企业招聘合同集锦。
企业招聘合同【篇1】
甲方:
乙方:
甲乙双方共同确认本合同以下条款内容。
一、甲方聘任乙方担任____________职务,以后的工作、工资、考核、升迁、降职、奖惩、免职等,均依甲方有关规定办理。
二、甲方聘任乙方时间为____年____月____日起至____年____月____止,为期年。合同期满前,甲乙双方中任何一方如有变更时,则须以书面形式通知对方,到期时本合同自动终止。
三、乙方必须遵守甲方所规定的一切规章条款,尽职尽责,服从管理,与公司全体员工团结合作,如有违反或不能按期达标者,甲方将予以解聘。
四、乙方所担任职务的责任、权限、工作内容、程序方法,均须以职务说明书的规定为依据,不得自行变更或推卸责任。
五、乙方对工作中所获得的有关本公司的经营、财务、人事等机密应加以严守,如有泄漏,应承担相应责任并接受上级处理。
六、乙方一经甲方聘任签约后,应按约定进行工作,不得中途毁约,否则将支付相应的违约金;但因工作绩效不佳、品德不良、有重大失误而给公司带来较大经济损失或形象损害者,甲方可随时解除此合同。
七、乙方如被解聘或自动请求解聘时,一经核准,应办理工作移交手续。
八、乙方在聘任期间以甲方下达的 《年度工作任务书》为工作目标,甲方依据此任务书对乙方进行考核评价。若乙方的工作不能使甲方满意时,甲方有权随时终止此合同。
九、《年度工作任务书》与本合同一经签认,对乙方有与本合同同样的约束效力。在双方协商的基础上,可调整 《年度工作任务书》中的若干内容。
十、本合同一式两份,一经双方签章后立即生效。甲乙双方各执一份,妥善保存。
甲方(盖章):__________________ 乙方:_________________________
代表人(签字):________________ 身份证号码:____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
企业招聘合同【篇2】
企业招聘合同
企业招聘合同是一份雇佣合同,用于规定雇主与受雇者之间的权利、义务和责任。它是企业在招聘新员工时必不可少的重要文件,它不仅是录用员工的依据,也是双方之间约定的法律依据,有很强的法律效力。
一、内容及组成
企业招聘合同包括以下内容:
1. 双方基本信息,如企业名称、地址、法定代表人、雇员姓名、身份证号码、联系方式等;
2. 工作内容和职责,通过与雇佣方协商确定双方一致认可的职位、岗位、职责范围和工作内容等;
3. 工作地点、工作时间及休息休假制度,明确工作时间、休息日制度和法定节假日放假情况等;
4. 薪酬待遇和福利制度,详细说明工资、奖金等待遇和工作赔偿、保险、医疗、住房等福利制度;
5. 社会保险与个人所得税缴纳责任,明确工作单位的社会保险缴纳义务和加班费、福利费等收入个人应缴纳的所得税;
6. 员工权利、义务及保密条款,明确员工的权利义务及对企业保密的责任和义务;
7. 企业制度及行为准则等,阐明员工需遵守的企业管理制度和行为准则;
8. 合同期限及解除合同的方式和条件等,规定企业与员工合同的有效期、续签条件以及如何解除合同等;
9. 双方签署和有效性生效时间,确认双方签字或盖章后该合同立即生效。
二、招聘合同签署流程
1. 招聘过程中,企业应当有一份合理、公正、公平的招聘程序,基于岗位需求制定招聘方案;
2. 确认招聘需求后,企业发出录用通知书,同时提供招聘合同草案,等待员工确认和签署;
3. 双方经过谈判达成一致后,签署公司招聘合同,企业将一份合同留存员工个人档案,一份交由员工保管;
4. 合同生效后,企业应当按时、足额支付工资,履行法律法规规定的福利待遇义务,保障员工的合法权益。
三、合同条款维护
在合同履行过程中,企业应该尽可能保障员工的合法权益,合理合法的协调企业与员工之间的关系。同时,合同的维护也十分重要。一旦出现合同纠纷,应当及时采取法律手段进行解决。
为了更好的维护员工的权益和明确企业的职责,企业应加强内部管理,完善制度流程,并在招聘过程中,严格遵守《劳动合同法》等法规法律的规定,确保企业和员工之间的良性互动。
企业招聘合同【篇3】
(一)甲方责任与义务
1、按乙方业务开拓需要,提供宣传资料和相关证件。
2、每周阅览乙方的工作日记,对相应的业务关系或进程进行指导,协助乙方完成业务目标。
3、负责乙方所接业务的设计、加工、配送等工作。
4、负责所有生产、包装、运输、检验、售后工作,并承担全部成本和费用。
5、努力控制、降低产品成本,确保其产品价格适合市场一般需求行情,在竞争、投标中其产品价格应是同行中的中间价格。
(二)乙方责任与义务
1、努力开展业务,开拓市场,完成任务目标。
2、做好工作日记,记录每天的行程与拜访的客户资料,作好次日的行程或工作安排。
3、遵守公司各项规章制度,维护甲方企业、品牌形象及商标权,不得做出有损公司形象或利益的行为。
4、严格保密甲方设计方案及生产技术,在业务过程中,对操作项目有保密责任,不得向任何人泄露商业资料,严格执行国家商业机密相关条款,违约者每次将赔偿人民币 万元违约金。
5、配合甲方按订单规定准时收回货款。
6、公司提供的设计方案或资料等征得甲方同意后,方可留给客户或借给客户;并由乙方负责外借资料的归还。
7、业务员招待客户费,应向公司提出申请,未经公司批准的招待费用,由业务员自理。
8、全程负责与客户订单的业务跟单工作,按订单规定保质、保量、准时完成与客户的收发货工作。
9、巩固老客户,开发新客户,代表个人更代表公司,对客户有礼貌,善待客户的意见与投诉,并及时向公司传递信息,建立良好的客户群体与客户关系。
10、与甲方正式签署本合同后,在本合同合约期限内,乙方不得和任何与甲方构成直接商业竞争关系的企业、商业机构或者组织进行相同或者类似本合同内容的合作,不得有炒单其它公司的行为,一经发现,甲方有权随时取消其合同并有权要求乙方赔偿损失。
11、关爱自己,对自己的人身安全负责。
企业招聘合同【篇4】
企业招聘合同
随着市场经济发展,企业的招聘和用人规模也不断扩大,招聘已成为企业重要的经营活动之一。企业招聘之前,需要签订一份“企业招聘合同”,以确保企业和求职者的权益得到保障。
企业招聘合同是企业和求职者之间关于招聘的协议。企业招聘合同不仅规定了双方的权利和义务,更重要的是规范了企业的用人行为。其中,合同的内容主要包括以下几点:
一、招聘方式及时间
企业招聘方式可以是报纸招聘、网络招聘、人才市场等多种方式。合同中应规定企业招聘的方式和招聘时间,如: 招聘职位、招聘人数、招聘时间、薪资待遇等。
二、工作岗位和工作内容
招聘岗位和招聘职位说明中,应当描述清楚工作职责、岗位要求、薪酬待遇、工作时间和福利待遇等详细信息,让求职者充分了解和选择。M.gz85.coM
三、劳动合同的签订
当双方就招聘达成了共识,企业应根据《劳动合同法》签订一份劳动合同。劳动合同中应规定劳动关系、工作岗位、工作时限、工资待遇、工作保险、工作条件等条款。
四、考核标准
企业应当根据岗位要求和实际工作需要,制定考核标准,并在劳动合同中写明。
五、第三方介入
招聘过程中,可能需要借助第三方进行遴选等工作,合同中应明确第三方介入的流程和约定。
六、保密协议
企业招聘过程中,可能涉及企业的商业机密,合同中应当约定保密条款。
企业招聘合同重要在于规避了招聘的风险,不但保证企业权益,也保护了求职者权益。如果企业没有与求职者签订招聘合同,发生招聘纠纷时,公司就难以自证清白,来维护自身权益。此外,合同还可以解决双方在招聘过程中的不解之处,确保双方达成共识。
企业招聘合同中的信息应当真实、准确,并符合法律规定,不得隐瞒、虚假宣传。在招聘过程中,企业应保持公正、公平、透明,做到公正选拔,选择最优秀的求职者。同时,在招聘过程中,不得歧视女性、少数民族等特定人群。
总之,招聘合同是企业和求职者之间的约定,招聘合同严格规定了每个环节,能规避招聘中的风险,为企业和求职者创造一个公正透明的招聘环境,助力企业稳定发展。
企业招聘合同【篇5】
企业招聘合同范文
一、甲方(公司):
地址:
法定代表人:
联系电话:
二、乙方(聘用人):
身份证号:
联系方式:
1. 聘用岗位:____________。
2. 工作性质:乙方被聘用为公司员工,需要根据公司的要求,按时完成公司委派的工作任务。
3. 工作地点:乙方的工作地点为公司指定的地点,如有调动,甲方应按照国家规定的程序办理。
4. 聘用时间:自____年____月____日至____年____月____日。
5. 工作时间:公司规定的工作时间为每周五天,每天八小时。如需延时工作,甲方应向乙方支付相应的加班费。
6. 薪酬待遇:公司会按照国家规定的最低工资标准支付乙方的工资。乙方的薪酬按月结算。
7. 试用期:公司将在聘用乙方后的三个月内进行试用期。如乙方表现出色,公司将正式聘用乙方。在试用期内,公司可以据情况对乙方进行培训和考核。
8. 加班:公司会根据工作任务需要,要求乙方加班。在乙方完成加班工作后,公司应给予相应的加班费和工作调休。
9. 福利和保险:公司会为乙方购买养老保险和医疗保险,提供员工公积金账户。公司还会按照国家和公司规定的标准,为乙方提供工作餐、交通补贴、年终奖金等福利。
10. 离职和解除:在试用期结束后,如果双方不再愿意继续合作,双方可以协商解除合同。如乙方因合同期内违纪或不适应工作被公司解除聘用合同,甲方不需要向乙方支付赔偿。
11. 合同变更:如有需要修改工作任务、薪酬、工作地点等内容,双方需协商同意并进行书面更改。
12. 其他事项:本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。本合同自签订之日起生效,合同终止,原件应当归还甲方。合同如有争议,双方协商解决;协商不成,可向有着诉权的人民法院诉讼。
甲方(单位): 乙方(个人):
签字:___________________________________ 签字:___________________________________
日期:___________________________________ 日期:___________________________________
企业招聘合同【篇6】
第十八条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化,本合同相应变更相关内容。
第十九条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经双方协商同意,可以变更合同相关内容。
20.因乙方工作任务完成情况在合同期内甲方需对乙方 作升(降)职的,双方应另行订立合同,本合同自然终止。
第二十一条 经甲、乙双方协商一致,本合同可以解除。
第二十二条 乙方有以下情形之一,甲方可以解除本合同;
1.试用期内考核不合格;
2.有违反本合同第十三、十四、十五及十六条规定情节的;
3.严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;
4.被依法追究刑事责任的。
第二十三条 有下列情形之一的,甲方可解除本合同,但应在三十日前以书面形式通知乙方:
1、乙方患病或非固工负伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事甲方另外安排的工作的,
2、乙方不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
3、双方不能依据本合同第十九条规定就变更合同达成协议的。
第二十三条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或经营发生严重困难,经向全体员工说明情况,听取员工代表或工会意见,并向劳动行政管理部门报告后,可以解除本合同。如依本条第一款解除合同后,甲方在六个月内再录用人员的,应优先录用乙方。
24.乙方有以下列情形之一,甲方不得依据本合同第 二十二、二十三条终止、解除本合同:
1、患病或非固工负伤,在规定的医疗期内的;
2、职工在孕期、产期、哺乳期的;
3、 法律、行政法规规定的其他情形。
第二十五条 乙方解除合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方。
第二十六条 有下列情形之一,乙方可以随时通知甲方解除合同:
1、在试用期内;
2、甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫 劳动的;
3、甲方不能按本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。
第二十七条 本合同期限届满,合同即行终止。当事任何一方在本合同期满前三十日向对方表示续订意向的,双方经协商同意,可以续订劳动合同。
企业招聘合同【篇7】
刊登企业名称:__________________ 联系人:________________
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刊登企业开户行帐号:____________ 传真:__________________
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发布日期(起)____________
发布日期(止)____________
刊登单价__________________
内容______________________
实付价格总计: RMB______。
本合同包括以下条款:
1.本合同自签约日起生效,任何更改须征得双方同意;
2.刊登企业须提供营业执照传真件,保证所刊登的职位信息合法属实,不向求职者收取费用;
3.刊登企业在ail :_________________
盖章:____________________
_________年______月_____日
签署:____________________
客户签署:________________
E-mail :_________________
盖章:____________________
_________年______月_____日