HR优秀个人年度工作总结范本

HR优秀个人年度工作总结范本。

年轮流转,时光飞逝,回想起来,当我们遇到一些深刻的事情或者经历时,很有必要给自己写一份总结,一份给自己的总结,总结可以让我们自我反省,提升自我。那么,总结的相关范文要怎么去写呢?考虑到你的需求,小编特意整理了“HR优秀个人年度工作总结范本”,还请你收藏本页以便后续阅读。

总结所要反映的是全局工作或某项工作的全貌,所以在内容安排上要考虑到方方面面,全局工作不能遗漏哪个方面,单项工作不能遗漏哪个环节,否则就会影响工作总结的客观性和全面性。以下是工作总结之家为大家准备的《HR优秀个人年度工作总结范本》,希望对大家有帮助。
【篇一】

20xx年我局把就业再就业方面的宣传报道工作纳入宣传思想工作的总体安排,营造良好的社会舆论氛围。加强高校毕业生就业创业的宣传,帮助大学生调整就业预期,更新就业观念,提振就业信心。积极做好高校毕业生、农民工和城镇就业困难群体就业工作。落实和完善各项政策措施,鼓励高校毕业生到城乡基层、中西部地区、中小企业就业和自主创业。加强高校毕业生就业服务,拓宽就业渠道。加快发展小城镇经济,促进农村劳动力就地就近就业。加强基层就业和社会保障服务体系建设。加快整合公共就业和社会保障服务资源,重点加强基层公共就业和社会保障服务基础设施建设,提高基层公共就业和社会保障服务能力。

作为一名人力资源和社会保障局的工作人员,我按照各项标准严格要求自己,认真完成领导交办的工作任务和本职工作,团结同事、虚心学习,创新工作方法,逐步提高自身素质,现将xx年的主要工作总结如下。

一、加强学习、提高自身素质,工作中涉及的法律、法规都需要烂熟于心,针对这一问题,我利用工作闲暇时间努力自学有关人力资源和社会保障的各项法律、法规,相关政策,做到准确掌握法律、法规的使用尺度,确保调节改工作的合理性。

二、做好本职工作,完善各项技能,集中精力投入到了人力资源就业工作中来。20xx年,全国就业形势严峻,尤其是高校毕业生,报考机关事业单位的人越来越多,这也加大了我们的工作,也要求我们更加认真细心工作,做到高效、准确、及时。本着公开平等竞争的原则,及时公布各类招聘信息,认真审核各项资料,确保工作零失误,切实做到为人民服务。

三、做好各项档案资料的建立、健全。完善档案管理制度,认真按照要求和政策贯彻工作。在完成本职工作同时,我积极配合办公室的其他同志,加班加点建立健全各项档案,并顺利通过XX管委会考核组的考核。

今年,我在自己的岗位上,做了一些工作,也取得了些成绩,但这离不开领导、同事的关心与帮助,离领导、同事的要求还有很大差距,这主要表现在主动学习还不够,有时工作欠仔细、缺乏耐心,缺乏创新工作的本领,创造的成果还不多等方面。在今后的工作中,我将努力改善和弥补,完善自身各项素质,力争在20xx年工作再上新台阶。
【篇二】

在人力资源部的工作让我逐渐人力资源部的职责有了较清晰的认识,现总结工作如下:

一、重点做好员工招聘工作。九月份农村己开始秋收,护园队员和保洁员请假增多,各小区护园队员急缺,再加上一直下雨,招聘工作难度很大。为弥补用工缺口,人力资源部改变定点招工的方式,以委托招工和电话招工为主,通过多方联系,截止9月31日,共招聘员工17名,其中护园队员12名,监控1名,客服员1名,保洁员2名,绿化员1名,各服务中心员工基本情况如下:

二、进一步规范绩效考核工作。为进一步规范绩效考核工作,我们专门安排人员对各服务中心的指纹打卡机进行了检查,并对各服务中心考勤系统的人员排班、班次管理、时间段维护等进行了统一设置,对各小区报上的绩效考勤表和指纹机打出的出勤表,认真进行核对,所有员工请假单必须通过移动OA系统进行审批,要求考勤员用电脑打印出来作为考勤依据,并由各小区主任和经办人签字,实行倒查机制,如出现差错,追查相关人的责任。通过这一系列的措施,增强了员工的责任心,履行了公司制度,杜绝了错、漏事件的发生,使考核、考勤制度更加完善。

三、完成订制换发春秋装任务。根据公司员工所反映的保洁员夏季工装布料质量差、掉色等情况,结合当前各岗位工作的实际需求,我们人力资源部多次到市场进行考察,与各个服装制作厂家联系,通过对比、查看样品,让保洁员、维修工进行试穿等多种方式,最终确定了一家物美价廉的服装加工企业,目前护园队员冬执勤工装己经定制,维修工、保洁员春秋装共发出150套。

四、及时处理遗留问题。在办理劳资手续方面,我们克服人员少、时间紧等不利条件,提前准备,认真调查,积极与当事人和其家人、朋友进行沟通,做好他们的思想工作,得到了员工的理解和支持,妥善办理了xxxxxxxx等4名员工的养老和医疗手续;在处理员工纠纷方面,除做好在岗员工的思想工作外,还要求所有请长假员工必须先到人力资源部报道,与员工积极沟通,了解情况,使各类纠纷消灭在萌芽状态,维护了公司良好形象,为公司规避了大量的风险,使公司不受经济损失。

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hr个人年度工作总结


hr个人年度工作总结【1】

时光如白驹过隙,转眼间我来酒店上班已经有7个多月了,回顾这段时间工作中的点点滴滴,我也在不断的学习着,成长着。

之前从未从事过酒店相关的工作,刚开始工作,总觉得自己学到的知识不够用,在我们人力资源部领导的正确指导下,和同事的共同努力下,我们努力学习,积极工作,同心协力,完成上级和公司领导交给的各项工作任务。

虽然我们部门成立时间不长,但在本年度工作中,通过考勤管理、入离职管理、员工信息档案备案等工作中,都有突出表现。

根据酒店各部门的工作安排,20**年,我们部门从员工招聘到劳动关系等,做了很多基础工作。

使人力资源部的工作进一步走向成熟。

但同时,仍有很多工作没有开展或者很不完善,为此,在20**年开始之际,重新审视完成的工作,总结经验和不足,以便于今后更好地开展工作。

以下,我将本年度的工作做一个总结:

一、招聘工作

20**年,随着酒店工程项目的逐步完成,我们酒店的人员招聘工作也是重中之重。

各部门岗位需求较多,人才需求量较大并且相对需求相对紧迫,因此,我们部门在人员招聘工作方面投入了较多的时间和精力。

从6月份开始,我们通过网络招聘、现场招聘、华商报周末版招聘及内部员工介绍等多种渠道进行招聘。

20**年6月30日,酒店在职人数为71人,直至20**年12月1日酒店总人数增至187人,累计入职人员116人,转岗至集团其他部们人员3人,离职人员49人。

在此期间共收取应聘简历、电话、信息不计其数,依照酒店人员编制,我们的任务依旧艰巨,通过网络,酒店LED滚动宣传,依旧在不断的为20**年招聘工作做前期铺垫。

二、制度建设及员工手册

俗话说:“无规矩不成方圆。”酒店的各项规章制度是必不可少的,而最适合我们酒店的制度才是最优的选择。

以这个为基准,根据酒店的实际情况,我们制定并完善了各项规章制度。

比如员工餐厅。

比如保安宿舍。

随着规章制度的落实,我们酒店的员工手册也逐步提上日程。

通过个部门的积极配合,提出了不少意见和建议,员工手册也一步步完善起来了。

三、薪酬福利管理

这是激励员工努力工作最有效的方法之一。

酒店现在处于开荒期,各项工作都比较辛苦,我们不仅从精神上给予安慰,还会尽量在物质上满足大家。

迄今为止,我们共组织过两场生日聚会,一场表彰大会,让员工更能感觉到酒店带给他们家的温暖。

现阶段,我们还在策划优秀员工的选拔,以此达到激励员工努力工作奋力拼搏的目的。

四、培训与开发

对于刚入职的员工来说,要尽快适应并胜任工作,除了自己努力学习,还需要公司提供帮助。

对于在岗的员工来说,为了适应市场形势的变化带来的公司战略的调整,需要不断调整和提高自己的技能。

基于这两个方面,组织有效培训,以最大限度开发员工的潜能变得非常必要。

通过一年的工作,随着对酒店状况的深入了解和自身的成长,根据酒店工程逐步竣工,通过对本年度各项工作完成情况以及出现的问题的分析和总结,我们人力资源部将在20**年度有计划、有侧重地开展各项工作,现将主要工作分解如下:

一、 招聘与配置

我们酒店餐饮业占的比重较大,因此,基层服务员的招聘工作也是大头。

服务行业属劳动密集型产业,具有人员流动率较高、且外来务工人员较多。

人员储备的捉襟见肘会成为制约酒店发展的一大问题。

这也促使招聘工作是我们部门最主要工作之一,20**年度招聘工作计划就以下几个方面进行开展。

1、计划采取的招聘方式:

① 加大专业院校联络,与我们所联系的院校建立实习就业一体的用人关系。

我们尽可能的去联系一些校园实习生,主要安排在餐厅服务员,这样,可以大大缓解酒店旺季用工压力。

② 通过招聘广告、社会关系加大酒店宣传力度,引进酒店管理人才。

③ 鼓励内部员工介绍。

④ 联系附近居委会,推荐下岗职工及年龄在45周岁左右身体健康的无业人员。

其中校园招聘以距离公司较近优先为原则,不限省市地区进行校园宣讲及专场招聘会,积极参加6、7月份各院校举办的应届生见面会等;现场招聘主要以西安市内人才市场为重点; 网络招聘主要为公司投放招聘网站,酒店微博,并收集各网站应聘信息;宣传与推荐视具体需求和情况而定。

2、各部门应在20**年目标制定时将酒店人力资源规划上报,以便人力资源部合理安排招聘工作。

3、需要酒店在招聘上作出合理的费用投资。

二、薪酬福利管理

1.将逐步落实员工各项社保的缴纳。

2.策划并举行每个季度优秀员工评选的表彰大会及员工生日会。

三、员工关系管理

1、将员工劳动关系及人员信息档案规范管理。

合理分类各种员工信息,统一管理。

人事档案要查缺补漏,认真梳理。

应聘登记表、照片、身份证复印件等全部要在案。

2、员工沟通将是今后工作的重点,建立员工沟通制度,定期进行员工访谈,包括试用期沟通、转正沟通、离职沟通等。

有效改善和提升员工关系管理水平,同时提高员工合理化建议的积极性,为酒店领导决策提供参考依据。

3.为员工提供培训和职位晋升的机会,预留职位,为员工提供进一步发展的成长空间,满足员工自我发展的需要。

人力资源管理工作任重而道远。

以上是我个人对20**年工作的总结和对20**年工作的展望,相信在我们共同的努力下,20**年我们会有更好的发展!

hr个人年度工作总结【2】

一、XX年度工作总结:

(一) 人力资源规划与管理

根据企业战略目标及内部具体环境的情况,进行XX年人力资源需求预测,编制了总部组织架构图、定岗定编、薪酬方案。

初审各项目公司组织架构、定岗定编、薪酬方案。

(二) 招聘与录用工作

1. XX年采用的网络招聘渠道收集人员信息、发掘人才、建立人力资源库。

2. 严格遵照公司“招聘与配置管理制度”,根据各部门人员需求计划,每月初填报“人员招聘计划表”,经执行总厂批准后开展招聘工作。

(三) 培训管理

为做好公司的培训工作,促进公司培训体系的建立和实施,满足公司及员工个人发展的需要,公司下发了《培训与开发管理办法》。

对培训规划与要求,以及培训体系的建立相应的安排。

但是,各部门未提交培训需求计划,以至于公司未出台明确的XX年培训计划。

XX年开展的培训有:财务部参加成都市财政部组织的“会计从业继续教育”培训。

此次培训按培训管理办法先提交外派培训申请,领导批示同意后参加培训,培训结束后,员工提交培训小结。

(四) 薪酬福利

薪酬、福利、社会保险、劳动关系等工作是人力资源的一项日常性工作。

认真完成了以下工作任务:

1. 准确、及时的拟制每月工资表;

2. 每月在规定的时间内为员工申报社会保险、公积金等相关手续,共为21名员工办理了养老、医疗、失业、工伤、生育五险的新增、转移、续接等手续;

3. 每季度按时填写、汇总、上报《人力资源统计报表》;

(五) 劳动关系

1. 认真做好员工档案管理工作,做到员工档案一人一档,人事档案一事一档,并及时更新;

2. 做好公司员工入职、转正、晋升、调薪、调动、离职等相关手续的办理;

3. 做好公司员工《劳动合同》的签订相关手续的办理。

二、在XX年的工作中,我们取得了一定的成绩,但仍然存在许多不足的地方需改进:

(一)在新员工招聘选拔方面,还需加强学习相关面试技巧,以提高面试效率,降低用人风险。

(二)做好新员工入职培训工作,使新员工更快融入公司氛围,熟悉公司工作流程,认同公司企业文化。

(三)做好人力资源管理与储备工作是企业的一项重要工作任务,后续我们应多渠道、多方面发掘人才,既要有专业型、综合型人才储备,还要有管理型人才储备。

根据企业人力需求,及时将合适的人才补入合适的岗位,为企业发展贡献力量。

(四)开拓创新能力不够强。

在以后的工作当中,争取在完成好本职工作的同时,不断调整工作思路、改进工作方法,将眼光放得长远一些,将思维放的再开阔一些,积极进取、开阔创新。

三、XX年工作目标:

(一) 完善各岗位考核绩效指标,建立绩效二级考核体系。

完善绩效结果使用,绩效改进机制。

(二) 对公司各职能岗位、职位进行职能分析,及时完善岗位说明书。

(三) 加强员工岗位知识、技能和素质及执行力的培训,管理人员管理理念和管理方法的培训,加大内部人才开发力度。

(四) 确保社保、公积金申报、停办的及时性、准确性。

(五) 确保人员进、出、调动等人事基础资料的及时更新,保持资料及时有效。

(六) 加强各项目公司人事专员的管理、培训、沟通,确保人事工作的高质、高效。

在新的一年里,我将严格根据公司领导的指示,在做好日常工作的基础上,紧跟公司发展步伐,努力学习专业知识来完善职业技能、提高职业素养。

我们将积极贯彻“诚信、合作、创新、发展”的企业理念,加强主动学习、创新观念方法。

我坚信,在公司领导和全体员工的共同努力下,我们的明天一定会更好。

优秀编剧个人年度工作总结优秀范文


各位领导

我自一九九五年进入农安县戏剧创作室至今,已经整整十五个年头了,十五年里,我一直默默无闻的进行创作,由于只是初中毕业,能力不足,加之业务水平和自身素质偏低,失败较多,成功颇少,尽管所写的东西已经超过四百万字,但真正能拿到人前卖弄的却是寥寥无几,实在愧对文体局各位领导及同行们的殷殷厚望,唯一值得我欣慰和可以炫耀的是,尽管受大气候影响,全国各地文化事业普遍萧条,但艳平至今仍坚持创作,笔耕不辍,骨子里的深深热情仍在,特别是XX年6月份以来,受领导器重,得同事们支持,我被提拔为戏剧创作室副主任,主抓业务,更使我感觉到自身担子的沉重和领导对艳平的良苦用心,我只有勤奋学习,努力工作,来回报各位领导及同事们对我的厚爱和支持,现将我近几年的创作情况和对今后的打算向领导及同志们汇报如下。


一、近几年工作业绩。


九五年进入创作室之初,由我创作的黄龙戏《四位县官逛古城》便被黄龙戏剧团排演,在96年农安春节晚会上得到好评。


二人转《一对花瓶》在吉林省二人转汇演中获得新人奖,并于同年发表于省级刊物《戏剧文学》,一点小小的成绩增长了我创作的动力和欲望,更加坚定了我的信心,于是,便又有了单出头《看县长》在98年农安县春节晚会上的演出,受到当时五大班子领导的一致好评。另外,我创作的二人转、小戏、小品等作品十余件纷纷发表于省级刊物。


XX年后,应该是我创作生命的一个转折点,当时戏剧界很不景气,电视剧创作普遍升温,抱着试试看的心情,我创作了十六集电视剧《苍天有情》、十集电视剧《情系厚土》、十集电视剧《咱屯这几家》、二十四集电视剧《东半坡》、二十集电视剧《仁义里》和二十集电视剧《兄弟》、三十集电视剧《辽河人家》等一百余集,其中《情系厚土》获得吉林电视台举办的全国影视剧本征集佳作奖,本次征集活动,共收到有效剧本五百多部,先出十部佳作奖,获奖作者除我外,其它均是全国较有名气的剧作家,这更加使我清楚的认识到自己戏剧创作的优势,于是,我更加勤奋,决心按照影视剧这条路走下去。


受北方妇女儿童出版社之约,由我编著的《杰克韦尔奇》一书在XX年如期出版,我创作的拉场戏《告状之前》也于当年在国家级刊物《剧本》上公开发表, XX年,我创作的小品《捡来的烦恼》被白城市吉剧团演出,在吉林省二人转小品艺术节上获得一等奖,并引起哄动,被专家评委誉为本次艺术节上最优秀的小品之一,我因此成了吉林省创作中心为数不多的签约作家,本作品也于XX年年发表在了国家级刊物《剧本》上。


XX年——2011年这几年间,我创作的电视短剧《打工》《兄弟》《治病》《情人》《漂亮女孩的恶梦》等五十余集分别在吉林电视台、辽宁电视台、江西电视台、山东电视台、苏州电视台等播出,反响强烈。


XX年年,在吉林省文化厅举办的第三届二人转小品艺术节上,我创作的小品《爱心不等于爱情》由白城市吉剧团演出,获一等奖,二人转《年轻大夫也值钱》由白城市镇赉县吉剧团演出获二等奖,小品《获奖之后》由白城市歌舞团演出获二等奖,这几个作品,均在吉林电视台卫星频道和乡村频道对全国播出。


2011年,我创作的大型电视系列剧《城里城外东北人》数集在辽宁电视台卫星频道对全国播出。


2011年,应该是我创作辉煌的一年,我创作的电影《火车一响》由全国著名笑星黄宏主演,被长春电影制片厂拍成胶片电影。


由我创作的小品剧本60余件通过网络被全国各地几十家单位抢购排演,孙艳平剧本网已经成为网络知名文化品牌,而且信誉卓著,我也因此成为网络上最具实力的著名小品写手。《小品网》《相声小品网》《中国汉语言文学网》《中国》〈中华演出网〉等全国各大知名网站纷纷偷袭侵权我的小品剧本,在百度、谷歌等大型搜索网站孙艳平已经排名第一。


2011年,我的小品小戏剧本共获得国家级奖励六次,其中文化部奖励2次,中国剧协奖励3次,中国戏剧文学学会奖励1次,在省刊发表作品5次,获吉林省文化厅、江苏省文化厅、广西壮族自治区文化厅政府奖励四次。


二、2011年工作设想和安排。


2011年里,我预计和全国著名演员***老师合作完成30集农村题材电视剧〈*****〉。目前剧本大纲已经完成,并被中央电视台影视部看好。


与本县作者合作完成电影〈大学生村官〉〈婆婆也是妈〉,与四平作者合作完成电影〈秋香也有梦〉的创作任务。


2011年,预计在国家级刊物发表作品一件,在省级刊物发表作品三件,获国家级奖励至少1次,获省级奖励至少2次。


并与此同时,继续发挥网络优势,维护好创办十年的孙艳平剧本网,继续以此为平台,面向全国出售自己的影视小品剧本,并努力发展基层作者,为我县戏剧创作事业添砖加瓦。


今后的工作中,我会积极协助局领导做好黄龙戏的拯救工作,做好领导的参谋,有一份光,发一分热,并积极帮助团结同事,做到共同学习,共同提高。


在黄龙戏需要创作剧目的前提下,我将组织能够搞创作的同志,深入生活,写出更好的作品,提供给黄龙戏剧团参加各级赛事或演出。


在我创作的过程中,虽然取得了一些小小的成绩,但这并非艳平一人的努力所能达到,是和局党委领导的帮助、支持密不可分,在过去的工作中,局领导本着爱惜人才,一切为人才提供便利条件的宗旨,给了我充分的创作时间,在生活工作上,处处为我着想,党委办公室主任及黄龙戏剧团团长为了我的职称评聘跑前跑后,使我无后顾之忧的工作着,也为今天的提高奠定了基础,在今后的工作中,我仍将一如既往的埋头工作,勤奋学习,努力提高自身素质和业务本领,希望局党委领导和同事们一如既往的支持我,关心我,帮助我,谢谢。

电厂个人优秀工作总结范本


总结的写作过程,既是对自身社会实践活动的回顾过程,又是人们思想认识提高的过程。通过总结,人们可以把零散的、肤浅的感性认识上升为系统、深刻的理性认识,从而得出科学的结论,以便改正缺点,吸取经验教训,使今后的工作少走弯路,多出成果。以下是整理的相关资料,希望帮助到您。

一年来,我作为一名电厂xxx人员,以饱满的工作热情,努力学习专业技术知识,严格遵守各项运行规程,虚心求教,团结同事,不断提高工作能力,干好本职工作,现将一年来的工作加以总结:

一、工作认真负责,敬业爱岗,以公司理念要求自己,诚信待人,踏实做事,服从领导安排,克服孕期反应等身体不适,始终以积极认真的心态对待工作。特别是四月份两台机组同时运转,劳动强度增加,在线仪表有的不准确,还要完全靠手工分析,如按一台机组的正常试验程序,做试验就得两小时,期间还要加药,监控水质,巡检设备,夜班还要排污。刚开始是忙的厕所都顾不上去,费尽心力唯恐水质控制不及时。后来又积极调整自己的工作思路,抓住重点,先做没在线仪表的和水质波动大的,再做水质指标较稳定的,两台机组水样交叉做试验,这样虽然一人一岗,仍坚持不懈,及时了解水质情况,更好地调节水质。

二、技术上用心钻研,理论上熟记操作规程,自购其他化学学习资料;实践上严格遵守运行规程,培养独立操作能力,保证不发生误操事故,把工作中遇到的问题和取得的经验、注意的事项随时记下来,虚心向师傅、专工请教,虽然已能独立上岗了,但深知要想把化学专业学透学精,还需要时间的磨练、知识的积累,循序渐进,一月才比一月强。即使休产假期间,利用间歇时间,不忘看化学专业书籍,做到身不在岗心在岗,还充分利用家里网络资源,查看电厂化学文献,开阔视野,继续充电,希望在上岗后能以新的认识高度对待工作。

三、能力包括协调能力和处理事故能力,若说“技术”比作“智商”的话,那么“能力”就可比作“情商”,化学专业亦是如此,智商高就不见得情商高,因为技术是死的,能力是活的。例如在七月份,二号机组凝结水溶解氧突然升高,化学上并无任何操作,询问汽机人员,因调整水位有操作,除氧装置上部没有达到真空,造成数值突然变化,并非水质劣化。所以判断能力快速准确,活学活用,才能更好地干好工作。

四、积累工作经验,贯彻公司“节能降耗”。在水质合格的基础上,精益求精,安全运行是首要,还要兼顾经济运行。如在五月份一号机炉水水质还不稳定,就要积极主动询问集控室,了解负荷变化,低负荷时尽量开大连排开度,以保证蒸汽品质,尽快让炉水合格并稳定,而高负荷时连排开大,排污效果既不明显又浪费工况。所以在尽量开大连排的基础上尽力节省资源,把握两者平衡点。六月份实行低磷酸盐处理,控制炉水加药量,既要防止锅炉的酸性腐蚀,又不能浪费药品,还要防止锅炉长期的人为积盐结垢,为做到一举三得,更是精心测定,细心监控,操心设备,耐心沟通。

五、建议:

1、安全设施能否更加完善、细致一些,设定设备误动保护措施,故障演习预案以及酸碱事故求援方案,防患于未然,更新传统的化学监督观念,变被动处置为主动预见预防。

2、加强微机自动化程度,能充分利用网络资源,让其物尽其用,使化学水质监督更加灵敏高效;完善化学在线仪表、仪器全自动操作及维护,使化学试验结果更科学精确。

3、现在都讲环保意识,作为热力发电企业,是否也能集思广益,制出更加节水的措施,少用或不用化学试剂,充分实行水的再循环和再利用,这只是我不成熟的想法,因个人能力有限,还需要师傅及专工的专业技术知识来看待。

xxx年即将到来,新的一年有新的开始,有新的压力,制定新的合理目标才有新的突破。

1、继续钻研化学专业技术,提高事故处理能力,争取汽水监督工作更加熟练,水处理工作会操作。

2、干好本职工作的同时,了解其他专业知识,争取早日达到公司的“全能培训”目标。

3、继续发挥团结协作精神,强化华润理念,鞭策自己有更高的认识和发展