招聘发言稿。
我们的高度取决于努力的程度，如果我们需要在一些情况下进行演讲。我们可以提前准备一份详细的演讲稿，演讲稿不是机械的宣读，而是与听众交流的过程，一篇好演讲稿我们要注意什么？编辑特地为你收集整理“招聘发言稿”，给你一个参考或许你可以从中汲取灵感！
招聘发言稿(篇1)
尊敬的各位考生和亲爱的各位企业代表：
大家好！我很荣幸能够在这次招聘会上发表演讲。我代表我们公司感谢主办方的安排和机会，能够与各位优秀的求职者们相见。作为企业代表，我想借此机会向大家介绍一下我们公司，并分享一些关于招聘和就业的经验和建议。
作为一家知名企业，在这个竞争激烈的就业市场中，我们一直致力于寻找和培养优秀的人才。我们相信，人才是企业最宝贵的财富。因此，每年我们都会在各大高校举办招聘会，希望能够吸引更多优秀的年轻人加入我们的团队。
我想告诉各位考生，无论你们是在毕业前还是在毕业之后寻找工作，都要有一个明确的职业规划。了解自己的兴趣、优势和劣势，然后确定一个明确的职业目标，这样才能有目标地去寻找适合自己的工作机会。同时，积极参加实习和社会实践，这不仅能够增加你的经验，还能够帮助你了解自己更多的能力。
我们也鼓励各位考生在找工作的过程中，要了解不同企业的文化和价值观。每个企业都有自己独特的企业文化和价值观，只有与自己价值观相符合的企业才能让你有更好的发展。因此，请大家在选择工作机会时，不要只看薪水和福利待遇，更要考虑与企业的匹配度和发展空间。
我也想提醒大家，在面试时一定要准备好。面试是你展示自己的机会，所以请提前了解企业的背景和需求，并针对性地准备一些回答问题的素材。同时，也要注意自己的形象和仪表，保持自信的态度和良好的沟通能力。
我要强调的是，找工作是一个持久战，不要因为一时的挫折而气馁。要有耐心和毅力，不断学习和增强自己的实力，相信机会总会出现在那些有准备的人面前。
在结束我的发言之前，我想再次感谢主办方的安排，感谢各位考生和企业代表的聆听。也希望每一位求职者都能够找到自己理想的工作，每一位企业代表都能够找到与自己匹配的优秀人才。小编感谢您的阅读！
招聘发言稿(篇2)
各界企业代表、各位求职人员：
大家好！
为深入贯彻落实全市经济工作会议精神和忠斌书记在全县抗灾自救会议上的重要讲话，推进民营经济健康、快速发展，为广大受灾群众和城乡待业人员开拓增收渠道，进一步促进经济发展和社会稳定，按照市委统战部的统一部署和我县实际情况，举行这次“千户民企安置万人就业”活动。
今年我县遇到了历史罕见的旱灾，农民收入势必受到严重影响。民生问题高于一切，本着真心为民，高度负责的精神，县委县政府采取一系列措施，积极组织抗灾自救，帮助农民开拓增收渠道，力求在粮食减产情况下农民不减收。这也是放眼未来，加速推进农民非农化，农村城镇化，培养新型农民，加快向非农产业和城镇转化这一长期战略任务的重要举措。
近几年来，由市委统战部发起，会同市委宣传部、市工商联、市劳动和社会保障局、市光彩事业促进会等多家单位，组织城区和外县(市、区)联动，每年都集中举办上千户民营用工企业参加，可一次性安排几万人就业的大型用工招聘活动，对促进民营经济、劳务经济发展起到了重要的助推作用。特别是去年的第五届“千户民企安置万人就业”*招聘会，到会的县内外用工企业达60家，在机械、服装、餐饮、饲养等20多个领域120个工种，提供就业岗位5000多个；也由于各乡镇高度重视，精心组织，主管领导亲自带队组团参加，共有近万名求职者参加应聘，当天达成意向协议1600份，可以说收效显著。
今天，第六届“千户民企安置万人就业”*招聘会又为县内外用工企业和城乡求职人员搭建了一个面对面直接洽谈的平台，供自主交流，双向选择，实现利益共享，合作共赢。在增加农民的工资性收入，拓宽下岗职工和城镇待业人员安置领域的同时，也为用工企业提供更多优秀人才，以充实企业力量，推动民营企业的经营发展。
我们希望，本届招聘会能更好地体现劳动供求双方平等互利、和谐共进的宗旨；同时我们也期待能切实收到成效，双方都实现各自的理想目标！
最后，预祝本届招聘会圆满成功！
招聘发言稿(篇3)
感谢各位能在百忙中抽出时间光临我们的人才招聘会，我谨代表长丰集团热忱的欢迎你们的到来。
在异国他乡，在长丰的人才招聘会上，能见到这么多旅美同胞，心里很是激动，在这里我能浓厚地感受到大家对长丰集团的关切，说明华夏的子孙无论走到哪里都是心系着祖国的，都是关心着国家的发展的。
现在世界上都在谈论着中国的崛起，中国的gdp在最近的二十几年里保持了较快的`发展，成为全球第四大经济体，这是我们所有华人的骄傲。国家靠什么在短短的时间里达到了这么高的经济发展水平？靠的是中国人的勤劳和智慧，归根结底是人才的因素。
但我们还是发展中国家，国家的科技水平离发达国家还有一段距离，我们还需要更多更好的人才来促进国家的强盛，尤其是在场的各位精英。
在来之前想必大家对长丰集团有了一个初步的了解，长丰集团在改革开放后尤其在最近的十多年里有了一个很大的发展，连续四年企业的各项经济指标都排在国内行业的首位，现已成为国内suv领域里最大的制造厂商，我们的技术也基本接近了世界先进水平，但从全球的视角来看，我们还做得远远不够，现在的力量还十分有限，我们的产品还有待打入世界的一些主要市场，尤其象美国这样的高端市场。
我们的目标是打造一个世界级的汽车生产商，因此需要有源源不断的创新动力来支撑，为此我们正在积极地实施国际化推进战略，在人才、技术、资本、管理、设计、研发等方面全面实施国际化，以不断强化企业的核心竞争力。我们把吸引国际化人才摆在国际化推进战略的首位，正是认识到人才在企业发展中的重要性，在国际竞争中的重要性。
现在长丰集团正处于高速发展期，在人才的需求上可谓“求贤若渴”，希望在美的各类优秀人才，在场的各位精英分子，能够参与到长丰集团的发展中来，干出一番宏图伟业，亲身体验和见证中国汽车工业的强大，同时也实现自己的人生价值和目标。
我们为吸引外来优秀人才提供了良好的政策和环境，对长丰集团的发展做出重要贡献的人才我们会给予重奖，让优秀人才安心发挥出自身的最大才智。
谢谢。
招聘发言稿(篇4)
尊敬的各位领导、各位企业家、各位学生：
大家好！
今天我很荣幸站在这里，代表本次招聘会的组委会，向大家发出热情的邀请。
现在，随着经济的不断发展和科技的不断进步，各个行业对高素质人才的需求越来越大。为帮助广大毕业生找到优秀的工作岗位，各个高校和企业组织了许多招聘会。
本次招聘会，我们邀请了许多知名企业和单位，提供了众多的工作岗位。这些岗位涉及到金融、IT、教育、医疗、营销等多个领域，在这里，大家可以找到适合自己的职位。
同时，我们也邀请了许多专业人士和企业知名人士，为大家带来了丰富的职业发展指导和实践经验分享。他们的宝贵经验和建议，可以让大家更好地了解职场和企业的发展情况，提高自己的职业素养和竞争力。
我想对所有参加本次招聘会的毕业生说：
首先，希望大家不要松懈。即使你在校园中是校园王者，毕业后也要面对更加艰辛的职场环境。学习永远不会结束，需要不断提升自己的能力。
其次，希望大家不要迷失目标。毕业后找工作可以说是人生的一个大转折，需要明确自己的职业目标和职业规划。尽早确定自己的目标，想方设法实现，才能在职场中有所作为。
最后，希望大家不要迷茫。职场路上的前辈和教练可以为你解开心中的疑惑，指引你迈向成功之路。
在本次招聘会上，我们将倾力为大家提供真正优秀的工作岗位和切实可行的职业规划支持。让我们一同努力，迎接未来的挑战，谱写我们自己的职业故事。
谢谢大家！
招聘发言稿(篇5)
本报讯 2月6日，由新会人事局、人才交流服务中心、人才智力市场主办的春季大型人才招聘会于新会时代城首层举行，进场设摊企业达108家，提供职位近1000个。
记者在现场看到，进场企业以新会本地企业居多，所涉行业广泛，其中不乏彩艳、江裕、维达纸业、海螺水泥等大型企业。在进场企业中，电子电器、五金不锈钢类的制造业较多，一些企业动辄招聘几十人甚至上百人。此外，也有多家贸易公司进场。据主办方透露，从进场企业的情况来看，显示新会经济已逐步回暖。
“跟去年同期相比，新会很多企业环境有了很大改变。”据新会人事局有关负责人透露，在去年年初，不少企业开工相对不足，经营困难，当时他们筹划举办招聘会时，一度担心招揽不到足够的进场企业。最后，新会人事局只有与新会劳动职业介绍中心联手，共同举办一场招聘会。事后看来，那场招聘会效果仍不尽理想，因岗位少，求职者供大于求，不少求职者感叹“找工难”。1年过去了，企业用工需求开始增加，特别从去年下半年起，不少企业订单开始增多，产销两旺，出现缺工情况。
记者在现场看到，此次招聘会上，不少进场企业都实行“明码标价”，标明所需工种的`薪酬及待遇，显示企业渴望在节前多招工，方便节后开足马力进行生产。在江门市海螺水泥有限公司摊位前，为吸引求职者应聘，该公司除明确标明职工的工资外，还标明可享受养老、医疗、工伤、失业、公积金等福利待遇。
尽管新会经济回暖，企业用工需求量增加，记者在招聘现场发现，“找工难”的情况却依然存在。在招聘会现场，一大学生小赵在现场转了30分钟，摇头走出了会场。“好像没有适合的工作。”小赵表示，在这些企业中，要么觉得企业薪酬过低，要么是工作与专业不对口，又或者工作地点太远，远离会城城区。他认为，现在离大学毕业还有半年时间，可以慢慢找工作，“或许有更好的工作在后面呢。”
新会区人事局有关负责人表示，求职者“找工难”，当中既有主观原因，又有客观原因，一方面，新会企业开出的薪酬水平虽较以往有所提高，但较周边发达地区，仍显得较低；另一方面，大部分应届毕业生找工时，期望值过高，结果出现“高不成、低不就”的尴尬情况。他建议求职者，特别是应届毕业生在求职时应摆正心态，做到先就业，在积累相关经验之后，再进行择业。
招聘发言稿(篇6)
我校作为一所规模小、办学条件较为滞后的薄弱学校，近几年经过全体师生的共同努力，在教学成绩上取得了较大幅度的提高，得到了社会各界的认可。在这里，我把近几年学校抓教学质量提升的几点做法和体会，同各位领导交流一下，相互学习，相互借鉴。对不当之处，敬请指正。
我校在每学年初，都要结合上一学年度的中考、初一和初二年级的统考情况，制定本学期期中、期末统考和学年度中考“三率”的奋斗目标，以及中考综合积分的奋斗目标，明确任务、落实责任，充分发挥目标拉动、目标激励的导向作用。
在教学管理方面，我校逐步实施并健全了适合教师教情与学生学情的教学“五认真”管理制度和教师业务考核办法。通过严肃教学管理，用制度规范教学行为，引领教师教学行为向良性方向发展，努力向管理要效益。同时，积极开展教学精细化管理，做到管理内容全面化、管理措施具体化、管理目标明确化，力求做到教学工作有布置、有落实、有检查、有整改，努力实现“备、教、改、辅、考”的长效管理。
抓检测，要求教师在以下三个环节上下功夫：一是积极保证时间。学科组教师要集体筹划，及时安排对相关章节或单元的内容进行检测，检测形式不拘一格、形式多样，以体现检测“堂堂清、周周清、月月清”目的。二是搞好讲评。为提高讲评课的效益，教师应对检测目的、试题结构、总体特点、目标达成意向、检测成效、错题原因、答题规范程度等一系列问题予以分析总结。三是及时补救。要求教师主动组织学生对薄弱内容进行二次巩固学习。
学生少，生源质量差，差生多是薄弱学校在提高教学成绩时所面对的最突出的问题。起初，我校对此也常常怨天尤人、牢骚满腹；后来我们沉下心来，研究工作对策，认为要整体提高教学成绩，在关注少部分优等生的同时，必须高度重视那些起关键作用的大量中下等后进生，教育老师不要视其为“烫手的山芋”，要积极研究“后进生”，想方设法转化他们，发展他们，力争“变废为宝”，成为提升学校教学整体成绩的生力军。
具体做法：
在培优补差时，要求教师的一切安排都是要坚持“让学生跳一跳能摘到桃子”的原则，为每位学生的转化发展及时创设 “最近发展区”（因为每一位学生在学习生活的各个时段，与发展中的平常时期相比，都有其经过努力学习，可以接近或超越的最近发展区域）。
如果把学习比作摘果实，学生在学习过程中表露出来的站着摘、跳着摘、蹲着摘交替现象，与“学如逆水行舟，不进则退”的学习规律形成强烈反差。有些学生经过努力获得进展，又因放松而下跌；发现退步再努力，努力后又懈怠，结果花去不少时间、精力，学习之舟却在原河段上下徘徊。学生看到劳而微功，学习兴趣下降，久而久之，一部分潜能转移，一部分潜能退化，甚至消失。
所以，要求教师必须转化学生，并且持续发展学生。
1、评定层级等第，奠定开始“跳摘”并向“最近发展区”迈进时的第一块脚下石。
2、师生互动，确立奋斗目标。为不同层次学生的提高和转化创设具有实际性、可超越性，符合“最近发展区”的奋斗目标。
3、检测目标达成。通过检测，做好阶段总结分析工作，及时反馈，激励持标或补标；对不足者鼓励续标，继续为学生发展创设“最近发展区”，不断强化学生的学习愿望。
4、开展阶段性性培优补差评价活动。
教师依据学生目标达成情况的不同，分层辅导，辅导过程力重分析，重激励，引导学生超越自我，或保持最佳学习状态。
每周定时间、定人员、定内容开展培优补差活动。内容包括：学科知识、学习方法、学习态度、学习习惯、课堂学习、作业处理、参与考试、课外学习、达标程度等方面进行辅导。
通过建立学生学习发展状况评价档案，掌握学生每一学期或每一学年的发展轨迹，让学生认清自己的本来面目，唤醒内因。
在培优补差活动中，我校大部分学生都能认识自我、发现自我、超越自我，挖掘自我潜能，有力地促进了学科成绩的'提升。
大家知道，有时候教师为自己或为学校都想充分发挥自己的潜能，但是工作中并不能个个如愿，因为充分发挥是有条件的，这个条件就是激励。
为此，我校在工作中做了如下尝试：
所谓“三位一体，学科贡献”，是指凡是有中考任务的学科，初一、初二、初三年级的教师以学科为单位整合为一个整体，以中考各学科成绩为指标，以学校各学科均分成绩同全县各学科均分成绩比差为依据，拿出教学实绩考核份额的60%，考核各学科教师教师对中考教学质量的贡献程度，兑现绩效工资。
考核机制从政策上引导了每一位教师心想中考，贡献中考；有力的避免了“铁路警察”只顾这一段，不顾另一段局面的形成。也让那些能干工作、干好工作的老师得到了应有的实惠；让那些不安心工作、干不好工作的老师心服口服，去改变工作态度，尽心尽力提高教学成绩。
为体现对教师激励工作的长效性，学校结合学年初在中考综合积分、学科均分、“三率”达标等方面制定的奋斗目标，设立教学成果奖和进步奖，让老师始终把荣誉捧在自己手中。同时，学校对获奖的教师在年度评优、评先、职称晋升考核中按不同的等次分值，直接计入特殊贡献加分项目。通过这项措施，激励更多的教师把“我为提高教学成绩而努力工作”的思想认识变为了实际行动。教师由过去“要我干”变为了“我要干”，出现了教师争班级去上课，教师争学生去辅导的积极现象。
各位领导，以上是我校在提高教学成绩工作中的几点做法，供大家交流体会。虽然有收获、有成绩，但是也有不尽完善之处，敬请指正，以促进我校教学成绩的进一步提高。
招聘发言稿(篇7)
尊敬的主持人，亲爱的同学们：
大家好！我很荣幸能够站在这里，向大家分享一些关于招聘会的经验和心得。作为即将步入职场的年轻人，我们在求职的道路上充满了期待和困惑。而招聘会，就像是一个给我们提供了机会的平台，让我们能够与各大公司的招聘官面对面交流，展示自己的才华和能力，争取一个理想的职位。
我们必须明确招聘会的目标。在这个信息爆炸的时代，许多企业通过招聘网站和社交媒体来发布招聘信息。招聘会将为我们提供一个实际接触岗位招聘官的机会，让我们能够更直接地了解公司文化和用人需求。因此，我们要充分利用这个机会，准备好相关的材料，了解企业的背景和目标，以便能够自信地与招聘官沟通，并展示自己的优势。
我们应该在招聘会上展示自己的实力和能力。无论是通过简历、面试还是演讲，我们都应该尽可能地展示自己的专业知识和技能。我们要准备一份精心制作的个人简历，简明扼要地概括自己的教育背景、实习经历和获得的成就。同时，我们还应该提前了解企业对于岗位的要求，以便在与招聘官交流时能够针对性地强调自己的优势和适应能力。在与招聘官交流时，我们要保持自信和开放的姿态，积极回答问题并提出自己的疑惑，展示自己的解决问题的能力和团队合作精神。
我们还要懂得如何与招聘官建立良好的沟通关系。沟通是我们在职场中必备的素养，而招聘会正是锻炼我们沟通能力的好机会。我们要用心倾听招聘官的问题、意见和建议，并以积极的态度回应。在交流中，我们要注重表达清晰、简洁，尽量避免使用行话或术语，使招聘官能够清晰地了解我们的意思。同时，我们还可以主动提问关于岗位职责、晋升空间和培训机会等方面的问题，以显示我们对于该公司的浓厚兴趣和求知欲。
要记住积极争取机会，不要轻易放弃。在求职的过程中，我们面临很多竞争对手，不同的岗位可能有成百上千的求职者争夺。但是，只要我们保持积极的心态，不断充实自己的知识和经验，相信自己的能力和潜力，我们就一定能找到适合自己的职位。即使初次参加招聘会没有成功，我们也要从中总结经验，并勇敢尝试下一次机会。
在这个充满竞争的求职市场中，招聘会成为了我们获取求职信息和展示自我的重要途径。但是，成功无法凭空而来，只有通过不断努力和积累，我们才能够在招聘会上脱颖而出。因此，我希望大家能够充分利用这个机会，发挥自己的优势，尽可能地了解企业和岗位需求，展示自己的实力和个性，争取一个理想的职位。愿大家都能够在未来的招聘会中取得圆满的成果！小编感谢您的阅读！
招聘发言稿(篇8)
尊敬的各位领导、各位嘉宾，亲爱的同学们：
大家好！我是XX公司的人力资源经理。很高兴能够在这个招聘会上，与各位优秀的大学生们相聚，本次演讲的主题是“招聘会演讲稿”。
我们来探讨一下为什么要举办这样一个招聘会。大家都知道，如今的就业竞争异常激烈，每年都有大量的大学生毕业步入社会。而企业作为用工方，面对着众多求职者，也要求有一个有针对性的选拔机制。举办招聘会正是为了搭建一个平台，供企业与求职者进行面对面的交流与沟通，以期帮助企业寻找到最适合的人才，也为大学生提供了一个展示自我的机会。
那么，在这个招聘会上，我们都应该如何去展示自己呢？你需要做的就是提前做好充分的准备。在招聘会前，你要了解自己想要应聘的企业的背景、文化以及所需求的招聘岗位的要求，这样才能更加准确地将自己的优势与企业需求相匹配。你还需要准备一份精心制作的简历，把自己的经历和能力点展现出来，从而引起企业的关注。
当然，除了准备工作，你还需要在现场展现自信和积极的态度。进入招聘会场地后，你要保持自己的自信心态，认真对待每一次的面试机会。在与企业面试官交流的时候，要注意自己的言行举止，保持良好的礼仪规范。在表达时，要清晰、简洁地陈述自己的个人情况，突出自己的优势，同时要体现出对这个岗位的热爱和向往。
另外，在招聘会上，你还应该善于与人交际。招聘会现场涵盖了各个企业的招聘岗位，你可以利用现场的机会与各个企业代表进行交流，进一步了解岗位的需求以及企业的文化氛围。交流过程中，你要用自己的眼神和肢体语言展现出你的诚意和激情。当然，此时也要保持谨慎，不要流露出过度的紧张。
我要提醒大家，招聘会只是你向求职大军中的一次尝试，并不是唯一的机会。无论你在招聘会上是否收获了offer，都不要灰心丧气。你要相信，只要你不断地学习、提升自己，就一定能够在适合的时间、适合的地点，找到适合自己的职业发展机会。
亲爱的同学们，大家是未来的希望，也是企业最需要的人才。通过这次招聘会，我希望每一位同学都能够展现自己的才华和潜力，收获属于自己的机会。相信只要你坚持努力，成功就在不远处等着你。
小编感谢您的阅读！
招聘发言稿(篇9)
校园招聘演讲稿大全三分钟
尊敬的校领导、老师们，亲爱的同学们：
大家好！我是来自某公司的招聘代表，今天我十分荣幸来到你们的校园，与大家分享我们公司的招聘信息和工作机会。
首先，让我简单介绍一下我们公司。我们是一家致力于创新和技术领先的科技公司，主要专注于互联网和软件开发行业。作为一家年轻而富有活力的企业，我们一直秉承着“创新、合作、共赢”的理念，致力于为全球用户提供高质量的产品和优质的服务。
现在，让我来说一说我们公司能为大家提供的职位和机会。首先，我们公司提供的职位非常丰富多样，涵盖了软件开发、产品设计、市场推广、运营管理等各个领域。不论你是计算机专业的编程高手，还是商务管理专业的组织能手，都将有机会在我们公司发挥你的才华。同时，我们公司也提供很多实习机会，让同学们在校期间就能开始接触真实的工作环境，提升自己的实践能力。
此外，我们公司非常注重员工的培养和发展。在入职后，公司将为每位员工提供专业的培训和发展计划，帮助大家不断提升自己的技能和实践经验。我们鼓励员工积极参与各种项目，提供大量的机会和平台让大家展示自己的才能和创意。我们相信，只有让每位员工都能得到充分的发展和成长，公司才能不断创新和进步。
最后，我想强调的是，我们更看重的是人才的素质和潜力，而非学历和经验。我们鼓励同学们充分展示自己的专业知识和技能，同时也看重团队合作和沟通能力。在我们公司，你将有机会接触到前沿的科技领域和行业大咖，与优秀的团队一起工作，共同追求事业的成功。
最后，我诚挚地邀请你们加入我们的大家庭，与我们一起共创美好未来。如果你对我们公司感兴趣，希望了解更多招聘信息，欢迎亲临我们的招聘宣讲会或联系我们的人力资源部。相信在我们公司，你将发现自己的潜力和机会，开启一段精彩的职业生涯。
谢谢大家！祝愿每一位同学都能找到理想的工作！
招聘发言稿(篇10)
“阳春布德泽，万物生光辉”，迎着明媚的春光，我们怀着激动的心情参加由市劳动和社会保障局和____区政府举办的“____市20____年春风行动暨创业就业洽谈会”活动。这次大型招聘会活动是政府立足当前严峻的就业形势，为求职者和用人单位搭建的一个就业平台，是政府关注民生、重视就业工作的具体举措，是送给未就业的大学生以及其他城乡失业人员的一场及时雨。
在此，请允许我代表全市700多名未就业的'大学生，对政府和各位领导对我们的关心表示诚挚的感谢！
想当年，我们的父母亲望子成龙，望女成凤，起早贪黑供我们读书，以期我们有个好的未来，以盼老有所养。可遗憾的是，我们辜负了他们的期望，毕业了，却找不到工作，连自己基本的生活问题都无法解决，就更谈不上赡养父母，报效家乡，报效祖国了，眼看他们那么大年纪了还在为生计奔波，为我们的事操心，我们唯有心痛。
但我们没有想到，我们的就业问题得到党和政府的高度重视，去年以来，国家相继出台了一系列政策措施扶持我们就业，党和政府还想着我们，念着我们，牵挂着我们。今天，政府组织规模这么大的一场招聘会，给我们提供了一个很好的平台。我们一定要珍惜这来之不易的机会，转变就业观念，为自己准确定位，找到自己合适的就业岗位，把我们的全部精力投入到工作中，用我们所学的知识，用我们的实际行动来证明我们是优秀的，我们不会辜负各位领导对我们的期望。
是春风温暖了冰冻的大地，是雨露滋润了茁壮的幼苗，是高山绵延了登攀的脚印，是青松擎起了参天的梦想！让我们记住这招聘会背后凝聚的党和政府对我们的关怀，记住我们这稚嫩肩膀上承载的殷殷希望。步入社会生涯，走上工作岗位，我们将继续保持和发扬在学生阶段形成的刻苦勤奋，永不放弃，不骄不躁，永争一流的精神，不断丰富自己的科学文化知识，增强自己的社会实践能力，给家乡的领导，家乡的人民，送上一份满意的答卷，为把____学校建设的更加美好贡献我们的青春和力量！
最后，再一次感谢党和政府对我们的关怀，为我们提供了这样一个很好的就业平台。今天，我们因____而骄傲；明天，____学校将因我们而自豪！
谢谢大家，我的讲话完了。
招聘发言稿(篇11)
我想今天来到这个现场，我最喜欢的几类人，看看是不是坐在这个现场，我最喜欢的第1类型的人，不安于目前现状的人，如果你是的话，请举手认识一下，好不好，我最喜欢的第2类的人，就是希望自己的生命品质变的更好的人，如果你是的话，请举手认识一下好吗，我非常喜欢的第3类人，凡事都是早到晚退的人，如果你是的话，请举手认识一下，好不好，我最喜欢的第4类人，就是不仅想到还要做到的人，如果你是的话，请举手认识一下好不好，我非常喜欢的第5类的人，就是遇到好事听到好的演讲，会热烈鼓掌，如果你是的话，就不要举手了，热烈鼓掌就可以了。
首先，在这里，我分享一个故事，过去有三个人要去找一个老师，武术大师，要学习武功，所以然后来了三个徒弟，老师就问，请问你们来学习武功，你们的目的是什么，你们的动机是什么，第1个徒弟说**，我之所以来学习武功，是因为我要强身健体，第2个徒弟说**，我之所以要来学习武功，是因为我长的太胖了，所以我要**，第3个徒弟说**，我之所以来学习武功，是因为我们村上，经常遇到强盗和土匪，我来学习武功是保护我们村子的安全，各位好朋友，你觉得哪一个人会学的比较好，哪一个各位，第3个觉得比较好，认为是的话请举手，好不好，各位，今天在这里的每一个好朋友，你也走进了这个会场，你今天也来听演讲，问题最重要的一个原因是你抱的是什么样的目的，我告诉各位，这场演讲的内容相同，可是你的动机不同结果就不同，认同的话请举手，还有我们今天在坐的每一个好朋友，我知道，当你走进这个会场的时候，你一定留下来会听到最后，可是出发点不同，到达最终的终点，你的感受会不同，认同的话请4举手看一下，所以我想今天在坐的，每一个好朋友，在你今天接下来几个小时的时间当中，要学到最好的，不仅是来学习改变自己，是改变企业命运，改变团队业绩成长，要倍增公司利润的朋友，带着这样的心境，带着这样态度来的，请举手好不好各位，你们真是太棒了。
当时世界上第一位营销大师说；那么为什么有的人财富比我们多五倍，十倍，甚至一百倍，不是别人比我们聪明五倍，十倍，一百倍，是别人比我们行销的能力强五倍，十倍，甚至一百倍，如果认同的话，热烈掌声鼓励一下，好不好各位，今天我们在坐的每一个好朋友，我首先还是跟你分享一个小小的故事，你看看行销对你有多么的重要，那在我的老家，我非常喜欢吃一个土特产叫烤红薯，所以呢，我一直在老家养成的习惯，到了那个城市以后，我发现城市的烤红薯比老家烤的还要好，所以我就养成了一个习惯，吃烤红薯的习惯，有一年在五月份的时候，天气非常地炎热，那么没有卖烤红薯的，那么可是突然有一天，我走在一个街道上，我同样闻到一股气味，一股浓浓的香香的烤红薯的味道，我就开始走了过去，我非常的高兴，终于有机会可以吃到我喜欢吃的东西，可是往那里一看，哇，不仅有卖烤红薯的，并且有三个卖烤红薯的，我想这到底买哪一个人的烤红薯呢，我走上前去一看，我就跟三个大姐说道，我说看你们哪一个会行销，我就买谁的烤红薯，第1个大姐往我看了一眼之后，根本都没有做任何的回应，继续烤她的红薯，第2个大姐往我看了一眼，不仅继续烤鐡的红薯，还用异样的眼神看了一眼之后，小声的说道；神经病啊，只有第3个大姐说道，请问你是要一个大的还是要一个小的，请问在坐的各位好朋友，我到底买了哪一个人的烤红薯，各位，第3个大姐是吗，各位，有没有发现一个很重要的问题，当今世界要把烤红薯卖掉，都需要学习行销了，认同的话请举手，并且有没有发现，在烤红薯的淡季，还有两个竞争对手，跟你抢生意，如果你稍微不懂行销，如果你稍微把握不好，那一个到门的生意，就被竞争对手抢跑了，是还是不是，所以我们认为，需要学习行销的请举手，好不好，
那我想在这里还是要跟各位来分享一个故事，我相信这个故事，对各位有非常大的帮助，在前年9月份的时候，有位培训大师跟这个现代营销之父，菲利普、科特勒老师在一起用餐，当时就请教他，说菲利普、科特勒老师在你这一生当中，你的营销著作在全世界的影响，请问你最难忘的一件事情，是什么? 当时他说过之后，对这位培训大师有非常大的帮助和影响，我觉得今天要分享给各位，我相信对各位也很有帮助，各位有兴趣了解一下的朋友，来举手认识一下好吗，那么当时他说；‘我最难忘的一件事情，是源于40年前的一场演讲，在40年前我收到一个单位的邀请，到现场去做个演讲，当我到了现场之后，我发现整个现场只有一个听众，在那个时候他说我告诉自己即使只有一个听众，我也要热情进行演讲，我要对得起这个听众朋友的信任，当我激情的演讲完毕的时候，他说我很欣慰的告诉自己，我终于成功了，因为那个听众他站起来为我热烈的鼓掌，当我带着欣慰的心情，准备离开演讲会场的时候，可是那个听众把我叫住了，菲利普、科特勒先生，你现在还不能走，菲利普、科特勒说；我已经演讲完了为什么还不能走呢，他说因为下一个演讲者是我，今天我真的很幸运，没有像菲利普、科特勒老师一样，是一个听众来听这场演讲，他一个听众都如此的敬业，付出和认真，我面对这么多的朋友，我会更加的付出、更加认真、更加的全力以赴，让这个短短的时间，让各位拿到最大的收获，给各位带来最大的帮助，这是我登台最大的心愿和目的，各位
有一位老师曾经讲过一个课程叫行销，那么行销当中有一个核心的关键，就是与众不同，各位，你之所以能够记住一个观念，记住一位老师，一定不是记住他全部，一定是记住他的某一个与众不同的地方，是还是不是，我培训的几年当中，有一个相同点就是一定把一个时间交给我，这个时间一定是你听的最最累的时候，能听懂我在讲什么，因为我上场一定搞定你最累的时候，因为别人搞不定嘛，今天的有三个不同，我分享给你听，刚才两个，现在看到你们热情的掌声，多加一个，第一个，你看我为什么不穿的随便，这就是不同你有没有发现，第2个我讲的内容跟其它的老师保证不同，没有一个相同的，各位，你们有没有学到很多的技巧，有还是没有，你有没有学到很多的技巧，团队的技巧，品牌建设的技巧，成为世界第一的技巧，有没有学很多的技巧，来各位，右手拿出来，拍拍右边的朋友告诉他；只有技巧是不够的，所以今天，没有，这个是我来念的，所以今天各位啊，其他老师都讲技巧，我要与众不同的东西，我要讲专业的东西，好不好，我们来讲一个企业家一个总裁一个要成功的朋友，你应该完善和拥有哪些态度面的东西，这个是第2个不同，那么第3个不同，从现在开始往后的一个小时，绝对不是演讲，因为，我要做训练，能听懂我在讲什么，各位，所以你听到什么不重要，重要的是你做到了什么比较重要，能听懂我在讲什么，来右手拿出来，拍拍你右边的朋友告诉他；听什么不重要，听到什么也不重要，重要的是做到什么很重要，首先我给大家一个公式啊，各位，这个公式让我学到了很多，谁都不要讲他的公式最值钱，因为，整个这一天，最值钱的公式是我给你的这个公式，这不是我说的，这是安东尼罗宾说的，安东尼罗宾把这个公式，教给了比盖次，你们要不要听一下，这个公式叫做；首先是拥有，然后行动，最后一定成为，拥有------行动--------成为，各位，来念了，我说了，你听到什么不重要，重要的是我今天是训练大家，来各位，再大一点声音，再来、再来、再来，所以各位，你是不是世界首富，有人说不是，好了，你要不要拥有世界首富的一些特质，要还是不要，所以，你就拼命地学习对吗，拼命学习之后呢，那么我们就去行动、行动、行动，最后一定可以成为世界首富，是还是不是，我告诉你做梦，这个世界首富只有几个，只有一个，可见这个公式是错的，听懂了吗，那么怎么样是对的呢，这个更值钱哪啊，你不用鼓掌，不用鼓掌各位，你不用鼓掌仔细听就够了，这个公式反过来就对了，先成为最后去行动，最后一定可以拥有，听的懂吗，先成为，有人讲史老师啊，我不是世界首富，就不是世界首富，我怎么成为，我告诉你，先假设成为，你去问陈安之老师，如何成为世界第一名的讲师，我告诉你，你真的有问对人，但同时我一定要给你补充，陈安之老师讲的绝对是铁律，能听懂吗，但是铁律面前，你学到所有的东西，不见的会成为，那么你不去学这些东西一辈子成为不了，你学到了也不见的成为，问为什么，陈安之老师曾经说过；如果你打本心眼里，不认为自己是一流的讲师的话，你一辈子都不是，是还是不是，各位，所以我告诉你，从现在开始，你只要讲一句话，在加上陈安之老师教给你的那两三条，你一定就是了，来，姑娘站起来，右手拿出来，拍拍右边的朋友，告诉他；告诉你，此时此刻我就是世界第一流的讲师，各位，你看这个鬼样子也不是，一定要拿出这份对现在就是了，你要拿出这份状态，对了、对了、对了、对了，所以，改变就在一瞬间，改变就在一瞬间，各位，未来最棒的人是谁啊，认为自己的举手我看一下，所以，各位，不要未来，现在就是，很多人说未来、未来、未来，你未来到死的那一天，你还不是，为什么啊，因为你说未来嘛，来，右手拿出来，拍拍右边的朋友告诉他，之所以你还不够成功，很简单的原因，是因为你长的这副鬼样子，各位，你看，听课要不要拿出最好的状态，你去见比盖次，去见乔吉拉德，见世界最棒的一些人，你会发现见乔吉拉德之所以是乔吉拉德，因为他那个状态就是见乔吉拉德，能听懂我在讲什么嘛，80几岁的高龄，住在五颗星的饭店，好，跑着进场，各位，跑着进酒店，上到总经理，下到打扫厕所，最底层的员工发名片，我叫乔吉拉德，为什么他是世界第一名，各位，很多人去听乔吉拉德的课程，听着听着把机都扔了，你会发现你旁边的那个家伙，一句英文都听不懂，摘掉机，你问他能听的懂吗，他说听不懂，为什么听不懂还在听，他说不用听，看这种状态就学到了，为什么他是第一名，之所以你不够成功，是你的状态不在，你被老师一忽悠一激励，啊呀，状态在，各位，这个不重要，【不忽悠也在】，对了，他已经听到重点了，各位，你要不要持续，要还是不要，一定要持续、一定要持续、一定要持续，好了，接下来我跟各位分享啊，就是这样，怎么样先成为在行动，在怎么样，在拥有，各位，你的状态要在，能听懂吗，状态在可以影响别人，是还是不是，为什么有的企业死气沉沉，是因为你就那个鸟样子嘛，为什么你是那个鸟样，因为你的状态，就是那个样子，来，我现在请你看看你左边和右边的伙伴，你看他笑的很灿烂，还是很便秘的样子你告诉我，很多人都笑的很便秘的样子呢，来，右手拿出来，各位，拍拍右边的朋友告诉他，你是最棒的一个，不是最胖的，是最棒的一个，拍拍左边的朋友告诉他，你是最棒的一个，所以各位，听太多也没有用，只要你的状态不在，一定没有用，是还是不是，是还是不是，很多人说史老师，你是最富有激情的老师，怎么做到的，我告诉他，很简单，因为我想做到，能听懂我在讲什么，因为我想做到嘛，所以，改变就在一瞬间，一瞬间，你看我讲到现在各位，百分之九十的人开始改变了，但我也发现有少数几个人呢，今天这一天呢，他也根本不是来听课，他好像是参加老师的追悼会的，来到那里坐在**。
有人说；史老师我已经很好了，各位啊，你已经很好了，要不要继续去完美，要还是不要，要想办法成为一个完人，能听懂吗，完人就是快完的人，记住这个世界上一定没有完美，但有更好，是还是不是，这个世界上没有第一，但一定有唯一，同意还是不同意，来右手拿出来，拍拍右边的伙伴告诉他；现在换，小零钱总比大零钱好，过来，拍拍左边的朋友告诉他；小变不如大变，小变不如大变，所以各位，想做亿万富豪，你现在就必须是，想当千万富豪，你现在就是，想做百万富豪，你现在就是，是还是不是，对呀、对呀，掌声鼓励一下，我记得我第一次参加安东尼罗宾的课，第一次参加陈安之老师的课，当时我在想我是一流的，唯一的，我要做no，1，第一名，各位，你要一直坚信没问题，你在你的领域状态第一，状态第
一、状态第一，能听懂吗各位，怎么做到呢，很简单，就是出道的第一天，就坚信你可以帮到最多的人，坚信你一定可以成为第几，no，1；一定可以成为最好，从第一天坚信到现在，从第一天就成为成为成为，行动行动行动，最后拥有所有第一名的特质，是还是不是，你说现在你掌声还这么小，还算是个人吗？
有一次在讲课的时候，有一个人跳的最疯狂，好多人说这一定是员工，没见过世面，哇，让他喊yts,哇，最后喊完yts别人都坐下了，他依然很兴奋的在那里，哇站着，有人说你能不能坐下来，已经训练完毕了，他说坐下来没问题啊，刚才喊的时候，把假牙崩没了，假牙崩掉，正在找假牙，好多人认为，哇，这个人疯了没见过世面，我告诉你，后来我了解到他是一家集团董事长，听懂我在讲什么，各位，你不要认为，哇，领导应该有城府，能听懂吗，我告诉你，领导有城府很重要，如果你当着**管员的面，又崩又跳你一定会被砍掉，是还是不是，但你的内心深处一定要不要有热情，要还是不要，来右手拿出来，拍拍右边的朋友，告诉他；领导董事长、总经理高管、高管员工也需要有激情，同意还是不同意，你不要管自己是谁，因为你可以更好嘛，同意吗，所以一定要训练，各位，人生一定要解决三个问题，第1个，去**；第2个如何去；第3个怎么去；是还是不是，第1个我们要解决什么，去**；来大声一点来【去**】，大一点声【去**】，各位，你坐一个出租车，司机问你去**，你说不知道，待会他问你去**，你说不清楚，第3次不用问你，直接把你捻下车，是还是不是，那么，第2个解决如何去，选择什么样的工具，如何去，第3 个念出来；叫做怎么去；
接下来介绍招聘
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校园招聘会企业代表发言稿
凡事欲其成功，必要付出代价：奋斗。为了能够在演讲时语言流畅，此时就可以把自己所思所想整理成文字写成演讲稿。优秀的演讲更能博得大家的关注，这时究竟该怎么写一篇演讲稿呢？以下是小编精心整理出来的“校园招聘会企业代表发言稿”，供大家参考，希望有用。
尊敬的校园招聘会主办方、各位老师、亲爱的同学们：
很高兴能够来到这次校园招聘会，与大家交流、分享公司的发展历程和未来规划。我是XX公司的招聘主管，今天我代表公司在这里给大家讲述一下我们的企业文化和招聘标准。
首先，我想说的是，作为一个年轻有活力的企业，我们一直秉承着“创新、进取、开放、合作”的企业文化，力求做到与时俱进，具有强烈的市场竞争力。在我们的发展历程中，不断为客户提供创新的产品和服务，赢得了市场的广泛认可。
在XX公司，我们十分注重招聘标准和员工的培养。我们希望招聘到的每一位员工都能融入到公司的企业文化中，成为我们的一员。我们希望我们的员工有以下标准：
第一，业务能力优秀。我们看重员工的专业技能和经验，要求员工能够用所掌握的知识和技术解决实际业务中的问题。只有具备业务能力，才能给客户带来优质的服务。
第二，良好的沟通能力。在今天的社会，沟通是很重要的，对于我们的员工，也是必须要具备的能力。只有良好的沟通能力，才能更好地传递信息和解决问题。
第三，具备团队合作精神。我们注重员工之间的团队合作，因为一个好的团队合作，可以创造更高的业绩和更大的贡献。同时，团队合作还可以让员工之间建立更加紧密的关系和友谊。
除了上述标准外，我们还非常注重员工个人的发展和职业规划。我们提供多元化的培训和学习机会，可以让员工有更广阔的发展空间。我们希望员工能够通过多样化的培训，逐步提升个人的能力和知识结构，为企业的发展作出更大的贡献。
最后，我想向所有的同学们发出一个邀请，在这里，我们感谢你们对我们公司的关注和支持。如果你对我们公司感兴趣、有才华、有梦想，希望能够加入我们这个充满朝气的团队，那么，请不要犹豫，加入我们吧！
谢谢大家！
校企专场招聘会公司人事发言稿(5篇)
校园招聘是企业获取高素质、新鲜血液的重要途径。通过与高校合作或参加校园招聘活动，企业能够吸引和选拔即将毕业的优秀学生，将他们引入企业，成为未来的员工和领导者。下面是小编带来的“校企专场招聘会公司人事发言稿(5篇)”，欢迎阅读！
校企专场招聘会公司人事发言稿（一）
尊敬的各位来宾、亲爱的同仁们：
大家好！今天非常高兴能够在这个校企专场招聘会上，与各位相聚在一起。首先，我代表我们公司的所有员工，对大家的到来表示热烈欢迎和衷心的感谢！
作为一家有着多年历史和丰富经验的企业，我们一直致力于与高校合作，培养优秀的人才。作为人力资源部门的一员，我深知人才对于公司发展的重要性。优秀的人才是企业赖以生存的根基，是推动企业不断进步的动力源泉。因此，我们公司一直将人才的引进和培养作为公司战略的重要环节。
在这个招聘会上，我们公司提供了丰富多样的岗位供各位求职者选择，包括技术研发、市场营销、财务会计等各个方向。我们公司拥有着良好的企业文化和发展平台，致力于为员工创造良好的工作环境和发展机会。我们欢迎有识之士加入我们的团队，一起为公司的发展贡献力量。
在选择人才时，我们公司注重的不仅仅是专业技能和学术成绩，更注重的是人才的综合素质和团队合作精神。我们鼓励员工勇于创新、追求卓越，同时也重视员工的个人发展和成长。我们为员工提供了广阔的发展空间和晋升机会，希望每一位员工在公司都能够实现自己的职业理想。
最后，我想借此机会再次感谢大家的到来。无论是已经加入我们公司的同事，还是正在和我们共同成长的求职者们，都将成为我们公司的宝贵财富。让我们携手共进，共同为公司的发展而努力奋斗！
谢谢大家！
校企专场招聘会公司人事发言稿（二）
尊敬的校企专场招聘会的各位同学和各位企业代表：
大家好！
非常荣幸能够在这里和大家见面，作为公司的人事负责人，我代表公司全体员工向各位同学表示热烈的欢迎！感谢各位同学抽出宝贵的时间来参加这次招聘会，也感谢各位企业代表对我们公司的关注与支持。
我们公司一直以来都十分注重校企合作，这不仅是为了给予同学们更多的就业机会，更是为了培养适应社会需求的高素质人才。毕业生是社会的未来，是企业的希望，我们公司十分愿意为各位同学提供一个平台，让大家能够尽快适应企业的工作环境，实现自身价值的最大化。
对于正在参加招聘的同学们，我要对大家说，无论你是怀揣着激情和梦想，还是面临着迷茫和困惑，我们公司都愿意给你们一个展示自我的舞台。作为毕业生，大家在校期间不仅学会了专业知识，更注重培养了创新能力、团队协作能力和解决问题的能力，这些都是我们公司所看重的素质。
作为企业，我们提供给大家的不仅仅是一份工作，更是一次成长的机会。我们鼓励员工积极参与各类培训、学习和交流活动，提升自身的技能和能力，实现个人职业生涯的持续发展。同时，我们也为员工搭建了一个良好的团队合作环境，让大家能够共同成长、共同进步。
最后，我想对各位企业代表说，感谢你们对我们公司的认可和支持。作为一家企业，我们深知人才是企业发展的基石，也是我们最宝贵的财富。我们将秉持公平公正的原则，选择适合公司发展和个人发展的人才加入到我们的团队中。
希望通过今天的招聘会，能够为同学们提供更多的就业机会，为企业提供更多的优秀人才。让我们携起手来，共同创造美好的未来！
谢谢大家！
校企专场招聘会公司人事发言稿（三）
各位同学，大家好！
我代表我公司在这次校企专场招聘会上向各位同学表示热烈欢迎！非常感谢你们抽出宝贵的时间来参加我们的招聘会。
在这个竞争激烈的就业市场，我们深知同学们对于找到一份满意的工作有多么重要。作为一家充满活力的企业，我们一直致力于提供优质的职业发展机会，给予员工广阔的发展空间和良好的工作环境。
我想向大家介绍一下我们公司的背景。我们是一家以技术为核心的公司，专注于研发和创新。我们在多个领域都有强大的技术实力和丰富的经验。我们为员工提供了良好的培训和晋升机会，希望每位员工都能在这里找到适合自己发展的方向。
我想和大家分享一下我们公司的人事理念。我们倡导平等、公正和多元化的招聘和管理方式。我们鼓励员工展示自己的才华和创造力，并提供广阔的发展平台。我们相信，只有每一位员工都能得到尊重和发展，我们的公司才能蓬勃发展。
我想鼓励各位同学在招聘会上展示自己的才华和能力。我们公司期待能够找到优秀的人才加入我们的团队，一起共同创造美好的未来。
谢谢大家！祝愿本次招聘会取得圆满成功！
校企专场招聘会公司人事发言稿（四）
尊敬的各位领导、各位来宾、尊敬的同事们：
大家好！
我是XX公司的人事经理，非常荣幸能在这里向各位介绍我们公司以及在本次校企专场招聘会上所提供的职位和机会。
允许我简要介绍一下我们公司。XX公司成立于XXXX年，是一家致力于XXXX行业的领先企业。多年来，我们始终坚持以人为本的理念，旨在为员工提供广阔的发展空间和良好的工作环境。我们公司拥有一支高素质、专业化的团队，致力于在市场竞争中取得更大的突破。
针对本次校企专场招聘会，我们公司愿意提供给毕业生们多样化的职位选择。我们有优良的企业文化和良好的福利待遇，并且注重员工的职业培训和发展，为员工提供广阔的成长空间。通过与优秀大学的合作，我们希望能够吸引更多优秀的毕业生加入我们的团队。
在这里，我想给各位毕业生们一些建议。首先，希望大家对自己的职业发展有一个清晰明确的规划，明确自己的目标和方向。其次，要不断学习和提升自己的能力，保持积极的学习态度。最后，要勇于迎接挑战和改变，勇敢地追求自己的梦想。
对于有意加入我们公司的应聘者，我们希望你们能够在求职过程中展现出自己的个人特长和优势，并且对我们公司有一个全面的了解。我们将以客观、公正、公平的原则进行选拔，最终选拔出最适合岗位的人才。
最后，衷心感谢各位领导、各位来宾的到来，也感谢所有参加校企专场招聘会的同事们。希望我们能够以合作共赢的态度，在这次招聘会上达成更多的合作和共识。谢谢大家！
校企专场招聘会公司人事发言稿（五）
尊敬的各位领导、亲爱的同学们：
大家上午好！很高兴能在这里与大家相聚，作为公司的人事部负责人，我代表公司全体员工向大家表示最热烈的欢迎和诚挚的谢意！
我想向各位同学们介绍一下我们公司的情况。我们公司是一家以技术创新为核心竞争力的高新技术企业，具有广阔的发展前景和良好的企业文化。多年来，我们一直致力于为社会提供优质的产品和服务，并取得了显著的成绩。今天，我们将在这里为大家提供了解公司、了解行业、了解岗位的机会，并为大家提供了解就业现状、展示自我的平台。
在这次招聘会上，我们将针对不同专业的同学，提供全方位的招聘需求。我们希望各位同学能够紧密关注我们的岗位要求，在与公司代表沟通时，能够充分展示自身的专业能力和潜力。我们相信，在技术发展日新月异的当下，知识改变命运，并与待遇、福利和发展机会同等重要。我们希望通过这次招聘会的机会，为大家提供一个了解和挖掘自身潜力的舞台，让每一位同学都能够找到适合自己的岗位，实现自身价值。
我们公司非常重视人力资源的培养和引进，我们相信选择优秀的员工是公司取得成功的关键。因此，在这次招聘会上，我们会通过面试、笔试等方式，全面考察每一位同学的综合素质与能力。希望各位同学在面试过程中，能够充分展现自己的专业知识、沟通能力、团队合作意识和解决问题的能力。
最后，我想强调的是，无论你是否加入我们公司，在职业发展的道路上，我们都希望你能够坚持自己的初心和梦想，勇敢面对挑战并不断学习进步。在寻找工作的过程中，我们希望你能够脚踏实地，将招聘会当作一个学习和锻炼的机会，相信自己的能力和潜力，不断提升自己的竞争力。
感谢大家的聆听！祝愿每一位同学都能够在这次招聘会上取得理想的成果！谢谢！
招商引资会发言稿
您可以从以下内容中查找到涉及“招商引资会发言稿”相关的资料，请仔细研读本文的意义。有志者自有千计万计，无志者只感千难万难，当我们特别希望演讲能取得好效果时。这个时候写一份演讲稿便是正确的选择，演讲稿它体现着演讲的目的和手段。
招商引资会发言稿 篇1
三一文库（演讲稿范文/典礼演讲稿
企业招商引资工作会议致辞
女士们、先生们，各位来宾、朋友们
在这个美好的季节，我们一行从淄博高新区来到贵国开展招商引资活动。今天，与在座的各位新老朋友会面，是一件非常高兴的事情。在此，请允许我代表中国山东省淄博市人民**、淄博国家高新技术产业开发区向前来参加此次聚会的朋友们，表示热烈的欢迎！
上个世纪90年代，令全球瞩目、创造了世界经济奇迹的“亚洲四小龙”，其中就有贵国。自上个世纪中叶以来，贵国的经济一直发展强劲，即使在亚洲金融风暴之后的几年逆境中，贵国的经济和社会事业也表现出了非凡的业绩。这其中有诸多成功的经验，但我认为，其中一个很重要的因素就是在经济全球化进一步加快的今天，贵国采取了积极的对外开放战略，致力于将贵国的产品、形象和文化不断地实现国际化，许多产品如汽车、家电等在国际市场上颇具竞争力，并不断地开拓新的市场份额。
近年来，中国大陆与贵国一直保持了紧密而良好的经济交流与合作关系，而且这种交流与合作在新的世纪里正逐步加深，不断拓宽。令人高兴的是，贵国投资的东海、恩彼西、新汉城等一批企业和项目也在我们淄博高新区安家落户，不仅增进了我们双方之间的了解和友谊，而且在经济利益方面取得了“双赢”，更重要的是为下一步双方的继续合作和友好往来奠定了坚实的基础，显示出美好的未来前景。
接下来，我将重点介绍淄博高新区的基本情况、投资环境和发展规划。
淄博高新技术产业开发区是1992年经中国国务院批准的53家国家级高新区，目前也是中国大陆重点扶持的重点高新区之一，山东半岛经济发展的新的经济增长点之一，享有目前中国大陆最优惠的政策、最有力的**支持、最具有市场化的发展环境。淄博高新区位于淄博市中心城区北部，辖区总面积121平方公里，依托淄博市工业基础、产业配套、资源雄厚、现代资讯以及自身政策、人才、环境、产业、设施、市场等优势，经过近10年的开发建设，产业发展初具规模，目前区内现有企业2700家，其中高新技术企业65家，外商投资企业100多家，10家上市公司。累计完成合同利用外资5.
39亿美元，实际使用3.32亿美元。主要经济指标正以每年40%以上的速度增长。
目前，高新区已成为山东省中部地区最具潜力的经济增长点和最具活力的高新技术产业发展基地。
招商引资会发言稿 篇2
县委十届七次全会提出，要大干150天，实施“六大战役”，围绕县委的要求，县**在第二个工作日随即召集大家一起研究推进招商引资工作，充分体现了这项工作的重要性，体现了县**对落实“六大战役”的坚强决心和工作效率。刚才贤同志就月招商引资工作情况作了简要的分析，对下一阶段招商引资工作提出了很好的意见，希望大家认真结合实际，切实抓好贯彻落实。下面，我就招商引资工作再谈三点意见。
一、清醒认识招商引资形势
总结今年以来的招商引资成果，我们可以用两句话来概括：
一是工作有力度。各乡（镇）、各部门都围绕完成年度招商引资任务做了一些工作，组织了开展一些招商活动，比如：我们组团参加了赴台经贸交流活动和“6.
18”海峡两岸项目成果交易会；工商联和**部两次赴安徽洽谈白酒落地招商事宜。
二是进展有成效。月，我县新批外商投资企业1家，实际到资550万美元，同比增长51.5％，提前半年完成市下达利用外资任务。
内部投资项目33个，总投资19.8亿元，客户实际收到投资1.78亿元。
在看到成效的同时，更要清醒地看到上半年招商引资工作中存在的突出问题：
一是指标欠帐不小。从总量上看，当月实际对内投资1.78亿元，下降9。比去年同期增长5%
8%，占全年计划的40.5%，比时间进度低18.3个百分点；从项目看，33个项目只有12个新上项目，其余21个项目都是续建项目，新上项目实际到资只有3430万元，只占总引资量的19.
2％。从资金到位率来看，新12个项目的资金到位率仅为15%。
二是招商进展不快。9个乡（镇）中只有3个新引进项目，其他乡去年继续建设项目；四个招商引资工作组中，只有工业园区新引进项目；有招商引资任务的15个部门中，只有4个部门有新的项目，分别是**管理局、农业局、林业局和经贸局。
三是招商氛围不浓。一些乡（镇）和部门对招商引资工作不够重视，不主动，不积极，人力、财力和精力没有足够集中，前期工作不够扎实，招商手段落后，方式单一，导致项目成功率较低。更有甚者，对招商引资工作虚于应付，总想依靠挂靠乡镇或者其它部门来应付了事。
四是招商环境不优。有些部门职能转变明显滞后，重引进、轻管理，重承诺、轻兑现，重收费、轻服务，个别部门甚至动辄叫停，为招商引资和项目落地设置人为障碍；个别干部办事拖沓，推诿，工作效率低下；征地拆迁工作进展不理想，工程用地长期悬而未决。
如何在招商引资工作中突破这些突出问题，需要我们认真分析研究，采取有效措施加以解决。
2、 关注下一阶段招商引资
刚才曾副县长就今年招商引资任务再作了明确，各级各部门要扎实工作，攻坚克难，确保全面超额完成今年招商引资目标任务。重点要做到“五个全”：
１、要全天候抓招商。一个客商在决定投资之前，必然要开展现场考察、回报率测算、风险评估、可行性研究和资金拼盘等等，这是一个反反复复、复杂的过程。因此，招商引资工作不是一天一站的事情，需要持续、全天候地进行。
为此，大家要淡化休息意识。认真学习天津精神，坚持“5＋2、白＋黑”工作方式，把大部分的精力、大部分的时间放在工作上，用在招商引资上。不仅在上班时间可以与客商洽谈，下班后也可以谈，不仅工作日可以谈，节假日和周末也要能抽时间谈。
总之，在招商引资工作中，要主动适应商家，找准时积极极开展招商引资。要坚持全面融入。把招商引资工作全面融入到各项工作中去，日常注重收集商务信息，了解商界动态，广泛结交商界朋友，充分利用出差、开会、办事、应酬等各种机会加强与客商的联系，积极推介，努力吸引客商前来参观考察、投资洽谈。
要注重持之以恒。招商引资最忌“三分热”，不能打打停停，“三天打鱼四天晒网”。要注重持之以恒，一个项目只要有意向，只要有苗头就要勤于跟踪，勤于对接，要发挥“千言万语”的执着精神，“千辛万苦”的坚毅精神、“千山万水”的吃苦精神，切实感动客商，感化客商，最终达到招商引资的目的。
２、要全员化抓招商。招商引资不是一个人的事，而是全县人民的事，是促进发展的大事，需要全县人民的充分投入和参与。领导要带头。
招商引资工作没有指挥员，只有战士。各乡（镇）和部门主要领导要带头招商引资，亲自洽谈重大项目，亲自接待重点客户，亲自安排重要活动。领导出来招商引资，效果不一样。
对于客商来讲，他就感觉到这是对他的重视，感觉到自己被尊重、有面子；同时也体现了对他的诚意，体现了大家真正是用心去做这项工作的，只有这样，人家才会放心地把资金投放到你这里，这样的招商才能成功。干部要出力。招商引资仅仅靠领导干部当然是不可能完全做好的。
我们要建立健全责任机制和奖惩机制，对能招商、会招商的干部要重奖重用，以此调动干部参与招商引资的积极性，激发干部参与招商引资的热情，引导全县干部职工利用自身的人脉资源、服务优势开展招商引资。群众要发动。社会大众中有很多吸引投资的人才。如何发挥好这些人的作用，我们应该多思考、多思考。
要积极向广大群众宣传招商引资对未来发展的重要意义，对改变面貌的积极作用，调动他们的积极性，发挥他们的力量，让他们成为我们优惠政策的宣传员，外地客商的联络员，为全县招商引资献计出力。要认真落实今年月份国务院出台的《关于鼓励和引导民间投资健康发展的若干意见》36条政策精神，积极放宽民间投资领域，引导和利用本县民间资金投入产业发展、基础设施建设、社会事业发展等各个领域，促进民间投资增长。工作组要行动。
县委、县**对招商工作组寄予厚望，从下达的任务看，4个工作组的引资任务约占全县引资总任务的30%，工作组招商任务完成好坏对于全县招商引资任务的完成起着至关重要的影响。因此，各招商工作组要努力发挥招商引资的骨干作用，认真研究国家产业发展政策，研究未来经济社会发展趋势，创造性策划出一批符合产业政策，有发展潜力、发展前景的高质量项目来开展招商，确保率先完成招商任务。
３、要全身心抓招商。招商引资工作贵在用心。有没有用心，有没有全身心投入，直接影响招商引资工作的实效。
整个心意主要体现在四个方面：真诚。招商的态度要诚恳，积极向客商推介我县生态、水资源、国土、农产品、政策、交通区位等方面的优势，满怀激情地向客商描绘我县未来发展前景，实事求是地分析我县当前经济发展中存在的制约因素，以诚恳的态度、执着的精神体现我们的招商诚意。
要有准备。要做好项目前期准备，从近年来我县的招商引资工作来看，成效不够显著的一个重要原因就在于招商准备不足，项目前期工作比较滞后，一句话、一张纸的项目还较多。对此，各乡镇、各部门、各单位一定要引起高度重视，组织专门力量、聘请相关院校专家学者突出抓好项目策划、编制，使所推出的招商项目程序规范、内容新颖、包装精美。
要研究好客商，在开展招商之前，详细了解客商的喜好、文化品位和关注点，从而提高招商的针对性，做到有的放矢。要有条件。这个条件，指的是优惠条件。
它包括了土地**、水费、厂房租金、运输成本、用电成本、劳动力**、社会保险等方面，我们要大胆尝试，只要是上级政策没有明确规定不允许的，我们就要发扬先行先试的精神，可以大胆地试，大胆地闯。在这方面，我们很享受。年，我们在全市率先承诺，前三年将县级建筑公司代扣代缴税款的50%返还给企业。
这项政策取得了立竿见影的效果，许多建筑公司已经安定下来。年，我县纳税100万元以上的企业仅有10家，其中建筑施工企业2家。今后，我们需要在这方面取得进一步突破。
例如：扩大对现有企业的投资，增加新项目的部分，可以享受招商引资政策。对以商招商的企业，引来一定规模的项目，可以在税费返还、其他政策优惠上用奖励的方式补给他。
要有效率。这种效率是指工作效率和工作作风。对商人来说，时间就是金钱，时间就是机会。
所以我们在招商引资和日常工作中就要做到立说立行、说干就干，对客商需要审批的事项，要坚持特事特办、一路绿灯，能缩减的程序尽量缩减，能减免的费用尽量减免，不能久拖不决，推三阻四；对于商家提出的条件，我们要尽快研究，尽快与商家协商，及时给予答复，以体现我们的诚意和工作效率。否则，会耽误招商引资的时机，尤其会损害形象，影响后续投资。
４、要全方位抓招商。要突出重点区域。要认真研究各地产业发展形势，重点要瞄准本省的等沿海发达地区，紧盯大企业、大集团，组织经常性的招商活动，或者开展小分队招商，做到有线索就盯，有条件就跑，努力承接发达地区的产业转移。
要突出重点产业。要充分发挥我县日益完善的交通区位优势，紧紧围绕食品加工、造纸、旅游、石材及矿产品、生物质能源等主导产业，按照“两头延伸”的要求，着力开展产业链招商，促进产业配套集聚。比如：
在食品加工业方面，要以建设100亿元产业为目标，引进客商，推动建莲等农产品深入发展；造纸产业方面，要抓住铙纸新工业园的机遇，加大对薄型纸和墙纸上下游项目的招商力度，配套引进上下游企业，打造五十亿元产业；生物质能源产业方面，要着力加强与高等院校的合作，加大科技成果转化，推进无患子产品深度开发，并引进无患子深加工企业，力争在年形成百亿元产值的产业链；旅游产业方面，要围绕“食、住、行、游、购、娱”六要素，配套引进相关企业，与旅游产业发展相互促进、相互补充。要突出方式创新。要抓好专场招商，广泛采取“走出去、请进来”等灵活多样的方式，着力推介我县的资源、产业优势，努力掀起新一轮利用外资、项目引进的招商热潮。
当前，要重点安排好北京央企项目对接活动月份的国际投资**洽谈会以及月的林业博览会，认真做好客商邀请、项目准备等各项工作，确保各场招商推介活动取得实质性成效。要借助我县月份一中七十周年校庆、县体育中心竣工典礼、电视剧《佛光》开拍仪式三场重大活动，着力开展项目宣传、推介、招商。要充分发挥南京商会和商会的作用，做好招商引资工作。
要做好招商引资工作，充分发挥我县投资者的主导作用，促进他们再投资、再招商。比如至诚公司在工业园区建设专业园区，我们将发挥公司招商引资、引进项目、促进发展的作用。
要突出重点项目。要盯紧目前在谈的东煌石材、绿田公司搬迁扩建、中影万星国际影城、天燃气灶台、生态农业种植加工、酒厂、国际旅行社五星级酒店、集团笋饮料等40个项目，落实好责任领导、责任单位，力争年内全部落地实施。要抓好矿业、林业、林业投资亿元以上大项目的开工及到资工作，大力推进已动工未投产的好运门业、文系列深加工、绿田食品二期、食品、新厂区建设项目的到资及建设进度，促其尽早到资投产。
５、要全过程跟踪项目落地。要全过程关心支持。各级各部门对招商引资项目要认真跟踪，全过程关心支持，切实帮助项目业主履行好项目审批报批程序，落实好项目建设用地，促进项目早日落地建设。
要全过程督促项目建设进度。项目落地后，负责引进项目的责任单位要继续履职尽责，经常深入项目建设现场，督促项目业主加快建设进度，强化劳动力、运力、电力等要素保障，促进项目建设早日竣工投产，发挥效益。要全过程解决困难问题。
责任单位要把帮扶工作做实做细，经常了解项目建设、投产、运营中遇到的困难和问题，切实帮助给予协调解决，以良好的服务展示形象。
3、 为招商引资提供保障
１、奖惩力度要加大。县委、县**计划在年初考核奖惩的基础上，对招商引资工作建立专项考核奖惩制度，副处以上领导与所挂乡（镇）招商引资工作同考核。目前，初步考虑对固定资产投资2000万元以上的每个项目奖励2万元；本年固定资产投资1000-2000万元的项目，1
5万元；本年固定资产投资500-1000万元，每个项目奖励1万元。对未完成任务的乡（镇）和部门要书面向县委、县**说明原因，主要领导不得评先评优，不得列入“三优”先进单位。
２、责任落实要到位。现在新的招商引资任务已经明确，希望各部门、各乡镇要围绕各自目标，将任务进一步分解落实，充分调动一切可以调动的积极因素，利用一切可以利用的社会关系，挖掘一切可以挖掘的招商潜力，打好全民招商的攻坚战。同时要围绕目标任务的完成，制订出详细的落实计划，做到以旬保月、以月保季、以季保年，确保县委、县**下达的任务折不扣完成。
招商引资会发言稿 篇3
同志们：
按照市招商引资工作实施意见要求，每月20日市政府召开招商引资汇报会，交流信息，安排任务，推动工作。今天是春节过后第一次招商引资汇报会，各位副市长、各县(区)长、市直有关单位主要负责人都参加了会议。今天会议的主要任务是总结回顾20xx年全市招商引资工作，加压推进20xx年全市招商引资工作。从汇报情况看，20xx年我市招商引资工作整体进展不错。下一步，要统一思想，高度重视，坚定信心，抓好落实。根据会议安排，我讲以下几个问题。
一、去年招商引资取得明显成效
(一)招商产业有突破。从刚才大家汇报来看，招商产业明显有突破。比如新能源汽车产业，自去年上半年提出以来，当年谋划当年就取得成效，目前在谈的新能源汽车项目有3个，如果能落地，这个新的产业就能形成;如果有2个整车生产项目落户商丘，就能带动几十家配套企业落地发展。目前，我市已经有一家新能源汽车项目开始建设，还有一家正在谈判，投资意向比较明确，上周市政府常务会已经研究了相关政策。在电子信息产业方面，我市原有项目不多，通过招商，仅去年一年示范区就新引进签约电子信息项目7家，有投资意向的20多家。这意味着新兴产业发展在我市有突破。
(二)产业实力进一步壮大。我市食品工业、纺织服装、装备制造等主导产业实力不断壮大。纺织服装产业，去年新引进了赛琪、特步、安踏鞋材、远东织造、旗牌王服装等一批知名度高的企业，原有的纺织服装企业规模也有所壮大，产业链得到延伸，产业实力不断增强。
(三)与知名企业合作取得新成效。与知名企业合作，使商丘的知名度、综合实力得到较大提升。比如我市和中电国际合作的2X35MW热电联产项目、海航冷藏集装箱项目，还有即将签约的万达广场项目，刚刚开工建设的传化物流港项目。这些都是国内名牌企业、国内500强企业、行业龙头企业。能够和这些龙头企业、知名企业合作，是我市招大引强的结果，也是商丘招商引资工作的一大突破。
(四)招商范围进一步拓展。比如电子商务业，我市去年一年培育和引进电子商务企业1300余家，发展速度较快、形势较好;金融业，去年我市引进金融机构12家，其中2家股份制银行、1家村镇银行、6家保险公司和3家证券公司。可以看出，我市招商范围不断拓展。
二、招商引资存在问题
(一)思想认识有距离。经过近年来的招商引资实践，大家对招商引资工作重要性的认识不断提高。但是真正把招商引资工作落实到行动上的比较少，外出招商的比较少，有些县(区)委书记、县(区)长甚至一年都没有外出招一次商，怎么能体现出对招商工作的重视?今年我市提出，要以提高发展质量和效益为目标任务，以招商引资、大众创业万众创新为突破口，做好项目建设、新型城镇化、产业集聚区、商务中心区重点工作，更加显示出招商引资工作在我市经济社会发展中的重要位置。
(二)引进大项目不多。招商引资项目中，对商丘整体发展起到影响力、辐射力、带动力和整合力的项目还很少。一个大的项目来了就能带动一个产业发展，就能起到较大影响。比如万达集团进驻商丘建设城市综合体，标志着一个城市、一个区域的整体发展水平，这就是影响力。
(三)新引进外资项目少。合同利用外资、实际利用外资、外商投资企业3项是硬性的指标。去年我市仅有新批外商投资企业7家，5个县为零;实际利用外资完成情况不好，宁陵县甚至一年一点外资都没有引近;外资项目不多，虽然中电国际2X35MW热电联产项目是外资进驻，但这样的项目带有很大偶然性。真正体现外资发展水平的是有一批外资企业入驻，特别是生产型的外资企业入驻。目前，这种情形在我市还没有出现。
(四)开放招商不平衡性很大。刚才，听了大家汇报，实际上也是对去年招商引资工作的一次检阅。我们从中可以了解各县(区)在谈项目有哪些，谈成的项目有哪些。会后，有关单位和负责人要对今天各县(区)汇报的项目进行认真梳理，建立台帐，形成推进机制。像示范区浩达电子、比亚迪新能源汽车项目;城建组万达广场项目;夏邑县飞美达印染、德生纺织项目;虞城上海田野工具、上海世达工具、韩国SK集团能源化工信息通信纺织项目;梁园区汉能集团柔性太阳能薄膜生产、以岭药业、神威医药、深圳医药收购白云山东泰药业项目;睢阳区BaLaBaLa童装、北京中农泰丰玉米胚芽油、雅戈尔服装、贵州老干妈辣酱、上海光明乳业、王老吉饮品项目;柘城县天创时尚鞋业、红蜻蜓鞋业项目，今年柘城县一个超硬材料主导产业项目也没有;宁陵县枫叶家具、金正大复合肥、牧原生猪养殖项目;睢县乔丹体育用品、特步制鞋产业园、富士康富锦精密电子产业园项目，尤其是富锦精密电子产业园项目要盯住不放，这个项目一旦落地，对于睢县乃至商丘意义重大;民权县重庆力帆新能源汽车、海航冷链物流、雪人制冷设备、万宝空调、澳柯玛冷藏车、阿诗丹顿净水器项目，要紧盯不放，建立台帐，加快推进，一个项目一个项目盯，一个项目一个项目引，开工一个是一个，建成一个是一个。目前看，有些县(区)可盯的项目多，有些县(区)少，不平衡性比较大。招商引资力度和效果方面也不尽平衡，三个区相比，示范区招商力度较大、成效较好;6个县相比，民权县、睢县、宁陵县、夏邑县项目落地多，柘城县、虞城县新落地项目少。
(五)招商难度在加大。在当前整体经济下行趋势明显、投资不确定性较大、部分企业产能过剩的情况下，一些企业集团对新一轮投资顾虑较多、投资较为谨慎，造成我们攻克项目有难度、招商引资有难度。我们之所以把招商引资摆到突破口的位置，说明招商引资对商丘发展至关重要。尽管招商引资难度在加大，但要求我们招商引资的力度也要加大。
三、招商引资有利因素
(一)新一轮产业转移还在继续。目前产业结构在调整，布局在优化，一些企业也在考虑战略布局、项目摆放。这对于商丘招商引资来说无疑是一个很好的机遇。有些企业在某些地方被迫外迁，比如电子信息项目，深圳的电路板企业用人多、税收不明显、存在小污染，被要求外迁。这对于我市招商引资就是一个机遇，我市有劳动力较多、工业用地相对较多的优势。而对于有些地方来说，工业用地基本没有，想要新上工业项目难度很大。
(二)区位交通优势明显。随着高铁、机场等交通项目建设，商丘的区位和交通优势越来越明显，除郑州市之外，我市已成为全省第二大交通枢纽城市，一些项目也将跟随区位交通优势进行摆放。这为我市招商引资带来重大机遇。
(三)产业发展载体逐步建立。近年来，我市着力打造产业集聚区、保税物流中心等产业发展平台，为承接产业转移创造了便利条件。特别是保税物流中心获得批复，为外资企业落户商丘提供了更加便利的条件。保税物流中心获得批复后，就有3个国际性项目与虞城县商谈落地发展事宜，这3个项目分别属于俄罗斯、印度、法国3个国家，他们看重的就是保税物流中心发展平台的便利条件。如果我市综合保税区再获批了，将能引来仓储、物流、加工等一大批外向型的企业入驻。所以，我们不但要看到招商引资中存在困难和问题，更要看到我们的发展优势。
四、招商引资目标任务
20xx年我市招商工作的目标任务：一是各县(区)完成3亿元以上的招商引资项目5个，其中3-5亿元的招商引资项目2个，5亿元以上的招商引资项目2个，争取完成1个10亿元以上的招商引资项目;二是市各专题招商组引进1个3亿元以上项目;三是市直有关招商引资责任单位引进1个3亿元以上或亿元以上项目。
两点必须澄清，一是要明确界定招商引资项目范围。房地产项目不属于招商引资考核范围，污水处理厂、垃圾处理厂等不属于招商引资考核范围，银行贷款不属于招商引资考核范围。二是要分清专题招商组、县(区)和市直单位招商任务。专题招商组对县(区)和市直单位招商工作，起着整体统计、整体指导作用，不能把全市相关项目都统计算入专题招商组的招商成效，由专题招商组发现信息、拜访洽谈、引进建设的项目才能归入专题招商组的招商成绩。
五、招商引资的工作重点
(一)围绕主导产业招商。要围绕主导产业招商引资，哪个县谋划的项目多说明主导产业突出，谋划项目少的说明主导产业不突出、方向不明确、重点不突出。只有主导产业突出，才能明确发展方向和发展重点，才能明确要招什么。对于不是本县(区)主导产业的招商项目，市里要统筹考虑布局。比如夏邑县提到的医药项目，就不如放到梁园区发展。如果一个地方摆放项目不多、引进困难、形不成主导产业的项目，就要统筹安排布局。
(二)围绕新兴产业招商。积极围绕新能源、新能源汽车、电子信息等新兴产业谋划和引进项目，紧盯项目不放，带动经济社会发展。比如，民权县围绕新能源汽车产业谋划项目，很快招来一个项目，目前正在洽谈第二个。他们通过谋划发展，带动了新能源汽车产业发展。虞城县紧盯五金工量具产业，积极谋划引进投资30亿元、50亿元乃至更大规模的项目。对于这类影响力、辐射力、带动力和整合力大的新兴产业项目，要紧盯不放，努力洽谈，争取落地。
(三)围绕经济社会发展需要招商。要围绕基础产业，围绕公共事业项目，特别是事关商丘发展的基础设施、公共事业、民生项目、公益项目等进行招商。比如睢阳区围绕城市管理，与北控水务集团洽谈项目，提高机械化清扫率，降低成本，提升城市管理质量。虽然这类项目属于竞争性项目，但是我们要围绕这类经济社会发展需要的项目开展招商。
六、招商引资主要渠道
(一)培养专业队伍招商。每个县(区)都要围绕主导产业培养专业招商队伍，一个主导产业明确一班人马，认真研究招商。比如睢阳区一班人马围绕食品工业研究招商，一班人马围绕服装产业研究招商。要拿出精兵强将围绕主导产业研究招商，研究透主导产业在全国的发展布局、投资意向，成为产业发展的行家里手，明确招商的重点区域、重点企业，进行驻地招商、长期招商，吸引更多项目落户商丘。对干不成事的招商人员要及时调整，不能影响和贻误区域发展。
(二)坚持“大员”上前线招商。县(区)委书记、县(区)长要学习先进、互比互促、不怕困难，主动外出招商。“大员”上前线招商，掌握的信息量大，敢于拍板做决定，能够拍板引项目，企业出面洽谈的人员层次高，便于谈成项目，提高成功率，即便谈不成也能够先给企业挂上号。
(三)发挥企业作用招商。现有企业都有上下游企业，要利用现有企业进行招商。实践证明，利用现有企业招商，效果往往比我们外出招商效果好。比如雪人制冷设备的引进就是利用现有产业招商引来的项目，该项目生产的压缩机可供应民权制冷企业使用，海泰冷藏车也是利用企业联系引进的。柘城县有中牛集团，天创鞋业70%的原料都是中牛集团生产提供的，如果能够通过中牛和天创鞋业联系，就有可能引进天创鞋业，不但引来了项目，也能够减少物流成本。
(四)利用现有资源招商。上次到柘城县调研时，我提出柘城县有30万吨辣椒生产基地，能不能把“老干妈”引过来。现在睢阳区正在与“老干妈”对接洽谈项目。宁陵县酥梨生产量大，我市还有年产126万立方米的板材生产能力，可以利用酥梨、板材生产等资源优势，积极寻找全国大型企业，洽谈引进一批深加工项目。
(五)发挥老乡和商会作用招商。要发挥商丘商会、商丘老乡的作用引进项目。示范区能够引进电子信息项目，也是由于其中两家企业的老板家在商丘，在他们的带领下，引来了一批电子信息产业项目入驻示范区发展。像虞城县有10万余人在外从事五金工量具相关产业，夏邑县有很多老乡在外从事纺织产业，我们就可以通过老乡和商会的作用联系项目、引进企业。
(六)结合工作业务招商。市住房城乡建设局结合工作业务，紧盯万达集团，引进了万达广场项目，计划于3月份签约。比如市旅游局可以想方设法引进旅游项目，市卫生计生委可以围绕医药生产引进项目，市畜牧局可以围绕畜牧龙头企业引进项目，市政府金融办可以引进银行、证卷公司、新型金融业态等金融项目，市民政局可以围绕养老产业引进项目。
(七)利用展会招商。今年我市要举行“四大展会”，宁陵县还要举办农资展会。展会召开将把全国的资源引过来，通过参加展会，让他们对商丘有更多了解，对我市产业有更多了解，促使他们来商丘投资。同时，要积极走出去，有针对性地参加一些展会，有针对性地接触一些企业，说服他们来商丘投资兴业、落地发展。
七、招商引资工作机制
(一)坚持例会制度。坚持每月20日召开一次全市招商促进会，听取各招商引资目标责任单位工作进展情况汇报，交流经验，督促落后,加压推进。如果坚持两三年，效果将十分明显。
(二)建立项目推进机制。招商引资有几个关键环节，一个是“谈”，一个是“签”，一个是“开工”。要做好“谈—签—开工”等重点环节的工作，有关负责人和单位要组织一班人实地督查招商引资项目进展情况，加压推进，鞭策后进。以今天汇报的项目为例，对这些项目要建立台帐，下一次例会主要汇报围绕这些项目做了哪些工作、进展情况如何，一个环节结束，交给下一个环节，一直坚持到项目开工。
(三)明确责任主体。各专题招商组、县(区)、市直单位招商任务不重复。要清楚主体，是谁招来的项目统计给谁，考核项目不重复、不打架。
(四)形成奖惩激励机制。要把有工作能力的人员放在招商工作第一线，在招商引资一线培养干部、锻炼干部、发展干部、选拔和使用干部。组织部门要到招商引资第一线来观察干部、考察干部，听取各县(区)招商引资进展情况、项目落实情况，成绩突出的要给予提拔重用，促使大家高度重视招商引资工作，取得招商引资突破，加快商丘经济社会发展。
招商引资会发言稿 篇4
同志们：
昨天刚开完全县加快发展大会，今天我们就立即召开这次高规格、大规模的全县招商引资工作会议，充分说明县委、县政府对招商引资工作的高度重视。这次会议，主要是贯彻落实上级有关会议精神，动员全县上下解放思想，提高认识，进一步增强责任感和使命感，切实强化措施、创造性开展工作，努力实现招商引资的新突破，推动全县加快发展。刚才，有关部门作了很好的发言，分析问题很透彻，下步思路措施也很明确，关键是要认真抓好落实。下面，根据县委会研究的意见，我讲三个方面的问题。
一、招商引资是实现全县加快发展的重要途径
招商引资是适应经济全球化大趋势的需要，是深化改革、扩大开放的重要途径，是增加投入、扩大就业的新载体，是推进工业化、城镇化、农业产业化进程的有效举措，是加快区域经济发展最便捷、最有效的途径。各级各部门要深刻认识招商引资对于加快发展的重要作用，牢固树立借力发展的思想，把招商引资作为加快发展的重要途径。
当前，我们正处于加快发展的关键阶段，旧城改造、新城建设、市场整合、旅游发展、文化建设、路域治理，等等，都需要大投入。但投入只靠自身的力量远远不够，要大发展、又好又快发展，就必须借助外力，就必须招商引资。20xx年，全县上下按照县委、县政府的工作部署，坚持把招商引资摆到突出的位置，做了大量的工作，取得了较好成绩，完成签约项目143个，实际到位资金82亿元。去年的成绩值得肯定，今年的任务更加艰巨，1月7日毕节市召开的经济工作会上明确提出：今年的招商到位资金预期目标900亿元以上，工作目标是1000亿元以上。市委、市政府下达给我们的任务是100亿元，但织金要实现加快发展，这个目标有点低了，必须自我加压，经县委、县政府研究决定：全县全年完成招商引资110亿元以上，力争完成150亿元以上。在20xx年全县年度目标考核中，招商引资工作考核占20分。因此，各级各部门都要承担招商引资任务，对招商引资工作不能有半点摇摆、半点犹豫、半点松懈。尤其是在今年国家出台了支持贵州又好又快发展的意见，中央对深入推进毕节试验区建设、乌蒙山区集中扶贫攻坚高度重视，再加上已批复的“三位一体”(水利、生态、石漠化)规划、黔中经济区规划实施的形势下，更要把招商引资摆上突出位置，精心包装好关联项目，克服一切干扰，毫不松懈地抓，毫不动摇地抓，创造性地抓，以招商引资的创新突破，推动织金加快发展。
二、招商引资工作要坚定不移地抓好抓实
加快发展必须加大投入。在我县加快发展的关键阶段、爬坡时期，特别需要强调招商引资的重要作用，时刻不能放松、丝毫不能减弱、须臾不能淡化，必须坚定不移地抓好抓实。
一是创新招商理念。招商引资是一项工作，但更重要的是一种理念，就是借势、借力、借钱、借人、借技术、借方法、借智慧，就是想方设法使各种要素在织金这片土地上聚集、化合、产生效益。牢固树立“大招商”理念，坚决克服只有工业才需要招商引资的狭隘观念，农业要招商引资、旅游要招商引资、物流要招商引资、城建要招商引资、企业要招商引资、事业要招商引资，凡是能够招商引资的都要招商引资，始终把招商引资贯穿于经济社会发展的各个领域、各个方面、各个项目。加强对国家宏观政策的解读，充分发挥我县区位、资源、人文、生态优势，主动出击、积极作为，特别是要抓住国家支持贵州发展的有利时机，积极争取上级资金、政策支持，力争更多的项目进入国家和省新一轮投资计划。
二是创新招商方式。深入开展多层次、多领域、多形式的招商引资活动，突出资源招商、重点区域招商、平台招商、企业招商，高效率、高密度举行招商活动。
第一种方式是资源招商。过去到一个地方，铺开摊子开大会，这种方式效果会越来越差，这只是造了一种声势，关键是要认清资源优势。招商引资无非是你拿出自己的优势来，表现在这么几个方面：一个方面，是你本地的资源。这个资源又包括三个方面，一个是我们的自然资源有什么优势，像煤、磷、电化项目，很明显的是依靠资源优势。因此，必须拿出本地的资源去和外商合作，才能把资源优势变为经济优势。农村，尤其是农业经济，与外商合作主要是体现资源优势。我们基本上没有农业企业，这里面有个问题，如果你这个地方的种植也好、养殖也好，达不到一定规模，那么你的资源优势没有体现出来，外商就不可能与你合作;反过来讲，如果你没有这方面的龙头企业，你去引导农民搞这方面的种植、养殖的话，就没法和市场对接。资源和市场之间的这种直接关系存在着以上的问题。这就是说，在乡镇工作的同志怎样去引导农民扩大规模、扩大到一定的规模以后，就要和外商密切谈谈。没有规模，不会有外商来;有了规模，盲目扩大规模，让农民种了、养了，没有本地龙头企业，还是带动不了农民致富，改变不了落后状况，这个问题是解决农业企业发展的一个根本性的问题。前期，我们已经和山东蔬菜集团达成初步意向，他们来织金建设现代化的农业基地，各乡镇要抓住这个机会，配套发展农业产业。第二个方面的资源就是国有企业、事业单位和城市建设。这是经过历代党委、政府和我们织金人的努力而形成的一些资源优势。如县城内的磷肥厂、水泥厂就需退城进园;文化广电旅游需加快改制步伐，实现“管办分离”;城市基础设施可采用BT、BOT等方式加以解决，我们要把这些资源拿出来与外商合作。第三方面的资源是我们的名气。名气经过一定程度的积累，有了发展的欲望，有了膨胀的冲动，但缺市场、缺技术、缺人才，需要提升档次，需要进一步发育。这三个方面都是资源优势，不要守着这些资源舍不得与外商合作，怕失去了老板的地位。你要考虑到，如果你怕失去了地位，外商进行战略投资的时候，他不跟你合作也会跟别人合作，与别人合作后，他的规模大了，成本降低，优势突出，照样会把你挤掉。
第二种方式是重点区域招商。要加强对国内外经济结构的研究，充分发挥我县比较优势，有针对性地开展工作，做到有的放矢，重点出击。我们到大城市、到国外招商往往是漫天撒网，哪个地方都去，但效果实在不怎么样。实际上刚才讲的是知己，这里要强调知彼。哪一个地方的外商能够到我们这个地方来?他这个地方有什么产业能和我们对接?对应着一个地方，以愚公移山的精神深入挖掘，寻找合作的切入点。事实证明，这个办法非常有成效。我们为什么在北京、重庆、深圳等地设招商点，就是这个原因。当然，还要考虑我们有没有关系资源。我们织金在外地工作的很多，这些资源优势发挥得好，作用很大。希望每个乡镇、部门都自己选择一个地方进行定点挖掘，借助各种有利的人脉关系，把项目引进来。
第三种方式是平台招商。更重要的是如果你既没有资源优势，又没有其它优势，要想让外商来的话，那就要搭建平台。这个平台包括三个方面：第一个方面是要把环境打造好，把织金建设成为宜居宜商宜旅城市。第二个方面是要把园区建设好。各园区要进一步明确园区发展的方向和重点，突出特色，找准突破口，着力打造承接新一轮产业转移的主要载体。其实园区建设也好办，就是加大投入的问题，最难办的是软环境问题。去年12月18日全县领导干部会议召开后我又收到信息，我们的老百姓和外商主要表达了以下几个方面的内容。一是对织金充满了热情，觉得织金是个好地方。二是对织金软环境、硬环境方面存在的问题表示很痛心。招商引资的时候说得很好，来了以后失去诚信。对到部门办事被刁难、不给好处不给办这些方面表示很痛心。三是殷切的期望改变存在的这些问题，要求承诺兑现，有的直接提出来应该如何对待外商。从国内到国外，从大城市到小城市，凡是发展得快的地方，发展得快的城市，都是外来人多的地方。深圳的人来自全国各地，各方面的观念没有形成一个大染缸，没有一些老规距可以遵循，而是形成了竞争、创新、争先的理念，实现了深圳的腾飞。织金，历史悠久，文化灿烂，资源丰富，值得骄傲。但是，这些值得骄傲的东西里面存在着一些历史的积垢。每一个人当他行动的时候，当他做这个事时，当他对人做的事作出反应的时候，就是无意识在支配他。比如看到外商赚了钱就感到不舒服，这就是一种小市民意识。如果外商在这个地方赚了钱，他就把钱投在这个地方，这个钱没有带走，就增加了这个地方的财富。外来人尽管带来一些社会问题，但没有形成一个统一的观念。江苏昆山为什么发展?昆山有60万人，但它的外来人口也是60万人。所以在昆山，老太太也必须说普通话。20xx年9月，昆山又与维也纳、新加坡等5个城市一起获得该年度的联合国人居奖。所以，外商来带来了新的发展，带来了新的交往方式。如果我们不首先解放思想的话，那么外来人是生存不下去的，我们的发展也不会快。我觉得这些事情，值得我们深深地思考，这还是一个思想观念的问题，一个思想解放的问题，还是要从我们织金人自身做起，封闭没有出路，保守更没有出路。如果在外商面前觉得他是外地人，觉得他没有多少社会关系就能够欺负人家的话，那绝对是丢我们自己的脸。这些话可能说得重一些，但这是对我们织金发展的期望。织金在值得我们骄傲的同时，也要自觉地把文化优势转化为经济优势。因此，软环境建设问题需要我们共同努力，需要我们敢于否定自己，解剖自己，认清自己。
第四种方式是企业招商。抓住全国工商联联系织金的优势，充分发挥企业招商引资的主体作用，主动与大企业、大财团对接，积极寻求企业品牌、管理理念、技术人才等方面的合作，灵活运用资产并购、股权并购、BOT等方式，降低引资成本，提高引资成效。
三是创新招商机制。机制活，事业兴。实现招商引资工作的新突破，必须建立一套科学的机制。严格考核奖惩机制。继续把招商引资作为“一把手”工程，对做出突出贡献的实行“一票肯定”;对没有招商实绩的，实行“一票否决”。每个乡镇年内必须按照下达指标完成任务。对完不成的，坚决实行“一票否决”，取消评先选优资格。希望大家不要心存侥幸，县委已经下了决心，态度是坚决的。完善激励引导机制。对已经出台的评价激励办法，要不折不扣抓好落实，充分调动单位和个人去省进京跑项目、争资金的积极性。对于国家扶持的具体项目，要给予更加优惠的政策，在土地、税收、奖励等方面加大扶持力度。健全督促检查机制。进一步强化月调度、季考核、半年总结和年终兑现奖惩的调度考核机制，做到有指标、有督查、有落实。对重点项目落实到领导和部门，做到一支队伍、一事一议、一抓到底。
四是突出策划包装。想法变项目的过程，就是策划包装的过程。在春节前召开的经济运行分析会和前几天召开的20xx年重点项目融资工作对接协调会议上我多次强调项目包装要到位。我们要学会包装项目、策划项目，一定要请银行和职能部门懂业务的同志参与策划，看看需要房产证明还是需要土地证明，是需要企业信用资质还是担保等问题，对需要完善的手续要帮助完善。只有经过我们的包装，把我们本地资源、社会资源、城市建设的资源一个一个地变成项目，通过一定的渠道与外商合作、与银行合作，才能够形成立竿见影的固定资产投资，从而拉动经济增长。乡镇党委、政府和各个县直部门，要善于把本地的旅游业项目、食品、特色农业和农产品加工业等自己的这些优势资源作为一个个项目，整理出来，分成类，对外发布，然后用各种招商法一年弄几个项目。其次要创新包装模式，搞好项目长远规划和项目库建设，做好与国家、省投资政策的接轨，提高招商项目的吸引力。同时要创新推介方式，在做好织金招商网的同时，在有关媒体设立专栏，对项目进行重点推介，认真策划组织好几次大型招商推介活动，不断提高织金的知名度和影响力。
三、招商引资工作要切实加强组织领导
做好招商引资工作，各级各部门要加强组织领导，狠抓责任落实，努力实现招商引资的新突破。
一是强化招商责任。招商引资是硬任务，必须有硬措施。新形势下搞好招商引资，是对各级领导干部执政能力和领导水平的考验。各级各部门各方面都是招商引资的主体，都是招商引资责任人，都要从大局出发，切实改变招商引资主体虚化、责任弱化的现象。县级领导要强化责任意识，在亲自搞好招商引资的同时，对分管领域的招商引资负起责任。督办督查局要定期通报县级领导及其分管部门单位、包靠企业、包靠项目招商引资完成情况。各部门各单位主要负责人要强化招商引资工作第一责任人意识，把招商引资作为“一把手工程”，必须时刻装着招商引资，自始至终抓好招商引资。招商、工能等各经济部门是事业发展的主体，要带头招商引资，带头搞好服务。要坚持招商引资计划保底但不封顶，没有招商引资任务的，不等于没有招商引资责任，都要为自觉营造环境、宣传推介织金、提供信息等做出积极贡献。
二是强化监督考核。在招商引资活动中，对没有按规定到岗到位、没有实际成效的，组织部门予以诫勉谈话，严重影响招商引资工作的，按规定给予组织处理。要在招商引资工作中加强干部的培养锻炼，确立以招商引资实绩为重要标准的用人导向，围绕发展用干部、在发展经济的主战场上识别干部、培养干部、选拔干部的要求，将招商引资能力的强弱作为今后干部选拔的一条重要依据。今年我们给各级各部门下达的招商引资任务是硬性任务，必须完成，不打折。县招商局、实绩考核办、督办督查局要制定完善月调度、季考核、半年总结和年终兑现奖惩的调度考核机制，每月对全县招商引资情况进行调度统计;每季度进行考核认定，对考核情况予以通报;每半年进行一次招商形势总结分析，提出改进意见和措施;年终由县委、县政府对招商引资工作兑现奖惩，把招商引资工作成效作为评价领导班子和领导干部的重要依据，对在招商引资工作中做出突出贡献的单位实行“一票肯定”，直接由县委、县政府确定为年度综合实绩考核先进单位，表现不佳的年底进行通报批评，对全年没有招商实绩的单位，主要领导要被问责。希望明年召开招商引资会议的时候，每个乡镇、每个单位都能够抓一个以上大项目进来，业绩突出的我们可以奖励其一辆车子甚至一套房子。只要是为织金招来大项目、好项目，不管是织金本地人，还是外地人，不管你是领导还是一般工作人员，只要你作了贡献都给奖励。
三是强化激励措施。对县委、县政府出台的一系列评价激励办法，各部门各单位要不折不扣地抓好贯彻落实，充分调动各方面参与招商引资的积极性。要坚持完善过去一切行之有效的激励措施，继续落实各种招商引资优惠政策，特别是对高新技术、旅游、物流、文化、现代农业、节能减排等结构调整急需的具体项目，要给予更加优惠的政策，在土地、税收、奖励等方面加大扶持力度，集中优势资源推动项目落实、企业发展、产业升级。
四是强化统筹兼顾。今年各项任务都比较繁重，要处理好抓招商引资与抓业务工作的关系。招商引资是全县经济工作的重中之重，任何部门和单位都有责任、有义务投入其中，必须切实抓实抓好。但是，决不能因为抓招商引资工作而放松了其它工作，常规工作也要抓出成效。当前，各乡镇、部门要抓住时机，加大工作力度，对已开工项目，要加强协调，做好服务，确保工期进度和工程质量;对已签约项目，要跟上做工作，落实保障措施，力争早开工早见效;对意向项目，一定要落实专人，盯紧不放，确保协议变合同，合同变效益，扎实推动招商引资工作的顺利开展。
同志们，招商引资工作事关全县发展大局，任务艰巨、责任重大。希望大家以昂扬向上的精神状态，创新理念，借力发展，奋勇争先，努力实现招商引资的新突破，推动全县又好又快发展。
最后，祝大家新春快乐，阖家幸福!
招商引资会发言稿 篇5
利用这个机会，关于发展总部经济讲几点意见，讲的不当的地方，请会后大家指正。
一、关于对总部经济概念和意义
我们有些同志认识比较全面，有些还比较模糊。总部经济指的是一个公司或一个集团把它的人力资源管理、设计、研发、销售管理、财物管理、培训采购、售后服务等等这些业务、这些工作放在一个区域，比如说放在某一个城市，而把生产外放，把它的加工车间、定单全部放出去。这可以说是目前大公司、大集团运作的一个通用的模式，比如adidas、ｎike，这些大型企业公司都是这样，包括我县天虹集团也是这样，它把它的管理中心放在上海，但它的工厂没有一家在上海，全部都在外地。更进一步讲，还是以adidas、ｎike为例，包括很多我们县的企业都承担着adidas生产订单，我们到上海或其它地方去参观类似企业，有些是来料加工，对这个企业而言，作为公司总部，把料子、生产定单、款式要求、质量要求，包括地点，交给你之后，我只要付加工费就可以了，那么销售是由我公司负责的，我让你做一件adidas衬衣、运动衣，卖多少钱与你没关系，我只付给你一件加工费是多少钱。像星星承担的其它产品一台收50块加工费，比如美的，美的并没有这里建生产线，它在这里生产的产品，并不在这里开票、销售，它的开票销售在广东，在这里付50块钱的加工费，也就是说，星星集团只按50块钱加工费来交税收，这对大公司它是一种普遍现象，那么在一些大的发达城市，特别是城市，现在把发展总部经济作为推动地方经济发展重中之重的举措。那么我们作为一个小县城，为什么提出这个口号呢？在这里大家不要片面的等同于招税、引税，我认为这个概念不准确，所以我不赞同大家再说招税、引税、开票公司，不是这个概念，如果你认为我们定位这个总部经济概念太大，你可以叫分部经济，也就是说把一部分业务比如说分销中心、包装中心、财务中心，把它的一部分放在这里，这是完全可行的，利用我们所能提供的优惠政策吸引它，它把它一部分业务放在这里是完全可行的，像分销中心这个概念我就不给大家讲了，那么设立小的财务中心，就是说分公司，设立一个包装车间，这都是可行的，对一些大公司也是可以运作的，像这些不是等同于纯粹的开票公司，也不能等同于招税引税，它就是总部经济概念的一种，也就是比总部经济小一点的。如果非要定义的话，也可叫分部经济，这些公司利用我们的政策，它有收益，我们找这些公司，我们也有收益，我们的收益是什么呢？不仅仅是税收，就是说这些公司一旦在这里来以后，他们公司将来只要扩大再生产，只要产业转移，只要企业搬迁，必然首选我们这里，他们在这里设立分公司之后，必然给我们带来人脉资源、客商资源，这里包括很多商务信息，它的意义绝不仅仅限于给我们增加税收，绝不是这一个概念，对于总部经济大家要有全面的、科学的认识定位，不要一谈这个问题就是招税引税，不是这样，而且这项工作，不是短期行为，不是今年这样搞，只是为了完成今年任务，也不是这个概念，另外还有一层意思，我们提出这个概念，也是要求我们有招商任务的各部委办局、各镇、各招商分局，你到外边进行招商引资活动时，不能引进它到这里投资，办企业，但你完全可以把我们的优惠政策介绍给它后，引导他到这里办分公司，这要比引他到这里投资容易得多。
二、对于发展总部经济运作的主要途径
主要有以下几个方面：一是利用本地客商、现有企业。这些企业，它有供应链，有销售客户，你可以通过它找它的销售公司、供应上游企业到这里设立分部。举个例子，比如说天虹，它销售给多少若干个企业、产品，你可以把这个企业给介绍过来。前几天，我和李部长在一起讨论时，我曾经说过一个简单例子，梁集神农纺织的白总、睢城镇新正纺织的陈总，他们销售的都是浙江民营企业、大批客户，你通过他完全可以把那些客商引过来，设立分公司。同样，对它的供货商也是这样，它也能把一批供货商引过来，所以说一定要利用本地企业，这些老板它的上下游产业客户，通过他们来广泛联系，让他的供应商和销售客户到我们这里设立分公司。
第二个要充分利用好中介机构。比如说中小企业投资管理中心、中小企业服务中心（中小企业服务中心是政府机构，是各地发改经贸委、乡镇企业局下设的，挂靠在那里）、商会、行业协会以及工业园区、管委会等等中介机构都可以广泛联系，因为他们手里有大批大量资源。前几天梁集带来的上海中小企业投资管理公司赵总，除了项目，我和他谈的就是这一块，他非常感兴趣，他甚至想他其它不投了，他就干这个事了，他注册一个企业、包装一个公司，在这里办一个分公司，实现销售，享受我们的优惠政策，也就是说各种行业协会、企业协会、投资公司，为什么找投资公司呢，因为投资公司主要面向企业投资的，当然也有面对政府基础设施建设投资的，但是很多面向中小企业投资的，风投、创投这些公司你都可以联系，这些中介机构有大把的资源，大把的客户，由于这是一个互利行为，成功机率是比较大的。
第三个要针对民营企业，尤其是纳税大户，国企、央企最好不要给它叨叨这事，他也不给你叨叨这个事，但是民营企业是有吸引力的，尤其发达地区的民营企业，区域上重点考虑苏南、广东、深圳、福建，为什么呢，像苏南地区，税务局基本上对中小企业主要以申报为主，它没有时间到企业去稽查。在苏州听一位税务局的同志讲，他要跑一遍企业要xx的时间才能跑一遍，主要以自动纳税为主，企业少缴多缴，地方感觉不到，不会有什么影响，不像落后地区，它就靠这一个民营企业当纳税大户，你把他拉走，他有顾虑，虽然是合法的，但他个人、企业有顾虑，等会我还要讲，这种做法是完全合法的，我们税务局领导也来了，我再次强调包括上次我讲这个概念，就是我们这一套都是合法的，所以说一定要针对民营企业，尤其民营企业纳税大户来进行工作，途径主要有以上几个方面。
三、关于谈判的政策兑现如何把握
这个政策的兑现，我刚才讲了，这是我个人意见，最后以两位主要领导定的意见为准，如果你要谈年底一次性兑现，我估计他们不干，这肯定是即时兑现，但这即时兑现是什么概念，按照税务局的管理规定，每月15号前，缴上个月税收，比如说2月15号交元月份的税收，我说的是以增值税为算，那么2月15号交过税，税务局这些数据才能出来，资金才能结转，财政才能把数据统计出来，才能报给我们招商引资考核办、分管领导、主要领导，再进行审批，这样就得拖到2月底，那么再给兑现，那就要到3月份，也就是说元月份事情，3月底才能兑现，这才能完成一个操作周期，你要说当月兑现，你做不到，你说年底兑现，你招不来。因此我建议大家谈的时候把握3个月，也就是相当于，准确讲入库税收到库的次月月底之前就可以，你说你到年底，我估计这个就悬了，人家就不来了，当然这个怎么定，由领导定。
四、运作原则
这个原则，本地企业在这里强调一下，不准再包装，再叨叨，别改头换面，把我们本地企业，优惠政策到期的企业，你给他改包装，说是我引来的，设立分公司那不行。另外呢，我建议也不能进行集中操作，过去有些同志提出来，我们搞一个办公楼、一层楼，作为优惠政策提供给这些公司，都来这里集中办公吧，不可以，不能这样做，这种事情虽然是合法的，虽然也是没有问题的，但毕竟不能这样去操作，不要说，有些事情只能做不能说，我建议不能进行集中操作。再一个，登记在先，你不能说年底纳税了，你这边找考核办，找领导要求退税，那不行，你这个公司在操作的时候，你谈的是哪个公司，谁谈的，他原来的公司在哪的，从什么时间到这里设立分公司、分部经济，这个月交了多少税，一套手续要按程序来进行履行，也要有登记在先原则。
五、关于政策服务
也就是说兑现政策流程，这里面优惠政策，去年下过一次文，今年又下了一次补充意见，大家具体看文件就行了，那里边有完整的描述。这要求相关部门要协调配合，这里边主要是工商局要放宽这些公司注册门槛，他到这里注册，他原来已经在另外一个地方有公司了，在这种情况下注册、设立分公司，要尽可能提供便利。税务局在纳税统计上、在操作上要与考核办、财政局进行沟通。财政局在审核上也要和考核办对接，及时按文件要求进行考核，你不能说人家交过税，你迟迟拖一个月两个月不去给人家认定，不去核算，不去履行报批手续，这个不行，这些前提手续都办好了，及时办理领导签批、支付手续，按照这样流程来进行操作。同时建议也要成立由工商局、税务局、财政局、考核办四个部门会审会办机制，按月、季度开会，协调处理政策执行过程中一系列问题，确保我们制定的优惠政策顺利兑现实施。
六、关于一些政策的答疑
可能我们在谈判的过程中，一些老板会提出一些问题，也是我们县有的干部经常提出来的问题，我和我们镇、部门同志交流时候大家都问过我：一个是合法性问题，在这里，再一次给大家强调，我们讲的是合法的，而且我们讲的以增值税为主，当然也有营业税，这是没有问题的。增值税大家知道，你比如说以一个产品销售价格100块钱为算，100块除1.17再乘以0.17，那么包含的税是14块5毛3，不含税价格是85块4毛7，每一个企业都是用销项税减所有进项税，差额部分为增值税纳税额，是这样计算的。如果这个企业到这里设立分公司，把订单放在原有企业，他只要给原来的企业签一个加工合同，付给对方加工费，然后进项、销项，都在这里反映，财物、资金流都在这里运行，完全合法，也就是说ｎike、adidas也都是这样的运行模式，没有一点违法，这不叫开票公司。你不能片面理解这叫开票公司，不是这样，它就是标标准准的总部经济、分部经济，前提我刚才讲了，进项、销项都必须在这里反映，资金流在这里反映，销售是在这里反映，给原来的企业只要签一个加工协议书就行了，加工协议书的加工费只要按一般营业税的5%交纳就可以了。我们以一个民营企业纳税1000万来算，它在这里获得的收益也是可观的，我们按政策承诺，一般是地方留成部分全额返还，增值税缴纳税额的25%，所得税全额返还（地方留成部分），所得税按25%交纳，其中地方留成40%，也就是总额部分10%，是这样一个概念。如果一个企业年纳税1000万，它的1000万都在我们这里反映，它所获得收益将达300万以上，同志们可以算个帐，如果你是企业老板，你愿意这样干，我敢说这是合法的，我们税务局的同志来了，你们如有不同意见，会后可以蹉商，但是从税法讲，这是绝对合法的，如果不合法，那adidas、ｎike也不合法，这没有任何问题。
第二个呢，客商可能会提出来，你县里为什么这样做，你都把地方留成部分优惠给我们，你不白忙活了吗，不是这样，原来王书记在这里，包括其它会议都给大家讲过，我们的财政已经属于省管的，按照省管县的体制走的，按照一定的纳税基数、财政收入基数是给我们奖点的，是超过这个水平的，具体奖多少，你没必要给客商讲这个比例水平。只要讲省委、省政府对我们的倾斜政策就够了，我们财政属省管县财政体制，税收是奖点的，是有优惠政策的，我们之所以做，希望你们能够在这里长期坚持下去，带动各界客商关注，能够到投资发展。我们的收益确实立足长远的，这决不是短期行为，对我县长远经济发展一定会有好处。借这个机会，我就说这么多，不对的地方，请大家批评指正。
招商引资会发言稿 篇6
同志们：
今天这次会议，是在全县各乡镇（城区）班子调整到位、县直部门领导班子基本确定后，县委、**召开的第一个规模比较大的会议，一直开到村一级。目的只有一个，就是要向全县人民表明县委、县**举全县之力优化发展环境、推进招商引资上项目的信心和决心，在全县上下迅速掀起招商引资和项目建设的热潮。通过大家的共同努力，营造更加宽松的环境，引进更多的大项目和好项目，让项目改变祁县，让项目致富祁县，让项目提升祁县，让项目打造幸福祁县。
刚才，张鹏代表县委和**作了一个很好的动员报告。张县长虽然来祁县时间不长，但从他的讲话，大家可以看出有高度、有新意，思路讲得清、问题抓得准，措施办法操作性强，希望大家认真抓好落实。五位同志代表不同层次作了很好的讲话，希望相互启发、相互学习、相互促进。
下面，我讲四点意见：
一、项目建设要作为“十二五”的一条主线贯穿始终，全县上下必须统一思想，形成共识。
我想大家都很清楚项目建设对当地经济的拉动作用。一个地方的经济发展水平取决于项目的支持。在拉动gdp增长的三驾马车中，投资首当其冲。
固定资产投资上不去，不管结构多好也是首要的。因此说，抓住了项目，就抓住了经济发展的“牛鼻子”，就抓住了快速增长的主动权。
一是抓好工程建设，是落实市委、市**要求，实现转型跨越发展的迫切需要。市委、市**历来高度重视祁县的发展，对祁县的发展寄予厚望。在这次县级组调整中，市委、市**对我县给予了相当大的倾斜。
无论是新提拔的干部，还是交流的干部都是各县市中最多的，充分表明了市委、市**对我县的支持、厚爱和加快发展的期望。在5月底召开的市人大会议上，张书记和吴市长专程来到我县参加讨论，对我县的发展提出了明确要求。张书记指出，“十二五”期间，祁县面临着两大历史任务，第一是转型，第二是发展，转型要快，发展也要快。
完成市委、市**交办的任务，项目建设是关键。张书记强调如何实现快速转型发展？一靠机遇，要紧紧抓住太原晋中同城化的机遇、祁县作为太原南大门的机遇、祁县经济开发区的机遇以及市里实施108综合发展廊带的机遇加快转型发展。
二靠项目。就是要集中精力抓好项目建设，通过一批大项目、好项目的实施，带动发展。吴清海市长虽然在晋中时间不长，但他三次到祁县进行专题调研和指导，这也不多见。
在这次人代会上又一再为我们加油鼓劲，对于代表们提出的意见建议也给予了充分肯定。明确在政策、资金、项目建设等方面全力支持祁县。这些都是我们加快发展的外部环境。
因此，我们必须牢牢抓住这千载难逢的发展机遇，以项目建设为抓手，全县上下拧成一股绳，苦干几年，打好翻身仗，在全省转型跨越中不掉队、不拉步、不落后。
第二，抓好项目建设，是实现我县“十二五”目标的必然选择。“十二五”期间，县委提出了实现“富民强县、重振雄风”的目标。从具体的指标上来说，gdp要达到100亿、财政收入保9争10亿、城镇居民收入达到3万4、农民人均纯收入达到1万3。
为实现这些目标，未来五年，全社会固定资产投资总额将达到130亿元。确保“十二五”期间的投资总盘子，必须依托一大批重大项目来支撑，而且必须在今明两年就要落地建成一批。由于项目建设是周期性的，今年的项目需要
2、 要三年才能真正奏效。像我们今年已经投产和即将投产的燕京啤酒项目、中石油库项目、今麦郎项目等，真正达产达效并不是一蹴而就的。因此，要有项目建设的紧迫感，不能等，不能慢，今后一定要坚持项目，抓好项目。
坚持每年抓好几个大项目、好项目，真正做到投产一批、在建一批、准备一批、储备一批，形成良性互动，体现“集聚效应”，实现整体提升。
三是搞好工程建设是提高人民生活水平的现实选择。“富民强县”，富民是我们的第一选择。这既是我们工作的出发点和落脚点，也是实现党的建设为公、执政为民要求的客观需要。
近年来，我们始终坚持关注民生、为民办事，集中力量抓建了一批人畜饮水、农村电网、通村公路、中小学校舍改造等重点建设项目，极大地改善了城乡面貌和人民群众的生产生活条件。今年，我们又着眼改变城市面貌、改善民生质量，铺开了“八大”重点工程项目，得到了群众的广泛赞同。没有这些基础设施项目的实施，就不可能提高城市功能和人民生活质量；如果没有一大批
二、三产业项目的实施，就无法增加就业岗位、提高百姓收入、满足群众的生活需求。只有加快项目建设，才能加快推进城乡统筹，才能在加快发展中保障和改善民生，让群众共享改革发展的成果，才能赢得群众对县委、**工作的理解和支持，为推动祁县经济社会转型跨越发展凝聚力量。
总之，全县上下一定要深刻认识抓好项目建设的重大意义，统一思想，提高认识，切实把项目建设作为贯穿“十二五”的一条主线，以只争朝夕的精神，埋头苦干，着力形成全县同心抓项目、全社会热情服务项目的浓厚氛围，持续不断地掀起大上项目、上大项目的热潮。
二、招商引资是推动县域经济快速膨胀的最捷径，必须**给力、企业发力，形成合力。
如果说项目建设是经济发展的支撑，那么招商引资就是项目建设的出发点。只有做好招商引资工作，才能为项目建设带来新鲜水，促进县域经济快速发展。我们一直说过，借用梯子上楼而乘船出海是同一回事。
世界上最富有、经济最活跃的地区不是资源集中的地区。香港“弹丸之地”能够创造世界奇迹，靠得也不是资源，而是靠自己独特的区位优势、人才优势和高效便捷的**服务吸引了全世界的目光，成为世界金融中心。我们的祖先能够达到富可敌国、财通天下，靠得也是自己的吃苦精神、独特理念和合作精神。
因此，全县各级领导干部必须牢固树立开放意识、合作意识、共赢意识，把招商引资与优化环境摆在全县工作的突出位置，抓在手上，放在心上，牢牢把握工作主动权，不断提升招商引资水平，再掀招商引资新高潮。
首先，要推动招商引资，**部门必须有所作为。**在招商引资中起着不可或缺的作用，主要包括以下八个方面。一是提供信息。
也就是说，将收集、整理、整理、综合汇编本地投资信息，及时、可靠、全面地向投资者发布。二是制定优惠政策。与其他地方**在招商引资政策上形成比较优势。
三是遴选项目、储备项目。选择对于外来投资者有吸引力的项目作为重点项目，给予“包装”推介。四是宣传推动。
通过举办或参加会展、外出招商、电子政务、新闻**等大力宣传介绍当地良好的投资环境，推介重大引资项目，提升当地的形象，赢得客商的青睐。五是促成合作。通过连线、沟通、协调，区内外企业可以建立和发展良好的关系。
六是便捷服务。在办理有关手续方面，提供“一站式服务”，简化办事先手续，提高办事效率，为外来投资者排忧解难。七是维护权益。
要运用行政和法律手段，切实保护外商的经营环境和合法权益，打击和制止对外商的违法侵害。八是奖励表彰。对为招商引资作出贡献的单位和个人，给予荣誉和物质奖励；对在振兴地方经济方面做出突出贡献的外商，也要给予表彰和奖励，营造良好的招商引资氛围。
这些功能都归结为引导和服务，为招商引资创造良好的条件和环境。因此，＊部门和各有关职能单位要围绕这八个方面，发挥各自的作用。在产业战略规划、产业发展导向、优惠政策支持、协调服务以及环境改善等方面，充分发挥各自职能，积极探索运用市场经济手段为招商引资提供优质服务，给产业升级“筑巢”，为转型发展“引凤”，给力招商引资。
二是促进招商引资，企业要积极主动。在招商过程中，企业不仅是招商引资的主体，也是招商引资的重要载体。因此，全县所有企业都要充分发挥自己的招商主体作用，进一步解放思想，把扩大招商引资、增加多元化投入作为加快企业发展的重要战略举措，更加自觉地走出去、引进来，寻求合作伙伴，促进企业大发展、大提高。
这可以说不仅是一种责任，也是企业自身发展的客观要求。如果一个企业10年前是什么样子，10年后还是原地踏步，可以断言，不久的将来，这样的企业只能是逐步萎缩，企业的经营空间只能是越来越小。希望我们的企业家们都能真正动起来，特别是一些重点骨干企业，要真正拿出创业时的那么一股冲劲、那么一股激情，舍得拿出自己最好的东西，积极与国内外大企业、大财团搞好对接，利用别人的技术、资本实现企业的二次创业和转型跨越。
在这里，我还想强调的是，一个发展良好的企业就是一本“活宣传书”、一张“活名片”。投资者不仅可以通过企业看到合作的前景，还可以通过企业了解**对企业的支持和支持程度。如果企业的招商主体作用都能够充分发挥出来，那么全县的招商引资工作一定会上一个新的水平。
因此，必须高度重视企业在招商引资中的主体作用，积极引导企业参与招商引资。
三是推动招商引资，全社会要形成浓厚氛围。全社会的支持和各有关部门的密切配合，是做好招商引资工作的必要条件。招商引资，没有局外人，人人都有责任。
去年以来，我们把招商引资目标任务下达到各镇和有关单位，取得了良好效果。但招商引资不仅是这些部门的责任。全社会每个人都有义务和责任吸引投资，为祁县的发展做出贡献。只有这样，才能实现招商引资的重大突破。
这就需要我们采取有效措施，将人心、民力凝聚到抓招商上来，利用一切资源，全方位、广渠道、多形式开展招商引资。县内各新闻**要开设招商引资专栏，大力宣传新出台的各项招商引资政策，及时报道招商引资和重点项目的进展情况，把镜头和话筒对准为招商引资做出贡献的先进典型，把干部群众的注意力、兴奋点都聚集到招商引资上来，努力形成“人人关心招商、个个为招商出力”的生动局面。要强化招商引资“协作”意识。
一个项目的成功引进往往涉及多个部门、多个单位，需要大家的共同努力和通力合作。各级各部门一定要从全县经济发展的大局出发，树立“一盘棋”思想，强化招商引资的全局观念，真正做到想**招商之所想，急人民致富之所急，解客商经营之所难，形成强大的招商引资合力。
3、 宽松的发展环境事关全县人民的根本利益。我们要着眼于大局，从小事做起，形成气候。
招商引资的竞争实际上是发展环境的竞争。环境好，项目、资金、人才、信息就会流过来，就会形成“洼地”效应；环境不好，不仅外地客商望而却步，当地客商也会到外地寻找商机。为此，我们必须牢固树立“环境就是生产力”的强烈意识，从“大处着眼”、“小处着手”，构建全市、全省最优发展环境小气候，打造最适宜投资兴业的风水宝地。
所谓“大处着眼”，就是要努力营造高效优质的政务环境、便捷舒适的基础环境和公正严明的执法环境。要创优高效优质的政务环境，让投资者“动心”。要突出抓好“四个到位”：
一是减量到位。现有审批收费项目，上级明确取消的，取消；对现有的审批项目，继续进行清理，凡能取消的一律取消。同时，对取消的审批项目和收费项目予以公告。
对明令取消、暗中保留、命令禁止的，严肃追究部门领导的责任。二是提速到位。进一步缩短工作时间，提高工作效率。
对县内部审批权限内的审批事项，严格执行限期完成和超时默认制度。无特殊情况，超过承诺期限的，由部门领导负全责。三是政策到位。
在今天的会议上，我们出台了五个文件，优化发展环境，促进招商引资。对这些规定，我们必须不折不扣地执行。同时要及时掌握、熟悉国家、省、市的优惠政策，在认真把握好原则性和灵活性的前提上，用足、用活、用好所有政策，把对企业发展有利的条文应用尽用。
四是“进厅”到位。充分发挥行政服务大厅的职能和作用，确保“进一个门办好、交费一次办成、在承诺日办结”。彻底杜绝非分权审批的局外行为，切实为企业提供便捷高效的优质服务。
要创优便捷舒适的基础环境，让投资者“舒心”。一是努力提高城市质量，完善城市功能，增强城市外部吸引力。县委、县**每年将集中财力实施一批市政建设项目，用2-3年时间彻底改变全市基础设施拖欠的现状。
二是加快开发区建设。调整编制经济开发区规划，重新编制详细规划；抓好开发区道路系统建设工程，年内完成全长4.5公里的倒“七”字型网状道路系统；做好开发区土地收储工作，为招商引资和项目建设预留空间；进一步加强开发区管理，协调开发区土地占用补偿、劳动等关系，进一步优化开发区开发环境。
三是切实抓好城乡环境综合治理工作，努力把我县建设成为具有现代气息的新型县城，让投资者和经营者在安全、稳定、和谐、优雅的环境中放胆、放手、放心地干事创业，使之工作顺心、生活舒心、创业安心。要创优公正严明的执法环境，让投资者“安心”。一是落实服务举措。
继续组织开展好行风建设，进一步深化“服务承诺制”，向社会公开举报**，自觉接受群众监督。同时，要密切关注承诺，确保各项服务措施得到落实。二是强化制度约束。
建立健全各项规章制度，明确规定执法人员的上岗资格、执法程序、执法依据、执法范围和执法权利，努力提高执法执纪队伍素质。对违法违纪的，给予相应的行政处分。情节严重的，撤换执法队伍。三是加大监督力度。
不断改进监督手段，加大处罚力度，做到有投诉必接、有答复必办、有接果必办。对企业和群众举报的违法行为，我们绝不手软。实现谁断了企业发展之路，谁就断了官道；谁敲企业竹杠，就敲谁的饭碗。
招商引资会发言稿 篇7
据通知要求，下面把法院今年招商引资情况和下步贯彻市委第五次加快发展现场会的初步打算作一汇报。
根据市委、市**关于全市招商引资工作的安排，法院规划指标为×××万元，其中×××万美元用于境外资金。经过努力，截止目前，共招商×××个项目，实际引资额×××万元，其中利用境外资金×××万美元(合人民币×××万元)。实际投资额占计划指标的××。
具体项目如下：
项目名称
地址到位资金
1×××万元
2×××万美元
3×××万美元
4×××万元
5×××万元
×××万元
在第五次加快发展现场会上，市委提出了继续完善“四抓”、“四个关键六个重点”、“四个三”等已有举措，做到“五个突出、一个加快”，努力实现又快又好、更快更好地发展。这些理念、措施和目标都对法院工作提出了更高的要求。下步，我们核心的就是要贴紧“经济社会又快又好发展、更快更好发展”这个中心，立足审判这一最根本的形式和最有效的手段，通过依法审理案件，平等保护各类市场主体合法权益，充分发挥职能作用，努力为全市法院营造稳定的社会环境和良好的法治环境。
近期要注意以下几点：
一是要于近期召开***机关全体干警大会，传达学习市委会议精神，组织干警认真学习张书记重要讲话，领会精神实质，切实把全体干警的思想认识统一到市委部署要求上来，进一步增强为大局和中心服务的意识，凝聚起干警服务全市又快又好发展、更快更好发展的合力。
二是要进一步加强对全市法院工作的调度和检查。近期要组织班子成员带队，对今年基层法院和人民法院工作进行一次大检查。重点要对照市委第五次加快发展现场会要求，认真查找在服务加快发展方面存在的差距、问题和不足，在此基础上，认真筹划好当前和下步工作思路，确保拿出切实可行的硬措施，从而以更加振奋的精神、更加有效的工作、更加务实的作风，更好地服务全市经济社会又快又好发展。
三是要切实发挥好职能作用，突出抓好“七个重点”：
(1)要更加积极主动参与“平安***”建设，特别是对各类破坏社会治安的严重犯罪，要继续作为“严打”的重点，努力为全市加快发展营造稳定的社会治安环境。
(2)要深入开展对相关犯罪的专项斗争，严厉打击各类破坏全市对外开放、破坏招商引资和投资环境的犯罪活动，特别是按照市委“加快服务业发展”的要求，对欺行霸市、强买强卖以及其他各种形式的破坏和阻碍服务业健康发展的犯罪活动，要适时开展专项打击。
(3)要突出抓好诉讼调解工作。随着新一轮经济社会的加快发展，必须会相应带来一大批矛盾纠纷，下步，要着眼实现“案结事了”、“定纷止争”、“胜败皆服”，把诉讼调解工作作为法院工作的首要方式，争取明年调解率达×××以上，全力化解好各类矛盾纠纷。特别是对劳动争议、劳动者工伤赔偿、进城务工人员追索劳动报酬等影响企业发展的民事纠纷，及时、慎重、稳妥处理，切实调动群众干事创业的积极性。
(4)要按照市委“加快经济结构战略性调整”的要求，突出抓好与企业改制相关案件的审判，特别要重点加大企业破产案件审判力度，既要使企业御掉包袱、轻装上阵，又要做好各方面的工作，实现无振荡破产；
(5)要按照市委“突出自主创新”、“推动科技进步”的要求，突出抓好知识产权案件审判，切实加强对我市具有自主创新能力企业的司法保护力度；
(6)要对“三北”开发和滨海项目区建设实施重点法律服务。“三北”开发是市委的重大决策，是全市经济发展的战略选择，下步要着眼于再造发展优势，认真处理好开发建设中的各类诉讼纠纷，对进区进园的各类涉诉企业提供良好的法律服务。
(7)要围绕市委“统筹城乡发展、加快建设社会主义新农村”的要求，进一步加强法院基层建设，抓好人民法庭工作，坚持面向基层、面向农村、面向农民，全面落实“新两便”(便于人民群众诉讼、便于法院依法公正高效审判)原则，认真审理好各类“三农”案件。特别要进一步贯彻落实市委“三化、三带动、三变”战略，充分发挥法院优势，向广大农民提供全方位法律服务。
招商引资会发言稿 篇8
尊敬的各位领导，在座的各位朋友们:
大家好！
首先感谢区委、区政府四大班子盛情邀请金汶连锁公司参加这次座谈会。
20xx年，翠屏区区委、区政府抢抓机遇，乘势而上，不断提高招商引资的层次、质量和效益，着力于打造宜宾市的商业贸易中心，实现翠屏区领跑全市，领跑川南的宏伟目标，推进科学招商、理性招商，坚持招商引资与转变经济发展方式相结合，坚持经济效益与社会效益相统一，坚持招商引资与招才引智相促进，不断开创招商引资工作新局面，牢牢把握本区区位优势、经济优势、开发开放态度等多种投资潜力，招商引资工作成绩喜人。
翠屏区有着海纳百川的气度，这种气度体现在政府各部门的诚信、完善的制度、高效的办事效率和良好的服务意识。作为宜宾市本土民营企业，金汶商贸连锁公司在区委、区政府及相关部门的支持和帮助下，取得了一定的成绩，这些微薄的成绩得益于地方政府对民营企业发展的高度重视。无论从政策上、工作上、经济上，区委、区政府都大力扶持我们，这使得我们从创业开始，就有足够的勇气和信心与其他大的、优秀的企业同台竞技，由小变大，由弱变强，在激烈的市场竞争中逐渐崛起。
制管理模式。我们将发展第三产业，转移产业结构，寻找新的利润增长点，同时我们将以完成自身品牌建设为目标，加快公司蜕变的进程。我们争取在短期内成为川西部地区同类行业的优秀企业、全国驰名商标、民营企业的优秀代表。金汶连锁公司坚持以政策为导向，紧紧围绕在党和政府周围，联系企业自身实际，整合资源，完善管理，打造适合金汶公司发展的商业模式，以使得公司能够稳定、健康、持续的发展。
为此，我郑重地向区委区政府请求，希望你们能一如既往的支持我们。期望能在大力招商引资的同时，加大对本土民营企业的扶持力度。为了提升宜宾商业市场的整体形象，实现外资品牌和本土品牌相融合以达到运营规模化，我公司希望政府能支持在翠屏新城商贸规划区规划修建“川南金汶皮具商贸城”。
承蒙关切，有幸参加区委、区政府四大班子精心组织的“招商引资工作座谈会”，我们今天的发展和明天的强大，归功于区委、区府和各级领导对招商引资的重视，归功于政策的多元化与科学合理性。我瑾代表金汶商贸连锁有限公司向您们表示衷心感谢。天时人事日相催，冬至阳生春又来。展望新年，前景无限美好。在此，我祝愿各位领导、各位企业家们来年财源广进，心想事成！祝同志们、朋友们新年愉快，合家幸福！我们在守法经营自我发展的同时，积极投身到宜宾市经济复兴和发展的行列，开创和实现互惠共赢新局面，共同见证宜宾文明城市的腾飞。
谢谢！
招商引资会发言稿 篇9
各位领导、同志们：
我区在完成去年大规模拆迁和大投入建设之后，合适时宜的把大范围招商和大力度培强作为今后工作的重中之重，这种工作重心的战略转移，必将推动我区经济的大幅度发展。20xx年，开发区下达给经发局的招商任务为：利用外资xx万美元，利用民资xx亿元，我局深感重担千钧，更感到无尚光荣，因为在这组数据的背后，是全体领导殷切的期盼和希望，也是全区人民真诚的信任和重托。我代表经发局全体同仁向大会作出表态的同时，看到的是同志们真情鼓励和祝福的笑脸，想到的是如何找到兑现表态和承诺的措施，盘算的是自豪的捧着成熟和坚固的果实，在年底与在座的各位分享成功和胜利的喜悦。我们的选择就是倾注全部的热情与心血，通过以下几个方面，按时交出这份答卷：
一、用到位的认识保目标
开发区要快速扩张经济总量，切实提高运行质态，根本出路就在于招商引资和培强企业。招商引资只有责任人，没有局外人。经济发展局作为全区经济建设的重要部门，有对外联络的渠道，产业配套的基础，闲置资产的资源，还有横向合作的优势，应当和专职招商部门同频共振，把招商引资锁定为全年工作的第一要务，转化为各个科室的第一责任，凝聚为全体同志的第一行动，精心组织，积极参与，争挑大梁。
二、以高码的分解保目标
经发局的人员虽多，但也有部分同志对外机会不多或经验不足，如果简单的用除法分解目标，势必会影响全部任务的完成。对此，我局已经召开专题会议，用先加后除的方法对目标进行了分解，达到了“局领导挑大梁、老同志顶山墙、新员工弯腰扛、人人必须红肩膀”的要求，平均每人在区分解目标的基础上，按50%的比例加码“买单”。全体同志表示：将坚定必胜信心，化压力为动力，变应战为挑战，决不拖全区招商引资工作的后腿。
三、以率先的出击保目标
针对既定目标，我局要求全体同志必须深入招商引资第一线，身体力行，率先垂范，局长要在区内带头，科长在局内带头，办事员在科内带头，不仅领任务要率先，完成任务也要率先。
正月初二，我们已经主动出击，积极联系并请汤市长接待了一家来邮渡节的全球销售排名前位的整体电源供应商的高层领导，初步达成与我区的相关企业合作投资的意向，会后我们即将前往该公司总部进一步洽谈，商议合作细节，力促项目成功。
近日，我们还利用与某香港公司和某集团公司的相关领导集会接触的机会，收集了两条千万美元以上的投资信息，我们将重点关注、密切联系、加强跟踪。
四、以创新的方法保目标
注重项目包装、注重建立网络、注重有的放矢。确保包装企业引资项目15个以上。通过对资源型项目、产业链项目和科技型项目的包装，利用企业的闲置土地及厂房，引进上下游配套的产业和企业，推进品牌、专利及科技的对外合作；从列统企业的经营厂长、供销员、办事处主任中招聘信息员，纳入招商网络，定期开展活动；同时，实施差别化强度跟踪，重点项目重点对接，重大项目邀请重要领导洽谈，实现招商的人力资源合理配置，提高项目谈成率。
五、以靠实的项目保目标
招商引资是开发区发展的生命线，项目谈成是招商引资的试金石，“项目不落户，任务不算数”。我们将建立招商信息等级评估和投资项目评价体系，确保项目信息靠实、投资真实、建设扎实、成果丰实。突出大项目招商，重点引进投资规模大、科技含量高、集聚效应强的项目。 确保全年引进企业招商项目10个，其中投资亿元以上的项目不少于1个、1000万元以上的项目不少于5个。
六、以优质的服务保目标
完美的服务可以赢得投资者们的赞许，真诚的赞许可以唤来客商们的投资。对此，我局承诺在服务上做到“三不”、“四感”和“五个明白”，即不让客商多等一分钟，不让客商多跑一趟腿，不让客商叹一声气；让投资者进门有清洁感、说话有热情感、办事有实在感、工作有效率感；明白办事的程序、明白提供的材料、明白办结的时限、明白优惠的政策、明白投诉的权力。
“沧海横流，方显英雄本色”。新年的蓝图已经绘就，尽管征途坎坷，但我们会把每一个人有限的力量融入到全区的招商团队中，依靠团队的力量，同心相应，同力相助、同气相追。我们坚信，没有任何困难能够阻挡我们向目标迈进的步伐，我们将会用汗水酿成的美酒，邀请陈书记以及全区各位领导参加年底的庆功宴。
应聘发言稿合集5篇
演讲稿应用领域不断拓展。准备演讲稿也可以让我们更加比较不同的观点，一篇注重思维逻辑的演讲稿，能够让听众感受到演讲者的理性和思考，哪些主题演讲稿能吸引听众的注意力呢？如果您想了解更多相关信息建议您阅读一下“应聘发言稿”，阅读之后您将会掌握一些新的技能。
应聘发言稿 篇1
尊敬的评委、老师们：
大家好！我是来自××大学的××，非常荣幸能够站在这里，与各位分享我的应聘演讲稿。
题目是“应聘演讲稿”，我相信对于每一位即将毕业的学子来说，找到一份满意的工作都是我们努力的目标。在这样激烈的竞争中，如何写好一篇应聘演讲稿，我想通过以下四个方面来给大家分享我的见解。
让我们先来分析应聘演讲稿的结构。一篇好的应聘演讲稿，通常包括三个部分：开篇自我介绍，重点突出个人特长和经历，以及最后表达对职位的热情和感谢。我们要在开篇自我介绍中简明扼要地介绍自己的个人背景、专业技能和求职意向，以此吸引面试官的注意。在重点突出个人特长和经历的部分，我们要突出展示自己在学业和实践中的成果，用客观的数据和实例来说明我们在相关领域的才能和潜力。我们要在总结部分表达对职位的热情和感谢，展示我们对公司职位的憧憬和合作的决心。
一篇好的应聘演讲稿需要有清晰的逻辑关系，以保证文章的流畅性和连贯性。我们需要逐步展开自己的观点和经历，用事例和数据充实内容，同时要注意段落的过渡和衔接，使文章的思路和观点更加贯穿。要注意使用一些有力的论述技巧，如排比、反问等，以增强文章的说服力和表达能力。
用语要简练而有力。应聘演讲稿是我们向用人单位展示自己的第一印象，因此用词要得体、精炼，用简洁明了的语言传达出我们的能力和潜力。要避免使用过于庞杂和冗长的句子，要注意遣词造句的准确性和流利性。在使用专业术语时要确保正确性和适用性，以证明我们对相关领域的了解和掌握。
要注重演讲稿的整体效果和个人表达。我们要通过训练和练习，使得演讲稿在口头表达中更具有生动性和情感，从而更加打动面试官。可以通过练习语速、音量和语调来提升演讲效果，在表达中注重语气和节奏的把握，以使得演讲更有感染力和吸引力。
在结束之前，我想借此机会再次强调一下，找到一份满意的工作不仅需要一份优秀的应聘演讲稿，更需要自身的努力和积累。在我们的求职过程中，持续的学习、实践和积极的心态同样重要。让我们相信自己的能力，在积极面对挑战的同时，不断提升自己的竞争力和适应性。
谢谢大家的聆听！如果有幸能够得到这次机会，我将努力发挥自己的优势，为公司带来更多价值和创新。谢谢！
应聘发言稿 篇2
各位领导、各位评委、同事们：
大家好！
首先，谢谢你给我这个机会来展示我自己，展示我的才华！决定参加这次竞聘前，我曾思虑再三，之所以参加副经理的竞聘，一方面，是对这次竞聘制度的拥护和支持，另一方面，是想借此机会锻炼自己，接受大家的检阅与评判，争取更好地为书店事业的发展发挥自己应有的作用。
首先，请允许我自我介绍。我叫x x。我出生在xx。x x工作于2000年4月，加入中国共产党，x x毕业。自参加工作以来，我勤于工作、乐于奉献，坚持清清白白做人、踏踏实实干事，曾先后从事xx、xx、xx、xx等工作，权衡自己，我有以下几方面优势。
第一，有较高的政治素质。从参加工作以来，特别是进入新华书店以后，不论在哪个工作岗位上，我都能在做好本职工作的同时，坚持政治理论学习，听从领导，服从分配，对领导交办的工作，不折不扣地尽力完成。日常工作和生活中，始终以党员的标准严格要求自己，不该做的不做，不该说的不说，在大是大非面前，能够头脑清醒，立场坚定，正确把握自己，在思想上、政治上、行动上始终与单位大局保持一致，时时处处维护单位的形象，以高度的政治责任心做好份内工作。
第二，积累了一定的工作经验。为了巩固我们的地位，占领市场，我们必须充分发挥我们多年来工作的基础，处理好与xx、xx等职能部门的关系。
第三，热爱xx事业。我参加工作xx年来，可以说和xx忧患共命运.
第四，有较强的敬业精神。我始终奉行积极向上的人生态度，选择了图书发行工作，也将把自己全部的热情、美好的青春和不懈的追求奉献给图书事业。
如果大家能给我这个机会，我将与同志们一道，发扬爱岗敬业、勤勉好学、吃苦奉献、开拓创新、求真务实、团结协作的精神，扑下身子、默默无闻，扎扎实实地做好各项工作，圆满完成各级领导交给的任务。在工作和学习中，我将从以下几个方面努力：
1、 不断增强自身素质，提高自身业务能力和水平。我要在认真学习上取得新进展，在清正廉洁上有新境界，在踏实做事上有新成效。不断加强对马列主义毛泽东思想、邓小平理论和“****”重要思想的学习，及时掌握集团公司、市店等各级政策与精神，不断提高自己的管理水平，充实自己的理论水平，加强自己的实践水平。
二、加强管理，严格纪律。进一步实行科学规范管理，责任到人、管理到人，做好防鼠、防腐、防蛀工作。确保工作顺利开展。
召开部门工作会议或交流座谈会，使部门工作人员在思想意识上，能对事业始终保持高度的政治觉悟，为全县人民提供更加优质的精神食粮。
3、 强化服务，以优质服务赢得客户。优质的服务是我们赢得客户的重要途径。
尊敬的各位领导、各位评委，真诚待人、正直做人是我的态度！勤奋务实，创新是我的工作追求！如果组织上委以重任，我将不辜负大家的期望，充分发挥自己的聪明才智，加倍努力地工作，使各方面有新起色，新突破。
无论这次竞选是否成功，对我来说都是一次经验，也是一次学习和提高的机会。我将一如既往地以无限的热情工作和奋斗！继续塑造xx事业的灿烂辉煌！
应聘发言稿 篇3
尊敬的各位领导、亲爱的老师、亲爱的同事们：
大家好！
我是XXX，非常荣幸能够在这里向各位展示我的演讲稿，关于为什么我应该成为本公司的工会代表。今天，我想借此机会向各位介绍我的能力和为公司作出贡献的决心。
让我给大家介绍一下我自己。我从高中开始就积极参与各种学校活动，并担任学生会主席一职。在校期间，我组织了多次聚会、义卖和文化活动，成功地为学生们营造了一个和谐、团结的校园氛围。我的领导才能在校园内得到了大家的认可和肯定。
我相信，工会对于员工来说是一个非常重要的组织。它可以为我们维护权益、提供福利、代表我们与公司进行协商。作为一名员工，我希望能更深入地了解大家的需求和期望，并将这些反馈传达给公司领导，帮助我们建立一个更好的工作环境。
我具备良好的沟通和协调能力。作为学生会主席时，我经常需要与老师、同学和家长进行沟通，确保各方意见得到充分的交流和理解。我相信，这样的经验能够帮助我在工会的工作中更好地代表各位员工，传达大家的想法和诉求。
我还具备较强的组织和管理能力。在学生会期间，我负责过多个大型活动的策划和组织工作，如学校文化节、毕业晚会等。这些经历教会了我如何高效地管理团队，分配任务，确保活动的顺利进行。我相信，这些技能在组织工会的各类活动时也能派上用场。
我对公司的发展和员工福利始终保持关注。作为一名工会代表，我将会积极参与公司决策，为大家争取更好的福利待遇和工作条件。我会倾听大家的声音，争取每一个合理的权益，力争让公司成为一个让大家都感到满意和自豪的地方。
在这里，我郑重承诺，如果我有幸成为公司的工会代表，我将全心全意为大家服务，积极参与工会的各项活动，为大家维护权益，解决问题，促进公司与员工之间的良好合作关系。我相信，只有在大家共同努力的基础上，我们才能够共同开创公司更加美好的未来。
非常感谢大家抽出时间来听我的演讲。谢谢！
应聘发言稿 篇4
尊敬的评委、亲爱的同事们：
大家好！我是XXX公司的一名员工，今天我很荣幸能够站在这里向大家演讲。今天我想和大家分享的主题是“应聘工会”。
我想给大家解释一下什么是工会。工会是由一群拥有共同利益和需求的员工组成的组织体系，旨在保护员工权益、提升员工福利和建立和谐的劳资关系。而我应聘工会的主要目的是为了更好地代表员工，为大家争取更多的权益和利益。
为什么我想应聘工会呢？作为一名员工，我深深感受到员工在工作中所面临的各种困难和压力。工作强度大、工资待遇不公、工作环境欠佳等问题频频出现。这些问题不仅影响了员工的生活质量，也影响了他们的工作效率和积极性。通过加入工会，我希望能够借助工会的力量和资源，与企业进行合理协商，改善这些问题，营造一个更加良好的工作环境。
我相信工会的力量。工会是员工的代表和坚强后盾，只有当我们团结一心，共同争取自己的权益时，我们才能够获得更好的待遇和福利。通过工会的组织和协调，我们可以与企业进行平等的谈判，解决遇到的问题，达到双赢的局面。工会还可以为员工提供培训和教育机会，提升自己的技能和知识水平，更好地适应企业的发展需要。
我相信一个良好的工会能够带来和谐的劳资关系。一个能够充分发挥员工积极性和创造力的企业环境，离不开劳资双方的共同努力。而工会作为员工的代表，可以起到沟通和协调的桥梁作用，帮助企业了解员工的需求和意见，促进沟通和谐。同时，工会还可以推动企业实行公正的管理制度，遵守劳动法律法规，保护员工的合法权益。
小编认为，我应聘工会的目的是为了更好地代表员工，争取员工的权益和利益。工会不仅能够解决员工在工作中遇到的问题和困难，也能够带来和谐的劳资关系，推动企业的可持续发展。作为一名员工，我有责任也有义务去关心、维护和促进员工权益的实现。通过积极参与工会工作，我相信我们将能够共同努力，为员工争取更美好的未来。
小编感谢您的阅读！
应聘发言稿 篇5
尊敬的考官，大家好！我是XXX，非常荣幸能有机会在这个电梯演讲中向各位展示我自己。我想感谢考官们给予我这个宝贵的机会，并且也要向各位简单介绍一下我自己。
我来自某某大学，在大学期间，我专业是计算机科学。在这些年，我从细微之处一直努力着追求卓越，不断学习、锻炼和探索。我积极参加社团活动，担任过学生会主席，这让我学会了团结合作的重要性和领导团队的能力。我也曾在公司实习，积累了一定的工作经验，并且在工作中也得到了上司和同事的认可和赞誉。这些经历不仅让我锻炼了自己的沟通、解决问题的能力，也让我逐渐形成了独立思考和创新的思维方式。
我选择应聘贵公司的原因有三点。第一，我对贵公司的业务和发展非常感兴趣。贵公司在电子商务领域取得了显著的成绩，并且一直致力于推动技术的创新和进步。作为一名技术人员，我非常希望能够加入到这样一个充满活力和创新力的团队中，为公司的发展贡献自己的力量。第二，我相信自己具备与贵公司的要求相匹配的技能和能力。通过大学的学习和实习经验，我对计算机科学有着扎实的基础知识和实践能力，特别是在软件开发和云计算方面有着一定的经验。我追求卓越和自我发展。贵公司作为业界的佼佼者，不仅能提供一个广阔的发展空间，还有丰富的学习资源和培训机会，这些都非常吸引我。
作为一名求职者，我一直认为电梯演讲是一次向别人展示自己的机会，也是一次向自己检验自己的机会。通过这次演讲，我希望能够向各位展示我自信、积极的态度以及对人生的热爱。同时，通过与考官的互动，我希望能够更好地了解贵公司的文化和面试官们的期望，以便更好地向这个目标靠近。
作为一名求职者，我有着很强的上进心和适应力，我非常相信自己的潜力和能力。相信通过我的努力和学习，我一定能够克服困难，实现自己的职业目标。我对未来充满信心，并且希望能够为贵公司的发展做出自己的贡献。
再一次感谢各位考官给予我这个机会，我期待着能够加入贵公司，并为贵公司的发展贡献自己的智慧和力量。小编感谢您的阅读！
竞聘发言稿范本13篇
卓越的演讲稿必须有明确的观点和真挚的情感，那么如何撰写出一篇优秀的主题演讲稿呢？为了更全面地了解关于“竞聘发言稿”的知识，我们特地为您推荐了这篇文章，请注意其中参考内容！
竞聘发言稿【篇1】
一、完善规章制度，提升服务水平。针对资质管理处实际工作情况，我将会协助资质管理处处长和其他领导根据电监会资质中心即将颁布的《承装（修、试）电力设施许可证监督管理办法》、《电工进网作业许可证续期注册管理办法》，及时制定实施细则，不断建立与完善资质管理方面的相关制度，并且定期筛选、新增合理化制度，保证制度建设的鲜活性，并且在制度执行的过程中确保队伍执行工作彻底，不漏一丝一毫，稳步推进电力业务许可常态监管工作的开展。
二、开展专项检查，加大管理力度。对电力工程施工主体、电力业务主体定时、定期开展专项检查，注重监督实效，针对可能出现的隐患、问题，全面排查、改进。并且全面排查电力业务许可证持有情况，依法开展行政执法工作，严禁未取得电力业务许可证的企业从事相关电力业务，严禁未取得承装（修、试）电力设施许可证的企业进行施工，并且对持证企业则强化后续管理力度，严禁超越许可证的类别、等级、期限，以及违反跨区备案等限定条件进行施工，以切实保障电力系统运行安全，切实发挥许可证的关口”作用，资质管理处的“门槛”作用。
三、扎实调查研究，积极探索创新。当前，电力工业发展面临转型，从行业到社会都出现了诸多新问题与新动向，对于资质监管工作提出新需求与新课题。作为资质监管中心的主要领导，在以后的工作中，我将会始终坚持和不断加强调查研究，及时了解实际情况，以持证企业后续管理问题和退出机制建立问题为中心，积极探索，勇于创新，通过创新制度、创新机制、创新监管工作的方式、方法，不断为电力市场准入监管工作发展提供强劲动力。
四、营造良好氛围，提升能力水平。随着十二五规划的不断展开，只有不断学习和进步才能更好地去适应国家、电力部门快速发展的节奏与步伐。作为资质管理处副处长，下一步的工作中，我将会结合华中质监局的实际工作开展情况，不断加强部门、科室培训力度，切实提高部门工作人员和自身的政治思想素质和业务工作水平，在整个部门中营造主动学习，善于学习的良好氛围，打造一支政策水平高、监管能力强、极富战斗力的监管一线队伍。
各位领导，各位评委，短短数分钟时间，很难完全表达我对新岗位工作的设想与规划，但是却可以让大家了解我始终如一的工作思路，无论竞聘成功与否，在以后的工作中，我都会依然保持兢兢业业精神，保持不懈进取的毅力，为华中电监局的成长与发展贡献我全部的力量。
竞聘发言稿【篇2】
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每隔4年，我们都能通过**了解到美国**的竞选情况，候选人的竞选演说和电视辩论也给人留下深刻印象，特别是在演讲中反映出的鲜明的个人气质。以2008年为例，有多少选民认真比较了两位候选人的执政策略？恐怕相当多的人还是被奥巴马的气质打动了。
班组长的竞聘演讲虽然没有**选举那么大动静，虽然没有一个豪华的专家秘书班子参与撰稿，其实也可以很精彩。
一演讲稿的撰写
有人说演讲应该只准备大纲，班组长在演讲中可以脱稿发挥，这样才显得有水平。如果演讲者有这么大的技巧，我们不反对，但总的来说，我们应该认真准备，写一篇完整的竞争性演讲。写一篇好的演讲稿，要注意以下几点：
（1）投其所好。要想演讲成功，首先要弄清谁在听，这也是我们生产产品满足消费者需求的原因。上面热闹，下面无聊。不管手稿有多好，都是失败的。
（2）口语体裁。演讲稿是用来讲的而不是印出来的文章。写完后，自己读几遍，让别人听。你能理解吗。
（3）突出重点。一篇用于5~10分钟演讲的稿子，至少一定要突出一个重点，但绝不能超过3个，因为重点多了，重点就没了。
（4）注意逻辑。逻辑是整理整篇文章的线索。强逻辑意味着你有很强的思维能力，没有逻辑意味着你的思维混乱。
（5）表现个人气质。前面说了美国**选举的例子，你该知道个人气质的重要性。其实人人都有自己的气质，该表现出什么要遵循投其所好的原则，怎么表现全看你自己发挥了。
例如，要做领导者，首先要表现出成熟大气来，如果听众觉得你是不成熟的，你讲的举措再好，也没有人放心让你来领导，至多会请你当个参谋。
二演练演讲之前一定要演练，要掌握好语速，不能太快，也不能太慢。太快了，显得猴急不成熟，太慢了也不行，年轻人讲话太慢了会显得脑子反应慢，只有岁数大、职位高的人才有资格慢条斯理。选择适当的速度，捏列表几下，然后调整手稿的长度。
应该以满足要求的时限为准。选几个好朋友帮你先听听他们的意见和建议。如果能在正式的演讲场所进行演练，那就更好了。
三正式演讲
正式演讲时，可以看手稿，这是一种庄重的表达，不容易因为忘词而尴尬，也不容易因为想词而紧张。当然，记忆力和心理素质超群的人能够脱稿完成，也是难能可贵的。讲话前，要做好个人卫生，注意外表和衣着，既要让自己自信，又要让别人看起来舒服。
不要做得过分，因为演讲不是戏剧。
临场紧张怎么办？这是不经常演讲的人常常会出现的问题。先说紧张的程度，坐在台下和站在台上差别很大，台下人多和人少差别很大，台下安静和不安静差别也很大，甚至演讲时身体前边有个桌子和没有桌子差别也很大。
最理想的状况是下边听讲的是自家亲戚或者几个要好的哥们儿，都很安静，你前边有个高大到足以把你挡住的桌子，这样你一定不会紧张。可是，这不容易做到。要事先给自己这样的暗示：
这是我展示的机会，不是受苦。无论台下多少人，最好事先找一个朋友当托儿，坐在台下中间位置，念稿的时候，你要抬眼几次，就看那个朋友，让他接到你的目光就点头表示赞许。念稿时最忌讳拿着稿子的手打哆嗦，如果有个桌子放当然好，如果没有，记住把手臂贴着身体，会减轻颤抖。
你必须记住你感觉不稳定，但台下的人不会注意到。如果真的紧张到无法控制，解决办法是你大大方方地说出来， 我很重视这次珍贵的演讲机会，太重视所以太紧张。对不起，您能给我一些鼓励吗？
这时，台下的人会鼓掌，你会恢复很多。
四竞聘演讲实例
下面选了两篇石油行业班组长竞聘的演讲稿。这并非标准的范文，其中也有一些很明显的毛病，总的来说是合格的，仅供读者参考。掌握上述基本规则并努力工作，您的演讲将比两者都更好！
竞聘发言稿【篇3】
首先，我要感谢部门领导和同志们给我这次机会。
我叫高永良。我这次竞争的职位是综合技术部监察组组长。
一竞聘优势
(一)是善于学习钻研。毕业后，我注重技术学习，善于总结经验，参与了许多项目，学到了很多知识。经验。2008年取得二级建造师资格证书，被自动化公司聘为注册项目经理。
作为项目经理，完成了北营厂区影像监控工程，冶金渣监控工程、东风厂区监控工程等工程项目的现场调研，方案设计，合同签订，组织实施及项目验收工作。其中，北营厂区监控合同额超过400万，东风厂区监控系统、北营矿业工程及北营检化验楼信息系统合同额也都超过百万。
在做好监控系统本职工作后，同时学习通讯专业知识，在光纤通讯、**通讯方面也取得一定的成绩，自动化公司内部**、北营化验楼调度**也得到了业主的认可。
参加公司工程预算班学习，掌握工程预算的技巧，把工程经验与预算相结合，做到送出的预算不丢项、不拉项，保证效益最大化。
(二)是专业技术过硬、业务熟悉。技术过硬，维护保卫部监控系统及冶金渣监控系统工作，用高效的维护效率，保证系统、设备、线路的稳定运行，为承接施工项目提供的空间支持。在多线操作的情况下，既不应丢失1也不拉2也不保护3，即：
维保项目不缺失，质保工程不落后，工程项目保质量。
(三)是组织协调能力较强。
作为部门安全员，负责部门安全工作，作为监控组组长期间，协调员工工作，合理调动施工队人员完成工作，打造一个氛围良好的团队。
二竞聘后的工作打算
如果我竞聘成功，我将按照“下列”思路开展工作。
“一”就是“坚持一个中心”，即以部门经理、副经理为中心，坚决服从领导，当好技术参谋，为领导分忧解难，为同事当好技术顾问。
“二”就是“做好两个重点”，一个是抓工程项目，合理制定方案，组织施工，；另一个是要做好维护，这是根本。
作为班长，责任重大，任务繁重，但无论责任多重，任务多重，都不会得到领导的承认，也不会得到同志们的信任。我相信我会更有决心和能力完成这项工作。如果我未能竞聘上此职位，说明我还有许多不足，我会再接再厉、一如既往地干好本职工作，请领导和同志们放心。
竞聘发言稿【篇4】
决定参加这次竞聘前，也曾度德量力，思虑再三，而且我的处世哲学就是不与世人争。今天，我之所以参加这次竟聘演讲，是因为一方面，表明我对站长推行领导岗位竞聘上岗机制的拥护和信任；另一方面；通过这次演讲，锻炼自己的能力、展现自己的才华并借此机会和大家交思想，同时，准备让人评价优劣长短，接收站长和大家对我的挑选。我相信，通过这次竞聘活动，必将使我站下一步的竞聘上岗机制呈现一个良好的开端。
首先，简单介绍一下自己的经历。1981年考入合肥无线电学校，83年毕业分配到合肥无线电一厂工作，1984年考入省人防通信站工作，85年考入解放军通信指挥学院首届人防通信指挥班，87年毕业后回通信站工作。88年至90年停薪留职在省粮油进出口公司工作。90年被组织派往上派进行为期8个月的社教活动。91年任通信科科长，93年任政秘科科长，96年任通发公司副总经理，2000年10月到武汉通信指挥学院参加全国通信站站长的通信业务培训班。现负责通信科工作。
竞聘副站长这个职位，我认为自己具有以下几个方面的有利条件。我第一个有利条件是：
一、我具有正直的人品、良好的修养以及完善的.工作作风。
做为领导，必须先做好人。一个领导无能，最多是件次品，而一个品德不好的领导，则是危险品。
我在为人上，胸怀坦荡，公道正派，善解人意，与人为善，不搞小动作，这么多年来没有和任何人当面红过脸，背后搞过人。始终认为：“沉默是金，忍让是银，帮人是德，吃亏是福。”
在个人修养上，认为一个人的高尚情操和修养不是凭空与生俱来的，而是经过不断学习，修练培养而来的，所以，平时我只要有空在不影响工作的前提下，读书，习字画，从不教一日闲过。努力使自己成为一个有高尚情操有修养的人。
在工作作风中，能吃苦耐劳，认真负责。别人不愿做的事我做，要求别人做到的事，自己首先做到。从不揽功诿过，假公济私，与人争名利。领导布置的工作总是尽力去做，从不无故推诿。91年新婚后一周，即被领导派往肥西搞社教活动，没说一名怨言。
我第二个有利条件是：
我具有较全面的组织、协调工作的素质和能力。识大体，顾大局，处理问题较为周全，工作认真负责。具有团结同志，正确处理与领导和其他同志的关系的素养；做工作，办事情，能够做到思路清晰，行止有度，头绪分明，恰到好处。在肥西开展社教活动时，一个人负责有几千人的一个大村，在各种复杂的情况下，独自一人组织完成了从宣传动员，查对财目，公开选举到组建新的村班子的各项艰巨任务，受到当地群众的热烈欢迎和领导的表扬。在通信科、政秘科、公司工作期间，也都能较好的处理协调好与上下左右的关系，没有出现过大失误。
竞聘发言稿【篇5】
一、加强学习，提高素养。一方面加强政治理论知识的学习，不断提高自己的政治理论水平;另一方面加强业务知识的学习，不断给自己“充电”，尽快完成角色转换，胜任本职工作。
二、摆正位置，当好配角。在工作中，向领导多请示多汇报，真正做到工作到位不越位。
三、勤奋工作，不计得失。我将兢兢业业，踏踏实实，吃苦肯干。 今天，我是本着锻炼、学习、提高的目的来参加竞聘。如果我竞聘成功，我会努力;如果我竞聘不成，我会更努力。我想，在一个人的成长过程中，每走一步，包括参与这次竞聘，都属于成功。天生我才必有用。我将以这次竞聘为新的起点：对待人生，会多一份梦想;对待工作，会多一份努力;对待领导，会多一份尊敬;对待同事，会多一份微笑;对待生活，会多一份热爱;对待家庭，会多一份责任。我相信，只要努力，有时我们自己都会惊讶自己的潜能。
各位，现在，我以一个小故事结束今天的竞聘演讲。著名的发明家爱迪生费尽了大半生的财力和精力，建立了一个庞大的实验室，但是一场大火，无情地将他几乎一生的心血付之一炬。当他的儿子在火场附近找到父亲时，67岁的爱迪生居然平静地坐在一个小斜坡上，看着熊熊大火烧尽一切。他扯开喉咙对儿子说：“快叫妈妈来，让她看看这场难得一见的大火。”大家都以为这场大火可能对爱迪生的打击是沉重的，但是，他平静地说：“感谢上帝，正是这场大火，我又可以重新开始了”。没过多久，就诞生了留声机。
最后，我有个请求，请允许我邀请在座的评委、领导、亲爱的同事和我一起，用最真诚、最热烈的掌声，为参加竞聘的同志加油;为获得成功的同志祝福;为我们光辉灿烂的明天祝福。
谢谢大家。
竞聘发言稿【篇6】
尊敬的各位领导、各位代表：
你们好！
我很荣幸能够参加社区主任职位的竞选。应该说来参加这次竞聘我是经过了激烈的思想斗争的。但是我想到我生活工作在这个社区，多年来通过耳闻目睹，应当说对社区工作较为熟悉。因此，我满怀热心和信心来参加这次社区主任职位的竞选。我叫xx，55岁，汉族，大专文化。高中毕业于职业高中企业管理专业，后大专毕业于省党校企业管理专业。1998年到市政府宾馆工作，十年时间从服务员升职到客房部副经理。
尽管因企业买断我下岗了，但复杂的工作却有效地提高了我的组织能力和协调各方面关系的能力。下岗让我更深刻地体会到团队精神、大局观念，以及对待工作要有高度的责任心和强烈的责任感的重要价值。我比较清楚，社区就是我们的家园，是我们老百姓生活的乐园，是社会稳定的基础。社区的工作事无巨细，千丝万缕无不联系着党和政府的神经，无不与国家法律和政策密切相关。让居民安居乐业，让老有所养，少有所学，让党和政府的关怀温暖每个居民的心，这些都需要我们社区工作人员勤勤恳恳的工作才能充分地体现出来。社区工作的基本特征是琐碎、零散、细微。短时间难以收到立杆见影的成效，需要工作人员长期做深入细致的工作。但无论社区工作多么千头万绪，作为社区主任重要的是要有对社区工作的细心，爱心和耐心。
我的亲身感受是，有很多时候，有很多问题不是用钱解决的，也不是非得到上级政府或者法院解决不可的。比如调解社区居民之间或者家庭内部的矛盾，很多时候需要我们工作的耐心。社区是广大居民赖以生活，遮蔽风雨的家，拿出我们爱家的心来敬老爱幼，来了解百姓疾苦冷暖，来投入工作，还有什么工作做不好呢？这需要我们的爱心。文教卫生、环境绿化、防火防盗，计划生育，社会保障，每一项工作都需要我们提供细心周到的服务。同时，我也很清楚，搞好社区工作，我还需要不断学习，尽管我已较好地掌握了电脑办公运用技能，能够为社区服务工作做出贡献。并且我还认真学习了部分法律法规，为调解居民纠纷，秉公办事打下了一定基础。
但是，这些很不够，还需要在工作实践中学习，向前辈学习。尤其是在社区经济建设和环境建设上，有必要多倾听群众声音，多请示领导指示。社区工作天地虽小可大有作为，社区工作收获人生乐趣的同时也必然伴随酸甜苦辣，但我愿意接受这一挑战，请领导和代表们相信我，并恳请各位代表为我投上您庄严的一票。
竞聘发言稿【篇7】
第二， 建立健全各种机制。首先是激励机制。结合现有激励政策，创新新的激励制度，尤其是应加大对精神激励机制的建设力度，充分调动学生的积极性，使其全面发展，成为一个“五有”学生。
即品德、思想、自信、知识和力量。其次，完善学生资助管理机制。做好家庭经济困难学生资助管理工作，使家庭经济困难学生能读书、读好书，完成国家领导提出的“绝不能让一个学生因家庭经济困难而失学”的要求，力求真正做到以人为本。
第三，要加强应急机制建设，做到惊而不乱、乱而不慌。最后，完善和完善现有的日常管理和考核机制。
第三， 加强辅导员与学生干部队伍的建设，提高他们的业务水平，调动他们的工作积极性，努力营造一个积极、宽松、和谐、愉快、信任、有序的工作氛围，增强集体的凝聚力和战斗力。
四是利用各种辅助机构补充现有管理机制的不足。如合理引导学生社团，真正发挥其应有的作用。
总之，如果我有幸走上这个岗位，我将以自身的行动感染人，以共同的目标团结人，以科学的管理激励人，“以为争位，以位促为”，努力实现指挥合理化，管理制度化，服务优质化，参谋有效化。
谢谢大家！
竞聘发言稿【篇8】
各位领导、各位评委、各位同事：
大家上午好！
我叫xx x。 我正在竞争***的职位。
首先，感谢各位领导为我们提供了这次展示自我、锻炼自我、提高自我、公平竞争的机会，并借此机会感谢各位领导及同事们对我的关心和支持，谢谢大家。
我今年xx岁，毕业于北京***x学院，在***x村干了三年村官后，通过公开招考受聘于xx社区工作，现负责xx工作.
我非常喜欢这样一句话：“每个人都是一座山，世上最难攀登的山其实是自己，往上走，即便是一小步，也会有新高度。”这句话激励我站在了这个演讲台上，参加副主任的竞聘。
xx副主任是主任的参谋和助手，主要做好分管工作，主任不在岗位期间，**主任职责。协助主任安排、检查、总结各项工作，协助、指导各工作委员会和驻地小组的工作。及时向居委会反映居民的意见、要求和建议。
这就需要从事该项工作的人既要熟悉单一工作，又要了解其他业务，一专多能，不仅要具备良好的服务意识，同时也要具备很高的综合素质。鉴于这些质量要求，我认为我有以下优点。
一。在思想上，我热爱社区工作，事业心和责任心强，工作细致，工作态度主动。同时作为一名共产党员，我在自己的岗位上始终以一名党员的标准严格要求自己，团结同事，勇于承担责任，遵纪守法，实事求是，踏踏实实做好本职工作。
2。在工作和学习中，我可以在工作中学习，在学习中提高。通过几年的专业知识学习和工作实践，我掌握了计划生育工作的各种程序。
为了不断提升自身素养，我又拿到中国农业大学的本科学历，为了能够更好的从事社会工作，自学社区管理专业知识，利用闲暇时间读书看报，与此同时向身边的同事们学习乐于奉献的工作理念、简洁实用的工作方法、积极向上的工作态度。这些知识和经验将为我顺利工作提供有力的支持。
在工作经验方面，积累多年的相关经验更有利于开展社区工作。我于2007年毕业后通过公开招考到***村任党支部书记助理，2008年1月，借调到xx计生办挂职锻炼，主要负责计划生育宣传教育工作，2009年2月加入了中国共产党。从事了3 年村官助理工作，在业务上提升了个人能力，在与人交往上得到了良好的锻炼，并且能够很好的理清工作思路，统筹安排各项工作。
4、在工作能力上，我能较好的完成了本岗位的工作，由于计生专干xx休产假，xx姐姐调到街道工作，长期以为，只有我一个人独自担当计生这项繁重的工作，但是我凭着自身较强的业务能力，吃苦耐劳的工作精神，完满的完成了每一项工作任务。并且我具备一定的组织能力。在社区基层工作的2年当中经常要举行各类活动，计生宣传活动，生殖健康服务活动，还对计生宣传员进行监督管理，这都锻炼提高了自己的沟通组织协调能力。
现在我怀孕了，我没有因为怀孕而耽误任何工作。并且在做好自身工作的同时还能协助其它同事做好其它工作，如人口普查工作、人大换届选举工作、宣传、文体等一系列工作。
5.工作业绩上，我圆满的完成了计生各项工作任务，完善了计生宣传员队伍，在工作两年中本单位没有一例超生超怀事件，流产率也很低，十送门服务也得到了居民的认可。
综合以上优势，我认为自己目前的工作状态和工作能力以及对本岗位的熟悉度，都有助于我在较短时间内就能适应这个岗位角色并且顺利开展各项工作。但在分析自己的优势时，我也清楚地看到了自己的不足，思想不成熟，专业知识不完善。这些缺点需要在今后的工作中逐步弥补和纠正。
如果领导和同事能给我这个机会担任社区居委会副主任，我在今后的工作中将做以下工作：
第一，摆正位置，当好参谋助手，为正职分忧。
第二，在工作中，要把大事小事做小。社区的工作都是与群众生活息息相关的事情，无所谓轰轰烈烈，一件关系着居民生活的小事对于社会来讲也许微不足道，但是对于一个群众来讲，就是百分之百。因此，我一定会纠正我的态度，做详细的工作。
让群众在生活中真正享受到规范、细致、周到的服务。
第三、继续做好计生基础工作，建全计生网络，在每一个楼设立2到3名女性服务志愿者，形成以居民计生网络为主的特色工作主题。并做好未婚女性的教育工作，降低非婚生育发生率。
总之，机遇总是与挑战并存，成功总是与追求同在，在这次竞聘中，无论我是否能够竞聘成功，我觉得展示了自我，那就是成功。不管结果怎样，我都坚持平常心态，励精图治、恪尽职守。以上是我对岗位的理解，可能还不够深，不够全面，但我有决心，有信心，在各级领导的帮助下，以新的形象，新的干劲，为***的发展作出更大的贡献。
谢谢大家！
竞聘发言稿【篇9】
尊敬的各位领导，各位评委，同事们：
大家好！我叫，年出生，现就职于后勤服务中心，拥有国家中级会计职业资格证书，中国共产党党员。今天我竞聘的职位是后勤服务中心副主任。
又是一年春来早。在这万物复苏的美好时刻，我的心中也洒满阳光。一年之计在于春，春天是播种梦想，放飞希望的季节，今天我沐浴着迷人的春光，勇敢地走上了这个展示自我，实现梦想的讲台！今天承蒙各位的信任和支持，给与我机遇，我将更加严格要求自己，戒骄戒躁，勤奋工作，不辱使命，力争谱写出一首壮美的“春之歌”。
有人说过，每个人“自己就是一座宝藏”，而实力与自信就是发掘这座宝藏的金钥匙，那么在竞聘后勤服务中心副主任这一岗位上，我自信具有以下的优势：
一是选择这一岗位竞聘，是因为单位工作10年，从基层送货员做起，后任客户经理，然后通过考试调入市局财务科工作7年，又被调入后勤服务中心多种工作的经历，使我养成了爱岗敬业、任劳任怨、服从领导、尊重同志、遵纪守法、善于和他人合作的良好职业道德。
二是我具有扎实的理论基础和工作经验，本人在市局财务科工作了7年，在这几年里我掌握了扎实的理论基础，熟悉了财务知识与业务。我现在调到后勤服务中心，角色的转换，让我既积累了丰富的业务知识，又掌握了后勤服务工作的经验。
三是我具有良好的综合素质。我开朗热情，善于沟通，表达能力强，能够妥善处理好方方面面的关系；我勤奋敬业，对工作认真负责，顾全大局，坚信平凡的岗位一样可以铸就精彩人生的道理；我乐于助人，关心同志，具有良好的人家关系基础；同时我还具有良好的组织协调能力，并具有“大雪压青松，青松挺且直”的坚毅品质，从不怕吃苦，能够承担繁重的工作任务和工作压力。
四是具备甘当配角的品德。我认为做副职要做到“三配、三主”即在职务上是配角，在协调上是主角；在决策上是配角，在参谋上是主角；在部门全盘工作上是配角，在分管工作上是主角。
我们知道，后勤保障工作是公司工作正常运营的基础，试想，如果后勤服务工作不到位，员工们能否在滴嗒滴嗒的水管漏水声中静心地工作？能否在寒冷的冬季里由于供热系统出了问题而专心记录呢?又怎能在质量不过关的办公室内安心的工作……，由此可见，只有做好后勤保障工作，才能更好地发挥职工的主观能动性，坚持以人为本，才能上下同心，形成合力，从而推动我公司各项工作的蓬勃发展。
如果我有幸走上后勤服务中心副主任的岗位，我深知肩上的担子有多重，我将不余遗力地做好以下工作：
一是开源节流，减负增收，要把全公司的对外采买等消费需求作为一种资源加以充分利用，去开拓业务的同时，降低自己的经营成本，实行固定资产投保集中统一管理，扩大投保范围，控制保费支出，建立健全集团采购准入与退出机制，深化集中采购制度改革，降低采购成本，保证采购质量。把后勤服务中心建成公司集约化管理的供应站。
二是后勤服务工作是领导联系群众的纽带，后勤保障中心要通过大量具体化、事务性、临时性的工作，密切上下级之间和党群之间的关系，增强凝聚力和向心力，为广大员工创造良好的工作和生活环境，解决员工工作和生活中的实际困难，使广大干部职工体会到公司党委对自己的关心，感受到州大家庭的温暖，从而使员工振奋精神，为公司的发展多做贡献。
三是把后勤服务中心建成精神文明建设的窗口。后勤服务工作面涉及广，工作质量的高低和服务态度的好坏，将直接关系到公司的声誉和形象，影响到公司之间、部门之间的合作关系，影响到员工的工作情绪。做好后勤服务工作，就可以提高州公司的声誉和形象，强化与方方面面的合作关系，提高员工工作热情。
四是认真做好接待工作，有利于州公司工作的顺利开展，有利于州公司推进公共关系，创造良好的外部环境，有利于州公司树立良好的形象，提高州公司的知名度，在接待中要做到热情友好，态度诚恳，细致周到，实事求是，认真负责，树立形象，当好参谋，提供方便。
作为一名竞聘者应成为组织放心，群众信任的合格人选，就必须热爱自己的工作，我虽然对后勤服务的专业知识较欠缺，尤其是有关政策、法规、条例，还有待进一步学习和掌握，但我有强烈的事业心和高度的责任感，有年在基层工作经历，我更多地了解基层员工，了解基层所需要的关心与支持。
“我为荣誉而战，我为成功而来”，如果我的坦诚、自信与能力能够得到大家的认可，我将倍加珍视这一机遇，倍加工作，以自己的工作质量汇报大家的信任和厚爱。诚然，竞争就意味着必然有人会被淘汰，我做好了充分的心里准备，成功的结果固然令人心醉，但追求成功的过程同一魅力无限，今天，无论结果如何，我都要说“我人生中的这一乐章无比辉煌与精彩！”
我的演讲完毕，谢谢大家！
竞聘发言稿【篇10】
亲爱的老师、同学们：
大家好！
我想竞选的职位是班长，班长一直是我的向往，因为我想为大家服务，我想成为老师的小助手。
我既然想当班长，我就会带一个好头，给大家做一个好榜样！我严格的要求我自己。我上课积极发言，我的作文常常被老师当做范文在语文课上朗读，现在为止我已获得十五张奖状，我相信以上成绩，一定有资格当班长！
有人说：“当班长特别累！”
有人说：“当班长影响学习！”
但是，我不怕！在为大家服务时，我会比以前更加努力学习！
假如我能够当上班长，我一定负起当班长的责任，成为老师的左膀右臂，成为同学们的好榜样！我会：上课不讲话，且认真听讲，做好每一个重要的笔记。管理方面，我会让课前三分钟再也不会有叽里咕噜的悄悄话声；让午休不再会有同学们“咔嚓、咔嚓”的吃声，让安静的时候，落下一根针也听得见。在每时每刻保护班上的环境卫生，争取在每一周都得到一面流动红旗。总之，我会尽自己的全力，来当好这个一班之长！
但是，假如我并没有当上班长，我也要谢谢大家对我的支持，以后我会更加的严格要求自己，假如有机会，就再来竞选班长这个职位。
最后，请大家相信我，支持我，投我一票吧！让我来当好这个一班之长！
竞聘发言稿【篇11】
敬服的各位下级指面、各位西席：
您们好!
我要竞聘的是好术专少班西席，我从小便十分喜悲好术!闭于好术有配开的睹解，擅少缔制设念。喜悲绘绘的我常听到怙恃的称赞，朋友们也常常请我绘，他们正在好术课上常常交的是我的做品。中教结业，果为一些本果，我出有真现本人的胡念去正规教校用心进建好术。但那些果素从出有燃烧我对好术的挚爱!中专时期，我们教校出有安排好术专少，我才选择了声乐，固然有一番成绩，但我仍旧一样深爱好丽术。艺术是一种审好，音乐战好术之间有着一定的联系。读书时期，我的好术成绩没有竭连结正在班上尾伸一指。其中，中教时曾获齐年级一等奖。
闭于好术我有一定的了解，我国在天下有着深远影响的是中国绘，它是用毛笔、朱和中国绘颜料，正在特制的宣纸或绢素上做绘。而西洋绘是区分于中国传统绘绘体系的西圆绘绘，包罗油绘、水彩、水粉、版绘、铅笔划等许多绘种。其中我对那些绘绘素材的用法皆有了解。那是我的竟岗劣势。
我的工做设念：
1、用心研请教教计划，经过历程查阅战浏览他人做品前进审好没有雅观战了解如何展开风趣的教教举动，使女孩能大年夜胆天表达本人的热忱、了解战设念，从而使女孩体验到以本人配开的本性化的圆法感到感染好、暗示好战创做好的自由战悲愉。
2、足浮躁天，展开教教举动。指导女孩教会没有雅观察浏览自然中的好好事物，没有雅观察周围的人战事，积散歉硕的感性经历。使女孩得到念像绘素材，并教会利用素材，缔制出具有一定空间战审好代价的视觉形象的艺术。
3、正在“趣”中前进女孩念像绘的技术手段，女孩对好术感爱好了，才气更减有用天激起他们到场举动、自动进建的愿视。果此，正在选择念像绘的内容时，按照各班女孩好别的年齿特征、爱好喜好及现有的绘绘水仄，多选与女孩糊心中死习的、感爱好的、具有吸引力的题材，果材施教。
4、与家少做好相同工做，留神一样平常糊心中的引诱，和相闭素材的筹办。
假如我很侥幸成为好术专少班的西席，我将顾惜那个机会，扎扎真真的工做。反之，没有能上岗，我也会忽视本人的没有敷，正在当前的工做中继尽勤劳。
竞聘发言稿【篇12】
在实践历练中，我深知作为一名合格的金融工作者，不仅要有较强的政治素质、过硬的业务工作能力，而且要有积极健康的心态、良好的品德和品格。做事必须先学会做人。参加工作后，我时常告诫自己：对党对农行要忠诚、做人要重德、为人要坦荡、待人要诚恳、处事要谨慎、工作要勤奋。并把忠于、勤于自己的事业化作不懈追求的实际行动。
坦诚地说，通过几年的磨练，我真切的感受到办公室工作确实是一个锻炼和提高综合素质的`岗位，也是一个干事的岗位。真正做好这项工作，必须付出艰辛的努力。俗话说“板凳座得十年冷，文章不写半句空”，做人、做文如此，做事、做管理工作更是这样。在组织推动、综合协调方面，我能主动应对，把握得当。同时，我也存在一些不足之处：
1、工作的预见性还不够。
2、创新能力不是很强。
3、在加强联系方面还做得比较欠缺。
各位领导、各位同事，竞聘重在参与。站在今天的讲台上，我已经成功地实现了参与！至于能否成功，这取决于我自身的学识水平、务实的工作目标、健全的人格品德、独挡一面的工作能力以及对农行、对事业的忠诚度。当然，还有您手中最关键最神圣最为重要的一票！
谢谢大家！
竞聘发言稿【篇13】
各位领导，各位评委们：
下午好！
我叫**，现年，应聘前在北京中计新科仪器有限公司工作。此次我要应聘的两个工作岗位，分别是工会财务（出纳）管理岗位、物业楼宇（和平里院区）管理岗位。
工会财务管理工作，对我来说是轻车熟路。我从一九九六年七月至二零一零年元月，长达十四年里一直从事出纳工作，我对现金的管理程序了如指掌；我熟悉银行处理业务的所有流程（甚至连提取大额现金都是我独自完成的），而且当时几乎所有的银行业务人员都和我很熟悉；最重要的一点是，我现在拥有一辆电动三轮车，可以保障我随时、迅速赶往银行处理业务。如果我能够走上这个工作岗位，我会驾驶着三轮车往来于银行完成现金的存取及相关业务、尽我所能地去完成其他为职工服务的工作。回到单位后，每日登记《现金日记账》等相关账簿；每天下班前核对现金或银行存款，以保证账实、账账相符；年终，配合院相关部门完成职工福利的发放工作；忠实的执行领导交予的其他工作。最后说一句，在过去的十四年里除了完成本职工作外，我还分担了一部分会计岗位的工作。总之以我二十年的工作经验，特别是十四年出纳岗位的工作经验，我完全可以担负起这个岗位的职责!
楼宇管理岗位对于我来说是一个完全陌生的工作，但是我想只要有一份耐心、细心、责任心，摸索着干，就一定能干好!如果我被聘任上岗然后，我计划：每天然后是否存在该关闭的被打开、该打开的被关闭情况；然后进入卫生间，检查卫生间的设施是否有毁损、是否发生跑、冒、滴、漏的情况、是否存在人为原因浪费水、电的情况；最后检查走廊、卫生间的打扫情况。
对于打扫不干净的情况，我会提醒保洁人员重新补救一下。对于人为原因忘记关闭水、然后电等的情况，我会随手关紧。对于公共设施常态的，然后我会随时保证它们处于正常的开启或关闭状态。对于公关设施发生严重损毁的，首先要报告本部门的领导；然后通知物业、维修部门的相关人员尽快进行修理，对一般的跑冒滴漏问题，及时通知物业、维修部门的相关人员尽快进行修理，自始至终本人应在现场等候。
因为社会的进步、母亲含辛茹苦的培养，使我接受了良好的教育、掌握了一技之长，才进入了计量院。我克服了身体的残障、精神的痛苦，也得到了各级领导的关心，这才使我在原来的岗位上有了一点成绩。对于未来，我希望各位领导能够在现有的条件下，安排一个最能发挥我才智的岗位，使我能为计量事业做出更大的贡献！！
谢谢各位领导！！谢谢大家！！