观海观后感实用十篇。
大家是否对于观后感感到无从下笔，没有头绪呢？观后感是将我们的感性与理性结合起来，对事物进行全面认知的方式。观后感的写作有助于培养我们的写作逻辑。在这里，工作总结之家为大家带来了与“观海观后感”相关的资料，希望这些资料能够为你提供参考和使用，并对你有所帮助！
观海观后感(篇1)
1月14日是我第一次参加冬令营活动。一大早，我急急忙忙穿好衣服，赶去学校集合，在老师的带领下，我们整理好队伍就出发了。经过两个小时，我们抵达了上海海洋馆。
我们见到了各种各样新奇的东西呢。比如，红绿灯鱼，小丑鱼，珊瑚礁还有医生鱼。一些小丑鱼在珊瑚礁里无拘无束地游着，好像在捉迷藏。医生鱼是鲨鱼的医生，进入它的口腔，帮助其清理胃部的残渣。我们还看到鳄鱼，它纹丝不动地趴在一块石头上，好像在伪装。在水泄不通的人群里 ，我们看到了形状各异水母。有的是黄色的，有的是绿色的，还有的是蓝色的，这些颜色都是灯光照射上去的，五颜六色，好看极了。在场馆里我们还看到了南极的企鹅，穿着黑色的燕尾服，样子滑稽可爱。
第二站我们来到了科技馆。老师带领我们进团体入口时，我看见馆中央有一个大圆球，好像是一个土星登陆在地球上一样。进入场馆，我们分组行动。第一个参观的是机器人场馆，看到消防演习。任何人都可以设定哪个房子有火，机器人无需人操作会自动寻找着火的房子，它背上有细长的管子，会瞬间喷射出强大的水流，把火熄灭。在馆内还有造车的机器人、给人画画的机器人、会和人下围棋的机器人。我们不知不觉走到另一个场馆，是有关航天的。可惜我们年龄不大，无法体验失重情况下翻跟头的情景。不过，我亲眼看到了航天服，我的梦想就是当航天员，真希望哪一天我能穿上航天服遨游于神秘的太空啊。下午我们依依不舍地和两个场馆告别。
回来时我和爸爸妈妈简单沟通了一下，用丰富多彩概括了此次活动，妈妈和我共同完成了一副对联。上联是丰富多彩，下联是收获颇多，横批是下次继续。
观海观后感(篇2)
感受海尔；学习海尔
海尔是海， 是不断创新之海。“一滴水能映出太阳的光辉，”一点一滴也能窥视全貌。透过壮观海尔的文化馆和生活馆，我们看到了海尔的实力与强大，放眼海尔工业园，它的宽广，它那美丽而独具匠心的规划与布局，它的一草一木，一砖一瓦无不散发着海尔文化的浓浓的气息与韵味，使你深深感受到海尔文化无处不在，无时不在，不断奋进，不断创新的理念。
听了前海尔王书记深刻的道的讲解，深深体会到海尔文化的博大精深。海尔的成功让人们思考：为什么海尔如此强大？海尔的成功之道是什么？
我们该向海尔学习什么？
一九八四年，海尔的前身---“青岛电冰箱总厂”，是一个因经营不善，已临濒倒闭境地的企业，发展到如今的海尔建成了中国最大的系列家电制造基地与研发中心，其产品成为世界品牌，其生产基地扩展到美国，欧洲，中东，日本，亚太地区，成了誉满全球的家电龙头企业。海尔从古至今破败不堪，纪律松懈，人浮于事，犹如一团散沙，到20多年后的今天，创造了辉煌，形成了企业高度凝聚力，员工工作热情饱满，员工不断创新的激情，员工对企业的高度忠诚。靠的是什么？
靠的是海尔的精神！靠的是海尔的“企业文化管理”，靠的是通过大量的观念转变工作所铸就的员工与各级领导者“上下同欲者胜”最根本的海尔文化。这就是海尔获得持久、稳定发展的灵魂p>
天下生于有，有生于无，无形胜有形。海尔在过去20年里最大的收获不仅是产品等有形的东西，更是思想观念和思维方式的转变和创新。海尔的经验和理念对我有两个深刻的启示：一是企业以人为本；二是管理没有领导，制度是老板的理念。
我们经常抱怨员工的工作积极性不高、工作条件缺乏、责任心强等问题，那么如何培养员工对企业的忠诚度呢？又该怎么样去激发员工的积极性呢？又如何提高员工的责任心呢？
下面是海尔的一些小故事，可以给我们一些启发。
1984年12月，张瑞敏上任不久，就到了年关。过年时，他连工资都付不起，更不用说交年货了！一个临濒倒闭的小厂，银行是不愿再贷款给他们了。但是年不能不过，怎么过呢？
思前想后，我终于想到向附近实行生产承包责任制的富裕大山村大队借钱。几经勾通，最后到腊月二十七日，村里终于答应借钱给电冰箱总厂了！财政科科长坐在没有住处的三轮车里，顶着寒风，冲到5公里外的李村信用社去收钱，给大家发工资，还发了5斤发尾。
工人们兴奋地奔走相告，每个人脸上都绽开了笑容，感觉新领导关心群众，“他敢为大伙借钱过年，咱们也要争口气，好好干，挣了钱把钱还上！”这故事告诉我们，领导心里有员工，员工心里必有领导，企业关心员工，员工心里也必装着企业。无论何时，采取激励措施保护员工的利益，激发员工的积极性和创造性都是非常重要的。
这样，员工才能将个人利益融入企业目标的整体环境中，认识到企业利益是员工利益最大化的保障，形成一种员工的自觉益是，使员工为实现企业利益而努力。
在任何时代，满足人性需要的不是物质和金钱，而是人的自我价值的发现何时现，这是海尔人才观的基本理念。其方法和理念值得学习和借鉴：人人是人才，赛马不是对手，企业是学习型组织，竞争不是终身的，人才培养的三要素：
公开、公正、公平待人尊重人，即时表扬，给人成就感，员工有自主经营的平台，给人自我表现的空间。海尔就是这样铸就了员工与管级管理者“上下同欲者胜”的海尔文化，
人是企业生产力中唯一具有能动性和创造性的主要因素。无论管理体系有多好，都需要人来实施和操作。只有一流的员工素质才能创造出一流的产品！企业要持续发展，最重要的是不断创新。比创新更重要的是智慧，比智慧更重要的是人的素质。因此，加强企业文化建设和员工培训，提高员工素质显得越来越重要。
在海尔流传这样一句精典语言“终端员工的素质就体现了干部的素质！”张瑞敏一针见血地指出。这句精曲的语言在海尔广为流传。
员工的素质反应了领导者的水平。作为领导，如果不重视员工，就不能抱怨员工素质低。如果领导不建立一套完善员工培训质量的激励机制，那么低质量的人就永远不会得到提高，高质量的人也会因为没有激励氛围而逐渐变低。正因为如此，在海尔，当工作出现问题时，我们不是批评员工，而是批评干部。因为工作上有错误，干部要承担80%的责任。
这样才能激发领导者制订完善的制度。
管理无领导，制度是老板的理念是海尔成功的基石。管理制度是企业正常经营的保证，是员工的行为准则和方向。没有一个超级执行团队，公司的所谓使命和战略就无法实现。
与国际优秀企业相比，中国企业的执行力是一个系统性问题。但中国有一家企业要国际化来解决这个问题。这家企业就是海尔，虽然还有很长的路要走。海尔无疑是从激烈的市场竞争中脱颖而出的行业明星之一，仍然是最耀眼的本土企业之一。
研究海尔经验的文章、专著、报告可以说汗牛充栋了，但不管是从文化角度、管理角度、营销角度还是人力资源角度来分析，海尔在其每一项成功的背后，无不闪烁着其超级执行力的光辉。张瑞敏是推动执行力的本土大师，从早期砸冰箱这个颇具冲击力的故事把质量理念深深扎根在每一位员工内心深处，到oec管理法强调日事日毕人人都管事事事有人管，再到sbu策略强调人人面对一个市场人人为市场服务，无不体现出关注细节、关注执行的企业家精神。一九八四年十二月张瑞敏上任伊始，针对企业存在的问题制定了十三条制度，其中最重要的两条就是“不准在车间大小便。
”“不准偷拿工厂物资。”管理的要义就是从实际出发，符合现状的管理办法才是有效的，不符合现状的管理，目标再高也没有意义！海尔的管理是什么？
就是日清日高的0ec！充体现了“以人为本，实行自主管理，把公认简单的事天天做好，就是不简单，把公认容易的事做就是不容易，的基本理念。抓反复，反复抓，抓大局，抓大局中的小事，一抓到底，抓出模式，再推而广之。
海尔是海，如果我们学海尔不是落到表象上，不是落到口头上，而是落到实际工作中，以改进我们的工作，完善我们的工作，以提高我们的工作，我们的企业能不蒸蒸日上？能不日新月异？能产不突飞猛进地向前发展吗？
祈望淮安企业前景辉煌！希望与青岛合作愉快！
2014.5.25
观海观后感(篇3)
感受海尔；学习海尔
海尔是海，是不断创新之海。“一滴水能映出太阳的光辉，”一点一滴也能窥视全貌。透过壮观海尔的文化馆和生活馆，我们看到了海尔的实力与强大，放眼海尔工业园，它的宽广，它那美丽而独具匠心的规划与布局，它的一草一木，一砖一瓦无不散发着海尔文化的浓浓的气息与韵味，使你深深感受到海尔文化无处不在，无时不在，不断奋进，不断创新的理念。听了海尔原王书记深刻寓意的讲解，深刻体会到了海尔文化的博大精深，海尔的成功引人深思：海尔何以如此强大？海尔的成功之道是什么？我们该向海尔学习什么？
一九八四年，海尔的前身---“青岛电冰箱总厂”，是一个因经营不善，已临濒倒闭境地的企业，发展到如今的海尔建成了中国最大的系列家电制造基地与研发中心，其产品成为世界品牌，其生产基地扩展到美国，欧洲，中东，日本，亚太地区，成了誉满全球的家电龙头企业。海尔从昔日的破败不堪，纪律涣散，人心浮动，像一盘散沙，到二十几年后的今天，造就的辉煌，形成企业高度的凝聚力，员工饱满的工作热情，员工不断创新的工作激情，职工对企业的高度忠诚。靠的是什么？靠的是海尔的精神！靠的是海尔的“企业文化管理”，靠的是通过大量的观念转变工作所铸就的员工与各级领导者“上下同欲者胜”最根本的海尔文化。这就是海尔获得持久、稳定发展的灵魂。
天下生于有，有生于无，无形胜有形。海尔创业二十几年来的最大收获，不仅是产品等有形的东西，更是观念与思维方式的变革与创新。海尔的经验，理念有两点给我深深的启示，一是企业即人、以人为本；二是管理无领导，制度是老板的理念。
我们常常抱怨员工工作积极性不高，工作先谈条件，责任心不强等等问题，那么我们该怎么样培养员工对企业的忠诚呢？又该怎么样去激发员工的积极性呢？又如何提高员工的责任心呢？下面列举发生在海尔的几个小故事，或许能给我们启迪。
一九八四年十二月，张瑞敏上任不久，就到了年关，过年时连工资都发不出来，更别提发年货了！一个临濒倒闭的小厂，银行是不愿再贷款给他们了。但是年不能不过，怎么过呢？想来想去，最后想到向附近实行生产承包责任制的富裕的大山村大队借钱。几经勾通，最后到腊月二十七日，村里终于答应借钱给电冰箱总厂了！财务科长坐在没有挡蓬的三轮车里，顶着寒风赶到五公里外的李村信用社提回了钱，给每个人发了工资，并且还发五斤带鱼。工人们兴奋地奔走相告，每个人脸上都绽开了笑容，感觉新领导关心群众，“他敢为大伙借钱过年，咱们也要争口气，好好干，挣了钱把钱还上！”这故事告诉我们，领导心里有员工，员工心里必有领导，企业关心员工，员工心里也必装着企业。无论在什么时候，采取激励的手段，保障员工的利益，激发员工的积极性和创造性都是非常重要的。这样才能使员工把个人的利益统一到企业目标的大环境下，让其认识到企业利益是员工利益最大化的保证，让员工无形中形成一种自觉的意识，那么，员工必定会为实现企业利益而努力工作。
任何时代，满足人本质的需要的不是物质，金钱，而是人自我价值的发现与实现，这是海尔人才观的基本理念。其方法理念值得我们认真学习与借鉴：人人是人才，赛马不相马，企业是学习型组织，竞争不是一次定终生，育才三要素：公开、公正、公平待人尊重人，即时表扬，给人成就感，员工有自主经营的平台，给人自我表现的空间。海尔就是这样铸就了员工与管级管理者“上下同欲者胜”的海尔文化，人是企业生产力中唯一具有能动性的、创造性的主体因素，再好的管理制度也需要由人来执行与运作，一流的员工素质才能创造出一流的产品！企业要不断的发展最重要的是不断创新，而比创新更重要的是智慧，而比智慧更重要的是人的素质。为此，加强企业文化的建设，加强员工的学习培训以提高员工的素质愈显重要。在海尔流传这样一句精典语言“终端员工的素质就体现了干部的素质！”张瑞敏一针见血地指出。这句精曲的语言在海尔广为流传。员工的素质反应了领者的水平，作为领导者没有抓好员工，就不能抱怨员工的素质低。如果领导没有制定一套提高员工素质的培训机制的激励机制，那么素质低的人就永远得不到提高，素质高的人也会因为没有激励的氛围而渐渐变低。正因如此，在海尔，工作出了问题不批评员工，而批评干部，因为工作出差错干部要负80％的责任。这样才能激发领导者制订完善的制度。
管理无领导，制度是老板的理念是海尔成功的基石。管理制度是企业正常运转的保障，是员工的行为准则及方向。没有一支具有超级执行力的队伍，一个公司的所谓使命、战略都不可能实现。中国企业与国际优秀公司相比，执行力问题是一个系统问题。但中国有一个正在走向国际化的企业阶段性解决了这个问题，这个企业就是海尔，虽然他走向国际化的路还有很长。海尔无疑是从残酷的市场竞争中撕杀出来的行业明星之一，并且至今仍然是最耀眼的本土企业之一。研究海尔经验的文章、专著、报告可以说汗牛充栋了，但不管是从文化角度、管理角度、营销角度还是人力资源角度来分析，海尔在其每一项成功的背后，无不闪烁着其超级执行力的光辉。张瑞敏是推动执行力的本土大师，从早期砸冰箱这个颇具冲击力的故事把质量理念深深扎根在每一位员工内心深处，到OEC管理法强调日事日毕人人都管事事事有人管，再到SBU策略强调人人面对一个市场人人为市场服务，无不体现出关注细节、关注执行的企业家精神。一九八四年十二月张瑞敏上任伊始，针对企业存在的问题制定了十三条制度，其中最重要的两条就是“不准在车间大小便。”“不准偷拿工厂物资。”管理的要义就是从实际出发，符合现状的管理办法才是有效的，不符合现状的管理，目标再高也没有意义！海尔的管理是什么？就是日清日高的0EC！充体现了“以人为本，实行自主管理，把公认简单的事天天做好，就是不简单，把公认容易的事做就是不容易，的基本理念。抓反复，反复抓，抓大局，抓大局中的小事，一抓到底，抓出模式，再推而广之。
海尔是海，如果我们学海尔不是落到表象上，不是落到口头上，而是落到实际工作中，以改进我们的工作，完善我们的工作，以提高我们的工作，我们的企业能不蒸蒸日上？能不日新月异？能产不突飞猛进地向前发展吗？祈望淮安企业前景辉煌！希望与青岛合作愉快！
2014.5.25
观海观后感(篇4)
9月20日上午，为结合第十六个国防教育日开展广泛的国防教育宣传，我们受邀提前来到广西海警第三支队训练基地，开始了观察和经验学习。
今天我们终于登上了向往已久的，往日经常远远看到的威武的海警船，海警哥哥给大家介绍了海警舰艇的一些基本构造，时速100公里的巡逻艇、重型的舰载机枪、操纵舰艇的驾驶室、海图桌、自豪的国产北斗导航仪、气象仪、等等引起了我们极大的兴趣，爱学***学们还纷纷的做起了笔记，生怕忘却某个值得兴奋的细节。
进到舰艇的会议室，我们**了教育宣传片，宣传片里描述了海警哥哥们的战斗、生活的奋斗经历，基地从无到有，都是经过大家的艰苦奋斗而建立起来的，我们看着雄壮激昂的宣传片思绪万千，屏幕上的海警哥哥们辛勤工作，保卫北部湾的画面深深的刻在我的脑海里，让我记忆犹新。
看完宣传片后，我们回到甲板上，观摩了海警哥哥们的舰船操纵演习、枪支的分解结合，并一起参与了机**拟发射的演练，看着他们熟练的操作演练，深深的震撼了我们，在他们身上我们看到了他们保卫祖国海洋的主权和权益的决心！并激起了同学们雄雄的爱国热情。最后，我们把红领巾送给最可爱的人，海警战士！
海警哥哥们，你们为了祖国的海洋安全，巡弋在辽阔的海防线上，只为了心中保家安邦的神圣使命，奋不顾身，舍身为国，不顾一切去与危害祖国海洋安全的恶势力战斗！你的精神值得我们学习。今后我们将努力学习，为祖国建设贡献力量！
五（2）班：
2016年10月8日
观海观后感(篇5)
正月初九，我们来到了南京的海底世界。
我踏着兴奋的步伐，带着无比激动的心情，一蹦一跳地跑进海洋馆。哇!左边，右边，甚至头顶上到处都是鱼。数不胜数的鱼群在我眼前晃过，令我眼花缭乱。它们五颜六色，奇形怪状。有的鼓着一个圆滚滚的大肚子，像是充过气似的，后面拖着长长的尾巴，上面布满了许多尖尖的小刺;有的鱼，鱼鳍长长的像根飘带，游来游去时，那根“白飘带”甩啊甩，活像一位仙女在翩翩起舞;还有的身子扁扁的，上面错落着彩色的斑点，远看像一只只小眼睛。我继续东张西望：巨骨舌鱼长得又大又肥，体长可达4米，它们有着一身棕灰色带黄色金边的鱼鳞，游动起来真像一根大香肠;牛鼻两边的“翅膀”一扇一扇的，像极了水中的鸟儿。我们再把镜头转向“石头鱼”，它的颜色如沙粒，似泥土，趴在那儿一动不动，我差点就把它当成了一块石头。
接着，我又看到了憨态可掬的企鹅，它披着黑色的礼服，打着领结，真像个绅士。还有小巧的北极狐，它那尖尖的鼻子，雪白的绒毛，真想上前去摸一摸。
过了好久，海底世界终于被我参观完了，里面的鱼儿真精彩!
观海观后感(篇6)
国庆假期中的一天，妈妈说带我去大白鲸海洋公园玩。我开心得一蹦三尺高，因为我早就想去玩了呢!
到了那儿，我飞奔下车，第一眼看到的是一座栩栩如生的雕像，大白鲸笑眯眯地看着我，好像在说：“小朋友，欢迎你的到来!”小企鹅也在一旁欢呼雀跃。
妈妈买了票，我迫不及待地拉着妈妈走了进去。一进门，我不禁睁大了眼睛，可真令我大开眼界，里面的海洋动物可真多啊!闪亮的热带鱼拖着薄雾似的尾巴，自由自在地游来游去，美丽得让人咋舌;“虾兵蟹将”们挥舞着大钳子，耀武扬威;透明的水母一张一合，像一把把小伞……其中我最感兴趣的是白鲸部落、狐王之乡和企鹅部落。
先说说那头可爱的大白鲸吧!它在水里游来游去，时而抱着训练员在水中翻滚着;时而和训练员亲吻，冒出一串彩色的水泡;当灯光暗下来时，它和训练员组成了一个弯弯的月牙，引来了观众们的阵阵喝彩声。“这真是一幅人与动物和谐相处的美好画面呀!”我暗暗地想。
再说说这些毛色雪白的北极狐吧!它们都是些大懒虫，只有一只北极狐在悠闲地晃来晃去。我拍了半天玻璃，它们也只是动了动，接着又睡着了。我不禁说：“早起的鸟儿有虫吃!”它们像触了电似的抬起了头，妩媚地冲着我笑了笑，又继续躺下去，闭上了眼睛。真拿它们没办法!
最后说说机灵的小企鹅吧!工作人员喂鱼给它们吃，它们一看，纷纷跳下了水。好不容易叔叔阿姨们才捉到了一只。叔叔把鱼塞到它的嘴边，可它却摇摇脑袋，像是在说：“不吃，我不吃!”叔叔费了九牛二虎之力，终于成功地把鱼塞进了它的嘴里。“扑扑”，它居然趁叔叔不注意，把鱼吐进水里。企鹅们纷纷游开了。工作人员可不知道这一切，还摸摸小企鹅的头，夸了它一顿呢!在另一边，一只企鹅抖动着翅膀，好像在抱怨着天气太冷了，它受不了。
时间过得可真快啊!我们要回家了。我恋恋不舍地回头看了一眼，心想：这儿可真是小朋友们游玩的天堂!
观海观后感(篇7)
今天上午我和妈妈去了溱湖湿地公园的海洋世界游玩。
我们到了售票处，买了票。一进大门就看到了一根粗大的水柱，里面有一只鳐，像巨大的蝙蝠在水中扇动着翅膀，快活地“飞”来“飞”去，后面拖着长长的尾吧。一群黄黑相间的小鱼，自由自在地游动着。水柱下的珊瑚礁，五彩缤纷，漂亮极了。
再往深处走一点，长长的巨骨舌鱼，鲜红的血鹦鹉，五彩斑斓的彩裙鱼就一一出现在我的眼前。我仿佛来到了海底世界。水母箱里灯光不断地变换着：一会儿红，一会儿蓝，一会儿绿，一会儿白。水母有的像穿着燕尾服的小绅士，有的像穿着纱裙的小公主，有的大得像降落伞，有的小得像指甲。在灯光的印映衬下，十分美丽、迷人。
“快看,美人鱼表演开始了!”我循声望去，她时而在水底旋转，时而浮出水面，优美的舞姿赢得了全场的阵阵掌声。这时一只海龟竟向我们招手，亲切地向我们打招呼。我们惊讶得叫了起来!后来又我们观看了海豚、海狮的精彩表演，观众们总是发出难以置信的尖叫声。
最让我难忘的是给小鱼喂奶。我只要把奶瓶往水里一伸，一些小鱼闻到奶香就立刻往这儿游，生怕喝不到奶。小鱼们你争我抢，拍打着水面，水花溅蛮了我的脸。鱼儿的嘴正好能裹住奶嘴，一张一合，不时的发出“啪啪”的吮吸声，活像一个个可爱的婴儿。
这次海洋之旅真好玩。
观海观后感(篇8)
缅怀先烈、永葆先进
参观白水磉革命纪念馆、红色娘子军观后感
2011年6月11日，为纪念全党建党90周年，“缅怀先烈，永葆先进”的革命传统、爱国主义教育活动，公司党总支组织全体党员、2010年“先进工作者”到白水磉革命根据地、红色娘子军纪念园，参观参观学习。
在党总支书记黄伟同志的带领下，8时30分，公司全体党员从三亚驱车前往琼海市阳江镇白水坟村祠堂。当下车时是一片浓茂的橡胶林，（解说员解说得知）橡胶林的北面有一处缓缓流淌的小溪，边上的石刻写着“红军沐浴池”，再现了当年工农红军吃苦耐劳，节俭朴实的动人场面；西面就是纪念馆了。
1927年11月，地委书记王文明在这里召开“中共琼崖特委第一次扩大会议”，红色娘子军连长冯增敏的发源地也是这里。这里不仅是琼崖革命的发祥地，也是海南革命23年的发祥地。
纪念馆内虽然温度高得像蒸炉，但大家还是耐心安静地听讲解员讲解当时扣动人心、激情滂湃的红色故事。1932年革命低潮时，遗址被国民党反动派破坏。直到2010年，纪念馆才经过多方努力建成。纪念馆内展示了革命烈士王文明、杨善集和当地的革命先烈林乙銮、冯增敏等人在此地开展革命活动的事迹；纪念馆内还存放着先烈们用过的的木板床，土枪、土炮等物品，展现出他们不怕牺牲，抛头颅、洒热血，为革命奋斗到底的不朽精神。
下午2点多，我们来到了位于东线高速琼海官塘入口不远处的“红色娘子军纪念园”，园区占地200亩，这一纪念园是为了纪念第二次国内革命战争时期诞生的“中国工农红军第二独立师女子特务连”而建的红色文化旅游区。
1931年5月，在乐会县第四区革命根据地的一个小山村里，中国工农红军第二独立师女间谍连召开了成立大会。她们在中共琼崖特委的领导下，90多位穷苦的农村女孩子，为了反抗封建压迫，勇敢地拿起了枪，出色地完成各项任务，并配合主力部队作战，在伏击沙帽岭、火攻文市炮楼、拔除阳江据点及马鞍岭阻击战斗中，不怕牺牲，英勇杀敌，为琼崖革命立下了不朽的功勋。后来，海南红军主力被打败，女军被迫解散。
红色娘子军精神使整个海南革命史上存在着这种非同寻常的意义，也见证了海南革命史上的低潮和悲剧性的历史实实。
我们来到这里，聆听革命历史，缅怀革命先烈，检阅入党誓词，琼崖革命传统和红色娘子军的革命精神，使我们每一个党员都受到了精神的震撼和灵魂的洗礼。
我在想，组织看展览容易，去听一场介绍容易，“造势”容易，感动和激动一阵子容易；而不容易的，更具“功力”的，是如何将红色娘子军革命精神真正学到手，真正指导实践用于实践，真正做到细化、量化在我的日常学习工作之中。
我以为，参观重要，学习重要，宣传重要，但更为重要的，是在平常工作中时时刻刻将红色娘子军革命精神融入其中，将“精神”转化为“物质”，转化为扎扎实实的、实实在在的行动。
天下大事，必作于细。所有的事，如若只从大处去说，只是大而化之去说，都好说——但说并不能代替做，但管用的、致命的还是细节，是千千万万的一时一事，是“水磨工夫”。千层之台其余垒土，千里之行始于足下。
因此，我认为用党的先进性和红色娘子军革命精神落实于日常工作之中， 认认真真，实实在在地做好每次的安全、消防检查，做好各项防护措施；耐心宣传、劝导游客森林防火的重要性；做好各项应急事故的处理，如遇到游客摔伤应在第一时间赶到现场，妥善安排处理患者。而做好自己每一项工作。只有这样，我们大力倡导和弘扬红色娘子军精神、西柏坡精神、井冈山精神、长征精神、延安精神等革命精神，才能真正地发扬下去，不流于形式，不流于空谈。
观海观后感(篇9)
二月九日，我和妈妈一起去圣亚海洋世界，那里的动物活泼可爱，风景优美。我们迫不及待地去，像离弦的一样!gz85.cOM
进了海洋世界的大门。就会看见许多的动物，我看见了可爱的企鹅，活泼的北极狐。有趣的北极狼和淘气的
海象等。其中我最喜欢的就是企鹅了，企鹅胖胖的，身上有黑色和白色的毛。有的在冰上慢慢地走着，好像有什么心事;有的在水里自由的游泳，像灵活的小鸟在天空飞翔。还有的张着嘴，正等着工人们喂食呢，真像一个小贪吃鬼!这么多的企鹅，姿态不一，组成了一个美丽的画面。我从妈妈的手里抢来相机，一个劲儿地拍，拍得不亦乐乎!
再上一层楼，就来到了休息区，有两个小池养着乌龟，我最喜欢乌龟了，因为它比企鹅更可爱：它们在水中自由地穿梭，很灵活;游一游还休息一会儿。乌龟的姿态真多呀!有的在快速地游，像刘翔跑的速度一样，有的游上来伸出头来呼吸空气，好像在向我打招呼，真有礼貌!还有的朝我游来，好像知道我喜欢它，我用喜爱的眼神欣赏着它，它对视着我，好像在说：“你喜欢我，就摸我一下吧!”于是我就用手轻轻地摸着它的小脑袋，它就把脑袋深得长长地，好像在享受着按摩。
出了海洋世界，我就来到了珊瑚馆，那里的珊瑚姿态万千，五彩缤纷，像美丽的姑娘。
参观完了珊瑚馆，我和妈妈就踏上了回家的路。一路上我的脑海里不断浮现圣亚海洋世界：真的太美了!我还想再游览一次。
观海观后感(篇10)
在杭州，公园多得数也数不清，可唯一的是举世闻名的——极地海洋公园。
在杭州极地海洋公园，拥有着海底生物和极地生物。这里，是全国目前最完全，最齐全的极地海洋公园之一。占地面积可达三百四十亩，为国家AAAA景区，是极地动物的展示台，更是海洋生物的精彩表演呢!
今天，我和爸爸妈妈，弟弟妹妹一起来到这举世闻名的海洋公园。这里可大了呢!一进去的第一个景点就是毛茸茸的北极熊。瞧，都这个点了，还在睡懒觉，真是个大懒虫啊!诶，它动了，它动了，它翻了一个身，咕噜咕噜地滚到了另一头，就像一个大雪球在咕噜咕噜地滚，笑得我肚子都疼了呢!
告别北极熊，接着让我震撼的是众所周知的海豚，告诉你呀，这可不是普普通通的海豚，它是拥有着长长的嘴巴的，这就是它和其他的海豚的不同之处，所以它叫——瓶嘴海豚。
渐渐的，人越来越多，海豚们一下子跃动了起来，欢快地舞动起来，他们一下子跃出水面，一会儿又和同伴们跳起舞来，使”观客“们拍手叫好。
欣赏完海豚们的精彩表演，就来到了大白鲸的”大住宅“。快看哪!快看哪!，大白鲸把身体扭动起来啦!要开始表演啦!他们表演时可真好笑，不像海豚那样灵活，看着好像只有头部和尾巴在摇摆着，真得给它的舞蹈取一个名字叫”甩头尾巴舞“了!
欣赏完了极地生物和海洋生物的精彩表演，我在心里无衷的赞叹，恋恋不舍地离开了这举世闻名的极地海洋公园!