工作总结的常用八大套话总结

工作总结的常用八大套话总结。

年轮流转，时光飞逝，回想起来，当我们遇到一些深刻的事情或者经历时，可以说，写总结是不可避免的了，总结的精髓在于客观的查错改错。那么，总结的相关范文要怎么去写呢？由此，有请你读一下以下的“工作总结的常用八大套话总结”，欢迎阅读，希望你能喜欢！

临近年末岁尾，不论是什么类型或性质的企业都纷纷开始给各部门下达“年终总结”的任务。面对这一年一度的“命题作文”，有一样东西必不可少——套话。何谓套话？套话大多是正确的废话，反反复复，没有什么新意，但却十分有用，它总是占据着十分重要的位置，不仅在机关中，在生活中也同样重要。

套话中的学问很大。它是一种精妙、实用的语言，不是所有的语言都可以变成套话的。首先，套话应该是先锋的词，时髦的词，要朗朗上口更要精致。再者，套话必须是正确的，要用大家都认可的词，说上多少遍都挑不出毛病来。不成熟的话，有漏洞的话，过头的话，似是而非的话，是不能写成套话的。另外，套话还须符合领导的口味。套话很多情况下是说给领导听的，领导喜欢短句，套话里的短句就应多一些；领导喜欢长句，套话里的长句就应多一些。所以，写套话也要有一定的灵活性，因人而异。

随着公文应用日趋广泛，说套话也成了人们日常生活和工作中不可或缺的工具，下面就是网友总结的一些套话。

一、思想上重视，责任上明确，措施上落实，工作上到位。

点评：此套话形式整齐，从虚到实，虽然都是废话，但却适用于任何场合、会议，属万能型套话。

二、增强服务意识、创新服务手段、拓宽服务领域、提高服务水平。

点评：围绕“服务”大做文章，涉及各个方面，若是落到实处，被“服务”的人就真有福了。

三、报告（讲话）思路清晰、重点突出、目标明确、措施得力，通篇贯彻了创新和务实精神，令人鼓舞。

点评：此属传统套话经典，可用于书面或口头，特别适合表扬和自我表扬。尤其是某些不得不发表意见却又无话可说的特殊场合，绝对保险又好用。

四、贯彻落实，统一思想，真抓实干，进一步落实，努力提高，自觉维护。

点评：此套话几乎都是四个字，接近成语了。整齐划一，铿锵有力，特别适合工作总结。

五、时光流逝/××年已渐行渐远/悄然而逝等，回头思考××年的得失，我感受良多。

点评：时间、人物、事件，短短一句话将本次发言的主体时间叙述明了，可谓年终总结的不二开头，亦受到众多白领喜爱。

六、在……领导和……支持下，这一年我收获颇多。我的点滴进步与领导及同事的帮助是分不开的，对此我向各位表示由衷的感谢。

点评：所谓礼多人不怪，把自己的成绩先归功于领导和同事，即便很“套”，这话听着就舒服。

七、“收到了很好的效果”、“受到了领导职工的好评和欢迎”、“迈上了一个新高度”、“又上了一个新台阶”……

点评：年终总结中，肯定性话语自然少了，既不能夸大其词，也不能妄自菲薄，这个时候套话就最好用了。

八、“新的一年意味着新的起点、新的机遇、新的挑战”、“决心再接再厉，更上一层楼”或是“一定努力打开一个工作新局面”。

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警员套改工作总结

【第一篇】：公安机关执法勤务机构人民警察警员职务套改工作政策解答，警员套改工作总结

勤务机构人民警察警员职务 套改工作政策解答时间:2011-01-14 09:48nod32 username and password全国公安机关执法勤务机构 警员职务套改工作领导小组办公室套改办[2010]1 号——————————————————— 关于印发《公安机关执法勤务机构人民警 察警员职务套改工作政策解答(一)》的通知各省、 自治区、 直辖市公安机关执法勤务机构警员职务套改工作 领导小组办公室， 新疆生产建设兵团公安机关执法勤务机构警员 职务套改工作领导小组办公室

为认真贯彻落实人力资源和社会保障部、 公安部、 国家公务 员局 《关于印发公安机关执法勤务机构人民警察警员职务套改方 案的通知》(人社部发[2009]178 号)，指导各地顺利开展职务套 改工作， 全国公安机关执法勤务机构警员职务套改工作领导小组 办公室制定了 《公安机关执法勤务机构人民警察警员职务套改工 作政策解答(一)》，现印发给你们，请认真遵照执行。

全国公安机关执法勤务机构 警员职务套改工作领导小组办公室 二 O 一 O 年四月二十二日公安机关执法勤务机构人民警察 警员职务套改工作政策解答(一)1、执法勤务机构中，哪些单位和人员暂缓列入职务套改范 围？答：尚未完成司法体制改革、纳入公务员法管理的行业公安机 关暂缓列入职务套改范围。正在研究调离公安机关或者辞职、辞退 的人员，以及正在接受审查、尚未有结论的人员，暂缓进行职务套 改。2、公安机关执法勤务机构内设综合管理部门能否实施职务 套改? 答：公安机关执法勤务机构内设综合管理部门参加职务套 改。

3、铁道、交通、民航、森林公安局和海关总署缉私局及其 下设公安机关和缉私部门，如何实施职务套改?答：铁道、交通、民航、森林公安局和海关总署缉私局列入公 安部序列局，其所属人员不参加职务套改。其下设公安机关、缉私 部门的内设执法勤务机构中具有公务员身份的人民警察可以参加职 务套改，并按照管理权限组织实施。4、各级公安机关所属参照公务员法管理且具有执法勤务职 能的事业单位，是否纳入警员职务套改范围?答：各级公安机关所属参照公务员法管理且具有执法勤务职能 的事业单位暂不纳入警员职务套改范围。

5、未满足“近三年年度考核均为称职以上等次”条件的人民警察 如何参加套改? 答：未满足“近三年年度考核均为称职以上等次”条件的人民 警察参加职务套改，但不得高套职务。

6、公安机关执法勤务机构警员职务套改如何审批、任免? 答：公安机关执法勤务机构警员职务套改审批、任免按照干部 管理权限办理。

7、参加职务套改的执法勤务机构警员是否需要填写新的职务任 免审批表?使用何种格式? 答：参加职务套改的执法勤务机构警员均需重新填写职务任免 审批表，审批表使用《干部任免审批表》。

8、公安机关执法勤务机构人民警察能否同时担任警官职务与警 员职务? 答：公安机关执法勤务机构人民警察不得同时担任警官职务与 警员职务。

9、《公安机关执法勤务机构人民警察警员职务套改方案》提出 “重点解决基层公安民警工资待遇，不与工资外其他职务待遇挂钩”， “工资待遇”包括哪些内容? 答

有关部门将研究制定警员职务套改后工资待遇的相关政策， 工资待遇按照相关政策执行。 全国公安机关执法勤务机构 警员职务套改工作领导小组办公室套改办[2010]3 号——————————————————— 关于印发《公安机关执法勤务机构人民警察警 员职务套改工作政策解答(二)》的通知各省、 自治区、 直辖市公安机关执法勤务机构警员职务套改工作 领导小组办公室， 新疆生产建设兵团公安机关执法勤务机构警员 职务套改工作领导小组办公室

为认真贯彻落实人力资源和社会保障部、 公安部、 国家公务 员局 《关于印发公安机关执法勤务机构人民警察警员职务套改方 案的通知》(人社部发[2009]178 号)，指导各地顺利开展职务套 改工作， 全国公安机关执法勤务机构警员职务套改工作领导小组 办公室制定了 《公安机关执法勤务机构人民警察警员职务套改工 作政策解答(二)》，现印发给你们，请认真遵照执行。

全国公安机关执法勤务机构 警员职务套改工作领导小组办公室 二 O 一 O 年七月二十二日 公安机关执法勤务机构人民警察 警员职务套改工作政策解答(二)1、公安机关内设执法勤务机构和派出所、车管所、监管所 中科员职务的科、所、队长能否进行职务套改? 答：可以参加职务套改。

2、2010 年 1 月 1 日后，组织实施职务套改前，执法勤务机 构中职务发生变动的人民警察，如何进行套改?符合高套职务条 件的人员是否可以高套职务? 答：2010 年 1 月 1 日后，组织实施职务套改前，执法勤务 机构中职务发生变动的人民警察， 按照实施套改时的职务进行套 改。对于截至 2009 年 12 月 31 日任职时间和工作时间等符合高 套条件的，可以按照条件高套。

3、2010 年 1 月 1 日后，组织实施职务套改前，执法勤务机 构中退休的人民警察，是否列入套改范围?

答

列入套改范围， 并按照所应套改的职务办理相关工资手 续。

4、2010 年 1 月 1 日后，组织实施职务套改前，执法勤务机 构中试用期满的新录用人员， 是否列入套改范围?如何实施套改? 答：列入套改范围。新录用人员试用期满按照《新录用公务 员任职定级规定》确定职务后进行套改。公安机关执法勤务机构人民警察警员职务套改方案 悬赏分：0 | 解决时间：2010-2-21 12:20 | 提问者：q729048407有原文吗最佳答案为贯彻实施《国务院办公厅关于规范公安机关人民警察职务序列的意见》 （国办 发[2008]9 号，以下简称《意见》），结合公安工作实际，制定本实施方案。一、指导思想和目标实施《意见》工作，要以科学发展观为统领，坚持依法治警、从优待警、以人为 本，体现公安特色，倾斜基层一线，立足现实，着眼长远，统筹规划，突出重点， 稳步推进，力争在 2008 年底基本完成全国公安民警职务序列分类、称谓规范和 相关人员职务套改工作，并以此为契机，进一步规范公安机关内设机构设置，完 善公安民警分类管理制度和选人用人机制，深化公安人事制度改革，推动公安队 伍正规化建设，为建设一支政治坚定、业务精通．作风优良、执法公正的公安队 伍，圆满完成各项公安保卫任务提供强有力的组织保证。二、实施范围（一）下列单位在编在职、已评授警衔的公安民警列入《意见》实施范围

1.各级公安行政机关及其内设机构、派出机构2.各级公安行政机关直属事业单位中， 列入参照公务员法管理并列入评授人民警 察警衔范围的机构； 3.已完成司法体制改革、纳入公务员法管理的铁路交通、民航、林业公安机构， 海关缉私部门及其内设机构、派出机构； 4.其他属于公安机关人民警察建制单位的机构。

面试,工资,福利,薪水 上述机构中因涉嫌违法违纪被立案审查尚未作出结论的人员， 以及尚未完成司法 体制改革、未纳入公务员法管理的铁路、交通、民航、林业公安机构人员，暂不 列入《意见》实施范围。

（二）下列人员不列入《意见》实施范围

1.不担任人民警察职务的； 2.已批准离休、退休或者在 2008 年 9 月 30 日前已达到退休年龄的；3.正在办理调离公安机关和辞职、辞退手续的；4.被开除公职、劳动教养、判处刑罚、免予刑事处罚的； 5.因其他原因不宜列入实施范围的。

三、实施方法和步骤 各地公安机关要积极主动地向地方党委、政府汇报，与公务员主管部门加强沟通 协调，从 2008 年 10 月 1 日起，按照自上而下、分期分批、积极稳妥的原则， 对列入《意见》实施范围的单位，组织实施机构、人员分类、称谓规范和相关人 员职务套改工作。列入《意见》实施范围的单位及其人员，应于 2008 年 12 月 31 日前完成规范机构设置和职务序列工作。具体实施步骤如下： （一）确定实施范围：县级以上地方公安机关会同公务员主管部门，梳理确定列 入《意见》实施范围的单位及其人员，并报上一级公安机关备案。（二）规范分类、称谓。以省级公安机关为单位，按照《意见》规定，对公安机 关内设机构进行分类并规范称谓。其中涉及的相关问题按照以下原则处理

1.凡机构分类与《意见》不一致的，以《意见》为准。其中，县级公安机关已根 据 2006 年公安部《关于县级公安机关机构设置的指导意见》调整归并的相关职 能，如文秘、信访、督察等，原则上按照其目前归属情况确定机构分类，即：办 公室已归并入指挥中心，以及信访部门已归并入法制室的，均列为执法勤务机构 管理。县级公安机关政工监督室内部仍保留有相对独立督察机构及其人员的，该 督察机构列为执法勤务机构管理。2.除监管所、车管所外，内设执法勤务机构实行队建制，并以此规范其机构、人 员称谓。其中，内设执法勤务机构在对外交流中需要实行“局”称谓的，可以继续 保留。3.内设执法勤务机构的下设单位，均作为执法勤务机构，所属人员按照执 法勤务机构人员管理。同时，有关机构及其警官职务称谓暂保持不变。

（三）实施职务套改。

.公安部及其内设机构和地方公安机关及其内设综合管理机构的警官、警员职务 称谓，按照《公务员法》及其实施方案执行。

考试,国家公务员,安徽公务员,警察,待遇,职业,求职,面试,工资,福利,薪水 22.县级以上地方公安机关按照上下同步、 分级负责的原则， 会同公务员主管部门， 对内设执法勤务机构和派出所的公安民警组织实施职务套改， 执行相应的工资标 准。（1）警官职务按照所在机构名称套改称谓。其中，内设队建制执法勤务机构的 警官职务称谓主要为：总队长、副总队长、支队长、副支队长、大队长、副大队 长、中队长、副中队长。监管所、车管所、派出所的警官职务称谓为：所长。副 所长。上述机构中主管政治工作的警官职务称谓为：政治委员、政治教导员、政 治指导员等。

（2）警员职务原则上按照下列标准进行套改：调研员套改为一级警长； 副调研员套改为二级警长；主任科员套改为三级警长； 副主任科员中符合下列条件之一、 且不在处分期间的， 套改为四级警长，其他套改为一级警员：①任现职满 2 年； ②从事公安工作满 10 年；③荣立相当于三等功以上等次奖励； ④累计三次以上公务员年度考核结果为优秀。科员套改为二级警员办事员套改为三级警员。（3）级别在 24 级以上、不在处 分期间，符合下列条件之一的科员，可套改为一级警员：①担任现职满 10 年，且最近 10 年公务员考核结果均为称职以上等次； ②担任现职满 3 年、参加工作满 30 年，且最近 3 年公务员考核结果均为称职以 上等次；③担任现职满 3 年、参加工作满 20 年，荣立相当于二等功以上等次奖励或者累 计五次以上公务员年度考核为优秀， 且最近 3 年公务员考核结果均为称职以上等 次。 （4）级别在 22 级以上、不在处分期间，符合下列条件之一的副主任科员，可 套改为三级警长

①担任现职满 10 年，且最近 10 年公务员考核结果均为称职以上等次； ②担任现职满 3 年、参加工作满 30 年，且最近 3 年公务员考核结果均为称职以 上等次；③担任现职满 3 年、参加工作满 20 年，荣立相当于二等功以上等次奖励或者累 计五次以上公务员年度考核为优秀， 且最近 3 年公务员考核结果均为称职以上等 次。

3.原同时担任领导职务与非领导职务的公安民警，列入警官职务序列管理，继续 保留原非领导职务相关待遇，并不占用所在公安机关警员职务职数。

（四）完善日常管理。首次套改相关工作完成后，公安部将会同有关部门适时出 台警官职务与警员职务的转换、警员职务的晋升、职数管理、警务技术职务管理 相关规定。各地公安机关要以贯彻实施《意见》为契机，加强领导，精心组织， 深入研究， 明确职责， 与有关职能部门齐抓共管， 《公安机关组织管理条例》 按照 、 《意见》和有关政策规定，结合本地实际，建立健全规章制度，切实规范公安机 关机构设置，完善人员分类管理制度，不断推进《意见》实施工作。

【第二篇】：湖北省监狱劳动教养机构警员职务套改工作政策解答(三)，警员套改工作总结

动教养机关执法勤务机构 警员职务套改工作政策解答（三）1、军队转业干部的任职年限如何计算？ 答

监狱劳教机关执法勤务机构中部队转业的民警参加本次 职务套改，应按照地方现任职务套改。其在部队担任与地方现任 职务相当或更高层次职务的任职年限可合并计算。

2、兼任领导职务和非领导职务的民警，若不参加警员职务 套改保留其领导职务，其工资待遇如何确定？ 答：根据《关于规范监狱劳动教养机关人民警察职务序列的 意见》(人社部发?2011?66 号)规定，监狱劳动教养机关人民警 察不得同时担任警官职务和警员职务。按照“本人自愿、不得两 头占”的原则，自愿保留领导职务的，不能参加本次警员职务套 改，仍按其领导职务确定相应的工资待遇。

3、担任领导职务民警和兼任领导职务与非领导职务的民警 若自愿参加警员职务套改，因工作过渡需要，能否继续担任领导 职务？ 答：担任领导职务民警和兼任领导职务与非领导职务的民 警，若自愿参加本次警员职务套改，但因工作需要，在相应的新 任领导职务人选确定之前，经组织同意，可继续担任领导职务， 但担任时间不得超过 2012 年 12 月 31 日。

4、由监狱委派担任监狱企业领导的民警，如何进行职务套1 改？ 答：根据《关于规范监狱劳动教养机关人民警察职务序列的 意见》(人社部发?2011?66 号)规定，监狱劳动教养机关人民警 察职务序列分为警官职务序列、警员职务序列、警务技术职务序 列。

监狱委派担任监狱企业领导的民警须按照其在监狱任职进行 职务套改。

5、截至 2011 年 7 月 31 日，工作年限或任职年限接近但未 达到相关要求的警员参加套改， 能否延迟其工作年限或任职年限 计算时间？ 答：按照《关于印发监狱劳动教养机关执法勤务机构人民警 察警员职务套改方案的通知》 （人社部发?2011?82 号）规定不 能延迟。工作年限和任职年限计算均截至于 2011 年 7 月 31 日， 以档案记载为准，不得延迟。

6、监狱劳教机关内担任“三定”方案外另设机构领导职务的 民警如何进行职务套改？ 答：凡在“三定”方案外另设机构的领导人员均不列入警官职 务序列，须按政策规定参加警员职务套改。

7、工作年限和任职年限较长的副调研员和主任科员能否高 套？ 答：按照《关于印发监狱劳动教养机关执法勤务机构人民警 察警员职务套改方案的通知》 （人社部发?2011?82 号）规定， 副调研员和主任科员可分别套改为二级警长和三级警长。2 8、套改工作结束后，因工作需要，警官和警员职务序列如 何进行人员交流？ 答：按照国家后续配套政策执行。

9、年度考核为“基本称职”等次能否等同于套改要求中的“称 职”？ 答：根据公务员法第三十六条规定，公务员定期考核的结果 分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。

“基本称职”不 等同于“称职” 。

10、受到撤职的民警若又重新晋升至原职，其撤职前的任职 年限能否合并计算？ 答

不能合并计算。根据中共中央纪律检查委员会、中共中 央组织部、人力资源和社会保障部、监察部、国家公务员局《关 于公务员纪律惩戒有关问题的通知》 （人社部发?2010?59 号） 规定，公务员受撤职处分后新任职务的任职时间，从新任职务任 命之日起开始计算， 此前相同或以上职务层次的任职时间不得累 计为今后晋升职务所需的任职年限。

11、警员职务套改后警衔是否变动？ 答：根据《关于印发监狱劳动教养机关执法勤务机构人民警 察警员职务套改方案的通知》 （人社部发?2011?82 号）规定， 此次警员职务套改重点解决基层监狱劳动教养机关人民警察工 资待遇，不与工资以外其他职务待遇挂钩。警衔变动按照警衔管 理的有关规定执行。3

【第三篇】：警员职务套改，警员套改工作总结

-04-20 19:57 2010 年 1 月 19 日， 公安部和国家公务员局在浙江绍兴联合召开了全国公安机关执法勤务机构人民 警察警员职务套改工作会议。会议的目的是贯彻落实《公安机关组织管理条例》和《国务院办公厅关于规 范公安机关人民警察职务序列的意见》，根据《人力资源和社会保障部、公安部、国家公务员局关于印发 公安机关执法勤务机构人民警察警员职务套改方案的通知》精神，对首次套改工作进行部署。全国 31 个 省、自治区、直辖市，新疆生产建设兵团的公务员主管部门和公安厅、局政治部负责人事工作的处长，以 及铁、交、民、林、海公安机关负责人事工作的处长参加了会议。国家公务员局副局长傅兴国、公安部人 事训练局副局长王亚东出席会议并讲话。

会议指出，建立公安民警职务序列，是贯彻落实中央精神和有关法律法规的具体措施，是适应警务实 战的客观要求，是拓展公安民警职业发展空间的有效途径。公安民警职务序列的建立，必将在公安队伍建 设史上留下里程碑式的印记，对公安工作和公安队伍建设产生巨大而深远的影响。会议要求各地公安机关 与公务员主管部门加强协调配合，成立专门机构，结合实际制定具体实施办法。按照县、市、省的顺序依 次套改，县、市两级分别在 2 个月内完成，省级在 1 个月内完成，全部套改工作在今年 8 月底完成。会议 县 个月内完成， 个月内完成， 月底完成。

提出，抓紧研究制定公安机关执法勤务机构警员职务管理办法，明确职数比例设置、职务晋升和转换等问 题 。各省、自治区、直辖市人力资源社会保障（人事）厅（局）、公安厅（局）、公务员局，新疆生产建设兵 团人事局、公安局：为贯彻落实《国务院办公厅关于规范公安机关人民警察职务序列的意见》（国办发(2008 )9 号），人 力资源社会保障部、公安部、国家公务员局研究制定了《公安机关执法勤务机构人民警察警员职务套改方 案》（以下简称《方案》），现印发执行，并就有关工作通知如下：一、充分认识此次套改工作的重要意义。公安机关执法勤务机构人民警察实行专门的职务序列，是国 务院加强公安机关人民警察队伍建设的重要决策。这次进行警员职务套改，是贯彻落实《公安机关组织管 理条例》的具体步骤，对于加强公安机关人民警察队伍正规化建设，逐步建立起与公安机关特点相适应的 管理制度，拓展公安民警的职业发展空间，调动基层公安民警的积极性，提高公安机关人民警察队伍的凝 聚力、战斗力，确保公安民警忠实履行党和国家赋予的职责任务，具有十分重要的意义。二、正确把握和认真执行有关政策规定。《方案》对这次警员职务套改的原则、范围、条件、步骤和 有关政策、工作要求，都作出了明确规定，要严格遵照执行。三、成立专门机构，加强组织领导。规范公安机关执法勤务机构警员职务序列，政策性强、涉及面广， 各地公务员主管部门和公安部门要联合成立专门机构，确保套改工作有序进行。人力资源社会保障部、公 安部、国家公务员局成立全国公安机关执法勤务机构警员职务套改工作领导小组，成员组成如下：组 长：杨士秋 人力资源社会保障部副部长兼国家公务员局党组书记、副局长蔡安季 公安部党委委员、政治部主任副组长：傅兴国 国家公务员局副局长李春生 公安部政治部副主任兼人事训练局局长成 员：高光宇 国家公务员局职位管理司司长王亚东 公安部人事训练局副局长领导小组下设办公室，设在国家公务员局职位管理司，高光宇同志兼任办公室主任，王亚东同志兼任 办公室副主任，成员由国家公务员局职位管理司和公安部人事训局有关人员组成。四、认真做好各项组织落实工作。各地公务员主管部门和公安部门要结合实际，认直研究制定具体实 施办法，完善各项工作程序，要加强培训，使大家熟悉新的职务序列，了解有关政策规定。要做好深入细 致的思想政治工作， 使广大公安民警深刻领会党中央、 国务院对公安机关人民警察队伍建设的重视和关怀， 进一步凝聚警心、激励斗志，推动公安各项工作开创新的局面。要加强指导监督，严肃组织人事纪律，确 保套改工作顺利进行。 此次套改工作自 2010 年 l 月 1 日起开始实施。工作中遇到问题，请及时报全国公安机关执法勤务机构 警员职务套改工作领导小组办公室。人力资源和社会保障部公安部国 家 公 务 员 局二 00 九年十二月十六日 2 2010-04-20 20:05 公安机关执法勤务机构人民警察警员职务套改方案为贯彻落实公务员法、《公安机关组织管理条例》 、《国务院办公厅关于规范公安机关人民警察职务 序列的意见》（国办发（2008〕9 号），结合公安机关实际，制定本套改方案。一、指导思想公安机关执法勤务机构人民警察警员职务套改，坚持以科学发展观为指导，认真贯彻落实党的十七届 四中全会精神，以相关法律法规为依据，进一步激发公安民警队伍活力，加强公安民警队伍建设，为广大 公安民警认真履行巩固共产党执政地位、维护国家长治久安、保障人民安居乐业的重大政治和社会责任提 供组织保证。二、基本原则公安机关执法勤务机构人民警察警员职务套改，坚持依法实施，积极稳妥地有序推进；坚持以人为本， 充分调动基层公安民警的积极性；坚持统筹兼顾，以基层公安民警为重点；坚持改革创新，重点解决基层 公安民警工资待遇，不与工资外其他职务待遇挂钩。三、实施范围（一）地方公安机关内设执法勤务机构；（二）已完成司法体制改革、纳入公务员法管理的铁路、交通、民航、林业和海关缉私部门的公安执法 勤务机构；（三）其他属于公安机关人民警察建制单位的执法勤务机构。四、套改条件（一）调研员套改为一级警长；（二）副调研员套改为二级警长；（二）主任科员套改为三级警长；（四）副主任科员符合下列条件，且近三年年度考核均为称职以上等次的，可分别套改为三级警长、 四级警长、一级警员：1、工作年限满 25 年且担任现职满 3 年的副主任科员，可套改为三级警长；2、工作年限满 10 年且担任现职满 3 年的副主任科员，可套改为四级警长；3、不具备上述条件的副主任科员，套改为一级警员。 （五）科员符合下列条件，且近三年年度考核均为称职以上等次的，可分别套改为一级警员、二级警 员：1、工作年限满 20 年且担任现职满 3 年的科员，可套改为一级警员；2、不具备上述条件的科员，套改为二级警员。（六）办事员符合下列条件，且近三年年度考核均为称职以上等次的，可分别套改为二级警员、三级 警员：1、工作年限满 15 年的办事员，可套改为二级警员；2、不具备上述条件的办事员，套改为三级警员。上述人员套改任职时间和工作时间的计算均截至到 2009 年 12 月 31 日。五、工作步骤（一）制定实施办法。根据本方案，各省（自治区、直辖市）应成立公安机关执法勤务机构人民警察 警员职务套改工作领导小组，并根据本方案结合实际制定具体的实施办法，报全国公安机关执法勤务机构 人民警察警员职务套改工作领导小组备案。（二）确定人员范围。研究确定列人实施范围的单位和人员，并报上一级公安机关执法勤务机构人民 警察警员职务套改工作领导小组备案。（三）实施职务套改。套改后职务发生变化的，需要填写《公安机关人民警察职务任免审批表》，存 入个人档案。（四）实施工资套改。职务确定后进行工资套改，具体办法另行制定。 六、有关问题（一）套改后的公安民警警员职务，不与工资外其他职务待遇挂钩。（二）本次职务套改完成后，执法勤务机构人民警察原则上在警员职务序列内交流和晋升。少数确因工 作需要，需交流到综合管理机构或公安系统以外的，由接收单位比照本单位同等人员确定拟任职务，并报 同级公务员主管部门审批同意后办理。（三）本方案规定的套改条件，仅适用于本次职务套改。公安民警警员职务序列人员管理的有关问题， 另行规定。七、工作要求各地公安机关和公务员主管部门要密切配合，精心组织，认真抓好警员职务套改工作。结合实际，认 真制定实施办法，及时解决工作中遇到的问题。要加强指导和监督，严明政策和纪律，确保各项工作顺利 进行。 明年继续实行人民警察警员职务套改来源：法制日报 2010 年 12 月 31 日 07:13 据新华社北京 12 月 30 日电记者赵超徐博人力资源和社会保障部部长尹蔚民 30 日在全国人力资源和社 会保障工作会议上透露，2011 年我国将继续健全公务员管理机制，推进税务、工商、海关系统行政执法类 管理试点，启动国家安全机关和监狱、劳动教养机关人民警察警员职务套改工作。

据了解，人民警察警员职务套改工作于 2010 年启动，目的是建立公安民警职务序列，使公安民警不再 实行单一的职务序列，开始步入分类管理、专门管理的轨道。

尹蔚民表示，2011 年我国将继续完善公务员选用机制，坚持凡进必考，落实中央有关录用有基层工作 经历人员的要求，开展中央国家机关公开遴选试点工作，优化公务员队伍来源结构。积极推行竞争上岗等 竞争性选拔公务员方式，增强行政机关活力。

县人大常委会工作总结

2009年，阳城县人大常委会在县委的领导下，以邓小平理论和三个代表重要思想及党的十七大精神为指导，坚持以科学发展观统揽全局，紧紧围绕县委的工作大局去作为、围绕全县改革发展稳定去作为、围绕经济社会发展中的热点难点去作为、围绕全县老百姓的切身利益去作为，严格履行宪法和法律赋予的职责，为全面推进富强民主文明和谐新阳城建设做出了应有的贡献。

一、圆满召开了县十四届人大二次会议

2009年5月13日，县人大常委会召开了县十四届人民代表大会第二次会议。这是今年我县人民政治生活中的一件大事，关系到全县改革与发展的稳步推进。大会听取和审议了《阳城县人民政府工作报告》、《阳城县人大常委会工作报告》、《阳城县人民法院工作报告》、《阳城县人民检察院工作报告》；审议了《阳城县XX年年国民经济和社会发展计划情况与2009年国民经济和社会发展计划草案的报告》、《阳城县XX年年财政预算执行情况和2009年财政预算草案的报告》。大会共收到代表议事原件37件。经大会主席团讨论，将吉学东等10名代表提出的关于进一步加强乡村两级医疗网络建设，保障人民群众病有所医1件议事原案立为议案，交由县政府研究办理并答复代表。其余36件议事原案转为建议和批评、意见，交有关部门办理并答复代表。将代表提出的87件建议和批评、意见转交有关部门办理并答复代表。大会还选举产生了阳城县出席晋城市第五届人民代表大会代表1名。

二、监督工作再创新业绩

一年来，县人大常委会始终坚持围绕中心，服务大局，突出重点，强化监督的原则，依法履行常委会的监督权、任命权和重大事项决定权。

1、加强工作监督。一是围绕全县中心工作，开展日常审议。在4月份举行的县十四届人大常委会第6次会议上，听取和审议了县政府《关于开展平安阳城建设情况的报告》。要求在平安阳城建设方面，要以创业促就业，大力发展民营经济；要普及高中教育，提高全民素质；要加强对驾驶员进行法律知识及文明职业道德集中教育培训；要采取有效措施，消除安全隐患；要大力开展四无村（无刑事案件、无村民犯罪、无治安灾害事故、无集体越级上访）创建，促进平安阳城、和谐阳城建设。在8月份举行的县十四届人大常委会第9次会议上，分别听取和审议了县政府《关于前半年经济运行情况的报告》、《关于XX年年县本级财政决算和2009年上半年全县预算执行情况的报告》和《关于XX年年度财政预算执行和其它财政资金收支情况的审计工作报告》。要求在经济运行方面，要坚持发展第一要务，推进产业结构调整，着力培育新的经济增长点；要加大招商引资力度，大力发展非煤产业；要加快企业改制步伐，全力支持民营企业发展；要着力抓好三农工作，促进农民增收；要着力改善民生，持续抓好安全生产。在预算执行方面，要强化预算工作，完善部门预算，加强财政监督，实现阳光财政。在审计工作方面，要坚持依法审计，突出审计重点，提高审计质量，对屡查屡犯、情节严重的单位和责任人要严肃处理。会议作出了《关于批准XX年年县本级财政决算的决议》。在10月份举行的县十四届人大常委会第10次会议上，听取了县政府《关于全县新农村建设情况的汇报》。要求县政府按照党的十七届三中全会精神，加大对农业、农村、农民问题的扶持力度，科学制定农村产业发展规划、扶持农民专业合作社发展，逐步改善农村人居和生态环境，千方百计增加农民收入，奋力开创社会主义新农村建设的崭新局面。在12月份举行的县十四届人大常委会第11次会议上，听取和审议县政府《关于2009年财政预算调整和超收财力安排使用方向的报告》，作出了《关于批准2009年县本级财政预算调整和超收财力安排使用意见的决议》。要求县政府认真组织实施，完成预算任务，管好用好资金，切实发挥资金使用效益。二是围绕全县重点工程，开展专项审议。县十四届人大常委会第6次会议，听取了县政府《关于建瓷工业园区建设情况的汇报》。要求县政府科学勘察我县陶土资源的储量和分布，为建瓷产业发展提供决策参考；要继续加大园区建设土地审批和对外招商引资力度，着手建立园区科研机构，注重园区环境保护，加大和规范园区纳税机制，加大工人岗前技能培训，落实好园区用工制度，使建瓷工业园区真正成为地面企业的龙头。在11次常委会议上听取了县政府《关于2009年全社会固定资产投资计划完成情况的报告》。要求县政府要建设一批大项目、储备一批好项目、论证一批新项目，通过项目建设来拉动县域经济增长，有效应对金融危机。此外，主任（扩大）会议于7月3日上午集中听取了县政府《关于县城集中供气、供热和污水处理三项工程进展情况的汇报》。要求县政府及有关部门在集中供气工程建设方面要科学核定入户价格，采取政府财政补贴、单位（村）支助、商家让利促销等办法，真正让群众得到更多的实惠；要严格工程质量监理，统一进行城内主街道主管网及各支管网的规划配套工程，对工程用材、施工等要严格进行审核、监管；要积极协调快速推进，解决好影响工程建设中的有关问题，以保证政府承诺今年县城大部分居民实现供气的目标。集中供热工程建设方面，要抢抓时间，加快工程进度，力争赶上冬季居民尤其是拆迁居民的越冬取暖；要提前考虑价格问题，科学制定群众可以接受的取暖价格。污水处理厂建设方面，要加强源头监管，综合考虑和强制县城周边行政村的污水进入管网，避免遗漏污染源；要综合进行利用，依法加强污水治理的监管和综合利用，以节约和综合利用水资源为前提，推进节能降耗和节约型社会的良性发展。三是围绕解决民生问题，开展重点审议。在7月份举行的县十四届人大常委会第8次会议上，听取和审议了县政府《关于全县医疗卫生建设情况的报告》，听取了县政府《关于健全城镇居民医疗保障制度情况的汇报》。要求县政府在全县医疗卫生建设方面，要稳定队伍，健全进人机制，解决队伍老化问题；要加强培训，提高医术水平和服务质量；要加大乡村两级医疗投入，改善基础设施建设；要保护专家人才，解决好医疗队伍待遇不高的问题；要深入调查研究、解决好新型农村合作医疗实施过程中存在的问题。在健全城镇医疗保障制度方面，要学习外地经验，科学拟定方案，加大财力投入，确保应保尽保，争取早日开展这项工作。县十四届人大常委会第10次会议，听取了县政府《关于城乡居民最低生活保障情况的汇报》。要求县政府尽早制定城乡居民收入核定办法，完善低保申报、审查、确定程序，加强低保服务队伍建设。11月21日上午，县人大常委会组织召开今冬县城居民供暖座谈会，听取了县政府的专题情况汇报。要求对群众反映强烈的随意提高供暖价格问题，县政府和有关部门要加强监管，要把惠及民生的好事做好、实事办实。同时要在供暖结束后，合理给予供暖企业适当补助，解决企业亏损问题。四是围绕会议审议意见，开展跟踪监督。每次常委会后，县人大常委会都将大会审议发言进行梳理，形成《审议意见转达书》，交政府及有关部门进行办理落实。并健全和完善了审议意见再审制度，对政府办理落实审议意见情况进行跟踪监督，在常委会议上专门听取办理落实情况的工作汇报，有效提高了审议意见的办理质量。分别在县十四届人大常委会第5次会议、第11次会议上，分别听取和审议了一府两院《关于县人大常委会审议意见转达书落实情况的报告》，共涉及10多个方面40余条审议意见。

2、推进法律监督。重点围绕全县的改革发展稳定和维护人民群众的切身利益，强力推进法律监督工作，并把此举作为关注民生、保障民权、反映民情、代表民意的重要举措。县十四届人大常委会第5次会议，在执法检查和会前视察的基础上，分别听取和审议了公、检、法、司4个部门《关于贯彻执行〈中华人民共和国刑事诉讼法〉情况的报告》。要求四部门密切配合，多沟通、多协调，既要严格和公开透明执法，又要落实宽严相济的政策；既要加大执法力度，又要树立和谐司法的理念，自觉正视和纠正工作不足，为阳城的发展提供坚强的法治保障。县十四届人大常委会第10次会议，在执法检查和会前视察的基础上，听取和审议了县政府《关于贯彻执行〈道路交通安全法〉的情况报告》。要求县政府及主管部门高度重视交通安全工作，采取强化培训学习班、开设安全法制课堂等方式，提高驾驶人员的安全行车意识，开展公民安全知识教育；要依法严惩违法违规行为，加大对事故多发路段、人流集中路段的交通安全监管和车辆疏导力度，杜绝重特大事故发生；要合理搞好交通规划，科学设置停车区位。并要求公安交警部门针对会议审议情况科学制定出县城交通安全整顿方案，11月26日上午向主任会议进行了专题汇报。会议还听取和审议了县法院《关于审判工作的情况报告》，要求县法院科学组织立案便民程序，加大案件庭审调解力度，提高审判质量和效率。加大案件执行力度，加强法官队伍建设，努力实现司法公正，切实体现司法为民。在11次常委会议上，听取和审议县检察院《关于法律监督情况的报告》。要求县检察院在加大法律监督宣传力度的同时，要注重对民事、行政、执行案件等的监督，切实体现立检为民，公正司法。

我们在6月份开展了《监督法》、《物权法》宣传周活动，组织有关单位和乡镇人大制作宣传版面在府前广场展出。以案说法，既有法律条文释义，又有案例解答。同时设立了咨询点，向过往群众发放宣传资料10000余份。8月份开展了《监督法》、《物权法》报纸答题知识竞赛，收到答题卡3880余份，产生一等奖5名、二等奖10名、三等奖20名。8月份邀请山西大学法学院院长张天虹教授在阳城大讲堂为全县各级领导干部作了题为为了权力的理性的《监督法》知识讲座。11月份组织开展了《监督法》、《物权法》电视知识竞赛，产生一等奖1名、二等奖2名、三等奖3名。还组织和配合省、市人大常委会莅阳对有关法律法规的执法检查工作，配合三晋环保行记者团对我县环保执法情况的检查。

3、创新人事监督。近年来，县人大常委会在人事任命和履职监督方面进行了大胆的创新实践，积累了宝贵经验。今年，继续在加大监督力度上作文章。一是继续规范干部任命程序，依法开展任免工作。按照《阳城县人大常委会人事任免办法》，在第5次常委会议上免去县法院人民陪审员职务1人。7次常委会议任命县法院审判员1人。8次常委会议任免县法院庭（局）长职务6人（任3人，免3人）。11次常委会议任免4人（任1人，免3人）。全年共计任免12人。二是继续推行承诺公示制度，强化干部履职监督。年初，一府两院副职、县政府组成部门、所属部门、条管单位负责人共向县人大常委会递交了本年度工作目标承诺书84份。县人大常委会采取电视、报纸、公示栏三公开的形式，向社会各界和广大人民群众进行了公布和公示。年前，县人大常委会将对各单位、各部门的年度工作目标承诺完成情况进行兑现考核。把这项工作作为人大工作监督的一项重要内容，作为不断完善干部监督的一项举措，有效地推动各单位、各部门以务实为民、开拓创新的精神尽职尽责做好各项工作。三是扎实开展万民评公仆活动，创新部门权力监督方式。今年开展的万民评公仆活动，主要是以推动县委县政府的中心工作、大局工作和重点工程建设为切入点，服务大局、服务发展、服务群众为主题，人民满意为标准，着力强化广大公务人员的改革意识、发展意识、责任意识、服务意识、公仆意识，大力改进工作作风和工作方法为目的，以无记名投票方式，在向县人大和社会公开进行年度工作目标承诺的法检两院和25个政府组成部门、21个政府所属部门及28个条管执法单位，共计76个单位及其公务人员中评选出人民满意单位10个、人民满意公仆10名。县十四届人大常委会第6次会议通过《阳城县人大常委会关于开展万民评公仆活动的实施方案》后，在4月份召开评选活动动员大会，对评选工作进行了具体安排部署。10月份又分别以会议形式组织开展了县直单位推荐、人大代表推荐、选民推荐活动。共计印发万民评公仆活动专辑11期，发放各种表格、资料33600余份，参与人数达到23000多人。在第11次常委会议上，常委会组成人员进行了人民满意单位、人民满意公仆（副科级以下参评人员）提名推荐，目前正在汇综评选结果。此项活动，赢得了县委县政府的认可和支持，社会各界和人民群众一致予以好评。11月13日，《人民代表报》在头版头条以人民当考官，公仆来赶考为题予以了宣传报道。

三、代表工作呈现新气象

县人大常委会以积极发挥代表作用，努力提高代表参政、议政的能力为出发点，积极探索增强代表活动实效、提高代表履职积极性的有效方式。

1、紧抓代表培训工作。一方面，抓好集中培训。将《监督法》专题讲座刻录成dvd光盘分发至各乡镇人大，要求组织各级人大代表进行集中学习。在党的十七届三中全会召开后，各乡镇人大在11月份组织本乡镇人大代表集中学习了全会精神和相关文件要求。在人大系统迅速掀起了学习贯彻宣传落实全会精神的热潮。另一方面，抓好阵地建设。在继续巩固代表活动阵地的基础上，组织开展小组学习等活动。要求代表借万民评公仆活动联系选民之机，深入选区、深入群众，宣讲十七届三中全会精神，收到了良好效果。再一方面，提供精神食粮。为代表订阅了《人民代表报》、《中国人大》、《山西人大》，赠阅《晋城人大》等报刊，从不同渠道提高代表素质。

2、加强代表联系工作。根据《县人大常委会组成人员联系代表的意见》、《县人大常委会领导联系乡镇人大工作安排》，继续坚持和落实了双联制度，加强常委会同代表、代表同选民的沟通和联系。还督促各乡镇制定《乡镇人大主席联系代表制度》。编印了人大常委会《会刊》和《人大工作通讯》，为代表知情知政搞好服务。

3、发挥代表主体作用。一是积极组织县乡人大代表参加视察、调查、执法检查等项活动，提高代表的履职能力；二是分批邀请县人大代表列席常委会议。通过代表列席发言，反映基层真实情况；三是组织各级代表参加相关行风评议活动。有效开展监督，替群众说话，为百姓办事；四是组织开展代表小组活动，为代表履职搭建平台。据统计，县人大常委会今年先后组织县人大代表参加集中视察、执法检查和列席常委会议49人213人次。

4、认真办理代表议案。在办理今年人代会的代表议案、建议过程中，一是确立了重点督办建议。注重从提高办理质量入手，县十四届人大常委会第8次会议审议通过了《县十四届人大二次会议代表重点建议》；二是坚持了分工督办制度。按照《县人大常委会工作委员会督办人大代表议案、建议制度》，要求政府将承办单位报送到人大，人大根据工作性质落实到工委和分管主任头上，对口督办；三是加大了检查督促力度。在平时按分工经常性对口督促议案和建议办理工作，随时掌握办理情况，对县政府及有关部门在议案办理方面存在的问题提出中肯的意见和建议；四是坚持了办理答复三签字。即承办单位的答复件有本单位领导审核签名，有企业政府分管领导的审核签名，有代表本人的签名，加强了承办单位与代表的沟通。确保代表议案、建议落到实处。

此外，我县各级人大代表还以多种形式参与了向地震灾区献爱心活动。在县十四届人大二次会议上，我县217名全国、省、市、县四级人大代表在第一时间集中向汶川地震灾区捐助现金20.16万元。县人大机关捐款7110元。

四、乡镇人大工作取得新进展

今年，乡镇人大在县人大常委会的监督指导下，紧紧围绕党委工作大局，奋发向上，锐意进取，各项工作都开创了新局面。一是监督指导乡镇人大工作。按照《县人大常委会关于对乡镇人大工作监督指导的办法（试行）》，指导乡镇人大开展工作，取得了明显效果。如，町店镇人大对镇派出所开展的工作评议，组织妇女代表自主创业。西河、固隆等乡镇人大对乡镇站所开展年度岗位目标承诺。凤城、北留、白桑等乡镇人大认真督办代表议案、建议。润城、演礼等乡镇组织代表走出去到浙江考察学习，请专家教授到乡镇为代表讲课。东城办、次营、寺头、蟒河等乡镇人大组织代表集中学习法律知识。河北、董封、横河、芹池、驾岭、东冶等乡镇人大等组织代表视察乡镇重点工程和新农村建设，充分发挥了代表建言献策的作用，调动了代表模范带头的积极性。12月下旬，县人大常委会将组织人员对乡镇人大工作进行验收评比。二是注重同乡镇人大的联系。继续坚持了《乡镇人大主席联席会议制度》，分别在西河乡、北留镇召开了第6、7次乡镇人大主席联席会议，总结推广了乡镇人大工作经验。11月份在沁水举办的全市乡镇人大工作座谈会，介绍了我县着力强化五项措施，推进基层人大工作的工作经验。町店镇、凤城镇、东城办人大也在会上围绕推进和谐监督、发挥代表作用、加强自身建设等进行了经验交流。

五、自身建设迈开新步伐

县人大常委会始终以代表广大人民群众的根本利益为出发点，不断加强自身建设，努力开创人大工作新局面。一是集体学习强素质。在坚持每周一法学习制度的基础上，还根据工作需要和县委要求深入开展学习活动，集体学习了《监督法》、《劳动合同法》、《道路交通安全法》等法律法规知识。在县十四届人大常委会第10次会议上，集中学习贯彻了党的十七届三中全会精神。二是深入基层搞调研。8至9月份，县人大常委会组织常委会组成人员、各乡镇人大主席、机关全体人员，围绕农村农民保障制度、全县市场环境建设和农村户用沼气情况等，深入基层、深入群众，认真开展调研研究，形成了45篇专题调研报告。三是严格管理抓作风。按照《阳城县人大常委会工作手则》的要求，用制度管权，用制度管事，用制度管人。实行公务接待、行政采购、车辆开支等一月一报告制度。坚持帐务公开，实行重大事项集体研究决定，促进了决策的科学化、民主化。

此外，县人大常委会班子成员都按照县委的要求，积极参加中心组学习，认真开展调研，较好地完成了重点工程分包、村级换届指导和驻村任务。县人大机关也较好地完成了奥运安保和扶贫包村任务。全年接待群众来信来访92件390余人次，办理上级转来的信访案5件。荣获省《人民代表报》宣传工作特等奖，被县委县政府授予送温暖，办实事先进单位。

一年来，县人大常委会的工作虽然取得了一定的成绩，但也存在着一些问题和不足。主要是对一府两院的工作监督和法律监督还需进一步深化，代表工作还需进一步创新，对乡镇人大工作的监督指导还需进一步加强，自身建设方面也存在一些不足等等。在新的一年里，我们决心在党的十七大精神的指导下，认真贯彻落实《监督法》，牢固树立科学发展观，为大力推进我县经济建设、政治建设、文化建设、社会建设取得新成就，为全县人民过上殷实富裕的美好生活，为建设富强民主文明和谐新阳城而努力奋斗。

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转眼间，20xx年上半年即将过去。那么，20xx年上半年工作总结怎么写呢？各位如果正为此烦忧，可以参考以下这篇20xx年上半年工作总结范文，希望各位从中掌握工作总结写作技巧。

经过上一学期的工作实践，使我深刻体会到，要当好一个班的班主任的确不容易。怎样才能做一个好教师、怎样才能当一个让学校和学生满意的班主任，我是怀着这样一颗严肃负责的心来对待班主任工作的。 以下是我在这学期的个人工作总结报告

在过去的半年的时间里，我有过许多困惑，遇到过很多不明白、不知该怎样处理的问题，有过一些情绪，但是，在同事们的帮助下，在那份责任的推动下，我解决了各种矛盾，坚定了自己的方向。作为一名教师，作为班主任，我必须对学生负责，必须对学生家长负责，必须对学校负责，也必须对自己负责——毕竟这是我的工作。我要尽我的努力，将我的工作做到！抱着这样的思想，我踏踏实实、认认真真地工作，虽然做得还不是，但我一直在努力；虽然还谈不上有什么经验，但也有一些自己的想法。

作为我台的一个窗口部门，行政办公室承担着联系各级部门，协助领导处理行政事务；协调全台各部室之间关系，保障各部室灵活、高效运转；负责全台财务、物业、接待、福利，提供充分后勤保障等工作任务。由于许多工作具有事务杂、头绪多、时间紧迫、不易量化的特点，只有抱着对工作高度的责任感和掌握较为娴熟的业务能力，才能真正做好手头的工作。

20xx年上半年，对照年初制定的工作目标，在台领导的正确领导和各部室的大力支持下，我办紧紧围绕全台中心工作，充分发挥协调、服务和参谋助手作用，始终践行“做好领导参谋、做好部室配角、做好基层后勤”的工作理念，不断追求更高的工作效率、更优的服务质量和更顺畅的运行机制，在国家大事不断、“多难兴邦”的非常时期，立场坚定、反应迅速，较好地实现了组织、协调和服务的职能。现就半年来的主要工作总结

20xx年上半年，酒店营销部在全体员工共同努力，大家心往一处想，劲往一处使，积极拓展业务，宣传走访，公关营销闯出了一方新天地，酒店生意越做越红火，各项经济指标均超同期，实现时间过半，任务过半，为圆满完成全年营销目标打下坚实的基础。现将上半年工作情况作如下总结

首先在经营收入方面

20xx年上半年，办公室在院党组的正确领导下，在兄弟庭室的大力支持和协助下，坚持“三个至上”的指导思想，紧紧围绕我院审判工作重点，统一思想，团结协作，锐意进取，努力创新，为我院各项工作的全面推进提供高效优质的后勤服务。

办公室结合本部门实际，认真学习了《法院干警思想政治建设读本》，积极开展“优化投资环境保障科学发展”学习活动及“深入学习实践科学发展观”活动，活动中每人书写读书笔记二万余字，新得体会4篇。通过学习增强了干警的党性修养，强化干警敬业意识、服务意识。

工作中，紧紧围绕院党组的决策服务，树立全局意识和大局观念，服务好党组，服务好各庭室，服务好全院干警。工作积极主动，服务一丝不苟，凡事想在前，做在前，服务在前。对内顾全大局，团结协作，对外积极理顺和处理好各种工作关系；努力克服任务重、人员少的困难，通过提高办公水平、办公质量和办事效率，充分发挥办公室的综合作用，来确保审判工作及其他各项工作的顺利开展。