员工招聘合同。
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员工招聘合同(篇1)
公司（单位）（以下简称甲方）
（以下简称乙方）
甲方聘用乙方为正式员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。
乙方的考勤与管理悉按甲方有关人事管理制度办理。
乙方的职务或工种为：
乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责。
甲方公司总部；
甲方在全资公司或参股的合资公司；
甲方在内地省份机构或增外机构；
应出差服务之场所。
乙方的.工作职责、事项由甲方依乙方的职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派。
乙方之正常工作时间每日为8小时，每周5个工作日，其工作休息、休假等，依员工手册办理。
甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒之事由外，乙方应与配合，有关加班事宜，依员工手册办理。
甲方按国家规定实行社会保险制度，并为乙方投保。
甲方按国家规定实行劳动保障制度，乙方可以享受有关劳保待遇。
乙方工作报酬：
甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇定为 等，并可享受公司规定的津贴福利和奖励。
甲方得参考下列事项调整乙方职：
乙方每月工作考核记录；
乙方工作职务（或工种）变化情况；
甲方盈利状况；
劳力市场供需状况及社会经济发展一般水平。
乙方每月工资由甲方于次月5日发放。若工资发放日适逢周日或假日，甲方得提前或推后1日或数日发放。
甲方因业务萎缩时有权终止本合同，并提前一个月通知乙方，合同终止时，甲方增发乙方一个月工资，且乙方不必补偿培训费。
乙方主动提出解除本合同时，须提前一个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发一个月工资。
乙方声明，乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并悉知全文，愿意遵守各项规定。
本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于 年 月 日起生效。
本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别声明，本合同保持持续有效。
甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以劳动局为第一审理机关。
订立合同书人
甲方：
签约代表人： （签字）
职称：
乙方（姓名）： （签字）
身份证编码：
户口所在地地址：
联络方式：
员工招聘合同(篇2)
临聘协议书
甲方：
乙方：________________________
（乙方）身份证号：______________________________________
甲方聘用乙方为试用期员工，试用期_______个月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。
一、乙方的岗位（工种）为：_______________________
在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。
二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。
三、乙方试用期工资为_________元/月，甲方按月发放。
四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。
五、乙方在试用期内，除工资外，本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内。
六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月底发放，若乙方工作不足一个月时，按月工资比例折合实际工作天数计算。若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际情况逐日顺延发放。
十二、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同，并且缴纳养老保险。考核不合格者，公司根据实际情况将予以解雇或延长试用期，但试用期最长不超过六个月。延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理。
十三、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。
十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后起生效。
十五、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。
甲方：（公章）乙方：（签字）日期：日期：
员工招聘合同(篇3)
甲方，______________________________
乙方，______________________________
根据国家有关法律法规，甲乙双方按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。
一、合同有效期，合同期限为________年，自________年____月____日起至________年____月____日止，合同期满聘用关系自然终止。聘用期间基本工资为_________元月;另外享受岗位津贴，聘用期间第________年岗位津贴为_________元月，以后随年度增加岗位津贴。绩效工资按医院效益酌情发放。
二、合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。如任何一方不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。
三、甲方聘用乙方在______岗位从事______工作。甲方有权根据工作需要以及乙方的专业知识、工作经验及能力等综合考虑安排和调整乙方的工作岗位。
四、甲方负责安排乙方的工作，并且为其提供必要的、安全的工作条件及个人工作用品。
五、乙方接受聘用后，不得在本医院以外的任何单位兼职或坐诊。如有发现，轻者处罚，重者单位有权将其辞退，其在外所产生的任何纠纷导致的后果由其本人负责。
六、乙方享受聘用单位规定的工资待遇和相关福利，按双方约定的薪酬待遇，甲方以人民币现金支付。乙方应严格遵守医院有关经营、人事、财务、薪酬等项工作的保密制度，如有违反，甲方有权解除此合同。
七、乙方在聘用期间，必须遵守甲方的一切规章制度及员工手册，应服从领导，团结合作，尽职尽责做好本职工作。如有违反规定的，甲方有权调整其工作岗位或予以辞退，为此乙方应表示无异议。
八、聘用期第____月，甲方按国家规定为乙方交纳养老保险金和医疗保险金，聘用期间若乙方违反甲方规章制度被除名或乙方自行离职，要如数退还甲方为乙方交纳的养老保险金和医疗保险金。
九、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前10天以书面形式通知乙方，
1、乙方患病或非工伤医疗期满后不能从事原工作，也不愿意从事甲方另行安排工作的。
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
3、聘用合同订立时所依据的客观条件发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。
十、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，
1、乙方不履行聘用合同，或违反工作纪律和规章制度的。
2、严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成损失的。
3、违法乱纪，被依法追究刑事责任的。
甲方，__________
乙方，__________
时间，__________
员工招聘合同(篇4)
(以下简称甲方)(以下简称乙方)
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同双方当事人基本情况
甲方(公司):
法定代表人:
住所：
乙方(员工)：
性别：
身份证号码：
户籍所在地：
现住址：
二、劳动合同期限
第一条甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限：
(一)有固定期限：从年月日起至年月日止，合同期限为年个月;
(二)无固定期限：从年月日起到法定或约定的终止条件出现时止;
(三)以完成一定的工作为期限：从年月日起至工作任务完成时止，并以工作任务完成为终止合同的标志。
三、工作内容和工作地点
第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任中医经络调理师岗位(工种)工作，完成该岗位(工种)所承担的各项工作内容。
第三条甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方必须服从甲方的安排。
第四条根据甲方的岗位(工种)工作特点，乙方的工作区域或工作地点为甲方指定的现场。
四、工作时间和休息休假
第五条工作日按照国家法定工作日，公休节假日按照国家规定。
第六条甲方安排乙方执行非固定、弹性工作时间。
第七条执行非固、定弹性工作时间的乙方在保证完成甲方下达工作任务的情况下，休息和工作由乙方自行调换安排。
五、劳动报酬
第九条甲方为乙方提供免费食宿价值800元。乙方可以不接受甲方提供的免费食宿，但甲方不以免费食宿折货币方式置换给乙方。
第十条乙方在培训学校期间无货币工资。
第十一条甲甲方为乙方提供的劳动报酬实行工时考核制度。甲方每月15日以货币形式支付乙方上月工资，月工资按公司规定执行。
六、社会保险及其他福利待遇
第十二条甲乙双方按国家和兰州市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。
第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇.因工或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等按国家、兰州市制定的规定执行。
第十四条乙方患病或负伤的医疗期及待遇，供养直系亲属的医疗待遇、丧葬费、一次性抚恤费等按国家、兰州市制定的规定执行。
第十五条乙方的公休假、婚丧假、女员工在孕期、产期、哺乳期的待遇以及解除和终止劳动合同时应支付给乙方的经济补偿金、医疗补助费的发放等按国家规定执行。
七、劳动纪律
第十六条甲方应当根据维护正常工作秩序的需要，依法建立和完善规章制度和劳动纪律。甲方制定的劳动纪律应当符合法律法规的规定，履行民主程序，并向乙方公示，乙方应严格遵守和执行。
第十七条甲方对乙方违反劳动纪律的行为有权进行纪律处分和经济处罚。乙方应当服从甲方在经营管理方面的指挥，爱护甲方财产。
八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第十八条甲方根据岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
第十九条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
第二十条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。
甲方应按照国家有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查和专项职业健康监护体检。
九、劳动合同的变更、续订、解除、终止和经济补偿
第二十一条甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及兰州市有关规定执行。
第二十二条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
第二十三条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，按国家、兰州市制定的规定执行。
第二十四条劳动合同期满或甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即终止执行。如双方同意续订，应提前一个月办理续订手续。逾期不办理的，视为不续订。
十、当事人约定的其他内容
第二十五条甲乙双方约定本合同增加以下内容：
十一、劳动争议处理及其它
第二十六条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第二十七条本合同未尽事宜或与今后国家、兰州市有关规定相悖的，按有关规定执行。
第二十八条本合同自年月日起生效。
本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
员工招聘合同(篇5)
招聘员工合同是在企业与员工之间建立法律关系的重要文件。它具体规定了雇佣条件、工资待遇、工作内容、劳动时间、休假制度、保密条款、离职程序等内容，为雇主和员工双方提供了保障。本文将详细介绍招聘员工合同的重要性，以及合同中应包括的要点。
首先，招聘员工合同对双方都具有重要意义。对于雇主来说，招聘员工合同能够明确约定员工的工作职责和责任，确保工作按时完成，并约束员工在离职后保守商业秘密。对于员工来说，招聘员工合同能够明确约定薪酬待遇、工作时间、休假制度等，保障其合法权益。
合同中的要点应包括以下内容：
1. 雇佣条件：合同应明确约定雇佣的起止日期，双方签订合同的时间，合同期限以及雇佣形式（全职、兼职或临时）。同时，还应注明雇佣方是否提供试用期，并明确试用期的期限和条件。
2. 薪酬待遇：合同应明确约定员工的基本工资、绩效奖金、津贴和福利待遇。具体细节可以包括薪资支付周期、加班工资等。
3. 工作内容：合同应描述详细的工作职责和责任，明确员工的具体工作任务和工作目标。此外，还应包括工作时间、工作地点和上下班时间等。
4. 劳动时间和休假制度：合同应规定员工的工作时间，包括每天的上班时间、午休时间、工作日和休息日。此外，还应明确年假、病假、产假、婚假和丧假等休假制度。
5. 保密条款：合同应明确约定员工在离职后对企业商业秘密的保密义务，包括不得泄露公司的商业机密、客户信息、技术方案等。
6. 离职程序：合同应明确约定双方解除劳动关系的程序和注意事项，包括提前多少天提出辞职申请、离职手续和交接事项。
招聘员工合同的签署对于维护雇主和员工的权益都具有重要意义。雇主应认真根据企业的实际情况编制合同，确保员工能够明确公司的规章制度和工作要求。员工则要仔细阅读合同内容，对于自己的权益有充分了解和保护。
总之，招聘员工合同是企业与员工之间建立法律关系的重要文件，是保障雇主和员工权益的基础。合同中包含的要点对于明确双方的权益、约束员工的行为具有重要意义。在签订合同时，双方应当合法合规，并保持合作关系的持续发展。
员工招聘合同(篇6)
云南省农村信用社2008年招聘合同制员工考试试题
第一部分：经济基础知识
(本部分共65分)
一、单项选择题(共20 小题。每小题1分，共20分)
1．某股份有限公司委托证券公司代理发行普通股1 000 000股，每股面值1元，每股按1．25元的价格出售，按协议，证券公司从发行收入中收取3％的手续费。则该公司计人资本公积金的数额为()元。
A．0B．250 000C．220 000D．30 000
2．下列会计差错中，既影响资产负债表又影响利润表的是()。
A．将一项长期借款计为短期借款B．将一项固定资产处理净损益计人了投资收益
C．固定资产少计提折旧D．将一项应收账款记人了其他应收款
3．有一优先股，承诺每年支付优先股息40元。假设必要报酬率为10％，其价值为()。
A．40B．400C．10％D．0
4．现金流量表的现金及现金等价物净增加额应与资产负债表的()相符合。
A．资产余额改变量 B．所有者权益余额改变量
C．流动资产余额改变量D．货币资金余额改变量
5．如果商品x和商品Y互为替代，则x的价格下降将造成()。
A．X的需求曲线向左移动B．x的需求曲线向右移动
C．Y的需求曲线向左移动D．Y的需求曲线向右移动
6．当某厂商以最小成本生产既定产量时，那它()。
A．总收益为零B一定获得最大利润C一定未获得最大利润D．无法确定是否获得最大利润
7．在一个四部门经济模型中，GDP是()的总和。
A．消费、总投资、政府购买和净出口B．消费、净投资、政府购买和净出口
C．消费、总投资、政府购买和总出口D．工资、地租、利息、利润和折旧
8．假设价格水平不变，下列()正确描述了货币政策影响产出的所有步骤。
A．货币供给增加使得利率上升，投资增加，从而总支出和产出增加
B．货币供给增加使得利率下降，投资减少，从而总支出和产出减少
C．货币供给增加使得利率下降，投资增加，从而总支出和产出增加
D．货币供给增加使得利率下降，投资增加，从而总支出和产出减少
9．商业银行最特殊的职能是()。
A．信用中介B．支付中介C．信息中介D．信用创造
10．当今世界上外汇交易中使用最多的方法是()。
A．问接标价法B．升贴水标价法C．直接标价法D．中间标价
11．衍生金融工具最原始的作用是()。
A．价格发现B．风险转移C．投机获利D．资源优化配置
12．金融机构或代理融通公司购买借款企业的应收账款，并在账款收回前提供融通资金之外的其他服务项目，如信用分析、催收账款、代办会计处理手续以及承担倒账风险，这种融资方式是()。
A．保理B．福费廷C．出口押汇D．买方信贷
13．我国公开市场业务的操作对象主要是()。
A．股票B．基金C．债券D．国债
14．存款乘数与货币乘数非常相似，并可以相互推导，两者所不同的是()。
A．货币乘数的分母不包括通货B．存款乘数的分子包括通货
C．货币乘数的分子包括通货D．存款乘数的分母包括通货
15．《商业银行法》规定，商业银行资本充足率()。
A．不得低于8％B．不得高于8％ C．不得低于10％D．不得高于10％
16．现假设银行系统：①原始存款为900万元；②法定存款准备金率为6％；③现金漏损率为15％；④超额准备金率为3％。根据上述材料计算此时银行系统的派生存款总额为()万元。
A．3 750B．4 286C．5 000D．10 000
17．某国的货币量发行情况如下：现金货币5 000亿元，活期存款500亿元，活期存款以外的其他存款为2 000亿元，短期信用工具为1 500亿元，其中同期短期国债发行量为50亿元，试问该国M1货币量为()。
A．5 000亿B．7 500亿C．10 000亿D．50亿
18．目前，()是我国商业银行面临的最大、最主要的风险种类。
A．信用风险B．市场风险C．操作风险D．声誉风险
19．商业银行创新中，最经常、最普遍、最重要的内容是()。
A．制度安排创新B．机构设置创新 C．管理模式创新D．金融产品创新
20．出口国银行对本国出口商提供贷款，进口商购买商品后延期支付给出口商，这种融资方式是()。
A．进口押汇B．出口押汇 C．出口买方信贷D．出口卖方信贷
二、多项选择题(共10小题。每小题2分，共20分)
1．将净利润调节为经营活动的现金流量需要调整的项目有()。
A．资产减值准备 B公允价值变动损失C．财务费用D．递延所得税负债增加或减少
2．采用追溯调整法，需要做的工作有()。
A．在会计政策变更的当年采用新的会计政策
B．在会计政策变更以后的采用新的会计政策
C．计算变更当期期初的会计政策变更累积影响数D．重编以前的财务报表
3．完全竞争市场的假设前提有()。
A．有无数的买者和卖者B．所有厂商生产的产品是同质的C．信息是对称的D．信息是完全的4．债券价格越高，则意味着()。
A．利息率越高B．人们出于投机动机持有的货币数量越少
C．利息率越低D．人们出于投机动机持有的货币数量越多
5．劳动力价值一般由以下部分构成()。
A．维持劳动者自身所需要的费用B．劳动者自身培训教育费用
C．劳动者享受所需要的费用D．劳动者后代生存所必要的生活费用
6．派生存款的大小与下列因素的关系正确的是()。
A．同原始存款的数量成反比B．同原始存款的数量成正比
C．同法定准备金率成反比D．同法定准备金率成正比
7．下列属于基础货币的有()。
A．存款货币B．通货C．货币供给量D．存款准备金
8．我国金融机构资本的构成()。
A．实收资本B．呆账准备金C．盈余公积D．资本公积
9．在通货膨胀中，最大利益受损者主要包括()。
A．商人B．固定利息债权人C．农民D．国家公务员
10．符合马歇尔—勒纳条件下，人民币升值对我国意味着()。
A．出口增加B．进口增加C．出口减少D．进口减少
三,计算题(共5小题。每小题5分，共25分)
1．某公司12月份应交营业税100 000元，应交城市维护建设税3 220元，应交教育费附加1 380元，请编制会计分录。
2．某企业普通股每股收益变动额为0．1元，变动前的普通股每股收益为5元，息前税前盈余变动额为10 000 000元，变动前的息前税前盈余为100 000 000元，计算该企业的财务杠杆系数。
3．某企业每年耗用某种材料4 900千克，该材料单位成本100元，单位存储20元，一次订货成本250元。计算经济订货量和订货次数。
4．假定某企业的短期成本函数是：TC(Q)=Q3-10Q3-10Q2+25Q+150。
(1)指出该短期成本函数中的可变成本部分和不变成本部分；
(2)写出下列相应的函数：AC(Q)、AVC(Q)、AFC(Q)和MC(Q)。
5．假设经济中有下列关系：消费函数c=50+0．8yd，投资i=100，政府购买g=70，转移支付tr=40，税率t=0．25，出口ex=50，出口m=30。
(1)求均衡收人和政府预算盈余
(2)若投资增加到120时，政府预算盈余有何变化？
第二部分：时事、常识与逻辑部分
(本部分共25分)
一、时事政治题(共5小题。每小题1分，共5分)
1．科学发展观的核心是()。
A．以人为本B．可持续发展C．改革开放D．发展生产力
2．()是发展中国特色社会主义的基本要求。
A．改革开放B．独立自主C．科学发展D．社会和谐
3．2008年中央一号文件的主题是()。
A．现代农业B．农业基础建设C．农业金融D．粮食价格
4．党的十七大进一步强调核心价值体系的重要性，指出核心价值体系是()。
A．建设社会主义和谐文化的根本B．社会主义意识形态的本质体现
C．中华民族团结奋斗的精神纽带D．中国特色社会主义的精神动力
5．2008年中央一号文件内容中的“四个提高”不包括()。
A．提高粮食收购的补贴标准B．提高农村最低生活保障制度的补贴标准
C．提高新型农村合作医疗制度的补贴标准D．提高对农村义务教育的补贴标准
二、常识题(共10小题。每小题1分，共10分)
1．“在太空中，宇航员观察星星时发现()。
A．星光闪烁B．星星十分清晰
C．有时闪烁，有时清晰D．当太空舱位于地球和太阳之间时，星光闪烁
2．计算机系统的下列设备中，既可以作输入设备又可以作输出设备的是()。
A．扫描仪B．磁盘驱动器C．键盘D．显示器
3．发现三大运动规律的科学家是()。
A．亚里士多德B．阿基米德C．牛顿D．爱因斯坦
4．一架飞机从北京飞往乌鲁木齐，用3．5 小时，而从乌鲁木齐返航北京，飞行速度不变，却只需要3小时，原因是()。
A．地球自转的影响B．两地时差的影响C．中纬度高空西风的影响D．飞行线路的影响
5．21世纪高技术的核心是()。
A．信息技术B．生物技术C．新能源技术D．航天技术
6．第一台电子计算机于1946年诞生于()。
A．英国B．法国C．德国D．美国
7．计算机的运算采用()。
A．十进位制B．八进位制C．二进位制D．六十进位制
8．电子计算机的核心部件是()。
A．主机板B．硬盘C．内存D．CPU
9．GPS是()的简称。
A．全球通讯系统B．全球定位系统C．全球预警系统D．全球网络系统
10．具有多媒体功能的微型计算机系统中，常用的CD-R0M是()。
A．只读型光盘B．半导体只读存储器C．只读型硬盘D．只读型大容量软盘
三、逻辑推理题(共5小题。每小题2分，共10分)
1．雄孔雀漂亮的羽毛主要是吸引雌孔雀的，但没人知道为什么漂亮的羽毛能在求偶中具有竞争的优势。一种解释是雌孔雀更愿意与拥有漂亮羽毛的雄孔雀为偶。
以下哪项陈述准确描述了上文推论中的错误？()
A．把属于人类的典型特征归属于动物。
B．把对一类事物中的个别种类断定为真的结论推广到这类事物的所有种类。
C．这种解释，使用了一种原则上既不能证明为真也不能证明为假的前提。
D．把所提供的需要作出解释的现象本身作为对那种现象的一种解释。
E．毫无根据地假设有漂亮羽毛的雄孔雀有其他吸引雌孔雀的特征。
2．某煤矿发生了一起事故。现场的人有以下的断定：
矿工1：发生事故的原因是设备问题。
矿工2：确实是有人违反了操作规范，但发生事故的原因不是设备问题。
矿工3：如果发生事故的原因是设备问题，则有人违反了操作规范。
矿工4：发生事故的原因是设备问题，但没有人违反操作规范。
如果上述断定中只有一个人的断定为真，则以下哪一项可能为真？()
A．矿工1的断定为真。B．矿工2的断定为真。C．矿工3的断定为真，有人违反了操作规范。D．矿工3的断定为真，没有人违反操作规范。E．矿工4的断定为真。
3．在某报上有一段广告文字非常精彩，但广告在内容上却有许多虚假之处。因此，消费者一定不会相信这个广告。以下哪项最能削弱以上结论？()
A．消费者不一定会发现其中有虚假之处。B．消费者可能不会发现其中有虚假之处。
C．消费者不可能会发现其中有虚假之处。D．消费者一定会发现其中有虚假之处。E．消费者不一定不会发现其中有虚假之处。
4．“他或者是工人，或者是干部”。上述判断是以下哪种情况？()
A．无所谓真假。B．真的。C．假的。D．或者是真的，或者是假的。E．以上都不对。
5．如果这项改革措施不受干部们欢迎，我们就应该进行修改。如果它不受工人们欢迎，我们就应该采用一项新的改革措施。并且这项措施必定是，要么不受干部们的欢迎，要么不受工人们的欢迎。
如果以上陈述为真，以下哪项也一定正确？()
A．我们应当修改这项改革措施，当且仅当这样做不会降低该措施在工人中的声望时。
B．我们应该在干部或者工人中间努力推广这项改革措施。
C．如果修改这项改革措施不会影响到它在干部们中受欢迎的程度，我们就应该立即进行修改。
D．如果这项改革措施受到了工人们的欢迎，我们就应该采取一项新的改革措施。E．如果这项改革措施受到了干部们的欢迎，我们就应该采取一项新的改革措施。
第三部分：法律部分
(本部分共10分)
1993年11月1日，张强与贺梅登记结婚。1994年2月，张强所在的公司派张强到日本从事劳务工作2年。1996年期满后，张强在日本非法滞留至2002年12月20日。期间张强与贺梅通信至1997年3月，自1996年至2000年9月间，多次汇款给贺梅。
2001年11月20日，贺梅以张强于1996年5月后一直下落不明为由，向道林市武林区人民法院申请宣告张强死亡。武林区人民法院经法定公告期满后，于2002年12月10日依法判决宣告张强死亡。同月20日，张强被遣返回国，多处寻找贺梅，贺梅明知其回国却避而不见。
2003年3月3日，张强向武林区人民法院起诉与贺梅离婚。在一审过程中，贺梅于同月10日与刘铁柱登记结婚，并一直向法庭隐瞒张强已经被宣告死亡以及自己与他人结婚的事实。同月27日，武林区人民法院判决张强与贺梅离婚，并分割了夫妻共同财产。贺梅不服，提起上诉，披露了张强已经被宣告死亡和自己与他人已经结婚的事实。经张强申请，武林区人民法院于2003年7月7日撤销了宣告张强死亡的判决。同年8月13日，道林市中级人民法院裁定撤销了武林区人民法院作出的张强与贺梅的离婚判决。贺梅在2004年产下她与刘铁柱的孩子——女儿刘青。
请分析以上案例，并根据相关法律规定回答以下问题：
1．在法律上宣告一个人死亡的程序是什么？(2分)
2．在法律上宣告一个人死亡的后果是什么？(2分)
3．贺梅与刘铁柱的婚姻效力如何？(2分)
4．如何评判贺梅和刘铁柱结婚的行为？(1分)为什么？(3分)
第四部分：材料分析题
(本部分共20分)
十七大报告指出：深入贯彻落实科学发展观，要求我们继续深化改革开放。要把改革创新精神贯彻到治国理政各个环节，毫不动摇地坚持改革方向，提高改革决策的科学性，增强改革措施的协调性。要完善社会主义市场经济体制，推进各方面体制改革创新，加快重要领域和关键环节改革步伐，全面提高开放水平，着力构建充满活力、富有效率、更加开放、有利于科学发展的体制机制，为发展中国特色社会主义提供强大动力和体制保障。要坚持把改善人民生活作为正确处理改革发展稳定关系的结合点，使改革始终得到人民拥护和支持。
推进金融体制改革，发展各类金融市场，形成多种所有制和多种经营形式、结构合理、功能完善、高效安全的现代金融体系。提高银行业、证券业、保险业竞争力。优化资本市场结构，多渠道提高直接融资比重。加强和改进金融监管，防范和化解金融风险。
2007年云南省农村信用社存款突破1000亿大关，标志着业务发展实现了历史性跨越，存贷款规模跃居全省金融机构第二位，同时，农村信用社加大三农信贷投入、提升金融服务水平，随着“惠农一折通”业务、农民工银行卡业务的开办，为农村经济的发展提供了强大的金融支持。
请根据以上材料回答下列问题(要求观点正确，论述充分，有效利用上述材料，并从自己所学专业的角度进行分析论述)：
1．云南省农村信用社在新时期怎样进行有效的金融支持？(10分)
2．云南省农村信用社怎样进行金融创新？如何防范金融风险？(10分)