人事专员年度工作总结 共50份
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时光如电一般的飞驰,一年的工作即将告一段落了。按照惯例,单位和部门已经在着手安排 岗位岗位准备本年度的总结了,要想在职场中立于不败之地,作好年度总结非常之有必要。您知道作好岗位的年度总结有哪些技巧吗?下面是小编精心整理的"最新人事专员年度工作总结简短推荐九篇",希望能对你有所帮助,请收藏。
人事专员年度工作总结简短(篇1) 人事专员上半年工作总结1时间一晃而过,弹指之间,20--年又接近尾声。在公司的领导与支持下,在各位同事的帮助下,本人爱岗敬业,恪尽职守,作风务实,思想坚定,较好地完成了自己的本职工作和领导交办的其它任务。在此期间我的工作能力也有极大的提升,但这不仅是我个人的功劳,也是公司领导给予我机会和工作上的支持。让我在这短短一年里得到了很好的成长。现总结这一年来的工作:
一、规范办理员工入、离职手续
上半年负责办理所有人员的入职、离职手续及员工档案的整理、归档和检查工作。在这半年档案管理中,深知档案管理的重要性。如果入职员工没有递交前公司的离职证明,公司就有可能存在用工风险。在档案管理中,如员工的绩效考核的评价、奖惩单据等,重要的内容及时归入个人档案,以便为今后的人员选拔、奖惩或劳资纠纷处理提供依据。
二、劳动关系方面
较20--年相比,公司的入职率和离职率都有所下降,续签合同的人数也逐渐减少,公司人事变动逐渐趋于稳定。在工作中逐渐规范化和严谨化,以最大限度地避免劳资纠纷的出现。通过自身业务水平的提升,目前已能站在公司利益角度上考虑问题,并尝试提出解决办法。例如,今年年初对以往的档案从新整理归类保存,对个别人员存在漏洞的用工手续进行了讨论整改,一方面可规避了公司的用工风险,另一方面也保障了员工的权益。
三、考勤月报表数据的收集及制作
每月导出7楼同事的考勤记录,发给各部门负责考勤人员。制作本部门考勤表。收集各部门考勤表、加班审批表,汇总制成电子板及文档,后入柜保存。
四、工资
每月收集个部门的绩效考核及业绩报表,根据业绩表、员工绩效考核、每月考勤情况制作每个部门分表,然后汇总在工资总表报经理审核,最后发给财务核对。工资资料装订入柜保存。在开始接触做工资时,乱成一团,常常补上这个又忘记了那个,手忙脚乱,错漏百出。接下几个月,在做工资的过程中又发现了许多的错误,但是又发现有诀窍,在经理的悉心教导下,错误一点点改正,慢慢的积累经验和教训,尽量避免错误。
五、文体活
查看更多>>具备高效的文档处理和编辑能力对于职业发展来说至关重要,因为它是写好文档的关键。阅读参考范文可以帮助我们更好地发挥个人特长和优势。本篇文章将分享关于“公司人事专员年度工作总结”的内容,希望读者能从中获取一些经验和方法,使得这篇文章具有价值!
公司人事专员年度工作总结 篇1我入职至今工作已经满一年了。时光飞逝,在紧张、忙碌而又充实的工作中,在公司领导和同事们的帮助下。工作中有进步也有需要提升地方。下面就我入职一年来的工作,做出如下总结:
一、助理工作
前期协助企划经理处理展馆开馆的相关事务,制作培训课件,对讲解员进行相关培训。礼仪培训,相关展品的背景介绍,整个流程的相关介绍;与经理对接,积极做好合同,展馆介绍以及其他日常事务;每天提前到场查看当天的工作进展状况。配合施工人员对展馆的布置,灯光对位,画的摆放等,和施工方协商保证开业前展馆布置的顺利进行;开业后,主动积极承担讲解。完成相关任务。
二、拓展招聘渠道
通过网站为公司找到合适的人才有场务,放映员,保洁,电工。为公司有效地节约了人力资源成本;对各大人才网熟练使用,并能及时收集相关有效地信息并储存。与招聘网的联系人保持良好的关系,以确保有需要招聘的及时联系。
三、招聘工作
发布招聘信息:对日常的招聘岗位进行分析,包括:岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面。对以上这些入职条件进行分析后,根据岗位的情况,选择相应的人群,从而选择相应的招聘渠道,找到合适的人员。与用人部门进行沟通,了解招聘需求。根据用人部门的要求选择合适的招聘渠道,对人员进行简历筛选,面试,复试,招聘合适的人才。建立有效的人才库。对有用的人才及时储备,以便临时招聘用工时选用。在专业人才急需的情况下,采取各种方法吸引优秀的人才。公司实力的竞争除了资金外,人才的竞争也是至关重要的。如有到人才市场等招聘场所,了解其相关信息。掌握最新的行业动态。如有合适的人员顺便招聘。
来到公司招聘的岗位有涉及到专业技术人员,如土建工程师;高级管理人员,如进出口财务经理;对相关的专业知识有所欠缺,针对这一问题,主动搜集相关岗位的信息学习,以提升自己的专业技巧。目前,有平面设计师岗位因薪酬,专业等原因未能按要求的时间完成。此项工作正在进行中。可以对专业对口,经验丰富,设计能力较强的人员工资可相应提升;拓展招聘渠道,积极收集合适的简历;注意对已有意向的人员,针对其实际情况,吸引
查看更多>>时光如电一般的飞驰,这一年的工作已经快接近尾声。为了更好地从容面对年底的岗位年度工作总结,一般均从第四季度开始准备素材,我们需要通过年度总结,努力改正过去一年工作中的不足,把新一年的工作做好。我们究竟该如何写好一篇岗位个人年终总结呢?或许你正在查找类似"人事专员年度工作总结通用"这样的内容,更多信息请继续关注我们的网站。
人事专员年度工作总结 篇11.招聘
1.20xx年招聘人数:根据公司和部门的固定岗位和人员需求,规划招聘人员(各部门具体招聘人员数据) 20xx 年)导演计划确定后修改)。
2.主要使用招聘渠道:
1.在线招聘。用于日常招聘,大规模吸纳优秀人才,储备和培养为公司各个岗位的后备力量。
2.内部招聘(竞争)。内部招聘是指公司向员工公布职位空缺,鼓励员工竞争工作。内部招聘有助于增强员工的流动性。同时,由于员工可以通过竞争进行升职或调职,也是一种有效的激励措施,可以提高员工满意度,留住人才。
3. 员工推荐。员工可以通过推荐自己的亲戚、朋友和同学来申请公司的职位。通过不同的职位和招聘人数,选择不同的招聘渠道。
2、培训
20xx培训计划及安排:
1、根据需要安排合理可行的培训计划每个部门的。
2.培训分为岗前培训和在职培训。
3.根据不同的课程采用不同的培训方式。一般采用教学法、实例教学法和情境教学法。
4、讲师认真准备课件,并在培训前2天将课件提交人力资源部审核。人力资源部要形成完整的岗前培训计划和课件。
5、做好培训考核考核,应有相应的奖惩措施。
3、员工活动
1、寓意:放松放松,让员工精神放松;增强员工感情和团队凝聚力;宣传自己的工作;工作轻松组合,调整心态,提高工作效率。
2、员工活动安排如下:
1、在xx月组织年会。
2、xx月3月8日妇女节,公司女员工将获得节日纪念礼物。
3. xx月跨部门联网; (此活动由高管决定)。
4、xx月员工发展培训(此活动由高管决定)。
5、xx月元旦晚会。
人事专员年度工作总结 篇2转眼间,我来到“xx公司”已经半年多了。经过一段时间的新员工入职培训,了解了公司的概况,包括公司的起源和发展,了解了公司的企业文化,对公司的组织架构和日常工作流程有了一些初步的了解。在随后的人事专员岗位职责培训中,在人事处处长的悉心指导和帮助下,我边学习边工作,从一个“门外汉”到现在精通人事专员的工作,这让我觉得自己写下了这份
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