党办年工作总结及年工作展望。
指缝很宽，时间太瘦，悄悄从指缝间溜走。在某一段时间之中，我们经历了很多的事，一般来说，我们最需要的就是对这件事情的总结，总结就是将一个人的所作所为简单阐述，写总结范文的时候我们注意哪些地方呢？经过收集，小编为您献上党办年工作总结及年工作展望，欢迎你阅读和收藏，并分享给身边的朋友！
党办XX年工作总结及XX年工作展望
（一）盘点XX年工作，有几处亮点：
一是党务工作再上新台阶，通过XX年四个月的摸索和学习，XX年全年的锻炼和积累，XX年的宣传、组织、党办各项工作都有了长足进步，心里有底了，工作知道怎么干了，写工作总结、思想汇报、宣传报道等各项工作也不是毫无头绪了，发展党员系列工作、组织报表等都熟悉和掌握了，党办的各项琐碎工作轻车熟路了。
二是XX年春夏参加了团委组织的青年安全文艺作品展演，与5位年轻的同事共同出演快伴舞《说安全》，共参加了局里组织的比赛获一等奖，股份公司第三协作区的比赛获二等奖，局庆”七一“文艺汇演获局领导好评，去中铁四局南站现场为参建工人表演获好评，那段时间虽然有抱怨有辛苦，但是真的感觉自己年轻了，出彩了。算是为自己四十岁的生日做了一个丰满的注解。
（二）XX年党委在人员构成上经历了几次变动：
一是年初刘书记退二线，薛书记接任党委书记，这是意料之中和顺理成章的事情，刘书记在位期间，也多数是薛书记主持日常工作，因此对我们的工作没多大影响，就是看不到慈祥善良的刘书记了，薛书记带着我们去了吉林两趟，玩的很是愉快。
二是xx姐和金xx部长相继加入党群，党群纪委的人员壮大了，感觉更有活力了，他们都是朴实的人，再加上薛书记和孙部长特别善于凝聚人心，所以我们的关系都很融洽。
三是8月13日，毫无征兆企业重组，经理书记全换了，工作地点由xx变为xx，还没有明白是咋回事呢，xx网上就公布了任命王书记为党委书记的人事令，薛书记去沈阳七公司当党委书记了，我们真的还没有处够呢，我觉得能够在一起共事的日子还很长很长，就这样戛然而止了，生活的变数真的太大了，因为以前的工作太过顺手和默契，很长一段时间，我都无法适应王书记这个对党务工作一窍不通、为人还有些吹毛求疵的人当党委书记，即使是现在，我也很不适应，沟通起来也有障碍。看了一段《和司马懿学管理》的书，书中有这样一句话给我一点提示，和苛责的领导共事，要谨言慎行，尽量降低姿态。因此我忍耐、我磨练。
四是孙部长在我来到大连一周以后，就被作为工作组成员派到xx现场，始终没有回来，邱总说要干到xx工程结束，就是说XX年秋天才有望回到大连，孙部长还有一年多就退休了，到了xx以后，党委的工作动嘴多过动笔，我的工作繁忙了很多，但也无形之中锻炼了我的业务水平。现在党委工作相当于是我一个人在做了。
（三）个人的得与失
在XX年的工作总结和对XX年的工作设想中，我给自己定下了几点希望
一是顺利成为预备党员，这一条波澜不惊的实现了。
二是通讯报道再上新台阶，对自己每月两篇的规划，在八月份重组以前完成的很好，但是重组以后几乎一篇稿件都没有写，一是琐碎的工作太多了，忙不过来。二是没有了鼓励和监督，对自己松懈了。三是没有保持平静的心态，无法静心写作。
三是希望自己能当上组委或宣委，这一条没有实现，本来今年七月份领导曾经透漏过这层意思，让我当副部长，因为太过谨慎，承诺我预备党员转正后再提升我为副部长，现在信任和器重我的领导调走了，这件事情也归零了。而比我小很多的赵一霖在重组过程中连升两级，成功当上团委书记，我知道差距，但也心怀不满，为此我哭了好几次，家人都劝慰我，二姐说，“为了这个目标你努力了吗”，我说“我都脑袋削成尖了，怎么没努力呢”，二姐说，“既然这么努力都没有成功，也没有什么可遗憾的。”我释然了，是啊，命里有时终须有，命里无时莫强求。
四是在大连机关核定工资待遇的时候给与了我高级科员的待遇，等同于高级职称的科员，比原来的中级科员高了几百块钱，为这事，孙部长给我争取了，感谢老大哥。
（四）XX年工作展望
一是我最大的目标就是当上副部长，这样对自己的职业生涯是个交代，工资也能上涨一大块，较能体现自己的人生价值。我会为了这个目标一步一步的努力。失之我命，得之我幸，只要努力了，我不会过分强求。
二是预备党员转正，这个应该没有问题。
三是通讯报道要持之以恒，作为党务干部，这是基本技能，薛书记说把自己的业务水平提高了，才是最重要的事情。
四是锻炼口才。作为政工干部，要站起来会说，坐下来会写，走出去能干。我的水平还差强人意，要锻炼自己的胆量、胆识，增加个人魅力。我发现能够提升为领导干部的人，都是谨言慎行，敢想敢干的人，有真才实学的人到哪都会被重用。
一直以来，我对自己的要求不高，始终过着得过且过的日子，每天悠然自得，不思进取。但现在的职场，逆水行舟不进则退，看到年轻的干部如雨后春笋拔节而出，我焦虑不安了，我已经到了四十不惑的年龄，留给我的青春不多了，我想唤醒内心深处的斗志，为自己奋斗几年。不管结果如何，也无愧于自己的人生，即我曾经为此努力过，就像考大学一样，坚持再坚持，做智慧女人。
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2019年终工作总结及展望
20xx年对我来说走得轻松却也沉重。轻松是因为经过了一年的摸爬滚打，今年的各项工作都已经是轻车熟路；沉重是因为工作太过顺利，没有再尝试创新，工作的主动性不足。以下是我一年以来的个人工作总结报告：
日常工作处理，做好个人工作计划，接转电话三万余次，订购机票火车票千余张，订购饮用水两千多桶，收发邮件一万余封，预订房间三十余次。
解决了电子显示屏的问题。润世宝公司工程师根据我们提出的一些问题拿出具体的解决办法。将显示屏系统硬件更新，软件上也进行了升级。争取在资源有限的情况下实现所见即所得和分屏功能。目前在一卡两线状态下实现三屏显示功能已经达成，但是由于硬件设备的问题，目前显示屏的运行状况并不理想，没有真正起到一个窗口的作用。
解决了饮用水的水桶问题。从公司自搬迁之后，实际留存桶数与供水公司记录的数据有很大差异，我在工作中虽存有疑问，却没有追根究底。在送水的进出数上存在着疏忽。后来经过与供水商协商，双方达成协议，同意以公司现有桶数量为准，并共同把好进出关，以防不必要的损失。孙总曾在饮水数量上提出过疑问，经过我的观察，总部每天八桶水应属正常消费。就二十二楼来讲，每天上班时有大半桶水，到十一点前必定要换一桶，下午需要一桶，临近下班时又需要换上一桶至第二天上午，就是两桶水。而楼下人员较多，加之高温天气，消耗三桶水应属正常。除此之外，定期安排供水公司为饮水机消毒，配合大楼物业部对整个办公区域进行了除四害工作，保证了公共卫生。
协助各部门销售人员完成了《银川商行 call center》、《农行福建分行电话银行交换平台系统》、《蔚深证券武汉营业部电脑机房工程》、《西南证券蛇口营业部机房建设》等项目的标书准备。
成功接待了“十五”国家科技攻关项目验收小组，按预定情况安排了食宿及订购机票，并按照各单位协议对验收专家的各项费用进行了整理，保障了评审工作的顺利进行。
与公司其他同事一起完成了公司上市答谢宴会的前期准备、现场接待及会后资料的整理工作。事前按公司要求制定了三百余张宴会邀请函，并一一落实到会人员名单；订购了庆贺花篮。宴会中配合其他同事完成了到会嘉宾的礼品发放及登记工作，并于会后整理出未发礼品人员名单及未到会嘉宾名单。
与公司美工一起设计了新的名片模板，加上了公司的股票代码及 iso认证图标，新的模板已交给赵总审阅过并已定下了第一期的版式，预计明年初即可用上。
在日常工作中也有一些感想和体会。工作中，往往会有一些失误，但有些则是错误。上半年公司的经营状况不甚理想，各部门想方设法开源节流，这时，我们似乎更依赖于销售部，更希望研发中心能够拿出更有说服力的拳头产品，但我却不止一次的发现：有些即将投标的标书上用着陈旧的 logo，公司名称赫然写着“深圳市金证高科技有限公司”；有些给客户的说明书上大剌剌地摆着qq的图标；甚至于有些标书缺页、顺序错乱……如果这个客户是手到擒来也就罢了，但现实不是这样，巨大的市场竞争力，众多的竞争对手，在这个节骨眼上真是疏忽不得。我想，这个问题我能发现，客户也一定会发现。有时候，客户更看重的或者就是我们的态度。在销售行业流行一句话，说卖产品不如卖服务，在我们公司则更是这样。客户上一个产品就意味着每天都需要我们的服务，他们开始对服务人员不了解，只能从我们的标书上，从我们的销售人员的态度上来评估，他们对公司的全部了解在那时也仅限于此。所以，我觉得大家在工作中应该更仔细，更有责任感一些，这样，才能给自己加多一个制胜的筹码。
如今公司的发展良好，相信在下一阶段的工作中我们会更加勤奋、努力，和公司共同迎接美好的明天！同时，我们也希望各位领导能关心我们的工作，肯定我们的成绩，因为这是我们向上的源动力。 在接下来的一年，我会做好20xx年个人工作计划，争取使各项工作更好的开展进行。
2012年终工作总结及展望
2012年对我来说走得轻松却也沉重。轻松是因为经过了一年的摸爬滚打，今年的各项工作都已经是轻车熟路；沉重是因为工作太过顺利，没有再尝试创新，工作的主动性不足。以下是我一年以来的个人工作总结报告：
·日常工作处理，做好个人工作计划，接转电话三万余次，订购机票火车票千余张，订购饮用水两千多桶，收发邮件一万余封，预订房间三十余次。
·解决了电子显示屏的问题。润世宝公司工程师根据我们提出的一些问题拿出具体的解决办法。将显示屏系统硬件更新，软件上也进行了升级。争取在资源有限的情况下实现所见即所得和分屏功能。目前在一卡两线状态下实现三屏显示功能已经达成，但是由于硬件设备的问题，目前显示屏的运行状况并不理想，没有真正起到一个窗口的作用。
·解决了饮用水的水桶问题。从公司自搬迁之后，实际留存桶数与供水公司记录的数据有很大差异，我在工作中虽存有疑问，却没有追根究底。在送水的进出数上存在着疏忽。后来经过与供水商协商，双方达成协议，同意以公司现有桶数量为准，并共同把好进出关，以防不必要的损失。孙总曾在饮水数量上提出过疑问，经过我的观察，总部每天八桶水应属正常消费。就二十二楼来讲，每天上班时有大半桶水，到十一点前必定要换一桶，下午需要一桶，临近下班时又需要换上一桶至第二天上午，就是两桶水。而楼下人员较多，加之高温天气，消耗三桶水应属正常。除此之外，定期安排供水公司为饮水机消毒，配合大楼物业部对整个办公区域进行了除四害工作，保证了公共卫生。
·协助各部门销售人员完成了《银川商行callcenter》、《农行福建分行电话银行交换平台系统》、《蔚深证券武汉营业部电脑机房工程》、《西南证券蛇口营业部机房建设》等项目的标书准备。
·成功接待了“十五”国家科技攻关项目验收小组，按预定情况安排了食宿及订购机票，并按照各单位协议对验收专家的各项费用进行了整理，保障了评审工作的顺利进行。
·与公司其他同事一起完成了公司上市答谢宴会的前期准备、现场接待及会后资料的整理工作。事前按公司要求制定了三百余张宴会邀请函，并一一落实到会人员名单；订购了庆贺花篮。宴会中配合其他同事完成了到会嘉宾的礼品发放及登记工作，并于会后整理出未发礼品人员名单及未到会嘉宾名单。
·与公司美工一起设计了新的名片模板，加上了公司的股票代码及iso认证图标，新的模板已交给赵总审阅过并已定下了第一期的版式，预计明年初即可用上。
·在日常工作中也有一些感想和体会。工作中，往往会有一些失误，但有些则是错误。上半年公司的经营状况不甚理想，各部门想方设法开源节流，这时，我们似乎更依赖于销售部，更希望研发中心能够拿出更有说服力的拳头产品，但我却不止一次的发现：有些即将投标的标书上用着陈旧的logo，公司名称赫然写着“深圳市金证高科技有限公司”；有些给客户的说明书上大剌剌地摆着qq的图标；甚至于有些标书缺页、顺序错乱……如果这个客户是手到擒来也就罢了，但现实不是这样，巨大的市场竞争力，众多的竞争对手，在这个节骨眼上真是疏忽不得。我想，这个问题我能发现，客户也一定会发现。有时候，客户更看重的或者就是我们的态度。在销售行业流行一句话，说卖产品不如卖服务，在我们公司则更是这样。客户上一个产品就意味着每天都需要我们的服务，他们开始对服务人员不了解，只能从我们的标书上，从我们的销售人员的态度上来评估，他们对公司的全部了解在那时也仅限于此。所以，我觉得大家在工作中应该更仔细，更有责任感一些，这样，才能给自己加多一个制胜的筹码。
如今公司的发展良好，相信在下一阶段的工作中我们会更加勤奋、努力，和公司共同迎接美好的明天！同时，我们也希望各位领导能关心我们的工作，肯定我们的成绩，因为这是我们向上的源动力。在接下来的一年，我会做好2012年个人工作计划，争取使各项工作更好的开展进行。
2011年工作总结及2012工作展望
飞雪迎春，春满人间。难忘的2011已经过去，充满决战意义的2012已经到来。在此，我代表公司向兢兢业业、踏实肯干、任劳任怨、无私奉献的兢东员工表示最衷心的感谢！
回眸激越澎湃的2011年，我的心中充满了感激，感激真心帮助和支持我，支持公司的员工和朋友们，更要感激周厂长、（ ）等人在厂区建设、厂房改造上所做出努力和辛勤的付出！
一、2011年工作总结
2011年公司实现了根本的转变，迈出了实质的步伐，这些工作都具有重大的历史意义。
企业管理：我们取得了工商营业执照、税务登记证、组织机构代码证、生产卫生许可证、锅炉合格证等，取得了合法经营的权利；
厂区建设：我们进行了厂区改造、厂房装修、车间规划、设备引进等，根据实际工作需要，又进行了细节的改造，使车间布局更为合理，提高工作效率同时避免了浪费
人员管理：我们划分车间，车间人员定岗、人员招聘、人员整合，充分调动员工的主观能动性，可以说在座的都是精兵强将。对特殊人才我们做了重点的培养，使其能够尽早进入公司的领导班子，为公司的发展出谋献策；
生产经营：11月11日我们启动设备，开始试生产，两个月时间生产投料1.2万，产品质量及合格率均按计划达标，个别不理想细节，周厂长那里也都提出了整改计划，2012年会做重点改进。
2011年所做的一切准备和努力，都为2012年企业的腾飞奠定了坚实的基础！
二、2012年工作展望
展望充满希望的2012年，我们更加热情沸腾、斗志昂扬。公司的产品在春节后将会迅速面向市场，走入千家万户。公司的发展站到了新的起点，进入了全面跨越腾飞的新阶段。
新的一年里，我们要加强企业内部管理，加强领导团队的建设，加强对员工自身素质的提高，更要对生产过程中的薄弱环节重点关注。公司的发展离不开先进的科学理念、各项规章制度，更离不开员工之间的团结及密切配合。
2012年企业管理中需要重点落实的几件事：
车间的改造问题，包装车间改造：这里重点强调，员工对车间改造上可以提出“合理化建议”，建议要具体化，想到可操作性，具体到改进后达到的效果，是节约成本还是提高效率，还是提高产品质量等等。建议一经采纳，我们就实施“小改进，大奖励”政策，按改进后为企业创造的价值给予员工奖励，100-1000元不等的奖金。
考勤系统的建立：建立考勤制度，上下班指纹考勤，严格规章制度；制度面前人人平等，任何人绝不允许特殊化。
车间门禁的安装及安保职责：车间安装门禁系统，车间人员刷卡进入，非车间人员不得入内，外来人员更是一律不得出入车间。安保人员责任重大，厂区内外来车辆，外来人员登记入内，否则一律不得入内。特殊参观特殊申请；保证食品生产作业安全，食品安全无小事，都要当成大事来抓。
员工办理健康证：食品企业员工需要有健康的身体，春节后将组织员工体检，这个健康体检也是给员工的另一项薪酬福利政策，以后每年组织员工体检一次，让我们的员工都能有一个健康的身体。
员工定岗及2012年年终奖金分配事宜：为每一个员工岗位制订工作职责，制订绩效考核指标，不能量化的考核可以设劳动态度、责任心、积极主动性等指标；可量化的岗位就按量化指标（量化，就是可以用具体的数字来考核）。
年终考核分“A优秀”、“B良好”、“C正常”、“D需改进”四档来考核，根据考核成绩的不同，年终奖奖金的金额也不会相同，这里说一下，员工之间不允许打听工资及奖金金额。分配原则：体现多劳多得。
“劳动模范”评定及“先进车间”表彰：2012年年底我们要评出“劳动模范”及“先进车间”。记住你的辛勤付出，企业领导一定能够看在眼里，记在心上的。在2012年的年终总结会上，公司要重点表彰以上人员，并以资鼓励。（资，就是给大家发红包表彰）
组织成立生活协调委员会：为了活跃组织气氛，充分调动员工的工作积极性，丰富员工的业余文化生活，公司每年会组织一次旅游活动，形式不限，以后大家可以提提想法。
销售团队：建立一支优秀的销售团队，让我们生产的产品尽快的面向市场，全面打开销售局面。
战略确保方向，细节决定成败。我们公司要持续发展，需要我们每个人每天每月每年兢兢业业，同心同德，创新进取。企业以你们这些优秀的员工为荣，2012年我们的产品走向市场，走入千家万户时，员工更会以在“黑龙江省兢东食品有限责任公司”工作为荣！请大家相信“兢冬”牌腐乳的明天会更加美好！
最后，衷心祝愿全体员工春节愉快、身体健康、合家欢乐、生活美满！