2015年乡镇卫生院上半年总结。
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时间飞逝，半年转瞬即过，回顾这半年工作历程，我院在市、局、镇党委的正确领导下，以*理论为基础，以“xxxx”重要思想为指导，围绕年初制订的工作规划，狠抓医疗管理质量，强化管理，规范执业行为，加强医德医风建设，加大重大疾病的防治及卫生执法，全面落实新型农村合作医疗工作，深化人事改革，加强医院基础
建设，绿化院容、美化环境、创建文明优质服务窗口，树立卫生新形象，一步一个脚印，扎扎实实开展工作，取得了一定的成绩，为完成今年的总体规划打下了坚实的基础。
一、加强政治理论学习，不断提高党员、干部、职工政治思想素质。
加强队伍自身素质建设，多次组织全体医务人员认真学习《执业医师法》、《传染病防治法》、《医疗事故处理办法》、《处方管理办法》、《执业医师定期考核办法》等法律法规知识，每次培训后进行集中考试，成绩存档并与年终评优进行挂钩，通过学习，职工的政治思想素质有明显提高，整个医疗行风出现可喜势头。
二、加强公共卫生管理，控制传染病流行
近年来，在市局党委、镇、党委政府的大力支持下，为加强传染病管理，我院制订了传染病、突发公共卫生的防治方案，并完善传染病监测网络，成立了传染病突发事件的防治方案及领导小组，建立突发公共卫生事件应急队伍，进一步加强公共卫生信息网络、规范疫情报告制度，提高免疫监测水平，到目前为止，能对结核病人进行跟踪监督管理，为艾滋病患者提供四免一关怀政策，肠道门诊登记率100%、检索率达30%以上，传染病的总发病率控制在1‰以下，做好htv检测工作，强化计免人员培训，实行群体性预防接种制度，要求儿童建卡率100%，无菌全程免疫接种率达95%，认真贯彻执行《中华人民共和国母婴保健法》，对高危孕妇筛选，实行跟踪管理，有效的控制了孕产妇及新生儿死亡率。
三、加强医院自身建设，提高医疗服务水平
加强院容院貌是医院建设的重点，为此，我院在资金困难的情况下，加强了院内绿化工作，上半年，我院通过植树，植草皮等方式，共计绿化面积达XX多平方米，使全院的环境大有改善，得到社会的一致好评。
此外，我院还加强了院接种门诊新建工作，新接种门诊共计面积达100多平方米，内设电视、空调、饮水机等诸多便民服务设施，此项工作正在紧张施工当中，预计新门诊在七月底建设完成并正式投入使用。
同时，我院还多次组织技术知识培训，特别是加强《处方管理办法》的学习，严格规范医疗文书的学习，并建立相应的制度及管理措施，使医院的服务质量不断提高。
四、实施新型农村合作医疗及城镇职工医疗保险工作
今年在加强合作医疗的宣传下，我镇农民参合户数6582户、参合人数24563人、参合率达到85%，比去年提高20%。完成合作医疗体检工作，体检人数达6000多人次，体检率达30%。做好微机员核算员的技能培训，做好现场补偿工作，实现参合农户门诊家庭帐户的全面管理。做好全院职工医疗保险参保工作。
五、加强医德医风建设
在市政府、市局党委的号召下，全市卫生系统进行了大规模的医德医风活动，我院在市、局党委的领导下，加强了医德医风建设的工作力度，制定了《加强医德医风建设的实施方案》，制订了详细的活动安排表，包括学习时间、地点、内容、要求及督导责任人，加强学习李松泉同志《医德医风建设活动报告》及医德医风建设规范性文件，如《医德规范》卫生部颁布的“八不准”《医务人员行为准则》、《大冶市卫生局关于加强医疗安全管理的意见（试行）》等，同时重点学习好《反对自由主义》、《为人民服务》、《纪念白求恩》及xx同志《切实做好构建社会主义和谐社会的各项工作》等文章，并做好笔记和心得体会，医院、科室、个人要进行深刻地自查自纠活动，职工与职工之间、职工与干部、职工与领导之间进行深刻的交心谈心，对各自进行深刻的剖析、总结、使各自的思想素质得到大幅度提高，通过近阶段的医德医风建设活动，职工素质有明显提高，在忠于职守、爱岗敬业、乐于奉献精神上，出现不少先进分子，医院在患者心目中的形象大有改观。
六、强化医院分级管理，
我院加强医德医风建设，政治思想，强化内部管理，全院分五大组，一本帐、一支笔、做到管理制度化、工作程序化、操作规范化、质量标准化的正规化要求，半年来各项工作稳步发展，半年门诊数13105人次、收住院病人305、其中参合病人159、住院分娩121人、分娩率达95%、化验3316人次、x线检查1258人次、b超533人次，手术294人次、门诊处方合格率95%、病历书写合格率达90%、药品划价准确率98%、半年医疗收入58.8万元，药品服务收入26.9万元，共计收入105.2万元，与去年同期相比增长10%。无违反计划生育及违法事件发生。
总之在过去的半年，在加强医德医风建设深化卫生改革中，我院工作在稳步发展，取得了很大的成绩，同时也存在一定的问题，对当前的卫生改革认识不足，人事制度改革不敢大胆实施，医疗护理人员后备不足，债务沉重，资金运转困难，导致医疗设备不能及时更新，业务用房存在短缺现象，不能适应新时期社会发展的需要，但我们坚信在市局、镇党委的正确领导下，以院支部、院委会为核心，加强医院管理，解决存在的问题，干群一条心，齐心合力，一定会将我院的各项工作推向全面发展。
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乡镇卫生院上半年结防工作总结
在卫生局党组的关怀和领导下，在市防疫站的指导和帮助下，全镇医务人员，上下齐心，村镇两级医生积极努力工作，以全国结核病防治规划为目标，结合我市和我镇实际，已顺利开展了我镇的结防工作，现将工作小结如下：
一、今年我们根据市卫生局和市防疫站的工作安排，针对往年在结防工作中的薄弱环节，加大了结防工作力度，认真落实工作任务，在年初把工作任务分解下放到各村，每月进行督促检查，发现问题及时解决，解决不了的向上级主管部门汇报，寻求解决办法。在年初, 把发现病人的任务分解到各防保点了，要求每村，每年发现1个病人，完不成发现任务的罚200元，完成发现任务的奖300元。
二、每月对所辖防保点进行督促检查，发现问题及时解决，每月对现症病人进行两次访视，每次访视查对药片、记录现场病程、检查村医记录和药品管理情况。
三、截止目前，我镇已发现初治涂阳病人5例，复治涂阳病人2例，初治涂阴病例9人，其中有2例肺结核病人在市防疫站接受管理这些病人均已纳入规范管理。各村已推荐疑似病人157人到市疾控中心检查。18人在小镇卫生院检查。
四、宣传工作，鉴于全球结核病流行的回升，世界卫生组织于1993年宣布了全球结核病紧急状态，号召全球紧急行动起来，加强结核病控制工作。并把每年3月24日作为世界结核病防治日。我国卫生部去年将结核病由丙类传染病管理提升为乙类传染病管理，并将肺结核列入九五期间五个重点疾病之一。每月例会上对村医进行短训，并下发宣传材料进行宣传，在3．24前，出宣板报一期，下发宣传单2000份，小知识册20份，提高了人群对结核病知识的了解。
五、存在的问题
1、开展结防工作经费严重不足，打击了我们的工作积极性。
2、不能开展正规的民语言培训，缺乏师资。
3、宣传力度不够。
4、镇卫生院防疫人员的水平因素和人手不足，对村医的督导工作不得力，未把工作做到家。
FF镇卫生院
20XX-6-15
乡镇卫生院上半年消防工作总结
2012年上半年，我院消防工作在上级的指导下，坚持预防为主，防消结合的原则认真的开展四个能力的建设。在抓社会效益和经济效益的同时，不忘抓安全，时刻做到居安思危，警钟长鸣，防患于未然。根据医院自身特点，制定了一系列安全防范、防火防盗等措施，并加大了消防投入，使火灾隐患得到了有效治理，为医院创造出了一个安全有序的就医环境，受到社会和各方面人士的好评。下面对我院的消防工作进行总结；
为强化医院消防安全工作，提高职工的消防安全意识，医院成立了消防安全工作领导小组，一把手亲自任组长，强化一把手的消防安全责任制，全面负责消防安全工作，副院长具体抓落实，成员由各科室科主任、护士长担任，负责安全防火事务性工作，各科室由科主任、护士长为责任人、医院成立了义务消防队，义务消防队员由业务熟练，身体强壮，责任心强的人员组成。
医院先后制定了消防安全各种制度、义务消防员职责、消防器材维修管理制度等，并根据医院特点、对氧气储存室、药房等重点部位专门制定了一套行之有效的规章制度，将安全与职工切身利益紧密结合起来。医院在制定目标责任制时，将安全消防纳入责任制中，本着谁主管、谁负责的原则，各科负责人与医院签订目标责任书，同时把各级领导的任期目标同消防安全目标挂钩，成为考核干部成绩的一项内容，实行一票否决权，避免不负责任的短期行为，使大到重点防火部位，小到门窗、水电、灭火器材都有专人负责，形成了齐抓共管、群防群治的良好局面。
防火检查是贯彻预防为主、防消结合的方针，落实消防措施，发现和整改火灾隐患，防止发生火灾的重要控制手段，也是发动群众，提高认识，推动消防工作开展的有效形式，其目的在于消除火灾隐患，防患于未然。因此，以院分管领导及有关科室负责人组成的消防安全检查小组每月进行一次大检查，重大节假日前的安全检查等，对每次的检查都有详细记录，对发现的火灾隐患部位及时整改。真正做到有制度、有落实。
消防工作是一项社会性，群众性的工作，单靠少数几个人是不行的，必须依靠广大职工才能确保安全。因此，加强宣传教育工作，也成为消防重要工作之一。
防火安全，教育先导。医院经常利用版报、标语、发放宣传材料等丰富多彩的形式宣传消防法规。特别是针对近年来全国的几次大火，如吉林省辽源市中药医院火灾事故等为警示，加强防火安全教育，增加自救能力。并在院内醒目的位置设置防火宣传牌，时刻提醒职工注意安全。定期对职工进行消防安全教育及消防器材的使用培训，义务消防员采取送出去的办法，参加成都市举办的消防专业培训和由医院组织利用录像、培训班等形式进行培训。我院还组织了全院职工对四川省公安厅印发的关于《成都市消防条例》的学习。通过一系列的宣传活动，增强了职工的防火意识及消防工作的责任感。为了实现医院快速发展，我们将在上级有关部门的正确领导下，大力加强消防工作，认真贯彻落实各种消防条例，做到居安思危，警钟长鸣，防患于未然。
上半年乡卫生院工作总结
卫生院在局党委和乡党委政府的领导、关心、支持下，贯彻落实中央和自治区深化医药卫生体制改革精神，围绕保基本、强基层、建机制的科学发展观为指导思想，全面发展基本医疗、公共卫生项目服务两大工作，切实为群众解决看病难、看病贵、因病适诊的问题，现将上半年工作开展情况做如下汇报：
一、紧密围绕局党委的指示，努力推动两手都要抓的发展局面。
1稳固人才、引进人才、发展人才，为医院的长远发展提供动力和源泉。自去年我县实施新医改政策后，卫生院由原来 依靠开单提成获取利益的自收自支模式转变为核算工作量提升服务质量来获取劳动报酬的绩效考核模式，因模式的改变使广大医务人员无法适应，以及医改政策还未得到有效落实的情况下，医务人员报酬相对低下，且受到其他卫生院医务人员辞职下海的影响，使其工作积极性明显受挫，卫生院业务量急剧下滑，服务质量下降，群众看病难现象呈现抬头趋势。此时，稳固人才极为重要，院领导班子每月召开全院职工大会，集中学习新医改政策，及时向职工宣讲局党委的指导思想，并对个别有思想情绪的工作人员单独谈话，开导、指引她们一切都要向前看，踏实工作谋发展，院领导高度重视医务人员的思想动态，生活上给予关心，帮助困难职工渡过难关，至此，我院没有一个在编在职职工和临时人员辞职，保障各个岗位人员到位，工作正常开展。并且我院在原有人员不变的情况下又成功引进了3个专业技术人才，两个护士（一人有证）、一个医生为医院的发展提供人才保障。
2发展才是硬道理。时下卫生院的主要工作是提供基本医疗和公共卫生项目服务，院领导班子不搞单一行动，而是将基本医疗和公卫项目有机结合，以公卫项目来发掘患者为医疗提供病源，以基本医疗的诊疗活动完善公卫项目内涵，二者互相发展、共同促进，从而平衡了医院的全面发展。
二、两大任务完成情况
1、基本医疗服务：
（1）业务收入，1---5月份医疗总收入 元，去年同比下降 %，2009年同比下降 %，其中住院收入 元、去年同比下降 %、2009年同比下降 %，门诊收入 元，去年同比下降 %、2009年同比下降 %；总就诊 人次，去年同比下降 %、2009年同比下降 %，其中门诊人次，去年同比下降 %、2009年同比下降 %，住院 人次，去年同比下降 %、2009年同比下降 %，病床使用率 %，去年同比下降 %、2009年同比下降 %。
从就诊人次和补偿情况看，90%以上群众来院就诊时自觉随身携带身份证、参合本以便及时办理补偿手续，在一定程度上缓解了广大群众看病贵的问题。其二出现倒置消费现象，新农合患者都集中在门诊治疗，这不仅与新农合门诊补偿比例提高有关，还与医师积极性受挫，少收住院治疗减少其工作负荷量有关。
（3）坚定不移实行国家基本药物制度，规范采购手续，构建流畅的采购平台。
①指定一名临床医师专人负责药库管理和采购，使采购的药品更符合临床医师的习惯性，采购的及时性。今年3月份管理员参加全市举办的国家基药临床使用规范与采购流程为期7天的专业培训，药品的采购也得到进一步规范。
②畅通反馈机制，完善药物品种，使基药更符合基层医疗机构的使用。今年进入2月份以来上感患者陡增，而抗病毒药物却迟迟供应不上，持续出现缺药现象，特别是西药利巴韦林注射液持续出现2个多月缺药，极大影响临床医师治疗，为此，卫生院负责人集中临床医师意见多次向县采购办反馈情况，4月底这一现象得到解决，药品逐步配送到位。今年3月卫生院组织临床医生讨论向上级反馈增补了100多个基药品种，这些品种都是基层及需使用的价廉有效药物。如今，卫生院基药品种达到300多种，其中化学药品195个品种、中成药105个品种，共335个品种规格，基药配送率和使用率均达85%以上。药品价格逐步下降，调控在合理范围内，如注射用青霉素钠80万单位从原来0.79元/支下降到0.21元/支，下降了73.42 %，葡萄糖酸钙口服液从原来2.10/支下降到0.44元/支，下降了79.04%。
2、公共卫生项目服务落实情况：
（1）居民健康档案建档数：15月份新增建档数100多份，累计建档数达到7855份，建档率56.4%，建立电子档案7855份，34月份累计下村50多人次，出动车辆30多辆次。
（2）半年来每月如期开展健康教育讲座共5次，受益群众累计700多人；发放宣传资料20多种，累计3000多份宣传单和小册，特别在大型重要节日如正月十六坡会节、3.25结核病防治日、4.25免疫规划宣传周、5.30世界禁烟日举办主题宣传日活动，普及健康防治知识，提高居民健康意识。
4月底组织幼儿园老师和村医生开展一期手足口病防控专题会议，5月底举办一期对全院医务人员开展手足口病防治讲座，使我乡手足口病疫情得到有效防控。
（3）预防接种和传染病防控工作有序推进，15月累计接种1992针次，接种率达到98%，23月份相继为6-7岁在校儿童加强接种百破疫苗和A+C流脑疫苗的接种，其中之百破二联疫苗共接种 253 人，接种率 100 %，A+C流脑疫苗共接种 253 人，接种率 100 %。为进一步提高儿童接种率，在全乡范围内针对6岁以下儿童开展一次查漏补卡补种活动调查，共调查儿童 256 人，发现漏卡 1 人、补卡 1 人，漏种 2 针次、补种 2 针次。全乡未发现免疫规划针对性疾病发生。15月份累计上报 11 例传染病，均为丙类疾病，其中手足口病上报 1 例，无重大疫情和突发公共卫生事件发生。
（4）儿童及孕产妇健康管理：15月孕产妇累计建卡 人，其中活产数 人，住院分娩率100%；产前检查 人，检查率 %；产后访视 人，访视率 %；孕产妇系统管理 人，管理率 %；全乡无孕产妇死亡报告；新生儿破伤风发病0例,发病率为0。06岁儿童保健覆盖950人，系统管理950人，系统管理率 %，五岁以下儿童死亡 人，五岁以下儿童死亡率: %。
（5）慢性病管理：发现高血压并管理人数416人，规范化管理128人；年内糖尿病患者管理累计人数74（人），规范化管理7人；累计管理重性精神疾病35人，完成规范化管理4人。
（6）老年人健康管理 ：65岁以上老年人1114人，健康管理累计132人，完成随访评估与健康指导132人，累计为210人健康体检。
（7）卫生监督协管：学校饮食用水卫生本底数正在调查中。
三、透过现象看本质，纵向剖析阻碍卫生院发展的瓶颈，促进下半年卫生工作又好又快的发展。
1、 提升创新思维，用科学发展观统领全面工作。时下医务人员的创造量与报酬比失衡是目前困绕卫生院发展的主要矛盾，这与新医改政策尚未落实到位，加上卫生院管理机制低下，无法适应新形式有很大关系。这就需要有创新的思维，及时扭转管理模式，建立新的用人管理机制，用制度管理人才，用行业风范树立人才榜样，明确保基本、强基层、建机制的科学发展观主题思想，形成管理有制度，用人有机制的新局面。
2、新农合补偿比例高达85%，但卫生院医疗业务收入却在低位运转，并不是全乡居民的健康水平提高了，而是居民就医渠道发生了改变，或是在私人诊所，或是直接到县级医院就诊，无形中增加了群众的负担，参合群众也得不到真正的实惠。全乡发病率没有下降但来院就诊患者却减少了，卫生院还不该反思吗，若不及时提升医疗服务质量、不提高医疗技术水平，卫生院业务量下滑的势头就难以得到遏制。
3、从数据量来看卫生院公卫项目进展缓慢，健康教育与宣传流于形式。宣传工作是开展项目的排头兵，唯有让群众知道为她们服务的目的和益处，群众才乐于接受我们的工作，然而我们在宣传教育方面却存在力度不够、面不广、缺持续性，应付检查的表面文章。
4、明确任务量，引入新的考核机制。
XX乡卫生院
2012年06月14日