人事代理人员聘用合同

人事代理人员聘用合同精选。

随着全球迅猛发展，签订合同已经成为保护当事人权益的常态化工作。双方通过签署合适的合同，能够确保各自的利益得到保障。一份规范的合同非常重要，那么如何撰写一份合适的合同呢？编辑特意为大家准备了这篇关于“人事代理人员聘用合同”的文章，如果您需要再次访问此页面，请务必将其加入收藏！

人事代理人员聘用合同【篇1】

人事代理人员聘用合同

甲方：XXXX代理有限公司

地址：XXXX

法定代表人：XXXX

电话：XXXX

统一社会信用代码：XXXXX

乙方：XXXX（个人）

地址：XXXX

电话：XXXX

身份证号码：XXXXX

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，经过友好协商，达成如下协议：

第一条　聘用目的：为了保证公司业务的顺利进行，甲方聘用乙方担任人事代理人员。

第二条　职务和工作内容：乙方的职务为人事代理人员，主要工作内容包括但不限于：招聘人员、培训员工、维护员工档案、解决员工问题等。

第三条　工作地点：乙方的工作地点为甲方所在地，但根据工作需要，乙方应随时配合甲方安排工作地点。

第四条　工作时间：乙方的工作时间为每周不超过8小时，工作日根据甲方具体情况安排，但不得超过法定工时标准。

第五条　薪酬待遇：甲方向乙方支付薪资为人民币XXXX元/月，另外甲方需要支付乙方的社会保险（养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险）和住房公积金。

第六条　工作责任：乙方应当忠诚、尽责地履行工作职责，保守甲方的商业秘密，并承担由于自己的过错造成的经济损失。

第七条　试用期：乙方的试用期为3个月，在试用期内甲方根据乙方的表现进行员工的正式录用或者解聘。

第八条　解除合同：一方有下列情况之一的，另一方有权解除合同：

（1）乙方无故旷工超过3天；

（2）乙方患上不治之症或遭受不可抗力等因素造成不能履行职责，并经向甲方提供医院证明或有关机构证明；

（3）乙方擅自转移、处分甲方的财产，或者其他涉及甲方利益的违法行为；

（4）乙方曝露甲方的商业秘密，给甲方造成巨大的经济损失。

第九条　合同期限：本合同自甲乙双方签字之日起生效，有效期为1年，在合同期到期前甲方需要对乙方的工作表现进行评估，根据评估之后的结果，甲方可以选择续约或不续约。

第十条　争议解决：因本协议引起的争议，双方应通过协商解决，如协商不成，可以向当地人民法院诉讼解决。

第十一条　转移合同：未经甲方同意，乙方不得将本协议转移给任何第三方单位或个人。

第十二条　其它：甲方、乙方在合同执行过程中，如有其他约定事项，在此一并列明并生效。

（以下无正文，为签署人员）

甲方：（盖章）

法定代表人（签字）：XXXX

聘用负责人（签字）：XXXXX

日期：XXXX

乙方：（签字）

日期：XXXX

人事代理人员聘用合同【篇2】

人事代理人员聘用合同

甲方：_______________（雇主单位名称），法定代表人_______________，地址_______________，电话：_______________

乙方：_______________（人事代理机构名称），法定代表人_______________，地址_______________，电话：_______________

鉴于：甲方因工作需要，需要雇佣一名人事代理人员，拟与乙方签订人事代理人员聘用合同约定双方的权利、义务和要求，经甲、乙双方慎重协商，同意如下：

一、招聘的人事代理人员要求

1.学历：大专及以上学历；

2.专业：人力资源管理、行政管理等相关专业；

3.工作经验：2年及以上人事专业工作经验；

4.资格证书：熟练掌握人事专业知识，具有相应的人事管理及用人岗位能力考试合格证书；

二、职务和工作内容

1.人事代理人员的职务为人事管理工作，主要负责对公司员工招聘、管理、培训、考核、绩效评估等相关工作的实施。

2.人事代理人员要能够按照公司人事管理的规定和流程开展相关工作，积极主动为公司提供人才服务，确保公司人力资源能得到合理合法的优化和配置。

3.人事代理人员应按时提交工作报告及有关资料，并接受公司领导的工作指挥和检查，确保工作质量的高标准、高质量和高效率的实现。

三、期限和待遇

1.本合同从________年________月________日开始，至________年________月________日结束，期满自动解除，双方合作需要的，则应重新签订新的合同。

2.人事代理人员的工资标准以人事代理机构实际付给人事代理人员的工资为准，甲方不予干涉。

3.乙方向人事代理人员提供工资、保险、福利待遇，并按时为之缴纳社会保险、公积金、个人所得税等相关费用。

四、工作时间和休息

1.人事代理人员的工作时间为每周工作5天，每天8小时，在工作期间应当全身心地投入工作，认真负责、积极主动地为公司提供人才服务。

2.人事代理人员应严格按甲方的规定休息，符合国家有关规定，确保身心健康和工作效率的提高。

3.人事代理人员因公外出照实填报出差申请表，并接受甲方的统一管理和领导的安排。

五、终止合同

合同在以下情况下可以提前终止：

1.人事代理人员家庭原因或个人身体原因造成不能正常工作的，经乙方展开检查和调查，协商双方达成一致意见后，经乙、甲双方签字、盖章后，即可提前终止本合同。

2.人事代理人员严重违反公司规定的情况下，乙、甲双方约定提前终止合同。

3.本合同届满后，未经乙、甲双方约定接续合同或未经合同解除通知，导致续签未能实现的，合同自动解除。

六、其它事项

1.甲、乙双方应当依法遵守有关劳动法规，保障人事代理人员的劳动权益。

2.如本合同未另有规定的问题，按甲方相关规定办理。

3.本合同一式两份，合同自双方签字、盖章之日起生效，合同中未涉及的问题可在双方协商一致后进行修改或补充，修改或补充合同必须以书面形式达成协议，经双方签署并盖章后生效。

甲方：_________________ 乙方：__________________

法定代表人签字：_________ 法定代表人签字：_________

日期：_____年____月____日 日期：_____年____月____日

人事代理人员聘用合同【篇3】

人事代理人员聘用合同

甲方：（雇主名称）

地址：（雇主地址）

法定代表人：（雇主法定代表人）

联系电话：（雇主联系电话）

乙方：（人事代理人员姓名）

地址：（人事代理人员地址）

联系方式：（人事代理人员联系方式）

鉴于甲方需要聘用一名人事代理人员，乙方愿意接受聘用，双方本着平等、自愿、公平、公正的原则，经协商一致，签订本合同。

一、聘请内容

1.1 职务：人事代理人员

1.2 工作内容：依据甲方的要求，协助完成人事管理相关工作，包括但不限于招聘、培训、考核、调配、绩效管理以及人事档案管理等工作。

1.3 工作地点：根据工作需要，乙方需要在甲方指定的工作地点上班。

1.4 工作时间：乙方的工作时间为甲方规定的工作时间，加班费另计。

1.5 工作期限：本合同自签订之日起，为期一年。

1.6 试用期：本合同约定一个月试用期。试用期内，甲方有权根据工作情况考核乙方，经过考核合格后，方可转为正式人事代理人员。试用期内任何一方均可解除合同，无需提前通知对方。

二、薪酬待遇

2.1 乙方的工资总额为（具体数额），按月计算，于每月的（具体日期）发放。

2.2 是否缴纳社会保险由甲乙双方协商确定。

三、保密责任

3.1 乙方必须保守甲方的商业秘密和保密资料，不得将机密信息泄露给任何第三方。

3.2 若乙方因违反保密条款引起的任何损失，甲方有权要求乙方承担全部责任，并赔偿甲方因此遭受的一切损失。

四、合同变更和解除

4.1 任何一方要求合同变更，须通过协商确定。

4.2 若合同履行中有任何争议，甲乙双方应首先通过友好协商解决。协商不能解决的，双方可向相关部门提起仲裁、诉讼。

4.3 本合同经双方协商一致，任何一方均可解除合同。

4.4 解除合同后，双方应按照本合同规定的方式结算相关的薪酬、社保和福利等问题。

五、其他事项

5.1 本合同未尽事宜，应按照国家相关法律法规处理。

5.2 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，合同自双方签字盖章之日起生效，合同有效期内不得变更、解除或终止。

甲方（盖章）： 乙方（盖章）：

签字： 签字：

日期： 日期：

人事代理人员聘用合同【篇4】

人事代理人员聘用合同

甲方：（用人单位）________________________

乙方：（人事代理人员）______________________

鉴于甲方需要从事人事招聘、培训、管理等方面的工作，在法律框架内规范化的过程中，甲乙双方按照平等自愿、公正合法的原则，通过友好协商，达成如下协议：

一、甲方聘用乙方作为人事代理人员，乙方在甲方公司负责人事代理工作。聘用期为自______年___月___日开始，至______年___月___日结束，期满后双方可协商续签。

二、定岗定职：乙方负责人事代理工作，包括但不限于招聘、培训、管理等工作，具体职责双方可另行约定。

三、工资待遇：乙方的薪酬由甲方根据公司薪酬管理制度和乙方工作量及工作绩效综合考虑而确定。乙方的工资待遇应在甲方每月工资发放日前支付给乙方。

四、工作时间：乙方应按甲方公司规定工作时间进行工作。对于工作时间存在特殊要求的时候，乙方应积极响应，服从甲方公司的管理。

五、职业道德：乙方应当秉持职业操守，遵守劳动纪律，认真履行职责，为甲方公司办事。

六、资格要求：乙方应具备运用计算机等工具进行工作的技能和知识，并具有相关工作经验。

七、保密条款：乙方必须严守甲方公司的商业机密和保密内容，不得在工作中泄漏甲方公司的商业机密。

八、违约责任：无正当理由，乙方不能履行职责的，甲方可予以解除 合同。

九、本合同一式两份，甲、乙双方各持一份。本合同自签字之日起生效。

甲方（盖章）：________________________

乙方（签字）：________________________

日期：_______年_______月_______日

【范文】

人事代理人员聘用合同

甲方：某公司

乙方：某人事代理机构

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，甲乙双方在平等、自愿、公正、合法的基础上，经协商一致，签订如下聘用合同：

一、聘用期限：自____年____月____日起，至____年____月____日止。

二、工作内容：乙方作为人事代理机构的一部分，负责为甲方公司提供人事代理服务，包括但不限于劳动招聘、员工管理、培训以及其他人力资源管理相关的全方位支持；同时乙方应在每年初制定并提交年度人事管理计划及预算，并按照甲方公司预算执行。

三、工作地点：根据具体需求，乙方工作地点可在自己所在的办公室、甲方公司或者其他场所进行。

四、工作时间：乙方应以完成客户任务为准，在甲方公司和乙方公司办公时间之内进行工作。如遇突发情况或特殊任务，乙方应积极响应，服从甲方公司安排。

五、报酬待遇：乙方的报酬由甲方公司单独制定，根据其工作量和工作质量计算，乙方工资报酬应在甲方公司每月的工资发放日前支付给乙方。

六、服务保障：乙方按照国家法律规定，为甲方公司提供题为本合同工作项目的服务。另，乙方公司应具有提供人事代理服务所必需的人员、设施、条件和技术手段。

七、保密事宜：1.乙方公司严守甲方公司的商业机密和保密内容，不可泄露客户保密信息，否则视为违约，须承担相应的赔偿责任。

2.甲方公司严守乙方公司的保密要求，不得泄露乙方公司的保密信息；视乙方公司情况而定，严格执行乙方公司提出的保密措施。

八、违约责任：（1）如乙方未严格履行本合同所规定之服务，甲方有权终止本合同的履行并要求乙方在合同终止之前完成尚未完成的服务，并承担由此造成的经济损失的赔偿责任。

（2）乙方若擅自变更、出租、出借本合同项下的权利义务，视为违约，甲方有权解除本合同，乙方应承担相应的赔偿责任。

（3）乙方在服务过程中泄露甲方商业机密的，应承担相应的赔偿责任。

九、其他事项：本合同一式两份，甲方和乙方各执一份。本合同自双方签字之日起生效，至合同终止之日止。

甲方：某公司（盖章）

乙方：某人事代理机构（盖章）

签订日期：____年____月____日

签订地点：__________

以上是人事代理人员聘用合同对于主题的范文，望能够给有需要的人士提供有用帮助。

人事代理人员聘用合同【篇5】

人事代理人员聘用合同

一、甲方：

（以下简称“公司”）

二、乙方：

（以下简称“人事代理人员”或“代理人员”或“员工”）

鉴于：

1. 公司在企业发展过程中需借助人事代理人员的专业能力进行配合和协作；

2. 人事代理人员具备所需的专业素质和工作经验，能胜任相应职务，有意愿并同意根据约定条件为公司提供劳务；

3. 双方本着互惠互利、平等互信、公平合法的原则达成协议，特签订此合同。

一、聘用规定：

1. 公司应保证人事代理人员的人身安全和劳动保护；

2. 人事代理人员应认真、规范、高效地完成聘用合同所规定的工作任务，并承担由此产生的工作风险；

3. 聘用期限自合同生效之日开始至合同约定的期限届满时止。双方如需变更聘用期限，则必须经互相协商后，签订书面协议予以确认；

4. 人事代理人员在聘用期限届满前提出续聘书面意愿的，应在离职前两个月向公司提出申请，公司应在同意的情况下安排面试。

二、聘用性质：

1. 公司聘用人事代理人员，以他为独立的就业单位，不会拥有对其工作时间和工作场所的直接控制权和指挥权；

2. 人事代理人员已确认并同意，该聘用合同属于劳务派遣合同，其聘用性质与正式员工的聘用性质不同；

3. 人事代理人员对其工作所接受的派遣公司承担劳务派遣关系，派遣公司对其所派遣的人事代理人员实行全面的劳动保护制度，并承担劳动争议的全部责任。

三、工作内容：

1. 人事代理人员应根据公司的工作安排和要求，认真执行工作任务，确保工作质量和效率；

2. 人事代理人员应维护公司的商业机密和技术秘密，不得擅自泄露公司机密信息；

3. 人事代理人员接受公司的安排，如工作需要，应配合公司进行出差、培训等相关工作；

4. 人事代理人员应积极了解公司的业务知识，提高工作能力和素质，为公司的发展和成长做出贡献。

四、工作时间与薪酬待遇：

1. 工作时间：人事代理人员的工作时间为每周40小时，具体工作时间由公司和人事代理人员商定；

2. 薪酬待遇：人事代理人员应按月获得薪酬，具体薪酬待遇由公司和人事代理人员共同商定并在聘用合同中规定。

五、保险及福利待遇：

1. 公司为人事代理人员购买工伤保险和快递配送保险，保险合同履行责任时，人事代理人员应及时报告事故，并协助公司进行理赔；

2. 人事代理人员享受公司的福利待遇，如节假日福利及年底奖金等，具体待遇由公司和人事代理人员协商决定。

六、保密条款

1. 人事代理人员必须严格遵守国家和公司的保密法规，对公司的所有机密信息和技术资料保守秘密，不得在未经公司授权的情况下向外界透露；

2. 人事代理人员在聘用期内和聘用期间结束后，不得以任何方式对公司进行破坏、盗窃、泄密、侵吞等违法行为，如有违反行为，应承担相应法律责任。

七、聘用合同终止：

1. 本合同届满自动终止，双方未提出续聘意向的，应及时进行离职手续。

2. 本合同期间，人事代理人员存在以下情况之一的，公司有权单方面解除本合同：（1）偷盗公司资产或机密信息；（2）对公司信誉、利益造成严重损害；（3）违反合同规定，拒绝执行合同任务。

八、争议解决方式：

本合同中如发生争议，双方应协商解决，如协商未果，应交由有关部门或仲裁机构处理。

双方确认：本合同的正本为两份，甲方和乙方各持一份。本合同自双方签字盖章之日起生效。

甲方

签字：____________________________

(盖章)

乙方

签字：____________________________

日期：___________________________

人事代理人员聘用合同【篇6】

甲方（单位）名称，_______________大学

乙方（职工）姓名，___________________

性别，_______ 出生年月，____________

文化程度，___________________________

专业技术职务，_______________________

参加工作时间，_______________________

身份证号码，_________________________

根据中华人民共和国劳动法、江苏省事业单位实行聘用制暂行办法（试行）、_____（_________）35号文_____办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知以及国家其他有关法律、法规的规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本聘用合同确定劳动关系并共同遵照执行。

一、合同期限

本合同采用下列方式之第（ ）种

1．固定期限合同，自_______年_______月_______日起，至_______年_______月_______日止，为期_______年_______月；其中试用期为 _______个月，试用期自_______年_______月_______日起，至_______年_______月_______日止。合同期内实行人事代理，人事档案放_____交流中心管理。

2．无固定期限合同，除按规定变更、解除、终止外，本合同可至乙方达到退休年龄时终止。

3．甲方安排乙方从事______________特定工作任务为期限，自_______年_______月_______日至该任务完成后，本合同即终止执行。

二、工作内容和条件

1．甲方根据单位情况和有关人事政策法规，通过双向选择、择优聘任、竞争上岗等方式，确定乙方的工作岗位，其岗位职责按签订的岗位聘任合同或岗位责任书执行。

2．甲方根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必需的工作条件和_____措施，保障乙方的安全与健康。

三、报酬和_____、福利待遇

1．根据按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度、甲方依据国家有关规定和乙方完成工作任务等情况，以货币形式按月核发乙方应得的工作报酬，不得克扣或无故拖欠，并根据国家有关规定，为乙方建立档案工资。

2．甲方按规定为乙方办理养老、失业、医疗等项社会_____，其中，乙方个人应交纳的部分，由甲方按月从乙方的工资中代为扣纳，统一办理相关手续。

3．乙方在合同期内的工时制度、公休假日、女工保护待遇，因工负伤、致残和死亡待遇，非因工负伤和患病待遇均按国家及本省有关规定执行。

四、工作纪律

1．甲方应明确并切实加强单位内部的岗位责任制，建立健全考核制度，做到职权清楚、责任明确、考核严格、奖惩分明。

2．甲方有权根据国家现行有关法律、法规和政策，制定本单位的规章制度，乙方有违反的，甲方可按规定给予必要的处理。

3．乙方应努力学习政治文化，积极参加岗位技能培训，忠于职守，服从领导，团结同志，努力完成本职工作。

五、聘用合同的变更、解除、终止

人事代理人员聘用合同【篇7】

人事代理人员聘用合同

一、甲方（雇主）：

二、乙方（代理人员）：

三、甲方委托乙方为其招聘人事代理人员，并经由双方协商同意，签订如下聘用合同。

第一条 工作内容

乙方作为甲方的人事代理人员，主要负责以下工作：

1. 发布职位招聘信息，并在甲方设定的渠道中获取适合的人才，进行面试及入职前的初步筛选，并向甲方汇报面试者的情况，得到甲方的认可后，即推荐入职；

2. 负责新员工入职前的签约工作，办理员工入职前所需的材料和手续，至少提前一天告知入职员工的晋升、薪资、请假等事项，并及时与甲方沟通；

3. 协助甲方制定员工福利待遇的计划，制定薪资结构和方案，并积极参与甲方的人力资源管理工作，经由甲方审核后将方案实施；

4. 协助甲方进行员工培训、绩效考核和其他人力资源相关的工作。

第二条 工作地点和工作时间

乙方可根据实际情况自由安排工作地点和工作时间，但需确保工作质量和工作效率。在需要时，甲方可要求乙方提供工作计划，并加强对其工作的监管。

第三条 工资及其他福利待遇

1. 乙方的工资及其他福利待遇应当按照甲方的规定来确定并发放。

2. 在乙方为甲方找到合适的员工入职后，将获得甲方支付的相应佣金。佣金的数额应事先确定，并由双方协商同意后，写入合同。

3. 乙方除享受与甲方员工同等的保险、公积金等福利外，不享受任何其他的福利待遇。

第四条 劳动关系

1. 乙方为甲方提供中介服务，不存在任何劳动关系。

2. 乙方进行人事代理工作期间，对于其招聘对象聘用成功后在甲方的表现，其将定向提拔进入甲方内部。

第五条 保密条款

乙方应严守商业机密和保密协议，不能泄露甲方公司的商业秘密和业务机密。否则应承担相应的法律责任。

第六条 违约责任

若因乙方的原因影响甲方在员工招聘过程中的正常工作秩序；各种违反劳动法和商业规定而引起的纠纷和不良影响；或者乙方泄密，给甲方财产、声誉或其他利益造成损失，应依法承担相应的法律责任。

第七条 合同期限

本合同自双方签字盖章后生效，有效期为三年。在合同期满前，如需更改工作内容、工作地点、工资等应经过双方协商同意后再行制定补充协议或签订新的协议。

第八条 解除合同

1. 本合同在发生以下情况之一时本合同自动解除：

（1） 合同期满后甲方不需续约，或双方协商同意提前终止合同的；

（2） 乙方在工作期间违反国家法律法规或与工作无关的道德行为，或者违反本合同的规定，甲方可以立即解除合同。

2. 甲方在解除合同时，应当向乙方发出书面解除通知，并在合同规定的期限内支付乙方应得的合法权益，如有损失，应当依照法律规定负有相应民事责任。

第九条 纠纷解决

双方在执行合同过程中，发生争执的，可以通过协商、调解、仲裁等方式解决。如协商不成，应向人民法院提起诉讼。

第十条 其他规定

除本合同外，甲方和乙方还需签署其他协议或文件，双方应当严格按照所签署的协议或文件履行义务和责任。

本合同在经过双方同意后，以签字盖章的方式生效，一式两份，甲方和乙方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：

乙方（盖章）：

签约日期： 年 月 日

人事代理人员聘用合同【篇8】

人事代理人员聘用合同

一、甲方：（雇主单位）____________________

二、乙方：（人事代理机构或个人）_____________________

鉴于甲方为开展业务需要，决定委托乙方进行人事代理工作并聘用相应人员，双方同意按照本合同的约定，共同履行以下条款。

第一条 代理范围和聘用人员

1、乙方承担甲方人事代理工作，负责对甲方进行人员招聘、培训、管理和绩效评估等工作。

2、乙方应从自身人员资源中选派适当的经验丰富、能力较强的人员，出具人员的详细信息，供甲方进行初步筛选和面试。

3、甲方对乙方所推介的人员有合法权利进行评估和择优选择。选定后，方可遵守双方要求进行培训和工作。

第二条 代理期限、待遇和保密

1、甲乙双方约定代理期限为_______年，自______年______月______日开始，到______年______月______日结束，期满后如有必要，可以双方协商并签署延期协议。

2、乙方在代理的过程中，需要提供相关人才的培训和管理服务。甲方应按照乙方提供的服务收取代理费用，并保证本合同的约定不会因所支付的服务费用而受到限制。

3、双方应对内部信息保密。双方员工在代理工作的过程中，不得对外透露相关业务信息，如因违规行为造成经济和企业影响等，应承担相应责任。

第三条 代理费用

1、由于乙方担任甲方的人事代理工作，甲方应向乙方支付相应的代理费用。具体费用暂定为每年人均2400元，乙方应向甲方出具正式的代理服务费用明细。

2、甲方应在代理费用到期前向乙方支付费用，如未按时支付，乙方有权先收回已提供的服务并暂停服务，直至甲方支付清楚。

第四条 服务规范、绩效考核和审计

1、乙方应按照所对接人员情况，出具详细的服务规范和工作计划。甲方要求乙方在服务过程中以承诺和合同书为准，提高对人员的管理水平，保障人员的工作质量和效率。

2、乙方还应进行绩效考核。考核结果会对相关员工的薪资和职业发展产生影响，因此应进行正视和重视。

3、审计就是为了保证合同约定不打破。双方可以在合同约定期间和期满后进行审计，以避免人员流失、逃税、与实际业务不符合等违法违规行为的出现。如果发现违法违规行为，应及时调整并承担相应的责任。

第五条 合同变更和终止

1、在甲方与乙方人事代理服务维持期间，如果涉及到对本合同内容的修改或变更，双方应书面广泛协商后签署协议，重签或补齐为有关证件。

2、如因重大原因需要提早解约，需双方协商一致并在解约前30天提前通知对方。如因原因，乙方提前解约，甲方不得向乙方提供任何赔偿或补偿。

第六条 双方因违反协议和违法违规处罚

1、对甲方或乙方因违反合同内容或发生违法违规行为需要承担违约责任的，另一方应依法按规定法律方式要求另一方承担权利和义务。

2、增加和减轻承担承担违约责任。双方合同的约定是平等自愿的，在发生纠纷时需要通过协商平等解决，或提请相关法律部门进行仲裁、审判。

第七条 合同恢复和效力

本合同各款为有效条款，具有相应的合同效力。如双方要求补充完善、解释、修改或变动本合同条款，应签署书面协议。本合同及相关协议，即便有单独条款无效也不影响其他条款的有效性。本合同以双方签字盖章的方式生效。

甲方： （盖章）：______年___月___日

乙方： （盖章）：______年___月___日

人事代理人员聘用合同【篇9】

人事代理人员聘用合同

甲方：（单位名称）

乙方：（个人名称）

鉴于甲方需要人事代理工作人员提供服务，为了明确双方权利义务，甲乙双方签署本合同，共同遵守。

一、聘用内容

1、甲方委托乙方从事人事代理工作，包括但不限于招聘、面试、录用、考勤、离职等事务；

2、甲方需提供相关办公设施、人员配备、工作场所等保障条件；

3、合同期限为（时间），具体工作时间安排由双方协商确定；

4、乙方需向甲方每月提供工作报告。

二、劳务报酬

1、甲方向乙方支付劳务费，具体数额为每月（金额）元整；

2、劳务费应于每月底之前统一支付至乙方指定账户。

三、保密条款

1、乙方应保守甲方办公室的机密信息，不得向外部人员透露；

2、乙方不得将甲方提供的员工信息用作其他用途。

四、赔偿条款

1、因乙方工作失误或疏忽导致甲方损失的，乙方应承担赔偿责任；

2、因人力资源市场变化导致甲方面临经济损失的，乙方不承担赔偿责任。

五、解约条款

1、本合同期限届满后自动解约；

2、甲方或乙方有任何一方提前30天书面通知另一方可解约；

3、若乙方在合同期内意外辞职，应提前15天通知甲方。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，合同自签署之日起生效。

甲方（单位名称）：（签字）

乙方（个人名称）：（签字）

日期：（年 月 日）

人事代理人员聘用合同【篇10】

人事代理人员聘用合同

甲方：（单位名称） 地址：（单位地址）

乙方：（自然人姓名） 身份证号码：（乙方身份证号码）

鉴于甲方需要招聘一名人事代理人员负责公司的人事管理工作，并且，乙方具备相关的人事管理经验和技能，甲、乙双方就乙方成为甲方人事代理人员的有关事项达成如下协议，以正式明确双方权利和义务。

一、职务及职责

乙方被聘用为甲方人事代理人员。主要职责包括但不限于：

1.负责公司内部招聘及培训工作，拟定岗位、编制绩效考核标准等；

2.监控企业组织架构，根据经营需求，调整人员安排；

3.协调并解决公司内部人际关系问题，提供财务福利咨询服务等；

4.配合管理团队完成各部门的人事管理任务。

二、工作时间及工资待遇

1.乙方每周劳动时间为40个小时，根据公司工作安排，具体时间可以有所调整；

2.乙方工资待遇按公司制定的薪资方案进行核算，工资以月薪形式支付，不得低于市场水平标准。

三、隐私保护

1.乙方在从事工作过程中知晓公司机密信息，应当保守公司的商业机密以及员工的个人隐私，不得擅自泄露。若因乙方的过失造成公司经济损失，乙方应当负责赔偿。

2.公司对乙方的个人信息保密，不得向任何第三方透露。

四、合同期限和解除

1.本合同期限为一年，自（年，月，日）起生效，到（年，月，日）止。合同期满前30天甲方和乙方应当进行续约或者解除合同的协商。

2.一方需要解除合同的，应当在解约前提前30天书面通知对方，并且进行协商。若是另一方不同意，应当按照约定完成一定的赔偿和补偿工作。

五、其他事项

1.乙方在从事工作中应当遵守公司制定的各项规章制度和管理要求；

2.本合同如有争议，双方应当通过友好协商解决；

3.甲方和乙方双方都应当在合同签订时，签署重要条款，并且留存有效证明文件。

六、附件

（1）甲方和乙方签订的人事代理人员聘用合同正文

（2）乙方的身份证和其他有效证件复印件

（3）甲方和乙方签署的协议证明文件

本合同正式生效，双方各执一份，在发生争议时，本合同自始具有法律效力。甲、乙双方应当尊重合同约定并予以履行。

甲方单位名称（盖章）：__________乙方自然人签名：__________

签订时间：__________年____月__________日

人事代理人员聘用合同【篇11】

人事代理人员聘用合同

甲方：公司名称（以下简称甲方）

乙方：自然人姓名（以下简称乙方）

鉴于甲方需要雇用人事代理人员协助公司处理人事相关事宜，乙方具备相关工作经验和能力，双方经友好协商，达成以下协议：

一、聘用岗位：

1.1 乙方聘用为人事代理人员。

二、工作内容：

2.1 协助甲方处理人事管理相关事宜，包括但不限于员工招聘、考核、培训、福利等工作内容。

2.2 配合甲方完成各项人事管理相关事宜。

2.3 完成公司委派的其他相关工作。

三、聘用期限：

3.1 聘用期限为半年，自年月日起至年月日止。

3.2 期满后，经甲方同意，聘用期限可延长。

四、工作时间和地点：

4.1 工作时间为每周工作5天，每天工作8小时。

4.2 工作地点为公司所在地。

五、待遇和奖励：

5.1 乙方每月薪资为人民币（以下简称“元”）。

5.2 乙方根据工作表现，有机会获得绩效奖金和加薪机会。

六、工作规定：

6.1 乙方应按照公司相关规定履行职责，维护公司形象和声誉。

6.2 乙方应保持工作认真负责态度，勤奋工作，不得违反公司相关规定。

6.3 乙方不能向与公司有竞争关系的企业和组织透露公司商业机密。

七、违约责任：

7.1 乙方如无故不到岗或旷工，甲方有权取消其聘用资格。

7.2 乙方向公司泄露商业机密或者其他违反公司规定行为，一经核实，甲方有权随时解除与乙方的聘用合同，乙方应当承担违约责任。

7.3 合同期间，如履行不力，甲方可以酌情考虑发放激励或解除合同。

八、协议效力：

8.1 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，自双方签字盖章后生效。

8.2 本合同效力与解释适用于中华人民共和国法律。

8.3 本合同未尽之处，由甲、乙双方协商解决。

甲方：（公司名称 ）

签字：

年 月 日

乙方：（自然人姓名）

签字：

年 月 日

人事代理人员聘用合同【篇12】

人事代理人员聘用合同

甲方：×××公司

乙方：×××个人

鉴于乙方具有较强的招聘、筛选、面试、培训等人力资源管理方面的知识和技能，同时熟悉人事政策和法规，能够为甲方提供高效、专业、优质的人力资源代理服务。

经甲、乙双方协商一致，特签订如下《人事代理人员聘用合同》（以下简称“本合同”）：

一、聘用内容及期限

1、乙方同意接受甲方委托，为甲方提供人力资源代理服务，主要职责包括但不限于：

（1）招聘、筛选、面试优秀人才，为甲方提供相关人力资源咨询服务和招聘建议；

（2）与公司各级领导及部门沟通协调，组织和制定公司人力资源管理方案；

（3）负责制定、完善和更新公司各种人力资源管理制度和办法；

（4）维护和完善公司人力资源信息档案管理，为公司提供人力资源管理报表；

（5）制定和执行公司绩效考核制度及考核标准，为公司提供绩效管理方案；

（6）协助公司进行员工福利、奖惩制度设计及管理工作；

（7）协助公司进行培训计划制定、实施和评估等相关工作。

2、本合同自签订之日起生效，期限为1年。期满前，乙方需提前60日向甲方提交续签申请。甲方有权根据实际情况决定是否续约，如不续约，则于合同到期之日自动终止，双方无需承担违约责任。

二、工作报酬及支付方式

1、甲方为乙方提供的报酬为服务费，服务费用为乙方所代理人员每月薪资总额的5%（不含社保公积金）。

2、服务费用按月结算，结算期为本月底，服务费由甲方直接从代理人员所得工资中扣除并代为支付。如代理人员在月中入职，则服务费以入职之日为起算日，按比例进行结算。

3、甲方有权在乙方报酬中直接扣除相应的服务税费等相关税费，扣除比例以当地税务部门规定为准。

三、安全保密

1、为保护甲方的商业机密和财产安全，乙方应严格遵守甲方的保密规定，不得将涉及甲方的任何机密资料、项目、方案和信息泄露给无关人员或竞争对手，否则将承担相应的法律责任；

2、乙方应及时将发现的甲方机密泄露风险告知甲方，并及时采取补救措施；

3、本合同终止后，乙方应于3个工作日内将原招聘、面试、培训等人力资源文件归还给甲方，不得擅自保留。

四、甲方权利和义务

1、甲方应为乙方提供必要的工作条件和经费支持，以保证乙方有效履行职责；

2、甲方有权根据实际情况决定是否续约乙方服务，续约需另行签订协议；

3、甲方有权在乙方报酬中扣除相应的服务税费等相关税费，扣除比例以当地税务部门规定为准；

4、甲方有权对乙方提供的人力资源代理服务进行质量检查，并及时提出改进意见；

5、甲方应为乙方购买意外伤害保险和职业事故保险，确保乙方工作期间的安全。

五、乙方权利和义务

1、乙方应严格遵守甲方各项规章制度、人事政策和法律法规，保证工作的公正、客观和规范；

2、乙方应以甲方的利益为本，尽职尽责为甲方提供优质的人力资源代理服务，争取最优化的管理效果；

3、乙方应按照甲方要求及时提交工作报告和财务报销等相关资料，保证信息及时准确；

4、乙方应保持良好的团队合作精神，积极与公司各部门、员工沟通合作，促进公司的和谐发展；

5、乙方应为自身购买意外伤害保险和职业事故保险，确保自身在工作期间的安全。

六、解决纠纷和违约责任

1、因本合同发生争议，本合同双方应友好协商，如无法协商解决，可以向所在地人力资源和社会保障局申请调解或者向有管辖权的人民法院提起诉讼；

2、本合同一方的违约行为，应承担相应的违约责任，对造成的经济损失和名誉损害，应承担相应的赔偿责任。

七、本合同正本一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：×××公司

签订日期： 年 月 日

乙方（签字）：×××个人

签订日期： 年 月 日

注：此合同为保障甲、乙双方的合法权益，双方均应认真履行合同约定，制定并完善相关管理制度，确保合同实施的顺利进行。