基金工作总结推荐。
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基金工作总结 篇1
作为一名基金经理，年终总结对我的工作非常重要。总结不仅是对过去一年工作的梳理和总结，也是对自己的反思和未来的规划。在过去一年的工作中，我积累了丰富的经验，也遇到了诸多挑战，现在来进行一次真诚的反思和总结。
首先，我要反思的是自己的工作思路和方式是否正确。在投资决策方面，我更注重深入挖掘企业的内在价值，注重基本面分析和风险控制。在日常工作中，我也尽可能保持警觉、保持信息的敏感性并有视野。然而，我也发现自己存在一些问题，例如有时候会过早进行买卖操作，导致损失，这是我需要继续加强的方面之一。
其次，我要总结的是过去一年的投资业绩。首先，我很高兴地看到，我的投资决策在很多时候都明显优于市场的平均水平。对于一些核心资产我拥有相当的获利，取得了比较不错的年化收益率。当然，也有一些投资表现不尽如人意，需要引以为戒，及时进行调整。
除此之外，我感受到的挑战也来自市场的变化。和往年相比，本年度市场波动程度增加，各类风险相继出现，股价波动较大，造成了很多投资者的资产损失。在这样的市场环境下，我需要更加谨慎地进行投资，并选择风险更小的资产进行配置，同时也需要留意外部的风险，以掌控整个基金投资的风险水平。
随着市场环境的变化，我也在不断地调整自己的投资思路。比如我会协助团队分析各类行业和企业的趋势，不断更新市场认知，着眼未来，持续优化基金投资品种的选择，以及不断试图寻找好的风险溢价和收益情况良好的资产配置策略。
为了更好地满足投资者的需要，我和团队也一直在不懈努力，强化和完善业务体系，注重投资决策的透明度和规范化，做好风险管控工作，优化业务流程，同时也不断学习新的理论与实践，不断提升自己的投资能力和知识水平。
总结过去一年的工作经验，我深感：成果的取得不是偶然的，在日积月累的实践、反思与优化中得以实现。同时，作为基金经理，我也意识到，自己的能力和水平任重道远，需要在不断地努力中获得更大的发展和提升。
因此，我在未来的新一年中，将更加注重深入挖掘企业的内在价值，注重基本面分析和风险控制，严格遵守投资决策流程和规范，保持谨慎和稳健的投资风格，不盲目追求短期收益，提高业界知名度和声誉。同时，我会不断汲取新的知识和经验，兼学多种理财产品，为投资者提供更优质的服务。
总的来说，回顾过去的一年，我认为我及我的团队虽然还存在一些不足和需要加强的地方，但总体呈现出稳步发展的良好趋势。这一新的一年，我相信，在往前的路上，我和我的团队会继续不断努力，为投资者带来更加理性地、稳健的投资方案和更高的投资回报，共创可持续的利润增长。
基金工作总结 篇2
基金公司年终工作总结
一年过去了，基金公司的各项工作也进入了年终总结的阶段。在这一年里，基金公司秉持“稳健经营、服务客户”的理念，勇于创新、不断改进，各项工作进展顺利，下面就来具体总结一下。
一、产品业务方面
本年度，基金公司紧紧抓住市场机遇，不断研究和推出高质量的产品，发挥自身优势，6只基金单只规模破10亿，其中3只规模进入了50亿以上的行列，3只基金的收益率在同类基金中位居前列，国内主题投资和海外投资两大热点领域也得到了合理配置，为片区业绩做出了重要贡献。
二、风控管理方面
基金公司坚持风控管理能力的打造与提高，严格执行风控政策，完善风险管理制度和风险分析体系，平均仓位稳定控制在80%以下，整个公司的风险接受度得到了广泛认可和高度赞誉。
三、运营管理方面
基金公司在运营管理方面也下了大力气，以客户为中心，不断改进服务质量，提高了客户体验，积极推进市场拓展和客户管理，今年共收到来自客户的各类投诉举报42条，及时处理，为客户提供了更加优质的服务，员工满意度也得到了大幅提升。
四、人力资源方面
基金公司注重人才培养和管理，加强金融行业人才队伍建设。一年来基金公司共招聘25名精英人才，经过专业培训和业务学习，各项指标也实现了快速增长，优秀员工共计9人，他们既是整个团队的骨干力量，也是未来的中坚力量，从人力资源管理方面为公司的长足发展奠定了基础。
总体来看，基金公司在各项指标上取得了不错的成绩，对于下一年来说，我们还将更加努力，保持良好的发展态势，始终以稳健为主导，服务客户为主要目标，为客户和投资者创造更大价值。
基金工作总结 篇3
作为一名基金理财师，工作内容和职责非常多样化。在我的日常工作中，我需要与客户沟通、了解客户需求，制定投资方案，定期监控基金表现并及时调整投资组合。在整个过程中，我需要不断学习和更新自己的知识，积极获取市场信息，以便更好地为客户提供服务。
作为基金理财师，与客户的沟通是非常重要的一部分。在与客户沟通之前，我需要先准备好各种行业信息和资料，以便更好地分析市场趋势和基金表现。在与客户沟通的过程中，我需要积极倾听客户的需求，并根据客户的风险承受能力制定投资方案。我还需要解答客户关于投资的各种问题，并给出专业建议，让客户能够更好地理解市场和基金的情况，从而作出最好的决策。
在投资方案的制定过程中，我需要充分了解客户的资产状况、投资需求、风险承受能力等个人信息，结合我的行业经验和资金状况，为客户制定出最佳的投资计划。在制定投资方案之前，我需要对市场走势、经济数据等进行深入分析和预测，并针对客户的需求制定相应的投资计划。当然，在制定计划过程中，我也会考虑到投资组合的分散度和风险控制策略等问题，以保证客户的投资风险最小化。
与客户制定好投资计划之后，我需要根据定期监控着客户的投资组合，并及时调整组合中基金的权重，以适应市场的变化。通过不断更新市场信息和基金表现，我将为客户制定最佳的投资策略，同时确保客户的投资获得良好的回报。
在整个工作过程中，我需要保持不断学习、更新自己的知识，并积极获取市场信息。只有不断优化自身能力，才能更好地为客户服务，让客户的投资获得更好的回报。
作为一名基金理财师，我的工作需要有较高的专业知识、良好的分析能力和决策能力，还需要具备出色的沟通技巧和客户服务能力。只有这样，方能使工作更加顺利，并让客户对我的工作满意。
基金工作总结 篇4
今天，我们欢聚于此，隆重举行石圳教育发展基金会成立大会暨石圳教育发展基金会第一届就职典礼，这是我市教育发展史上的又一件喜事。
石圳教育发展基金会的顺利成立，凝聚着各级领导的关怀；凝聚着海外侨胞造福桑梓的赤子情；凝聚着企业家和各界有识之士的关怀和关注；凝聚着所有关心和参与基金会筹备的同仁们辛苦的汗水。在此，我也向各位基金会发起人表示衷心的感谢和崇高的敬意。
成立教育发展基金会，开展经常性的助学、助教及其他有关活动，保障青少年儿童平等接受教育，推动了我市教育的均衡发展。这是我们中华民族扶弱济困，救危助贫的传统美德的继承和发扬，更是一项重要的社会公益事业和民心工程。石圳村成立教育发展基金会是民心所盼，民生所向！是造福子孙万代的好事！
百年大计，教育为本。多年来，我市大力实施科教兴市和人才强市的战略，、市政府始终把教育摆在优先发展战略地位，不断加大教育投入。为我市义务教育阶段的中小学生免除了杂费、书费、住宿费，对住宿生发放了生活补助费。同时，加大了对教育基础设施的投入，为各中小学配备了现代化的教学设备，各级各类学校的办学条件得到了明显改善。
发展教育事业，不断满足人民群众日益增长的多样化的受教育需求，不仅是政府的主要责任，也是社会事业。我们一方面要发挥政府在发展教育事业中的主导作用，继续加大对教育的投入，加大政府贫困助学的力度；另一方面要调动企业公众和社会的积极性，引导社会各界广泛参与教育事业，汇聚各方面资金，为贫困学生顺利完成各级、各类学业开辟、铺架“绿色通道”，为我市教育发展做出贡献。
最后我对石圳教育发展基金会提出几点希望：
一是要积极主动的精神广募资金，保证基金数量的持续增加，为实现基金会助学助教的宗旨和目标打下坚实基础；
二是遵守国家法律法规和基金会章程，完善各项规章制度，科学和规范管理；
三是完善组织架构，理顺基金会与校董会、校友会之间的关系，制定可行的机构设置和人员配备方案；
四是以优质的服务提高基金的使用效益，确保所有捐款都实实在在地用在学生身上，用在教育事业上；
五是以规范的管理树立基金会的良好信誉，努力提高管理和专业化水平，管好、使用好社会捐赠的资金，做好每一个公益项目。
六是希望社会各界有识之士、海外华人华侨以及国际友好人士继续为捐资助学这项功在当代、利在千秋的崇高事业贡献力量。
最后预祝本次大会圆满成功，祝各位来宾身体健康！万事顺意！
谢谢大家！
基金工作总结 篇5
本文将详细总结“基金问题工作”的相关事宜，旨在帮助相关从业人员了解该领域的具体情况和问题解决方案。我们将着重讨论基金问题工作的定义、挑战、解决方案等方面。
一、基金问题工作的定义
基金问题工作是指对于各类基金出现的风险、纠纷、投诉等问题，由基金管理公司等基金从业机构负责处理的工作。这些问题包括但不限于基金过度交易及指数跟踪误差、不当销售、不当募集、信息披露不透明、违规操作、基金互通等方面的问题。基金问题工作有助于确保基金运作安全、透明，并维护投资者利益。
二、基金问题工作的挑战
基金问题工作的主要挑战包括以下几个方面：
1. 基金产品特性复杂，对基金从业人员的专业能力提出了更高要求。基金产品因涉及投资方式、资产种类、投资风险等要素，给基金从业人员的专业能力带来了挑战。为了做好基金问题工作，基金从业人员必须具备扎实的金融知识、法律基础知识等综合素质。
2. 基金问题工作难以做到全面分类、全方位处理。基金产品类型繁多、投资标的、投资策略等各不相同，加之基金市场纷繁复杂，使得对基金风险、投诉的全部覆盖难以做到。针对不同的基金类型和风险情况，基金从业人员需要及时发现问题，并制定合适的解决方案。
3. 投资者需求多元化，投资者教育不足。由于不同投资者的风险偏好、投资理念等不同，导致基金产品属性复杂。同时，投资者对于基金产品的理解难度较大，很多人缺乏参考的经验和知识。这种情况下，如何从客观角度量化特定产品所涉及的风险和回报，对于基金从业人员来说是一个新的挑战。基金管理人应该通过各种途径，如公共教育、媒体宣传、业务培训、风险投资教育等方式，帮助投资者理性投资和风险管理。
三、基金问题工作的解决方案
为解决上述问题，基金从业人员应考虑以下几个方面：
1. 提高专业素质，提升业务水平。基金从业人员应通过不断学习、咨询专家、参与专业培训等方式，提升自己的专业素质，以更好地应对投资者提出的各种问题。
2. 推进基金市场自律，规范行业行为。基金从业机构应树立行业自律的意识，倡导行业规范化经营、信息透明化、保护投资者利益。加强行业自律合规，需要投资人、市场监管机构等多方合作，从而提高行业整体素质和形象。
3. 建立完善的风险防范机制，加强监管力度。基金管理公司等基金从业机构应建立完善的内部监管机制，强化风险控制和内部控制要求，提高投资者的风险防范意识。同时，监管部门应加强对基金市场的监管力度，完善市场法律法规，并对基金公司和从业人员进行严格监管，有效维护投资者利益和市场稳定。
四、结论
综上所述，基金问题工作重要且具有挑战性。基金从业人员需要不断提高专业素质和风险意识，通过规范行业行为和完善备用机制，为投资者提供安全、透明的投资环境，推动基金市场良性发展。只有这样，基金市场才能变得更加稳定、可靠，为投资者创造出更好的投资回报。
基金工作总结 篇6
近年来，随着我国经济的快速发展，越来越多的人开始投资基金，但是也随之而来的是一系列的基金问题。为了规范市场秩序，保护投资者的利益，各级部门积极采取措施，加大监管力度，发挥问责机制，着力解决基金问题，下面就来总结一下基金问题工作。
一、加强监管力度
各地的监管部门增强对基金市场的监管力度，建立健全了问题收集、核查、调查、处理、问责等工作机制，对于一些恶意营销、虚假宣传、不当销售、内幕交易等不法行为进行打击。同时，加强对基金经理的考核监管，及时公开业绩基金，引导市场对好的基金经理给予充分的关注和支持。这些措施有效遏制了基金市场乱象的发生。
二、加强投资者教育
为了让投资者更好地理解和掌握基金知识，加强风险意识，各地政府和监管部门开展了一系列基金投资知识普及活动。如开展社区讲座、培训投资理财师等，提醒投资者不能轻信各种承诺高收益的宣传，不能盲目追逐热点，不能轻易购买高风险基金，这样有助于投资者更好地保护自己的利益。
三、加强基金管理
基金管理公司承担了基金管理的重要责任，加强基金风险管理，内部审计和风控体系建设，增强对投资者的责任意识，制定具体的基金产品和销售计划，在投资中全面考虑各种因素，努力做好投资回报。同时，也要加强基金定期净值的监管，公开所有产品的净值变化情况，以便投资者进行选择。
四、加强问责机制
为了进一步遏制和打击违法违规行为，加大对不法行为的打击力度，各监管机构积极开展调查和问责工作，对于违法违规人员依法追究责任，形成了有效的问责机制。此外，各地还不断加强与其他部门、其他地区的协同，形成了基金问题联防机制，与时间赛跑，抢在风险出现之前进行有效防范。
通过加强监管力度、加强投资者教育、加强基金管理和加强问责机制这四个方面的工作，基金市场秩序将更加健康有序。相信在各部门的共同努力下，基金行业将进入一个良好的发展阶段。
基金工作总结 篇7
基金经理年终工作总结
一年一度的年终总结又到了，作为一名基金经理，不管是经验丰富的老手，还是刚刚入行的新秀，都需要回顾自己过去一年的表现，找出自己的优点和不足，为未来的发展打下坚实的基础。
首先，我想用一个故事来形容一下基金经理的工作。有一只螃蟹，它有着坚硬的外壳和强大的力量，但它走路的时候却是一个脆弱的生物，在走路的时候，一旦失去平衡，它就会翻倒在地，无法起身。基金经理就像这只螃蟹一样，虽然在行业内已经有一定的地位和经验，但是只要稍有闪失，就会导致整个基金的蒸发。
在这一年的工作中，我有很多收获和成长，但同时也遭遇到了一些挑战和困难。让我来具体地总结一下。
首先是在选股方面。基金经理的核心工作就是选股，而这是一个十分繁琐和困难的过程。在这一年中，我花费了大量的时间和精力，对行业进行了详细的研究和分析，挖掘潜在的机会。我不断地更新自己的视野，不断学习新的知识，以便更好地发现优质的标的。
其次，就是在风险控制方面。在基金的管理中，风险控制是至关重要的，这是任何一个基金经理都不能忽视的问题。我秉持着“稳健第一”的态度，始终把风险控制放在首要位置，在投资中谨慎地把握风险和回报。
再者，要善于团队合作。基金经理要处理大量的信息和数据，对市场的走向进行预测，需要有一个强大的团队来协助自己完成这个任务。在这一年中，我和我的团队紧密地合作，完善了公司的风险控制体系，同时也对公司的投研团队进行了有效的管理和监督。
最后一个问题，就是在公关方面。作为一名基金经理，不仅需要拥有扎实的专业能力，还需要具备良好的公关能力。因此在这一年中，我积极参加各种投资会议和行业论坛，了解最新的金融市场动态，不断提升自己的形象和影响力。
综上所述，这一年中的工作对我来说是非常有意义和丰富的。它让我在实践中不断成长，进一步提升了自己的综合能力。在未来的工作中，我将继续努力，保持良好的工作状态，不断追求卓越，为投资者带来更好的回报。
基金工作总结 篇8
基金财务工作总结
引言：
基金财务工作作为基金管理公司的重要组成部分，承担着资金管理、投资决策、财务报告等重要职责。本文将以"基金财务工作总结"为标题，详细探讨基金财务工作的主要内容和流程，并针对其中的关键环节进行分析和总结。
一、基金财务工作内容：
1. 资金管理：
基金财务工作的首要任务是合理管理基金公司的资金。这包括基金收入的管理、基金投资运营资金的划拨与监控，以及基金赎回款项的处理等。同时，还需要参与基金产品的募集和分配工作，确保基金公司的资金运作顺畅。
2. 投资决策：
基金财务人员需要参与基金投资决策的制定和执行。他们要负责收集和分析市场数据，评估投资项目的风险与收益，并参与基金经理的决策过程。他们还需要制定投资策略和投资组合，并定期对投资业绩进行评估和调整。
3. 财务报告：
基金财务人员需要按照法律法规和会计准则，编制并及时提交财务报告。财务报告包括资产负债表、利润表、现金流量表等，用于向投资者、监管机构和其他利益相关者展示基金公司的财务状况和经营业绩。
二、基金财务工作流程：
1. 资金管理流程：
（1）制定资金管理政策和流程；
（2）基金募集和分配；
（3）基金投资运营资金的划拨和监控；
（4）基金赎回款项的处理。
2. 投资决策流程：
（1）收集和分析市场数据；
（2）评估投资项目的风险与收益；
（3）参与基金经理的投资决策过程；
（4）制定投资策略和投资组合；
（5）定期评估和调整投资业绩。
3. 财务报告流程：
（1）编制财务报表；
（2）核对和审计财务报表；
（3）及时提交财务报告。
三、基金财务工作的关键环节：
1. 风险管理：
基金财务人员需要密切关注基金投资风险，及时掌握市场动态，制定风险管理策略。他们还需要对投资项目的风险与收益进行评估，并根据投资业绩进行调整。风险管理是确保基金安全运作的重要环节。
2. 内部控制：
基金财务人员需要建立有效的内部控制体系，确保基金运作的合规性和规范性。他们需要制定相关制度和流程，建立审计和监控机制，并进行定期的内部审计和风险评估，以发现和纠正内部问题，确保基金财务工作的正常进行。
3. 信息披露：
基金财务人员需要及时、透明地向投资者、监管机构和其他利益相关者披露基金的财务状况和经营业绩。他们需要编制准确可靠的财务报告，提供详尽的信息，并回答相关问题。信息披露是维护基金公司声誉和投资者权益的重要环节。
结论：
基金财务工作在基金管理公司中扮演着重要角色。它涉及到资金管理、投资决策和财务报告等多个方面，需要负责人员具备良好的财务和投资知识，严密的风险控制能力，以及高度的责任心和诚信度。只有不断完善基金财务工作的流程和制度，才能确保基金公司的良性运作，实现基金投资目标，为投资者创造长期稳定的回报。
基金工作总结 篇9
基金问题工作总结
一、背景
基金是一种以投资活动为主要功能的集合资金方式，是一种信托形式的投资方式，通过向大量投资者募集资金，由专业的基金管理人员进行资产配置和管理，以获取回报并分配给基金份额持有人。近年来，中国基金业发展迅速，资产规模逐年攀升，但同时也面临着一系列的问题。
二、问题
1、业绩不佳。由于投资策略不当、市场波动等原因，部分基金出现业绩下滑甚至亏损的情况，使得投资者的投资效益受到了影响。
2、信息披露不透明。有些基金管理人员在决策及操作过程中，对投资者隐藏了相关信息，使得投资者难以全面了解其基金产品的运作机制和实际状况，影响了投资者的投资决策。
3、存在道德风险。基金经理会因为私利考虑而将基金资产占为己有、大举操作等，从而对基金运作带来不利影响，这也给投资者带来了一定的道德风险。
三、工作总结
1、强化基金业监管。对基金公司进行完善的监管机制，加强对基金产品信息披露的审核、公示工作，保证投资者获得充分的信息，有利于投资者进行投资决策。同时，对基金公司的业绩开展监督，及时发现问题、解决问题，并进行有效处罚，避免基金公司出现违规行为。
2、规范基金运作。加强对基金经理的培训，完善管理和考核标准，增强基金公司和基金经理自身的风险意识，避免因个人利益而伤及基金产品的正常运作。同时，对基金经理的业绩实行透明化管理，对基金经理奖金实行因业绩奖励制度，避免激励机制导致基金经理冒险操作。
3、加强投资者教育。加强对投资者投资知识的普及，提高其投资意识和投资能力，避免因投资者自身投资技能不足而出现投资风险。同时，加强投资者权益保护工作，对基金产品做到明示风险，保障投资者的合法权益。
四、结论
基金业是中国金融市场的重要组成部分，经过近年来的发展已逐步成熟。但同时也面临着一系列问题，需要全面加强监管、规范运作、加强投资者教育等措施来解决。只有在健康有序的市场环境下，才能够实现基金业的可持续发展，为广大投资者带来更好的投资回报。
基金工作总结 篇10
量化基金经理工作总结
作为一名量化基金经理，我的工作主要集中在使用数学模型和算法来预测市场走势和管理资产。在过去的一年中，我遇到了许多挑战和机会，这篇文章将简要总结我的工作经验和观点。
首先，作为一名量化基金经理，我必须持续研究市场趋势和表现，并将它们转化为可操作的投资策略。为此，我使用了各种计算机程序和工具来分析大量数据，包括基本面数据、技术指标和市场情绪等。通过这些数据，我可以进行主动和被动的投资，以便在市场波动中获得高回报。同时，我也需要随时关注市场情况，及时对投资组合进行调整，以适应快速变化的市场环境。
其次，作为一名量化基金经理，我必须始终保持风险控制意识。通过使用各种风险模型和算法，我可以对投资组合进行实时监测和管理，以最大限度地减少风险和损失。同时，我也需要遵守投资政策和合规要求，并管理投资者的期望和风险承受能力。如果有必要，我会采取适当的行动来减少风险和损失，并及时向投资者通报投资情况和策略调整。
第三，作为一名量化基金经理，我必须保持与市场趋势和技术的最新发展保持同步，并持续学习和提高。为此，我定期参加行业会议和培训课程，并阅读行业资讯和学术研究。通过这样的持续学习和提高，我可以不断提高自己的分析和预测能力，为投资者带来更大的收益和价值。
最后，作为一名量化基金经理，我还需要与团队密切合作，并管理团队成员的工作和表现。为此，我需要提供指导和支持，积极促进团队合作和沟通，以确保团队成员能够有效地履行各自的职责和完成工作。通过这样的协作和管理，我可以确保投资策略的稳健执行和良好效果。
综上所述，作为一名量化基金经理，我的工作要求熟练掌握数学和计算机技术，以及对市场和投资策略的深入理解和分析。通过持续学习和提高，我可以不断优化投资策略和管理风险，为投资者带来长期的收益和价值。同时，我也需要与团队合作和管理，以确保团队成员和投资者的利益得到最大化的实现。
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金融基金公司实习工作总结
二零xx年十月，面对着满校园的招聘会，正当我为步入大学的最后一年而感到困惑迷茫之际，一场模拟炒股大赛的出现又重新燃起了我对活动的热情，也激发出了我内心一些莫名的冲动。但当时的我并不知道，其主办方无锡智盈投资咨询有限公司已经开始逐渐走进我的世界，并将带领我去探索金融世界的奥秘。
十一月，在这个金黄色的季节，我来到了无锡，我知道，此时此刻，我的人生，将会迈出坚实而重要的一步。
看着漫天飞舞的落叶，感受着世间纷繁变迁。在这收获的季节，我深信，我将会在智盈收获更多。
记得刚来到无锡的那天晚上，在给我们安排好住宿之后，郑师兄就给懵懂的我们进行了一场生动而精彩的培训，使我们接触到了好多以前想都不敢想的东西。包括像房地产、短期理财、信托、黄金、期货、股权投资等不同的投资理财方向，价值投资和技术分析的不同，投资和投机的区别，价值投资可操作的方向等等各个方面的知识，听的我们朦朦胧胧的，就好像发现了新大陆似的。同时，郑师兄渊博的知识和生动的讲解让我们更添一份崇敬之情。
第二天，来到了公司，更是见到了传说中的洪师兄，第一眼见到洪师兄，给我的感觉就是一种超凡脱俗的智慧与沉稳。在之后四个星期的学习中，洪师兄教会了我们很多很多，他让我们知道了什么是价值投资，让我们学会如何去进行行业分析，如何对一个上市公司进行一个完整而全面的分析以及许多的案例分析等等。在这之中，我们看到了洪师兄对于坚持价值投资的坚定信念，看到了洪师兄对于公司未来发展的美好的规划及期望。我们坚信，智盈作为一个新成长起来的公司，必将会以它独特的企业价值文化在这个复杂多变的世界中迅速而茁壮的成长!
智慧、价值、财富、梦想!金色的落叶映衬着智盈逐渐成长的轨迹，展望未来，一个充满光明的世界正在等待着我们!
在这个初冬的晚上，外面下着小雨，怀想着过去一个月所发生的点点滴滴，真的是感慨万千，真的非常感谢洪师兄和郑师兄这一个月所教给我们的，让我们懂得了那么多，我会永远铭记心头。我想要用文字来记录下所发生的一切，但又不知该写些什么。不过，美好的回忆终将成为过往，未来，还有许多的路等着我们去走下去......
金融基金公司工作实习总结
二零xx年十月，面对着满校园的招聘会，正当我为步入大学的最后一年而感到困惑迷茫之际，一场模拟炒股大赛的出现又重新燃起了我对活动的热情，也激发出了我内心一些莫名的冲动。但当时的我并不知道，其主办方无锡智盈投资咨询有限公司已经开始逐渐走进我的世界，并将带领我去探索金融世界的奥秘。
十一月，在这个金黄色的季节，我来到了无锡，我知道，此时此刻，我的人生，将会迈出坚实而重要的一步。
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记得刚来到无锡的那天晚上，在给我们安排好住宿之后，郑师兄就给懵懂的我们进行了一场生动而精彩的培训，使我们接触到了好多以前想都不敢想的东西。包括像房地产、短期理财、信托、黄金、期货、股权投资等不同的投资理财方向，价值投资和技术分析的不同，投资和投机的区别，价值投资可操作的方向等等各个方面的知识，听的我们朦朦胧胧的，就好像发现了新大陆似的。同时，郑师兄渊博的知识和生动的讲解让我们更添一份崇敬之情。
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在这个初冬的晚上，外面下着小雨，怀想着过去一个月所发生的点点滴滴，真的是感慨万千，真的非常感谢洪师兄和郑师兄这一个月所教给我们的，让我们懂得了那么多，我会永远铭记心头。我想要用文字来记录下所发生的一切，但又不知该写些什么。不过，美好的回忆终将成为过往，未来，还有许多的路等着我们去走下去......
基层医生培训总结推荐
白驹过隙，日光荏苒。回想起来，在一段时间中，我们会有一些深刻经历了很多 ，自律的人一般会在事情过后，为自己做一份总结，总结就是将一个人的所作所为简单阐述，那么，总结的相关范文要怎么去写呢？你也许需要"基层医生培训总结推荐"这样的内容，相信你能从中找到需要的内容！
基层医生培训总结 篇1
【关键词】 住院医师；全科医学；培训方案
住院医师培训制度是医学生踏上工作岗位后继续教育的重要组成部分，历史久远［1］。1995年我国_颁发了“临床住院医师规范化培训大纲”，至今已有十余年的历史，成果显著。2007年，_下发了“全科医学科医师培训细则”，但在实施过程中仍然存在很多问题［2-3］。根据我国国情，参考发达国家全科医师培训的成熟经验，研究适合我国的全科医学住院医师培训的实施方案和策略，逐步提高我国全科医师的综合水平。本文通过对全科住院医师规范化培训医生和主管人员的调查，分析全科住院医师规范化培训实行的实际情况，从中分析和研究改善培养制度的有效方案，进一步提高我国全科医师的综合水平。1 对象与方法
研究对象 2010年1月至今来自6家培训医院共45名参加了全科医学住院医师规范化培训。以及参与培训的主管人员。
研究方法 ①采用问卷法、文献分析法了解全科住院医师规范化培训的情况。②对主管培训的的工作人员进行采访，分析学员和医院的培训需求。2 结 果
全科医师在我国的现状 当前我国全科医师数量严重稀缺，“根据《城市社区卫生服务机构设置和编制标准指导意见》提出的配置标准”，全科医师在社区卫生服务中心应该有一定的比例，2-3名每万名居民。城镇居民按6亿统计，城市社区约需全科医师16万人。按照1所社区卫生院每年需要2名全科医师，3年大约需要为卫生院培训12万名全科医师。根据_对基层卫生机构的要求，在万名居民中大约需要护士4名，全科医师5名，公共卫生医师1名。
师资队伍建设落后，教材质量较差 目前我国还没有全科医学师资的认证制度，我国师资队伍总体水平较低，特别是专职全科资源稀缺。很多师资在教学过程中不重视基础教学，指导学员无法用全科医学的方法和思维，经常不自觉地就会用生物医学的模式来进行讨论，而这与全科医学的整体观存在很大的区别。
全科医师培训需要大量经费支持 全科医师培训经费不足，限制了全科医师培训的质量。举办各种知识讲座，组织各种文体活动，比如邀请国内外专家讲座，参加全国学术会议，举办各种学术研讨会，都需要大量资金投入，医院不仅要负担这些费用，还要对学员的住宿，饮食，水电费，确实存在很大困难。我们分析，经费问题应该通过多种渠道解决，比如政府资助，个人赞助，药厂赞助，医院节源开流等等。3 讨 论
为了提高全科医师的综合素质，继续再教育非常重要 研究发现，“很多全科医师平均学历非常低，分别为大专（30%）和中专(11%)学历”，全科医师处理问题的能力就受到了很大的限制。全科医学的培训与教育不是短期教育，而是一项长期政策。必须遵循医学教育的规律，规范培训大纲、明确培训的目标，课程设置要科学合理、培训的教材师资要合格。必须严格遵守这些制度，对于全科医师培训的制度逐渐完善，最终才能使得培训取得良好的效果，为我国卫生事业培养一批优秀的全科医师。
完善培训社区和医院的硬件条件和师资力量的建设 目前我国师资队伍建设落后，教材质量较差，还没有全科医学师资的认证制度，我国师资队伍总体水平较低，特别是专职全科资源稀缺。目前越来越多的医师选择参加全科医师的培训，导致培训中师资不足的问题变得越来越突出。“一方面需要培训医院加强师资建设，这方面三级医院的培训师资优势限制，在医学理论和实践方面基础深厚，但教师的教学意识还有待加强，为了提高培训积极性，社区和医院可以通过将带教成绩与奖金，与医师晋级等奖励制度联系起来，会起到良好的效果。另外，对于培训基地或者医院的师资力量必须加强重视，将发展全科住院医师的培训作为基地发展的重要任务，严格审核社区师资准入制度，对于培训基地统一管理，加强监督，定期考核，提高培训质量。”
政府相关部门提供政策扶持 促进全科医师培训的发展必须严格规范全科医师培训相关配套政策，提高全科医师的待遇、地位，正确引导社会舆论，减轻工作强度，降低医疗风险，考核标准、职称评定标准的制定要完善，对于优秀人才要提高福利待遇，以免人才流失，保证全可科医师培训的可持续发展。对于全科医师的任职资格制度要改良和完善，建立合理的收入分配制度。经费不足将会导致全科医师培训质量不高。举办各种知识讲座，组织各种文体活动，比如邀请国内外专家讲座，参加全国学术会议，举办各种学术研讨会，都需要大量资金投入，医院不仅要负担这些费用，还要对学员的住宿，饮食，水电费，确实存在很大困难。我们分析，经费问题应该通过多种渠道解决，比如政府资助，个人赞助，药厂赞助，医院节源开流等等。对于这些问题，政府要加大扶持力度。
必须改善教育环境，逐步提高教育资源的投入 进行临床实践，受训者需要合理的临床设施和患者，良好的团队，科学研究资源，保证出色完成培训目标。
全科医师培训的教材的质量决定了培训的成败 很多研究机构，学校为了完善培训条件，组织很多相关人员积极编写全科医师的教材，但是我们研究分析，这些教材内容相似，结构单调，内容乏善可陈，可读性不强，水平不高。全科医师培训的教材编写成功与否事关重大，决定了全科医师岗位培训质量的高低，将会对全科医师培训的成败起到决定性的作用。全科医师的培训需要由专门人才、权威机构组织编写，为我国的医疗卫生事业打下坚实基础。
参考文献
［1］ 王若蛟，高志宏.关于当前住院医师培训制度的几点看法［J］.中国卫生事业管理，2007，23(11)：738.
基层医生培训总结 篇2
执业医师培训是医学教育中至关重要的一环。它提供了全面的医学知识和丰富的临床经验，为医生们成为专业、有能力的执业医师奠定了坚实的基础。我参加了为期三年的执业医师培训，并从中受益匪浅。在这篇文章中，我将详细介绍我在培训中的收获和经历。
执业医师培训使我全面了解了医学知识。培训的前几个月，我们学习了解剖学、生理学、病理学等基础科目。通过课堂教学和实验室实践，我对人体结构和功能有了更深入的了解。我们的老师们讲解深入浅出，提供了丰富的案例和实例，对理论知识进行了详细的解析。我们还进行了实践操作，如解剖尸体和进行病理切片观察。这些实践经验使我能够更好地理解课堂上学到的知识。
执业医师培训为我提供了丰富的临床经验。在培训的后期阶段，我们开始参与实际的临床实习。我们在医院的各个科室轮转，与专业的医生和护士一起工作。我们学习了病人的接待、病史采集、体格检查以及常见疾病的诊断和治疗。通过观察、模仿和指导，我们逐步掌握了临床技巧和经验。每天都有不同的病例和挑战等待着我们，这使我能够在真实的临床环境中应用所学知识，并不断提高自己的能力和水平。
执业医师培训还注重培养我们的团队合作和沟通能力。在临床实习中，我们需要与不同的医生、护士和其他医疗人员合作，共同为病人提供最好的医疗服务。我们要学会倾听和理解病人的需求，与团队成员进行有效的沟通和协作。这种团队合作和沟通能力对于成为一名出色的执业医师至关重要。通过培训，我逐渐提升了自己的团队合作和沟通技巧，学会了与不同背景和个性的人合作。
值得一提的是，执业医师培训还非常注重职业道德和伦理的培养。毕竟，我们要成为一名医生，除了技术和知识，还要有高度的道德观念和职业素养。我们上了伦理学和医学伦理学的课程，学习了医学道德准则和职业道德规范。我们还进行了一些伦理案例的讨论和分析，帮助我们了解医学伦理面临的挑战和困惑，并思考如何做出正确的决策。这些课程和讨论提醒我始终始终要把患者的利益放在第一位，并始终保持诚实和尊重。
小编认为，执业医师培训对我来说是一段难忘的旅程。它不仅扩展了我的医学知识，还提供了宝贵的临床实践经验。通过培训，我不仅获得了专业技能和能力，还培养了团队合作和沟通能力，并提高了自己的职业素养。我相信，通过执业医师培训，我已经为将来作为一名执业医师积累了充足的准备，我会不断努力进步，为病人带来更好的医疗服务。
基层医生培训总结 篇3
在医疗行业，护士和医生是医院的两大核心力量，他们在医疗工作中起着至关重要的作用。为了提高护士和医生的专业水平和服务质量，不少医院举办了护士站医生培训活动。这种培训旨在帮助护士和医生学习最新的医疗知识和技术，提高他们的职业素养和工作能力。本文将对护士站医生培训进行总结，以期为医院提供更好的医护团队。
护士站医生培训应该是全面的。在培训过程中，不仅要注重医疗专业知识的学习，还要关注沟通技巧、服务态度、危机处理等方面的培训。只有在这些方面都得到了提升，医生和护士才能更好地为患者提供最优质的医疗服务。
培训内容要求生动具体，贴近实际。医生和护士在日常工作中遇到的问题往往是各种各样的，因此培训内容应该以实际案例为基础，通过真实的情境来训练他们的应变能力和解决问题的能力。只有通过具体的实践操作，医生和护士才能更好地应对各种复杂的情况。
除此之外，护士站医生培训还应该注重团队合作和协调。医院是一个庞大的系统，医生和护士需要相互协作才能更好地完成工作。培训中可以组织一些团队建设活动，帮助医生和护士建立更紧密的工作关系，增强团队协作能力，提高工作效率和质量。
护士站医生培训还要注重持续学习和自我提升。医学是一个不断发展的领域，医生和护士需要保持敏锐的学习意识，不断学习新知识，跟上医学发展的步伐。医院可以定期组织学术交流会、专题讲座等活动，为医生和护士提供学习和交流的机会，促进他们的专业成长。
护士站医生培训是医院提高医护团队整体素质的重要举措。只有通过全面、具体、团队合作和持续学习的培训，医生和护士才能发挥更大的作用，为患者提供更好的医疗服务。希望各大医院能够重视护士站医生培训，为医护团队的发展提供更好的支持和保障。
基层医生培训总结 篇4
为加快我区基本公共卫生服务项目工作步伐，进一步提高基层公共卫生服务项目工作质量，20xx年1月13日-6月6日我院组织各临床科室专业技术骨干，通过举办理论讲解与临床实践相结合的形式，先后组织17场培训，对全区9个乡镇610名从事基本公共卫生服务项目工作的乡村医生进行了专项培训，现将培训本阶段培训工作总结如下:
一、提高认识，从思想上高度重视基本公共卫生服务项目工作 要求各乡村医生转变“重治轻防”的思想，要把为辖区居民提供基本公共卫生服务与疾病治疗当成同等重要的工作去抓，两手转，两手都不能放松。通过提供优质的基本公共卫生服务，减少辖区居民患病率，提高高血压、糖尿病及精神病等病人的生活质量，当好辖区居民生命健康的守门人。
二、加强学习，强化乡医自身的基础知识和基本技能
努力提高服务质量，是基本公共卫生服务项目的核心，也是此次培训的重点。通过强化专业技能，熟练掌握常见病、多发病、传染性疾病的诊断和治疗，从而及时有效的诊治辖区内居民的疾病，科学的指导重点人群（辖区内的老、弱、病、残）的日常活动、饮食和治疗，将高血压、糖尿病和精神病等病人症状控制在理想水平，提高重点人群的生活质量。通过提高自身的业务知识，学会和辖区居民有效的沟通，指导居民健康的生活方式和生活常识，提高广大居民对医务工作者健康教育的依从性，从而不断提高人民健康的生活习惯，以减少许
多常见病、慢性疾病的发生，进一步解决农村因病致贫、因病返贫现象。 这次培训，从健康人群的体格检查到疾病的诊断和治疗，再到后续的健康指导，都做了详细的培训和指导，为基本公共卫生服务项目的服务质量提供了有力的专业人才保障。
三、转变思想，为辖区居民搞好服务
医改后，国家加大对基层医疗机构的投入，基层的卫生工作人员要转变思想从“要我做”过渡到“我要做”。要主动服务、热情服务，为辖区内居民提供高质量的健康服务，满足人民日益增长的卫生需求。为基本公共卫生服务项目的顺利开展营造良好的群众氛围。
四、存在问题
1、部分乡村医生对培训工作的认识不够，学习态度不认真。
任务繁重的情况下，乡村医生在短期内难以领悟部分政策内容。
此次培训工作中，在东港区卫生局、东港区卫校、东港区医院各级领导的大力支持和各位参训人员的密切配合下，圆满完成了此次培训工作，并且成效显著，使培训人员：
1、领略了医改总体政策方针；
多发病的诊治；
3、对医学法规常识有了一个新的认识；
4、医学业务知识水平有了明显的提升；
妇幼保健、儿童保健等相关知识和要求；
为保障此次培训工作高质量、高标准的完成，区院成立培训领导小组，做到高度重视，精心组织，健全考勤制度，严格培训纪律，力争使参加培训的乡村医生达到100%。其次，保证学习质量，每次授课完毕均进行考核，考核成绩记入个人档案。本阶段乡医培训指导思想与培训目的明确，培训内容实用，考核程序规范，培训进程安排有条不紊。本次培训得到各乡镇医院和各位乡医的大力支持和积极配合，此次医生培训圆满结束。
人民医院科教科
20xx-06-18
基层医生培训总结 篇5
为进一步增强我镇农村卫生室的服务能力建设，规范乡村医生在岗培训工作管理，提高乡村医生业务技术水平，培养具有综合执业能力，适应农村卫生事业发展的乡村医生，满足农村居民医疗卫生服务需求，完成国家基本公共卫生服务规范的项目工作。按照国务院《乡村医生从业管理条例》、卫生部《乡村医生在岗培训基本要求》文件精神，结合我镇实际情况，制定各年度培训计划，依次开展培训工作，现将总结如下。
新桥镇位于项城市东南部，距县城31公里，下辖29个行政村民委员会，108个自然村；20xx年末，全镇总户数17737户，总人口68168人。
为了更新乡村医生的知识，提高防治常见病、多发病的诊治能力和公共卫生服务能力，每季度培训一期，对国家基本公共卫生服务规范的内容进行了详细培训，已完成两期培训。
经考试纳入乡村一体化管理并在乡村医疗卫生机构从事预防、保健和一般医疗服务的乡村医生83名。
一、卫生法律法规；
二、临床医学；
三、内科常见疾病；
四、外科常见疾病‘。
五、妇产科常见疾病；
六、常见皮肤病及性传播疾病；
七、儿科常见疾病；
八、临床基本技能知识；
九、预防医学；
十、传染病管理与传染病防治；
十一、农村初级卫生保健知识；
十二、妇女儿童保健与计划生育指导；
十三、全科医学与社区卫生服务知识；
十四、医学心理学与医学伦理道德；
十五、中医药适宜技术。
农村常见病与多发病诊治与预防、合理用药知识、公共卫生知识、临床基本技术知识，另外增加手足口病防控知识专题讲座、新农合业务。
卫生院在项目动前成立了乡村医生在岗培训领导小组，按年度制定乡村医生在岗培训计划，对全期培训工作进行了部署。
3、全镇地理位置特殊，最远的村卫生室距中心卫生院20公里，对培训工作带来滞后。
1、高度重视，加强管理，全面提高村医自觉参与培训；
2、加强对村医队伍的建设，杜绝一人兼职防疫保健工作。
4、争取资金项目，重点培养一批高素质的村医队伍，努力提高培训质量。
基层医生培训总结 篇6
__年开展农村合作医疗，本人能积极协助村干部做好宣传工作，主动向村民介绍新型农村合作医疗内容及补偿办法。接待本村患者和村外患者。能够做到小病不出村，从根本上解决了广大村民看病难、看病贵的问题。并能认真做好门诊病志及处方管理，详细填写门诊补偿登记表，及时上报。
工作中严格执行各种工作制度、诊疗常规和操作规程，一丝不苟接待并认真负责地处理每一位病人，在最大程度上避免了误诊误治。几年来，本人认认真真工作，踏踏实实做事，从未发生一起差错事故，也从未同病人发生一起纠纷。
多年来，在各级领导的帮助和同道们的支持下，无论是思想方面，还是业务方面，都取得了一定成绩，并得到上级领导和广大村民的一致好评。但与其它同道相比还有差距，自己尚须进一步加强理论学习，并坚持理论联系实际并为实际服务的原则，学以致用、用有所成。在今后工作中，我仍将一如既往的对待工作认真负责;对待学习一丝不苟;对待患都热情周到，尽自己最大努力，更加扎实地做一名合格的乡村医生。
基层医生培训总结 篇7
【关键词】 住院医师； 规范化培训； 问题； 对策
【Abstract】 Standardized resident training is an important way to improve the clinical levels of resident doctors. In recent years， we do make great progress in standardized training， it cannot be denied that we still have some problems， only we take some measures， our medicine will be faster and better.
【Key words】 Resident doctors； Standardized training； Problems； Measurement
First-author’s address： Soochow University Affiliated Children’s Hospital， Soochow 215003， China
doi：
住院医师规范化培训是医学教育的特有阶段，属于医学生毕业后医学教育，指医学院毕业生完成医学相关教育毕业后，再继续某特定临床学科标准化、规范化、系统化的相关专业培训。医学教育连续统一体包括3个部分，即医学生的学校教育、毕业后教育和专科医生的继续医学教育，毕业后教育即为住院医师规范化培训，在医学教育连续统一体中起着承上启下的重要作用，是医院人才培养和医院管理的重要环节，对于医学生掌握相关医疗活动应具备的诊疗知识和临床技能、提高医疗质量具有十分重要的意义。
住院医师规范化培训制度始于19世纪末德国，目前，欧美等发达国家及我国香港、台湾等地区均已建立了较为系统完善的住院医师规范化培训制度。现代医学发展迅速，对于高层次医学人才的需要也愈加重要，经多年实践经验证实，住院医师规范化培训是适应现代医学发展和高层次医学人才培养的重要途径[1]。我国最早是1921年在北京协和医学院首次实行住院医师培训[2]，随着1993年_颁发《临床住院医师规范化培训试行办法》后，各省市相关部门也随之陆续颁布了数项临床医生规范化培训方法，我国住院医师培训开始步向系统化、规范化的发展道路。
1 我国住院医师规培的目标及现行培训办法
规培目标 住院医师规范化培训的最终目的是使参加培训的住院医师在完成培训后达到二级学科的低年资主治医师水平，能灵活应用所学理论知识并结合实践经验，可对本二级学科的多发病及常见病进行独立诊断。儿科病种复杂，服务对象特殊，我国儿童人口不断增长，对于相关卫生需求也愈加强烈，而我国目前儿科医师严重缺乏，因此进一步加强和规范化培养儿科医师任重而道远，提高民族身体素质具有十分重要的意义[3]。要求经住院医师规范化培训后的住院医师能独立和正确的诊断和治疗常见及多发的儿科疾病，并能进行常规儿科诊疗操作，在临床能力方面可以达到低年资主治医师水平。
规培模式和方法 2003年_提出了我国住院医师规范化培训的基本模式为“3+X”，即前3年为普通专科培训，参加规培的儿科医师3年之内必须进行所有儿科亚专科基本训练，完成各科室轮转，使年轻医师得到更全面的培训；“X”为亚专科培训，培训时间为1～4年不等，此阶段规培医生以参加亚专科培训为主，在掌握该亚专科的基本医学知识同时，进行大量临床实践，此阶段安排总住院工作。
儿科规范化住院医师培训以加强临床技能为主要目标，学习儿科相关技术和技能，要求熟练掌握骨髓穿刺、腰椎穿刺、胸腔穿刺、静脉穿刺和气管插管等操作，并掌握各项适应证、禁忌证、并发症相关知识及处理原则。同时还需加强医患沟通能力、组织能力和危机处置等能力的培养。
规范化住院医师培训还要加强理论学习，掌握儿科基本知识，包括儿科的基本概念，常见病的诊断及治疗，因此需进行理论课的学习，课堂时间尽量安排在工作之余，不影响正常工作及临床培训。我们医院则安排每周1次约1 h的课程，先由住院医师开讲，然后该专科高年资医师再点评，并进行拓展和深入，此举更利于年轻医师对知识的巩固。
现阶段我国住院医师规范化培训也开始注重加强临床思维等方面的培养，以提高年轻医师的工作兴趣，开阔临床思路。目前进行较多的是疑难病例讨论，以本医院为例，住院医师规培办公室经常鼓励年轻医师将自己轮转科室的疑难复杂病例分享，建立住院医师群，网上发帖或群内讨论，定期举行病例讨论，大家各抒己见，这样不仅巩固了临床基础知识，也利于年轻医师拓展临床思维，提高学习兴趣。
另外，组织多种形式的学术交流、读书报告和科研讨论会也是提高住院医师科研能力，开阔视野，了解国内外最新进展的重要方式，可以提高年轻医师的科研能力。医学作为一门跨国界的科学，需要常与国际同行进行交流，掌握国内外最新技术，提高自己的诊疗水平，更好的服务患者。我院规范化培训要求年轻医生经常阅读国外的文献，做读书笔记，与国外实习生和研究生交流，加强听说等实用技能。
2 我国住院医师规培存在的问题
_和中华医学会再20世纪80年代就进行过专科医师培训工作的研究，后来_于1993年颁发了《临床住院医师规范化培训试行办法》，并在部分医院进行住院医师培训试点，总结各试点单位的工作经验，之后陆续颁布了数项住院医师培训试行办法和培训大纲，以加强和完善我国住院医师的培训工作。我国在历经20余年的探索和发展，积累了宝贵的经验，取得了很大的成效[4]，但在规范化培训，特别是儿科医师的培养模式等方面仍存在很多问题。
培训基地条件的欠缺 现阶段，我国的儿童医院多设在省会大城市，普通的地级和县级城市很少有独立的儿童医院，综合性医院的儿科师资力量薄弱，且多以儿内科为主，少有儿外科，专业性欠缺，所以我国很多医院难以承担起儿科住院医师规范化培训的任务。并且儿科相对收入水平较其他专科低，工作繁杂，风险大，导致医院对儿科投入少，儿科医师人员少。另外住院医师培训经费不够，带教老师没有报酬，现在医患关系紧张，许多患儿及家长不愿意配合做“示教”，住院医师没有机会实际操作，这些都制约了住院医师的培养[5]。住院医师培训期间奖金极少，而临床工作负荷大，待遇相对低，影响了学员的积极性，影响培训效果。
培训方法的不规范 规培医生投放到临床科室后，大多开始繁忙的临床工作，部分临床科室也把规培医生当作临床基本人力来使用，医院也将精力放在提高经济效益及医疗质量等方面，以致忽略了对他们的规范化培训，任其在临床的实践过程中自行摸索，并且很少对规培医生进行该专科理论教育及科研教育，整个科室缺少学术氛围，学术交流活动少，重医疗，轻学术，满足于完成每日的临床工作，缺少积极进取的氛围。另外住院医师规范化培训过程中还存在着一定的医疗安全隐患，大多数进行规范化培训的住院医师没有执业医师资格，临床经验有限，医患沟通技巧欠成熟，容易引起医患沟通障碍，造成医疗纠纷，甚至危害自身的身心健康[6]。
考核制度不完善 目前我国现行的住院医师考核制度包括基础理论知识评估、临床操作技能考核、1年结束后的国家职业医师资格考试、培训结束后的理论考和操作考、合格者颁发“规范化住院医师培训合格证书”。另外还有由各基地参照《_专科医师培训暂行规定》自行制定考核标准和方法。大多采取评分、学分累积、笔试和临床技能考核等多种方式组织考核，考核结果在培训登记手册中记录[7]。我国目前尚未建立统一的考核评价体系，缺少高效先进的考核方法，更缺乏对培训教师和培训医院的考核。
3 解决的对策
建立儿科学专业规范化住院医师培养基地 为了保证住院医师规培的质量，实现住院医师规培的最终目标，住院医师培训需在硬件和软件均达到规范化培训要求的基地进行。对于儿科医师，培训基地需要包含儿科二级专科全部的亚专科，包括儿内科、儿外科及儿童保健科等；需要有足够的培训资源，包括儿科住院病例数量，师资力量及诊疗设备；需要提供培训医师的培训经费、健康保险及住宿等基本生活保障。只有这样才能保证培训质量，培养出合格优秀的儿科住院医师。另外还需建立有效健全的住院医师奖惩制度，对参加规培的住院医师进行轮转科室的回访，请科主任、护士长及带教老师对该规培医师进行评价，年终进行汇总，选出优秀住院医师进行奖励，进而刺激培训医师的工作热情，提高培训效果[8]。
规范住院医师培训方法 美国住院医师培训要求达到6项核心职业能力：诊治病人（Patient care）、医学知识（Medical knowledge）、人际沟通能力（Interpersonal & communication skills）、职业精神素养（Professionalism）、基于实践的学习与改进（Practice-based learning and improvement）、基于大系统的实践（System-based practice）。美国要求住院医师100%参加必修活动，如一年住院医师系列讲座、二年住院医师考试复习讨论会、高级心脏生命支持训练；至少60%参加期望活动，如医学大查房、中午讨论会、住院医师教学会议、住院医师报告和循证医学研讨会、行为医师研讨会等；自主选择参加推荐活动，如教授查房、期刊俱乐部等。同时住院医师要求必须掌握医学科学研究基本知识、原理及实验方法等，并参与科研课题研究。我国培训重点目前还是在临床操作技术掌握、病种诊断、鉴别诊断、治疗方法和病历书写等方面，而美国强调了职业道德、人际沟通等，其6项核心职业能力更能适应时代对医生的要求，值得借鉴。因此一方面应该加强临床技能的培养，尽可能实行一对一导师制，实践方面采用床边实践、模拟训练等多种形式，对临床技能进行有目标、有标准、按照规范程序的系统培训[9]；另一方面还要理论知识过硬，可由临床经验丰富，长期担任临床教学，在学科领域有一定造诣，具有正高级职称的专家给年轻住院医师进行授课[10]。在此基础上进行学科知识的融会贯通，邀请兄弟医院的教授来授课讲座，设立住院医师参与的病例讨论和专题讲座，可以提高住院医师学习积极性，吸取众家所长，锻炼临床思维。同时适当加入伦理学及医学相关法规的教育，可以提高住院医师的综合素质，提高自我保护意识[11]。
另外，随着医疗体制的改革，医院之间的竞争日益激烈，各医院之间除了医疗水平的竞争，还需加强自身的科研能力。这就需要从年轻的住院医师抓起，规范化培训阶段调查住院医师的意向，在加强临床技能的同时，对有意向以后进行科研工作的年轻医师进行培训，充分利用计算机技术，使他们了解和掌握医学新技术新进展，提高自身科研水平[12]。
还要充分考虑规培医师的合理需求，在培训时间上适度区别对待本科生和硕士毕业生，规范化培训与临床专业学位研究生培养相结合，充分调动住院医师接受培训的积极性[13]。
建立规范统一的考核评价体系 美国于1876年开始不断探索和完善住院医师培训制度，1992年建立了以授予专科证书为目标的考试程序。经过多年的探索，逐渐形成总结与形成并重的考核理念。总结性考核一般在培训结束后进行，以评估住院医师是否达到培训的目标；形成性考核则贯穿整个教育训练过程，参与培训的医师通过带教老师的评价结果，改善其今后的学习和培训方法。其中具有代表性的是360度评价法和MINI-CEX测验法。我国需结合国内的实际情况，制定统一又机动灵活的考核评价体系，建立第三方监督机制，确保考核的公正性和客观性。总医院采取每月的科室阶段考核、每季度的轮转考核和每年年底的年度考核3个层面，从“学”的角度考核规培住院医师，还要从“教”的方面考核带教老师，提高双方的积极性[14]。而浙江省人民医院每年对住院医师进行理论和技能考试，理论考试采取闭卷考试模式，不及格者有一次补考机会；技能考试采取科室和医院分散和集中两种模式，由科室进行医院规定要求的考核项目，然后上交科教科[15]。
住院医师规范化培训是一项艰巨的工程，是培养高素质医学人才、提高医疗实力的重要途径，我国的住院医师培训已逐渐走向成熟，但与世界发达国家相比还有很大的差距，培训计划和措施在具体实施过程中存在着一定的困难，需要国家、政府和医院的相互配合，坚信可以培养出适应未来发展的高质量医学人才。
参考文献
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