2023冰山在融化读后感集合。
每个人的经历与看法都不相同，面对同一作品，想法当然千差万别，基于自己的思考和感悟，我们一般通过心得体会的方式把它呈现出来。写心得体会是一项非常重要的写作训练，写心得体会可以记录我们的思想活动。那么你知道正确的心得体会书写格式吗？经过小编精心整理，推出2023冰山在融化读后感集合，希望对你有所帮助，动动手指请收藏一下！
冰山在融化读后感 篇1
刚拿到《冰山在融化》这本书时我有点不以为然，这不就是一本小册子吗，还有这么**的封面，好像和我儿子的书差不多。把它带回家，仔细阅读，发现这本书真的不简单！在仅仅20页中，信息量和内涵深度超出了我的预期。
《冰山在融化》讲述了一个美丽的寓言故事，告诉我们如何唤醒危机意识，如何面对团队成员的沉睡，如何搭建解决问题的团队，寻找在组织中切实可行的有效沟通......反复阅读数遍之后，我有以下几点粗浅的感悟：
一。人与人之间的差异**于共通的观察和积累。弗雷德是一只普通的企鹅。为什么他能发现冰山正在融化？由于他的好奇心和创造力，他在日常生活中的观察和积累，是他发现了其他企鹅找不到的问题。
我们在工作上是一样的。一开始你可能也做过同样的事情，但那些善于观察和思考的人最终会脱颖而出。
2.如何让别人接受自己的观点是一门学问，也是一门艺术弗雷德不仅仅发现了冰山在融化，而且他成功的让他的观点被大家接受，与他做事的方式是分不开的。他首先想到的是向上级反映问题，于是找一个最信得过、最具有领导能力的企鹅爱丽丝与他一起去**，一起去研究，一起去发现问题的所在和其后果的重要性。
设想如果他找的是别的领导，可能这件事情就会被永久搁置了。此外，为了让公众知道，他推翻了原来列出数据的方法，转而使用玻璃瓶实验。这说明他善于把握不同层次人的思维习惯和心理特点，值得学习。
3.各级领导干部应各司其责爱丽丝可以说是企鹅集团里的一名中层干部，在整个事件中，她都起到了十分重要的作用。首先，她听取了群众对弗雷德的报告。虽然她不太明白，但她立即亲自去调查。
意识到这个问题后，她立即向领队企鹅王路易汇报。然后通过一系列的行动，我们可以开始解决这个问题。企鹅王路易斯是个聪明的领袖。
他把大家团结到一起，他了解每个人的特点与专长，并知道怎么让他们发挥自己的聪明才智。在大家意见不统一，或者跑偏了，他能及时发现并把握方向。正是这个级别的领导干部胜任其职务并履行职责，企鹅世界终于得以生存。
4.建立核心团队是事业的基础当企鹅王路易斯发现领导班子“十人集团”过于因循守旧时，他做的第一件事是组建了一个新的团队。5只企鹅都不是最聪明的，但各有所长，有的冷静，有的博学，有的帅气，有的年轻，有的经验丰富，合起来却是一个最为强大的团队。
团队经过一段时间的磨合，大家能达到心有灵犀，能互相查漏补缺，最终产生1+1>2的合力。我认为企业就业也是如此。
5.向别人学习是灵感的**大家对解决问题的方法一筹莫展之际，冰山上飞来一只海鸥，在爱丽丝与海鸥的对话中，他们找到了答案。只有迁徙才能保证企鹅王国的安全与稳定。
弗雷德想“海鸥可以做到为什么企鹅就不能，我们也行，一定可以”。这是向别人学习的力量。企鹅并没有因为外表、能力和生活习惯的巨大差异而放弃向海鸥学习。
所以，向别人学习，就是要摆脱表面上看似不可逾越的差异，找到两者的共同点，这样才会有灵感。
6.企业文化基于不断的宣传。 确立目标后，要帮助每个人建立一致的信念并不容易。企鹅王在会上发表了激动人心的演讲，并设定了目标。
爱丽丝会后立即着手做的第一件事就是宣传。制做海报，写标语，把它们放在任何你能放的地方，甚至水下。在企业文化的建立上与之有共同之处，就是需要不断的宣传建立良好的氛围，并让大家知道自己应该干什么，应该怎么去做。
7号。在发现问题、不断纠正问题的过程中，总会遇到这样那样的困难。企鹅侦查员因为后勤得不到保障而逐渐退出了，团队发现了这个问题就马上着手想办法并有所行动，通过团队成员的努力，最终形势迅速得以扭转。
这说明我们在达到目标的过程中总会有各种各样的问题蹦出来阻扰我们，我们只有不断的发现问题，并通过不断修正行动方法来解决问题才能继续前进。
8.集思广益，发动一切可能发动的力量集体的每一个成员都是团队的一份子，只有充分发挥每个人的力量才能产生最大的效益。作为企鹅中最弱的一组——幼儿园的孩子莎莉
安——提出了“向我们的英雄献礼节”这个好主意。群众的力量是无穷的。集思广益和动员所有可能的力量将产生意想不到的效果。
9.坚持就是胜利寻找新的冰山是一个十分艰苦的过程。在这个过程中，有些企鹅认为应该放慢速度，有些企鹅则气馁。
爱丽丝坚持不懈的给大伙儿加油鼓劲。因为她知道坚持就是胜利。人们必须坚持自己的信仰并继续前进。
10.最重要的一点：改革，不断的改革应对变革正日益成为人们的一项重要技巧冰山从外表看来似乎很坚固，但殊不知其内部无法见到的巨大空洞却可以成为致命伤。
每一个裂缝当被水注入时没什么，但到冬天那些水结冰后汇聚在空洞之中，冰的体积远大于水而会致使冰山迸裂，后果不堪设想。这正说明了在生活空间不断销蚀、市场空间日渐萎缩的时候，人们应该怎么办。无论是企业还是个人，都需要像书中所说的一样，摒弃旧观念，用新的视角看待变化与危机，不断变革，最终获得寻找新冰山的能力。
这是个寓言故事，对我们医院的运营同样很有启迪，因为来自各个方面的竞争已使我们的脚下成为了随时会融化和崩塌的冰山。为了解决危机和生存，我们必续不断寻找新的冰山，主动改变。本书给我们提供的是变中求胜的思路。
在组织的内部引导变革，是如此之难，因为单个人的习惯都不太容易改变，更何况还是一群人。没有变革的意志、强大的执行力、有效的沟通和和谐的文化支撑，变革只是一个梦想。
冰山在融化读后感 篇2
每月一本书：读《冰川在融化》感
可能大家第一眼看到这个书名的时候会觉得这是讲自然有关的书籍，但是这是一部相当著名的管理学著作。本书是以一个关于帝企鹅在冰川上发生的一个简单易懂的寓言小故事，从中蕴含了大量的管理学的道理，从ceo到高中生，每个人都可以从中获益。（以下是一些名人关于本书的评价）：
本书极好，它蕴含了丰富的信息可以帮助各行各业的认，他覆盖了如何在变化的情况中取得成功的各个步骤；发现实质性的问题，寻找有潜力的合作者，制定解决方案；争取最广泛的支持，与墨守成规的认周旋等等”——克里斯·汉德（花旗全球客户管理总裁）
这是我第一次读这样一本管理方面的书。对于那些从事管理工作的人来说，这本书一定要读——查理得科辛斯基（雅虎发展总裁）
……当时代习惯在这个冰川上生活的企鹅来说，发现他们的家园正在渐渐的消亡是一件不可能，不可以的事情。
一、 发现问题
只有那个看似一直默默无闻并且细心观察，记录，总结的无名小企鹅才发现了冰川正在融化。可能是生产线老化，教育与现实脱节，服务质量下降，策略不当这只是既得利益者不愿发线的问题。当你问这个问题时，你怎么能让别认接受？必要的证据，总结模拟事件，并找到一个真正强大的突破或关键和能人。
利用高级管理层的弱点，直接、巧妙地攻击，让他们相信。
二、 组建团队
一个真正有效的团队应该有哪些人和什么样的人？故事里有个很简单的事件：“教授叫team成员闭上眼睛，手指向任意个方向，结果各个方向的都有，甚至还有指向上的……”
一个有效率的团队需要一个冷静有领导能力的企鹅王；一个踏实能干的务实者“爱丽丝”；一个知识丰富的“教授”；有个充满好奇，善于思考解决问题，标新立异的“弗雷德”；当然还有个傻乎乎但听话的“巴迪”……
三、 传达信息，消除分歧
企鹅王如何才能准确地将这一信息传达给企鹅公众，让他们了解现状并动员力量加以解决，或引起公众恐慌而乱成一团？这就需要的是艺术了：“告诉我你们是不是相互尊重企鹅的没得”，“我们是不是有纪律的企鹅”，“我们是不是很有责任心？
”，“我们是不是应该保护我们的下一代？”企鹅王呼喊。答案是肯定的，但我们的冰川正在融化……
消除少部分企鹅的不安和分歧，用事实让他们面对事实，用我们做出的努力和成绩让他们相信我们有办法能办到。以及其他被认为是极端的、不可取的、能够取得积极效果的手段。
四、 充分准备，制定策略
1、 大家坐在一起讨论并不能相处真正的有效的办法，“或许闭门应该出去坐坐看看了解冰川……”
2、 善于学习和借鉴至关重要，一只海鸥在不该出现的地方寻找着什么，它只是个“侦查”的，是为了寻找海鸥接下来需要迁徙的地方。那为什么企鹅不能迁徙呢？或许这就是企鹅冒雪迁徙的原因吧！
（我亦不知道）
3、 具体问题具体分析，敢于创新才是关键。海鸥和企鹅不一样，生活习性，环境，方式都不一样。只有在此基础上创新才能发挥作用。
五、 实施方案
挑选精壮的先遣部队，寻找他们的新冰川。第二次冲击，收集具体数据和相关信息。适时给予多样化的奖励和鼓励。团队精神。
当然，我写的很简单，理解也很有限，知识希望你能去看这本书，一本好的！！！！
冰山在融化读后感 篇3
前几天，我在爸爸的书柜里发现了《冰山在融化》这本书。好奇的我翻开它的扉页，不自觉的便沉浸在那一群形形色色的小企鹅王国里。
这篇文章语言诙谐，幽默。讲述了一个美丽的寓言故事：故事发生在南极洲的一个企鹅王国，一群可爱的企鹅世世代代生活在那里。一天一只充满好奇心的企鹅发现，一个潜在的严重问题：冰山在融化正威胁着他们的家园可几乎没人理会他。他想尽办法终于说服了大家。它们在企鹅王的领导下组织了一个团队，打破陈规，寻求了新的希望。这本书通过这样一则寓言清楚地告诉我们如何唤醒组织中的危机意识，如何面对团队成员的沉睡，如何搭建解决问题的团队，锲而不舍地实施变革，以及团结就是力量的道理。
在故事中企鹅团队的每个成员，都是经典的人物。细细想来，我们很容易在各个团队中发现自己或者其他人的影子。富有创造力的费雷德对事物好奇，勇于探险，它就是我们身边敢于说真话的人；咄咄逼人的实干家爱丽丝对工作锲而不舍，对人不分高低，一视同仁；有领袖才能的路易斯；思维缜密，博学多才的乔丹。它们是推动改革的企鹅，当然也有因循守旧的几个老成员，它们固步自封，就是典型的官僚主义文中通过对各种人物的描写，涵盖了如何在万千世界变化的情况下，要想化解危机求生存，唯有持续不断的找到新的冰山。最让我称赞的是当它们发现冰山在融化，它们的家族生存面临危机时。它们首先想到了解决问题，在路易斯和爱丽丝等的带领下，它们战胜了以非也为首的几个守旧的老成员。如果我们把团队比作一艘轮船，那么团队成员就是这艘船上的各个零件，只有相互尊重、相互学习、相互帮助才能使这艘船天天如新，我们团队的这艘大船才能在一望无际的大海中迎风远航
文中1+1＞2的团队理论尤为重要。俗话说，众人拾材火焰高。当他们决定组成一个团队时，便以实行集体围捕来战胜鱿鱼，结果他们的动作协调了，胃口也满足了。因此，在这些小企鹅身上，我清楚地认识到每个人一生中不可避免的会出现自鸣得意而停滞不前的时候，我想真正的进步，是需要整个团队的参与，而每个人又都能发挥自己最大的作用
尽管今天的我还很小，我的双肩还很稚嫩，无法承载太多，但它们的勇于创新已在我的心中根深蒂固，众人种树树成林，大家栽摘花花才香我坚信只要我们手拉手，我们一定会不断发现新的冰山
冰山在融化读后感 篇4
《冰山在融化》是一个简单的寓言故事它讲述的是一群世世代代生活在南极洲的企鹅王国。一天一只充满好奇的企鹅发现一个潜在的严重问题正威胁着他们的家园但几乎没人理会他。
故事中的每个角色如弗雷德、爱丽丝、路易斯、巴迪、教授、非也就像我们身边认识的人——甚至是我们自己。这个故事讲述了这群帝企鹅在面对问题时的因循守旧与锐意革新、手足无措与冷静分析以及似乎无法逾越的障碍与克服这些障碍的最佳策略。今天书中的故事无不以各种形式发生在我们自己的身边不过企鹅们在应对这些挑战时可能比我们当中的很多人都做得更好。
通过这个寓言故事从中深刻感受到了书中所蕴涵的哲理：它能让我们的生活更美好让我们更深入地理解生活帮助我们在工作之中和工作之余取得成绩为我们减少困惑、减轻压力让我们通过理解周遭发生的一切来更好地把握自己。
冰山在融化读后感 篇5
前几天，我在爸爸的书柜里发现了《冰山在融化》这本书。好奇的我打开它的标题页，不知不觉地沉浸在一群小企鹅的王国里。
这篇*语言诙谐，幽默。它讲述了一个美丽的寓言：故事发生在南极洲的一个企鹅王国，一群可爱的企鹅世代生活在那里。
一天，一只好奇的企鹅发现了一个潜在的严重问题：冰山的融化威胁着他们的家园——但是很少有人注意到他。他想尽办法终于说服了大家。
在企鹅王的带领下，它们组建了一支团队，打破陈规，寻找新的希望。通过这样一个寓言，本书清晰地告诉我们，如何唤醒组织的危机感，如何面对团队成员的沉睡，如何建立解决问题的团队，如何坚持实施变革，如何团结才是力量的真谛。
在故事中企鹅团队的每个成员，都是经典的“人物”。仔细想想，很容易在每个团队中发现自己或他人的影子。富有创造力的费雷德对事物好奇，勇于探险，它就是我们身边敢于说真话的人；咄咄逼人的实干家爱丽丝对工作锲而不舍，对人不分高低，一视同仁；有领袖才能的路易斯；思维缜密，博学多才的乔丹……。
它们是推动改革的企鹅，当然也有因循守旧的几个老成员，它们固步自封，就是典型的官僚主义……文中通过对各种“人物”的描写，涵盖了如何在万千世界变化的情况下，要想化解危机求生存，唯有持续不断的找到新的”冰山”。我最赞赏的是当它们发现冰山正在融化，它们的家人面临生存的危险。它们首先想到解决这个问题。在路易斯和爱丽丝的领导下，它们打败了几个由费亚领导的守旧会员。
如果我们把团队比作一艘轮船，那么团队成员就是这艘船上的各个零件，只有相互尊重、相互学习、相互帮助才能使这艘船天天如新，我们团队的这艘大船才能在一望无际的大海中迎风远航……
文中1+1＞2的团队理论尤为重要。俗话说，“众人拾材火焰高。”当他们决定组成一个团队时，便以“实行集体围捕来战胜鱿鱼，结果他们的动作协调了，胃口也满足了。
因此，在这些小企鹅身上，我清楚地认识到每个人一生中不可避免的会出现自鸣得意而停滞不前的时候，我想真正的进步，是需要整个团队的参与，而每个人又都能发挥自己最大的作用……
尽管今天的我还很小，我的双肩还很稚嫩，无法承载太多，但它们的勇于创新已在我的心中根深蒂固，“众人种树树成林，大家栽摘花花才香”我坚信只要我们手拉手，我们一定会不断发现新的冰山……
冰山在融化读后感 篇6
《冰山在融化》用一个美丽的寓言故事说明管理与变革的道理，告诉我们环境的变化总是在不知不觉中发生，而最先感知这一变化的往往是来自某个不起眼的聪明人，就像企鹅王国里最先发现灾难征兆的弗雷德。同时，让我们了解如何唤醒组织中的危机意识和问题发现意识，如何面对团队成员的自满情绪，如何建理解决问题的团队，如何在组织中找到切实有效的沟通方法，坚持不懈地实施变革。
在生活在南极洲的帝企鹅中，一只天才企鹅发现了一个大问题：冰山正在融化。但是要说服整个决策团队相信那个看起来还不存在的灾难，变革的发动者们还需要提供可靠的证据和直观的演示，弗雷德为了证实自己的观点是对的，想了很多办法来说服并证实，比如他制作的冰山模型还有那次玻璃瓶试验，让他们团队的领导和同仁相信：
他们赖以生存的冰山，会慢慢的膨胀、消融。他们赖以生存的“永远”的环境不是一成不变的，就像今天的市场经济一样瞬息万变。
企鹅团队的最高首领并没有马上否定或肯定什么。经过一系列的调查研究，他决定组成一个互补合作的团队：一个具有领导能力、公信力、沟通能力、权威性、分析能力和紧迫感的团队。
当然，毫无例外，其他企鹅也表达了各种担忧或尝试。他们知道企鹅的传统力量肯定不会随随便便认同这些。所以，在做出变革的开始，就要确立变革的愿景及策略。
即要有可见的短期成效，证明给大家看让大家清楚的认识变革的未来与过去会有怎样的不同，并积极说服团队理的每个人参与其中各显其能。于是，他们与所有人保持联系，实践证明，企鹅队的标语和海报起到了很大的作用，就连队里的孩子也积极参与到变革的道路中。通过海鸥的迁途他们找到了可以借鉴的可行方法。
经过一段时间的沟通和理解，企鹅内部的担忧正在缓解，大家不再那么担心，而是更多地面对现实，讨论并实际参与到变革行动中来。很多企鹅发现：面对挑战，自己是如此出色。
在最初的成功之后，他们没有放松，不断地改变，直到梦想成真。最后，随着冬天的临近，他们跟随优秀侦查兵的方向，朝着一座新的冰山前进。
现在他们知道了质的变化和量的变化之间的关系：他们不必用愚蠢的方法来解决冰山融化的问题。这是关于解决他们自己的问题：组织的冰山问题，新的冰山问题。
只要新冰山正在融化，任何问题都能找到解决办法。关键是我们时刻保持一颗求变的心，不要让自己沉湎与安逸的生活中，时刻保持警惕时刻充满好奇心，努力去寻找那即将要融化的冰山努力发现问题，摒弃旧观念，用新的视角看待变化与危机，不断变革，最终获得寻找新冰山的能力。找到一个改变的理由并努力推动变革，无论自己处于团队中的哪个位置只要尽力去做，就能推动变革的步伐直至变革成为现实。
冰山在融化读后感 篇7
贵州区-金燕
《冰山在融化》以寓言的方式讲述了一群世世代代生活在南极洲的企鹅中发生的故事。
故事讲述了一只名叫弗雷德的企鹅发现一直生活的冰山,有一个潜在的严重问题在威胁着他们的家园，可几乎没人理会他。他尽力说服大家。在企鹅王的带领下，他组织了一个团队，打破陈规，寻找新的希望。最后让其他企鹅意识到问题的严重性并很好地解决问题。
故事耐人寻味、蕴含哲理。讲述了我们如何唤醒组织中的危机意识，如何面对团队成员的沉睡，如何搭建解决问题的团队，寻找在组织中切实可行的有效沟通方法，锲而不舍地实施变革。在故事中帝企鹅团队中的每个成员，都是类型化的人物，富有创造力的主人翁费雷德、愿意听取想法的实干家爱丽丝、有领袖才能的路易斯,他们有各自对事态的看法，有各自的观点，以及对事情的处理方式，俨然就是现实生活中的团队,如你,我等人。
根据过去的经验，在团队中找到自己或其他人。看完这本书，我不禁反思，我该如何面对这样的事情？我担当的又是哪种角色？
是勇于担当重任的，敢于去寻找真理，并勇于提出问题的弗雷德，还是实干的爱丽丝？我的团队是否是这样的呢？如果把团队比作一个轮盘，那么团队成员就是这个轮盘中环环相扣的齿轮，只有相互尊重、相互学习、相互帮助才能使这几个齿轮天衣无缝地衔接在一起，确保了团队强有力地运转。
故事中弗雷德等五只企鹅，面对问题的锐意革新、冷静分析与非也等人的因循守旧等形成强烈的反差。告诉我们如何唤醒危机意识，如何搭建团队，如何寻找沟通的方法，锲而不舍地实施变革，提升团结精神，增强危机意识，
1、 提高沟通技巧，做好团队信息共享，了解团队成员的动态，运用不同的沟通方式与不同的合作伙伴进行沟通。
2、 组建团队：一个人的力量有限，遇到事情更需要团队合作；我们一直在说“人多力量大”，只有团结协作，才能发挥1+1＞2的力量。就像故事中的帝企鹅，当他们发现冰山正在融化时，他们最终组成了一个团队：
5只企鹅都不是最聪明的，但各有所长，有的冷静，有的博学，有的帅气，有的年轻，有的经验丰富，合起来却是一个最为强大的团队，
3、 只有听取别人的意见，才能更好地发现问题，决不擅自下结论；其实，团队就是这样，团队中的每个人都是相辅相成的。有的唱红，有的唱白，有的站在台前，有的站在幕后。所以处于一个团队中，就必须要有团队精神，不然就如一盘散沙，根本不会有任何的效用，甚至还会拖累其他团队。
四，创新才是生存之道。本书作者可能就是希望通过这样一个寓言故事来诱导人们树立一种在旧形式下，如何去开拓、去创新的思想在书中，当帝企鹅团队讨论解决问题的出路时，各个成员各持己见，这时路易斯想到一个办法——让他们闭上眼睛，指向东方，等大家睁开眼时，发现每个人都指向了不同的方向。所以你是一个领域的专家，但你不可能是所有领域的专家。
只有当每个齿轮无缝配合，整个轮盘才能快速运转！
通过这个寓言，我深刻地感受到了书中所蕴涵的哲理，反复咀嚼，受益匪浅。使我对生活有了更深层次的理解，在以后生活和工作中，我会时时用这个故事来提醒自己，更理性的看待周围发生的一切，从而更好的把握自己。
冰山在融化读后感 篇8
冰山表面看起来很坚固，但内部看不见的巨大空洞可能是致命的。每一个裂缝当被水注入时没什么，但到冬天那些水结冰后汇聚在空洞之中，冰的体积远大于水而会致使冰山迸裂，后果不堪设想。这正说明了在生活空间不断销蚀、市场空间日渐萎缩的时候，人们应该怎么办。
正如书中所说，无论是企业还是个人，都需要摒弃旧观念，从新的角度看待变化和危机，不断变化，最终获得发现新冰山的能力。故事讲述了面对问题的两种不同态度，而最好的策略和方法可以化解危机并取得胜利。简单而富有哲理的寓言，生动而生动的文字，让枯燥的理论成为一个故事，更令人印象深刻，通俗易懂。
《冰山在融化》通过企鹅的故事进一步向读者证明，这些理论不仅是企业的变革良方，同样也可以应用于所有发生变革的领域你的工作、你的家庭、你的生活等。
变革对于每一个人，每一家企业都是至关重要的。如若不知改变只知一味的顺从，把之前的定理定论都当作可以在不同时代延续下去的精髓，那必然会被过去所束缚，无法寻求创新，无法在多变的社会中立足。
冰山在融化读后感 篇9
在告诉我去北京剧院后，经过几天漫长的等待，我终于希望能看到这一天的戏剧。在去往北京剧院的途中，我穿着正式的西装，心中的掠过一丝又一丝的激动。汽车在马路上飞快的行驶着，沿路的灯光渐渐模糊成了一片，尽管如此，我还是不满足地渴望汽车能开得再快一些。
终于，在我的期盼下，巴车在北京剧院正门的旁边停下。
落座之后，我收到了一份精美的话剧简介单，在我认真的看完这份简介单之后，进行了一个小插曲——金帆话剧团的同学通过《文明**话剧》的小型表演，让我懂得了**话剧的基本礼仪。
在几声严肃绵长的钟声之后，《冰山在融化》真正拉开了帷幕。随着帷幕的拉开，激动人心的戏剧终于开始了。一座优雅盛大的冰山映入我们的眼帘。
优雅的舞蹈和欢快的歌声似乎把我和舞台上的演员联系在一起。
更让我耳目一新是全场的道具及特效，声势浩大的表演把故事中每一个特点都用立体化的形势呈现在了我面前。
我最喜欢的是爱丽丝。不仅因为她是全剧中最美的企鹅，更因为她把爱丽丝的每一个动作和表情都表现得淋漓尽致。比如：
爱丽丝在处理危机时善于利用各种能力的咄咄逼人和平易近人的作风还有她坚持不懈，关注工作发展的支持。为其他同学的表演做出了很好的铺垫。
今天这部话剧，带给了我许多道理与知识。令我十分震撼，同时也令我感到回味无穷。听二年级的大姐说，我们以后会举办这么大规模的话剧演出。我真的非常期待下一次的话剧表演！
冰山在融化读后感 篇10
当我第一次拿到《冰山在融化》这本书的时候，看到那些企鹅的插图，我就不由自主地想到了另外两部反映企鹅的电影：一部是法国记录片《帝企鹅日记》，它阐述了皇帝企鹅们在恶劣的困境下傲然生存，随着冬季来临的群体迁徙，电影给我们讲述了一个传奇的族类，描绘了一个神奇、特别、而又富有感情的动物。它使你联想到：
命运、责任、困境和勇气；而另一部《快乐的大脚》则讲述了一只企鹅成长的故事，它则让你想到成长、快乐、傲慢、偏见和忠实，以及那句经典的话：只要忠于自己，就一定能活出不一样的人生。
而《冰山在融化》则是哈佛大学教授约翰?科特写的这本关于领导变革的小册子，讲述了一个美丽的寓言故事：故事发生在南极洲的一个企鹅王国，一群美丽的帝企鹅世世代代生活在那里。
一天，一只好奇的企鹅发现一个潜在的严重问题正在威胁他们的家，但是很少有人注意到他。他尽力说服大家。在企鹅王的带领下，他组织了一个团队来打破陈规定型，寻找新的希望。他通过一个寓言，告诉我们如何唤醒组织中的危机意识，如何面对团队成员的沉睡，如何建立解决问题的团队，如何在组织中找到切实有效的沟通方法，并坚持不懈地实施变革。
在故事中帝企鹅团队中的每个成员，都是类型化的人物，富有创造力的费雷德、咄咄逼人的实干家爱丽丝、有领袖才能的路易斯，有推动改革的帝企鹅，也有因循守旧的帝企鹅，等等，我们很容易根据过往的经历，在这个团队中发现自己或者其他人的影子。如果把团队比作一个轮子，那么团队成员就是轮子上的齿轮。只有相互尊重、相互学习、相互帮助，才能使这些齿轮无缝连接，确保团队的强大运作。
我们一直在说很多人都有强大的力量。只有团结协作，才能发挥1+1>2的力量。正如故事中的帝企鹅们一样，当他们发现冰山在融化时，最后组建了一个团队：5只企鹅都不是最聪明的，但各有所长，有的冷静，有的博学，有的帅气，有的年轻，有的经验丰富，合起来却是一个最为强大的团队，其实团队就是这样，团队中的每个人都是相互补充的。
有的唱红的，有的唱白的，有的站在台前，有的在幕后。因此，在一个团队中，一定要有团队精神，否则就会像一团散落的沙子，根本不会有任何效果，甚至拖累其他团队。在书中，当帝企鹅团队讨论解决问题的方法时，每个成员都有自己的观点。这时，路易斯想到了一个办法，让他们闭上眼睛，指向东方。当每个人睁开眼睛时，他发现每个人都指向不同的方向。
所以你是某一领域的专家，但你不可能是所有领域的专家。只有每一个齿轮都能完美配合，才能带动整个车轮快速运转！
冰山表面看起来很坚固，但内部看不见的巨大空洞可能是致命的。每一个裂缝当被水注入时没什么，但到冬天那些水结冰后汇聚在空洞之中，冰的体积远大于水而会致使冰山迸裂，后果不堪设想。这正说明了在生活空间不断销蚀、市场空间日渐萎缩的时候，人们应该怎么办。
正如书中所说，无论是企业还是个人，都需要摒弃旧观念，从新的角度看待变化和危机，不断变化，最终获得发现新冰山的能力。故事讲述了面对问题的两种不同态度，而最好的策略和方法可以化解危机并取得胜利。简单而富有哲理的寓言，生动而生动的文字，让枯燥的理论成为一个故事，更令人印象深刻，通俗易懂。
《冰山在融化》通过企鹅的故事进一步向读者证明，这些理论不仅是企业的变革良方，同样也可以应用于所有发生变革的领域你的工作、你的家庭、你的生活等。
变革对每个人和每个企业都至关重要。如若不知改变只知一味的顺从，把之前的定理定论都当作可以在不同时代延续下去的精髓，那必然会被过去所束缚，无法寻求创新，无法在多变的社会中立足。
冰山在融化读后感 篇11
当我第一次拿到《冰山在融化》这本书的时候，看到那些企鹅的插图，我就不由自主地想到了另外两部反映企鹅的电影：一部是法国记录片《帝企鹅日记》，它阐述了皇帝企鹅们在恶劣的困境下傲然生存，随着冬季来临的群体迁徙，电影给我们讲述了一个传奇的族类，描绘了一个神奇、特别、而又富有感情的动物。它使你联想到：命运、责任、困境和勇气；而另一部《快乐的大脚》则讲述了一只企鹅成长的故事，它则让你想到成长、快乐、傲慢、偏见和忠实，以及那句经典的话：只要忠于自己，就一定能活出不一样的人生。
而《冰山在融化》则是哈佛大学教授约翰?科特写的这本关于领导变革的小册子，讲述了一个美丽的寓言故事：故事发生在南极洲的一个企鹅王国，一群美丽的帝企鹅世世代代生活在那里。一天一只充满好奇心的企鹅发现，一个潜在的严重问题正威胁着他们的家园可几乎没人理会他。他想尽办法说服了大家，在企鹅王的领导下组织了一个团队，打破陈规，寻求了新的希望。他通过一则寓言告诉我们如何唤醒组织中的危机意识，如何面对团队成员的沉睡，如何搭建解决问题的团队，寻找在组织中切实可行的有效沟通方法，锲而不舍地实施变革。
在故事中帝企鹅团队中的每个成员，都是类型化的人物，富有创造力的费雷德、咄咄逼人的实干家爱丽丝、有领袖才能的路易斯，有推动改革的帝企鹅，也有因循守旧的帝企鹅，等等，我们很容易根据过往的经历，在这个团队中发现自己或者其他人的影子。如果把团队比作一个轮盘，那么团队成员就是这个轮盘中环环相扣的齿轮，只有相互尊重、相互学习、相互帮助才能使这几个齿轮天衣无缝地衔接在一起，确保了团队强有力地运转。
我们一直在说“人多力量大”，只有团结协作，才能发挥1+1＞2的力量。正如故事中的帝企鹅们一样，当他们发现冰山在融化时，最后组建了一个团队：5只企鹅都不是最聪明的，但各有所长，有的冷静，有的博学，有的帅气，有的年轻，有的经验丰富，合起来却是一个最为强大的团队，其实团队就是这样，团队中的每个人都是相互补充的。有些人唱红脸，有些人扮白脸，有些人站在台前，有些人立于幕后。所以处于一个团队中，就必须要有团队精神，不然就如一盘散沙，根本不会有任何的效用，甚至还会拖累其他团队。在书中，当帝企鹅团队讨论解决问题的出路时，各个成员各持己见，这时路易斯想到一个办法让他们闭上眼睛，指向东方，等大家睁开眼时，发现每个人都指向了不同的方向。所以你是某个领域的专家，但你不可能是所有领域的专家。也只有每一个齿轮配合的天衣无缝时，才能带动整个轮盘快速的运转！
冰山从外表看来似乎很坚固，但殊不知其内部无法见到的巨大空洞却可以成为致命伤。每一个裂缝当被水注入时没什么，但到冬天那些水结冰后汇聚在空洞之中，冰的体积远大于水而会致使冰山迸裂，后果不堪设想。这正说明了在生活空间不断销蚀、市场空间日渐萎缩的时候，人们应该怎么办。无论是企业还是个人，都需要像书中所说的一样，摒弃旧观念，用新的视角看待变化与危机，不断变革，最终获得寻找新冰山的能力。故事讲述了面对问题时的两种不同态度，而最佳的策略和方法能使危机化解并最终胜出。简单而富有哲理的寓言，活泼生动的文字，让枯燥的理论变成故事，更加让人印象深刻，通俗易懂。
《冰山在融化》通过企鹅的故事进一步向读者证明，这些理论不仅是企业的变革良方，同样也可以应用于所有发生变革的领域你的工作、你的家庭、你的生活等。
变革对于每一个人，每一家企业都是至关重要的。如若不知改变只知一味的顺从，把之前的定理定论都当作可以在不同时代延续下去的精髓，那必然会被过去所束缚，无法寻求创新，无法在多变的社会中立足。