工作目标
通过创建“无烟医院”的组织实施，在2010年底实现卫生部《无烟医疗卫生机构标准（试行）》的基本达标，实现医院室内公共场所和工作场所全面禁烟目标，到2010年底通过评审，建成“无烟医院”。
三、组织管理
（一）、加强管理，医院成立控烟工作领导小组及控烟管理小组。每年召开控烟工作领导小组会议，讨论控烟工作重点，制定下一工作目标。(二)、控烟工作领导小组以院长为组长，有关职能部门负责人为组员。领导小组下设办公室，负责制定全院控烟工作发展规划、工作计划、工作制度；协调各部门开展控烟的宣传、教育工作；监督落实日常工作的开展情况。
（三）、控烟监督小组负责开展控烟日常工作，并做好定期检查及监管工作；相关职能科室协调负责控烟工作的宣传、教育培训工作及负责日常公共场所吸烟人员的劝阻制止工作。
四、宣传教育 提高认识
作为医疗卫生机构和卫生工作者，必须要认识到“吸烟有害健康”的实质、“控烟或戒烟”的方法和“劝导吸烟者戒烟”的技巧等，必须要认识到“控烟履约，人人有责”的重要性，必须要认识到创建“无烟医院”的意义。通过知识讲座、报刊网络宣传、资料汇编等各种宣传教育方式，向全体职工、病友及其家属宣传教育“吸烟有害健康”、“怎样控烟或戒烟”、“控烟履约，人人有责”等理念。
（一）定期举办“吸烟与健康”的知识讲座和健康教育讲座。
（二）汇编“吸烟与健康”的相关知识材料和健康宣教材料，包括《公约》、《准则》、卫生部相关文件、无烟医院标准、无烟医院实施方案、吸烟与健康知识、控烟戒烟方法等材料。
（三）在医院网站开辟“吸烟与健康”的专题栏目。
（四）在医院门诊、病房、办公室、会议室等处张贴禁烟标识。
（五）将“吸烟与健康”的健康宣教资料纳入住院病人指南，并在门诊、病房、办公室等公共场所摆放，免费取阅。
（六）医院内禁止放置烟具物品及张贴或派发各种形式的烟草广告和宣传资料。
五、制定制度 规范管理
要创建“无烟医院”，真正体现“拒绝烟草、从我做起，引领健康、人人有责”的主题，需制定相应的控烟制度，规范控烟管理。
（一）以领导小组为指导，办公室负责制订创建“无烟医院”的实施方案和工作计划，指导、协调、督导各项工作的开展和落实；各科室负责本单位创建“无烟医院”相关制度和措施的落实；实行医院管理，支部协助的创建“无烟医院”的管理模式。
（二）设有控烟监督员，开展控烟日常工作，并有文书记录。
（三）在医院门诊、急诊、办公室、会议室等处设置“禁止吸烟”标识，禁止在医院室内公共场所和工作场所吸烟。
（四）禁止在医院内门诊、病房、办公室、会议室、等区域放置烟灰缸等烟具。
（五）全院职工有责任、有义务劝阻吸烟者，鼓励和帮助吸烟职工戒烟；医生和护士在对吸烟患者进行诊治和护理时应对其进行戒烟劝导。
（六）在医院内任何地点均禁止销售烟草制品。
（七）开展“吸烟与健康”的知识讲座和健康教育讲座及控烟宣传。
（八）每个职工要积极参加创建“无烟医院”活动，争创“无烟科室”、“无烟病房”。
（九）建立、健全创建“无烟医院”考评奖惩制度。
六、落实责任 严明奖惩
为在2010年底实现医院室内公共场所和工作场所全面禁烟目标，到2010年底通过评审，建成“无烟医院”，需层层落实责任，人人明确职责，加强考评力度，严明奖惩制度。
（一）、医院全体职工应带头禁烟，不得在禁烟区内吸烟，违者一经发现，控烟监督小组及时记录，按规定处理。
（二）、鼓励和帮助吸烟职工积极戒烟，对成功戒烟和创建无烟医院工作中成绩突出的职工给予表彰和奖励。
（三）将创建“无烟医院”和控烟工作纳入个人和科室精神文明建设考核体系中。
李高中心卫生院
二0一0年七月二十三日
无烟单位创建方案 篇12
XX单位创建无烟单位的实施方案
为了控制吸烟的危害，倡导健康生活方式，形成控烟、戒烟的良好氛围，保障人民身体健康，保护环境，更好的推进无烟单位的建设，为健康教育创造一个良好的环境，根据县爱卫会《关于开展无烟单位创建活动的通知》要求，经研究决定，创建无烟单位，特制订如下实施方案。
一、指导思想
以“四干会”精神和科学发展观为指导，确立以人为本的理念，围绕我单位提出的工作目标，切实加强环境综合治理，努力维护公众健康权益，培养广大干部职工健康向上的生活方式，有效降低吸烟对公众健康造成的危害，形成控烟、戒烟的良好氛围。
二、组织机构
成立由中心领导班子及中层干部参加的创建无烟单位工作小组（详见附件1），负责创建无烟单位的申报、组织、协调、指导、检查和督促等工作。
三、创建标准及目标任务
（一）将创建无烟单位纳入我中心工作计划；
（二）建立健全控制吸烟的考评奖惩制度；（详见附件2）
（三）所属区域有明显的禁烟标识，室内完全禁烟；
（四）各科室设控烟监督员；
（五）开展多种形式控烟的宣传和教育；
（六）明确规定全体职工负有劝阻吸烟的责任和义务；
（七）鼓励和帮助吸烟职工戒烟；
（八）所属区域内禁止销售烟制品。
四、工作要求
（一）加强领导，提高认识。各科室要深刻认识到控烟工作是维护干部职工健康权益的必然要求，也是应尽的责任与义务。特别是各科室负责人，既要做控烟的提倡者，更要做控烟工作的先行者、实践者。
（二）加强宣传，及时行动。要建立和完善控烟组织，制定切实可行的方案、措施。要通过政治学习和宣传板报等各类活动载体营造氛围，提高全体职工参与控烟、戒烟的主动性和自觉性。
（三）健全制度，狠抓落实。要制定切实可行的规章制度，将控烟工作纳入单位考核，将各项制度落到实处。
二0一0年三月十六日
XX单位禁烟制度为增强广大职工的公共卫生意识，创造良好的工作环境，增进身心健康，根据卫生部《关于2011年起全国医疗卫生系统全面禁烟的决定》要求和XX县爱卫会《关于开展“无烟单位”创建活动的通知》实行全面禁烟。制定如下制度：
（一）将禁烟工作纳入卫生检查工作中，成立控烟领导小组。切实履行职责，担负起单位禁烟的组织、检查、督促与整改等工作。
（二）各科室签订创建无烟科室责任书，努力使中心禁烟工作走上制度化、规范化轨道，并取得实实在在的效果。
（三）办公区域贴有醒目的禁烟标识，室内完全禁烟，不准在走廊及履行工作职责的环境、场所吸烟；
（四）大小会议室不设置吸烟器具；
（五）领导干部要进一步发挥表率示范作用，带头不吸烟，劝阻吸烟，积极控烟，切实将控烟工作落到实处。
（六）全体职工都负有劝阻吸烟的责任和义务。各科室设立控烟监督员，负责检查和督促禁烟工作。
（七）——-任控烟巡查员，每月不定时抽查，结果纳入考核。发现科室内有吸烟行为存在或包干区内有烟蒂的，一次罚款——元。
（八）利用政治学习及其他活动载体，开展多种形式的控烟宣传和健康教育，提高控烟意识，进一步使全体职工认识到吸烟对自己和
他人的危害，努力实现从“要我戒”向“我要戒”的转变，积极营造健康、清洁、禁烟的良好工作、生活环境。
无烟单位创建方案 篇13
三一文库（其他范文/活动方案
消除烟草危害，创建无烟环境，无烟单位工作的开展有助于为职工创造良好的无吸烟环境，为创建一个文明、健康、和谐的学习和工作、生活环境，那么具体的工作计划怎么制定呢?下面是小编带来关于20xx年创建无烟单位活动方案的内容，希望能让大家有所收获!
20xx年创建无烟单位活动方案(一)
一、指导思想
以党的十七大精神和科学发展观为指导，确立以人为本的理念，围绕上级卫生部门提出的工作目标，切实加强环境综合治理，努力维护公众健康权益，培养干部职工健康向上的生活方式，有效降低吸烟对公众健康造成的危害，形成控烟、戒烟的良好氛围。
二、组织机构
成立领导小组和控烟小组，负责组织、检查和监督无烟单位的建立。
三、创建标准及目标任务
(一)将创建无烟单位纳入我所工作计划；
(二)建立健全控烟制度；
(三)所属区域有明显的禁烟标识，室内完全禁烟；
(四)各科室负责人为控烟监督员；
(五)开展多种形式控烟的宣传和教育；
(六)全体职工负有劝阻吸烟的责任和义务；
(七)鼓励和帮助吸烟职工戒烟。
四、工作要求
有必要保护工人的健康权益，这也是应做的责任和义务。特别是各科室负责人，既要做控烟的提倡者，更要做控烟工作的先行者、实践者。
(二)加强宣传，及时行动。要通过会议、专业学习等多种活动营造氛围，提高全体员工参与控烟、戒烟的主动性和自觉性。
(三)健全制度，狠抓落实。制定切实可行的规章制度，把控烟工作纳入单位考核，落实各项制度。
控烟工作计划
(一)将禁烟工作纳入单位的工作计划和考核，成立控烟领导小组，切实担负起单位禁烟的组织、检查、督促与整改等工作；
(二)办公区域放(贴)有醒目的禁烟标识，室内完全禁烟，不准在履行工作职责的环境、场所吸烟；
(三)设定指定吸烟地点，并标有明显的标识。
(四)所班子和科室负责人要发挥表率示范作用，带头不吸烟，劝阻吸烟，积极控烟，切实将控烟工作落到实处。
(五)全体职工都负有劝阻吸烟的责任和义务。各部门负责人负责对禁烟工作进行检查和监督。
(六)组织人员，不定期抽查，结果纳入考核。发现科室内有吸烟行为存在或地面有烟蒂的，一次扣其科室负责人5元钱。式的控烟宣传和健康教育，提高控烟意识，进一步使全体职工认识到吸烟对自己和他人的危害，努力实现从要我戒向我要戒的转变，积极营造健康、清洁、禁烟的良好工作、生活环境。
20xx年创建无烟单位活动方案(二)
一、指导思想
以党的xx大精神和科学发展观为指导，按照市文明办、市爱卫办《关于进一步加强公共场所室内禁止吸烟工作的通知》要求，继续抓好控烟工作制度建设、禁烟标识以及控烟宣传教育与监督检查等工作，督促中心全体干部职工自觉养成不吸烟的良好生活方式，确保中心创建无烟单位目标如期实现。
二、工作目标
(一)成立控烟领导小组，将无烟机构建设纳入本单位发展规划；
(二)建立健全控烟考评奖惩制度；
(三)所属区域有明显的禁烟标识，接待室、会议室、办公室等场所不摆放烟具，室内完全禁烟；
(四)设置室外吸烟区；
(五)各部门设有控烟监督员；
(六)开展多种形式的控烟宣传和教育；
(七)明确规定全体职工负有劝阻来访者吸烟的责任和义务；
(八)鼓励和帮助吸烟职工戒烟。
三、组织领导
根据建立无烟单位的工作需要，经中心研究，决定成立无烟单位控烟工作领导小组。清单如下：
组长：朱志杰
副组长：解海萍刘运升庄宁
组员：控烟督查员：权蕊杨振孟郭吴长岭李孟泽
领导小组下设办公室。庄宁同志兼任办公室主任。负责中心的指导、监督等日常工作。各处(室)、管理部负责人兼任控烟监督员，具体负责本处(室)、管理部区域控烟工作。在组织人事部的领导下，互相监查、互相监督。
四、工作内容与步骤
(一)学习培训、宣传动员(20xx年5月)
1加强组织领导，建立控烟目标责任制。中心制定确实可行，便于操作实施方案，并按照《徐州市无烟单位评分表》制定本单位控烟具体工作计划，建立并实行目标责任管理，做到单位、处(室)控烟工作有专人负责，各项职责有明确分工，各项任务有专人承担，确保如期实现无烟单位创建。
2完善制度建设，狠抓控烟措施的落实。各处(室)、管理部要充分认识控烟工作重要性，进一步强化控烟措施，加大控烟力度。
三。积极开展控烟培训，加强控烟工作宣传。中心组织干部职工，认真学习上级下发控烟方案、控烟考核标准等文件，积极开展控烟知识培训，使广大干部职工掌握控烟戒烟知识，增强戒烟的意志和毅力。
(二)自查自评、全面整改(20xx年6月)
1、中心按照《徐州市无烟单位评分表》，逐条逐项进行检查自评，对本单位控烟工作中存在的问题进行全面整改。
2、加强控烟戒烟宣传教育，设置控烟宣传栏，通过发放控烟宣传资料、开展控烟知识讲座等形式，提高全体干部职工对烟草制品危害的认识，普及控烟知识、戒烟方法与技巧，引导和教育干部职工主动参与控烟工作，自觉远离烟草制品。
三。结合自身实际情况，指定5名控烟检查员加强检查，坚决避免工作场所吸烟的发生。通过第二阶段工作，力争实现本单位辖区内无烟、无烟套、无烟头。
4、控烟工作领导小组办公室每月定期组织对本单位禁烟工作进行检查评比，落实奖惩制度，并将检查情况、奖惩措施落实情况进行书面通报。单位巡查员、各处(室)、管理部监督员每月组织自查自评，并做好自查整改书面记录。
(三)克难攻艰，力争达标(20xx年7月)
各处(室)、管理部要高标准、严要求，反复对本处(室)、管理部控烟工作进行检查整改，力争使本单位控烟工作走上自觉化、规范化、长期化管理轨道。
(四)总结经验，巩固提高(20xx年8月)