尽心尽力尽责读后感(分享九篇)。
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尽心尽力尽责读后感 篇1
言实出版社出版的《尽心尽力尽责》这本书告诉了我持之以恒坚持到底的重要性，以前的我总是因为这一点而苦恼，我也想努力认真的做好每一件工作，也为自己制定一些目标和达到目标的计划，可是每次都不能坚持下去，读了这本书，我又有了改变这一点的动力。
什么事情都难在坚持，但一旦坚持了下来，那么成功就会属
于你。任何一件事，就算刚开始时再用力气，再多付出，但却不能持久坚持下去，那刚开始的力量都算白费，一点儿价值也没有，所以尽心尽力尽责的员工才可贵，因此我们每个人都必须在制定一个目标后持之以恒，努力做一个真正尽职尽责、尽心尽力的员工。其实只要我们愿意去坚持，任何能都能做到，但毕竟真正能够做到始终坚持的人还是太少。成功在于坚持，记得这样的一个故事：1952年7月4日清晨，加利福尼亚海岸笼罩在浓雾中。海岸以西21英里的卡塔林纳岛上，34岁的弗罗伦丝查德威克涉水下到太平洋中，游向加州的海岸。如果成功了，她就是第一个游过这个海峡的女性。那天早晨，雾很大，连护送她的船都几乎看不到。时间一个钟头一个钟头地过去，千千万万的人在电视上看着。有几次，鲨鱼靠近了她，被人开枪吓跑。她仍然在游。威胁她游泳的最大问题不是疲劳，而是刺骨的海水。15个钟头之后，她又累又冻，浑身发麻。她知道自己不能再游了，就叫人拉她上船。她的母亲和教练在另一条船上，告诉她海岸很近了，叫她不要放弃。但她朝加州海岸望去，除了浓雾外什么也看不到。人们可惜地把她拉上了船，这时她才看到，原来大家并没有骗她，只要她再坚持一会儿就成功了。从这个故事中我们就可以看出坚持的重要性，也许再坚持那么一下下，你就能成功。
工作中也是一样，不能坚持对自己的工作尽心尽力尽责的员工，永远也无法达到自己追求的目标，凡是成功的人，他们在为自己定下了目标之后都会持之以恒的去追求，不断的付出，不断的前进，最后他们也得到了相应的回报。持之以恒是一种职业美德，具有这种美德的员工对任何工作都能做到尽心尽力尽责，当对的，他们的工作也总能够比别人做得更加出色完美，当然他们的收获就会比别人更加丰厚。如果一个员工缺乏持之以恒这种美德，那么他在日常的工作中肯定不会有多高效的工作效率，也不会做到事事尽心尽力尽责，那么可想而知，这种员工最后面临的只能是被淘汰的命运。有付出才会有回报，社会是公平的，付出多少就会收获多少。
所以，像我一样开始改变吧，努力让为自己做一个能够持之以恒的对待工作做到尽职尽责、尽心尽力的员工，让我们的价值得到最大程度的发挥与回报。
尽心尽力尽责读后感 篇2
在朋友的推荐下读了王世滨编著的《尽心尽力尽责》这本书，本来觉得纸上谈兵能有多少价值，但朋友极力推荐，就看看吧。看完之后这种想法发生了改变，它让我对工作的方式方法和意义也有了新的更深刻的领悟。
全书重点是在强调一个“尽”字，正如书中所说：一个尽字，尽得中国文化的精髓，也尽现中国人的优良品性。做到了尽心、尽力、尽责，工作中的事就都做到了。
但怎样做到尽心尽力尽责呢？我认为我们应该首先纠正我们的态度。俗话说，态度决定一切。作为一名员工，只有当我们意识到当前的工作是我们每天必须面对和解决的问题，是迈向新高度的垫脚石，是我们实现自我价值的必要过程，我们才能全心全意地去做。其次，不管你在哪家公司工作，都应该把公司当成自己的家，有归属感，这样才能尽力处理好每一件小事。
最后是要有责任感，责任感是我们每个人都应具备的素质，没有责任感的人我想他的生活也将是毫无意义的，没有付出永远不会得到回报，所以我们要极力避免得过且过的恶习，树立高度的责任感，这样我们才能尽责的对待工作。
放到现实具体的工作中就需要我们首先要明确自己的职责，努力提高自己的专业技能，不应一知半解得过且过，应固守自己的本分和岗位，力求更好更出色的完成领导交代的工作，而且要努力学习，俗话说活到老学到老，工作中不管是上司还是同事，或者是具体的事例，相信都有我们可以学习值得学习的地方，不断学习，不断积累，不断更新知识，对我们的工作来说无疑是最有益的。其次我们要在工作中注意细节，不浮躁。这一点不止在工作中，在任何一件小事中我们都应该注意，千里之堤毁于蚁穴，我们不知道什么时候什么事情就可能因为一个小细节的不到位而前功尽弃。
因此，我们必须注意工作中的每一个小细节，认真对待。
书中说尽心才能尽力，尽力才能尽责，不错，从尽心到尽力再到尽责，是一个阶段性的过程，我们在职场中只有一步步完成一步步完善才能将工作做到尽可能的好，也许有人会说，我只要把自己分内的事情按照要求完成就可以了，没有必要什么事情都做的那么完美，这么想你就错了，如果你一直以这种心态去对待工作，那么这个竞争激烈的社会是不会迁就于你的，即使你不会被淘汰，但你也只能永远都是一位本分的最底层的员工，永远也不会有更阔达的上升空间。尽职尽责、尽心尽力就是为了不断的追求，精益求精，不断的追求就会不断的进步，认识到了这一点，我们才能在对待工作的态度上做到没有最好只有更好，进而我们就会把自己的价值最大化，在职场上走的更高走的更远！
尽心尽力尽责读后感 篇3
所以，我们应该拒绝任何借口去逃避责任。在这些宏大的借口面前，有拖延、懒惰、悲观等可怕的事情，是导致我们失败的必然因素。借口总是能麻痹我们，使我们暂时摆脱困难，获得暂时的心里平衡，但借口越多，离成功越远，在工作中很难取得成绩。
不仅如此，因为借口让我们放弃了自己的责任，我们最终失去的是对社会的认可，失去了自己的基础——名誉和尊严，最终将成为社会和企业的消除者和失败者。因此，从现在起，我们必须改掉时时为自己找借口的坏习惯，勇敢地承担责任。即使我们失败了，我们也必须尽力。一个真正成熟而有魅力的人，是绝不会为逃避失败找任何借口的。
二、端正工作态度
在这个世界上，没有谦虚的工作，只有谦虚的工作态度。在公司里，员工们在竞争智慧和能力的同时，也在竞争态度。一个人的态度直接决定了他的行为，他是全力以赴还是敷衍工作，他是满足于现状还是积极进取。
所以，无论做什么工作，首先要有一个端正的态度，从认识上提高，把我们目前所做的每一项工作，都要上升一个新的高度。这不仅是我们的工作，也是我们每天必须面对和解决的问题。这也是我们为实现人生目标铺平道路的必要过程。
正如戴尔卡耐基曾说过：“人与人之间的差异非常小，但是这小的差距却造成人生结果的巨大差异。这个小小的差异是我们的心态，而巨大的差异是我们心态不同的结果。
”马斯洛也曾说过：“心若改变，你的心态跟着改变；态度改变，你的习惯也就跟着改变；习惯改变，你的性格也就跟着改变；性格改变，你的人生也就跟着改变。”
三、做到全力以赴
力气少买一斤，人生就少一点收获，力气晚卖一天，就损失一天的生命。一个人总要卖得很多力气，才能得到别人的认可。力量就是这样。如果你不使用它，就好像你从未拥有过一样。只要你不累，不伤自己，每天卖一点东西，做点事就是最好的生活。
力量就是这样一种资源。当它用完了，它是可再生的。如果你对它吝啬，它不会更多。如果你挥霍掉它，它也不会少。如果你善于讨价还价，那还是值得的。留着力气不用就是最傻的行为，因为这个东西不是黄金，你留不住。你卖出的力气，是跟你的人生成就人生满足感成正比的。
因此，我们必须尽力。只有这样，我们才没有时间害怕和犹豫。在“我努力了”与“全力以赴”之间，确实存在着巨大的差距。那些一方面敷衍，另一方面炫耀的员工注定要失败。
我们只有改“我努力了”为“全力以赴”，才能挖掘出自己最大的潜能，让自己创造出最大的价值。同时，只有努力工作，我们才能负担得起我们的工资。如果你不珍惜你的工作，如果你不想为成功付出代价，那么你必须接受无助的生活和尴尬的生活困境。
全力以赴是员工取得良好业绩的必要条件，是员工自我管理的重要原则
四 、提高专业技能
任何目标的实现，最终都离不开一个决定性的因素，那就是不断地提升自己，俗话说：“活到老，学到老”。任何目标的实现都是一个长期的过程。在这个项目中我们有很多东西不能掌握。如果你不增强自己的实力，你可能会被激烈的竞争淘汰。
在激烈的竞争中，我们只能依靠两样东西，即知识和工作经验或技能。
英特尔总裁安迪格鲁夫曾这样说：“不管你在哪里工作，都别把自己当作员工，应该把公司当作自己开的。除了你自己，没有人能控制你的事业。这是你的职业。
你必须每天与数百人竞争，不断提高自己的价值观，增强竞争优势，学习新知识，适应环境，虚心征求意见，这样才能更上一层楼，掌握新技能，而不是成为职业统计的一部分。而且千万要记住：从星期一开始就要启动这样的程序。
”如果我们尽责了，那么社会，公司就能保持正常的运转，如果我们尽力了，公司就会更健康有力的运转，如果我们尽心了，公司就会超出我们的预料地向着创造性的新方向及其良好地运转。
尽责任是最基本的职业操守，尽力量是最佳的职业状态，尽心意是最好的职业境界!
尽心尽力尽责读后感 篇4
大多数员工可以分为两类：一类是遇到问题时想办法解决问题，另一类时找借口逃避问题。凡是是在找借口的员工，在单位里是不会受欢迎的，因为企业不需要这样的员工，公司更不需要这样的员工，遇到问题时就没有想过怎么去处理，而是找各种各样的理由为自己解脱。
很少会去找方法去解决，没有一点主动的思想，哪怕有现成的办法摆在他们眼前，他们都是接受不了的。这就是优秀员工和差劲员工的区别。优秀的员工在单位的市场上会受到表扬，而差劲的员工会受到批评。
大多数在事业上成功的人在遇到问题时都能找到解决办法，所以不管他们在那家公司都是受欢迎的。只有这样的员工才能长期留在公司。在问题出现的时候能够主动去解决，这样的员工才能算得上是优秀的员工，因为他们在考虑问题的方法和平常人是不一样的，首先第一点我们可以看得出这样的员工，在公司遇到困难时他们都能挺身而出，不顾个人的利益，而是把公司的利益放在第一考虑的位置上，这样的员工他们有着一种不怕吃苦和敢于付出的精神。
而谈到我个人的工作事迹上时，我感到很内疚也很对不住公司的，在工作上遇到困难或者是公司有事的时候我都不能挺身而出，主动去帮忙解决问题，而是找各种理由去推脱，这一点我承认没有别人做的好，因为我不敢去付出，生怕自己吃亏了，这样我一辈子也不会得到老板的认可和同事的信任的。我发誓，在以后的工作中，无论多累多苦，我都会付出代价，因为我知道，只有这样，我才能成长和提高，只有这样，我才能更好地改进自己的缺点，只有这样，我才能在公司里站稳脚跟。
罗祖武2012年12月23日
尽心尽力尽责读后感 篇5
罗明编着的《尽心尽力尽责》，值得一读。本书分三大部分，从职场态度、职场奋斗、职场成就三个循序渐进的过程阐述了现代职场的成功理论和经验。对初入职场者，堪称一部入门引导手册；对经营管理者来说，堪称一部择才用人鉴别宝典。
全书有浅入深、环环相扣，阐述了从初涉职场到职场超越的全过程。章节成前因后果、初次渐进排列，深入浅出、通俗易懂。通读以后，将各章节提纲挈领归纳总结、简单罗列便可发现自成思想体系。另外，本书每一章节均引用一定数量的典型事例，大大增加了文章的说服力，加深了读者记忆，形成了心灵震颤效应。要说感言，全书的每一章节、每一观点，具体到每一事例、每一人物，我们都可以由此而发、旁征博引，写出洋洋洒洒的文字，这一点勿庸质疑，在这我想谈谈的是，全书总体回答了哪些问题，而这些问题的回答究竟解除了哪些困惑，一一说来，感触良多！
我们来看上篇—“对待工作要有心，有心才能尽心”，就本书结构，主要。是从主观角度阐述怎样才算“尽心”！编着者充职场引路人的角色，阐述初涉职场者应持正确思想意识和态度，针对初入职场者的迷惘，开宗明义谈对待工作的态度问题，一、“开心工作，一切从‘心’开始”。初入职场，要有良好心态准备，必须有如下态度：
⒈如何走进一个企业，首先要调整心态，修正一些错误的想法。
⒉走进一个企业，态度决定事业高度，没有现成的美差。
⒊干好工作的前提态度是“工作为重”。
⒋干好工作的必要态度是担当意识，拒绝推诿，敢作敢当。
⒌以工作为乐是一种工作制胜的法宝。
⒍培养主人翁精神，思想意识要“过门”！
⒎一颗感恩的心是成功者的健全人格。
⒏爱上工作、感激工作、助你成功。
尽心尽力尽责读后感 篇6
罗明编著的《尽心尽力尽责》，值得一读。这本书分为三部分。从职场态度、职场奋斗、职场成就三个渐进过程阐述了现代职场的成功理论和经验。对初入职场者，堪称一部入门引导手册；对经营管理者来说，，堪称一部择才用人鉴别宝典。
全书有浅入深、环环相扣，阐述了从初涉职场到职场超越的全过程。章节成前因后果、初次渐进排列，深入浅出、通俗易懂。通读以后，将各章节提纲挈领归纳总结、简单罗列便可发现自成思想体系。
此外，书中每一章都引用了一定数量的典型案例，大大增加了文章的说服力，加深了读者的记忆，形成了震撼人心的效果。
要说感言，全书的每一章节、每一观点，具体到每一事例、每一人物，我们都可以由此而发、旁征博引，写出洋洋洒洒的文字，这一点勿庸质疑，在这我想谈谈的是，全书总体回答了哪些问题，而这些问题的回答究竟解除了哪些困惑，一一说来，感触良多！
我们来看上篇—“对待工作要有心，有心才能尽心”。，就本书结构，主要是从主观角度阐述怎样才算“尽心”！
编著者充职场引路人的角色，阐述初涉职场者应持正确思想意识和态度，针对初入职场者的迷惘，开宗明义谈对待工作的态度问题，
一、“开心工作，一切从‘心’开始”。初入职场，要有良好心态准备，必须有如下态度：
一。如何进入企业？首先，调整心态，纠正一些错误的想法。
2。进入一个企业，态度决定了企业的高度，没有现成的美。
⒊干好工作的前提态度是“工作为重”。
⒋干好工作的必要态度是担当意识，拒绝推诿，敢作敢当。
⒌以工作为乐是一种工作制胜的法宝。
⒍培养主人翁精神，思想意识要“过门”！
⒎一颗感恩的心是成功者的健全人格。
1⒏爱上工作、感激工作、助你成功。
二、“用心工作，专注是一种力量”。身在职场，要寻找有科学方法和途径。科学的方法途径有如下显著标志：
⒈专注和热情帮你找到工作的快乐源泉。
⒉用心去做，才能提高工作能力。
⒊万丈高楼平地起，不能眼高手低。
⒋工作标准要高，不能容忍缺陷。
⒌让你的努力给人留下深刻印象。
⒍“以细节为准则”因为“魔鬼藏于细节”！
三、“安心工作，不找任何借口”。身在职场，“借口”是个十字路口。要有如下正确认识：
⒈“借口”是失败的温床。（态度）
⒉不给自己寻找任何“借口”。（做法）
⒊牢记西点准则：没有任何借口。（警示）
⒋寻找“借口”会错过机会。（教训）
⒌为自己设立“无借口区”。随时随地拒绝“借口”（防范）
四、“尽心工作，不抛弃、不放弃”。职场拼搏，如何绝处逢生？关键时刻，要有如下精神和心态：
⒈面对困难，不能放弃，要有勇气。
⒉磨难当中，贵在坚持，要有毅力。
⒊人在逆境，积极对待，人要乐观。
⒋抓住时机，超越自己，勇于挑战。
⒌如果不能事事顺利，便要事事尽心。
⒍追寻梦想，充满自信，敢于成功。
我们认为，快乐、专注、安心、奉献是一个渐进的过程，反映了工作态度的深化。对应于上述“四心”，一个职场中人的成功几率和贡献大小大体梯增。所谓态度决定一切。
我们再看中篇—“对待工作要有力，有力才能尽力”就本书结构二言，主
要是从客观角度，阐述才能做到“尽力”！。
从工作场所行为旁观者的角度，对工作方法进行了分析和研究，提出了工作场所斗争所必需的科学行为方法，
一、“努力工作，工作重在自动自发”。人在职场，做事要积极主动、绝不拖延。要做到努力，应该按照如下要求做：
⒈自动自发地工作，拒绝听命安排，“把信送给加西亚”。
⒉决不拖延，立即行动，改掉拖延坏毛病。
⒊简单的事不简单，首先把简单的事做好。
⒋不必老板交代，主动给自己安排一些工作。
⒌积极进取精神决定了工作高度。
⒍做一个进取者，勇敢面对困难！
⒎主动承担责任，积极去做分外的工作。
⒏记住：努力永远不够，应该竭尽全力。
二、“全力工作，做好了，才能算做了”。人在职场，认真做事，执行到位，做到完美。全力工作的主要标志有：
⒈认真严谨对待工作，将任何工作主动做到位。
⒉全力以赴，将工作执行到位。最后关头不能懈怠。
⒊要么做“第一”，要么做“唯一”，做到别人做不到的事情。
⒋做好交给你的任何工作，立足平反出成绩。
⒌要做一次就做好工作的人。
⒍做事要做到最好，做成事在人者。
⒎抱定任何时候都有可能做到最好的信念。
⒏完美无止境，永远不要说“做得够好了”。
9、把事情做得比别人更多更彻底。
⒑对待工作一定要精益求精，不做“差不多”先生。
⒒“做了未必做完，做完未必做好”，将工作做到极致。
三、“尽力工作，完成任务不打折扣”。宏伟的蓝图、正确的决策、严禁的计划，都离不开严格有效的执行。人们应该积极工作，从不拖延。哪么该怎样做呢？
⒈接受任务不走样，避免出现费力不讨好现象。
⒉第1反应是服从，这时每位职场人士的天职。
⒊尽力战胜一切困难，要有“我能行”的意识。
⒋超越困难，难办的事情执行到底。
⒌排除障碍，将难办的事情执行到位。
⒍即便是效果不尽人意，也要做到最好效果。
⒎做工作细致入微，尽量不出差错。
⒏不分内外，将一件事情做到极致。
⒐使命感帮助你做事尽善尽美。
四、“尽力重在给力，关键要看工作成果”。是否尽力，须要结果评判，做事一定要做出成果。一个职场中人，做事如何看待结果？怎样易出成果、易出业绩？
⒈苦劳不能算功劳，业绩才能彰显价值。
⒉秉持结果心态，以结果为导向。
⒊管好自己，敬业才能出成绩。
⒋做事不摊大，业绩源于点滴积累。
⒌把困难留给自己，把结果带给老板。
⒍业绩是衡量价值的唯一尺度。
我们总结本篇，努力、全力、尽力、给力是一个职场中人工作投入不断增多的过程，反映了一个职场中人工作中的身心奉献的多寡。对应于上述“四力”，一个职场中人的业绩由小而大。所谓一分耕耘、一分收获。
我们再看下篇—“对待工作要有责，有责才能尽则”。就本书结构而言，主要是从成功的主观认识和客观作为，阐述才能做到“尽责”！
编辑站在事业成就的最高层次，阐述了事业成功的内在动力，为那些愿意在职场成功的人推荐了正确的态度和方法。尽心、尽力可以取得成果，但要取得不菲业绩，唯有尽责。
一、“工作负责，工作就是责任”。工作的灵魂是责任。责任是做好工作的前提，是职业素质的核心。欲成就职场人生，应持如下态度：
⒈对自己的工作结果负责，勇于担当责任。（正说）
⒉责任值得用生命诠释，责任意识护航人生。（正说）
⒊放弃责任，必被命运放弃。（反说）
⒋逃避不了责任，因为你要对后果负责。（反说）
⒌具有高度责任感，才能把握成功机会。（效应）
二、“主动担责，忠诚的最高境界”。奉献是员工的责任，是衡量员工优秀程度的重要标准。积极责任是人类最高的重诚，是世界上最重要的品格，是人类事业的灵魂。一个敬业的员工，必须有如下作为：
⒈该扛的责任要扛，是对企业负责，更是对自己负责。
⒉遇事就要赴命，任职就要但当。繁荣职场生命。
⒊忠诚是一种职业生存方式，是一种成功投资。
⒋做公司命运的托举者，把握你的又一次机会。
⒌敬业磨砾人生，可以超越平凡。
三、“工作尽责，尽责成就卓越”。有了尽责精神，才有可能质疑和改进自己的工作，追求完美无极限。尽责精神有如下表征：
⒈成功人士都是尽职尽责之人。
⒉卓越是唯一成功标准。
⒊会时刻牢记“没有最好，只有更好！”
⒋负责不够，还要负责到底。
⒌勇于挑战“不可能完成”的工作。
⒍不端审视自己，不断向自己“问责”。
四“超越职责，责任无界线”。工作意味着责任，无论大小，无论内外，拥抱责任意味着拥抱成功。一个职场中人，如何获得尽可能大的成功？
⒈勇于承担分外的事，让金子更耀眼。
⒉心中有责任，分外事也是分内事。
⒊让自己成为不可替代的灵魂人物。
⒋要比别人多做一点，只有尽职是不够的。
⒌不断质疑和改进自己，使自己能力成长。
⒍把自己当老板，象老板一样思考。
⒎与公司同呼吸共命运。
我们总结本篇，负责、担责、尽责、超越是一个职场中人责任意识不断增强乃至超越的过程，反映了一个职场中人能力乃至品格修炼提升的高度。对应于上述“四责”，一个职场中人的责任由轻而重，事业不断由成功走向辉煌。所谓成大事者以天下为最己任。
乍看起来，将简单的条目罗列起来似乎不成文章。其实，不难看出，作者做了很多社会调查活动。文章的内容基于丰富的社会实践，很有说服力。其条目大多践基全面，堪称名言，容量大，极具说服力。仔细研读文章前后之间的关系，分析前后的因果等逻辑关系，就回发现，这种排列本身就是内容、本身就很合理、本身就很清楚、本身就能说明问题，从而使得《尽心尽力尽责》堪称一本讲述职场规则的教科书。
就哪一条目分别发表感言都难以代表对一本书的感受，只有提纲挈领，引导读者仔细再研读才能聊了心意，这就是我读《尽心尽力尽责》最深感受。
《尽心尽力尽责》是一本很值得一读的书，希望大家抽空仔细研读，一定会从中汲取教益，一定会时有新发现、时有新收获！
计控电仪部张胜民
2012-7-196
尽心尽力尽责读后感 篇7
作为社会中的一员，任何工作都得尽心尽力，并负起责任感。我是一名教师，要撒播阳光到别人心中，总得自己心中有阳光，我们的言行举动学生都清晰地看在眼里，印在心中。踏上三尺讲台，我不曾后悔，既然选择了教师这个职业，我应该用爱心与责任去关心每一个学生，铸就崇高的师德师魂，用我们的爱在教育的原野上塑造一座永远不倒的丰碑！我们在日常的工作中应努力做到处处尽责，不断的完善自我，只有这样我们才能够远离怠惰，我们的才能才不会荒废，我们也才可能在职业生涯中取得更多更大的成就。
而当我们对自己的工作承担起责任进而尽责的去做的时候，我们就能从工作的工程中寻到并体会到乐趣，在工作中学习到更多的知识、积累到更多的经验。虽然这种知识、经验的积累不会马上就显现出效果，但持之以恒的坚持下去一定会为我们个人的发展带来巨大的正效应。相反，当我们对待工作不尽责，得过且过，抱有一种对付的心态时，那我相信任何工作你也不能做好。
成功者无论做什么，都会尽心尽力，做到尽职尽责，力求尽善尽美，始终不会有所懈怠。有人曾说：如果你非常热爱自己的工作，那么你的生活将是天堂，否则，你的生活将是地狱。尽心尽力，尽职尽责做好老师是我的职责所在，同时也是实现自我、成就卓越的必经之路。但有人也会说，每一件工作，不管大小都尽职尽责、尽心尽力的去做，将是多累的一件事情，而且工作中的.压力那么多，我们不可能都承受得住。我们都听说过这样一个比喻：人就像一根弹簧，当外界施加的压力越大时，产生的反弹力就越强。这个比喻很恰当，我们只有在工作中尽责，去承担更多的责任，去经历更多，才会提高自身的能力，获得更多的益处。正如著名主持人杨澜所说："你可以不成功，但你不能不成长。"只有承担更多才能经历更多，只有经历更多也才能承担更多，当我们学会能够承担时，我们既经历了也成长了，而不管成不成功，我们都得到了一份属于自己的经验与财富。
所以在日常工作中我们一定要尽责的去做每一件事情，我们既然选择了三尺讲台，就选择了默默奉献，我们尽责让花儿纵情绽放，让桃李处处芬芳，让青春的岁月在耕耘奉献中熠熠闪光。
尽心尽力尽责读后感 篇8
言实出版社出版的《尽心尽力尽责》这本书告诉了我持之以恒坚持到底的重要性，以前的我总是因为这一点而苦恼，我也想努力认真的做好每一件工作，也为自己制定一些目标和达到目标的计划，可是每次都不能坚持下去，读了这本书，我又有了改变这一点的动力。
坚持每一件事都很难，但一旦你坚持下去，成功就会属于你。任何一件事，就算刚开始时再用力气，再多付出，但却不能持久坚持下去，那刚开始的力量都算白费，一点儿价值也没有，所以尽心尽力尽责的员工才可贵，因此我们每个人都必须在制定一个目标后持之以恒，努力做一个真正尽职尽责、尽心尽力的员工。其实，只要我们愿意坚持，我们什么都可以做，但毕竟，真正能一直坚持下去的人太少了。
成功在于坚持。记得这个故事：1952年7月4日早晨，加利福尼亚海岸被大雾笼罩。在距海岸以西21英里的卡塔林娜岛上，34岁的弗罗伦丝·查德威克涉入太平洋，游向加利福尼亚海岸。
如果她成功了，她就是第一个横渡英吉利海峡的女人。那天早晨，雾很大，她几乎看不见护送她的船。时间一小时一小时地过去，成千上万的人在电视上看它。
有几次，鲨鱼靠近她，被人开枪吓跑了。她仍然在游。对她游泳最大的威胁不是疲劳，而是海水。
15个小时后，她又累又僵又麻。她知道她不能再游泳了，所以被要求把她拉上船。她的母亲和教练在另一艘船上，告诉她海岸很近，告诉她不要放弃。
但她向加利福尼亚海岸望去，除了雾什么也没看见。人们不幸地把她拉上船，然后她看到大家都没有欺骗她，只要她坚持一段时间，她就成功了。从这个故事中，我们可以看出坚持的重要性。如果你再坚持一点，也许你能成功。
工作中也是一样，不能坚持对自己的工作尽心尽力尽责的员工，永远也无法达到自己追求的目标，凡是成功的人，他们在为自己定下了目标之后都会持之以恒的去追求，不断的付出，不断的前进，最后他们也得到了相应的回报。持之以恒是一种职业美德，具有这种美德的员工对任何工作都能做到尽心尽力尽责，当对的，他们的工作也总能够比别人做得更加出色完美，当然他们的收获就会比别人更加丰厚。如果一个员工缺乏持之以恒这种美德，那么他在日常的工作中肯定不会有多高效的工作效率，也不会做到事事尽心尽力尽责，那么可想而知，这种员工最后面临的只能是被淘汰的命运。
如果有报酬就会有回报，社会是公平的，你付出多少就会有多少。
所以，像我一样开始改变吧，努力让为自己做一个能够持之以恒的对待工作做到尽职尽责、尽心尽力的员工，让我们的价值得到最大程度的发挥与回报。
尽心尽力尽责读后感 篇9
xx公司：
x年，和大多数同志一起我经历了xx商厦的筹备和试营业，这其中有汗水、有欢笑、也有苦楚。工作时间并不算太长，但我得到大家的帮助实在是太多，借此机会向一直关心我的领导和同志们表示真心的感谢。
受上级领导委托，我担任了xx商厦有限公司副总经理一职，分管业务管理工作。现将我一年来的工作情况报告如下，请予审议。
一、筹建工作
自去年9日，先后完文章版权归作者所有!成了集团与怡海置业的签字仪式和xx品牌供货商的高峰论坛会务工作。两次会议，在xx和xx都产生了较大影响，为xx广场的筹建起到了奠基作用。
其次，任何工作人是第一位的，完成上述会议后又马不停蹄在xx进行了人员招聘工作。在同志们的努力下，公司在贺龙体育场进行现场招聘工作，然后又进行大量的人员招聘工作，为xx广场的开张做了准备。
二、业务管理
xx是华中地区市场发展潜力最大的城市之一，市民生活水平从上世纪xx两地展开品牌招商，品牌层次、商场布局进行了反复讨论和论证，从而确保公司整体形象在xx的领先地位。为确保公司在抓进度，